פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שינוי מקום עבודה
מרטין ז.
27/03/18
שלום רב
ברצוני לשאול שאלה על חברת השמה,
האם חברת השמה יכולה להעביר עובד למקום עבודה אחר?
בלי שהעובד רוצה?
ובלי שהלקוח הנוכחי( חברה בה הוא עבד כרגע) רוצים
תודה
ברצוני לשאול שאלה על חברת השמה,
האם חברת השמה יכולה להעביר עובד למקום עבודה אחר?
בלי שהעובד רוצה?
ובלי שהלקוח הנוכחי( חברה בה הוא עבד כרגע) רוצים
תודה
ניוד עובד בחברת השמה ללא הסכמתו
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
27/03/18
מרטין שלום,
ניוד הוא חלק מהסמכות הניהולית ששמורה למעסיק. יחד עם זאת, יש לבחון את הסוגיה לגופה ולעומק.
לא כל ניוד הוא בגדר סמכות זאת והנתונים שאתה מתאר מעידים כי הפעם הניוד בוצע שלא באופן תקין.
בכל מקרה יש לערוך לעובד שימוע בטרם עורכים שינוי מהותי שכזה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע ןפיטורים
אהרון
27/03/18
שלום אני עובד ברשות המקומית 27 שנים נערך לי שימוע 19/11/17 והוחלט לעביר אותי מתפקדי למקום תפקיד אחר לא יסכמתי יש לציין לפני השימוע את תפקדי נתנו כבר לעובד אחר והמנכ"ל הודה שלפני השימוע אמר לעובדים שהוא פיטר אותי בתאריך 17.1.18 נערך לי שוב שימוע ואמרו לי אם אני לא עובר מפטרים אותי לא יסכמתי לעבור 21.3.18 נתנו לי מכתב פיטורים שאלתי היא 1 האם זה שהוא אמר לעובדים לפני השימוע שפיטר אותי זה תום לב כבר החליט לטר אותי 2 זה שנתן את תפקדי כבר לעובד אחר זה מותר 3 האם זה זמן סביר אחרי כחודשיים אחרי השימוע לשלוח לי מכתב פיטורים תודה
מתי שימוע נחשב לשימוע כדין
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
27/03/18
אהרון שלום,
העובדה שהמעסיק החליט לפטר אותך עוד בטרם נערך לך שימוע, היא כמבן לא תקינה וזה מעיד כי לא נערך לך שימוע כדין.
בעניין השאלה השנייה, האם זה זמן סביר חודשיים אחרי שימוע לפטר - התשובה כן, בהנחה שעילת הפיטורים היא אותה עילה שהייתה בשימוע.
חג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה – גימלאית
ארגמן
27/03/18
שלום רב
האם חלה חובה על המעסיק להפריש לפנסיה גם עבור גימלאית ?
תודה
האם חלה חובה על המעסיק להפריש לפנסיה גם עבור גימלאית ?
תודה
תשלום פנסיה לעובד לאחר גיל פרישה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
27/03/18
ארגמן שלום,
יש להבחין בין עובד
שהתקבל לעבודה לפני גיל פרישת חובה לבין עובד שהתקבל לעבודה לאחר גיל פרישת חובה.
עובד שהחל לעבוד לפני
גיל פרישת החובה, המעסיק אינו פטור מלהפריש לו לפנסיה, ויש להפריש לו גם כאשר הוא
מגיע לגיל הפרישה וכל עוד הוא ממשיך לעבוד.
לגבי עובד שהחל לעבוד
במקום העבודה לאחר גיל פרישת חובה, יש לבחון האם העובד מקבל קצבאות מעבר לקצבאות
הביטוח הלאומי.
במידה והעובד מקבל
קצבאות מעבר לקצבאות ביטוח לאומי, המעסיק פטור מלהפריש לו הפרשות לגמל לפי צו
ההרחבה לפנסיה חובה.
ואולם, אם העובד
החל לעבוד לאחר גיל פרישת חובה לא מקבל קצבאות מעבר לקצבאות הביטוח הלאומי, אז
המעסיק אינו פטור מלהפריש לו לפנסיה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות סוציאליות בעבודה לפי תפוקה מהבית
לילי
26/03/18
אני עובדת במשרה חלקית מהבית, כאשר השכר מחושב לי לפי תפוקה (אני אמורה ליצור בין 10 ל-20 מסמכים בחודש, ומקבלת תשלום פר מסמך).
אין לי חוזה עבודה או מכתב העסקה, אבל נאמר לי בראיון העבודה שאני שכירה, ואני מקבלת תלוש משכורת.אין שום פיקוח על שעות העבודה שלי.
האם מגיעים לי ימי חופש וחג בתשלום? ימי מחלה? דמי הבראה? כרגע אני לא מקבלת שום דבר מכל אלו, ואם אני לא עובדת בגלל חג או מחלה - אני פשוט לא מייצרת כלום ולא מקבלת תשלום.
תודה!
אין לי חוזה עבודה או מכתב העסקה, אבל נאמר לי בראיון העבודה שאני שכירה, ואני מקבלת תלוש משכורת.אין שום פיקוח על שעות העבודה שלי.
האם מגיעים לי ימי חופש וחג בתשלום? ימי מחלה? דמי הבראה? כרגע אני לא מקבלת שום דבר מכל אלו, ואם אני לא עובדת בגלל חג או מחלה - אני פשוט לא מייצרת כלום ולא מקבלת תשלום.
תודה!
זכויות סוציאליות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/03/18
לילי בוקר טוב,
ברור שאת זכאית לתשלום כל ומלוא הזכויות הסוציאליות.
אופן החישוב תלוי בהגדרתך כעובדת, כמות התפוקה, שעות וכו'...
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד זמני?
סיגלית
26/03/18
שלום רב
בני בן 45, עובד באחת המרפאות כטכנאי רנטגן. הוא עובד כשש שנים שליש משרה, ובקשתו להגדלת המשרה נענתה בשלילה. בעיקרון הוא נחשב לעובד זמני, לא משלם מיסי וועד למרות שביקש לעשות זאת, ולכן גם לא נהנה משי לחגים, סופי שבוע מסובסדים ועוד הטבות שמקבלים יתר העובדים. שכרו לא עלה אפילו פעם אחת במשך שש שנים. הוא ניסה בעבר לדבר עם הוועד אך הם סרבו לכל בקשותיו.
הוא מאוד מוערך בעבודה ומידי שנה נערכת הערכת העובדים ע״י המנהל ותמיד ציוניו גבוהים,
הוא חושש להתלונן כי פוחד מפיטורים ובגילו למצוא עבודה אחרת זו משימה קשה והוא חייב לשמר את מקום העבודה כי צריך לפרנס משפחה עם שלושה ילדים כשאחד עם צרכים מיוחדים.
אני כאימו כמובן מסייעת להם ככל יכולתי, אבל פניתי אליכם כי מאוד חרה לי שבחג כולם מקבלים שי והוא לא, זה כבר גובל בסוג של השפלה.
רציתי לדעת האם מקום העבודה עובר על אילו דיני עבודה בהקשר לדברים שכתבתי.
תודה וחג שמח
בני בן 45, עובד באחת המרפאות כטכנאי רנטגן. הוא עובד כשש שנים שליש משרה, ובקשתו להגדלת המשרה נענתה בשלילה. בעיקרון הוא נחשב לעובד זמני, לא משלם מיסי וועד למרות שביקש לעשות זאת, ולכן גם לא נהנה משי לחגים, סופי שבוע מסובסדים ועוד הטבות שמקבלים יתר העובדים. שכרו לא עלה אפילו פעם אחת במשך שש שנים. הוא ניסה בעבר לדבר עם הוועד אך הם סרבו לכל בקשותיו.
הוא מאוד מוערך בעבודה ומידי שנה נערכת הערכת העובדים ע״י המנהל ותמיד ציוניו גבוהים,
הוא חושש להתלונן כי פוחד מפיטורים ובגילו למצוא עבודה אחרת זו משימה קשה והוא חייב לשמר את מקום העבודה כי צריך לפרנס משפחה עם שלושה ילדים כשאחד עם צרכים מיוחדים.
אני כאימו כמובן מסייעת להם ככל יכולתי, אבל פניתי אליכם כי מאוד חרה לי שבחג כולם מקבלים שי והוא לא, זה כבר גובל בסוג של השפלה.
רציתי לדעת האם מקום העבודה עובר על אילו דיני עבודה בהקשר לדברים שכתבתי.
תודה וחג שמח
זכויות עובד זמני
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/03/18
סיגלית בוקר טוב,
יש בהחלט הבדלים בין עובדים זמניים לקבועים. זה מקובל ואף הרבה פעמים גם מקבל גושפנקא בהסכמים קיבוציים וכו'.
כמו כן, גם עובדים קבועים לא מיד מקבלים את דרישותיהם לעליה בשכר. והמעסיק אינו חייב להסכים לזאת. גם בסקטור הפרטי.
אולי יש לבחון את ההסכם עליו חתום בנך ולראות אם ניתן לעשות משהו. לא בטוח.
רצה לומר - יכול להיות כי זהו המצב הנתון. עם זאת, אי מתן שי לחג - באמת קטנוני.
אבל שוב יש לבחון את המקרה לגופו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
יש בהחלט הבדלים בין עובדים זמניים לקבועים. זה מקובל ואף הרבה פעמים גם מקבל גושפנקא בהסכמים קיבוציים וכו'.
כמו כן, גם עובדים קבועים לא מיד מקבלים את דרישותיהם לעליה בשכר. והמעסיק אינו חייב להסכים לזאת. גם בסקטור הפרטי.
אולי יש לבחון את ההסכם עליו חתום בנך ולראות אם ניתן לעשות משהו. לא בטוח.
רצה לומר - יכול להיות כי זהו המצב הנתון. עם זאת, אי מתן שי לחג - באמת קטנוני.
אבל שוב יש לבחון את המקרה לגופו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איום פיטורין
לירון אבולעפיה
26/03/18
שלום רב
אני מורה של משרד החינוך מזה 20 שנה. בשנה האחרונה אובחנתי בלקות שמיעה וירידה של 65% בשמיעה. פניתי לרופא תעסוקתי, שקבע שאני יכולה להמשיך לעבוד, אך בקבוצות של 10 תלמידים- ההגבלה לשנה בלבד , על מנת לקבוע קשר בין הירידה בשמיעה לעבודה . פניתי למשרד החינוך עם המכתב והם אמרו שעליי לצאת במיידי לחופשת מחלה עד קיום ועדה רפואית בעינייני וכן שעליי להבין שאין משרה כזו במשרד החינוך ויכול להיות שאגיע למצב של פיטורין/פרישה.
1.האם אני מחוייבת לצאת לחופשת מחלה?
2. האם המלצת הרופא סופית? ניתנת לשינוי?
3. האם יש מצבים בהם הרופא משנה דעתו?- הציעו לי לפנות לרופא שישנה את ההגבלות...
4. האם ניתן לפטר אותי או לגרום לי לפרידה למרות שההגבלה היא לשנה בלבד??
חשוב לי להדגיש שאין לי ולא היתה לי מעולם כוונה לעזוב את משרד החינוך.
תנודה מראש לכל עצה.
אני מורה של משרד החינוך מזה 20 שנה. בשנה האחרונה אובחנתי בלקות שמיעה וירידה של 65% בשמיעה. פניתי לרופא תעסוקתי, שקבע שאני יכולה להמשיך לעבוד, אך בקבוצות של 10 תלמידים- ההגבלה לשנה בלבד , על מנת לקבוע קשר בין הירידה בשמיעה לעבודה . פניתי למשרד החינוך עם המכתב והם אמרו שעליי לצאת במיידי לחופשת מחלה עד קיום ועדה רפואית בעינייני וכן שעליי להבין שאין משרה כזו במשרד החינוך ויכול להיות שאגיע למצב של פיטורין/פרישה.
1.האם אני מחוייבת לצאת לחופשת מחלה?
2. האם המלצת הרופא סופית? ניתנת לשינוי?
3. האם יש מצבים בהם הרופא משנה דעתו?- הציעו לי לפנות לרופא שישנה את ההגבלות...
4. האם ניתן לפטר אותי או לגרום לי לפרידה למרות שההגבלה היא לשנה בלבד??
חשוב לי להדגיש שאין לי ולא היתה לי מעולם כוונה לעזוב את משרד החינוך.
תנודה מראש לכל עצה.
איום לפיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/03/18
לירון בוקר טוב,
המעסיק לא יכול להעסיק אותך אלא בהתאם למגבלות שלרופא תעסוקתי.
ולכן באם רופא קבע מבלות - משרד החינוך אינו יכול לחלוק עליהן . עד שתראי רופא מטעם משרד החינוך - וזו הוועדה בעצם.
הואיל ואכן לא קיימת כיתה עם 10 ילדים - יש בעיה.
את יכולה לנצל ימי חופשה ואח"כ ימי מחלה או אולי לצאת בהסכמה לחל"ת. עד לוועדה רפואית.
לגבי שינוי המלצות - אולי רופא יכול לעשות כן - עם זאת לא בטוח שכדאי לך. יש לכל דבר השלכות - תבדקי מה התוצאה הסופית אליה את רוצה להגיע.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
המעסיק לא יכול להעסיק אותך אלא בהתאם למגבלות שלרופא תעסוקתי.
ולכן באם רופא קבע מבלות - משרד החינוך אינו יכול לחלוק עליהן . עד שתראי רופא מטעם משרד החינוך - וזו הוועדה בעצם.
הואיל ואכן לא קיימת כיתה עם 10 ילדים - יש בעיה.
את יכולה לנצל ימי חופשה ואח"כ ימי מחלה או אולי לצאת בהסכמה לחל"ת. עד לוועדה רפואית.
לגבי שינוי המלצות - אולי רופא יכול לעשות כן - עם זאת לא בטוח שכדאי לך. יש לכל דבר השלכות - תבדקי מה התוצאה הסופית אליה את רוצה להגיע.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם הרעת תנאים?
תומר
26/03/18
שלום,
אני מוגדר בארגון על 35% משרה אבל בפועל בשנה האחרונה
אני עובד בנוסף בין 40-60 שעות נוספות. כעת המעסיק מעוניין להגדיל לי את אחוזי המשרה או להוריד לי משמעותית את כמות השעות הנוספות שאני עובד כל חודש. האם הדבר ייחשב כהרעת תנאים ועליו לספק לי כל חודש את ממוצע השעות הנוספות שעבדתי כל חודש עד היום?
תודה.
אני מוגדר בארגון על 35% משרה אבל בפועל בשנה האחרונה
אני עובד בנוסף בין 40-60 שעות נוספות. כעת המעסיק מעוניין להגדיל לי את אחוזי המשרה או להוריד לי משמעותית את כמות השעות הנוספות שאני עובד כל חודש. האם הדבר ייחשב כהרעת תנאים ועליו לספק לי כל חודש את ממוצע השעות הנוספות שעבדתי כל חודש עד היום?
תודה.
הרעת תנאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/03/18
הגדלת אחוזי משרה במקרה שלך כדאית - כך לדעתי. הואיל ואינך עובד משרה מלאה - אתה בעצם עובד שעות עודפות ולא נוספות.
ולכן אני הייתי ממליצה לך בעצם למסד את הגדלת המשרה.
בכל אופן שעות נוספות - במידה ואכן מדובר בשעות נוספות ולא עודפות - ניתן לצמצמן ע"י המעסיק הואיל והן נדרשות אישור המעסיק בכל מקרה . כן לדעתי אין המדובר בהרעת תנאים . אלא אם הוא/ המעסיק התחייב כלפיך לביצוע שעות נוספות בחוזה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
ולכן אני הייתי ממליצה לך בעצם למסד את הגדלת המשרה.
בכל אופן שעות נוספות - במידה ואכן מדובר בשעות נוספות ולא עודפות - ניתן לצמצמן ע"י המעסיק הואיל והן נדרשות אישור המעסיק בכל מקרה . כן לדעתי אין המדובר בהרעת תנאים . אלא אם הוא/ המעסיק התחייב כלפיך לביצוע שעות נוספות בחוזה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
אביה
26/03/18
שלום ,
הנני בחופשת לידה שאמורה להסתיים ב17.4
עובדת במקום העבודה כולל זמן החופשת לידה כשנה ו3 חודשים.
העבודה היא עם משמרות ערב מה שלא מסתדר לי עם הילד.הנני רוצה להתפטר לצורך גידול הילד ולקבל את זכויותיי
כמה ימי עלי לתת הודעה מוקדמת.
והאם זה בסדר מבחינת החוק להגיש את ההתפטרות בכתב ולשלוח למעסיק בפקס????
הנני בחופשת לידה שאמורה להסתיים ב17.4
עובדת במקום העבודה כולל זמן החופשת לידה כשנה ו3 חודשים.
העבודה היא עם משמרות ערב מה שלא מסתדר לי עם הילד.הנני רוצה להתפטר לצורך גידול הילד ולקבל את זכויותיי
כמה ימי עלי לתת הודעה מוקדמת.
והאם זה בסדר מבחינת החוק להגיש את ההתפטרות בכתב ולשלוח למעסיק בפקס????
הודעה על התפטרות לאחר לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/03/18
בוקר טוב אביה . עליך לתת חודש הודעה מוקדמת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תווי קניה לחג בכרטיס
יוסי
26/03/18
שלום אני עובד בחברת אבטחה שמירה וכל שומר קיבל סכום שונה בכרטיס האם זה חוקי ?שלמעשה כל שומר צריך לקבל 212 שח ?? ומה כדאי לעשות במצב כזה .
תווי קניה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/03/18
בוקר טוב,
קודם כל ולפני הכל, פניה למעסיק לבירור הענין.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
קודם כל ולפני הכל, פניה למעסיק לבירור הענין.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר עלות הכשרה
אורן
26/03/18
עפ"י החוזה עלות ההכשרה הינה כ-23000 ש"ח ועלי להחזיר את חלקו במידה ואתפטר. הגיע לידי מסמך שעלות ההכשרה בפועל היא כ-8000 ש"ח בלבד. האם הסעיף בחוזה בטל במקרה הזה? או שבגלל שחתמתי עליו הוא זה שקובע?
תודה.
תודה.
החזר עלות ההכשרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/03/18
אורן בוקר טוב,
לצערי אין לי תשובה חד משמעית.
במידה ויתעורר מקרה אשר יצריך לבדוק זאת, למשל אם תתפטר לפני המועד הקבוע בהסכם שלך ותידרש להחזיר את הסכום הנדרש בחוזה. יבדקו מס' קריטריונים. לכן שמור את המסמך. אין לי דרך לדעת האם הסכמה שלכם בחוזה תגבר או שמא טענת הטעיה של העסיק וגילוי עלות ההכשרה האמיתית היא שתגבר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לצערי אין לי תשובה חד משמעית.
במידה ויתעורר מקרה אשר יצריך לבדוק זאת, למשל אם תתפטר לפני המועד הקבוע בהסכם שלך ותידרש להחזיר את הסכום הנדרש בחוזה. יבדקו מס' קריטריונים. לכן שמור את המסמך. אין לי דרך לדעת האם הסכמה שלכם בחוזה תגבר או שמא טענת הטעיה של העסיק וגילוי עלות ההכשרה האמיתית היא שתגבר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקה בעבודה
שרה מלול
26/03/18
שלום רב,
אני עובדת 14 וחצי שנים כמנהלת חשבונות בחברה, 9 שעות עבודה ביום 5 ימים בשבוע,ללא הפסקה במשך היום.
נאמר לי מפורשות שאם אני רוצה לקבל הפסקה עליי לעבוד 9 וחצי שעות עבודה ביום.
האם הדבר נכון או שכן מגיע לי הפסקה כל יום.
אם כן, מהו זמן ההפסקה שניתן לקבל ביום עבודה בן 9 שעות, אשמח באם תצרפו לי את החוק בנושא, במידה ומגיע לי הפסקה האם יש מקום לתביעה בגין התקופה בה עבדתי כל יום 9 שעות ללא הפסקה, אודה על תשובתכם.
אני עובדת 14 וחצי שנים כמנהלת חשבונות בחברה, 9 שעות עבודה ביום 5 ימים בשבוע,ללא הפסקה במשך היום.
נאמר לי מפורשות שאם אני רוצה לקבל הפסקה עליי לעבוד 9 וחצי שעות עבודה ביום.
האם הדבר נכון או שכן מגיע לי הפסקה כל יום.
אם כן, מהו זמן ההפסקה שניתן לקבל ביום עבודה בן 9 שעות, אשמח באם תצרפו לי את החוק בנושא, במידה ומגיע לי הפסקה האם יש מקום לתביעה בגין התקופה בה עבדתי כל יום 9 שעות ללא הפסקה, אודה על תשובתכם.
הפסקות בעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/03/18
בוקר טוב
להפסקה זכאים רק עובדי שעובדים מעל 6 שעות והם עובדי כפיים . או מי שאינו עובד כפיים (כמו במקרה שלך), רק מי שעובד מעל 9 שעות .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
להפסקה זכאים רק עובדי שעובדים מעל 6 שעות והם עובדי כפיים . או מי שאינו עובד כפיים (כמו במקרה שלך), רק מי שעובד מעל 9 שעות .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה .
קובי
26/03/18
שלום הנני עובד מיזה 17 שנה במוסד ממשלתי כמאבטח מידי 5 שנים מיתחלפת חברה ואני ממשיך עם החברה החדשה לשאלתי זכויותי במשך הזמן נפגעו מפאת שינוי החברות , מדוע אין לי קביעות דרך המשרד הרי שוחח על זה בעבר , וגם לפני כחצי שנה היתקבלה הוראה חדשה ע''י האחראית במקום שעליי דרך המחשב לשלוח דרך מייל של המשרד כל זמן שאני יורד לסריקה בחוץ , במקום בו אני יושב אין מזגן למרות שהוא מקום סגור ועמדה מקורה פלוס מחשב אודה לכם מאוד תודה .
בהמשך הרעת תנאי עבודה.
קובי
26/03/18
עוד עליי להוסיף שהנני מאבטח שני קומות ניפרדות אחת מהשנייה .
תנאי עבודה במאבטח
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
27/03/18
קובי בוקר טוב,
ראשית אתה בהחלט זכאי למקום /עמדה נוחה, וזאת ע"פ ההוראות החדשות של החוק.
שנית, אני לא סבורה כי ניתן לראות באותו מוסד ממשלתי כמעסיק ישיר שכן אצל עובדי אבטחה הגדרת המעסיק מאוד ברורה ונדרשת למלא קריטריונים לא מעטים.
לגבי הפגיעה בתנאים עקב החברות המחלפות - עלך לבדוק בדיוק מהן הפגיעות בשכר או בתנאים להם אתה טוען ולבדוק אותם.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
ראשית אתה בהחלט זכאי למקום /עמדה נוחה, וזאת ע"פ ההוראות החדשות של החוק.
שנית, אני לא סבורה כי ניתן לראות באותו מוסד ממשלתי כמעסיק ישיר שכן אצל עובדי אבטחה הגדרת המעסיק מאוד ברורה ונדרשת למלא קריטריונים לא מעטים.
לגבי הפגיעה בתנאים עקב החברות המחלפות - עלך לבדוק בדיוק מהן הפגיעות בשכר או בתנאים להם אתה טוען ולבדוק אותם.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
חופשת מחלה, תאונת עבודה
זהב
26/03/18
האם חל איסור על מעסיק להזמין עובד שנמצא בחופשת מחלה עקב תאונת עבודה ( תאונת דרכים בדרך לעבודה) להרמת כוסית לחג?
חופשת מחלה /תאונת עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/03/18
בוקר טוב,
אין כל מניעה להזמין עובד להרמת כוסית. עם זאת, אין לחייבו.
ושים ליבך אין המדובר ב"מחלה" אלא בתאונת עבודה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אין כל מניעה להזמין עובד להרמת כוסית. עם זאת, אין לחייבו.
ושים ליבך אין המדובר ב"מחלה" אלא בתאונת עבודה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה הכוללים שישי שבת
VARDIT
26/03/18
שלום
אני עובדת חודשית . עובדת חמישה ימים בשבוע- בימים ראשון עד חמישי.
אם יש לי אישור מחלה ל5 ימים, שמתחיל ביום שישי.
איך מחשבים את התשלום וההורדות עבור ימים אלו?
בתודה מראש
ורדית
אני עובדת חודשית . עובדת חמישה ימים בשבוע- בימים ראשון עד חמישי.
אם יש לי אישור מחלה ל5 ימים, שמתחיל ביום שישי.
איך מחשבים את התשלום וההורדות עבור ימים אלו?
בתודה מראש
ורדית
ימי מחלה אצל עובדים חודשיים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/03/18
אצל עובד המקבל משכורת ע"ס חודשי - ימי המחלה בשישי שבת מנוכים. דהיינו יקוזזו לך 5 ימי מחלה מהצבירה אבל את התשלום תקבלי רק עבור ימים העבודה, ללא השישי שבת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לאחר גיל פרישה
VARDIT
26/03/18
שלום
הגעתי לגיל פרישה אבל ממשיכה לעבוד.
אם אתפטר בעוד כשנתיים, האם יגיע
לי פיצויים על כל התקופה מרגע שהתחלתי לעבוד עד שאפסיק?
בתודה רבה
ורדית
הגעתי לגיל פרישה אבל ממשיכה לעבוד.
אם אתפטר בעוד כשנתיים, האם יגיע
לי פיצויים על כל התקופה מרגע שהתחלתי לעבוד עד שאפסיק?
בתודה רבה
ורדית
פיצויים לאחר גיל פרישה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/03/18
ורדית בוקר טוב,
במידה והמשכת לעבוד, דהיינו לא ניצלת את הפיטורים לרגל גיל פרישה. את בהחלט יכולה לצאת לפרישה עוד שנתיים (או מתי שתחליטי), ולהתפטר בגין גיל פרישה.
את תהי זכאית לפיצויים מלאים .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
במידה והמשכת לעבוד, דהיינו לא ניצלת את הפיטורים לרגל גיל פרישה. את בהחלט יכולה לצאת לפרישה עוד שנתיים (או מתי שתחליטי), ולהתפטר בגין גיל פרישה.
את תהי זכאית לפיצויים מלאים .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובת רישום שעות
מירב
26/03/18
אני עובדת כשכירה במהלך היום בעבודה עיקרית, בנוסף התחלתי לעבוד מהבית (אחה"צ, ערב) בחברה של אחי בעריכת מסמכים ומכתבים לחברה, בחוזה בינינו קבענו שכר גלובלי וקבוע בסכום מסוים עבור העבודה לפי צרכי החברה אם מעט ואם הרבה ולא לפי שעות, כיוון שהעבודה נעשית מביתי ללא פיקוח על השעות.
1.האם עדיין יש למעסיק חובה על רישום שעות העבודה שלי?
2. האם נקודה זו יכולה לפגוע בהגדרת יחסי עובד-מעביד בינינו?
האם המקרה נכלל בתיקון להלן?(תיקון מס' 14) תשע"ד-2014(6) עובדים שתנאי עבודתם ונסיבותיה אינם מאפשרים למעסיק כל פיקוח על שעות העבודה והמנוחה שלהם.
1.האם עדיין יש למעסיק חובה על רישום שעות העבודה שלי?
2. האם נקודה זו יכולה לפגוע בהגדרת יחסי עובד-מעביד בינינו?
האם המקרה נכלל בתיקון להלן?(תיקון מס' 14) תשע"ד-2014(6) עובדים שתנאי עבודתם ונסיבותיה אינם מאפשרים למעסיק כל פיקוח על שעות העבודה והמנוחה שלהם.
חובת רישום שעות.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/03/18
מירב בוקר טוב,
גם על עבודה מהבית ניתן לפקח.
אין רישום שעות או אי רישום שעות פוגע ביחסי עובד ומעביד . החובה לרישום ופיקוח על שעות העבודה של העובד מוטלת על המעסיק, גם במקרה שלכם וגם במקרה של עבודה מהבית.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
גם על עבודה מהבית ניתן לפקח.
אין רישום שעות או אי רישום שעות פוגע ביחסי עובד ומעביד . החובה לרישום ופיקוח על שעות העבודה של העובד מוטלת על המעסיק, גם במקרה שלכם וגם במקרה של עבודה מהבית.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי מנקה
נתי
25/03/18
שלום
העסקתי מנקה במשך 5 חודשים פעם בשבוע למשך כ 4 שעות במקסימום ושילמתי לה 200 שח שזה כולל נסיעות.
לאחר 5 חודשים פיטרתי אותה בגלל אי שביעות רצון היא הלכה אחרי שעה ושלושת רבעי השאירה בית מטונף וזה אחרי שנתתי לה הרבה הזדמנויות. הודעתי לה 5 ימים לפני שהיתה צריכה להגיע אלי שוב. מה מגיע לה ע"פ חוק? ביטוח לאומי ברור על כל התקופה אבל האם מגיע לה תשלום עבור חופש? התרעה מראש כמה זמן? וכמובן פנסיה לא מגיע לה. אשמח לתשובתכם מה מגיע לה בדיוק. תודה
העסקתי מנקה במשך 5 חודשים פעם בשבוע למשך כ 4 שעות במקסימום ושילמתי לה 200 שח שזה כולל נסיעות.
לאחר 5 חודשים פיטרתי אותה בגלל אי שביעות רצון היא הלכה אחרי שעה ושלושת רבעי השאירה בית מטונף וזה אחרי שנתתי לה הרבה הזדמנויות. הודעתי לה 5 ימים לפני שהיתה צריכה להגיע אלי שוב. מה מגיע לה ע"פ חוק? ביטוח לאומי ברור על כל התקופה אבל האם מגיע לה תשלום עבור חופש? התרעה מראש כמה זמן? וכמובן פנסיה לא מגיע לה. אשמח לתשובתכם מה מגיע לה בדיוק. תודה
פיטורי עוזרת במשק הבית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/03/18
נתי בוקר טוב - הואיל והעובדת עבדה באופן חלקי ופחות משנה היא לא זכאית לפ"פ ולפנסיה (אלא באם הייתה לה קופה פעילה במקום אחר).
אינה זכאית להבראה.
זכאית לחופשה - עובד בשכר שעבד במשך פחות מ 75 ימים רצופים, ללא חוזה עבודה העולה על תקופה של 74 ימים, זכאי לדמי חופשה בשיעור 4% משכרו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אינה זכאית להבראה.
זכאית לחופשה - עובד בשכר שעבד במשך פחות מ 75 ימים רצופים, ללא חוזה עבודה העולה על תקופה של 74 ימים, זכאי לדמי חופשה בשיעור 4% משכרו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
ענת
25/03/18
שלום,
עובדת עבדה אצל מעסיקה במשך 6 חודשים והתפטרה. המעסיק לא הפריש עבורה לקופות במהלך ששת החודשים שעבדה.
כעת כשהעובדת עוזבת, האם המעסיק יכול לשלם לעובדת את ההפרשות שהיה חייב בגינה ישירות בתלוש שכר? האם זה חוקי?
עובדת עבדה אצל מעסיקה במשך 6 חודשים והתפטרה. המעסיק לא הפריש עבורה לקופות במהלך ששת החודשים שעבדה.
כעת כשהעובדת עוזבת, האם המעסיק יכול לשלם לעובדת את ההפרשות שהיה חייב בגינה ישירות בתלוש שכר? האם זה חוקי?
גמר חשבון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/03/18
בוקר טוב ענת,
התשובה היא כן.
במשיה והעובדת הייתה זכאית לפנסיה ולהפרשות פ"פ- על המעסיק להפריש לה את התשלומים ישירות בתלוש השכר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
התשובה היא כן.
במשיה והעובדת הייתה זכאית לפנסיה ולהפרשות פ"פ- על המעסיק להפריש לה את התשלומים ישירות בתלוש השכר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הצגת תלוש שכר למעסיק בעתיד
אורטל
25/03/18
נתקלתי בראיון עבודה בפעם הראשונה במראיין שמבקש ממני להציג תלוש שכר מהעבודה הקודמת. רציתי לדעת האם זה חוקי והאם אני חייבת להראות לו את התלוש?
הצגת תלוש שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/03/18
אורטל בוקר טוב,
הבקשה אכן לא מידתית ואינה סבירה. ומשכך, ברור כי אין עליך כל חובה להציג תלושי שכר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
הבקשה אכן לא מידתית ואינה סבירה. ומשכך, ברור כי אין עליך כל חובה להציג תלושי שכר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת תושבת ארעית עם ת.ז. כתומה
אנונימי
25/03/18
אני רוצה להעסיק במשק בית שלי (למשך כמה שעות כל כמה שבועות) תושבת ארעית עם תעודת זהות כתומה בתוקף, האם זה חוקי?
העסקת עובדת ארעית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/03/18
בשאלה זו עליך לפנות לבירור מול משרד הפנים (המחלקת לעובדים זרים).
מבחינת דיני העבודה כל עובד הוא עובד ואין התייחסות לסטטוס בו הוא נמצא.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
מבחינת דיני העבודה כל עובד הוא עובד ואין התייחסות לסטטוס בו הוא נמצא.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מניעת תשלם שעות נוספות ע"י המעסיק
וובה
25/03/18
שלום רב
שאלתי נוגעת לגבי אי תשלום שעות נוספות .
הנני עובד שעתי (5 ימים ) ששעות העבודה המוגדרות הן 8-17 (9שעות) בתור אינפלנט בחברה חיצונית . לפני כשנתיים העתקתי את מקום מגורי דבר שיצר ריחוק ממקום העבודה ולכן נוצר עבורי הצורך לצאת ממקום העבודה כשעה לפני סיום יום העבודה המקובל וזאת עקב צורך בשימוש תחבורה ציבורית.
במסגרת עבודתי אני מוגדר כנותן שירות ומענה גם מחוץ למסגרת השעות היומיות ( העבודה הינה משרדית ונתינת השירות מתבצעת באמצעים טכנולוגיים - מייל ,לפטופ טלפון) ובנוסף לזאת גם בדרכי הביתה אני מתחבר וממשיך לעבוד.
במהלך כל השנים (6) שאני עובד לא צצה או עלתה כל בעיה או סוגיה בקשר לזמני ושעות העבודה . כמו כן השעות שאני מבצע מחוץ לשעות שאני נמצא "במשרד" בעצם מחסות את החוסר שנוצר לי עקב היציאה המוקדמת, ובנוסף לזאת עדיין נשארות שעות שאמורות להיחשב גם כשעות נוספות .
לדוגמא : במידה וחסרות לי 3 שעות "משרד " ואני עובד מחוץ למשרד 5 שעות אזי 3 שעות הן בעצם שעות עודפות שאמורות לחסות את שעות החוסר "המשרדי " וכן 2 שעות שאמורות להוות שעות נוספות.
הבעיה היא שמקום העבודה טוען עכשיו ( למרות כל השנים) כי הוא לא מוכן לשלם על כל השעות שאני מדווח כשעות עודפות/נוספות מכיוון ששעות המסגרת של העבודה במשרד לא התבצעו במלואן קרי 9 שעות משרדיות.
בסופו של דבר הם רוצים לשלם אך ורק על שעות השהייה בשעות המשרד בלבד ללא התחשבות בשעות העודפות/נוספות. אלא הן יחושבו אך ורק במידה ואני צובר את השעות המקסימליות לשהייה במשרד
האם המהלך תקין וחוקי
האם מותר למנוע ממני תשלום של השעות הללו שנעשו ועושרו ע"י הלקוח הסופי ובעידודו ( הוא זה שמשלם )
בתודה
שאלתי נוגעת לגבי אי תשלום שעות נוספות .
הנני עובד שעתי (5 ימים ) ששעות העבודה המוגדרות הן 8-17 (9שעות) בתור אינפלנט בחברה חיצונית . לפני כשנתיים העתקתי את מקום מגורי דבר שיצר ריחוק ממקום העבודה ולכן נוצר עבורי הצורך לצאת ממקום העבודה כשעה לפני סיום יום העבודה המקובל וזאת עקב צורך בשימוש תחבורה ציבורית.
במסגרת עבודתי אני מוגדר כנותן שירות ומענה גם מחוץ למסגרת השעות היומיות ( העבודה הינה משרדית ונתינת השירות מתבצעת באמצעים טכנולוגיים - מייל ,לפטופ טלפון) ובנוסף לזאת גם בדרכי הביתה אני מתחבר וממשיך לעבוד.
במהלך כל השנים (6) שאני עובד לא צצה או עלתה כל בעיה או סוגיה בקשר לזמני ושעות העבודה . כמו כן השעות שאני מבצע מחוץ לשעות שאני נמצא "במשרד" בעצם מחסות את החוסר שנוצר לי עקב היציאה המוקדמת, ובנוסף לזאת עדיין נשארות שעות שאמורות להיחשב גם כשעות נוספות .
לדוגמא : במידה וחסרות לי 3 שעות "משרד " ואני עובד מחוץ למשרד 5 שעות אזי 3 שעות הן בעצם שעות עודפות שאמורות לחסות את שעות החוסר "המשרדי " וכן 2 שעות שאמורות להוות שעות נוספות.
הבעיה היא שמקום העבודה טוען עכשיו ( למרות כל השנים) כי הוא לא מוכן לשלם על כל השעות שאני מדווח כשעות עודפות/נוספות מכיוון ששעות המסגרת של העבודה במשרד לא התבצעו במלואן קרי 9 שעות משרדיות.
בסופו של דבר הם רוצים לשלם אך ורק על שעות השהייה בשעות המשרד בלבד ללא התחשבות בשעות העודפות/נוספות. אלא הן יחושבו אך ורק במידה ואני צובר את השעות המקסימליות לשהייה במשרד
האם המהלך תקין וחוקי
האם מותר למנוע ממני תשלום של השעות הללו שנעשו ועושרו ע"י הלקוח הסופי ובעידודו ( הוא זה שמשלם )
בתודה
אי תשלום שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/03/18
וובה בוקר טוב,
זה אכן ענין סבוך ודרוש הסדרה.
האם אין בניכם הסכם /חוזה עבודה שמסדיר זאת?
הצעתי היא כזו: במידה והמעסיק דורש כי תמלא את כל שעות העבודה במשרד על מנת לקבל שכר מלא - מלא עשה זאת. לגבי כל עבודה אחרת מחוץ לשעות המשרד תבקש הסכמה מראש. או תשלום שכר בגין שעות נוספות גלובלי וקבוע מראש.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
זה אכן ענין סבוך ודרוש הסדרה.
האם אין בניכם הסכם /חוזה עבודה שמסדיר זאת?
הצעתי היא כזו: במידה והמעסיק דורש כי תמלא את כל שעות העבודה במשרד על מנת לקבל שכר מלא - מלא עשה זאת. לגבי כל עבודה אחרת מחוץ לשעות המשרד תבקש הסכמה מראש. או תשלום שכר בגין שעות נוספות גלובלי וקבוע מראש.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצור שעות עבודה – חוק החדש
הילה
25/03/18
בוקר טוב,
בשבוע שעבר יצא חוק חדש בנוגע לקיצור שעות עבודה השבועיות.
לפי ידעתי והבנתי כל עובד שעבד עד היום 43 שעות בשבוע יעבוד 42 שעות מבלי המשכורת החודשית תשתנה.
ברצוני לדעת מה קורה לגבי מי שעובד 42.5 בשבוע? האם אותו עובד יצטרך לעבוד 42 שעות או להמשיך לעבוד כרגיל. אשמח לקבל תשובה.
תודה ושבוע טוב :)
בשבוע שעבר יצא חוק חדש בנוגע לקיצור שעות עבודה השבועיות.
לפי ידעתי והבנתי כל עובד שעבד עד היום 43 שעות בשבוע יעבוד 42 שעות מבלי המשכורת החודשית תשתנה.
ברצוני לדעת מה קורה לגבי מי שעובד 42.5 בשבוע? האם אותו עובד יצטרך לעבוד 42 שעות או להמשיך לעבוד כרגיל. אשמח לקבל תשובה.
תודה ושבוע טוב :)
יעבוד 42 שעות
משה
25/03/18
עבודה 42 שעות ולא תפגע כלל במשכורת שלך וככל ותרצה והמעסיק יסכים תוכל להמשיך לעובד 42.5 שעות ועל החצי שענה הנוספת תקבל שעות נוספות
קיצור שעות העבודה החודשיות
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
26/03/18
לענית דעתי כל העובדים במשק עוברים לעבוד 42 שעות. שכך גם עובד שעובד עכשיו פחות ממשרה מלאה (בחצי שעה), יעבור ל42 שעות. אלא באם המעסיק ישלם ש"נ בהתאמה על חצי השעה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
פיצויי פיטורין
רוצה לעזוב
24/03/18
שלום
אני עובד בחברה מספר שנים.בחוזה שחתמתי שהתקבלתי רשום סעיף 14 שזה אומר שגם אם אני מתפטר אני מקבל פיצויים.
אין בידי העתק של החוזה.אני עושה צעדים לצאת ממקום העבודה.
האם הם יכולים להתכחש למתן פיצויים?
מה עושים אם אין בידי העתק של החוזה?
זה יראה חשוד אם אבקש כעת,לא?
אודה לתשובה בעניין.
אני עובד בחברה מספר שנים.בחוזה שחתמתי שהתקבלתי רשום סעיף 14 שזה אומר שגם אם אני מתפטר אני מקבל פיצויים.
אין בידי העתק של החוזה.אני עושה צעדים לצאת ממקום העבודה.
האם הם יכולים להתכחש למתן פיצויים?
מה עושים אם אין בידי העתק של החוזה?
זה יראה חשוד אם אבקש כעת,לא?
אודה לתשובה בעניין.
פיצויי פיטורים למתפטר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/03/18
שלום רב
ראשית יש לבחון למול הקופה כמה מפרישים לך משכרך בכל חודש לרכיב הפיצוים ככל ומדובר ב8.33% אזי אכן מדובר בסעיף 14 מלא.
עצם העובדה שמדובר בסעיף 14 לא אומרת אוטומטית שמדובר בהפרשות מלאות ולכן יש לבחון בחוזה מה רשום ואין שום פסול בלבקש העתק ממנו.
בכל מקרה האחוזים שמופרשים לרכיב הפיצוים מכח צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק הם פיצויים שחל עליהם סעיף 14 אוטומטי ולהם אתה זכאי בין אם התפטרת ובין אם פוטרת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית יש לבחון למול הקופה כמה מפרישים לך משכרך בכל חודש לרכיב הפיצוים ככל ומדובר ב8.33% אזי אכן מדובר בסעיף 14 מלא.
עצם העובדה שמדובר בסעיף 14 לא אומרת אוטומטית שמדובר בהפרשות מלאות ולכן יש לבחון בחוזה מה רשום ואין שום פסול בלבקש העתק ממנו.
בכל מקרה האחוזים שמופרשים לרכיב הפיצוים מכח צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק הם פיצויים שחל עליהם סעיף 14 אוטומטי ולהם אתה זכאי בין אם התפטרת ובין אם פוטרת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה והורות
אורית
24/03/18
שלום,
אני מעוניינת להאריך את חופשת הלידה וההורות לשנה כפי שמאפשר חוק עבודת נשים. האם כשאחזור לעבודה, לאחר שנה, המעסיק מחויב להחזיר אותי לאותו התפקיד בו הייתי טרם היציאה לחופשה או שהוא יכול להעביר אותי לתפקיד אחר?
אני מעוניינת להאריך את חופשת הלידה וההורות לשנה כפי שמאפשר חוק עבודת נשים. האם כשאחזור לעבודה, לאחר שנה, המעסיק מחויב להחזיר אותי לאותו התפקיד בו הייתי טרם היציאה לחופשה או שהוא יכול להעביר אותי לתפקיד אחר?
חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/03/18
שלום רב
ככלו את זכאית להאריך את תקופת הלידה בהתאם לוותק שלך לשנה אזי לאחר החזרה מחופשת הלידה המעסיק מחויב להשיבך לאותם התנאים ואותו התפקיד
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככלו את זכאית להאריך את תקופת הלידה בהתאם לוותק שלך לשנה אזי לאחר החזרה מחופשת הלידה המעסיק מחויב להשיבך לאותם התנאים ואותו התפקיד
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דורון
צו הרחבה
24/03/18
איזה צו הרחבה טופס ? למפעל בתעשית המזון
מפעל לירקות קפואים
תודה
מפעל לירקות קפואים
תודה
צו הרחבה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/03/18
שלום
לא ניתן לדעת לשייך מקום לצו הרחבה באופן כללי ובטח שלא מבלי לבחון את נתוני המקום.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לא ניתן לדעת לשייך מקום לצו הרחבה באופן כללי ובטח שלא מבלי לבחון את נתוני המקום.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
