פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורין וקופת גמל

איה 07/04/18

היי
אני רואה בתלוש משכורת בנוסף לניכוי קופ"ג גם "רכיב פיצויים" מזה כמה חודשים
במקרה של פיטורין אני זכאית גם לפיצויי פיטורין וגם יכולה למשוך את הקופ"ג? ותק מעל 5 שנים
תודה

לעמוד

המלא

רכיב פיצויי פיטורין בקופה הפנסיונית

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 08/04/18

שלום רב
הקופה הפנסיונית מורכבת מהחלק הפנסיוני אליו מפריש המעסיק ואת מפרישה גם וחלק פיצויים אליו מפריש רק המעסיק. יש לבחון את הסכם העסקתך ואת האחוזים שמופרשים על מנת לדעת האם מופרש לך מלוא רכיב הפיצויים אבל בכל מקרה היום אחוזי ההפרשה לרכיב זה מכח צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק הנם כ-2/3 מהסכום המגיע לפיצויים. בכל מקרה במקרה בו את מתפטרת את זכאית רק למה שיש ברכיב הפיצויים בקופה. במקרה בו את מפוטרת יש לבחון מה הופרש לקופה והאם ישנו חוסר ובמידה וישנו חוסר בין מה שבקופה לפיצויים מלאים עפי חוק / צו כלשהו אז על המעסיק להשלים

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התנהלות מול הוצאת ספרים שעבדתי איתה

יוסי 05/04/18

שלום רב. חג שמח. בשנת 2013 הוצאתי ספר בהוצאת ספרים כלשהי. לפני כחודש ימים פניתי אליהם במייל, על מנת לברר פרטים אודות המכירות וכיוצא בזה. עד כה לא חזרו אליי ומה גם שהספר לא פורסם עד היום (מאז 2013) באתר הבית של הוצאת הספרים. זה מאכזב ואף מרגיז. האם יש כאן פגיעה כלשהי?

לעמוד

המלא

פנה לפורום חוזים או זכויות יוצרים

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 08/04/18

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זכאות לדמי לידה

אביטל 05/04/18

עבדתי 4.9.17 עד 7.12.17 והפסקתי לעבוד ולא חתמתי אבטלה והתחלתי לעבוד 1.3.18
והלידה אמורה להיות 12.9.18 האם אני זכאית לקבל דמי לידה בגלל ההפסקה? תודה רבה

לעמוד

המלא

פני לפורום ביטוח לאומי

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 08/04/18

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים

אנונימי 04/04/18

שלום,
אני עובד בחברה כשנה,

מעוניין לעבור ולגור עם בת זוגתי שגרה ועובדת בחו''ל,
המעסיק טוען כי לא מגיע לי פיצויי פיטורין כדין מפוטר,
למרות שאני עובר למקום מגורים מרוחק לעבוד ולגור שם
בחול,
אשמח לתשובתכם בעיניין.

לעמוד

המלא

האם מעבר לחו"ל מזכה בפיצויי פיטורין

עו"ד אחוה פודים מנהלת 05/04/18

שלום רב,

רק מעבר לחו"ל לעבודה בסוכנות הציונית או קק"ל מזכה וגם זה לתקופה מסויימת.
כך שאם אתה עובר לגור עם בת זוגתך בחו"ל בגין עבודה שאינה קשורה לגופים לעיל המעסיק צודק ואינך זכאי לפיצויי פיטורים.

בברכה,

אחוה פודים, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

יפו 33, בית יואל, ירושלים

טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com

עו"ד אחוה פודים

רחוב יפו 33, בית יואל קומה ראשונה, ירושלים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הריון בזמן מיזוג בחברה

מישהי 04/04/18

שלום

אני עובדת מעל 10 שנים בחברה. המעסיק הודיע על מיזוג עם חברה אחרת הצפוי לקרות בקרוב. כאשר לאחר המיזוג החברה בה אני עובדת תחזיק 35% מחברה הממוזגת. נכנסתי להריון (אני בתחילת הריון)
1. עד מתי חובה עלי להודיע למעסיק על ההריון?
2. האם מותר למעסיק בין אם לפני המיזוג ובין אם אחרי לפטר אותי בזמן שאני בהריון לאחר שהודעתי לו?

תודה.

לעמוד

המלא

מיזוג ופיטורים בזמן היריון

עו"ד אחוה פודים מנהלת 05/04/18

שלום לך,

על עובדת חלה חובה להודיע על היריונה רק לאחר 5 חודשים, אולם במצב שלך, הייתי ממליצה לך להודיע למעסיק עם תיעוד (שיחה מוקלטת, מייל או כל דרך שנראית לך) בהקדם בכדי שהפיטורין לא יהיו קודמים להודעה.
גם אם תודיעי שאת בהיריון אחרי שהוא יביע את רצונו לפט, עדיין הוא יהיה מחוייב לקבל היתר לפיטורייך, אולם אז מכיוון שהוא יוכל להציג כי אין קשר בין הפיטורים להיריון, יש לו סיכוי טוב יותר לקבל את האישור לפיטורים.

המון מזל טוב!

בברכה,

אחוה פודים, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

יפו 33, בית יואל, ירושלים

טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com

עו"ד אחוה פודים

רחוב יפו 33, בית יואל קומה ראשונה, ירושלים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום לביטוח לאומי בזמן חופשה ללא תשלום

חן 04/04/18

שלום רב, לאחרונה הסתבר לי שיש לי חוב מביטוח לאומי על חודשיים שלא שולמו עבורי על ידי מעסיק שעבדתי אצלו בשנת 2012. מבירור קצר עולה כי באותם חודשיים הייתי בחופשה ללא תשלום (בגלל טיול לחו"ל). לאחר הטיול חזרתי לעבוד אצל אותו מעסיק (עבדתי אצלו במשרה חלקית גם לפני הטיול וגם אחרי הטיול). השאלה שלי היא האם המעסיק היה מחויב לשלם עבורי דמי ביטוח לאומי באותם חודשיים? (כי הוא לא שילם כאמור).במידה והוא חייב היה לשלם ולא רוצה לשלם, האם אני יכולה להפנות את ביטוח לאומי אליו לגביית הכספים או שהאחריות עדיין מוטלת עליי? המון תודה וחג שמח.

לעמוד

המלא

תשלום דמי ביטוח לאומי בזמן חל"ת

עו"ד אחוה פודים מנהלת 05/04/18

שלום רב,

חובת תשלום דמי הביטוח עבור מי שנמצא בחופשה ללא תשלום בחודשיים הראשונים חלה על המעסיק.

החל מהחודש השלישי מי שנמצא בחופשה ללא תשלום ואינו עובד כשכיר ו/או כעצמאי, חייב לשלם דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות עבור עצמו.

פני לביטוח לאומי והסבירי להם את המצב.

בברכה,

אחוה פודים, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

יפו 33, בית יואל, ירושלים

טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com

עו"ד אחוה פודים

רחוב יפו 33, בית יואל קומה ראשונה, ירושלים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עיון בתיק בית משפט לענייני עבודה

אופיר 03/04/18

אהלן, אשמח לקבל קצת רקע לאיך מגישים את הבקשה לעיון בתיק בבית הדין לענייני עבודה(איני בעל דין) האם מדובר בבקשה לקונית ותמציתית או שמא יש להגיש בקשה מנומקת המבוססת על פסיקה? כמו כן מתי תועבר הבקשה לתגובת הצדדים בתיק ומתי לא?
אסביר את כוונתי- יש לי חשד מבוסס חלקית שחברה מסוימת הפרה צו עיקול שהוצאתי נגדה בהוצל"פ (היה אצלה כסף של אדם שיש לו חוב כלפיי ובמקום להעביר את הכסף עליי ע"פ צו עיקול המשיכה להעביר אותו לאותו אדם לכאורה). בשני תיקים הצהירה אותה חברה כי היא עובדת עם האדם שחייב לי כסף ובתיק אחד גם צירפה את ההסכם ביניהם. אני מעוניין לעיין בתיק זה ולקבל את המסמכים לרבות ההסכם בין הצדדים כדי שאוכל לזמן את החברה לחקירה בהוצל"פ. האם כשאגיש את הבקשה לעיון השופט יבקש את תגובת החברה? איני בעל דין.
תודה

לעמוד

המלא

עיון בתיק ביה"ד כאשר אתה לא צד להליך

עו"ד אחוה פודים מנהלת 05/04/18

שלום רב,

יש להגיש בקשה מנומקת ומוסברת ומגובה בתצהיר.

אני מניחה כי השופט יעביר את בקשתך לתגובת הצדדים בתיק.

חג שמח!

בברכה,

אחוה פודים, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

יפו 33, בית יואל, ירושלים

טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com

עו"ד אחוה פודים

רחוב יפו 33, בית יואל קומה ראשונה, ירושלים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

משרה בלי תקן- תקופת ניסיין

שרית 03/04/18

שלום רב
אני עובדת בירושלים במשרד ממשלתי מזה 17 שנים, מאז שנכנסתי למשרד אני נמצאת ביחידת הבנא"מ לפני 7 שנים הסמנכ"ל נתן לי משרה שהיא 50% מזכירה של מינהלן הלשכה ו50% ביחידת הביטחון, למרות שתפקיד זה מסתבר בלי תקן...יש הודעת שינויים בכתב שמודיע לי על התפקיד הזה! ביצאתי את תפקידי הכי טוב שאפשר שני הבוסים היו מרוצים.
לפני חודשיים ביקשתי לעבור למשרד בתל אביב בגלל מקום מגוריי (יבנה) ככה שהנסיעות יהיו לי יותר קרובות. לפני שהעבירו אותי אמרו לי שיש לי תקופת ניסיון של חצי שנה ואם לא טוב לי אני חוזרת לירושלים כמובן שידעתי זאת וגם אמר לי הבוס שלי שבמידה ולא מסתדר לי אני רשאית לחזור לתפקידי הקודם. ככה שלחתי את הסיכון.
התחלתי את תפקידי בת"א וכעבור 10 ימים ביקשתי מהסמנכ"ל לחזור לירושלים מפני שההסתגלות קשה לי מאוד. הוא ענה לי שהוא לא יכול להחזיר אותי לתפקידי הקודם כי לא היה לי תקן אמרתי לו שאני בתפקיד הזה כבר 7 שנים ושאף אחד לא טרח לומר לי שאם אני עוזבת אני לא חוזרת לתפקידי הקודם!!! אמרתי לו שבקושי עברו שבועיים ושיחזיר אותי לתפקידי שאני מאוד אוהבת.
(חשוב לציין שהסמנכל שהכניס אותי לתפקיד לפני 7 שנים כבר התחלף וישנו סמנכל חדש)
השאלה שלי מה אני יכולה לעשות כדי שיחזירו אותי לתפקידי?
והאם לי לא מגיע תקופת ניסיון ולחזור לתפקיד הקודם שלי אפילו שהמשרה בלי תקן? הרי 7 שנים אני מבצעת את התפקיד בלי תקן
מודה מראש על המענה
שרית

לעמוד

המלא

האם ניתן להתחרט לאחר בקשה להעברה

עו"ד אחוה פודים מנהלת 05/04/18

שרית שלום,

נשמע מצב מורכב ועל כן אני ממליצה לך לפנות לייעוץ פרטני.

בגדול יש לבחון מי הבטיח לך כי תוכלי לחזור במידה ולא תהיי מרוצה?
האם יש לכך תיעוד?
את עובדת חוזה אישי? קביעות?

ככל שהמעסיק מקבל החלטה שנוגדת הליך מסויים, ישנה אפשרות להגיש צו מניעה לביה"ד.

בהצלחה!

בברכה,

אחוה פודים, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

יפו 33, בית יואל, ירושלים

טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com

עו"ד אחוה פודים

רחוב יפו 33, בית יואל קומה ראשונה, ירושלים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הסכם קיבוצי

צבי 03/04/18

שלום רב
אני עובד שכיר במוסך של קיבוץ.
לטענת הקיבוץ לא חל עלי ההסכם הקיבוצי של ענף המוסכים מכיוון שהמוסר הוא ענף השייך לקיבוץ. האם יש אמת בטענתם?

לעמוד

המלא

מה קובע את תחולת צו ההרחבה

עו"ד אחוה פודים מנהלת 05/04/18

שלום רב,

הסכם קיבוצי חל רק על מי שחתום עליו.
צו הרחבה חל לפי עיסוק המעסיק ולא תפקיד העובד.
יש לבחון מי המעסיק שלך, המוסך או הקיבוץ.
בדיקה כזו רצוי שתעשה באופן פרטני מול מסמכים.

חג שמח

בברכה,

אחוה פודים, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

יפו 33, בית יואל, ירושלים

טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com

עו"ד אחוה פודים

רחוב יפו 33, בית יואל קומה ראשונה, ירושלים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי חופש

אלי 03/04/18

שלום,
התחלתי לעבוד במקום עבודה ביוני שנה שעברה.בכל שנה לפי ההסכם יש לי 12 ימי חופש.השאלה היא : החל מ 1.1.18 אמור להיות לי 12 ימי חופש אבל המעסיק מחשב לי את ימי החופש בגין כל חודש (הכוונה היא שאת היתרה של ה-12 אני לא רואה כבר ב1.1.18 אלא כל חודש את החלק היחסי ) נוצר מצב שאני יוצא לחופש והמעביד מקז לי את הימים מהשכר כי עדיין לא צברתי ימי חופש.בכל מקום אחר שעבדתי בתחילת שנה היתרה הייתה 12 וכאשר הייתי יוצא לחופשה אז היתרה הייתה יורדת בהתאם לימים שלקחתי.במצב שנוצר אני משלם על החופשה מהמשכורת שלי.רציתי לדעת אם זה חוקי

לעמוד

המלא

צבירת ימי חופשה

עו"ד אחוה פודים מנהלת 05/04/18

שלום רב,

את החופשה צוברים לפי הותק.
אם ניצלת את ימי החופשה שהיו ולא צברת חדשים אז בהחלט שניתן לנכות לך העדרות מהשכר.

בברכה,

אחוה פודים, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

יפו 33, בית יואל, ירושלים

טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com

עו"ד אחוה פודים

רחוב יפו 33, בית יואל קומה ראשונה, ירושלים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קיצור שבוע עבודה

מאור 03/04/18

שבוע העבודה אצל חלק מהעובדים בחברה הינו 45 שעות שבועיות כולל הפסקה. כיצד חוק קיצור שבוע העבודה בא לידי ביטוי כלפינו?

לעמוד

המלא

קיצור שבוע העבודה ל42 שעות

עו"ד אחוה פודים מנהלת 05/04/18

שלום רב,

שבוע העבודה קוצר מ43 שעות, ל42 שעות.
המעסיק צריך לבחון יום שבו העובדים יעבדו שעה אחת פחות.

חג שמח!

בברכה,

אחוה פודים, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

יפו 33, בית יואל, ירושלים

טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com

עו"ד אחוה פודים

רחוב יפו 33, בית יואל קומה ראשונה, ירושלים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

משמרת בוקר בערב חג במקום משמרת ערב

ניני 02/04/18

שלום, מזכירה במרפאת שיניים - עובדת שעתית, שהמשמרת שלה ביום שיוצא ערב חג פסח שני אמורה להיות משמרת ערב, האם אני יכולה לבקש ממנה להגיע למשמרת בוקר ואם היא לא מעוניינת לחייב אותה ביום חופש?

לעמוד

המלא

עבודה בערב חג

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 14/04/18

שלום רב
באם יש לך משמרת בשעות שהם שעות חג את לא אמורה לעבוד ביום זה ועל המעסיק לשלם לך דמי חג

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי מחלה

שני ששון 02/04/18

שלום רב,

אני לפני לידה, יש לי כרגע 11.5 ימי מחלה, האם שישי ושבת יורדים לי מהימי מחלה שצברתי?
אם ביום 8.4 אני יוצאת לחופשת מחלה, זה אומר שישלמו לי שכר עד ליום 22.4?

לציין אני עובדת בשכר גלובאלי

אודה לעזרתך
שני

לעמוד

המלא

ימי מחלה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 14/04/18

שלום רב
על היום הראשון לא משלמים על הימים השני והשלישי 50 אחוז ולאחר מכן מלא דהיינו יורידו לך 2 ימי עבודה מהשכר.
בכל מקרה באם את עובדת גלובאלית אז ניכוי ימי המחלה הוא כולל שישי ושבת דהיינו יש להביא אותם בחשבון בספירת הימים

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרתי וזה נגמר בצורה לא טובה…

דני 02/04/18

התפטרתי וזה נגמר בצורה לא יפה כל כך, האם המעסיק חייב לתת לי טופס 161 ומכתב שחרור כספים, ואם הוא לא מסכים לתת לי כלום, מה עושים? מה החוק אומר...
חשוב לי לציין שלא הייתה עברת משמעת , רק היחסים בינינו לא הסתדרו.

מה עכשיו?

לעמוד

המלא

טופס 161

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 14/04/18

שלום רב
המעסיק מחויב לתת לך טופס 161 בגין הכספים שהוא מעביר אליך דהיינו הכספים המצוים בקופה.
המעסיק מחויב להעביר אליך את מה שהופרש מכח צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק או אם יש הסכם שמיטיב איתך אז לפיו

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

איך משיגים טופס מ106

דני 02/04/18

מהו טופס 106, מי צריך להביא לי טופס 106, האם אני צריכה למלא אותו?
אשמח להסבר קצת על הטופס,
תודה:)

לעמוד

המלא

טופס 161

אליפז 07/04/18

ראה הסבר בקישור

טופס 106

עו"ד לילך אקרמן 14/04/18

טופס 106 זהו טופס שמביא המעסיק לעובד אחת לשנה והא מהווה ריכוז של כל מה ששולם במהלך השנההחולפת

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

פיטורים בעת החלפת קבלן בחברה ממשלתית

דניאל שוורץ 01/04/18

אני עובד כמאבטח בחברה ממשלתית גדולה לארונה חברת הקבלן שהייתה נותנת השירות בתחום האבטחה במקום הפסידה במכרז ובמקומה זכתה חברה אחרת..
מקבל השירות (החברה הממשלתית) וחברת הקבלן שלא זכתה במכרז החליטו כי ברצונם לבצע ניפוי של עובדים ממערך האבטחה ובעצם אותם עובדים שינופו יסיימו את החוזה עם החברה המפסידה ולא ימשיכו עם החברה הזוכה וכעת לבעיה:
1.לאותם עובדים הודיעו כמה ימים לפני כניסת המכרז החדש לתוקף שהם לא ממשיכים
2. זה נראה מין מהלך נקמני של החברה הממשלתית וחברת הקבלן לפגוע בעובדים יש לציין שרוב המאבטחים הינם חיילים משוחררים
3.לעובדים שפוטרו לא נעשו שיחות שימוע למרות וההודעה התקבלה בטלפון.
השאלה:
האם למרות שאין יחסי עובד-מעביד בין החברה הממשלתית למאבטחים אין להם לכל הפחות חובה מינימלית להודיע לאותם מאבטחים שהם לא ממשיכים ולעדכן אותם שיוכלו להתארגן על עצמם ולמצוא עבודה חדשה?

לעמוד

המלא

למזמין שירות יש חובה כלפי עובד?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 12/04/18

דניאל שלום,
על מזמין השירות מוטלת החובה לוודא שזכויות העובדים משולמות ע"י הקבלן.
מי שצריך בפועל לשלם את זכויות העובד ולעדכן על המשך/סיום עבודה, זה הקבלן.

ככל שתהיה מוגשת תביעה בעניין, צריך יהיה לשקול את האפשרות לתבוע את שניהם כמעסיקים במשותף.

בהצלחה,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה

עובד 1 01/04/18

שלום
אני עובד בבניין שיש בו כמה קומות של שטחי מסחר.
החברה עוברת לקומת מרתף וחניון האם זה נקרא הרעת תנאים?
אני אעבור בחושך בחוץ ולא יהיה ממש אור יום

לעמוד

המלא

מעבר לקומת מרתף נחשב הרעת תנאים?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 12/04/18

שלום,
צריך לבחון האם במקום החדש ישנם תנאים בהם תוכל לעבוד בצורה טובה.
לכן, לא ניתן להשיב חד משמעית האם מדובר בהרעת תנאים מוחשית שתוכל להתפטר בגינה או לא, אלא יש לבחון כל מקרה לגופו.

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

משרה מלאה -חוק חדש

עובד 01/04/18

שלום
אני עובד בחברה מספר שנים משרה מלאה במשכורת קבועה כל חודש.
עד לפני 3שנים יוםהעבודה היה 8.36 שעות ביום אחרי8.36 מתחילות להיספר שעות נוספות. כעת יום עבודה אורך 9שעות .שעות נוספות מתחילות להיספר אחרי 9שעות המשכורת מחושבת לפי 198שעות בחודש כדי לחשב את השכר השעתי.
כעת לפי החוק החדש, איך יש לחשב?
לפי 182 או194
אודה להסבר

לעמוד

המלא

קיצור שבוע העבודה

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 12/04/18

שלום,
ההבדל בשעות שציינת לא כל כך ברור.

בשבוע עבודה של 5 ימים צריך לעבוד 8.36 שעות. שהם למעשה 9 שעות (כולל זמן ההפסקה), ולכן בסופו של דבר השעות הנוספות מתחילות להיספר באותו הזמן.

בכל מקרה, קיצור שבוע העבודה קובע שמשרה מלאה תיחשב כ- 182 שעות חודשיות.

בהצלחה

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

משרה מלאה אבטחה -ביטול יום חופש לשבוע זה

עידן 01/04/18

שלום אני עובד באבטחה משרה מלאה ומקבל יום חופש בשבוע ע"פ חוק, אבל לשבוע זה המעסיק החליט שאני עובד כל השבוע כי אין לו אנשים האם דבר זה מותר ?

לעמוד

המלא

המעסיק יכול לבטל יום חופש?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 12/04/18

עידן שלום,
לא ברור לי מכוח איזה חוק אתה מקבל יום חופש ולכן קשה לי להתייחס לשאלתך.

בכל מקרה, המעסיק הוא זה שקובע את מועדי החופשה ואורכן, אז על פניו נראה שהוא יכול לבטל את החופשה.

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ביטוח מנהלים

ראובן 01/04/18

אני יודע שהחוק קובע שמהיום הראשון שמקבלים עובד לעבודה חייבים לעשות לו ביטוח מנהלים. במקום העבודה שלי החליט המעביד שיעשה לי ביטוח מנהלים רק אחרי בדיקות דם
תקינות .לצערי התהליך נמשך שנה וחודשיים בטענה שהבדיקות לא בסדר. מוזר הדבר שבקופת חולים הבדיקות היו תקינות לחלוטין מהיום הראשון. בעוד 3 חודשים אני יוצא לגמלאות ובחישוב הכללי הפסדתי שהנה וחודשים הן לגבי החיסכון ולגבי הפיצויים.
מה עלי לעשות ?

לעמוד

המלא

חובה לבטח עובד בביטוח מנהלים?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 12/04/18

ראובן שלום,
החובה המוטלת על המעסיק היא לבטח את העובד בביטוח פנסיוני. המועד לתחילת הביטוח היא בתום 3 חודשי עבודה רטרואקטיבית ליום העבודה הראשון, בתנאי שיש לעובד קופה פעילה.

ככל שלא בוטחת במועד, קמה לך עילת תביעה.

מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני בכדי למצות את זכויותיך.

בהצלחה

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה

xnh 01/04/18

שלום. הוזמנתי לעבוד במוקד טלפוני ביום מוסים ושעה מסוימת. לאחר שנסעתי והשקעתי זמן איחרתי בשעה וחצי ואמרו לי שלא צריכים אותי. האם חוקי? האם חובה עליהם לשלם לי? חשוב לציין כי יש ברשותי הוכחות מהמעסיק שהוא צריך אותי ביום זה לעבודה. 4 הודעות שונות !! תודה

לעמוד

המלא

ביטלו לי משמרת כי איחרתי, חייבים לשלם לי?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 12/04/18

שלום,
באופן עקרוני, מעסיק שמבטל ביוזמתו משמרת בהתראה קצרה צריך לשלם עבור יום העבודה.

יחד עם זאת, מאחר שהאיחור שלך היה גדול כל כך, ייתכן שבית הדין ייקבע שאתה הוא זה שביטל את המשמרת, ולא המעסיק, ולכן לא תהיה זכאי לתשלום.

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מועד יציאה לגמלאות

ראובן 01/04/18

אני אצא לגמלאות ב"ה ב 21.7.18.
האם מותר לי לעבוד עד סוף החודש דהיינו עד 31.7.18 או שיש סיכוי שאאבד את הזכויות שלי לפיצויי פיצויים ומשיכת הכספים מביטוח מנהלים?

לעמוד

המלא

האם אאבד את זכויותיי לפיצויים?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 12/04/18

ראובן שלום,
לא ניתן לענות לשאלתך מבלי לראות את פוליסת הביטוח שלך.

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זכאות לתשלום ימי חגים לעובד גלובלי

ראובן 01/04/18

עבדתי בתור עובד גלובלי -186 שעות בחודש 4 שנים.
המשכורת לא הייתה קבוע מלבד החודש הראשון. חלק מהסכום הקבוע הפך משום מה לשעות גלובליות נוספות על מנת להקטין את השכר היסוד הבסיסי. לעולם לא סוכם עם המעביד שהשכר כולל תשלום עבור חגי ישראל.
אין חוזה כתוב הכל בעל פה.
המעביד מסרב לשלם חגי ישראל.
מה עושים?

לעמוד

המלא

מי זכאי לתשלום דמי חג?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 12/04/18

ראובן שלום,
ככל שאתה עובד במשכורת שעתית/יומית, אתה זכאי לתשלום דמי חג, ובלבד שעבדת יום לפני ויום אחרי החג או נעדרת בהסכמת המעסיק.
בנוסף, על חגים שחלים בשבת או ביום החופשי, המעסיק אינו צריך לשלם דמי חג.

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום בגין הודעה מוקדמת לפי ממוצע משכורות קודמות

ניתאי 01/04/18

שלום רב.

שמי ניתאי. אני עובד שעתי/יומי עבדתי במשרה במשך כשנה ושבעה חודשים, המנהל זימן אותי לשימוע והחליט לפטר אותי.
רציתי לדעת מה עלי לקבל ע״פ חוק בגין הודעה מוקדמת, במידה ונקבעו לי משמרות בשבוע זה והמעסיק החליט שהוא אינו מעוניין שאגיע אליהם, האם עלי לקבל את ימי העבודה הללו, פדיון ימי החופשה האם אני זכאי לפדות את ימי החופשה גם כן.

תודה רבה

ניתאי

לעמוד

המלא

מהן זכויותיי כמפוטר?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 12/04/18

ניתאי שלום,
בהתאם לוותק שלך ולעובדה ששכרך היה שעתי/יומי, אתה זכאי להודעה מוקדמת בת 14 יום בגין השנה הראשונה לעבודתך + יום נוסף על כל חודשיים בשנת העבודה השניה, ובסה"כ 17 ימי הודעה מוקדמת.

מדובר בימים קלנדריים (ימי לוח) ולא בימי עבודה.

התשלום שמגיע לך בגין ימי ההודעה המוקדמת הוא התשלום היומי הרגיל כפול מספר ימי ההודעה המוקדמת, גם אם המעסיק החליט לוותר על עבודתך בפועל.

ככל שנותרו לך ימי חופשה צבורים, אתה זכאי לקבל את פדיונם בזמן גמר החשבון.

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות