פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
קיצור שבוע עבודה
הילה
25/04/18
בוקר טוב,
אני עובדת 8 שעות יומיות , כלומר 40 שעות שבועיות המחושבים כ- 100% משרה.
השכר מחושב כשכר גלובלי אבל ברגע שיש שעות חוסר זה יורד מהשכר פר שעה ובהתאמה עבור שעות נוספת- מעבר ל- 8 שעות נוספת - תוספת בהתאם לחוק.
האם שבוע עבודה מקוצר חל על מקרה זה?
תודה ,
הילה
אני עובדת 8 שעות יומיות , כלומר 40 שעות שבועיות המחושבים כ- 100% משרה.
השכר מחושב כשכר גלובלי אבל ברגע שיש שעות חוסר זה יורד מהשכר פר שעה ובהתאמה עבור שעות נוספת- מעבר ל- 8 שעות נוספת - תוספת בהתאם לחוק.
האם שבוע עבודה מקוצר חל על מקרה זה?
תודה ,
הילה
קיצור שבוע העבודה ל42 שעות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
25/04/18
הילה שלום,
לא משום שאת ממילא עובדת פחות מ42 שעות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
לא משום שאת ממילא עובדת פחות מ42 שעות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות בנוגע לחוק שבוע עבודה מקוצר
גיא
24/04/18
שלום, חברה שלי עובדת משרה מלאה 6 ימים בשבוע ברשת שופרסל ויש לי כמה שאלות בשמה בנוגע לחוק החדש על קיצור שבוע העבודה:
1. האם ה-42 שעות השבועיות כוללות את זמן ההפסקות (חצי שעה הפסקה כל יום)?
2. מבחינת המשכורת, האם השעות נספרות שבועית או חודשית? כלומר האם אפשר לעבוד שבוע אחד 40 שעות ובשבוע הבא 44 שעות כדי לפצות?
1. האם ה-42 שעות השבועיות כוללות את זמן ההפסקות (חצי שעה הפסקה כל יום)?
2. מבחינת המשכורת, האם השעות נספרות שבועית או חודשית? כלומר האם אפשר לעבוד שבוע אחד 40 שעות ובשבוע הבא 44 שעות כדי לפצות?
קיצור שבוע העבודה ל42 שעות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
25/04/18
גיא שלום,
קיצור שבוע העבודה מתייחס רק לשעות העבודה בפועל ולא לשעות ההפסקה.
כל שבוע הוא בפני עצמו ולכן לא ניתן מבחינה חוקית לעבוד "על חשבון" שבוע הבא.
אם העובד יעבוד בשבוע אחד 44 שעות, הוא יהיה זכאי לשעות נוספות לפחות בגין שעתיים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שעות נוספות בחג ובשבת
אלי ר
24/04/18
שלום. בפנייתי מ23-11-18ציינתי בין היתר כי לדעתי תוספת שעות נוספות צריכה להנתן על השכר הבסיסי של חג או שבת שהוא כבר גבוה ב50% מהשכר הגעתי הרגיל בימי חול. כך שבשעה 11 ו-12אניולמעשה אהיה זכאי ל-225%(150 כפול 150). מבקש לעיין שוב בפנייתי הראשונית ומתן התייחסות עדכנית. תודה.
תשלום שעות נוספות בחג ובשבת
אלי ר
24/04/18
שלום. תיקון הקלדה- הכוונה לפניית הראשונית מ-23-4-18
אי תשלום פנסיה
מירי
23/04/18
שלום
אני עובדת בחברה פרטית כ-10 שנים. המעסיק לא מפקיד את כספי הפנסיה בצורה סדירה לכל/ לרוב העובדים עקב קשיים שהחברה נקלעה אליהם. יש חוב של כשנה וחצי, וכל הזמן הוא טוען שזה בטיפול, שהחליף סוכני ביטוח וכד'.
אני מתכוונת לשלוח לו התראה במיילשבמידה והנושא לא יפתר בתוך 14 יום מהודעה זו
אאלץ להפסיק את עבודתי עד להסדרת העניינים.
האם ניסוח זה מתאים? האם הוא עלול לפגוע בזכויות שלי בהמשך במידה וארצה להודיע על התפטרות כדין מפוטר? (להבנתי המצב הזה מאפשר לי להתפטר כמפוטרת) האם פרק הזמן שציינתי סביר?
תודה מראש
אני עובדת בחברה פרטית כ-10 שנים. המעסיק לא מפקיד את כספי הפנסיה בצורה סדירה לכל/ לרוב העובדים עקב קשיים שהחברה נקלעה אליהם. יש חוב של כשנה וחצי, וכל הזמן הוא טוען שזה בטיפול, שהחליף סוכני ביטוח וכד'.
אני מתכוונת לשלוח לו התראה במיילשבמידה והנושא לא יפתר בתוך 14 יום מהודעה זו
אאלץ להפסיק את עבודתי עד להסדרת העניינים.
האם ניסוח זה מתאים? האם הוא עלול לפגוע בזכויות שלי בהמשך במידה וארצה להודיע על התפטרות כדין מפוטר? (להבנתי המצב הזה מאפשר לי להתפטר כמפוטרת) האם פרק הזמן שציינתי סביר?
תודה מראש
אי תשלום פנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/04/18
מירי בוקר טוב,
רשית עליך לתת למעסיק הדעה מפורטת על אי מילוי הוראות הדין תוך פירוט מדוייק.
לא ציינת האם הוא מקזז לך משכרך את חלקך לפנסיה והאם הוא מעביר את חלקך או שלאו...
אני מציעה לך לתת לו 30 ימים התראה שאם לא כן תתפטרי בדין מפוטרת - על כל המשתמע מכך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעות,שעות,חופשים והסכם עבודה
מור
23/04/18
ארבע שאלות בבקשה ובהיעדר הוראות והחלטות ברורות ומפורטות מהמעסיק:האם מותר למעסיק להוריד לי ימי חופש (שיש לי ושלא נוצלו או להיפך ושאין לי) ממס' שעות בודדות או חצי יום, שלא הייתי בעבודה? האם מותר לצאת שעה אחת קודם מהעבודה ביום אחר ובאותו השבוע, אם היום הזה נניח נופל באמצע שבוע (ראשון עד חמישי) על יום חג שבו לא עובדים? האם מותר למעסיק להחליט בעצמו לשלם לי נסיעות בסכום נמוך יותר (213 ש"ח) ממה שאני רגילה להשתמש קבוע כל יום שזה חופשי חודשי מורחב (מעל 213 ש"ח), בטענה ממנו שזה מחושב ע"פ נסיעות רק מהבית לעבודה ובחזרה? האם המעסיק מחוייב לשנות לי את הסכם העבודה ולהחתים אותי מחדש, אם יש 2 שינויים כאלה?ממונה אחד שפרש ועזב ונשאר לי כרגע רק ממונה יחיד, ושינוי השעות לפי חוק קיצור שבוע העבודה. אני שכירה המועסקת 5 ימים בשבוע 9 שעות סה"כ ובתלושי משכורת כתוב שאני עובד חודשי
אנא נסח את שאלותייך מחדש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/04/18
שאלותייך כלליות מידי אנא נסחי אותן באופן תמציתי וברור.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד בשכר שעתי
מזי
23/04/18
שלום רב
אני פנסיונית שעובדת במשרד כחצי שנה, פעמיים בשבוע, בשכר שעתי .
בחול המועד פסח עבדתי כרגיל, אך לאחר סיום כל החג, מעסיקי סגר את המשרד ויצא לחופשה בת שבועיים.
אבקש לברר האם מגיע לי שכר עבור הימים שהייתי צריכה לעבוד, אם הוא לא היה יוצא לחופשה? (אבקש לציין כי המזכירות שעובדות בשכר חודשי קיבלו שכר מלא).
אודה על תשובתכם בהקדם.
בברכה
מזי
אני פנסיונית שעובדת במשרד כחצי שנה, פעמיים בשבוע, בשכר שעתי .
בחול המועד פסח עבדתי כרגיל, אך לאחר סיום כל החג, מעסיקי סגר את המשרד ויצא לחופשה בת שבועיים.
אבקש לברר האם מגיע לי שכר עבור הימים שהייתי צריכה לעבוד, אם הוא לא היה יוצא לחופשה? (אבקש לציין כי המזכירות שעובדות בשכר חודשי קיבלו שכר מלא).
אודה על תשובתכם בהקדם.
בברכה
מזי
זכויות עובד בשכר שעתי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/04/18
מזי בוקר טוב, במידה והינך עובדת שעתית (גם באם במשרה חלקית), קבועה. דהיינו יש לך ימים קבועים ושעות קבועות שעת עובדת בהם - על המעסיק לשלם לך שכר מלא או לחלופין לנצל לך ימי החופשה הצבורים לך (עד 7 ימים חופשה )אם אין לך צבירת ימי חופשה הוא חייב בכל מקרה לשלם לך שכר מלא
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מ.ה שלילי
שרי
23/04/18
בתלוש האחרון שקיבלת הופיע לי מ.ה שלילי ורציתי לדעת למה והאם זה משפיע עליי או פוגע בי.
אנא פנה ליועץ מס
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/04/18
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הערה בתיק האישי והתנכלות מנהל
דניאל דניאל
23/04/18
שלום רב.
זומנתי לשיחה אצל הסמנכ"ל בעקבות אי ביצוע מטלה מסויימת (על אף שלטענתי דיווחתי עליה למנהל המחלקה שלא העביר אותה כנדרש) ובשיחה נאמר לי שהיות ואני עובד מסור מקצועי ומצטיין לא אקבל הערה ושהדבר לא יחזור על עצמו.
הודיתי לסמנכ"ל ויצאתי מהחדר (לא נרשם פרוטוקול או תיעוד שיחה לכך).
כעבור מספר ימים בעקבות התערבות מנהל המחלקה (מנהל המחלקה רודף אותי ומתנכל לי מתוך קנאה ופחד שאתפוס את מקומו) נמסר לי ע"י הסמנכ"ל שבכל זאת תירשם לי הערה בתיק האישי (אני עובד מדינה).
מאז הסמנכ"ל מסרב להיפגש עימי ו/או להסביר לי את סיבת חזרתו מהחלטתו הראשונה ולא קיבלתי העתק מההערה שנרשמה לי בתיק האישי.
האם חוקי/תקין? למי עלי לפנות? ומהן הדרכים החוקיות לקבלת העתק מהמכתב וביטולה של ההערה?
זומנתי לשיחה אצל הסמנכ"ל בעקבות אי ביצוע מטלה מסויימת (על אף שלטענתי דיווחתי עליה למנהל המחלקה שלא העביר אותה כנדרש) ובשיחה נאמר לי שהיות ואני עובד מסור מקצועי ומצטיין לא אקבל הערה ושהדבר לא יחזור על עצמו.
הודיתי לסמנכ"ל ויצאתי מהחדר (לא נרשם פרוטוקול או תיעוד שיחה לכך).
כעבור מספר ימים בעקבות התערבות מנהל המחלקה (מנהל המחלקה רודף אותי ומתנכל לי מתוך קנאה ופחד שאתפוס את מקומו) נמסר לי ע"י הסמנכ"ל שבכל זאת תירשם לי הערה בתיק האישי (אני עובד מדינה).
מאז הסמנכ"ל מסרב להיפגש עימי ו/או להסביר לי את סיבת חזרתו מהחלטתו הראשונה ולא קיבלתי העתק מההערה שנרשמה לי בתיק האישי.
האם חוקי/תקין? למי עלי לפנות? ומהן הדרכים החוקיות לקבלת העתק מהמכתב וביטולה של ההערה?
הערב בתיק אישי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/04/18
זכותך המלאה לדעת מהי הערה, מה גרם לסמנכ"ל לחזור בו ומדוע לא נתנה לך האפשרות להגיב לאופן השינוי בהחלטה.
הייתי מציעה לפנות בכתב לענין זה לסמנכ"ל - מצד שני לא להפוך את זה לקטנוני מידי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
הייתי מציעה לפנות בכתב לענין זה לסמנכ"ל - מצד שני לא להפוך את זה לקטנוני מידי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס יציאה
שיר
23/04/18
שלום רב,
עבדתי במוקד טלפוני של חברת ביטוח מחודש נובמבר ועד לחודש אפריל. שאלתי היא כזו: האם זה חוקי לנכות משכרו של העובד קנס יציאה בגין התפטרות לפני תום חצי שנה?
אשמח לתשובתכם.
תודה!
עבדתי במוקד טלפוני של חברת ביטוח מחודש נובמבר ועד לחודש אפריל. שאלתי היא כזו: האם זה חוקי לנכות משכרו של העובד קנס יציאה בגין התפטרות לפני תום חצי שנה?
אשמח לתשובתכם.
תודה!
קנס יציאה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/04/18
שיר בוקר טוב,
מאוד תלוי מה סוכם בינך לבין המעסיק.
מהו גובה קנס היציאה. לאיזו תקופה הקנס. איזו הכשרה עברת- מבחינת היקף, האם הקנס ירד עם הזמן . כמה זמן נותר לך עוד לעבוד. חסרים לי המון פרטים חשובים ע"מ להשיב לך על שאלתך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
מאוד תלוי מה סוכם בינך לבין המעסיק.
מהו גובה קנס היציאה. לאיזו תקופה הקנס. איזו הכשרה עברת- מבחינת היקף, האם הקנס ירד עם הזמן . כמה זמן נותר לך עוד לעבוד. חסרים לי המון פרטים חשובים ע"מ להשיב לך על שאלתך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה מחופשת לידה לחברה שהתפרקה
דנית
23/04/18
ילדתי ב 20.10.17.עבדתי ברצף עד מועד הלידה-כשנתיים בחברה שהתפרקה לאחרונה,ואני בחופשת לידה עד היום.רוצה לחזור. מה זכויותיי בחברה שמתפרקת? מהי התקופה המוגנת והאם אוכל לקבל שכר אם אחזור עד שהממונה יאשר הפיטורין?
פירוק חברה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/04/18
השאלה היא האם החברה פועלת ונמצאת בהקפאת הליכים או שהיא חברה שהתפרקה ולכן אינה עובדת הלכה למעשה ועל כן אין לך לאן לחזור.
במידה וכך - את זכאית כמובן לתשלום מהחברה לתקופה המוגנת שהיא 60 ימים מיום הלידה שזו תקופה שעל המעסיק חל איסור פיטורים אלא באם קיבל לכך את אישור משרד התמ"ת.
האם המעסיק הגיש בקשה /אישור למשרד התמ"ת?
בעת חופשת לידה את לא זכאית לשכר אלא לדמי לידה. רוב הסיכויים כי פיטורייך יאשרו - זה מה שקורה בדרך כלל במקרה שכזה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
ציון אלפסי
23/04/18
היי, האם דמי חבר ודמי טיפול היורדים מידי חודש בתלוש שכר זה צריך להיות 0.8 אחוז מהברוטו או הנטו?
תשובה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/04/18
תמיד הקיזוז ה מהברוטו, שכר העבודה שעליו צריכים להיות משולמים דמי ביטוח . שכר נטו - הווה אומר תשלום המיסים ע"ח המעסיק .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת שעות נוספות בימי חג ושבת
אלי ר
23/04/18
שלום. הנני עובד בשכר שעתי . כעובד בין הייתר בימי חג ושבתות הנני זכאי לשכר שעתי ראשוני של 150 אחוז מהשכר הרגיל.. (לדוגמא-שכר שעתי 36 שח. ויוצא מכך שהשכר בחג הנו 54 שח). גיליתי כי המעסיק מחשב את התוספת לשעות נוספות לפי השכר השעתי הרגיל. קרי לפי 36 שח בלבד. ובכך לדעתי הוא טועה. מבקש את התייחסותכם.
תעריף שעות נוספות בחג ובשבת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/04/18
הצדק עימך. תעריף התשלום בגין שעות נוספות בחג ו בשבת יהיה 175% או 2005 בהתאמה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
אלי
23/04/18
פוטרתי מהעבודה אחרי 7 חודשים ללא שימוע והודעה מוקדמת ולא שולם לי פנסיה ימי חופש ודמי הודעה מוקדמת מה אני יכול לעשות
פיטורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/04/18
ראשית לפנות אל המעסיק בכתב ולבקש את המגיע לך ע"פ דין תוך פירוט הסכומים בגין כל רכיב ורכיב.
רק במידה ולא לא שילם את הנדרש תוכל לפנות לערכאות המשפטיות - יש באפשרותך להגיש את התביעה לבדך - באתר האינטרנט של בתי הדין קיימים טפסים ייעודיים לכך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
רק במידה ולא לא שילם את הנדרש תוכל לפנות לערכאות המשפטיות - יש באפשרותך להגיש את התביעה לבדך - באתר האינטרנט של בתי הדין קיימים טפסים ייעודיים לכך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המלצות רופא תעסוקתי
לירון
23/04/18
היי,
קיבלתי מכתב מרופא תעסוקתי שמציין שאיני יכול להיכנס למפעל שבו אני עובד בעקבות רגישות לחומרים שנמצאים באוויר. אני עובד בעיקר במשרד ולכן כרגע מבצע את עבודתי מרחוק.
האם כניסה למפעל למספר שעות אחת לתקופה אמורה לפגוע בי מבחינת התהליך שקשור בהמלצות הרופא התעסוקתי ? כלומר, האם מבחינת תהליך אכ"ע או מול ביטוח לאומי כנפגע בעבודה הדבר עלול לבוא לרעתי ? אפילו סתם ביחסי העבודה מול המעסיק - האם עצם זה שבחרתי להיכנס למפעל למרות המלצת הרופא התעסוקתי יכולה לתת איזשהו יתרון למעסיק ?
בברכה
קיבלתי מכתב מרופא תעסוקתי שמציין שאיני יכול להיכנס למפעל שבו אני עובד בעקבות רגישות לחומרים שנמצאים באוויר. אני עובד בעיקר במשרד ולכן כרגע מבצע את עבודתי מרחוק.
האם כניסה למפעל למספר שעות אחת לתקופה אמורה לפגוע בי מבחינת התהליך שקשור בהמלצות הרופא התעסוקתי ? כלומר, האם מבחינת תהליך אכ"ע או מול ביטוח לאומי כנפגע בעבודה הדבר עלול לבוא לרעתי ? אפילו סתם ביחסי העבודה מול המעסיק - האם עצם זה שבחרתי להיכנס למפעל למרות המלצת הרופא התעסוקתי יכולה לתת איזשהו יתרון למעסיק ?
בברכה
התנהלות בניגוד ל המלצת רופא תעסוקתי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/04/18
בוקר טוב,
ראשית על המעסיק לציית להוראות הרופא התעסוקתי ולא לאפשר לך כניסה מפעל -אם בכך מדובר.
וכבמובן כי התנהלות שנוגדת את הוראת הרופא יכולה לפגוע בהתנהלות מול החברות הביטוח והביטוח הלאומי (זאת במידה והם יפעילו חוקר פרטי).
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
ראשית על המעסיק לציית להוראות הרופא התעסוקתי ולא לאפשר לך כניסה מפעל -אם בכך מדובר.
וכבמובן כי התנהלות שנוגדת את הוראת הרופא יכולה לפגוע בהתנהלות מול החברות הביטוח והביטוח הלאומי (זאת במידה והם יפעילו חוקר פרטי).
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת בונוס בזמן הודעה מוקדמת
דנה
23/04/18
שלום,
אני אמורה לקבל בונוס ב 1.6 שייכנס במשכורת של ה- 9.7. אני רוצה להודיע שאני מתפטרת ב- 3.5, מה שאומר שאעזוב ב- 3.6. האם לפי החוק אני עדיין אמורה לקבל את הבונוס?
בחוזה כתוב שאת הבונוס אקבל ב 1.6 במידה ואני עדיין מועסקת בחברה. האם תקופת החודש בין ההודעה על התפטרות לבין העזיבה עדיין נחשבת שאני מועסקת בחברה ואני אמורה לקבל את הבונוס?
תודה רבה!
אני אמורה לקבל בונוס ב 1.6 שייכנס במשכורת של ה- 9.7. אני רוצה להודיע שאני מתפטרת ב- 3.5, מה שאומר שאעזוב ב- 3.6. האם לפי החוק אני עדיין אמורה לקבל את הבונוס?
בחוזה כתוב שאת הבונוס אקבל ב 1.6 במידה ואני עדיין מועסקת בחברה. האם תקופת החודש בין ההודעה על התפטרות לבין העזיבה עדיין נחשבת שאני מועסקת בחברה ואני אמורה לקבל את הבונוס?
תודה רבה!
זכאות לבונוס
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/04/18
בוקר טוב,
לא בטוח כלל.
המעסיק יכול לוותר על עבודתך ולכן לא תחשבי כעובדת מן המניין של החברה ואת תאבדי את זכאותך לבונוס וחבל.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לא בטוח כלל.
המעסיק יכול לוותר על עבודתך ולכן לא תחשבי כעובדת מן המניין של החברה ואת תאבדי את זכאותך לבונוס וחבל.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון חופש
ניצן
23/04/18
שלום,
עבודה פעם בשבוע בלבד במשך 6 שעות בכל פעם למשך מספר שנים.
מה הדין בפדיון ימי חופש, כיצד מחשבים?
תודה
עבודה פעם בשבוע בלבד במשך 6 שעות בכל פעם למשך מספר שנים.
מה הדין בפדיון ימי חופש, כיצד מחשבים?
תודה
פדיון חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/04/18
בוקר טוב,
שווי יום חופשה שווה ליום עבודה.
לגבי הצבירה - אם היא לא עבדה מעל 200 ימים בשנה יש לחשב לעובדת חופשה לפי 4% משכרה לאותה תקופה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
שווי יום חופשה שווה ליום עבודה.
לגבי הצבירה - אם היא לא עבדה מעל 200 ימים בשנה יש לחשב לעובדת חופשה לפי 4% משכרה לאותה תקופה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר מינימום
זיוה
22/04/18
שלום רב
התחלתי את עבודתי לפניי כשנה בשכר מעל המינימום.
היום לאחר התוספת שניתנה לא הוסיפו לי אותה כמו שהתחלתי אלא השאירו לי את השכר לפי מינימום.
האם לא היו צריכים להגדיל לי את השכר כמו שהתקבלתי?
התחלתי את עבודתי לפניי כשנה בשכר מעל המינימום.
היום לאחר התוספת שניתנה לא הוסיפו לי אותה כמו שהתחלתי אלא השאירו לי את השכר לפי מינימום.
האם לא היו צריכים להגדיל לי את השכר כמו שהתקבלתי?
שכר מינימום
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/04/18
באופן עקרוני לא. זאת אומרת שאם אין הסכם קיבוצי/צו הרחבה או הסכם אישי שקובע אחרת. המעסיק אינו מחויב להעלאת שכר בהתאמה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים לפני סעיף 14
דויד
22/04/18
שלום, עובד כ 20 שנה באותה חברה, והחלטתי לעזוב.
ב-2008 חתמתי על סעיף 14.
השאלה האם אני זכאי לקבל פיצויים על השנים לפני החתימה על סעיף 14? בהינתן הנתונים הבאים:
1. היו תקדימים ואנשים שקיבלו גם כשעזבו (אבל ההנהלה השתנתה מאז)
2. חלק מהשנים של אותה תקופה (שלפני החתימה על סעיף 14) עבדתי בחצי משרה.
תודה
ב-2008 חתמתי על סעיף 14.
השאלה האם אני זכאי לקבל פיצויים על השנים לפני החתימה על סעיף 14? בהינתן הנתונים הבאים:
1. היו תקדימים ואנשים שקיבלו גם כשעזבו (אבל ההנהלה השתנתה מאז)
2. חלק מהשנים של אותה תקופה (שלפני החתימה על סעיף 14) עבדתי בחצי משרה.
תודה
חישוב פ"פ - סעיף 14 תחולתו רטרו'
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/04/18
דוד בוקר טוב,
אין חשיבות לאחוזי משרתך או לשינוי באחזי משרתך במשך השנים.
ולא אין תחולה רטרו' לגבי סעיף 14. ולכן אם תעזוב יכול ולא תהיה זכאי לפ"פ לכל תקופת עבודתך.
לגבי תקדימים עם עובדים אחרים - יש לבדוק כל מקרה לגופו. לא הייתי מסתמכת על כך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אין חשיבות לאחוזי משרתך או לשינוי באחזי משרתך במשך השנים.
ולא אין תחולה רטרו' לגבי סעיף 14. ולכן אם תעזוב יכול ולא תהיה זכאי לפ"פ לכל תקופת עבודתך.
לגבי תקדימים עם עובדים אחרים - יש לבדוק כל מקרה לגופו. לא הייתי מסתמכת על כך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה בעת עזיבה
חסוי
22/04/18
שלום רב,
לאחר שנתיים עבודה בחברת שמירה. נצברו לי כ-20+ ימי חופשה. ברצוני לדעת כמה דברים בנוגע לאופן הפדיון:
1- האם אני יכול לבחור את שלושת החודשים ע"פ יחשבו לי את ימי החופשה? או שמא בגלל שעכשיו 2018, מותר לי לבחור שלושה חודשים שונים רק אם מדובר באותה השנה?
2- האם חישוב ימי החופשה מחושבים לפי שכר הברוטו בתלוש המשכורת או שמא לפי הנטו?
3- האם חישוב ימי החופשה נעשה רק על ימי עבודה רגילים, ללא שעות שבת ושעות נוספות?
4- במידה והמעסיק לא נתן לי לבחור את 3 החודשים שע"פ אני מעוניין שייחשבו לי את העלות, האם ניתן לתבוע על כך?
תודה.
לאחר שנתיים עבודה בחברת שמירה. נצברו לי כ-20+ ימי חופשה. ברצוני לדעת כמה דברים בנוגע לאופן הפדיון:
1- האם אני יכול לבחור את שלושת החודשים ע"פ יחשבו לי את ימי החופשה? או שמא בגלל שעכשיו 2018, מותר לי לבחור שלושה חודשים שונים רק אם מדובר באותה השנה?
2- האם חישוב ימי החופשה מחושבים לפי שכר הברוטו בתלוש המשכורת או שמא לפי הנטו?
3- האם חישוב ימי החופשה נעשה רק על ימי עבודה רגילים, ללא שעות שבת ושעות נוספות?
4- במידה והמעסיק לא נתן לי לבחור את 3 החודשים שע"פ אני מעוניין שייחשבו לי את העלות, האם ניתן לתבוע על כך?
תודה.
פדיון חופשה שנתית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/04/18
בוקר טוב,
השכר הקובע הוא השכר ברוטו ולא השכר נטו. והשכר הקובע לצורך החישוב הוא השכר האחרון- שווי יום עבודה אחרון .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה – תנאים נלווים
הדס
22/04/18
שלום,
אשמח לדעת האם מעסיק יכול לקחת את הרכב של העובד בזמן שהעובד נמצא בימי תאונת עבודה.
אותה שאלה לגבי ימי מחלה.
תודה
אשמח לדעת האם מעסיק יכול לקחת את הרכב של העובד בזמן שהעובד נמצא בימי תאונת עבודה.
אותה שאלה לגבי ימי מחלה.
תודה
החזרת רכב למעסיק בזמן מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/04/18
בוקר טוב,
עקרונית כן. המעסיק יכול לקחת את הרכב העובד גם בזמן חופה, חופשת לידה, מחלה, תאונת עבודה וכל עוד העובד אינו עובד והרכב משמש לעבודה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
עקרונית כן. המעסיק יכול לקחת את הרכב העובד גם בזמן חופה, חופשת לידה, מחלה, תאונת עבודה וכל עוד העובד אינו עובד והרכב משמש לעבודה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
דור
22/04/18
שלום, אני עובדת 4 ימים בשבוע (6 שעות כל יום). יוצא שאני עובדת כ-210 ימים בשנה. לפי מה שבדקתי, אם אני עובדת מעל 200 ימים זה אומר שאני זכאית לימי חופשה כמו משהו שעובד 5 ימים בשבוע דהיינו כמשרה מלאה או לא? תודה
זכאות לחופשה שנתית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/04/18
בוקר טוב,
נכון מאוד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
נכון מאוד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
מורן
22/04/18
שלום,
יש לי ימי מחלה מיום העצמאות יום חמישי ועד היום.
כיצד אמורים להיות מחושבים במקרה שהיום הראשון הוא בחג?
יש לי ימי מחלה מיום העצמאות יום חמישי ועד היום.
כיצד אמורים להיות מחושבים במקרה שהיום הראשון הוא בחג?
תשובה - ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/04/18
עבור היום הראשון להיעדרות אין זכאות לתשלום, אולם ניכוי ימים ממכסת ימי המחלה מתחיל כבר מהיום הראשון.
עם זאת, עובד לפי שעות העובד במשמרות אינו זכאי לתשלום עבור יום שבו לא נקבעה לו משמרת ובאותו יום העובד חלה, שכן העובד לא נעדר מהעבודה בשל מחלתו (תשלום דמי מחלה בא להחליף שכר עבודה ובמקרה זה העובד לא היה זכאי באותו יום לשכר עבודה).
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
עם זאת, עובד לפי שעות העובד במשמרות אינו זכאי לתשלום עבור יום שבו לא נקבעה לו משמרת ובאותו יום העובד חלה, שכן העובד לא נעדר מהעבודה בשל מחלתו (תשלום דמי מחלה בא להחליף שכר עבודה ובמקרה זה העובד לא היה זכאי באותו יום לשכר עבודה).
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז יום מחלה ללא אישור מחלה
רחלי מירוז
21/04/18
שלום רב,
אני עובדת ברשות מקומית 5 ימים בשבוע : ראשון, שני, רביעי חמישי ושישי.
הגשתי 2 אשורי מחלה במהלך חודש מרץ
אשור אחד לימים חמישי ושישי מרופא המשפחה -סה״כ 2ימי עבודה 22-23/3
ואשור שני לימים ראשון ושני מרופא מקצועי. - סה״כ 2 ימי עבודה 25-26/3
המעסיק -הרשות, מחייבים אותי על 5 ימי מחלה , לימים חמישי,שישי,שבת,ראשון ושני
כשבפועל לא הגשתי אשור מחלה ליום שבת 24/3.
לטענת הרשות מכיוון שאני מקבלת 30ימי מחלה זכאות לשנה, אז הם מחייבים גם את יום שבת כיום מחלה
כי זה ברצף מיום חמישי עד שני, ולא משנה שהגשתי 2אשורים נפרדים ויום שבת לא נכלל באישורי המחלה.
האם זה תקין לקזז יום מחלה (יום שבת שזה לא יום עבודה) למרות שלא הייתי חולה ביום זה?
אשמח לתגובתכם,
רחלי מירוז
אני עובדת ברשות מקומית 5 ימים בשבוע : ראשון, שני, רביעי חמישי ושישי.
הגשתי 2 אשורי מחלה במהלך חודש מרץ
אשור אחד לימים חמישי ושישי מרופא המשפחה -סה״כ 2ימי עבודה 22-23/3
ואשור שני לימים ראשון ושני מרופא מקצועי. - סה״כ 2 ימי עבודה 25-26/3
המעסיק -הרשות, מחייבים אותי על 5 ימי מחלה , לימים חמישי,שישי,שבת,ראשון ושני
כשבפועל לא הגשתי אשור מחלה ליום שבת 24/3.
לטענת הרשות מכיוון שאני מקבלת 30ימי מחלה זכאות לשנה, אז הם מחייבים גם את יום שבת כיום מחלה
כי זה ברצף מיום חמישי עד שני, ולא משנה שהגשתי 2אשורים נפרדים ויום שבת לא נכלל באישורי המחלה.
האם זה תקין לקזז יום מחלה (יום שבת שזה לא יום עבודה) למרות שלא הייתי חולה ביום זה?
אשמח לתגובתכם,
רחלי מירוז
קיזוז יום מחלה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/04/18
שלום רב
ככל והמעסיק התייחס לימים ברצף אז על היום הרביעי והחמישי היה עליו לשלם לך בהתאם שכר מלא ואז אכן היה יכול לנכות 5 ימים.
ככל והחישוב ייעשה לפי מה שאת אומרת אז את מפסידה כי בעצם את לא זכאית לתשלום עבור היום הראשון כל פעם ועבור היום השני 50% וז"א שעבור כל הארבעה ימים תהיי זכאית לתשלום של יום אחד
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל והמעסיק התייחס לימים ברצף אז על היום הרביעי והחמישי היה עליו לשלם לך בהתאם שכר מלא ואז אכן היה יכול לנכות 5 ימים.
ככל והחישוב ייעשה לפי מה שאת אומרת אז את מפסידה כי בעצם את לא זכאית לתשלום עבור היום הראשון כל פעם ועבור היום השני 50% וז"א שעבור כל הארבעה ימים תהיי זכאית לתשלום של יום אחד
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובת עבודה תחת הרעת תנאים
דנה
21/04/18
שלום, הבוס שלי הודיע לי שהוא מקצץ בשעות העבודה שלי ב50% ובהתאם את משכורתי, וזאת במיידי. אני כמובן התנגדתי. עכשיו הוא רוצה שאני אעבוד חודש בתנאים החדשים שלו. האם אני מחויבת על פי חוק להגיע? תודה.
הודעה מוקדמת בהרעת תנאים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/04/18
שלום רב
אכן עליך לעבוד במשך ההודעה המוקדמת כאשר תוכלי לתבוע מהמעסיק את התשלום בגין תקופה זו בגין ההרעה שכן עליו במהלך ההודעה המוקדמת לשלם לך כפי שהיה לפני כן
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אכן עליך לעבוד במשך ההודעה המוקדמת כאשר תוכלי לתבוע מהמעסיק את התשלום בגין תקופה זו בגין ההרעה שכן עליו במהלך ההודעה המוקדמת לשלם לך כפי שהיה לפני כן
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה ושעות נוספות
אור
20/04/18
שלום אני חייל משוחרר והבנתי שהשירות הצבאי מהווה כביכול 3 חודשי עבודה , מה שאומר שלאחר וותק של שלושה חודשים בעבודה המעסיק צריך להפריש פנסיה?
והאם בעבודה חדשה צריך לצבור שוב פעם וותק על מנת שהמעסיק יפריש פנסיה?
ושאלה שניה - כשאשר עובדים במשמרת לילה לאחר השעה ה7 זוהי שעה נוספת , האם זה נכון גם לשישי בערב? או שבשישי בערב יום העבודה הוא 8 שעות?
והאם בעבודה חדשה צריך לצבור שוב פעם וותק על מנת שהמעסיק יפריש פנסיה?
ושאלה שניה - כשאשר עובדים במשמרת לילה לאחר השעה ה7 זוהי שעה נוספת , האם זה נכון גם לשישי בערב? או שבשישי בערב יום העבודה הוא 8 שעות?
פנסיה ושעות נוספות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/04/18
שלום רב
ככל ואין לך קופה פנסיונית קודמת אז יש לבצע לך את ההפרשות לאחר חצי שנה ככל ויש לך קופה קודמת אז לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית מהיום הראשון.
בעבודה חדשה יש לצבור את הוותק כאמור. לגבי עבודת לילה זה נכון גם לגבי יום שישי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ואין לך קופה פנסיונית קודמת אז יש לבצע לך את ההפרשות לאחר חצי שנה ככל ויש לך קופה קודמת אז לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית מהיום הראשון.
בעבודה חדשה יש לצבור את הוותק כאמור. לגבי עבודת לילה זה נכון גם לגבי יום שישי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
