פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שעת עבודה
עדיאלי
04/06/18
אני עובדת במשרת 8 שעות עבודה ביום( ולא 9) ללא ימי שישי בשכר של 6,000 ברוטו+נסיעות.איך מחושבת שעת עבודה לפי הברוטו הנ"ל.אשמח לדוגמא. תודה
שעת עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/06/18
פשוט מחלקים את השכר לשעות עבודתך. 6000/168 שעות
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי נתינת טיפים למלצרית עקב הברזה ממשמרת.
א
04/06/18
מלצרית לא הגיעה למשמרת בהתרעה מעכשיו לעכשיו עם סיבה לא הכי מוצדקת, על כך לא קיבלה את הטיפים שלה מהמעסיק על כשבוע עבודה. לאחר מכן פסקה עבודתה בעסק. כשביקשה את הטיפים שהצטברו אצל המעסיק סיננו אותה עד שהתייאשה... עכשיו הסבירו לי שבגלל שהיא הבריזה ממשמרת בלי להודיע היה אפשר לקנוס אותה על כך... והטיפים שלה באו כאילו לפצות על ההפסד מחוסר ההגעה שלה. ואם היא תלך למשפט ותתבע את הטיפים שלה בחזרה השופט יפסוק נגדה בגלל שהיא הבריזה ממשמרת. טענו כי מדובר בניסיון עבר במקרה דומה שכך היה והשופט פסק לטובת העסק...לדעתי המקרה נשמע תמוהה מעט והעסק קצת עיגל פינות בתהליך... לא הסבירו למלצרית למה לא הביאו לה את הטיפים ולא ישבו לדבר איתה ראש בראש בצורה גלויה... פשוט סיבנו אותה עד שהתייאשה... אני כן חושב שהיה צריך לקנוס אותה על כך אבל אמורה להיות לכך בטח שיטת פעולה מסודרת ותקנית. אודה לכם אם תוכלו לעשות לי מעט סדר בעניין בבקשה :)
אי העברת טיפים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/06/18
אני לא מכירה דין שמקזזים "קנס" לעובד על אי הגעה למשמרת.
עם זאת, קיים חוק שנקרא "חוק הגנת השכר" - החוק הזה קובע איזה סכומים מותר למעסיק להוריד מהשכר. כל מה שלא מותר להוריד הוא פשוט אסור.לעניות דעתי המעסיק יהא חייב לשלם לעובדת את הטיפים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
עם זאת, קיים חוק שנקרא "חוק הגנת השכר" - החוק הזה קובע איזה סכומים מותר למעסיק להוריד מהשכר. כל מה שלא מותר להוריד הוא פשוט אסור.לעניות דעתי המעסיק יהא חייב לשלם לעובדת את הטיפים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום עבודה בזמן ההריון
רבקה
04/06/18
איך אני מוכיחה שסיימתי את עבודתי בזמן הריון? הייתי אז בתחילת הריון.
שאלתך לא ברורה - הוכחה למה?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/06/18
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה בגין עגמת נפש בעבודה חדשה
ארז
04/06/18
שלום רב,
עד לפני כחצי שנה הועסקתי בחברה גדולה ומכובדת והשתכרתי במשכורת נאה, בעקבות הצעת עבודה שהוצעה לי עזבתי את מקום עבודתי, טרם הקבלה לעבודה החדשה הובהר מבעוד מועד למעסיק כי אין לי כל ניסיון בעבודה המוצעת והוא מצידו התחייב להעניק לי את הכלים המקצועיים להצלחה בתפקיד בתמורה למשכורת נמוכה, לרוע מזלי התברר העניין כתרמית ומבלי להעביר שום חפיפה התייחס אלי בזלזול וטען בהמשך כי הוא עשה טעות כשלקח אותי לעבודה, כמו כן בהמשך פיטר אותי לאחר שבוע וחצי.
האם יש עילה לתביעה במקרה הנ"ל? שכן מדובר בעגמת נפש כלכלית עליה מישהו צריך לקחת אחריות. אודה לתשובתכם.
עד לפני כחצי שנה הועסקתי בחברה גדולה ומכובדת והשתכרתי במשכורת נאה, בעקבות הצעת עבודה שהוצעה לי עזבתי את מקום עבודתי, טרם הקבלה לעבודה החדשה הובהר מבעוד מועד למעסיק כי אין לי כל ניסיון בעבודה המוצעת והוא מצידו התחייב להעניק לי את הכלים המקצועיים להצלחה בתפקיד בתמורה למשכורת נמוכה, לרוע מזלי התברר העניין כתרמית ומבלי להעביר שום חפיפה התייחס אלי בזלזול וטען בהמשך כי הוא עשה טעות כשלקח אותי לעבודה, כמו כן בהמשך פיטר אותי לאחר שבוע וחצי.
האם יש עילה לתביעה במקרה הנ"ל? שכן מדובר בעגמת נפש כלכלית עליה מישהו צריך לקחת אחריות. אודה לתשובתכם.
תביעה בגין גורם ההסתמכות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/06/18
ערב טוב,
ככלל הייתי מציעה לך שלא לתבוע וזאת מכוון שגם באם בכל היה כפי שהבטיחו לך - בסופו של יום תקופת העבודה הראשונה היא נסיונית לשני הצדדים ולכן זה סיכון שלוקחים.
מאידך, במידה והיה המדובר במצג שווא, יכול להיות שאכן יש מקום לתביעה.
אין לי תשובה חד משמעית במקרה דנן.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
ככלל הייתי מציעה לך שלא לתבוע וזאת מכוון שגם באם בכל היה כפי שהבטיחו לך - בסופו של יום תקופת העבודה הראשונה היא נסיונית לשני הצדדים ולכן זה סיכון שלוקחים.
מאידך, במידה והיה המדובר במצג שווא, יכול להיות שאכן יש מקום לתביעה.
אין לי תשובה חד משמעית במקרה דנן.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ושעתיים לאחר מכן מכתב ביטול פיטורים
אילנית
04/06/18
אני קיבלתי אתמול מכתב פיטורים (רשום עליו שנכתב ב30.5) כי לא הייתי מוכנה לחתום על תנאי העסקה חדשים שהיוו הרעת תנאים (שינוי שכר שעתי לשכר גלובלי עם שעות נוספות, מה שהיה אומר שהייתי מקבלת משכורת נמוכה יותר באופן משמעותי).
עליי לציין שגם לא קיימו לי שימוע לפני הפיטורים.
שעתיים לאחר שהביאו לי את מכתב הפיטורים, שלחו לי בוואצאפ צילום של מכתב בו רשום שהפיטורים מבוטלים ועליי להגיב תוך 48 שעות, ובמידה ולא אני אחשב כמתפטרת.
האם כל זה חוקי? מה עליי לעשות מעכשיו? האם אני נחשבת כעובדת או מפוטרת? אני כרגע נמצאת בבית, מה מצבי בעבודה?
עליי לציין שגם לא קיימו לי שימוע לפני הפיטורים.
שעתיים לאחר שהביאו לי את מכתב הפיטורים, שלחו לי בוואצאפ צילום של מכתב בו רשום שהפיטורים מבוטלים ועליי להגיב תוך 48 שעות, ובמידה ולא אני אחשב כמתפטרת.
האם כל זה חוקי? מה עליי לעשות מעכשיו? האם אני נחשבת כעובדת או מפוטרת? אני כרגע נמצאת בבית, מה מצבי בעבודה?
חזרה מפיטורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/06/18
זה מאוד תלוי.
אופן כללי, עובד אשר התפטר ממקום העבודה, או מעביד אשר פיטר עובד – אינם יכולים לחזור בהם, אלא בהסכמת הצד השני. עובד אשר התפטר אינו יכול לחזור בו אלא בהסכמת המעביד ואילו מעביד אשר פיטר עובד אינו יכול לחזור בו אלא בהסכמת העובד. במידה ואין הסכמה לחזרה מהצד השני – הפיטורים או ההתפטרות יישארו בתוקף, למעט חריג אחד. חריג לאי אפשרות החזרה מפיטורים והתפטרות קיים רק במקרה של עידנא דריתחא.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אופן כללי, עובד אשר התפטר ממקום העבודה, או מעביד אשר פיטר עובד – אינם יכולים לחזור בהם, אלא בהסכמת הצד השני. עובד אשר התפטר אינו יכול לחזור בו אלא בהסכמת המעביד ואילו מעביד אשר פיטר עובד אינו יכול לחזור בו אלא בהסכמת העובד. במידה ואין הסכמה לחזרה מהצד השני – הפיטורים או ההתפטרות יישארו בתוקף, למעט חריג אחד. חריג לאי אפשרות החזרה מפיטורים והתפטרות קיים רק במקרה של עידנא דריתחא.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לצורך טיפול בילד
אירית
04/06/18
חזרתי לעבודה לאחר לידה.
א' האם אני יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד.
ב' האם אני מחוייבת בהודעה מוקדמת.
ג' האם אני יכולה לנצל כעת את ימי החופשה או המחלה.
ד' מה השלבים שעלי לבצע לצורך התפטרות.
א' האם אני יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד.
ב' האם אני מחוייבת בהודעה מוקדמת.
ג' האם אני יכולה לנצל כעת את ימי החופשה או המחלה.
ד' מה השלבים שעלי לבצע לצורך התפטרות.
התפטרות לאחר לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/06/18
ערב טוב,
כן את זכאית להתפטר לאחר לידה לצורך טיפול בילד וזאת תוך 9 חודשים מיום הלידה.
כן את צריכה לתת הודעה מוקדמת.
ימי החופשה ניתנים לפדיון בכל מקרה.
ימי חלה אינם נתנים לפדיון.
את צריכה לתת הודעה בכתב למעסיק כי את מתפטרת לצורך גידול ילד. ההודעה המוקדמת צריכה להנתן 30 ימים מראש.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
כן את זכאית להתפטר לאחר לידה לצורך טיפול בילד וזאת תוך 9 חודשים מיום הלידה.
כן את צריכה לתת הודעה מוקדמת.
ימי החופשה ניתנים לפדיון בכל מקרה.
ימי חלה אינם נתנים לפדיון.
את צריכה לתת הודעה בכתב למעסיק כי את מתפטרת לצורך גידול ילד. ההודעה המוקדמת צריכה להנתן 30 ימים מראש.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים אחרי שפוטרתי מהעבודה
ניסים
04/06/18
אני עובד בחברה מסוימת 6 שנים אני עכשיו לפני זימון לשמוע פיטורים רציתי לדעת איך אני מחשב את הפיצויים. אני מקבל בסיס קבוע שהוא שווה לשכר מינמום 5200 אבל אני עובד יותר שעות בחודש כולל לילה והמשכורת משתנה מחודש לחודש פעם 8000 פעם 8500 האם הפצויים שלי יחשבו לפי הבסיס 5200 או לפי המשכורת ממוצעת או משכורת אחרונה.
חישוב פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/06/18
ניסים בוקר טוב,
תשלום הפיצויים הוא רק על משכורת הבסיס ללא חישוב השעות הנוספות הגלובליות או המשתנות אותם אתה מקבל עבור עבודה בשעות נוספות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
תשלום הפיצויים הוא רק על משכורת הבסיס ללא חישוב השעות הנוספות הגלובליות או המשתנות אותם אתה מקבל עבור עבודה בשעות נוספות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים לעובד שמתפטר
טל
03/06/18
שלום רב,
האם בחברה ששילמה פיצויי פיטורין כולל השלמת פיצויים לעובד שהתפטר בעבר יש מחוייבות לשלם פיצויים והשלמה לעובד אחר שמתפטר האם כל מתפטר בחברה זכאי גם כן לפיצויי פיטורין כאשר מתפטר . מדובר בעובד ותיק ללא סעיף 14.
אודה לקבלת תשובה
האם בחברה ששילמה פיצויי פיטורין כולל השלמת פיצויים לעובד שהתפטר בעבר יש מחוייבות לשלם פיצויים והשלמה לעובד אחר שמתפטר האם כל מתפטר בחברה זכאי גם כן לפיצויי פיטורין כאשר מתפטר . מדובר בעובד ותיק ללא סעיף 14.
אודה לקבלת תשובה
פיצויי פיטורים לעובד שמתפטר ממקום עבודתו
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/06/18
במידה ואין חוזה אישי או הסכם קיבוצי או צו הרחבה שמחייב את המעסיק להשלים פ"פ (מעבר למופרש בקרן הפנסיה), סיכום כזה עם עובד אחד - אינו מחייב את כלל עובדי החברה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מרחק נסיעה חוקי למקום העבודה
דוד
03/06/18
אני סוכן שטח בחברת דלקים מוכרת, משך 5 שנים אני מסתובב ברחבי הארץ,
רציתי לברר האם ישנו מרחק/זמן נסיעה מקסימלי למקום העבודה שחריגה ממנו מחייבת בתשלום מצד המעסיק?
מה התנאים להכרה בזמן הנסיעה למקום העבודה כזמן עבודה בפועל?
במידה וביום עבודה אני חורג מעל 12 שעות עבודה (9 שעות + 3.5 שעות נסיעה) בשקלול שעות הנסיעה, זה חוקי?
תודה רבה על התייחסות והעזרה
רציתי לברר האם ישנו מרחק/זמן נסיעה מקסימלי למקום העבודה שחריגה ממנו מחייבת בתשלום מצד המעסיק?
מה התנאים להכרה בזמן הנסיעה למקום העבודה כזמן עבודה בפועל?
במידה וביום עבודה אני חורג מעל 12 שעות עבודה (9 שעות + 3.5 שעות נסיעה) בשקלול שעות הנסיעה, זה חוקי?
תודה רבה על התייחסות והעזרה
שיקלול שעות הנסיעה לעבודה כחלק משעות העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/06/18
ככלל, שעות הנסיעה של עובד אל מקום העבודה ובחזרה אינן שעות עבודה המזכות בתשלום שכר, אלא אם נקבע אחרת בהסכם העבודה ו/או בהסכם קיבוצי או צו הרחב החל על הצדדיםה.
עם זאת, ייתכנו נסיבות שבהן יהיה מקום לחרוג מהכלל ולהכיר בשעות הנסיעה לעבודה כחלק משעות העבודה.
למשל, זמן הנסיעה לעבודה עשוי להיחשב כזמן עבודה, אם העובד נדרש להתחיל את עבודתו אצל לקוח של המעסיק, שעות הנסיעה אל הלקוח הן רבות, ומהנסיבות עולה כי הצדדים התכוונו ששעות נסיעה אלו יהוו חלק משעות העבודה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה שאלות
עובד
03/06/18
שלום
יש לי כמה שאלות.
1.בעקבות החוק החדש.
שכר חודשי קבוע, שכר שעתי לא השתנה.רק שביום חמישי אמורים לעבוד 8 שעות.
האם תקין?האם ערך שעה לא עלה?
בעניין הדוח שעות.
אני אמור לעבוד 9 שעות ביום.הגעתי ב740 יצאתי ב17 רשום שנ 125% 0.3או ביום אחר 0.83לא ברור מה זה החישוב הזה.
יש לי כמה שאלות.
1.בעקבות החוק החדש.
שכר חודשי קבוע, שכר שעתי לא השתנה.רק שביום חמישי אמורים לעבוד 8 שעות.
האם תקין?האם ערך שעה לא עלה?
בעניין הדוח שעות.
אני אמור לעבוד 9 שעות ביום.הגעתי ב740 יצאתי ב17 רשום שנ 125% 0.3או ביום אחר 0.83לא ברור מה זה החישוב הזה.
תשובות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/06/18
בוקר טוב,
לגבי שכאלתך הראשונה - אזי נכון שכר המינימום לא השתנה בעקבות קיזוז השעות.
לגבי שאלתה השניה - גם לי לא ברורה הערה . במידה ועבדת שעות נוספות (גם דקות נוספות), על המעסיק לשלם לך ע"פ תעריף של 125%.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לגבי שכאלתך הראשונה - אזי נכון שכר המינימום לא השתנה בעקבות קיזוז השעות.
לגבי שאלתה השניה - גם לי לא ברורה הערה . במידה ועבדת שעות נוספות (גם דקות נוספות), על המעסיק לשלם לך ע"פ תעריף של 125%.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרות להורה עם הסדרי ראיה
אייל
03/06/18
שלום.כהורה עם הסדרי ראיה שמחפש תעסוקה, אני נתקל ללא יוצא מהכלל בסוגיה מאד מגבילה: יציאה פעם בשבוע יותר מוקדם כדי להספיק להוציא את הילד מהמרכזון, או הבנה שפעם בשבועיים בימי שישי עליי להגיע עד שעה 13:00 לאסוף אותו.יש משרות לאמהות עובדות. אין לכל הידוע לי משרות להורה שזקוק ליום פה יום שם להיות עם הילד, גם אם מדובר באותו יום באופן קבוע.בראיונות עבודה אין כלל הבנה למצב. אם מסכימים שאצא מוקדם, עליי לעבוד ביתר הימים 10 או 11 שעות. ואין מה לדבר על כך שהילד יישן באמצע השבוע בביתי כי למחרת אצטרך לאחר אם אקח אותו למרכזון לפני הנסיעה לעבודה.האם יש הגנה כלשהי בחוק לגבי הורה עובד שאינו משמורן ומאד מעוניין לא רק להיות עם הילד, אלא גם לכבד הסכם קיים לגבי ימים ושעות? או שעליי לשנות את ההסכם דרך בית משפט כדי שאוכל לעבוד ולראות את הילד רק בסופי שבוע לסירוגין כי החוק לא מגן עליי?
תודה
תודה
משרות - שינוי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/06/18
בוקר טוב אייל ,
לצערי נכון - הרבה מעסיקים אינם מבנים כי עליהם להתחשב גם באבות. ואין זה משנה באם פרודים, חד הוריים או נשואים.
הסטטוס אינו משנה.
אין, מבחינה חוקית, מה לעשות עם הדבר אלא לקבל את הסכמת המעסיק לשינוייים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לצערי נכון - הרבה מעסיקים אינם מבנים כי עליהם להתחשב גם באבות. ואין זה משנה באם פרודים, חד הוריים או נשואים.
הסטטוס אינו משנה.
אין, מבחינה חוקית, מה לעשות עם הדבר אלא לקבל את הסכמת המעסיק לשינוייים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאי השכר- מה נחשב להרעה מוחשית
ר.א
03/06/18
מה נחשב להרעה מוחשית בשכר? האם לדוגמא אני מרוויח 6000 בממוצע לחודש, הורדה ל 5000 היא הרעה מוחשית. מה יחשב לעניין זה לא הרעה מוחשית?
הראה מוחשת בתנאי העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/06/18
ככלל - כל פגיעה בשכר ללא הצדקה - היא הרעה מוחשית בתנאי העבודה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בהלת שכר
דני
03/06/18
אני עובד במקום עבודה מזה כשנה וחצי
ועד היום לא קיבלתי ולא פעם אחת בזמן את השכר .
זה נע בין שבוע לעד כמעט 3 שבועות איחור
המקום סובל מבעיות קשות כלכליות
שאלתי היא האם ניתן לתבוע הלנת שכר רטרו אקטיבי אחורה של שנה וחצי על כל הימים שאיחרו לי בשכר, אני עומד לפני פיטורים.
ועד היום לא קיבלתי ולא פעם אחת בזמן את השכר .
זה נע בין שבוע לעד כמעט 3 שבועות איחור
המקום סובל מבעיות קשות כלכליות
שאלתי היא האם ניתן לתבוע הלנת שכר רטרו אקטיבי אחורה של שנה וחצי על כל הימים שאיחרו לי בשכר, אני עומד לפני פיטורים.
הלנת שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/06/18
דני בוקר טוב,
על מנת לתבוע הלנת שכר יש לעמוד המספר קריטריונים כגון:
עובד לא קיבל את שכרו עד 9 ימים מהמועד הקבוע בחוק, רשאי לתבוע פיצויי הלנת שכר מהמעסיק החל מהמועד בו היה צריך לשלם את השכר.
וכן: על העובד להגיש תביעה עד 60 ימים מיום שהשכר הולן.
יש להוכיח גם שהמעסיק מפר באופן שיטתי ומגמתי את השכר.
נוכח האמור - במידה ואתה עונה על הקריטריונים לעיל - תוכל להגיש תביעה להלנה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
על מנת לתבוע הלנת שכר יש לעמוד המספר קריטריונים כגון:
עובד לא קיבל את שכרו עד 9 ימים מהמועד הקבוע בחוק, רשאי לתבוע פיצויי הלנת שכר מהמעסיק החל מהמועד בו היה צריך לשלם את השכר.
וכן: על העובד להגיש תביעה עד 60 ימים מיום שהשכר הולן.
יש להוכיח גם שהמעסיק מפר באופן שיטתי ומגמתי את השכר.
נוכח האמור - במידה ואתה עונה על הקריטריונים לעיל - תוכל להגיש תביעה להלנה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
ורד נוה
03/06/18
האם קיימת אפשרות להתפטר ולקבל את הפיצויים במידה והמעביד לא הפריש קופת פיצויים על שם העובד?
התפטרות בדין מפוטר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/06/18
בוקר טוב ורד,
במידה והמעסיק אינו מפריש את כספי הפיצויים לקופת הפנסיה ו/או את כספי הפנסיה תוכלי להתפטר בדין מפוטרת רק באם נתת למעסיק (בכתב), התראה מספקת לתיקון העוולה והוא לא עשה כן.
שימי ליבך כי עליך לבדוק מול החברה כי הכספים אינם מופקדים ולא מופקדים באיחור - וזאת מכוון שהמעסיק מפריש את הכספים לאחר מס' ימים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
במידה והמעסיק אינו מפריש את כספי הפיצויים לקופת הפנסיה ו/או את כספי הפנסיה תוכלי להתפטר בדין מפוטרת רק באם נתת למעסיק (בכתב), התראה מספקת לתיקון העוולה והוא לא עשה כן.
שימי ליבך כי עליך לבדוק מול החברה כי הכספים אינם מופקדים ולא מופקדים באיחור - וזאת מכוון שהמעסיק מפריש את הכספים לאחר מס' ימים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
מור
03/06/18
שלום,
עבדתי כשנה בתפקיד מסויים ולאחר השנה האופי של התפקיד השתנה והייתי צריך במקום לעבוד 9-17, גם לישון כמה ימים מחוץ לבית.
אף אחד לא ישב איתי והסביר לי על מספר הימים שהתפקיד דורש וכרעם ביום בעיר תוך כדי שעברו הימים, הוסבר לי שזה דורש מספר ימים לא מבוטל, באיזור ה6-8 ימים מחוץ לבית. מה שגם הנסיעות לשם (יעד במרחק של שעתיים וחצי) לא נחשבות.
האם אפשר לפטר אותי כי אני לא מסכים לכמות הימים הללו מחוץ לבית? מה בנוגע לנסיעות?
אגב, בתפקיד שלי יש 15 אנשים בכל הארץ, אני היחיד שצריך לישון מחוץ לבית.
תודה,
מור
עבדתי כשנה בתפקיד מסויים ולאחר השנה האופי של התפקיד השתנה והייתי צריך במקום לעבוד 9-17, גם לישון כמה ימים מחוץ לבית.
אף אחד לא ישב איתי והסביר לי על מספר הימים שהתפקיד דורש וכרעם ביום בעיר תוך כדי שעברו הימים, הוסבר לי שזה דורש מספר ימים לא מבוטל, באיזור ה6-8 ימים מחוץ לבית. מה שגם הנסיעות לשם (יעד במרחק של שעתיים וחצי) לא נחשבות.
האם אפשר לפטר אותי כי אני לא מסכים לכמות הימים הללו מחוץ לבית? מה בנוגע לנסיעות?
אגב, בתפקיד שלי יש 15 אנשים בכל הארץ, אני היחיד שצריך לישון מחוץ לבית.
תודה,
מור
הרעת תנאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/06/18
מור בוקר טוב,
לא כל שינוי בתנאים מהווה הרעת תנאים מוחשית.
ראשית, יש לבחון את הסכם העסקה או טופס הודעה לעובד ולבדוק האם שם מצויין כי המעסיק יכול לשנות את תנאי העבודה באופן ששונה.
שנית, לא מסרת לפני כמה זמן מערך השינוי . ככלל ככל שחלף זמן רב יותר - כך ראוים בך כמי שהסכים לשינוי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לא כל שינוי בתנאים מהווה הרעת תנאים מוחשית.
ראשית, יש לבחון את הסכם העסקה או טופס הודעה לעובד ולבדוק האם שם מצויין כי המעסיק יכול לשנות את תנאי העבודה באופן ששונה.
שנית, לא מסרת לפני כמה זמן מערך השינוי . ככלל ככל שחלף זמן רב יותר - כך ראוים בך כמי שהסכים לשינוי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגשת אישורי מחלה
קרן
03/06/18
תוך כמה זמן על העובד להגיש אישורי מחלה למעסיק? האם ישנה הגבלת זמן לכך?
הגשת אישורי מחלה למעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/06/18
על העובד להציג אישורי מחלה תוך שלושה ימים מהיום הראשון להיעדרות. על העובד גם להודיע מה היא התקופה המשוערת שבה לא יהיה העובד מסוגל לעבודה.
ההודעה תימסר על-ידי העובד או נציג מטעמו, ובתנאי שהמעביד הביא לידיעת העובד את חובתו לקיום הוראות אלו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
ההודעה תימסר על-ידי העובד או נציג מטעמו, ובתנאי שהמעביד הביא לידיעת העובד את חובתו לקיום הוראות אלו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק פיצויי פיטורים לאחר גיל הפרישה
מורן
03/06/18
שלום, הייתי רוצה לשאול שאלה:
סבא שלי התחיל לעבוד בחברת אבטחה אחר גיל הפרישה. אחרי 5 שנים שעבד שם, עשה ניתוח וכרגע לא מחזירים אותו לעבודה. הייתי רוצה לדעת האם הוא יהיה זכאי לפיצויים במידה ויתפטר בעצמו. חייבת להדגיש שוב שהוא התחיל לעבוד שם אחרי גיל הפרישה. תודה.
סבא שלי התחיל לעבוד בחברת אבטחה אחר גיל הפרישה. אחרי 5 שנים שעבד שם, עשה ניתוח וכרגע לא מחזירים אותו לעבודה. הייתי רוצה לדעת האם הוא יהיה זכאי לפיצויים במידה ויתפטר בעצמו. חייבת להדגיש שוב שהוא התחיל לעבוד שם אחרי גיל הפרישה. תודה.
התפטרות לאחר גיל פרישה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/06/18
בוקר טוב,
סבך יהא זכאי לפ"פ רק באם הוא יתפטר עקב מצב בריאותי לקוי.
שימי ליבך כי האישור צריך להיות מטעם רופא תעסוקתי
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורות משתנות
שמחה בן צבי
03/06/18
עבדתי 10 שנים באותו מקום אבל יש חודשים שהרווחתי 2300 שקל וחודשים שהרווחתי 300 שקל וחודשים שלא קיבלתי בכלל עבודה ובתקופה האחרונה הרווחתי בערך 1100 שקל.
איך מחשבים את פיצויי הפיטורים שמגיעים לי?
האם אני זכאי לפיצוי על החודשים שלא קיבלתי עבודה בכלל?
האם אני זכאי לפיצוי על המשכורות הנמוכות?
איך מחשבים את פיצויי הפיטורים שמגיעים לי?
האם אני זכאי לפיצוי על החודשים שלא קיבלתי עבודה בכלל?
האם אני זכאי לפיצוי על המשכורות הנמוכות?
משכורות משתנות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/06/18
בוקר טוב,
ככל הנראה הינך עובדת שעתית או יומית, ע"ב אחוז משרה משתנה.
לכן, חישובי הפיצויים נעשים ע"י ממוצע שנתי של עבודה בפועל כפול וותק כפול שכר אחרון.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
ככל הנראה הינך עובדת שעתית או יומית, ע"ב אחוז משרה משתנה.
לכן, חישובי הפיצויים נעשים ע"י ממוצע שנתי של עבודה בפועל כפול וותק כפול שכר אחרון.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תעריף עבודה בשבת ומוצאי שבת
א
03/06/18
שלום , אני עובד 5 ימים בשבוע ולעתים גם בשבתות . לפני כמה זמן התחלתי לעבוד בשבת בצהרים ועבדתי רצוף עד ראשון לפנות בוקר . רציתי לשאול מה התעריף שמגיע לי עבור שעות אלה על פי החוק.תודה
עבודה ביום המנוחה ובמוצ"ש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/06/18
בוקר טוב
עבור עבודה בשבת עליך לקבל שכר של 150%.
עבודה במוצ"ש - אינה מזכה בתעריף מיוחד עם זאת עבודה בשעות נוספות במוצ"ש מזכה בתעריף של 125% ו/או 150% בהתאמה.
עם זאת הואיל וככל הנראה לא היית הלך הפסקה של 36 שעות מנוחה שבועית גם העבודה במוצ"ש תזכה אותך בתשלום של 150%.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
עבור עבודה בשבת עליך לקבל שכר של 150%.
עבודה במוצ"ש - אינה מזכה בתעריף מיוחד עם זאת עבודה בשעות נוספות במוצ"ש מזכה בתעריף של 125% ו/או 150% בהתאמה.
עם זאת הואיל וככל הנראה לא היית הלך הפסקה של 36 שעות מנוחה שבועית גם העבודה במוצ"ש תזכה אותך בתשלום של 150%.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי מחלה
ליאת אליהו
03/06/18
שלום רב,
אני עובדת בחנות במשרה מלאה בין 5-6 משמרות בשבוע. אני בהריון וכרגע נמצאת בחופש מחלה בעקבות דלקת ריאות חריפה.
הייתי במיון ונתנו לי ימי מחלה משני עד חמישי, ולא היו תורים לרופאת משפחה כדי לאשר את הימי מחלה עד יום חמישי ולכן נאלצתי להוציא אישור רטרואקטיבי ביום חמישי,משני עד חמישי. המעסיק טוען שהוא לא יכול להתחשב באישור הזה מכיוון שהוא רטרואקטיבי. האם הוא צודק?
בנוסף, בשבוע לאחר מכן הודעתי שאחזור לעבודה אבל לא שיבצו אותי ביום רביעי, במקום זה שיבצו אותי במוצאי שבת שזאת משמרת קצרה. גם באותו שבוע לא הגעתי לעבודה כי הדלקת לא עברה, האם אמורים לשלם לי על יום רביעי כיום עבודה רגיל או שבגלל שלא שובצתי לא אקבל תשלום? כי יכול להיות מצב שלא אצליח להגיע לעבודה גם בשבוע הבא ולכן לא ישבצו אותי כל השבוע אז לא אקבל על זה כסף בכלל למרות שיש לי ימי מחלה לא מנוצלים? אני תמיד צריכה לדאוג שישבצו אותי כל השבוע כדי לקבל כסף?
ושאלה אחרונה, אם אני מוציאה אישור מחלה על 7 ימים שכוללים בתוכם את שישי ושבת שאני לא תמיד משובצת בהם, הימים יורדים לי ממכסת המחלה גם אם הם לא משולמים? כלומר יירדו לי 7 ימי מחלה ואקבל תשלום רק על 4? (מכיוון שעל היום הראשון לא מקבלים כלום)
אשמח אם תוכלו לעשות לי סדר בכל עניין הימי מחלה במיוחד כשזה נוגע לעבודה במשמרות.
אני עובדת בחנות במשרה מלאה בין 5-6 משמרות בשבוע. אני בהריון וכרגע נמצאת בחופש מחלה בעקבות דלקת ריאות חריפה.
הייתי במיון ונתנו לי ימי מחלה משני עד חמישי, ולא היו תורים לרופאת משפחה כדי לאשר את הימי מחלה עד יום חמישי ולכן נאלצתי להוציא אישור רטרואקטיבי ביום חמישי,משני עד חמישי. המעסיק טוען שהוא לא יכול להתחשב באישור הזה מכיוון שהוא רטרואקטיבי. האם הוא צודק?
בנוסף, בשבוע לאחר מכן הודעתי שאחזור לעבודה אבל לא שיבצו אותי ביום רביעי, במקום זה שיבצו אותי במוצאי שבת שזאת משמרת קצרה. גם באותו שבוע לא הגעתי לעבודה כי הדלקת לא עברה, האם אמורים לשלם לי על יום רביעי כיום עבודה רגיל או שבגלל שלא שובצתי לא אקבל תשלום? כי יכול להיות מצב שלא אצליח להגיע לעבודה גם בשבוע הבא ולכן לא ישבצו אותי כל השבוע אז לא אקבל על זה כסף בכלל למרות שיש לי ימי מחלה לא מנוצלים? אני תמיד צריכה לדאוג שישבצו אותי כל השבוע כדי לקבל כסף?
ושאלה אחרונה, אם אני מוציאה אישור מחלה על 7 ימים שכוללים בתוכם את שישי ושבת שאני לא תמיד משובצת בהם, הימים יורדים לי ממכסת המחלה גם אם הם לא משולמים? כלומר יירדו לי 7 ימי מחלה ואקבל תשלום רק על 4? (מכיוון שעל היום הראשון לא מקבלים כלום)
אשמח אם תוכלו לעשות לי סדר בכל עניין הימי מחלה במיוחד כשזה נוגע לעבודה במשמרות.
תשלום ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/06/18
ליאת בוקר טוב,
גם אישור מחלה רטרו' קביל. אלא באם האישור הוא רטרו' לתקופה של מעל חודש.
שנית, קיים ברשותך תיעוד על הדלקת מהמיון - זה בהחלט יכול להספיק למעסיק.
התשלום עבור ימי מחלה - מתמשך במקרה שאת מספרת ולכן על המעסיק לשלם לך ימי מחלה עבור כל יום שהיית מפסידה וכל משמרת.
רק בריאות .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
גם אישור מחלה רטרו' קביל. אלא באם האישור הוא רטרו' לתקופה של מעל חודש.
שנית, קיים ברשותך תיעוד על הדלקת מהמיון - זה בהחלט יכול להספיק למעסיק.
התשלום עבור ימי מחלה - מתמשך במקרה שאת מספרת ולכן על המעסיק לשלם לך ימי מחלה עבור כל יום שהיית מפסידה וכל משמרת.
רק בריאות .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת עבודה
עדי
02/06/18
שלרום רב,
אני עובדת בשכר של 6,000 ברוטו + נסיעות.
השכר הנ"ל הוא ל-8 שעות עבודה ביום וללא שישי.
איך נעשה החישוב כמה יוצא לשעת עבודה(אשמח לדוגמא) ועל פי כמה ימים בחודש אמורים לחשב כי הרי מספר ימי העבודה בכל חודש משתנה (בין 20 ל-23 ימים של עבודה בפועל)?
תודה
אני עובדת בשכר של 6,000 ברוטו + נסיעות.
השכר הנ"ל הוא ל-8 שעות עבודה ביום וללא שישי.
איך נעשה החישוב כמה יוצא לשעת עבודה(אשמח לדוגמא) ועל פי כמה ימים בחודש אמורים לחשב כי הרי מספר ימי העבודה בכל חודש משתנה (בין 20 ל-23 ימים של עבודה בפועל)?
תודה
שעת עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/06/18
שלום רב
ככל ומדובר במשרה מלאה החישוב לפי 182 שעות חודשיות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ומדובר במשרה מלאה החישוב לפי 182 שעות חודשיות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים
דן כהן
02/06/18
שלום רב,
המנהל הופך לשותף ולכן פותחים חברה חדשה, מפטרים ומעסיקים מחדש.
אני מקבל שכר גלובלי שמורכב מ-8500 שכר יסוד ועוד כ-2500 שעות נוספות גלובליות.
אציין שאני עושה בממוצע בחודש כ-150 שעות. ישנם ימים של 2 שעות עבודה וגם של 12.
לפי מה אקבל פיצויים? אני בעבודה כ15 חודשים.
בנוסף מה לגבי ימי מחלה שהצטברו?
תודה.
המנהל הופך לשותף ולכן פותחים חברה חדשה, מפטרים ומעסיקים מחדש.
אני מקבל שכר גלובלי שמורכב מ-8500 שכר יסוד ועוד כ-2500 שעות נוספות גלובליות.
אציין שאני עושה בממוצע בחודש כ-150 שעות. ישנם ימים של 2 שעות עבודה וגם של 12.
לפי מה אקבל פיצויים? אני בעבודה כ15 חודשים.
בנוסף מה לגבי ימי מחלה שהצטברו?
תודה.
זכויות עובדים בעקבות שינויים בהנהלה של החברה ופתיחת חברה חדשה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/06/18
שלום רב,
על פניו בגלל שהמנהל הפך לשותף לא אמורה להיפתח חברה חדשה וגם לא ברור מדוע יש פיטורים והעסקה מחדש אבל יש לבחון זאת לעומק כדי לענות.
מכל מקום באם מעסיקים מחדש אז בעצם הוותק שלכם מפסיק ומתחילים עם וותק חדש ולכן אין משמעות לימי מחלה שנצברו.
בגין ימי חופשה/הבראה יש לערוך גמר חשבון בגין חלקיות התקופה ומה שנצבר.
לגבי פיצויים - בעיקרון שעות נוספות אינן חלק מהשכר ולכן יש לבחון אם הסכם העסקתך קובע אחרת ובכל מקרה יש לבחון האם מדובר בחלוקה פיקטיבית או שבאמת מדובר בשעות נוספות שאז כאמור הן לא חלק מהשכר.
בברכה,
על פניו בגלל שהמנהל הפך לשותף לא אמורה להיפתח חברה חדשה וגם לא ברור מדוע יש פיטורים והעסקה מחדש אבל יש לבחון זאת לעומק כדי לענות.
מכל מקום באם מעסיקים מחדש אז בעצם הוותק שלכם מפסיק ומתחילים עם וותק חדש ולכן אין משמעות לימי מחלה שנצברו.
בגין ימי חופשה/הבראה יש לערוך גמר חשבון בגין חלקיות התקופה ומה שנצבר.
לגבי פיצויים - בעיקרון שעות נוספות אינן חלק מהשכר ולכן יש לבחון אם הסכם העסקתך קובע אחרת ובכל מקרה יש לבחון האם מדובר בחלוקה פיקטיבית או שבאמת מדובר בשעות נוספות שאז כאמור הן לא חלק מהשכר.
בברכה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב איחור בקבלת משכורת וביטוח מנהלים
עופר לוי
02/06/18
שלום רב,
אני עובד
במקום הנוכחי כ-10 שנים.
המשכורת עבור
3/2018 שולמה לי באיחור של חודשיים. את המשכורת עבור 4/2018 עדיין לא קיבלתי. לביטוח מנהלים שלי
עדיין לא הופקד תשלום עבור השנה וחצי האחרונות. יש לי כמה שאלות:
1. האם מותר לי להתפטר
ולהיות זכאי לפיצויים, וגם לכל מה שמגיע למפוטר?
2. האם אני צריך לתת
למעביד מכתב התראה לפני שאני נותן לו מכתב שאני מתפטר? וכמה זמן צריך לעבור בין
ההתראה לבין מכתב ההתפטרות?
3. האם אני צריך לתת
למעביד הודעה מוקדמת של חודש?
בתודה רבה מראש.
אני עובד
במקום הנוכחי כ-10 שנים.
המשכורת עבור
3/2018 שולמה לי באיחור של חודשיים. את המשכורת עבור 4/2018 עדיין לא קיבלתי. לביטוח מנהלים שלי
עדיין לא הופקד תשלום עבור השנה וחצי האחרונות. יש לי כמה שאלות:
1. האם מותר לי להתפטר
ולהיות זכאי לפיצויים, וגם לכל מה שמגיע למפוטר?
2. האם אני צריך לתת
למעביד מכתב התראה לפני שאני נותן לו מכתב שאני מתפטר? וכמה זמן צריך לעבור בין
ההתראה לבין מכתב ההתפטרות?
3. האם אני צריך לתת
למעביד הודעה מוקדמת של חודש?
בתודה רבה מראש.
המעסיק עדיין לא שילם לי משכורת אפריל (אנחנו ביוני) – במידה ואתפטר האם אני זכאי לזכויות של מפוטר?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/06/18
שלום רב,
1. בוודאי שכן.
2. עליך לתת לו התראה לפני התפטרות כי באם לא ידאג לאלתר ולא יאוחר מ-X ימים להסדיר את הנדרש אז תתפטר בדין מפוטר (נהוג לתת כ-7 ימים) ואז לאחר שימים אלה חולפים לתת לו מכתב התפטרות בדין מפוטר.
3. ברמת העיקרון כן.
בברכה,
1. בוודאי שכן.
2. עליך לתת לו התראה לפני התפטרות כי באם לא ידאג לאלתר ולא יאוחר מ-X ימים להסדיר את הנדרש אז תתפטר בדין מפוטר (נהוג לתת כ-7 ימים) ואז לאחר שימים אלה חולפים לתת לו מכתב התפטרות בדין מפוטר.
3. ברמת העיקרון כן.
בברכה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי שכר בעבור תאונה
אסי
02/06/18
שבוע טוב ,
יש לי 2 שאלות חשובות .
1 אני עובד על טרקטור , לפעמים אני לוקח אותן אלי הבייתה , אם המיקום קרוב , ולפעמים אני משאיר באתר וחוזר עם הרכב של בעל הבית , ומגיע בבוקר ,, זה משתנה ולא קבוע
לפני חודש בערך , לקחתי את הטרקטור הבייתה והנחתי אותו ובערב
היתי צריך להזיז אותו , למיקום נוח יותר ,, לא בשעות העבודה
בנסיעה לחניה החדשה , קרתה תקלה הכף השתחררה באשמתי
כי בטעות שכחתי לנעול ( לא קרה לי 20 שנה) היתי טרוד בהרבה דברים ,, ופגעה ב 2 רכבים ,,
למזלי הם אנשים טובים והסכימו לחכות שאבדוק מול הבוס שלי
בשורה התחתונה אני מבין שזו אשמתי , וזה גם לא בשעת עבודה
אבל הבוס שלי אדם טוב , הציע שנפעיל את הביטוח על 2 הרכבים
וכך זה יחסוך לי אלפי שקלים
וכך ינוכה לי 500 שח מהשכר בניכויים עד שנסיים - בערך 6000
לעומת כמעט 20000 שהיתי צריך לשלם
האם זה בסדר לפעול ככה ? כי פתאום חבר עירער אותי ואמר שאסור לו
2 . אנחנו כרגע במצב כלכלי לא ממש טוב ונצטרך למכור את הרכב שלנו , זה בסדר אם הוא ילווה לי את הרכב ( אנחנו חברים בלי קשר )
כדי שאשתי תוכל להגיע לעבודה ? ולקחת את הילדים ?
כאדם פרטי ? לא קשור בכלל לעבודה פשוט רצון לעזור
אני בכלל לא יסע עליו היא תקפיץ אותי
או שזה מסבך אותו ואותי ?
תשוב אדגיש זה לא רכב שאני מקבל מטעם עבודה
תודה רבה
יש לי 2 שאלות חשובות .
1 אני עובד על טרקטור , לפעמים אני לוקח אותן אלי הבייתה , אם המיקום קרוב , ולפעמים אני משאיר באתר וחוזר עם הרכב של בעל הבית , ומגיע בבוקר ,, זה משתנה ולא קבוע
לפני חודש בערך , לקחתי את הטרקטור הבייתה והנחתי אותו ובערב
היתי צריך להזיז אותו , למיקום נוח יותר ,, לא בשעות העבודה
בנסיעה לחניה החדשה , קרתה תקלה הכף השתחררה באשמתי
כי בטעות שכחתי לנעול ( לא קרה לי 20 שנה) היתי טרוד בהרבה דברים ,, ופגעה ב 2 רכבים ,,
למזלי הם אנשים טובים והסכימו לחכות שאבדוק מול הבוס שלי
בשורה התחתונה אני מבין שזו אשמתי , וזה גם לא בשעת עבודה
אבל הבוס שלי אדם טוב , הציע שנפעיל את הביטוח על 2 הרכבים
וכך זה יחסוך לי אלפי שקלים
וכך ינוכה לי 500 שח מהשכר בניכויים עד שנסיים - בערך 6000
לעומת כמעט 20000 שהיתי צריך לשלם
האם זה בסדר לפעול ככה ? כי פתאום חבר עירער אותי ואמר שאסור לו
2 . אנחנו כרגע במצב כלכלי לא ממש טוב ונצטרך למכור את הרכב שלנו , זה בסדר אם הוא ילווה לי את הרכב ( אנחנו חברים בלי קשר )
כדי שאשתי תוכל להגיע לעבודה ? ולקחת את הילדים ?
כאדם פרטי ? לא קשור בכלל לעבודה פשוט רצון לעזור
אני בכלל לא יסע עליו היא תקפיץ אותי
או שזה מסבך אותו ואותי ?
תשוב אדגיש זה לא רכב שאני מקבל מטעם עבודה
תודה רבה
ניכוי שכר בעבור תאונה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/06/18
שלום רב,
1. על פניו אין עם זה בעיה מבחינת דיני עבודה כדאי לערוך ביניכם הסכם מסודר וברור שבו אתה מאשר לו לנכות את זה כמקדמה- יש לבחון את הביטוח והפוליסות של הטרקטור באשר להשתתפות העצמית- כאשר יש תאונה ברשלנות העובד אכן לא נדיר שהעובד משתתף בדמי ההשתתפות העצמית הנקובים בפוליסה.
2. כל עוד אין קשר לדיני עבודה אז זה ככל הרשאה לשימוש ברכב רגיל- גם פה כדאי שתסכמו ביניכם את הכללים אם יש דוח/ תאונה מי משלם וכיוב ולוודא שהביטוחים בתוקף ושמכסים גם אתכם או אפילו אם מדובר בתקופה ארוכה של שימוש לעשות אתם ביטוח עצמאי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
1. על פניו אין עם זה בעיה מבחינת דיני עבודה כדאי לערוך ביניכם הסכם מסודר וברור שבו אתה מאשר לו לנכות את זה כמקדמה- יש לבחון את הביטוח והפוליסות של הטרקטור באשר להשתתפות העצמית- כאשר יש תאונה ברשלנות העובד אכן לא נדיר שהעובד משתתף בדמי ההשתתפות העצמית הנקובים בפוליסה.
2. כל עוד אין קשר לדיני עבודה אז זה ככל הרשאה לשימוש ברכב רגיל- גם פה כדאי שתסכמו ביניכם את הכללים אם יש דוח/ תאונה מי משלם וכיוב ולוודא שהביטוחים בתוקף ושמכסים גם אתכם או אפילו אם מדובר בתקופה ארוכה של שימוש לעשות אתם ביטוח עצמאי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצויים
טל
01/06/18
שלום רב ! מהו פרק הזמן שנקבע בחוק לתשלום פיצויי פיטורין לחברה שנמצאת בהליכי פירוק ?
תשלום פיצויים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/06/18
שלום רב
ברמת העיקרון יש לשלם פיצוים בתוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד
חברה שנמצאת בהליכי פירוק כפופה להוראות הפירוק ולכן יש לבחון מה המועדים שנקבעו בהליך הפירוק כאשר יש לבחון גם האם התשלום נעשה על ידי החברה/ קופות/ ביטוח לאומי על מנת לדעת להעריך את מועדי התשלום
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ברמת העיקרון יש לשלם פיצוים בתוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד
חברה שנמצאת בהליכי פירוק כפופה להוראות הפירוק ולכן יש לבחון מה המועדים שנקבעו בהליך הפירוק כאשר יש לבחון גם האם התשלום נעשה על ידי החברה/ קופות/ ביטוח לאומי על מנת לדעת להעריך את מועדי התשלום
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
