פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם עובד יכול להיות שותף

קובי מוסיוף 08/03/18

מעסיק תבע אותי לבוררות בבורסה בגין שותפות. פניתי לבית דין לעבודה בבקשה לעצור את הבוררות שכן הייתי עובד בחברה.
בפסק הדין של בית המשפט נתקבלה ההחלטה הבאה:
א. אין מחלוקת בדבר קיומם של יחסי עובד ומעסיק בין הצצדים.
ב. הסכסוך במוסד לבוררות של הבורסה,נוגע אך ורק לפעילות עסקית שנוגעת לאותם שני חשבונות ורק בהם המבקש עבד.
ג....... וכו...

כלומר הבורסה תדון בעניין השותפות.
שאלתי היא, האם הבורסה יכולה לשפוט אותי בגין שותפות לאחר פסיקה זו?

תודה.

לעמוד

המלא

האם עובד יכול להיות שותף

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 10/03/18

שלום רב
יש לבחון את כל המסמכים והנסיבות על מנת לענות אבל באופן כללי אין מניעה שעובד יהיה גם שותף .

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אי מתן בונוס לאחר החזרה לעבודה

אביב הימל 08/03/18

שלום,
פוטרתי מעבודתי בשל צמצומים בסוף 2017.לאחר כחודשיים וחצי הוחזרתי לעבודה. כשבוע לאחר חזרתי חולק בונוס לעובדי החברה ואני לא קיבלתי בטענה שלא הייתי עובד בזמן הדיונים על הבונוסים וכן בטענה שקיבלתי מספיק במהלך הפיטורים ( זמן בבית+ מענק בגובה משכורת)
האם טיעונים אלו של מקום העבודה נכונים ולא מגיע לי לקבל ?

לעמוד

המלא

אי מתן בונוס

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 10/03/18

שלום רב
על מנ לענות יש לבחון את מדיניות החברה לגבי הבונוס ומה הדרישות והנהלים לשם קבלת הבונוס וכן את כל שניתן לך.

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אפליה על רקע מגדרי

איתי 08/03/18

היי,
האם מתן מתנות לנשים בלבד לרגל יום האשה מהווה אפליה על רקע מין (מגדר) במקום העבודה? הבחנה בין עובדים על פי מינם בלבד?

לעמוד

המלא

מתן מתנות לנשים ליום האשה האם הפליה?

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 10/03/18

שלום רב
אין כל סיבה כי מתנה שכזו תיחשב כהפליה כל עוד כל הנשים במקום העבודה מקבלות זאת אין בכך פסול.

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מענק מוות

חיים 08/03/18

שלום רב,
האם כספים המתקבלים על ידי המעביד כ"מענק מוות" עקב פטירתו של העובד לפני גיל פרישה הפטורים ממס הכנסה, פטורים גם מתשלום דמי ביטוח לאומי, ביטוח בריאות, קרן פנסיה?
תודה.

לעמוד

המלא

פנה לפורומים המתאימים ביטוח לאומי ומיסוי

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 10/03/18

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

משיכת דמי פיצוים

אבי 08/03/18

התפטרתי מעבודה ,התחלתי תהליך בנובמבר 2017 במשיכת כספיי פיצוייםמהביטוח נאמר לי שצריך מספר מסמכים מהמעסיק טופס 161 טופס תקופת עבודה וסיום עבודה וכו,לטפסים אלו חיכיתי כחודש ומעלה לאחר שקיבלתי אותם הגשתי לביטוח בביטוח נבדק ונאמר שהם לא תקינים כי הסכום בטופס שהמעסיק רשם זה פחות וקיים סכום אחר (לאחר בדיקה היו כמה הפרשות שהמעסיק במהלך ה 5 שנים שעבדתי אצלו פשוט לא הפריש ולכן היה הבדל בסכום)לאחר שלקחתי את המסמכים מהביטוח שוב הגשתי למעסיק לתיקון השגיאה המתנתי עוד חודש,קיבלתי מסמכים הגשתי שוב לביטוח לאחר כ שבוע נאמר בביטוח ששוב עשו טעות במסמכים ויש לתקן נכון להיום הגשתי את המסמכים במייל אך לא תמיד זה מצליח אין מענה בטלפון אצל המשאבי אנוש של המעסיק יש יחס מזלזל יש תיעוד במיילים ויש לציין שמאז שהתפטרתי והגשתי בקשה ראשונה למעסיק לטפסים תקינים עבוד 4 חודשים.האם יש מה לעשות אם זה כי אני מרגיש שמסננים אותי ואין לי מסמכים.

לעמוד

המלא

משיכת דמי פיצוים

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 10/03/18

שלום רב
ככל ויש בעיה בהשגת המסמכים ניתן לפנות להליך משפטי אבל סביר שהוא ייקח זמן רב יותר משייקח לך לקבל עצמאית את הטפסים ולו בלחץ על מקום העבודה

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פדיון ימי חופשה ומחלה

רותם 08/03/18

שלום, התפטרתי מעבודתי ובמהלך חודש ההודעה המוקדמת ניצלתי את ימי המחלה שלי (4) כאשר נותר לי בפועל 1.9 ימי מחלה. האם אני זכאית ליום מחלה אחד או ל1.9 ימי מחלה המשולמים באופן יחסי? כמו כן, נותרו לי 3.6 ימי חופשה והמעסיק שילם לי בפועל רק על 3 ימי חופשה האם עליו להשלים את התשלום היחסי בגין 0.6 חופש? אודה לתשובתכם.

לעמוד

המלא

פדיון ימי חופשה ומחלה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 10/03/18

שלום רב
באשר לימי מחלה הזכאות היא לניצול של 1.9 אך ממילא על היום הראשון לא מקבלים שכר ועל השני 50%.
לגבי חופשה- היה עליו לשלם לך בגין 3.6 ימים

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הודעה מוקדמת

אסתאר 08/03/18

שלום. רציתי לברר חוקיות.
אם עבדתי במקום עבודה חצי שנה בדיוק. והגשתי מכתב התפטרות למעסיק ורשמתי שאתן לו הודעה מוקדמת על כל חודש יום. סהכ 6 ימי עבודה.
והמעסיק אומר לי שהוא לא רוצה את הימים האלה. ושאלך הביתה. והוא לא מוכן לשלם לי אותם כי אני התפטרתי. האם זה חוקי?
או שהוא חייב לשלם לי את הימים האלה למרות שאני התפטרתי?

לעמוד

המלא

תשלום בגין הודעה מוקדמת למתפטר

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 10/03/18

שלום רב
ככל ואתה היית מוכן לעבוד בימים אלה והמעסיק הוא זה שוויתר על עבודתך בפועל אזי על המעסיק לשלם לך תמורת הודעה מוקדמת בגין ימים אלה

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

סתירה (?) בין סעיפים בחוזה העסקה

שגיב 08/03/18

בהמשך לשאלה ששאלתי לפני מספר ימים (ותודה על התשובה):

בפרק "היקף ההעסקה" בחוזה שלי רשום: "העובד יועסק, עקרונית, במשרה גמישה בעבודת משמרות על פי סידור עבודה שבועי שייקבע לו, מעת לעת, בהתאם לדרישות העסק ולצרכיו וכן תוך התחשבות מרבית בעובד. העובד ימלא תקן יומי של 8 שעות עבודה ותקן שבועי של 43 שעות עבודה (במונחי משרה מלאה)".

עד כה המעביד קיים את האמור בסעיף, כלומר יום העבודה הרגיל היה לפחות 8 שעות ושבוע העבודה לפחות 43 נטו (בתוספת הפסקות שלא בתשלום).

לפני מספר שבועות הודיע המעסיק על קיצור יום העבודה ל-7 או 7.5 שעות ברוטו כולל הפסקה (כלומר 6.5 או 7 שעות בתשלום). המעביד טוען שהוא עומד עדיין בתנאי החוזה, וזאת משום שבסעיף אחר בחוזה - בפרק "המנוחה השבועית בעבודת משמרות" - רשום "הובהר לעובד במפורש, כי יועסק כאמור במתכונת של עבודה במשמרות (כשאצל המעסיק נהוגה מתכונת עבודה בת ארבע משמרות יומיות: בוקר מוקדמת (04:30-09:30); בוקר (08:00-15:00); ערב (15:00-22:30) ולילה (22:30-07:00)). לפיכך אורך המנוחה השבועי יהיה 25 שעות בלבד".

המעביד טוען כי חתמתי על הסכמתי לעבוד במשמרות הנ"ל ולכן הוא רשאי לקצץ את שעות העבודה (ואת המשכורת) בלא שהדבר יהווה הפרה של החוזה.

למיטב הבנתי, סעיף המשמרות מתייחס אך ורק לאורך המנוחה השבועי (הוא מופיע כאמור תחת הפרק "המנוחה השבועית בעבודת משמרות") והיקף המשרה אמור עדיין להיות משרה מלאה כאמור בפרק "היקף ההעסקה", כלומר לא נתתי הסכמה מפורשת לעבודה בהיקף קטן ממשרה מלאה למרות האמור בפרק "המנוחה השבועית בעבודת משמרות". המעסיק מתעקש כי חתימתי על החוזה במלואו מהווה בין השאר הסכמה שלי לעבודה במשמרות הנ"ל בלי שהדבר יהווה הפרה של החוזה, וכי הדבר נבדק ע"י עורכי הדין של החברה.

אשמח לשמוע את חוות דעתכם.

לעמוד

המלא

סתירה בחוזה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 10/03/18

שלום רב
איננו בודקים סעיפים ספציפיים בפורום ויש לבחון את החוזה במלואו ואת הסעיפים לעמק על מנת לענות.
מכל מקום אציין כי ככל ובמשך תקופה עבדת בהיקף משרה של 8 שעות אזי על פניו כל שינוי שיעשה כעת מהווה הרעת תנאים וניתן לטעון שהחוזה שונה בהתנהגות אך כאמור יש לבחון הנושאים לעומק

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי הודעה מוקדמת – קלנדריים או ימי עבודה?

שגיב 08/03/18

הימים המנויים בחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות (עובד בשכר) - האם הם ימים קלנדריים (כולל שבתות וכו') או ימי עבודה בפועל?

לעמוד

המלא

ימי הודעה מוקדמת

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 10/03/18

שלום רב
ימי ההודעה המוקדמת הנם ימים קלנדריים

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם חוקי לא לשלם על עבודה במסגרת הלימודים

אנונימי 08/03/18

שלום, אשתי מתמחה בטיפול באמצעות מוזיקה (שנה שלישית בלימודים) וחלק מהדרישות הן שהיא תעבוד בתחום מחוץ לשעות לימודים. לא משלמים לה. אנחנו רוצים לדעת האם זה חוקי?

לעמוד

המלא

אי תשלום על עבודה במסגרת לימודים

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 10/03/18

שלום רב
מדובר בנושא סבוך שיש לבחון אותו לעומק על מנת להבין באיזה עבודה מדובר באיזה היקף מה הדרישה באיזה פורום הלימודים נעשים וכיוב.

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

החלפת זהות המעסיק

אריק 08/03/18

שלום רב, אשתי עובדת במרכז למידה ומקבלת שכר שעתי, ביום בהיר הודיעו לה שמעתה תקבל את המשכורת מגוף חדש אך תנאי העסקתה ועבודתה בפועל לא שונו,אציין שכמובן קיבלה פיצויים על הפיטורין מהגוף הישן שנתן לה את המשכורת. אך ההנהלה החדשה לא הפרישה לה פנסיה פיצויים הבראה וכד' רציתי לשאול האם זה חוקי??מדובר כשעבדה מול ההנהלה החדשה מה 1-7 ל2017 ולאחר מכן עזבה מרצונה..

לעמוד

המלא

החלפת זהות המעסיק

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 10/03/18

שלום רב
מדבריך עולה כי המעסיק הישן בעצם ביצע לה גמר חשבון והמעסיק החדש קיבל אותה כעובדת חדשה מבחינת ותק ולכן להבראה היא זכאית רק לאחר השלמת שנה מלאה. לגבי הפרשה פנסיונית היה על החברה החדשה להפריש לה לאחר 3 חודשי העסקה רטרואקטיבית מהיום הראשון לעבודתה בחברה החדשה

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורין ללא סיבה מוצדקת

מוטי כץ 07/03/18

שלום רב,
התקבלתי לעבודה במגזר הציבורי. עברתי את כל המיונים והליכי הגיוס. התקבלתי בתחילת דצמבר. לאחר חודש מקבלתי לעבודה ושאני עובד מהמניין בפועל זימנו אותי לריאיון מול מנהל האגף. בשיחה עימו התבקשתי לתת פרטי התקשרות מול מעסיק קודם. מול המעסיק הקודם עומדת תביעה בגין הפרת חוזה ותביעת נזיקין. מסרתי למנהל האגף כי אני מעדיף שלא יצרו עם המעסיק הקודם קשר אך לא פירטתי את האמת אודות התביעה והוא בכל זאת קיבל ממני טלפון שלהם. לצערי הוא יצר עימם קשר ולגורמים נוספים בעבודה הקודמת שלכלכו עליי ופתחו בפניו אודות התיק האישי שלי לפרטי פרטים כאשר חלקם הגדול אינו נכון כגון סיבת סיום העבודה (הם מסרו שהודחתי מתפקידי והאמת שסיימתי חוזה). לצערי במהלך החודשיים האחרונים השאירו אותי באוויר ושלחו לי מכתב שימוע לפני פיטורין ושעליי לספק מסמך לעניין סיום העסקה במקום הקודם. עשיתי זאת. היום קיבלתי מכתב פיטורים על סיבה אחרת שלא הובהרה לי קודם לעניין זה שהוא שאל אותי שאם הייתי רוצה להשאר במקום הקודם אם היתה לי אפשרות והשבתי בחיוב שיכלתי להשאר וכאשר מנהל האגף קיבל את הרושם שלא היה לי אפשרות להשאר למרות שזה לא נכון וגם עליה יש לי סימוכין.
לא נתנו לי צ'אנס ודף חלק. התקבלתי והייתי עובד מהמניין כשמההתחלה עננת פיטורין מעליי. פוטרתי ללא כל סיבה מוצדקת לעניין עבודתי הנוכחי. מה ניתן לעשות?
א. האם ניתן לתבוע את הגורמים שמסרו מידע כוזב ולכלכו עליי? יותר חשוב האם מעסיק קודם יכול לחשוף מידע ותוכן מהתיק האישי למעסיק פוטנציאלי?
ב. האם עובד חדש שכבר התקבל ועובד ועבר את כל המיונים בהצלחה שווים כקליפת השום אל מול אי המלצה של מעסיק קודם? ולא ראוי להזדמנות הוגנת?
ג. פרט לפיטורים לא מוצדקים כפי שציינתי הועלתה טרוניה חדשה במכתב הפיטורים שלא הועלתה בשימוע שאגב לא הוסבר לי כי אני רשאי להתייעץ עם עורך דין כי השימוע היה בכתב בכלל ובמכתב הפיטורין לא ניתן לי מקום להגן על עצמי לטרוניה החדשה זאת לאחר שכן הצלחתי למצוא סימוכין לטרוניה קודמת אחרת. כלומר פיטורים שלא כדין.

תודה רבה

לעמוד

המלא

פיטורין עובד בחוסר תום לב

עו"ד אחוה פודים מנהלת 08/03/18

מוטי שלום,

על פניו בסיפורך עולים בעיות בהתנהלות המעסיק.
אכן יש לציין את סיבת הפיטורין בהזמנה לשימוע וככל שהסיבה משתנה יש לבצע שימוע חוזר בנוגע לסיבה החדשה.

בהחלט יש חוסר תום לב מצידו של המעסיק אשר רק לאחר קבלתך לעבודה בפועל נזכר לבדוק את התנהלותך אצל מעסיקים קודמים.

אולם, כל מקרה לגופו ויש לבחון לעומק כל פרט וכל עובדה.
יכול להיות שמשהו בעבודתך באותו החודש גרם להם לרצות לבצע את הבדיקה עם המעסיק הקודם?

בעניין המעסיק הקודם, בהחלט שאסור לתת אינפורמציה שקרית שכן מדובר בלשון הרע. אולם, יש להבחין בין עובדה שקרית לבין פרשנות של המצב.

בהצלחה רבה!!!

בברכה,

אחוה פודים, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

יפו 33, בית יואל, ירושלים

טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com

עו"ד אחוה פודים

רחוב יפו 33, בית יואל קומה ראשונה, ירושלים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הלנת שכר

חן ס 07/03/18

שלום,
עבדתי במקום עבודה מסויין כשנתיים וחצי מסתבר שלא שולמו לי שעות נוספות ימי מחלה ימי חג וחופש בתשלום בהתאם למה שקבוע בחוק יש לי מכתב ממשרד רןאי חשבון שמפרט את כל הסכומים שחסרים בתלושי במשכורת להבנתי קיימת ריבית של הלנת שכר כיצד ניתן לחשב זאת ומי אמור לחשב זאת אודה לתשובה

לעמוד

המלא

איך מחשבים פיצויי הלנת שכר

עו"ד אחוה פודים מנהלת 08/03/18

שלום רב,

ניתן להעזר באיש מקצוע לצורך חישוב ההלנה. בנוסף, ניתן לעשות זאת באמצעות מחשבונים שקיימים ברשת.

בהצלחה!!

בברכה,

אחוה פודים, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

יפו 33, בית יואל, ירושלים

טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com

עו"ד אחוה פודים

רחוב יפו 33, בית יואל קומה ראשונה, ירושלים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי מחלה בהריון

הדס 07/03/18

שלום,

אני בהריון.
אני עובדת אצל המעסיק מסוף חודש אוקטובר 2017. היום הייתי אצל הרופאה שלי והיא המליצה לי בשל מצבי לקחת ימי מחלה בתשלום. היא רשמה לי 19 ימי מחלה.
לכמה ימי מחלה אני זכאית לקבל מהמעסיק?

תודה מראש.

לעמוד

המלא

מהי הזכאות לדמי מחלה לאחר 4 חודשי עבודה

עו"ד אחוה פודים מנהלת 07/03/18

הדס,

עליך להסתכל בתלוש כמה ימי מחלה צבורים לטובתך.
ככל שלא ניצלת עד היום אז הזכאות היא 1.5 ימי בכל חודש. בגין תקופת העבודה שתארת זה יוצא כ- 6 ימים.

בברכה,

אחוה פודים, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

יפו 33, בית יואל, ירושלים

טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com

עו"ד אחוה פודים

רחוב יפו 33, בית יואל קומה ראשונה, ירושלים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דרישת כסף מעובד על האשמה ברשלנות

חני 07/03/18

עברתי מקום עבודה לפני כחצי שנה, ועכשיו אני מקבלת מייל מהמעסיק הקודם בו הוא דורש ממני לשלם על חוב גדול שאחד הלקוחות דורש ממנו בגלל חוסר תאום שהיה לו איתם ועם האחראיים על הפרויקט. הוא מאשים אותי ברשלנות בפרויקט ועל כן הוא דורש ממני לשלם את החוב. (זאת קרה לאחר שאני דרשתי ממנו להשלים את דמי הפנסיה שעדיין חסרים בקרן.)
האם יש לו זכות לדרוש ממני לשלם חובות שלו גם אם נניח ובאמת חלק מחוסר התאום היה מצידי?

לעמוד

המלא

חיוב העובד בפיצוי בגין עבודה לא מקצועית

עו"ד אחוה פודים מנהלת 08/03/18

שלום לך,

יש לבחון כל מקרה לגופו, אולם נטיית בתי הדין היא לא לחייב את העובד בגין נזק שנגרם כתוצאה מחוסר מקצועיות, לשם כך קיימת למעסיק האפשרות לפטר את העובד.

בהצלחה!

בברכה,

אחוה פודים, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

יפו 33, בית יואל, ירושלים

טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com

עו"ד אחוה פודים

רחוב יפו 33, בית יואל קומה ראשונה, ירושלים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שינוי שעות עבודה

משה 07/03/18

שלום וברכה!אני צוות אבטחה במתקן בטחוני אשר עובדים במשמרות בוקר צהריים וערב. לאחרונה החליט קבט החברה לשנות את שעות המשמרת בכדי לאפשר תדריך בטחוני בכל תחילת משמרת.כתוצאה מהחלטה זו משמרת בוקר ולילה עומדות על 9 שעות כל אחת במקום 8.5ואילו משמרת צהריים קוצצה ונכון לעכשיו היא עומדת 7.5 שעות במקום 8.5. האם הדבר תקין? בעקבות השינוי משמרת בוקר הוקדמה לשעה 6 במקום שש וחצי בבוקר מה שגורם לנו להתעורר מוקדם הרבה יותר ובייחוד עובדים שאינם בעלי רכב..האם נחשב דבר זה להרעת תנאים?

לעמוד

המלא

שינוי שעות העבודה האם מהווה הרעת תנאים?

עו"ד אחוה פודים מנהלת 07/03/18

משה שלום,

הרעת תנאי עבודה היא דבר סובייקטיבי לחלוטין ויש לבחון כל מקרה לגופו.
קשה לתת לך ייעוץ מדוייק בעניין, שכן עליי לדעת עוד פרטים, כגון מהן המשמרות שבדר"כ אתה עובד.

בגדול על פניו נשמע כי מדובר בהרעת תנאים.

בברכה,

אחוה פודים, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

יפו 33, בית יואל, ירושלים

טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com

עו"ד אחוה פודים

רחוב יפו 33, בית יואל קומה ראשונה, ירושלים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חופשה עקב הפסקת חשמל

יורם לוי 06/03/18

אני עובד בעמותה ,במרכז יום . ב75% משרה. המבנה נמצא בשיפוצים ומדי פעם יש הפסקות חשמל יזומות.
הנהלת העמותה מאלצת אותנו להוריד ימי חופש על הפסקות חשמל האם זה חוקי?

לעמוד

המלא

קיזוז ימי חופשה בזמן שיפוצים בעבודה

עו"ד אחוה פודים מנהלת 07/03/18

יורם שלום,

לא.

חופשה הוא חוק סוצייאלי ומה שאתה מתאר נוגד את תכלית החוק.

בברכה,

אחוה פודים, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

יפו 33, בית יואל, ירושלים

טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com

עו"ד אחוה פודים

רחוב יפו 33, בית יואל קומה ראשונה, ירושלים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפרשות סוציאליות לקופת בטוח מנהלים

בארי 06/03/18

שלום רב,

התחלתי עבודה חדשה לפני כ 3 חודשים ויש ברשותי בטוח מנהלים כבר מעבודה קודמת, המעסיק החדש טרם הפריש לקופת הבטוח וציין שיכול להפריש רטרואקטיבי מתחילת העבודה לאחר כ 3 חודשים. אני עומד לסיים את עבודתי מרצוני ושאלתי בפורום האם לאחר סיום עבודה של כ 3 חודשים הוא מחוייב להפריש לי את ההפרשות למרות סיום העסקתי? תודה

לעמוד

המלא

הפרשות לפנסיה כאשר קיימת קרן פנסיה פעילה

עו"ד אחוה פודים מנהלת 07/03/18

בהחלט!

בברכה,

אחוה פודים, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

יפו 33, בית יואל, ירושלים

טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com

עו"ד אחוה פודים

רחוב יפו 33, בית יואל קומה ראשונה, ירושלים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורים עקב מוות

ענבל 06/03/18

שלום רב,
בעלי נפטר לאחרונה לפני גיל פרישה. הועסק במשך שש השנים האחרונות כפועל ייצור במפעל עם משמרות ושעות נוספות. האם זכאי לפיצויי פיטורים ולפי איזה בסיס?
תודה.

לעמוד

המלא

תשלום פיצויי פיטורים לשארים

עו"ד אחוה פודים מנהלת 07/03/18

ענבל שלום,

ראשית צר לי לשמוע ואני משתתפת בצערך.

שנית בהחלט ישנה זכאות לפיצויי פיטורים.
באשר לאופן תחשיבם יש לבחון את התלושים של בעלך לגופם ואז להכריע, ישנן תוספות שנלקחות בחשבון לצורך חישוב השכר הקובע וישנן תוספות שלא.

בנוסף הייתי ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי, משום שישנם כספים נוספים שיכול ובעלך זכאי לקבל מביטוח שקיים בקרן הפנסיה שלו - ככל שקיים. ככל שאין ביטוח פנסיוני את יכולה לקבל את הכספים הללו מהמעסיק.

בשורות טובות!

בברכה,

אחוה פודים, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

יפו 33, בית יואל, ירושלים

טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com

עו"ד אחוה פודים

רחוב יפו 33, בית יואל קומה ראשונה, ירושלים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מורה בחל"ת האם מחוייבת בדמי ביטוח לאומי

קרן 06/03/18

האם מורה השוהה בשנת חופשה ללא תשלום והיא יושבת בבית בשנה זו ובעלה עצמאי המשלם דמי ביטוח.
האם המורה מחוייבת ע"פ חוק לשלם דמי ביטוח לאומי?

לעמוד

המלא

שאלה לפורום ביטוח לאומי

עו"ד אחוה פודים מנהלת 07/03/18

קרן שלום,

העבירי את השאלה לפורום ביטוח לאומי.

בברכה,

אחוה פודים, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

יפו 33, בית יואל, ירושלים

טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com

עו"ד אחוה פודים

רחוב יפו 33, בית יואל קומה ראשונה, ירושלים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה לגבי ימי מחלה בזמן תקופת הודעה מוקדמת

אנונימי 06/03/18

שלום, המעסיק שלי קיים לי שימוע לפני פיטורים והחליט לפטר אותי.
שתי שאלות:
1. האם בתקופת ההודעה מוקדמת האם נפסקים היחסי עובד-מעסיק?
2. בתקופת ההודעה המוקדמת חליתי ולקחתי ימי מחלה. האם המעסיק חייב לשלם לי עליהם או לא? (כן יש לי ימי מחלה צבורים, ויש לי אישורי מחלה מרופא על כל הימים האלה).

לעמוד

המלא

תשלום דמי מחלה בזמן ההודעה המוקדמת

עו"ד אחוה פודים מנהלת 07/03/18

שלום לך,

1. יש להבחין בין מתן הודעה מוקדמת בפועל, ז"א שאומרים לך שאתה מפוטר אך הפיטורים יכנסו לתוקף בעוד חודש למשל, לבין מצב שבו המעסיק מעדיף לשלם פיצוי במקום הודעה מוקדמת אז הפיטורים נכנסים לתוקף באופן מיידי. ככל שניתנת לך הודעה המוקדמת בפועל ולא פיצוי חלף הודעה מוקדמת, אזי מתקיימים יחסי עובד ומעביד עד ליום העבודה האחרון.

2. ככל שניתנה לך הודעה מוקדמת בפועל והתבקשת לעבוד בימי ההודעה המוקדמת ואז חלית בזמן ימי ההודעה המוקדמת, הנך זכאי לתשלום בגינם ובהתאם לצבירה.

בהצלחה !

בברכה,

אחוה פודים, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

יפו 33, בית יואל, ירושלים

טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com

עו"ד אחוה פודים

רחוב יפו 33, בית יואל קומה ראשונה, ירושלים.