פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תלונה
תלונה למשרד התמת
משרד התמת הוא הגוף הרשאי לפתוח כנגד המעסיק בהליך פלילי, לבצע ביקורות במקום העבודה ולבחון עם המעסיק תלונה ספציפית כאשר לרוב ברגע שמשרד התמת מתערב באם אכן המעסיק הפר דין כלשהו הוא מנסה לתקנו וסביר שכך יהיה עם משכורתך. מנגד- מעבר לכך שההליך הוא בין משרד התמת למעסיק לך אין פיצוי כלשהו בגין קביעתם.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום מוצאש
אני עובדת בחברה כ8 שנים ומכניסתו לעבודה נאמר לי שעל עבודה במוצאש אקבל 150% וכך היה
עד לפני חודשיים שאני מקבלת 100% והם בטענה אומרים שהם הולכים לשנות את נוהל התשלום במוצאש ל100%
מבחינתי כל זמן שלא הודיעו והחתימו אותי על השינוי זה לא חוקי מה שנעשה
האם אני צודקת ומה אוכל לעשות בעניין
תודה
תשלום במוצש
על פניו נראה כי מדובר בהרעת תנאים ולכל היותר מה שאת יכולה לעשות הוא להודיע בכתב שאת לא מסכימה לשינוי וכי במידה ולא ישיבו את זה לשכר בתעריף הקודם תתפטרי בדין מפוטר ובאם הם לא מסכימים להשיב אז אכן להתפטר בדין מפוטר. ככל ולא תעשי זאת לא תוכלי בעתיד לטעון כנגד השינוי ותיחשבי כמי שהסכימה לשינוי בהתנהגות.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה בשכר וקידום
אני עובדת תחת חברה שיש בה מספר משרדים של עבודה.
כרגע במשך שנתיים עובדת במשרד מסוים.
בתאריך 9.1 ביצעתי ראיון לאחד המשרדים הנוספים במשרד והתקבלתי.(במשרד זה התנאים יותר טובים מהמשרד הנכים מבחינת השכר והשעות).
חיכיתי עד12.3 שיכניסו אותי לקרוס ולא בוצע.
בנתיים עד ההמתנה נפתחו קורסים והתחילו לעבוד במשרד החדש.
בפנייה שלי למנהלים מדוע טרם נכנסתי לקורס הוסבר שאין מידע.
בתאריך 12.3 פניתי להסתדרות העובדים בעבודה בכדי לברר מה קורה איתי מבחינת הקורס.. בוצע בירור.. ומה הסתבר?! שדוחים אותי עד שיהיה מספיק אנשים במשרד הנוכחי.
ואף אחד לא יידע אותי עד כה.. תמיד דחו את שאלתי.
הובטח כי אכנס בקורס הקרוב ( כבר לא מאמינה)
בנתיים נפגעת מבחינת קידום ומבחינת שכר.
*כל השיחות וההודעות בנושא שמורות ומוקלטות*
האם יכולים לעשות זאת?! מה עליי לעשות?!
פגיעה בשכר ובקידום
יש לבחון את הנתונים והמידע על מנת לענות . ברמת העיקרון מעסיק לא מחויב לקדם או להעלות שכר אבל באם ניתנה לך כבר הבטחה לכך אזי ניתן אולי לטעון להרעת תנאים / הסתמכות יש לבחון כאמור את הנתונים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי מחלה לעובדת בשכר חודשי
חישוב ימי מחלה לעובדת בשכר חודשי
במקרה שלך יש לבחון כמה ימי עבודה ניכו לך מהשכר . מכיון שמדובר בעובדת חודשית אז יש לקחת בחשבון בחישוב ניצול ימי המחלה גם את שישי שבת.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר שלא שולם
עצם זה שזה חוב קצת ישן משנה משהו?
שכר שלא שולם
ככל ומאז כל הסכומים שולמו בזמן ולא התפטרת בזמנו בגלל זה אזי היום קשה לי להאמין שיראו בכך כהתפטרות בגלל הרעת תנאים. לכל היותר תוכל להגיש תביעה על הסכום שהמעסיק חייב לך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר חג וימי מחלה
בנוסף, המעסיק טוען שאני זכאית למימוש ימי מחלה רק בימים בהם הייתה לי משמרת ובוטלה עקב המחלה. אני עובדת משמרות במקום שפתוח 7 ימים בשבוע. האם המעסיק פועל לפי חוק?
שכר חג וימי מחלה
לגבי יום כיפור- אכן היית זכאית לתשלום שעות נוספות בנוסף על תשלום דמי עבודה בחג.
לגבי ימי מחלה- לא מדובר במימוש אלא בתשלום בפועל בגין מחלה. ככל ויש משמרת בה את לא אמורה לעבוד אז את לא זכאית לתשלום דמי מחלה בגינה מנגד רצף ימי המחלה שלך נצבר. באם היית אמורה לעבוד ביום ראשון נגיד ואת חולה מיום חמישי אז יום ראשון הנו יום המחלה הרביעי שלך ויהיה צריך לשלם לך עליו אבל על יום חמישי שישי ושבת בהם לא היית אמורה לעבוד אין המעסיק צריך לשלם
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי הודעה מוקדמת
רציתי לדעת אם קיבלתי מכתב פיטורין ב 29.1.18
עבדתי שנתיים וחצי ומגיעים לי 30 ימי הודעה מוקדמת
עבדתי עד ה 21.2.18 כולל והפסקתי להגיע ויש לי אישור מחלה
אגב בתלוש 3/18 יש לי 15 ימי עבודה סה"כ.
השאלה שלי המעסיק צריך לשלם לי על הימים עד לסוף החודש? (5 ימי עבודה לא כולל שישי שבת) או אולי להשלים לי את ספירת הימים מהרגע שקיבלתי את המכתב ביד 30 ימים וכל יום שלא עבדתי בתוך החודש הזה לשלם לי עליו?
ימי הודעה מוקדמת
ימי ההודעה המוקדמת הנם קלנדריים דהיינו ההודעה המוקדמת שלך הייתה צריכה להיות עד ה28.2
ברמת העיקרון ימי מחלה לא נחשבים חלק מההודעה המוקדמת ומכל מקום על יום המחלה הראשון לא משלמים על השני והשלישי 50% ורק קדימה משלמים כך שעל פניו נראה כי המעסיק היה צריך לשלם לך בגין 4 ימים נוספים.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לאחר פטירת המוריש
אחותי נפטרה לפני כחצי שנה. היא לא הייתה נשואה ולא היו לה ילדים.
בצוואתה היא קבעה אותי כיורשת.
הגשתי תביעה לחברת הביטוח לקבלת כספי הפיצויים שאחותי צברה.
תגובת חברת הביטוח הייתה "לעניין כספי הפיצויים , כאשר קיימים יחסי עובד / מעביד כמו שהיו למנוחה, הכספים עוברים לשארי המנוחה שהינם על פי חוק בעל / אישה או ו/או ילדים עד גיל 18 לערך. כיוון שאין בעל ואת בגירה, יש לגשת לבית הדין לעבודה על מנת שיורה לחברת הראל למי לשלם".
שאלתי היא מהו ההליך שצריך לבצע בבית הדין לעבודה וכיצד מבצעים אותו.
תודה
פיצויים לאחר פטירת מוריש
ראשית יש לבחון למול הקופה אכן באם את רשומה אצלם כמוטבת במידה וכן אז על פניו עליהם להעביר לך את הכספים. בכל מקרה ההליך למול בית הדין הוא הליך הצהרתי על מנת שיורה לחברת הביטוח להעביר את הכספים אלייך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים אחרי טרום התמחות ולפני התמחות עקב היריון
נכנסתי להריון בזמן שהתראיינתי לעבודה, אמרתי למעסיק שלי על ההריון בחודש החמישי (כפי שהבנתי על פי חוק). המעסיק הוריד את ימי העבודה שלי מארבעה ימים בשבוע לשלושה. לפני תחילת ההתמחות (שהייתה אמורה להיות במרץ) ביקשתי ממנו שיחתים את המכתב שאני צריכה לשלוח ללשכה והוא סירב ואמר שהוא לא מקבל אותי להתמחות בסופו של דבר (עקב ההיריון שלי).
חשוב לי לציין שבעצם כרגע אין לי התמחות למרץ וכבר אין אופציה למצוא התמחות לספטמבר ככה שהמעסיק עיכב לי משמעותית ואף עשה נזק לקריירה המקצועית שלי.
רציתי לדעת: 1. האם זה הרעת תנאים שהוא הוריד לי את הימים מארבעה לשלושה?
2. האם יש לי עילה לתביעה עקב זה שהוא לא לקח אותי להתמחות בגלל ההיריון שלי?
אי קבלה להתמחות עקב הריון
יש לבחון את העובדות וההוכחות שיש בידך אך ככל ותוכלי להוכיח כי הרעת התנאים ואי קבלתך לעבודה בהתמחות נעשתה לאור ההריון שלך באם עבדת שם פחות מחצי שנה טרם ביצועם או באם עבדת שם יותר מחצי שנה בכל מקרה בו אי קבלתך להתמחות (ככל ותוכלי להוכיח כי אכן סוכם שתמשיכי להתמחות) / הרעת התנאים נעשו ללא היתר ממשרד התמת אזי אכן יש לך גם עילה לתביעה וגם יש לבחון פנייה לוועדה הרלוונטית בלשכה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטור בהודעת וואצאפ שעתיים לפני המשמרת
פיטורים בהודעת וואצאפ
על פניו ההליך שבוצע הנו לא תקין ואינו חוקי.
אכן ניתן לטעון לפיצוי בגין הליך פיטורים שלא כדין אך כדאי לבחון את כל העובדות על מנת להעריך את כדאיות התביעה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על ימי הודעה מוקדמת.
תשלום בגין תמורת הודעה מוקדמת
לא.
יש לשלם לעובד את השכר שהיה צריך להיות משולם לו באם היה עובד תקופה זו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה,חופשה ופנסיה
יש לי מספר שאלות בכמה נושאים ,
ראשית חשוב לציין עובדת 5 ימי עבודה סהכ:29 שעות שבועיות ,וותק של 6 שנים.עובדת בתיכון פרטי.
ימי מחלה-
כמה ימי מחלה מגיעים לי?האם ניתן להכניס עובד למינוס?האם ניתן לצבור ימי מחלה משנה לשנה?האם פודים ימי מחלה בכסף שעובד עוזב?
ימי חופשה-
כמה ימי חופשה מגיעים לי? האם מגיעים לי ימי הצהרה וכמה?
הפרשה לפנסיה-
במידה והחסרתי מספר ימים בחודש בשל מחלה האם הברוטו שממנו מפרישים משתנה או שההפרשות מברוטו קבוע?(מה לא נחשב בברוטו להפרשה לפנסיה).
האם יש חוק מחייב את המעסיק להעלות שכר לעובד כל פרק זמן/וותק?
תודה רבה.
מה הזכאות לימי מחלה לעובד בעל ותק של 6 שנים
מירי שלום,
1. תקופת הזכאות לדמי מחלה לא תעלה על תקופה מצטברת של 1.5 ימי מחלה לכל חודש עבודה מלא שהעובד עבד אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה ולא יותר מ-90 ימים. לא פודים ימי מחלה בכסף בסיום העבודה (למעט אצל עובדי מדינה שכן).
2. מגיע לך 18 ימי חופשה ברוטו שנתיים בגין השנה השישית לעבודתך (14 נטו).
3.אם נעדרת בהחלט שההפרשות יורדות שכן עבור יום המחלה הראשון לא מקבלים תשלום ובגין הימים השני והשלישי מקבלים 50% אז השכר שלך נמוך יותר בחודש זה.
4. אין חוק שמחייב לתת העלאה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישת המעסיק לחתימה על חוזה העסקה לאחר שהפר אותו
התקבלתי לעבודה במשרה מלאה מכיוון שאחד העובדים הודיע למעסיק על רצונו לעזוב, ובעת חתימת החוזה אכן נכתב בחוזה שאני עובד במשרה מלאה (5 ימים בשבוע) כולל כמה שעות משמרת והשכר השעתי שלי.
התחלתי בחפיפה, ולאחריה העובד שהיה אמור לעזוב כל הזמן מודיע שאוטוטו הוא עוזב ללא עזיבה בפועל.
כתוצאה מכך קיבלתי משמרת אחת בחודש או שתי משמרות בממוצע, וכעבור חצי שנה של הבטחות מצד העובד בנוסח: "אני אוטוטו עוזב" ומצד המעסיק בנוסח "יהיה בסדר, אני עורך שינויים בקרוב" (נתן לי להבין שאולי יפטר אותו) התפטרתי כאשר כתבתי את הסיבה הזו במכתב ההתפטרות.
דרשתי את חוזה ההעסקה בעת ההתפטרות (לא קיבלתי אותו בעת החתימה), והוא נשלח אלי רק כעבור חודשיים וחצי כאשר החתימה שלי לא מופיעה עליו (אלא רק של המעסיק). כעת המעסיק רוצה שאחתום עליו ואחזיר לו את החוזה.
שתי שאלות:
1. אני מתלבט האם לתבוע את המעסיק על הפרת חוזה (הפסדתי בגללו כ-30,000 ש"ח), אם אחליט לתבוע: האם יש בכלל קייס ואם כן, בכמה מוערכת תביעה כזו?
2. האם להחזיר למעסיק את החוזה חתום? החתימה שלי לא מופיעה עליו אלא רק של המעסיק (חתימה + חותמת העסק). זה החוזה עליו חתמנו במקור (אע"פ שלא זכור לי שלא חתמתי, אבל מילא).
תודה רבה.
הפרת התחייבות מצד המעסיק
גיל שלום,
1. ככל שישנה התחייבות לכך שתעבוד במשרה מלאה ובפועל עבדת משמרת אחת יש לך קייס של הפרת חוזה וככל שאתה יכול להוכיח את הנזקים שנגרמו בפועל אז גם ניתן לתבוע בגין הנזקים.
2.אתה לא חייב להחזיר למעסיק. המעסיק היה צריך להחתים אותך בתחילת העבודה ולתת לך עותק, הוא כרגע מנסה לתקן טעויות שעשה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני עובד שעתי ומעוניין להתפטר
אני עובד בחברת אבטחה זה 3 שנים ומעונייו להתפטר. כמה ימים מראש אני מחוייב להודיע על הפיטורים?
כמה הודעה מוקדמת יש לתת אחרי 3 שנים בשכר שעתי
גבריאל שלום,
הודעה מוקדמת בת חודש ימים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אשל לנהג
אני נהג בחוזה לפי חוק מקומי בשגרירות זרה בישראל יושבים בתל אביב יש לנו משלחת רשמית שהפעם ישנים בירושלים בחוזה אני מקבל מעבר למשכורת 77 יורו עבור נסעיות מעל 8 שעות ו10 קמ אבל הפעם דורשים שאשן בירושלים ואתקיים עם הסכום הנ"ל האם חוקי? מה אומר החוק?
תשלום תוספות לעובד
שלום,
ניסוח השאלה קצת מקשה עליי במתן תשובה.
ככל שהבנתי נכון ודורשים ממך לעבוד באותו שכר שאתה עובד בתל אביב ללא התמורה שניתנת לך בדר"כ בגין עבודה במרחק אזי זה לא תקין.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעות וקילומטר'ז
חלק מהשכר שלי זה תשלום קלומטר'ז
האם יש סעיף בחוק שזה כן חלק מהשכר שלי ומהווה בסיס לחישוב סכר בסיס והפרשים לפנסיה ולצורך מיקרא ביטוחי ?
אני מתנהלת ברכב שלי בעבודה ,לא מהחברה,
תודה מראש
תשלום נסיעות כחלק מן השכר הקובע
השאלה לא ברורה כל כך.
מכל מקום כדי לתת תשובה עניינית עליך גם לפרט מהי העבודה שאת מבצעת והאם התשלום עבור הקילומטרז הוא בגדר החזר הוצאות נסיעה או שמא התשלום נועד כדי לעודד אותך לבצע יותר קילומטרז'.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת משרה ל 50 אחוז עי רופא תעסוקה
א. האם אני חייב לבצע את הוראת רופא התעסוקה?
ב. האם אפשרלתבוע פיצוי מביטוח לאומי או מהביטוח הפרטי אם יקזזו לי בשכר?
האם הוראת רופא תעסוקתי מחייבת
האם פנית לרופא תעסוקתי מיוזמתך או המעסיק הפנה אותך?
בגדול הוראה של רופא תעסוקתי הינה מחייבת וניתן לערער עליה.
בהחלט הייתי ממליצה לך לפנות לעו"ד שמתמחה בדיני נזיקין בכדי למצות את זכויותיה מול ביטוח לאומי ומול חברות הביטוח.
רק בריאות!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק גורם לעובד לעבור על החוק
האם מעסיק המכריח את עובדו ללחוץ על עובד אחר בו אישתו חודרת למחשבי חברתה בו עובדת מוציאה מאגרי מידע פנימיים של לקוחות ואנשי קשר ומעבירה
לחברתי בהם אנו עושים בזאת שימוש מסחרי ומכניסים
בו מסכן את משרתה והפעלת לחצים עליי להשיג את אותם קבצים הינה התעמרות עם הדחה לדבר עבירה?
האם ניתן להכניס כמובן עם הוכחות כחלק מתביעת התעמרות והתנכלות במקום העבודה עיי המעסיק?
מעסיק שדורש מעובד לעבור על החוק
בהחלט מדובר בהתנהלות פסולה ואסורה. הייתי ממליצה לך לאסוף ראיות כי המעסיק הוא זה שדורש זאת, שכן סביר להניח כי בביה"ד הוא יטען שעשית את הדברים על דעת עצמך.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
המעביד אומר שלא צריך לשלם לי דמי הבראה כיוון שדמי הבראה משלמים על ותק של 365 יום ולא שנה. האם אכן כך?
תשלום דמי הבראה לאחר שנה של עבודה
עדי שלום,
לא הבנתי כל כך את האבחנה שנעשתה... 365 ימים הם שנה...
מכל מקום לאחר שנת עבודה, 12 חודשי עבודה קלנדרים הנך זכאית לדמי הבראה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הקפאהביטול העלאת שכר
קיבלתי העלאת שכר ב2 פעימות.
פעימה ראשונה כבר באותו החודש, פעימה שניה אחרי חצי שנה.
יום לפני הפעימה השניה הודיעו לי שמקפיאים לי את העלאה.
קיבלתי מכתב מסודר שמציין את העלאה.
במכתב כתוב משפט כזה: "החל מתאריך xxxx בכפוף לאישור מנהל, יעודכן שכרך לסכום ..........."
האם יש עילה לתביעה? האם ניתן לפעול נגד המעסיק?
הפרת התחייבות מצד המעסיק להעלאה
חופית שלום,
התחייבות בכתב של המעסיק בדבר העלאת השכר זה טוב. אולם, במקרה שלך ההתחייבות סויגה לאישור המנהל ובכך השאיר לו המעסיק פתח לא לבצע את ההעלאה.
חרף דבריי כאמור, ככל שאין כל סיבה ממשית לכך שהמעסיק לא יאשר את העלאה, בהחלט קיימת לך אפשרות לתבוע את המעסיק בגין הסתמכותך.
ככל שנגרם לך נזק ממשי (צער זה לא נזק, אולם התחייבות לרכישת בית וכד' זה כן נזק) בצד ההסתמכות אזי הכדאיות להגשת תביעה עולה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לקבל שתיי קצבאות בו זמנית
ברצוני לשאול מספר שאלות .
1)לא בוצע שימוע לפני הפיטורים, האם חוקי וניתן לתבוע?
2)במכתב הפיטורים, כתב המעסיק שהפסיק את עבודתי, ביום ה91 לאחר יום הפציעה (כחצי שנה אחורה מיום קבלת המכתב) כלומר פוטרתי בדיעבד ,האם חוקי וניתן לתבוע?
3)לא ניתן לי חודש התראה מראש, לפני מועד קבלת המכתב, האם חוקי וניתן לתבוע?
4)עובד במפעל אמר לי ,שאני יכול לתבוע 7 שנים אחורה ,את המעסיק עבור ביגוד והנעלה כי מעולם לא נתנו לי , האם חוקי ואפשר לתבוע ?
5)במפעל ממנו פוטרתי רוב העבודה מתבצעת על מכונות מסוכנות מאוד ומעולם אף אחד וגם אני לא קיבלנו הכשרה. כנ"ל לגבי עבודות חשמל ...האם חוקי וניתן לתבוע?
האם יש לי עילת תביעה?
על פניו נראה שהמעסיק הפר את הוראות חוקי העבודה ויש לך עילת תביעה.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי הזכויות.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה לשכר ופיצויי הלנה
אני מגיש תביעה לשכר עבודה שלא שולם ורוצה לצרף גם פיצויי הלנה.
ועד מתי אפשר להגיש תביעה לשכר עצמו?
האם אפשר לתבוע גם בגין כך שלא הנפיק לי תלוש? מה וכמה?
עד מתי ניתן לתבוע פיצויי הלנת שכר?
תביעה לתשלום שכר עבודה ניתן לתבוע עד 7 שנים (התיישנות רגילה).
אם השכר לא שולם כלל, יש לתבוע הלנת שכר תוך שנה
אם השכר שולם באיחור, יש לתבוע הלנת שכר תוך 60 יום מהיום בו שולם השכר.
ניתן לתבוע בגין אי הנפקת תלושי שכר. החוק מאפשר תביעה של עד 5,000 ש"ח לכל תלוש שכר.
צריך לקחת בחשבון שזה לא הסכום שבסופו של יום בית הדין פוסק.
בהצלחה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי מחלה במקום שבו שבוע העבודה הוא בן 5 ימים
הבאתי פתק מחלה מיום שישי עד שלישי.
פניתי למשאבי אנוש כשהבחנתי שלא לקחו בחשבון ברצף את שישי שבת.
לפי החוק ידוע לי שאם אני עובדת חודשי אז כן מגיע לי.
התשובה של משאבי אנוש היתה שהחברה מוגדרת כחברה שבו שבוע עבודה הינה 5 ימים לכן לא מגיע לי.לא הצלחתי למצוא ברשת שום מידע בנושא.כמו כן לעיתים אם עובד משרד,מחסן,מעבדה צריך - מאפשרים עבודה ביום שישי.אז מה אומר החוק בעניין זה של הגדרת חברה שבו שבוע עבודה הינה חמישה ימים?
מצטרף לשאלה
כיצד יחושבו ימי מחלה לעובד חודשי?
כאשר מדובר בעובד בשכר חודשי, מספר ימי המחלה שינוכו ממכסת ימי המחלה הצבורים של העובד בעת מחלה הם כל תקופת המחלה, כולל ימי מנוחה שבועית וחגים.
דמי המחלה ישולמו באופן הבא:
עבור היום הראשון למחלה (יום שישי) ישולם 0%
עבור היום השני למחלה (שבת) ישולם 50%
עבור היום השלישי למחלה (ראשון) ישולם 50%
עבור הימים הרביעי והחמישי למחלה (שני-שלישי) ישולם 100%.
בברכת בריאות איתנה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
שעות נוספות
איך מחשבים שעות נוספות?
השעות הנוספות צריכות להיות מחושבות לפי השעות שאת עובדת בפועל בכל יום/שבוע.
אם מקום העבודה עובד 5 ימים בשבוע, עלייך לעבוד 9 שעות (כולל זמן ההפסקה). לכן, אם עבדת 10.3 שעות, כמובן שאת זכאית לתעריף שעות נוספות.
לעניין המחלה, ככל שיש רצף בתאריכים, מדובר ברצף בימי המחלה, שצריך להיות משולם בהתאם ולא מחדש.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש
ניתן להוציא עדיין תלוש על שנת 2017?
למיטב ידיעתי לא ניתן להוציא תלוש רטרואקטיבית, במיוחד כשמדובר בשנת מס שכבר תמה.
אך זו שאלה שעלייך להפנות לחשב שכר
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
