פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התפטרות וזכויות בגין התפטרות
אני מעוניינת להתפטר ממקום עבודתי. ברצוני לדעת את זכויותיי וכמה זמן אני צריכה לתת בשביל הודעה מוקדמת? תודה.
התפטרות מעבודה והודעה מוקדמת
ככל ואין לך בהסכם הוראות אחרות אזי ההועדה המוקדמת תלויה בותק שלך בעבודה ובאופן התשלום. באם מדובר בתשלום לפי שעות/יום אז יש לתת יום לכל חודש עבודה. במהלך שנת העבודה השנייה את מחויבת לתקופת הודעה מוקדמת של 14 יום בתוספת יום נוסף בגין כל שני חודשי עבודה בשנת העבודה השנייה. אם את בשנת עבודתך השלישית אזי את מחויבת ל-21 יום בתוספת יום נוסף בגין כל שני חודשי עבודה בשנה זו.
באם יש לך ותק של מעל 3 שנים אז את צריכה לתת חודש הודעה מוקדמת.
באם את עובדת במשכורת חודשית אז את מחויבת בהודעה מוקדמת של חודש ככל ואת עובדת מעל שנה ובאם את עובדת פחות משנה אז יום הודעה מוקדמת בגין כל אחד מ-6 חודשי העבודה הראשונים, ויומיים וחצי בגין כל חודש נוסף.
מעבר להודעה מוקדמת עם סיום העסקה על המעסיק להעביר את קופת הפנסיה והפיצויים על שמך ולבצע לך גמר חשבון בגין דמי הבראה וחופשה ככל ולא שולמו לך במלואם.
בברכה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעביד נכנס לתיבת הדוא"ל של העובד
בתעבורת הדוא"ל הזו יש גם התכתבויות פרטיות.
האם למעביד מותר להכנס לתיבת הזו (השתלטות מרחוק) ולקרוא דואר ולהשתמש במידע שיש שם כנגד העובד (למשל, לטעון שהעובד מתכתב על דברים פרטיים במהלך העבודה וכול')?
האם מותר למעסיק לחדור לתכתובת דואר אלקטרוני פרטית
משה שלום,
אסור למעסיק להיכנס לדואר האלקטרוני שלך ואסור לו לקרוא הודעות פרטיות - אלא אם העובד נתן לו את הסכמתו לכך.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה עבודה חד פעמי שסוכם בע"פ
אני סטודנטית לעיצוב כרגע מובטלת וגם ללא עסק עצמאי.
ראיתי פרסום ברשת חברתית של מנהל ידוע של בית ספר לעיצוב שחיפש ביצועיסט לעבודה קטנה במחשב.
החלטתי להרתם למשימה ולפנות אליו. בטלפון הסביר לי מה הוא צריך שאעשה. ביקשתי סכום כסף שנמוך כנראה ממה שמקובל (40 שח). הוא נשמע מופתע ואף הציע שישלם לי קצת יותר מזה (100 שח) . ושמחתי והסכמתי כמובן. .בהיותי חסרת ניסיון כנראה תמחרתי את העבודה פחות ממחיר השוק הנהוג והוא זיהה זאת. זה כמובן גרם לי להתרשם תחילה ממנו ממש לטובה , שהוא אדם הגון ונדיב ולהעריך אותו על כך. כמו כן ציינתי בפניו שאני סטודנטית ללא עסק עצמאי כך שאין לי איך להוציא קבלה. הוא לא אמר דבר על זה. כיוון שמדובר בסכום קטן ( 100 שח). מצידי יכל להיות התשלום מיד ליד וזהו.
השקעתי באותו יום 4 שעות בביצוע העבודה והוא שלח לי בהתכתבות בסמס שיעביר לי תשלום בערב.בפועל לא העביר תשלום. למחרת התקשר ושאל עוד שאלות טכניות לגבי העבודה שביצעתי כדי שאלמד אותו איך עושים. הוא התנצל שלא שילם ואמר שישלם בערב. ושוב לא העביר כסף.בבוקר היום השלישי אני שלחתי הודעה ושאלתי אותו אם צריך ממני פרטי בנק להעברת תשלום. אמר שכן, שאמסור לו ומסרתי. עדיין לא שלח כלום בפועל.אחכ הוא ביקש ממני ת.ז ומסרתי לו . ציין כהרגלו שישלם בערב אבל שוב לא קיבלתי שום העברה כספית ממנו. זה כמובן גרם לי לאבד אמון ביושרו. וגם אפילו מטריד אותי עכשיו שיש לו פרטי חשבון ות.ז שלי , כי אם הוא לא טורח בפועל להעביר תשלום אז בשביל מה הוא צריך אותם?כמו כן ציינתי בפניו שאין לי איך להוציא לו חשבונית/קבלה כי אני לא בעלת תיק עוסק אלא סטודנטית. הוא לא הגיב לזה
.בנתיים טרם שילם לי. מה מעמדי מבחינה משפטית אם לא חתמנו חוזה עבודה מסודר בינינו? כן יש התכתבויות סמס בטלפון שבהם הוא מציין כמה הוא מתכוון לשלם ואת ההבטחות שלו שיעביר כסף. הכל מתועד בהתכתבויות אלה. אשמח להתייחסות . תודה
אי תשלום שכר לעובד שעבד ב"שחור"
שלום לך,
הנך זכאית לתשלום השכר.
גם עובדים שעובדים "בשחור" נחשבים עובדים וחלים עליהם כל החוקים במדינת ישראל.
ככל שהמעסיק לא ישלם לך את התשלום, תוכלי להגיש כנגדו תביעה לביה"ד לעבודה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינויים בתלוש משכורת ללא ידיעת העובד
תלוש שהיה צריך להיות קבוע כדומה 8000 ש"ח
הפך לשכר בסיס 7000 ש"ח ו1000 ש"ח שעות גלובליות נוספות.
לאחר 5 שנים סעיף בונוס הפך להיות שעות גלובליות נוספות .
אני לא קיבלתי עדכון לפני ביצוע השינוי.
האם זה חוקי?
שינוי מבנה התלוש ללא ידיעת העובד
שינוי חד צדדי בתנאי השכר וללא ידיעת העובד, הוא פסול ואסור.
פנה למעסיק בדרישה בכתב להשבת התלוש לקדמותו.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שעתי מול עובד חודשי
תחולת הסכם קיבוצי רק על חלק מהעובדים
הדבר נשמע מעט מוזר אולם חוקי. אין כל איסור על הגבלת תחולת ההסכם הקיבוצי.
בקש לראות את ההסכם הקיבוצי ובדוק אם דבריו של המעסיק נכונים.
ככל שאינך מבין, העבר את ההסכם לעיונו של עו"ד.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מגיע לי תשלום על זמן איסוף העובדים?
מידי פעם אני מקבל רכב ממקום העבודה(רכב של אחד העובדים אשר ברשותם רכב מטעם העבודה) על מנת לאסוף איתי בבוקר עובדים. ז"א אני משמש כמאין הסעה.
דבר זה מאריך לי את זמן ההגעה בכ 40 דק' לכל כיון.
כמו כן לפעמים אני צריך לקחת את הרכב מהעובד שזה עוד תהליך של כ 20 דק' לאחר שעות העבודה (הוא מגיע אלי לבית בערב, ואז נוסעים אליו לבית, שמים אותו ואז אני חוזר לבית)
אני בשום מקום בחוזה שלי לא חתום שאני מחוייב לעשות הסעות.
רציתי להבין האם מגיע לי תשלום על כל הזמן הזה.
תשלום עבור הסעת עובדים
מנחם שלום,
מגיע לך תשלום על זמני ההסעה שאתה מבצע.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור חג בימי שישי
תשלום דמי חג לעובד בשכר חודשי
אם השישי בו היית אמורה לעבוד התבטל בגלל שחל בו חג, את זכאית לתשלום עבור אותו שישי גם אם לא עבדת.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
יש את מתן הודעה מוקדמת.
האם בזמן שהמעסיק לא משלם בזמן כל
פעם בטענה שאין לו ולפעמים משלם חלק וחלק לקראת סוף החודש.
האם בעקבות זה אני פטור מלתת מתן הודעה מוקדמת...?
או שבגלל שזה כבר דרך קבע אין מנוס ממתן הודעה מוקדמת ?
מתן הודעה מוקדמת כאשר השכר מולן
ישנה פסיקה שקובעת כי עובד ששכרו לא משולם או מולן בצורה קיצונית, אינו חייב במתן הודעה מוקדמת.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גמר העסקה באופן פתאומי
עם וותק של שנתיים פלוס במקום העבודה, יצאתי לשמירת הריון ב 3/2017, חודש וחצי לפני הלידה בפועל , דהיינו לפני חופשת לידה על פי חוק.
חזרתי לעבודה לאחר כ 5 חודשים (הארכתי בערך חודש וחצי).
אני עובדת במשרד רואי חשבון, מנהלת חשבונות ,עם חזרתי מחופשת לידה, באותו יום קיבלתי רשימת תיקים חדשה ושונה ומבחינת כמות העבודה לגמרי כפולה ממה שהיה לפני יציאה לחל'ד.המנהל שלי אמר שעושה מין ''מיקס '' לי ולעובדת שהחליפה אותי ,של תיקים שהיו תיקים שהיו אצל למנהלת חשבונות אחרת שיצאה לפנסיה עם חזרתי ולכן גם את המחליפה שלי השאירו.
אמרתי למנהל שלי שמבחינת העבודה יש פה הרבה יותר עבודה ואני בספק כי אוכל להספיק .דיבורים פה ושם ואמר לי לאט לאט את תלמידי להכיר תיקים וכו' ובקיצור שיכנע אותי ולא ביקשתי להחזיר לי רשימת תיקים שהיתה לי לפני יציאתי לחופשת לידה.
כעבור 8 חודשים שאני המשכתי לעבוד עם הרשימה החדשה לפתע כל העובדים במשרד קיבלנו הזמנה לשימוע ששם צויין שיהיו צמצומים כי הרבה לקוחות של המשרד עזבו(מה שבפועל אצלי לא הורגשה כלל ה''עזיבה '' של לקוחות אלא להיפך).
בשימוע עצמו ישר נאמר לי שאני זאת שמפוטרת כי יש ירידה בכמות העבודה במשרד(לא אצלי )ובגלל שהותק אצלי הוא הכי קטן(העובדת שהחליפה אותי היא בהריון לכן לא יכול לפטרה ,וכל השאר העובדים עם וותק יותר גדול ממני).האים זה חוקי ? גם מה שקרה עם חזרתי מחופשת לידה וגם השימוע עצמו בו לא ניתנה לי הזדמנות כלל לשכנע אותו למה להשאיר אותי על פני האחרות בכלל?אשמח לתשובה תודה
הסכמת עובד בהתנהגות לשינוי בתנאי העבודה
מעבר לעובדה כי למעסיק נתונה הזכות לנתב לך עבודה או לקוחות לפי רטות עיניו וכמובן מבחי לפגוע בתנאי העבודה, את הסכמת בהתנהגותך לשינוי בעבודה.
כעת המעסיק מבקש לפטר אותך ואף ערך לך שימוע. על כן על פניו לא נראה כי המעסיק התנהל בניגוד לחוק.
שיהיה לך המון בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בעקבות החוק החדש
רציתי לשאול האם ערך השעה גדל,או שמקבלים שנ.אצלנו בחברה החשיבו את יום חמישי כ8 שעות עבודה ביום.נשארים כרגיל עד 17.
ביום זה מקבלים שעה נוספת.
קיצור שבוע העבודה ל42 שעות
שלום רב,
ערך השעה לא עלה בעקבות קיצור שבוע העבודה ל42 שעות.
שכר המינימום במשק עלה החודש.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החוק החדש של שעה פחות בשבוע
האם עובד מלאה מלאה שמוגדר 8 שעות ו 24 דקות ביום, זכאי לשעה פחות בשבוע.
תודה
קיצור שבוע העבודה ל42 שעות
נילי שלום,
לא ציינת כמה ימים בשבוע.
אם העובד עובד כפי שציינת, במשך 5 ימים בשבוע, הרי שהוא עובד 42 שעות ממילא ולכן לא יהיה אצלו שינוי בשעות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בשבת
תשובה
אתי שלום,
שאלת לא ברורה. למה כוונתך ביום חלופי?
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש מחלה
עבור מחלה מתמשכת, המעסיק שילם לי רק 5 ימים בשבוע (ולא שישה ימים) לפי תעריף יום (לא לילה).
המעסיק צודק?.
תודה.
תשלום דמי מחלה
שלום לך,
המעסיק צודק.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז זמן ההפסקה
1. אני עובד במשרה מלאה, ועל פי חוק אני זכאי לחצי שעה של הפסקה.
ביקשתי מהמעסיק לקחת את זמן ההפסקה בסוף היום, כך שאעבוד ברצף
ואצא חצי שעה קודם ללא פגיעה בשכר.
2. המעסיק לא מתנגד, אך העלה בעיה משפטית שמונעת לעת עתה את ההיענות
לבקשה.
3. לדבריו, מכיוון שאחתים את כרטיס הנוכחות חצי שעה לפני תום יום
העבודה, יהיה צורך לתקן באופן ידני ולהוסיף חצי שעה לכל דו"ח השעות הממוחשב
שמונפק בסוף החודש. כלומר, מכיוון שלא מדובר על תיקון נקודתי אלא גורף ושיטתי זה
מנוגד לחוק ועלול להוות בעיה במידה ותיערך ביקורת.
האמנם יש מקום לחשש המשפטי של
המעסיק?
תודה מראש.
ניצול זמן ההפסקה בסוף יום העבודה
במקום לשנות את דו"ח הנוכחות, חתום עם המעסיק על הסכם שבו הוא מאשר לך לצאת חצי שעה קודם ולקבל את אותו השכר.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים – חלף הודעה מוקדמת
במקרה של פיטורים עקב צמצומים בחברה, ושלפי החוזה, על המעביד חלה חובת התראה של חודש מראש, האם המעביד יכול לבחור באופציית "חלף הודעה מוקדמת"? כלומר לשלם שכר על חודש ללא התנאים הסוציאליים הנלווים? ואם ככה, עליי להתייצב במיידית בלשכת התעסוקה לחתום על אבטלה?
בברכה
תשלום חלף הודעה מוקדמת ודמי אבטלה
המעסיק יכול בהחלט לבחור בתשלום חלף הודעה מוקדמת.
ככל שכך בחר המעסיק, עליך להתייצב בלשכת התעסוקה בסמוך לאחר כניסת הפיטורים לתוקף.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב סיום העסקה ללא שימוע ?
אני עובד מועצה בתפקיד אחראי מחשוב בבית ספר, באתי לתפקיד בתור מחליף עובד שיצא לחל"ת לשנה. התחלתי לעבוד ב 6/7/2017 היום מצאתי בתיבה שלי בבית הספר מכתב סיום העסקה שמדבר עם סיום העסקה ב 20/6.
דבר הראשון הרגשתי זלזול וחוסר כבוד מצד המנהלת והמנהלן שלא עשו שיחה לפני ונתנו לי את המכתב ביד והעברתי ביקורת חריפה למנהלן על ההתנהגות הזאת.
דבר שני האם תקופת ההעסקה במקרה הזה היא שנה בפועל או לא ?
אודה על תשובתכם.
הודעה על פיטורים בצורה מבזה
שלום לך,
יש לבחון את החוזה עליו חתמת. האם מדובר בשנה קלנדרית או שמא בשנת לימודים.
מכל מקום גם אם מדובר בשנה קלנדרית, יש חוסר של כמה ימים ותוכל לפנות על כך למנהליך ולהסב את תשומת ליבם.
על אופן העברת המכתב אתה צודק בהחלט! לא ראוי!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול ימי מחלה
בתאריך ה30.4 היה היום האחרון שלי בעבודה.התפטרתי עקב מצבי הרפואי אשר התדרדר(סרטן השד,וחשש לדלקת פרקים בכפות הרגלים)אך אני נתבקשתי לתת מס משמרות גם בחודש מאי.העמתיה(בוסית) תשלם לי פיצויים מלאים בחודש הבא ואקבל תלוש משכורת גם על הימים בחודש מאי.השאלה שלי היא כזו:האם אוכל לנצל את ימי המחלה שנותרו לי החודש הזה? היא הרי מוציאה לי תלוש משכורת לפי החוק זה בסדר אם הוציא סיק מחלה?תודה רבה לעונים.
התפטרות בשל מצב בריאותי
נני שלום,
לפי המועד שכתבת את סיימת לעבוד.
את יכולה להודיע שבשל בקשת המעסיק, את דוחה את הודעתך להתפטרות למועד מאוחר יותר.
ככל שמעסיק יקבל את בקשתך לדחות את המועד, תוכלי גם לעבוד כפי שנתבקשת וגם להוציא ימי מחלה.
אין כל איסור בחוק שכרגע תוציאי ימי מחלה ותקבלי עליהם תשלום של דמי מחלה, אך אני מאמינה שהמעסיק יטען כי משום שכבר התפטרת הוא לא חייב לשלם לך עליהם - והוא צודק.
רק בריאות והמון בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות על עבודה חדשה
חבר שלי החליט שהוא לא רוצה להמשיך בעבודה זאת וביקש שישלמו לו על השעות שכן עבד (כ-100 ש"ח). המעסיק אמר לו שצריך לנכות מהמשכורת את העלות של המשחק עצמו (גם כ-100 ש"ח).
1. האם זה נכון או שהם חייבים לשלם לחבר שלי על השעות שהוא עבד?
2. העבודה מסתיימת ב-12 בלילה, כאשר כבר אין אוטובוסים. האם המעסיק מחוייב לשלם על מוניות כדי שנוכל לחזור הביתה?
3. לא חתמנו על טופס 101 כשהתחלנו לעבוד. חבר שלי לא חתם בכלל עד עכשיו על טופס 101. האם זה חוקי?
השתתפות מעסיק בהוצאות הנסיעה של העובד וטופס 101
אריאל שלום,
1. החבר שלך זכאי לתשלום בגין השעות שעבד ללא קיזוז עלות המשחק.
2. ככל שהעבודה מסתיימת לאחר שאין תחבורה ציבורית, על המעסיק לשלם לכם החזר הוצאות נסיעה עד לסכום של 22.6 ש"ח ליום עבודה. מעבר לכך למעסיק אין חובה להחזיר.
3. טופס 101 יבקשו מכם למלא כאשר המעסיק יצטרך להוציא לכם תלוש שכר ראשון.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי חופשה
ניצול ימי חופשה לעובד חודשי
שאלת מעט לא ברורה.
אם ניצלת חופשה בפועל ולא נותרו לך ימי חופשה, אז אינני מבינה את התלונה.
אם לא יצאת לחופשה והמעסיק לא מוכן לשלם לך, אז אתה יכול לפנות בגין כל לביה"ד לעבודה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס 3500 ש"ח בגין התפטרות
השאלה היא אני עובדת שם מה - 13.3. האם זה תקין בחוק עדיין לקנוס אותי ב3500?
תשלום קנס בגין התפטרות בטרם חלוף תקופת ההתחייבות
גלית שלום,
מעסיקים אשר עורכים לעובד הכשרה כלשהי בכדי לקלוט אותו לעבודה, מחתימים על תשלום קנס וזה מקובל ותקין. הרעיון מאחורי זה הוא למזער נזקים אצל המעסיק, שלא יבזבז כסף על קורסים והכשרות ובסוף העובד יעזוב.
ככל שתשלום הקנס נוגע להכשרה כלשהי שעברת, אם תעזבי לפני המועד בהחלט יש למעסיק זכות לקזז לך את הסכום.
ככל שמדובר בהחלטה שרירותית ולא עברת שום הכשרה ו/או התלמדות משמעותית אזי הייתי ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי פרטני שיבחן את הנושא, שכן יש מצבים שבהם הסעיף של החיוב בתשלום אינו חוקי.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעות
קיזוז משכר העובד בגין תשלומים שבוצעו ביתר
הילי שלום,
את יכולה לקזז אם באמת שולמו כספים ביתר ובטעות ולא הייתה הסכמה חוזית כלשהו לתשלום גבוה מן הקבוע בצו ההרחבה.
במקביל לקיזוז עליך להוציא לעובד הודעה על הקיזוז ובה לפרט את מהות הקיזוז ואופן ביצועו.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הצפה בעסק – שכר עבודה
שאלתי שאלה ולא קיבלתי תשובה אז אשאל שוב.
האם במקרה בו הייתה הצפה בעסק, המעסיק מחויב לשלם שכר לעובד שעתי?
יש פסיקה רלוונטית?
התשובה שונה במקרה של עובד ששכרו לא משולם על בסיס שעתי?
מה לגבי מצב של כוח עליון (כגון: תנאי מזג אוויר), התשובה תהיה שונה מהתשובה במקרה של הצפה?
תודה רבה רבה!!!
אי שיבוץ לעבודה בשל הצפה
שלום רב,
הדבר לא שחור או לבן. יש לבחון את המקרה לגופו. האם לעובד היו קבועות משמרות שבוטלו. האם העובדים קיבלו הודעה מראש ועל כוונת המעסיק להוציא לחופשה מרוכזת.
בגדול אם המעסיק לא משבץ את העובד לעבודה, ללא התראה ולא משלם לו בהחלט הייתי דורשת מן המעסיק שישלם לו בגין ימים אלה, שכן מדובר בפגיעה של ממש בשכרו של העובד ולמעשה בקניינו, כמו"כ, ישנה הפרה חוזית.
לעובד שעתי הייתי מבצעת דרישה בהתאם לממוצע שעבד בחודשים שקדמו לכך, לעובד חודשי, השלמה לשכרו החודשי.
לגבי כח עליון, ישנה פסיקה שקובעת כי במצב של כח עליון מעסיק לא מחויב לשלם ויש מעסיקים שלקחו על עצמם וכן שילמו.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם בתקופת הודעה מוקדמת חייב לעבוד בשבתות?
תודה מראש יאיר.
האם ניתן לחייב עובד לעבוד במנוחה שבועית
יאיר שלום,
הפסיקה קבעה, כי לא ניתן להכריח עובד לעבוד ביום שבת. נקבע, כי יש לפרש בצמצום רב את ההוראות החריגות לגבי עבודה בשבת, וכי פיטורי עובד בשל סירובו לעבוד ביום המנוחה עלולים להוביל לתביעת פיצויים נגד המעסיק.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה לפני פיטורים
תשלום דמי אבטלה לעובד שיוצא לחו"ל
האם כוונתך בעניין דמי האבטלה?
ככל שכן העבר את שאלתך לפורום ביטוח לאומי. לפי מיטב ידיעתי על התקופה שלא תחתום לא תקבל אבטלה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
האם אני זכאית לפיצויי פיטורין?
תשלום פיצויי פיטורים לעובד שפוטר
שלום לך,
בהחלט. את זכאית לפיצויים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
