פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שעות נוספות ו6 ימי עבודה
נעמי
03/03/18
שלום,
בן זוגי טכנאי ועובד שבוע אחד 5 ימים ושבוע שלאחריו, 6 ימים ושוב5 ימים וכך הלאה.
ב5 ימים עובד מעל 43 שעות.
המעסיק ציין בחוזה שנחתם לפני 15 שנה , כי עליו לעבוד בימי שישי לפי הצורך ומקבלים שעות נוספות. הבעיה ששעות נוספות של החיים לא מקבלים. העבודה קשה ולעבוד6 ימים בשבוע הינה שחיקה רצינית.
האם יש חוק בנושא? האם זה תקין?
תודה
בן זוגי טכנאי ועובד שבוע אחד 5 ימים ושבוע שלאחריו, 6 ימים ושוב5 ימים וכך הלאה.
ב5 ימים עובד מעל 43 שעות.
המעסיק ציין בחוזה שנחתם לפני 15 שנה , כי עליו לעבוד בימי שישי לפי הצורך ומקבלים שעות נוספות. הבעיה ששעות נוספות של החיים לא מקבלים. העבודה קשה ולעבוד6 ימים בשבוע הינה שחיקה רצינית.
האם יש חוק בנושא? האם זה תקין?
תודה
שעות נוספות בעבודה ביום שישי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/03/18
שלום רב
אין מניעה להעסקה ביום שישי ככל ומשלמים שעות נוספות תמורתם.
יש מגבלה של 12 שעות עבודה ביום ושל מנוחה שבועית של לפחות 36 שעות עבודה רצופות מעבר לכך ככל והדבר היה ידוע והובהר מראש אין כל מניעה לפעולת המעסיק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אין מניעה להעסקה ביום שישי ככל ומשלמים שעות נוספות תמורתם.
יש מגבלה של 12 שעות עבודה ביום ושל מנוחה שבועית של לפחות 36 שעות עבודה רצופות מעבר לכך ככל והדבר היה ידוע והובהר מראש אין כל מניעה לפעולת המעסיק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק פוגעני
רוני
03/03/18
שלום,
מעסיקי פיטר אותי כחלק מאסטרטגיה לא לשלם לי עמלה גדולה מאוד בו סגרתי לו עיסקת ענק ובו הייתי עד תביעה ראשי בתביעה שהגיש נגד הלקוח. שבוע אחרי הפשרה הסודית שסגר פיטר אותי במסכת שקרים. (יש לציין שברשותי כל העדויות מסמכים עדים סכום הפשרה וכו)
כמו כן לא שילם לי עמלות על מספר עיסקאות מהעבר. המעסיק עצמו היה מתעמר וחברתו תחת ניהולו ביצעה אין ספור עבירות על החוק שסיכנו את שלום הציבור.
ברצוני להגיש נגדו תביעה כמו כן לחשוף את המחדלים הציבוריים שעשה בגלל היותי עובד בכיר מתוך המערכת האם ניתן לחשוף זאת בתביעות התעמרות בעבודה ושלילת זכויות עובד?
מעסיקי פיטר אותי כחלק מאסטרטגיה לא לשלם לי עמלה גדולה מאוד בו סגרתי לו עיסקת ענק ובו הייתי עד תביעה ראשי בתביעה שהגיש נגד הלקוח. שבוע אחרי הפשרה הסודית שסגר פיטר אותי במסכת שקרים. (יש לציין שברשותי כל העדויות מסמכים עדים סכום הפשרה וכו)
כמו כן לא שילם לי עמלות על מספר עיסקאות מהעבר. המעסיק עצמו היה מתעמר וחברתו תחת ניהולו ביצעה אין ספור עבירות על החוק שסיכנו את שלום הציבור.
ברצוני להגיש נגדו תביעה כמו כן לחשוף את המחדלים הציבוריים שעשה בגלל היותי עובד בכיר מתוך המערכת האם ניתן לחשוף זאת בתביעות התעמרות בעבודה ושלילת זכויות עובד?
מעסיק פוגעני
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/03/18
שלום רב
יש לבחון את המסמכים והטענות על מנת לדעת מה התאמתם להליך אך ככל ומדובר במסמכים הרלוונטיים לשם הוכחת טענותיך אזי התשובה היא כן
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את המסמכים והטענות על מנת לדעת מה התאמתם להליך אך ככל ומדובר במסמכים הרלוונטיים לשם הוכחת טענותיך אזי התשובה היא כן
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הארכת חוזה
נטלי בן
03/03/18
שלום רב,
הנני מועסקת בארגון קרוב ל -12 שנים. במהלך השנים התפטרתי וחזרתי לעבודה לאחר כשלושה חודשים. מכיוון שלא עברתי תקופת צינון, חוזה העבודה לא התאפס אלא רק התנאים. המשמעות היא שלאחר שש שנים הייתי מועסקת מבחינת חוזה כעובדת של שש שנים אך התנאים היום כשל עובדת בת יומה. הספירה החלה מחדש. החוזה עליו אני חתומה הוא ל-12 שנים ולאחריו אני מפוטרת לאלתר על מנת שלא אקבל קביעות בארגון. השאלה האם אני זכאית להארכה של החוזה בשלושה חודשים על חשבון התקופה בה לא עבדתי? הרי שאם החוזה הוא 12 שנים, בפועל עבדתי שלושה חודשים פחות.
תודה
הנני מועסקת בארגון קרוב ל -12 שנים. במהלך השנים התפטרתי וחזרתי לעבודה לאחר כשלושה חודשים. מכיוון שלא עברתי תקופת צינון, חוזה העבודה לא התאפס אלא רק התנאים. המשמעות היא שלאחר שש שנים הייתי מועסקת מבחינת חוזה כעובדת של שש שנים אך התנאים היום כשל עובדת בת יומה. הספירה החלה מחדש. החוזה עליו אני חתומה הוא ל-12 שנים ולאחריו אני מפוטרת לאלתר על מנת שלא אקבל קביעות בארגון. השאלה האם אני זכאית להארכה של החוזה בשלושה חודשים על חשבון התקופה בה לא עבדתי? הרי שאם החוזה הוא 12 שנים, בפועל עבדתי שלושה חודשים פחות.
תודה
הארכת חוזה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/03/18
שלום רב
יש לבחון את המועדים הנקובים בהסכם ואת מלוא המסמכים על מנת לענות בוודאות.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את המועדים הנקובים בהסכם ואת מלוא המסמכים על מנת לענות בוודאות.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על היעדר מהעבודה בעקבות בדיקות הריון
יעל אליהו
02/03/18
היי אני בהריון מתקדם והייתי אמורה לעבוד ביום מסויים אבל לא הרגשתי טוב אז הייתי צריכה ללכת להיבדק במרכז לבריאות האישה. הייתי שם מהשעה 8 עד 10 וחצי, ואחר כך לא הלכתי לעבודה כי הכאבים המשיכו.
אם אני מביאה אישור על ביקור במרפאה האם המעסיק צריך לשלם לי עבור יום עבודה מלא? אני עובדת 6 ימים בשבוע
אם אני מביאה אישור על ביקור במרפאה האם המעסיק צריך לשלם לי עבור יום עבודה מלא? אני עובדת 6 ימים בשבוע
תשלום על בדיקות הריון
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/03/18
שלום רב
לא. לא נעדרת מהעבודה לשם הבדיקות במשך יום שלם. יתרת היום מהווה שעות מחלה רגילות.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לא. לא נעדרת מהעבודה לשם הבדיקות במשך יום שלם. יתרת היום מהווה שעות מחלה רגילות.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת ימי חופשה ופדיונם בעת עזיבה
חסוי
01/03/18
שלום רב,
עובד בחברת שמירה כשנתיים+ , נצברו לי כ-24 ימי חופשה. ברצוני לדעת האם אוכל לפדות את כולם במידה ואני מתפטר עכשיו?
עובד בחברת שמירה כשנתיים+ , נצברו לי כ-24 ימי חופשה. ברצוני לדעת האם אוכל לפדות את כולם במידה ואני מתפטר עכשיו?
פדיון ימי חופשה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/03/18
שלום רב
בעת סיום יחסי עובד מעביד נערך גמר חשבון אשר במסגרתו נעשה פדיון ימי חופשה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בעת סיום יחסי עובד מעביד נערך גמר חשבון אשר במסגרתו נעשה פדיון ימי חופשה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת להתפטרות
Rabia
01/03/18
אני עובד כבר 8 חודשים כמחליף עובד אחר שיצא לחל"ת.
האם אני מחויב למעסיק לתקופת העסקה עד חזרת העובד שיצא לחל"ת ?
כמה ימים הודעה מוקדמת עלי לתת ? והאם אני צריך לציין סיבה ?
ואיך עלי למסור למעסיק את ההודעה ? במכתב רשמי או במייל ?
תודה.
האם אני מחויב למעסיק לתקופת העסקה עד חזרת העובד שיצא לחל"ת ?
כמה ימים הודעה מוקדמת עלי לתת ? והאם אני צריך לציין סיבה ?
ואיך עלי למסור למעסיק את ההודעה ? במכתב רשמי או במייל ?
תודה.
הודעה מוקדמת להתפטרות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/03/18
שלום רב
ראשית יש לבחון את אופן העסקתך על מנת לדעת מה משך תקופת ההודעה המוקדמת אבל זה או 8 ימים או 11 ימים.
יש לבחון בהסכם העסקתך האם אין קביעה אחרת לגבי הודעה מוקדמת וככל ויש יש לבחון חוקיותה.
אין חובה לציין סיבה ויש לעשות זאת בדרך שנוח לך העיקר שתהיה אסמכתא לכך שמסרת זאת למעסיק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית יש לבחון את אופן העסקתך על מנת לדעת מה משך תקופת ההודעה המוקדמת אבל זה או 8 ימים או 11 ימים.
יש לבחון בהסכם העסקתך האם אין קביעה אחרת לגבי הודעה מוקדמת וככל ויש יש לבחון חוקיותה.
אין חובה לציין סיבה ויש לעשות זאת בדרך שנוח לך העיקר שתהיה אסמכתא לכך שמסרת זאת למעסיק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מי יגן על העובד כשאין ועד עובדים
יוספה
01/03/18
שלום רב,
האם המעסיק יכול לתת קנס משמעת לעובד בהתאם להסכם קיבוצי, אך במקום העבודה שאין בו ועד עובדים, כך שיגן על העובד?
אם לא, האם המעסיק יכול להקים מעין גוף משמעתי (במקום ועד העובדים) לצורך כך?
תודה.
האם המעסיק יכול לתת קנס משמעת לעובד בהתאם להסכם קיבוצי, אך במקום העבודה שאין בו ועד עובדים, כך שיגן על העובד?
אם לא, האם המעסיק יכול להקים מעין גוף משמעתי (במקום ועד העובדים) לצורך כך?
תודה.
מי מגן על העובד כשאין ועד עובדים?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/03/18
שלום רב,
ראשית העובדים יכולים להתאגד ולהקים גוף רלוונטי. שנית - גם באם אין ועד עובדים ככל והמעסיק עושה מעשה שאינו חוקי ניתן לפנות לבית הדין לעבודה או להסתדרות או לעו"ד לשם טיפול למולו.
המעסיק רשאי להקים גוף משמעתי אך הכל בהתאם להוראות ההסכם הקיבוצי החל על המקום ומכל מקום ככל וההסכם קובע חובת קיומו של גוף כזה, על המעסיק לפעול לשם כך ויש לבחון האם בהיעדר גוף שכזה מתן הקנס הנו חוקי ככל ובהתאם להוראות ההסכם לשם הטלתו יש חובת התייעצות עם הועד.
בברכה,
ראשית העובדים יכולים להתאגד ולהקים גוף רלוונטי. שנית - גם באם אין ועד עובדים ככל והמעסיק עושה מעשה שאינו חוקי ניתן לפנות לבית הדין לעבודה או להסתדרות או לעו"ד לשם טיפול למולו.
המעסיק רשאי להקים גוף משמעתי אך הכל בהתאם להוראות ההסכם הקיבוצי החל על המקום ומכל מקום ככל וההסכם קובע חובת קיומו של גוף כזה, על המעסיק לפעול לשם כך ויש לבחון האם בהיעדר גוף שכזה מתן הקנס הנו חוקי ככל ובהתאם להוראות ההסכם לשם הטלתו יש חובת התייעצות עם הועד.
בברכה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ליטוי טיול ביום חופשי
ליאת
01/03/18
שלום,
אני מורה במשרד החינוך באופק חדש.
השנה אני יוצאת לטיול של יומיים כאשר היום השני הוא על יום חופשי.
לפי בדיקה על גובה התשלום משרד החינוך מציין שהתשלום ינתן על ארבע שעות. הטיול מסתיים בשעות הערב.
האם יש פו עברה על החוק המגובה בהסתדרות המורים? האם אוכל לדרוש את זכויותי בדרך חוקית נוספת?
תודה רבה.
אני מורה במשרד החינוך באופק חדש.
השנה אני יוצאת לטיול של יומיים כאשר היום השני הוא על יום חופשי.
לפי בדיקה על גובה התשלום משרד החינוך מציין שהתשלום ינתן על ארבע שעות. הטיול מסתיים בשעות הערב.
האם יש פו עברה על החוק המגובה בהסתדרות המורים? האם אוכל לדרוש את זכויותי בדרך חוקית נוספת?
תודה רבה.
טיול ביום החופשי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/03/18
שלום רב
יש לבחון את ההסכם ואת סוג הטיול אופי הטיול והשכר המשולם על מנת לענות.
אציין עוד כי ככל ויש הסכם קיבוצי שניתן לו תוקף אזי התשלום צריך להיעשות לפיו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את ההסכם ואת סוג הטיול אופי הטיול והשכר המשולם על מנת לענות.
אציין עוד כי ככל ויש הסכם קיבוצי שניתן לו תוקף אזי התשלום צריך להיעשות לפיו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות ב"שכר גלובלי"
רם בן יעקב
01/03/18
שלום וברכה.
עבדתי אצל קבלן בניין בשכר גלובלי.
סגרנו על סכום מסויים בלחיצת יד וללא הסכם עבודה.
הוא היה אוסף אותי בכניסה לקיבוץ כל בוקר בשש, ובסוף יום העבודה היינו חוזרים יחד. לעיתים משך הנסיעה הכולל לעבודה וממנה [מרחק 54 ק"מ כל צד] היה עולה על שעתיים וחצי.
1. האם הנסיעות הן חלק מ"יום העבודה".
2. אחרי כמה שעות עבודה בחודש הוא אם בכלל אמור לשלם לי שעות נוספות.
אציין רק שעבדתי גם ימי שישי לסירוגין ועל פי דרישותיו.
תודה
עבדתי אצל קבלן בניין בשכר גלובלי.
סגרנו על סכום מסויים בלחיצת יד וללא הסכם עבודה.
הוא היה אוסף אותי בכניסה לקיבוץ כל בוקר בשש, ובסוף יום העבודה היינו חוזרים יחד. לעיתים משך הנסיעה הכולל לעבודה וממנה [מרחק 54 ק"מ כל צד] היה עולה על שעתיים וחצי.
1. האם הנסיעות הן חלק מ"יום העבודה".
2. אחרי כמה שעות עבודה בחודש הוא אם בכלל אמור לשלם לי שעות נוספות.
אציין רק שעבדתי גם ימי שישי לסירוגין ועל פי דרישותיו.
תודה
עבודה בשעות נוספות בשכר גלובלי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/03/18
שלום רב
ראשית אתחיל מזה שעצם תשלום בשכר קבוע מראש אינה פוגעת בצורך בתשלום שעות נוספות אלא באם סוכם מפורשות כי תהיה תמורה בגין שעות נוספות גלובליות וגם אז זה צריך להיעשות בכתב ויש כללים לשם בחינת נושא זה. כאשר כפי שעולה בעניינך כלל אין חוזה אין עוררין שיש לשלם שעות נוספות ככל והעבודה היומית הנה מעל 9 שעות בשבוע בו לא עבדת שישי או 8 שעות בשבוע בו עבדת שישי או 186 שעות חודשיות ( החישוב הוא קודם יומי ואחכ חודשי).
ברמת העיקרון שעות הנסיעה אינם חלק משעות העבודה אך יש לבחון את נסיבות המקרה לעומקם.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית אתחיל מזה שעצם תשלום בשכר קבוע מראש אינה פוגעת בצורך בתשלום שעות נוספות אלא באם סוכם מפורשות כי תהיה תמורה בגין שעות נוספות גלובליות וגם אז זה צריך להיעשות בכתב ויש כללים לשם בחינת נושא זה. כאשר כפי שעולה בעניינך כלל אין חוזה אין עוררין שיש לשלם שעות נוספות ככל והעבודה היומית הנה מעל 9 שעות בשבוע בו לא עבדת שישי או 8 שעות בשבוע בו עבדת שישי או 186 שעות חודשיות ( החישוב הוא קודם יומי ואחכ חודשי).
ברמת העיקרון שעות הנסיעה אינם חלק משעות העבודה אך יש לבחון את נסיבות המקרה לעומקם.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ללא חוזה במשך 20 שנה ויותר
יצחק גור
28/02/18
עובד בחברה גדולה משנת 1991
נחתם איתי חוזה זמני לשנה ומאז ועד היום עובד ללא חוזה עבודה, יש מאות כמוני, שלא
מודעים לזה וגם חוששים לעשות משהו בנידון, מה המשמעות מה העונשים לחברה ומה ניתן לעשות???
נחתם איתי חוזה זמני לשנה ומאז ועד היום עובד ללא חוזה עבודה, יש מאות כמוני, שלא
מודעים לזה וגם חוששים לעשות משהו בנידון, מה המשמעות מה העונשים לחברה ומה ניתן לעשות???
העדר הסכם העסקה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
01/03/18
יצחק שלום,
שאלתך לא ברורה.
האם נגרם לעובד איזשהו נזק מכך?
בשנת 1991 עדיין לא חוקק חוק הודעה לעובד ועל כן לא הייתה למעסיק חובה לתת הסכם העסקה /או הודעה לעובד על תנאי העסקה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנושא בין דין ארצי לדיני עבודה בירושלים
יצחק גור
28/02/18
הגשתי עירעור של 48 עמודים מאוד מפורטים- בית הדין ביקש להגיש מחדש עם 25 עמודים, יש דרך לערער על זה, מאוד קשה לרדת מכל הפרטים שבערעור
הגבלת עמודים בערעור לבית הדין הארצי
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
01/03/18
יצחק שלום,
הגבלת עמודים היא דבר מקובל.
צמצם את הטענות, אזכר פסיקה בלי ציטוטים, הקטן את הכתב והגדל את השוליים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאה ליום חופש
מוטי
28/02/18
מעסיקי הודיע לי אתמול בשעה 15.30 שהיום אני יהיה בחופש כי אין עבודה היום.
זה לא נראה לי חוקי בטח בהתראה כזאת קטנה.
האם זה חוקי?
אציין שאני עובד במשכורת חודשי.
תודה
זה לא נראה לי חוקי בטח בהתראה כזאת קטנה.
האם זה חוקי?
אציין שאני עובד במשכורת חודשי.
תודה
ביטול יום עבודה בהתראה קצרה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
28/02/18
מוטי שלום,
התנהלותו של המנהל לא נשמעת תקינה.
עקוב אחר תלוש השכר וראה האם נוכה לך יום חופש או שכר בגין ההעדרות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
התנהלותו של המנהל לא נשמעת תקינה.
עקוב אחר תלוש השכר וראה האם נוכה לך יום חופש או שכר בגין ההעדרות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה מהבית – חישוב שכר
סיגל
28/02/18
שלום. האם מותר למעסיק להגדיר משרה חלקית לעבודה מהבית בה נדרשת זמינות לענות לטלפונים שמונהש שעות ביום ולחשב שכר לפי שעות העבודה בפועל (בפועל מגיעים טלפונים בודדים כל היום ומשלמים על שלוש שעות ביום)
תשלום שכר עבור שעות כוננות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
28/02/18
סיגל שלום,
ככל שאת מקבלת שכר על השעות שאת עובדת בפועל אז ההתנהלות בסדר.
אין כל מקור נורמטיבי כללי במשק שמחייב תשלום על שעות "כוננות" זכות זו מוכרת וניתנת במגזרים שונים כגון אצל עובדי מדינה.
חג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי שבעה בתוך תאונת עבודה ??
ציפי
28/02/18
שלום וחג פורים שמח.
בתחילת החודש בעלי נפל בעבודה כתוצאה ממדרגה לא תיקנית ושבר 4 צלעות, בשבוע האחרון נפטרה אמא שלו ז"ל. יצא שהוא ישב שבעה בתוך החופשת מחלה ועוד יומים שלא בתוך החופשה.
בתלוששכר שקיבל היום נתנו לו רק עבור יומים מתוך השבעה.
באם זה בסדר?
או שהיה אמור לקבל את כל השבע מהעבודה ללא קשר למחלה?
בתחילת החודש בעלי נפל בעבודה כתוצאה ממדרגה לא תיקנית ושבר 4 צלעות, בשבוע האחרון נפטרה אמא שלו ז"ל. יצא שהוא ישב שבעה בתוך החופשת מחלה ועוד יומים שלא בתוך החופשה.
בתלוששכר שקיבל היום נתנו לו רק עבור יומים מתוך השבעה.
באם זה בסדר?
או שהיה אמור לקבל את כל השבע מהעבודה ללא קשר למחלה?
תשלום ימי אבל בזמן ימי מחלה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
28/02/18
ציפי שלום,
האם בעלך קיבל רק 2 ימי אבל ולא קיבל תשלום של ימי מחלה?
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האם בעלך קיבל רק 2 ימי אבל ולא קיבל תשלום של ימי מחלה?
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מעסיק יכול לא לתת לצאת מוקדם בגלל תור לרופא
מ. ק.
28/02/18
קבעתי תור לרופא והודעתי למעסיק שלי יום לפני, האם הוא יכול למנוע ממני להגיע לתור?
ביקשתי לצאת שעה וחצי לפני סיום יום העבודה שלי. תודה.
ביקשתי לצאת שעה וחצי לפני סיום יום העבודה שלי. תודה.
יציאה לרופא בזמן שעות העבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
28/02/18
שלום לך,
למנוע זאת מילה קצת גדולה. הרי המעסיק לא ינעל את הדלת ולא יאפשר לך לצאת.
בגדול אין חובה למעסיק לאפשר יציאה בתשלום שכר לרופא (אלא לאישה שהיריון) בזמן שעות העבודה.
תוכל להציע למעסיק להשלים את השעות הללו או שהן ינוכו משכרך.
רק בריאות וחג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
למנוע זאת מילה קצת גדולה. הרי המעסיק לא ינעל את הדלת ולא יאפשר לך לצאת.
בגדול אין חובה למעסיק לאפשר יציאה בתשלום שכר לרופא (אלא לאישה שהיריון) בזמן שעות העבודה.
תוכל להציע למעסיק להשלים את השעות הללו או שהן ינוכו משכרך.
רק בריאות וחג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אגרת פתיחת תיק
בני
28/02/18
אבקש לדעת האם משלמים אגרת פתיחת תיק לתביעה כנגד חברה על כסף שלא שולם לקופת גמל? לקרן השתלמות? שכר מולן? עוגמת נפש? נזק שנגרם כתוצאה מאי התשלום לקופת גמל? תודה רבה
חישוב האגרה שיש בתביעה לבית הדין לעבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
28/02/18
בני שלום,
שכר מולן לא חייב באגרה.
יתר הרכיבים שכתבת כן.
חג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
שכר מולן לא חייב באגרה.
יתר הרכיבים שכתבת כן.
חג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוש בשירותים
אנונימי
27/02/18
אני וחברי עובדי אבטחה בחברה ממשלתית ויש במקום עבודה שלנו שירותי צוות הממוקמים מטרים ספורים מעמדת הכניסה מנהל המקום עובד מדינה בעצמו החליט שהשירותים הם רק לעובדי מדינה ואנחנו צריכים להשתמש באילו אשר שייכים לציבור הרחב והם ממוקמים במרחק של לפחות 300 מטר מאיתנו האם דבר כזה תקין שקורה במקום עבודה שמשלב בין עובדי מדינה לעובדי קבלן
הגבלת עובדי קבלן לשימוש בשירותים הקרובים לעמדתם
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
28/02/18
שלום לך,
ההוראה לא לתת לכם להשתמש בשירותים שקרובים לעמדה ולתת לכם ללכת לשירותים רחוקים מזכירה התנהלות של משטרים אפלים... ונשמעת לי קצת לא סבירה.
היו מספר פסקי דין שדנו בסוגיה של המרחק שבין מקום העבודה לשירותים. החוק לא מציין מרחק ולכן הפסיקה קבעה כי מדובר בעניין סובייקטיבי.
יש לקבל ייעוץ בעניין ולשמוע עוד פרטים שחסרים. בגדול החובה לספק שירותים קרובים חלה גם על עובדי קבלן.
הייתי ממליצה לך לפנות לעו"ד שעוסק בדיני עבודה שיפנה לביה"ד לביטול ההחלטה ובמקביל גם הייתי ממליצה לפנות למשרד התמ"ת.
חג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ההוראה לא לתת לכם להשתמש בשירותים שקרובים לעמדה ולתת לכם ללכת לשירותים רחוקים מזכירה התנהלות של משטרים אפלים... ונשמעת לי קצת לא סבירה.
היו מספר פסקי דין שדנו בסוגיה של המרחק שבין מקום העבודה לשירותים. החוק לא מציין מרחק ולכן הפסיקה קבעה כי מדובר בעניין סובייקטיבי.
יש לקבל ייעוץ בעניין ולשמוע עוד פרטים שחסרים. בגדול החובה לספק שירותים קרובים חלה גם על עובדי קבלן.
הייתי ממליצה לך לפנות לעו"ד שעוסק בדיני עבודה שיפנה לביה"ד לביטול ההחלטה ובמקביל גם הייתי ממליצה לפנות למשרד התמ"ת.
חג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
חיים
27/02/18
שלום רב,
ההפרשות שהמעסיק שלי מפריש לקרן פנסיה הן לא מכל השכר שלי אלא רק ממחצית השכר . אני לא חתום על סעיף 14.
האם בעת פיטורין המעסיק יצטרך לעשות השלמה למה שהופרש לטובת הפיצויים בקרן הפנסיה לסכום המלא של השכר שלי או שהשכר שלי לפיצויים הוא לפי גובה השכר ממנו הוא הפריש לפנסיה?
תודה רבה
ההפרשות שהמעסיק שלי מפריש לקרן פנסיה הן לא מכל השכר שלי אלא רק ממחצית השכר . אני לא חתום על סעיף 14.
האם בעת פיטורין המעסיק יצטרך לעשות השלמה למה שהופרש לטובת הפיצויים בקרן הפנסיה לסכום המלא של השכר שלי או שהשכר שלי לפיצויים הוא לפי גובה השכר ממנו הוא הפריש לפנסיה?
תודה רבה
חישוב פיצויי פיטורים במקרה של הפרשות בחסר לקופה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
28/02/18
חיים שלום,
יש לבחון מדוע המעסיק לא מבצע הפרשות מכל השכר.
האם יש רכיבים שאין חובת הפרשה בגינם? האם השכר הוא מעל השכר הממוצע במשק.
בגדול פיצויים יש לשלם לפי גובה השכר שמחויב לשלם עליו פיצויים, תוך ניכוי הסכום שהופרש לקופת הפיצויים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
יש לבחון מדוע המעסיק לא מבצע הפרשות מכל השכר.
האם יש רכיבים שאין חובת הפרשה בגינם? האם השכר הוא מעל השכר הממוצע במשק.
בגדול פיצויים יש לשלם לפי גובה השכר שמחויב לשלם עליו פיצויים, תוך ניכוי הסכום שהופרש לקופת הפיצויים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעת פיטורין ע"י מעסיק וחזרה לאותו מקום עבודה
דליה
27/02/18
בסוף חודש דצמבר 2017, לאחר עבודה של שנתיים, הודיעו לי על פיטורי עקב
צמצומים במקום עבודתי. קיבלתי הודעה מוקדמת ומכתב פיטורין ממעסיקי. סוכם כי אעבוד
עד 1/2/18. ביום האחרון של עבודתי ׁׁ(31/1/18ׂׂ) ביקש ממני מעסיקי להמשיך ולעבוד והפיטורים
בוטלו. האם בעתיד (הקרוב), כאשר אפוטר או אתפטר, זכאי יהיה מעסיקי ל-30 ימי עבודה
נוספים בגין הודעה מוקדמת? תודה על תשובתך.
צמצומים במקום עבודתי. קיבלתי הודעה מוקדמת ומכתב פיטורין ממעסיקי. סוכם כי אעבוד
עד 1/2/18. ביום האחרון של עבודתי ׁׁ(31/1/18ׂׂ) ביקש ממני מעסיקי להמשיך ולעבוד והפיטורים
בוטלו. האם בעתיד (הקרוב), כאשר אפוטר או אתפטר, זכאי יהיה מעסיקי ל-30 ימי עבודה
נוספים בגין הודעה מוקדמת? תודה על תשובתך.
הודעה מוקדמת לאחר ביטול פיטורים ע"י המעסיק
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
28/02/18
דליה שלום,
אם נאמר לך כי הפיטורים מבוטלים (ולא נדחים) ככל שתפוטרי שוב את תהיי זכאית להודעה מוקדמת מלאה.
חג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אם נאמר לך כי הפיטורים מבוטלים (ולא נדחים) ככל שתפוטרי שוב את תהיי זכאית להודעה מוקדמת מלאה.
חג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פסק דין בנעדר כתב הגנה
דוד
27/02/18
הגשתי תביעה נגד המעביד.
בית הדין האזורי לעבודה בת"א שלח את לו דואר רשום שלוש פעמים וגם הדבקה על דלת ביתו הוא לא עונה .האים ניתן לתבוע בהעדר כתב הגנה
בית הדין האזורי לעבודה בת"א שלח את לו דואר רשום שלוש פעמים וגם הדבקה על דלת ביתו הוא לא עונה .האים ניתן לתבוע בהעדר כתב הגנה
מסירה של כתב התביעה ובקשה לפסק דין בהעדר הגנה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
28/02/18
דוד שלום,
אם הכתובת שבוצעה המסירה היא כתובתו הרשומה אז בהחלט שניתן לבקש פסק דין בהעדר הגנה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יחס מעליב ממנהלת מול עובדים אחרים
אנונימית
27/02/18
שלום רב,
אני עובדת במוקד טלפוני. קיבלתי שיחה מלקוח ששאל שאלה, פניתי לאחראית שלי שהייתה עסוקה באותו רגע ולא הייתה מוכנה לענות לי על השאלה, בינתיים הלקוח מתייבש על הקו אז פניתי למנהלת מוקד שגם לא הייתה מוכנה לתת לי תשובה. אמרתי לה שאני אומר ללקוח שאין לי תשובה, היא התעצבנה ואמרה "נראה אותך מעזה לומר דבר כזה".
בסוף אמרתי ללקוח שאני אחזור אליו עם תשובה אבל מנהלת המוקד צעקה עלי מול כל שאר העובדים (זה היה במוקד עצמו), קראה לי אנאלפבתית. בינתיים משאבי אנוש זימנו אותי לשיחה מחר אבל המנהלת מוקד לא התנצלה ואני אמרתי שאני לא מוכנה להמשיך לעבוד במקום הזה.
אמרו לי שעקב הנסיבות אני יכולה להתפטר בלי לשלם קנס יציאה מוקדמת, אבל גם הציעו לי לעבור לעבוד במוקד אחר שאני לא מוכנה לכך.
אני רוצה לדעת אם עקב כל זה יש לי עילה לתביעה נגד מנהלת המוקד או נגד המוקד עצמו?
אני עובדת במוקד טלפוני. קיבלתי שיחה מלקוח ששאל שאלה, פניתי לאחראית שלי שהייתה עסוקה באותו רגע ולא הייתה מוכנה לענות לי על השאלה, בינתיים הלקוח מתייבש על הקו אז פניתי למנהלת מוקד שגם לא הייתה מוכנה לתת לי תשובה. אמרתי לה שאני אומר ללקוח שאין לי תשובה, היא התעצבנה ואמרה "נראה אותך מעזה לומר דבר כזה".
בסוף אמרתי ללקוח שאני אחזור אליו עם תשובה אבל מנהלת המוקד צעקה עלי מול כל שאר העובדים (זה היה במוקד עצמו), קראה לי אנאלפבתית. בינתיים משאבי אנוש זימנו אותי לשיחה מחר אבל המנהלת מוקד לא התנצלה ואני אמרתי שאני לא מוכנה להמשיך לעבוד במקום הזה.
אמרו לי שעקב הנסיבות אני יכולה להתפטר בלי לשלם קנס יציאה מוקדמת, אבל גם הציעו לי לעבור לעבוד במוקד אחר שאני לא מוכנה לכך.
אני רוצה לדעת אם עקב כל זה יש לי עילה לתביעה נגד מנהלת המוקד או נגד המוקד עצמו?
התפטרות בשל התעמרות במקום העבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
28/02/18
שלום לך,
בהחלט אסור להשפיל עובד מול עובדים אחרים ואסור לכנות אותו בשמות גנאי. ככל שמעסיק לא מרוצה מתפקוד של עובד, שמורה לו הזכות לפטרו.
על כן עילת תביעה יש פה.
אולם ניהול הליך משפטי הוא לא כזה פשוט וגם עולה כסף. לכן הייתי מציעה לך בשיחה להציג את הדברים כפי שקרו ולהסביר כי את לא רוצה לעזוב אלא את לא מוכנה שישפילו אותך בעבודה.
עוד הייתי מסבירה כי את מסרבת לכל קנס שהוא, כיוון שהם אלה שהתעמרו בך ולא מאפשרים לך לעבוד בסביבת עבודה תקינה.
בהצלחה רבה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בהחלט אסור להשפיל עובד מול עובדים אחרים ואסור לכנות אותו בשמות גנאי. ככל שמעסיק לא מרוצה מתפקוד של עובד, שמורה לו הזכות לפטרו.
על כן עילת תביעה יש פה.
אולם ניהול הליך משפטי הוא לא כזה פשוט וגם עולה כסף. לכן הייתי מציעה לך בשיחה להציג את הדברים כפי שקרו ולהסביר כי את לא רוצה לעזוב אלא את לא מוכנה שישפילו אותך בעבודה.
עוד הייתי מסבירה כי את מסרבת לכל קנס שהוא, כיוון שהם אלה שהתעמרו בך ולא מאפשרים לך לעבוד בסביבת עבודה תקינה.
בהצלחה רבה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודות שירות ועבודה, דמי אבטלה וכ'ו
גיא
27/02/18
שלום רב,
אני מעוניין לדעת האם אדם אשר קיבל עבודות שירות – מה קורה מבחינת העבודה שלו. האם
הוא מתפטר, מפוטר, זכאי לפיצוי, דמי אבטלה וכו'? בתודה רבה.
אני מעוניין לדעת האם אדם אשר קיבל עבודות שירות – מה קורה מבחינת העבודה שלו. האם
הוא מתפטר, מפוטר, זכאי לפיצוי, דמי אבטלה וכו'? בתודה רבה.
מה הדין במצב של הפסקת עבודה עקב עבודות שירות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
28/02/18
גיא שלום,
חסרים פרטים.
לאיזה תקופה העבודות שירות? האם הן מונעות ממך לעבוד לגמרי?
בגדול עובד אשר עוזב את העבודה בשל עבודות שירות שקיבל דינו כדין עובד שהתפטר מעבודתו.
עובד שמתפטר אינו זכאי באופן מיידי לדמי אבטלה לעומת עובד שפוטר.
חג פורים שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
חסרים פרטים.
לאיזה תקופה העבודות שירות? האם הן מונעות ממך לעבוד לגמרי?
בגדול עובד אשר עוזב את העבודה בשל עבודות שירות שקיבל דינו כדין עובד שהתפטר מעבודתו.
עובד שמתפטר אינו זכאי באופן מיידי לדמי אבטלה לעומת עובד שפוטר.
חג פורים שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות לאחר לידה
אנונימית
27/02/18
שלום רב .
אשמח לעזרה בעניין הזכויות שלי לאחר הלידה .
נכנסתי לעבוד כמזכירה במשרד עו"ד בפברואר 2017 .
חודש לאחר מכן - במרץ נקלטתי להריון וילדתי בתחילת דצמבר .
לפני היציאה לחל"ד הודעתי למעסיק על 6 חודשי חופשת לידה .
3 בתשלום ו 3 ללא תשלום .
המעסיק שלי , שנמצא במצוקת עובדים והבחורה שהחליפה אותי זמנית - עזבה , התקשר אליי בלי סוף בשלושת החודשים האחרונים לדעת מתי אני חוזרת ולבקש שאגיע לעזור .
לא נעניתי לבקשה להגיע לעזור ובשבוע האחרון שוחחנו בטלפון והודעתי לו שאני לא מוצאת מסגרת לקטנה שנולדה ליוני הקרוב ולכן , כנראה שאחזור בספטמבר (יודעת שלפי החוק לא מחוייב לאשר לי למשוך עוד 3 חודשים מעבר לחצי שנה) , אמר בשיחת הטלפון שזה די משנה את פני הדברים ויכול לקבל מישהי לכמה חודשים עד ספטמבר מבלי להגיד לה שזה זמני . אמר שיחשוב מה לעשות ויעדכן אותי .
התקשר אתמול , אמר שמנהלת החשבונות ביקשה שארשום מכתב שאני לא ממשיכה .
לא הבנתי את פשר המכתב , שכן אני רוצה לחזור , פשוט מאוחר יותר .
אמר שלא יכול לחכות לספטמבר ושקיבל מישהי למשרה קבועה .
ושאם לא תהיה מספיק טובה , אולי אוכל לחזור .
שלחתי לו הודעה לאחר השיחה שעושה מאמצים למצוא מסגרת ביוני ואם אמצא אחזור .
רשם שכבר קיבל מישהי על סמך ההודעה שלי שחוזרת בספטמבר .
כמה שאלות -
1. האם מחוייב לפי חוק להחזיר אותי ביוני לעבודה על אף שהודעתי לו טלפונית שכנראה שאחזור רק בספטמבר ?
2. האם ההודעה הזו שהודעתי לו באה לרעתי ?
3 . האם עליי לרשום מכתב כזה כפי שביקש למרות שאין בכוונתי להתפטר ? והאם מכתב כזה עלול לפגוע לי בדמי אבטלה ופיצויים ?
4. האם יכול להודיע על סיום עבודתי לפני שסיימתי חצי שנה של חופשת לידה ? ואם כן , ואקבל פיצויים ודמי אבטלה , ויבקש שאחזור בספטמבר (לצורך העניין) האם הוותק שלי בעבודה יישמר לי או כאילו מתחילה מחדש ?
אשמח שתנחו אותי בדיוק איך להתנהג מולו כדי שלא אפגע .בברכת חג שמח ותודה מראש
אשמח לעזרה בעניין הזכויות שלי לאחר הלידה .
נכנסתי לעבוד כמזכירה במשרד עו"ד בפברואר 2017 .
חודש לאחר מכן - במרץ נקלטתי להריון וילדתי בתחילת דצמבר .
לפני היציאה לחל"ד הודעתי למעסיק על 6 חודשי חופשת לידה .
3 בתשלום ו 3 ללא תשלום .
המעסיק שלי , שנמצא במצוקת עובדים והבחורה שהחליפה אותי זמנית - עזבה , התקשר אליי בלי סוף בשלושת החודשים האחרונים לדעת מתי אני חוזרת ולבקש שאגיע לעזור .
לא נעניתי לבקשה להגיע לעזור ובשבוע האחרון שוחחנו בטלפון והודעתי לו שאני לא מוצאת מסגרת לקטנה שנולדה ליוני הקרוב ולכן , כנראה שאחזור בספטמבר (יודעת שלפי החוק לא מחוייב לאשר לי למשוך עוד 3 חודשים מעבר לחצי שנה) , אמר בשיחת הטלפון שזה די משנה את פני הדברים ויכול לקבל מישהי לכמה חודשים עד ספטמבר מבלי להגיד לה שזה זמני . אמר שיחשוב מה לעשות ויעדכן אותי .
התקשר אתמול , אמר שמנהלת החשבונות ביקשה שארשום מכתב שאני לא ממשיכה .
לא הבנתי את פשר המכתב , שכן אני רוצה לחזור , פשוט מאוחר יותר .
אמר שלא יכול לחכות לספטמבר ושקיבל מישהי למשרה קבועה .
ושאם לא תהיה מספיק טובה , אולי אוכל לחזור .
שלחתי לו הודעה לאחר השיחה שעושה מאמצים למצוא מסגרת ביוני ואם אמצא אחזור .
רשם שכבר קיבל מישהי על סמך ההודעה שלי שחוזרת בספטמבר .
כמה שאלות -
1. האם מחוייב לפי חוק להחזיר אותי ביוני לעבודה על אף שהודעתי לו טלפונית שכנראה שאחזור רק בספטמבר ?
2. האם ההודעה הזו שהודעתי לו באה לרעתי ?
3 . האם עליי לרשום מכתב כזה כפי שביקש למרות שאין בכוונתי להתפטר ? והאם מכתב כזה עלול לפגוע לי בדמי אבטלה ופיצויים ?
4. האם יכול להודיע על סיום עבודתי לפני שסיימתי חצי שנה של חופשת לידה ? ואם כן , ואקבל פיצויים ודמי אבטלה , ויבקש שאחזור בספטמבר (לצורך העניין) האם הוותק שלי בעבודה יישמר לי או כאילו מתחילה מחדש ?
אשמח שתנחו אותי בדיוק איך להתנהג מולו כדי שלא אפגע .בברכת חג שמח ותודה מראש
הארכת חופשת הלידה מעבר לתקופה המותרת בחוק
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
28/02/18
שלום לך,
מדובר במקרה מורכב שאני לא חושבת שהפורום הוא המקום הנכון לתת לך את הייעוץ המדוייק, שכן יש לשאול אותך שאלות נוספות שקשורות לתשובה.
בהתאם לותק שלך את יכולה לשהות בחופשה ללא תשלום של עוד כ-3 חודשים מעבר לתקופת הלידה של 15 שבועות.
את בעצם ביקשת יותר אם הבנתי נכון.
אישור חל"ת מעבר צריך להיות באישור המעסיק.
אולם כאשר מעסיק לא מאשר חל"ת יש ליידע את העובד כי החל"ת לא אושר ולאפשר לו להחליט אם הוא חוזר או עוזב.
ככל שתתפטרי לא תהיי זכאית לפיצויים ולא לדמי אבטלה באופן מיידי (אלא רק לאחר תקופת אכשרה).
המעסיק לא יכול לפטר אותך במשך התקופה שכתבתי לעיל וכן לא במהלך 60 ימים לאחר מכן וימי הההודעה המוקדמת.
אני מציעה לך לפנות לייעוץ מסודר.
אם את בוחרת שלא אמליץ לך לכתוב למעסיק מכתב שלאור הודעתו כי הוא לא מאשר לך את החל"ת את מודיעה כי תחזרי לעבודה בחודש יוני כפי שאת מחוייבת.
חג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
מדובר במקרה מורכב שאני לא חושבת שהפורום הוא המקום הנכון לתת לך את הייעוץ המדוייק, שכן יש לשאול אותך שאלות נוספות שקשורות לתשובה.
בהתאם לותק שלך את יכולה לשהות בחופשה ללא תשלום של עוד כ-3 חודשים מעבר לתקופת הלידה של 15 שבועות.
את בעצם ביקשת יותר אם הבנתי נכון.
אישור חל"ת מעבר צריך להיות באישור המעסיק.
אולם כאשר מעסיק לא מאשר חל"ת יש ליידע את העובד כי החל"ת לא אושר ולאפשר לו להחליט אם הוא חוזר או עוזב.
ככל שתתפטרי לא תהיי זכאית לפיצויים ולא לדמי אבטלה באופן מיידי (אלא רק לאחר תקופת אכשרה).
המעסיק לא יכול לפטר אותך במשך התקופה שכתבתי לעיל וכן לא במהלך 60 ימים לאחר מכן וימי הההודעה המוקדמת.
אני מציעה לך לפנות לייעוץ מסודר.
אם את בוחרת שלא אמליץ לך לכתוב למעסיק מכתב שלאור הודעתו כי הוא לא מאשר לך את החל"ת את מודיעה כי תחזרי לעבודה בחודש יוני כפי שאת מחוייבת.
חג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בירור משמעת
יוסי לוי
27/02/18
שלום , אמש בתאריך 26.2.2018 נערך לי בירור משמעת אצל מנהלת משאבי אנוש בנוחחות נציג ועד
הסיבה לבירור היא בגלל שביקשו ממני להישאר שעות נוספות בהתראה ממש קצרה ולא יכולתי עקב סידורים שהיו לי וקיבלתי נזיפה בתיק האישי , רציתי לדעת עם זה מותר לפי החוק , אני עובד שם 6 שנים ורציתי לדעת שמתי שאני ארצה לעזוב אני יכול לעזוב בהתראה יותר קצרה עקב המקרה הזה בהנחה והמקום הבא שבו אני יעבוד ידרוש שאני יהיה זמין מוסדית לתחילת עבודה , גם המנהל הנוראי שלי מתייחס אלי בצורה מאוד לא מכובדת
בתודה מראש
הסיבה לבירור היא בגלל שביקשו ממני להישאר שעות נוספות בהתראה ממש קצרה ולא יכולתי עקב סידורים שהיו לי וקיבלתי נזיפה בתיק האישי , רציתי לדעת עם זה מותר לפי החוק , אני עובד שם 6 שנים ורציתי לדעת שמתי שאני ארצה לעזוב אני יכול לעזוב בהתראה יותר קצרה עקב המקרה הזה בהנחה והמקום הבא שבו אני יעבוד ידרוש שאני יהיה זמין מוסדית לתחילת עבודה , גם המנהל הנוראי שלי מתייחס אלי בצורה מאוד לא מכובדת
בתודה מראש
האם ניתן לתת הודעה מוקדמת קצרה מזו הקבועה בחוק
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
28/02/18
יוסי שלום,
אם הבנתי נכון את שאלתך, אתה רוצה לדעת אם תוכל לתת הודעה מוקדמת קצרה יותר מזו הקבועה בחוק בגלל שקראו לך לשיחת נזיפה.
התשובה לכך בגדול היא לא.
יש לתת הודעה מוקדמת על פי חוק.
ישנם מקרים שהפסיקה אישרה אי מתן הודעה מוקדמת, כגון אי תשלום שכר או הטרדה מינית.
על כן למעשה הפסיקה הכירה באי מתן הודעה מוקדמת רק במקרים קיצוניים.
חג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אם הבנתי נכון את שאלתך, אתה רוצה לדעת אם תוכל לתת הודעה מוקדמת קצרה יותר מזו הקבועה בחוק בגלל שקראו לך לשיחת נזיפה.
התשובה לכך בגדול היא לא.
יש לתת הודעה מוקדמת על פי חוק.
ישנם מקרים שהפסיקה אישרה אי מתן הודעה מוקדמת, כגון אי תשלום שכר או הטרדה מינית.
על כן למעשה הפסיקה הכירה באי מתן הודעה מוקדמת רק במקרים קיצוניים.
חג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
R.g
26/02/18
עקב הרעת תנאים הוספת עבודה שלא ניתן להספיק לבצע אותה ללא קבלת עזרה ושינוי מקום ישיבה למקום רועש ומרכזי. האם ניתן לפנות לבית הדין לעבודה בדרישה לספק תנאי עבודה הולמים ? אין לי יכולת כרגע להיתפטר והשאלה אם ניתן לחייב מעסיק בתנאי עבודה הראויים לביצוע העבודה.
הרעת תנאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/02/18
בהחלט. אך השאלה האם השינוי מהווה הרעת תנאים של ממש.
מה היו האילוצים של המעסיק בשינויים.
יש יתרון ניהולי למעסיק לנייד עובדים ו/או להוסיף עבודה ו/או לחלק אותה בין עובדיו...ולא כל שינוי מהווה הרעה.
ביה"ד לא ימהר להתערב בכך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
מה היו האילוצים של המעסיק בשינויים.
יש יתרון ניהולי למעסיק לנייד עובדים ו/או להוסיף עבודה ו/או לחלק אותה בין עובדיו...ולא כל שינוי מהווה הרעה.
ביה"ד לא ימהר להתערב בכך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
