פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מעסיק החליט להגיד לעובדים לא להגיע לעבודה
doctor
24/03/18
מעסיק של מפעל מחליט להודיעה בשל עבודה יזומה להגיד למספר רב של עובדים לא להגיע לעבודה משום שאין להם מה לעשות וזה יום לפני {24} שעות האם זה התכן מצב כזה וזה דבר שקורה מספר פעמים כבר.
האם המעסיק צריך לשלם לעובדים את היום הזה או להשתתף חצי על העובד וחצי על המעסיק ?
האם זה בכלל מצב תקני , ומה אומר החוק או פסיקה עם ישנה?
תודה
האם המעסיק צריך לשלם לעובדים את היום הזה או להשתתף חצי על העובד וחצי על המעסיק ?
האם זה בכלל מצב תקני , ומה אומר החוק או פסיקה עם ישנה?
תודה
הודעה לעובדים שלא להגיע לעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/03/18
שלום רב
ככל ולא מדובר בהודעה שניתנה מראש והעובד פינה את זמנו לשם העבודה אז הדבר לא תקני ועל המעסיק לשלם לעובד בגין יום זה.
בכל מקרה גם אם ניתנת הודעה כזו מראש לאחר שניתן התכנון חופשות השנתי ולעובד אין יתרת ימי חופשה אז המעסיק מחויב לאפשר לו לעבוד או לשלם לו תמורת יום זה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ולא מדובר בהודעה שניתנה מראש והעובד פינה את זמנו לשם העבודה אז הדבר לא תקני ועל המעסיק לשלם לעובד בגין יום זה.
בכל מקרה גם אם ניתנת הודעה כזו מראש לאחר שניתן התכנון חופשות השנתי ולעובד אין יתרת ימי חופשה אז המעסיק מחויב לאפשר לו לעבוד או לשלם לו תמורת יום זה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קניית מניות החברה
doctor
24/03/18
נקנתה החברה ב51 אחוז לאומת 49אחוז שנשאר לבעלים
האם מגיע פיצוי פיטורין ודמי הודעה מוקדמת?
למרות שבפועל שום דבר מבחינת פעילות לא קרה הכל נשאר אותו הדבר
תודה
האם מגיע פיצוי פיטורין ודמי הודעה מוקדמת?
למרות שבפועל שום דבר מבחינת פעילות לא קרה הכל נשאר אותו הדבר
תודה
קניית מניות חברה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/03/18
שלום רב שינוי באחזקות הבעלים על פניו אינו מוביל אוטומטית לזכאות לפיצוים ודמי הודעה בייחוד כאשר לא חל כל שינוי.
ככל והחברה מעוניינת לשנות את תנאי ההעסקה או את הותק בשל השינוי אז יש לבחון נושא זה לעומק על מנת לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל והחברה מעוניינת לשנות את תנאי ההעסקה או את הותק בשל השינוי אז יש לבחון נושא זה לעומק על מנת לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הארכת חופשת לידה
ליאן
24/03/18
שלום רב, יש לי כמה שאלות בבקשה אשמח לעזרה! 1. האם בזמן חופשת לידה מעסיק חייב להפריש לי לפנסיה את החלק שלו? או שיכול להפריש במכה כשאחזור לעבוד.אבל אני לא רוצה לחזור לעבוד מתכננת להתפטר אז מה הדין לגבי כך? כי הוא לא מפריש לי בנתיים כלום מבדיקה עם חברת הפנסיה שלי.
2. הנני רוצה להאריך את חופשת הלידה בחודשיים מסיבות אישיות ואז להתפטר לטובת גידול הילד . הנני עובדת במקום עבודתי כולל הותק של זמן חופשת הלידה שנה וחודשיים. (מה1.1.17) אם הנני מתכננת להתפטר בחודש יוני הקרוב, כמה זמן אצטרך להודיע מראש? והאם הימי הודעה מוקדמת נכללים בזמן החופשת לידה המוארכת? האם מספיק להגיש בפקס את ההודעה שהנני מעוניינת להאריך בחודשיים את חופשת הלידה ?? ולגבי ההתפטרות אם הנני מתכננת להתפטר ביוני כמה זמן מגיע למעסיק ימי הודעה מוקדמת ??והאם מספיק לפקסס מכתב התפטרות כדין? או חייב להגיע פיזיתת? אודה על התשובות תודה רבה מראשש
2. הנני רוצה להאריך את חופשת הלידה בחודשיים מסיבות אישיות ואז להתפטר לטובת גידול הילד . הנני עובדת במקום עבודתי כולל הותק של זמן חופשת הלידה שנה וחודשיים. (מה1.1.17) אם הנני מתכננת להתפטר בחודש יוני הקרוב, כמה זמן אצטרך להודיע מראש? והאם הימי הודעה מוקדמת נכללים בזמן החופשת לידה המוארכת? האם מספיק להגיש בפקס את ההודעה שהנני מעוניינת להאריך בחודשיים את חופשת הלידה ?? ולגבי ההתפטרות אם הנני מתכננת להתפטר ביוני כמה זמן מגיע למעסיק ימי הודעה מוקדמת ??והאם מספיק לפקסס מכתב התפטרות כדין? או חייב להגיע פיזיתת? אודה על התשובות תודה רבה מראשש
הארכת חופשת לידה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/03/18
שלום רב
לגבי הפנסיה על המעסיק להפריש עבורך בגין תקופת חופשת הלידה עפי חוק ועלייך להפריש את חלקך או שהמעסיק יפריש עבורך כמפרעה.
לגבי הארכת חופשת הלידה חסרים נתונים על מנת לדעת אבל את יכולה להאריך מעבר לחופשת הלידה עפי חוק עוד תקופה שהיא כרבע מתקופת עבודתך במקום העבודה. מספיק להודיע למעסיק בפקס או בטלפון כי את מאריכה
לגבי התפטרות לשם גידול הילד- ניתן לעשות זאת עד שהילד בן 9 חודשים כאשר עליך לתת חודש הודעה מוקדמת ובאם נתת את ההודעה המוקדמת בזמן שאת עדיין בחופשת לידה אז יש חפיפה בין התקופות ואת לא צריכה לחזור בפועל
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לגבי הפנסיה על המעסיק להפריש עבורך בגין תקופת חופשת הלידה עפי חוק ועלייך להפריש את חלקך או שהמעסיק יפריש עבורך כמפרעה.
לגבי הארכת חופשת הלידה חסרים נתונים על מנת לדעת אבל את יכולה להאריך מעבר לחופשת הלידה עפי חוק עוד תקופה שהיא כרבע מתקופת עבודתך במקום העבודה. מספיק להודיע למעסיק בפקס או בטלפון כי את מאריכה
לגבי התפטרות לשם גידול הילד- ניתן לעשות זאת עד שהילד בן 9 חודשים כאשר עליך לתת חודש הודעה מוקדמת ובאם נתת את ההודעה המוקדמת בזמן שאת עדיין בחופשת לידה אז יש חפיפה בין התקופות ואת לא צריכה לחזור בפועל
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה עם פנסיה
שמואל
24/03/18
אם עבדתי שנתיים במקום מסוים ועזבתי אני זכאי לפנסיה ?
פנסיה חובה עפי חוק
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/03/18
שלום רב
אם שאלתך היא לגבי קבלת הפנסיה מקופת הפנסיה יש לבחון למול הקופה מה התנאים הנדרשים וכן לוודא כי המעסיק העביר את הקופה על שמך.
מבחינת החוק לאחר חצי שנה באם אין לך פנסיה קודמת על המעסיק להפריש לך לקופה פנסיוןנית וקופת פיצויים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אם שאלתך היא לגבי קבלת הפנסיה מקופת הפנסיה יש לבחון למול הקופה מה התנאים הנדרשים וכן לוודא כי המעסיק העביר את הקופה על שמך.
מבחינת החוק לאחר חצי שנה באם אין לך פנסיה קודמת על המעסיק להפריש לך לקופה פנסיוןנית וקופת פיצויים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
מייקל
24/03/18
כמה שנים אדם צריך לעבוד בשביל לקבל פנסיה לכל החיים ?
יש לבחון למול הקופה הספציפית את תנאיה והמסלול
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/03/18
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי אישה בהריון
אלי
23/03/18
אשתי נמצאת בהריון מתקדם ועובדת דרך חברת כוח אדם מעל שנתיים בחברה מסוימת. בעוד זמן קצר יש מכרז במקום העבודה ויש סיכוי שחברת כוח אדם אחרת תזכה במכרז. האם יש חוק כלשהו שמגן על אשתי במצב כזה?
תודה
תודה
פיטורי אשה בהריון חברת כוח אדם
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/03/18
שלום רב
המעסיק של אשתך היא חברת כוח האדם ויהיה עליה למצוא לאשתך מקום עבודה חדש שלא פוגע בתנאיה או לקבל היתר ממשרד התמת לפיטוריה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
המעסיק של אשתך היא חברת כוח האדם ויהיה עליה למצוא לאשתך מקום עבודה חדש שלא פוגע בתנאיה או לקבל היתר ממשרד התמת לפיטוריה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פשרה
גל
23/03/18
הגשתי תביעה כנגד קרן הפנסיה שלי. הגענו לפשרה על הסכום אך הקרן דורשת שאחתום על סעיף סודיות לגבי הפשרה בכתב הקבלה. זה לא מתאים לי. האם היא רשאית וזכאית לעשות זאת? האם מותר לה להתנות את הפשרה בשמירת סודיות? יש לי מה לעשות כנגד זה?
פשרה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/03/18
שלום רב
בהסכם פשרה היא זכאית להתנות זאת מבחינתה
ככל ולא מקובל עליך את יכולה להמשיך מולם בהליך עד לפסק דין שבו לא יהיה סעיף סודיות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בהסכם פשרה היא זכאית להתנות זאת מבחינתה
ככל ולא מקובל עליך את יכולה להמשיך מולם בהליך עד לפסק דין שבו לא יהיה סעיף סודיות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז ימי חופשה בהסכם גלובלי
עובד
22/03/18
היי,
קיים חוזה גלובלי בו מצוין הנ"ל : "כלול בשכר הבסיס גמול גלובלי של שעות נוספות שמתבסס על אומדן של כ-20 שעות נוספות לכל חודש.."
קרי - כל שעה נוספת מעל מכסת שעון התקן לחודש, אינה מזכה את העובד בתגמול, ואם העובד אינו מגיע למכסת התקן החודשית, הוא עדיין מקבל את השכר הגלובלי אבל החברה מקזזת לו מימי החופשה ..ובצבירה שלילית חריגה של ימי החופשה (נניח 50 שעות) החברה מקזזת לו מהשכר.
האם הדבר חוקי? אין יתכן שמצד אחד מקזזים שכר (בחוסר שעות) ומצד שני בעודף שעות החברה אינה מזכה את העובד,
תודה
קיים חוזה גלובלי בו מצוין הנ"ל : "כלול בשכר הבסיס גמול גלובלי של שעות נוספות שמתבסס על אומדן של כ-20 שעות נוספות לכל חודש.."
קרי - כל שעה נוספת מעל מכסת שעון התקן לחודש, אינה מזכה את העובד בתגמול, ואם העובד אינו מגיע למכסת התקן החודשית, הוא עדיין מקבל את השכר הגלובלי אבל החברה מקזזת לו מימי החופשה ..ובצבירה שלילית חריגה של ימי החופשה (נניח 50 שעות) החברה מקזזת לו מהשכר.
האם הדבר חוקי? אין יתכן שמצד אחד מקזזים שכר (בחוסר שעות) ומצד שני בעודף שעות החברה אינה מזכה את העובד,
תודה
קיזוז ימי חופשה בשכר גלובאלי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/03/18
שלום רב
על פניו יש פה כמה דברים לא חוקיים
הראשון יש לבחון כי בתלוש השכר יש הפרדה בין שכר הבסיס לשכר שעות נוספות גלובלי.
השני זה שלא ניתן לערוך חישוב כפי שציינת באם מדובר ביום בו יש שעות נוספות יש לשלם בגינם ביום בו יש חוסר יש לקזז
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו יש פה כמה דברים לא חוקיים
הראשון יש לבחון כי בתלוש השכר יש הפרדה בין שכר הבסיס לשכר שעות נוספות גלובלי.
השני זה שלא ניתן לערוך חישוב כפי שציינת באם מדובר ביום בו יש שעות נוספות יש לשלם בגינם ביום בו יש חוסר יש לקזז
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נזק בעבודה
עובד1
22/03/18
שלום
אני עובד כמלזגן בעבודה.
שכן ביקש ממני עזרה עם מלגזה כמה דקות להוריד ציוד ממשאית. כמה דקות. במהלך הפריקה נפגע ברז ממערכת כיבוי אש, והתחילו לזרום מיים על הריצפה עד שסגרו את השיבר.
האם יכולים לתבוע אותי על נזק שנגרם כתומה מכך?.
אני עובד כמלזגן בעבודה.
שכן ביקש ממני עזרה עם מלגזה כמה דקות להוריד ציוד ממשאית. כמה דקות. במהלך הפריקה נפגע ברז ממערכת כיבוי אש, והתחילו לזרום מיים על הריצפה עד שסגרו את השיבר.
האם יכולים לתבוע אותי על נזק שנגרם כתומה מכך?.
נזק בעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/03/18
שלום רב
אכן על פניו אתה חשוף לתביעה.
ניתן יהיה לטעון כי במסגרת הביטוח של המלגזה יש לפצות בגין הנזקים אך יש לבחון את הפוליסה ובכל מקרה המעסיק יוכל לתבוע אותך בגין השתתפות עצמית
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אכן על פניו אתה חשוף לתביעה.
ניתן יהיה לטעון כי במסגרת הביטוח של המלגזה יש לפצות בגין הנזקים אך יש לבחון את הפוליסה ובכל מקרה המעסיק יוכל לתבוע אותך בגין השתתפות עצמית
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות ושעת הורות
עובדת
22/03/18
שלום,
חזרתי לעבודתי לאחר חופשת לידה בת חצי שנה והנני זכאית לשעת הנקה במשך 4 חודשים. בהתאם לכך, אני עובדת 7 שעות ביום במקום 8 שעות (משרה של 8 שעות מוגדרת כמשרה מלאה).
בעבודתי נהוג לאפשר לעובדים לקזז שעות היעדרות ביום מסוים עם שעות נוספות שנעשו ביום אחר, או לחלופין להוריד את שעות ההיעדרות משעות החופשה ולקבל תשלום על השעות הנוספות.
כשחזרתי לעבודה היו מספר ימים בהם עבדתי מעט יותר מ7 שעות בידיעה שאצטרך להיעדר ביום אחר על מנת לקחת את בני לטיפת חלב. עם זאת, בדיווח השעות במערכת, נרשמה היעדרות ביום שבו עבדתי פחות מ7 שעות, אך לא נרשם בכלל הזמן שעבדתי מעבר ל7 שעות (כאילו עבדתי 7 שעות בלבד, ולא 7.5).
יש לי 2 שאלות:
1. האם זה חוקי למחוק את הזמן שעבדתי מעבר ל-7 שעות (לא עבדתי מעל 8 שעות) ובמקביל גם להפחית לי שעות חופשה בימים בהם עבדתי פחות מ-7 שעות?
2. במידה ומקום העבודה מאפשר קיזוז שעות ברמה חודשית לכל עובד, מדוע זכות זו נשללת ממני בתקופת שעת ההורות והאם זה תואם את חוק עבודת נשים (בו הנושא לא מצוין במפורש)?
תודה!
חזרתי לעבודתי לאחר חופשת לידה בת חצי שנה והנני זכאית לשעת הנקה במשך 4 חודשים. בהתאם לכך, אני עובדת 7 שעות ביום במקום 8 שעות (משרה של 8 שעות מוגדרת כמשרה מלאה).
בעבודתי נהוג לאפשר לעובדים לקזז שעות היעדרות ביום מסוים עם שעות נוספות שנעשו ביום אחר, או לחלופין להוריד את שעות ההיעדרות משעות החופשה ולקבל תשלום על השעות הנוספות.
כשחזרתי לעבודה היו מספר ימים בהם עבדתי מעט יותר מ7 שעות בידיעה שאצטרך להיעדר ביום אחר על מנת לקחת את בני לטיפת חלב. עם זאת, בדיווח השעות במערכת, נרשמה היעדרות ביום שבו עבדתי פחות מ7 שעות, אך לא נרשם בכלל הזמן שעבדתי מעבר ל7 שעות (כאילו עבדתי 7 שעות בלבד, ולא 7.5).
יש לי 2 שאלות:
1. האם זה חוקי למחוק את הזמן שעבדתי מעבר ל-7 שעות (לא עבדתי מעל 8 שעות) ובמקביל גם להפחית לי שעות חופשה בימים בהם עבדתי פחות מ-7 שעות?
2. במידה ומקום העבודה מאפשר קיזוז שעות ברמה חודשית לכל עובד, מדוע זכות זו נשללת ממני בתקופת שעת ההורות והאם זה תואם את חוק עבודת נשים (בו הנושא לא מצוין במפורש)?
תודה!
שעות נוספות ושעת הורות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/03/18
שלום רב
ככל ואת עובדת במשך שעת ההורות לא מדובר בשעות נוספות והמעסיק צודק כי הוא לא מאפשר לך לעבוד בזמן זה מעבר ולא מסכים לשלם על כך אל תעבדי בזמן זה .
באשר לעצם הקיזוז על פניו מדובר בפעולה לא חוקית. לא ניתן לבצע חישוב שכזה אלא החישוב הוא יומי באם באותו יום עבדת פחות יש להוריד לך ביום בו עבדת יותר יש לשלם שעות נוספות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ואת עובדת במשך שעת ההורות לא מדובר בשעות נוספות והמעסיק צודק כי הוא לא מאפשר לך לעבוד בזמן זה מעבר ולא מסכים לשלם על כך אל תעבדי בזמן זה .
באשר לעצם הקיזוז על פניו מדובר בפעולה לא חוקית. לא ניתן לבצע חישוב שכזה אלא החישוב הוא יומי באם באותו יום עבדת פחות יש להוריד לך ביום בו עבדת יותר יש לשלם שעות נוספות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב מצב בריאותי
שואלת
22/03/18
שלום, אמי עברה תאונת עבודה לפני שנה, מאז הייתה בחופשת מחלה באישור רופא תעסוקתי
ולאחרונה הוא קבע שאינה כשירה לחזור לעבודתה הישנה - עבדותה הינה פיזית. הוא הסביר
שעם האישור שלו מקום העבודה מחוייב לפטר אותה עם כל הזכויות. היא פנתה למקום עבודתה
אלה ביקשו ממנה לתת להם מכתב כתוב על ידה להפסקת עבודה על מנת שהם יוכלו להתקדם.
רציתי לבדוק האם זה תקין ולא יפגע בזכויותיה לאבטלה ופיצויים?
ולאחרונה הוא קבע שאינה כשירה לחזור לעבודתה הישנה - עבדותה הינה פיזית. הוא הסביר
שעם האישור שלו מקום העבודה מחוייב לפטר אותה עם כל הזכויות. היא פנתה למקום עבודתה
אלה ביקשו ממנה לתת להם מכתב כתוב על ידה להפסקת עבודה על מנת שהם יוכלו להתקדם.
רציתי לבדוק האם זה תקין ולא יפגע בזכויותיה לאבטלה ופיצויים?
התפטרות עקב מצב בריאותי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/03/18
שלום רב
ככל והסיבה להתפטרות היא בשל מצב רפואי ויש אישור רופא תעסוקתי מתאים אז אין כל מניעה בהוצאת מכתב על ידי העובד ומדובר בהתפטרות כדין פיטורין לכל דבר ועניין
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל והסיבה להתפטרות היא בשל מצב רפואי ויש אישור רופא תעסוקתי מתאים אז אין כל מניעה בהוצאת מכתב על ידי העובד ומדובר בהתפטרות כדין פיטורין לכל דבר ועניין
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצור שבוע עבודה
קיצור שבוע עבודה
22/03/18
אני עובדת בחברה פרטית בשכר שעתי 9 שעות עבודה ביום (כולל בתוכו הפסקה בת חצי שעה) מעל 10 שנה רצוף באותו המקום.
לאור החוק החדש שבו מופחתות 4 שעות עבודה ללא פגיעה בשכר, כיצד ימומש החוק אצלי?
האם שכרי השעתי יעלה? או שאקבל תוספת 4 שעות עבודה לשכר בכל חודש?
אם מדובר בהעלאת השכר השעתי, כיצד ניתן לחשב בכמה?
בשכר שעתי כל חודש השכר משתנה בהתאם לימים בחודש, לדוגמא חודש פברואר מאופיין בשכר נמוך יותר.
לאחר תשובתכם לגבי אופן גילום החוק, האם חובה על המעביד לבצע והאם חובה כבר ממשכורת אפריל?
תודה.
לאור החוק החדש שבו מופחתות 4 שעות עבודה ללא פגיעה בשכר, כיצד ימומש החוק אצלי?
האם שכרי השעתי יעלה? או שאקבל תוספת 4 שעות עבודה לשכר בכל חודש?
אם מדובר בהעלאת השכר השעתי, כיצד ניתן לחשב בכמה?
בשכר שעתי כל חודש השכר משתנה בהתאם לימים בחודש, לדוגמא חודש פברואר מאופיין בשכר נמוך יותר.
לאחר תשובתכם לגבי אופן גילום החוק, האם חובה על המעביד לבצע והאם חובה כבר ממשכורת אפריל?
תודה.
סופי: שבוע העבודה קוצר בשעה. מה זה אומר?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/03/18
שלום רב,
החוק החדש קובע כי קיצור יום העבודה יהיה באופן כזה שהמעסיק יקבע יום אחד בשבוע שבו העובד יעבוד שעה פחות ויקבל שכר בגין יום עבודה מלא. מדובר ביום קבוע שהמעסיק יקבע ככל וניתן ביחד עם העובד ואשר העובד יעבוד בו שעה פחות אבל ימשיך ויקבל את אותו השכר בדיוק כפי שקורה בשעת הנקה למשל. ככל והעובד יידרש לעבוד בשעה זו יהיה מדובר בשעה נוספת לכל דבר ועניין והתשלום יהיה בהתאמה. המעסיק יהיה רשאי לשנות את היום מעת לעת אבל יידרש לתת יום אחר בו העובד יעבוד שעה פחות. בעצם במקרה שלך לא יהיה שינוי בשכר אלא כאמור יום אחד בשבוע את תוכלי לצאת שעה קודם ותקבלי שכר עבודה של יום מלא.
החוק נכנס לתוקף בחודש הבא דהיינו משכר אפריל.
עוד אציין כי בהתאם לחוק עבודה בהיקף משרה מלאה תהיה מעכשיו 182 שעות חודשיות בהתאם לאמור ובהתאמה גם יחושבו הזכויות הסוציאליות: חופשה מחלה הבראה וחלקיות משרה ביחס ל182 שעות וכן הזכאות לתשלום שעות נוספות לאחר 182 שעות חודשיות ולכן מבחינת העובד שווי שעת עבודה הנו גבוה יותר שכן הוא מקבל את אותו השכר אך זכאי לעבוד פחות שעות.
בברכה,
החוק החדש קובע כי קיצור יום העבודה יהיה באופן כזה שהמעסיק יקבע יום אחד בשבוע שבו העובד יעבוד שעה פחות ויקבל שכר בגין יום עבודה מלא. מדובר ביום קבוע שהמעסיק יקבע ככל וניתן ביחד עם העובד ואשר העובד יעבוד בו שעה פחות אבל ימשיך ויקבל את אותו השכר בדיוק כפי שקורה בשעת הנקה למשל. ככל והעובד יידרש לעבוד בשעה זו יהיה מדובר בשעה נוספת לכל דבר ועניין והתשלום יהיה בהתאמה. המעסיק יהיה רשאי לשנות את היום מעת לעת אבל יידרש לתת יום אחר בו העובד יעבוד שעה פחות. בעצם במקרה שלך לא יהיה שינוי בשכר אלא כאמור יום אחד בשבוע את תוכלי לצאת שעה קודם ותקבלי שכר עבודה של יום מלא.
החוק נכנס לתוקף בחודש הבא דהיינו משכר אפריל.
עוד אציין כי בהתאם לחוק עבודה בהיקף משרה מלאה תהיה מעכשיו 182 שעות חודשיות בהתאם לאמור ובהתאמה גם יחושבו הזכויות הסוציאליות: חופשה מחלה הבראה וחלקיות משרה ביחס ל182 שעות וכן הזכאות לתשלום שעות נוספות לאחר 182 שעות חודשיות ולכן מבחינת העובד שווי שעת עבודה הנו גבוה יותר שכן הוא מקבל את אותו השכר אך זכאי לעבוד פחות שעות.
בברכה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
שואל
21/03/18
שלום רב,
איך יש לחשב פיצויים לעובד שעתי שפוטר מעבודתו?
לפי השכר האחרון או לפי ממוצע לאורך תקופה מסויימת?
תודה
איך יש לחשב פיצויים לעובד שעתי שפוטר מעבודתו?
לפי השכר האחרון או לפי ממוצע לאורך תקופה מסויימת?
תודה
כיצד מחשבים פיצויים לעובד שעתי
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
22/03/18
שלום רב,
לפני מספר חודשים שונתה ההלכה ונקבע כי לעובד שעתי יש לחשב את פיצויי הפיטורים לפי ממוצע של כל תקופת עבודתו.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
לפני מספר חודשים שונתה ההלכה ונקבע כי לעובד שעתי יש לחשב את פיצויי הפיטורים לפי ממוצע של כל תקופת עבודתו.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה לעובד חודשי
איריס היללי
21/03/18
שלום רב
עובד חודשי שמרכיב השכר שלו הוא יסוד +עמלות
אבקש לדעת כאשר העובד יוצא לחופשה האם זכאי העובד להשלמת חופשה בתשלום בגין הימים שכביכול לא מכר?
תודה
עובד חודשי שמרכיב השכר שלו הוא יסוד +עמלות
אבקש לדעת כאשר העובד יוצא לחופשה האם זכאי העובד להשלמת חופשה בתשלום בגין הימים שכביכול לא מכר?
תודה
תשלום דמי חופשה כאשר משולם שכר בסיס ועמלות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
23/03/18
איריס שלום,
יש לבחון אילו עמלות, אולם בגדול בפסיקה נקבע כי המעסיק צריך לשלם לעובד דמי חופשה גם על השכר הרגיל וגם על החלק היחסי על העמלות, בהתאם לממוצע שביצע קודם ליציאתו לחופשה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
יש לבחון אילו עמלות, אולם בגדול בפסיקה נקבע כי המעסיק צריך לשלם לעובד דמי חופשה גם על השכר הרגיל וגם על החלק היחסי על העמלות, בהתאם לממוצע שביצע קודם ליציאתו לחופשה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה לעובד שעתי
סיון
21/03/18
אני נמצאת במקום עבודה כחודשיים וחצי, עובדת שעתית, 5 ימים בשבוע 9 שעות כל יום (וכל יום גם נשארת שעות נוספות) וב2 התלושים שקיבלתי צברתי ימי מחלה של פחות מ1 ( 0.93 ו-0.96).
לפי מיטב הבנתי החוק מחייב 12 ימי חופש בשנה, משמע אני אמורה לקבל כל חודש יום 1 מלא, לא?
תודה מראש!
לפי מיטב הבנתי החוק מחייב 12 ימי חופש בשנה, משמע אני אמורה לקבל כל חודש יום 1 מלא, לא?
תודה מראש!
צבירת ימי מחלה וחופשה לעובד שעתי
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
23/03/18
סיון שלום,
כתבת חופשה ומחלה. מדובר בשני דברים שונים.
צבירה של מחלה היא יום וחצי לכל חודש עבודה.
צבירה של חופשה היא בהתאם לותק. החל מחודש ינואר 2017, בשנה הראשונה הצבירה היא לפי 12 ימים בשנה נטו ועל כן כל חודש אמור להופיע יום חופשה 1.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
כתבת חופשה ומחלה. מדובר בשני דברים שונים.
צבירה של מחלה היא יום וחצי לכל חודש עבודה.
צבירה של חופשה היא בהתאם לותק. החל מחודש ינואר 2017, בשנה הראשונה הצבירה היא לפי 12 ימים בשנה נטו ועל כן כל חודש אמור להופיע יום חופשה 1.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מנכ"ל מצדד בתוקף המאיים ברצח
דורי
21/03/18
היי.
הבוס שלי מתעמר סדרתי. באירוע נקודתי (מתוארך,כולל שעה ועדים) ספק מוצרי הגיע למשרד התחיל לאיים במכות ואיומי רצח בצרחות עליי מול עובדים נוספים "הבוס בישיבה צידד בצד הבריוני והאשים אותי שאני כלומניק ומ**** תשכל" לווה בצעקות ומבטי זעם.
מה עליי לעשות?
האם הדבר נחשב להתעמרות במקום העבודה מצד המנכ"ל?
הבוס שלי מתעמר סדרתי. באירוע נקודתי (מתוארך,כולל שעה ועדים) ספק מוצרי הגיע למשרד התחיל לאיים במכות ואיומי רצח בצרחות עליי מול עובדים נוספים "הבוס בישיבה צידד בצד הבריוני והאשים אותי שאני כלומניק ומ**** תשכל" לווה בצעקות ומבטי זעם.
מה עליי לעשות?
האם הדבר נחשב להתעמרות במקום העבודה מצד המנכ"ל?
התעמרות במקום העבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
23/03/18
דורי שלום,
מה שתיארת לעיל הינו בחלט לא תקין.
מדובר בהתעמרות, אולם בכדי שתוכל גם לקבל פיצוי בגין כך עליך לאסוף ראיות והוכחות כי זוהי התנהלותו ולא מדובר במקרה בודד (גם מקרה בודד הוא לא מוצדק אך לא סביר ינתן לך פיצוי משמעותי בגין מקרה בודד).
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
מה שתיארת לעיל הינו בחלט לא תקין.
מדובר בהתעמרות, אולם בכדי שתוכל גם לקבל פיצוי בגין כך עליך לאסוף ראיות והוכחות כי זוהי התנהלותו ולא מדובר במקרה בודד (גם מקרה בודד הוא לא מוצדק אך לא סביר ינתן לך פיצוי משמעותי בגין מקרה בודד).
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רציפות חופשה שנתית כאשר חלק מהימים ע"ח המעסיק
עידו
21/03/18
שלום,
באשר לחובת המעסיק והעובד לממש חופשה שנתית אחת שמשכה לא יקצר מ –
7 ימים ... בענין זה אני מבקש לקבל מענה לסוגייה ספציפית - הכרה ביום כיום
חופשה, רציפות חופשה וכו'
בחברה בה אני עובד נהוגה חופשה מרוכזת בימי חול המועד.
מנגנון החופשה פועל באופן בו מחצית מימי החופשה הינם במימון מלא של המעסיק (העובד זכאי לשכר מלא וימים אלה לא מופחתים לעובד מיתרת ימי החופשה הצבורים
שלו)
המחצית הנותרת נחשבים כימי חופשה לכל דבר ועניין (דהיינו
העובד זכאי לשכר רגיל וימים אלו מופחתים מיתרת ימי החופשה הצבורים שלו). מנגנון זה פועל גם במונחים של חצאי ימים באם סה"כ מס' ימי חול
המועד עומד על שלושה ימים.
האם לענין החובה המצויינת לעיל יש לראות את כל ימי חול המועד כימי
חופשה רגילים ?
לדוגמא :
ימי חול המועד בחג הפסח הקרוב הינן בימים א' , ב' ג' , ד'
האם עובד יכול לצאת לחופשה החל מיום ה' (29.3.2018
) בשבוע שלפני החג + בימי חול המועד ולחזור לעבודה ביום א' (8.4.2018)
האם הדבר עומד בהוראות החוק ?
תודה.
באשר לחובת המעסיק והעובד לממש חופשה שנתית אחת שמשכה לא יקצר מ –
7 ימים ... בענין זה אני מבקש לקבל מענה לסוגייה ספציפית - הכרה ביום כיום
חופשה, רציפות חופשה וכו'
בחברה בה אני עובד נהוגה חופשה מרוכזת בימי חול המועד.
מנגנון החופשה פועל באופן בו מחצית מימי החופשה הינם במימון מלא של המעסיק (העובד זכאי לשכר מלא וימים אלה לא מופחתים לעובד מיתרת ימי החופשה הצבורים
שלו)
המחצית הנותרת נחשבים כימי חופשה לכל דבר ועניין (דהיינו
העובד זכאי לשכר רגיל וימים אלו מופחתים מיתרת ימי החופשה הצבורים שלו). מנגנון זה פועל גם במונחים של חצאי ימים באם סה"כ מס' ימי חול
המועד עומד על שלושה ימים.
האם לענין החובה המצויינת לעיל יש לראות את כל ימי חול המועד כימי
חופשה רגילים ?
לדוגמא :
ימי חול המועד בחג הפסח הקרוב הינן בימים א' , ב' ג' , ד'
האם עובד יכול לצאת לחופשה החל מיום ה' (29.3.2018
) בשבוע שלפני החג + בימי חול המועד ולחזור לעבודה ביום א' (8.4.2018)
האם הדבר עומד בהוראות החוק ?
תודה.
חובת המעסיק להוציא עובד לחופשה שנתית רצופה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
23/03/18
עידו שלום,
חוק חופשה שנתית הינו חוק סוציאלי ומטרתו לאפשר לעובד לנוח.
אם העובד שוהה בחופשה כפי שתארת זה מקיים את מטרת החוק.
הטבת המעביד אשר נותן ימי חופשה על חשבונו (כאשר הוא איננו מחוייב לעשות זאת) לא אמורה להזקף לרעתו בעניין.
חג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
חוק חופשה שנתית הינו חוק סוציאלי ומטרתו לאפשר לעובד לנוח.
אם העובד שוהה בחופשה כפי שתארת זה מקיים את מטרת החוק.
הטבת המעביד אשר נותן ימי חופשה על חשבונו (כאשר הוא איננו מחוייב לעשות זאת) לא אמורה להזקף לרעתו בעניין.
חג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות רטרו
מוטי
20/03/18
התחלתי לעבוד אצל מעסיק חדש , יש לי קרן פנסיה מהמעסיק הקודם שמשכתי ממנה את כל הכספים ואין לי רצף של הפקדות מאז שעזבתי אותו .הפרש הזמן בין המעסיקים והמשיכה הוא שנה .המעסיק החדש שלי הפקיד לי לקרן הפנסיה הזאת , אבל רק עבור התקופה שמתחילה חצי שנה לאחר התחלת העסקתי אצלו , האם זה תקין , או שאני זכאי להפקדות רטרו מתחילת תקופת העסקתי ?
זכאות להפרשות לקרן פנסיה - ממתי?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
22/03/18
מוטי שלום,
הזכאות להפרשות לפנסיה מהיום הראשון היא רק כאשר הקרן פעילה.
אם הקרן לא פעילה אזי אין זכאות.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעביד עשה העברה לחב' הביטוח אבל הכסף לא נכנס לחשב
דורית - ביטוח
20/03/18
שלום ,
עבדתי בחברה בה שולם לי קרן התשלמות לפי החוזה , המעביד לא שילם בזמן וכשפוטרתי השלים את הכסף בהעברה , הבעיה שיש העברה בנקאית שלו אבל הכסף לא נכנס לחשבון כי לא שלחו את הפירוט וכל המסמכים , מי אמור לטפל בזה , הוא טוען ששילם אבל אני לא רואה את זה במחשבון שלי בחברת הביטוח ,
תודה
דורית
עבדתי בחברה בה שולם לי קרן התשלמות לפי החוזה , המעביד לא שילם בזמן וכשפוטרתי השלים את הכסף בהעברה , הבעיה שיש העברה בנקאית שלו אבל הכסף לא נכנס לחשבון כי לא שלחו את הפירוט וכל המסמכים , מי אמור לטפל בזה , הוא טוען ששילם אבל אני לא רואה את זה במחשבון שלי בחברת הביטוח ,
תודה
דורית
אי הפרשות לקרן השתלמות בניגוד להתחייבות חוזית
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
22/03/18
דורית שלום,
פני למעסיק ובקשי ממנו להסדיר את הנושא. האחריות היא בהחלט שלו.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
פני למעסיק ובקשי ממנו להסדיר את הנושא. האחריות היא בהחלט שלו.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ואבטלה
יעל
20/03/18
עד לפני חודשיים וחצי עבדתי במקום עבודה במשך 3 שנים, פוטרתי ממקום העבודה הזה ומיד אחר כך התחלתי לעבוד במקום עבודה אחר, אני עובדת כאן חודשיים וחצי. אני מעוניינת להתפטר ממקום העבודה הזה, וכמו כן אני חושבת שאפילו מתכננים לפטר אותי. תלוי מה יבוא קודם.השאלה שלי מה הזכויות שלי מבחינת לחתום אבטלה בין אם אתפטר ובין אם אפוטר. לפי מה אני הולכת? לפי העבודה הקודמת או העבודה הנוכחית?
תודה
תודה
זכאות לדמי אבטלה לאחר פיטורים והתפטרות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
22/03/18
יעל שלום,
אנא העבירי את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
בהצלחה רבה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אנא העבירי את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
בהצלחה רבה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול משמרת בהתרעה של חצי שעה ותשלום על התלמדות
אנונימית
20/03/18
שלום, אני עובדת בבית קפה, ויש לי שתי שאלות:
1. תמיד מפרסמים את המשמרות מראש ואז חצי שעה לפני שהמשמרת אמורה להתחיל מודיעים שהיא בוטלה (זה קורה רוב הפעמים). האם חצי שעה זה זמן מספיק כדי להתריע על משמרת שבוטלה??
2. הייתה פעם אחת שלא הודיעו שהמשמרת שלי בוטלה והגעתי לעבודה וחיכיתי שעתיים בלי שיעלו אותי למשמרת כי לא טרחו לומר לי שהמשמרת בוטלה. האם מגיע לי תשלום על השעתיים שחיכיתי?
3. עשיתי התלמדות של 6 שעות, ואני לא חושבת שמתכוונים לשלם לי על הזמן הזה. האם חובה לשלם על ההתלמדות?
1. תמיד מפרסמים את המשמרות מראש ואז חצי שעה לפני שהמשמרת אמורה להתחיל מודיעים שהיא בוטלה (זה קורה רוב הפעמים). האם חצי שעה זה זמן מספיק כדי להתריע על משמרת שבוטלה??
2. הייתה פעם אחת שלא הודיעו שהמשמרת שלי בוטלה והגעתי לעבודה וחיכיתי שעתיים בלי שיעלו אותי למשמרת כי לא טרחו לומר לי שהמשמרת בוטלה. האם מגיע לי תשלום על השעתיים שחיכיתי?
3. עשיתי התלמדות של 6 שעות, ואני לא חושבת שמתכוונים לשלם לי על הזמן הזה. האם חובה לשלם על ההתלמדות?
זכאות לתשלום שכר בתלמדות למלצר וביטולי משמרות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
22/03/18
שלום רב,
1. חצי שעה זה בחלט לא זמן סביר להודעה על ביטול משמרת.
2. על הגעה למשמרת וביטולה לאחר שהגעת היה על המעסיק לשלם.
3. מגיע לך שכר בגין התלמדות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
1. חצי שעה זה בחלט לא זמן סביר להודעה על ביטול משמרת.
2. על הגעה למשמרת וביטולה לאחר שהגעת היה על המעסיק לשלם.
3. מגיע לך שכר בגין התלמדות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגדרה-יחסי עובד מעביד
שרה
20/03/18
שלום.
אני עובדת כשכירה במהלך היום בעבודה עיקרית, לפני כשנה אבי הציע לי עבודה נוספת כשכירה בחברה שלו בעריכת מסמכים ומכתבים רשמיים לחברה בעקבות תהליך בחברה שהצריך זאת.
ערכנו הסכם וקבענו שכר חודשי גלובלי בסכום מסוים עבור עבודה לפי צרכי החברה מעת לעת, כיוון שהעבודה מהבית על פי רוב בשעות הערב לא קבענו מסגרת שעות, האם בצורת העסקה זו מתקיימים יחסי עובד-מעביד, או שלשם כך חייב להגדיר מסגרת של שעות עבודה?
אני עובדת כשכירה במהלך היום בעבודה עיקרית, לפני כשנה אבי הציע לי עבודה נוספת כשכירה בחברה שלו בעריכת מסמכים ומכתבים רשמיים לחברה בעקבות תהליך בחברה שהצריך זאת.
ערכנו הסכם וקבענו שכר חודשי גלובלי בסכום מסוים עבור עבודה לפי צרכי החברה מעת לעת, כיוון שהעבודה מהבית על פי רוב בשעות הערב לא קבענו מסגרת שעות, האם בצורת העסקה זו מתקיימים יחסי עובד-מעביד, או שלשם כך חייב להגדיר מסגרת של שעות עבודה?
התקיימות יחסי עובד ומעביד- אימתי?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
22/03/18
שרה שלום,
עבודה מהבית לא שוללת יחסי עובד ומעביד אולם יש לבחון תנאים נוספים ולהסתכל על המכלול של המבחנים שקבעה הפסיקה.
כיצד השכר משולם, מי קובע את תנאי העבודה, מי נותן לך את כלי העבודה(מחשב לעבוד בו וכדומה) האם העבודה שלך משתלבת בתחום של העסק העיקרי,מה קורה שאת לא יכולה לעבוד? האם משהו מחליף אותך ועוד מבחנים שונים שיש לבחון.
בכדי להבטיח שמתקיימים יחסי עובד ומעסיק רצוי תחילה להסדיר זאת בחוזה וכן להסדיר את כל התנאים אשר נובעים מן המבחנים שקבעה הפסיקה.
כך לדוגמא הייתי מגדירה בהסכם כי את היחידה שיכולה לבצע את העבודה, הייתי מגדירה למי עליך לפנות במקרה שאת רוצה לצאת לחופש למשל, הייתי מגדירה מי נותן לך את כלי העבודה ועוד.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
עבודה מהבית לא שוללת יחסי עובד ומעביד אולם יש לבחון תנאים נוספים ולהסתכל על המכלול של המבחנים שקבעה הפסיקה.
כיצד השכר משולם, מי קובע את תנאי העבודה, מי נותן לך את כלי העבודה(מחשב לעבוד בו וכדומה) האם העבודה שלך משתלבת בתחום של העסק העיקרי,מה קורה שאת לא יכולה לעבוד? האם משהו מחליף אותך ועוד מבחנים שונים שיש לבחון.
בכדי להבטיח שמתקיימים יחסי עובד ומעסיק רצוי תחילה להסדיר זאת בחוזה וכן להסדיר את כל התנאים אשר נובעים מן המבחנים שקבעה הפסיקה.
כך לדוגמא הייתי מגדירה בהסכם כי את היחידה שיכולה לבצע את העבודה, הייתי מגדירה למי עליך לפנות במקרה שאת רוצה לצאת לחופש למשל, הייתי מגדירה מי נותן לך את כלי העבודה ועוד.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לצורך טיפול בילד
מוטי
19/03/18
היי,
אני נאלץ לעזוב את מקום עבודתי עקב זה שהילד שלי קיבל דלקת קרום המוח ואני צריך להישאר איתו בבית.
בעבודה רוצים שאתפטר בשביל לטפל בילד.
האם יעשו לי בעיות בביטוח לאומי כשארצה לחתום אבטלה?
האם זה נחשב כאילו פיטרו אותי ואז אקבל את הכסף חודש לאחר שהתחיל לחתום?
תודה.
אני נאלץ לעזוב את מקום עבודתי עקב זה שהילד שלי קיבל דלקת קרום המוח ואני צריך להישאר איתו בבית.
בעבודה רוצים שאתפטר בשביל לטפל בילד.
האם יעשו לי בעיות בביטוח לאומי כשארצה לחתום אבטלה?
האם זה נחשב כאילו פיטרו אותי ואז אקבל את הכסף חודש לאחר שהתחיל לחתום?
תודה.
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/03/18
מוטי בוקר טוב ,
ראשית, החלמה שלמה ומלאה. שנית, אני מקווה שמדובר בדלקת ויראלית ולא חיידקית. מדלקת שנשכחה היא חזרה השנה. כולי תקווה כי הילד יעבור זאת ובמהרה.
לעניינו, על מנת להתפטר לצורך טיפול בילד הינך נדרש להצטייד באישור רפואי המאשר כי הילד זקוק לטיפול והשגחת מבוגר לל שעות היום.
לגבי דמי אבטלה - אני חושבת שתהיה לך תקופת הכשרה של 3 חודשים. אבל את זה כדי לך לבדוק מול פורום ביטוח לאומי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בזמן טיפולים כימיו טרופיים
ג׳ני
19/03/18
שלום!
אני עבדת בבנק לאומי, שנה רביעית.
בסיום שנה רביעית אמורה לעלות לועדת קביעות - כאשר ישנן 3 אופציות. : הערכה לעוד שנה, פיטורין או קביעות.
השבוע חזרתי לעבודה אחרי חודשיים דל חופשת מחלה , בעקבות ניתוח קשה שעברתי. שבמהלכו גם התגלה גידול סרטני. כרגע עוברת טיפולים כימותרפיים.
היום קיבלתי הודעה שהוחלט לפתר אותי. יצויין שהומלץ על ידי ההנהלה כן לתת קביעות . כל ההערכות מעולות ואף קיבלתי לאחרונה דרגה והעלה משמעותית בשכר.
השאלה שלי האם מותר לפתר אותי במהלך הטיפולים?
אודה מאוד על תשובתכם
אני עבדת בבנק לאומי, שנה רביעית.
בסיום שנה רביעית אמורה לעלות לועדת קביעות - כאשר ישנן 3 אופציות. : הערכה לעוד שנה, פיטורין או קביעות.
השבוע חזרתי לעבודה אחרי חודשיים דל חופשת מחלה , בעקבות ניתוח קשה שעברתי. שבמהלכו גם התגלה גידול סרטני. כרגע עוברת טיפולים כימותרפיים.
היום קיבלתי הודעה שהוחלט לפתר אותי. יצויין שהומלץ על ידי ההנהלה כן לתת קביעות . כל ההערכות מעולות ואף קיבלתי לאחרונה דרגה והעלה משמעותית בשכר.
השאלה שלי האם מותר לפתר אותי במהלך הטיפולים?
אודה מאוד על תשובתכם
פיטורין בזמן טיפולים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/03/18
ג'ני
במקרה דנן ישנן מס' סוגיות :
הקלה שהן - האם את נמצאת ב"תקופת מחלה" ויש לך צבירה של מחלה - אזי הפיטורים בטלים.
אם אין לך צבירה של ימי מחלה - הפיטורים תקפים.
נשאלת גם השאלה - האם הינך מנצלת את ימי החופשה בזמן הטיפולים.
האם בזמן הטיפולים את יכולה להמשיך לעבוד (בין לבין).
הסוגיה השניה - למה הפיטורים. למה הוחלט לפטר אם יש המלצות שקובעות אחרת. מהי סיבת הפיטורים. יכול להיות שללא קשר למחלה ממנה את סובלת - עדין הפיטורים הם ממניעים זרים ועל כן גם יהיו בטלים.
האפשרות העומדת לנגד ענייך היא לבש צו מניעה לפיטורים ולהגיש תביעה לבטלות. בריאות שלמה ומלאה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
במקרה דנן ישנן מס' סוגיות :
הקלה שהן - האם את נמצאת ב"תקופת מחלה" ויש לך צבירה של מחלה - אזי הפיטורים בטלים.
אם אין לך צבירה של ימי מחלה - הפיטורים תקפים.
נשאלת גם השאלה - האם הינך מנצלת את ימי החופשה בזמן הטיפולים.
האם בזמן הטיפולים את יכולה להמשיך לעבוד (בין לבין).
הסוגיה השניה - למה הפיטורים. למה הוחלט לפטר אם יש המלצות שקובעות אחרת. מהי סיבת הפיטורים. יכול להיות שללא קשר למחלה ממנה את סובלת - עדין הפיטורים הם ממניעים זרים ועל כן גם יהיו בטלים.
האפשרות העומדת לנגד ענייך היא לבש צו מניעה לפיטורים ולהגיש תביעה לבטלות. בריאות שלמה ומלאה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר המינימום לשעה בעקבות קיצור שבוע העבודה
מיכל
19/03/18
שלום רב!
בעקבות קיצור שעות העבודה מחודש אפריל , השכר השעתי יחושב לפי 182 שעות במקום 186 ואז השכר מינימום לשעה יהיה 29.12
אם אדם עובד שעתי 5 ימים בשבוע 8 שעות אז השכר לשעה יעלה לו?
תודה רבה מראש
בעקבות קיצור שעות העבודה מחודש אפריל , השכר השעתי יחושב לפי 182 שעות במקום 186 ואז השכר מינימום לשעה יהיה 29.12
אם אדם עובד שעתי 5 ימים בשבוע 8 שעות אז השכר לשעה יעלה לו?
תודה רבה מראש
קיצור שבוע עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/03/18
בוקר טוב מיכל
להבנתי החוק החדש ישפיע, במתכונתו, רק על עבדים שעבדים משרה מלאה. דהיינו למי שעבד 9 שעות ביום (לעובד שעובד 5 ימים בשבוע). ולא לעובד משרה חלקית.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
להבנתי החוק החדש ישפיע, במתכונתו, רק על עבדים שעבדים משרה מלאה. דהיינו למי שעבד 9 שעות ביום (לעובד שעובד 5 ימים בשבוע). ולא לעובד משרה חלקית.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
