פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצוי על תקופות שלא קיבלתי עבודה
שמחה בן צבי
16/05/18
שלום,
עבדתי 10 שנים בחברת סיעוד וגם התלושים מראים את הוותק הזה
היו תקופות לפעמים כמה שבועות לפעמים כמה חודשים שהחברה לא נתנה לי עבודה.
האם אני יכול לקבל פיצוי על התקופות האלה?
לפי מה נקבע הפיצוי?
תודה
עבדתי 10 שנים בחברת סיעוד וגם התלושים מראים את הוותק הזה
היו תקופות לפעמים כמה שבועות לפעמים כמה חודשים שהחברה לא נתנה לי עבודה.
האם אני יכול לקבל פיצוי על התקופות האלה?
לפי מה נקבע הפיצוי?
תודה
תשלום לעובד עבור ימים בהם הוא לא משובץ לעבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
18/05/18
שמחה שלום לך,
קשה לי להגיד לך אם אפשר לדרוש פיצוי או לא משום שצריך לשבת איתך ולברר עוד דברים, לראות הסכם העסקה וכד'.
יכול להיות שכן ניתן יהיה לדרוש ואם כן אז החישוב יתבצע עפ"י הממוצע שהרווחת בחודשים קודם לכך.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
קשה לי להגיד לך אם אפשר לדרוש פיצוי או לא משום שצריך לשבת איתך ולברר עוד דברים, לראות הסכם העסקה וכד'.
יכול להיות שכן ניתן יהיה לדרוש ואם כן אז החישוב יתבצע עפ"י הממוצע שהרווחת בחודשים קודם לכך.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
רוני לוי
16/05/18
שלום רב
ידוע לי כי שעות נוספות מחשבים קודם באופן יומי ואחר באופן שבועי.
אך כיצד מחשבים את השעות נוספות השבועיות אם באמצע השבוע התחיל חודש חדש? כמו במקרה של תחילת חודש זה (מאי) בו ביום שלישי התחלף החודש.
מקווה שהשאלה מובנת. תודה.
ידוע לי כי שעות נוספות מחשבים קודם באופן יומי ואחר באופן שבועי.
אך כיצד מחשבים את השעות נוספות השבועיות אם באמצע השבוע התחיל חודש חדש? כמו במקרה של תחילת חודש זה (מאי) בו ביום שלישי התחלף החודש.
מקווה שהשאלה מובנת. תודה.
חישוב שעות נוספות שבועיות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
17/05/18
רוני שלום,
אכן שעות נוספות משלמים גם בהיבט היומי וגם בהיבט השבועי.
אין קשר לתאריך ולאיזה חודש קלנדרי חלו הימים.
מסתכלים על כל שבוע כשבוע עבודה.
אם החודש הסתיים ביום שלישי ועבדת ביום שישי שעות נוספות שבועיות, ישלמו לך את מה שהגיע לך עד יום שלישי לחודש הקודם ואת השעות הנוספות שיגיעו לך על העבודה ביום שישי תקבלי במשכורת הבאה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אכן שעות נוספות משלמים גם בהיבט היומי וגם בהיבט השבועי.
אין קשר לתאריך ולאיזה חודש קלנדרי חלו הימים.
מסתכלים על כל שבוע כשבוע עבודה.
אם החודש הסתיים ביום שלישי ועבדת ביום שישי שעות נוספות שבועיות, ישלמו לך את מה שהגיע לך עד יום שלישי לחודש הקודם ואת השעות הנוספות שיגיעו לך על העבודה ביום שישי תקבלי במשכורת הבאה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בהריון
שאלה
16/05/18
שלום
אני עובדת בחברה כעשר שנים.
בזמן שהודיעו לי על פיטוריי לא ידעתי עדיין שאני בהריון, טרם נערך שימוע.
האם יש עילה לביטול הפיטורים?
תודה
אני עובדת בחברה כעשר שנים.
בזמן שהודיעו לי על פיטוריי לא ידעתי עדיין שאני בהריון, טרם נערך שימוע.
האם יש עילה לביטול הפיטורים?
תודה
פיטורים בהיריון ללא שהמעסיק ידע על ההיריון
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
17/05/18
שלום לך,
ככל שהודיעו לך על פיטורייך ורק לאחר מכן גילית שאת בהיריון ואת עדיין עובדת, עליך ליידע את המעסיק אשר יפנה לתמ"ת לקבל היתר לפיטורייך - וסביר להניח כי ינתן לו היתר, לאור העובדה כי הוא פיטר אותך לפני שידע שאת בהיריון.
ככל שפוטרת ואת כבר לא עובדת במקום העבודה ורק עכשיו גילית שאת בהיריון, אין מה לעשות ובוודאי שאין עילת תביעה.
בכל מקרה שיהיה בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ככל שהודיעו לך על פיטורייך ורק לאחר מכן גילית שאת בהיריון ואת עדיין עובדת, עליך ליידע את המעסיק אשר יפנה לתמ"ת לקבל היתר לפיטורייך - וסביר להניח כי ינתן לו היתר, לאור העובדה כי הוא פיטר אותך לפני שידע שאת בהיריון.
ככל שפוטרת ואת כבר לא עובדת במקום העבודה ורק עכשיו גילית שאת בהיריון, אין מה לעשות ובוודאי שאין עילת תביעה.
בכל מקרה שיהיה בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פער בין מה שופרסם במודעת דרושים בין העבודה בפועל.
מועמד
16/05/18
נניח ויש מודעת דרושי על משרה מסויימת. במודעה כתוב במפורש שהשכר לשעה הוא 35 ש"ח (יש לי אפשרות לבצע צילום מסך). בפועל, כשמתקשרים לבצע ראיון טלפוני פתאום השכר הוא 30 ש"ח לשעה. מה ניתן לעשות בנידון שכן מדובר בתרמית על מנת "למשוך" מועמדים ולשקר להם?
מעסיק אשר מפרסם מודעה עם פרטים שגויים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
17/05/18
שלום לך,
פרסום מודעה עם פרטים לא נכונים איננה חוקית ומדובר בהטעייה.
ניתן להגיש כנגד המפרסם תביעה בגין כך, אך לא מדובר בסכומים גדולים של פיצוי.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
פרסום מודעה עם פרטים לא נכונים איננה חוקית ומדובר בהטעייה.
ניתן להגיש כנגד המפרסם תביעה בגין כך, אך לא מדובר בסכומים גדולים של פיצוי.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע לפני פיטורים
קרן גולן
16/05/18
שלום, נערך לי שימוע לפני כמה ימים שהוא שימוע ״לפרוטוקול״ מכיוון שהיה ברור שיפטרו אותי, וסיכמנו כי הבוס שלי ישלם לי על ארבעת הימים של ההודעה המוקדמת.
הבוס שלי אמר לי שהוא צריך לתת לי תשובה בכתב פנים מול פנים ולכן אאלץ להגיע שוב, ושהוא יבדוק אם יש אופציה להודיע לי על כך בטלפון כדי לא להטריח אותי ושהוא יחזיר לי תשובה.
כבר חלפו יומיים ואני יושבת בבית ומחכה לתשובה, כמובן שעד שלא אקבל מכתב אינני יכולה לחתום בלשכה דמי אבטלה אלא רק להתחיל בחיפוש אחר עבודה שעלול לארוך זמן.
האם הבוס שלי יכול למשוך ככה את הזמן במתן מענה כשאני יושבת בבית ממתינה ומפסידה כסף וזמן?
שאלה נוספת ממתי מתחילים ארבעת ימי ההודעה המוקדמת שסוכפ שהוא ישלם לי עליהם? מיום השינוע או מיום קבלת מכתב הפיטורים? האם הוא יכול לומר שהימים שהמתנתי בבית לתשובת השימוע הם הימים של ההודעה המוקדמת?
הבוס שלי אמר לי שהוא צריך לתת לי תשובה בכתב פנים מול פנים ולכן אאלץ להגיע שוב, ושהוא יבדוק אם יש אופציה להודיע לי על כך בטלפון כדי לא להטריח אותי ושהוא יחזיר לי תשובה.
כבר חלפו יומיים ואני יושבת בבית ומחכה לתשובה, כמובן שעד שלא אקבל מכתב אינני יכולה לחתום בלשכה דמי אבטלה אלא רק להתחיל בחיפוש אחר עבודה שעלול לארוך זמן.
האם הבוס שלי יכול למשוך ככה את הזמן במתן מענה כשאני יושבת בבית ממתינה ומפסידה כסף וזמן?
שאלה נוספת ממתי מתחילים ארבעת ימי ההודעה המוקדמת שסוכפ שהוא ישלם לי עליהם? מיום השינוע או מיום קבלת מכתב הפיטורים? האם הוא יכול לומר שהימים שהמתנתי בבית לתשובת השימוע הם הימים של ההודעה המוקדמת?
שימוע שלא כדין ואי שיבוץ לעבודה בטרם פיטורים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
17/05/18
קרן שלום,
ראשית שימוע אשר ברור מראש כי הוא שימוע "לפרוטוקול" - אינו תקין.
שנית, כל עוד לא פוטרת והמעסיק לא מספק לך עבודה עליו לשלם לך בגין הימים שבהם את חסרת הכנסה.
כמו"כ, ימי ההודעה המוקדמת צריכים להיספר מהיום שבו הודיעו לך שאת מפוטרת, בין אם בכתב ובין בע"פ.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ראשית שימוע אשר ברור מראש כי הוא שימוע "לפרוטוקול" - אינו תקין.
שנית, כל עוד לא פוטרת והמעסיק לא מספק לך עבודה עליו לשלם לך בגין הימים שבהם את חסרת הכנסה.
כמו"כ, ימי ההודעה המוקדמת צריכים להיספר מהיום שבו הודיעו לך שאת מפוטרת, בין אם בכתב ובין בע"פ.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה
טל
15/05/18
היי,
אני עובד שעתי במשמרות כולל עבודה בשישי שבת
קיבלתי ימי מחלה שכוללים את שישי שבת , איך מחושבים דמי המחלה בימים אלו ?
אני עובד שעתי במשמרות כולל עבודה בשישי שבת
קיבלתי ימי מחלה שכוללים את שישי שבת , איך מחושבים דמי המחלה בימים אלו ?
תשלום דמי חגים לעובד שעתי שעובד בשבתות ובחגים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
17/05/18
טל שלום,
הכלל הוא כי עובד יומי או שעתי העובד בכל ימי שבוע העבודה (ללא שישי-שבת) בזמן המחלה ינוכה לו ימי מחלה בגין כל תקופת מחלתו,ללא ימי המנוחה השבועית והחגים, ועד למספר ימי המחלה שצבר העובד במהלך עבודתו.
אולם, אם העובד נוהג לעבוד בימי המנוחה השבועית ובחגים, יובאו ימי המנוחה השבועית והחגים בחשבון תקופת המחלה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
הכלל הוא כי עובד יומי או שעתי העובד בכל ימי שבוע העבודה (ללא שישי-שבת) בזמן המחלה ינוכה לו ימי מחלה בגין כל תקופת מחלתו,ללא ימי המנוחה השבועית והחגים, ועד למספר ימי המחלה שצבר העובד במהלך עבודתו.
אולם, אם העובד נוהג לעבוד בימי המנוחה השבועית ובחגים, יובאו ימי המנוחה השבועית והחגים בחשבון תקופת המחלה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
ח.מ.י
15/05/18
שלוםרב. רציתי לברר.. אני עובד כבר שנתיים בחברה. כעת מעוניין להתפטר כי מצאתי מקום טוב יותר. אציין שאיני חתום על שום טופס בחברה בה אני עובד. מעולם לא החתימו אותי על חוזה או כלדבר אחר..
אני כן יודע שמפרישים לי לביטוח הראל כסף כל חודש.. לא ממש מבין בזה. כעת אני מתפטר. האם יכול לקבל פיצויים? וכן.. אם אני יכול תקבל..ואני לא מושך אותם זה מצטבר לי לקרן פנסיה לגיל פרישה? כי קראתי שלא כדאי למשוך בכל מקרה
אשמח להבהרה בנושא כי טבעתי בים המידע שיש במדיה...
תודה
אני כן יודע שמפרישים לי לביטוח הראל כסף כל חודש.. לא ממש מבין בזה. כעת אני מתפטר. האם יכול לקבל פיצויים? וכן.. אם אני יכול תקבל..ואני לא מושך אותם זה מצטבר לי לקרן פנסיה לגיל פרישה? כי קראתי שלא כדאי למשוך בכל מקרה
אשמח להבהרה בנושא כי טבעתי בים המידע שיש במדיה...
תודה
שימוש בכספי הפיצויים שבקופה במקרה של התפטרות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
17/05/18
שלום לך,
ראשית התפטרות בשל מציאת מקום עבודה אחר, איננה מזכה בפיצויי פיטורים.
אולם, הכספים אשר צבורים לטובתך בקופת הפיצויים הינם שלך ולא חוזרים למעסיק.
ככל שתנסה למשוך אותם ללא אישור של המעסיק, יוכל המעסיק לדרוש ממך את השבתם.
על כן ככל שאתה מתפטר רצוי שלא למשוך את כספי הפיצויים אלא אם המעסיק נתן לך אישור.
בעניין הצטברות לגיל הפרישה - ככל שלא תמשוך את כספי הפיצויים הצבורים לטובת, הם יחכו לך שתגיע לגיל פרישה.
אכן אם אין לך דחיפות לכסף, מומלץ להשאיר אותם בקרן ובהגיעך לגיל פרישה, תחבר לך חברת הביטוח את כספי הפיצויים עם כספי הפנסיה וכך תהיה לך קצבה חודשית גבוהה יותר.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ראשית התפטרות בשל מציאת מקום עבודה אחר, איננה מזכה בפיצויי פיטורים.
אולם, הכספים אשר צבורים לטובתך בקופת הפיצויים הינם שלך ולא חוזרים למעסיק.
ככל שתנסה למשוך אותם ללא אישור של המעסיק, יוכל המעסיק לדרוש ממך את השבתם.
על כן ככל שאתה מתפטר רצוי שלא למשוך את כספי הפיצויים אלא אם המעסיק נתן לך אישור.
בעניין הצטברות לגיל הפרישה - ככל שלא תמשוך את כספי הפיצויים הצבורים לטובת, הם יחכו לך שתגיע לגיל פרישה.
אכן אם אין לך דחיפות לכסף, מומלץ להשאיר אותם בקרן ובהגיעך לגיל פרישה, תחבר לך חברת הביטוח את כספי הפיצויים עם כספי הפנסיה וכך תהיה לך קצבה חודשית גבוהה יותר.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוכחת תשלום של ימי חופשה
שרון
15/05/18
שלום,
נתבעתי ע"י עובדת משק הבית שלנו לשעבר לשלם לה חלף ימי חופשה.
בעת עבודתה היא קיבלה תשלום על ימי חופשה בעת שהייתנו אנו בחופשה, אולם התשלום היה במזומן ואין לי אפשרות להוכיח זאת.
מה ניתן לעשות בנדון?
נתבעתי ע"י עובדת משק הבית שלנו לשעבר לשלם לה חלף ימי חופשה.
בעת עבודתה היא קיבלה תשלום על ימי חופשה בעת שהייתנו אנו בחופשה, אולם התשלום היה במזומן ואין לי אפשרות להוכיח זאת.
מה ניתן לעשות בנדון?
עובד מכחיש ששולם לו שכר במזומן - מה לעשות?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
17/05/18
שרון שלום רב,
לצערי הנטל להוכיח כי שילמת רובץ עליך.
הפסיקה נקבע לא אחת כי על המעביד להציג הוכחה לביצוע התשלום בפועל – מסמך המעיד על העברה בנקאית, המחאה שנמסרה לעובד, אישור חתום על ידי העובד, וכיו"ב. (ראה ע"ע (ארצי) 42463- 09-11 גד גולן ( יואב ברמץ נ' נגריית שירן בע"מ ( 18.3.13)).
משום שאין לך, את צריכה לקוות כי העובדת תהיה ישרה ובחקירתה בביה"ד תודה שקיבלה את התשלום.
בהצלחה רבה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
לצערי הנטל להוכיח כי שילמת רובץ עליך.
הפסיקה נקבע לא אחת כי על המעביד להציג הוכחה לביצוע התשלום בפועל – מסמך המעיד על העברה בנקאית, המחאה שנמסרה לעובד, אישור חתום על ידי העובד, וכיו"ב. (ראה ע"ע (ארצי) 42463- 09-11 גד גולן ( יואב ברמץ נ' נגריית שירן בע"מ ( 18.3.13)).
משום שאין לך, את צריכה לקוות כי העובדת תהיה ישרה ובחקירתה בביה"ד תודה שקיבלה את התשלום.
בהצלחה רבה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם קיבוצי לענף הבניה
רון
14/05/18
שלום רב,
האם מעסיק/עו"ד יכול לטעון שעובד המועסק בענף הבנייה (מהנדס) אינו רשאי לפנות לבית הדין לעבודה אלא יש לפנות קודם לועדה פריטטית ליישוב הסכסוך ?
ככול הידוע לי - ההסכם הקיבוצי בענף הבניה לא חל על מהנדסים, וכמו כן המעסיק לא דאג ליידע אותי לגבי הסכם שכזה . המעסיק לא מסר לידי סיכום תנאי העסקה על הכתוב במשך כל ארבעת חודשי העבודה בהם עבדתי בחברה.
תודה רבה .
האם מעסיק/עו"ד יכול לטעון שעובד המועסק בענף הבנייה (מהנדס) אינו רשאי לפנות לבית הדין לעבודה אלא יש לפנות קודם לועדה פריטטית ליישוב הסכסוך ?
ככול הידוע לי - ההסכם הקיבוצי בענף הבניה לא חל על מהנדסים, וכמו כן המעסיק לא דאג ליידע אותי לגבי הסכם שכזה . המעסיק לא מסר לידי סיכום תנאי העסקה על הכתוב במשך כל ארבעת חודשי העבודה בהם עבדתי בחברה.
תודה רבה .
הסכם קיבוצי בענף הבניה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/05/18
בוקר טוב,
לעניות דעתי ההסכם הקיבוצי אינו חל על המהנדסים. אבל יש לבדוק זאת.
אך, במידה וההסכם העבודה כן חל אזי בהחלט ניתן לבקש כי התיק יתנהל קודם בוועדה פריטטית.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לעניות דעתי ההסכם הקיבוצי אינו חל על המהנדסים. אבל יש לבדוק זאת.
אך, במידה וההסכם העבודה כן חל אזי בהחלט ניתן לבקש כי התיק יתנהל קודם בוועדה פריטטית.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התעמרות מצד לקוח
מיכל
14/05/18
שלום רב,
אני לא בטוחה אם השאלה מתאימה לפורום הזה או לפורום לשון הרע.
אולם, מתי התנהגות של לקוח נחשבת להתעמרות?
לקוח שכותב לי שוב ושוב בשפה מתנשאת, מאיים כל העת בתביעות על כל צעד, נטפל לכל עניין ומילה, מטיח בי האשמות על לא עוול בכפי ובנוסף- מקלל ומוציא לשון הרע על עמיתי לעבודה- (ואח"כ, כדי 'לכסות עצמו' טוען שזה בעצם לא היה מכוון אלי, וזה מכוון אל אותם עמיתים, איתם הוא מסרב להיות בקשר וכופה עלי לתווך בינו לבינם)-
האם זה נחשב התעמרות מצד לקוח? האם יש לי אפשרות לעשות משהו בנדון מבחינה משפטית?
אני לא בטוחה אם השאלה מתאימה לפורום הזה או לפורום לשון הרע.
אולם, מתי התנהגות של לקוח נחשבת להתעמרות?
לקוח שכותב לי שוב ושוב בשפה מתנשאת, מאיים כל העת בתביעות על כל צעד, נטפל לכל עניין ומילה, מטיח בי האשמות על לא עוול בכפי ובנוסף- מקלל ומוציא לשון הרע על עמיתי לעבודה- (ואח"כ, כדי 'לכסות עצמו' טוען שזה בעצם לא היה מכוון אלי, וזה מכוון אל אותם עמיתים, איתם הוא מסרב להיות בקשר וכופה עלי לתווך בינו לבינם)-
האם זה נחשב התעמרות מצד לקוח? האם יש לי אפשרות לעשות משהו בנדון מבחינה משפטית?
אין זה בפורום המתאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/05/18
הפורום הנ"ל עוסק ביחסי עבודה - בין עובד למעסיק בלבד.
אני מציעה לך לפנות לפורום לשון הרע.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אני מציעה לך לפנות לפורום לשון הרע.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
וותק מקצועי מחו"ל
נחמה ויקטוריה
14/05/18
עבדתי כאחות בארה"ב כל עוד שהייתי בחל"ת במקום עבודה בארץ. בחזרה ארצה ולאותו מקום עבודה ביקשתי להכיר בוותק מחו"ל. כח אדם עושה בעיות. האם זה חוקי?
הכרה בוותק מקצועי מחו"ל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/05/18
איני יודעת להשיב לך האם הדבר חוקי או שלאו.
ואיני יודעת אם בחובת המעסיק להכיר בוותק שצברת בחו"ל והאם קמה לו חובה שכזו...
על מנת לתת לך תשובה מושכלת יש לבדוק את ההסכמים החלים עליכם.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
ואיני יודעת אם בחובת המעסיק להכיר בוותק שצברת בחו"ל והאם קמה לו חובה שכזו...
על מנת לתת לך תשובה מושכלת יש לבדוק את ההסכמים החלים עליכם.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק העביר את שכרי למנהל עבודה ולא לי
BNL2018
14/05/18
עבדתי בשיפוצים כאשר כמעט כל הדיבור היומיומי שלי היה עם מנהל עבודה שהבעלים בקושי מגיע. חשבתי גם שהשכר אמור לעבור דרכו, לאחר מספר שבועות שהוא לא שולם ומנהל העבודה מתרץ תירוצים וטוען שנגנב ממנו הכסף והוא צריך זמן להשיג אותו. דיברתי עם הבעלים והוא טוען שהמנהל עבודה אמר לו שהוא שילם והוא מופתע לשמוע שלא ראיתי שקל. הוא אומר שעשיתי טעות שאפשרתי בכלל למנהל העבודה לקחת בשבילי את המשכורת ושאני צריך לרדוף אחריו. הבנתי ממנו שאין שום התקשרות חוזית בינו למנהל והכל נעשה בעל פה, תלוש השכר שלי נעשה אל מול הבעלים.
באפשרותי לתבוע את המעסיק או שזו לא אחריותו מרגע שהעביר את הכסף למי שאמור לשלם לי?
באפשרותי לתבוע את המעסיק או שזו לא אחריותו מרגע שהעביר את הכסף למי שאמור לשלם לי?
אי העברת שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/05/18
אתה צריך להתנהל- אם זה במכתב ו/או בתביעה אל מול מי שמעסיק אותך באופן רשמי . האם מנהל העבודה הוא המעסיק שלך או רק מנהל ישיר?
האם מנהל העבודה הוא שכיר או עצמאי?
במידה והבעלים הוא המעסיק - על סמך מה העביר הוא את הכספים למנהל העבודה?
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האם מנהל העבודה הוא שכיר או עצמאי?
במידה והבעלים הוא המעסיק - על סמך מה העביר הוא את הכספים למנהל העבודה?
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור חג שני של פסח
יאיר
14/05/18
שלום רב,
אני עובד כחודשים וחצי בעסק, עובד שעתי.
רציתי לדעת מה הזכאות שלי לגבי תשלום בתאריך 06/04/18
עבדתי מ8 בבוקר עד 3 בצהרים.
האם אני אמור לקבל 150%?
תודה רבה!
אני עובד כחודשים וחצי בעסק, עובד שעתי.
רציתי לדעת מה הזכאות שלי לגבי תשלום בתאריך 06/04/18
עבדתי מ8 בבוקר עד 3 בצהרים.
האם אני אמור לקבל 150%?
תודה רבה!
תשלום חג
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/05/18
האם עבדת בחג אתה זכאי ללא קשר לוותק שלך לתשלום של לפחות 150% בגין שעת עבודה.
אין לכך שום קשר לתשלום דמי חגים. אלא לעבודה בחג.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אין לכך שום קשר לתשלום דמי חגים. אלא לעבודה בחג.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זימון עובד לעדות על ידי לקוח
אהרן
14/05/18
שלום רב,
האם במקרה בו לקוח מזמן לעדות עובד מטעם החברה, קיימת חסינות לעובד מפני עדות ועל המעסיק עצמו להתייצב לעדות במקום העובד?
האם במקרה בו לקוח מזמן לעדות עובד מטעם החברה, קיימת חסינות לעובד מפני עדות ועל המעסיק עצמו להתייצב לעדות במקום העובד?
זימון עד ע"י לקוח
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/05/18
בוקר טוב,
לא. אין חסינות. העובד מחויב להתייצב למתן העדות.
עם זאת, ניתן להתנגד לשאלות מסוימות או לחקירה באופן מסויים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לא. אין חסינות. העובד מחויב להתייצב למתן העדות.
עם זאת, ניתן להתנגד לשאלות מסוימות או לחקירה באופן מסויים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי חג פסח
פלוני
14/05/18
אני עובד במשרה מלאה, המעסיק הודיע לי בגלל שפסח יצא שישי- שבת שממילא לא ימי עבודה, אז לא שילם לי עבור ימי חג. האם זה נכון?
תשלום דמי חגים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/05/18
נכון במידה והחג נול על הימים בהם העובד לא עובד או שבת - אין תשלום דמי חגים.
לעובדים חודשיים - אין זה משנה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לעובדים חודשיים - אין זה משנה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה, הבראה ומחלה-כמה מגיע?
שרונה
13/05/18
שלום רב,
אני עובדת בעסק פרטי כחצי שנה 8 שעות ביום ללא שישי.
על פי החוק :
כמה מינימום ימי חופשה שנתית מגיע לי?
כמה ימי הבראה שנתיים מגיעים לי?
כמה ימי מחלה מגיעים לי וכמה עבור מחלת ילדיי(אני חד הורית לשני ילדים קטנים שנולדו מתרומת זרע)?תודה
אני עובדת בעסק פרטי כחצי שנה 8 שעות ביום ללא שישי.
על פי החוק :
כמה מינימום ימי חופשה שנתית מגיע לי?
כמה ימי הבראה שנתיים מגיעים לי?
כמה ימי מחלה מגיעים לי וכמה עבור מחלת ילדיי(אני חד הורית לשני ילדים קטנים שנולדו מתרומת זרע)?תודה
זכויות סוציאליות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/05/18
שרונה בוקר טוב,
במידה ואת עובדת חודשית את זכאית לצבירת 12 ימי חופשה בשנה (יום כל חודש).
לגבי דמי הבראה - הזכאות קמה רק לעובד שעובד שנה אחת ברציפות אצל המעסיק.
לגבי ימי מחלה - הצבירה היא 1.5 בחודש.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור ימי חג במשרה חלקית
אורי לוי
13/05/18
שלום
אני עובד במשרה חלקית שעתית,בערב החג לבקשתי לא שובצתי לעבודה
המעסיק לא שילם לי עבור החג בטענה שמבחינתו הייתה לי אפשרות להגיע ואני זה שבחרתי לא להיות משובץ ולכן זה לא נחשב שעבדתי בערב החג
האם הייתי אמור לקבל שכר על החג?
תודה
אני עובד במשרה חלקית שעתית,בערב החג לבקשתי לא שובצתי לעבודה
המעסיק לא שילם לי עבור החג בטענה שמבחינתו הייתה לי אפשרות להגיע ואני זה שבחרתי לא להיות משובץ ולכן זה לא נחשב שעבדתי בערב החג
האם הייתי אמור לקבל שכר על החג?
תודה
זכאות לתשלום חגים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/05/18
עובד שעתי או יומי זכאי לתשלום חגים רק באם הוא עובד יום לפני ויום אחרי החג (עובדים מעל 3 חודשים).
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור חגים
שושנה ימיני
13/05/18
שלום
אני עובדת בהדרכות ומקבלת שכר לפי הדרכה
בתי הספר יצא לחופשה שבוע וחצי פני פסח ואני לא עבדתי
אך חזרתי מיד אחרי פסח לעבודה סדירה
אני הגשתי בקשה לקבל על שביעי של פסח ונאמר לי שאני לא זכאית רק חג ראשון אבל מאחר ויצא בשבת גם לא זכאית
משהו יכול לאשר לי בבקשה האם זה חוקי??
תודה
אני עובדת בהדרכות ומקבלת שכר לפי הדרכה
בתי הספר יצא לחופשה שבוע וחצי פני פסח ואני לא עבדתי
אך חזרתי מיד אחרי פסח לעבודה סדירה
אני הגשתי בקשה לקבל על שביעי של פסח ונאמר לי שאני לא זכאית רק חג ראשון אבל מאחר ויצא בשבת גם לא זכאית
משהו יכול לאשר לי בבקשה האם זה חוקי??
תודה
תשלום עבור חג
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/05/18
עובד יומי/שעתי שהשלים 3 חודשי עבודה במקום העבודה, זכאי לתשלום מלא עבור ימי חג , בתנאי שעבד ביום שלפני החג וביום שאחריו או שנעדר מעבודתו בהסכמת המעסיק בימים שלפני ואחרי החג.
עובד שמועסק בימים קבועים בשבוע (אך לא בכל ימות השבוע) והחג חל ביום שבו הוא אמור לעבוד, זכאי לדמי חגים גם אם נעדר ביום שלפני או ביום שאחרי החג, שכן ההיעדרות בימים אלה נחשבת להיעדרות בהסכמת המעסיק (לאור העובדה כי הסכימו מראש על ימי עבודה קבועים, ובימים אלה העובד לא אמור היה לעבוד).
במקרה שלך, באם ההדרכה "נפלה" על החגים - אזי כן את תהי זכאית לדמי חגים. אין זכאות לדמי חגים שנפלו על יום השבת ..
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
עובד שמועסק בימים קבועים בשבוע (אך לא בכל ימות השבוע) והחג חל ביום שבו הוא אמור לעבוד, זכאי לדמי חגים גם אם נעדר ביום שלפני או ביום שאחרי החג, שכן ההיעדרות בימים אלה נחשבת להיעדרות בהסכמת המעסיק (לאור העובדה כי הסכימו מראש על ימי עבודה קבועים, ובימים אלה העובד לא אמור היה לעבוד).
במקרה שלך, באם ההדרכה "נפלה" על החגים - אזי כן את תהי זכאית לדמי חגים. אין זכאות לדמי חגים שנפלו על יום השבת ..
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק מבקש שאעבוד מהבית עבור פחות כסף
אורנית
13/05/18
שלום, אני מבקשת יעוץ בנושא הבא:
הגשתי למעסיק בקשת התפטרות בעקבות הרעת תנאים, הכוללת הלנת שכר.
למעסיק זה יוצר בעיה גדולה בתחום מסוים, לכן הוא מבקש שאמשיך לטפל רק בתחום אחד - אצטרך לעבוד רק מהבית הרבה פחות שעות, תמורת פחות כסף.
אם אסכים לזה (אחרת יפוטרו עובדי חברה אחרים), מה צריך לעשות כדי שאני לא אפגע בעקבות הורדת שכר? אני עובדת יותר משש שנים, צברתי קופות, ימי חופש.
תודה רבה.
הגשתי למעסיק בקשת התפטרות בעקבות הרעת תנאים, הכוללת הלנת שכר.
למעסיק זה יוצר בעיה גדולה בתחום מסוים, לכן הוא מבקש שאמשיך לטפל רק בתחום אחד - אצטרך לעבוד רק מהבית הרבה פחות שעות, תמורת פחות כסף.
אם אסכים לזה (אחרת יפוטרו עובדי חברה אחרים), מה צריך לעשות כדי שאני לא אפגע בעקבות הורדת שכר? אני עובדת יותר משש שנים, צברתי קופות, ימי חופש.
תודה רבה.
שאלתך לא ברורה אנא נסחי אותה מחדש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/05/18
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת פנסיה עם הפיצוים לקיצבה והמשך עבודה
Avi Levi
13/05/18
לא ברור. מהי השאלה?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/05/18
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עליה בשכר עקב חוק קיצור שעות עבודה
אלונה
13/05/18
שלום רב,
אני עובדת שעתית במפעל. לפי החוק קיצור שעות העבודה האם תעריף לשעה (בתנאי שאני מקבלת מעל תעריף המינימום) אמור להשתנות?
אני עובדת שעתית במפעל. לפי החוק קיצור שעות העבודה האם תעריף לשעה (בתנאי שאני מקבלת מעל תעריף המינימום) אמור להשתנות?
עליה בשכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/05/18
באופן כללי לא. כרגע שכר המינימום טרם עלה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצור שעות עבודה בשבוע
מירי
13/05/18
שאלה בבקשה . המעסיק שלנו עבור 5 ימי עבודה ו 9 שעות עבודה יומיות שילם לנו עבור הפסקת אוכל של 30 דקות.החל מאפריל 2018 שבוע עבודה מחושב לפי בסיס של 42 שעות (במקום 43 שעות)במקומות עבודה שעובדים בהם 5 ימים בשבוע, יעמוד מספר השעות היומיות על 8.6 שעות (8 שעות ו-36 דקות) במשך 4 ימים, וביום הנותר על 7 שעות ו-36 דקות .המעביד החליט שעכשיו ההפסקה היא על חשבוננו. אחרי 12 שנות עבודה , האם זה לא נקרא הרעת תנאים ? ובמידה וכן מה ניתן לעשות ? במקום שנקבל את ההטבה מחודש אפריל, יוצא שלעובדים שעובדים 9 שעות עבודה ההטבה לא יוצאת לפועל. אשמח לשמוע מכם .
קיצור שעות עבודה בשבוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/05/18
בוקר טוב,
ראשית ההפסקה היא תמיד על חשבון העובד. זה הכלל.
מכאן כי המעסיק הטיב עמכם בענין זה .
שנית, קיצור שבוע העבודה אינו אמור לפגוע בתנאים כפי שהיו עד היום. ולכן שינוי זה יכול ויחשב הרעה אבל לא בטוח שהרעה מוחשית...
כל מקרה נדון לגופו
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
ראשית ההפסקה היא תמיד על חשבון העובד. זה הכלל.
מכאן כי המעסיק הטיב עמכם בענין זה .
שנית, קיצור שבוע העבודה אינו אמור לפגוע בתנאים כפי שהיו עד היום. ולכן שינוי זה יכול ויחשב הרעה אבל לא בטוח שהרעה מוחשית...
כל מקרה נדון לגופו
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורין
טל
12/05/18
שלום רב,
עבדתי במקום מסויים בשכר שעתי ובחודש שעבר פוטרתי. שעות העבודה שלי היו שונות במהלך כל החודשים שעבדתי שם. כיצד יש לחשב את הפיצויים? והאם יש לחשב גם את החודש האחרון למרות שלא עבדתי חודש מלא והייתי בחלקו בחופשת מחלה?
תודה,
טל
עבדתי במקום מסויים בשכר שעתי ובחודש שעבר פוטרתי. שעות העבודה שלי היו שונות במהלך כל החודשים שעבדתי שם. כיצד יש לחשב את הפיצויים? והאם יש לחשב גם את החודש האחרון למרות שלא עבדתי חודש מלא והייתי בחלקו בחופשת מחלה?
תודה,
טל
פיצויי פיטורים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/05/18
שלום רב
יש לבצע ממוצע של השנה האחרונה על מנת לראות מהו גובה השכר הממוצע ולפיו לבצע את החישוב. ככל והחודש האחרון הוא חריג אין לקחת אותו בחשבון
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבצע ממוצע של השנה האחרונה על מנת לראות מהו גובה השכר הממוצע ולפיו לבצע את החישוב. ככל והחודש האחרון הוא חריג אין לקחת אותו בחשבון
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות לשעות נוספות בשבעה ימי עבודה
ערן רז
12/05/18
שלום
אני שואל שאלה בשמו של חבר משפחה.
הוא בשנות העשרים לחייו, עובד כטבח במטבח.
מיום ראשון ועד חמישי יום העבודה שלו הוא משעה 16.00 ועד חצות.
בנוסף לפעמים הוא עובד ביום שישי בשעות הבוקר משעה 08.00 ועד 14.00
ולפעמים בנוסף הוא מתבקש לבוא לעבוד במוצאי שבת משעה 21.00 ועד חצות.
אני מבקש לדעת מה הזכויות שלו לשעות נוספות ?
אני בטוח שחלק מהשעות הוא צריך לקבל 125% 150% 175% ו- 200%
אודה לך אם תוכל לפרט ולתאר את המדרגים של האחוזים לשעות נוספות בחמישה הימים הראשונים, ליום שישי ולמוצאי שבת.
בשלב זה הוא לא מתכווו לתבוע אלא לבוא למעסיקו ולדרוש את זכויותיו לפני חוק בצורה נעימה ויפה אך אם יום אחד הוא יפוטר בעקבות הזכרת זכויותיו והעלתם בפני המנהל אז הוא בהחלט יפנה אליכם לתביעה את מה שמגיע לו.
בברכה
ערן
אני שואל שאלה בשמו של חבר משפחה.
הוא בשנות העשרים לחייו, עובד כטבח במטבח.
מיום ראשון ועד חמישי יום העבודה שלו הוא משעה 16.00 ועד חצות.
בנוסף לפעמים הוא עובד ביום שישי בשעות הבוקר משעה 08.00 ועד 14.00
ולפעמים בנוסף הוא מתבקש לבוא לעבוד במוצאי שבת משעה 21.00 ועד חצות.
אני מבקש לדעת מה הזכויות שלו לשעות נוספות ?
אני בטוח שחלק מהשעות הוא צריך לקבל 125% 150% 175% ו- 200%
אודה לך אם תוכל לפרט ולתאר את המדרגים של האחוזים לשעות נוספות בחמישה הימים הראשונים, ליום שישי ולמוצאי שבת.
בשלב זה הוא לא מתכווו לתבוע אלא לבוא למעסיקו ולדרוש את זכויותיו לפני חוק בצורה נעימה ויפה אך אם יום אחד הוא יפוטר בעקבות הזכרת זכויותיו והעלתם בפני המנהל אז הוא בהחלט יפנה אליכם לתביעה את מה שמגיע לו.
בברכה
ערן
שעות נוספות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/05/18
שלום רב
עבודת לילה נחשבת לעבודה כאשר לפחות שעתיים ממנה בין השעות 22-6 בבוקר ואז ישנה זכאות לתשלום שעות נוספות לאחר השעה ה7 כך שככל והוא עובד יותר משעתיים בשעות אלה ביום רגיל הוא זכאי לתשלום של 125% בגין השעתיים הנוספות הראשונות כל יום ו 150% בגין יתר השעות.
באשר לשבוע עבודה- שבוע עבודה הוא 42 שעות וככל והוא עובר את שעות העבודה האלה אז הוא זכאי לתשלום שעות נוספות 125% בגין שעתיים ראשונות ו 150% בגין כל עשה נוספת.
חודש עבודה הוא 182 שעות וגם שם החישוב הוא כפי שרשום לעיל.
ראשית עושים חישוב יומי באם אין זכאות יומית בודקים על בסיס שבועי ובאם אין זכאות שבועית אז על בסיס חודשי.
עבודה במוצש היא ככל עבודה ביום רגיל וחלים עליה הכללים לעיל
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
עבודת לילה נחשבת לעבודה כאשר לפחות שעתיים ממנה בין השעות 22-6 בבוקר ואז ישנה זכאות לתשלום שעות נוספות לאחר השעה ה7 כך שככל והוא עובד יותר משעתיים בשעות אלה ביום רגיל הוא זכאי לתשלום של 125% בגין השעתיים הנוספות הראשונות כל יום ו 150% בגין יתר השעות.
באשר לשבוע עבודה- שבוע עבודה הוא 42 שעות וככל והוא עובר את שעות העבודה האלה אז הוא זכאי לתשלום שעות נוספות 125% בגין שעתיים ראשונות ו 150% בגין כל עשה נוספת.
חודש עבודה הוא 182 שעות וגם שם החישוב הוא כפי שרשום לעיל.
ראשית עושים חישוב יומי באם אין זכאות יומית בודקים על בסיס שבועי ובאם אין זכאות שבועית אז על בסיס חודשי.
עבודה במוצש היא ככל עבודה ביום רגיל וחלים עליה הכללים לעיל
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השבטה של מפעל אשר פוגע בשכר
גלינה
11/05/18
שלום.
עקב קשיים כלכליים של החברה הוחלט להשביט את המפעל לכמה ימים השבטה כללית.זה פוגע בשכר בערך 7 אחוז.האם זה נחשב הרעת תנאים והאם זה מחייב הסכמה של עובד בכתב?
תודה
עקב קשיים כלכליים של החברה הוחלט להשביט את המפעל לכמה ימים השבטה כללית.זה פוגע בשכר בערך 7 אחוז.האם זה נחשב הרעת תנאים והאם זה מחייב הסכמה של עובד בכתב?
תודה
השבתה של מפעל
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/05/18
שלום רב
ראשית על המעסיק לשלם בעבור ימים אלו אלה באם נתן התראה מוקדמת בגינם ויש לכם יתרת ימי חופשה.
ככל ולא אז אכן על פניו מדובר בהרעת תנאים- המעסיק לא מחויב בהסכמה של עובד בכתב אלא באם עובד יתריע בפני המעסיק כי הוא לא מסכים לכך והמעסיק לא יסכים להשיבו לעבודה בתקופה זו או לשלם בגינה אזי על פניו העובד יהיה זכאי להתפטר בדין מפוטר .
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית על המעסיק לשלם בעבור ימים אלו אלה באם נתן התראה מוקדמת בגינם ויש לכם יתרת ימי חופשה.
ככל ולא אז אכן על פניו מדובר בהרעת תנאים- המעסיק לא מחויב בהסכמה של עובד בכתב אלא באם עובד יתריע בפני המעסיק כי הוא לא מסכים לכך והמעסיק לא יסכים להשיבו לעבודה בתקופה זו או לשלם בגינה אזי על פניו העובד יהיה זכאי להתפטר בדין מפוטר .
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
