פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורין
אהרון
17/04/18
שלום
עבדתי 4 וחצי שנים במקום מעבודה
פרטי הראיה שלי החמירה מהעבודה ורופא רשם לי לעבוד מקסימום שעתיים ביום העבודה במקוםמהעבודה היא על מחשב נון סטופ האם מגיע לי מכתב פיטורין עקב מצב בריאותי ?מה לעשות?
עבדתי 4 וחצי שנים במקום מעבודה
פרטי הראיה שלי החמירה מהעבודה ורופא רשם לי לעבוד מקסימום שעתיים ביום העבודה במקוםמהעבודה היא על מחשב נון סטופ האם מגיע לי מכתב פיטורין עקב מצב בריאותי ?מה לעשות?
התפטרות בגין מצב בריאותי לקוי
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
19/04/18
אהרון שלום,
ככל שרופא התעסוקה הגביל אותך בביצוע פעולה מסויימת, אתה צריך להגיש מכתב למעסיק לתת לו את המכתב מהרופא התעסוקתי ולדרוש ממנו לעבוד בהתאם לאישור הרופא בין אם בעבודתך הנוכחית ובין אם בעבודה אחרת שימצא לך.
ככל שהמעסיק לא יכול למלא אחר דרישת הרופא תעסוקתי, אתה תהיה זכאי לפיצויים בגין התפטרות בשל מצב בריאותי לקוי.
חג עצמאות שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ככל שרופא התעסוקה הגביל אותך בביצוע פעולה מסויימת, אתה צריך להגיש מכתב למעסיק לתת לו את המכתב מהרופא התעסוקתי ולדרוש ממנו לעבוד בהתאם לאישור הרופא בין אם בעבודתך הנוכחית ובין אם בעבודה אחרת שימצא לך.
ככל שהמעסיק לא יכול למלא אחר דרישת הרופא תעסוקתי, אתה תהיה זכאי לפיצויים בגין התפטרות בשל מצב בריאותי לקוי.
חג עצמאות שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שבוע עבודה מקוצר
דדו
17/04/18
שלום. בחברתי נהוג לעבוד 9 שעות יומיות כולל הפסקת הצהרים. יום חמישי נקבע כיום מקוצר. האם יום עבודה המקוצר הוא 8 שעות כולל הפסקה או 8 וחצי? תודה
קיצור שבוע העבודה ל42 שעות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
19/04/18
דדו שלום,
לא ציינת מה משך ההפסקה שאתה לוקח וכמה ימים בשבוע אתה עובד.
אולם, ככל שאתה מועסק 9 שעות ביום במשך 5 ימים בשבוע וההפסקה נמשכת חצי שעה- אזי המעסיק צריך להוריד בסהכ חצי שעת עבודה ביום חמישי משום ש8.5 כפול 5 = 42.5 והשבוע קוצר ל42.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
לא ציינת מה משך ההפסקה שאתה לוקח וכמה ימים בשבוע אתה עובד.
אולם, ככל שאתה מועסק 9 שעות ביום במשך 5 ימים בשבוע וההפסקה נמשכת חצי שעה- אזי המעסיק צריך להוריד בסהכ חצי שעת עבודה ביום חמישי משום ש8.5 כפול 5 = 42.5 והשבוע קוצר ל42.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אבהרה
דדו
20/04/18
iתודה על התשבה - גם מעביד שלי מסביר ככה.
זה אומר שעם הקטנה של שעות העבודה, מעביד מעריך את הסקת הצהרים היומית שלי: חישוב פשוט:
בהסכם רשום שיום העבודה 9 שעות כולל הפסקה. כלומר, אם יום העבודה עד היום היה 43 שעות, אז הפסקה הייתה 24 דקות
(45 - 43:5 ) : 5 = 24 דקות
האם מותר למעביד לשנות תנאי הפסקה שבחוזה העבודה ומעטה לחשב אותה לפי חצי שעה (תוספת חצי שעה בשבוע)
שוב תודה
זה אומר שעם הקטנה של שעות העבודה, מעביד מעריך את הסקת הצהרים היומית שלי: חישוב פשוט:
בהסכם רשום שיום העבודה 9 שעות כולל הפסקה. כלומר, אם יום העבודה עד היום היה 43 שעות, אז הפסקה הייתה 24 דקות
(45 - 43:5 ) : 5 = 24 דקות
האם מותר למעביד לשנות תנאי הפסקה שבחוזה העבודה ומעטה לחשב אותה לפי חצי שעה (תוספת חצי שעה בשבוע)
שוב תודה
חוק שעות שבועיות החדש-למשרה בת 8 שעות
אורן שם טוב
17/04/18
שלום רב,
רציתי לשאול אם יש לי משרה בת 8 שעות כל יום, האם החוק הזה רלוונטי עבורי? או שזה רק לאנשים שעובדים 9 שעות?
רציתי לשאול אם יש לי משרה בת 8 שעות כל יום, האם החוק הזה רלוונטי עבורי? או שזה רק לאנשים שעובדים 9 שעות?
קיצור שבוע העבודה ל42 שעות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
19/04/18
אורן שלום,
לא ציינת כמה ימים בשבוע אתה עובד.
החוק חל על כולם והוא קובע כי משרה מלאה תהיה 42 בשבוע ולא 43 כמו שהיה.
אם אתה עובד 8 שעות ביום במשך 5 ימים, אתה ממילא לא מגיע ל42 ולכן מהבחינה הזו, זה "לא נוגע אליך".
אולם בהחלט לצורך חישוב המשרה שלך קיצור שבוע העבודה נוגע.
חג עצמאות שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם למעסיק מותר לקזז מהשכר בגין אי שביעות מהעובד
מיכאלה
17/04/18
שלום. בחוזה העבודה כתוב "החל ממשכורת חודש ינואר בהתאם לשביעות רצון המעביד שכר העובד יועלה ל-X ש"ח". בפועל המעביד שילם שכר נמוך יותר בגין אותו חודש בטענה כי שביעות רצונו היה חלקי ולכן המעביד קיזז סכום מסוים מהשכר לפי ראות עיניו.
האם המעסיק רשאי לעשות זאת וכיצד נקבע הסכום אותו יקזז המעסיק מהשכר?
כמו כן, בחוזה העבודה כתוב כי דמי הנסיעות יעמדו על Y ש"ח בחודש. האם המעסיק רשאי לקזז מדמי הנסיעות החודשיים סכום בגין הימים בהם העובד נעדר מהעבודה?
האם המעסיק רשאי לעשות זאת וכיצד נקבע הסכום אותו יקזז המעסיק מהשכר?
כמו כן, בחוזה העבודה כתוב כי דמי הנסיעות יעמדו על Y ש"ח בחודש. האם המעסיק רשאי לקזז מדמי הנסיעות החודשיים סכום בגין הימים בהם העובד נעדר מהעבודה?
מעסיק הבטיח העלאה ונתן באופן חלקי
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
19/04/18
מיכאלה שלום,
בעניין ההעלאה: מדובר בהתנהלות לא תקינה. התאם לחוק מעסיק מחוייב לתת הודעה בכתב על כל שינוי בתנאי העבודה. דרשי מהמעסיק את ההודעה בדבר השינוי ותראי מה מופיע בה. ברגע שזה יהיה כתוב הוא יהיה חייב לעמוד בזה.
בעניין הוצאות הנסיעה: מדובר בהחזר הוצאות ולכן מעסיק מחוייב לשלם רק בהתאם לימי העבודה בפועל.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בעניין ההעלאה: מדובר בהתנהלות לא תקינה. התאם לחוק מעסיק מחוייב לתת הודעה בכתב על כל שינוי בתנאי העבודה. דרשי מהמעסיק את ההודעה בדבר השינוי ותראי מה מופיע בה. ברגע שזה יהיה כתוב הוא יהיה חייב לעמוד בזה.
בעניין הוצאות הנסיעה: מדובר בהחזר הוצאות ולכן מעסיק מחוייב לשלם רק בהתאם לימי העבודה בפועל.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום חג
שני
17/04/18
שלום,
אני עובדת שעתית בחברה ועושה שם תורנות של 3 שעות מידיי יום חמישי באופן קבוע.
האם מגיע לי תשלום עבור יום העצמאות?
אני יודעת שעל פי חוק אני נדרשת להיות בחופש/מחלה יום לפני חג ויום אחרי על מנת לקבל תשלום עבורו, אך מכיוון ואני עובדת במקום הזה בימים שני וחמישי מדובר במקרה שונה.
אודה לעזרתך,
שני.
אני עובדת שעתית בחברה ועושה שם תורנות של 3 שעות מידיי יום חמישי באופן קבוע.
האם מגיע לי תשלום עבור יום העצמאות?
אני יודעת שעל פי חוק אני נדרשת להיות בחופש/מחלה יום לפני חג ויום אחרי על מנת לקבל תשלום עבורו, אך מכיוון ואני עובדת במקום הזה בימים שני וחמישי מדובר במקרה שונה.
אודה לעזרתך,
שני.
תשלום דמי חגים לעובד במשרה חלקית
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
19/04/18
שלום לך,
עובד אשר מועסק בימים קבועים במהלך השבוע והחג חל ביום שבו הוא אמור לעבוד, אותו עובד יהיה זכאי לדמי חגים גם אם נעדר ביום שלפני או ביום שאחרי החג. יצוין כי מאחר וההיעדרות בימים אלה נחשבת להיעדרות בהסכמת המעסיק, העובד כאמור זכאי לדמי חג.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
עובד אשר מועסק בימים קבועים במהלך השבוע והחג חל ביום שבו הוא אמור לעבוד, אותו עובד יהיה זכאי לדמי חגים גם אם נעדר ביום שלפני או ביום שאחרי החג. יצוין כי מאחר וההיעדרות בימים אלה נחשבת להיעדרות בהסכמת המעסיק, העובד כאמור זכאי לדמי חג.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי מחלה בודדים
רובין
17/04/18
לצערי הרב אני מטופל פעם בשבועיים בבית חולים .
היום הזה נחשב כיום אשפוז אמבולטרי .
הרופא מכיר ביום זה כיום מחלה .
האם ניתן להגיש את הימים שאני מטופל בבית חולים למעביד ולבקש תשלום ממלאי שעות מחלה שצברתי?
היום הזה נחשב כיום אשפוז אמבולטרי .
הרופא מכיר ביום זה כיום מחלה .
האם ניתן להגיש את הימים שאני מטופל בבית חולים למעביד ולבקש תשלום ממלאי שעות מחלה שצברתי?
פדיון של יום מחלה בגין בדיקות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
19/04/18
שלום לך,
אתה יכול לבקש לפדות יום מחלה, אולם כיוון שהיום הראשון איננו בתשלום, ממילא לא תקבל תשלום בגין כך.
רק בריאות וחג עצמאות שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות למכתב פיטורים ?
דני
17/04/18
אני עובד במקום עבודה (שנה וחצי) שמצריך ניידות בכדי להגיע לעבודה.
הרכב שלי כבר לא ברשותי ולכן אין לי איך להגיע לעבודה,ולא אוכל להמשיך לעבוד במשרה זו.
השאלה היא האם אני זכאי למכתב פיטורים או שמא עליי להתפטר ?
הרכב שלי כבר לא ברשותי ולכן אין לי איך להגיע לעבודה,ולא אוכל להמשיך לעבוד במשרה זו.
השאלה היא האם אני זכאי למכתב פיטורים או שמא עליי להתפטר ?
האם עובד שמכר את רכבו ששימש אותו בעבודה מתפטר או מ
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
19/04/18
שלום,
מז"א עבודה שמצריכה ניידות?
ככל שמקום העבודה מרוחק עליך לדרוש מהמעסיק השתתפות בהוצאות נסיעה עד למקסימום ההשתתפות שלו.
ככל שמדובר בעבודה שמצריכה רכב או בכך שאתה לא מעוניין בתחבורה ציבורית, אתה הוא המתפטר.
חג עצמאות שמח.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
אלכס
17/04/18
שלום. אני עובד חודשי גלובלי 9 שעות ביום חמישה ימים בשבוע ללא שעות נוספות.האם החוק החדש של ההסתדרות לגבי שעות העבודה לא אמור לחול גם עליי?(כי המעסיק אמר לי שלא)
קיצור שבוע העבודה ל42 שעות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
19/04/18
אלכס שלום,
קיצור שבוע העבודה ל42 שעות חל על כולם, כולל אותך.
לכן בהחלט שהמעסיק צריך לערוך שינויים.
חג עצמאות שמח
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
קיצור שבוע העבודה ל42 שעות חל על כולם, כולל אותך.
לכן בהחלט שהמעסיק צריך לערוך שינויים.
חג עצמאות שמח
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס כספי לעובד
מור
16/04/18
שאלתי האים יש אפשרות למעסיק לתת קנס כספי לעובד (מדינה) ולנכות זאת מתלוש השכר שלו .האם זה יכול לעמוד במבחן בית הדין לעבודה למרות שבהסכם הקיבוצי רשום שמותר -קנס לא חוקי
קנס כספי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/04/18
הכלל הוא כי אין לקנוס עובד וכל שכן לנכות לו משכרו.
עם זאת, הינך עובד מדינה ולגביך קיימים מערכת חוקים וכללים אחרים. על כן יש לבדוק מה מאפשר למדינה לנכות לך קנס משכרך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
עם זאת, הינך עובד מדינה ולגביך קיימים מערכת חוקים וכללים אחרים. על כן יש לבדוק מה מאפשר למדינה לנכות לך קנס משכרך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיק הפסיק לספק עבודה
עופר
16/04/18
עבדתי כמרצה שכיר על בסיס שעתי במשך 2 שנים.לאחר שנתיים לא נפתח קורס נוסף ולא סופקה לי עבודה
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין
הפסקת עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/04/18
במידה והעבודה הייתה רציפה אזי בהחלט. במידה והמעסיק אינו מספק לך עבודה - דינך כדין מפוטר והינך זכאי לכל הזכויות בין כך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז שעות נוספות לטובת ימי חופשה
ראובן
16/04/18
במהלך השני צברתי המון שעות נוספות ולא ביקשתי תשלום עבורם .
ביקשתי על כל 9 שעות נוספות שביצעתי לקבל יום חופשה .
המעביד מסרב לשלם על ימי החופשה .
מדובר על 54 ימי חופשה שלמעשה הלכו לאבדון.
אני רוצה לציין ששעות הנוספות שביצעתי הם מעבר לשעות עבור משרה גלובלית של 186 שעות.
רואה החשבון מצא פתרון שלא ישלם בטענה שאני נעדרתי מעבודה ואני זה שחייב ימי עבודה.
מעניין הדבר שבתלושי משכורת מאותה תקופה לא היו רישומים שנעדרתי ימי עבודה וגם לא רשמו את השעות הנוספות שעשיתי.
לדוגמה ביצעתי בחודש מסוים 254 שעות בתלוש המשכורת היו
רשומים רק 186 שעות.
ביקשתי על כל 9 שעות נוספות שביצעתי לקבל יום חופשה .
המעביד מסרב לשלם על ימי החופשה .
מדובר על 54 ימי חופשה שלמעשה הלכו לאבדון.
אני רוצה לציין ששעות הנוספות שביצעתי הם מעבר לשעות עבור משרה גלובלית של 186 שעות.
רואה החשבון מצא פתרון שלא ישלם בטענה שאני נעדרתי מעבודה ואני זה שחייב ימי עבודה.
מעניין הדבר שבתלושי משכורת מאותה תקופה לא היו רישומים שנעדרתי ימי עבודה וגם לא רשמו את השעות הנוספות שעשיתי.
לדוגמה ביצעתי בחודש מסוים 254 שעות בתלוש המשכורת היו
רשומים רק 186 שעות.
אי תשלום עבור שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/04/18
שעות נוספות אינן שוות ערך לשעות עבודה רגילות ולכן אין לקבל אותן במתכונת של ימי חופשה.
עליך לדרוש תשלום שעות נוספות כדין. דהיינו לבדוק מהם השעות הנוספות שבצעת ולחשב אותם לפי האחוז הנכון (125%/150%) ולדרוש אותן מהמעסיק במכתב מפורט.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
עליך לדרוש תשלום שעות נוספות כדין. דהיינו לבדוק מהם השעות הנוספות שבצעת ולחשב אותם לפי האחוז הנכון (125%/150%) ולדרוש אותן מהמעסיק במכתב מפורט.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות בנושא פיטורים
אלי
16/04/18
שלום, עבדתי אצל המעסיק 3.5 שנים ופוטרתי, כיצד מחשבים את הפיצויים? האם על 5 חודשים האחרונים יש חלק יחסי לקרן פיצויים?
בנוסף, כיצד מחושבים ימי חופשה לפדיון? והאם בחודש הודעה מוקדמת, אני זכאי לעוד יום חופש במכסת הימים שיחושב לפדיון?
כן, אני זכאי גם לחלק יחסי של דמי הבראה, כיצד מחשבים זאת?
המעסיק שלח לי תלוש שכר אחרון על חודש מרס הכולל, את השכר של חודש, סכום פדיון ימי החופשה וסכום חלק יחסי של דמי הבראה, האם זה על פי חוק? יש על סכום פדיון ימי חופשה ועל חלק היחסי של דמי הבראה ניכוי כלשהו?
בנוסף, כיצד מחושבים ימי חופשה לפדיון? והאם בחודש הודעה מוקדמת, אני זכאי לעוד יום חופש במכסת הימים שיחושב לפדיון?
כן, אני זכאי גם לחלק יחסי של דמי הבראה, כיצד מחשבים זאת?
המעסיק שלח לי תלוש שכר אחרון על חודש מרס הכולל, את השכר של חודש, סכום פדיון ימי החופשה וסכום חלק יחסי של דמי הבראה, האם זה על פי חוק? יש על סכום פדיון ימי חופשה ועל חלק היחסי של דמי הבראה ניכוי כלשהו?
גמר חשבון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/04/18
בוקר רטוב,
פ"פ מחושבים לפי שכר אחרון קובע * מספר החודשים שעבדת /12 כפול הוותק.
די הבראה - מחושבים גם החלק היחסי של השנה האחרונה . עבור השנה הרביעית מגיעים לך 7 ימים/12 * 5 חודשים * תעריף יום הבראה.
פדיון חופשה - במידה והמעסיק צבר לך מספר ימי חופשה כדין בתלוש השכר - אז מגיע לך שווי יום שכר * מספר ימי החופשה שמגיעים לך בתלוש.
וכן ימי חופשה הבראה ושאר הזכויות נצברים גם בעת תקופת ההודעה המוקדמת. במידה ואתה עובד בתקופה זו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
פ"פ מחושבים לפי שכר אחרון קובע * מספר החודשים שעבדת /12 כפול הוותק.
די הבראה - מחושבים גם החלק היחסי של השנה האחרונה . עבור השנה הרביעית מגיעים לך 7 ימים/12 * 5 חודשים * תעריף יום הבראה.
פדיון חופשה - במידה והמעסיק צבר לך מספר ימי חופשה כדין בתלוש השכר - אז מגיע לך שווי יום שכר * מספר ימי החופשה שמגיעים לך בתלוש.
וכן ימי חופשה הבראה ושאר הזכויות נצברים גם בעת תקופת ההודעה המוקדמת. במידה ואתה עובד בתקופה זו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש לי עילה למתפטרת בגין מפוטרת בשל הרעה בתנאים
רונית
16/04/18
עובדת בחברה 4 שנים. לפני שנתיים שינו לי תפקיד ובהתאם גם ירידה משמעותית בתנאים. חתמתי על נספח להסכם המקורי שכולל את השינוי. לפני כשנה וחצי החליטו לבצע הרעת תנאים נוספת (לקחו ממני אחריות על איזה נושא) הורידו שוב שכר ולא חתמנו על שינוי הסכם העסקה. יצא מייל למשאבי אנוש מהמנהל הישיר שלי ואני מכותבת. לא הייתה לי ברירה והמשכתי לעבוד עם התנאים החדשים.
כעת אני מבינה שלא מסתדרת עם השכר ורוצה לעזוב. האם יש לי עילה למתפטרת בגין מפוטרת על הרעה בתנאים, גם אם השינוי היה לפני מעל לשנה?
כעת אני מבינה שלא מסתדרת עם השכר ורוצה לעזוב. האם יש לי עילה למתפטרת בגין מפוטרת על הרעה בתנאים, גם אם השינוי היה לפני מעל לשנה?
התפטרות בדין מפוטרת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/04/18
רונית בוקר טוב,
לאחר שנה וחצי - אין לך כל עילה להתפטר בדין מפוטרת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני זכאית לדמי לידה
שושנה
16/04/18
לגבי דמי לידה - אם עבדתי 5 חודשים וילדתי באמצע החודש השישי - איני זכאית כלל לדמי לידה?
אנא פני לפרום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/04/18
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צו הרחבה עו"סים
יפית
16/04/18
שלום,
אני עו"סית ועובדת כשכירה בדיור מוגן בתחום של בריאות הנפש (בפיקוח משרד הבריאות). לפני כשנה יצא צו הרחבה לעוס"ים, שאומר שעפ"י החוק מגיע גם לעו"סים העובדים במסגרות פרטיות זכויות סוציאליות כמו קרן השתלמות, תשלום עבור ביגוד וטלפון וכיו"ב וכן תוספת בשכר.משרד הבריאות מסרב להעביר לתת לנו, העובדים את הזכויות המגיעות לנו עפ"י חוק, ולפני מס' חודשים היזמים תבעו בבית משפט את משרד הבריאות, וישנו פסק דין שמורה למשרד הבריאות לתת לעובדים את המגיע להם רטרואקטיבית, אך משרד הבריאות מתעלם מפסק הדין. הייתה עתירה נוספת לפני מס' שבועות של היזמים בעניין, והשופט הורה למשרד הבריאות להעביר אליו עד חודש יולי דו"ח המפרט את ההכנסות וההוצאות שלהם בתחום ברה"ן.
שאלתי היא, האם עפ"י החוק היזם מחויב לתת לנו העובדים את השכר והזכויות המגיעות לנו לפי האמור בצו ההרחבה,
למרות שמשרד הבריאות אינו מעביר ליזם את הכסף?
תודה מראש
יפית
אני עו"סית ועובדת כשכירה בדיור מוגן בתחום של בריאות הנפש (בפיקוח משרד הבריאות). לפני כשנה יצא צו הרחבה לעוס"ים, שאומר שעפ"י החוק מגיע גם לעו"סים העובדים במסגרות פרטיות זכויות סוציאליות כמו קרן השתלמות, תשלום עבור ביגוד וטלפון וכיו"ב וכן תוספת בשכר.משרד הבריאות מסרב להעביר לתת לנו, העובדים את הזכויות המגיעות לנו עפ"י חוק, ולפני מס' חודשים היזמים תבעו בבית משפט את משרד הבריאות, וישנו פסק דין שמורה למשרד הבריאות לתת לעובדים את המגיע להם רטרואקטיבית, אך משרד הבריאות מתעלם מפסק הדין. הייתה עתירה נוספת לפני מס' שבועות של היזמים בעניין, והשופט הורה למשרד הבריאות להעביר אליו עד חודש יולי דו"ח המפרט את ההכנסות וההוצאות שלהם בתחום ברה"ן.
שאלתי היא, האם עפ"י החוק היזם מחויב לתת לנו העובדים את השכר והזכויות המגיעות לנו לפי האמור בצו ההרחבה,
למרות שמשרד הבריאות אינו מעביר ליזם את הכסף?
תודה מראש
יפית
צו הרחבה עוסי"ם
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/04/18
בוקר טוב,
קשה לי להשיב על שאלתך ללא עיון בפסק הדין ובכתבי הטענות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
קשה לי להשיב על שאלתך ללא עיון בפסק הדין ובכתבי הטענות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב חובות מעביד
בני
16/04/18
אני עובד אצל מעסיק כבר 8 שנים והמעסיק אינו מפריש לי את החובות המגיעים לי וזאת לאחר פניות חוזורות ונשנות לבקשתי הם לאחרונה רוצים לשלם לי את כל הכספים המגיעים לי
משכורתי הינה 6000 שקלים נטו
התחלת עבודה 7-2011 ועד 12-2017
איך אני מחשב את הכספים המגיעים לי?
כמה המעביד צריך להפריש לי עם משכורת נטו של 7000 שקל.
משכורתי הינה 6000 שקלים נטו
התחלת עבודה 7-2011 ועד 12-2017
איך אני מחשב את הכספים המגיעים לי?
כמה המעביד צריך להפריש לי עם משכורת נטו של 7000 שקל.
חישובים של זכויות סוציאליות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/04/18
בוקר טוב,
בפורום אנו לא עורכים חישובים מקיפים וספציפיים של כל זכויות העובד, ובוודאי שלא לכל תקופת העסקתו.
אין הפורום מהווה תחליף לייעוץ משפטי. עליך לפנות עם כל התלושים של ה 7 שנים האחרונות לקבלת ייעוץ משפטי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר שנתי
מקסים בלומנטל
16/04/18
שלום ,
האם זה חוקי /מקובל בארץ לסכם עם העובד שכר שנתי שממנו נגזר השכר החודשי?
ושאלה נוספת, אם סוכם על שכר שנתי מסוים האם מותר בחלק מהחודשים לשלם כ20% פחות ולפרוס את הסכום הזה על חודשים אחרים.
לדוגמה סוכר שכר שנתי של 12000,בארבעת החודשים הראשונים משולמים לעובד 800 שקל ובשאר החודשים 1100.
תודה לעונים.
האם זה חוקי /מקובל בארץ לסכם עם העובד שכר שנתי שממנו נגזר השכר החודשי?
ושאלה נוספת, אם סוכם על שכר שנתי מסוים האם מותר בחלק מהחודשים לשלם כ20% פחות ולפרוס את הסכום הזה על חודשים אחרים.
לדוגמה סוכר שכר שנתי של 12000,בארבעת החודשים הראשונים משולמים לעובד 800 שקל ובשאר החודשים 1100.
תודה לעונים.
קביעת שכר שנתי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/04/18
בוקר טוב,
אין בחוק שום אזכור לשכר שנתי.
השכר שיכול להקבע הוא שכר חודשי /שעתי/יומי בלבד והוא אינו נמוך משכר מינימום!!!
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אין בחוק שום אזכור לשכר שנתי.
השכר שיכול להקבע הוא שכר חודשי /שעתי/יומי בלבד והוא אינו נמוך משכר מינימום!!!
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישה לעבוד מחוץ לעיר
גיל פרי
16/04/18
עובדת מעל תשע שנים כמתאמת שרות בארגון רפואי. לאחרונה נדרשת לנסוע אל שלוחות מחוץ לעיר כולל מעבר לקו הירוק למרות שאיני ניידת מחוץ לעיר והתחבורה הציבורית דלילה והתחנות במקומות מפחידים. האם זכותי לסרב מאחר שהתקבלתי לעבודה במשרד אחד וכך אני עובדת שנים רבות ללא כל שינוי. האם המעסיק זכאי לפטר אותי בגין סירוב זה? תודה.
דרישה לעבוד מחוץ לעיר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/04/18
גיל בוקר טוב
יש שנויים המערכות - וזה לגיטימי ביותר.
דהיינו מערכת - מקום עבודה שעוברים שינויים והשינויים מאלצים את כולם כולל העובדים לעשות יותר תפקידים, יותר עבודה וכו'... וזה לגיטימי. עם זאת, יש אכן שינויים שהם חריגים ואינם לגיטימיים במיוחד באם לעובד אין דרך ממשית לבצע אותם.
כל מקרה נבחן לגופו - וכך גם שלך צריך.
לכן אין לי תשובה חד משמעית לתת לך פרט לכך - שכן המעסיק יכול לפטר אותך בגלל הסירוב. המעסיק תמיד יכול לפטר. האם הסיבה טובה - זה גם יבחן.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
יש שנויים המערכות - וזה לגיטימי ביותר.
דהיינו מערכת - מקום עבודה שעוברים שינויים והשינויים מאלצים את כולם כולל העובדים לעשות יותר תפקידים, יותר עבודה וכו'... וזה לגיטימי. עם זאת, יש אכן שינויים שהם חריגים ואינם לגיטימיים במיוחד באם לעובד אין דרך ממשית לבצע אותם.
כל מקרה נבחן לגופו - וכך גם שלך צריך.
לכן אין לי תשובה חד משמעית לתת לך פרט לכך - שכן המעסיק יכול לפטר אותך בגלל הסירוב. המעסיק תמיד יכול לפטר. האם הסיבה טובה - זה גם יבחן.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משמרת נוספת + עבודה מהבית
אלון
16/04/18
שלום,
יש לי שתי שאלות.
אני עובד לפי שכר גלובלי.
לאחרונה עברתי תפקיד מבלי לחתום חוזה חדש.
בתפקיד החדש אני אמור להיות זמין ללקוחות גם בשעות שאני לא בעבודה.
הדבר אינו נכתב בשום מקום, אך הובהר על ידי המעסיק שמצפים שבתפקיד זה תמיד אהיה זמין למענה.
לאחרונה הסתבר לי שגם כאשר אני ביום חופש אני מבלה שעות רבות בהתעסקות בעבודה.
האם שעות אלה אינן צריכות להכלל או להיות משולמת באיזו דרך?
ושאלה נוספת, בתפקיד החדש התבקשתי לעשות משמרת שישי פעם בחודש וחצי (שוב הכל בעל פה).
האם משמרת זו צריכה להיות במקום משמרת באמצע שבוע? וזאת מכיוון שיום עבודה מוגדר אצלי כ-5 ימים בשבוע.
תודה לכל תשובה
יש לי שתי שאלות.
אני עובד לפי שכר גלובלי.
לאחרונה עברתי תפקיד מבלי לחתום חוזה חדש.
בתפקיד החדש אני אמור להיות זמין ללקוחות גם בשעות שאני לא בעבודה.
הדבר אינו נכתב בשום מקום, אך הובהר על ידי המעסיק שמצפים שבתפקיד זה תמיד אהיה זמין למענה.
לאחרונה הסתבר לי שגם כאשר אני ביום חופש אני מבלה שעות רבות בהתעסקות בעבודה.
האם שעות אלה אינן צריכות להכלל או להיות משולמת באיזו דרך?
ושאלה נוספת, בתפקיד החדש התבקשתי לעשות משמרת שישי פעם בחודש וחצי (שוב הכל בעל פה).
האם משמרת זו צריכה להיות במקום משמרת באמצע שבוע? וזאת מכיוון שיום עבודה מוגדר אצלי כ-5 ימים בשבוע.
תודה לכל תשובה
שינוי בתפקיד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/04/18
אני מבינה כי, הגדרות התפקיד ותנאי העסקה בתפקיד החדש אינן מובנות ואינן מוגדרות.
אין תשובה אחת לשאלותיך. התנאים צריכים להיות מגדרים היטב בהסכם חדש או נספח להסכם.
יכול להיות כי התפקיד מהווה קידום- ועל כן יש גם שינוי בשכר ומצפים ממך לעבודה במתכונת קצת שונה.
שוב, הדברים צריכים להיות מוגדרים היטב ואתה צריך להיות מתוגמל על כך , גם באם באופן גלובלי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אין תשובה אחת לשאלותיך. התנאים צריכים להיות מגדרים היטב בהסכם חדש או נספח להסכם.
יכול להיות כי התפקיד מהווה קידום- ועל כן יש גם שינוי בשכר ומצפים ממך לעבודה במתכונת קצת שונה.
שוב, הדברים צריכים להיות מוגדרים היטב ואתה צריך להיות מתוגמל על כך , גם באם באופן גלובלי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישה: לעבוד עד גיל 67 או 70?
Grytsje
15/04/18
אני בת 66 ועדיין עובדת. מהפיניקס שלחו לי לפני שנתיים הודעה שאם אני לא מגיבה הם סבורים שאפרוש בגיל 70. הבנתי שלפי החוק אני יכולה לפרוש בגיל 67. אם אני אפרוש בגיל 67 אקבל מענק פרישה מלא, או שאני חייבת לעבוד עד גיל 70? ועוד שאלה, איך מחשבנים את המענק פרישה כאשר כל חודש אני מרוויחה סכום אחר (אני עובדת לפי שעה), לפי הממוצע של השנה האחרונה או לפי משהו אחר?
גיל פרישה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/04/18
גיל פרישה נקבע ע"פ חוק גיל פרישה ותלוי בתאריך הלידה של העובד/ת. על כן יש לחשב לך את גיל הפרישה ע"פ תאריך הלידה שלך.
לגבי חישוב המענק -הפיצויים או הקצבה - אני מציעה לך לפנות לקבלת ייעוץ פנסיוני.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לגבי חישוב המענק -הפיצויים או הקצבה - אני מציעה לך לפנות לקבלת ייעוץ פנסיוני.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה שבועיות בהמשך לתקון בחוק
שירי
15/04/18
שלום.
כרגע אנו עובדים לפי החוזה 9 שעות כולל הפסקה חצי שעה (חצי שעה הפסקה ע"ח העובד).אז נטו אנו עובדים 8.5 שעות כפול 5 שווה 42.50 שעות שבועיות.אם הבנתי נכון, בעקבות השנוי בחוק, שבוע עבודה הופך ל 42 שעות ולכן המעביד צריך להוריד חצי שעה מאחד הימים בשבוע.כלומר, יום עבודה אחד בשבוע צריך להיות מוגדר כיום עבודה של 8.5 שעות (כאשר בתוך ה 8.5 שעות עבודה נכללת חצי השעה הפסקה על חשבון העובד).האם נכון?
כרגע אנו עובדים לפי החוזה 9 שעות כולל הפסקה חצי שעה (חצי שעה הפסקה ע"ח העובד).אז נטו אנו עובדים 8.5 שעות כפול 5 שווה 42.50 שעות שבועיות.אם הבנתי נכון, בעקבות השנוי בחוק, שבוע עבודה הופך ל 42 שעות ולכן המעביד צריך להוריד חצי שעה מאחד הימים בשבוע.כלומר, יום עבודה אחד בשבוע צריך להיות מוגדר כיום עבודה של 8.5 שעות (כאשר בתוך ה 8.5 שעות עבודה נכללת חצי השעה הפסקה על חשבון העובד).האם נכון?
שעות עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/04/18
בוקר טוב,
נכון על העובדים לעבוד 42 שעות שבועיות.
על כן על המעסיק להחליט באיזה יום הוא מפחית חצי שעה במקרה שלכם.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
נכון על העובדים לעבוד 42 שעות שבועיות.
על כן על המעסיק להחליט באיזה יום הוא מפחית חצי שעה במקרה שלכם.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק שעות העבודה החדש
ליל
15/04/18
אני עובדת במקום עבודה פרטי 8 שעות ביום ויום שישי כ 5.5 שעות.לפעמים גם מס' שעות נוספות בשבוע. האם לפי החוק החדש אני זכאית לעבוד פחות ולקבל אותו סכום או לקבל יותר משכרת?
שעות עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/04/18
נכון שעה אחת בשבוע פחות. על המעסיק להחליט על יום אחד שבו העובדים יעבדו שעה אחת פחות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות ימי חופשה
אברהם
15/04/18
שלום. אני עובד מ על 3 שנים במקום פרטי.8שעות עבודה ביום וגם 5 שעות ביום שישי.כמה ימי חופשה מגיעים לי בשנה כי הבנתי שהחוק שונה ב2016
צבירת ימי חופשה שנתית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/04/18
על מנת לדעת כמה ימי חופשה הינך זכאי בשנת 2016 יש לדעת מהו הוותק שלך המדוייק.
בכל מקרה - הינך עובד במשרה מלאה הינך זכאי החל מינואר 2017 ל- 15 ימים ברוטו ו- 14 ימים נטו. (מהשנה הראשונה ועד השנה החמישית)
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בכל מקרה - הינך עובד במשרה מלאה הינך זכאי החל מינואר 2017 ל- 15 ימים ברוטו ו- 14 ימים נטו. (מהשנה הראשונה ועד השנה החמישית)
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום העצמאות
מור
15/04/18
שלום,אני עובדת בגלדריה כבר שנתיים ומקבלת שכר שעתי.אני עכשיו עובדת 5-6 ימים בחודש ואין לי ימים קבועים.ביום העצמאות השנה אני צריכה לעבוד רציתי לדעת כמה שכר מגיע לי?אמרו לי שמגיע לי 150% ושמעתי שיש משהו ימי חג. אף פעם לא קיבלתי ימי חג. רציתי לדעת מה זה והאם אני זכאית לקבל את זה?
אם אני זכאית איך אני ממשת את הזכות הזו?
תודה
אם אני זכאית איך אני ממשת את הזכות הזו?
תודה
עבודה ביום העצמאות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/04/18
מור בוקר טוב,
יום חג זכאי לקבל עובד שעתי או יומי - במידה והוא עבד יום לפני החג ויום אחרי החג וישלו וותק של 3 חודשים.
עבור יום עבודה בזמן החג לעובד מגיע שכר של 150%.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
יום חג זכאי לקבל עובד שעתי או יומי - במידה והוא עבד יום לפני החג ויום אחרי החג וישלו וותק של 3 חודשים.
עבור יום עבודה בזמן החג לעובד מגיע שכר של 150%.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת לפיטורין מצד מעסיק
ליאה
15/04/18
קיבלתי זימון לשימוע ועברתי על הסכם ההעסקה שלי, שמתי לב כרגע כי בסעיף רשום שהמעסיק צריך לתת לי הודעה מוקדמת של 90 יום, אך בסעיף אחר רשום כי הוא יכול להמיר זאת ל 30 יום.
אבקש לקבל הבהרה למה אני זכאית, להלן הסעיף מההסכם:
ההתקשרות בין הצדדים על
פי תנאי הסכם זה היא לתקופה בלתי קצובה שראשיתה ביום תחילת העבודה. החברה רשאית להביא
לסיומו של הסכם זה בהודעה מוקדמת בכתב לעובדת של 90 יום מראש. העובדת רשאית להביא לסיומו
של הסכם זה בהודעה מוקדמת בכתב לחברה של 30 יום מראש.
מוצהר ומוסכם כי
העובדת נדרשת לעבוד בתקופת ההודעה המקודמת, אולם החברה רשאית לוותר על עבודתה
בפועל כולה או קצתה או להמיר את ההודעה המוקדמת כולה או מקצתה בתמורת הודעה מוקדמת
על פי דין (ובמקרה זה, תסתיים עבודתה של העובדת עם מתן ההודעה המוקדמת). בכל תקופת
ההודעה המוקדמת בה יימשכו יחסי העבודה בין הצדדים, יחולו על העובדת כל חובותיה
כלפי החברה, כעובדת החברה, לפי הסכם זה ולפי כל דין.
אודה לתשובתכם,
אבקש לקבל הבהרה למה אני זכאית, להלן הסעיף מההסכם:
ההתקשרות בין הצדדים על
פי תנאי הסכם זה היא לתקופה בלתי קצובה שראשיתה ביום תחילת העבודה. החברה רשאית להביא
לסיומו של הסכם זה בהודעה מוקדמת בכתב לעובדת של 90 יום מראש. העובדת רשאית להביא לסיומו
של הסכם זה בהודעה מוקדמת בכתב לחברה של 30 יום מראש.
מוצהר ומוסכם כי
העובדת נדרשת לעבוד בתקופת ההודעה המקודמת, אולם החברה רשאית לוותר על עבודתה
בפועל כולה או קצתה או להמיר את ההודעה המוקדמת כולה או מקצתה בתמורת הודעה מוקדמת
על פי דין (ובמקרה זה, תסתיים עבודתה של העובדת עם מתן ההודעה המוקדמת). בכל תקופת
ההודעה המוקדמת בה יימשכו יחסי העבודה בין הצדדים, יחולו על העובדת כל חובותיה
כלפי החברה, כעובדת החברה, לפי הסכם זה ולפי כל דין.
אודה לתשובתכם,
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/04/18
ליאה בוקר טוב,
הכלל הוא כי הסעיף המטיב עם העובד הוא זה הקובע.
עם זאת, הודעה מוקדמת ארוכה מהדין - כמו זו של 90 הימים צריכה, בדרך כלל, להיות הדדית.
דהיינו גם מצד העובד וגם מצד המעסיק - והיא איננה כך בהסכם העבודה.
לכן, במקרה דנן, אני סבורה כי יש במתן הודעה מוקדמת שאינה נפלת מהדין - כלגיטימית.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
הכלל הוא כי הסעיף המטיב עם העובד הוא זה הקובע.
עם זאת, הודעה מוקדמת ארוכה מהדין - כמו זו של 90 הימים צריכה, בדרך כלל, להיות הדדית.
דהיינו גם מצד העובד וגם מצד המעסיק - והיא איננה כך בהסכם העבודה.
לכן, במקרה דנן, אני סבורה כי יש במתן הודעה מוקדמת שאינה נפלת מהדין - כלגיטימית.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
