פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שימוע
דנה
22/05/18
שלום,
אני מנהלת צוות ומעוניינת להעלות לשימוע שלפני פיטורים עובדת מהצוות.
מבחינה חוקית האם ברגע שאני מבקשת להעלות לשימוע עובדת יש למנכ"ל זכות לומר שהוא לא מאשר את השימוע או הפיטורים?
אני מנהלת צוות ומעוניינת להעלות לשימוע שלפני פיטורים עובדת מהצוות.
מבחינה חוקית האם ברגע שאני מבקשת להעלות לשימוע עובדת יש למנכ"ל זכות לומר שהוא לא מאשר את השימוע או הפיטורים?
מעסיק שמבטל החלטה אדמניסטרטיבית של מנהלת
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
22/05/18
דנה שלום,
שאלתך אינה קשורה לחקיקה בדיני עבודה, אלא למערכת בה את עובדת ולסמכויות שהוקנו לך במסגרת תפקידך.
פני למעסיק שלך ובררי את הסוגייה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
שאלתך אינה קשורה לחקיקה בדיני עבודה, אלא למערכת בה את עובדת ולסמכויות שהוקנו לך במסגרת תפקידך.
פני למעסיק שלך ובררי את הסוגייה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת – עובדת שהפסיקה את עבודתה עקב מחלה
ורוניקה
22/05/18
שלום רב,
עובדת ניקיון חלתה והייתה בבית חולים ללא הכרה תקופה מסוימת.
בעקבות מחלה אינה יכולה לחזור לעבודה.
האם העובדת זכאית להודעה מוקדמת?
תודה מראש,
ורוניקה
עובדת ניקיון חלתה והייתה בבית חולים ללא הכרה תקופה מסוימת.
בעקבות מחלה אינה יכולה לחזור לעבודה.
האם העובדת זכאית להודעה מוקדמת?
תודה מראש,
ורוניקה
תשלום הודעה מוקדמת לעובדת שבמחלה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
22/05/18
ורוניקה שלום,
ראשית אסור לפטר עובד ששוהה בחופשת מחלה ובטח ובטח בגלל שאסור לפטר עובד בגלל הוא במחלה.
מכל מקום, כל עובד שמפוטר זכאי לדמי הודעה מוקדמת.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ראשית אסור לפטר עובד ששוהה בחופשת מחלה ובטח ובטח בגלל שאסור לפטר עובד בגלל הוא במחלה.
מכל מקום, כל עובד שמפוטר זכאי לדמי הודעה מוקדמת.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בעיות בתשלום משכורת עקב פרויקט מלגה
הדס
22/05/18
שלום רב, ברצוני לקבל התייעצות בנושא מסוים.
אני סטודנטית בת 23. הבעיה היא כזאת, התחלתי לעבוד במקום עבודה של חינוך דרך פרויקט "מילת". אני עובדת שם כמורה אחראית על כיתות ו' שמלמדת אותם חשבון ושפה. במהלך החוזה שנסגר שאני צריכה לעבוד עד סוף שנת הלימודים. השכר הוא 42 לשעה... ומס ההכנסה בהתאם לשכר. בחודש הראשון בחודש מרץ היה בעיה באתר של הדוח נוכחות שלהם... ואמרו לי שיתנו לי חצי מהמשכורת ובחודש הבא שזה היה חודש נוסף של משכורת שאני אקבל ב9.5 יחד עם המשכורת של חודש אפריל.
לאחר שקיבלתי את המשכורת של חודש שעבר .ב9.5 ראיתי שהמשכורת שלי לא בהתאם לשעות העבודה שאני עובדת ואת שאר המשכורת שאמרו שיחזירו לי לא החזירו.
ניסיתי לברר מה קורה עם המשכורת של עכשיו..אמרו לי שאני צריכה לעשות תיאום מס ואז אקבל את המשכורת המלאה..הבעיה שאין לי עוד עבודה רק זאתי.
לאחר שאמרתי להם את זה הם שאלו אם אני עושה מלגה. אמרתי כן זאת מלגת פרח. חונכות לילד בכיתה ד' שאני מקבלת תשלום שנתי שזה מתחלק לשלוש פעמים בשנה!לא חודשי!
לאחר שביררתי עם המלגה הבנתי שלא לוקחים מס משם. וממלגות בכללי לא לוקחים מס הכנסה. ולאחר שאמרתי למקום עבודה שלי..אמרו לי שיבדקו את זה ולא החזירו לי תשובה.
חודשיים שלמים שלא קיבלתי משכורת בהתאם לחוזה שלי. לא דיברו איתי על העניין של המס. הם לקחו לי מהמשכורת יותר מ1000 שח שהמשכורת החודשית שלי היא פחות מ3000 שח! אני סטודנטית שמנסה לשרוד כל חודש. ואני פשוט מרגישה שזה גניבה. ופשוט עוגמת נפש וזמן נוסף שיכולתי לעבוד במקום אחר.
מה אני עושה? אשמח לעזרה. כי אני פשוט מרגישה נורא. תודה על המענה.
אני סטודנטית בת 23. הבעיה היא כזאת, התחלתי לעבוד במקום עבודה של חינוך דרך פרויקט "מילת". אני עובדת שם כמורה אחראית על כיתות ו' שמלמדת אותם חשבון ושפה. במהלך החוזה שנסגר שאני צריכה לעבוד עד סוף שנת הלימודים. השכר הוא 42 לשעה... ומס ההכנסה בהתאם לשכר. בחודש הראשון בחודש מרץ היה בעיה באתר של הדוח נוכחות שלהם... ואמרו לי שיתנו לי חצי מהמשכורת ובחודש הבא שזה היה חודש נוסף של משכורת שאני אקבל ב9.5 יחד עם המשכורת של חודש אפריל.
לאחר שקיבלתי את המשכורת של חודש שעבר .ב9.5 ראיתי שהמשכורת שלי לא בהתאם לשעות העבודה שאני עובדת ואת שאר המשכורת שאמרו שיחזירו לי לא החזירו.
ניסיתי לברר מה קורה עם המשכורת של עכשיו..אמרו לי שאני צריכה לעשות תיאום מס ואז אקבל את המשכורת המלאה..הבעיה שאין לי עוד עבודה רק זאתי.
לאחר שאמרתי להם את זה הם שאלו אם אני עושה מלגה. אמרתי כן זאת מלגת פרח. חונכות לילד בכיתה ד' שאני מקבלת תשלום שנתי שזה מתחלק לשלוש פעמים בשנה!לא חודשי!
לאחר שביררתי עם המלגה הבנתי שלא לוקחים מס משם. וממלגות בכללי לא לוקחים מס הכנסה. ולאחר שאמרתי למקום עבודה שלי..אמרו לי שיבדקו את זה ולא החזירו לי תשובה.
חודשיים שלמים שלא קיבלתי משכורת בהתאם לחוזה שלי. לא דיברו איתי על העניין של המס. הם לקחו לי מהמשכורת יותר מ1000 שח שהמשכורת החודשית שלי היא פחות מ3000 שח! אני סטודנטית שמנסה לשרוד כל חודש. ואני פשוט מרגישה שזה גניבה. ופשוט עוגמת נפש וזמן נוסף שיכולתי לעבוד במקום אחר.
מה אני עושה? אשמח לעזרה. כי אני פשוט מרגישה נורא. תודה על המענה.
מעסיק שמלין את השכר- מה ניתן לעשות?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
22/05/18
הדס שלום,
את מתארת מצב בעייתי ולא חוקי בהחלט!
המעסיק שלך מלין לך את השכר!
מה שניתן לעשות זה לפנות לביה"ד לעבודה שאליו את משתייכת ולהגיש תביעה לתשלום שכר ולתשלום פיצויי הלנת שכר.
את יכולה לעשות את זה באמצעות עו"ד, אך גם ניתן להגיש תביעה ללא ייצוג וישנם סטודנטים שנמצאים בבתי הדין ומסייעים במילוי הטפסים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי מתן תשובה למועמד
מועמד
21/05/18
לפני כחודש עברתי ראיון טלפוני עבור משרה מסויימת. השיחה הסתיימה בזב שה"מגייסת" ביקשה ממני קורות חיים. לעניות דעתי, אני מתאים למשרה ועונה על הדרישות. עד עכשיו לא שמעתי ממנה. אני חושש שמא התשובה שלה שלילית אך בכל זאת לא ראוי להודיע למועמד על אי קבלתו לתפקיד? למה "למרוח" אותי ככה?
אי מתן תשובה למועמד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/05/18
הזכות לקבלת הודעה היא של מועמד שעבר ראיון או בחינה לעבודה. אני סבורה שראיון טלפוני אינו ראיון אשר מחייב תשובה. כל לפחות מבחינת הדין.
מועמד שהגיש קורות חיים או הציע את מועמדותו בדרך אחרת ולא זומן לראיון או לבחינה אינו זכאי לקבל הודעות על התקדמות הליכי המיון ועל אי קבלתו, ועל המעסיק אין חובה לשלוח הודעות אלה.
לכן אולי הדבר אינו נכון מבחינה מוסרית בלבד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
מועמד שהגיש קורות חיים או הציע את מועמדותו בדרך אחרת ולא זומן לראיון או לבחינה אינו זכאי לקבל הודעות על התקדמות הליכי המיון ועל אי קבלתו, ועל המעסיק אין חובה לשלוח הודעות אלה.
לכן אולי הדבר אינו נכון מבחינה מוסרית בלבד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעת מוקדמת להתפטרות
ימית
21/05/18
אני עובדת שעתית ורוצה להתפטר. על פי חוק אני מחוייבת ל14 יום התראה מוקדמת. רציתי לוודא שאכן מדובר בשבועיים ולא ב14 ימי עסקים.
כלומר שישי-שבת גם נחשבים בהתראה של ההודעה המוקדמת.
כלומר שישי-שבת גם נחשבים בהתראה של ההודעה המוקדמת.
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/05/18
נכון, תקופת ההודעה המוקדמת היא קלנדרית.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת משמרות למינימום האם הרעת תנאים?
רוני
21/05/18
הורגלתי לעבוד 8/9 משמרות בשבוע ובכך התאמתי את הוצאותיי וביום בהיר החליט המעסיק שאין יותר מ 5 משמרות בשבוע.
ובנוסף שינה אופן עבודתי בכך שהכפיל את העבודה כלומר הנני עובד בהספק כפול ועוד במינימום משמרות שכן אין ביכולתי לעמוד בהוצאותיי בעקבות השינוי המפתיע.
ובנוסף שינה אופן עבודתי בכך שהכפיל את העבודה כלומר הנני עובד בהספק כפול ועוד במינימום משמרות שכן אין ביכולתי לעמוד בהוצאותיי בעקבות השינוי המפתיע.
קיצוץ משמרות ושינוי בתנאי העסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/05/18
רוני בוקר טוב,
"הכפלת העבודה" אינה מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה אלא באם המדובר בתפקיד אחר/שונה בהגדרתו.
תלוי מאוד בתנאי ההסכם ותנאי העסקה שלך, באופן ספציפי.
לגבי קיצוץ משמרות- שוב תלוי האם למעסיק ניתן האופציה לעשות כן בהסכם העבודה. כל שכן - אין יהיה מדובר בהרעת תנאי העסקה.
באם לאו - וכל הזמן עבודתך הייתה באופן הנ"ל אזי יכול להיות שכן השינוי והקיצוץ במשמרות יהווה הרעה שכזו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
"הכפלת העבודה" אינה מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה אלא באם המדובר בתפקיד אחר/שונה בהגדרתו.
תלוי מאוד בתנאי ההסכם ותנאי העסקה שלך, באופן ספציפי.
לגבי קיצוץ משמרות- שוב תלוי האם למעסיק ניתן האופציה לעשות כן בהסכם העבודה. כל שכן - אין יהיה מדובר בהרעת תנאי העסקה.
באם לאו - וכל הזמן עבודתך הייתה באופן הנ"ל אזי יכול להיות שכן השינוי והקיצוץ במשמרות יהווה הרעה שכזו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיק לא הפקיד לפנסיה
יוסף עמיאל
21/05/18
המעסיק הוריד מהמשכורת כסף לפנסיה ולא הפקיד לחברת הביטוח וכל הזמן מיתחמק מתשובות ברורות בנושא
מה אפשר לעשות בנושא
מה אפשר לעשות בנושא
אי הפרשות לפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/05/18
ראשית לדרוש זאת בכתב.
שנית, לתבוע את הכספים ולהגיש תלונה למשרד התמ"ת.
מדובר בהתנהלות שאינה חוקית בעליל.
הכוונה שהוא לוקח מכספי העובד ולא מעביר כספים אלו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
שנית, לתבוע את הכספים ולהגיש תלונה למשרד התמ"ת.
מדובר בהתנהלות שאינה חוקית בעליל.
הכוונה שהוא לוקח מכספי העובד ולא מעביר כספים אלו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעה פחות בשבוע
ויקטוריה
21/05/18
היי. יצא חוק ב-4/18 על הורדת שעת עבודה בשבוע. אני עובדת במשרה מלאה, 9 שעות, שמתוכם יש חצי שעה הפסקה. הוחלט באירגון שאני עובדת שבגלל ההפסקה מגיע לעובדים רק חצי שעה ולא שעה פחות בשבוע, כפי שיצא בחוק. האם זה תקין?
כמו כן חברתי עובדת כ8 שעות, וטענו שבמקרה שלה החוק שעה פחות/ או לפחות חלק מהשעה לא תקף. האם זה נכון? תודה
כמו כן חברתי עובדת כ8 שעות, וטענו שבמקרה שלה החוק שעה פחות/ או לפחות חלק מהשעה לא תקף. האם זה נכון? תודה
שעה פחות בשבוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/05/18
עובד שעובד 9 שעות ביום זכאי לעבוד שעה אחת פחות. והאיל והפסקות הן ע"ח העובד - הווה אומר שהעובד עובד פחות. ולכן יום אחד בשבוע הוא יעבוד 8 שעות בכל מקרה אבל הדלתא תהא אכן קטנה יותר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי גיבוש בעבודה
ר.מ.
21/05/18
שלום
אני עובדת במקום מעורב גברים ונשים וכחלק מהעבודה מתקיימים ימי גיבוש ללא תוכן מקצועי אלא רק הווי וחברה.
האם חוקי לחייב אותי להשתתף בימים הללו כאשר אני חשה לא בנוח לבצע את הפעילויות החברתיות הנדרשות?
אני מעונינת לשבת ולעבוד באותן שעות במשרד.
תודה
אני עובדת במקום מעורב גברים ונשים וכחלק מהעבודה מתקיימים ימי גיבוש ללא תוכן מקצועי אלא רק הווי וחברה.
האם חוקי לחייב אותי להשתתף בימים הללו כאשר אני חשה לא בנוח לבצע את הפעילויות החברתיות הנדרשות?
אני מעונינת לשבת ולעבוד באותן שעות במשרד.
תודה
ימי גיבוש בעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/05/18
לא המעסיק לא יכול לחייב אותך להשתתף. כמובן שאולי תצטרכי להסביר את עצמך אבל אני לא רואה כל סיבה לחייבך להשתתף בפעילות שלא נוחה לך ...
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעה פחות בשבוע
ויקטוריה
21/05/18
היי. יצא חוק ב-4/18 על הורדת שעת עבודה בשבוע. אני עובדת במשרה מלאה, 9 שעות, שמתוכם יש חצי שעה הפסקה. הוחלט באירגון שאני עובדת שבגלל ההפסקה מגיע לעובדים רק חצי שעה ולא שעה פחות בשבוע, כפי שיצא בחוק. האם זה תקין?
כמו כן חברתי עובדת כ8 שעות, וטענו שבמקרה שלה החוק שעה פחות/ או לפחות חלק מהשעה לא תקף. האם זה נכון? תודה
כמו כן חברתי עובדת כ8 שעות, וטענו שבמקרה שלה החוק שעה פחות/ או לפחות חלק מהשעה לא תקף. האם זה נכון? תודה
ראי תשובתי לעיל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/05/18
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת זכויות
לימור
20/05/18
שלום רב,
הנני התפטרתי לאחר חופשת לידה לצורך גידול הילד, ב27.04.18 נכנסה לתוקף התפטרותי.
ראשית , טרם היציאה לחל"ד הייתי בשבוע מחלה והבאתי למעסיקי את האישור לכך , הוא לא שילם לי באותו חודש את ימי המחלה , רק חודש אחריו שכבר יצאתי לחופשת לידה נכנס לי לחשבון, ביקשתי פעמים רבות שיתקנו לי את התלוש של החודש שבו הייתי במחלה בפועל לצורך חישוב דמי הלידה כראוי , אך ללא מענה. לא קיבלתי תלוש מתוקן , את הכסף קיבלתי באיחור , חודש אחרי אך גם ללא תלוש לא מתוקן ולא חדש בפני עצמו (שבו אני רוצה כרגע להשתמש כדי להגיש בקשה "להפרשי דמי לידה" מהביטוח לאומי אך ללא יכולת כי אין תלוש.
כנ"ל החודש, קיבלתי תשלום לחשבון של גמר חשבון אך ללא תלוש , אחרי המון תחנונים ושיחות טלפונים הדבר לא עוזר , לא מוסרים לי את 2 התלושים האחרונים, גם התלוש האחרון של גמר החשבון הוא לצורך הגשת בקשה ל"הפרשי דמי לידה" מביטוח לאומי וגם אני רוצה לעיין שפדו לי את כל זכויותיי כראוי .
השכר נכנס ב10 לחודש.
לסיכום , לא קיבלתי 2 תלושים אחרונים והאיחור הוא רב ופוגע בזכויותי !!!
דבר נוסף , המעסיק לא הפריש לי כספים לפנסיה בזמן החל"ד , שום כלום !!!!!!
כמגיע בחוק.
הנני לא הראשונה ולא האחרונה שהם עושיםמלה בעיות
רציתי לדעת אם כדאי לי לפנות באופן עצמאי לבית דין של עבודה על כך.
רוצה ללכת לבד לא עם עורך דין.
איך מגישים תלונה?
תודה רבה מראש
הנני התפטרתי לאחר חופשת לידה לצורך גידול הילד, ב27.04.18 נכנסה לתוקף התפטרותי.
ראשית , טרם היציאה לחל"ד הייתי בשבוע מחלה והבאתי למעסיקי את האישור לכך , הוא לא שילם לי באותו חודש את ימי המחלה , רק חודש אחריו שכבר יצאתי לחופשת לידה נכנס לי לחשבון, ביקשתי פעמים רבות שיתקנו לי את התלוש של החודש שבו הייתי במחלה בפועל לצורך חישוב דמי הלידה כראוי , אך ללא מענה. לא קיבלתי תלוש מתוקן , את הכסף קיבלתי באיחור , חודש אחרי אך גם ללא תלוש לא מתוקן ולא חדש בפני עצמו (שבו אני רוצה כרגע להשתמש כדי להגיש בקשה "להפרשי דמי לידה" מהביטוח לאומי אך ללא יכולת כי אין תלוש.
כנ"ל החודש, קיבלתי תשלום לחשבון של גמר חשבון אך ללא תלוש , אחרי המון תחנונים ושיחות טלפונים הדבר לא עוזר , לא מוסרים לי את 2 התלושים האחרונים, גם התלוש האחרון של גמר החשבון הוא לצורך הגשת בקשה ל"הפרשי דמי לידה" מביטוח לאומי וגם אני רוצה לעיין שפדו לי את כל זכויותיי כראוי .
השכר נכנס ב10 לחודש.
לסיכום , לא קיבלתי 2 תלושים אחרונים והאיחור הוא רב ופוגע בזכויותי !!!
דבר נוסף , המעסיק לא הפריש לי כספים לפנסיה בזמן החל"ד , שום כלום !!!!!!
כמגיע בחוק.
הנני לא הראשונה ולא האחרונה שהם עושיםמלה בעיות
רציתי לדעת אם כדאי לי לפנות באופן עצמאי לבית דין של עבודה על כך.
רוצה ללכת לבד לא עם עורך דין.
איך מגישים תלונה?
תודה רבה מראש
הפרת זכויות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/05/18
שלום רב
לא מדובר בתלונה אלא בהגשת תביעה לבית הדין לעבודה. לו את רוצה להתלונן ניתן להתלונן למשרד התמת.
לגבי תביעה ניתן כמובן להגיש לבד אבל כבכל תחום עדיף תמיד עם בעל מקצוע היודע מה לדרוש וכיצד לפעול על מנת שלא ייפגעו זכויותייך ומכל מקום ייתכן ומכתב התראה למעסיק מעו"ד יכול ויעשה במקרה זה את העבודה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לא מדובר בתלונה אלא בהגשת תביעה לבית הדין לעבודה. לו את רוצה להתלונן ניתן להתלונן למשרד התמת.
לגבי תביעה ניתן כמובן להגיש לבד אבל כבכל תחום עדיף תמיד עם בעל מקצוע היודע מה לדרוש וכיצד לפעול על מנת שלא ייפגעו זכויותייך ומכל מקום ייתכן ומכתב התראה למעסיק מעו"ד יכול ויעשה במקרה זה את העבודה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום משכורת למלצר
מיכאל
19/05/18
שלום,
אחי הקטן בן 18, התחיל לעבוד כמלצר בסוף אפריל.
הוא עבד במשך 5 ימים באפריל. כשהגיע הזמן לקבל את המשכורת בעלי המסעדה החלו להמציא תירוצים. וכשאחי עשה בירור עם מלצרים קודמים הוא גילה שבמשך חודשים הם לא קיבלו משכורת.
למרות בקשות חוזרות עד ה18.5 הוא לא קיבל שכר, כשבירר עם בעל העסק קיבל תשובה שהייתה תקלה במערכת ושידבר איתם אחרי חג השבועות. המלצתי לו לא ללכת למשמרות כל עוד הוא לא מקבל כסף. אחרי הצעד הזה הוא קיבל איום בקנסות מהמעסיק וגם דו״ח השעות שנשלח אליו השמיט ימים שבהם עבד.
רב התקשורת עם בעלי העסק, מרישום שעות ועד השיחה על המשכורת התנהלה בהודעות בפלאפון. ככה שאני מניח שאפשר יהיה להוכיח בקלות את הטענות שלנו.
ברשותכם אשמח לעזרה במספר שאלות:
1. במידה ולא שילמו לו שכר אפריל עד ה18.5 - האם זה נחשב להלנת שכר?
2. במידה ובעל העסק לא ישלם שכר. כיצד ניתן לתבוע אותו? בסה״כ אחי עבד שם כ10 ימי עבודה ואני לא בטוח שזו תביעה משתלמת כלכלית עבור עורך דין. האם קיים מסלולגוף אחר שיכול לעזור בתביעות קטנות?
3. בהרבה מקומות רושמים על זה שצריך לברר את היישות המשפטית של המסעדה. האם יש דרך פשוטה למצוא את זאת?
מודה לכם מראש על העזרה,
מיכאל
אחי הקטן בן 18, התחיל לעבוד כמלצר בסוף אפריל.
הוא עבד במשך 5 ימים באפריל. כשהגיע הזמן לקבל את המשכורת בעלי המסעדה החלו להמציא תירוצים. וכשאחי עשה בירור עם מלצרים קודמים הוא גילה שבמשך חודשים הם לא קיבלו משכורת.
למרות בקשות חוזרות עד ה18.5 הוא לא קיבל שכר, כשבירר עם בעל העסק קיבל תשובה שהייתה תקלה במערכת ושידבר איתם אחרי חג השבועות. המלצתי לו לא ללכת למשמרות כל עוד הוא לא מקבל כסף. אחרי הצעד הזה הוא קיבל איום בקנסות מהמעסיק וגם דו״ח השעות שנשלח אליו השמיט ימים שבהם עבד.
רב התקשורת עם בעלי העסק, מרישום שעות ועד השיחה על המשכורת התנהלה בהודעות בפלאפון. ככה שאני מניח שאפשר יהיה להוכיח בקלות את הטענות שלנו.
ברשותכם אשמח לעזרה במספר שאלות:
1. במידה ולא שילמו לו שכר אפריל עד ה18.5 - האם זה נחשב להלנת שכר?
2. במידה ובעל העסק לא ישלם שכר. כיצד ניתן לתבוע אותו? בסה״כ אחי עבד שם כ10 ימי עבודה ואני לא בטוח שזו תביעה משתלמת כלכלית עבור עורך דין. האם קיים מסלולגוף אחר שיכול לעזור בתביעות קטנות?
3. בהרבה מקומות רושמים על זה שצריך לברר את היישות המשפטית של המסעדה. האם יש דרך פשוטה למצוא את זאת?
מודה לכם מראש על העזרה,
מיכאל
אי תשלום משכורת
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/05/18
שלום רב
לגבי שאלותיך:
1. כן
2. ניתן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה גם ללא עורך דין - אין אפשרות להגיש תביעה קטנה אלא רק בבית הדין לעבודה
3. ניתן באתר של רשם החברות לפי שם החברה או לחלופין לפי תלוש של אחד העובדים שם ניתן לראות .
בכל מקרה כדאי שאחיך יוציא להם התראה בכתב לפני שמפסיק להגיע לעבודה וירשום מפורשות כי באם לא יקבל את שכרו המולן בתוך _ ימים יתפטר בדין מפוטר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לגבי שאלותיך:
1. כן
2. ניתן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה גם ללא עורך דין - אין אפשרות להגיש תביעה קטנה אלא רק בבית הדין לעבודה
3. ניתן באתר של רשם החברות לפי שם החברה או לחלופין לפי תלוש של אחד העובדים שם ניתן לראות .
בכל מקרה כדאי שאחיך יוציא להם התראה בכתב לפני שמפסיק להגיע לעבודה וירשום מפורשות כי באם לא יקבל את שכרו המולן בתוך _ ימים יתפטר בדין מפוטר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום רטרואקטיבי
מ.
19/05/18
אם ברצוני להעסיק עוזרת בית, אחת לשבועיים, (סה"כ פעמיים בחודש)
שלוש שעות ביום.
לגבי פנסיה:
1. מותר לי לשלם לה רטרואקטיבית רק אחרי כמה חודשים? ואחר כך להמשיך לשלם כל חודש? (בגלל נסיבות שלי)
2. מה אחוז מהשכר שאני צריכה לשלם לה לפנסיה? ומהו אחוז מהשכר שהיא אמורה לשלם?
3. היא מסרבת להשתתף בתשלום הפנסיה עבור עצמה.
אמרה: "אני לא חייבת, אם את מעבידה - אז תשלמי בשבילי גם את החלק שלי"
אשמח לסיוע בתגובה כאן.
שלוש שעות ביום.
לגבי פנסיה:
1. מותר לי לשלם לה רטרואקטיבית רק אחרי כמה חודשים? ואחר כך להמשיך לשלם כל חודש? (בגלל נסיבות שלי)
2. מה אחוז מהשכר שאני צריכה לשלם לה לפנסיה? ומהו אחוז מהשכר שהיא אמורה לשלם?
3. היא מסרבת להשתתף בתשלום הפנסיה עבור עצמה.
אמרה: "אני לא חייבת, אם את מעבידה - אז תשלמי בשבילי גם את החלק שלי"
אשמח לסיוע בתגובה כאן.
שאלה בבקשה הקשורה לקודמת..
מ.
19/05/18
והיה אם אתחיל להעסיק אותה, ואשלם פנסיה מהחודש הראשון בו תתחיל לעבוד, ואחרי 3 חודשים תחליט שלא מתאים לה ותבקש לעזוב . (או אם אני לא אהיה מרוצה מעבודתה).
הרי כחוק, זכאית לפנסיה רק מעל 7 חודשי עבודה. מה קורה עם תשלומי הפנסיה ששולמו כבר בגלל "הזדרזות" לשלם מרגע קבלתה לעבודה?
תשלומי פנסיה הם תשלומים גבוהים??? (לא מתמצאת.)
הרי כחוק, זכאית לפנסיה רק מעל 7 חודשי עבודה. מה קורה עם תשלומי הפנסיה ששולמו כבר בגלל "הזדרזות" לשלם מרגע קבלתה לעבודה?
תשלומי פנסיה הם תשלומים גבוהים??? (לא מתמצאת.)
הרעת מצב בריאותי עקב מקום העבודה
רובי
19/05/18
אני עובד במקום עבודה מספר רב של שנים.
הגעתי בריא לחלוטין . במהלך השנים עקב העבודה הפיזית הקשה והיחס המשפיל של בעל החברה קרעתי את קרנית העין ונאלצתי לעבור ניתוח , חליתי במחלת לחץ דם גבוה, פריצת דיסק בגב, כאבי ראש וצוואר .
האם אני יכול לתבוע את המעביד על מצבי הבריאות שלי כיום ?
ברצוני לציין שבעוד זמן קצר אני מסיים לעבוד עקב כך שאני יוצא לגמלאות.
הגעתי בריא לחלוטין . במהלך השנים עקב העבודה הפיזית הקשה והיחס המשפיל של בעל החברה קרעתי את קרנית העין ונאלצתי לעבור ניתוח , חליתי במחלת לחץ דם גבוה, פריצת דיסק בגב, כאבי ראש וצוואר .
האם אני יכול לתבוע את המעביד על מצבי הבריאות שלי כיום ?
ברצוני לציין שבעוד זמן קצר אני מסיים לעבוד עקב כך שאני יוצא לגמלאות.
פנה לפורום ביטוח לאומי לקבלת תשובה לשאלתך
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/05/18
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפול בקשישה
שואלת
19/05/18
תיקון השאלה:
אמא חולה, העסיקה בשבות קבועות, אישה ששמרה עליה בזמן שאני לא יכולתי. 9 שעות בשבוע (36 בחודש), במשך חמישה חודשים . בשכר 450 כל חודש.
?????????
המטפלת רצתה משרה מלאה, מצאה משרה אחרת, ועברה לשם. מבינה שהיא לא זכאית לפיצויים ודמי הבראה הואיל ועבדה מס חודשים בלבד. אך איך לחשב את ימי החופשה? תוכלו לעזור לי לחשב? האם יש עוד זכויות שהיא זכאית? (רוצה להעניק גם מתנת סיום העבודה אצל אמא)
אמא חולה, העסיקה בשבות קבועות, אישה ששמרה עליה בזמן שאני לא יכולתי. 9 שעות בשבוע (36 בחודש), במשך חמישה חודשים . בשכר 450 כל חודש.
?????????
המטפלת רצתה משרה מלאה, מצאה משרה אחרת, ועברה לשם. מבינה שהיא לא זכאית לפיצויים ודמי הבראה הואיל ועבדה מס חודשים בלבד. אך איך לחשב את ימי החופשה? תוכלו לעזור לי לחשב? האם יש עוד זכויות שהיא זכאית? (רוצה להעניק גם מתנת סיום העבודה אצל אמא)
טיפול בקשישה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/05/18
שלום רב
שאלתך נענתה במיקום הקודם בו שאלת, באשר לתוספת כעת האם זכאית למשהו נוסף ייתכן וזכאית להפרשה פנסיונית בהתאם לשיעורים הקבועים בצו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק ככל ויש לה קופה פעילה הייתה זכאית רטרואקטיבית לאחר 3 חודשי עבודה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
שאלתך נענתה במיקום הקודם בו שאלת, באשר לתוספת כעת האם זכאית למשהו נוסף ייתכן וזכאית להפרשה פנסיונית בהתאם לשיעורים הקבועים בצו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק ככל ויש לה קופה פעילה הייתה זכאית רטרואקטיבית לאחר 3 חודשי עבודה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת ימי מחלה על פי זכאות
ראובן
19/05/18
אני עובד במקום עבודה כמעט 10 שנים . אני יודע שני זכאי על פי חוק כל חודש ב 1.5 ימים .
באופן שיטתי הרואה חשבון של החברה בכל חודש שאני נמצא
בחופשת מחלה שבוע ושאר הימים אני עובד הוא מחשב שמגיע לי בין 0.66 לבין 0.90 יום חופשת המחלה.
אני יודע שלצורך חישוב זכאות ימי מחלה בחודש גם ימי מחלה וחופשה נלקחים בחשבון ותמיד מגיע לך 1.5 יום מחלה .
למרות שהערתי בנושא מספר פעמים הרואה חשבון גם לא עונה על כך וגם לא משנה את הזכאות לימי מחלה.
באופן שיטתי הרואה חשבון של החברה בכל חודש שאני נמצא
בחופשת מחלה שבוע ושאר הימים אני עובד הוא מחשב שמגיע לי בין 0.66 לבין 0.90 יום חופשת המחלה.
אני יודע שלצורך חישוב זכאות ימי מחלה בחודש גם ימי מחלה וחופשה נלקחים בחשבון ותמיד מגיע לך 1.5 יום מחלה .
למרות שהערתי בנושא מספר פעמים הרואה חשבון גם לא עונה על כך וגם לא משנה את הזכאות לימי מחלה.
צבירת ימי מחלה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/05/18
שלום רב
יש לראות את התלושים והחישובים אך על פניו הצדק עמך.
בכל מקרה ישנה צבירה מקסימאלית של 90 יום כך שיש לבחון האם אינך עובר מכסה זו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לראות את התלושים והחישובים אך על פניו הצדק עמך.
בכל מקרה ישנה צבירה מקסימאלית של 90 יום כך שיש לבחון האם אינך עובר מכסה זו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אמא קשישה ומטפלת
שואלת
19/05/18
אמא חולה וקשישה, העסיקה בשעות קבועות, אישה ששמרה עליה בזמן שאני לא יכולתי. 9 שעות בשבוע, (36 בחודש), במשך פחות מ- חצי שנה בלבד. ---------------------- שולם לה שכר חודשי ארבע מאות וחמישים ש"ח במשך חמישה חודשים.
המטפלת רצתה משרה מלאה ולא היה לי לי צורך. היא חיפשה משרה מלאה אחרת, הודיע לי פתאום שעוזבת, ועברה לשם. הבנתי שאיננה זכאית לפיצויים ודמי הבראה. מה לגבי חופשה שנתית? לא יודעת איך לחשב. תעזרו לי בבקשה?
הוספת תגובה
המטפלת רצתה משרה מלאה ולא היה לי לי צורך. היא חיפשה משרה מלאה אחרת, הודיע לי פתאום שעוזבת, ועברה לשם. הבנתי שאיננה זכאית לפיצויים ודמי הבראה. מה לגבי חופשה שנתית? לא יודעת איך לחשב. תעזרו לי בבקשה?
הוספת תגובה
תשלום חופשה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/05/18
שלום רב
ראשית היה עליה לתת לך הודעה מוקדמת של יום לכל חודש עבודה. בכל מקרה באשר לחופשה על פניו נראה כי היא לא עבדה 75 ימים ברצף ולכן היא זכאית לתמורת חופשה בשיעור של 4% מכל הסכום ששולם לה במשך כל התקופה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית היה עליה לתת לך הודעה מוקדמת של יום לכל חודש עבודה. בכל מקרה באשר לחופשה על פניו נראה כי היא לא עבדה 75 ימים ברצף ולכן היא זכאית לתמורת חופשה בשיעור של 4% מכל הסכום ששולם לה במשך כל התקופה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה לתגובה מהנהלת החברה
אור
19/05/18
שלום, אני עובד במגזר
הפרטי. לאחרונה זימנה אותי מנהלת המחלקה שלי
לפגישה שרק במהלכה התברר לי שזו שיחת הערכה. במהלך כל הפגישה המנהלת העבירה ביקורת
שלילית בלבד על תפקודי, אשר רובה המוחלט היה מופרך ולחלוטין לא עובדתי. בסיום
הפגישה המנהלת הבטיחה לבדוק ולחזור אלי עם תשובות לגבי שורה של טענות שהכחשתי לחלוטין,
אולם היא לא חזרה אלי וגם לא תחזור.
בהנחה שלא תהיה
מחלוקת על העובדות שציינתי, שאלתי היא האם
יש בסיס משפטי לתביעה שלי מהנהלת החברה לקבוע שתוכן הפגישה לא יהיה רלבנטי להערכת
תפקודי בחברה , וכן שהמנהלת לא תוכל יותר להיות מעורבת במישרין או בעקיפין בביצוע
ההערכות התקופתיות שלי? (יש מנהלים במחלקה שיוכלו לבצע זאת)
הפרטי. לאחרונה זימנה אותי מנהלת המחלקה שלי
לפגישה שרק במהלכה התברר לי שזו שיחת הערכה. במהלך כל הפגישה המנהלת העבירה ביקורת
שלילית בלבד על תפקודי, אשר רובה המוחלט היה מופרך ולחלוטין לא עובדתי. בסיום
הפגישה המנהלת הבטיחה לבדוק ולחזור אלי עם תשובות לגבי שורה של טענות שהכחשתי לחלוטין,
אולם היא לא חזרה אלי וגם לא תחזור.
בהנחה שלא תהיה
מחלוקת על העובדות שציינתי, שאלתי היא האם
יש בסיס משפטי לתביעה שלי מהנהלת החברה לקבוע שתוכן הפגישה לא יהיה רלבנטי להערכת
תפקודי בחברה , וכן שהמנהלת לא תוכל יותר להיות מעורבת במישרין או בעקיפין בביצוע
ההערכות התקופתיות שלי? (יש מנהלים במחלקה שיוכלו לבצע זאת)
תביעה לתגובה מהנהלת החברה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/05/18
שלום רב
על פניו אני לא רואה בסיס לתביעה משפטית.
אתה יכול לפנות בכתב למנהלת ולבקש לקבל את התשובות תוך סקירת הנושאים באופן מפורט ובמידת הצורך לבקש לשוחח עם המנהל האמון עליה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו אני לא רואה בסיס לתביעה משפטית.
אתה יכול לפנות בכתב למנהלת ולבקש לקבל את התשובות תוך סקירת הנושאים באופן מפורט ובמידת הצורך לבקש לשוחח עם המנהל האמון עליה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום גלובלי
א
18/05/18
שלום,
אני סייעת במשפחתון פרטי
לפני כמה חודשים הבוסית שלי הציעה לי לעבור משכר שעתי לשכר גלובלי
בתחילה חששתי מאחר וישנם חודשים שבהם יכולתי להרוויח יותר משכר המינימום וכאשר שאלתי אותה אם אקבל על החופשות אמרה שכן ושזה בעצם מתקזז לטובתי כי בדעתי לא קיבלתי על חופשות
החודש קיבלתי תלוש שכר על חודש שעבר ובו אני רואה כי קיבלתי יומיים בפסח ולא יותר והשכר נמוך משמעותית מהמינימום
לאחר שדיברה עם רואת החשבון שלה הסבירה לי שרואת החשבון עשתה תשלום גלובלי לפי מספר שעות מסויים שאני אמורה לעבוד בשעות האלו כל חודש ואם לא עבדתי מורידים לי מהשכר הגלובלי
כששאלתי אותה איך זה הגיוני אם השכר הוא גלובלי ומשמעותו אותו שכר כל חודש כולל חופשות וחגים ענתה לי שלפי רואת החשבון כך זה עובד עם סייעות ורק גננות מקבלות שכר גלובלי גם אם לא עבדו
האם זה הגיוני? מה החוק לגבי זה?
בנוסף רואת החשבון שילמה לי את שני ימי החג מתוך ימי החופשה שלי ללא ידיעתי האם זה תיקני?
תודה מראש
אני סייעת במשפחתון פרטי
לפני כמה חודשים הבוסית שלי הציעה לי לעבור משכר שעתי לשכר גלובלי
בתחילה חששתי מאחר וישנם חודשים שבהם יכולתי להרוויח יותר משכר המינימום וכאשר שאלתי אותה אם אקבל על החופשות אמרה שכן ושזה בעצם מתקזז לטובתי כי בדעתי לא קיבלתי על חופשות
החודש קיבלתי תלוש שכר על חודש שעבר ובו אני רואה כי קיבלתי יומיים בפסח ולא יותר והשכר נמוך משמעותית מהמינימום
לאחר שדיברה עם רואת החשבון שלה הסבירה לי שרואת החשבון עשתה תשלום גלובלי לפי מספר שעות מסויים שאני אמורה לעבוד בשעות האלו כל חודש ואם לא עבדתי מורידים לי מהשכר הגלובלי
כששאלתי אותה איך זה הגיוני אם השכר הוא גלובלי ומשמעותו אותו שכר כל חודש כולל חופשות וחגים ענתה לי שלפי רואת החשבון כך זה עובד עם סייעות ורק גננות מקבלות שכר גלובלי גם אם לא עבדו
האם זה הגיוני? מה החוק לגבי זה?
בנוסף רואת החשבון שילמה לי את שני ימי החג מתוך ימי החופשה שלי ללא ידיעתי האם זה תיקני?
תודה מראש
תשלום גלובלי לעובד
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/05/18
שלום רב
את מערבבת בין כמה מונחים.
ראשית תשלום גלובלי הוא בעצם תשלום קבוע עבור כמות שעות ולכן ככל ואת עובדת פחות משעות אלה המעסיק מנכה לך מהשכר וככל ואת עובדת יותר על המעסיק לשלם לך תמורתם.
כאשר את לא עובדת בגלל חג ומדובר ביום חג אז על המעסיק לשלם לך תשלום עבור יום חג. כאשר הגן סגור בגלל חול המועד או מועד עליו הודיעו לכם מראש שהגן סגור ויש חופשה אז אכן מדובר בניצול יום חופש.
מעבר לכך יש לבחון את התלוש וכן יש לבקש מהמעסיקה לקבל בכתב הודעה על שינוי בתנאי העסקה עם פירוט מסודר של השינוי שבוצע ואז ניתן יהיה לבחון אותו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
את מערבבת בין כמה מונחים.
ראשית תשלום גלובלי הוא בעצם תשלום קבוע עבור כמות שעות ולכן ככל ואת עובדת פחות משעות אלה המעסיק מנכה לך מהשכר וככל ואת עובדת יותר על המעסיק לשלם לך תמורתם.
כאשר את לא עובדת בגלל חג ומדובר ביום חג אז על המעסיק לשלם לך תשלום עבור יום חג. כאשר הגן סגור בגלל חול המועד או מועד עליו הודיעו לכם מראש שהגן סגור ויש חופשה אז אכן מדובר בניצול יום חופש.
מעבר לכך יש לבחון את התלוש וכן יש לבקש מהמעסיקה לקבל בכתב הודעה על שינוי בתנאי העסקה עם פירוט מסודר של השינוי שבוצע ואז ניתן יהיה לבחון אותו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק הוריד כספים לטובת ביטוח ולא העביר
אלינה
17/05/18
בשבוע הקרוב אני מתכננת להגיש תביעה לבית דין עבודה בגין רמאות מצד המעסיקה לשעבר.
סיימתי לעבוד בחברתה ב06.2017 ובאותו החודש התחלתי עבודה חדשה שם אני עובדת כיום.
רק בחודש 02.2018 גיליתי שאין לי זכויות ביטוח פנסיה כאשר פניתי לחברת מנורה מבטחים ומס ת.הזהות שלי לא הועלה שום מידע רלוונטי!!!!
יחד עם זאת הרי שהמעסיקה הורידה כספים מהתלושי משכורת שלי אך , כהתברר, לא העבירה אותם לביטוח.
כאשר פניתי אליה היא אמרה שלא ידעה למה זה קרה........... מחזיקה את העסק הזה קרוב ל25 שנה !
שבוע אחרי כן הזמינה אותי אליה שאחתום על טפסי הביטוח.... כאילו אני עובדת עכשיו אצלה כאשר בפועל כבר 8 חודשים הייתי אצל מעסיק אחר!!!!! על מנת לא להכנס איתה למערבולת משפטית החלטתי לחתום. כמה ימים אחרי כן התקשרה אלי המעסיקה ואמרה שהטפסים הוחזרו כי לא ציינתי " כמות סיגריות שאני מדי פעם מעשנת"...... כאן לגמרי כעסתי התעצבנתי והחלטתי שלא אשתף עימה פעולה על מנת לכפות על מעשיה . הרי כאשר עבדתי אצלה , התברר ששום ביטוח לא היה לי , ועכשיו 8 חודשי ם אחרי שעזבתי , היא מתעקשת שיחתום כאילו שאני עובדת אצלה!!!!! מדובר בין היתר בביטוח תאונות אישיות שלא עשתה לי למרות הניכויים בשכר שלי!!!
חברת מנורה מבטחים מפוצצים לי תיבת הדואר מדי שבוע במכתבים שעליי חובה לחתום אחרת אני מאבדת את הפוליסה( הרי היא מתוך פחד שאתבע אותה , פנתה אליהם). אני לא רוצה לחתום על מה שלא היה לי!!!!! יחד עם זאת לא מבינה מדוע מנורה ממשיכים לשלוח לי מכתבים. אני אף הסברתי להם שאני תובעת את המעסיקה. מדוע הם מעיזים לאיים עליי???
סיימתי לעבוד בחברתה ב06.2017 ובאותו החודש התחלתי עבודה חדשה שם אני עובדת כיום.
רק בחודש 02.2018 גיליתי שאין לי זכויות ביטוח פנסיה כאשר פניתי לחברת מנורה מבטחים ומס ת.הזהות שלי לא הועלה שום מידע רלוונטי!!!!
יחד עם זאת הרי שהמעסיקה הורידה כספים מהתלושי משכורת שלי אך , כהתברר, לא העבירה אותם לביטוח.
כאשר פניתי אליה היא אמרה שלא ידעה למה זה קרה........... מחזיקה את העסק הזה קרוב ל25 שנה !
שבוע אחרי כן הזמינה אותי אליה שאחתום על טפסי הביטוח.... כאילו אני עובדת עכשיו אצלה כאשר בפועל כבר 8 חודשים הייתי אצל מעסיק אחר!!!!! על מנת לא להכנס איתה למערבולת משפטית החלטתי לחתום. כמה ימים אחרי כן התקשרה אלי המעסיקה ואמרה שהטפסים הוחזרו כי לא ציינתי " כמות סיגריות שאני מדי פעם מעשנת"...... כאן לגמרי כעסתי התעצבנתי והחלטתי שלא אשתף עימה פעולה על מנת לכפות על מעשיה . הרי כאשר עבדתי אצלה , התברר ששום ביטוח לא היה לי , ועכשיו 8 חודשי ם אחרי שעזבתי , היא מתעקשת שיחתום כאילו שאני עובדת אצלה!!!!! מדובר בין היתר בביטוח תאונות אישיות שלא עשתה לי למרות הניכויים בשכר שלי!!!
חברת מנורה מבטחים מפוצצים לי תיבת הדואר מדי שבוע במכתבים שעליי חובה לחתום אחרת אני מאבדת את הפוליסה( הרי היא מתוך פחד שאתבע אותה , פנתה אליהם). אני לא רוצה לחתום על מה שלא היה לי!!!!! יחד עם זאת לא מבינה מדוע מנורה ממשיכים לשלוח לי מכתבים. אני אף הסברתי להם שאני תובעת את המעסיקה. מדוע הם מעיזים לאיים עליי???
מעסיק שניכה כספים לפנסיה אך לא העביר אותם בפועל
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
18/05/18
אלינה שלום,
קצת לא הבנתי מה הייתה השאלה.
מכל מקום, על אף שהמעסיק שלך בהחלט התנהל שלא כדין, אם הוא שגה והוא רוצה לתקן הייתי ממליצה לך לאפשר לו זאת.
לא תקבלי יותר בביה"ד וסתם תגררי להליכים ותיגרם לך טרחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
קצת לא הבנתי מה הייתה השאלה.
מכל מקום, על אף שהמעסיק שלך בהחלט התנהל שלא כדין, אם הוא שגה והוא רוצה לתקן הייתי ממליצה לך לאפשר לו זאת.
לא תקבלי יותר בביה"ד וסתם תגררי להליכים ותיגרם לך טרחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מאבטח לפני פיטורין
איל
17/05/18
הנני עובד מזה 18 שנה במשרדי ממשלה באותו מקום עבודה לשאלתי בזמן האחרון מרגיש כי יש רצון לפטר אותי בכל דרך שהיא , האם גם כשאיני מקבל מכתב פיטורין מן המעסיק הנני זכאי לדמי אבטלה וממתי , וכיצד אקבל על כל אותן השנים שבהן אני מועוסק את הפיצויים כיצד עליי לחשב , האם בהרעת תנאים בעבודתי גם יש עילה לטובתי תודה רבה .
עובד אשר המעסיק מנסה לגרום לו להתפטר
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
18/05/18
אייל שלום,
משום שאתה עובד שנים רבות כל כך, הייתי ממליצה לך לגשת לייעוץ משפטי בכדי לבחון את מלוא זכויותיך, שכן מדובר כאן בזכאות לזכויות רבות וחבל לפספס אותן.
בעניין השאלות:
כאשר אין מכתב פיטורים קשה לקבל דמי אבטלה. ניתן לפנות למוסד לביטוח לאומי ולצרף לתביעה לדמי אבטלה מכתב הסבר עם הסיבה לסיום העבודה אולם אין וודאות כי הם ישלמו.
אני אוסיף ואמליץ לך לכתוב למעסיק מכתב ולרשום כי לאחרונה נעשים ניסיונות רבים לגרום לך להתפטר וכי אתה מבקש שהרעת התנאים שנוצרה תיפסק לאלתר או שיפטרו אותך.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
משום שאתה עובד שנים רבות כל כך, הייתי ממליצה לך לגשת לייעוץ משפטי בכדי לבחון את מלוא זכויותיך, שכן מדובר כאן בזכאות לזכויות רבות וחבל לפספס אותן.
בעניין השאלות:
כאשר אין מכתב פיטורים קשה לקבל דמי אבטלה. ניתן לפנות למוסד לביטוח לאומי ולצרף לתביעה לדמי אבטלה מכתב הסבר עם הסיבה לסיום העבודה אולם אין וודאות כי הם ישלמו.
אני אוסיף ואמליץ לך לכתוב למעסיק מכתב ולרשום כי לאחרונה נעשים ניסיונות רבים לגרום לך להתפטר וכי אתה מבקש שהרעת התנאים שנוצרה תיפסק לאלתר או שיפטרו אותך.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובש ורטיבות בעבודה
נ...
17/05/18
שלום אני עובדת בתור פקידה בספא ברשת מוכרת לאחרונה נוצרה בעיה של נזילה רטיבות ועובש, כתוצאה מעסק שנמצא מעלינו העניין בטיפול וכנראה ייקח לא מעט זמן עד שיתקנו את הבעיה הריח בלתי נסבל וזה פוגע במצב הבריאותי אני יושבת עם בחילות מה אפשר לעשות בנידון האם מגיע לי חופשה בתשלום או שאני יכולה להוציא חופשת מחלה
מקום עבודה אשר חושף למחלות וסכנות בריאותיות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
18/05/18
שלום לך,
ראשית עליך ועל יתר העובדים לפנות למעסיק להסב את תשומת ליבו למפגע.
אסור למעסיק לחשוף את עובדיו לשכנות בריאותיות.
מכל מקום בהחלט שאת יכולה לגשת לרופא ולבקש חופשת מחלה שכן אינך יכולה לעבוד בימים אלה בשל העובדה כי המקום גורם לך לבחילות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ראשית עליך ועל יתר העובדים לפנות למעסיק להסב את תשומת ליבו למפגע.
אסור למעסיק לחשוף את עובדיו לשכנות בריאותיות.
מכל מקום בהחלט שאת יכולה לגשת לרופא ולבקש חופשת מחלה שכן אינך יכולה לעבוד בימים אלה בשל העובדה כי המקום גורם לך לבחילות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים
מיש
16/05/18
ערב טוב,
אמא שלי עבדה כ20 שנה דרך חברת כ"א בטיפול בקשישים ולאחרונה יצאה לפנסיה. במהלך השנים היקף המשרה של השתנה. כיצד יש לחשב פיצויים, לפי ממוצע השנה האחרונה או לפי ממוצע כל השנים?
תודה
אמא שלי עבדה כ20 שנה דרך חברת כ"א בטיפול בקשישים ולאחרונה יצאה לפנסיה. במהלך השנים היקף המשרה של השתנה. כיצד יש לחשב פיצויים, לפי ממוצע השנה האחרונה או לפי ממוצע כל השנים?
תודה
אופן חישוב פיצויי פיטורים לעובד שהגיע לגיל פרישה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
18/05/18
שלום לך,
אופן חישוב הפיצויים תלוי באופן תשלום השכר.
ככל שאמך עבדה בשכר שעתי: לאחרונה יצאה פסיקה שקובעת כי יש לבצע ממוצע של כל שנות העבודה.
ככל שאמך עבדה בשכר חודשי אזי לפי שכר אחרון.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אופן חישוב הפיצויים תלוי באופן תשלום השכר.
ככל שאמך עבדה בשכר שעתי: לאחרונה יצאה פסיקה שקובעת כי יש לבצע ממוצע של כל שנות העבודה.
ככל שאמך עבדה בשכר חודשי אזי לפי שכר אחרון.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות החשובות לי.
מירי
16/05/18
עובדת שעבדה קבוע 8 שעות סה"כ כל חודש, ...................................
(4 ש' בתחילת החודש ו 4 ש' בסופו)
כמעט חצי שנה, בשמירה על קשיש.
שכרה : 400 לחודש.
אם אחליט להפסיק את עבודתה,
האם תשלום לפנסיה לא תלוי במשך העסקה?
איך אחשב את הפיצויים?
ואם היא תחליט לעזוב מיוזמתה,
האם ישולמו פיצויים?
האם מגיעים לה ימי הבראה? ומה עוד?
(ב"ל שולם) . תודה רבה.
(4 ש' בתחילת החודש ו 4 ש' בסופו)
כמעט חצי שנה, בשמירה על קשיש.
שכרה : 400 לחודש.
אם אחליט להפסיק את עבודתה,
האם תשלום לפנסיה לא תלוי במשך העסקה?
איך אחשב את הפיצויים?
ואם היא תחליט לעזוב מיוזמתה,
האם ישולמו פיצויים?
האם מגיעים לה ימי הבראה? ומה עוד?
(ב"ל שולם) . תודה רבה.
תשלום הבראה, פנסיה ופיצויים לעובדת שעבדה 6 חודשים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
18/05/18
מירי שלום,
עובד שעבד חצי שנה לא זכאי לפיצויי פיטורים, לכן לא משנה אם הוא מתפטר או מפוטר אין זכאות לתשלום פיצויים.
ימי הבראה משלמים לעובד שהשלים שנת עבודה. משום שהיא עובדת חצי שנה היא לא זכאית לדמי הבראה.
פנסיה מפרישים לעובד לאחר שהשלים חצי שנת עבודה. משום שהיא עבדה רק חצי שנה גם אין כל חובה להפריש לה לפנסיה.
כמובן כל התשובות הנ"ל תלויות בכך שהעובדות שציינת נכונות. ככל שעבדה העובדת 7 חודשים היא כן זכאית לפנסיה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
עובד שעבד חצי שנה לא זכאי לפיצויי פיטורים, לכן לא משנה אם הוא מתפטר או מפוטר אין זכאות לתשלום פיצויים.
ימי הבראה משלמים לעובד שהשלים שנת עבודה. משום שהיא עובדת חצי שנה היא לא זכאית לדמי הבראה.
פנסיה מפרישים לעובד לאחר שהשלים חצי שנת עבודה. משום שהיא עבדה רק חצי שנה גם אין כל חובה להפריש לה לפנסיה.
כמובן כל התשובות הנ"ל תלויות בכך שהעובדות שציינת נכונות. ככל שעבדה העובדת 7 חודשים היא כן זכאית לפנסיה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זימון לשימוע ומחלה
איילת
16/05/18
זומנתי לשימוע לצורך פיטורים. חליתי והודעתי שאני חולה ולא שלחתי אישורים רפואיים רק בתום ימי המחלה הבאתי את האישורים.
לטענת המעביד עקב כך שלא הודעתי שלא אגיע לשימוע בימי המחלה הודעתי שאני חולה, הוא הסיק שהתפטרתי. ולכן לא שולמו לי ימי המחלה ולא דמי הודעה מראש.
האם יש פסיקה תומכת בגירסתו? האם זה נכון?
לטענת המעביד עקב כך שלא הודעתי שלא אגיע לשימוע בימי המחלה הודעתי שאני חולה, הוא הסיק שהתפטרתי. ולכן לא שולמו לי ימי המחלה ולא דמי הודעה מראש.
האם יש פסיקה תומכת בגירסתו? האם זה נכון?
שימוע לפני פיטורים ומחלה של עובד
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
18/05/18
איילת שלום,
ככל שהודעת שאת חולה המעסיק שלך התנהל שלא כדין.
הייתי ממליצה לך לכתוב מכתב מהר ולבקש לשוב לעבודה משום שמעולם לא התפטרת אלא בסה"כ חלית והיית בחופשת מחלה.
ככל שהמעסיק שלך לא יתקן את הטעות בהחלט שיש לך עילת תביעה כנגדו.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ככל שהודעת שאת חולה המעסיק שלך התנהל שלא כדין.
הייתי ממליצה לך לכתוב מכתב מהר ולבקש לשוב לעבודה משום שמעולם לא התפטרת אלא בסה"כ חלית והיית בחופשת מחלה.
ככל שהמעסיק שלך לא יתקן את הטעות בהחלט שיש לך עילת תביעה כנגדו.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
