פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התפטרות בגיל פרישה
לאה
30/01/18
שלום!
נאלצתי לחזור על השאילה שלי בצורה מדוייקת יותר.
אני הגעתי לגיל פרישה ומעוניינת להתפטר. האם מגיע לי פיצוים עבור שנים שעבדתי בחברה?
נאלצתי לחזור על השאילה שלי בצורה מדוייקת יותר.
אני הגעתי לגיל פרישה ומעוניינת להתפטר. האם מגיע לי פיצוים עבור שנים שעבדתי בחברה?
התפטרות לרגל פרישה לגמלאות וזכאות לפיצויי פיטורין
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
31/01/18
לאה שלום,
ככל שהתחלת לעבוד לפני שהגעת לגיל פרישה ואת רוצה להתפטר לרגל פרישה לפנסיה, את זכאית לפיצויי פיטורים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתן הודעה מוקדמת
אנונימי
30/01/18
שלום
התפטרתי מעבודתי וביוזמתי הגשתי מכתב התפטרות המציין את היום והתאריך האחרון שאעבוד בחברה,האם בתוך תקופת ההודעה מוקדמת חייב שאגיע ואעבוד פיזית ואהיה נוכח או מספיק ההודעה מוקדמת, זאת אומרת לצורך העיניים אם אני מסיים על פי ההודעה המוקדמת לעבוד ב 31.1 כולל ונישאר לי לעבוד היום ומחר,אם נניח היום לא אגיע לעבודה ומחר כן,האם ינוכה לי סכום מסויים מימיי העבודה או מסכום הפיצויים הכולל?
התפטרתי מעבודתי וביוזמתי הגשתי מכתב התפטרות המציין את היום והתאריך האחרון שאעבוד בחברה,האם בתוך תקופת ההודעה מוקדמת חייב שאגיע ואעבוד פיזית ואהיה נוכח או מספיק ההודעה מוקדמת, זאת אומרת לצורך העיניים אם אני מסיים על פי ההודעה המוקדמת לעבוד ב 31.1 כולל ונישאר לי לעבוד היום ומחר,אם נניח היום לא אגיע לעבודה ומחר כן,האם ינוכה לי סכום מסויים מימיי העבודה או מסכום הפיצויים הכולל?
חובת נוכחות בזמן ימי ההודעה מוקדמת
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
30/01/18
שלום לך,
הנך נדרש להתייצב בעבודה בימי ההודעה מוקדמת, אלא אם כן המעסיק ויתר על נוכחותך.
ככל שלא תגיע, המעסיק יהיה רשאי לקזז ימים אלה משכרך האחרון.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
הנך נדרש להתייצב בעבודה בימי ההודעה מוקדמת, אלא אם כן המעסיק ויתר על נוכחותך.
ככל שלא תגיע, המעסיק יהיה רשאי לקזז ימים אלה משכרך האחרון.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד מתפטר – פיצויי פיטורים
מאיר מ.
30/01/18
באיזה חוק כתוב שעובד שהתפטר זכאי לפיצויי פיטורים שהופקדו בקופת גמל, לפי סעיף 14 לחוק?
תחולת ס' 14 לחוק פיצויי פיטורים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
30/01/18
מאיר שלום,
ס' 14 לחוק פיצויי פיטורים קובע את שכתבת.
אולם, בכדי שזה יחול יש לקבל את הסכמת העובד לתחולת ס' 14, למעט במקרים שתחולת ס' 14 לחוק פיצויי פיטורים הורחבה בהסכם קיבוצי או בצו הרחבה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שפוטר
יעל
30/01/18
רוצה להתייעץ לגביי מקרה האם הוא חוקי או האם יש עילה לתביעה-
עובד שמרבה להיעדר מהעבודה עם ימי מחלה, קיבל טלפון ממעסיקו במהלך חופשת המחלה האחרונה שנערכה שבוע ימים, ביום החמישי למחלה. במהלך השיחה נאמר לעובד כי הוא מרבה להיעדר מהעבודה ואם לא יגיע ביום השישי לעבודה יכול לראות את עצמו כמפוטר. ( השיחה מתועדת)
העובד לא הגיע בזמן חופשת המחלה כפי שדרש המעסיק , וכשהגיע בתום חופשת המחלה זומן לשיחת שימוע .
בשיחת השימוע הובהר לעובד בבירור ומס׳ פעמים , שהוא אינו מפוטר כי היה חולה אלא מסיבות אחרות , נמנו בפניו הסיבות השונות כגון חוסר מקצועיות אי תפוקה מספקת של עבודה , וכ״ו.
ברור מה היה פה . ומדוע שונתה סיבת הפיטורים בשיחת השימוע.
האם זה חוקי והאם יש כאן עילה לתביעה ?
תודה
עובד שמרבה להיעדר מהעבודה עם ימי מחלה, קיבל טלפון ממעסיקו במהלך חופשת המחלה האחרונה שנערכה שבוע ימים, ביום החמישי למחלה. במהלך השיחה נאמר לעובד כי הוא מרבה להיעדר מהעבודה ואם לא יגיע ביום השישי לעבודה יכול לראות את עצמו כמפוטר. ( השיחה מתועדת)
העובד לא הגיע בזמן חופשת המחלה כפי שדרש המעסיק , וכשהגיע בתום חופשת המחלה זומן לשיחת שימוע .
בשיחת השימוע הובהר לעובד בבירור ומס׳ פעמים , שהוא אינו מפוטר כי היה חולה אלא מסיבות אחרות , נמנו בפניו הסיבות השונות כגון חוסר מקצועיות אי תפוקה מספקת של עבודה , וכ״ו.
ברור מה היה פה . ומדוע שונתה סיבת הפיטורים בשיחת השימוע.
האם זה חוקי והאם יש כאן עילה לתביעה ?
תודה
פיטורין בגלל מחלה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
30/01/18
יעל שלום,
אסור לפטר עובד בזמן חופשת מחלה ובגלל יציאה למחלה.
המעסיק אשר ככל הנראה יודע זאת, שינה את הטענות בזימון לשימוע.
כיוון שכתבת שיש תיעוד לשיחת הטלפון, בהחלט הייתי ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי ולבחון האם יש מקום לפנות לביה"ד לעבודה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אסור לפטר עובד בזמן חופשת מחלה ובגלל יציאה למחלה.
המעסיק אשר ככל הנראה יודע זאת, שינה את הטענות בזימון לשימוע.
כיוון שכתבת שיש תיעוד לשיחת הטלפון, בהחלט הייתי ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי ולבחון האם יש מקום לפנות לביה"ד לעבודה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתי פנסיה הופכת ללא פעילה?
אביבי
30/01/18
שלום רב,
רציתי לדעת אחרי כמה זמן קרן פנסיה הופכת ללא פעילה. הפסקתי לעבוד לפני חודשיים, תוך כמה זמן אני צריך למצוא מקום עבודה חדש שיפריש לי לפנסיה על מנת לשמור על הרצף ושלא איאלץ לחכות חצי שנה להפקדה כאילו לא הייתה לי קופה כלל?
תודה
רציתי לדעת אחרי כמה זמן קרן פנסיה הופכת ללא פעילה. הפסקתי לעבוד לפני חודשיים, תוך כמה זמן אני צריך למצוא מקום עבודה חדש שיפריש לי לפנסיה על מנת לשמור על הרצף ושלא איאלץ לחכות חצי שנה להפקדה כאילו לא הייתה לי קופה כלל?
תודה
קרן פנסיה פעילה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
30/01/18
אביבי שלום,
סוגיות אלה הם תלויות פוליסה וחברת ביטוח.
אתה יכול לפנות לחברה שאתה חבר בה ולברר.
בהצלחה רבה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
סוגיות אלה הם תלויות פוליסה וחברת ביטוח.
אתה יכול לפנות לחברה שאתה חבר בה ולברר.
בהצלחה רבה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתח דרגות
נ
30/01/18
שלום,
האם מקום עבודה יכול לנייד עובד לתפקיד אחר שלא על פי מתח הדרגות של תפקידו הנוכחי?
האם מקום עבודה יכול לנייד עובד לתפקיד אחר שלא על פי מתח הדרגות של תפקידו הנוכחי?
ניוד עובד האם זה מהווה הרעת תנאים?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
30/01/18
שלום לך,
כל שינוי בתנאי עבודה יש לבחון לגופו של עניין, הן מבחינת התנאים שאליהם אתה מועבר, והן מבחינת הנזק שנגרם לך ו/או יכול להיגרם לך.
ככל שאתה סבור כי תנאי עבודתך נפגעו ו/או הורעו, שלח על כך מכתב למעסיק.
במקרה של הרעת תנאי עבודה, אתה מחוייב להתריע בפני המעסיק על הפגיעות שנוצרו לטעמך ולאפשר למעסיק לתקן את המצב.
ככל שהמעסיק לא מתקן את המצב אז אתה יכול להתפטר בדין מפוטר.
בכדי להבטיח שלא תעשה שגיאות בהתנהלות במהלך הדרך, אני ממליצה לפנות לייעוץ משפטי.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
כל שינוי בתנאי עבודה יש לבחון לגופו של עניין, הן מבחינת התנאים שאליהם אתה מועבר, והן מבחינת הנזק שנגרם לך ו/או יכול להיגרם לך.
ככל שאתה סבור כי תנאי עבודתך נפגעו ו/או הורעו, שלח על כך מכתב למעסיק.
במקרה של הרעת תנאי עבודה, אתה מחוייב להתריע בפני המעסיק על הפגיעות שנוצרו לטעמך ולאפשר למעסיק לתקן את המצב.
ככל שהמעסיק לא מתקן את המצב אז אתה יכול להתפטר בדין מפוטר.
בכדי להבטיח שלא תעשה שגיאות בהתנהלות במהלך הדרך, אני ממליצה לפנות לייעוץ משפטי.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורין למרות שעבדתי כעצמאי
אנונימי
30/01/18
עבדתי כעצמאי בביה"ס לנהיגה שהיה לו חוזה עם משרד הביטחון. החוזה הסתיים וכתוצאה גם העבודה שלי בביה"ס לנהיגה. רציתי לדעת אם אני עדיין זכאי לפיצויי פיטורין למרות שעבדתי כעצמאי?
התקיימות יחסי עובד ומעביד
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
30/01/18
שלום רב,
על מנת לבחון אם התקיימו יחסי עובד ומעביד בינך לבין בית הספר לנהיגה, יש לבחון הרבה פרטים בפועל.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
על מנת לבחון אם התקיימו יחסי עובד ומעביד בינך לבין בית הספר לנהיגה, יש לבחון הרבה פרטים בפועל.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האזנות
יהונתן
29/01/18
שלום רב,
שאלה מאוד חשובה.
ברשותי הקלטות של המנהלים שלי בעבודה. בהקלטות הם מחליטים לפטר אותי אך קודם מנסים להשיג עובד אחר תחתיי.
כל זאת ללא ידיעתי וללא נתינת אפשרות לשיפור או שימוע. כמובן שיערכו שימוע על מנת לצאת ידי חובה, אך ההחלטה כבר ניתנה. דבר שאינו חוקי כמובן.
הם מציינים שם בפירוש שיערכו חיפוש של עובד אחר ושהחליטו לפטר אותי סופית. עברו מאז שלושה חודשים והם אינם מצילים למצוא עובד חדש. עדיין לא התקבל מכתב או זימון.
* ההקלטות הוקלטו במערכת ההקלטות הכללית של הארגון, כל השיחות של כולם מוקלטות ויש לי הרשאה כדין וגישה לכל ההקלטות כמו למנהלים אחרים
* אני עובד בארגון למעלה משנה ומעולם לא העלו בפניי טענות המסכנות את מקום עבודתי.
האם מותר לי להשתמש בהקלטות אלו כראייה לכך שפיטוריי אינם כדין?
האם יהיה מותר לי להשמיע הקלטות אלו לאנשים נוספים?
האם זה בבחינת האזנת סתר, או שבגלל שיש לי הרשאה מטעמם זה בר שימוש?
אנא עזרתכם המקצועית הכל כך חשובה בנושא זה. תודה רבה!!
שאלה מאוד חשובה.
ברשותי הקלטות של המנהלים שלי בעבודה. בהקלטות הם מחליטים לפטר אותי אך קודם מנסים להשיג עובד אחר תחתיי.
כל זאת ללא ידיעתי וללא נתינת אפשרות לשיפור או שימוע. כמובן שיערכו שימוע על מנת לצאת ידי חובה, אך ההחלטה כבר ניתנה. דבר שאינו חוקי כמובן.
הם מציינים שם בפירוש שיערכו חיפוש של עובד אחר ושהחליטו לפטר אותי סופית. עברו מאז שלושה חודשים והם אינם מצילים למצוא עובד חדש. עדיין לא התקבל מכתב או זימון.
* ההקלטות הוקלטו במערכת ההקלטות הכללית של הארגון, כל השיחות של כולם מוקלטות ויש לי הרשאה כדין וגישה לכל ההקלטות כמו למנהלים אחרים
* אני עובד בארגון למעלה משנה ומעולם לא העלו בפניי טענות המסכנות את מקום עבודתי.
האם מותר לי להשתמש בהקלטות אלו כראייה לכך שפיטוריי אינם כדין?
האם יהיה מותר לי להשמיע הקלטות אלו לאנשים נוספים?
האם זה בבחינת האזנת סתר, או שבגלל שיש לי הרשאה מטעמם זה בר שימוש?
אנא עזרתכם המקצועית הכל כך חשובה בנושא זה. תודה רבה!!
שאלה נוספת
יונתן
30/01/18
האם אוכל להתפטר בדין מפוטר בעקבות הקלטות אלו?
אני חתום על הסכם קיבוצי שמקנה לי פיצויים גם במקרה של עזיבה מרצון.
הסיבה שאני רוצה להתפטר בדין מפוטר היא דמי האבטלה.
אני חתום על הסכם קיבוצי שמקנה לי פיצויים גם במקרה של עזיבה מרצון.
הסיבה שאני רוצה להתפטר בדין מפוטר היא דמי האבטלה.
האזנות
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
30/01/18
במידה ואינך חלק מהשיחות מדובר האזנת סתר אסורה ולכן אינה קבילה. מצד שני המנהלים היחידים ידעו כי השיחות שלהם מוקלטות במסגרת עסקית, ז"א שההקלטה לא נעשתה על ידך אלא ע"י הארגון כדבר שיגרתי. ולכן אני סבורה כי כן ניתן להשתמש בכך . עם זאת אני מאמינה כי ביהה"ד ישקול סוגיה זו בכבוד ראש. כך בחשבון כי יהיה עליך להוכיח, שעות וימים וכי הדבר /הפיטורין היו מתוכננים מראש.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
פיצויי פיטורין ליולדת
דארין
29/01/18
ילדתי והחלטתי לעזוב העבודה ולגדל הילד.
במהלך עבודתי הופרש לקרן פנסיה ע"י המעביד 6 אחוז ע"ח פיצויים. לפי ידיעתי הפיצויים הם 8.3 אחוז. ביקשתי מהמעביד ההפרש. מסרב לשלם בטענה שלא מגיע לי. האם הוא צודק או אני צודקת.. אין לי סעיף 14 בחוזה העבודה
במהלך עבודתי הופרש לקרן פנסיה ע"י המעביד 6 אחוז ע"ח פיצויים. לפי ידיעתי הפיצויים הם 8.3 אחוז. ביקשתי מהמעביד ההפרש. מסרב לשלם בטענה שלא מגיע לי. האם הוא צודק או אני צודקת.. אין לי סעיף 14 בחוזה העבודה
פיצויים ליולדת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/01/18
בוקר טוב,
במידה והתפטרת בדין מפוטרת, עקב רצונך לגדל את ילדך את זכאית לקבל פיצויים מלאים. ומשכך, במידה והמעסיק לא הפריש פיצויים מלאים (8.3%), הוא אכן יצטרך להשלים את ההפרשים
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
במידה והתפטרת בדין מפוטרת, עקב רצונך לגדל את ילדך את זכאית לקבל פיצויים מלאים. ומשכך, במידה והמעסיק לא הפריש פיצויים מלאים (8.3%), הוא אכן יצטרך להשלים את ההפרשים
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע ללא תשובה
מאיה פוליטי
29/01/18
עבדתי במקום חמישה חודשים נערך לי שימוע לפני כשבוע ואני שייכת לכוח אדם
לא טורחים לעדכן אותי בתשובה
יש לציין שעשו לי את השימוע בטלפון ללא שום מסמכים אמנם בהסכמתי אבל כל העניין מאוד מוזר לי וההתנהלות שלהם מאוד לא תקינה
האמנם,?
לא טורחים לעדכן אותי בתשובה
יש לציין שעשו לי את השימוע בטלפון ללא שום מסמכים אמנם בהסכמתי אבל כל העניין מאוד מוזר לי וההתנהלות שלהם מאוד לא תקינה
האמנם,?
עריכת שימוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/01/18
אכן התנהלות שאינה תקינה. גם באם הינך שייכת למצבת כח אדם, היה על המשתמש לערוך לך שימוע. לא ציינת באם הינך ממשיכה לעבוד - כבר קיבלת הודעת פיטורים? ומה לגבי חברת כח האדם? באם היא מצאה לך עבודה נוספת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי מחלה
נועה
29/01/18
אני עובדת בעבודה שעתית, שמונה שעות ביום, ימים א-ה, וביום ו עובדים אצלנו לפי משמרות לסירוגין, שבוע כן ושבוע לא.
הייתי בשבוע מחלה מיום א עד ו. באותו שבוע הייתי משובצת משמרת ביום ו.
השאלות שלי:
1. האם אמורים למנות את יום ו במניין ימי המחלה לניצול ולתשלום?
2. כמה משלמים על כל יום מחלה 100% - האם משלמים לפי 8 שעות או לפי אחוז משרה?
תודה רבה
הייתי בשבוע מחלה מיום א עד ו. באותו שבוע הייתי משובצת משמרת ביום ו.
השאלות שלי:
1. האם אמורים למנות את יום ו במניין ימי המחלה לניצול ולתשלום?
2. כמה משלמים על כל יום מחלה 100% - האם משלמים לפי 8 שעות או לפי אחוז משרה?
תודה רבה
תשלום יום מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/01/18
במידה באותו שבוע היית אמורה לעבוד ביום שישי - אזי אכן מגיעים לך תשלום דמי מחלה עבור יום שישי. תשלום יום מחלה .
התשלום :עבור יום ראשון - אין תשלום של יום מחלה. עבור היום השני והשלישי של תקופת ההיעדרות זכאים ל- 50% משכר העבודה הרגיל והחל מהיום הרביעי והלאה זכאים ל- 100% משכר העבודה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
התשלום :עבור יום ראשון - אין תשלום של יום מחלה. עבור היום השני והשלישי של תקופת ההיעדרות זכאים ל- 50% משכר העבודה הרגיל והחל מהיום הרביעי והלאה זכאים ל- 100% משכר העבודה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות וימי חופשה
חנה
29/01/18
שלום,
אני מתכוונת להתפטר מעבודתי לאחר 6 שנים.
ניצבר לי לאחרונה 11 ימי חופש.
האם מותר למעסיק להכריח אותי להשתמש בימים האלה על מנת שלא ישלם לי אותם בסיום ההודעה המוקדמת ?
תודה רבה,
חנה
אני מתכוונת להתפטר מעבודתי לאחר 6 שנים.
ניצבר לי לאחרונה 11 ימי חופש.
האם מותר למעסיק להכריח אותי להשתמש בימים האלה על מנת שלא ישלם לי אותם בסיום ההודעה המוקדמת ?
תודה רבה,
חנה
התפטרות וימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/01/18
לפי הוראתו של סעיף 5(א)(7) לחוק חופשה שנתית, הימים שלא יובאו במניין ימי החופשה, ימי הודעה מוקדמת לפיטורים, אלא אם עלו על ארבעה עשר, ובמידה שעלו. כלומר, מותרת חפיפה בין תקופת חופשה שנתית לתקופת הודעה מוקדמת בתנאי כי לפחות 14 ימי הודעה מוקדמת יוותרו ללא חפיפה של תקופת חופשה שנתית.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא שילמו לי משכורות
רמי חגג
29/01/18
מה לעשות
אי תשלום שכר
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
31/01/18
רמי שלום,
אתה יכול לפנות לעו"ד או לפנות לבד לביה"ד לעבודה ולהגיש תביעה כנגד המעסיק.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובה עליי להישאר בהודעה מוקדמת?
עידן
29/01/18
שלום לכולם,
קיבלתי היום מכתב סיום העסקה, לפי נוסח המכתב ויש לי כמה תהיות לגביו.
זה נוסח המכתב:
הנדון-סיום העסקה החל מתאריך 01/03/2018
בהמשך לשיחתך עם "פלוני" (המעסיק) מיום 21/01/2018
לצערינו, אנו מודיעים לך על סיום יחסי עובד מעביד בינינו.
סיום עבודך בחברה ייכנס לתוקף בהתאם לחובתינו למתן הודעה מוקדמת, בתוך חודש מיום זה, קרי 01/03/2018
אתה מתבקש להמשיך ולמלא את משימותיך בארגון עד ליום זה.
השאלות שעולות הם:
1: הנוסך תקין?
2: רשום שאני מתבקש להמשיך עד לתום ההודעה המוקדמת, השאלה אם אני חייב? או יכול לא להגיע ולהתחיל לחפש עבודה ולחתום בלשכה כרגיל ועדיין הוא יהיה חייב לשלם לי את החודש הודעה מוקדמת במלואו?
(אני עובד שנתיים וחצי בחברה)
תודה :)
קיבלתי היום מכתב סיום העסקה, לפי נוסח המכתב ויש לי כמה תהיות לגביו.
זה נוסח המכתב:
הנדון-סיום העסקה החל מתאריך 01/03/2018
בהמשך לשיחתך עם "פלוני" (המעסיק) מיום 21/01/2018
לצערינו, אנו מודיעים לך על סיום יחסי עובד מעביד בינינו.
סיום עבודך בחברה ייכנס לתוקף בהתאם לחובתינו למתן הודעה מוקדמת, בתוך חודש מיום זה, קרי 01/03/2018
אתה מתבקש להמשיך ולמלא את משימותיך בארגון עד ליום זה.
השאלות שעולות הם:
1: הנוסך תקין?
2: רשום שאני מתבקש להמשיך עד לתום ההודעה המוקדמת, השאלה אם אני חייב? או יכול לא להגיע ולהתחיל לחפש עבודה ולחתום בלשכה כרגיל ועדיין הוא יהיה חייב לשלם לי את החודש הודעה מוקדמת במלואו?
(אני עובד שנתיים וחצי בחברה)
תודה :)
עידכון!
עידן
29/01/18
עידכון חשוב!
בשיחה שבזמנה נמסר לי המכתב נאמר לי שאין מחובתי להגיע, ושזה נתון להחלטתי אם להמשיך לעבוד בהודעה מוקדמת או לא.
(מילולית בלבד פנים מול פנים)
מה שמתנגש עם נוסך המכתב שדורש כן להגיע.
בשיחה שבזמנה נמסר לי המכתב נאמר לי שאין מחובתי להגיע, ושזה נתון להחלטתי אם להמשיך לעבוד בהודעה מוקדמת או לא.
(מילולית בלבד פנים מול פנים)
מה שמתנגש עם נוסך המכתב שדורש כן להגיע.
תקופת ההודעה המוקדמת
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
30/01/18
בוקר טוב,
אכן הנוסח תקין.
וכן אתה מחוייב להגיע ולהמשיך למלא את עבודתך עד לתום תקופת ההודעה המוקדמת. שאחרת לא תיהיה זכאי לקבל שכר. ואף ניתן לקזז לך תשלום של חודש זה מהפיצויים המגיעים לך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
פיצויי פיטורין לאחר שהחברה נמכרה
יואל
29/01/18
שלום אני עובד כמאבטח במפעל כשנתיים ושמונה חודשים ולפני כחודשיים הודיעו לנו שהחברה
שאנחנו עובדים בה שהיא חברה ארופאית נמכרה לחברה לחברה ישראלית, הכל נשאר אותו
הדבר שאלתי אם אני מתפטר האם זה נחשב כמתפטר בדין מפוטר ומגיע לי את הפיצויים על
התקופה שבה עבדתי או לא? והאם כמאבטח יש לי את הזכות לקבל פיצויים על סמך סעיף 14? תודה
שאנחנו עובדים בה שהיא חברה ארופאית נמכרה לחברה לחברה ישראלית, הכל נשאר אותו
הדבר שאלתי אם אני מתפטר האם זה נחשב כמתפטר בדין מפוטר ומגיע לי את הפיצויים על
התקופה שבה עבדתי או לא? והאם כמאבטח יש לי את הזכות לקבל פיצויים על סמך סעיף 14? תודה
חילופי מעסיקים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/01/18
עובדי שמירה ואבטחה הממשיכים לעבוד באותו מקום עבודה בעת חילופי מעסיקים זכאים לפיצויי פיטורים מהמעסיק שהוחלף, ללא כל קשר למעסיק החדש.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצעים.
לאה הלנה
29/01/18
שלום!
אני עובדת בחברת סיעוד כמטפלת במשך 4 שנים. עכשיו אני מעל גיל 62 ואין לי כוח להמשיך לעבוד בעבודות קשות. ברצוני להתפטר מהחברה בה אני עובדת.
ברצוני לשאול: האם עלי להביא אישור רפאוי על החמרת מצבי הבריאותי או שבגיל שלי אני יכולה להתפטר ולקבל פיצועים ללא אישור מסוג זה?
בתודה ובכבוד,
לאה הלנה.
אני עובדת בחברת סיעוד כמטפלת במשך 4 שנים. עכשיו אני מעל גיל 62 ואין לי כוח להמשיך לעבוד בעבודות קשות. ברצוני להתפטר מהחברה בה אני עובדת.
ברצוני לשאול: האם עלי להביא אישור רפאוי על החמרת מצבי הבריאותי או שבגיל שלי אני יכולה להתפטר ולקבל פיצועים ללא אישור מסוג זה?
בתודה ובכבוד,
לאה הלנה.
פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/01/18
בוקר טוב,
במידה וטרם הגעת לגיל פרישה (ע"פ החוק גיל הפרישה נבדק ע"פ תאריך לידה), אז הפסקת עבודתך /התפטרות יכולה להיות רק באם תמצאי אישור מרופא תעסוקתי כי אינך כשירה עוד לעבוד בעבודתך לצמיתה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
במידה וטרם הגעת לגיל פרישה (ע"פ החוק גיל הפרישה נבדק ע"פ תאריך לידה), אז הפסקת עבודתך /התפטרות יכולה להיות רק באם תמצאי אישור מרופא תעסוקתי כי אינך כשירה עוד לעבוד בעבודתך לצמיתה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בגיל פרישה
לאה הלנה
30/01/18
אני כבר הגעתי לגיל פרישה לפי החוק. ברצוני להתפטר מעבודה.
האם מגיע לי פיצעוים.
האם מגיע לי פיצעוים.
דוח תנועה תאגיד יורד מהשכר
תמיר
29/01/18
המעסיק מתכוון להוריד לי דוח תנועה תאגיד מהשכר ללא אישורי האם זה אפשרי?
דו"ח תנועה וקיזוז משכר העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/01/18
במידה והדו"ח שיי לך כן. רק באם התקבלה הסכמתך נראש, למשל בהסכם עבודה. קח בחשבון שאם לא תתן הסכמתך- והדבר יביא להספקת עבודתך - כי אז הוא יוכל לקזז לך דו"ח זה מהפיצויים המגיעים לך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום על ימי מחלה מהיום הראשון
אורטל
29/01/18
אני עובדת במשרד עו"ד שלושה חודשים שבדרך נסתרת הבנתי שהוא מחפש משהי אחרת והולך
לפטר אותי. מאחר והייתי חולה והבאתי אישור מחלה הוא אמר לי שאני לא אקבל עבור ימי
המחלה מאחר שביום הראשון והשני לא מקבלים . אני הבנתי מבנות קודמות שעבדו כאן שקבלו
מהיום הראשון האם הוא יכול לעשות לי דווקא ולא לשלם לי. אני הייתי בסדר איתו לאורך
כל הדרך לא איחרתי וגם הגעתי לעבודה אף על פי שהגיעו לי יותר ימי מחלה.
לפטר אותי. מאחר והייתי חולה והבאתי אישור מחלה הוא אמר לי שאני לא אקבל עבור ימי
המחלה מאחר שביום הראשון והשני לא מקבלים . אני הבנתי מבנות קודמות שעבדו כאן שקבלו
מהיום הראשון האם הוא יכול לעשות לי דווקא ולא לשלם לי. אני הייתי בסדר איתו לאורך
כל הדרך לא איחרתי וגם הגעתי לעבודה אף על פי שהגיעו לי יותר ימי מחלה.
תשלום מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/01/18
תשלום המחלה ע" הדין :
עבור היום הראשון - אין תשלום.
עבור הימים השני והשלישי של תקופת ההיעדרות זכאים ל- 50% משכר העבודה הרגיל.
החל מהיום הרביעי והלאה זכאים ל- 100% משכר העבודה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
עבור היום הראשון - אין תשלום.
עבור הימים השני והשלישי של תקופת ההיעדרות זכאים ל- 50% משכר העבודה הרגיל.
החל מהיום הרביעי והלאה זכאים ל- 100% משכר העבודה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה לראיונות עבודה בזמן שעות עבודה
טליה
29/01/18
פוטרתי מעבודתי אצל מעביד עו"ד לצורך העניין, עבדתי כאן 3 חודשים אני זכאית לצאת
לראיונות עבודה והאם המעביד אמור לשלם עבור כמה שעות שבהם החסרתי לצורך העניין?
לראיונות עבודה והאם המעביד אמור לשלם עבור כמה שעות שבהם החסרתי לצורך העניין?
יציאה לראיונות עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/01/18
ללא אישור המעסיק -אין לצאת לראיונות עבודה בזמן העבודה. והמעסיק אינו אמור לשלם לעובד על הזמן שבו הוא לא עומד לרשות העבודה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה שקטה- הארכה ושמירת היריון
עדן
29/01/18
היי ותודה על הכוונתכם.. זקוקה לה מאוד.
לצערי, ב-10/11 עברתי לידה שקטה, לאחר היריון שברובו הייתי בשמירת היריון.
חופשת הלידה שלי מסתיימת בסוף פברואר, אך בשל הרצון להתחיל שוב טיפולי פוריות, אנו רוצים להאריך לחל"ת. בנוסף, נפסק לי ע"י רופא תעסוקתי אי כשירות עבודה לחצי שנה הקרובה, בעקבות השלכות ההיריון, בגינן הייתי בשמירה.
שאלתי היא....?
1. במידה ואקלט להיריון במהלך החודש האחרון של החל"ד או בחל"ת עצמה ואכנס שוב לשמירת היריון, אהיה זכאית לדמי שמירת ההיריון?
2. האם מענק הלידה יפגע מכך?
3. במידה ופסיקתו של הרופא התעסוקתי אינה מגבה את החל"ת מבחינת דמי השמירה והלידה , ויהיה עליי לחזור לעבודה בתום החל"ד- אם אחזור לכמה ימים בודדים ומיד אנצל ימי מחלה לטובת טיפולי הפוריות(שכבר בעיצומם), זה ייחשב כחזרה לעבודה מבחינת הביטוח הלאומי?
4. חזרה לעבודה ויציאה מידית למחלה, תפגע בדמי שמירה בהיריון הבא?
לצערי, ב-10/11 עברתי לידה שקטה, לאחר היריון שברובו הייתי בשמירת היריון.
חופשת הלידה שלי מסתיימת בסוף פברואר, אך בשל הרצון להתחיל שוב טיפולי פוריות, אנו רוצים להאריך לחל"ת. בנוסף, נפסק לי ע"י רופא תעסוקתי אי כשירות עבודה לחצי שנה הקרובה, בעקבות השלכות ההיריון, בגינן הייתי בשמירה.
שאלתי היא....?
1. במידה ואקלט להיריון במהלך החודש האחרון של החל"ד או בחל"ת עצמה ואכנס שוב לשמירת היריון, אהיה זכאית לדמי שמירת ההיריון?
2. האם מענק הלידה יפגע מכך?
3. במידה ופסיקתו של הרופא התעסוקתי אינה מגבה את החל"ת מבחינת דמי השמירה והלידה , ויהיה עליי לחזור לעבודה בתום החל"ד- אם אחזור לכמה ימים בודדים ומיד אנצל ימי מחלה לטובת טיפולי הפוריות(שכבר בעיצומם), זה ייחשב כחזרה לעבודה מבחינת הביטוח הלאומי?
4. חזרה לעבודה ויציאה מידית למחלה, תפגע בדמי שמירה בהיריון הבא?
חופשת לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/01/18
עדן בוקר טוב,
ראשית, כולי תקווה כי ההריון הבא יהיה קל יותר וכי תצאו בידיים מלאות. יהיו חזקים.
לעניינו, כל שאלותייך קשורות בענייני ביטוח לאומי ולכן אני מבקשת כי תפני את השאלות בדיוק איך שהן רשומות לפורום ביטוח לאומי.
בהצלחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
ראשית, כולי תקווה כי ההריון הבא יהיה קל יותר וכי תצאו בידיים מלאות. יהיו חזקים.
לעניינו, כל שאלותייך קשורות בענייני ביטוח לאומי ולכן אני מבקשת כי תפני את השאלות בדיוק איך שהן רשומות לפורום ביטוח לאומי.
בהצלחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי עובד זר
דורית
29/01/18
אני מעסיקה עובדת זרה 6 שנים ואני מעוניינת לפטר אותה עקב שחיקה שלה... כבר לא עובדת טוב. האם צריך לערוך לה שימוע ופיטורין כמו בישראל?
כדי לא לפגוע בה אני רוצה לומר לה שסיבת הפיטורין היא שאני רוצה להכניס את אבי לבית אבות, האם במקרה זה אני גם מחוייבת בשימוע ... ומה רושמים במכתב של "ההחלטה לאחר שימוע"?... תודה
כדי לא לפגוע בה אני רוצה לומר לה שסיבת הפיטורין היא שאני רוצה להכניס את אבי לבית אבות, האם במקרה זה אני גם מחוייבת בשימוע ... ומה רושמים במכתב של "ההחלטה לאחר שימוע"?... תודה
פיטורי עובד זר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/01/18
דין עובד זר כדין עובד ישראלי. דהיינו את מחוייבת לערוך לה שימוע, לשלם לה פצויים מלאים, וכן את שאר הזכויות הסוציאליות שלה. וכמובן לתת לה חודש של הודעה מוקדמת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת ימי חופש
שרי
28/01/18
נצברו לי ימי חופש ובתלוש האחרון ראיתי שאני במינוס וששאלתי איך הגעתי ממצב של פלוס למינוס את חשבת השכר היא אמרה שהיה טעות בחישוב ימי החופש.
זה תגובתה:"בחודשים 4-5/2017 צבירות שעות חופש לא תקינות
בשכר 04/2017 עבור 89.38 שעות עבודה זכאים ל 4.8 שעות צבירת חופש-במקום 12.8 שצויין בתלוש.
בשכר 05/2017 עבור 800.81 שעות עבודה זכאית ל 4.02 שעות חופש במקום 6.77
בתלוש שכר 06/2017-יתרות תקינות" האם זה חוקי מבחינת החוק. בחודש 5/17 ימי חופש 7.70 ובחודש 6/17 4.50-.
זה תגובתה:"בחודשים 4-5/2017 צבירות שעות חופש לא תקינות
בשכר 04/2017 עבור 89.38 שעות עבודה זכאים ל 4.8 שעות צבירת חופש-במקום 12.8 שצויין בתלוש.
בשכר 05/2017 עבור 800.81 שעות עבודה זכאית ל 4.02 שעות חופש במקום 6.77
בתלוש שכר 06/2017-יתרות תקינות" האם זה חוקי מבחינת החוק. בחודש 5/17 ימי חופש 7.70 ובחודש 6/17 4.50-.
תיקון טעות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/01/18
למעסיק בהחלט מותר לתקן טעות. עם זאת אסור לו להכניס את העובד לצבירת ימי חפשה שלילית ועל כן במידה ואכן מדובר בטעות - יש לנכות את היתרה הנכונה מהשכר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיסון בבית חולים
דר דניאל שינהר
28/01/18
שלום
אני עובד בבית חולים מזה 20 שנה. אני מנהל מחלקה. יצאה הוראה של משרד הבריאות שעליי להתחסן בשני חיסונים שאותם קיבלתי בילדות ובצעירותי מספר פעמים. אני אינני מוכן להתחסן כיון שאינני מוכן להחדרת חומר זר לגופי שאינני יודע מה יהיו תופעות הלואי שלו ומבחינתי זה כמו הזרקת סוג של רעלן לא ברור. האם ניתן להכריח אותי. מה קו הגבול כיון שאולי מחר ידרשו בדיקה פולשנית כחובה. כשהתקבלתי לעבוד נבדק המצב החיסוני שלי ואושר ללא כל בעיה
תודה מראש
דניאל
אני עובד בבית חולים מזה 20 שנה. אני מנהל מחלקה. יצאה הוראה של משרד הבריאות שעליי להתחסן בשני חיסונים שאותם קיבלתי בילדות ובצעירותי מספר פעמים. אני אינני מוכן להתחסן כיון שאינני מוכן להחדרת חומר זר לגופי שאינני יודע מה יהיו תופעות הלואי שלו ומבחינתי זה כמו הזרקת סוג של רעלן לא ברור. האם ניתן להכריח אותי. מה קו הגבול כיון שאולי מחר ידרשו בדיקה פולשנית כחובה. כשהתקבלתי לעבוד נבדק המצב החיסוני שלי ואושר ללא כל בעיה
תודה מראש
דניאל
דרישה לבדיקות רפואיות וחיסונים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/01/18
בוקר טוב ,
ישנם מקומות שחיסונים או בדיקות (כגון בדיקות רפואיות), הן ענין שבחובה. תלוי במקצוע, בתפקיד . לכל דרישה צריך להיות רציונל שעומד מאחוריו. יש לבדוק מהם הדרישות. אני יודעת שמנקות שמתקבלות לעבודה בביהח נדרשות גם לעבור סידרה של חיסונים וזה לגיטימי. יש לבחון כל מקרה לגופו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
ישנם מקומות שחיסונים או בדיקות (כגון בדיקות רפואיות), הן ענין שבחובה. תלוי במקצוע, בתפקיד . לכל דרישה צריך להיות רציונל שעומד מאחוריו. יש לבדוק מהם הדרישות. אני יודעת שמנקות שמתקבלות לעבודה בביהח נדרשות גם לעבור סידרה של חיסונים וזה לגיטימי. יש לבחון כל מקרה לגופו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אנא תשובה מהירה על נזקים חוזרים לביגוד בעבודה
רינת
28/01/18
שלום רב
אני עובדת ברשת פארם ,בשבוע שעבר נכנסתי לשירותים בסניף החדש בו אני עובדת ,וכשיצאתי הבחנתי שכל המכנס הוכתם באקונומיקה שנשפכת שם בכמויות ע"י המנקים .המכנס נהרס לגמרי ,מדובר בשני כתמים בולטים במיוחד .מנהלת הסניף הטילה ספק שאחד מהם נגרם כתוצאה מזה -למרות שגם אם היה רק כתם אחד ,כבר לא ניתן ללבוש את המכנס .בעבר קרו לי מקרים דומים אך לא הבנתי שזה בגלל האקונומיקה בשירותים עד שאחת העובדות העירה בשבוע שעבר שזה קרה לעוד אנשים בסניף ושזה בגלל כמויות האקונומיקה הנשפכות שם .הגשתי בקשה לקבל החזר כספי לאחר שהבנתי שזו לא הפעם הראשונה שזה קורה לאנשים (אני חדשה בסניף המסויים אך כאמור זה קרה לי גם בסניף הקודם ) ושזה בגלל האקונומיקה .מאחר והדבר חוזר על עצמו החלטתי לבקש החזר כספי ורציתי לשאול כמה עליי לדרוש -האם לפי העלות אז או לפי העלות היום ?אין ברשותי קבלה .
ב.הבנתי מעובדים בסניף אחר שפעם הרשת היתה "מפצה" על נזק כזה בגיפטקארד של הרשת בה אנו עובדים -רשת פארם -ובסכום של 50 ש"ח בלבד (מה שנראה לי יותר כפיצוי מאשר כהחזר ).המכנס עלה הרבה יותר מאשר 50 ש"ח והוא לבטח לא נקנה ברשת פארם .מותר להם ?
אשמח לתשובה מהירה שכן הנושא כבר בבירור .
אני עובדת ברשת פארם ,בשבוע שעבר נכנסתי לשירותים בסניף החדש בו אני עובדת ,וכשיצאתי הבחנתי שכל המכנס הוכתם באקונומיקה שנשפכת שם בכמויות ע"י המנקים .המכנס נהרס לגמרי ,מדובר בשני כתמים בולטים במיוחד .מנהלת הסניף הטילה ספק שאחד מהם נגרם כתוצאה מזה -למרות שגם אם היה רק כתם אחד ,כבר לא ניתן ללבוש את המכנס .בעבר קרו לי מקרים דומים אך לא הבנתי שזה בגלל האקונומיקה בשירותים עד שאחת העובדות העירה בשבוע שעבר שזה קרה לעוד אנשים בסניף ושזה בגלל כמויות האקונומיקה הנשפכות שם .הגשתי בקשה לקבל החזר כספי לאחר שהבנתי שזו לא הפעם הראשונה שזה קורה לאנשים (אני חדשה בסניף המסויים אך כאמור זה קרה לי גם בסניף הקודם ) ושזה בגלל האקונומיקה .מאחר והדבר חוזר על עצמו החלטתי לבקש החזר כספי ורציתי לשאול כמה עליי לדרוש -האם לפי העלות אז או לפי העלות היום ?אין ברשותי קבלה .
ב.הבנתי מעובדים בסניף אחר שפעם הרשת היתה "מפצה" על נזק כזה בגיפטקארד של הרשת בה אנו עובדים -רשת פארם -ובסכום של 50 ש"ח בלבד (מה שנראה לי יותר כפיצוי מאשר כהחזר ).המכנס עלה הרבה יותר מאשר 50 ש"ח והוא לבטח לא נקנה ברשת פארם .מותר להם ?
אשמח לתשובה מהירה שכן הנושא כבר בבירור .
ביגוד - החזר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/01/18
לצערי אין לי תשובה חד משמעית לתת לך. אני באמת מאמינה שמגיע לך החזר מלא, עם זאת, הרשת יכולה גם להתנער מאחריות ואז - לא יהיה מה לעשות עם זה. חוץ מהגשת מכתבים וכו'... וזה היך שאני סבורה שאינך מעוניינת בו.
אני כן חושבת שמודעות לענין - שיחות עם הגורמים הרלוונטים יכולה יותר לעזור וצעד שכזה עדיף.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אני כן חושבת שמודעות לענין - שיחות עם הגורמים הרלוונטים יכולה יותר לעזור וצעד שכזה עדיף.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מקרה דומה
אורי
07/09/23
היי ממש כרגע קרה לי מקרה דומה בדיוק מה שרשמת,
אשמח שתספרי מה עשית לאחר מכן ואם קיבלת החזר
תביעה נגד יו"ר וועד
ד.א.כ.
28/01/18
אני עובד מדינה עם חוזה אישי עובד כבר 26 שנים .
אני עובד ביחידה ריווחית מאד , אולם הממשלה החליטה לפני שנים להפריט את היחידה שבה אני עובד .
ההפרטה אמורה לצאת לדרך בחודשים הקרובים ..
יו"ר הוועד הודיע לעובדים במספר הזדמנויות שכל הסכם סיום העסקה יובא להצבעה בין העובדים .
ביום חמישי האחרון בישיבה עם ניסנקורן החליט האחרון
לחתום על הסכם פרישה מביש לעובדים בגיבוי הוועד .
כמובן שההסכם לא הובה להצבעת החברים .
ההסכם הוא מביש בכל קנה מידה ואינו תואם הפרטות אחרות במשק של עובדי מדינה .
אני שואל : בנסיבות האלה האם אין לי ולחברי עילה לתביעת יו"ר הוועד שחתם ללא הסכמת החברים ולמעשה סינדל אותם במו"מ עם ההנהלה ?
אני עובד ביחידה ריווחית מאד , אולם הממשלה החליטה לפני שנים להפריט את היחידה שבה אני עובד .
ההפרטה אמורה לצאת לדרך בחודשים הקרובים ..
יו"ר הוועד הודיע לעובדים במספר הזדמנויות שכל הסכם סיום העסקה יובא להצבעה בין העובדים .
ביום חמישי האחרון בישיבה עם ניסנקורן החליט האחרון
לחתום על הסכם פרישה מביש לעובדים בגיבוי הוועד .
כמובן שההסכם לא הובה להצבעת החברים .
ההסכם הוא מביש בכל קנה מידה ואינו תואם הפרטות אחרות במשק של עובדי מדינה .
אני שואל : בנסיבות האלה האם אין לי ולחברי עילה לתביעת יו"ר הוועד שחתם ללא הסכמת החברים ולמעשה סינדל אותם במו"מ עם ההנהלה ?
תביעה נגד יו"ר הוועד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/01/18
התנגדות להסכם קיבוצי יכול ותהיה רק באמצעות ביה"ד.
נגד י"ר הוועד - חוץ מלפטר אותו וזה צעד שצריך להיות ע"ל רוב העובדים - אין כל עילה לתביעה נגדו.
כאשר הוועד נתן הסכמה להסכם הקיבוצי הוא נחתם - קשה מאוד עד בלתי אפשרי לצאת נגדו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
