פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חובת רישום שעות

מירב 26/03/18

אני עובדת כשכירה במהלך היום בעבודה עיקרית, בנוסף התחלתי לעבוד מהבית (אחה"צ, ערב) בחברה של אחי בעריכת מסמכים ומכתבים לחברה, בחוזה בינינו קבענו שכר גלובלי וקבוע בסכום מסוים עבור העבודה לפי צרכי החברה אם מעט ואם הרבה ולא לפי שעות, כיוון שהעבודה נעשית מביתי ללא פיקוח על השעות.
1.האם עדיין יש למעסיק חובה על רישום שעות העבודה שלי?
2. האם נקודה זו יכולה לפגוע בהגדרת יחסי עובד-מעביד בינינו?
האם המקרה נכלל בתיקון להלן?(תיקון מס' 14) תשע"ד-2014(6) עובדים שתנאי עבודתם ונסיבותיה אינם מאפשרים למעסיק כל פיקוח על שעות העבודה והמנוחה שלהם.

לעמוד

המלא

חובת רישום שעות.

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 26/03/18

מירב בוקר טוב,
גם על עבודה מהבית ניתן לפקח.
אין רישום שעות או אי רישום שעות פוגע ביחסי עובד ומעביד . החובה לרישום ופיקוח על שעות העבודה של העובד מוטלת על המעסיק, גם במקרה שלכם וגם במקרה של עבודה מהבית.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורי מנקה

נתי 25/03/18

שלום
העסקתי מנקה במשך 5 חודשים פעם בשבוע למשך כ 4 שעות במקסימום ושילמתי לה 200 שח שזה כולל נסיעות.
לאחר 5 חודשים פיטרתי אותה בגלל אי שביעות רצון היא הלכה אחרי שעה ושלושת רבעי השאירה בית מטונף וזה אחרי שנתתי לה הרבה הזדמנויות. הודעתי לה 5 ימים לפני שהיתה צריכה להגיע אלי שוב. מה מגיע לה ע"פ חוק? ביטוח לאומי ברור על כל התקופה אבל האם מגיע לה תשלום עבור חופש? התרעה מראש כמה זמן? וכמובן פנסיה לא מגיע לה. אשמח לתשובתכם מה מגיע לה בדיוק. תודה

לעמוד

המלא

פיטורי עוזרת במשק הבית

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 26/03/18

נתי בוקר טוב - הואיל והעובדת עבדה באופן חלקי ופחות משנה היא לא זכאית לפ"פ ולפנסיה (אלא באם הייתה לה קופה פעילה במקום אחר).
אינה זכאית להבראה.
זכאית לחופשה - עובד בשכר שעבד במשך פחות מ 75 ימים רצופים, ללא חוזה עבודה העולה על תקופה של 74 ימים, זכאי לדמי חופשה בשיעור 4% משכרו.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פנסיה

ענת 25/03/18

שלום,
עובדת עבדה אצל מעסיקה במשך 6 חודשים והתפטרה. המעסיק לא הפריש עבורה לקופות במהלך ששת החודשים שעבדה.
כעת כשהעובדת עוזבת, האם המעסיק יכול לשלם לעובדת את ההפרשות שהיה חייב בגינה ישירות בתלוש שכר? האם זה חוקי?

לעמוד

המלא

גמר חשבון

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 26/03/18

בוקר טוב ענת,
התשובה היא כן.
במשיה והעובדת הייתה זכאית לפנסיה ולהפרשות פ"פ- על המעסיק להפריש לה את התשלומים ישירות בתלוש השכר.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הצגת תלוש שכר למעסיק בעתיד

אורטל 25/03/18

נתקלתי בראיון עבודה בפעם הראשונה במראיין שמבקש ממני להציג תלוש שכר מהעבודה הקודמת. רציתי לדעת האם זה חוקי והאם אני חייבת להראות לו את התלוש?

לעמוד

המלא

הצגת תלוש שכר

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 26/03/18

אורטל בוקר טוב,
הבקשה אכן לא מידתית ואינה סבירה. ומשכך, ברור כי אין עליך כל חובה להציג תלושי שכר.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

העסקת תושבת ארעית עם ת.ז. כתומה

אנונימי 25/03/18

אני רוצה להעסיק במשק בית שלי (למשך כמה שעות כל כמה שבועות) תושבת ארעית עם תעודת זהות כתומה בתוקף, האם זה חוקי?

לעמוד

המלא

העסקת עובדת ארעית

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 26/03/18

בשאלה זו עליך לפנות לבירור מול משרד הפנים (המחלקת לעובדים זרים).
מבחינת דיני העבודה כל עובד הוא עובד ואין התייחסות לסטטוס בו הוא נמצא.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מניעת תשלם שעות נוספות ע"י המעסיק

וובה 25/03/18

שלום רב
שאלתי נוגעת לגבי אי תשלום שעות נוספות .
הנני עובד שעתי (5 ימים ) ששעות העבודה המוגדרות הן 8-17 (9שעות) בתור אינפלנט בחברה חיצונית . לפני כשנתיים העתקתי את מקום מגורי דבר שיצר ריחוק ממקום העבודה ולכן נוצר עבורי הצורך לצאת ממקום העבודה כשעה לפני סיום יום העבודה המקובל וזאת עקב צורך בשימוש תחבורה ציבורית.
במסגרת עבודתי אני מוגדר כנותן שירות ומענה גם מחוץ למסגרת השעות היומיות ( העבודה הינה משרדית ונתינת השירות מתבצעת באמצעים טכנולוגיים - מייל ,לפטופ טלפון) ובנוסף לזאת גם בדרכי הביתה אני מתחבר וממשיך לעבוד.
במהלך כל השנים (6) שאני עובד לא צצה או עלתה כל בעיה או סוגיה בקשר לזמני ושעות העבודה . כמו כן השעות שאני מבצע מחוץ לשעות שאני נמצא "במשרד" בעצם מחסות את החוסר שנוצר לי עקב היציאה המוקדמת, ובנוסף לזאת עדיין נשארות שעות שאמורות להיחשב גם כשעות נוספות .
לדוגמא : במידה וחסרות לי 3 שעות "משרד " ואני עובד מחוץ למשרד 5 שעות אזי 3 שעות הן בעצם שעות עודפות שאמורות לחסות את שעות החוסר "המשרדי " וכן 2 שעות שאמורות להוות שעות נוספות.
הבעיה היא שמקום העבודה טוען עכשיו ( למרות כל השנים) כי הוא לא מוכן לשלם על כל השעות שאני מדווח כשעות עודפות/נוספות מכיוון ששעות המסגרת של העבודה במשרד לא התבצעו במלואן קרי 9 שעות משרדיות.
בסופו של דבר הם רוצים לשלם אך ורק על שעות השהייה בשעות המשרד בלבד ללא התחשבות בשעות העודפות/נוספות. אלא הן יחושבו אך ורק במידה ואני צובר את השעות המקסימליות לשהייה במשרד
האם המהלך תקין וחוקי
האם מותר למנוע ממני תשלום של השעות הללו שנעשו ועושרו ע"י הלקוח הסופי ובעידודו ( הוא זה שמשלם )
בתודה

לעמוד

המלא

אי תשלום שעות נוספות

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 26/03/18

וובה בוקר טוב,
זה אכן ענין סבוך ודרוש הסדרה.
האם אין בניכם הסכם /חוזה עבודה שמסדיר זאת?
הצעתי היא כזו: במידה והמעסיק דורש כי תמלא את כל שעות העבודה במשרד על מנת לקבל שכר מלא - מלא עשה זאת. לגבי כל עבודה אחרת מחוץ לשעות המשרד תבקש הסכמה מראש. או תשלום שכר בגין שעות נוספות גלובלי וקבוע מראש.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קיצור שעות עבודה – חוק החדש

הילה 25/03/18

בוקר טוב,

בשבוע שעבר יצא חוק חדש בנוגע לקיצור שעות עבודה השבועיות.
לפי ידעתי והבנתי כל עובד שעבד עד היום 43 שעות בשבוע יעבוד 42 שעות מבלי המשכורת החודשית תשתנה.

ברצוני לדעת מה קורה לגבי מי שעובד 42.5 בשבוע? האם אותו עובד יצטרך לעבוד 42 שעות או להמשיך לעבוד כרגיל. אשמח לקבל תשובה.

תודה ושבוע טוב :)

לעמוד

המלא

יעבוד 42 שעות

משה 25/03/18

עבודה 42 שעות ולא תפגע כלל במשכורת שלך וככל ותרצה והמעסיק יסכים תוכל להמשיך לעובד 42.5 שעות ועל החצי שענה הנוספת תקבל שעות נוספות

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

קיצור שעות העבודה החודשיות

עו"ד עדי אורן-פריאנטי 26/03/18

לענית דעתי כל העובדים במשק עוברים לעבוד 42 שעות. שכך גם עובד שעובד עכשיו פחות ממשרה מלאה (בחצי שעה), יעבור ל42 שעות. אלא באם המעסיק ישלם ש"נ בהתאמה על חצי השעה

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

פיצויי פיטורין

רוצה לעזוב 24/03/18

שלום
אני עובד בחברה מספר שנים.בחוזה שחתמתי שהתקבלתי רשום סעיף 14 שזה אומר שגם אם אני מתפטר אני מקבל פיצויים.
אין בידי העתק של החוזה.אני עושה צעדים לצאת ממקום העבודה.
האם הם יכולים להתכחש למתן פיצויים?
מה עושים אם אין בידי העתק של החוזה?
זה יראה חשוד אם אבקש כעת,לא?
אודה לתשובה בעניין.

לעמוד

המלא

פיצויי פיטורים למתפטר

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 26/03/18

שלום רב
ראשית יש לבחון למול הקופה כמה מפרישים לך משכרך בכל חודש לרכיב הפיצוים ככל ומדובר ב8.33% אזי אכן מדובר בסעיף 14 מלא.
עצם העובדה שמדובר בסעיף 14 לא אומרת אוטומטית שמדובר בהפרשות מלאות ולכן יש לבחון בחוזה מה רשום ואין שום פסול בלבקש העתק ממנו.

בכל מקרה האחוזים שמופרשים לרכיב הפיצוים מכח צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק הם פיצויים שחל עליהם סעיף 14 אוטומטי ולהם אתה זכאי בין אם התפטרת ובין אם פוטרת

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חופשת לידה והורות

אורית 24/03/18

שלום,
אני מעוניינת להאריך את חופשת הלידה וההורות לשנה כפי שמאפשר חוק עבודת נשים. האם כשאחזור לעבודה, לאחר שנה, המעסיק מחויב להחזיר אותי לאותו התפקיד בו הייתי טרם היציאה לחופשה או שהוא יכול להעביר אותי לתפקיד אחר?

לעמוד

המלא

חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 26/03/18

שלום רב
ככלו את זכאית להאריך את תקופת הלידה בהתאם לוותק שלך לשנה אזי לאחר החזרה מחופשת הלידה המעסיק מחויב להשיבך לאותם התנאים ואותו התפקיד

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דורון

צו הרחבה 24/03/18

איזה צו הרחבה טופס ? למפעל בתעשית המזון
מפעל לירקות קפואים
תודה

לעמוד

המלא

צו הרחבה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 26/03/18

שלום
לא ניתן לדעת לשייך מקום לצו הרחבה באופן כללי ובטח שלא מבלי לבחון את נתוני המקום.

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מעסיק החליט להגיד לעובדים לא להגיע לעבודה

doctor 24/03/18

מעסיק של מפעל מחליט להודיעה בשל עבודה יזומה להגיד למספר רב של עובדים לא להגיע לעבודה משום שאין להם מה לעשות וזה יום לפני {24} שעות האם זה התכן מצב כזה וזה דבר שקורה מספר פעמים כבר.
האם המעסיק צריך לשלם לעובדים את היום הזה או להשתתף חצי על העובד וחצי על המעסיק ?
האם זה בכלל מצב תקני , ומה אומר החוק או פסיקה עם ישנה?
תודה

לעמוד

המלא

הודעה לעובדים שלא להגיע לעבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 26/03/18

שלום רב
ככל ולא מדובר בהודעה שניתנה מראש והעובד פינה את זמנו לשם העבודה אז הדבר לא תקני ועל המעסיק לשלם לעובד בגין יום זה.

בכל מקרה גם אם ניתנת הודעה כזו מראש לאחר שניתן התכנון חופשות השנתי ולעובד אין יתרת ימי חופשה אז המעסיק מחויב לאפשר לו לעבוד או לשלם לו תמורת יום זה

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קניית מניות החברה

doctor 24/03/18

נקנתה החברה ב51 אחוז לאומת 49אחוז שנשאר לבעלים
האם מגיע פיצוי פיטורין ודמי הודעה מוקדמת?
למרות שבפועל שום דבר מבחינת פעילות לא קרה הכל נשאר אותו הדבר
תודה

לעמוד

המלא

קניית מניות חברה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 26/03/18

שלום רב שינוי באחזקות הבעלים על פניו אינו מוביל אוטומטית לזכאות לפיצוים ודמי הודעה בייחוד כאשר לא חל כל שינוי.
ככל והחברה מעוניינת לשנות את תנאי ההעסקה או את הותק בשל השינוי אז יש לבחון נושא זה לעומק על מנת לענות

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הארכת חופשת לידה

ליאן 24/03/18

שלום רב, יש לי כמה שאלות בבקשה אשמח לעזרה! 1. האם בזמן חופשת לידה מעסיק חייב להפריש לי לפנסיה את החלק שלו? או שיכול להפריש במכה כשאחזור לעבוד.אבל אני לא רוצה לחזור לעבוד מתכננת להתפטר אז מה הדין לגבי כך? כי הוא לא מפריש לי בנתיים כלום מבדיקה עם חברת הפנסיה שלי.

2. הנני רוצה להאריך את חופשת הלידה בחודשיים מסיבות אישיות ואז להתפטר לטובת גידול הילד . הנני עובדת במקום עבודתי כולל הותק של זמן חופשת הלידה שנה וחודשיים. (מה1.1.17) אם הנני מתכננת להתפטר בחודש יוני הקרוב, כמה זמן אצטרך להודיע מראש? והאם הימי הודעה מוקדמת נכללים בזמן החופשת לידה המוארכת? האם מספיק להגיש בפקס את ההודעה שהנני מעוניינת להאריך בחודשיים את חופשת הלידה ?? ולגבי ההתפטרות אם הנני מתכננת להתפטר ביוני כמה זמן מגיע למעסיק ימי הודעה מוקדמת ??והאם מספיק לפקסס מכתב התפטרות כדין? או חייב להגיע פיזיתת? אודה על התשובות תודה רבה מראשש

לעמוד

המלא

הארכת חופשת לידה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 26/03/18

שלום רב
לגבי הפנסיה על המעסיק להפריש עבורך בגין תקופת חופשת הלידה עפי חוק ועלייך להפריש את חלקך או שהמעסיק יפריש עבורך כמפרעה.
לגבי הארכת חופשת הלידה חסרים נתונים על מנת לדעת אבל את יכולה להאריך מעבר לחופשת הלידה עפי חוק עוד תקופה שהיא כרבע מתקופת עבודתך במקום העבודה. מספיק להודיע למעסיק בפקס או בטלפון כי את מאריכה
לגבי התפטרות לשם גידול הילד- ניתן לעשות זאת עד שהילד בן 9 חודשים כאשר עליך לתת חודש הודעה מוקדמת ובאם נתת את ההודעה המוקדמת בזמן שאת עדיין בחופשת לידה אז יש חפיפה בין התקופות ואת לא צריכה לחזור בפועל

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עבודה עם פנסיה

שמואל 24/03/18

אם עבדתי שנתיים במקום מסוים ועזבתי אני זכאי לפנסיה ?

לעמוד

המלא

פנסיה חובה עפי חוק

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 26/03/18

שלום רב
אם שאלתך היא לגבי קבלת הפנסיה מקופת הפנסיה יש לבחון למול הקופה מה התנאים הנדרשים וכן לוודא כי המעסיק העביר את הקופה על שמך.
מבחינת החוק לאחר חצי שנה באם אין לך פנסיה קודמת על המעסיק להפריש לך לקופה פנסיוןנית וקופת פיצויים

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פנסיה

מייקל 24/03/18

כמה שנים אדם צריך לעבוד בשביל לקבל פנסיה לכל החיים ?

לעמוד

המלא

יש לבחון למול הקופה הספציפית את תנאיה והמסלול

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 26/03/18

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה לגבי אישה בהריון

אלי 23/03/18

אשתי נמצאת בהריון מתקדם ועובדת דרך חברת כוח אדם מעל שנתיים בחברה מסוימת. בעוד זמן קצר יש מכרז במקום העבודה ויש סיכוי שחברת כוח אדם אחרת תזכה במכרז. האם יש חוק כלשהו שמגן על אשתי במצב כזה?

תודה

לעמוד

המלא

פיטורי אשה בהריון חברת כוח אדם

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 26/03/18

שלום רב
המעסיק של אשתך היא חברת כוח האדם ויהיה עליה למצוא לאשתך מקום עבודה חדש שלא פוגע בתנאיה או לקבל היתר ממשרד התמת לפיטוריה

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פשרה

גל 23/03/18

הגשתי תביעה כנגד קרן הפנסיה שלי. הגענו לפשרה על הסכום אך הקרן דורשת שאחתום על סעיף סודיות לגבי הפשרה בכתב הקבלה. זה לא מתאים לי. האם היא רשאית וזכאית לעשות זאת? האם מותר לה להתנות את הפשרה בשמירת סודיות? יש לי מה לעשות כנגד זה?

לעמוד

המלא

פשרה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 26/03/18

שלום רב
בהסכם פשרה היא זכאית להתנות זאת מבחינתה
ככל ולא מקובל עליך את יכולה להמשיך מולם בהליך עד לפסק דין שבו לא יהיה סעיף סודיות

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קיזוז ימי חופשה בהסכם גלובלי

עובד 22/03/18

היי,
קיים חוזה גלובלי בו מצוין הנ"ל : "כלול בשכר הבסיס גמול גלובלי של שעות נוספות שמתבסס על אומדן של כ-20 שעות נוספות לכל חודש.."
קרי - כל שעה נוספת מעל מכסת שעון התקן לחודש, אינה מזכה את העובד בתגמול, ואם העובד אינו מגיע למכסת התקן החודשית, הוא עדיין מקבל את השכר הגלובלי אבל החברה מקזזת לו מימי החופשה ..ובצבירה שלילית חריגה של ימי החופשה (נניח 50 שעות) החברה מקזזת לו מהשכר.
האם הדבר חוקי? אין יתכן שמצד אחד מקזזים שכר (בחוסר שעות) ומצד שני בעודף שעות החברה אינה מזכה את העובד,
תודה

לעמוד

המלא

קיזוז ימי חופשה בשכר גלובאלי

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 26/03/18

שלום רב
על פניו יש פה כמה דברים לא חוקיים
הראשון יש לבחון כי בתלוש השכר יש הפרדה בין שכר הבסיס לשכר שעות נוספות גלובלי.
השני זה שלא ניתן לערוך חישוב כפי שציינת באם מדובר ביום בו יש שעות נוספות יש לשלם בגינם ביום בו יש חוסר יש לקזז

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

נזק בעבודה

עובד1 22/03/18

שלום
אני עובד כמלזגן בעבודה.
שכן ביקש ממני עזרה עם מלגזה כמה דקות להוריד ציוד ממשאית. כמה דקות. במהלך הפריקה נפגע ברז ממערכת כיבוי אש, והתחילו לזרום מיים על הריצפה עד שסגרו את השיבר.
האם יכולים לתבוע אותי על נזק שנגרם כתומה מכך?.

לעמוד

המלא

נזק בעבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 26/03/18

שלום רב
אכן על פניו אתה חשוף לתביעה.

ניתן יהיה לטעון כי במסגרת הביטוח של המלגזה יש לפצות בגין הנזקים אך יש לבחון את הפוליסה ובכל מקרה המעסיק יוכל לתבוע אותך בגין השתתפות עצמית

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעות נוספות ושעת הורות

עובדת 22/03/18

שלום,
חזרתי לעבודתי לאחר חופשת לידה בת חצי שנה והנני זכאית לשעת הנקה במשך 4 חודשים. בהתאם לכך, אני עובדת 7 שעות ביום במקום 8 שעות (משרה של 8 שעות מוגדרת כמשרה מלאה).
בעבודתי נהוג לאפשר לעובדים לקזז שעות היעדרות ביום מסוים עם שעות נוספות שנעשו ביום אחר, או לחלופין להוריד את שעות ההיעדרות משעות החופשה ולקבל תשלום על השעות הנוספות.
כשחזרתי לעבודה היו מספר ימים בהם עבדתי מעט יותר מ7 שעות בידיעה שאצטרך להיעדר ביום אחר על מנת לקחת את בני לטיפת חלב. עם זאת, בדיווח השעות במערכת, נרשמה היעדרות ביום שבו עבדתי פחות מ7 שעות, אך לא נרשם בכלל הזמן שעבדתי מעבר ל7 שעות (כאילו עבדתי 7 שעות בלבד, ולא 7.5).
יש לי 2 שאלות:
1. האם זה חוקי למחוק את הזמן שעבדתי מעבר ל-7 שעות (לא עבדתי מעל 8 שעות) ובמקביל גם להפחית לי שעות חופשה בימים בהם עבדתי פחות מ-7 שעות?
2. במידה ומקום העבודה מאפשר קיזוז שעות ברמה חודשית לכל עובד, מדוע זכות זו נשללת ממני בתקופת שעת ההורות והאם זה תואם את חוק עבודת נשים (בו הנושא לא מצוין במפורש)?
תודה!

לעמוד

המלא

שעות נוספות ושעת הורות

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 26/03/18

שלום רב
ככל ואת עובדת במשך שעת ההורות לא מדובר בשעות נוספות והמעסיק צודק כי הוא לא מאפשר לך לעבוד בזמן זה מעבר ולא מסכים לשלם על כך אל תעבדי בזמן זה .
באשר לעצם הקיזוז על פניו מדובר בפעולה לא חוקית. לא ניתן לבצע חישוב שכזה אלא החישוב הוא יומי באם באותו יום עבדת פחות יש להוריד לך ביום בו עבדת יותר יש לשלם שעות נוספות

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות עקב מצב בריאותי

שואלת 22/03/18

שלום, אמי עברה תאונת עבודה לפני שנה, מאז הייתה בחופשת מחלה באישור רופא תעסוקתי
ולאחרונה הוא קבע שאינה כשירה לחזור לעבודתה הישנה - עבדותה הינה פיזית. הוא הסביר
שעם האישור שלו מקום העבודה מחוייב לפטר אותה עם כל הזכויות. היא פנתה למקום עבודתה
אלה ביקשו ממנה לתת להם מכתב כתוב על ידה להפסקת עבודה על מנת שהם יוכלו להתקדם.
רציתי לבדוק האם זה תקין ולא יפגע בזכויותיה לאבטלה ופיצויים?

לעמוד

המלא

התפטרות עקב מצב בריאותי

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 26/03/18

שלום רב
ככל והסיבה להתפטרות היא בשל מצב רפואי ויש אישור רופא תעסוקתי מתאים אז אין כל מניעה בהוצאת מכתב על ידי העובד ומדובר בהתפטרות כדין פיטורין לכל דבר ועניין

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה