פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שאלת מעסיק לגבי סיבת ההעדרות
הנני מועסקת במשרד החינוך. כאשר איני יכולה להגיע לעבודתי אני מיידעת את הרשות המקומית שאינה מעסיקתי ואת פיקוח משרד החינוך שהוא המעסיק ושניהם מתעקשים לשאול בעת ההודעה מדוע איני מגיעה לעבודתי על מנת לרשום זאת בטופס.
ככל הידוע לי אסור למעסיק לא כל שכן רשות מקומית שהיאבמקרה שלי אינה המעסיק אלא רק משבצת ממלאי מקום לשאול לסיבת ההעדרות.
עלי כעובדת מוטלת בהמשך הבאת אסמכתא להעדרות כגון תעודת מחלה על מנת שאקבל את שכרי.
ככל הידוע לי בכך הגן המחוקק על פרטיות העובד ובייחוד פרטיות רפואית.
האם תוכלו להאיר את עיני ולהביא לי את הציטטה המדוייקת מספר החוקים בה נאמר שאסור למעסיק לשאול את העובד המודיע על העדרותו לסיבת ההעדרות?
בתודה מראש,שלי
סיבת העדרות
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי שעות נוספות
אני לרוב עובד סופ"שים (חמישי-מוצ"ש) אם אני עובד בשישי עד 16:00 ומוצ"ש מ-18:00 ומוגדר כיהודי. מוצ"ש אמור להיחשב לי כ 150%? לפי הבנתי את החוק למרות שאני עובד במשרה חלקית. הבנתי שאם אני עובד שישי-מוצ"ש אני אמור לקבל 150% (גמול נוסף) מפני שאין 36 שעות מנוחה רצופות.האם זה נכון? רצוי לומר שאני עובד בענף האבטחה.
שעות עבודה במוצ"ש
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים בשל שינוי במעמד המקצועי
הרעת תנאים בשל שינוי במעמד
קשה לענות על שאלתך מהנסיבות המתוארות.
על פניו לא בטוח שמדובר בהרעת תנאים ביחוד כאשר את לא יודעת מיהו העובד החדש מה נסיונו הכשרתו וכיוב וכן את לא יודעת מי ינהל עדיין כפי שציינת ובאם בכלל יהיה מנהל.
מציעה לך ראשית לנסות ולשוחח עם המעסיק ולשתף בתחושותייך ובהתאם להתפתחויות לראות לאן מתקדמים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה עקב מחלה
הפסקת עבודה עקב מחלה
שאלתך לא ברורה,
על פניו נראה שנעשה לך הליך כדין. לאחר סיום תקופת ההודעה המוקדמת יהיה על המעסיק לערוך לך גמר חשבון וכן להעביר לזכותך את הקופות לרבות קופת הפיצויים ובמידה ויש פער לבצע השלמת פיצויים.
לגבי אבטלה פנה לפורום ביטוח לאומי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת לפיטורים
הודעה מוקדמת ארוכה מהחוק
יש לבחון את נסיבות הסגירה והחוזה אך על פניו התשובה צריכה להיות חיובית
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעורכי הדין היקרים יש אפשרות לענות לכל השאלות
מענה על שאלות
אנו עוסקים במענה לשאלות בפורום בהתנדבות,
המענה נעשה בין יתר עיסוקינו הן האישיים והן המקצועיים ואנו עושים ככל שביכולתנו על מנת לענות בזמן הקצר שניתן.
באם פספסנו מענה על שאלה כלשהי ניתן להעלותה פעם נוספת או להפנות את תשומת ליבנו ונענה בהקדם.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרת עמלות חד צדדית
נעשה חוזה עבודה ולאחר שנתיים המנכל בצעד חד צדדי הוסיף תוספת לחוזה בו אנו אנשי המכירות לאחר סגירת עיסקה בו גורם מתוך החברה שלנו המספק שירותים יעשה פאדיחות או הלקוח יחליט עד 6 חודשים להפסיק את ההתקשרות אנו הסוכנים נחזיר את העמלה בחזרה.
דבר מקומם משום שהדברים אינם תלויים בנו בהמשך ההתקשרות אנו מביאים רק את העיסקה ונקנסים על פרמטרים שאינם שייכים לנו.
האם זה חוקי?
האם ניתן לתבוע את המעסיק?
החזרת עמלות
לא מדובר בקנס אלא בעצם במנגנון חדש לגבי מתן עמלות זה בדיוק כמו שאם המעסיק היה קובע שהעמלות יינתנו רק למי שיביא לקוח שהיה חצי שנה בחברה- ייתכן וזה הרעת תנאים מההסכמים שלכם ומה שהיה עד היום ובמצב שכזה עוטמדת לכם הזכות להתפטר בדין מפוטר בגלל הרעת תנאים לאחר התראה בכתב למעסיק שאם לא יחזור למנגנון הקודם תעשו זאת. שימו לב שאם תמשיכו לעבוד כאילו הכל רגיל תראו בכך כמסכימים בהתנהגות לשינוי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ערעור על החלטת תמת מלפני 6 שנים
לפני שש שנים פוטרתי על רקע טיפולי פוריות. המעסיק הצליח להערים בשקריו על התמת ובכך השיג היתר לפיטוריי, בטענה שאני עושה טעויות מקצועיות (שקר). חודש לאחר קבלת ההיתר נפצעתי בתאונה שמנעה ממני לערער ושקעתי לדיכאון עמוק. מאז, לא שבצי לשוק העבודה וכיום אני נכה 100% כאשר חלק ניכר מהנכות הוא נפשי ונזק ישיר מהמקרה. הנזק מוכח אז שאלתי היא, האם ניתן לתבוע מחדש, עבודה ונזיקין, כאשר הפיטורין הותרו (בערמה ושקרים) ע"י התמת? אשמח לייעוץ.
תודה מראש.
ליאת טובול
ערעור על החלטת תמת
לצערי נוכח השיהוי שחלף על פניו נראה כי אין סיכוי ממשי לתביעה שכזו מבחינת דיני העבודה.
ככל ויש קשר בין העבודה למצב הנפשי ניתן לבחון מחלת מקצוע למול ביטוח לאומי, אובדן כושר עבודה ואפילו אולי תביעה כנגד ביטוח מעבידים פני לפורום דיני נזיקין
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
"גימלים" כימי מחלה
גימלים כימי מחלה
יש לבחון את האישור אבל ככל ומדובר באישור מרופא צבאי והיית אמור לעבוד בימים אלה אז אכן על פניו אתה זכאי לימי מחלה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופש
אם אדם עובד שנתיים וחצי במקום העבודה (הוא עובד שעתי ) במשרה מליאה וצבר 18 ימי חופש האם לפי החוק הוא יכול לפדות אותם בכסף מבלי לצאת לחופש או שהוא חייב לצאת לחופש אם לא אז הם יעלמו לו והוא יפסיד אותם
הבנתי שהחוק של הפדיון הוא רק על ימי חופש שנצברו לאדם 3 שנים טרם עזיבתו את העבודה
תודה רבה מראש
פדיון ימי חופשה במהלך העבודה
אין כזה דבר פדיון ימי חופשה במהלך העבודה.
פדיון ימי חופשה הוא רק בסיום יחסי עובד מעביד. במהלך העבודה על העובד לצאת לחופשה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח לאומי
פני לפורום ביטוח לאומי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מסגרת-תנאי העסקה + מציאת הסכמים והיתרים
עבדתי באחת הרשויות במשרת משמרות.
אורך המשמרת, שהינו ללא בחירה היה 12 ש', כך שלכל הפחות עבדנו 12 ש' אך לרוב מעל זה - בין 12-14 ש' - כלומר ש' נוספות היו רק מה שמעבר ל-12.
בידי מכתב המהווה ראיה, שבו שהמעסיק מודה שהוא מתייחס לכל ה-12 ש' כשעות רגילות (כלומר לא 8/8.5) - והדבר יפה לעניין תגמולים ופנסיה.
1. אני מעוניין למצוא בעצמי את המקור שמגדיר מהם תנאי ההעסקה ומה הוגדר כמשמרת וכו' - ידוע לי על הסכם קיבוצי וצו הרחבה - אבל איני מוצא אותם באתר של משרד הכלכלה או באינטרנט, האם יש מקור אחר שאוכל לפנות אליו בלי לתקשר עם המעסיק עצמו?
2. ידוע לי כי ע"מ להעסיק אותנו במסגרת 12 ומעלה ש', המעסיק זקוק להיתר - כיצד אוכל לדעת האם יש היתר ואם כן איפה אוכל לראותו?
3. בהנחה והמעסיק אכן מתייחס ל-12 ש' כשעות רגילות, וציין שנית שזו ההגדרה הבסיסית ללא בחירה, האם המעסיק מחויב לשלם לפי 12 ש' גם בימי מחלה, מילואים כו'?
תנאי העסקה
אין אפשרות להתייחס ל12 שעות כמשמרת רגילה ולכן גם כל הזכויות הסוציאליות לא נגזרות ממשמרת שכזו.
ניתן להעסיק בהיתר מעל ל12 שעות אבל זה לא אומר שאין לשלם עבור השעות שנעשו כשעות נוספות בתוך ה12 שעות כשעות נוספות.
אם אתה יודע שיש הסכם קיבוצי / צו הרחבה אתה יכול לפנות לגוף הרלווונטי ולבקש אותו- התאחדות התעשיינים, הניקיון וכו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השעיה מהעבודה ללא תשלום
השעיה מהעבודה
על פניו זה לא תקין ועליך לקבל שכר בגין ימים אלה אך יש לבחון את הנסיבות לעומק על מנת להבין מה קרה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים אבטלה וימי מחלה
אני נמצאת בתקופת הודעה מוקדמת שמסתיימת ב1.3
אחרי שנתיים וקצת בעבודה
צברתי ימי מחלה שרק החודש ניצלתי מתוכם לילד בתחילת החודש(יש אישור מחלת ילד) ובכנות מתכוונת לנצל את שאר הימים לחודש כימי מחלה שלי
השאלה שלי האם זה פוגע לי בסכום הפיצויים(צבורים לי בקרן של כלל)?כלומר כי סכום היסוד ירד זו הכוונה
והטם זה יכול לפגוע לי בסכום האבטלה ?
ימי מחלה ופיצויים
ראשית ברמת העיקרון אין חפיפה בין ימי הודעה מוקדמת לימי מחלה כך שזכותו של המעסיק לדרוש ימי הודעה מוקדמת לאחר מכן.
באשר לדמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי
באשר לפיצויים- באם מדובר בחודש חריג לא אמורה להיות בכך פגיעה בגובה הפיצויים הכולל אך יש לבחון לעומק.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מנהל עקיף
לגבי בחור דתי שביקשו ממנו להעביר קורס מחשבים בסיסי לעובדים. אותו בחור רצה לתת להם ולעצמו השראה וכתב את המילים האלה על שלט "אדני יהוה נתן לי לשון למודים לדעת לעות את יעף דבר יעיר בבקר בבקר יעיר לי אזן לשמע כלמודים" (כמובן שהוא קיצר במעט ) הגיע מנהל התפעול של שאין בניהם קשר ישיר והוריד את השלט בטענה שהוא לא מסוגל לראות או לקרוא משהו דתי ,אותו בחור דתי פנה אליו ואמר לו כי יש חופש ביטוי וחופש דת ,מנהל התפעול מבחינתו מצפצף על החוק ואמר לו תתבע אותי .מה ניתן לעשות במקרה כזה ?
פגיעה בחופש הביטוי במקום העבודה
יוסי שלום,
בפאן המשפטי מה שניתן לעשות הוא להגיש תביעה לביה"ד לעבודה בטענה לפגיעה בחופש הביטוי.
ביה"ד ישקול האם הפגיעה היא מידתית או לאו ובמקרה שיוחלט כי הפגיעה איננה מידתית הוא יכול לפסוק פיצוי בגין כך.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת פיצויים אם אין סעיף 14 בחוזה
אני עובדת 10 שנים במקום מסוים.
אין לי סעיף 14 בחוזה.
במידה ואני מתפטרת האם מגיע לי פיצויים גם אם אין לי סעיף 14?
אודה לתשובתכם
תחולת ס' 14 לחוק פיצויי פיטורים- אימתי?
דנה שלום,
יש לבחון האם חל עליך איזה הסכם קיבוצי או צו הרחבה כלשהו.
ככל שלא, אז יחול רק על הכספים שהופרשו מכח הצו הכללי במשק.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיכוב תשלום תגמולי מילואים
אני עובד במשרה חלקית עליה אני מקבל שכר גלובלי.
בחודשים אוקטובר ונובמבר נקראתי לשירות מילואים של כשבועיים.
כשחזרתי מהמילואים הגשתי למעסיק את אישור ימי המילואים ובחודשים שאחרי קיבלתי את השכר הרגיל שלי מבלי לקבל תוספת המגיעה לי על ימי המילואים. בבדיקה אל מול מחלקת הכספים נטען בפניי שהם טרם הגישו את הטפסים לביטוח לאומי כי הם בעומס, וכי קיבלתי את השכר המגיע לי, לכן זו לא הלנת שכר והם לא מוגבלים בזמן לשלם את התוספת המגיעה לי משירות המילואים.
האם אני יכול לתבוע על הלנת שכר?
אי תשלום שכר בגין ימי מילואים
עידן שלום,
שאלתך מעט לא ברורה.
אם המעסיק שילם לך את השכר הרגיל שלך למרות שהיית במילואים, אזי קיבלת את השכר שהגיע לך וממילא התשלום שיתקבל מביטוח לאומי ישולם למעסיק ולא לך.
אם המעסיק שילם לך רק את הימים שעבדת ולא שילם לך גם על ימי המילואים אז בהחלט מדובר בהלנת שכר.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה כנגד עובד
עובד שלי בכיר, שהחזיק את העסק, התפטר יום אחד . הלך ללא הודעה מוקדמת. העזיבה הפתאומית שלו גרמה לי נזקים רציניים. ירידה בהכנסות ולקוחות שעזבו האם אני יכול לתבוע אותו בבית הדין לעבודה? קראתי באתר שלך שאין סמכות לבית הדין לעבודה זה נכון? הוא גם חייב לי כספים כי שכרתי לו יחידת דיור ליד מקום העבודה והוא התחייב להחזיר לי את הכסף אבל הוא נטש גם את יחידת הדיור מבלי שהוא שילם את החוב שלו. תודה רבה על העזרה.
פיצוי במצב שבו עובד שנוטש את מקום העבודה
ירון שלום,
אתה יכול להגיש תביעה כנגד העובד בגין אי מתן הודעה מוקדמת בהתאם לחוק הודעה מוקדמת.
בנוסף, הנך יכול לתבוע את הכספים שנותר חייב לך בגין הדיור שקיבל כחלק מתנאי עבודתו.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור יום עבודה
אני עובדת שעתית במספר מקומות בימים ושעות קבועים.
באופן חד פעמי אחד ממקומות העבודה אינו יכול שאגיע ליום העבודה. האם הם מחויבים לשלם לי עבור יום העבודה המפוספס ? מדגישה כי אני מחוייבת להם לימים ושעות קבועים ולא עבודה ארעית. בחוזה העבודה לא מצויין מצב שכזה
האם ביטול משמרת ע"י המעסיק מזכה בתשלום שכר
יעל שלום,
מדובר בסוגייה שאין בה שחור או לבן ויש לבחון את חוזה ההעסקה בניכם וכן לבחון את ההתנהלות בניכם לאורך כל תקופת עבודתך.
בנוסף, יש לבחון מתי הודיעו לך על ביטול המשמרת.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה כלכלית
התקבלתי למקום עבודה בזמן שעבדתי במקום אחר סוכמו הפרטים והתבקשתי לעזוב את מקום העבודה הקודם על ידי המעסיק החדש ולהתחיל באותו היום כשהגעתי למקום העבודה החדש ביקשתי הסכם עבודה מסודר ומפה התחילו הבעיות לאחר שביקשתי התבקשתי ללכת הביתה ולחזור בעוד מספר ימים שזה יהיה מוכן עם בכלל לאחר מספר ימים התחלתי לעבוד למשך 5 ימים שכול יום הם משנים דברים שסיכמנו מראש ובגללם עזבתי את מקום עבודתי הקודם לבקשתם
ישש לציין שהדברים סוכמו במילים והם נמנעו מלחתום על חוזה השאלה עם יש לי עילה לתביעה שסגרנו 3 חודשים ביטחון ותנאים שהופרו על ידם ונישארתי ללא עבודה משני הצדדים תודה
חוסר תום לב של מעסיק בקבלה לעבודה
רועי שלום,
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי, אך בגדול נראה כי יש לך עילת תביעה.
חשוב לזכור כי הנטל להוכיח הוא עליך.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לקראת פיטורים
אשתי עבדה במקום עבודה קשה הן מבחינה פיזית
והן מבחינה נפשית, לאחר 16 שנה כל הגוף שלה כאבים, שלל של סיבות, לא יכולה להמשיך לעבוד
בעבודה הזאת, לפני 3 חודשים פנתה לרופא אורתופד מחמת כאבים(הפעם) בכתף, לאחר אין ספור
פעמים שאמר לה שאסור לה לעבוד במקום בו עובדת,
הפעם קיבלה, נתן לה חופש מחלה, אשתי הודיעה לעבודה, וכך 3 חודשים (לא הקפידה לקחת ברצף
כי "גם כך נגמרו לה ימי מחלה"), אשתי לקחה עו"ד לענייני ביטוח אבל לא
מבינה בדיני עבודה, בכל זאת לקחנו אותה לשימוע בשכר של 500 לפני מע"מ (לאחר 3
חודשים החליטו בעבודתה לא להמתין לרופא תעסוקתי ולהזמינה לשימוע),בשימוע נאמר במפורש
שאשתי לא יכולה לחזור לעבודה הזאת מחמת מצבה הבריאותי, מוכנה לתפקיד אחר, וביקשה פיצוים
וכן שישלמו 3 חודשים שלא עבדה. עד כאן חלק
א של השאלה
חלק שני, מתקשרת העוד ואמרה שהתקשרה לעוד
של החברה ושכנעה אותה שמגיע לאשתי, למרות שהם טוענים שאשתי לא הגיע לעבודה בלי סיבה(מחמת
ימי המחלה הלא מסודרים), עכשיו דורשת על כך 1000 לפני, נוספים על השתדלותה (ללא שידעה
אותנו קודם).
אשמח לקבל תשובה על עצם המעשה, חלק ראשון
וכן תשובה האם העמלות הוגנות בהתייחס לנתונים שכתבתי.
תודה רפאל
ייצוג של עו"ד בשימוע לפני פיטורים
רפאל שלום,
נראה כי מדובר בעו"ד שאכפת לה ושהיא פועלת למען אשתך.
לא הייתי זוקפת את כוונותיה הטובות לרעה.
מכל מקום עו"ד פועל בהתאם לייפוי כח שניתן לו ע"י הלקוח ואתם יודעים במה יפתם את כוחה לפעול.
בעניין שכר הטרחה. ככל שאשתך לא הגיעה לעבודה באופן סדיר ועו"ד עזרה לה לקבל שכר מלא עבור כל החודשים הללו, מדובר בהחלט בתוצאה טובה מאוד לאשתך. יש סיכוי סביר כי בלעדיה אשתך לא הייתה מקבלת תשלום עבור הימים שבהם לא עבדה ולא הציגה אישור מחלה.
הסכום שאותו דורשת העו"ד הוא סביר מאוד לטעמי , אך בהחלט היא הייתה צריכה ליידעה אתכם לפני.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
תודה.
תשובה
יסי שלום,
השאלה לא ברורה.
אנא כתוב שוב את השאלה בצורה ברורה ואשמח לסייע.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי העברת כספים לפנסיה ותלונה במשטרה
אני הועסקתי במשך שנתיים בחברה שלא העבירה את הכספים שהייתה צריכה לקרן הפנסיה שלי. כשפניתי אליהם קיבלתי תשובות של כן , עובדים על זה וכו', באיזשהו שלב באמת הוכנסו מעט כספים אבל כבר מעל שנה שלא.
לאחרונה פוטרתי, ללא שימוע בטענה שאין כסף.אני בעיכוב של 3 משכורות ואיני יכולה לשכור כרגע עורך דין.
קראתי קצת והבנתי שאני יכולה להגיש תלונה במשטרה, האם זה יכול לעזור לי, אולי לאיים עליהם כך שישלמו לי או שזה סתם?
הלנת שכר ואי העברת כספים לקופת הפנסיה
עדי שלום,
את יכולה לפנות למשטרה וכן להגיש תלונה למשרד התמ"ת. זה יכול לעזור אבל זה לא בהכרח יחזיר לך את הכסף שחסר...
אני ממליצה לך בנוסף לפעולות הנ"ל להגיש תביעה לביה"ד לעבודה.
אם ידך אינה משגת את יכולה להגיש בקשה לסיוע המשפטי.
כמו"כ, ישנם עורכי דין רבים שעובדים באחוזים מהזכייה.
ולסיום אציין כי אין כל חובה להגיע עם עו"ד לביה"ד. אמנם זה תמיד עדיף, אך שערי ביה"ד פתוחים גם לאנשים לא מיוצגים.
בהצלחה רבה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש מחלה
רציתי לשאול שאלה
עבדתי בחברה מסויימת כ7 חודשים ואז הגשתי את התפטרותי.
המנכל אמר שהוא רוצה שאני אשאר לעוד חודשיים ורק אז אעזוב ואני אמרתי שמבחינת החוק אני מחוייבת לתת שבוע. אבל כדי לצאת איתו הכי בסדר אמרתי שאתן שבועיים וגם שלוש אבל זהו.
אחרי 6 ימים הוצאתי 3 ימי מחלה .
הוא שלח לי ביום הראשון של המחלה שאשלח לו מכתב התפטרות וזהו החליט שהוא לא רוצה שאגיע יותר כי ננתי את הימי הודעה.
האם מבחינת החוק הוא מחוייב לשלם לי את כל הימי מחלה ??
תודה על תשובתכם.
ימי מחלה בזמן ימי ההודעה המוקדמת
ספיר שלום,
המעסיק צריך לשלם לך על ימי המחלה.
רק בריאות!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בונוס שנתי
רציתי לשאול האם במידה והשנה הוא יחליט לא לתת לי בונוס האם זה גם יכול להיחשב הרעת תנאים?
תודה ריקי
הפסקת תשלום בונוס אחרי 5 שנים האם מהווה הרעת תנאים
ריקי שלום,
הפסקת תשלום בונוס שנתי ששולם במשך 5 שנים, יכולה להיחשב הרעת תנאים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
