פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הצגת אישור רפואי על יום מחלה אחד בלבד
ורד
10/04/18
שלום רב, האם חובה להציג אישור רפואי על יום מחלה אחד בלבד? הרי בין כה וכה לא משלמים על יום זה.
החובה להציג אישור מחלה גם עבור יום 1
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/04/18
שלום רב,
זכותו של מעסיק לדרוש אישור בגין העדרות מהעבודה, גם אם לא משולם בגין כך שכר.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה
מוטי
10/04/18
שלום וברכה אני בחופשת מחלה מעל חודש וחציעובד כמאבטח שולמה לי משכורת מרץ רק 14 ימי מחלה האם על פי חוק מגיע לי חודש מלא 25 ימים שאלתי תמעסיק אמר לי כי חופשת פסח התחילה ב22 לחודש והחברה אבטחה כפוה לפי ימי משרד החינוךוגם ימי שישי לא מגיע .ואני טוען שב22 לחודש הייתה קייטנה 5 ימים שבהם אם הייתי בריא ודאי שהייתי עובד כי כל המאבטחים עובדים במוסדות חינוך וכך גם אני כל השנים האם זה תקין ?תודה
תשלום ימי מחלה בחופשות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/04/18
שלום לך,
ככל שהיו צבורים לטובתך מספיק ימי מחלה, הנך זכאי לתשלום מלוא ימי המחלה שהצגת למעסיק.
רק בריאות!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך חופשת לידה באמצעות ימי חופשה
ענת
10/04/18
אני נמצאת עכשיו בחופשת לידה. רציתי לדעת האם לאחר ה15 שבועות בתשלום אני יכולה לנצל את ימי החופשה שלי בשביל המשך חופשת הלידה?
האם ניתן לנצל חופשה לאחר חופשת לידה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/04/18
שלום לך,
ניתן לנצל ימי חופשה בסיומה של חופשת הלידה בתשלום.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ניתן לנצל ימי חופשה בסיומה של חופשת הלידה בתשלום.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב שמתאר את מהות התפקיד והקף המשרה
אלכסנדר
10/04/18
היי,
ברצוני לבקש ממעסיק מכתב שמתאר את התפקיד שלי והקף המשרה. האם המעסיק יכול לסרב להנפיק מכתב מסוג זה?
תודה.
ברצוני לבקש ממעסיק מכתב שמתאר את התפקיד שלי והקף המשרה. האם המעסיק יכול לסרב להנפיק מכתב מסוג זה?
תודה.
האם יש חובה למעסיק לתת אישורים לעובד
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/04/18
שלום לך,
תאורית כן. אין לו כל חובה משפטית לתת.
אבל ככל שאין מניע נסתר, אינני רואה סיבה מדוע שלא יתן.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
תאורית כן. אין לו כל חובה משפטית לתת.
אבל ככל שאין מניע נסתר, אינני רואה סיבה מדוע שלא יתן.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ללא שימוע ולאחר חופשת לידה
עדי
10/04/18
שלום,
עבדתי כשנה במשרה מלאה בחברה יציבה אולם רציתי להתקדם ותכננתי בחופשת לידה כשתגיע למצוא תפקיד מאתגר יותר. התקבלתי לתפקיד חלומותי לפני סיום החופשת לידה ונאמר לי כי בתום תקופת נסיון של כ3 חודשים יסגרו איתי חוזה במידה ואוכיח את עצמי. עם תחילת העבודה התחלתי לבצע משימות בחברה, ללמוד המון, השקעתי זמן וכסף על מנת להיות טובה בתפקיד, הממונים עלי הביאו לי כל הזמן חומר שאלמד, ובמהלך חופשת פסח ישבתי בבית ולמדתי על מנת שלזמן שנותר לנסיון אביא את עצמי בצורה הטובה ביותר. במהלך החודש שעבדתי נאמר לי כל הזמן שהם מחפשים עובדת לתקופה ארוכה והם סומכים עלי שאני באותו הראש, לכן היה לי שווה את ההקעה המטורפת הזאת, למצוא מסגרת לפעוט קטן (לסגור עם המטפלת על חצי שנה), ולהתאגר בעצמי. ביום בהיר קרא לי המנכ"ל כספים ואודיע שיש צמצומים בחברה וכי אני מפוטרת ושלא אגיע יותר(לדבריו ידע זאת כבר לפני החג פשוט לא רצה לצער אותי - מה שגזל ממני גם זמן רב). בלי רצון לשמוע אותי, ושאסיים את המשימות שניתנו לי, והכי גרוע - בלי טיפת זמן לעמוד על הרגליים ולמצוא אלטרנטיבה. מבחינה חוקית - מבינה שלא חייבים דמי פיצויים בגלל התקופה הקצרה בה עבדתי אבל מה עם המפח נפש? הפגיעה באמון, הפגיעה הכספית והרגשית? תודה וקיץ בריא
עבדתי כשנה במשרה מלאה בחברה יציבה אולם רציתי להתקדם ותכננתי בחופשת לידה כשתגיע למצוא תפקיד מאתגר יותר. התקבלתי לתפקיד חלומותי לפני סיום החופשת לידה ונאמר לי כי בתום תקופת נסיון של כ3 חודשים יסגרו איתי חוזה במידה ואוכיח את עצמי. עם תחילת העבודה התחלתי לבצע משימות בחברה, ללמוד המון, השקעתי זמן וכסף על מנת להיות טובה בתפקיד, הממונים עלי הביאו לי כל הזמן חומר שאלמד, ובמהלך חופשת פסח ישבתי בבית ולמדתי על מנת שלזמן שנותר לנסיון אביא את עצמי בצורה הטובה ביותר. במהלך החודש שעבדתי נאמר לי כל הזמן שהם מחפשים עובדת לתקופה ארוכה והם סומכים עלי שאני באותו הראש, לכן היה לי שווה את ההקעה המטורפת הזאת, למצוא מסגרת לפעוט קטן (לסגור עם המטפלת על חצי שנה), ולהתאגר בעצמי. ביום בהיר קרא לי המנכ"ל כספים ואודיע שיש צמצומים בחברה וכי אני מפוטרת ושלא אגיע יותר(לדבריו ידע זאת כבר לפני החג פשוט לא רצה לצער אותי - מה שגזל ממני גם זמן רב). בלי רצון לשמוע אותי, ושאסיים את המשימות שניתנו לי, והכי גרוע - בלי טיפת זמן לעמוד על הרגליים ולמצוא אלטרנטיבה. מבחינה חוקית - מבינה שלא חייבים דמי פיצויים בגלל התקופה הקצרה בה עבדתי אבל מה עם המפח נפש? הפגיעה באמון, הפגיעה הכספית והרגשית? תודה וקיץ בריא
חוסר תום של מעסיק
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/04/18
שלום לך,
לצערי לא הבנתי אם עבודת החלומות הייתה באותה חברה או שעזבת את עבודתך הישנה לטובת זו החדשה?
מכל מקום, אקט הפיטורים אינו תקין משום שלא נערך לך שימוע.
ככל שעזבת מקום והתחלת במקום חדש, נשמע כי יש חוסר תום לב בהתנהלות המעסיק אשר סביר להניח ידע לפני חודשיים שהוא עתיד לערוך צמצומים.
הייתי ממליצה לך לפנות לייעוץ פרטני שיבחן את כל התמונה.
בהצלחה רבה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
לצערי לא הבנתי אם עבודת החלומות הייתה באותה חברה או שעזבת את עבודתך הישנה לטובת זו החדשה?
מכל מקום, אקט הפיטורים אינו תקין משום שלא נערך לך שימוע.
ככל שעזבת מקום והתחלת במקום חדש, נשמע כי יש חוסר תום לב בהתנהלות המעסיק אשר סביר להניח ידע לפני חודשיים שהוא עתיד לערוך צמצומים.
הייתי ממליצה לך לפנות לייעוץ פרטני שיבחן את כל התמונה.
בהצלחה רבה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת הריון או ימי מחלה
גלית
10/04/18
מבחינת משכורת, בתקופה שעד הלידה, האם עדיף להשתמש בימי מחלה או על שמירת הריון?
דמי מחלה או שמירת היריון
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/04/18
שלום לך,
אין הבדל ממשי בשכר, כיוון שמהיום הרביעי למחלה את תקבלי שכר מלא.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אין הבדל ממשי בשכר, כיוון שמהיום הרביעי למחלה את תקבלי שכר מלא.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רופא תעסוקתי-שעות עבודה ע"ח ימי מחלה
מוישה
10/04/18
רופא תעסוקתי נתן אישור לכשירות לעבוד 6 שעות ביום. תוקף האישור קבוע. האם המעביד מחויב לשלם את השעתיים הנוספות מתוך ימי המחלה הצבורים לעובד?
תשלום שכר לפי הוראות רופא תעסוקה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/04/18
שלום לך,
לא המעסיק איננו מחוייב לשלם בגין השעתיים.
המעסיק רק מחוייב לתת לך עבודה בהתאם למה שקבע הרופא התעסוקתי.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
לא המעסיק איננו מחוייב לשלם בגין השעתיים.
המעסיק רק מחוייב לתת לך עבודה בהתאם למה שקבע הרופא התעסוקתי.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חידוש חוזה אישי למורים
קרל
10/04/18
אני מורה, חתומה על חוזה אישי, עד מתי ההנהלה צריכה להודיע לי על חידוש החוזה? ובמידה ועבר המועד האם יש לי זכויות מסוימות לתבוע מהמעסיק?
אי חידוש חוזה עבודה אישי
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/04/18
שלום לך,
יש לבחון את החוזה שעליו את חתומה.
עובדים שעובדים מכח חוזה אישי ולתקופה קצובה, המועד לחידוש מופיע בהסכם וככל שלא מודיעים על חידוש, דין אי החידוש כדין פיטורים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
יש לבחון את החוזה שעליו את חתומה.
עובדים שעובדים מכח חוזה אישי ולתקופה קצובה, המועד לחידוש מופיע בהסכם וככל שלא מודיעים על חידוש, דין אי החידוש כדין פיטורים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה חלקית
רוני
10/04/18
שלום רב,
לפני שבועיים יצאתי באמצע יום עבודה מאחר ולא הרגשתי טוב.
כלומר, עבדתי 5 שעות מתוך 9 שעות אותן עלי לעשות.
רציתי לשאול האם ניתן לרשום 4 שעות מחלה עבור אותו היום?
תודה רבה,
רוני
לפני שבועיים יצאתי באמצע יום עבודה מאחר ולא הרגשתי טוב.
כלומר, עבדתי 5 שעות מתוך 9 שעות אותן עלי לעשות.
רציתי לשאול האם ניתן לרשום 4 שעות מחלה עבור אותו היום?
תודה רבה,
רוני
תשלום מחלה עבור חצי יום
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/04/18
רוני שלום,
החוק משתמש במונח יום עבודה.
כיוון שיום עבודה שלך הוא 9 שעות, אני סבורה כי לא ניתן לזקוף את ה4 שעות עבור היום הראשון למחלה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
החוק משתמש במונח יום עבודה.
כיוון שיום עבודה שלך הוא 9 שעות, אני סבורה כי לא ניתן לזקוף את ה4 שעות עבור היום הראשון למחלה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אופן חישוב סכום ימי הודעה מוקדמת
שרון
10/04/18
שלום רב,
רציתי לדעת בבקשה איך מחשבים את סכום ימי ההודעה המוקדמת של עובד במשכורת חודשית. נניח שעובד שהמשכורת החודשית שלו היא 10,000 ש"ח ויש לו 5 ימי הודעה מוקדמת. איך מחשבים את הסכום של כל יום הודעה מוקדמת? 10,000 חלקי 30 או חלקי 21.67?
תודה מראש,
שרון
רציתי לדעת בבקשה איך מחשבים את סכום ימי ההודעה המוקדמת של עובד במשכורת חודשית. נניח שעובד שהמשכורת החודשית שלו היא 10,000 ש"ח ויש לו 5 ימי הודעה מוקדמת. איך מחשבים את הסכום של כל יום הודעה מוקדמת? 10,000 חלקי 30 או חלקי 21.67?
תודה מראש,
שרון
כיצד מחשבים שווי של יום הודעה מוקדמת
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/04/18
שלום לך,
ככל שההעסקה היא 5 ימים בשבוע אז חלקי 22, ככל שהעסקה 6 ימים בשבוע אז חלקי 26.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ככל שההעסקה היא 5 ימים בשבוע אז חלקי 22, ככל שהעסקה 6 ימים בשבוע אז חלקי 26.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה
נ
09/04/18
שלום,
בתי בת 18 כיום, עובדת במקום עבודה כ7 חודשים, 2-3 משמרות בשבוע בממוצע. בחול המועד פסח המקום לא עבד, מס' ימים לפני סיום חול המועד, מנהל המשמרת כתב הודעה כללית בקבוצת הוואטאפ של העובדים, שמי שלא מגיע לעבודה בערב במימונה לא ימשיך לעבוד. בתי דיברה עימו והסבירה לו שאינה נמצאת בעיר באותו היום, לכן לא יכולה להגיע לעבודה. בנוסף שלחה לו סידור עבודה לשבוע שאחרי, הוא אינו מגיב ולא שלח סידור עבודה(בדרך כלל סידור העבודה נשלח בקבוצת הוואטאפ, השבוע הוא החליט לשלוח באופן פרטי). כמו כן לא מדבר איתה לגבי מצבה בעבודה. האם מעסיק יכול לפטר עובד בצורה כזו ללא שימוע, גם אם עובדת תקופה קצרה ולא כל השבוע?
בתי בת 18 כיום, עובדת במקום עבודה כ7 חודשים, 2-3 משמרות בשבוע בממוצע. בחול המועד פסח המקום לא עבד, מס' ימים לפני סיום חול המועד, מנהל המשמרת כתב הודעה כללית בקבוצת הוואטאפ של העובדים, שמי שלא מגיע לעבודה בערב במימונה לא ימשיך לעבוד. בתי דיברה עימו והסבירה לו שאינה נמצאת בעיר באותו היום, לכן לא יכולה להגיע לעבודה. בנוסף שלחה לו סידור עבודה לשבוע שאחרי, הוא אינו מגיב ולא שלח סידור עבודה(בדרך כלל סידור העבודה נשלח בקבוצת הוואטאפ, השבוע הוא החליט לשלוח באופן פרטי). כמו כן לא מדבר איתה לגבי מצבה בעבודה. האם מעסיק יכול לפטר עובד בצורה כזו ללא שימוע, גם אם עובדת תקופה קצרה ולא כל השבוע?
הפסקת עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/04/18
בוקר טוב
מעסיק מחויב בשימוע. גם לעובד צעיר בגילו, וגם לעובד שעובד משרה חלקית.
ואכן פיטורים כשאלה, כפי שאת מתארת, אינם פיטורים ראויים.
נראה כי ביתך היתה עובדת טובה - ורק אי ההגעה לעבודה ספציפית בערב המימונה היא שהביאה לניתוק החד צדדי.
אני באופן אישי לא הייתי - הגם שיש לה עילה- ממהרת לתבוע ולבקש פיצוי.
עדיף ליבתך פשוט להמשיך הלאה במקרה שכזה. הואיל וגם פיצויי, אם יהיה - לא יהיה גבוה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
מעסיק מחויב בשימוע. גם לעובד צעיר בגילו, וגם לעובד שעובד משרה חלקית.
ואכן פיטורים כשאלה, כפי שאת מתארת, אינם פיטורים ראויים.
נראה כי ביתך היתה עובדת טובה - ורק אי ההגעה לעבודה ספציפית בערב המימונה היא שהביאה לניתוק החד צדדי.
אני באופן אישי לא הייתי - הגם שיש לה עילה- ממהרת לתבוע ולבקש פיצוי.
עדיף ליבתך פשוט להמשיך הלאה במקרה שכזה. הואיל וגם פיצויי, אם יהיה - לא יהיה גבוה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש עילה לתביעה בגין יחס מעליב ממעסיק
רונית
09/04/18
לפני כשבוע הודעתי למנהל שלי שאני חייבת לצאת מהעבודה כי אני לא הרגשתי הטוב. המנהל המשיך להציק לי שאני אשאר לעבוד בכל זאת ואמר שאני לא מרגישה טוב כי יצאתי לבלות במועדונים בלילה כביכול.
בנוסף לכך יש בינינו הסכם שאני מקבלת את המשכורת בצ'ק מזומן כי יש לי בעיות בחשבון בנק. המנהל סוג של "איים" עלי שאם אני אצא הביתה אז המשכורת תהיה בצ'ק למוטב, כלומר שאני לא אוכל לקבל את הכסף.
בסופו של דבר הוא באמת נתן לי צ'ק למוטב אבל טען שזאת הייתה טעות (שלא קרתה עד עכשיו) ושהוא יסדר את זה מול הנהלת החשבונות.
יש לי גם הקלטה שהוא אמר שאני יוצאת לבלות במועדונים ושאנשים אמרו לו דברים כאלה עלי.
בנוסף לזה כשחזרתי לעבודה גיליתי שיש שם עובדת חדשה במקומי. אני עובדת תחת חוזה שהולך להיגמר עוד מעט, וזה מרגיש כאילו הם מנסים להחליף אותי ולהעביר אותי למקום אחר (אפילו שבחוזה אני חתומה לעבוד רק במקום אחד).
מה אני יכולה לעשות בנוגע לכל הסיטואציה הזאת? האם יש לי עילה לתבוע אותו?
בנוסף לכך יש בינינו הסכם שאני מקבלת את המשכורת בצ'ק מזומן כי יש לי בעיות בחשבון בנק. המנהל סוג של "איים" עלי שאם אני אצא הביתה אז המשכורת תהיה בצ'ק למוטב, כלומר שאני לא אוכל לקבל את הכסף.
בסופו של דבר הוא באמת נתן לי צ'ק למוטב אבל טען שזאת הייתה טעות (שלא קרתה עד עכשיו) ושהוא יסדר את זה מול הנהלת החשבונות.
יש לי גם הקלטה שהוא אמר שאני יוצאת לבלות במועדונים ושאנשים אמרו לו דברים כאלה עלי.
בנוסף לזה כשחזרתי לעבודה גיליתי שיש שם עובדת חדשה במקומי. אני עובדת תחת חוזה שהולך להיגמר עוד מעט, וזה מרגיש כאילו הם מנסים להחליף אותי ולהעביר אותי למקום אחר (אפילו שבחוזה אני חתומה לעבוד רק במקום אחד).
מה אני יכולה לעשות בנוגע לכל הסיטואציה הזאת? האם יש לי עילה לתבוע אותו?
התייחסות בלתי הולמת מצד המעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/04/18
המקרה שלך אכן אולי גובל בהטרדה, או בהתנכלות. אבל באם המדובר במקרה חד פעמי- לא הייתי פותחת בהליכים כנגדו.
כן הייתי מבקשת שיחה (ומקליטה), ובה מבקשת חד משמעית כי הערות שכאלה ישמור לעצמו ובכל מקרה יחסוך ממך, וכי בפעם הבאה לא תעבירי את הדברים בשתיקה.
כמובן גם לבי השכר - הייתי מציינת כי תתני לו להנות מהספק כי המדובר בטעות .אך, שיתקן זאת לאלתר.
אם תחושות בטן קשה לנצח בביה"ד- ולכן יש לאסוף ראיות מוצקות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
כן הייתי מבקשת שיחה (ומקליטה), ובה מבקשת חד משמעית כי הערות שכאלה ישמור לעצמו ובכל מקרה יחסוך ממך, וכי בפעם הבאה לא תעבירי את הדברים בשתיקה.
כמובן גם לבי השכר - הייתי מציינת כי תתני לו להנות מהספק כי המדובר בטעות .אך, שיתקן זאת לאלתר.
אם תחושות בטן קשה לנצח בביה"ד- ולכן יש לאסוף ראיות מוצקות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מעביד ראשי לחזור בו לאחר שנתן שי לחג
זוהר יהושע
09/04/18
שלום. אני עובד אצל קבלן שנתים וחצי לפני שלושה חודשים הגשתי לו מכתב התפטרות כשהגיע הזמן שאעזוב שאלתי אותו אם לא אכפת לו שאמשיך עוד כמה ימים ( ידעתי שישמח כי חסרים לו עובדים ולא רצה שאעזוב) והוא ענה בחיוב מאידך הוא ידע שאני מחפש עבודה לא הסתרתי את זה לפני חג הפסח קבלתי שי לחג 600 ש'ח לאחר שקבלתי בכמה ימים מצאתי עבודה הודעתי למעביד שמצאתי עבודה ושאמשיך עוד שבוע לאחר חג הפסח ואעזוב כשקבלתי את התלוש לאחר החג ראיתי שהוא הוריד לי מהשכר את השי לחג ( 600 ש'ח) שאלתי היא האם יש באפשרותו לעשות כן? תודה מקרב לב על תשובתכם
קיזוז שכר/מתנה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/04/18
אסור למעסיק לקזז לך כל רכיב מהשכר ללא הסכמתך.
ולא לענות דעתי - אין לו לחזור מהמתנה. שהרי נהגת בתום לב , הגינות ויושרה כלפיו. הוא החליט לתת לך מתנה לחג אף שידע כי כבר התפטרת וכי אתה צפי לעזוב.
אני לא רואה סיבה - לקיזוז השכר /המתנה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
ולא לענות דעתי - אין לו לחזור מהמתנה. שהרי נהגת בתום לב , הגינות ויושרה כלפיו. הוא החליט לתת לך מתנה לחג אף שידע כי כבר התפטרת וכי אתה צפי לעזוב.
אני לא רואה סיבה - לקיזוז השכר /המתנה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי חגים
קרולינה
09/04/18
שאלה לי אליכם בנוגע לדמי חגים. אני עובדת כשנתיים במקום העבודה שלי. העבודה במשמרות משתנות שמגישים אחת לשבועיים. השכר שעתי. מקום העבודה פעיל כל השבוע ועובדים בהתאם למשמרות שנמסרו למעסיק.
עכשיו לשאלתי: מדיי פעם משולמים לי דמי חגים, מדיי פעם לא. מדיי פעם משולם 1 מתוך 2 שמגיעים על פי חוק. הרואה חשבון של מקום העבודה טוען שבפעמים בהם שולם 1 מתוך 2, זה מפני שאני עובדת כ3 משמרות בשבוע לכן "לא נוצר חיסרון כיס". אין לי מושג מה זה חיסרון כיס והאם זה נותן את האפשרות שלא לשלם לי דמי חגים מלאים כפי שמופיע ברשימה באתר "כל זכות" למשל... הבנתי שדמי החגים אינם קשורים להיקף המשרה, אבל אולי פספסתי משהו.
במידה וזה אכן קשור להיקף המשרה אשמח לדעת איך נעשה החישוב של כמה מגיע לי (במקרים בהם שולם יום אחד מתוך 2, למשל).
תודה רבה
אם הסברתי את עצמי עקום אשמח לדבר עם מישהו שמבין על מנת לקבל תשובה טובה לשאלה שלי.
תודה ושבוע טוב :)
עכשיו לשאלתי: מדיי פעם משולמים לי דמי חגים, מדיי פעם לא. מדיי פעם משולם 1 מתוך 2 שמגיעים על פי חוק. הרואה חשבון של מקום העבודה טוען שבפעמים בהם שולם 1 מתוך 2, זה מפני שאני עובדת כ3 משמרות בשבוע לכן "לא נוצר חיסרון כיס". אין לי מושג מה זה חיסרון כיס והאם זה נותן את האפשרות שלא לשלם לי דמי חגים מלאים כפי שמופיע ברשימה באתר "כל זכות" למשל... הבנתי שדמי החגים אינם קשורים להיקף המשרה, אבל אולי פספסתי משהו.
במידה וזה אכן קשור להיקף המשרה אשמח לדעת איך נעשה החישוב של כמה מגיע לי (במקרים בהם שולם יום אחד מתוך 2, למשל).
תודה רבה
אם הסברתי את עצמי עקום אשמח לדבר עם מישהו שמבין על מנת לקבל תשובה טובה לשאלה שלי.
תודה ושבוע טוב :)
דמי חגים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/04/18
בוקר טוב,
הזכאות לדמי חגים לעובד שעתי קמה במידה והעובד עבד יום לפני החג ויום אחרי החג. זהו הכלל. ולכן באם עבדת יום אחרי החג ויום לפני - את זכאי לחגים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
הזכאות לדמי חגים לעובד שעתי קמה במידה והעובד עבד יום לפני החג ויום אחרי החג. זהו הכלל. ולכן באם עבדת יום אחרי החג ויום לפני - את זכאי לחגים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לשעת הנקה
יוליה
09/04/18
שלום, אני עובדת במשרה של 8 שעות עבודה ביום. חזרתי מחופשת לידה ופניתי למעסיק שלי בבקשה לקבל "שעת הנקה". המעסיק טוען שלפי ההגדרה במקום העבודה איני מועסקת במשרה מלאה ולכן לא מגיעה לי שעת הנקה. ברצוני לדעת האם הטענה שלו מוצדקת ואכן לא מגיע לי לקבל שעת הנקה?
שעת הנקה /שעת הורות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/04/18
עובדת המועסקת במשרה שהיקפה לפחות 174 שעות בחודש, או במשרה מלאה כנהוג במקום עבודתה, זכאית להיעדר מהעבודה שעה אחת ביום ללא ניכוי מהשכר, במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
לביאה
09/04/18
עובדת התפטרה ולא זכאית לפיצויים ואני רוצה כן לשלם סכום חלקי עבור פיצויים מה עלי לרשום בתלוש
תשלום פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/04/18
את צריכה לרשום רכיב "תשלום פיצויים". ודוק גם עובדת שהתפטרה זכאית לפ"פ לפי צו פנסיה חובה של 72% משכרה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סגירת העסק לשבוע בגלל שבעה ותשלום לעובדים
שושי
09/04/18
שלום רב, מעסיקה איבדה את אימה ממחלה. אי לכך סגרה את העסק לשבוע והוציאה את העובדות לשבוע של השבעה לחופשה מאולצת. האם היא צריכה לשלם על ימים אלו כאילו עבדו? תודה.
סגירת העסק לשבוע בגלל שבעה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/04/18
המעסיקה יכולה להורות על יציאה לחופשה כפויה במידה והחופשה לא עלה על 7 ימים ובאפשרותה - או - לקזז בשכר לעובדות שאין להן צבירת ימי חופשה -או- לקזז ימי חופשה מניצול החופשה השנתית.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
להוריד ממשכורת של עובד בגלל טעות בגביית תשלום
ליטל
09/04/18
שלום, יש לי שאלה בנוגע להפחתת משכורת מעובד:
במכולת יש עובד חדש שעובד שם חודשיים בערך. הוא ניסה להעביר כרטיס אשראי של לקוח והאשראי לא עבר. במקרה היה שם מישהו שהיה פעם מנהל במקום (כבר לא עובד שם) שהסביר לו שהוא צריך לעשות "אילוץ" בקופה, מה שלא נכון וכתוצאה בסופו של דבר האשראי חויב בכמה אלפי שקלים.
העובד עצמו לא שם לב לזה ולא חשב לשאול את המנהלת שלו וכשהמנהלת עצמה ראתה את זה (לאחר חודש-חודשיים) חברת האשראי סירבה לשלם את זה ולכן היא רוצה להוריד מהמשכורת של העובד חצי מהסכום (שזה עדיין כמה אלפי שקלים).
האם מותר לה להוריד את הסכום מהמשכורת שלו? מה אמורים לעשות במקרה כזה?
במכולת יש עובד חדש שעובד שם חודשיים בערך. הוא ניסה להעביר כרטיס אשראי של לקוח והאשראי לא עבר. במקרה היה שם מישהו שהיה פעם מנהל במקום (כבר לא עובד שם) שהסביר לו שהוא צריך לעשות "אילוץ" בקופה, מה שלא נכון וכתוצאה בסופו של דבר האשראי חויב בכמה אלפי שקלים.
העובד עצמו לא שם לב לזה ולא חשב לשאול את המנהלת שלו וכשהמנהלת עצמה ראתה את זה (לאחר חודש-חודשיים) חברת האשראי סירבה לשלם את זה ולכן היא רוצה להוריד מהמשכורת של העובד חצי מהסכום (שזה עדיין כמה אלפי שקלים).
האם מותר לה להוריד את הסכום מהמשכורת שלו? מה אמורים לעשות במקרה כזה?
קיזוז שכר מהעובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/04/18
בוקר טוב,
בשום פנים ואופן לא.
קיזוז בגלל טעות הוא אסור.
מה שכן נתן לעשות הוא תבוע את העובד על הטעות ואם פסק הדין -יש לערוך גביה של הכספים ולא לזז משכרו.
אלא אם יש את הסכמת העובד בכתב.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בשום פנים ואופן לא.
קיזוז בגלל טעות הוא אסור.
מה שכן נתן לעשות הוא תבוע את העובד על הטעות ואם פסק הדין -יש לערוך גביה של הכספים ולא לזז משכרו.
אלא אם יש את הסכמת העובד בכתב.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חופשת לידה
נירית
09/04/18
שלום רב,
נכנסתי לעבוד כמזכירה בפברואר 2017. חודש לאחר מכן נכנסתי להריון וילדתי בתחילת דצמבר.
לפני היציאה לחל"ד הודעתי למעסיק על 6 חודשי חל"ד (3 בתשלום ו3 ללא).
הודעתי למעסיק שלי שאני לא מצליחה למצוא לבת שלי מסגרת ליוני ולכן כנראה שאחזור בספטמבר. הוא אמר שהוא לא יכול לחכות עד ספטמבר ושקיבל מישהי אחרת למשרה קבועה. יש לי כמה שאלות:
1. אם בחרתי לחזור בספטמבר (ולא ביוני בתום חצי שנה של חל"ד) והמעסיק לא אישר לי האם עלי לכתוב לו מכתב התפטרות? אני רוצה לחזור, רק לא בתאריך שהוא מסכים לו.
2. האם עצם העובדה שהמעסיק לא מאשר שאחזור בספטמבר לא מחייבת אותו להוציא לי מכתב פיטורים? ואם הוא לא יכול לפטר ואני בוחרת שלא להתפטר ... כך זה נשאר? איך זה מסתיים?
3. אם עליי להוציא לו מכתב התפטרות, צריך להודיע חודש לפני סיום החצי שנה של החל"ד?
נכנסתי לעבוד כמזכירה בפברואר 2017. חודש לאחר מכן נכנסתי להריון וילדתי בתחילת דצמבר.
לפני היציאה לחל"ד הודעתי למעסיק על 6 חודשי חל"ד (3 בתשלום ו3 ללא).
הודעתי למעסיק שלי שאני לא מצליחה למצוא לבת שלי מסגרת ליוני ולכן כנראה שאחזור בספטמבר. הוא אמר שהוא לא יכול לחכות עד ספטמבר ושקיבל מישהי אחרת למשרה קבועה. יש לי כמה שאלות:
1. אם בחרתי לחזור בספטמבר (ולא ביוני בתום חצי שנה של חל"ד) והמעסיק לא אישר לי האם עלי לכתוב לו מכתב התפטרות? אני רוצה לחזור, רק לא בתאריך שהוא מסכים לו.
2. האם עצם העובדה שהמעסיק לא מאשר שאחזור בספטמבר לא מחייבת אותו להוציא לי מכתב פיטורים? ואם הוא לא יכול לפטר ואני בוחרת שלא להתפטר ... כך זה נשאר? איך זה מסתיים?
3. אם עליי להוציא לו מכתב התפטרות, צריך להודיע חודש לפני סיום החצי שנה של החל"ד?
התפטרות לאחר חופשת לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/04/18
המעסיק אינו חייב להסכים לבקשתך לחזור לעבודה אם חופשת הלידה נסתיימה.
לכן המדובר בהתפטרות לשלם גידול ילדך.
את אכן צריכה לכתוב מכתב עם הסיבה הספציפית של התפטרות לשלם גידול ילד. ואז בדקי את זכאותך לגמר חשבון, פיצויים, פדיון חופשה, דמי הבראה וכו'..
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לכן המדובר בהתפטרות לשלם גידול ילדך.
את אכן צריכה לכתוב מכתב עם הסיבה הספציפית של התפטרות לשלם גידול ילד. ואז בדקי את זכאותך לגמר חשבון, פיצויים, פדיון חופשה, דמי הבראה וכו'..
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מוטיבציה לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת
דנית
09/04/18
קיבלתי הודעה על פיטורים והודעה מוקדמת של שבועיים (בעקבות מחלוקות שהיו בעניין שכר). בשבועיים האלה המעסיק ביקש שאמשיך לעבוד. הסיבה העיקרית היא שיש עבודות מורכבות שנכון לעכשיו רק אני יודעת לעשות, לציין שאני עובדת בתחום הפיתוח והעבודה שלי דורשת מחשבה ריכוז והשקעה רבה. כעת בתקופה של ההודעה מוקדמת, אני לא רוצה לצאת לחופש, מעוניינת לקבל את פדיון ימי החופשה שלי וגם את ימי העבודה של ההודעה המוקדמת, אבל פשוט אין לי מוטיבציה לעשות את אותן עבודות מורכבות למעסיק. אין לי בעיה לעשות עבודה שוטפת ורגילה, אבל אני יודעת בוודאות ש"הפילו" עליי עבודת פיתוח מורכבת כדי לסגור להם את הפינה ולנצל את כישוריי עד תום. פשוט לא מרגישה שאני רוצה לעשות את זה ובנוסף כבר קשה לי מאוד להתרכז במקום העבודה ולעשות עבודה מורכבת כזאת כשכולם מסתכלים עליי ויודעים שפוטרתי. למה שאשקיע אם כך? האם אני יכולה לעבוד בעבודה השוטפת בלבד ולגרור את העבודה המורכבת שמבקשים ממני עד סוף ההודעה המוקדמת? האם המעסיק יכול לתבוע ממני כסף על ימי עבודה שהגעתי והחתמתי כרטיס רק כי לא עשיתי את העבודה כמו שצריך? או גררתי את העבודות המורכבות ולא סיימתי אותן?
חוסר מוטיבציה בזמן ההודעה המוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/04/18
במידה ואת עובדת ועושה עבודתך - אני לא רואה טענה לאי תשלום שכר. מה ניתן לעשות ו/או מה לאו - איני יכולה לייעץ לך בענין זה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
להמשיך לעבוד בעת חופשת מחלה
רחל
09/04/18
אני עובדת בשתי עבודות, עבודה אחת היא עבודה פיזית והעבודה השנייה היא כמורה (עבודה לא פיזית). אני עכשיו בחופשת מחלה עקב דלקת בכתף ושאלתי היא האם אני יכולה להמשיך לעבוד בעבודה הלא פיזית בזמן חופשת המחלה?
עבודה בזמן מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/04/18
אישור המחלה תקף לשני המעסיקים.
במידה ואת עובדת אצל אחד מהמעסיקים - המעסיק השני בהחלט יכול לטעון כי היה באפשרותך לעבוד גם אצלו ולכן אינך זכאית לדמי מחלה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
במידה ואת עובדת אצל אחד מהמעסיקים - המעסיק השני בהחלט יכול לטעון כי היה באפשרותך לעבוד גם אצלו ולכן אינך זכאית לדמי מחלה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
רן
09/04/18
כשאדם יוצא לפנסיה הוא מקבל את המשכורת שעבד בחייו או שזה רק לפי חישוב הפנסיה איך זה הולך מסקרן לדעת.. ?
אנא פנה לקבלת ייעוץ פנסיוני
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/04/18
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת 13
שני ש
09/04/18
שלום,
רציתי לדעת מתי מקבלים משכורת 13? האם אמורים לקבל כעבור שנה מרגע תחילת העבודה? או רק בדצמבר?
כמו כן אם אתפטר לפני דצמבר האם אקבל את המשכורת 13? השלמתי מעל שנה בעבודה
רציתי לדעת מתי מקבלים משכורת 13? האם אמורים לקבל כעבור שנה מרגע תחילת העבודה? או רק בדצמבר?
כמו כן אם אתפטר לפני דצמבר האם אקבל את המשכורת 13? השלמתי מעל שנה בעבודה
משכורת 13
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/04/18
שני בוקר טוב,
לא ציינת מכח מה הינך זכאית למשכורת 13.
האם מכח הסכם קיבוצי? הסכם אישי?
במידה ואת זכאית - מכח אחד ההסכמים - בהסכם עצמו צריך לציין מתי העובד מקבל את המשכורת .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לא ציינת מכח מה הינך זכאית למשכורת 13.
האם מכח הסכם קיבוצי? הסכם אישי?
במידה ואת זכאית - מכח אחד ההסכמים - בהסכם עצמו צריך לציין מתי העובד מקבל את המשכורת .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום עבודה משולב עם יום מחלה
יוסי
08/04/18
היי,
אם קיבלתי אישור מחלה ל-4 ימים, וביום מחלה הראשון עבדתי כ-6 שעות ויצאתי מוקדם מהעבודה בשל המחלה.
בעקרון היום הראשון של המחלה מבחינת החוק לא אמור להיות משולם, השני והשלישי 50% כל אחד והרביעי מלא.
כאמור, ביום מחלה הראשון עבדתי כך שהוא לא מהווה
100% מחלה. האם למעסיק מותר להחשיב את יום המחלה השני כיום הראשון בכדי לא לשלם לי על יום שלם?
אם קיבלתי אישור מחלה ל-4 ימים, וביום מחלה הראשון עבדתי כ-6 שעות ויצאתי מוקדם מהעבודה בשל המחלה.
בעקרון היום הראשון של המחלה מבחינת החוק לא אמור להיות משולם, השני והשלישי 50% כל אחד והרביעי מלא.
כאמור, ביום מחלה הראשון עבדתי כך שהוא לא מהווה
100% מחלה. האם למעסיק מותר להחשיב את יום המחלה השני כיום הראשון בכדי לא לשלם לי על יום שלם?
ימי מחלה לעובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/04/18
עבור היום הראשון לא תקבל תשלום - אלא שכר.
עבור היום השני - תקבל מחצית מהשכר - כדין וכך הלאה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור בדיקות היריון במשרה חלקית
נעמי
08/04/18
שלום.
אני עובדת בשני מקומות עבודה, יומיים בכל מקום, 5 שעות עבודה ביום במקום אחד ו-6 שעות עבודה ביום במקום השני. מטופלת במרפאת הריון בסיכון אשר עובדים בימים ספציפיים בלבד ובשעות הבוקר-צהריים המוקדמות. נוצר מצב שבשביל להגיע לבדיקות עלי לצאת מהעבודה שעתיים וחצי לפני סוף היום (זה הכי מאוחר שניתן) ב-3 פעמים שלא הצלחתי לתאם בלי לפגוע בעבודה. אין לי ימי מחלה כיוון שאני עובדת יחסית חדשה ובתחילת ההריון כיוון שלא הרגשתי טוב ניצלתי את כולם טנטטיבית עד לסוף השנה. האם אני זכאית באיזה שהוא אופן לתשלום עבור השעות שאחסיר לבדיקות הריון? מקום העבודה טוען שלא וכיוון שהמשכורת מחושבת לפי שעות זה יפגע לי בדמי הלידה.. האם יש מה לעשות חוקית?
אודה לתשובה
אני עובדת בשני מקומות עבודה, יומיים בכל מקום, 5 שעות עבודה ביום במקום אחד ו-6 שעות עבודה ביום במקום השני. מטופלת במרפאת הריון בסיכון אשר עובדים בימים ספציפיים בלבד ובשעות הבוקר-צהריים המוקדמות. נוצר מצב שבשביל להגיע לבדיקות עלי לצאת מהעבודה שעתיים וחצי לפני סוף היום (זה הכי מאוחר שניתן) ב-3 פעמים שלא הצלחתי לתאם בלי לפגוע בעבודה. אין לי ימי מחלה כיוון שאני עובדת יחסית חדשה ובתחילת ההריון כיוון שלא הרגשתי טוב ניצלתי את כולם טנטטיבית עד לסוף השנה. האם אני זכאית באיזה שהוא אופן לתשלום עבור השעות שאחסיר לבדיקות הריון? מקום העבודה טוען שלא וכיוון שהמשכורת מחושבת לפי שעות זה יפגע לי בדמי הלידה.. האם יש מה לעשות חוקית?
אודה לתשובה
שעות הריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/04/18
עובדת זכאית לקבל מהמעסיק שכר עבודה מלא עבור שעות היעדרותה בשל בדיקות רפואיות שגרתיות הקשורות בהריון, כגון: צילומי אולטרסאונד, בדיקות דם, בדיקת מי שפיר (ראו פסק דין בהמשך) וכדומה. תקופת ההיעדרות בתשלום שהעובדת זכאית לה בשל בדיקות הריון: אישה העובדת עד 4 שעות כל יום בשבוע העבודה הנהוג במקום עבודתה, זכאית ל- 20 שעות היעדרות בסה"כ במהלך תקופת ההריון.אישה העובדת מעל 4 שעות כל יום בשבוע העבודה הנהוג במקום עבודתה, זכאית ל- 40 שעות היעדרות בסה"כ במהלך תקופת ההריון.
במקרה שלך לא נראה כי הינך זכאית.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
במקרה שלך לא נראה כי הינך זכאית.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
