פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חן

ניצול ימי מחלה 11/06/18

שלום, היו לי 90 ימי מחלה צבורים אצל מעסיק. חליתי ואני מקבל דמי מחלה. במשך ימי המחלה התווספו לצבירת ימי המחלה שלי עוד 1.5 ימי מחלה כל חודש. השאלה שלי האם לפי החוק ( אין לי בחוזה שום התיחסות מיוחדת לימי מחלה)אני יכול לנצל בסה"כ 94.5 ימי מחלה או רק 90 ימי מחלה? תודה רבה

לעמוד

המלא

ניצול ימי מחלה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 12/06/18

ניצול ימי מחלה
בוקר טוב צבירת ימי מחלה ע"פ הדין היא מקסימום 90 ולכן גם הניצול יהיה בהתאם. אלא באם המעסיק אפשר לעובדים לצבור יותר.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ניצול ימי מחלה

חן 11/06/18

שלום,
היו לי 90 ימי מחלה צבורים אצל מעסיק. חליתי ואני מקבל דמי מחלה. במשך ימי המחלה התווספו לצבירת ימי המחלה שלי עוד 1.5 ימי מחלה כל חודש. השאלה שלי האם לפי החוק ( אין לי בחוזה שום התיחסות מיוחדת לימי מחלה)אני יכול לנצל בסה"כ 94.5 ימי מחלה או רק 90 ימי מחלה? תודה רבה

לעמוד

המלא

ראי תשובתי לעיל

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 12/06/18

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הלנת פיצויי פיטורין

הודיה 11/06/18

לפני כשנה וחצי פוטרתי ממקום עבודתי בו עבדתי שנה ושמונה חודשים. בתקופה זו פוטרו עוד הרבה עובדים. שקיבלו את כל זכויותיהם מיידית. לרוע המזל אני המשכתי עוד קצת בעבודה בחברה כחודש אחרי כולם. עד היום לא קיבלתי מהם טופס 161 ופיצויי פיטורין למרות בקשות רבות במייל או בעל פה. לאחרונה כשפניתי אליהם שוב ממש איימו עלי שימנעו ממני את הפיצויים זא את טופס 161 שאתו אשחרר את הפיצויים המופרשים. מה עלי לעשות. תודה

לעמוד

המלא

הלנת פ"פ

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 12/06/18

ככל הנראה באם כל נסיונותייך לקבל תא המגיע לך כשל עד עכשו - לא יהיה מנוס מפניה לערכאות משפטיות.
בהצלחה.
בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורין עקב נסיעה לחו"ל

שיר 11/06/18

שלום,
לאחר עבודה של שנה נסעתי לחו"ל לתקופה של 4 חודשים. בעקבות זאת נדרשתי ע"י המעסיק להגיש מכתב פיטורין. האם יש הבדל מבחינת קבלת פיצויים/ קבלת דמי אבטלה אם אתפטר או שהמעסיק יפטר אותי?

תודה

לעמוד

המלא

פיטורין עקב נסיעה לחו"ל

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 12/06/18

בהחלט, עובד שהמתפטר אינו זכאי , ככלל, לפ"פ מלאים אלא רק לפיצויים אשר נצברו לו בקרן פנסיה. גם לגבי אבטלה יש הבדל משמעותי - בין תקופת המתנה לתקופה בת 90 ימים לבין קבלת דמי אבטלה החל מהיום הראשון.
בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עדכון שכר שלא בהתאם להסכם בע"פ

ישראל ישראלי 11/06/18

שלום רב.
סיכמתי בע"פ עם המעסיק שלי על עדכון תנאי השכר שלי.
לאחר עיון בתלוש , ראיתי שהמעסיק עשה מה שהוא רוצה ולא מה שסיכמנו .

מה עושים?

לעמוד

המלא

אי עדכון שכר

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 12/06/18

ראשית יש לבחון את ההסכמות. האם הן מגובות ?
האם ההסכמות נעשו ע"י מי שמורשה לכך?
לאחר בחינת ההסכמות - יש לדרוש קיומן ובכתב ורק באם
לא יתוקן העוול - תוכל לשקול צעדייך מול המעסיק
בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הבראה לעובד יומי

שמעון 11/06/18

שלום רב,אני עובד יום אחד בשבוע *12 ש'
לפי מה אמורים לשלם לי את דמי ההבראה?
תודה מראש

לעמוד

המלא

תשלום הבראה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 12/06/18

בוקר טוב,
הבראה משולמת ע"פ וותק וע"פ אחוזי משרה.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חישוב פיצויי פיטורין

ראובן 11/06/18

בעוד חודש אני פורש לגמלאות . איך מחשבים את פיצויי הפיטורין?
עבודה בחודש אחרון מלא כפול מספר שנים שעבדתי?
או אחרת .
אודה על תשובתכם. יום נעים.

לעמוד

המלא

אופן חישוב פ"פ

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 12/06/18

ראובן בוקר טוב,
עקרונית יש לבדוק האם אתה עובד חודשי /יומי/שעתי.
מהו הוותק ומהו השכר .
האם יש לך קרן פנסיה או פנסיה ותיקה וכו'...
בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מחלה מחלה ממושכת

דני 11/06/18

שלום רב,
אני נמצא בתקופת מחלה ממושכת ומקבל דמי מחלה מן המעסיק. היו לי 90 ימי מחלה צבורים אצל המעסיק וניצלתי את כולם.
אני עדיין לא יכול לשוב לעבודה ( יש לי גם אישורי מחלה) אך המעסיק רוצה לפטר אותי כי אין לי יותר ימי מחלה צבורים אצלו.
השאלה שלי
1.האם המעסיק חייב לתת לי הודעה מוקדמת?
2. מכיוון שאיני יכול לחזור לעבודה האם המעסיק חייב גם לשלם לי תמורת ההודעה המוקדמת?
תודה רבה

לעמוד

המלא

מחלה ממושכת

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 12/06/18

בוקר טוב,
ברגע שנגמרה לעובד צבירת ימי מחל והוא אינו יכול לשוב לעבודה המעסיק אינו מחוייב להמשיך את יחסי העבודה ויכול להודיע לו על סיום העבודה עם זאת, פיטורים שנעשים בחוסר תום לב ועקב מניעים פסולים, ייחשבו כפיטורים שלא כדין".כלומר, פיטורים בתקופת מחלה שבה לעובד אין ימי מחלה צבורים, חייבים להיות משיקולים ענייניים בלבד, ולא מחמת המחלה או ההיעדרות.כמו כן בית הדין בודקים את מכלול הנסיבות ובין היתר, האם הייתה למעסיק וודאות בדבר אי הכשירות של העובד או שמא היה סיכוי שיחזור לעבודה, האם נבדקה האפשרות להציב את העובד בתפקיד אחר, והאם נבחנה השאלה האם ניתן לבצע התאמות לעובד כדי למנוע את פיטוריו.
בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי אבטלה לעובד שכיר ועצמאי

מוטי חסון 10/06/18

שלום וברכה!
אשתי מעבירה חוגים, ועוסקת בזה כעצמאית וכשכירה.
יש 3 חודשים בשנה (בחופשת בתי הספר) שהיא לא עובדת לא כעצמאית ולא כשכירה.. יצוין שכעצמאית היא מרויחה יותר מכשכירה, האם היא זכאית לדמי אבטלה בחודשים האלה?

לעמוד

המלא

אנא הפנה שאלתך לפורום ביטוח לאומי

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 11/06/18

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ביטול העלאת שכר עקב התפטרות

מעיין 10/06/18

שלום רב,
אחותי עובדת בחברה מזה שנה וחצי.לפני שנה, באפריל, הובטח לה ששכרה יעלה משמעותית כעבור שנה. חשוב לציין שמאוד מרוצים ממנה ודואגים להגיד את זה המון. לפני חודש, בשיחת שכר, הועלה שכרה ב500 שקלים בלבד. המנהלת האישית שלה המליצה לה לכתוב מכתב למנכל ולפרט מדוע היא מאמינה שמגיעה לה העלאה משמעותית יותר. ביניתיים, לאחר תסכול, החלה לחפש עבודה חדשה. כעבור שבועיים הי אעודנה ששכרה יעלה ב1000 ש"ח, באופן רטרואקטיבי מחודש אפריל. שבוע לאחר (לפני מספר ימים) מכן התקלה לעבטדה חדשה והודיעה על התפטרות. לפני יומיים קיבלה משכורת ללא העלאת השכר שהובטחה לה, בטענה שבגלל שהתפטרה לא מגיעה לה העלאה.
כנראה שהייתה צריכה לחכות עד כנמסת המשכורת כדי לעדכן על התפטרותש אך מרוב תמימות, לא חשבה שיקרה מצב שבו השכר שהובטח לה לא יינתן לה.
האם חוקי לעשות דבר כזה??
תודה רבה

לעמוד

המלא

ביטול העלאת שכר

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 11/06/18

מעיין בוקר טוב,
אין כאן כל שאלה של חוקיות או שלאו. העלאה ניתנת לעובד שממנו מרוצים ועל מנת לשמר אותו ולא על מנת שיעזוב.
החשיבה של המעסיק - מובנת אף שאולי אינה צודקת ב100%.
לכן והואיל והמדובר בשיקול המעסיק - אני לא חושבת שניתן לחייב אותו בגין אי תשלום העלאה.
בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורין והעדר קביעות במערכת החינוך

ת 10/06/18

שלום וברכה,
אני עובדת במערכת חינוך המוכר שאינו רשמי (לא משרד החינוך) כבר 13 שנה. בכל שנה מקבלת מכתב פיטורין ומועסקת שוב.
השנה גם הודיעו לי על הורדת שעות לשנה הבאה.
השאלה האם זה חוקי לפטר כל שנה והאם יכולים לפגוע לי בשעות? האם מתוקף השנים של העבודה לא מתקיימת סוג של קביעות?

אשמח לסיוע
תודה מראש

לעמוד

המלא

רצף וותק בעבודה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 11/06/18

בוקר טוב,
הפיטורין כל שנה והעסקה מחדש - נקראים בשם "שיטת הדלת המסתובבת".
ולכן במקרה שכזה מגיעים לך כל הזכויות ברצף כל תקופת עבודתך לפי הוותק הרצף ולא של כל שנה מחדש.
לגבי השינוי בשכר - זה נתון אך ורק לשיקולך . במידה ותחליטי שאת לא מקבלת את הירידה בשכר (ושימי לב כי המדובר בירידה ממשית בשכר ולא רק תאורטית), אולי תוכלי להתפטר בדין מפוטרת.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הכספים שבקופת הנאמנות כשיש שני מעסיקים (ב"ל ואני)

רות 10/06/18

העסקתי עובדת זרה סיעודי לאבי, התשלום התחלק בין ביטוח לאומי ( 18 שעות שבועיות) וביני. עכשיו בגמר חשבון מבקשת לדעת האם הסכום שהופקד בקופת הנאמנות אצל עו"ד

כוללת את חלק המעסיק כח אדם + החלק שלי ?

איך אפשר לדעת?

לעמוד

המלא

חשבון נאמנות של עוה"ד

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 11/06/18

אני מצעה לך לפנות לעוה"ד שהמטפל בענין ועל שמו חשבון הנאמנות.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שבוע עבודה מקוצר

קובי 10/06/18

שלום, בגלל החוק החדש:
אני עובד 5 ימים בשבוע, 8 שעות כל יום. (סה"כ שעות שלי בשבוע זה 40 שעות ולא 42...)
האם גם עלי החוק של שבוע מקוצר? כלומר יום אחד אני עובד פחות שעה ומקבל אותה משכורת?
תודה

לעמוד

המלא

קיצור שבוע עבודה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 11/06/18

לא. הזכאות קמה לעובדים שעבדו 43 שעות שבועיות.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

רעיון + מבחן קבלה

דנה 10/06/18

שלום רב, הייתי במשרד פרסום ברעיון עבודה ונתנו לי לעשות 2 תרגילים לבחון את הידע. כל העסק לקח כ4 שעות של זמן + נסעה. האם צריכים לשלם לי זה, גם אם לא קיבלו אותי לעבודה?

לעמוד

המלא

ראיון עבודה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 11/06/18

לא. אין זכאות לתשלום עבור ראיון עבודה.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

השבת שכר שמעל המינימום

אלי 09/06/18

בבית מלון באילת בעבודה מועדפת דורשים להשיב את השכר שמעל המינימום, כי העובד לא השלים חצי שנה מינימום העסקה.
העובד חתם על חוזה אחיד.לא מדובר אפילו בהחזר עלות הכשרה מקצועית.
איפה מעוגן בדיוק שזה לא קביל?

לעמוד

המלא

השבת שכר מעל מינימום

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 12/06/18

שלום רב
יש לבחון את החוזה על מנת לענות.

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הודעה על פרישה לפנסיה

תמירה 09/06/18

שלום לך,
1. כמה זמן מראש צריכה אישה להודיע על רצונוה לפרוש לפנסיה , אם הגיעה לגיל פרישה חוקי?(לא פנסיה מוקדמת)
2. אם האישה היא מורה , אז יש שוני לגבי מועד הודעת הפרישה?
תודה
תמירה

לעמוד

המלא

הודעה על פרישה לפנסיה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 12/06/18

שלום רב
ככל והגעת לגיל פרישה חוקי אזי ניתן להודיע למעסיק על רצון פרישה ולתת הודעה מוקדמת כחוק. מדובר בהתפטרות לכל דבר ובמועדי ההתפטרות כאשר בשל נסיבות אלה ישנה זכאות לפיצויים

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

המשך לשאלות 3,6

עובד 08/06/18

שלום
רוצה לחדד את שאלתי מיום 3.6
אם לדוגמא קיבלתי שכר חודשי עבור 9 שעות עבודה ביום.
נגיד 4000 לחלק ל198 שעות והיום עוהד 4 שעות פחות ביום,האם ערך השעות עלה בכמה גרושים?

לגבי שעות נוספות
לדוגמא עבדתי מ8 עד 18. שעה נוספת,בדוח רשום0.98
או 0.76 שעות נוספות באותו היום.
לא רשום 1 שעה.ככה זה בכל הדוחות של העובדים.מה זה השבר העשרוני?

לעמוד

המלא

שעות נוספות

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 12/06/18

שלום רב
לגבי שווי שעה - הוא נעשה לפי חישוב שעות עבודה בשכר הבסיס דהיינו היום לפי 182 שעות חודשיות ( בעבר היה 186 שעות חודשיות)

לגבי שעות נוספות - כנראה מדובר בחלקיות השעה יש לבחון באופן פרטני

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אי תחרות

גל 08/06/18

בחוזה העסקה עם מקום עבודה פוטנציאלי יש סעיף המציין כי כ-12 חודשים לאחר תום העסקתי בחברה אסור לי לעבוד אצל חברות מתחרות באותו תפקיד.
בסעיף לאחר מכן אני מתבקש להצהיר כי חוזה זה וכל סעיפיו לא פוגעים בחופש העיסוק שלי על אף שהסעיף הקודם בהחלט עושה זאת.
האם זה חוקי?

לעמוד

המלא

תניית אי תחרות

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 12/06/18

שלום רב

תניית אי תחרות היא תניה המוכרת ומקובלת בשוק.
יש לבחון את המידתיות של התקופה - לרוב בתי הדין מאשרים עד חצי שנה אלא במקרים חריגים וכן יש לבחון את הצורך באי תחרות זו והאם מדובר בסודות מסחריים שיש חשש להעביר או מידע מיוחד. בנוסף יש לבחון מה התגמול שמתקבל תמורת התחייבות זו

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תלונה לנציבות שירות המדינה

שירי 07/06/18

האם יש אפשרות לראות תלונה נגד עובד ציבור שהוגשה לנציבות שרות המדינה? (אני לא צד בעניין)

אותה שאלה גם לגבי תלונה שהועברה למשרד מבקר המדינה.

תודה רבה

לעמוד

המלא

תלונה לנציבות

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 12/06/18

שלום רב
ככל ואתה לא צד להליך אזי ניתן לצפות בדברים רק מכח צו בית משפט

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הסניף נסגר זמנית לרגל שיפוציים -מה קורה עם העובדים

ריקה 07/06/18

שלום רב
אנו עובדים ברשת פארם ,בחודש הבא עומדים להתבצע שיפוצים בסניף בואנו עובדים ולרגל כך הסניף ייסגר למשך כחודשיים .עד לרגע זה אף אחד לא אמר לנו מה יהיה איתנו באותה תקופה,איפה נעבוד ,האם נעבוד בכלל ?
רצינו לשאול מה הדין במקרה כזה .האם יחייבו אותנו לקחת חופשה ?האם זה יהיה על חשבון ימי החופשה בתשלום ?
לתשובה מהירה נודה .
תודה .

לעמוד

המלא

סגירת סניף לשיפוצים

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 12/06/18

שלום רב,

מדובר בתקופה ארוכה מאוד ואסור למעסיק להכניס אתכם לימי חופשה שליליים ולכן על המעסיק או למצוא לכם מקום עבודה חלופי או לשלם לכם בגין תקופה זו או לזמן אתכם לשימוע ולפטר אתכם על כל הנובע מכך.
המעסיק יכול לבקש מכם לצאת לחופשה בתקופה זו ככל ויש לזכותכם ימי חופשה צבורים

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם אני זכאי לפיצויי פיטורין?

מוטי 07/06/18

נאמר לי שבשנת 2008 בוצע הרחבה לענין פיצויי פיטורים שרלונטי גם לגבי התפטרות.
שאלותיי.
1. עבדתי בחברה x מתאריך 18.11.13 עד 7.1.14 והתפטרתי האם אני זכאי לפיצויי פיטורין?
2. עבדתי בחברה y מתאריך 1.7.14 עד 21.10.14 והתפטרתי האם אני זכאי לפיצויי פיטורין?
3. עבדתי מתאריך 13.11.14 עד תאריך 30.4.15 ופיטרו אותי האם אני זכאי לפיצויי פיטורין?
אציי שבאף חברה לא פתחו לי פוליסת ביטוח.
תודה רבה

לעמוד

המלא

זכאות לתשלום פיצויים שבקופה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 12/06/18

שלום רב
על פניו לא הגעת באף אחד מהמקומות לותק הנדרש על מנת שיפתחו לך קופה פנסיונית ולכן אינך זכאי לרכיב הפיצויים המצוי בה. ההרחבה בוצעה לגבי מי שזכאי להפרשה לקופות פנסיוניות

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורין

טלי 07/06/18

שלום רב,

אני עובדת במקום עבודה מזה שנתיים. אני עובדת שעתית. בשנה האחרונה התחלתי בטיפולי פוריות ולפני כמה ימים קיבלתי התראה מוקדמת לפיטוריי.
אשמח באם תוכלו לענות לי על 2 שאלות:
1. מעסיקי רוצה לתת לי שבועיים הודעה מוקדמת. האם חוקי? כמה זמן התראה מוקדמת עליי לקבל?
2. האם אקבל פיצויי פיטורין? מה גובהן?

תודה רבה מראש על המענה.

לעמוד

המלא

פיצויי פיטורים במהלך טיפולי פוריות

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 12/06/18

שלום רב
ראשית על פניו אסור למעסיק לפטר אותך כל עוד את עוברת טיפולי פוריות
מכל מקום על פניו נראה כי מגיעה לך הודעה מוקדמת ארוכה יותר ולגבי פיצויי פיטורים זה גובה ממוצע משכורות של שנה אחרונה כפול 2 ( תקופת העסקתך) בניכוי הסכום שיש בקופת הפיצויים שמועבר אליך ישירות מהקופה

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

החזר אגרה בהסכמי פשרה

שי 07/06/18

שלום, היו לי שתי תביעות בבית דין לעבודה.1. היה קדם משפט שהסתיים בפשרה, ורשום בחלק התחתון של פסק הדין שמגיע האגרה לתובע.2. הליך מהיר, שהסתיים בפשרה (ללא כניסה לדיינת).
שאלתי במזכירות ואמרו לי שלגבי ההליך המהיר לא מגיע החזר אגרות (למרות שקיבלתי דף שרשום מי שהגיע להסכם בדיון מהיר בפשרה, כן מקבל החזר) - שם טוענים שעל סכומים נמוכים לא מגיע החזר, תשובה קצת תמוהה.
השאלה שלי - האם מגיע החזר על האגרות (בשני המקרים, גם במקרה של הפשרה בקדם משפט), כי סה"כ מדובר על סכום של מאות שקלים.
תודה

לעמוד

המלא

החזר אגרה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 12/06/18

שלום רב
ישנו סכום מינימאלי שקבוע בכל הליך שלא מוחזר לתובע. בדוק במזכירות לגבי כל אחד מההליכים מהו הסכום המינימאלי וככל ושילמת יותר אתה זכאי להפרש

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הגבלת פנייה למעסיק

יוסף 07/06/18

שלום רב.

אני עובד בחברה קטנה וגיליתי לא מעט בעיות בתלושי השכר שלי בחודשים האחרונים. כל התכתובות התנהלו מול
מנהל הכספים, והבעיות תוקנו כולן.
בשלב זה, כתב לי מנהל הכספים כי הוא אוסר עליי לפנות
אליו מעתה בעניינים הללו מסיבות שאינן ברורות.
מבלי להיכנס לצעדי ההמשך (פנייה לבית הדין לעבודה או למינהל הסדרה ואכיפת חוקי עבודה), האם עצם האיסור (או ההשתקה) הינם חוקיים? האם יש לו זכות לפעול כך?
האם סעיף זה נופל תחת התנכלות תעסוקתית או מנוגד
לסעיף מפורש בחוקי/דיני עבודה?

תודה רבה.

לעמוד

המלא

הגבלת פנייה למעסיק

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 12/06/18

שלום רב
מנהל הכספים הוא לא מעסיקך.

עליך לפנות למנהל הישיר שלך ולא למנהל הכספים.

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה