פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הפחתת שעות עבודה לפי המלצת רופא תעסוקה
ברוריה
28/05/18
שלום רב אשמח להכוונה אני סובלת ממחלה כרונית עובדת באותו מקום עבודה מעל ל15 שנה. לאחרונה מאוד מתקשה לעבוד. הייתי בעבר אצל רופא תעסוקה שהמליץ על הפחתת שעות העבודה אבל לא הוגש מכתב למעסיק כי בעיקר פחדתי לאבד את מקום עבודתי. במידה ואפנה שוב לרופא תעסוקה ואקבל המלצה להפחתת שעות העבודה מה ההשלכות של זה מבחינת העבודה? האם בטוח אבדן כושר עבודה שאני מבוטחת בו יכסה את ההפרש בירידה בהכנסה? האם גם פנסיה תיפגע כתוצאה מכך?? מה אתם ממליצים לי לעשות? איך כדאי לגשת לעניין בצורה נכונה מול המעסיק ומה החוק אומר על כך. החשש שלי זה להיות מפוטרת ברגע שארד באחוזי המשרה. אשמח לתשובה
שינוי בהיקף משרה בהתאם להוראות רופא תעסוקתי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/05/18
ברוריה בוקר טוב,
במידה ואת תגישי למעסיק אישור מרופא תעסוקתי על אי כושר חלקי או מלא למציתה או זמני. על המעסיק לפעול ע"פ האישור של רופא התעסוקתי.
עכשו תלוי איזה אישור קיבלת - וזו הנקודה החשובה.
עקרונית במידה והמעסיק לא יוכל למלא אחר הוראות האישור תוכלי להתפטר בדין מפוטרת .
במידה וכן המעסיק יוכל להפחית לך במשרתך - אזי תחילה ינוצלו ימי החופשה והמחלה כנגד הקיזוז במשרתך ולאחר מכן שכרך בוודאי ירד והדבר גם ישליך על הכל.
כמה יפכו הפנסיה ואם תוכלי להפעיל אותה - יש לבדוק מול מול הקרן או באמצעות קבלת ייעץ פנסיוני.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
במידה ואת תגישי למעסיק אישור מרופא תעסוקתי על אי כושר חלקי או מלא למציתה או זמני. על המעסיק לפעול ע"פ האישור של רופא התעסוקתי.
עכשו תלוי איזה אישור קיבלת - וזו הנקודה החשובה.
עקרונית במידה והמעסיק לא יוכל למלא אחר הוראות האישור תוכלי להתפטר בדין מפוטרת .
במידה וכן המעסיק יוכל להפחית לך במשרתך - אזי תחילה ינוצלו ימי החופשה והמחלה כנגד הקיזוז במשרתך ולאחר מכן שכרך בוודאי ירד והדבר גם ישליך על הכל.
כמה יפכו הפנסיה ואם תוכלי להפעיל אותה - יש לבדוק מול מול הקרן או באמצעות קבלת ייעץ פנסיוני.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום חופשה לעוזרת בית בשכר שעתי
רוזה
28/05/18
שכרה של העובדת השתנה במהלך השנה. האם חישוב החופשה נעשה על פי השכר האחרון או חלקיות השכר השנתי?
תשלום חופשה לעוזרת בית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/05/18
תשלם יעשה לפי גובה השכר האחרון ובהתאם לחלקיות המשרה של העובדת.
הואיל והמדובר בעובדת שעתית יש לבדוק וותק ואחוזי משרה.
שימי ליבך כי יש כמה פרמטרים לבדיקה וכמה נוסחאות לחישוב .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
הואיל והמדובר בעובדת שעתית יש לבדוק וותק ואחוזי משרה.
שימי ליבך כי יש כמה פרמטרים לבדיקה וכמה נוסחאות לחישוב .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חברת השמה דורשת משכורת שלמה בגין מציאת עבודה
שי
28/05/18
שלום רב,
לאחרונה חתמתי על חוזה עם חברת השמה שגובה משכרות שלמה בגין מציאת עבודה- האם זה חוקי? מצאתי עבודה בסופו של דבר ללא עזרתם (ויש הוכחות לזה), אבל הם עדין מבקשים ממני לשלם, ומאיימים בתביעה. האם יש להם עילה לתביעה? האם זה חוקי?
לאחרונה חתמתי על חוזה עם חברת השמה שגובה משכרות שלמה בגין מציאת עבודה- האם זה חוקי? מצאתי עבודה בסופו של דבר ללא עזרתם (ויש הוכחות לזה), אבל הם עדין מבקשים ממני לשלם, ומאיימים בתביעה. האם יש להם עילה לתביעה? האם זה חוקי?
תווך של חברת השמה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/05/18
בוקר טוב,
אני לא שמעתי על מקרה שכזה .
לעניות דעתי אין להם כל עילה מבחינת דיני עבודה - אבל תלוי על מה חתמת.
יכול להיות כי המדובר בדיני חוזים ולא בדיני עבודה . ממליצה לך לבדוק זאת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אני לא שמעתי על מקרה שכזה .
לעניות דעתי אין להם כל עילה מבחינת דיני עבודה - אבל תלוי על מה חתמת.
יכול להיות כי המדובר בדיני חוזים ולא בדיני עבודה . ממליצה לך לבדוק זאת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאויות בעת סיום העסקה ביוזמת העובד
אורי
28/05/18
שלום,
הנני מועסק בארגון פיננסי מזה כ-3 שנים, כאשר החוזה מתחדש מידי שנה. הודעתי למעביד כי אין בכוונתי לחדש את החוזה לשנה נוספת ואסיים את תפקידי בעוד כחודש ומחצה.
מהן הזכאויות שלי לגבי פיצוי פיטורין וכד'?
האם הסכום עובר כולו לפנסיה או שנשאר חלקית אצלי? אשמח להסבר בנושא.
תודה,
אורי
הנני מועסק בארגון פיננסי מזה כ-3 שנים, כאשר החוזה מתחדש מידי שנה. הודעתי למעביד כי אין בכוונתי לחדש את החוזה לשנה נוספת ואסיים את תפקידי בעוד כחודש ומחצה.
מהן הזכאויות שלי לגבי פיצוי פיטורין וכד'?
האם הסכום עובר כולו לפנסיה או שנשאר חלקית אצלי? אשמח להסבר בנושא.
תודה,
אורי
אי חידוש חוזה לתקופת קצובה ע"י העובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/05/18
סעיף הרלבנטי לעניין זה הינו סעיף 9 לחוק פיצויי פיטורין, תשכ"ג – 1963. על פי סעיף זה, במידה ותקופת ההעסקה הקצובה הגיעה לקצה, רואים את העובד כעובד שפוטר וזאת כל אימת שהמעסיק לא הציע לו לחדש את תקופת ההעסקה הקצובה. כמו כן, מוטל על המעסיק למסור לעובד הצעת עבודה לחדש את החוזה כשלושה חודשים לפני תום התקופה הקצובה.
ולכן במידה וההצעה מצד המעסיק נעשתה בזמן והמדובר בהמשך של אותה עבודה ובאותם תנאים - סירוב מידך - יכול ויחשב כהתפטרות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
ולכן במידה וההצעה מצד המעסיק נעשתה בזמן והמדובר בהמשך של אותה עבודה ובאותם תנאים - סירוב מידך - יכול ויחשב כהתפטרות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת מסמך תנאי העסקה – דחוף ביותר
רועי
28/05/18
התחלתי לעבוד ב- 15/11/17
מהיום שהתחלתי לעבוד לא קיבלתי שום חוזה ושום תנאי העסקה, עכשיו אני יודע שלפי החוק לא חייב לתת חוזה עבודה, אבל כן חייב עד חודש לתת לעובד תנאי העסקה מלאים, ואפילו בלי שהעובד יבקש את זה.
נכון להיום 28/5/18 לאחר טיפונת יותר מחצי שנת עבודה לא קיבלתי את תנאי העסקה שלי. ורק היום 28/5 שפניתי במייל למנהלת משאבי אנוש לקבלת תנאי העסקה, היא אומר לי גש למירב במשאבי אנוש היא תוציא לך את זה מהתיק האישי.
מה מסתבר? שכביכול זה הודפס והיה קיים בתיק האישי מ- 15/11 אבל לא הגיע אליי עד היום וגם לא הייתי חתום על זה. לכן היום 28/5 שהלכתי סוף סוף ביוזמתי לקחת את זה הקלטתי את השיחה שבה נאמר: שאיך לא קיבלתי את תנאי העסקה במשך חצי שנה, ואותה בחורה ממשאבי אנוש נשמעת בהקלטה שאין לה מה להגיד והיא לא יודעת למה זה ככה. ולכןן גם חתמתי והוספתי תאריך שחתמתי 28/5 ורק אז הסכמתי שהיא תצלם לי את תנאי העסקה ותביא לי העתק.
האם אחרי כל מה שכתבתי יש לי מקום לתבוע?? ועל איזה סכום? הבנתי שעד 15,000, כי לדעתי כן יש פה עבירה על החוק, אבל בואו תגידו לי אתם אנשי המקצוע.
מהיום שהתחלתי לעבוד לא קיבלתי שום חוזה ושום תנאי העסקה, עכשיו אני יודע שלפי החוק לא חייב לתת חוזה עבודה, אבל כן חייב עד חודש לתת לעובד תנאי העסקה מלאים, ואפילו בלי שהעובד יבקש את זה.
נכון להיום 28/5/18 לאחר טיפונת יותר מחצי שנת עבודה לא קיבלתי את תנאי העסקה שלי. ורק היום 28/5 שפניתי במייל למנהלת משאבי אנוש לקבלת תנאי העסקה, היא אומר לי גש למירב במשאבי אנוש היא תוציא לך את זה מהתיק האישי.
מה מסתבר? שכביכול זה הודפס והיה קיים בתיק האישי מ- 15/11 אבל לא הגיע אליי עד היום וגם לא הייתי חתום על זה. לכן היום 28/5 שהלכתי סוף סוף ביוזמתי לקחת את זה הקלטתי את השיחה שבה נאמר: שאיך לא קיבלתי את תנאי העסקה במשך חצי שנה, ואותה בחורה ממשאבי אנוש נשמעת בהקלטה שאין לה מה להגיד והיא לא יודעת למה זה ככה. ולכןן גם חתמתי והוספתי תאריך שחתמתי 28/5 ורק אז הסכמתי שהיא תצלם לי את תנאי העסקה ותביא לי העתק.
האם אחרי כל מה שכתבתי יש לי מקום לתבוע?? ועל איזה סכום? הבנתי שעד 15,000, כי לדעתי כן יש פה עבירה על החוק, אבל בואו תגידו לי אתם אנשי המקצוע.
אי קבלת טופס תנאי העסקה בזמן
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/05/18
אני לא חושבת שיש לך עילת תביעה ובוודאי שלא על סכום כה גבוה.
המדובר הייתה בטעות אנוש - שהרי אין מחלוקת לגבי התנאים הרשומים בו אלא רק לחתימות על גבי הטופס.
לכן לא הייתי מציעה לך לתבוע בגין רכיב זה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
המדובר הייתה בטעות אנוש - שהרי אין מחלוקת לגבי התנאים הרשומים בו אלא רק לחתימות על גבי הטופס.
לכן לא הייתי מציעה לך לתבוע בגין רכיב זה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות – תשלום בונוס, דחוף!!
רועי
28/05/18
שלום רב
אני עובד בחברה החל מ- 15/10/17 ועד היום
שזה קצת יותר מחצי שנה.
אני מתכוון להתפטר בהודעה מוקדמת של 5 ימים לפי חוק כי אני כבר חצי שנה. המנהלת שלי לא יודעת כרגע שאני מתכוון להתפטר לפני ה- 10 לחודש של המשכורת, אבל אני צריך לקבל בונוס חודשי של 500 שח. אני מפחד שאם אתפטר לפני כניסת המשכורת היא תעשה לי דווקא ולא תיתן לי בונוס. האם זה אפשרי מבחינתה וחוקי? כי מהיום שהתחלתי לעבוד כל חודש אני מקבל את אותו סכום. ככה סוכם בראיון עבודה, אבל אף פעם לא קיבלתי חוזה ולא החתימו אותי על הסכם עבודה ותנאים
אני עובד בחברה החל מ- 15/10/17 ועד היום
שזה קצת יותר מחצי שנה.
אני מתכוון להתפטר בהודעה מוקדמת של 5 ימים לפי חוק כי אני כבר חצי שנה. המנהלת שלי לא יודעת כרגע שאני מתכוון להתפטר לפני ה- 10 לחודש של המשכורת, אבל אני צריך לקבל בונוס חודשי של 500 שח. אני מפחד שאם אתפטר לפני כניסת המשכורת היא תעשה לי דווקא ולא תיתן לי בונוס. האם זה אפשרי מבחינתה וחוקי? כי מהיום שהתחלתי לעבוד כל חודש אני מקבל את אותו סכום. ככה סוכם בראיון עבודה, אבל אף פעם לא קיבלתי חוזה ולא החתימו אותי על הסכם עבודה ותנאים
אי תשלום בונוס בגין התפטרות מהעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/05/18
במידה ותתפטר אכן המעסיק יכול שלא לשלם לך את הבונוס. לגבי חוקי או שלאו - כל מקרה נבחן לגופו.
באם טענתך כי הבונוס הוא למעשה תוספת שמשתלמת כל חודש ועמדת בתנאי הבונוס - סביר יותר להניח כי תקבל אותו - אבל תשובה חד משמעית - רק לאחר בחינה מעמיקה של ההתקשרות ואופן התשלום.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
באם טענתך כי הבונוס הוא למעשה תוספת שמשתלמת כל חודש ועמדת בתנאי הבונוס - סביר יותר להניח כי תקבל אותו - אבל תשובה חד משמעית - רק לאחר בחינה מעמיקה של ההתקשרות ואופן התשלום.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
רחל ל
28/05/18
הי
אני חתומה בחוזה על 60 ימי הודעה מוקדמת.
אני מעונינת לעזוב לאחר 30 יום האם זה חוקי ?
אני עובדת בחברה 3 שנים.
תודה מראש,
אני חתומה בחוזה על 60 ימי הודעה מוקדמת.
אני מעונינת לעזוב לאחר 30 יום האם זה חוקי ?
אני עובדת בחברה 3 שנים.
תודה מראש,
תקופת הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/05/18
תלוי.
האם בחוזה תקופת ההודעה המוקדמת היא הדדית לגבי ה- 60 ימים?
במידה וכן - רוב הסיכויים שזו התקופה אותה תצטרכי לתת. במיד ולאו - את תהי מחוייבת רק ע"פ הדין.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האם בחוזה תקופת ההודעה המוקדמת היא הדדית לגבי ה- 60 ימים?
במידה וכן - רוב הסיכויים שזו התקופה אותה תצטרכי לתת. במיד ולאו - את תהי מחוייבת רק ע"פ הדין.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עילה לתביעה על משרה שבוטלה יום לפני ההתחלה
אלמונית
28/05/18
לאחר ראיון עבודה ומבחן המענות נאמר לי כי התקבלתי לעבודה קבענו תאריך תחילת עבודה .אני הכנסתי את ילדי לגן בעלות של 2500ש כאשר התקשרתי יום לפני שהיתי אמורה להתחיל את העבודה נימסר לי כי המשרה בוטלה .ברצוני לדעת האם יש לי עילה לטביעה על הוצאות שניגרמו לי {הגן} ועוגמת נפש? תודה
פיצוי בגין גורם הסתמכות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/05/18
במקרה כזה נבחנים מספר פרמטרים -
הראשון הוא גורם הסתמכות של העובד.
השני- היא הקביעה כי בהתחלה שני הצדדים נמצאים בנסיון - גם אם הם לא הוגדרו באופן הנ"ל.
ולכן ביה"ד נוטה להכריע כאשר הוא עושה את האיזון בין שני הפרמטרים הללו.
לומר לך שכן יש לך עילה מובהקת - אין לי יכולת. בדיוק כפי אני לא יכולה לומר לך שאין לך עילה.
יכול להיות שביה"ד כן יחייב את המעסיק על תשלום הנזק שנגרם לך שמצד שני תצטרכי להראות כי עשית הכל ע"מ להקטין את הנזק.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז מסך ימי החופשה
ויקטוריה
28/05/18
במידה ואני לוקחת חופשה למשך חודש במהלך חודש ספטמבר, חודש בו ישנם גם חגים בהם לא עובדים (ראש השנה וכו') האם גם ימי החג אמורים להתקזז לי מסך ימי החופשה השנתית אותם צברתי?
קיזוז ימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/05/18
הקיזוז מתבצע רק מימי עבודה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת מעובד רוצה להתפטר לעבודה
תמיר עמר
28/05/18
אני עובד במפעל יצור כשנה וחצי בערך. אני רוצה להתפטר לצורך תחילת לימודים. לפני כמה זמן מהפיטורים בפועל אני צריך למסור למפעל את מכתב הפיטורים? (הודעה מוקדמת)?
הודעה מוקדמת להתפטרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/05/18
במידה ואתה עובד שעתי או יומי - 16 ימים (לעובד שעובד 18 חודשים).
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום חופשי בתשלום
פזית ב
28/05/18
שלום
האם סיעת בגן עיריה ,שהיא קבועה, מקבלת יום חופש בתשלום ? והאם סיעת רפואית מקבלת ?
תודה ,
פזית
האם סיעת בגן עיריה ,שהיא קבועה, מקבלת יום חופש בתשלום ? והאם סיעת רפואית מקבלת ?
תודה ,
פזית
יום חופשי בתשלום
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/05/18
בוקר טוב,
באופן כללי וככל הידוע לי כן.
באופן פרטני- יש לבדוק בדיוק למה את מכוונת בשאלתך. כל עובד לו קיימת צבירה זכאי באישור המעסיק לקבל יום חופש בתשלום.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
באופן כללי וככל הידוע לי כן.
באופן פרטני- יש לבדוק בדיוק למה את מכוונת בשאלתך. כל עובד לו קיימת צבירה זכאי באישור המעסיק לקבל יום חופש בתשלום.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אגרה בהליך דיון מהיר
אילן
28/05/18
שלום,
האם הבנתי נכון שבהליך דיון מהיר אין החזר אגרה אפילו אם התביעה נמחקה לפני הדיון המקדמי?
האם הבנתי נכון שבהליך דיון מהיר אין החזר אגרה אפילו אם התביעה נמחקה לפני הדיון המקדמי?
אגרה בדיון מהיר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/05/18
לא ככל הידוע לי.
אני מציע הלך לפנות למזכירות ביה"ד לשאול לענין האגרות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אני מציע הלך לפנות למזכירות ביה"ד לשאול לענין האגרות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בלי הודעה מראש
שירן
28/05/18
עבדתי 3 חודשיים בפיצרייה עם תלוש יום שישי החליטו לפטר אותי. האם בעלת הבית מחוייבת לתת לי הודעה מראש?חייבת לציין שזו לא הפעם הראשונה והשכר שהיא משלמת זה 120 שח ל 9 שעות עבודה
פיטורין ללא מתן הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/05/18
ראשית - כן היא מחוייבת לתת לך הודעה מוקדמת כדין.
שנית - אתה אומר שהיא משלמת לך 13 ש"ח לשעה. לא נשמע לי הגיוני - ואם אכן אז בלתי חוקי בעליל.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
שנית - אתה אומר שהיא משלמת לך 13 ש"ח לשעה. לא נשמע לי הגיוני - ואם אכן אז בלתי חוקי בעליל.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים עם ימי מחלה
לירון לוי
28/05/18
שלום רב
ידוע לי כי פיצויים לעובד שעתיי מחשבים לפי ממוצע של 12 תלושים אחרונים. מה החישוב במקרה כזה ש3 וחצי חודשים מתוך ה12 הייתי בחופש מחלה כתוצאה מפגיעה בעבודה?
תודה מראש :)
ידוע לי כי פיצויים לעובד שעתיי מחשבים לפי ממוצע של 12 תלושים אחרונים. מה החישוב במקרה כזה ש3 וחצי חודשים מתוך ה12 הייתי בחופש מחלה כתוצאה מפגיעה בעבודה?
תודה מראש :)
חישוב פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/05/18
לירון בוקר טוב,
נכון החישוב נעשה ע"י ממוצע של 12 חודשים אחרונים. כאשר לעניות דעתי לא היו ברשותך אישורים של ימי מחלה אלא של תאונת עבודה. במקרה כזה יש לערוך חישוב בהתאם לסעיף 10 (4) לתקנות פ"פ.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
נכון החישוב נעשה ע"י ממוצע של 12 חודשים אחרונים. כאשר לעניות דעתי לא היו ברשותך אישורים של ימי מחלה אלא של תאונת עבודה. במקרה כזה יש לערוך חישוב בהתאם לסעיף 10 (4) לתקנות פ"פ.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים והפרשות
שמחה בן צבי
28/05/18
1) למה מפרישים רק 6% לפיצויי פיטורים אם זה לא מכסה את מה שצריך לשלם (8.25%)?
2) אם המעביד התחיל להפריש רק במהלך תקופת העבודה הוא צריך להשלים את ההפרש?
3) האם המעסיק צריך להשלים את ההפרש לפי הסכום שהפריש בפועל או לפי מצב הקופה עם הרווחים שלה?
2) אם המעביד התחיל להפריש רק במהלך תקופת העבודה הוא צריך להשלים את ההפרש?
3) האם המעסיק צריך להשלים את ההפרש לפי הסכום שהפריש בפועל או לפי מצב הקופה עם הרווחים שלה?
פיצויי פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/05/18
שמחה המעסיק צריך להפריש ע"פ הדין וע"פ מה שקבע המחוקק.
לגבי השלמת פ"פ - זה מאוד תלוי - באם לא הייתה חובת הפרשה - והעובד מתפטר או מפוטר אך לא זכאי לפ"פ - אזי אין כל חובת השלמה. במידה והעובד מסיים את העבודה באופן המזכה אותו בפיצויים מלאים - בוודאי שתיהיה חובת השלמה.
למעסיק - אין כל חובה להשלים לפי רווחי או לאו של הקופה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לגבי השלמת פ"פ - זה מאוד תלוי - באם לא הייתה חובת הפרשה - והעובד מתפטר או מפוטר אך לא זכאי לפ"פ - אזי אין כל חובת השלמה. במידה והעובד מסיים את העבודה באופן המזכה אותו בפיצויים מלאים - בוודאי שתיהיה חובת השלמה.
למעסיק - אין כל חובה להשלים לפי רווחי או לאו של הקופה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת שעות עבודה לפי המלצת רופא תעסוקה
ברוריה
28/05/18
שלום רב אשמח להכוונה אני סובלת ממחלה כרונית עובדת באותו מקום עבודה מעל ל15 שנה. לאחרונה מאוד מתקשה לעבוד. הייתי בעבר אצל רופא תעסוקה שהמליץ על הפחתת שעות העבודה אבל לא הוגש מכתב למעסיק כי בעיקר פחדתי לאבד את מקום עבודתי. במידה ואפנה שוב לרופא תעסוקה ואקבל המלצה להפחתת שעות העבודה מה ההשלכות של זה מבחינת העבודה? האם בטוח אבדן כושר עבודה שאני מבוטחת בו יכסה את ההפרש בירידה בהכנסה? האם גם פנסיה תיפגע כתוצאה מכך?? מה אתם ממליצים לי לעשות? איך כדאי לגשת לעניין בצורה נכונה מול המעסיק ומה החוק אומר על כך. החשש שלי זה להיות מפוטרת ברגע שארד באחוזי המשרה. אשמח לתשובה
ברוריה ראי תשובתי לעיל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/05/18
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים וזכויות
שמחה בן צבי
28/05/18
עבדתי 14 שנה על בסיס שעות והמשכורת שלי לא הייתה קבועה - היו חודשים של 2000 ש"ח היו של 300 ₪ היו חודשים שלא קיבלתי שום עבודה ובחודשים האחרונים באזור 1000 ₪.
איך מחשבים את פיצויי הפיטורים?
איך אני יודע אם אני זכאי לפדיון ימי חופשה ואם הם מצטברים?
איך מחשבים את פיצויי הפיטורים?
איך אני יודע אם אני זכאי לפדיון ימי חופשה ואם הם מצטברים?
חישוב זכויות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/05/18
שמחה החישוב נעשה ע"פ חישוב ממוצע של שעות ב- 12 החודשים האחרונים.
כמובן שהינך זכאית לפדיון החופשה. ע"פ המופיע בתלוש השכר כאשר הצבירה נעשית גם כן בהתאם לאחוזי מרשתך ולוותק שלך במקום העבודה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
כמובן שהינך זכאית לפדיון החופשה. ע"פ המופיע בתלוש השכר כאשר הצבירה נעשית גם כן בהתאם לאחוזי מרשתך ולוותק שלך במקום העבודה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישורי מחלה
אלמונית
27/05/18
שלום רב, אם נעדרתי במהלך חודש עבודה לימים מסויימים לצורך טיפולים/ בדיקות ( לא לקחתי אישורים מאף מקום בו נבדקת או טופלתי כי לא שיערתי שאני צריכה להציג אישור כזה למעסיק) האם אני מחוייבת להציג אישור מפורט מכל מקום בו הייתי למעסיק? למשל אישור על בדיקת רנטגן טיפול פיזיותרפיה או מספיק להגיש אישור מחלה מרופא משפחה על ימים אלו? אין איזה חיסיון רפואי במידה ואני לא רוצה שידעו איזה בדיקות וטיפולים אני עושה?
אשמח גם להפנייה לסעיפי החוק הנוגעים בעניין.
רק אציין שגם ככה אין לי ימי מחלה כך שאני לא זכאית לתשלום על הימים בהם נעדרתי . האם בכל זאת אני מחוייבת להציג אישור רפואי?
שאלה נוספת . כאשר אני מבקשת להעדר לצורך עניין רפואי האם המעסיק רשאי לסרב או שעל פי חוק הוא נדרש לאשר העדרות רפואית?
אשמח גם להפנייה לסעיפי החוק הנוגעים בעניין.
רק אציין שגם ככה אין לי ימי מחלה כך שאני לא זכאית לתשלום על הימים בהם נעדרתי . האם בכל זאת אני מחוייבת להציג אישור רפואי?
שאלה נוספת . כאשר אני מבקשת להעדר לצורך עניין רפואי האם המעסיק רשאי לסרב או שעל פי חוק הוא נדרש לאשר העדרות רפואית?
אישורי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/05/18
בוקר טוב,
את בהחלט צריכה להציג אישור רפואי (אישורי מחלה)(, ולא הוא לא חייב להיות מפורט.
באם את לא זכאית לימי מחלה - אולי הצגת האישורים לא יתנו לך דבר - פרט להצגתם למעסיק שאולי ירצה לאשרר את היותך במחלה.
במידה ולא תציגי יכול לתקוזז לך חופשה שנתית או שכרך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
את בהחלט צריכה להציג אישור רפואי (אישורי מחלה)(, ולא הוא לא חייב להיות מפורט.
באם את לא זכאית לימי מחלה - אולי הצגת האישורים לא יתנו לך דבר - פרט להצגתם למעסיק שאולי ירצה לאשרר את היותך במחלה.
במידה ולא תציגי יכול לתקוזז לך חופשה שנתית או שכרך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לעובדת משק בית
טל
27/05/18
היי, עובדת משק בית אצלנו התפטרה אחרי 10 שנים. לא הפרשתי עבורה לפנסיה.
מה עלי לפצות אותה בגין התפטרותה? האם פיצויים מלאים- שכר חודשי כפול מספר השנים? או ע"פ ההפרשה לפיצויים ע"פ חוק פנסיית חובה. אודה לתשובה.
מה עלי לפצות אותה בגין התפטרותה? האם פיצויים מלאים- שכר חודשי כפול מספר השנים? או ע"פ ההפרשה לפיצויים ע"פ חוק פנסיית חובה. אודה לתשובה.
פיצויים לעובד במשק הבית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/05/18
חובתך היא לשלם לעובדת תשלום פ"פ וחלף פנסיה ע"פ הדין בלבד וע"פ חלקך בלבד. אלא באם היא התפטרה בגין אחד החריגים בחוק המזכה אותה בפיצויים מלאים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיון בהיסטוריה משפטית
רון
27/05/18
שלום רב,
האם שופט בודק לפני דיון את ההיסטוריה המשפטית של התובע/הנתבע ?
כלומר, מעסיק שנתבע ע"י אחד מעובדיו ונקבע פסק דין בבית דין לעבודה , ולאחר כמספר חודשים מתנהל דיון נוסף נגד אותו מעסיק אך ע"י עובד אחר - האם תוך כדי למידת החומר למשפט, השופט מעיין בהיסטוריה המשפטית של הצדדים ?
תודה .
האם שופט בודק לפני דיון את ההיסטוריה המשפטית של התובע/הנתבע ?
כלומר, מעסיק שנתבע ע"י אחד מעובדיו ונקבע פסק דין בבית דין לעבודה , ולאחר כמספר חודשים מתנהל דיון נוסף נגד אותו מעסיק אך ע"י עובד אחר - האם תוך כדי למידת החומר למשפט, השופט מעיין בהיסטוריה המשפטית של הצדדים ?
תודה .
היסטוריה משפטית של צד להליך.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/05/18
לא. אבל צד שמעונין יכול בהחלט להפנות את תשומת ליבו לפסיקה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשת התפטרות מהעבודה
ניר
27/05/18
שלוםאני עובד מס' שנים במוקד טלפוני, לאחרונה חלה התדרדרות במצבי הנפשי ואין באפשרותי להעניק שירות ראוי ללקוחות החברה, הודעתי על כך למנהלים, והם מבקשים שאכתוב מכתב התפטרות.
אני מעוניין לדעת כיצד עלי לפעול, האם מגיעים לי פיצויים או דמי אבטלה?
תודה
ניר
אני מעוניין לדעת כיצד עלי לפעול, האם מגיעים לי פיצויים או דמי אבטלה?
תודה
ניר
התפטרות מהעבודה עקב מצב נפשי.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/05/18
אתה צריך לכתוב מכתב התפטרות - כדאי מאוד שמכתב זה יהיה מגובה באישור רופא תעסוקתי. כך תוכל להתפטר בדין מפוטר ולקבל פ"פ מלאים.
לגבי אבטלה - סוגיה זו יש לבדוק מול פורום ביטוח לאומי
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לגבי אבטלה - סוגיה זו יש לבדוק מול פורום ביטוח לאומי
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגבלת שעות עבודה
איה
27/05/18
היי אני עובדת קבלן בחברת תקשורת לפני כמה חודשים קודמתי הוחתמתי על חוזה חדש לא מזמן
לפני שהוחתמתי לא הגבילו לי את השעות עבודה מאחר והחברה ששוכרת את השירותים של מקום העבודה שילמה לי כרגע ביקשו שלא אעבור את 200 שעות עבודה האם זה חוקי ? כי ככל שאני יודעת שעות עבודה שבועיות 42 שעות ויש אפשרות ל 15 שעות נוספות הדבר פוגע בי כלכלית במיוחד שלא הצעתי את עצמי לקידום אלא שביקשו ממני לטובת מקום העבודה אבל מבחינתי מדובר על הרעת תנאים של ממש ומבקשת לדעת אם זה יכול לשמש אותי כעילה לפיטורים? חייבת לציין שמקודם עברתי את 200 שעות ובכלל בתפקיד החדש אבל אז לא קיבלתי את התנאי שכר החדשים, מדובר על תוספת לא משמעותית בכלל, תודה מראש
לפני שהוחתמתי לא הגבילו לי את השעות עבודה מאחר והחברה ששוכרת את השירותים של מקום העבודה שילמה לי כרגע ביקשו שלא אעבור את 200 שעות עבודה האם זה חוקי ? כי ככל שאני יודעת שעות עבודה שבועיות 42 שעות ויש אפשרות ל 15 שעות נוספות הדבר פוגע בי כלכלית במיוחד שלא הצעתי את עצמי לקידום אלא שביקשו ממני לטובת מקום העבודה אבל מבחינתי מדובר על הרעת תנאים של ממש ומבקשת לדעת אם זה יכול לשמש אותי כעילה לפיטורים? חייבת לציין שמקודם עברתי את 200 שעות ובכלל בתפקיד החדש אבל אז לא קיבלתי את התנאי שכר החדשים, מדובר על תוספת לא משמעותית בכלל, תודה מראש
הגבלת שעות עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/05/18
בוק רטוב איה .
אכן המעסיק רשאי להגביל את שעות העבודה הנוספות של העובד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אכן המעסיק רשאי להגביל את שעות העבודה הנוספות של העובד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
AUTK
שואל
27/05/18
יש לי ילד בן שנה
הוא היה חולה 5 ימים-יש אישור רפואי
אשתי נעדרה מהעבודה 2 ימים ראשונים ואני נעדרתי 3 ימים
כמה תשלום מגיע לי עבור 3 הימים
הוא היה חולה 5 ימים-יש אישור רפואי
אשתי נעדרה מהעבודה 2 ימים ראשונים ואני נעדרתי 3 ימים
כמה תשלום מגיע לי עבור 3 הימים
תשלום ימי מחלה ילד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/05/18
אם שני ההורים חולקים ביניהם את ימי ההיעדרות, לצורך חישוב דמי מחלה ייספרו ימי המחלה החל מהיום הראשון להיעדרות של ההורה הראשון ולא עבור כל הורה בנפרד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לרגל נישואין ומעבר לחו"ל
ליאת
26/05/18
שלום וברכה,
בן זוגי (אזרח אמריקאי) ואני מתכננים להתחתן בקרוב בארצו בעוד כמספר חודשים. הודעתי לבוסית שלי אצלה אני עובדת כ 7 שנים על עזיבתי וסיבת העזיבה ומן הסתם נשאר לגור בארה"ב. מכתב פיטורין מסודר אגיש לה עפ"י חוק כחודש לפני העזיבה (נותרו לי עוד חודשיים לפני הנסיעה). הבוסית נתנה לי ברכתה וכבר יש לי מחליפה.
אשמח לדעת מה החוק אומר מבחינת פיצויים במקרה כזה. האם מגיעים לי פיצויים?
תודה מראש
בן זוגי (אזרח אמריקאי) ואני מתכננים להתחתן בקרוב בארצו בעוד כמספר חודשים. הודעתי לבוסית שלי אצלה אני עובדת כ 7 שנים על עזיבתי וסיבת העזיבה ומן הסתם נשאר לגור בארה"ב. מכתב פיטורין מסודר אגיש לה עפ"י חוק כחודש לפני העזיבה (נותרו לי עוד חודשיים לפני הנסיעה). הבוסית נתנה לי ברכתה וכבר יש לי מחליפה.
אשמח לדעת מה החוק אומר מבחינת פיצויים במקרה כזה. האם מגיעים לי פיצויים?
תודה מראש
פיצויים לרגל מעבר דירה לחול בעקבות נישואים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/05/18
שלום רב
על פניו מכוח לשון החוק את לא זכאית כי הסעיף המאפשר פיצויים בשל מעבר למקום מגורי בן הזוג בעקבות נישואים מדבר על מעבר בישראל.
יש לבחון את ההסכם שלך ומה הוא קובע בעניין זה ובכל מקרה את זכאית לסכום המצוי ברכיב הפיצויים שיש לך בקופה הפנסיונית
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו מכוח לשון החוק את לא זכאית כי הסעיף המאפשר פיצויים בשל מעבר למקום מגורי בן הזוג בעקבות נישואים מדבר על מעבר בישראל.
יש לבחון את ההסכם שלך ומה הוא קובע בעניין זה ובכל מקרה את זכאית לסכום המצוי ברכיב הפיצויים שיש לך בקופה הפנסיונית
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר לפטר עובדת שעוברת טיפולי פוריות
אפרת
26/05/18
שלום רב
אני נמצאת בטיפולי פוריות לצערי עברתי הפלה טבעית בחודש 2/2018 וכרגע אני בהכנה לסדרת טיפולים חדשה בדיקות לאחר ההפלה.
אני עובדת במקום עבודתי 7 שנים והמעסיק שלי יודע שאני בטיפולי פוריות
האם המעסיק שלי יכול לפטר אותי ?
אני נמצאת בטיפולי פוריות לצערי עברתי הפלה טבעית בחודש 2/2018 וכרגע אני בהכנה לסדרת טיפולים חדשה בדיקות לאחר ההפלה.
אני עובדת במקום עבודתי 7 שנים והמעסיק שלי יודע שאני בטיפולי פוריות
האם המעסיק שלי יכול לפטר אותי ?
איסור פיטורי עובדת בטיפולי פוריות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/05/18
שלום רב,
יש לבחון לעומק יותר אך במידה וטרם חלפו שנתיים מהטיפולי פוריות בעבור הלידה ולא מדובר בלידה שלישית אצל אותו מעסיק / מאותו בן זוג על פניו התשובה היא שאסור אלא אם יש לו היתר מהתמת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון לעומק יותר אך במידה וטרם חלפו שנתיים מהטיפולי פוריות בעבור הלידה ולא מדובר בלידה שלישית אצל אותו מעסיק / מאותו בן זוג על פניו התשובה היא שאסור אלא אם יש לו היתר מהתמת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
