פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
בירור שכר בהריון
שמש אלינור
08/04/18
עובדת בחברת תקשורת גדולה
משתכרת לפי תגמול משתנה כל חודש
התגמול ניתן לפי ביצועי החודש ומושלם לאחר חודשיים, זאת אומרת הביצועים של חודש מרץ נכנסים למשכורת של מאי..
בחודש מרץ הייתי מאושפזת ובחופשת מחלה ולכן התגמול יפגע, משכורת מאי חשובה כי היא נכנסת לדמי הלידה ( צריכה ללדת בסוף יולי)
האם זה חוקי לפגוע התגמול?
משתכרת לפי תגמול משתנה כל חודש
התגמול ניתן לפי ביצועי החודש ומושלם לאחר חודשיים, זאת אומרת הביצועים של חודש מרץ נכנסים למשכורת של מאי..
בחודש מרץ הייתי מאושפזת ובחופשת מחלה ולכן התגמול יפגע, משכורת מאי חשובה כי היא נכנסת לדמי הלידה ( צריכה ללדת בסוף יולי)
האם זה חוקי לפגוע התגמול?
שכר בזמן מחלה בהריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/04/18
לעיות דעתי - אין כאן פגיעה בתגמול. כי לא היה תגמול.
העובדת זכאית לקבל דמי מחלה.
בכל מקרה לענין דמי הלידה - יש להבהיר מול המוסד לביטוח לאומי את הענין ולהגיש להן תלוש משקף אחר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
םנסיה – ללא שארים מתחת לגיל 21
צליל
08/04/18
שלום, אבא שלי נפטר לפני כ6 שנים, הוא עבד כ30+ שנה במקום עבודתו...נאמר לנו כי לא ניתן להוציא את כספי הפנסיה שלו מאחר בעת פטירתו הוא היה גרוש וכל הילדים מעל גיל 21.
האם יש איזשהי דרך כן למשוך את הכספים?
(סתם עלתה לי מחשבה...שהרי הרוב מציינים מוטבים בכתב הצטרפות לפנסיה ולכן אולי ניתן לדעת אם רשם אותנו כמוטיבים אז נוכל למשוך את הכסף כמוטיבים ולא כשארים)
האם יש איזשהי דרך כן למשוך את הכספים?
(סתם עלתה לי מחשבה...שהרי הרוב מציינים מוטבים בכתב הצטרפות לפנסיה ולכן אולי ניתן לדעת אם רשם אותנו כמוטיבים אז נוכל למשוך את הכסף כמוטיבים ולא כשארים)
פנסיה - ללא שאירים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/04/18
לעניות דעתי - במידה ואין מוטבים הכספים אמורים לעבור ליורשים.
בכל מקרה אני מציעה לך לפנות למומחי הפורום בדיני משפחה או צוואות וירושות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בכל מקרה אני מציעה לך לפנות למומחי הפורום בדיני משפחה או צוואות וירושות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרה מלאה
עובד
08/04/18
שלום
אני עובד בחברה מספר שנים. 9 שעות ביום. ללא יום ו.
נהוג בחברה לחשב את המשכורת לפי 9 שעות עבודה ביום. ולא 8.36
האם בעקבות החוק יהיה עכשיו 182 או 194
אני עובד בחברה מספר שנים. 9 שעות ביום. ללא יום ו.
נהוג בחברה לחשב את המשכורת לפי 9 שעות עבודה ביום. ולא 8.36
האם בעקבות החוק יהיה עכשיו 182 או 194
קיצור שבוע עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/04/18
עובד שעובד 5 ימים בשובע צריך לעבוד 9 שעות ביום.
עכשו משבוע הבא (אם איני טועה), יהיה לחשב לפי 182 שעות עבודה בחודש - יום אחד בשבוע עובד יעבוד פחות
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
עכשו משבוע הבא (אם איני טועה), יהיה לחשב לפי 182 שעות עבודה בחודש - יום אחד בשבוע עובד יעבוד פחות
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קופת פנסיה ופיצויים
זיו
08/04/18
עבדתי 5 חודשים במקום עבודה ופוטרתי
המעביד אמר שישלם כרגע עבור מה שמגיע לי החל מהיום הראשון כי היה לי קרן פנסיה.
ואני מבינה שהוא מקזז לי כרגע מהתלוש האחרון את החלק שלי בהפרשות עבור ה-5 חודשים? והאם הוא מצלם רק פנסיה או גם פיצויים כי לא עבדתי דרכו שנה?
תודה
המעביד אמר שישלם כרגע עבור מה שמגיע לי החל מהיום הראשון כי היה לי קרן פנסיה.
ואני מבינה שהוא מקזז לי כרגע מהתלוש האחרון את החלק שלי בהפרשות עבור ה-5 חודשים? והאם הוא מצלם רק פנסיה או גם פיצויים כי לא עבדתי דרכו שנה?
תודה
פנסיה ופיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/04/18
נכון מאוד.
על המעסיק להפריש לך גם את רכיב הפיצויים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
על המעסיק להפריש לך גם את רכיב הפיצויים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זה נחשב הטרדה מינית?
אנונימי
08/04/18
במקום עבודתי זימנו אותי לשימוע על הטרדה מינית כי מישהי (נקרא לה חנה) שמעה אותי בשלוש אירועים שונים אומר:
1. מחמיא לאישה אחרת (מישהי שאני ביחסים טובים איתה) בעבודה על הלבוש שלה.
2. מספר לחבר לעבודה על דייט שהייתי בו ואמרתי לו שהאישה בדייט לא הייתה אטרקטיבית.
3. שדיברתי עם חבר אחר לעבודה והתייחסתי ללבוש המרושל של עובדת אחרת במשרד.
עלי לציין שחנה לא הייתה קשורה לאף אחת מהשיחות הללו, המנהלים שאלו את חנה האם היא הרגישה מוטרדת והיא אמרה שלא, ושאלו אותי האם היא אמרה לי שזה מפריע לה והיא ענתה שלא.
רציתי לדעת האם המקרים האלו באמת נחשבים על פי חוק כהטרדה מינית??
1. מחמיא לאישה אחרת (מישהי שאני ביחסים טובים איתה) בעבודה על הלבוש שלה.
2. מספר לחבר לעבודה על דייט שהייתי בו ואמרתי לו שהאישה בדייט לא הייתה אטרקטיבית.
3. שדיברתי עם חבר אחר לעבודה והתייחסתי ללבוש המרושל של עובדת אחרת במשרד.
עלי לציין שחנה לא הייתה קשורה לאף אחת מהשיחות הללו, המנהלים שאלו את חנה האם היא הרגישה מוטרדת והיא אמרה שלא, ושאלו אותי האם היא אמרה לי שזה מפריע לה והיא ענתה שלא.
רציתי לדעת האם המקרים האלו באמת נחשבים על פי חוק כהטרדה מינית??
הטרדה מינית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/04/18
בוקר טוב,
לעניות דעתי על מנת לענות על ההגדרה של הטרדה מינית יש להטריד מינית ולא להאזין לשיחות של אחרים.
ודוק: לא כל מחמאה מהווה הטרדה מינית.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לעניות דעתי על מנת לענות על ההגדרה של הטרדה מינית יש להטריד מינית ולא להאזין לשיחות של אחרים.
ודוק: לא כל מחמאה מהווה הטרדה מינית.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה
גליה
08/04/18
עבדתי במשך שנתיים. קיבלתי מכתב התפטרות ב- 4 במרס 2018. תאריך הפיטורין מ- 2 באפריל 2018. ואמרתי שאני לא יכולה ללכת לעבודה ב- 5 במארס. אני לא יכולה ללכת לעבודה לחודש. בעיה מה תאריך הוא 30 יום של המשכורת האחרונה מ 4 מרס או 5 מרס. ואיזה תאריך של יום העבודה האחרון צריך להיות במכתב הפיטורין. ואם פנסיה וקרן וחופשה עבור 30ימים אלה נחשבים.
הפסקת עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/04/18
גליה בוקר טוב,
לא ממש הבנתי את שאלתך.
אבל: באם את עובדת בתקופת ההודעה המוקדמת אז בהחלט מגיעים לך תשלום שכר, ושאר הזכויות הסוציאליות.
אם החלטת שלא להגיע על דעת עצמך - את לא זכאית לתשלום כלשהו - והמעסיק יכול לקזז לך את תקופת ההודעה המוקדמת מכל הזכויות שאת זכאית להן.
באם את שוהה במחלה - אז יקזזו לך ימי מחלה - אם יש לך צבירה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לא ממש הבנתי את שאלתך.
אבל: באם את עובדת בתקופת ההודעה המוקדמת אז בהחלט מגיעים לך תשלום שכר, ושאר הזכויות הסוציאליות.
אם החלטת שלא להגיע על דעת עצמך - את לא זכאית לתשלום כלשהו - והמעסיק יכול לקזז לך את תקופת ההודעה המוקדמת מכל הזכויות שאת זכאית להן.
באם את שוהה במחלה - אז יקזזו לך ימי מחלה - אם יש לך צבירה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח פנסיוני לאחר 3 חודשי עבודה
אנונימי
07/04/18
שלום רב.
עבדתי 3 חודשים במפעל דרך כח אדם ולאחר מכן התפטרתי.
ואני יודע שאם יש לי ביטוח פנסיוני (שזה אומר פיצויים,תגמולים,וקרן השתלמות )פעיל מעבודה הקודמת.
אני זכאי להפקדות מהיום הראשון.
מה קורה במקרה שלי שהתפטרתי האם אני זכאי להפקדות
רטרואקטבי למרות שלא פתחו קופה אצל חברת ביטוח.
תודה רבה.
עבדתי 3 חודשים במפעל דרך כח אדם ולאחר מכן התפטרתי.
ואני יודע שאם יש לי ביטוח פנסיוני (שזה אומר פיצויים,תגמולים,וקרן השתלמות )פעיל מעבודה הקודמת.
אני זכאי להפקדות מהיום הראשון.
מה קורה במקרה שלי שהתפטרתי האם אני זכאי להפקדות
רטרואקטבי למרות שלא פתחו קופה אצל חברת ביטוח.
תודה רבה.
ביטוח פנסיוני לאחר 3 חודשים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/04/18
שלום רב
הזכאות לקבלת ביטוח מהיום הראשון קמה רק לאחר השלמת 3 חודשי עבודה ואז היא רטרואקטיבית מהיום הראשון. באם לא השלמת תקופה זו אז אינך זכאי להפרשות.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
הזכאות לקבלת ביטוח מהיום הראשון קמה רק לאחר השלמת 3 חודשי עבודה ואז היא רטרואקטיבית מהיום הראשון. באם לא השלמת תקופה זו אז אינך זכאי להפרשות.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין וקופת גמל
איה
07/04/18
היי
אני רואה בתלוש משכורת בנוסף לניכוי קופ"ג גם "רכיב פיצויים" מזה כמה חודשים
במקרה של פיטורין אני זכאית גם לפיצויי פיטורין וגם יכולה למשוך את הקופ"ג? ותק מעל 5 שנים
תודה
אני רואה בתלוש משכורת בנוסף לניכוי קופ"ג גם "רכיב פיצויים" מזה כמה חודשים
במקרה של פיטורין אני זכאית גם לפיצויי פיטורין וגם יכולה למשוך את הקופ"ג? ותק מעל 5 שנים
תודה
רכיב פיצויי פיטורין בקופה הפנסיונית
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/04/18
שלום רב
הקופה הפנסיונית מורכבת מהחלק הפנסיוני אליו מפריש המעסיק ואת מפרישה גם וחלק פיצויים אליו מפריש רק המעסיק. יש לבחון את הסכם העסקתך ואת האחוזים שמופרשים על מנת לדעת האם מופרש לך מלוא רכיב הפיצויים אבל בכל מקרה היום אחוזי ההפרשה לרכיב זה מכח צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק הנם כ-2/3 מהסכום המגיע לפיצויים. בכל מקרה במקרה בו את מתפטרת את זכאית רק למה שיש ברכיב הפיצויים בקופה. במקרה בו את מפוטרת יש לבחון מה הופרש לקופה והאם ישנו חוסר ובמידה וישנו חוסר בין מה שבקופה לפיצויים מלאים עפי חוק / צו כלשהו אז על המעסיק להשלים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
הקופה הפנסיונית מורכבת מהחלק הפנסיוני אליו מפריש המעסיק ואת מפרישה גם וחלק פיצויים אליו מפריש רק המעסיק. יש לבחון את הסכם העסקתך ואת האחוזים שמופרשים על מנת לדעת האם מופרש לך מלוא רכיב הפיצויים אבל בכל מקרה היום אחוזי ההפרשה לרכיב זה מכח צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק הנם כ-2/3 מהסכום המגיע לפיצויים. בכל מקרה במקרה בו את מתפטרת את זכאית רק למה שיש ברכיב הפיצויים בקופה. במקרה בו את מפוטרת יש לבחון מה הופרש לקופה והאם ישנו חוסר ובמידה וישנו חוסר בין מה שבקופה לפיצויים מלאים עפי חוק / צו כלשהו אז על המעסיק להשלים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התנהלות מול הוצאת ספרים שעבדתי איתה
יוסי
05/04/18
שלום רב. חג שמח. בשנת 2013 הוצאתי ספר בהוצאת ספרים כלשהי. לפני כחודש ימים פניתי אליהם במייל, על מנת לברר פרטים אודות המכירות וכיוצא בזה. עד כה לא חזרו אליי ומה גם שהספר לא פורסם עד היום (מאז 2013) באתר הבית של הוצאת הספרים. זה מאכזב ואף מרגיז. האם יש כאן פגיעה כלשהי?
פנה לפורום חוזים או זכויות יוצרים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/04/18
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לדמי לידה
אביטל
05/04/18
עבדתי 4.9.17 עד 7.12.17 והפסקתי לעבוד ולא חתמתי אבטלה והתחלתי לעבוד 1.3.18
והלידה אמורה להיות 12.9.18 האם אני זכאית לקבל דמי לידה בגלל ההפסקה? תודה רבה
והלידה אמורה להיות 12.9.18 האם אני זכאית לקבל דמי לידה בגלל ההפסקה? תודה רבה
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/04/18
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
אנונימי
04/04/18
שלום,
אני עובד בחברה כשנה,
מעוניין לעבור ולגור עם בת זוגתי שגרה ועובדת בחו''ל,
המעסיק טוען כי לא מגיע לי פיצויי פיטורין כדין מפוטר,
למרות שאני עובר למקום מגורים מרוחק לעבוד ולגור שם
בחול,
אשמח לתשובתכם בעיניין.
אני עובד בחברה כשנה,
מעוניין לעבור ולגור עם בת זוגתי שגרה ועובדת בחו''ל,
המעסיק טוען כי לא מגיע לי פיצויי פיטורין כדין מפוטר,
למרות שאני עובר למקום מגורים מרוחק לעבוד ולגור שם
בחול,
אשמח לתשובתכם בעיניין.
האם מעבר לחו"ל מזכה בפיצויי פיטורין
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
05/04/18
שלום רב,
רק מעבר לחו"ל לעבודה בסוכנות הציונית או קק"ל מזכה וגם זה לתקופה מסויימת.
כך שאם אתה עובר לגור עם בת זוגתך בחו"ל בגין עבודה שאינה קשורה לגופים לעיל המעסיק צודק ואינך זכאי לפיצויי פיטורים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון בזמן מיזוג בחברה
מישהי
04/04/18
שלום
אני עובדת מעל 10 שנים בחברה. המעסיק הודיע על מיזוג עם חברה אחרת הצפוי לקרות בקרוב. כאשר לאחר המיזוג החברה בה אני עובדת תחזיק 35% מחברה הממוזגת. נכנסתי להריון (אני בתחילת הריון)
1. עד מתי חובה עלי להודיע למעסיק על ההריון?
2. האם מותר למעסיק בין אם לפני המיזוג ובין אם אחרי לפטר אותי בזמן שאני בהריון לאחר שהודעתי לו?
תודה.
אני עובדת מעל 10 שנים בחברה. המעסיק הודיע על מיזוג עם חברה אחרת הצפוי לקרות בקרוב. כאשר לאחר המיזוג החברה בה אני עובדת תחזיק 35% מחברה הממוזגת. נכנסתי להריון (אני בתחילת הריון)
1. עד מתי חובה עלי להודיע למעסיק על ההריון?
2. האם מותר למעסיק בין אם לפני המיזוג ובין אם אחרי לפטר אותי בזמן שאני בהריון לאחר שהודעתי לו?
תודה.
מיזוג ופיטורים בזמן היריון
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
05/04/18
שלום לך,
על עובדת חלה חובה להודיע על היריונה רק לאחר 5 חודשים, אולם במצב שלך, הייתי ממליצה לך להודיע למעסיק עם תיעוד (שיחה מוקלטת, מייל או כל דרך שנראית לך) בהקדם בכדי שהפיטורין לא יהיו קודמים להודעה.
גם אם תודיעי שאת בהיריון אחרי שהוא יביע את רצונו לפט, עדיין הוא יהיה מחוייב לקבל היתר לפיטורייך, אולם אז מכיוון שהוא יוכל להציג כי אין קשר בין הפיטורים להיריון, יש לו סיכוי טוב יותר לקבל את האישור לפיטורים.
המון מזל טוב!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
על עובדת חלה חובה להודיע על היריונה רק לאחר 5 חודשים, אולם במצב שלך, הייתי ממליצה לך להודיע למעסיק עם תיעוד (שיחה מוקלטת, מייל או כל דרך שנראית לך) בהקדם בכדי שהפיטורין לא יהיו קודמים להודעה.
גם אם תודיעי שאת בהיריון אחרי שהוא יביע את רצונו לפט, עדיין הוא יהיה מחוייב לקבל היתר לפיטורייך, אולם אז מכיוון שהוא יוכל להציג כי אין קשר בין הפיטורים להיריון, יש לו סיכוי טוב יותר לקבל את האישור לפיטורים.
המון מזל טוב!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום לביטוח לאומי בזמן חופשה ללא תשלום
חן
04/04/18
שלום רב, לאחרונה הסתבר לי שיש לי חוב מביטוח לאומי על חודשיים שלא שולמו עבורי על ידי מעסיק שעבדתי אצלו בשנת 2012. מבירור קצר עולה כי באותם חודשיים הייתי בחופשה ללא תשלום (בגלל טיול לחו"ל). לאחר הטיול חזרתי לעבוד אצל אותו מעסיק (עבדתי אצלו במשרה חלקית גם לפני הטיול וגם אחרי הטיול). השאלה שלי היא האם המעסיק היה מחויב לשלם עבורי דמי ביטוח לאומי באותם חודשיים? (כי הוא לא שילם כאמור).במידה והוא חייב היה לשלם ולא רוצה לשלם, האם אני יכולה להפנות את ביטוח לאומי אליו לגביית הכספים או שהאחריות עדיין מוטלת עליי? המון תודה וחג שמח.
תשלום דמי ביטוח לאומי בזמן חל"ת
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
05/04/18
שלום רב,
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
חובת תשלום דמי הביטוח עבור מי שנמצא בחופשה ללא תשלום בחודשיים הראשונים חלה על המעסיק.
החל מהחודש השלישי מי שנמצא בחופשה ללא תשלום ואינו עובד כשכיר ו/או כעצמאי, חייב לשלם דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות עבור עצמו.
פני לביטוח לאומי והסבירי להם את המצב.בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיון בתיק בית משפט לענייני עבודה
אופיר
03/04/18
אהלן, אשמח לקבל קצת רקע לאיך מגישים את הבקשה לעיון בתיק בבית הדין לענייני עבודה(איני בעל דין) האם מדובר בבקשה לקונית ותמציתית או שמא יש להגיש בקשה מנומקת המבוססת על פסיקה? כמו כן מתי תועבר הבקשה לתגובת הצדדים בתיק ומתי לא?
אסביר את כוונתי- יש לי חשד מבוסס חלקית שחברה מסוימת הפרה צו עיקול שהוצאתי נגדה בהוצל"פ (היה אצלה כסף של אדם שיש לו חוב כלפיי ובמקום להעביר את הכסף עליי ע"פ צו עיקול המשיכה להעביר אותו לאותו אדם לכאורה). בשני תיקים הצהירה אותה חברה כי היא עובדת עם האדם שחייב לי כסף ובתיק אחד גם צירפה את ההסכם ביניהם. אני מעוניין לעיין בתיק זה ולקבל את המסמכים לרבות ההסכם בין הצדדים כדי שאוכל לזמן את החברה לחקירה בהוצל"פ. האם כשאגיש את הבקשה לעיון השופט יבקש את תגובת החברה? איני בעל דין.
תודה
אסביר את כוונתי- יש לי חשד מבוסס חלקית שחברה מסוימת הפרה צו עיקול שהוצאתי נגדה בהוצל"פ (היה אצלה כסף של אדם שיש לו חוב כלפיי ובמקום להעביר את הכסף עליי ע"פ צו עיקול המשיכה להעביר אותו לאותו אדם לכאורה). בשני תיקים הצהירה אותה חברה כי היא עובדת עם האדם שחייב לי כסף ובתיק אחד גם צירפה את ההסכם ביניהם. אני מעוניין לעיין בתיק זה ולקבל את המסמכים לרבות ההסכם בין הצדדים כדי שאוכל לזמן את החברה לחקירה בהוצל"פ. האם כשאגיש את הבקשה לעיון השופט יבקש את תגובת החברה? איני בעל דין.
תודה
עיון בתיק ביה"ד כאשר אתה לא צד להליך
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
05/04/18
שלום רב,
יש להגיש בקשה מנומקת ומוסברת ומגובה בתצהיר.
אני מניחה כי השופט יעביר את בקשתך לתגובת הצדדים בתיק.
חג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
יש להגיש בקשה מנומקת ומוסברת ומגובה בתצהיר.
אני מניחה כי השופט יעביר את בקשתך לתגובת הצדדים בתיק.
חג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרה בלי תקן- תקופת ניסיין
שרית
03/04/18
שלום רב
אני עובדת בירושלים במשרד ממשלתי מזה 17 שנים, מאז שנכנסתי למשרד אני נמצאת ביחידת הבנא"מ לפני 7 שנים הסמנכ"ל נתן לי משרה שהיא 50% מזכירה של מינהלן הלשכה ו50% ביחידת הביטחון, למרות שתפקיד זה מסתבר בלי תקן...יש הודעת שינויים בכתב שמודיע לי על התפקיד הזה! ביצאתי את תפקידי הכי טוב שאפשר שני הבוסים היו מרוצים.
לפני חודשיים ביקשתי לעבור למשרד בתל אביב בגלל מקום מגוריי (יבנה) ככה שהנסיעות יהיו לי יותר קרובות. לפני שהעבירו אותי אמרו לי שיש לי תקופת ניסיון של חצי שנה ואם לא טוב לי אני חוזרת לירושלים כמובן שידעתי זאת וגם אמר לי הבוס שלי שבמידה ולא מסתדר לי אני רשאית לחזור לתפקידי הקודם. ככה שלחתי את הסיכון.
התחלתי את תפקידי בת"א וכעבור 10 ימים ביקשתי מהסמנכ"ל לחזור לירושלים מפני שההסתגלות קשה לי מאוד. הוא ענה לי שהוא לא יכול להחזיר אותי לתפקידי הקודם כי לא היה לי תקן אמרתי לו שאני בתפקיד הזה כבר 7 שנים ושאף אחד לא טרח לומר לי שאם אני עוזבת אני לא חוזרת לתפקידי הקודם!!! אמרתי לו שבקושי עברו שבועיים ושיחזיר אותי לתפקידי שאני מאוד אוהבת.
(חשוב לציין שהסמנכל שהכניס אותי לתפקיד לפני 7 שנים כבר התחלף וישנו סמנכל חדש)
השאלה שלי מה אני יכולה לעשות כדי שיחזירו אותי לתפקידי?
והאם לי לא מגיע תקופת ניסיון ולחזור לתפקיד הקודם שלי אפילו שהמשרה בלי תקן? הרי 7 שנים אני מבצעת את התפקיד בלי תקן
מודה מראש על המענה
שרית
אני עובדת בירושלים במשרד ממשלתי מזה 17 שנים, מאז שנכנסתי למשרד אני נמצאת ביחידת הבנא"מ לפני 7 שנים הסמנכ"ל נתן לי משרה שהיא 50% מזכירה של מינהלן הלשכה ו50% ביחידת הביטחון, למרות שתפקיד זה מסתבר בלי תקן...יש הודעת שינויים בכתב שמודיע לי על התפקיד הזה! ביצאתי את תפקידי הכי טוב שאפשר שני הבוסים היו מרוצים.
לפני חודשיים ביקשתי לעבור למשרד בתל אביב בגלל מקום מגוריי (יבנה) ככה שהנסיעות יהיו לי יותר קרובות. לפני שהעבירו אותי אמרו לי שיש לי תקופת ניסיון של חצי שנה ואם לא טוב לי אני חוזרת לירושלים כמובן שידעתי זאת וגם אמר לי הבוס שלי שבמידה ולא מסתדר לי אני רשאית לחזור לתפקידי הקודם. ככה שלחתי את הסיכון.
התחלתי את תפקידי בת"א וכעבור 10 ימים ביקשתי מהסמנכ"ל לחזור לירושלים מפני שההסתגלות קשה לי מאוד. הוא ענה לי שהוא לא יכול להחזיר אותי לתפקידי הקודם כי לא היה לי תקן אמרתי לו שאני בתפקיד הזה כבר 7 שנים ושאף אחד לא טרח לומר לי שאם אני עוזבת אני לא חוזרת לתפקידי הקודם!!! אמרתי לו שבקושי עברו שבועיים ושיחזיר אותי לתפקידי שאני מאוד אוהבת.
(חשוב לציין שהסמנכל שהכניס אותי לתפקיד לפני 7 שנים כבר התחלף וישנו סמנכל חדש)
השאלה שלי מה אני יכולה לעשות כדי שיחזירו אותי לתפקידי?
והאם לי לא מגיע תקופת ניסיון ולחזור לתפקיד הקודם שלי אפילו שהמשרה בלי תקן? הרי 7 שנים אני מבצעת את התפקיד בלי תקן
מודה מראש על המענה
שרית
האם ניתן להתחרט לאחר בקשה להעברה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
05/04/18
שרית שלום,
נשמע מצב מורכב ועל כן אני ממליצה לך לפנות לייעוץ פרטני.
בגדול יש לבחון מי הבטיח לך כי תוכלי לחזור במידה ולא תהיי מרוצה?
האם יש לכך תיעוד?
את עובדת חוזה אישי? קביעות?
ככל שהמעסיק מקבל החלטה שנוגדת הליך מסויים, ישנה אפשרות להגיש צו מניעה לביה"ד.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
נשמע מצב מורכב ועל כן אני ממליצה לך לפנות לייעוץ פרטני.
בגדול יש לבחון מי הבטיח לך כי תוכלי לחזור במידה ולא תהיי מרוצה?
האם יש לכך תיעוד?
את עובדת חוזה אישי? קביעות?
ככל שהמעסיק מקבל החלטה שנוגדת הליך מסויים, ישנה אפשרות להגיש צו מניעה לביה"ד.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם קיבוצי
צבי
03/04/18
שלום רב
אני עובד שכיר במוסך של קיבוץ.
לטענת הקיבוץ לא חל עלי ההסכם הקיבוצי של ענף המוסכים מכיוון שהמוסר הוא ענף השייך לקיבוץ. האם יש אמת בטענתם?
אני עובד שכיר במוסך של קיבוץ.
לטענת הקיבוץ לא חל עלי ההסכם הקיבוצי של ענף המוסכים מכיוון שהמוסר הוא ענף השייך לקיבוץ. האם יש אמת בטענתם?
מה קובע את תחולת צו ההרחבה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
05/04/18
שלום רב,
הסכם קיבוצי חל רק על מי שחתום עליו.
צו הרחבה חל לפי עיסוק המעסיק ולא תפקיד העובד.
יש לבחון מי המעסיק שלך, המוסך או הקיבוץ.
בדיקה כזו רצוי שתעשה באופן פרטני מול מסמכים.
חג שמח
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
הסכם קיבוצי חל רק על מי שחתום עליו.
צו הרחבה חל לפי עיסוק המעסיק ולא תפקיד העובד.
יש לבחון מי המעסיק שלך, המוסך או הקיבוץ.
בדיקה כזו רצוי שתעשה באופן פרטני מול מסמכים.
חג שמח
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש
אלי
03/04/18
שלום,
התחלתי לעבוד במקום עבודה ביוני שנה שעברה.בכל שנה לפי ההסכם יש לי 12 ימי חופש.השאלה היא : החל מ 1.1.18 אמור להיות לי 12 ימי חופש אבל המעסיק מחשב לי את ימי החופש בגין כל חודש (הכוונה היא שאת היתרה של ה-12 אני לא רואה כבר ב1.1.18 אלא כל חודש את החלק היחסי ) נוצר מצב שאני יוצא לחופש והמעביד מקז לי את הימים מהשכר כי עדיין לא צברתי ימי חופש.בכל מקום אחר שעבדתי בתחילת שנה היתרה הייתה 12 וכאשר הייתי יוצא לחופשה אז היתרה הייתה יורדת בהתאם לימים שלקחתי.במצב שנוצר אני משלם על החופשה מהמשכורת שלי.רציתי לדעת אם זה חוקי
התחלתי לעבוד במקום עבודה ביוני שנה שעברה.בכל שנה לפי ההסכם יש לי 12 ימי חופש.השאלה היא : החל מ 1.1.18 אמור להיות לי 12 ימי חופש אבל המעסיק מחשב לי את ימי החופש בגין כל חודש (הכוונה היא שאת היתרה של ה-12 אני לא רואה כבר ב1.1.18 אלא כל חודש את החלק היחסי ) נוצר מצב שאני יוצא לחופש והמעביד מקז לי את הימים מהשכר כי עדיין לא צברתי ימי חופש.בכל מקום אחר שעבדתי בתחילת שנה היתרה הייתה 12 וכאשר הייתי יוצא לחופשה אז היתרה הייתה יורדת בהתאם לימים שלקחתי.במצב שנוצר אני משלם על החופשה מהמשכורת שלי.רציתי לדעת אם זה חוקי
צבירת ימי חופשה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
05/04/18
שלום רב,
את החופשה צוברים לפי הותק.
אם ניצלת את ימי החופשה שהיו ולא צברת חדשים אז בהחלט שניתן לנכות לך העדרות מהשכר.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
את החופשה צוברים לפי הותק.
אם ניצלת את ימי החופשה שהיו ולא צברת חדשים אז בהחלט שניתן לנכות לך העדרות מהשכר.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצור שבוע עבודה
מאור
03/04/18
שבוע העבודה אצל חלק מהעובדים בחברה הינו 45 שעות שבועיות כולל הפסקה. כיצד חוק קיצור שבוע העבודה בא לידי ביטוי כלפינו?
קיצור שבוע העבודה ל42 שעות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
05/04/18
שלום רב,
שבוע העבודה קוצר מ43 שעות, ל42 שעות.
המעסיק צריך לבחון יום שבו העובדים יעבדו שעה אחת פחות.
חג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משמרת בוקר בערב חג במקום משמרת ערב
ניני
02/04/18
שלום, מזכירה במרפאת שיניים - עובדת שעתית, שהמשמרת שלה ביום שיוצא ערב חג פסח שני אמורה להיות משמרת ערב, האם אני יכולה לבקש ממנה להגיע למשמרת בוקר ואם היא לא מעוניינת לחייב אותה ביום חופש?
עבודה בערב חג
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/04/18
שלום רב
באם יש לך משמרת בשעות שהם שעות חג את לא אמורה לעבוד ביום זה ועל המעסיק לשלם לך דמי חג
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
באם יש לך משמרת בשעות שהם שעות חג את לא אמורה לעבוד ביום זה ועל המעסיק לשלם לך דמי חג
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
שני ששון
02/04/18
שלום רב,
אני לפני לידה, יש לי כרגע 11.5 ימי מחלה, האם שישי ושבת יורדים לי מהימי מחלה שצברתי?
אם ביום 8.4 אני יוצאת לחופשת מחלה, זה אומר שישלמו לי שכר עד ליום 22.4?
לציין אני עובדת בשכר גלובאלי
אודה לעזרתך
שני
אני לפני לידה, יש לי כרגע 11.5 ימי מחלה, האם שישי ושבת יורדים לי מהימי מחלה שצברתי?
אם ביום 8.4 אני יוצאת לחופשת מחלה, זה אומר שישלמו לי שכר עד ליום 22.4?
לציין אני עובדת בשכר גלובאלי
אודה לעזרתך
שני
ימי מחלה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/04/18
שלום רב
על היום הראשון לא משלמים על הימים השני והשלישי 50 אחוז ולאחר מכן מלא דהיינו יורידו לך 2 ימי עבודה מהשכר.
בכל מקרה באם את עובדת גלובאלית אז ניכוי ימי המחלה הוא כולל שישי ושבת דהיינו יש להביא אותם בחשבון בספירת הימים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על היום הראשון לא משלמים על הימים השני והשלישי 50 אחוז ולאחר מכן מלא דהיינו יורידו לך 2 ימי עבודה מהשכר.
בכל מקרה באם את עובדת גלובאלית אז ניכוי ימי המחלה הוא כולל שישי ושבת דהיינו יש להביא אותם בחשבון בספירת הימים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרתי וזה נגמר בצורה לא טובה…
דני
02/04/18
התפטרתי וזה נגמר בצורה לא יפה כל כך, האם המעסיק חייב לתת לי טופס 161 ומכתב שחרור כספים, ואם הוא לא מסכים לתת לי כלום, מה עושים? מה החוק אומר...
חשוב לי לציין שלא הייתה עברת משמעת , רק היחסים בינינו לא הסתדרו.
מה עכשיו?
חשוב לי לציין שלא הייתה עברת משמעת , רק היחסים בינינו לא הסתדרו.
מה עכשיו?
טופס 161
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/04/18
שלום רב
המעסיק מחויב לתת לך טופס 161 בגין הכספים שהוא מעביר אליך דהיינו הכספים המצוים בקופה.
המעסיק מחויב להעביר אליך את מה שהופרש מכח צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק או אם יש הסכם שמיטיב איתך אז לפיו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
המעסיק מחויב לתת לך טופס 161 בגין הכספים שהוא מעביר אליך דהיינו הכספים המצוים בקופה.
המעסיק מחויב להעביר אליך את מה שהופרש מכח צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק או אם יש הסכם שמיטיב איתך אז לפיו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך משיגים טופס מ106
דני
02/04/18
מהו טופס 106, מי צריך להביא לי טופס 106, האם אני צריכה למלא אותו?
אשמח להסבר קצת על הטופס,
תודה:)
אשמח להסבר קצת על הטופס,
תודה:)
טופס 161
אליפז
07/04/18
ראה הסבר בקישור
טופס 106
עו"ד לילך אקרמן
14/04/18
טופס 106 זהו טופס שמביא המעסיק לעובד אחת לשנה והא מהווה ריכוז של כל מה ששולם במהלך השנההחולפת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
פיטורים בעת החלפת קבלן בחברה ממשלתית
דניאל שוורץ
01/04/18
אני עובד כמאבטח בחברה ממשלתית גדולה לארונה חברת הקבלן שהייתה נותנת השירות בתחום האבטחה במקום הפסידה במכרז ובמקומה זכתה חברה אחרת..
מקבל השירות (החברה הממשלתית) וחברת הקבלן שלא זכתה במכרז החליטו כי ברצונם לבצע ניפוי של עובדים ממערך האבטחה ובעצם אותם עובדים שינופו יסיימו את החוזה עם החברה המפסידה ולא ימשיכו עם החברה הזוכה וכעת לבעיה:
1.לאותם עובדים הודיעו כמה ימים לפני כניסת המכרז החדש לתוקף שהם לא ממשיכים
2. זה נראה מין מהלך נקמני של החברה הממשלתית וחברת הקבלן לפגוע בעובדים יש לציין שרוב המאבטחים הינם חיילים משוחררים
3.לעובדים שפוטרו לא נעשו שיחות שימוע למרות וההודעה התקבלה בטלפון.
השאלה:
האם למרות שאין יחסי עובד-מעביד בין החברה הממשלתית למאבטחים אין להם לכל הפחות חובה מינימלית להודיע לאותם מאבטחים שהם לא ממשיכים ולעדכן אותם שיוכלו להתארגן על עצמם ולמצוא עבודה חדשה?
מקבל השירות (החברה הממשלתית) וחברת הקבלן שלא זכתה במכרז החליטו כי ברצונם לבצע ניפוי של עובדים ממערך האבטחה ובעצם אותם עובדים שינופו יסיימו את החוזה עם החברה המפסידה ולא ימשיכו עם החברה הזוכה וכעת לבעיה:
1.לאותם עובדים הודיעו כמה ימים לפני כניסת המכרז החדש לתוקף שהם לא ממשיכים
2. זה נראה מין מהלך נקמני של החברה הממשלתית וחברת הקבלן לפגוע בעובדים יש לציין שרוב המאבטחים הינם חיילים משוחררים
3.לעובדים שפוטרו לא נעשו שיחות שימוע למרות וההודעה התקבלה בטלפון.
השאלה:
האם למרות שאין יחסי עובד-מעביד בין החברה הממשלתית למאבטחים אין להם לכל הפחות חובה מינימלית להודיע לאותם מאבטחים שהם לא ממשיכים ולעדכן אותם שיוכלו להתארגן על עצמם ולמצוא עבודה חדשה?
למזמין שירות יש חובה כלפי עובד?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/04/18
דניאל שלום,
על מזמין השירות מוטלת החובה לוודא שזכויות העובדים משולמות ע"י הקבלן.
מי שצריך בפועל לשלם את זכויות העובד ולעדכן על המשך/סיום עבודה, זה הקבלן.
ככל שתהיה מוגשת תביעה בעניין, צריך יהיה לשקול את האפשרות לתבוע את שניהם כמעסיקים במשותף.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
על מזמין השירות מוטלת החובה לוודא שזכויות העובדים משולמות ע"י הקבלן.
מי שצריך בפועל לשלם את זכויות העובד ולעדכן על המשך/סיום עבודה, זה הקבלן.
ככל שתהיה מוגשת תביעה בעניין, צריך יהיה לשקול את האפשרות לתבוע את שניהם כמעסיקים במשותף.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
עובד 1
01/04/18
שלום
אני עובד בבניין שיש בו כמה קומות של שטחי מסחר.
החברה עוברת לקומת מרתף וחניון האם זה נקרא הרעת תנאים?
אני אעבור בחושך בחוץ ולא יהיה ממש אור יום
אני עובד בבניין שיש בו כמה קומות של שטחי מסחר.
החברה עוברת לקומת מרתף וחניון האם זה נקרא הרעת תנאים?
אני אעבור בחושך בחוץ ולא יהיה ממש אור יום
מעבר לקומת מרתף נחשב הרעת תנאים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/04/18
שלום,
צריך לבחון האם במקום החדש ישנם תנאים בהם תוכל לעבוד בצורה טובה.
לכן, לא ניתן להשיב חד משמעית האם מדובר בהרעת תנאים מוחשית שתוכל להתפטר בגינה או לא, אלא יש לבחון כל מקרה לגופו.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
צריך לבחון האם במקום החדש ישנם תנאים בהם תוכל לעבוד בצורה טובה.
לכן, לא ניתן להשיב חד משמעית האם מדובר בהרעת תנאים מוחשית שתוכל להתפטר בגינה או לא, אלא יש לבחון כל מקרה לגופו.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרה מלאה -חוק חדש
עובד
01/04/18
שלום
אני עובד בחברה מספר שנים משרה מלאה במשכורת קבועה כל חודש.
עד לפני 3שנים יוםהעבודה היה 8.36 שעות ביום אחרי8.36 מתחילות להיספר שעות נוספות. כעת יום עבודה אורך 9שעות .שעות נוספות מתחילות להיספר אחרי 9שעות המשכורת מחושבת לפי 198שעות בחודש כדי לחשב את השכר השעתי.
כעת לפי החוק החדש, איך יש לחשב?
לפי 182 או194
אודה להסבר
אני עובד בחברה מספר שנים משרה מלאה במשכורת קבועה כל חודש.
עד לפני 3שנים יוםהעבודה היה 8.36 שעות ביום אחרי8.36 מתחילות להיספר שעות נוספות. כעת יום עבודה אורך 9שעות .שעות נוספות מתחילות להיספר אחרי 9שעות המשכורת מחושבת לפי 198שעות בחודש כדי לחשב את השכר השעתי.
כעת לפי החוק החדש, איך יש לחשב?
לפי 182 או194
אודה להסבר
קיצור שבוע העבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/04/18
שלום,
ההבדל בשעות שציינת לא כל כך ברור.
בשבוע עבודה של 5 ימים צריך לעבוד 8.36 שעות. שהם למעשה 9 שעות (כולל זמן ההפסקה), ולכן בסופו של דבר השעות הנוספות מתחילות להיספר באותו הזמן.
בכל מקרה, קיצור שבוע העבודה קובע שמשרה מלאה תיחשב כ- 182 שעות חודשיות.
בהצלחה
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ההבדל בשעות שציינת לא כל כך ברור.
בשבוע עבודה של 5 ימים צריך לעבוד 8.36 שעות. שהם למעשה 9 שעות (כולל זמן ההפסקה), ולכן בסופו של דבר השעות הנוספות מתחילות להיספר באותו הזמן.
בכל מקרה, קיצור שבוע העבודה קובע שמשרה מלאה תיחשב כ- 182 שעות חודשיות.
בהצלחה
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
