פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
אישור מחלה למרות שהגעתי לעבודה ל6 שעות
שירן
13/04/18
שלום רב,
אני עובדת שעתית במשמרת של 7 שעות.
הרגשתי לא טוב במהלך היום ויצאתי לאחר 6שעות עבודה הביתה ללא אישור המעסיק.
כעת הוא דורש אישור מחלה בגין אותו יום רק בכדי לאשר לי חיסור של שעה האם הוא יכול לבקש את זה?
האם מעסיק יכול להתנות את המשך הגעתי למשמרות עד שאמציא אישור מחלה על אותו יום?
אני עובדת שעתית במשמרת של 7 שעות.
הרגשתי לא טוב במהלך היום ויצאתי לאחר 6שעות עבודה הביתה ללא אישור המעסיק.
כעת הוא דורש אישור מחלה בגין אותו יום רק בכדי לאשר לי חיסור של שעה האם הוא יכול לבקש את זה?
האם מעסיק יכול להתנות את המשך הגעתי למשמרות עד שאמציא אישור מחלה על אותו יום?
אישור מחלה בגין חלק יום
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/04/18
שלום רב
ראשית המעסיק יכול לדרוש אישור מחלה בגין שעה זו שכן על פניו יצאת ממקום העבודה ללא אישור.
המעסיק לא יכול להתנות את המשך שיבוצך למשמרות ועבודתך עד להמצאת אישור מחלה על אותו יום אין קשר בין הדברים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית המעסיק יכול לדרוש אישור מחלה בגין שעה זו שכן על פניו יצאת ממקום העבודה ללא אישור.
המעסיק לא יכול להתנות את המשך שיבוצך למשמרות ועבודתך עד להמצאת אישור מחלה על אותו יום אין קשר בין הדברים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה
י
12/04/18
שלום,
חברתי עובדת ברשות מקומית כ7 שנים. במחלקתה ישנה בת שירות, אשר התלוננה על חברתי אצל עובדת הסוציאלית(משאבי אנוש) של העובדים, על כך שחברתי אמרה עליה ועל מנהלה שיש ביניהם משהו מיני, דבר שאינו נכון לדברי חברתי. בת השירות הביאה עימה 2 עדים אשר טוענים שהדבר נאמר. אציין שלפני מס' שבועות שהעניין צץ, חברתי דיברה עם העדים(לפני התלונה) לגבי עניין זה, הם טענו בפניה בשיחת טלפון שהדבר לא היה ולא נברא, אך לצערה של חברתי אינה שמרה את השיחות עימם. בנוסף לעדים ולחברתי היו מס' פעמים ויכוחים כאלה ואחרים. נכון לעכשיו העובדת הסוציאלית אמרה לחברתי שהתיק עובר לטיפול ראש העיר והוא יחליט מה לעשות בנידון. כמו כן לפני מס' חודשים חברתי היתה מעורבת בחקירה על הטרדה מינית מצד מנהל כלפיה, התיק גם הגיע לראש העיר ונסגר בכך שהמטריד אשם אך לא ניתן לעשות דבר מכוון שאין מספיק הוכחות. האם על סמך כך ראש העיר יכול לפטר את חברתי ועל איזה סעיף.
חברתי עובדת ברשות מקומית כ7 שנים. במחלקתה ישנה בת שירות, אשר התלוננה על חברתי אצל עובדת הסוציאלית(משאבי אנוש) של העובדים, על כך שחברתי אמרה עליה ועל מנהלה שיש ביניהם משהו מיני, דבר שאינו נכון לדברי חברתי. בת השירות הביאה עימה 2 עדים אשר טוענים שהדבר נאמר. אציין שלפני מס' שבועות שהעניין צץ, חברתי דיברה עם העדים(לפני התלונה) לגבי עניין זה, הם טענו בפניה בשיחת טלפון שהדבר לא היה ולא נברא, אך לצערה של חברתי אינה שמרה את השיחות עימם. בנוסף לעדים ולחברתי היו מס' פעמים ויכוחים כאלה ואחרים. נכון לעכשיו העובדת הסוציאלית אמרה לחברתי שהתיק עובר לטיפול ראש העיר והוא יחליט מה לעשות בנידון. כמו כן לפני מס' חודשים חברתי היתה מעורבת בחקירה על הטרדה מינית מצד מנהל כלפיה, התיק גם הגיע לראש העיר ונסגר בכך שהמטריד אשם אך לא ניתן לעשות דבר מכוון שאין מספיק הוכחות. האם על סמך כך ראש העיר יכול לפטר את חברתי ועל איזה סעיף.
הפסקת עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/04/18
שלום רב
לא ניתן לדעת לייעץ ולהבין את הדברים מבלי לראות את התלונה ולהבין לעומק במה מדובר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לא ניתן לדעת לייעץ ולהבין את הדברים מבלי לראות את התלונה ולהבין לעומק במה מדובר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת מקום עבודה. הרעה בתנאים
ליאור
12/04/18
היי :)
עבדתי במקום במשך כחצי שנה כשחלק מתנאי העבודה היו להגיש 2 משמרות באמצש (ראשון-רביעי) ו2 משמרות בסופש (חמישי-שבת). באופן קבוע תמיד עמדתי בנהלי ההגשה. לפני כשבוע נעשתה לנו ישיבת מחלקה (אנחנו 4 בנות) ע"י המנהל. בישיבה המנהל החליט שבאופן קבוע תהיה ישיבה שתתקיים ביום שבת בשעה 18:00 ושאנחנו מחוייבות להגיע אליה גם אם לא פתחתי את היום הזה בהגשות. אמרתי למנהל שלא אוכל להגיע ונאמר לי בתגובה שאני מחוייבת. עד היום נעשו ישיבות שחוייבתי להגיע אליהן והן היו ללא תשלום וכשאמרתי אתזה למנהל אז הוא בתגובה אמר שאני אקבל תשלום על הישיבה וגם רטרואקטיבית על כל הישיבות שהיו. אמרתי לו שעדיין לא אוכל להגיע (למרות שאני עומדת בנהלי ההגשה) והמנהל בתגובה אמר שזה הנוהל מעכשיו וזה מה שהוא החליט ושאם זה לא מתאים לי אני יכולה ללכת. בנוסף לכך, היו אמורות לעבוד 2 בנות ביום חמישי ומכיוון שאחת מהבנות עובדת במקום נוסף של אותם בעלים (2 מקומות שצמודים אחד לשני) היא הודיעה לי שאני אצטרך לעבוד במקומה באותו יום כי צריכים אותה במקום השני ואמרתי לה שאני לא יכולה להחליף אותה כי אם כל הכבוד זה לא מקרה חירום ואני לא סטנדביי של המקום השני ואני גם לא עובדת שם אפילו ושאם היא רוצה לעבוד שם היא תצטרך לבקש החלפה ולא פשוט "להודיע לי". חשוב לציין שאנחנו 4 בנות ומשבצים אותנו סטנדביי למקרה הצורך בסופש אבל מהאחראי נאמר שזה יהיה אך ורק במקרה חירום.. כלומר ממש מקרה חירום שאם חס וחלילה יקרה משו.. בישיבה נאמר לי מהמנהל שהוא מקפיץ אותי מהסטנדביי במקום הבחורה הזאת ואמרתי לו שאני לא עובדת במקום השני ואם כל הכבוד אם חסרים להם שם עובדים זה לא אמור להיות על חשבוני. המנהל בתגובה אמר לי שהוא מחליט מה עושים והוא אמר לי להגיע באותו היום. בלי קשר לכל זה. היו חסרות לי 4 שעות מחודש ינואר מכיוון שעשו טעות והכניסו בחורה אחרת למשמרת. וגם עוד 2 שעות מחודש פברואר שבאורך פלא "נעלמו". עכשיו מזל שאני בודקת רושמת ועוברת על השעות שלי וכששאלתי את המנהל מה עם השעות שחסרות לי אז הוא אמר שהוא כבר הוסיף לי אותן ואמרתי לו שלא ובנוסף הוא התחיל לעבור בחורה בחורה ושאל אותם אם גם להם חסרות וכולם אמרו לו שהם בכלל לא בודקות.. בכל מקרה לא הסכמתי לנהלים החדשים של המנהל ובתגובה הוא אמר לי שאני יכולה ללכת ולעזוב תמקום. בראיון העבודה כשהגעתי למקום נאמר לי שאני מחוייבת להגיש 2 משמרות אמצש ו2 משמרות סופש ואמרתי לו שאם הוא מחייב אותי להגיע גם בימים שלא הגשתי אז בשביל מה אני בכלל מגישה לו אופציות אם הוא בכלל לא מתחשב בהם. הם גם משלמים רק 12 שח על נסיעות... עכשיו לפני כמה ימים כשהיתה אמורה להיכנס המשכורת האחרונה המנהל שלח לי הודעה שיש לי צ'ק שמחכה לי בסניף ושאני מוזמנת להגיע לקחת אותו (למרות שעד היום היו מעבירים לי לחשבון הבנק וגם בחודשים האחרונים היו מעבירים תכסף רק ב11 לחודש בטענה שהם החליפו רואה חשבון)
אם הגעתם עד לפה (מצטערת על המגילה) האם זה חוקי מה שהמנהל של המקום עשה לי?? מעבר לעוגמת נפש שנגרמה לי כי תמיד הייתי בסדר והייתי מגדילה ראש ועומדת בנהלים.. ועכשיו הם עוד מחייבים אותי להגיע לשם רק כדי לקחת תכסף שמגיע לי.... :(
אשמח לייעוץ בבקשה ??
עבדתי במקום במשך כחצי שנה כשחלק מתנאי העבודה היו להגיש 2 משמרות באמצש (ראשון-רביעי) ו2 משמרות בסופש (חמישי-שבת). באופן קבוע תמיד עמדתי בנהלי ההגשה. לפני כשבוע נעשתה לנו ישיבת מחלקה (אנחנו 4 בנות) ע"י המנהל. בישיבה המנהל החליט שבאופן קבוע תהיה ישיבה שתתקיים ביום שבת בשעה 18:00 ושאנחנו מחוייבות להגיע אליה גם אם לא פתחתי את היום הזה בהגשות. אמרתי למנהל שלא אוכל להגיע ונאמר לי בתגובה שאני מחוייבת. עד היום נעשו ישיבות שחוייבתי להגיע אליהן והן היו ללא תשלום וכשאמרתי אתזה למנהל אז הוא בתגובה אמר שאני אקבל תשלום על הישיבה וגם רטרואקטיבית על כל הישיבות שהיו. אמרתי לו שעדיין לא אוכל להגיע (למרות שאני עומדת בנהלי ההגשה) והמנהל בתגובה אמר שזה הנוהל מעכשיו וזה מה שהוא החליט ושאם זה לא מתאים לי אני יכולה ללכת. בנוסף לכך, היו אמורות לעבוד 2 בנות ביום חמישי ומכיוון שאחת מהבנות עובדת במקום נוסף של אותם בעלים (2 מקומות שצמודים אחד לשני) היא הודיעה לי שאני אצטרך לעבוד במקומה באותו יום כי צריכים אותה במקום השני ואמרתי לה שאני לא יכולה להחליף אותה כי אם כל הכבוד זה לא מקרה חירום ואני לא סטנדביי של המקום השני ואני גם לא עובדת שם אפילו ושאם היא רוצה לעבוד שם היא תצטרך לבקש החלפה ולא פשוט "להודיע לי". חשוב לציין שאנחנו 4 בנות ומשבצים אותנו סטנדביי למקרה הצורך בסופש אבל מהאחראי נאמר שזה יהיה אך ורק במקרה חירום.. כלומר ממש מקרה חירום שאם חס וחלילה יקרה משו.. בישיבה נאמר לי מהמנהל שהוא מקפיץ אותי מהסטנדביי במקום הבחורה הזאת ואמרתי לו שאני לא עובדת במקום השני ואם כל הכבוד אם חסרים להם שם עובדים זה לא אמור להיות על חשבוני. המנהל בתגובה אמר לי שהוא מחליט מה עושים והוא אמר לי להגיע באותו היום. בלי קשר לכל זה. היו חסרות לי 4 שעות מחודש ינואר מכיוון שעשו טעות והכניסו בחורה אחרת למשמרת. וגם עוד 2 שעות מחודש פברואר שבאורך פלא "נעלמו". עכשיו מזל שאני בודקת רושמת ועוברת על השעות שלי וכששאלתי את המנהל מה עם השעות שחסרות לי אז הוא אמר שהוא כבר הוסיף לי אותן ואמרתי לו שלא ובנוסף הוא התחיל לעבור בחורה בחורה ושאל אותם אם גם להם חסרות וכולם אמרו לו שהם בכלל לא בודקות.. בכל מקרה לא הסכמתי לנהלים החדשים של המנהל ובתגובה הוא אמר לי שאני יכולה ללכת ולעזוב תמקום. בראיון העבודה כשהגעתי למקום נאמר לי שאני מחוייבת להגיש 2 משמרות אמצש ו2 משמרות סופש ואמרתי לו שאם הוא מחייב אותי להגיע גם בימים שלא הגשתי אז בשביל מה אני בכלל מגישה לו אופציות אם הוא בכלל לא מתחשב בהם. הם גם משלמים רק 12 שח על נסיעות... עכשיו לפני כמה ימים כשהיתה אמורה להיכנס המשכורת האחרונה המנהל שלח לי הודעה שיש לי צ'ק שמחכה לי בסניף ושאני מוזמנת להגיע לקחת אותו (למרות שעד היום היו מעבירים לי לחשבון הבנק וגם בחודשים האחרונים היו מעבירים תכסף רק ב11 לחודש בטענה שהם החליפו רואה חשבון)
אם הגעתם עד לפה (מצטערת על המגילה) האם זה חוקי מה שהמנהל של המקום עשה לי?? מעבר לעוגמת נפש שנגרמה לי כי תמיד הייתי בסדר והייתי מגדילה ראש ועומדת בנהלים.. ועכשיו הם עוד מחייבים אותי להגיע לשם רק כדי לקחת תכסף שמגיע לי.... :(
אשמח לייעוץ בבקשה ??
הרעה בתנאים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/04/18
שלום רב
השאלה לא ברורה
אם השאלה היא האם מותר להם לשלם בצק ולא בהפקדה לחשבון אז התשובה היא כן.
אם השאלה היא האם מדובר בהרעת תנאים אז על פניו נראה שכן אבל על מנת להיות זכאית לפיצוים היה עליך לתת התראה בכתב למעסיק ובאם לא משנה את הדברים אז להתפטר בדין מפוטר.
ייתכן והמעסיק הוא זה שפיטר אותך וייתכן וניתן לטעון גם שהליך הפיטורים היה לא תקין אך יש לבחון זאת לעומק.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
השאלה לא ברורה
אם השאלה היא האם מותר להם לשלם בצק ולא בהפקדה לחשבון אז התשובה היא כן.
אם השאלה היא האם מדובר בהרעת תנאים אז על פניו נראה שכן אבל על מנת להיות זכאית לפיצוים היה עליך לתת התראה בכתב למעסיק ובאם לא משנה את הדברים אז להתפטר בדין מפוטר.
ייתכן והמעסיק הוא זה שפיטר אותך וייתכן וניתן לטעון גם שהליך הפיטורים היה לא תקין אך יש לבחון זאת לעומק.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפולי פוריות
אסתאר
12/04/18
שלום רב,
התחלתי לעבוד במקום עבודה לפני שבועיים. האם מותר להם לפטר אותי אם אני בטיפולי פוריות? והאם אני מחויבת להגיד להם? והאם הזרעה נחשבת כטיפול פוריות?
התחלתי לעבוד במקום עבודה לפני שבועיים. האם מותר להם לפטר אותי אם אני בטיפולי פוריות? והאם אני מחויבת להגיד להם? והאם הזרעה נחשבת כטיפול פוריות?
אני עוברת טיפולי פוריות – האם מותר למעסיק לפטר אותי?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/04/18
שלום רב,
ככל ולא נעדרת ממקום העבודה בגין הטיפולים אז רק לאחר חצי שנה של עבודה חל האיסור לפטר ללא היתר משרד התמ"ת. ככל ואת נעדרת מהעבודה לשם הטיפולים אז אסור לפטר אותך במשך 150 יום מההיעדרות.
בכל מקרה - אסור לפטר ככל והסיבה לפיטורים הם הטיפולים וגם באם עפ"י חוק אסור לפטר והסיבה היא לא הטיפולים אז המעסיק יכול לבקש ממשרד התמ"ת היתר לפטר.
על מנת שתהיי זכאית להגנה זו את מחויבת להגיד למעסיק.
בברכה,
ככל ולא נעדרת ממקום העבודה בגין הטיפולים אז רק לאחר חצי שנה של עבודה חל האיסור לפטר ללא היתר משרד התמ"ת. ככל ואת נעדרת מהעבודה לשם הטיפולים אז אסור לפטר אותך במשך 150 יום מההיעדרות.
בכל מקרה - אסור לפטר ככל והסיבה לפיטורים הם הטיפולים וגם באם עפ"י חוק אסור לפטר והסיבה היא לא הטיפולים אז המעסיק יכול לבקש ממשרד התמ"ת היתר לפטר.
על מנת שתהיי זכאית להגנה זו את מחויבת להגיד למעסיק.
בברכה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תמריץ אחיות בבית אבות פרטי
אלונה
12/04/18
שלום אני אחות מוסמכת במשך 3 שנים כרגע לומדת לתואר ראשון בסיעוד, ועובדת בבית אבות סיעודי פרטי. רציתי לדעת האם מבחינה חוקית מגיע לי איזה שהוא תמריץ?
תמריץ בבית אבות פרטי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/04/18
שלום רב
ככל ואין הסכם ענפי החל על המקום הפרטי ( ויש לבחון זאת לעומק על מנת לענות) אזי את לא זכאית לכך.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ואין הסכם ענפי החל על המקום הפרטי ( ויש לבחון זאת לעומק על מנת לענות) אזי את לא זכאית לכך.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלפת קבלן במקום העבודה
דניאל שוורץ
12/04/18
אני עובד כמאבטח בחברה ממשלתית גדולה לארונה חברת הקבלן שהייתה נותנת השירות בתחום האבטחה במקום הפסידה במכרז ובמקומה זכתה חברה אחרת..מקבל השירות (החברה הממשלתית) וחברת הקבלן שלא זכתה במכרז החליטו כי ברצונם לבצע ניפוי של עובדים ממערך האבטחה ובעצם אותם עובדים שינופו יסיימו את החוזה עם החברה המפסידה ולא ימשיכו עם החברה הזוכה וכעת לבעיה:1.לאותם עובדים הודיעו כמה ימים לפני כניסת המכרז החדש לתוקף שהם לא ממשיכים2. זה נראה מין מהלך נקמני של החברה הממשלתית וחברת הקבלן לפגוע בעובדים יש לציין שרוב המאבטחים הינם חיילים משוחררים 3.לעובדים שפוטרו לא נעשו שיחות שימוע למרות וההודעה התקבלה בטלפון.השאלה:האם למרות שאין יחסי עובד-מעביד בין החברה הממשלתית למאבטחים אין להם לכל הפחות חובה מינימלית להודיע לאותם מאבטחים שהם לא ממשיכים ולעדכן אותם שיוכלו להתארגן על עצמם ולמצוא עבודה חדשה?
החלפת קבלן במקום העבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/04/18
שלום רב
הבעיה פה היא של החברה בה אתה עובד כיום ולא של החברה הזוכה.
החברה הזוכה לא מחויבת להמשיך ולהעסיקך אלא באם אלה חלק מתנאי המכרז שלה. ( שסביר להניח שלא כך הדברים)
ככל והחברה בה אתה עובד לא מציעה לך מקום עבודה חלופי התואם את התנאים בו עבדת כיום אז יש לראות בכך כאילו היא פיטרה אותך ואתה זכאי לפיצויים לכל דבר ועניין.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
הבעיה פה היא של החברה בה אתה עובד כיום ולא של החברה הזוכה.
החברה הזוכה לא מחויבת להמשיך ולהעסיקך אלא באם אלה חלק מתנאי המכרז שלה. ( שסביר להניח שלא כך הדברים)
ככל והחברה בה אתה עובד לא מציעה לך מקום עבודה חלופי התואם את התנאים בו עבדת כיום אז יש לראות בכך כאילו היא פיטרה אותך ואתה זכאי לפיצויים לכל דבר ועניין.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים של עובד עם מגבלה
ישראלה
12/04/18
שלום,
אני עובדת כ-13 שנה בחברה גדולה בארץ. כעת מבצעים בעבודתי רה-ארגון ויתכן שיפטרו חלק נכבד ממחלקתי. לפני כשנה חליתי במחלה נדירה שבעקבותיה אני נדרשת לעבוד משרה חלקית ונקבעו לי אחוזי נכות רפואית .
ברצוני לשאול אם יש חוק שמעגן נגד פיטורים במצבי?
תודה מראש.
אני עובדת כ-13 שנה בחברה גדולה בארץ. כעת מבצעים בעבודתי רה-ארגון ויתכן שיפטרו חלק נכבד ממחלקתי. לפני כשנה חליתי במחלה נדירה שבעקבותיה אני נדרשת לעבוד משרה חלקית ונקבעו לי אחוזי נכות רפואית .
ברצוני לשאול אם יש חוק שמעגן נגד פיטורים במצבי?
תודה מראש.
פיטורים של עובד עם מגבלה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/04/18
שלום רב
ברמת העקרון יש לבחון את חמלתך ואת המגבלה והאם ניתן לטעון כי פיטורייך הנם על רקע מחלתך או מוגבלותך. ככל וכן אזי ניתן לטעון להפליה בשל מגבלה רפואית שהיא אסורה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ברמת העקרון יש לבחון את חמלתך ואת המגבלה והאם ניתן לטעון כי פיטורייך הנם על רקע מחלתך או מוגבלותך. ככל וכן אזי ניתן לטעון להפליה בשל מגבלה רפואית שהיא אסורה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקופת צינון
רובין
12/04/18
אני יוצא לגמלאות בעוד 3 חודשים.
אני מעוניין לקבל את המגיע לי מבחינת פיצויים וביטוח מנהלים כאשר אצא לגמלאות.
באם אני ממשיך לעבוד באותו מקום לאחר יציאתי לגמלאות
כמובן בחוזה חדש יש צורך בתקופת צינון בין התקופה הראשונה לתקופה החדשה?
אני מעוניין לקבל את המגיע לי מבחינת פיצויים וביטוח מנהלים כאשר אצא לגמלאות.
באם אני ממשיך לעבוד באותו מקום לאחר יציאתי לגמלאות
כמובן בחוזה חדש יש צורך בתקופת צינון בין התקופה הראשונה לתקופה החדשה?
תקופת צינון
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/04/18
שלום רב
שאלתך לא ברורה מדוע לצאת לגמלאות באם אתה מעונין להמשיך לעבוד? לכשתחליט שאתה מפסיק לעבוד אז תצא לגמלאות ואז תהיה זכאי לכל הדברים.
מכל מקום- מבחינה חוקית אין כל חובה בתקופת צינון אלא ככל ואין הפסקה של פחות מחצי שנה יש רצף לצרכי הוותק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
שאלתך לא ברורה מדוע לצאת לגמלאות באם אתה מעונין להמשיך לעבוד? לכשתחליט שאתה מפסיק לעבוד אז תצא לגמלאות ואז תהיה זכאי לכל הדברים.
מכל מקום- מבחינה חוקית אין כל חובה בתקופת צינון אלא ככל ואין הפסקה של פחות מחצי שנה יש רצף לצרכי הוותק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי עבור ועד עובדים
ליטל
11/04/18
שלום רב,
אני עובדת בבית אבות.
מנכים משכרי 10 שח לטובת ועד עובדים. האם יש לי זכות להתנגד לכך?
בברכה,
ליטל
אני עובדת בבית אבות.
מנכים משכרי 10 שח לטובת ועד עובדים. האם יש לי זכות להתנגד לכך?
בברכה,
ליטל
ניכוי ועד מתלוש השכר
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
12/04/18
ליטל שלום,
את יכולה לבקש מהמעסיק להפסיק את הניכוי.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
את יכולה לבקש מהמעסיק להפסיק את הניכוי.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הדבר נעשה על פי התקנות
...
13/04/18
ראי תקנות בקישור
שינוי מספרים בתלוש שכר
אייל
11/04/18
שלום,
האם יש חשיבות לצורה בה רשומה המשכורת בתלוש הדכר החודשי?
בחוזה ההעסקה סוכם על שכר של 8000 שעל פי המעביד משרד הכלכלה דורש שזה יהיה מורכב גם משעות נוספות, כלומר 7000 שח ועוד 1000 שעות נוספות.
עד לפני חודשיים השכר בתלוש היה 8000 שח בשורת השכר.
פתאום לפני חודשיים נתון המשכורת בתלוש היה בשורת שכר בסיס 6400 ושורה נוספת של 1600 שעות נוספות.
האם יש לכך השלכה חשבונאית?
ההפרשות והתנאים הסוציאלים הם בהתאם ל 8000 שקל, אבל האם שינוי הרישום הזה לא מחשיד קצת?
האם אני צריך לדרוש שזה יחזור ל 8000 שח כפי שהיה? או לפחות ל 7000 ועוד 1000 כפי שמוצג בהסכם העבודה?
תודה!
האם יש חשיבות לצורה בה רשומה המשכורת בתלוש הדכר החודשי?
בחוזה ההעסקה סוכם על שכר של 8000 שעל פי המעביד משרד הכלכלה דורש שזה יהיה מורכב גם משעות נוספות, כלומר 7000 שח ועוד 1000 שעות נוספות.
עד לפני חודשיים השכר בתלוש היה 8000 שח בשורת השכר.
פתאום לפני חודשיים נתון המשכורת בתלוש היה בשורת שכר בסיס 6400 ושורה נוספת של 1600 שעות נוספות.
האם יש לכך השלכה חשבונאית?
ההפרשות והתנאים הסוציאלים הם בהתאם ל 8000 שקל, אבל האם שינוי הרישום הזה לא מחשיד קצת?
האם אני צריך לדרוש שזה יחזור ל 8000 שח כפי שהיה? או לפחות ל 7000 ועוד 1000 כפי שמוצג בהסכם העבודה?
תודה!
מעסיק שמשנה את רכיבי התלוש ללא שינוי בעבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/04/18
אייל שלום,
בהחלט מדובר בהתנהלות לקוייה.
סבער להניח כי המעסיק עושה זאת בכדי לשלם זכויות בחסר, כגון חופשה, פיצויים, שעות נוספות ככל שאתה מבצע.
בהחלט אני ממליצה לדרוש מהמעסיק לתקן את התלוש חזרה למצב שהיה.
אגב ככל שבעתיד תהיה זכאי לקצבה כלשהי, היא תשולם לך לפי שכר היסוד וזה יפגע בך בגובה הקיצבה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בהחלט מדובר בהתנהלות לקוייה.
סבער להניח כי המעסיק עושה זאת בכדי לשלם זכויות בחסר, כגון חופשה, פיצויים, שעות נוספות ככל שאתה מבצע.
בהחלט אני ממליצה לדרוש מהמעסיק לתקן את התלוש חזרה למצב שהיה.
אגב ככל שבעתיד תהיה זכאי לקצבה כלשהי, היא תשולם לך לפי שכר היסוד וזה יפגע בך בגובה הקיצבה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש
משה
11/04/18
היי יש לי שאלה. אני עובד בדרך כלל משמרת אחת בשבוע בסופ"ש בשמירה ולפעמים קצת יותר. יוצא לי בערך 20-25 אחוז משרה. החישוב של הימי חופש אמור להיות 12 כפול0.2 2.5 ימי חופש כפול תעריף ליום עבודה של 8 שעות.
המעסיק טוען שיש חוק אחר ולפי חוק האחר במשכורת שהוא הכניס לי יצא לו פחות טיפה פחות מיום עבודה (7 שעות) כפול תעריף לשעה. האם זה הגיוני ויש חוק כזה במקום שאני יקבל 2.5 כפול 8 שזה 16 שעות רק 7 שעות?
המעסיק טוען שיש חוק אחר ולפי חוק האחר במשכורת שהוא הכניס לי יצא לו פחות טיפה פחות מיום עבודה (7 שעות) כפול תעריף לשעה. האם זה הגיוני ויש חוק כזה במקום שאני יקבל 2.5 כפול 8 שזה 16 שעות רק 7 שעות?
חישוב דמי חופשה לעובד שעתי
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/04/18
שלום לך,
ששוי יום החופשה צריך להיות מורכב מהקף המשרה. כיוון שךקחת בחשבון את היקף המשרה, יום חופשה יש לחשב לפי 8 שעות.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ששוי יום החופשה צריך להיות מורכב מהקף המשרה. כיוון שךקחת בחשבון את היקף המשרה, יום חופשה יש לחשב לפי 8 שעות.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שעות נוספות
גולן
11/04/18
שלום רב,
אודה לחידוד באשר לחישוב שעות נוספות לעובדים שעתיים וכמו כן, האם יש שינוי אם העובד הוא עובד גלובלי.
לפי מה נקבעות שעות נוספות?
האם המדידה הינה יומית? כל שעה מעבר ל 8.36 שע' ביום?
האם המדידה הינה שבועית? כל שעה מעבר ל 42 שעות שבועיות?
האם המדידה הינה חודשית? כל שעה מעבר ל 182 שעות?
תודה מראש,גולן
אודה לחידוד באשר לחישוב שעות נוספות לעובדים שעתיים וכמו כן, האם יש שינוי אם העובד הוא עובד גלובלי.
לפי מה נקבעות שעות נוספות?
האם המדידה הינה יומית? כל שעה מעבר ל 8.36 שע' ביום?
האם המדידה הינה שבועית? כל שעה מעבר ל 42 שעות שבועיות?
האם המדידה הינה חודשית? כל שעה מעבר ל 182 שעות?
תודה מראש,גולן
כיצד יש לחשב גמול עבודה בשעות נוספות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/04/18
גולן שלום,
תשלום גמול עבודה בשעות נוספות, נעשה הן על בסיס יומי (אחרי 8 או 8.3 תלוי בכמות ימי העבודה בשבוע 5 או 6) והן אחרי 43 שעות שבועיות.
זאת אומרת עובד שעבד 6 ימים בשבוע 8 שעות בכל יום, ביום שישי הוא יקבל שכר רגיל רק עבור 3 שעות ואז שעתיים בשיעור 125% ו-3 השעות הנותרות ב150%.
אין הוראה המתייחסת לגמול עבודה בשעות נוספות אחרי 186 שעות ומספר השעות הזה הוזכר בהקשר של שכר המינימום. מכל מקום אם תחשב 43 שעות בשבוע כפול מספר השבועות הממוצע לחודש תגיע ל186 או לתוצאה קרובה לכך.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שעות נוספות
גולן
11/04/18
שלום רב,
אודה לחידוד באשר לחישוב שעות נוספות לעובדים שעתיים וכמו כן, האם יש שינוי אם העובד הוא עובד גלובלי:
לפי מה נקבעות שעות נוספות?
האם
המדידה הינה יומית? כל שעה מעבר ל 8.36 שע' ביום?
האם
המדידה הינה שבועית? כל שעה מעבר ל 42 שעות שבועיות?
האם המדידה הינה חודשית? כל שעה מעבר ל 182 שעות?
תודה מראש,
גולן
כיצד יש לחשב גמול עבודה בשעות נוספות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/04/18
ראה תשובתי לעיל.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי ימי חופשה לאחר חופשת לידה
מיכל
11/04/18
שלום,
אני עובדת במשרה מלאה במקום עבודתי למעלה מ 10 שנים. אני מודעת לזכאותי לשעת הנקה בתום חופשת הלידה בת 26 השבועות למשך 4 חודשים. החלטתי בתום 26 השבועות לקחת חופשה בתשלום. בחופשה בתשלום כמובן אקבל שכר רגיל, וינוכו ימי החופש הצבורים לזכותי.
שאלתי היא: כמה שעות ביום ינוכו: כמו ביום רגיל או שעה פחות עקב הזכאות לשעת הנקה? הרי אם אני עובדת שעה אחת פחות ביום (לדוגמא 8 שעות במקום 9), ובאותה תקופה חולה או לוקחת יום חופש, ינוכו ממכסת החופש/המחלה שלי 8 שעות ליום. האם הניכוי אמור להיות זהה גם בחופשה בתשלום שמתחילה מיד בתום 26 השבועות של חופשת הלידה?
תודה
אני עובדת במשרה מלאה במקום עבודתי למעלה מ 10 שנים. אני מודעת לזכאותי לשעת הנקה בתום חופשת הלידה בת 26 השבועות למשך 4 חודשים. החלטתי בתום 26 השבועות לקחת חופשה בתשלום. בחופשה בתשלום כמובן אקבל שכר רגיל, וינוכו ימי החופש הצבורים לזכותי.
שאלתי היא: כמה שעות ביום ינוכו: כמו ביום רגיל או שעה פחות עקב הזכאות לשעת הנקה? הרי אם אני עובדת שעה אחת פחות ביום (לדוגמא 8 שעות במקום 9), ובאותה תקופה חולה או לוקחת יום חופש, ינוכו ממכסת החופש/המחלה שלי 8 שעות ליום. האם הניכוי אמור להיות זהה גם בחופשה בתשלום שמתחילה מיד בתום 26 השבועות של חופשת הלידה?
תודה
תשלום שעת הנקה בזמן חופשה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/04/18
שלום לך,
מטרת המחוקק עת חוקק את עניין שעת ההנקה, היתה סוצייאליית והיא לאפשר לאם להמשיך להניק.
לימים הפרשנות של החוק התרחבה ונקבע כי זשעת ההנקה נועדה לאפשר לאם להיות עם התינוק הרך ולשוב לעבודה בהדרגה וב2016 נקבע כי גם אב יוכל לקחת שעת הנקה במקום האם.
אולם לא מדובר בהטבה שניתנת לפדיון או לניצול בחופשה, שכן ממילא את נמצאת עם ילדך.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
מטרת המחוקק עת חוקק את עניין שעת ההנקה, היתה סוצייאליית והיא לאפשר לאם להמשיך להניק.
לימים הפרשנות של החוק התרחבה ונקבע כי זשעת ההנקה נועדה לאפשר לאם להיות עם התינוק הרך ולשוב לעבודה בהדרגה וב2016 נקבע כי גם אב יוכל לקחת שעת הנקה במקום האם.
אולם לא מדובר בהטבה שניתנת לפדיון או לניצול בחופשה, שכן ממילא את נמצאת עם ילדך.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שעות נוספות
ראובן
11/04/18
אני עובד במקום עבודה 10 שנים .במהלך 5 שנים הראשונות החליט המעביד ש9 שעות הראשונות הם שעות רגילות ורק מהשעה ה 10 זאת שעה נוספת.
האם זה חוקי?
האם הוא חייב לשלם לי את השעות הנוספות מעל 8 שעות
כלומר הפרשים ?
האם זה חוקי?
האם הוא חייב לשלם לי את השעות הנוספות מעל 8 שעות
כלומר הפרשים ?
תשלום שעות נוספות - ממתי?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/04/18
שלום לך,
זה תלוי במספר ימי העבודה שלך בשבוע והאם יצאת להפסקה בזמן העבודה.
עובד שעובד 6 ימים בשבוע זכאי לתשלום שעות נוספות אחרי 8 שעות.
עובד שעובד 5 ימים בשבוע זכאי לתשלום שעות נוספות אחרי 8.4 שעות.
אולם אם עובד יוצא להפסקה של חצי שעה, יוצא שמעסיקים רבים משלמים אחרי 9 שעות נוכחות בעבודה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי מחלה
ראובן
11/04/18
אני מטופל פעם בשבועיים בבית חולים עקב בעיות רפואיות .יום הטיפול הוא יום אשפוז אמבולטרי.
על יום אשפוז אמבולטרי אני מקבלת אישור רפואי על
יום מחלה .
האם ניתן לקבל תשלום על ימי מחלה בודדים מתוך מלאי ימי מחלה שצברתי?
על יום אשפוז אמבולטרי אני מקבלת אישור רפואי על
יום מחלה .
האם ניתן לקבל תשלום על ימי מחלה בודדים מתוך מלאי ימי מחלה שצברתי?
תשלום מחלה ביום הראשון למחלה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/04/18
שלום לך,
לצערי היום הראשון למחלה הוא ללא תשלום.
בדוק אם יש לך פוליסות ביטוח שאולי מכסות אותך בעניין מבחינה ביטוחית.
רק בריאות!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
אסתאר
11/04/18
שלום. רציתי לברר לגבי דין שעות נוספות.
במידה ושעות העבודה שלי מוגדרות משעה 8 עד שעה 3. אם אני נשארת אחרי השעה 3 זה נחשב לי כשעה נוספת או כשעה רגילה?
במידה ושעות העבודה שלי מוגדרות משעה 8 עד שעה 3. אם אני נשארת אחרי השעה 3 זה נחשב לי כשעה נוספת או כשעה רגילה?
האם מגיע שעות נוספות מעבר למה שהוגדרה המשרה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/04/18
שלום לך,
מגיע לך תשלום עבור שעה רגילה וכאשר תגיעי למכסת השעות היומית בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה (8 שעות ביום שעובדים 6 ימים בשבוע או 8.4 שעות ביום שעובדים 5 ימים בשבוע, תהיי זכאית לתשלום עבור שעות נוספות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
מגיע לך תשלום עבור שעה רגילה וכאשר תגיעי למכסת השעות היומית בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה (8 שעות ביום שעובדים 6 ימים בשבוע או 8.4 שעות ביום שעובדים 5 ימים בשבוע, תהיי זכאית לתשלום עבור שעות נוספות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי מחלה
ולדי
11/04/18
שלום
בעבודה הייתי חולה 5 ימים.
נכון לסוף חודש היו ברשותי 4.61 ימי מחלה צבורים.
בתלוש ירד 4.61 יום ותשלום קיבלתי רק על יום אחד. כפי שאני מבין לפי חוק הייתי אמור לקבל 3 ימים.
האם אני צודק ומה עלי להסביר למעסיק (אולי ציטוט מחוק דיני עבודה)?
כי הינו מנסה להתחמק מהתשלום.
בעבודה הייתי חולה 5 ימים.
נכון לסוף חודש היו ברשותי 4.61 ימי מחלה צבורים.
בתלוש ירד 4.61 יום ותשלום קיבלתי רק על יום אחד. כפי שאני מבין לפי חוק הייתי אמור לקבל 3 ימים.
האם אני צודק ומה עלי להסביר למעסיק (אולי ציטוט מחוק דיני עבודה)?
כי הינו מנסה להתחמק מהתשלום.
חישוב של דמי מחלה כשמעסיק מתחמק מתשלום
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/04/18
ולדי שלום,
בגין היום הראשון לא מגיע תשלום.
בגין הימים השני והשלישי מגיע שכר בשיעור 50% עבור כל יום.
בגין הימים 4 ו-5 מגיע תשלום מלא.
משום שהיו לטובתך רק 4.6 ימים מגיע לך בסהכ שווי של 2.6 ימים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בגין היום הראשון לא מגיע תשלום.
בגין הימים השני והשלישי מגיע שכר בשיעור 50% עבור כל יום.
בגין הימים 4 ו-5 מגיע תשלום מלא.
משום שהיו לטובתך רק 4.6 ימים מגיע לך בסהכ שווי של 2.6 ימים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק ההסתדרות החדש
שלומית
11/04/18
שלום,
רציתי לשאול , כרגע אני בשעת הנקה בעבודה , האם מגיע לי בנוסף לזה גם לעבוד שעה פחות בשבוע עקב החוק החדש של ההסתדרות ?
רציתי לשאול , כרגע אני בשעת הנקה בעבודה , האם מגיע לי בנוסף לזה גם לעבוד שעה פחות בשבוע עקב החוק החדש של ההסתדרות ?
קיצור שבוע העבודה ל42 שעות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/04/18
שלום רב,
בהחלט כן.
שבוע העבודה קוצר ל42 שעות שבועיות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בהחלט כן.
שבוע העבודה קוצר ל42 שעות שבועיות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום שכר
יפית
11/04/18
שלום,
עבדתי מס' שנים בחנות בגדים ולפני כחודש החנות נסגרה. המעסיק לשעבר אמר שיש עיקול על החשבון שלו ושלא ניתן לפדות את הצ'קים שנתן לנו, העובדים. יש ברשותי צ'ק של חודש פברואר שאותו לא הצלחתי לפדות בבנק וגם את השכר של חודש מרץ לא קיבלתי.. שאלתי היא כיצד כדאי לי לפעול? האם אתם מציעים לי לפנות להוצאה לפועל? ואם כן איך מתבצעת הפרוצדורה, האם צריך לשלוח למעסיק מכתב התראה לפני שמבקשים לפתוח תיק בהוצאה לפועל?
תודה מראש,
יפית
עבדתי מס' שנים בחנות בגדים ולפני כחודש החנות נסגרה. המעסיק לשעבר אמר שיש עיקול על החשבון שלו ושלא ניתן לפדות את הצ'קים שנתן לנו, העובדים. יש ברשותי צ'ק של חודש פברואר שאותו לא הצלחתי לפדות בבנק וגם את השכר של חודש מרץ לא קיבלתי.. שאלתי היא כיצד כדאי לי לפעול? האם אתם מציעים לי לפנות להוצאה לפועל? ואם כן איך מתבצעת הפרוצדורה, האם צריך לשלוח למעסיק מכתב התראה לפני שמבקשים לפתוח תיק בהוצאה לפועל?
תודה מראש,
יפית
מעסיק שלא משלם משכורות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/04/18
שלום רב,
בהחלט הייתי ממליצה לך לפעול בהקדם ולפתוח תיק בהוצאה לפועל, שכן אם העסק בקשיים סביר להניח שגם אם יש למעסיק נכסים, הוא ינסה להבריח אותם.
ככל שלא תצליח לגבות בהוצאה לפועל, תוכל להגיש בקשה לפשיטת רגל או פירוק של החברה (תלוי מי המעסיק) ואז לתבוע את השכר מביטוח לאומי.
בהצלחה רבה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בהחלט הייתי ממליצה לך לפעול בהקדם ולפתוח תיק בהוצאה לפועל, שכן אם העסק בקשיים סביר להניח שגם אם יש למעסיק נכסים, הוא ינסה להבריח אותם.
ככל שלא תצליח לגבות בהוצאה לפועל, תוכל להגיש בקשה לפשיטת רגל או פירוק של החברה (תלוי מי המעסיק) ואז לתבוע את השכר מביטוח לאומי.
בהצלחה רבה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות הפנסיה
נטלי
11/04/18
האם עובד שהתפטר אחרי חודשיים וחצי זכאי להפרשות לפנסיה בגין תקופת עבודתו? יש לציין שיש לו קופת פנסיה ממקום העבודה הקודם.
חובת הפרשה לפנסיה לעובד שעבד חודשיים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/04/18
נטלי שלום,
בהתאם לצו ההרחבה, יש להפריש אחרי 3 חודשים או בתום שנת המס לפי המוקדם.
מעבר לכך יש 2 אסכולות בעניין:
האחת שאומרת שיש להפריש גם עבור חודשיים, במצב שיש קרן פעילה.
השנייה אומרת שרק אם העובד השלים 3 חודשי עבודה הוא זכאי רטרואקטיבית מהיום הראשון.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בהתאם לצו ההרחבה, יש להפריש אחרי 3 חודשים או בתום שנת המס לפי המוקדם.
מעבר לכך יש 2 אסכולות בעניין:
האחת שאומרת שיש להפריש גם עבור חודשיים, במצב שיש קרן פעילה.
השנייה אומרת שרק אם העובד השלים 3 חודשי עבודה הוא זכאי רטרואקטיבית מהיום הראשון.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיוטת הסכם עבודה
חגית
10/04/18
היי,
בהסכם עבודה עם חברה שלה יש מאות לקוחות, שחלקם הגדול הינו חברות במשק, קיים סעיף כדלקמן. האם זה סעיף חוקי ולגיטימי?
1. העובדת מתחייבת בזה כי במשך 3 שנים לאחר שתסיים עבודתה אצל החברה לא תפנה
ללקוחות החברה במישרין או בעקיפין לכל צורך.
2. העובדת מתחייבת כי במהלך תקופת העסקתה ובמשך 3 שנים לאחר שתסיים עבודתה בחברה לא תגרום, במישרין או בעקיפין, לכך שלקוח של החברה יפסיק להיות
לקוח של החברה או יצמצם את היקף עסקיו עם החברה או שלקוח של החברה יתקשר עם
חברה ואו גוף אחר.
לצורך הסכם זה, לקוחות של החברה הם כל הלקוחות
הקשורים בקשר עסקי כלשהו עם החברה או שהיו כאלה בשנתיים שקדמו לעזיבתה של העובדת
אפילו אם לקוחות אלה הובאו לחברה ע"י העובדת. ידוע לעובדת כי סעיף זה הוא
מעיקרי ההסכם והיא מתחייבת לפצות את החברהבגין כל נזק שייגרם לה עקב הפרת סעיף
זה.
בהסכם עבודה עם חברה שלה יש מאות לקוחות, שחלקם הגדול הינו חברות במשק, קיים סעיף כדלקמן. האם זה סעיף חוקי ולגיטימי?
1. העובדת מתחייבת בזה כי במשך 3 שנים לאחר שתסיים עבודתה אצל החברה לא תפנה
ללקוחות החברה במישרין או בעקיפין לכל צורך.
2. העובדת מתחייבת כי במהלך תקופת העסקתה ובמשך 3 שנים לאחר שתסיים עבודתה בחברה לא תגרום, במישרין או בעקיפין, לכך שלקוח של החברה יפסיק להיות
לקוח של החברה או יצמצם את היקף עסקיו עם החברה או שלקוח של החברה יתקשר עם
חברה ואו גוף אחר.
לצורך הסכם זה, לקוחות של החברה הם כל הלקוחות
הקשורים בקשר עסקי כלשהו עם החברה או שהיו כאלה בשנתיים שקדמו לעזיבתה של העובדת
אפילו אם לקוחות אלה הובאו לחברה ע"י העובדת. ידוע לעובדת כי סעיף זה הוא
מעיקרי ההסכם והיא מתחייבת לפצות את החברהבגין כל נזק שייגרם לה עקב הפרת סעיף
זה.
סעיף הגבלת תחרות בהסכם עבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/04/18
שלום לך,
הגבלה של 3 שנים נקבעה בפסיקה כלא מידתית.
כמו כן, הגבלה תחרות צריכה לעמוד במבחנים מסויימים, לרבות, האם העובד עבד בתפקיד רגיש והאם שולמה לעובד תמורה בגין פיצוי של ההגבלה.
חרף האמור לעיל, עליך להמנע מלגרום נזק למעסיק ע"י שימוש במידע שנחשפת אליו בזמן העבודה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
נטלי
10/04/18
שלום, הייתי בחופש מחלה שבועים ובתלוש משכורת ראיתי שבעל הבית הכניס אותי למינוס שמונה ימי מחלה, הוא הסביר שלעובד מגיע רק 18 ימי מחלה בשנה וזה מה שהוא חייב לשלם ושלא אתייחס ל60 ימים שאני רואה בתלוש.
יש לי עוד 60 ימי מחלה משנים קודמות במקום עבודה נוכחי.
השאלה שלי האם זה נכון מה שהוא אומר שמגיע לי רק 18 ימי מחלה בשנה וזה מה שהוא חייב לי ואני לא יכולה לנצל את ה60 יום שנותרו לי.כלומר אם אני לא יכולה לנצל את החופש המחלה שלי שצברתי אז מתי כן משתמשים בימים האלו אם לא במחלה.למה בכלל זה מופיע בתלוש שלי אם זה לא מגיעה לי בכלל.
תודה רבה, מחכה לתשובה.
צבירת ימי מחלה - האם היא מוגבלת?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/04/18
נטלי שלום,
המעסיק שלך טועה!
אכן בשנה צוברים 18 ימים (יום וחצי על כל חודש) אולם בכללי ניתן לצבור עד 90 ימים במצטבר
לכן על המעסיק שלך להשיב לך את ימי המחלה שהעלים מתלוש השכר.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
המעסיק שלך טועה!
אכן בשנה צוברים 18 ימים (יום וחצי על כל חודש) אולם בכללי ניתן לצבור עד 90 ימים במצטבר
לכן על המעסיק שלך להשיב לך את ימי המחלה שהעלים מתלוש השכר.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיכוב בתשלום השכר
נטלי
10/04/18
שלום,
בין התאריכים 26.2-13.3 עבדתי בחברה מסוימת.
על התאריכים 26-28.2 הייתי אמורה לקבל שכר עד ה9.3, אך לטענת חשבת השכר- היא לא מוציאה תלושים עבור 3 ימי עבודה ועל כן אקבל את המגיע לי עבור ימים אלה רק במשכורת של עד ה9.4.
היום ה-10.4 וטרם קיבלתי את השכר עבור ימים אלו ואף עבור הימים שעבדתי בין התאריכים
1.3-13.3.
ניסיתי להתקשר ולשלוח מיילים לחשבת השכר ולמזכירתה אך קיימת התעלמות מצידן.
אשמח לקבל הכוונה.
תודה ויום טוב.
בין התאריכים 26.2-13.3 עבדתי בחברה מסוימת.
על התאריכים 26-28.2 הייתי אמורה לקבל שכר עד ה9.3, אך לטענת חשבת השכר- היא לא מוציאה תלושים עבור 3 ימי עבודה ועל כן אקבל את המגיע לי עבור ימים אלה רק במשכורת של עד ה9.4.
היום ה-10.4 וטרם קיבלתי את השכר עבור ימים אלו ואף עבור הימים שעבדתי בין התאריכים
1.3-13.3.
ניסיתי להתקשר ולשלוח מיילים לחשבת השכר ולמזכירתה אך קיימת התעלמות מצידן.
אשמח לקבל הכוונה.
תודה ויום טוב.
מעסיק שלא משלם משכורת
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/04/18
נטלי שלום,
הנך יכולה לגשת לבית הדין לעבודה אךיו את משתייכת ולהגיש תביעה לתשלום שכר עבודה ותשלום פיצויי הלנת שכר.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
הנך יכולה לגשת לבית הדין לעבודה אךיו את משתייכת ולהגיש תביעה לתשלום שכר עבודה ותשלום פיצויי הלנת שכר.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יש חוק האוסר על 4 שבתות ברצף בחודש אחד ?
דניאל ארקה
10/04/18
אני עובד בחברת שמירה ויצא לי לעבוד 4 שבתות ברצף בחודש אחד מספר פעמיים .
והבנתי שיש חוק האוסר על כך (לחברה אין אישור על כך ממשרד התמ"ת) והמנהל לא טרח ליידע אותי בחוק זה.
ובנוסף לכך על מנת לעגל פינות ולעקוף את החוק בתלוש שכר מופיע לי 3 שבתות ואת השבת הרביעית כשעות רגילות .
בדיעבד רק עכשיו גיליתי זאת (לאחר שנה וחצי).
האם יש עילה לתביעה ? מה עושים במצב כזה ?
והבנתי שיש חוק האוסר על כך (לחברה אין אישור על כך ממשרד התמ"ת) והמנהל לא טרח ליידע אותי בחוק זה.
ובנוסף לכך על מנת לעגל פינות ולעקוף את החוק בתלוש שכר מופיע לי 3 שבתות ואת השבת הרביעית כשעות רגילות .
בדיעבד רק עכשיו גיליתי זאת (לאחר שנה וחצי).
האם יש עילה לתביעה ? מה עושים במצב כזה ?
מעסיק שמכריח עובד לעבוד בשבתות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/04/18
דניאל שלום,
אכן חל איסור להעסיק בעת מנוחה שבועית ובשל כך חל איסור לכפות על עובד לעבוד במנוחה שבועית, ככל שהעובד איננו רוצה.
אנא העבר למעסיק הודעה כי אינך מעוניין לעבוד בשבתות - ככל שזה רצונך.
בנוסף, העובדה שהמעסיק כותב בתלוש כי עבדת רק 3 שבתות במקום 4, הינה פסולה! מעבר לכך שעליך לבדוק האם בגין השבת הרביעית קיבלת שכר בשיעור 150%, מדובר בהפרה של תיקון 24 לחוק הגנת השכר.
אני ממליצה לך לפנות לעו"ד שמתמחה בדיני עבודה לצורך ייעוץ פרטני.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אכן חל איסור להעסיק בעת מנוחה שבועית ובשל כך חל איסור לכפות על עובד לעבוד במנוחה שבועית, ככל שהעובד איננו רוצה.
אנא העבר למעסיק הודעה כי אינך מעוניין לעבוד בשבתות - ככל שזה רצונך.
בנוסף, העובדה שהמעסיק כותב בתלוש כי עבדת רק 3 שבתות במקום 4, הינה פסולה! מעבר לכך שעליך לבדוק האם בגין השבת הרביעית קיבלת שכר בשיעור 150%, מדובר בהפרה של תיקון 24 לחוק הגנת השכר.
אני ממליצה לך לפנות לעו"ד שמתמחה בדיני עבודה לצורך ייעוץ פרטני.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
