פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
משכורות משתנות
שמחה בן צבי
03/06/18
עבדתי 10 שנים באותו מקום אבל יש חודשים שהרווחתי 2300 שקל וחודשים שהרווחתי 300 שקל וחודשים שלא קיבלתי בכלל עבודה ובתקופה האחרונה הרווחתי בערך 1100 שקל.
איך מחשבים את פיצויי הפיטורים שמגיעים לי?
האם אני זכאי לפיצוי על החודשים שלא קיבלתי עבודה בכלל?
האם אני זכאי לפיצוי על המשכורות הנמוכות?
איך מחשבים את פיצויי הפיטורים שמגיעים לי?
האם אני זכאי לפיצוי על החודשים שלא קיבלתי עבודה בכלל?
האם אני זכאי לפיצוי על המשכורות הנמוכות?
משכורות משתנות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/06/18
בוקר טוב,
ככל הנראה הינך עובדת שעתית או יומית, ע"ב אחוז משרה משתנה.
לכן, חישובי הפיצויים נעשים ע"י ממוצע שנתי של עבודה בפועל כפול וותק כפול שכר אחרון.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
ככל הנראה הינך עובדת שעתית או יומית, ע"ב אחוז משרה משתנה.
לכן, חישובי הפיצויים נעשים ע"י ממוצע שנתי של עבודה בפועל כפול וותק כפול שכר אחרון.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תעריף עבודה בשבת ומוצאי שבת
א
03/06/18
שלום , אני עובד 5 ימים בשבוע ולעתים גם בשבתות . לפני כמה זמן התחלתי לעבוד בשבת בצהרים ועבדתי רצוף עד ראשון לפנות בוקר . רציתי לשאול מה התעריף שמגיע לי עבור שעות אלה על פי החוק.תודה
עבודה ביום המנוחה ובמוצ"ש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/06/18
בוקר טוב
עבור עבודה בשבת עליך לקבל שכר של 150%.
עבודה במוצ"ש - אינה מזכה בתעריף מיוחד עם זאת עבודה בשעות נוספות במוצ"ש מזכה בתעריף של 125% ו/או 150% בהתאמה.
עם זאת הואיל וככל הנראה לא היית הלך הפסקה של 36 שעות מנוחה שבועית גם העבודה במוצ"ש תזכה אותך בתשלום של 150%.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
עבור עבודה בשבת עליך לקבל שכר של 150%.
עבודה במוצ"ש - אינה מזכה בתעריף מיוחד עם זאת עבודה בשעות נוספות במוצ"ש מזכה בתעריף של 125% ו/או 150% בהתאמה.
עם זאת הואיל וככל הנראה לא היית הלך הפסקה של 36 שעות מנוחה שבועית גם העבודה במוצ"ש תזכה אותך בתשלום של 150%.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי מחלה
ליאת אליהו
03/06/18
שלום רב,
אני עובדת בחנות במשרה מלאה בין 5-6 משמרות בשבוע. אני בהריון וכרגע נמצאת בחופש מחלה בעקבות דלקת ריאות חריפה.
הייתי במיון ונתנו לי ימי מחלה משני עד חמישי, ולא היו תורים לרופאת משפחה כדי לאשר את הימי מחלה עד יום חמישי ולכן נאלצתי להוציא אישור רטרואקטיבי ביום חמישי,משני עד חמישי. המעסיק טוען שהוא לא יכול להתחשב באישור הזה מכיוון שהוא רטרואקטיבי. האם הוא צודק?
בנוסף, בשבוע לאחר מכן הודעתי שאחזור לעבודה אבל לא שיבצו אותי ביום רביעי, במקום זה שיבצו אותי במוצאי שבת שזאת משמרת קצרה. גם באותו שבוע לא הגעתי לעבודה כי הדלקת לא עברה, האם אמורים לשלם לי על יום רביעי כיום עבודה רגיל או שבגלל שלא שובצתי לא אקבל תשלום? כי יכול להיות מצב שלא אצליח להגיע לעבודה גם בשבוע הבא ולכן לא ישבצו אותי כל השבוע אז לא אקבל על זה כסף בכלל למרות שיש לי ימי מחלה לא מנוצלים? אני תמיד צריכה לדאוג שישבצו אותי כל השבוע כדי לקבל כסף?
ושאלה אחרונה, אם אני מוציאה אישור מחלה על 7 ימים שכוללים בתוכם את שישי ושבת שאני לא תמיד משובצת בהם, הימים יורדים לי ממכסת המחלה גם אם הם לא משולמים? כלומר יירדו לי 7 ימי מחלה ואקבל תשלום רק על 4? (מכיוון שעל היום הראשון לא מקבלים כלום)
אשמח אם תוכלו לעשות לי סדר בכל עניין הימי מחלה במיוחד כשזה נוגע לעבודה במשמרות.
אני עובדת בחנות במשרה מלאה בין 5-6 משמרות בשבוע. אני בהריון וכרגע נמצאת בחופש מחלה בעקבות דלקת ריאות חריפה.
הייתי במיון ונתנו לי ימי מחלה משני עד חמישי, ולא היו תורים לרופאת משפחה כדי לאשר את הימי מחלה עד יום חמישי ולכן נאלצתי להוציא אישור רטרואקטיבי ביום חמישי,משני עד חמישי. המעסיק טוען שהוא לא יכול להתחשב באישור הזה מכיוון שהוא רטרואקטיבי. האם הוא צודק?
בנוסף, בשבוע לאחר מכן הודעתי שאחזור לעבודה אבל לא שיבצו אותי ביום רביעי, במקום זה שיבצו אותי במוצאי שבת שזאת משמרת קצרה. גם באותו שבוע לא הגעתי לעבודה כי הדלקת לא עברה, האם אמורים לשלם לי על יום רביעי כיום עבודה רגיל או שבגלל שלא שובצתי לא אקבל תשלום? כי יכול להיות מצב שלא אצליח להגיע לעבודה גם בשבוע הבא ולכן לא ישבצו אותי כל השבוע אז לא אקבל על זה כסף בכלל למרות שיש לי ימי מחלה לא מנוצלים? אני תמיד צריכה לדאוג שישבצו אותי כל השבוע כדי לקבל כסף?
ושאלה אחרונה, אם אני מוציאה אישור מחלה על 7 ימים שכוללים בתוכם את שישי ושבת שאני לא תמיד משובצת בהם, הימים יורדים לי ממכסת המחלה גם אם הם לא משולמים? כלומר יירדו לי 7 ימי מחלה ואקבל תשלום רק על 4? (מכיוון שעל היום הראשון לא מקבלים כלום)
אשמח אם תוכלו לעשות לי סדר בכל עניין הימי מחלה במיוחד כשזה נוגע לעבודה במשמרות.
תשלום ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/06/18
ליאת בוקר טוב,
גם אישור מחלה רטרו' קביל. אלא באם האישור הוא רטרו' לתקופה של מעל חודש.
שנית, קיים ברשותך תיעוד על הדלקת מהמיון - זה בהחלט יכול להספיק למעסיק.
התשלום עבור ימי מחלה - מתמשך במקרה שאת מספרת ולכן על המעסיק לשלם לך ימי מחלה עבור כל יום שהיית מפסידה וכל משמרת.
רק בריאות .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
גם אישור מחלה רטרו' קביל. אלא באם האישור הוא רטרו' לתקופה של מעל חודש.
שנית, קיים ברשותך תיעוד על הדלקת מהמיון - זה בהחלט יכול להספיק למעסיק.
התשלום עבור ימי מחלה - מתמשך במקרה שאת מספרת ולכן על המעסיק לשלם לך ימי מחלה עבור כל יום שהיית מפסידה וכל משמרת.
רק בריאות .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת עבודה
עדי
02/06/18
שלרום רב,
אני עובדת בשכר של 6,000 ברוטו + נסיעות.
השכר הנ"ל הוא ל-8 שעות עבודה ביום וללא שישי.
איך נעשה החישוב כמה יוצא לשעת עבודה(אשמח לדוגמא) ועל פי כמה ימים בחודש אמורים לחשב כי הרי מספר ימי העבודה בכל חודש משתנה (בין 20 ל-23 ימים של עבודה בפועל)?
תודה
אני עובדת בשכר של 6,000 ברוטו + נסיעות.
השכר הנ"ל הוא ל-8 שעות עבודה ביום וללא שישי.
איך נעשה החישוב כמה יוצא לשעת עבודה(אשמח לדוגמא) ועל פי כמה ימים בחודש אמורים לחשב כי הרי מספר ימי העבודה בכל חודש משתנה (בין 20 ל-23 ימים של עבודה בפועל)?
תודה
שעת עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/06/18
שלום רב
ככל ומדובר במשרה מלאה החישוב לפי 182 שעות חודשיות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ומדובר במשרה מלאה החישוב לפי 182 שעות חודשיות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים
דן כהן
02/06/18
שלום רב,
המנהל הופך לשותף ולכן פותחים חברה חדשה, מפטרים ומעסיקים מחדש.
אני מקבל שכר גלובלי שמורכב מ-8500 שכר יסוד ועוד כ-2500 שעות נוספות גלובליות.
אציין שאני עושה בממוצע בחודש כ-150 שעות. ישנם ימים של 2 שעות עבודה וגם של 12.
לפי מה אקבל פיצויים? אני בעבודה כ15 חודשים.
בנוסף מה לגבי ימי מחלה שהצטברו?
תודה.
המנהל הופך לשותף ולכן פותחים חברה חדשה, מפטרים ומעסיקים מחדש.
אני מקבל שכר גלובלי שמורכב מ-8500 שכר יסוד ועוד כ-2500 שעות נוספות גלובליות.
אציין שאני עושה בממוצע בחודש כ-150 שעות. ישנם ימים של 2 שעות עבודה וגם של 12.
לפי מה אקבל פיצויים? אני בעבודה כ15 חודשים.
בנוסף מה לגבי ימי מחלה שהצטברו?
תודה.
זכויות עובדים בעקבות שינויים בהנהלה של החברה ופתיחת חברה חדשה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/06/18
שלום רב,
על פניו בגלל שהמנהל הפך לשותף לא אמורה להיפתח חברה חדשה וגם לא ברור מדוע יש פיטורים והעסקה מחדש אבל יש לבחון זאת לעומק כדי לענות.
מכל מקום באם מעסיקים מחדש אז בעצם הוותק שלכם מפסיק ומתחילים עם וותק חדש ולכן אין משמעות לימי מחלה שנצברו.
בגין ימי חופשה/הבראה יש לערוך גמר חשבון בגין חלקיות התקופה ומה שנצבר.
לגבי פיצויים - בעיקרון שעות נוספות אינן חלק מהשכר ולכן יש לבחון אם הסכם העסקתך קובע אחרת ובכל מקרה יש לבחון האם מדובר בחלוקה פיקטיבית או שבאמת מדובר בשעות נוספות שאז כאמור הן לא חלק מהשכר.
בברכה,
על פניו בגלל שהמנהל הפך לשותף לא אמורה להיפתח חברה חדשה וגם לא ברור מדוע יש פיטורים והעסקה מחדש אבל יש לבחון זאת לעומק כדי לענות.
מכל מקום באם מעסיקים מחדש אז בעצם הוותק שלכם מפסיק ומתחילים עם וותק חדש ולכן אין משמעות לימי מחלה שנצברו.
בגין ימי חופשה/הבראה יש לערוך גמר חשבון בגין חלקיות התקופה ומה שנצבר.
לגבי פיצויים - בעיקרון שעות נוספות אינן חלק מהשכר ולכן יש לבחון אם הסכם העסקתך קובע אחרת ובכל מקרה יש לבחון האם מדובר בחלוקה פיקטיבית או שבאמת מדובר בשעות נוספות שאז כאמור הן לא חלק מהשכר.
בברכה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב איחור בקבלת משכורת וביטוח מנהלים
עופר לוי
02/06/18
שלום רב,
אני עובד
במקום הנוכחי כ-10 שנים.
המשכורת עבור
3/2018 שולמה לי באיחור של חודשיים. את המשכורת עבור 4/2018 עדיין לא קיבלתי. לביטוח מנהלים שלי
עדיין לא הופקד תשלום עבור השנה וחצי האחרונות. יש לי כמה שאלות:
1. האם מותר לי להתפטר
ולהיות זכאי לפיצויים, וגם לכל מה שמגיע למפוטר?
2. האם אני צריך לתת
למעביד מכתב התראה לפני שאני נותן לו מכתב שאני מתפטר? וכמה זמן צריך לעבור בין
ההתראה לבין מכתב ההתפטרות?
3. האם אני צריך לתת
למעביד הודעה מוקדמת של חודש?
בתודה רבה מראש.
אני עובד
במקום הנוכחי כ-10 שנים.
המשכורת עבור
3/2018 שולמה לי באיחור של חודשיים. את המשכורת עבור 4/2018 עדיין לא קיבלתי. לביטוח מנהלים שלי
עדיין לא הופקד תשלום עבור השנה וחצי האחרונות. יש לי כמה שאלות:
1. האם מותר לי להתפטר
ולהיות זכאי לפיצויים, וגם לכל מה שמגיע למפוטר?
2. האם אני צריך לתת
למעביד מכתב התראה לפני שאני נותן לו מכתב שאני מתפטר? וכמה זמן צריך לעבור בין
ההתראה לבין מכתב ההתפטרות?
3. האם אני צריך לתת
למעביד הודעה מוקדמת של חודש?
בתודה רבה מראש.
המעסיק עדיין לא שילם לי משכורת אפריל (אנחנו ביוני) – במידה ואתפטר האם אני זכאי לזכויות של מפוטר?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/06/18
שלום רב,
1. בוודאי שכן.
2. עליך לתת לו התראה לפני התפטרות כי באם לא ידאג לאלתר ולא יאוחר מ-X ימים להסדיר את הנדרש אז תתפטר בדין מפוטר (נהוג לתת כ-7 ימים) ואז לאחר שימים אלה חולפים לתת לו מכתב התפטרות בדין מפוטר.
3. ברמת העיקרון כן.
בברכה,
1. בוודאי שכן.
2. עליך לתת לו התראה לפני התפטרות כי באם לא ידאג לאלתר ולא יאוחר מ-X ימים להסדיר את הנדרש אז תתפטר בדין מפוטר (נהוג לתת כ-7 ימים) ואז לאחר שימים אלה חולפים לתת לו מכתב התפטרות בדין מפוטר.
3. ברמת העיקרון כן.
בברכה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי שכר בעבור תאונה
אסי
02/06/18
שבוע טוב ,
יש לי 2 שאלות חשובות .
1 אני עובד על טרקטור , לפעמים אני לוקח אותן אלי הבייתה , אם המיקום קרוב , ולפעמים אני משאיר באתר וחוזר עם הרכב של בעל הבית , ומגיע בבוקר ,, זה משתנה ולא קבוע
לפני חודש בערך , לקחתי את הטרקטור הבייתה והנחתי אותו ובערב
היתי צריך להזיז אותו , למיקום נוח יותר ,, לא בשעות העבודה
בנסיעה לחניה החדשה , קרתה תקלה הכף השתחררה באשמתי
כי בטעות שכחתי לנעול ( לא קרה לי 20 שנה) היתי טרוד בהרבה דברים ,, ופגעה ב 2 רכבים ,,
למזלי הם אנשים טובים והסכימו לחכות שאבדוק מול הבוס שלי
בשורה התחתונה אני מבין שזו אשמתי , וזה גם לא בשעת עבודה
אבל הבוס שלי אדם טוב , הציע שנפעיל את הביטוח על 2 הרכבים
וכך זה יחסוך לי אלפי שקלים
וכך ינוכה לי 500 שח מהשכר בניכויים עד שנסיים - בערך 6000
לעומת כמעט 20000 שהיתי צריך לשלם
האם זה בסדר לפעול ככה ? כי פתאום חבר עירער אותי ואמר שאסור לו
2 . אנחנו כרגע במצב כלכלי לא ממש טוב ונצטרך למכור את הרכב שלנו , זה בסדר אם הוא ילווה לי את הרכב ( אנחנו חברים בלי קשר )
כדי שאשתי תוכל להגיע לעבודה ? ולקחת את הילדים ?
כאדם פרטי ? לא קשור בכלל לעבודה פשוט רצון לעזור
אני בכלל לא יסע עליו היא תקפיץ אותי
או שזה מסבך אותו ואותי ?
תשוב אדגיש זה לא רכב שאני מקבל מטעם עבודה
תודה רבה
יש לי 2 שאלות חשובות .
1 אני עובד על טרקטור , לפעמים אני לוקח אותן אלי הבייתה , אם המיקום קרוב , ולפעמים אני משאיר באתר וחוזר עם הרכב של בעל הבית , ומגיע בבוקר ,, זה משתנה ולא קבוע
לפני חודש בערך , לקחתי את הטרקטור הבייתה והנחתי אותו ובערב
היתי צריך להזיז אותו , למיקום נוח יותר ,, לא בשעות העבודה
בנסיעה לחניה החדשה , קרתה תקלה הכף השתחררה באשמתי
כי בטעות שכחתי לנעול ( לא קרה לי 20 שנה) היתי טרוד בהרבה דברים ,, ופגעה ב 2 רכבים ,,
למזלי הם אנשים טובים והסכימו לחכות שאבדוק מול הבוס שלי
בשורה התחתונה אני מבין שזו אשמתי , וזה גם לא בשעת עבודה
אבל הבוס שלי אדם טוב , הציע שנפעיל את הביטוח על 2 הרכבים
וכך זה יחסוך לי אלפי שקלים
וכך ינוכה לי 500 שח מהשכר בניכויים עד שנסיים - בערך 6000
לעומת כמעט 20000 שהיתי צריך לשלם
האם זה בסדר לפעול ככה ? כי פתאום חבר עירער אותי ואמר שאסור לו
2 . אנחנו כרגע במצב כלכלי לא ממש טוב ונצטרך למכור את הרכב שלנו , זה בסדר אם הוא ילווה לי את הרכב ( אנחנו חברים בלי קשר )
כדי שאשתי תוכל להגיע לעבודה ? ולקחת את הילדים ?
כאדם פרטי ? לא קשור בכלל לעבודה פשוט רצון לעזור
אני בכלל לא יסע עליו היא תקפיץ אותי
או שזה מסבך אותו ואותי ?
תשוב אדגיש זה לא רכב שאני מקבל מטעם עבודה
תודה רבה
ניכוי שכר בעבור תאונה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/06/18
שלום רב,
1. על פניו אין עם זה בעיה מבחינת דיני עבודה כדאי לערוך ביניכם הסכם מסודר וברור שבו אתה מאשר לו לנכות את זה כמקדמה- יש לבחון את הביטוח והפוליסות של הטרקטור באשר להשתתפות העצמית- כאשר יש תאונה ברשלנות העובד אכן לא נדיר שהעובד משתתף בדמי ההשתתפות העצמית הנקובים בפוליסה.
2. כל עוד אין קשר לדיני עבודה אז זה ככל הרשאה לשימוש ברכב רגיל- גם פה כדאי שתסכמו ביניכם את הכללים אם יש דוח/ תאונה מי משלם וכיוב ולוודא שהביטוחים בתוקף ושמכסים גם אתכם או אפילו אם מדובר בתקופה ארוכה של שימוש לעשות אתם ביטוח עצמאי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
1. על פניו אין עם זה בעיה מבחינת דיני עבודה כדאי לערוך ביניכם הסכם מסודר וברור שבו אתה מאשר לו לנכות את זה כמקדמה- יש לבחון את הביטוח והפוליסות של הטרקטור באשר להשתתפות העצמית- כאשר יש תאונה ברשלנות העובד אכן לא נדיר שהעובד משתתף בדמי ההשתתפות העצמית הנקובים בפוליסה.
2. כל עוד אין קשר לדיני עבודה אז זה ככל הרשאה לשימוש ברכב רגיל- גם פה כדאי שתסכמו ביניכם את הכללים אם יש דוח/ תאונה מי משלם וכיוב ולוודא שהביטוחים בתוקף ושמכסים גם אתכם או אפילו אם מדובר בתקופה ארוכה של שימוש לעשות אתם ביטוח עצמאי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצויים
טל
01/06/18
שלום רב ! מהו פרק הזמן שנקבע בחוק לתשלום פיצויי פיטורין לחברה שנמצאת בהליכי פירוק ?
תשלום פיצויים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/06/18
שלום רב
ברמת העיקרון יש לשלם פיצוים בתוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד
חברה שנמצאת בהליכי פירוק כפופה להוראות הפירוק ולכן יש לבחון מה המועדים שנקבעו בהליך הפירוק כאשר יש לבחון גם האם התשלום נעשה על ידי החברה/ קופות/ ביטוח לאומי על מנת לדעת להעריך את מועדי התשלום
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ברמת העיקרון יש לשלם פיצוים בתוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד
חברה שנמצאת בהליכי פירוק כפופה להוראות הפירוק ולכן יש לבחון מה המועדים שנקבעו בהליך הפירוק כאשר יש לבחון גם האם התשלום נעשה על ידי החברה/ קופות/ ביטוח לאומי על מנת לדעת להעריך את מועדי התשלום
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצויים – ישירות או דרך עו"ד
אראל
31/05/18
המנקה שלנו התפטרה ודרשה פיצויים, עשינו חשבון מפורט ואמרנו לה שאנחנו מוכנים לשלם ישירות לחשבון הבנק או בצ'ק לביתה (כדי שתהיה לנו הוכחה ששילמנו), אבל היא דורשת שנשלם ל"קו לעובד".
האם לפי החוק אנחנו חייבים לשלם ל"קו לעובד", או שמותר לנו לדרוש לשלם ישירות לעובדת?
האם לפי החוק אנחנו חייבים לשלם ל"קו לעובד", או שמותר לנו לדרוש לשלם ישירות לעובדת?
תשלום פיצויים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/06/18
שלום רב
אין בעיה לשלם לעובדת ישירות אבל לחלופין בקשו ממנה שתעביר לכם בקשה בכתב חתומה על ידה שהיא מבקשת שאת התשלום תעבירו דרך ושלא תהיה לה נגדכם שום טענה על זה שהעברתם לשם .. ואז אין לכם שום בעיה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אין בעיה לשלם לעובדת ישירות אבל לחלופין בקשו ממנה שתעביר לכם בקשה בכתב חתומה על ידה שהיא מבקשת שאת התשלום תעבירו דרך ושלא תהיה לה נגדכם שום טענה על זה שהעברתם לשם .. ואז אין לכם שום בעיה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חלד ופיצויים
קרן ל
31/05/18
היי
במידה ואני אמורה לחזור מילד לאחר שבעה חודשים אולם הסכימו לי לחזור לאחר תשעה חודשים. מתי אוכל להודיע על התפטרות ולקבל פיצויים כדין מפוטר הכוונה האם לאחר תשעה חודשים מיום הלידה או חודשיים מיום החזרה לעבודה. תודה
במידה ואני אמורה לחזור מילד לאחר שבעה חודשים אולם הסכימו לי לחזור לאחר תשעה חודשים. מתי אוכל להודיע על התפטרות ולקבל פיצויים כדין מפוטר הכוונה האם לאחר תשעה חודשים מיום הלידה או חודשיים מיום החזרה לעבודה. תודה
חלד ופיצויים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/06/18
שלום רב
ככל וההתפטרות היא לשם גידול הילד אזי הזכאות היא עד 9חודשים מהלידה דהיינו צריך להודיע תוך כדי 9 חודשים מהלידה. את יכולה להודיע תוך כדי החלד וכך גם לא תידרשי לחזור בפועל לעבודה שכן ההודעה המוקדמת חופפת עם החלד
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל וההתפטרות היא לשם גידול הילד אזי הזכאות היא עד 9חודשים מהלידה דהיינו צריך להודיע תוך כדי 9 חודשים מהלידה. את יכולה להודיע תוך כדי החלד וכך גם לא תידרשי לחזור בפועל לעבודה שכן ההודעה המוקדמת חופפת עם החלד
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בונוס או פרמיה ? מה ההבדל ?
גבי ויסמן
31/05/18
מה ההבדל מבחינת השכר, מרכיביו והניכויים בין פרמיה לבין בונוס ?
בונוס או פרמיה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/06/18
שלום רב
ההבדל הוא לא בהגדרה ואיך שנקרא אלא במהות התשלום.
על מנת שתשלום לא יהווה חלק מהשכר לצרכים סוציאליים ופיטורים עליו להוות מרכיב נפרד מהשכר ואשר אינו תלוי בעובד בלבד- דהיינו ככל ומדובר בבונוס / פרמיה שמושפע ממכירות מחלקה/ מרווחי החברה כולה אזי על פניו לא מדובר במשהו אישי שמהווה חלק מהשכר, בנוסף נבחנת השאלה האם מדובר בסכום קבוע או לא וכן האם העובד יכל לצפות מראש מה הסכום שיקבל או לאו.
הנושא הנו סבוך ובכל מקרה יש לבחון לעומק את אופי הרכיב והתשלום שבוצע על מנת לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ההבדל הוא לא בהגדרה ואיך שנקרא אלא במהות התשלום.
על מנת שתשלום לא יהווה חלק מהשכר לצרכים סוציאליים ופיטורים עליו להוות מרכיב נפרד מהשכר ואשר אינו תלוי בעובד בלבד- דהיינו ככל ומדובר בבונוס / פרמיה שמושפע ממכירות מחלקה/ מרווחי החברה כולה אזי על פניו לא מדובר במשהו אישי שמהווה חלק מהשכר, בנוסף נבחנת השאלה האם מדובר בסכום קבוע או לא וכן האם העובד יכל לצפות מראש מה הסכום שיקבל או לאו.
הנושא הנו סבוך ובכל מקרה יש לבחון לעומק את אופי הרכיב והתשלום שבוצע על מנת לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
הכל לטובה
31/05/18
שלום לכולם,
אני עוזבת את העבודה הנוכחית אותה התחלתי בתאריך 02/09/15 ויומי האחרון בחברה יהיה בתאריך 07/08/18.
השאלה שלי היא אם המעסיק היה משלם לי דמי הבראה במשכורת שקיבלתי בחודש 10 עבור חודש 9 האם עכשיו במקרה זה שאני עוזבת כביכול חודש לפני שמלאה לי שנה מלאה השנה השלישית שלי בעבודה, האם על פי החוק הוא מחוייב עדיין לתת לי הבראה במשכורת האחרונה שלי?
תודה רבה מראש על מענה.
אני עוזבת את העבודה הנוכחית אותה התחלתי בתאריך 02/09/15 ויומי האחרון בחברה יהיה בתאריך 07/08/18.
השאלה שלי היא אם המעסיק היה משלם לי דמי הבראה במשכורת שקיבלתי בחודש 10 עבור חודש 9 האם עכשיו במקרה זה שאני עוזבת כביכול חודש לפני שמלאה לי שנה מלאה השנה השלישית שלי בעבודה, האם על פי החוק הוא מחוייב עדיין לתת לי הבראה במשכורת האחרונה שלי?
תודה רבה מראש על מענה.
דמי הבראה חלקיים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/06/18
שלום רב
בוודאי. ככל ואת עוזבת טרם הגיעה השנה על המעסיק לשלם לך בגין חלק התקופה בה עבדת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בוודאי. ככל ואת עוזבת טרם הגיעה השנה על המעסיק לשלם לך בגין חלק התקופה בה עבדת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 161
מור
31/05/18
שלום רב.סיימתי לעבוד במקום עבודה, קיבלתי טופס 161 ובסעיף של שכר אחרון בטופס כתבו לי סכום שנמוך משמעותית מהשכר האחרון שבאמת קיבלתי (שכר בסיס).האם הסכום הנמוך הזה משפיע לי על כספי הפנסיה/ פיצויים/או המס?
טופס 161
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/06/18
שלום רב
אכן יש השפעה לסכום זה על חישוב הפיצויים והמס אך יש לבחון את החישוב שנעשה שכן החישוב נעשה לפי שכר הבסיס ולעתים לפי ממוצע ולאו דווקא לפי שכר אחרון- מה שרושמים זה השכר הקובע לפיצויים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אכן יש השפעה לסכום זה על חישוב הפיצויים והמס אך יש לבחון את החישוב שנעשה שכן החישוב נעשה לפי שכר הבסיס ולעתים לפי ממוצע ולאו דווקא לפי שכר אחרון- מה שרושמים זה השכר הקובע לפיצויים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד לפני שימוע יוצא למחלה
אנונימי
31/05/18
שלום, אני מעסיקה. יש לי עובד ותיק בדרגה ניהולית.
עשינו לו שיחה לפני זימון לשימוע לפני פיטורים, והוא קיבל מכתב להזמנה לשימוע.
יום לאחר קבלת המכתב הוא נהיה חולה ולשימוע הוא לא הגיע. הוא חולה כבר מעל שבוע, הוא הביא אישורי מחלה שהסיבה למחלה היא מאוד כללית ולא ספציפית. רציתי לדעת:
1. האם אני יכולה לבקש פירוט של מהי המחלה באמת שמצדיקה כל כך הרבה ימי מחלה?
2. האם הוא יכול להאריך את המחלה, כלומר להביא עוד אישורי מחלה ואם כן, איך נוכל לקיים את השימוע?
עשינו לו שיחה לפני זימון לשימוע לפני פיטורים, והוא קיבל מכתב להזמנה לשימוע.
יום לאחר קבלת המכתב הוא נהיה חולה ולשימוע הוא לא הגיע. הוא חולה כבר מעל שבוע, הוא הביא אישורי מחלה שהסיבה למחלה היא מאוד כללית ולא ספציפית. רציתי לדעת:
1. האם אני יכולה לבקש פירוט של מהי המחלה באמת שמצדיקה כל כך הרבה ימי מחלה?
2. האם הוא יכול להאריך את המחלה, כלומר להביא עוד אישורי מחלה ואם כן, איך נוכל לקיים את השימוע?
עובד לפני שימוע במחלה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/06/18
שלום רב
1. לא. לחלופין את יכולה לבקש לזמן אותו לבדיקת רופא מטעמך אם את מעוניינת בכך.
2. ברמת העיקרון כן עד לניצול מלוא ימי המחלה העומדים לזכותו. אין לקיים שימוע בזמן ימי מחלה. עם סיום ימי המחלה העומדים לזכותו ככל ועדיין ישהה במחלה יש לבחון את מצבו ובהתאם לשקול זימונו לשימוע גם בזמן מחלה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
1. לא. לחלופין את יכולה לבקש לזמן אותו לבדיקת רופא מטעמך אם את מעוניינת בכך.
2. ברמת העיקרון כן עד לניצול מלוא ימי המחלה העומדים לזכותו. אין לקיים שימוע בזמן ימי מחלה. עם סיום ימי המחלה העומדים לזכותו ככל ועדיין ישהה במחלה יש לבחון את מצבו ובהתאם לשקול זימונו לשימוע גם בזמן מחלה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ערך יום חופש לעובד שעתי
לביאה
31/05/18
שלום רב,העבודה שלי כוללת יום אחד בשבוע שבו אני עובד קרוב ל12 ש'
כעת פוטרתי וביקשתי את צבירת ימי החופשה שלי ,לדברי המנה"ח ישולם לי יום חופש בערך של 3 ש' לפי חוק חופשה שנתית שמחלקים את השכר של רבע השנה ל90.
האם הגיוני לחלק כך את השכר, מכיוון שעבדתי יום אחד בשבוע לא 30....?אני מקבל רבע מערך יום עבודה רגיל
כעת פוטרתי וביקשתי את צבירת ימי החופשה שלי ,לדברי המנה"ח ישולם לי יום חופש בערך של 3 ש' לפי חוק חופשה שנתית שמחלקים את השכר של רבע השנה ל90.
האם הגיוני לחלק כך את השכר, מכיוון שעבדתי יום אחד בשבוע לא 30....?אני מקבל רבע מערך יום עבודה רגיל
ערך יום חופש
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/06/18
שלום רב
ככל ואתה עובד רק יום אחד בשבוע אזי אין זכאות לימי חופשה אלא לתמורת חופשה ( שכן אתה עובד פחות מ75 ימים ברצף) דהיינו יש לשלם לך 4% מהשכר ששולם לך בגין כל שנת עבודה כתמורת חופשה לשנת עבודה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ואתה עובד רק יום אחד בשבוע אזי אין זכאות לימי חופשה אלא לתמורת חופשה ( שכן אתה עובד פחות מ75 ימים ברצף) דהיינו יש לשלם לך 4% מהשכר ששולם לך בגין כל שנת עבודה כתמורת חופשה לשנת עבודה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש לעובד שבתות
חגית
31/05/18
שלום רב אני עובדת במשרה שכוללת 2 שבתות מלאות בחודש+ימי חול שעתיים כל יום
לפי מה מחשבים לי ערך של יום חופש לפי שבת מלאה או לפי יום חול?
לפי מה מחשבים לי ערך של יום חופש לפי שבת מלאה או לפי יום חול?
ימי חופשה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/06/18
שלום רב
יום חופשה הנו לפי יום עבודה רגיל לא לפי שבת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יום חופשה הנו לפי יום עבודה רגיל לא לפי שבת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום משכורת
בעל דואג
31/05/18
שלום רב למכובדים
יש לי שאלה שאלתית
אשתי התחילה לעבוד במשרד אדריכלי ב 1.3 במשרה מלאה .
ביום המשכורת בימים הראשונים של החודש נאמר לה שהמשכורת משולמת בסוף החודש ! למה? ככה!
בסוף החודש גם כן לא שלמו את המשכורת ואשתי פנתה לבעלים של המשרד והוא הסביר לה שזה חד פעמי ושהמשכורת תכנס בזמן הקרוב,
בזמן הקרוב המשכורת לא נכנסה !
לאחר ברור עם העובדים של המשרד נאמר לה שזה לא דבר חדש ולא דבר נדיר שלא משלמים בזמן והיו תקופות שלא שילמו 5 חודשים והם מופתעים שהדבר לא נאמר לה ברעיון העבודה.( אני רוצה לציין שאשתי התפטרה מחברת חשמל וויתרה על משכורת יותר גבוה כדי לעבוד במקצוע שהיא למדה)
לאחר פניה נוספת לבעלים של המשרד נאמר לה שהיא תקבל 65 % מהשכר וחודש הבא את השאר בתוספת 5% על הלנת שכר.
בסופו של יום כאשר הדבר לא נעשה ובכל תקופת עבודתה שולם לה שכר של 2500+ - ש' אשתי בחרה לסיים את עבודתה במשרד בתאריך 14.5 וכתבה מכתב התפטרות כמקובל בחוק עם דרישה לשלם לה את המשכורת על עבודתה , דבר שלא נעשה עד עכשיו !
סוכם על שכר מינימום, משך העבודה חודשיים וחצי, סכום ששולם על כל תקופת העבודה 2500 ש.
שאלה 1. האם לשלוח מכתב התראה לפני פניה לבית דין לעבודה ?
שאלה 2. העם חייבים עו"ד שיטפל בעניין ואיך השכר של עו"ד האם זה % או סכום מסוים ?
שאלה 3. על מה עוד אפשר לתבוע את הבעלים שכן נכנסו למינוס ולחובות בחשבון ,אשתי התפטרה מעבודה עם משכורת הרבה יותר גבוהה.
תודה על העזרה.
יש לי שאלה שאלתית
אשתי התחילה לעבוד במשרד אדריכלי ב 1.3 במשרה מלאה .
ביום המשכורת בימים הראשונים של החודש נאמר לה שהמשכורת משולמת בסוף החודש ! למה? ככה!
בסוף החודש גם כן לא שלמו את המשכורת ואשתי פנתה לבעלים של המשרד והוא הסביר לה שזה חד פעמי ושהמשכורת תכנס בזמן הקרוב,
בזמן הקרוב המשכורת לא נכנסה !
לאחר ברור עם העובדים של המשרד נאמר לה שזה לא דבר חדש ולא דבר נדיר שלא משלמים בזמן והיו תקופות שלא שילמו 5 חודשים והם מופתעים שהדבר לא נאמר לה ברעיון העבודה.( אני רוצה לציין שאשתי התפטרה מחברת חשמל וויתרה על משכורת יותר גבוה כדי לעבוד במקצוע שהיא למדה)
לאחר פניה נוספת לבעלים של המשרד נאמר לה שהיא תקבל 65 % מהשכר וחודש הבא את השאר בתוספת 5% על הלנת שכר.
בסופו של יום כאשר הדבר לא נעשה ובכל תקופת עבודתה שולם לה שכר של 2500+ - ש' אשתי בחרה לסיים את עבודתה במשרד בתאריך 14.5 וכתבה מכתב התפטרות כמקובל בחוק עם דרישה לשלם לה את המשכורת על עבודתה , דבר שלא נעשה עד עכשיו !
סוכם על שכר מינימום, משך העבודה חודשיים וחצי, סכום ששולם על כל תקופת העבודה 2500 ש.
שאלה 1. האם לשלוח מכתב התראה לפני פניה לבית דין לעבודה ?
שאלה 2. העם חייבים עו"ד שיטפל בעניין ואיך השכר של עו"ד האם זה % או סכום מסוים ?
שאלה 3. על מה עוד אפשר לתבוע את הבעלים שכן נכנסו למינוס ולחובות בחשבון ,אשתי התפטרה מעבודה עם משכורת הרבה יותר גבוהה.
תודה על העזרה.
אי תשלום משכורת
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/06/18
שלום רב
ראשית אכן נהוג לשלוח מכתב התראה אך אין חובה
לא חייבים עו"ד אך כמו בכל תחום עדיף לעשות זאת באמצעות מי שמבין ויודע איך למקסם את הדברים ובכך גם התשובה לשאלתך הבאה מה עוד ניתן לתבוע ( יהיה ניתן לדעת זאת רק לאחר בחינת החומר והנתונים) לגבי גובה שכר עו"ד כל עו"ד פועל בדרך אחרת, ישנם עו"ד העובדים על בסיס אחוזים בלבד ישנם על שכר קבוע ישנם לפי שעות וכיו"ב
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית אכן נהוג לשלוח מכתב התראה אך אין חובה
לא חייבים עו"ד אך כמו בכל תחום עדיף לעשות זאת באמצעות מי שמבין ויודע איך למקסם את הדברים ובכך גם התשובה לשאלתך הבאה מה עוד ניתן לתבוע ( יהיה ניתן לדעת זאת רק לאחר בחינת החומר והנתונים) לגבי גובה שכר עו"ד כל עו"ד פועל בדרך אחרת, ישנם עו"ד העובדים על בסיס אחוזים בלבד ישנם על שכר קבוע ישנם לפי שעות וכיו"ב
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעבוד פחות שעות ולקבל משרה מלאה
רונית
31/05/18
האם עפ"י חוק מגיע לאם לילד מתחת לגיל 8 לעבוד פחות שעות ולקבל משרה מלאה?
משרת אם
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/06/18
שלום רב
עפ"י חוק לא.
ישנם ענפים במשק שחלים עליהם הסכמים קיבוציים / צווי הרחבה שקובעים הוראות בעניין זה החלים על מי שחלק מהסכמים אלה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
עפ"י חוק לא.
ישנם ענפים במשק שחלים עליהם הסכמים קיבוציים / צווי הרחבה שקובעים הוראות בעניין זה החלים על מי שחלק מהסכמים אלה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העדרויות וחופשים
שולמית
31/05/18
שלום רב,
האם עובד המבקש ימי חופש ו/או שעות העדרות חייב לדווח לשם מה הוא מבקש?
המעסיק מבקש לדעת עבור מה אני לוקחת חופש/נעדרת.
האם עובד המבקש ימי חופש ו/או שעות העדרות חייב לדווח לשם מה הוא מבקש?
המעסיק מבקש לדעת עבור מה אני לוקחת חופש/נעדרת.
העדרות וחופשים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/06/18
שלום רב
העובד לא חייב לדווח למה מבקש חופש / היעדרות אבל מנגד המעסיק לא מחויב לאשר ימי חופשה / היעדרות שכן המעסיק הוא זה שקובע מה ימים אלה ולכן על מנת שהמעסיק יקבל את ההחלטה ייתכן והוא מבקש לדעת אם יש סיבה להיעדרות וזה לשיקולך האם לשתף אותו או לאו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
העובד לא חייב לדווח למה מבקש חופש / היעדרות אבל מנגד המעסיק לא מחויב לאשר ימי חופשה / היעדרות שכן המעסיק הוא זה שקובע מה ימים אלה ולכן על מנת שהמעסיק יקבל את ההחלטה ייתכן והוא מבקש לדעת אם יש סיבה להיעדרות וזה לשיקולך האם לשתף אותו או לאו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה הרעת תנאים לאחר מספר שנים
ויקה
31/05/18
שלום,
רציתי לדעת אם ניתן לתבוע מעביד על הרעת תנאים
גם לאחר מספר שנים?
קראתי שיש את פס"ד יוחנן גולן שלא מאפשר
האם יש סייגים לגבי אנשים חולים/מבוגרים שמפחדים מפיטורים
בנוסף לא מובן מפס"ד הזה שנותן זמן של 8 חודשים לתבוע
לעומת חוק ההתישנות שנותן עד 7 שנים לתבוע
רציתי לדעת אם ניתן לתבוע מעביד על הרעת תנאים
גם לאחר מספר שנים?
קראתי שיש את פס"ד יוחנן גולן שלא מאפשר
האם יש סייגים לגבי אנשים חולים/מבוגרים שמפחדים מפיטורים
בנוסף לא מובן מפס"ד הזה שנותן זמן של 8 חודשים לתבוע
לעומת חוק ההתישנות שנותן עד 7 שנים לתבוע
תביעה לאחר מספר שנים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/06/18
שלום רב
יש לבחון את עילות התביעה על מנת לענות אין כאן תשובה של שחור ולבן.
ישנה התיישנות של 7 שנים לתביעה אבל לעתים ישנה טענת שיהוי שהיא רלוונטית ולכן יש לבחון לגופו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את עילות התביעה על מנת לענות אין כאן תשובה של שחור ולבן.
ישנה התיישנות של 7 שנים לתביעה אבל לעתים ישנה טענת שיהוי שהיא רלוונטית ולכן יש לבחון לגופו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה- פיטורים
מיכאל
30/05/18
שלום רב,
ברצוני לדעת אם קיימת עילה לתביעה בסוגייה הנוכחית.
עד כלפני כחצי שנה הועסקתי בחברת ציבורית גדולה ומכובדת עם שכר עבודה נאה.
בעקבות הצעת עבודה שהוצעה לי עזבתי את מקום עבודתי, מבעוד מועד הובהר לבעל החברה כי אין לי כל נסיון בתפקיד המוצע, העניין הובהר לו מספר פעמים, הוא מצידו טען שיעביר לי חפיפה מסודרת כמו כן ארוויח משכורת יחסית נמוכה, לתנאי זה הסכמתי.
לצערי הרב התברר העניין כתרמית כשהגעתי קבלתי יחס מזלזל כמו כן לא הועברה שום חפיפה מסודרת וכבר בסוף השבוע הוא אמר כי עשה טעות שלקח אותי, שבוע לאחר מכן פיטר אותי בהודעת ווטסאפ ואפילו לא ערך לי שימוע כפי שהוא מחוייב לעשות. האם קיימת עילה לתביעה לאור הנזק הכלכלי אשר גם לי ,אודה לעזרתכם.
ברצוני לדעת אם קיימת עילה לתביעה בסוגייה הנוכחית.
עד כלפני כחצי שנה הועסקתי בחברת ציבורית גדולה ומכובדת עם שכר עבודה נאה.
בעקבות הצעת עבודה שהוצעה לי עזבתי את מקום עבודתי, מבעוד מועד הובהר לבעל החברה כי אין לי כל נסיון בתפקיד המוצע, העניין הובהר לו מספר פעמים, הוא מצידו טען שיעביר לי חפיפה מסודרת כמו כן ארוויח משכורת יחסית נמוכה, לתנאי זה הסכמתי.
לצערי הרב התברר העניין כתרמית כשהגעתי קבלתי יחס מזלזל כמו כן לא הועברה שום חפיפה מסודרת וכבר בסוף השבוע הוא אמר כי עשה טעות שלקח אותי, שבוע לאחר מכן פיטר אותי בהודעת ווטסאפ ואפילו לא ערך לי שימוע כפי שהוא מחוייב לעשות. האם קיימת עילה לתביעה לאור הנזק הכלכלי אשר גם לי ,אודה לעזרתכם.
חובת המעסיק לנהוג בתום לב בקבלת עובד לעבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
31/05/18
מיכאל שלום,
מה שאתה מתאר הוא התנהגות חסרת תום לב של המעסיק שלך.
חוק החוזים, קובע שני חיובים להתנהגות באופן הוגן ובתום לב, האחד בשלב המשא ומתן והשני בשלב קיום החוזה.
לכן גם בקבלה לעבודה המעסיק מחוייב לנהוג בתום לב.
אתה בהחלט יכול לתבוע כנגד המעסיק הן בגין התנהגות חסרת תום לב אשר גרמה לך להפסיד מקום עבודה קבוע והן בגין אי עריכת שימוע כדין.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
מה שאתה מתאר הוא התנהגות חסרת תום לב של המעסיק שלך.
חוק החוזים, קובע שני חיובים להתנהגות באופן הוגן ובתום לב, האחד בשלב המשא ומתן והשני בשלב קיום החוזה.
לכן גם בקבלה לעבודה המעסיק מחוייב לנהוג בתום לב.
אתה בהחלט יכול לתבוע כנגד המעסיק הן בגין התנהגות חסרת תום לב אשר גרמה לך להפסיד מקום עבודה קבוע והן בגין אי עריכת שימוע כדין.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דף עסקי
אורלי
30/05/18
שלום רב
אם אני שנה ג ללימודי משפט ומבינה ממש ממש בהוצאה לפועל ופשיטות רגל.מותר לי לפרסם את עצמי כמשפטנית ולהציע שרותים? לעזור לביצוע פעולותתת??
ונגיד לפתוח דף עסקי בפייסבוק עם כל הפרטין .כמובן בהבהרה שאני לא עורכת דין מוסמכת
אודה לתשובה תןדה מראש
אם אני שנה ג ללימודי משפט ומבינה ממש ממש בהוצאה לפועל ופשיטות רגל.מותר לי לפרסם את עצמי כמשפטנית ולהציע שרותים? לעזור לביצוע פעולותתת??
ונגיד לפתוח דף עסקי בפייסבוק עם כל הפרטין .כמובן בהבהרה שאני לא עורכת דין מוסמכת
אודה לתשובה תןדה מראש
דף עיסקי
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
30/05/18
שלום לך,
העברי את שאלתך לפורום אתיקה מקצועית.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משק בית
אלה
30/05/18
עבדתי במשק בית אצל שתי נשים יום אחד בשבוע 5 שעות במשך 8 חודשים.
עזבתי את אחת הנשים (בגלל היחס),
האישה השנייה שהיא בתה של זו שעזבתי פיטרה אותי בלי הודעה (הגעתי ולא פתחו ולא ענו לטלפון).
האם הן אמורות לשלם לי דמי חופשה והבראה ?
תודה רבה
עזבתי את אחת הנשים (בגלל היחס),
האישה השנייה שהיא בתה של זו שעזבתי פיטרה אותי בלי הודעה (הגעתי ולא פתחו ולא ענו לטלפון).
האם הן אמורות לשלם לי דמי חופשה והבראה ?
תודה רבה
תשלום חופשה שעובדת במשק בית
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
30/05/18
אלה שלום,
דמי הבראה את לא זכאית לקבל משום שעבדת פחות משנה.
אולם, חופשה בהחלט את זכאית וגם פנסיה במידה ולא שילמו לך.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
דמי הבראה את לא זכאית לקבל משום שעבדת פחות משנה.
אולם, חופשה בהחלט את זכאית וגם פנסיה במידה ולא שילמו לך.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצור שעות חודשיות מ186 ל182
נעה
30/05/18
שלום,
בעקבות קיצור שעות העבודה נתבקשנו לבחור יום בשבוע בו אנו יוצאים מוקדם יותר.
היום שבו אני יוצאת מוקדם יותר נפל על שבועות כך שבאותו שבוע לא יצאתי מוקדם יותר.
השבוע, באישורו של המנהל שלי, ביקשתי לצאת יומיים בשבוע מוקדם יותר.
אך תשובת הנהלת חשבונות הייתה שאם פספסתי את שבוע שעבר, אינני זכאית לצאת השבוע שעה נוספת ואם אצא השעה תרד לי מהשכר.
האם הדבר חוקי?
בעקבות קיצור שעות העבודה נתבקשנו לבחור יום בשבוע בו אנו יוצאים מוקדם יותר.
היום שבו אני יוצאת מוקדם יותר נפל על שבועות כך שבאותו שבוע לא יצאתי מוקדם יותר.
השבוע, באישורו של המנהל שלי, ביקשתי לצאת יומיים בשבוע מוקדם יותר.
אך תשובת הנהלת חשבונות הייתה שאם פספסתי את שבוע שעבר, אינני זכאית לצאת השבוע שעה נוספת ואם אצא השעה תרד לי מהשכר.
האם הדבר חוקי?
קיצור שבוע העבודה ל42 שעות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
30/05/18
נעה שלום,
בהחלט חוקי.
במיוחד לאור העובדה שלא עבדת 42 שעות בפועל באותו השבוע.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בהחלט חוקי.
במיוחד לאור העובדה שלא עבדת 42 שעות בפועל באותו השבוע.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הודעה מוקדמת
רוי
30/05/18
במידה ונכון ליום זה אני עובד 6 וחצי חודשים החל מ- 15/11/17. ומפטרים אותי כמה ימים הם צריכים לתת לי/לשלם לי הודעה מוקדמת במידה שמפטרים אותי?
אני יכול להחליט לשבת ובבית אחרי הפיטורים והם ישלמו לי בכל מקרה על הימים או שהם יכולים לחייב אותי לעבוד בהודעה המוקדמת?
שאלה נוספת: במידה ואין לי ימי חופש בתשלום שאני יכול לנצל הם בכל מקרה ישלמו לי את הימי הודעה מוקדמת, למרות שאין להם מאיפה לקחת ימים? או שזה לא קשור מה שאמרתי
אני יכול להחליט לשבת ובבית אחרי הפיטורים והם ישלמו לי בכל מקרה על הימים או שהם יכולים לחייב אותי לעבוד בהודעה המוקדמת?
שאלה נוספת: במידה ואין לי ימי חופש בתשלום שאני יכול לנצל הם בכל מקרה ישלמו לי את הימי הודעה מוקדמת, למרות שאין להם מאיפה לקחת ימים? או שזה לא קשור מה שאמרתי
עובד שפוטר ולא מגיע לעבודה בימי ההודעה המוקדמת
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
31/05/18
רוי שלום,
במידה ומפטרים אותך צריך לתת לך הודעה מוקדמת של 6 ימים.
ככל שלא תגיע לעבודה בימי ההודעה המוקדמת ללא הסכמת המעסיק, ניתן לנכות לך את הימים הללו מהשכר.
לגבי החופשה בתשלום, אין קשר בין הודעה מוקדמת לחופשה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
במידה ומפטרים אותך צריך לתת לך הודעה מוקדמת של 6 ימים.
ככל שלא תגיע לעבודה בימי ההודעה המוקדמת ללא הסכמת המעסיק, ניתן לנכות לך את הימים הללו מהשכר.
לגבי החופשה בתשלום, אין קשר בין הודעה מוקדמת לחופשה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
