פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
זכויות לאחר לידה
אנונימית
27/02/18
שלום רב .
אשמח לעזרה בעניין הזכויות שלי לאחר הלידה .
נכנסתי לעבוד כמזכירה במשרד עו"ד בפברואר 2017 .
חודש לאחר מכן - במרץ נקלטתי להריון וילדתי בתחילת דצמבר .
לפני היציאה לחל"ד הודעתי למעסיק על 6 חודשי חופשת לידה .
3 בתשלום ו 3 ללא תשלום .
המעסיק שלי , שנמצא במצוקת עובדים והבחורה שהחליפה אותי זמנית - עזבה , התקשר אליי בלי סוף בשלושת החודשים האחרונים לדעת מתי אני חוזרת ולבקש שאגיע לעזור .
לא נעניתי לבקשה להגיע לעזור ובשבוע האחרון שוחחנו בטלפון והודעתי לו שאני לא מוצאת מסגרת לקטנה שנולדה ליוני הקרוב ולכן , כנראה שאחזור בספטמבר (יודעת שלפי החוק לא מחוייב לאשר לי למשוך עוד 3 חודשים מעבר לחצי שנה) , אמר בשיחת הטלפון שזה די משנה את פני הדברים ויכול לקבל מישהי לכמה חודשים עד ספטמבר מבלי להגיד לה שזה זמני . אמר שיחשוב מה לעשות ויעדכן אותי .
התקשר אתמול , אמר שמנהלת החשבונות ביקשה שארשום מכתב שאני לא ממשיכה .
לא הבנתי את פשר המכתב , שכן אני רוצה לחזור , פשוט מאוחר יותר .
אמר שלא יכול לחכות לספטמבר ושקיבל מישהי למשרה קבועה .
ושאם לא תהיה מספיק טובה , אולי אוכל לחזור .
שלחתי לו הודעה לאחר השיחה שעושה מאמצים למצוא מסגרת ביוני ואם אמצא אחזור .
רשם שכבר קיבל מישהי על סמך ההודעה שלי שחוזרת בספטמבר .
כמה שאלות -
1. האם מחוייב לפי חוק להחזיר אותי ביוני לעבודה על אף שהודעתי לו טלפונית שכנראה שאחזור רק בספטמבר ?
2. האם ההודעה הזו שהודעתי לו באה לרעתי ?
3 . האם עליי לרשום מכתב כזה כפי שביקש למרות שאין בכוונתי להתפטר ? והאם מכתב כזה עלול לפגוע לי בדמי אבטלה ופיצויים ?
4. האם יכול להודיע על סיום עבודתי לפני שסיימתי חצי שנה של חופשת לידה ? ואם כן , ואקבל פיצויים ודמי אבטלה , ויבקש שאחזור בספטמבר (לצורך העניין) האם הוותק שלי בעבודה יישמר לי או כאילו מתחילה מחדש ?
אשמח שתנחו אותי בדיוק איך להתנהג מולו כדי שלא אפגע .בברכת חג שמח ותודה מראש
אשמח לעזרה בעניין הזכויות שלי לאחר הלידה .
נכנסתי לעבוד כמזכירה במשרד עו"ד בפברואר 2017 .
חודש לאחר מכן - במרץ נקלטתי להריון וילדתי בתחילת דצמבר .
לפני היציאה לחל"ד הודעתי למעסיק על 6 חודשי חופשת לידה .
3 בתשלום ו 3 ללא תשלום .
המעסיק שלי , שנמצא במצוקת עובדים והבחורה שהחליפה אותי זמנית - עזבה , התקשר אליי בלי סוף בשלושת החודשים האחרונים לדעת מתי אני חוזרת ולבקש שאגיע לעזור .
לא נעניתי לבקשה להגיע לעזור ובשבוע האחרון שוחחנו בטלפון והודעתי לו שאני לא מוצאת מסגרת לקטנה שנולדה ליוני הקרוב ולכן , כנראה שאחזור בספטמבר (יודעת שלפי החוק לא מחוייב לאשר לי למשוך עוד 3 חודשים מעבר לחצי שנה) , אמר בשיחת הטלפון שזה די משנה את פני הדברים ויכול לקבל מישהי לכמה חודשים עד ספטמבר מבלי להגיד לה שזה זמני . אמר שיחשוב מה לעשות ויעדכן אותי .
התקשר אתמול , אמר שמנהלת החשבונות ביקשה שארשום מכתב שאני לא ממשיכה .
לא הבנתי את פשר המכתב , שכן אני רוצה לחזור , פשוט מאוחר יותר .
אמר שלא יכול לחכות לספטמבר ושקיבל מישהי למשרה קבועה .
ושאם לא תהיה מספיק טובה , אולי אוכל לחזור .
שלחתי לו הודעה לאחר השיחה שעושה מאמצים למצוא מסגרת ביוני ואם אמצא אחזור .
רשם שכבר קיבל מישהי על סמך ההודעה שלי שחוזרת בספטמבר .
כמה שאלות -
1. האם מחוייב לפי חוק להחזיר אותי ביוני לעבודה על אף שהודעתי לו טלפונית שכנראה שאחזור רק בספטמבר ?
2. האם ההודעה הזו שהודעתי לו באה לרעתי ?
3 . האם עליי לרשום מכתב כזה כפי שביקש למרות שאין בכוונתי להתפטר ? והאם מכתב כזה עלול לפגוע לי בדמי אבטלה ופיצויים ?
4. האם יכול להודיע על סיום עבודתי לפני שסיימתי חצי שנה של חופשת לידה ? ואם כן , ואקבל פיצויים ודמי אבטלה , ויבקש שאחזור בספטמבר (לצורך העניין) האם הוותק שלי בעבודה יישמר לי או כאילו מתחילה מחדש ?
אשמח שתנחו אותי בדיוק איך להתנהג מולו כדי שלא אפגע .בברכת חג שמח ותודה מראש
הארכת חופשת הלידה מעבר לתקופה המותרת בחוק
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
28/02/18
שלום לך,
מדובר במקרה מורכב שאני לא חושבת שהפורום הוא המקום הנכון לתת לך את הייעוץ המדוייק, שכן יש לשאול אותך שאלות נוספות שקשורות לתשובה.
בהתאם לותק שלך את יכולה לשהות בחופשה ללא תשלום של עוד כ-3 חודשים מעבר לתקופת הלידה של 15 שבועות.
את בעצם ביקשת יותר אם הבנתי נכון.
אישור חל"ת מעבר צריך להיות באישור המעסיק.
אולם כאשר מעסיק לא מאשר חל"ת יש ליידע את העובד כי החל"ת לא אושר ולאפשר לו להחליט אם הוא חוזר או עוזב.
ככל שתתפטרי לא תהיי זכאית לפיצויים ולא לדמי אבטלה באופן מיידי (אלא רק לאחר תקופת אכשרה).
המעסיק לא יכול לפטר אותך במשך התקופה שכתבתי לעיל וכן לא במהלך 60 ימים לאחר מכן וימי הההודעה המוקדמת.
אני מציעה לך לפנות לייעוץ מסודר.
אם את בוחרת שלא אמליץ לך לכתוב למעסיק מכתב שלאור הודעתו כי הוא לא מאשר לך את החל"ת את מודיעה כי תחזרי לעבודה בחודש יוני כפי שאת מחוייבת.
חג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
מדובר במקרה מורכב שאני לא חושבת שהפורום הוא המקום הנכון לתת לך את הייעוץ המדוייק, שכן יש לשאול אותך שאלות נוספות שקשורות לתשובה.
בהתאם לותק שלך את יכולה לשהות בחופשה ללא תשלום של עוד כ-3 חודשים מעבר לתקופת הלידה של 15 שבועות.
את בעצם ביקשת יותר אם הבנתי נכון.
אישור חל"ת מעבר צריך להיות באישור המעסיק.
אולם כאשר מעסיק לא מאשר חל"ת יש ליידע את העובד כי החל"ת לא אושר ולאפשר לו להחליט אם הוא חוזר או עוזב.
ככל שתתפטרי לא תהיי זכאית לפיצויים ולא לדמי אבטלה באופן מיידי (אלא רק לאחר תקופת אכשרה).
המעסיק לא יכול לפטר אותך במשך התקופה שכתבתי לעיל וכן לא במהלך 60 ימים לאחר מכן וימי הההודעה המוקדמת.
אני מציעה לך לפנות לייעוץ מסודר.
אם את בוחרת שלא אמליץ לך לכתוב למעסיק מכתב שלאור הודעתו כי הוא לא מאשר לך את החל"ת את מודיעה כי תחזרי לעבודה בחודש יוני כפי שאת מחוייבת.
חג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בירור משמעת
יוסי לוי
27/02/18
שלום , אמש בתאריך 26.2.2018 נערך לי בירור משמעת אצל מנהלת משאבי אנוש בנוחחות נציג ועד
הסיבה לבירור היא בגלל שביקשו ממני להישאר שעות נוספות בהתראה ממש קצרה ולא יכולתי עקב סידורים שהיו לי וקיבלתי נזיפה בתיק האישי , רציתי לדעת עם זה מותר לפי החוק , אני עובד שם 6 שנים ורציתי לדעת שמתי שאני ארצה לעזוב אני יכול לעזוב בהתראה יותר קצרה עקב המקרה הזה בהנחה והמקום הבא שבו אני יעבוד ידרוש שאני יהיה זמין מוסדית לתחילת עבודה , גם המנהל הנוראי שלי מתייחס אלי בצורה מאוד לא מכובדת
בתודה מראש
הסיבה לבירור היא בגלל שביקשו ממני להישאר שעות נוספות בהתראה ממש קצרה ולא יכולתי עקב סידורים שהיו לי וקיבלתי נזיפה בתיק האישי , רציתי לדעת עם זה מותר לפי החוק , אני עובד שם 6 שנים ורציתי לדעת שמתי שאני ארצה לעזוב אני יכול לעזוב בהתראה יותר קצרה עקב המקרה הזה בהנחה והמקום הבא שבו אני יעבוד ידרוש שאני יהיה זמין מוסדית לתחילת עבודה , גם המנהל הנוראי שלי מתייחס אלי בצורה מאוד לא מכובדת
בתודה מראש
האם ניתן לתת הודעה מוקדמת קצרה מזו הקבועה בחוק
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
28/02/18
יוסי שלום,
אם הבנתי נכון את שאלתך, אתה רוצה לדעת אם תוכל לתת הודעה מוקדמת קצרה יותר מזו הקבועה בחוק בגלל שקראו לך לשיחת נזיפה.
התשובה לכך בגדול היא לא.
יש לתת הודעה מוקדמת על פי חוק.
ישנם מקרים שהפסיקה אישרה אי מתן הודעה מוקדמת, כגון אי תשלום שכר או הטרדה מינית.
על כן למעשה הפסיקה הכירה באי מתן הודעה מוקדמת רק במקרים קיצוניים.
חג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אם הבנתי נכון את שאלתך, אתה רוצה לדעת אם תוכל לתת הודעה מוקדמת קצרה יותר מזו הקבועה בחוק בגלל שקראו לך לשיחת נזיפה.
התשובה לכך בגדול היא לא.
יש לתת הודעה מוקדמת על פי חוק.
ישנם מקרים שהפסיקה אישרה אי מתן הודעה מוקדמת, כגון אי תשלום שכר או הטרדה מינית.
על כן למעשה הפסיקה הכירה באי מתן הודעה מוקדמת רק במקרים קיצוניים.
חג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
R.g
26/02/18
עקב הרעת תנאים הוספת עבודה שלא ניתן להספיק לבצע אותה ללא קבלת עזרה ושינוי מקום ישיבה למקום רועש ומרכזי. האם ניתן לפנות לבית הדין לעבודה בדרישה לספק תנאי עבודה הולמים ? אין לי יכולת כרגע להיתפטר והשאלה אם ניתן לחייב מעסיק בתנאי עבודה הראויים לביצוע העבודה.
הרעת תנאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/02/18
בהחלט. אך השאלה האם השינוי מהווה הרעת תנאים של ממש.
מה היו האילוצים של המעסיק בשינויים.
יש יתרון ניהולי למעסיק לנייד עובדים ו/או להוסיף עבודה ו/או לחלק אותה בין עובדיו...ולא כל שינוי מהווה הרעה.
ביה"ד לא ימהר להתערב בכך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
מה היו האילוצים של המעסיק בשינויים.
יש יתרון ניהולי למעסיק לנייד עובדים ו/או להוסיף עבודה ו/או לחלק אותה בין עובדיו...ולא כל שינוי מהווה הרעה.
ביה"ד לא ימהר להתערב בכך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניקוי חוב מהשכר
ניר
26/02/18
כאשר לקחתי רכב מהמעסיק, חתמתי על הסכם לניקוי X מהשכר לטובת העיניין. בשל טעות של המעסיק במשך שנתיים נוקה סכום נמוך מ-X (מדובר בעיסקת המשך, ולכן היה קשה לי לזהות שעשו טעות, למרות שניסיתי לבדוק ובכל מקרה זו אחריות של המעסיק). כעת פונים אלי שהחל מעתה ינוקה X + נדרש להחזיר את כל יתרת התשלום שלא נוקתה בטעות. המשמעות בפועל היא פגיעה כפולה בשכר שאליה לא הסכמתי. האם מותר לגבות גם אחורה את היתרה המצטרת?
תודה מראש.
תודה מראש.
ניקוי חוב מהשכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/02/18
ניר בוקר טוב,
מתר לתקן טעות. במיוחד באם המדובר בטעות והיא נעשתה בתום לב.
בדיוק כפי שאם הטעות הייתה השבת ניכוי ביתר.
כמובן כי הניכוי חייב לעשות בהתאם לחוק הגנת השכר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
מתר לתקן טעות. במיוחד באם המדובר בטעות והיא נעשתה בתום לב.
בדיוק כפי שאם הטעות הייתה השבת ניכוי ביתר.
כמובן כי הניכוי חייב לעשות בהתאם לחוק הגנת השכר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיבה לא מוצדקת לדחיית מועמד
מועמדת
26/02/18
שלום רב,
היום הייתי בראיון עבודה במוקד שירות ומכירה. העבודה היא נציגת מכירות חבילות טלויזיה. המנהל ערך לי ראיון, בעיקרון עבר בצורה טובה והיה מרוצה ממני לפחות ככה ראיתי. אבל, כששאל אותי לאיזו חברה אני מחוברת (יס או הוט ) עניתי שאין לי טלויזיה. המנהל שאל אותי למה אז עניתי לו שאני צופה דרך המחשב...הוא עשה לי פרצוף ואמר לי שהוא ישקול ויחזיר לי תשובה...אחרי כמה דקות קיבלתי הודעה שלא התקבלתי לעבודה ואני בטוחה במילון אחוזים שזה בגלל התשובה שאמרתי לו כי בתחילת הראיון עשיתי סימולציה ואמר לי כל הכבוד על האסרטיביות שלי וכדומה. מה לעשות? האם זו עילה לתביעה?
היום הייתי בראיון עבודה במוקד שירות ומכירה. העבודה היא נציגת מכירות חבילות טלויזיה. המנהל ערך לי ראיון, בעיקרון עבר בצורה טובה והיה מרוצה ממני לפחות ככה ראיתי. אבל, כששאל אותי לאיזו חברה אני מחוברת (יס או הוט ) עניתי שאין לי טלויזיה. המנהל שאל אותי למה אז עניתי לו שאני צופה דרך המחשב...הוא עשה לי פרצוף ואמר לי שהוא ישקול ויחזיר לי תשובה...אחרי כמה דקות קיבלתי הודעה שלא התקבלתי לעבודה ואני בטוחה במילון אחוזים שזה בגלל התשובה שאמרתי לו כי בתחילת הראיון עשיתי סימולציה ואמר לי כל הכבוד על האסרטיביות שלי וכדומה. מה לעשות? האם זו עילה לתביעה?
דחיית מועמדת בראיון עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/02/18
בוקר טוב לך מועמדת...
אני לא סבורה שזו עילה לתביעה...
יכול להיות שזו אכן הסיבה (עם זאת מדובר בהשערה), וגם באם זו הסיבה אני לא רואה כן עילה שאינה חוקית או לא מוצדקת..
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אני לא סבורה שזו עילה לתביעה...
יכול להיות שזו אכן הסיבה (עם זאת מדובר בהשערה), וגם באם זו הסיבה אני לא רואה כן עילה שאינה חוקית או לא מוצדקת..
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העלאת שכר בחוזה שנשכחה
ורד
26/02/18
שלום,בחוזה שלי הוגדרו מההתחלה כמה מדרגות העלאה. שמתי לב היום שאחת מהן, לפני חצי שנה, נשכחה גם ממני וכנראה גם ממקום העבודה, שכן השכר בחצי השנה האחרונה נשאר כמקודם.מה הנוהל לגבי אופן הפעולה שלי? לפנות אליהם ולהצביע על הסעיף שנשכח בחוזה אמור להספיק, אני מקווה?
העלאת שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/02/18
ורד בוקר טוב,
בהחלט כן.
את יכולה לציין כי הסעיף נשכח ויש מקום להחילו ולעמוד בהסכם.
כדאי לערוך תיעוד לבקשה ולתגובה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בהחלט כן.
את יכולה לציין כי הסעיף נשכח ויש מקום להחילו ולעמוד בהסכם.
כדאי לערוך תיעוד לבקשה ולתגובה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התעמרות
רוני שכטר
26/02/18
שלום רב,
האם במקרה של התעמרות קשה במקום העבודה הכוללת נזקים גופניים עיי בעלי החברה והגשת תביעה נגדו עם הוכחות ניתן גם להכניס בתביעה אי תשלום עמלות ובונוסים?
בבדיקה שערכתי תביעות כאלו מגיעות כשכר טירחה עד 50 אלף שח והוצאות משפט כולל לקיחת עמלה מהפיצוי.
בלי תשלום חוות דעת משפטיות רפואיות שמוסיפות עלות
מדוע הסכומים העצומים האלו בנהול תיקים מסוג זה?
האם במקרה של התעמרות קשה במקום העבודה הכוללת נזקים גופניים עיי בעלי החברה והגשת תביעה נגדו עם הוכחות ניתן גם להכניס בתביעה אי תשלום עמלות ובונוסים?
בבדיקה שערכתי תביעות כאלו מגיעות כשכר טירחה עד 50 אלף שח והוצאות משפט כולל לקיחת עמלה מהפיצוי.
בלי תשלום חוות דעת משפטיות רפואיות שמוסיפות עלות
מדוע הסכומים העצומים האלו בנהול תיקים מסוג זה?
הטרדה מינית בנוסף
רוני שכטר
27/02/18
האם ניתן להכניס גם את נושא הטרדה מינית בתוך תביעת התעמרות?
התעמרות בעבודה
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
28/02/18
התביעה בהחלט יכולה להיות מורכבת מכמה רכיבים, הן של התעמרות, וכן של אי תשלום זכויות סוציאליות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אני עבדתי בכמה חברות
מוחמד הבראת
26/02/18
שלום אני עבדתי בכמה חברות ועכשיו אחרי כמה שנים אני רוצה למשוך קרן השלמות וקרנות פנסיה ...אבל חברת הביטוח דורשת ממני להמציא מכל חברה בנפרד טופס 161 ומכתב סיום העבודה בגלל שהבעבירו לי את כל הכספים לחברה אחת אחרי שעכשיו עברתי לעבוד בחברה מסוימת ..
אבל הבעיה שלי היא שיש חברות מהחברות שעבדתי אצלם מסרבות לתת לי עותק ממכתב הפיטורים או סיום עבודה וטופס 161
ומסרבות לשחרר לי הכספים פניתי לאחת החברות שעבדתי בה כמעט שנה או יותר פשוט היא אמרה לי חיכית 6 שנים
אז תמשיך לחכות
אמרתי לה פונה לעורך דין התחילה להגיד למה רוצה לעזור לך אבל זה לא אצלנו במפעל זה במשרדים במקום אחר
דרשתי מספרי טלפון של המשרדים והיא סירבה לתת לי בתוקף והתחילה לצעוק עליי ולדבר אליי בצורה מאיימת
אבל הבעיה שלי היא שיש חברות מהחברות שעבדתי אצלם מסרבות לתת לי עותק ממכתב הפיטורים או סיום עבודה וטופס 161
ומסרבות לשחרר לי הכספים פניתי לאחת החברות שעבדתי בה כמעט שנה או יותר פשוט היא אמרה לי חיכית 6 שנים
אז תמשיך לחכות
אמרתי לה פונה לעורך דין התחילה להגיד למה רוצה לעזור לך אבל זה לא אצלנו במפעל זה במשרדים במקום אחר
דרשתי מספרי טלפון של המשרדים והיא סירבה לתת לי בתוקף והתחילה לצעוק עליי ולדבר אליי בצורה מאיימת
שחרור כספים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/02/18
בוקר טוב,
ראשית אני מציעה לך לתעד את בקשותייך מכל החברות אליהן פנית בבקשתך לקבלת מכתב שחרור וטפס 161.
במידה והן לא עשות כך לאחר פנייתך אליהן בכתב במייל או בדואר...
תוכל יש באפשרותך להגיש תביעה רק לצורך קבלת המסמכים.
את התביעה תוכל לרכז לגבי כל המעסיקים ואין צורך להגיש נגד כל אחד בנפרד.
בבתי הדין יש טפסים מתאימים להגשת תביעה שכזו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
ראשית אני מציעה לך לתעד את בקשותייך מכל החברות אליהן פנית בבקשתך לקבלת מכתב שחרור וטפס 161.
במידה והן לא עשות כך לאחר פנייתך אליהן בכתב במייל או בדואר...
תוכל יש באפשרותך להגיש תביעה רק לצורך קבלת המסמכים.
את התביעה תוכל לרכז לגבי כל המעסיקים ואין צורך להגיש נגד כל אחד בנפרד.
בבתי הדין יש טפסים מתאימים להגשת תביעה שכזו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
יובל
26/02/18
שלום.
אני התחלתי לעבוד בחברה ב 22/10/17 וסיימתי (פוטרתי עקב קיצוצים) ב 2/1/18.
היתה לי קופת פנסיה פעילה טרם התחלתי לעבוד בחברה.
חברה מסרבת לשלם לי פנסיה עבור תקופת העסקתי (קצת פחות מ 3 חודשים).
מה אני יכול לעשות בנידון?
אני התחלתי לעבוד בחברה ב 22/10/17 וסיימתי (פוטרתי עקב קיצוצים) ב 2/1/18.
היתה לי קופת פנסיה פעילה טרם התחלתי לעבוד בחברה.
חברה מסרבת לשלם לי פנסיה עבור תקופת העסקתי (קצת פחות מ 3 חודשים).
מה אני יכול לעשות בנידון?
הפרשות לפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/02/18
במקרה שהעובד היה מבוטח בביטוח פנסיוני לפני שהתקבל לעבודה (והיה מבוטח בעת קבלתו לעבודה), הוא יהיה זכאי להפרשות לביטוח פנסיוני כבר מיומו הראשון בעבודה, כלומר לא תחול עליו תקופת המתנה כלשהי לפני שיבוטח על-ידי מעסיקו. הכוונה לביטוח פעיל טרם מועד תחילת עבודתו.
לפי צו ההרחבה, ההפרשות יתבצעו רטרואקטיבית רק לאחר השלמת 3 חודשי עבודה אצל המעסיק, או בתום שנת המס (לפי המועד המוקדם מביניהם). במראה שלך - המעסיק היה צריך להפריש בסיום השנה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לפי צו ההרחבה, ההפרשות יתבצעו רטרואקטיבית רק לאחר השלמת 3 חודשי עבודה אצל המעסיק, או בתום שנת המס (לפי המועד המוקדם מביניהם). במראה שלך - המעסיק היה צריך להפריש בסיום השנה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קביעות בענף השמירה
דודי
26/02/18
מלאו לי שנתיים בחברת האבטחה והבנתי שאני במעמד של עובד קבוע. מה המשמעות של קביעות זאת? ומה היא מקנה בדיוק?
ענף השמירה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/02/18
בוקר טוב,
לא ראיתי הגדרת עובד קבוע בצו ההרחבה.
עם זאת, עובד שעובד מעל 24 חודשים - יש שינוי קטן לענין הפיטורים. וזאת שבמידה והמעסיק מעונין לפטר עובד שעבד מעל 24 חודשים הוא חייב להודיע על הכוונה לפטר לעובד לנציגות עובדים ולערוך שימוע.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה לעובד בעבודה חלקית
רועי
25/02/18
שלום,
אני עובד יומיים בשבוע - 7 שעות כל יום, כלומר 14 שעות עבודה שבועיות.
האם לאחר חצי שנה אני זכאי שיפרישו לי לפנסיה (יש לי פנסיה מהעבודה הקודמת אבל עברה שנה ללא הפרשה לפנסיה)?
האם למרות שאני מרוויח משכורת חודשית נמוכה ממש המעביד ואני צריכים להפריש סכום לפנסיה?
אני עובד יומיים בשבוע - 7 שעות כל יום, כלומר 14 שעות עבודה שבועיות.
האם לאחר חצי שנה אני זכאי שיפרישו לי לפנסיה (יש לי פנסיה מהעבודה הקודמת אבל עברה שנה ללא הפרשה לפנסיה)?
האם למרות שאני מרוויח משכורת חודשית נמוכה ממש המעביד ואני צריכים להפריש סכום לפנסיה?
פנסיה לעובד בעבודה חלקית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/02/18
רועי בוקר טוב,
בהחלט. אין שום קשר לגובה השכר, או אחוז המשרה.
גם עובד שעובד שעה זכאי לפנסיה כדין.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בהחלט. אין שום קשר לגובה השכר, או אחוז המשרה.
גם עובד שעובד שעה זכאי לפנסיה כדין.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה של נהג עם משאית צמודה
גיל כהן
25/02/18
שלום,
שאלתי היא בנושא שעות העבודה של נהג עם משאית צמודה.ממתי הלכה למעשה מתחילות שעות עבודתו של נהג כנ"ל ומתי הן מסתיימות?האם מהרגע שמניע את המשאית בתחילת יום העבודה בדרך לקו החלוקה?האם שעת עבודתו מסתיימת כאשר מחנה את המשאית בסמוך לביתו כשהיא עמוסה בסחורה לחלוקה ליום המחרת?האם זמני הנסיעה למקום עבודתו ושובו לביתו צריכים להיכלל בסך שעות עבודתו בתעריף הרגיל או בתמחור שונה?
תודה,
גיל.
שאלתי היא בנושא שעות העבודה של נהג עם משאית צמודה.ממתי הלכה למעשה מתחילות שעות עבודתו של נהג כנ"ל ומתי הן מסתיימות?האם מהרגע שמניע את המשאית בתחילת יום העבודה בדרך לקו החלוקה?האם שעת עבודתו מסתיימת כאשר מחנה את המשאית בסמוך לביתו כשהיא עמוסה בסחורה לחלוקה ליום המחרת?האם זמני הנסיעה למקום עבודתו ושובו לביתו צריכים להיכלל בסך שעות עבודתו בתעריף הרגיל או בתמחור שונה?
תודה,
גיל.
שעות עבודה של נהג
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/02/18
גיל בוקר טוב,
עקרונית שעות נסיעה אינן חלק משעות העבודה.
עם זאת, בתיאור שלך אין שעות נסיעה אלא ישר העובד יוצא מביתו לחלוקה וחוזק מן החלוקה לביתו.
כך שבמקרה ספציפי זה - כן שעות אלה נמדדות כשעות עבודה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בונוס שנתי
ריקי
25/02/18
שלום
הבנתי שאם נתנו לי בונוס שנתי ופתאום מחליטים לא להמשיך לתת לי אז זה הרעת תנאים
השאלה היא אפילו אם הבונוס ניתן במזומן ואין לו שום ביטוי בתלוש או בספרים וזה מילה שלי מול המעסיק זה עדיין נחשב הרעת תנאים?
כלומר הוא חייב לתת לי בונוס גם השנה אפילו אם הוא לא רוצה?
אני יכולה לבוא ולשאול אותו מתי אני אקבל את הבונוס?
תודה ריקי
הבנתי שאם נתנו לי בונוס שנתי ופתאום מחליטים לא להמשיך לתת לי אז זה הרעת תנאים
השאלה היא אפילו אם הבונוס ניתן במזומן ואין לו שום ביטוי בתלוש או בספרים וזה מילה שלי מול המעסיק זה עדיין נחשב הרעת תנאים?
כלומר הוא חייב לתת לי בונוס גם השנה אפילו אם הוא לא רוצה?
אני יכולה לבוא ולשאול אותו מתי אני אקבל את הבונוס?
תודה ריקי
בונוס שנתי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/02/18
תלוי מה טיבו של בונוס. אני לא הייתי מסיקה ישר מסקנות לגבי הרעה בתנאים או הרעה מוחשית בתנאים.
האם הבוס חוייב לתת בונוס בהסכם?
האם יש קרטריונים לבונוס? אם כן מהם?
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האם הבוס חוייב לתת בונוס בהסכם?
האם יש קרטריונים לבונוס? אם כן מהם?
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש הביטוי
נ
25/02/18
שלום,
אתן מעט הקדמה לשאלתי.
במקום מגוריי יש היום מחאה בפייסבוק על הדוחות הניתנים בעיר, עקב כך יש עליהום על הפקחים, המתבטאים בקללות ואיומים מצד התושבים. הפקחים מידי פעם מגיבים על פוסטים אלה, מנסים להסביר לאזרח מה פשר העבירה ודברים נוספים, הדברים נעשים בצד העובדים בצורה מכבדת ומכובדת שאינה כוללת קללות או איומים, כמו מצד האזרחים.
מכוון שהעובדים מגנים על עצמם, המנהלים דורשים מהם לא להגיב ולענות לפוסטים אלה, יש אף מנהלים המגדילים ראש ומעירים לעובדים על כך, שבני המשפחה מגיבים.
ישנם עובדים אף שהגיעו לברור עקב כך.
האם מותר למנהל לדרוש מעובד או מבני משפחתו לא להגיב בפייסבוק על פוסט? האם לא מדובר בהגבלת חופש הביטוי?
אתן מעט הקדמה לשאלתי.
במקום מגוריי יש היום מחאה בפייסבוק על הדוחות הניתנים בעיר, עקב כך יש עליהום על הפקחים, המתבטאים בקללות ואיומים מצד התושבים. הפקחים מידי פעם מגיבים על פוסטים אלה, מנסים להסביר לאזרח מה פשר העבירה ודברים נוספים, הדברים נעשים בצד העובדים בצורה מכבדת ומכובדת שאינה כוללת קללות או איומים, כמו מצד האזרחים.
מכוון שהעובדים מגנים על עצמם, המנהלים דורשים מהם לא להגיב ולענות לפוסטים אלה, יש אף מנהלים המגדילים ראש ומעירים לעובדים על כך, שבני המשפחה מגיבים.
ישנם עובדים אף שהגיעו לברור עקב כך.
האם מותר למנהל לדרוש מעובד או מבני משפחתו לא להגיב בפייסבוק על פוסט? האם לא מדובר בהגבלת חופש הביטוי?
חופש הביטוי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/02/18
העובד עובד אצל המעסיק והיא להבנתי רשות מקומית.
ולכן בהחלט מובן שמבקשים מהעובדים שלא להגיב האיל והתגובה צריכה להינתן ע"י הרשות.
זה חריג לחופש הביטוי הואיל והעובדים עושים כמצוות המעסיק אף אם הם חושבים ולעיתים גם דעתם שונה מזו של המעסיק .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
ולכן בהחלט מובן שמבקשים מהעובדים שלא להגיב האיל והתגובה צריכה להינתן ע"י הרשות.
זה חריג לחופש הביטוי הואיל והעובדים עושים כמצוות המעסיק אף אם הם חושבים ולעיתים גם דעתם שונה מזו של המעסיק .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלת מעסיק לגבי סיבת ההעדרות
שלי
25/02/18
שלום וברכה
הנני מועסקת במשרד החינוך. כאשר איני יכולה להגיע לעבודתי אני מיידעת את הרשות המקומית שאינה מעסיקתי ואת פיקוח משרד החינוך שהוא המעסיק ושניהם מתעקשים לשאול בעת ההודעה מדוע איני מגיעה לעבודתי על מנת לרשום זאת בטופס.
ככל הידוע לי אסור למעסיק לא כל שכן רשות מקומית שהיאבמקרה שלי אינה המעסיק אלא רק משבצת ממלאי מקום לשאול לסיבת ההעדרות.
עלי כעובדת מוטלת בהמשך הבאת אסמכתא להעדרות כגון תעודת מחלה על מנת שאקבל את שכרי.
ככל הידוע לי בכך הגן המחוקק על פרטיות העובד ובייחוד פרטיות רפואית.
האם תוכלו להאיר את עיני ולהביא לי את הציטטה המדוייקת מספר החוקים בה נאמר שאסור למעסיק לשאול את העובד המודיע על העדרותו לסיבת ההעדרות?
בתודה מראש,שלי
הנני מועסקת במשרד החינוך. כאשר איני יכולה להגיע לעבודתי אני מיידעת את הרשות המקומית שאינה מעסיקתי ואת פיקוח משרד החינוך שהוא המעסיק ושניהם מתעקשים לשאול בעת ההודעה מדוע איני מגיעה לעבודתי על מנת לרשום זאת בטופס.
ככל הידוע לי אסור למעסיק לא כל שכן רשות מקומית שהיאבמקרה שלי אינה המעסיק אלא רק משבצת ממלאי מקום לשאול לסיבת ההעדרות.
עלי כעובדת מוטלת בהמשך הבאת אסמכתא להעדרות כגון תעודת מחלה על מנת שאקבל את שכרי.
ככל הידוע לי בכך הגן המחוקק על פרטיות העובד ובייחוד פרטיות רפואית.
האם תוכלו להאיר את עיני ולהביא לי את הציטטה המדוייקת מספר החוקים בה נאמר שאסור למעסיק לשאול את העובד המודיע על העדרותו לסיבת ההעדרות?
בתודה מראש,שלי
סיבת העדרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/02/18
בראי תיקון לתקנות דמי מחלה (נהלים לתשלום דמי מחלה), שהשמיט את "אבחון המחלה" מתעודת המחלה שעל העובד להמציא למעסיק בעת היעדרותו מהעבודה בשל מחלה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי שעות נוספות
whatever
25/02/18
השאלה היא כזו:
אני לרוב עובד סופ"שים (חמישי-מוצ"ש) אם אני עובד בשישי עד 16:00 ומוצ"ש מ-18:00 ומוגדר כיהודי. מוצ"ש אמור להיחשב לי כ 150%? לפי הבנתי את החוק למרות שאני עובד במשרה חלקית. הבנתי שאם אני עובד שישי-מוצ"ש אני אמור לקבל 150% (גמול נוסף) מפני שאין 36 שעות מנוחה רצופות.האם זה נכון? רצוי לומר שאני עובד בענף האבטחה.
אני לרוב עובד סופ"שים (חמישי-מוצ"ש) אם אני עובד בשישי עד 16:00 ומוצ"ש מ-18:00 ומוגדר כיהודי. מוצ"ש אמור להיחשב לי כ 150%? לפי הבנתי את החוק למרות שאני עובד במשרה חלקית. הבנתי שאם אני עובד שישי-מוצ"ש אני אמור לקבל 150% (גמול נוסף) מפני שאין 36 שעות מנוחה רצופות.האם זה נכון? רצוי לומר שאני עובד בענף האבטחה.
שעות עבודה במוצ"ש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/02/18
עבודה במוצ"ש אינה מזכה את העובד בגמול, והוא יהיה זכאי לשכר רגיל. עם זאת, מכיוון שאורך המנוחה השבועית לעובד הוא 36 שעות רצופות לפחות, הרי שאם עובד הועסק במוצאי שבת ולפני תחילת עבודתו במוצ"ש לא קדמה הפסקה רצופה בת 36 שעות, העבודה במוצאי שבת תיחשב כעבודה במנוחה השבועית ותזכה את העובד בגמול עבור העסקה במנוחה השבועית.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים בשל שינוי במעמד המקצועי
תמר
24/02/18
שלום,לפני 13 שנה התחלתי לעבוד אצל מעסיקי הנוכחי בתפקיד "ראש צוות בדיקות תוכנה". במשך 7 שנים כיהנתי בתפקיד זה בשתי מחלקות שונות בחברה. לפני 6 שנים, רציתי להתפטר והוצי לי להקים ולנהל צוות (שלא היה קיים עד אז) "בדיקות מערכת", אך נאמר לי שכמו שבשני הצוותים הקודמים הייתי שנה ראשונה לבד ורק אח"כ גייסו לי עובדים, ככה זה יהיה גם בתפקיד של "ראש צוות בדיקות מערכת". כמה חודשים לאחר שעברתי לתפקיד של בדיקות מערכת, החברה נקלעה לקשיים כלכליים מאד גדולים וכל הגיוסים נעצרו.עכשיו אישרו לגייס עובד נוסף לצוות של בדיקות מערכת, אך הבהירו לי שהוא לא יהיה תחתיי. כלומר, אני לא ראש צוות בדיקות מערכת, אלא אחת מאנשי צוות בדיקות מערכת. הם לא ציינו מי יהיה ראש הצוות וגם לא אמרו שיגייסו ראש צוות, אבל הבוס שלי התבקש להבהיר לי שאני אהיה 'מקבילה' ולא מעל אותו עובד חדש שיגייסו.מבחינתי מדובר בהשפלה בוטה, כי אחרי 13 שנים שבהן עבדתי קשה, מתוכן גם ניהלתי צוותים במשך 7 שנים, הופכים אותי לחברת צוות. אני ממתינה כבר 6 שנים לכך שיגייסו עובד שיעזור לי במטלות הרבות שלי, ואז כשזה סופסוף קורה, הם מבהירים שהוא לא תחתיי. זה כאילו לומר שאחרי 13 שנים בחברה ואחרי כל העבודה הטובה והמסורה שעשיתי שם, הם משווים אותי לבודק חדש שמגיע לחברה.יש לציין שלאורך השנים קיבלתי המון שבחים על המקצועיות והמסירות שלי.האם אני יכולה להתפטר ולתבוע מהם פיצויים ?האם אהיה זכאית לדמי אבטלה ?תודה רבה!
הרעת תנאים בשל שינוי במעמד
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/02/18
שלום רב
קשה לענות על שאלתך מהנסיבות המתוארות.
על פניו לא בטוח שמדובר בהרעת תנאים ביחוד כאשר את לא יודעת מיהו העובד החדש מה נסיונו הכשרתו וכיוב וכן את לא יודעת מי ינהל עדיין כפי שציינת ובאם בכלל יהיה מנהל.
מציעה לך ראשית לנסות ולשוחח עם המעסיק ולשתף בתחושותייך ובהתאם להתפתחויות לראות לאן מתקדמים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
קשה לענות על שאלתך מהנסיבות המתוארות.
על פניו לא בטוח שמדובר בהרעת תנאים ביחוד כאשר את לא יודעת מיהו העובד החדש מה נסיונו הכשרתו וכיוב וכן את לא יודעת מי ינהל עדיין כפי שציינת ובאם בכלל יהיה מנהל.
מציעה לך ראשית לנסות ולשוחח עם המעסיק ולשתף בתחושותייך ובהתאם להתפתחויות לראות לאן מתקדמים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה עקב מחלה
טיבי אליהו
24/02/18
שלום אני הפסקתי לעבוד ברמי לוי אחרי 8 שנים אני מתמודד אם מניה דיפרסיה לקראת 10 בינואר חלה החמרה במצב הנפשי דכאון חרדות ופחד לחזור לעבודה עבדתי במעדניה גבינות יחס המנהלת היה משפיל הוצאתי חופשת מחלה חופשים וקיבלתי סיוע מעובדת סוצאלית ב29 ל2 קבע רופא תעסוקתי שאני לא כשיר לעבוד במקום הנוכחי הגשתי את המכתב נעשה לי שמוע ב8 לפב ב14 לפב קיבלתי מכתב פיטורים מ15 למרץ בינתיים אני ללא תעסוקה וגם לא יכול לחתום אבטלה אודה ליעוץ ועזרה אליה
הפסקת עבודה עקב מחלה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/02/18
שלום רב
שאלתך לא ברורה,
על פניו נראה שנעשה לך הליך כדין. לאחר סיום תקופת ההודעה המוקדמת יהיה על המעסיק לערוך לך גמר חשבון וכן להעביר לזכותך את הקופות לרבות קופת הפיצויים ובמידה ויש פער לבצע השלמת פיצויים.
לגבי אבטלה פנה לפורום ביטוח לאומי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
שאלתך לא ברורה,
על פניו נראה שנעשה לך הליך כדין. לאחר סיום תקופת ההודעה המוקדמת יהיה על המעסיק לערוך לך גמר חשבון וכן להעביר לזכותך את הקופות לרבות קופת הפיצויים ובמידה ויש פער לבצע השלמת פיצויים.
לגבי אבטלה פנה לפורום ביטוח לאומי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת לפיטורים
חנן
24/02/18
במידה וחברה נסגרת מרצון. יש לי בהסכם זמן הודעה מוקדמת לפיטורים 3 חודשים. האם החברה צריכה לשלם על ה3 חודשים למרות סגירתה? תודה.
הודעה מוקדמת ארוכה מהחוק
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/02/18
שלום רב
יש לבחון את נסיבות הסגירה והחוזה אך על פניו התשובה צריכה להיות חיובית
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את נסיבות הסגירה והחוזה אך על פניו התשובה צריכה להיות חיובית
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעורכי הדין היקרים יש אפשרות לענות לכל השאלות
דניאל
24/02/18
המון תודות .
מענה על שאלות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/02/18
שלום רב
אנו עוסקים במענה לשאלות בפורום בהתנדבות,
המענה נעשה בין יתר עיסוקינו הן האישיים והן המקצועיים ואנו עושים ככל שביכולתנו על מנת לענות בזמן הקצר שניתן.
באם פספסנו מענה על שאלה כלשהי ניתן להעלותה פעם נוספת או להפנות את תשומת ליבנו ונענה בהקדם.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אנו עוסקים במענה לשאלות בפורום בהתנדבות,
המענה נעשה בין יתר עיסוקינו הן האישיים והן המקצועיים ואנו עושים ככל שביכולתנו על מנת לענות בזמן הקצר שניתן.
באם פספסנו מענה על שאלה כלשהי ניתן להעלותה פעם נוספת או להפנות את תשומת ליבנו ונענה בהקדם.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרת עמלות חד צדדית
ר
23/02/18
שלום,
נעשה חוזה עבודה ולאחר שנתיים המנכל בצעד חד צדדי הוסיף תוספת לחוזה בו אנו אנשי המכירות לאחר סגירת עיסקה בו גורם מתוך החברה שלנו המספק שירותים יעשה פאדיחות או הלקוח יחליט עד 6 חודשים להפסיק את ההתקשרות אנו הסוכנים נחזיר את העמלה בחזרה.
דבר מקומם משום שהדברים אינם תלויים בנו בהמשך ההתקשרות אנו מביאים רק את העיסקה ונקנסים על פרמטרים שאינם שייכים לנו.
האם זה חוקי?
האם ניתן לתבוע את המעסיק?
נעשה חוזה עבודה ולאחר שנתיים המנכל בצעד חד צדדי הוסיף תוספת לחוזה בו אנו אנשי המכירות לאחר סגירת עיסקה בו גורם מתוך החברה שלנו המספק שירותים יעשה פאדיחות או הלקוח יחליט עד 6 חודשים להפסיק את ההתקשרות אנו הסוכנים נחזיר את העמלה בחזרה.
דבר מקומם משום שהדברים אינם תלויים בנו בהמשך ההתקשרות אנו מביאים רק את העיסקה ונקנסים על פרמטרים שאינם שייכים לנו.
האם זה חוקי?
האם ניתן לתבוע את המעסיק?
החזרת עמלות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/02/18
שום רב
לא מדובר בקנס אלא בעצם במנגנון חדש לגבי מתן עמלות זה בדיוק כמו שאם המעסיק היה קובע שהעמלות יינתנו רק למי שיביא לקוח שהיה חצי שנה בחברה- ייתכן וזה הרעת תנאים מההסכמים שלכם ומה שהיה עד היום ובמצב שכזה עוטמדת לכם הזכות להתפטר בדין מפוטר בגלל הרעת תנאים לאחר התראה בכתב למעסיק שאם לא יחזור למנגנון הקודם תעשו זאת. שימו לב שאם תמשיכו לעבוד כאילו הכל רגיל תראו בכך כמסכימים בהתנהגות לשינוי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לא מדובר בקנס אלא בעצם במנגנון חדש לגבי מתן עמלות זה בדיוק כמו שאם המעסיק היה קובע שהעמלות יינתנו רק למי שיביא לקוח שהיה חצי שנה בחברה- ייתכן וזה הרעת תנאים מההסכמים שלכם ומה שהיה עד היום ובמצב שכזה עוטמדת לכם הזכות להתפטר בדין מפוטר בגלל הרעת תנאים לאחר התראה בכתב למעסיק שאם לא יחזור למנגנון הקודם תעשו זאת. שימו לב שאם תמשיכו לעבוד כאילו הכל רגיל תראו בכך כמסכימים בהתנהגות לשינוי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ערעור על החלטת תמת מלפני 6 שנים
ליאת טובול
23/02/18
שלום רב,
לפני שש שנים פוטרתי על רקע טיפולי פוריות. המעסיק הצליח להערים בשקריו על התמת ובכך השיג היתר לפיטוריי, בטענה שאני עושה טעויות מקצועיות (שקר). חודש לאחר קבלת ההיתר נפצעתי בתאונה שמנעה ממני לערער ושקעתי לדיכאון עמוק. מאז, לא שבצי לשוק העבודה וכיום אני נכה 100% כאשר חלק ניכר מהנכות הוא נפשי ונזק ישיר מהמקרה. הנזק מוכח אז שאלתי היא, האם ניתן לתבוע מחדש, עבודה ונזיקין, כאשר הפיטורין הותרו (בערמה ושקרים) ע"י התמת? אשמח לייעוץ.
תודה מראש.
ליאת טובול
לפני שש שנים פוטרתי על רקע טיפולי פוריות. המעסיק הצליח להערים בשקריו על התמת ובכך השיג היתר לפיטוריי, בטענה שאני עושה טעויות מקצועיות (שקר). חודש לאחר קבלת ההיתר נפצעתי בתאונה שמנעה ממני לערער ושקעתי לדיכאון עמוק. מאז, לא שבצי לשוק העבודה וכיום אני נכה 100% כאשר חלק ניכר מהנכות הוא נפשי ונזק ישיר מהמקרה. הנזק מוכח אז שאלתי היא, האם ניתן לתבוע מחדש, עבודה ונזיקין, כאשר הפיטורין הותרו (בערמה ושקרים) ע"י התמת? אשמח לייעוץ.
תודה מראש.
ליאת טובול
ערעור על החלטת תמת
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/02/18
שלום רב
לצערי נוכח השיהוי שחלף על פניו נראה כי אין סיכוי ממשי לתביעה שכזו מבחינת דיני העבודה.
ככל ויש קשר בין העבודה למצב הנפשי ניתן לבחון מחלת מקצוע למול ביטוח לאומי, אובדן כושר עבודה ואפילו אולי תביעה כנגד ביטוח מעבידים פני לפורום דיני נזיקין
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לצערי נוכח השיהוי שחלף על פניו נראה כי אין סיכוי ממשי לתביעה שכזו מבחינת דיני העבודה.
ככל ויש קשר בין העבודה למצב הנפשי ניתן לבחון מחלת מקצוע למול ביטוח לאומי, אובדן כושר עבודה ואפילו אולי תביעה כנגד ביטוח מעבידים פני לפורום דיני נזיקין
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
"גימלים" כימי מחלה
חייל
22/02/18
אני משרת כטבח בצה"ל שבוע-שבוע ובשבוע שאני בבית עובד בפיצרייה. חשתי ברע ורופא צבאי נתן לי 3 ימי גימל. המעסיק שלי מסרב לשלם לי ימי מחלה על ה 3 ימים. האם גימלים שווי ערך ימי מחלה של קופ"ח אזרחית? כאמור - איני יכול להמציא אישור מחלה מקופ"ח שכן אני מטופל במרפאות חיל הרפואה.
גימלים כימי מחלה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/02/18
שלום רב
יש לבחון את האישור אבל ככל ומדובר באישור מרופא צבאי והיית אמור לעבוד בימים אלה אז אכן על פניו אתה זכאי לימי מחלה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את האישור אבל ככל ומדובר באישור מרופא צבאי והיית אמור לעבוד בימים אלה אז אכן על פניו אתה זכאי לימי מחלה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופש
מיטל
22/02/18
שלום רב1
אם אדם עובד שנתיים וחצי במקום העבודה (הוא עובד שעתי ) במשרה מליאה וצבר 18 ימי חופש האם לפי החוק הוא יכול לפדות אותם בכסף מבלי לצאת לחופש או שהוא חייב לצאת לחופש אם לא אז הם יעלמו לו והוא יפסיד אותם
הבנתי שהחוק של הפדיון הוא רק על ימי חופש שנצברו לאדם 3 שנים טרם עזיבתו את העבודה
תודה רבה מראש
אם אדם עובד שנתיים וחצי במקום העבודה (הוא עובד שעתי ) במשרה מליאה וצבר 18 ימי חופש האם לפי החוק הוא יכול לפדות אותם בכסף מבלי לצאת לחופש או שהוא חייב לצאת לחופש אם לא אז הם יעלמו לו והוא יפסיד אותם
הבנתי שהחוק של הפדיון הוא רק על ימי חופש שנצברו לאדם 3 שנים טרם עזיבתו את העבודה
תודה רבה מראש
פדיון ימי חופשה במהלך העבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/02/18
שלום רב
אין כזה דבר פדיון ימי חופשה במהלך העבודה.
פדיון ימי חופשה הוא רק בסיום יחסי עובד מעביד. במהלך העבודה על העובד לצאת לחופשה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אין כזה דבר פדיון ימי חופשה במהלך העבודה.
פדיון ימי חופשה הוא רק בסיום יחסי עובד מעביד. במהלך העבודה על העובד לצאת לחופשה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח לאומי
נטשה
22/02/18
שלום יש לי בעיה קשה מאוד עם ביטוח לאומי לא יודעת למי לפנות כבר אני גרה אצל אנשים מבוגרים אני עוזרת להם בכל מה שהם רוצים תמורה לכך אני מקבלת מגורים אוכל שתיה וכל מה שצריך חינם אני לא מקבלת מהם משכורת לכן אני עובדת גם באיזה עבודה קטנה שמכניסה לי מעט כסף כ 500 שקל בחודש אין לי הוצאות על עצמי אז את הכסף אני חוסכת לי המעסיק שלי שמשלם לי משלם עבורי גם ביטוח לאומי ואת המיסים כחוק אלא שהוא לא נותן לי תלושי משכורת הוא לא מוכן לתת לי כעת הביטוח לאומי טוען שלא שולם כלום עבורי אני יודעת בברור שזה כן שולם רק אין לי הוכחה הם דורשים ממני הון תועפות אין לי מאפו לתת להם הגעתי איתם לאיזה הסדר פתאום הם דורשים ממני כספים על שנים אחרות השאלה שלי מה עושים עם דבר כזה והאם יש אפשרות לדרוש ולקבל השלמת הכנסה יש לי איזה חיסכון בבנק כמה שנים ראיתי באתר הביטוח לאומי שאני יכולה לקבל קצבה כזאת לפי המחשבונים שלהם אני מחפשת עורך דין שיכנס פה יבדוק ויסדיר לי מה שצריך כדי לקבל ואז לשלם להם מזה מה עושים במקרה כזה וכמה זה אמור לעלות האם יש אפשרות שעורך דין יעשה תעבודה וייקח אחוזים לדוגמה 10 אחוז ממה שאקבל במקום שכר טרחה
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/02/18
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
