פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
העסקת עובדת פרילנסית כעובדת קבועה דרך כ"א
שני
07/06/18
יש לי כרגע עובדת זרה שאינה עובדת במסגרת כ"א ואני רוצה להמשיך להעסיק אותה כעובדת קבועה על מנת שהעלויות שלי יהיו יותר נמוכות, כיצד עושים זאת?
העסקת עובדת זרה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/06/18
שלום רב
ראשית עלייך לקבל אישור להעסיקה ישירות אלא אם האשרה שלה על שמך.
ככל והאשרה על שמך אז אין מניעה להעסיקה באופן ישיר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית עלייך לקבל אישור להעסיקה ישירות אלא אם האשרה שלה על שמך.
ככל והאשרה על שמך אז אין מניעה להעסיקה באופן ישיר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה על שעות נוספות
קובי
06/06/18
שלום. אם אני עובד 5 ימים בשבוע, 8 שעות כל יום, ויום אחד עבדתי 6 שעות ולמחרת השלמתי את החסר כלומר שעבדתי 10 שעות..האם המעסיק צריך לשלם לי שעות נוספות על היום שבו עבדתי 10 שעות?
תודה מראש
תודה מראש
מנוחה חלף תשלום של שעות נוספות.
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
07/06/18
קובי שלום,
רוב המשק היה נוהג כך שבגין השעות שהחסרת ינוכה לך שכרך ובגין השעות שביצעת ביתר ישולמו לך שעות נוספות.
אולם, לא רבים יודעים כי חוק שעות עבודה ומנוחה בס' 16 (ב) קובע שניתן לתת לעובד אשר משתכר בשכר חודשי מנוחה בת שעה ורבע בגין כל שעה נוספת שביצעת. משום שניתנה לך המנוחה של שעתיים ביום שעבדת 6 שעות, הרי שהמעסיק צריך לתת עוד חצי שעה מנוחה או לשלם בגינה שכר בשיעור 125%.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
רוב המשק היה נוהג כך שבגין השעות שהחסרת ינוכה לך שכרך ובגין השעות שביצעת ביתר ישולמו לך שעות נוספות.
אולם, לא רבים יודעים כי חוק שעות עבודה ומנוחה בס' 16 (ב) קובע שניתן לתת לעובד אשר משתכר בשכר חודשי מנוחה בת שעה ורבע בגין כל שעה נוספת שביצעת. משום שניתנה לך המנוחה של שעתיים ביום שעבדת 6 שעות, הרי שהמעסיק צריך לתת עוד חצי שעה מנוחה או לשלם בגינה שכר בשיעור 125%.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מסרבים לתת לי את דוח הפקדות לעובדת זרה שהעסקתי
רות
06/06/18
פיטרתי את העובדת הזרה שטיפלה באבי ואני אמורה להשלים את הפיצויים המגיעים לה . ביקשתי מחברת כח האדם שדרכה השגתי את העובדת ושחישבה לה את המשכורת לתת לי את הדוח של פירוט ההפקדות שהופקדו לה בנאמנות אצל עורך דין (כי היא עובדת זרה) אך נענתי בשלילה בטוענה שהם אינם אמורים לתת לי את הדוח והם אינם מחוייבים לי (למרות שאני המעסיקה של העובדת הזרה ואני זו שהוצאתי לה מכתב שימוע ופיטורין ושילמתי את משכורתה) האם זה אכן כך? מה עליי לעשות כדי לקבל את הדוח ולוודא שהכספים אכן הופקדו בקרן הנאמנות ואת היתרה נכון להיום. תודה
הפרשות לפנסיה לעובד זר
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
07/06/18
רות שלום,
ניתן להפריש לעובד זר כספים לקרן פנסיה (יש כאלה מיוחדות לעובדים זרים) ולכן אין צורך בדרך שסיכמת עם חברת כ"א שכבר מעלה תהיות לגביה.
האם יש לך הסכם בכתב עם החברה? האם בהסכם שלך מול החברה רשום מיהו העו"ד?
ככל שיש שם של עו"ד ניתן לפנות אליו ישירות ולבקש פירוט והוא מחוייב לתת לך.
ככל שאין שם של עו"ד הייתי ממליצה לך לפנות למשטרה ולהגיש תלונה על הונאה. במקביל הייתי מציעה לך להגיש תביעה אזרחית כנגד החברה.
כמובן שלפני שנוקטים בהליכים אלה ניתן לשלוח מכתב מעו"ד.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ניתן להפריש לעובד זר כספים לקרן פנסיה (יש כאלה מיוחדות לעובדים זרים) ולכן אין צורך בדרך שסיכמת עם חברת כ"א שכבר מעלה תהיות לגביה.
האם יש לך הסכם בכתב עם החברה? האם בהסכם שלך מול החברה רשום מיהו העו"ד?
ככל שיש שם של עו"ד ניתן לפנות אליו ישירות ולבקש פירוט והוא מחוייב לתת לך.
ככל שאין שם של עו"ד הייתי ממליצה לך לפנות למשטרה ולהגיש תלונה על הונאה. במקביל הייתי מציעה לך להגיש תביעה אזרחית כנגד החברה.
כמובן שלפני שנוקטים בהליכים אלה ניתן לשלוח מכתב מעו"ד.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לאבטלה לעובד זמני
אסף קורן
06/06/18
שלום,
מה דינו של עובד שהחליף עובדת במהלך חופשת לידה מבחינת דמי אבטלה? העובד לא קיבל מכתב פיטורין שכן ההעסקה הסתיימה בהתאם להסכם הזמני. האם הוא נחשב למפוטר או שהוא אמור להמתין שלושה חודשים?
מה דינו של עובד שהחליף עובדת במהלך חופשת לידה מבחינת דמי אבטלה? העובד לא קיבל מכתב פיטורין שכן ההעסקה הסתיימה בהתאם להסכם הזמני. האם הוא נחשב למפוטר או שהוא אמור להמתין שלושה חודשים?
זכאות עובד לדמי אבטלה במקרה של אי חידוש חוזה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
07/06/18
אסף שלום,
הגדרות לסוגיות בדיני עבודה לא תמיד זהות להגדרות של ביטוח לאומי ולכן אני ממליצה לך להפנות את השאלה לפורום ביטוח לאומי שכן שאלתך היא האם אתה זכאי לדמי אבטלה או לא.
מבחינת הסוגייה בדיני עבודה, בהתאם לס' 9 לחוק פיצויי פיטורים, אי חידוש חוזה שהיה לתקופה קצובה כפיטורים לכל דבר.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
הגדרות לסוגיות בדיני עבודה לא תמיד זהות להגדרות של ביטוח לאומי ולכן אני ממליצה לך להפנות את השאלה לפורום ביטוח לאומי שכן שאלתך היא האם אתה זכאי לדמי אבטלה או לא.
מבחינת הסוגייה בדיני עבודה, בהתאם לס' 9 לחוק פיצויי פיטורים, אי חידוש חוזה שהיה לתקופה קצובה כפיטורים לכל דבר.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה
ליליאנה אורן
06/06/18
רוצה לדעת עם מורה למקהלה שעובדת עם קבוצה פעם בשכוע שעה וחצי מגעיות לה זכויות עובד ואיזה.
קיומם של יחסי עובד מעביד
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
07/06/18
לילאנה שלום,
האם המורה היא שכירה? או עצמאית נותנת שירותים?
ככל שהמצב לא ברור, יש לבחון את תנאי העבודה לעומק ולראות האם מתקיימים יחסי עבודה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברה ממחלקה למחלקה בעיריה דורשת צינון
רוזי
06/06/18
אני עובדת 12 שנים סייעת בגן ילדים בעיריה לפני 4 שנים הועברתי מהחינוך המיוחד לחינוך הרגיל באותם תנאים נאמר לי כי אין לי ותק של 5 שנים עלי לעשות קיטנה 31 יום ואילו הסייעות החרות עובדות רק 9 ימים האים המעבר מהמיוחד לרגיל מצריך5 שנים צינון
שמירת ותק במקרה של שינוי מקום עבודה אצל אותו מעסיק
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
07/06/18
שאלותייך אינן ברורות.
ראי תשובתי למטה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ראי תשובתי למטה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
אבי
06/06/18
שלום. עבדתי במקום עבודה 9 חודשים. במידה והמעסיק החליט לפטר אותי בכמה ימי הודעה מוקדמת הוא מחויב לתת לי?
זכאות לימי הודעה מוקדמת
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
07/06/18
אבי שלום,
ככל שאתה משתכר משכר על בסיס חודשי אז צריך לתת הודעה מוקדמת בת 13.5 ימים - 6 ימים על החצי שנה הראשונה ו2.5 ימים על חודש נוסף.
ככל שאתה משתכר משכר על בסיס שעתי אז צריך לך הודעה מוקדמת בת 9 ימים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ככל שאתה משתכר משכר על בסיס חודשי אז צריך לתת הודעה מוקדמת בת 13.5 ימים - 6 ימים על החצי שנה הראשונה ו2.5 ימים על חודש נוסף.
ככל שאתה משתכר משכר על בסיס שעתי אז צריך לך הודעה מוקדמת בת 9 ימים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברה ממחלקה למחלקה בעיריה דורשת צינון
רותי
06/06/18
אני עובדת כ-12 שנים סייעת בגן ילדים בעיריה. מיתוכם 8 שנים סייעת בחינוך המיוחד.לאחר מיכן הועברתי לעבוד סייעת בחינוךהרגיל באותם תנאים הבאותה% משרה.נאמר לי כי אין לי ותק של 5שנים בחינוך הרגיל עלי לעבוד כל חודש יולי ואילו הסייעות האחרות עובדות רק 9 ימים.
שמירת ותק במקרה של שינוי מקום עבודה אצל אותו מעסיק
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
07/06/18
רותי שלום,
שאלתך לא ברורה.
ככל שעבדת אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה את זכאית לכך שישמר לך הותק.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
שאלתך לא ברורה.
ככל שעבדת אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה את זכאית לכך שישמר לך הותק.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע להפרשות מצד המעסיק
חלי גנני
06/06/18
היי. עבדתי במקום עבודה במשך שנה ו8 חודשים שמתוכם עזבתי ל3 חודשים.(העבודה התחילה כמועדפת והמשכתי שם גם מעבר)
כשעזבתי באופן סופי הוצאתי טפסים מהנהלת חשבונות על מנת למשוך את הפיצויים שהמעסיק הפריש לי לקרן הפנסיה.
אחרי חצי שנה שבה כל יום התקשרתי לסוכן הביטוח של מקום העבודה וניסיתי להבין למה הפיצויים לא נכנסים, גיליתי היום שהמקום לא הפריש במשך ה-5 חודשים האחרונים בהם עבדתי.
רציתי לדעת האם יש עילה לתביעה בכדי לקבל את הכסף המגיע לי?חשוב לי להדגיש שכל יום במשך חצי שנה התקשרתי לסוכן הביטוח והם אמרו שבגלל שעזבתי וחזרתי הם נתנו טופס לא נכון ומחכים שישלחו טופס חדש עם 2תקופות עבודה. זה היה שקר כמובן כי הם פשוט לא שילמו.
אשמח לתשובה בהקדם, תודה!
כשעזבתי באופן סופי הוצאתי טפסים מהנהלת חשבונות על מנת למשוך את הפיצויים שהמעסיק הפריש לי לקרן הפנסיה.
אחרי חצי שנה שבה כל יום התקשרתי לסוכן הביטוח של מקום העבודה וניסיתי להבין למה הפיצויים לא נכנסים, גיליתי היום שהמקום לא הפריש במשך ה-5 חודשים האחרונים בהם עבדתי.
רציתי לדעת האם יש עילה לתביעה בכדי לקבל את הכסף המגיע לי?חשוב לי להדגיש שכל יום במשך חצי שנה התקשרתי לסוכן הביטוח והם אמרו שבגלל שעזבתי וחזרתי הם נתנו טופס לא נכון ומחכים שישלחו טופס חדש עם 2תקופות עבודה. זה היה שקר כמובן כי הם פשוט לא שילמו.
אשמח לתשובה בהקדם, תודה!
מעסיק שלא העביר את הכספים לקרן הפנסיה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
07/06/18
חלי שלום,
מדברייך אני מבינה שנוכו כספים בתלוש השכר ולכן סברת שכל הזמן מופרשים לך כספים לפנסיה.
אם זה המצב, אז המעסיק פעל בניגוד לחוק בשני מישורים, גם בכך שלא העביר את חלק המעסיק לקרן הפנסיה וגם בכך שלקח ממך כספים וגם אותם לא העביר לקרן הפנסיה.
בהחלט שקיימת לך עילת תביעה.
בדרכ מעסיקים שמתנהלים לקוי, עושים זאת גם בגין הזכויות האחרות ועל כן הייתי ממליצה לך לגשת לייעוץ משפטי שיבחן אם היו עוד הפרות.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות של פונדקאית
אנונימי
06/06/18
שלום רב.אני עובדת במקום עבודתי כבר הרבה שנים, שימשתי כפונדקאית והייתי בשמירה חצי הריון ויצאתי לחופשת לידה. בעבקות מצב ריגשי וחסך גדול אני מעוניינת להיתפטר ממקום עבודתי במהלך חופשת הלידה.שאלותי הם,האם אני עדיין מחוייבת להודיע על התפטרותי 30 יום מראש במהלך חופשת הלידה?האם מגיע לי פיצויים?מה תאריך האחרון של העסקתי שאני רושמת במכתב ההתפטרות? היום שלפני שמירת ההריון או היום בו נכתב המכתב?
התפטרות לאחר לידה של פונדקאית
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
07/06/18
שלום רב,
משום שאת בחופשת לידה את יכולה לתת הודעה מוקדמת כעת והימים יספרו לך בזמן חופשת הלידה.
התפטרות לאחר לידה תהיה מזכה רק כאשר היא נעשית במטרה לטפל בתינוק. משום שמדובר בהליך פונדקאות ואינך מטפלת בתינוק, הרי שלא תהיי זכאית לפיצויים.
במכתב הפיטורים עליך לציין את מועד עבודתך עד למועד כתיבת המכתב.
בהצלחה רבה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
משום שאת בחופשת לידה את יכולה לתת הודעה מוקדמת כעת והימים יספרו לך בזמן חופשת הלידה.
התפטרות לאחר לידה תהיה מזכה רק כאשר היא נעשית במטרה לטפל בתינוק. משום שמדובר בהליך פונדקאות ואינך מטפלת בתינוק, הרי שלא תהיי זכאית לפיצויים.
במכתב הפיטורים עליך לציין את מועד עבודתך עד למועד כתיבת המכתב.
בהצלחה רבה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק קיצור שבוע עבודה
דני
06/06/18
היי,
אני עובד שכיר בשכר שעתי של 40 שקל.
לפני קיצור שבוע העבודה הרווחתי 7,440 שקל (186x40) + שעות נוספות.
מה החישוב הנכון מבין השניים, לאחר קיצור שבוע עבודה?
1. תשלום 7,440 שקל (186x40) עבור 182 שעות + שעות נוספות החל מהשעה ה- 183.
2. תשלום 7,280 שקל (182x40) עבור 182 שעות + שעות נוספות החל מהשעה ה- 183.
תודה
אני עובד שכיר בשכר שעתי של 40 שקל.
לפני קיצור שבוע העבודה הרווחתי 7,440 שקל (186x40) + שעות נוספות.
מה החישוב הנכון מבין השניים, לאחר קיצור שבוע עבודה?
1. תשלום 7,440 שקל (186x40) עבור 182 שעות + שעות נוספות החל מהשעה ה- 183.
2. תשלום 7,280 שקל (182x40) עבור 182 שעות + שעות נוספות החל מהשעה ה- 183.
תודה
קיצור שבוע העבודה ל42 שעות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
06/06/18
דני שלום,
האופציה השנייה שתארת היא הנכונה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האופציה השנייה שתארת היא הנכונה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הקלטה
תיקי
05/06/18
שלום לכם
אני עובדת בעבודה עם שני עובדים אשר באופן קבוע מרכלים עלי סלי סוף מה גם שאינם נכונים בכלל.
אנני מעוניינת לבצע עבירה ושואלת האם מותר לי להקליט אותם ללא ידיעתם ?
האם מאחר שמרכלים עלי מותר לי להקליט ולהשתמש בזה ?
אשמח לתשובה מהירה
תודה
אני עובדת בעבודה עם שני עובדים אשר באופן קבוע מרכלים עלי סלי סוף מה גם שאינם נכונים בכלל.
אנני מעוניינת לבצע עבירה ושואלת האם מותר לי להקליט אותם ללא ידיעתם ?
האם מאחר שמרכלים עלי מותר לי להקליט ולהשתמש בזה ?
אשמח לתשובה מהירה
תודה
הקלטה של שיחה ללא לקיחת חלק בה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
07/06/18
תיקי שלום,
הקלטה של שני אנשים משוחחים כאשר אינך חלק מהשיחה מהווה האזנת סתר והיא אסורה על פי החוק.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
הקלטה של שני אנשים משוחחים כאשר אינך חלק מהשיחה מהווה האזנת סתר והיא אסורה על פי החוק.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודת לילה
דן
05/06/18
שלום רב ,
אני עובד בעבודת לילות באופן קבוע .
לאחרונה קראתי שהחוק אומר שמפעל שעובדים בו במשמרות אסור להעסיק עובד במשמרות לילה למשך יותר משבועיים .
אם כך , מה הכוונה ?
מהי כמות הלילות המקסימלית שמותר להעסיק עובד במהלך השבועיים האלו ?
תודה .
במפעל שעובדים בו במשמרות, אסור להעסיק עובד במשמרות לילה למשך יותר משבוע אחד במהלך תקופה של שבועיים
במפעל שעובדים בו במשמרות, אסור להעסיק עובד במשמרות לילה למשך יותר משבוע אחד במהלך תקופה של שבועיים
אני עובד בעבודת לילות באופן קבוע .
לאחרונה קראתי שהחוק אומר שמפעל שעובדים בו במשמרות אסור להעסיק עובד במשמרות לילה למשך יותר משבועיים .
אם כך , מה הכוונה ?
מהי כמות הלילות המקסימלית שמותר להעסיק עובד במהלך השבועיים האלו ?
תודה .
במפעל שעובדים בו במשמרות, אסור להעסיק עובד במשמרות לילה למשך יותר משבוע אחד במהלך תקופה של שבועיים
במפעל שעובדים בו במשמרות, אסור להעסיק עובד במשמרות לילה למשך יותר משבוע אחד במהלך תקופה של שבועיים
מהי כמות המשמרת שמותר להעסיק בלילה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
07/06/18
דן שלום,
בהתאם לס' 22(א) חוק שעות עבודה ומנוחה אסור להעסיק במשמרת לילה יותר משבוע אחד מתוך שבועיים - ז"א שבוע לילה ושבוע לא.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בהתאם לס' 22(א) חוק שעות עבודה ומנוחה אסור להעסיק במשמרת לילה יותר משבוע אחד מתוך שבועיים - ז"א שבוע לילה ושבוע לא.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
להישאר אחרי התפטרות בשביל חפיפה
אנונימי
05/06/18
שלום,
אני עובד כפנסיונר במקום העבודה שלי כבר כ-10 שנים. אם אני אצטרך להתפטר בעתיד הקרוב לשם טיפול באשתי בבית (היא איננה במצב בריאותי טוב), האם העבודה יכולה לחייב אותי להישאר לעוד חודש מהרגע שאני מודיע שאני מתפטר כדי שאני אחפוף את המחליף שלי בתפקיד?
אני עובד כפנסיונר במקום העבודה שלי כבר כ-10 שנים. אם אני אצטרך להתפטר בעתיד הקרוב לשם טיפול באשתי בבית (היא איננה במצב בריאותי טוב), האם העבודה יכולה לחייב אותי להישאר לעוד חודש מהרגע שאני מודיע שאני מתפטר כדי שאני אחפוף את המחליף שלי בתפקיד?
הודעה מוקדמת בהתפטרות בשל מצב בריאותי של בן זוג
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
07/06/18
שלום רב,
על פי חוק יש לתת הודעה מוקדמת להתפטרותך שכן אם לא המעסיק יוכל לקזז משכרך האחרון את שווי ההודעה המוקדמת (שכר של חודש ימים).
אולם חשוב שתדע כי ניתן לשהות במחלה בזמן ההודעה המוקדמת או לצאת לחופשה שנתית של לפחות 14 ימים מתוך ההודעה המוקדמת.
רק בריאות!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
על פי חוק יש לתת הודעה מוקדמת להתפטרותך שכן אם לא המעסיק יוכל לקזז משכרך האחרון את שווי ההודעה המוקדמת (שכר של חודש ימים).
אולם חשוב שתדע כי ניתן לשהות במחלה בזמן ההודעה המוקדמת או לצאת לחופשה שנתית של לפחות 14 ימים מתוך ההודעה המוקדמת.
רק בריאות!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום משכורת בזמן
נטשה
05/06/18
שלום רב,
בחודש אפריל חתמתי על טופס שינוי משרה למשרה מלאה ממשרת סטודנט ועבדתי בחודש זה מקסימום שעות (182) אולם היה חסר לי במשכורת של חודש הנ"ל 640 ש"ח. נאמר לי כי הכסף יכנס חודש הבא, דהיינו יוני, אולם גם בחודש הזה לא שולם לי הסכום המבוקש. האם ישנה עילה לתביעה?
בחודש אפריל חתמתי על טופס שינוי משרה למשרה מלאה ממשרת סטודנט ועבדתי בחודש זה מקסימום שעות (182) אולם היה חסר לי במשכורת של חודש הנ"ל 640 ש"ח. נאמר לי כי הכסף יכנס חודש הבא, דהיינו יוני, אולם גם בחודש הזה לא שולם לי הסכום המבוקש. האם ישנה עילה לתביעה?
הלנת שכר ע"י המעסיק
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
07/06/18
נטשה שלום,
המצב שאת מתארת היינו הלנת שכר ולכן בהחלט שיש עילה.
וודאי כי המעסיק מודה בכתב (או בהקלטה) שהוא חייב את הכסף וכי הוא מתחייב שזה יעבור בחודש הבא לפני שאת פונה להליך משפטי.
בנוסף, העבירי למעסיק דרישה בכתב לקבל את הכסף שחייבים לך לאלתר.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
המצב שאת מתארת היינו הלנת שכר ולכן בהחלט שיש עילה.
וודאי כי המעסיק מודה בכתב (או בהקלטה) שהוא חייב את הכסף וכי הוא מתחייב שזה יעבור בחודש הבא לפני שאת פונה להליך משפטי.
בנוסף, העבירי למעסיק דרישה בכתב לקבל את הכסף שחייבים לך לאלתר.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים מעבודה
אלכס
05/06/18
שלום.
אני עובד שנים במפעל המנהל שולח לי הודעה בתחלת המשמרת שאני לא הגעתי למשמרת ובזאת אני מתפטר ולא מפוטר(ניסה להפיל אותי שאני אתפטר )! אומנם הייתי במשמרת אז אחרי שראה שאני צודק ואני במשרת יום למחרת נתנלי מכתב זיומן לשימוע לפני פיטורים וכנראה הולך לפטר אותי האם העוול שנעשה תקין אני עובד וותיק והמקום העבודה הוא הפרנסה היחידה . מה אפשר לעשות במקרה הזה?
אני עובד שנים במפעל המנהל שולח לי הודעה בתחלת המשמרת שאני לא הגעתי למשמרת ובזאת אני מתפטר ולא מפוטר(ניסה להפיל אותי שאני אתפטר )! אומנם הייתי במשמרת אז אחרי שראה שאני צודק ואני במשרת יום למחרת נתנלי מכתב זיומן לשימוע לפני פיטורים וכנראה הולך לפטר אותי האם העוול שנעשה תקין אני עובד וותיק והמקום העבודה הוא הפרנסה היחידה . מה אפשר לעשות במקרה הזה?
האם ניתן לעצור הליך של פיטורים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
07/06/18
אלכס שלום,
ככל הנראה המעסיק מעוניין לפטר אותך בכל מקרה.
הקלט את שיחת השימוע שכן סביר להניח שהיא תהיה לא תקינה, לאחריה אני ממליצה לך להתייעץ עם עו"ד.
יש מצבים שבהם ניתן לבקש מביה"ד צו מניעה בכדי לעצור את הפיטורים.
אולם חשוב שתדע שיש מצבים שהמעסיק לא רוצה לפטר עובד ואלה יהיו פיטורים כשרים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ככל הנראה המעסיק מעוניין לפטר אותך בכל מקרה.
הקלט את שיחת השימוע שכן סביר להניח שהיא תהיה לא תקינה, לאחריה אני ממליצה לך להתייעץ עם עו"ד.
יש מצבים שבהם ניתן לבקש מביה"ד צו מניעה בכדי לעצור את הפיטורים.
אולם חשוב שתדע שיש מצבים שהמעסיק לא רוצה לפטר עובד ואלה יהיו פיטורים כשרים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העתקת מקום עבודה
אנונימי
04/06/18
שלום,
אני עובד בחברה מזה כ5 חודשים,
הארגון שאני עובד בוא פורס כ 9 סניפים בפריסה ארצית
ומוקד טלפוני שנותן מענה לכל הסניפים והלקוחות,
יום בהיר אחד ללא כל הודעה מוקדמת,נתלה שלט להשכרה במבנה שאני עובד בו(המוקד)של הארגון,ושאלנו מדוע יש שלט לא קבלנו תשובות רק אמרו לנו שכרגע נעשים מהלכים בחברה ושנתקבל תשבות תוך כמה ימים,
לאחר שלושה ימים חזרו אלינו עם תשובה שהוחלט
להעביר את המוקד מאיזור הצפון לאיזור המרכז,
כל המהלך הזה נעשה ללא ידיעתינו ומאחורי גבינו,
הוצע לנו לעבוד באיזור המרכז בתנאי עבודה קצת שונים,
מחיר גבוה יותר משכר שעתי במשק,
האם יש כאן הרעה בתנאים,והאם משהו נעשה לא חוקי?
אני עובד בחברה מזה כ5 חודשים,
הארגון שאני עובד בוא פורס כ 9 סניפים בפריסה ארצית
ומוקד טלפוני שנותן מענה לכל הסניפים והלקוחות,
יום בהיר אחד ללא כל הודעה מוקדמת,נתלה שלט להשכרה במבנה שאני עובד בו(המוקד)של הארגון,ושאלנו מדוע יש שלט לא קבלנו תשובות רק אמרו לנו שכרגע נעשים מהלכים בחברה ושנתקבל תשבות תוך כמה ימים,
לאחר שלושה ימים חזרו אלינו עם תשובה שהוחלט
להעביר את המוקד מאיזור הצפון לאיזור המרכז,
כל המהלך הזה נעשה ללא ידיעתינו ומאחורי גבינו,
הוצע לנו לעבוד באיזור המרכז בתנאי עבודה קצת שונים,
מחיר גבוה יותר משכר שעתי במשק,
האם יש כאן הרעה בתנאים,והאם משהו נעשה לא חוקי?
העתקת מקום העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/06/18
בוקר טוב,
ראשית המעסיק אינו צריך את אישור העובדים על עריכת שינוי ארגוני כזה או אחר.
במידה והמדובר במעבר מעל 40 ק"מ - אזי אני מאמינה שעומדת בפניכם גם האופציה להתפטר בדין מפוטר.
וכל אחד יוכל להחליט באיזה דרך בוחר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתפטר כדין מפוטר בשל מצב רפואי
גיל
04/06/18
שלום רב,
כאשר חוק פיצויי הפיטורים מגדיר שסכום הפיצויים הוא לפי משכורת חודשית אחרונה כפול שנות הותק, האם זה מתייחס גם למקרה שבו הייתי בחופשת מחלה במשך חודשיים?
האם מתייחסים למשכורת שקיבלתי בזמן המחלה?
בנוסף האם למתפטר כדין מפוטר מגיע את כל התנאים?
תודה רבה
כאשר חוק פיצויי הפיטורים מגדיר שסכום הפיצויים הוא לפי משכורת חודשית אחרונה כפול שנות הותק, האם זה מתייחס גם למקרה שבו הייתי בחופשת מחלה במשך חודשיים?
האם מתייחסים למשכורת שקיבלתי בזמן המחלה?
בנוסף האם למתפטר כדין מפוטר מגיע את כל התנאים?
תודה רבה
מתפטר בדין מפוטר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/06/18
ערב טוב,
במידה ואת עובדת חודשית והיו לך מספיק ימי מחלה לניצול (חודשיים ימים), זאת אומרת שקיבלת דמי מחלה עבור כל תקופת שהותך במחלה- אזי כן. החישוב יעשה כולל הדמי מחלה.
שנית - למתפטר בדין מפוטר מגיעים כל התנאים רק באם הוא עומד בקריטריונים של התפטרות בדין פיטורין. פיטורין כאלה בגין מצב רפואי צריכים להיות מגובים באישור מרופא תעסקותי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
במידה ואת עובדת חודשית והיו לך מספיק ימי מחלה לניצול (חודשיים ימים), זאת אומרת שקיבלת דמי מחלה עבור כל תקופת שהותך במחלה- אזי כן. החישוב יעשה כולל הדמי מחלה.
שנית - למתפטר בדין מפוטר מגיעים כל התנאים רק באם הוא עומד בקריטריונים של התפטרות בדין פיטורין. פיטורין כאלה בגין מצב רפואי צריכים להיות מגובים באישור מרופא תעסקותי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי הלנה
מיכאל
04/06/18
שלום רב!
1.האם בתי הדין נוהגים לפסוק את אחוזי פיצויי ההלנה המנויים בחוק (10%-20%) או לפי הריבית במשק?
2.האם בתי הדין שוללים את הזכות פיצויי הלנה, אם העובד מקבל שכר באיחור (של חודשים) כל הזמן במשך שנים ולכאורה השלים עם זה?
בכבוד רב, מיכאל
1.האם בתי הדין נוהגים לפסוק את אחוזי פיצויי ההלנה המנויים בחוק (10%-20%) או לפי הריבית במשק?
2.האם בתי הדין שוללים את הזכות פיצויי הלנה, אם העובד מקבל שכר באיחור (של חודשים) כל הזמן במשך שנים ולכאורה השלים עם זה?
בכבוד רב, מיכאל
פיצויי הלנה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/06/18
ביה"ד נותנים לתת פיצוי הלנה במשורה.
רק במידה והמעסיק נוהג לאחר בתשלום השכר כפי שאתה מפרט בשאלתך.
בדרך כלל ביה"ד פוסקים רק ריבית והצמדה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת עבודה
עדיאלי
04/06/18
אני עובדת במשרת 8 שעות עבודה ביום( ולא 9) ללא ימי שישי בשכר של 6,000 ברוטו+נסיעות.איך מחושבת שעת עבודה לפי הברוטו הנ"ל.אשמח לדוגמא. תודה
שעת עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/06/18
פשוט מחלקים את השכר לשעות עבודתך. 6000/168 שעות
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי נתינת טיפים למלצרית עקב הברזה ממשמרת.
א
04/06/18
מלצרית לא הגיעה למשמרת בהתרעה מעכשיו לעכשיו עם סיבה לא הכי מוצדקת, על כך לא קיבלה את הטיפים שלה מהמעסיק על כשבוע עבודה. לאחר מכן פסקה עבודתה בעסק. כשביקשה את הטיפים שהצטברו אצל המעסיק סיננו אותה עד שהתייאשה... עכשיו הסבירו לי שבגלל שהיא הבריזה ממשמרת בלי להודיע היה אפשר לקנוס אותה על כך... והטיפים שלה באו כאילו לפצות על ההפסד מחוסר ההגעה שלה. ואם היא תלך למשפט ותתבע את הטיפים שלה בחזרה השופט יפסוק נגדה בגלל שהיא הבריזה ממשמרת. טענו כי מדובר בניסיון עבר במקרה דומה שכך היה והשופט פסק לטובת העסק...לדעתי המקרה נשמע תמוהה מעט והעסק קצת עיגל פינות בתהליך... לא הסבירו למלצרית למה לא הביאו לה את הטיפים ולא ישבו לדבר איתה ראש בראש בצורה גלויה... פשוט סיבנו אותה עד שהתייאשה... אני כן חושב שהיה צריך לקנוס אותה על כך אבל אמורה להיות לכך בטח שיטת פעולה מסודרת ותקנית. אודה לכם אם תוכלו לעשות לי מעט סדר בעניין בבקשה :)
אי העברת טיפים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/06/18
אני לא מכירה דין שמקזזים "קנס" לעובד על אי הגעה למשמרת.
עם זאת, קיים חוק שנקרא "חוק הגנת השכר" - החוק הזה קובע איזה סכומים מותר למעסיק להוריד מהשכר. כל מה שלא מותר להוריד הוא פשוט אסור.לעניות דעתי המעסיק יהא חייב לשלם לעובדת את הטיפים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
עם זאת, קיים חוק שנקרא "חוק הגנת השכר" - החוק הזה קובע איזה סכומים מותר למעסיק להוריד מהשכר. כל מה שלא מותר להוריד הוא פשוט אסור.לעניות דעתי המעסיק יהא חייב לשלם לעובדת את הטיפים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום עבודה בזמן ההריון
רבקה
04/06/18
איך אני מוכיחה שסיימתי את עבודתי בזמן הריון? הייתי אז בתחילת הריון.
שאלתך לא ברורה - הוכחה למה?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/06/18
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה בגין עגמת נפש בעבודה חדשה
ארז
04/06/18
שלום רב,
עד לפני כחצי שנה הועסקתי בחברה גדולה ומכובדת והשתכרתי במשכורת נאה, בעקבות הצעת עבודה שהוצעה לי עזבתי את מקום עבודתי, טרם הקבלה לעבודה החדשה הובהר מבעוד מועד למעסיק כי אין לי כל ניסיון בעבודה המוצעת והוא מצידו התחייב להעניק לי את הכלים המקצועיים להצלחה בתפקיד בתמורה למשכורת נמוכה, לרוע מזלי התברר העניין כתרמית ומבלי להעביר שום חפיפה התייחס אלי בזלזול וטען בהמשך כי הוא עשה טעות כשלקח אותי לעבודה, כמו כן בהמשך פיטר אותי לאחר שבוע וחצי.
האם יש עילה לתביעה במקרה הנ"ל? שכן מדובר בעגמת נפש כלכלית עליה מישהו צריך לקחת אחריות. אודה לתשובתכם.
עד לפני כחצי שנה הועסקתי בחברה גדולה ומכובדת והשתכרתי במשכורת נאה, בעקבות הצעת עבודה שהוצעה לי עזבתי את מקום עבודתי, טרם הקבלה לעבודה החדשה הובהר מבעוד מועד למעסיק כי אין לי כל ניסיון בעבודה המוצעת והוא מצידו התחייב להעניק לי את הכלים המקצועיים להצלחה בתפקיד בתמורה למשכורת נמוכה, לרוע מזלי התברר העניין כתרמית ומבלי להעביר שום חפיפה התייחס אלי בזלזול וטען בהמשך כי הוא עשה טעות כשלקח אותי לעבודה, כמו כן בהמשך פיטר אותי לאחר שבוע וחצי.
האם יש עילה לתביעה במקרה הנ"ל? שכן מדובר בעגמת נפש כלכלית עליה מישהו צריך לקחת אחריות. אודה לתשובתכם.
תביעה בגין גורם ההסתמכות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/06/18
ערב טוב,
ככלל הייתי מציעה לך שלא לתבוע וזאת מכוון שגם באם בכל היה כפי שהבטיחו לך - בסופו של יום תקופת העבודה הראשונה היא נסיונית לשני הצדדים ולכן זה סיכון שלוקחים.
מאידך, במידה והיה המדובר במצג שווא, יכול להיות שאכן יש מקום לתביעה.
אין לי תשובה חד משמעית במקרה דנן.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
ככלל הייתי מציעה לך שלא לתבוע וזאת מכוון שגם באם בכל היה כפי שהבטיחו לך - בסופו של יום תקופת העבודה הראשונה היא נסיונית לשני הצדדים ולכן זה סיכון שלוקחים.
מאידך, במידה והיה המדובר במצג שווא, יכול להיות שאכן יש מקום לתביעה.
אין לי תשובה חד משמעית במקרה דנן.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ושעתיים לאחר מכן מכתב ביטול פיטורים
אילנית
04/06/18
אני קיבלתי אתמול מכתב פיטורים (רשום עליו שנכתב ב30.5) כי לא הייתי מוכנה לחתום על תנאי העסקה חדשים שהיוו הרעת תנאים (שינוי שכר שעתי לשכר גלובלי עם שעות נוספות, מה שהיה אומר שהייתי מקבלת משכורת נמוכה יותר באופן משמעותי).
עליי לציין שגם לא קיימו לי שימוע לפני הפיטורים.
שעתיים לאחר שהביאו לי את מכתב הפיטורים, שלחו לי בוואצאפ צילום של מכתב בו רשום שהפיטורים מבוטלים ועליי להגיב תוך 48 שעות, ובמידה ולא אני אחשב כמתפטרת.
האם כל זה חוקי? מה עליי לעשות מעכשיו? האם אני נחשבת כעובדת או מפוטרת? אני כרגע נמצאת בבית, מה מצבי בעבודה?
עליי לציין שגם לא קיימו לי שימוע לפני הפיטורים.
שעתיים לאחר שהביאו לי את מכתב הפיטורים, שלחו לי בוואצאפ צילום של מכתב בו רשום שהפיטורים מבוטלים ועליי להגיב תוך 48 שעות, ובמידה ולא אני אחשב כמתפטרת.
האם כל זה חוקי? מה עליי לעשות מעכשיו? האם אני נחשבת כעובדת או מפוטרת? אני כרגע נמצאת בבית, מה מצבי בעבודה?
חזרה מפיטורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/06/18
זה מאוד תלוי.
אופן כללי, עובד אשר התפטר ממקום העבודה, או מעביד אשר פיטר עובד – אינם יכולים לחזור בהם, אלא בהסכמת הצד השני. עובד אשר התפטר אינו יכול לחזור בו אלא בהסכמת המעביד ואילו מעביד אשר פיטר עובד אינו יכול לחזור בו אלא בהסכמת העובד. במידה ואין הסכמה לחזרה מהצד השני – הפיטורים או ההתפטרות יישארו בתוקף, למעט חריג אחד. חריג לאי אפשרות החזרה מפיטורים והתפטרות קיים רק במקרה של עידנא דריתחא.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אופן כללי, עובד אשר התפטר ממקום העבודה, או מעביד אשר פיטר עובד – אינם יכולים לחזור בהם, אלא בהסכמת הצד השני. עובד אשר התפטר אינו יכול לחזור בו אלא בהסכמת המעביד ואילו מעביד אשר פיטר עובד אינו יכול לחזור בו אלא בהסכמת העובד. במידה ואין הסכמה לחזרה מהצד השני – הפיטורים או ההתפטרות יישארו בתוקף, למעט חריג אחד. חריג לאי אפשרות החזרה מפיטורים והתפטרות קיים רק במקרה של עידנא דריתחא.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לצורך טיפול בילד
אירית
04/06/18
חזרתי לעבודה לאחר לידה.
א' האם אני יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד.
ב' האם אני מחוייבת בהודעה מוקדמת.
ג' האם אני יכולה לנצל כעת את ימי החופשה או המחלה.
ד' מה השלבים שעלי לבצע לצורך התפטרות.
א' האם אני יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד.
ב' האם אני מחוייבת בהודעה מוקדמת.
ג' האם אני יכולה לנצל כעת את ימי החופשה או המחלה.
ד' מה השלבים שעלי לבצע לצורך התפטרות.
התפטרות לאחר לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/06/18
ערב טוב,
כן את זכאית להתפטר לאחר לידה לצורך טיפול בילד וזאת תוך 9 חודשים מיום הלידה.
כן את צריכה לתת הודעה מוקדמת.
ימי החופשה ניתנים לפדיון בכל מקרה.
ימי חלה אינם נתנים לפדיון.
את צריכה לתת הודעה בכתב למעסיק כי את מתפטרת לצורך גידול ילד. ההודעה המוקדמת צריכה להנתן 30 ימים מראש.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
כן את זכאית להתפטר לאחר לידה לצורך טיפול בילד וזאת תוך 9 חודשים מיום הלידה.
כן את צריכה לתת הודעה מוקדמת.
ימי החופשה ניתנים לפדיון בכל מקרה.
ימי חלה אינם נתנים לפדיון.
את צריכה לתת הודעה בכתב למעסיק כי את מתפטרת לצורך גידול ילד. ההודעה המוקדמת צריכה להנתן 30 ימים מראש.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
