פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
זכות לימי אבל – עובדת מוסלמית
זכאות לדמי אבל
שלא תדעו עוד צער.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה – התפטרות עקב שינוי מקום מגורים
רציתי לדעת האם אני זכאי לדמי אבטלה בנסיבות שלי:
עבדתי במשך שנה שלמה במקום עבודתי הנוכחי (שממוקם בירושלים) בחוזה לתקופה קצובה, ובתקופה זו גרתי בירושלים. לאחר סיום תקופה זו עברתי לגור בתל אביב ובמשך 3.5 חודשים לא עבדתי בשום מקום עבודה (כאשר על החודש האחרון קיבלתי דמי אבטלה).
לאחר ה-3.5 חודשים הללו חזרתי לעבוד באותו מקום עבודה (בירושלים, כשאני גר בתל אביב) וכעת, אחרי חצי שנה עבודה החלטתי להתפטר בגלל הקושי הנובע מהנסיעות היום יומיות.
ברצוני לדעת האם התפטרות זו נחשבת כפיטורין? האם אני זכאי בנסיבות אלה לקבלת דמי אבטלה מהיום הראשון שאהיה מובטל (הן מהבחינה שקיבלתי דמי אבטלה לפני חצי שנה והן מהבחינה שהתפטרתי ולא פוטרתי).
תודה מראש.
לגבי זכאות לדמי אבטלה - אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
אני התפטרתי מרצוני.
1. איך מחשבים את הפיצויים המגיעים לי? איך לקבל אותם?
2. האם אני יכולה להחתים בלשכת התעסוקה?
תודה מראש
התפטרות - חישוב הפיצויים
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך...
לגבי אבטלה - אנא בדקי זאת מול הפורום של ביטוח לאומי
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
תנאי עבודה
אנוכי עובד בשליחויות ורציתי לדעת האם המעסיק יכול לפטר אותי כתוצאה מסירוב לעבוד על הקטנוע כשיורד גשם זלעפות? האם יש חוק בנוגע לתנאי עבודה נאותים במקרה הזה?
תודה מראש
תנאי עבודה
החוק קובע כי עובד צריך לעבוד ובכל תפקיד יש את ההגדרות שלו ואת תנאיו. אין חוק שקובע איפה הגבול עובר. עם זאת קיים השכל השיר. ובהחלט הייתי מצפה מהמעסיק כי בימים שבהם הגשם לא מפסיק לרדת והוא קשה לרוכב ומלווה ברוח ומסכן את חייו - לא יצופה מהמעסיק לבצע שליחויות - אלא בין לבין. בהפוגות. אבל לומר שיש חוק שקובע זאת - אין.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סגירת מקום העבודה ללא התראה מוקדמת
אני עובד נחשב לעובד שעתי שכל שנה חותם מחדש על טופס 101, יש לי וותק של 4 שנים במקום העבודה שלי והכל היה תקין עד שהמקום החליט ללא התראה מוקדם לסגור את המקום לרגל שיפוצים וללא צפי לסיום שיפוצים אלו, עוד מעט נגמר החודש והשאלה היא האם המעסיק מחוייב לשלם משכורת/ממוצע משכורות ולדאוג לכל תנאי העבודה כאילו אני עבדתי באותו החודש או שפשוט אין מה לעשות ואני נשאר באוויר עד לפתיחת המקום.
תודה מראש לעוזרים.
המעסיק סגר את העסק לשיפוצים- מה יהיה עם המשכורת?
ימי החופשה הנם בעיקרון ימים אשר המעסיק קובע אותם אבל ככל והמעסיק לא הודיע לכם על החופשה הצפויה בתחילת השנה על מנת לאפשר לך להיערך עם ימי החופשה בהתאם ואין לזכותך מספיק ימי חופשה- המעסיק לא יכול להכריח אותך להיכנס ליתרת ימי חופשה שלילית.
המעסיק רשאי לבקש ממך לבצע עבודה בזמן זה ממקום אחר אך ככל והמעסיק לא מוצא לך עבודה בזמן זה עליו לשלם לך את השכר תמורת תקופה זו.
בברכה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מצלמה הכולל הקלטת שמע
במקום עבודתי הותקנו מצלמות הכוללת אפשרות להקלטה של שמע.
האם הדבר מותר על פי חוק, גם אם אני מודע לקיומן של המצלמות (בעיקר בשל הקלטת השמע)?
האם הדבר מאפשר לי להתפטר בדין מפוטר?
תודה
המעסיק התקין מצלמת שמע- אני יכול להתפטר?
על מנת לענות על שאלה זו יש לבחון היכן הותקנו המצלמות, מתי הודע לכם על כך וכן מה הן קולטות . לא כל מצלמת שמע מהווה סיבה להתפטרות בדין מפוטר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
במידה ואני מתפטרת, לא חתומה על סעיף 14 ובחוזה העבודה רשום שבמידה והעובד מתפטר לא יהיה זכאי לפיצויים, ואלה יוחזרו למעסיק - האם איבדתי אחוז גדול מהפנסיה שלי? מה ניתן והאם יש מה לעשות כדי למנוע זאת?. מציינת שההפרשות החלו בשנת 2008.
תודה
פיצויי פיטורים למתפטר
על הפרשות המבוצעות בהתאם לצו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק ובאחוזים הקבועים בצו ( גדלים בכל שנה החל מ2008) חל סעיף 14 באופן אוטומטי והם שלך בכל מקרה גם אם התפטרת וגם אם פוטרת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה לחופשה ארוכה?
אני עובד אצל קבלן שיפוצים שנתיים וחצי ורציתי לדעת אם יש בעייה לקחת חופשה ארוכה לטיול של 3 חודשים, צריך לציין שיש גמישות טסתי כבר כמה פעמים לשבועיים, החלק שיותר חשוב לי זה שבזמן האחרון היחסים לא משהו ורציתי לדעת ברמה החוקית נניח והוא אומר לי שאין בעייה ואחרי זה שאני חוזר "לרכב" על זה ולהגיד שהתפטרתי? לשלול ממני פיצויים? משהו שיכול לפגוע בי באיזה צורה??
תודה לעוזרים :)
יציאה לחלת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 101
אינני מעוניינת שהמעביד ידע.
האם זוהי עברה על החוק אם לא אמלא שאני מקבלת קצבת נכות?
תודה
פני לפורום מסים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פנסיה
1. האם חלה חובה לשלם לו פנסיה עבור 3 משכורות? הרי על השבוע הראשון לחודש השלישי הוא יקבל שכר...
2. והאם מותר למעסיק לנכות את שווי הגניבה מהשכר?
תודה
תשלום פנסיה לעובד שעבד 3 חודשים
ישנה חובה לשלם פנסיה רק לאחר השלמת 6 חודשי עבודה (למעט אם העובד הגיע עם קרן פנסיה פעילה).
בעניין הניכוי קשה לתת לך הסבר דרך האתר כיוון שזה מורכב מעט.
המלצתי היא כי תפנה לייעוץ משפטי בעניין.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חברת אבטחה
אי העסקה בשעות נוספות האם מהווה הרעת תנאים?
ככל ששאלתך מתייחסת לכך שהמעסיק החליט שלא תעבוד בשעות נוספות אומר כי לצערי הורדה בשעות נוספות איננה מהווה הרעה בתנאי העבודה, כיוון שהמחוקק מעדיף שעובדים לא יעבדו בשעות נוספות מטעמים סוציאליים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת חצי שעה מהשכר להפסקה
אני עובדת בחברה כשנתיים
והחודש שמתי לב שמורידים לי בכל יום חצי שעה מהשעות שלי לטובת הפסקה.
אף אחד לא עדכן אותי וכששאלתי ענו שזה לפי חוק.
חוק הוא חוק ונכבד את החוקים- אך אין חובת דיווח עובד לפני שמיישים משהו בחברה?
קיזוז הפסקה ושינוי תנאי עבודה באופן חד צדדי
בהחלט ישנה חובה ליידע את העובד ולקבל את הסכמתו בטרם ביצוע שינוי כזה או אחר בשכרו. כמו"כ, בכל שינוי יש לתת לעובד טופס הודעה לעובד מעודכן.
מכל מקום, הפסקה של חצי שעה ומעלה שניתנת בפועל, כאשר בה את רשאית לעשות כרצונך, אינה מחויבת בתשלום ע"י המעסיק.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה
מכירת חברה
ראשית יש לבחון את אופן החלפת הבעלות וכיוב וכן כיצד נקלטת לחברה החדשה האם כעובד חדש למולה או עם הרצף שלך. ככל ונקלטת כעובד חדש אז הרצף מפסיק והיה על המעסיק הקודם לבצע לך ג"ח ולשלם לך פיצוים ככל ונקלטת עם הרצף אז אתה זכאי לפיצוים מהמעסיק הנוכחי.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בהריון
בסוף השיחה הובהר לנו כי איננו מפוטרות בשלב זה וכי הם מתכננים להגיש מסמכים למשרד התמ"ת ולקבל אישור לפירטורין. עד אז אנו ממשיכות לעבוד. נשמח לדעת מה הן זכויותינו וכיצד עלינו לפעול מכאן.
אציין כי אנו עובדות בחברה 11 חודשים.
תודה רבה!
קבלת היתר לפיטורין של עובדת בהיריון
עובדת שעובדת מעל 6 חודשי עבודה במקום, לא ניתן לפטרה ללא אישור של משרד התמ"ת.
לכן המעסיק שלך פועל כשורה עת הוא פונה לקבלת היתר.
משרד התמ"ת יזמן אותך ואת חברתך לשפוך את גירסתך בטרם יחליט אם להתיר את הבקשה לפיטורין.
ככל שמשרד התמ"ת יאשר את הפיטורין ותהיו סבורות כי ההחלטה שגוייה, תוכלו לערער עליה לביה"ד לעבודה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי חופשה לעובדת משק בית
אני מעסיק עובדת משק בית פעם בשבועיים לארבע שעות ומשלם 50 ש"ח לשעה (200 ש"ח ליום עבודה, 26 ימי עבודה בפועל בשנה). לפי סעיף 3(ב)(2) בחוק מספר ימי החופשה בשנת ההעסקה הראשונה המגיעים לעובדת הוא 16*26/200=2.08 שמעוגל לשני ימים.
דמי החופשה ליום לפי סעיף 10(ב) בחוק הם שכר עבודה יומי ממוצע בשלושת החודשים האחרונים, כלומר בהנחה שהיא עובדת שישה ימים בתקופה זו הערך המתקבל הוא 90/(6*200)=13.3 ש"ח, מה שנשמע נמוך מידי.
מצד שני אם מניחים שתשלום ליום חופשה הוא שכר ליום שבו העובדת עבדה בפועל, הרי מתקבל 200 ש"ח. במקרה זה תשלום עבור שני ימי חופשה בשנה נשמע גבוה מידי. הרי עובד חודשי רגיל זכאי להיעדר מהעבודה 16 יום ולקבל למעשה כחצי חודש שכר על חשבון המעסיק. לעומת זאת במקרה של עובדת משק הבית שאני מעסיק מספיק שתעדר יום אחד בתשלום ומעשית היא יכולה להיות בחופשה של ארבעה שבועות. לכן העדרות בתשלום של יומיים נפרדים בשנה יכולים להסתכם בחודש עד חודשיים חופשה בתשלום בשנה.
הפתרון ההגיוני מבחינתי הוא לאפשר לעובדת להיעדר פעם אחת בשנה ולשלם לה שכר עבור יום זה. האם זה פתרון קביל?
תודה,
אורן
תשלום חופשה לעובדת במשק בית
חשוב לזכור כי חופשה יש לשלם בגין חופשה בפועל. אין לשלם פדיון חופשה במהלך העבודה, אלא רק בגין ניצול בפועל.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ירושלים
אני עובד נהג משאית שנתיים וחצי בעל החברה שלי לא מפריש לקרן פנסיה הסכמים בתלשי המשכורת יותר מ שנתיים שלם חודש או חודשיים חברה הבטוח שלחה לי מכתב אם לא שולם יותר מ5 חודשים אינני מאובטח האם זה נחשב כ הרעה ב תאנים
תודה
אי תשלום פנסיה - האם זה מהווה הרעת תנאים?
המצב שאתה מתאר הוא פסול ואף גובל בפלילים.
באופן חד משמעי אי תשלום של פנסיה ובמיוחד אי העברת כספי פנסיה שנגבו לקרן עצמה מהווה הרעת תנאים.
פנה למעסיקך ובקש ממנו להעביר את הכספים שנוכו משכרך לקרן הפנסיה לאלתר.
ככל שלא יעשה כן אתה יכול להגיש תביעה לביה"ד לעבודה ואף להגיש תלונה לתמ"ת.
אני מאוד ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי שעות עבודה
אני חתום בחוזה לעבוד מ 8:00 עד 16:00
בתקופה אחרונה בהודעה קצרה של יום מודיעים לי שאני צריך לעבוד מ 12:00 עד 20:00 פעם -פעמיים בשבוע וזה הולך להיות קבוע כי חלו שינויים בסביבת העבודה וזה מה שחברה מחייבת.
האם זה חוקי לשנות שעות עבודה של העובד באופן חד צדדי? ואם אני מודיע להם שאני לא מסכים לשינוי הזה יגרום להם לפטר אותי בגלל זה אם זה יחשב כפיטורים שלא כדין? ??
תודה
שינוי חד צדדי בתנאי העבודה - הרעת תנאים
המצב שאתה מתאר בהחלט לא תקין. אני ממליצה לך לפנות לייעוץ מקצועי שבו תקבל הדרכה כיצד לנהוג בכדי להבטיח שלא תאבד את פיצויי הפיטורים שלך.
בגדול, ככל שאתה לא רוצה לעבוד בשעות אלה, עליך לתת התראה למעסיק ולאפשר לו לתקן את המצב. כמו"כ, עליך להתריע כי במידה והמעסיק לא יתקן את המצב אז תתפטר.
ככל שתיתן התראה למעסיק לתקן את המצב והוא לא יעשה כן, תוכל להתפטר בדין מפוטר.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה
מדובר ב-3 שעות כל השגחה.
האם מגיע לי החזר ימי מחלה או פיצוי כלשהו?
תשלום דמי מחלה אחרי יומיים של עבודה
מגיע לך שכר עבור הימים שביצעת בפועל.
מעבר לכך אינך זכאית לתשלום נוסף.
רק בריאות!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה ומשכורת 13 לאחר חופשת לידה
אני עובדת בחברה 3 שנים החל מ 1.1.15. משרה מלאה. שכר גלובאלי.
חזרתי לפני שבועיים מחופשת לידה , כרגע חזרתי בהסכמת שני הצדדים למשרה חלקית- 3 פעמים בשבוע, כמה שעות שאוכל לתת וישולם לי שכר שעתי לפי מס' השעות שאעבוד בחודש - וזאת עד שהילד יכנס לגן ואז אשוב למשרתי הרגילה ולשכר הרגיל.
שאלותיי:
1. במשכורת דצמבר (תאריך תשלום 10/1/18) בעצם לא עבדתי ולא הוצא לי תלוש. זה החודש בו הייתי אמורה לקבל הבראה.
האם זה ישולם לי בשכר הקרוב? והאם לפי אותו החישוב שהיה עד כה?
2. ביני ובין המעסיק הסכם בו כל סוף שנה אני מקבלת משכורת 13.
זה גם משהו שהייתי צריכה לקבל בתלוש דצמבר.
האם לאור זה שלא עבדתי 3 וחצי חודשים כי ילדתי, ולאור זה שכעת השכר שלי יורד - אני יכולה עדיין לדרוש לקבל את משכורת 13 בשוויה הגבוה לפי השכר הרגיל שלי?
תשלום דמי הבראה ומשכורת 13 לאחר לידה
1. דמי הבראה משולמים רטרואקטיבית עבור השנה שחלפה. על כן דמי ההבראה להם את זכאית צריכים להיות בהתאם להיקף המשרה של השנה שחלפה. אני מניחה כי דמי הבראה ישולמו לך בחודש הקרוב, וודאי זאת עם המעסיק.
2. משכורת 13 אינה הוראה שבחוק, אלא הוראה שנמצאת בהסכמים קיבוצים ו/או בהסכמי עבודה אישיים. אופן התשלום הוא בהתאם למה שסוכם בינכם. בגדול, גם משכורת זו הינה עבור השנה שחלפה ועל כן היא צריכה להתבסס על המשכורת שהשתכרת ממנה במהלך השנה.
מזל טוב ובהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוקי עבודה על מעסיקים ותפקידים והסכמים
הפרטים הדרושים בטופס הודעה לעובד בהתאם לחוק
שלום לך,
בחוק הודעה לעובד בהחלט ישנה דרישה לציין את תפקיד העובד בפועל ואת הממונים עליו.
ככל שההסכם לא משקף את עבודתך בפועל, עלייך לפנות למי שהחתים אותך על ההסכם ולבקש ממנו לתקן את ההסכם. בנוסף עליך לפנות לממונים עליך ולברר מיהו הגורם אשר מוגדר כמנהלך.
בהצלחה רבה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת ביטוח לאומי לפני שמלאו לי 18
תשלום ביטוח לאומי מתחת לגיל 18
שיר שלום,
אנא העבירי את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום דמי אבטלה עקב אי הגעה ללשכה
ולא מצליחה להתעורר בבוקר, ובכלל לא מצליחה לקום לפעמים ימים שלמים מהמיטה.
ביטוח
לאומי שילמו לי דמי אבטלה על הימים שבהם כן הגעתי. האם אני יכולה לתקן את אי
התייצבותי בלשכה כדי לקבל את דמי האבטלה המלאים שהגיעו לי? האם אישור מרופא על
דיכאון יכול לעזור? מה האופציות שלי כרגע?
תשלום דמי אבטלה
רותי שלום,
אנא העבירי את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
רק בריאות!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זמן סביר להודיע על פיטורים לאחר שימוע
מהו זמן סביר להודיע על פיטורין לאחר שימוע
שלום לך,
הפסיקה לא קבעה מועד בימים או בשעות, אלא נקבע זמן סביר, שכן העניין הוא סובייקטיבי.
הרציונל העומד מאחורי זה, הוא שהמעסיק ישקול בכובד ראש את טענות העובד בטרם הוא מחליט על פיטורים.
רק את מכירה את הנפשות ואת שארע.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי חוזה עבודה באופן חד צדדי
שוני בין הסכם העבודה לדרישות בפועל
תומר שלום,
חסרים פרטים רבים בשאלתך, כגון מהן ההשלכות לכך? האם שכרו של העובד שולם בחסר בשל כך? האם הקף משרתו חושב בחסר בשל כך?
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי העסקה במכון רישוי רכב
המעסיק מבקש כי במידה והשלילה תהא של מס' ימים מועטים, אזי העובד יוצא לחופשה מאולצת ואותם ימים ירדו ממניין ימי החופשה השנתית.
במקרה של שלילה ממושכת(נאמר 30 ימים), אזי העובד יוצא לחל"ת.
האם זה חוקי?
עובד שלא יכול למלא את תפקידו באופן זמני
עמית שלום,
חסרים פרטים רבים בשאלתך, אולם המצב שאתה מתאר נשמע תקין על פניו.
ככל שהעובד לא מעוניין לצאת לחופשה שנתית בתשלום בתקופה הקצרה שיהיה מחוסר תעודה, המעסיק יכול לנכות ימים אלה משכרו במקום.
ניתן לבקש מהמעסיק שישבץ את העובד בתפקיד אחר באותה התקופה, אך לא בהכרח כי יהיה למעסיק תפקיד אחר לתקופה קצובה זו.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
