פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורים וחוקים
מור
20/06/18
פוטרתי היום וקיבלתי מכתב סיום העסקה. האם אני צריכה ללכת כבר מעכשיו לשירות התעסוקה ולהירשם? או ללכת אחרי היום האחרון והסופי שלי בעבודה? שזה באמצע חודש הבא בערך. שנית, עבדתי כשנתיים וחודש בערך ושמעתי שמגיע לי פיצויים אבל זה לא כתוב במכתב הפיטורים שקיבלתי ולא מוזכר בכלל. והמעסיק גם לא דיבר איתי על זה בכלל כשמסר לי את המכתב ביד. וגם לא על נושא של דמי הבראה. שלישית, אם אני מחליטה שלא ללכת לעבודה עד היום האחרון שקבעו לי במכתב ואין לי מחלה ואין לי כלום, האם המעסיק מחוייב לשלם לי את הימים האלה שלא הגעתי לעבודה? (כאילו שכן הייתי בעבודה ועבדתי)
סוגיות בסיום יחסי עובד ומעביד במקרה של פיטורים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
21/06/18
מור שלום,
כל אדם יכול לגשת לשירות התעסוקה בכדי שיסייע לו בחיפוש אחר עבודה.
ביטוח לאומי אשר משלם את דמי האבטלה, יעשה זאת רק עבור התקופה שלאחר שהפיטורים נכנסים לתוקף ולא בזמן ההודעה המוקדמת.
לכן גם אם תלכי כעת, לא תקבלי דמי אבטלה על ימים אלה, אלא רק כאשר הפיטורים יכנסו לתוקפם.
מעסיק לא מחוייב לכתוב במכתב פיטורים שהוא משלם לך פיצויים, שכן לא לשם כך נועד המכתב.
ככל שפוטרת לאחר שנתיים וחודש את בהחלט זכאית לפיצויי פיטורים.
דמי הבראה המעסיק יצטרך לשלם לך על התקופה היחסית שלא שילם מהמועד האחרון ששולמו דמי הבראה ועד סיום יחסי העבודה בפועל.
ככל שלא תלכי לעבודה עד תום ימי ההודעה המוקדמת, המעסיק יהיה זכאי לקזז לך את ימי העבודה הללו מהשכר האחרון או מכל סכום אחר שהוא חייב לך, ככל שאין שכר אחרון. לכן מומלץ כן לעבוד עד תום ימי ההודעה המוקדמת.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
כל אדם יכול לגשת לשירות התעסוקה בכדי שיסייע לו בחיפוש אחר עבודה.
ביטוח לאומי אשר משלם את דמי האבטלה, יעשה זאת רק עבור התקופה שלאחר שהפיטורים נכנסים לתוקף ולא בזמן ההודעה המוקדמת.
לכן גם אם תלכי כעת, לא תקבלי דמי אבטלה על ימים אלה, אלא רק כאשר הפיטורים יכנסו לתוקפם.
מעסיק לא מחוייב לכתוב במכתב פיטורים שהוא משלם לך פיצויים, שכן לא לשם כך נועד המכתב.
ככל שפוטרת לאחר שנתיים וחודש את בהחלט זכאית לפיצויי פיטורים.
דמי הבראה המעסיק יצטרך לשלם לך על התקופה היחסית שלא שילם מהמועד האחרון ששולמו דמי הבראה ועד סיום יחסי העבודה בפועל.
ככל שלא תלכי לעבודה עד תום ימי ההודעה המוקדמת, המעסיק יהיה זכאי לקזז לך את ימי העבודה הללו מהשכר האחרון או מכל סכום אחר שהוא חייב לך, ככל שאין שכר אחרון. לכן מומלץ כן לעבוד עד תום ימי ההודעה המוקדמת.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשה לשימוע מול משאבי אנוש ולא מול מנהל ישיר
אידיר
20/06/18
זומנתי לשימוע ואני מרגיש שמנהל מתנכל אלי ולכן הוא לא יתייחס לטענותיי בכובד ראש.
האם מכוח החוק מותר לי כעובד לבקש לנהל את השימוע מול משאבי אנוש ולא מול המנהל הישיר?
האם מכוח החוק מותר לי כעובד לבקש לנהל את השימוע מול משאבי אנוש ולא מול המנהל הישיר?
עריכת שימוע כאשר העובד סבור שכבר הוחלט לפטרו
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
21/06/18
שלום רב,
למעסיק יש את הזכות לקבוע מי יערוך את השימוע.
אולם על פי הפסיקה, מעסיק מחוייב לערוך את השימוע בראש פתוח.
ככל שאתה סבור כי השימוע נועד רק כדי לצאת ידי חובה, שלח מכתב למעסיק ובקש ממנו שגורם אחר יערוך את השימוע- אולם הוא לא חייב להיענות לבקשתך.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
למעסיק יש את הזכות לקבוע מי יערוך את השימוע.
אולם על פי הפסיקה, מעסיק מחוייב לערוך את השימוע בראש פתוח.
ככל שאתה סבור כי השימוע נועד רק כדי לצאת ידי חובה, שלח מכתב למעסיק ובקש ממנו שגורם אחר יערוך את השימוע- אולם הוא לא חייב להיענות לבקשתך.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לקחת ציוד שקניתי מעסק שאני לא עובדת בו כבר
רוני
20/06/18
שלום,
אני עבדתי כפדיקוריסטית בעסק של ספר על סמך אחוזים בלבד - 50% לי ו-50% לו (מכיוון שאין לי אופציה לעבוד כעצמאית כרגע).
במהלך עבודתי קניתי ציוד - עבור כל הציוד יש לי חשבוניות ושלחתי לספר הודעה מסודרת של רשימה של כל הציוד שאני רכשתי עם כספי.
לאחרונה היה בינינו ריב רציני (במהלכו הספר גם השמיץ אותי ללקוחה) והחלטתי להתפטר מהעסק. כעת אני רוצה לחזור לשם רק כדי לקחת את הציוד שלי (שאליו אני זקוקה כדי לעבוד) אך הוא רשם לי בהודעה שאם אני אבוא, הוא יתקשר למשטרה.
מה אני צריכה לעשות כדי שאני אוכל לקבל חזרה את הציוד שאני קניתי?
אני עבדתי כפדיקוריסטית בעסק של ספר על סמך אחוזים בלבד - 50% לי ו-50% לו (מכיוון שאין לי אופציה לעבוד כעצמאית כרגע).
במהלך עבודתי קניתי ציוד - עבור כל הציוד יש לי חשבוניות ושלחתי לספר הודעה מסודרת של רשימה של כל הציוד שאני רכשתי עם כספי.
לאחרונה היה בינינו ריב רציני (במהלכו הספר גם השמיץ אותי ללקוחה) והחלטתי להתפטר מהעסק. כעת אני רוצה לחזור לשם רק כדי לקחת את הציוד שלי (שאליו אני זקוקה כדי לעבוד) אך הוא רשם לי בהודעה שאם אני אבוא, הוא יתקשר למשטרה.
מה אני צריכה לעשות כדי שאני אוכל לקבל חזרה את הציוד שאני קניתי?
ציוד שהושאר במקום העבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
21/06/18
רוני שלום,
שאלתך אינה נוגעת לפורום משום שלא מדובר בסוגיי של יחסי עובד ומעביד.
מכל מקום את יכולה להגיש תלונה במשטרה על כך שהוא מסרב להשיב לך ציוד שלך וכמובן שאת יכולה להגיש תביעה אזרחית כנגדו.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
שאלתך אינה נוגעת לפורום משום שלא מדובר בסוגיי של יחסי עובד ומעביד.
מכל מקום את יכולה להגיש תלונה במשטרה על כך שהוא מסרב להשיב לך ציוד שלך וכמובן שאת יכולה להגיש תביעה אזרחית כנגדו.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כתב תביעה מתוקן
שלום תייר
20/06/18
אם הגשתי כתב תביעה מתוקן ואין עליו כתב הגנה.האם אפשר לקבל פסק דין על חלקו היחסי של סכום התביעה בין כתב התביעה הראשונה לכתב התביעה המתוקן?
פסק דין בהעדר הגנה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
21/06/18
שלום לך,
אם אין הגנה על חלק מסויים בהחלט ניתן לדרוש, אך לצערי לא סביר שיתנו לך.
ביה"ד לא אוהב לתת פסקי דין בהעדר, גם אם אין טענות הגנה ובמיוחד כאשר צד מיוצג.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אם אין הגנה על חלק מסויים בהחלט ניתן לדרוש, אך לצערי לא סביר שיתנו לך.
ביה"ד לא אוהב לתת פסקי דין בהעדר, גם אם אין טענות הגנה ובמיוחד כאשר צד מיוצג.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות באופן קבוע בעבודה
פלוני
20/06/18
שלום,
יש לי כמה שאלות:
1. כשחתמתי על חוזה עבודה בעבודתי היה רשום שהשעות הן 8-18. רציתי לדעת האם זה חוקי לחייב בחוזה עבודה לעשות שעות נוספות באופן קבוע?
2. בגלל שיש לי נכות, אני לא יכול לעבוד 10 שעות כל יום. האם אני יכול לבקש מהמעסיק שלי שאני אעבוד רק 8 שעות כל יום בלי שעות נוספות והם יהיו חייבים לכבד את זה? האם אני צריך לפנות לרופא תעסוקתי?
יש לי כמה שאלות:
1. כשחתמתי על חוזה עבודה בעבודתי היה רשום שהשעות הן 8-18. רציתי לדעת האם זה חוקי לחייב בחוזה עבודה לעשות שעות נוספות באופן קבוע?
2. בגלל שיש לי נכות, אני לא יכול לעבוד 10 שעות כל יום. האם אני יכול לבקש מהמעסיק שלי שאני אעבוד רק 8 שעות כל יום בלי שעות נוספות והם יהיו חייבים לכבד את זה? האם אני צריך לפנות לרופא תעסוקתי?
העסקת עובד בשעות נוספות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
21/06/18
שלום לך,
ישנו היתר כללי להעסקת עובדים בשעות נוספות.
ככלל לא ניתן לחייב עובד לעבוד שעות נוספות, אולם מותר להעסיק עד 16 שעות נוספות בשבוע.
מותר למעסיק לקבוע בהסכם עבודה מתכונת שעות שאינה חורגת מהיקף של 16 שעות בשבוע.
ככל שיש לך נכות, אתה יכול לפנות לרופא תעסוקתי אשר יקבע את היקף השעות בהן אתה יכול לעבוד.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ישנו היתר כללי להעסקת עובדים בשעות נוספות.
ככלל לא ניתן לחייב עובד לעבוד שעות נוספות, אולם מותר להעסיק עד 16 שעות נוספות בשבוע.
מותר למעסיק לקבוע בהסכם עבודה מתכונת שעות שאינה חורגת מהיקף של 16 שעות בשבוע.
ככל שיש לך נכות, אתה יכול לפנות לרופא תעסוקתי אשר יקבע את היקף השעות בהן אתה יכול לעבוד.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה
ליאור
20/06/18
שלום, המעביד שלי פודה לי את ימי החופשה שצברתי. האם מגיע לי לקבל גם תנאים סוציאליים בגין הפדיון? תודה
האם דמי חופשה דינם כשכר עבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
21/06/18
ליאור שלום,
יש להבדיל בין דמי חופשה לפדיון חופשה.
בעוד דמי חופשה משולמים לעובד בזמן העבודה בגין יציאה לחופשה, פדיון משולם בסיום יחסי העבודה.
דמי חופשה, דינם כשכר עבודה ולכן כל מה שמשתלם על שכר רגיל, כגון הפרשות לפנסיה, חל גם על דמי החופשה.
בהצלחה
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
יש להבדיל בין דמי חופשה לפדיון חופשה.
בעוד דמי חופשה משולמים לעובד בזמן העבודה בגין יציאה לחופשה, פדיון משולם בסיום יחסי העבודה.
דמי חופשה, דינם כשכר עבודה ולכן כל מה שמשתלם על שכר רגיל, כגון הפרשות לפנסיה, חל גם על דמי החופשה.
בהצלחה
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תמריץ אחיות
דנה
20/06/18
שלום רב,
רציתי לברר האם מגיעה לי תמריץ אחיות. אני מתעסקת בתחום סיעוד, אחות מעשית ותק מקצועי במקום שאני עובדת 6 שנים (סה"כ ותק מקצועי 10 שנים בגריאטריה). מקום פרטי מרכז רפואי גריאטרי. תודה.
רציתי לברר האם מגיעה לי תמריץ אחיות. אני מתעסקת בתחום סיעוד, אחות מעשית ותק מקצועי במקום שאני עובדת 6 שנים (סה"כ ותק מקצועי 10 שנים בגריאטריה). מקום פרטי מרכז רפואי גריאטרי. תודה.
תמריץ אחיות לעובדת במוסד פרטי
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
21/06/18
דנה שלום,
בכדי לדעת אם את זכאית לתמריץ אחיות, יש לבחון האם על המעסיק שלך חל ההסכם הקיבוצי של האחיות.
משום שאין לי אינפורמציה שכזו אינני יכולה לתת לך תשובה.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי הגדרת תפקיד
אלונה
20/06/18
שינוי בהגדרת תפקיד - האם אפשרי? הייתי תקציבאית וכעת הנהלת חשבונות
שינוי בהגדרת תפקיד האם מותר?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
21/06/18
אלונה שלום,
שאלתך מעט לא ברורה וחסרה באינפורמציה.
כל שינוי בתנאי העבודה הוא מותר ובלבד שהוא בהסכמה.
ככל שהשינוי לא בהסכמה, יש לבחון אותו לגופו של עניין ולראות האם מדובר בהרעת תנאים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
שאלתך מעט לא ברורה וחסרה באינפורמציה.
כל שינוי בתנאי העבודה הוא מותר ובלבד שהוא בהסכמה.
ככל שהשינוי לא בהסכמה, יש לבחון אותו לגופו של עניין ולראות האם מדובר בהרעת תנאים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים? – הקטנת שכר יסוד
ר.ל.
20/06/18
שלום,אני מועסקת במשרה מלאה (9 שעות ביום, 5 ימים בשבוע), וככל הנראה לפי תקן "שעות גלובליות" - דבר שרק נודע לי בהמשך, ולא בתחילת עבודתי. כשיצא החוק החדש של הקטנת שעות העבודה (עובדים שמוסעקים במשרה מלאה יכולים לעבוד שעה אחת פחות בשבוע...), לא דובר איתי על זה בכלל מטעם המעסיקים. כשקיבלתי את התלוש הבא ראיתי שבשורה של "שכר יסוד" (כלומר המשכורת עליה סוכם מראש ועליה חתמתי חוזה) הוקטן הסכום, ונוסף שורה של "שעות נוספות" עם סכות כלשהו. כששאלתי לפשר הדבר הוסבר לי שאני עובדת על תקן "שעות גלובליות" (דבר שכאמור לא ידעתי לפני כן) אך עכשיו בגלל החוק החדש עלה צורך להציג כאילו משלמים לי גם על שעות נוספות שאני עובדת, קרי השעה בשבוע שהייתי אמורה לקבל בה חופש. השאלות שלי הן:א. האם זה חוקי להקטין את השכר יסוד שלי וכאילו לשלם לי על שעות נוספות, כאשר בשורה תחתונה אני מקבלת אותה משכורת כמו לפני כן? האם זה לא נחשב שינוי תנאי ההעסקה והרעת תנאים?ב. לפי החוק החדש, האם זה בסדר שלא נותנים לי את האפשרות לקחת את השעה השבועית הזאת חופש (לעבוד יום אחד רק 8 שעות במקום 9) וכאילו לשלם לי על השעות האלו במקום לתת לי את האפשרות לצאת מוקדם?אודה מאד על תשובתכם המהירה.תודה רבה.
נ.ב. אבהיר שהתחלתי לעבוד לפני שהחוק החדש נוסד אך למרות זאת תנאי העסקתי לא השתנו כלל לטובתי מאז יצא החוק הזה.
נ.ב. אבהיר שהתחלתי לעבוד לפני שהחוק החדש נוסד אך למרות זאת תנאי העסקתי לא השתנו כלל לטובתי מאז יצא החוק הזה.
קיצור שבוע העבודה ל-42 שעות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
21/06/18
שלום לך,
המחוקק קיצר את שבוע העבודה בשעה אחת וקבע כי המעסיק צריך לתת שעה חופש ביום קבוע מבלי לפגוע בשכר של העובד.
ככל שהמעסיק חייב שתעבדי מעבר ל42 שעות השבועיות, תהיי זכאית לגמול עבודה בשעות נוספות ולכן השכר אמור לעלות, שכן התמורה לשעות נוספות הוא לכל הפחות 125% מהשכר הרגיל.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
המחוקק קיצר את שבוע העבודה בשעה אחת וקבע כי המעסיק צריך לתת שעה חופש ביום קבוע מבלי לפגוע בשכר של העובד.
ככל שהמעסיק חייב שתעבדי מעבר ל42 שעות השבועיות, תהיי זכאית לגמול עבודה בשעות נוספות ולכן השכר אמור לעלות, שכן התמורה לשעות נוספות הוא לכל הפחות 125% מהשכר הרגיל.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות מעביד עובד לקרן פנסיה
שי
19/06/18
אני בן 71 מקבל מביטוח לאומי קצבת זיקנה --היות והקיצבה זעומה התחלתי לעבוד 4 שעות יומיות בהום סנטר --ברצוני לדעת מה החוק לגבי להפרשות פנסיה
חובת הפרשות לקרן פנסיה לאחר גיל פרישה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
21/06/18
שי שלום,
ככל שאתה לא מקבל שום קצבה מלבד הקצבה של ביטוח לאומי- אזי המעסיק מחוייב לבצע הפרשות לפנסיה עבורך.
בהצלחה רבה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ככל שאתה לא מקבל שום קצבה מלבד הקצבה של ביטוח לאומי- אזי המעסיק מחוייב לבצע הפרשות לפנסיה עבורך.
בהצלחה רבה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת סטודנטים יהודים בסופי שבוע וחגים
מיכאל
19/06/18
האם ניתן להעסיק סטודנטים יהודים בעסק שפעיל רק בסופי שבוע וחופשים?
העסקת עובדים במנוחה השבועית באופן קבוע
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
21/06/18
מיכאל שלום,
ככלל יש איסור על העסקה במנוחה השבועית.
אולם, המחוקק נתן היתרים כללים בהתאם למקצועות שונים, כגון: אבטחה, בתי הארחה, מצילים, כבאות ועוד.
כדי לדעת האם לתחום העיסוק שלך יש היתר כללי, הנך מוזמן להכנס ללינק.
ככל שהעסק שלך אינו ברישמת ההיתרים הכללים, עליך להגיש בקשה ספציפית למשרד העבודה, אז יבחנו את בקשתך ויוחלט האם לתת לך היתר.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ככלל יש איסור על העסקה במנוחה השבועית.
אולם, המחוקק נתן היתרים כללים בהתאם למקצועות שונים, כגון: אבטחה, בתי הארחה, מצילים, כבאות ועוד.
כדי לדעת האם לתחום העיסוק שלך יש היתר כללי, הנך מוזמן להכנס ללינק.
ככל שהעסק שלך אינו ברישמת ההיתרים הכללים, עליך להגיש בקשה ספציפית למשרד העבודה, אז יבחנו את בקשתך ויוחלט האם לתת לך היתר.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק שכר מינימום לעובד שעתי מוגבל שמקבל 68% משכר המ
מיקי
19/06/18
שכר המינימום החודשי הוא 5300 ש"ח. לעובד 186 שעות שכר המינימום השעתי הוא 28.49 ש"ח.
מאחר ושבוע העבודה התקצר ועובד אמור לעבוד 182 שעות, לעובד שעתי השכר אמור להיות 29.12 ש"ח לשעה ולא 28.49 ש"ח לשעה. זאת ראיתי היום בעיתון.
מה לגבי עובד שמקבל 68% משכר המינימום? האם צריך לעשות חשבון 68% משכר של 28.49 ש"ח או 68% משכר של 29.12 ש"ח וזאת בגלל קיצור שעות העבודה.
מאחר ושבוע העבודה התקצר ועובד אמור לעבוד 182 שעות, לעובד שעתי השכר אמור להיות 29.12 ש"ח לשעה ולא 28.49 ש"ח לשעה. זאת ראיתי היום בעיתון.
מה לגבי עובד שמקבל 68% משכר המינימום? האם צריך לעשות חשבון 68% משכר של 28.49 ש"ח או 68% משכר של 29.12 ש"ח וזאת בגלל קיצור שעות העבודה.
תשלום שכר מינימום יחסי לאחר קיצור שביע העבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
20/06/18
מיקי שלום,
שאלתך מאוד נכונה אך טרם הוכרעה.
חוק שכר מינימום לא שונה למרות קיצור שבוע העבודה.
עמדת משרד העבודה היא כי שכר מינימום הוא אכן 29.12 שח לשעה, אולם משום שהחוק לא שונה עדיין, לא ינקטו צעדים פליליים ומנהלתיים נגד המעסיקים.
לסיכום, אין הכרעה ותשובה חד משמעית, אך דעתי היא כי יש לשלם את האחוזים על בסיס שכר 29.12 שח.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
שאלתך מאוד נכונה אך טרם הוכרעה.
חוק שכר מינימום לא שונה למרות קיצור שבוע העבודה.
עמדת משרד העבודה היא כי שכר מינימום הוא אכן 29.12 שח לשעה, אולם משום שהחוק לא שונה עדיין, לא ינקטו צעדים פליליים ומנהלתיים נגד המעסיקים.
לסיכום, אין הכרעה ותשובה חד משמעית, אך דעתי היא כי יש לשלם את האחוזים על בסיס שכר 29.12 שח.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול משמרת בהתראה קצרה
דליה ברוך
19/06/18
שלום רב !
אני עובדת כסדרנית באירועים (שמירה ואבטחה) במידע והמעסיק מודיע לי שעה לפני תחילת המשמרת שאין צורך להגיע היום המשמרת בוטלה, (לציין שהייתי כבר בדרכי לעבודה באוטובוס) האם אני אמורה לקבל על יום הזה שכר? וכולל נסיעות? ואם כן מלא או חלקית?
אשמח לתשובה בהקדם
תודה מראש דליה.
אני עובדת כסדרנית באירועים (שמירה ואבטחה) במידע והמעסיק מודיע לי שעה לפני תחילת המשמרת שאין צורך להגיע היום המשמרת בוטלה, (לציין שהייתי כבר בדרכי לעבודה באוטובוס) האם אני אמורה לקבל על יום הזה שכר? וכולל נסיעות? ואם כן מלא או חלקית?
אשמח לתשובה בהקדם
תודה מראש דליה.
מעסיק שביטל משמרת שעה לפני תחילתה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
20/06/18
דליה שלום,
בהתאם לצו ההרחבה בענף השמירה, את זכאית לשכר בגין המשמרת וכן להחזר הנסיעות.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בהתאם לצו ההרחבה בענף השמירה, את זכאית לשכר בגין המשמרת וכן להחזר הנסיעות.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחיבות בכתב לתוספת למשכורת
מוטי
19/06/18
המעסיק שלי רשם לי בכתב על פי דרשתי שהוא יתן לי תוספת למשכורת של חודש פברואר. בפועל קיבלתי רק מחודש מרץ . מה אומר החוק על זה? האם מבחינה משפטית הוא חייב לשלם את ההפרש ?
תודה
תודה
התחייבות מעסיק בכתב - האם מחייבת?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
20/06/18
מוטי שלום,
התחייבות בכתב היא חוזה בינך לבין המעסיק לכל דבר ועניין.
ככל שכתובה התחייבות מפורשת בכתב עם תאריך אז המעסיק שלך צריך לקיים את התחייבותו.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
התחייבות בכתב היא חוזה בינך לבין המעסיק לכל דבר ועניין.
ככל שכתובה התחייבות מפורשת בכתב עם תאריך אז המעסיק שלך צריך לקיים את התחייבותו.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודת לילה יתייתרה, הפסד גדול של כסף
רועי מונטג
19/06/18
עובד בבנק 17 שנים רק לילה, העבודה יתייתרה ורוצים שנעבוד בוקר/ערב בהרבה פחות כסף עם פיצוי מדורג ל5 שנים, צריך חוות דעת לפני פנייה לבית דין לעבודה
הרעת תנאי עבודה לאחר שנים רבות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
20/06/18
רועי שלום,
נשמע שמדובר בסוגיה מורכבת ולכן מומלץ לפנות לעו"ד שיבחן את העובדות לגופן.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
נשמע שמדובר בסוגיה מורכבת ולכן מומלץ לפנות לעו"ד שיבחן את העובדות לגופן.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכיר במשרה משתנה
קובי
18/06/18
שלום רציתי בבקשה לשאול אם ניתן להעסיק עובד כשכיר לפי שעת עבודה, במשרה שתלויה בכמות הפרוייקטים שנכנסים לעסק..למשל אם יש הרבה הזמנות אז יכולה להיות לשכיר עבודה יום יומית, אך אם אין הרבה הזמנות יכולות להיות לו מעט שעות או אף תקופות ללא שעות כלל.
האם זה חוקי ומותר או שקיימת מגבלה כלשהי ?
(כמובן שמודיעים לעובד על כך מראש)
תודה מראש!!!
האם זה חוקי ומותר או שקיימת מגבלה כלשהי ?
(כמובן שמודיעים לעובד על כך מראש)
תודה מראש!!!
העסקה ע"ב צורכי העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/06/18
בוקר טוב,
ניתן להעסיק עובד שעתי לפי דרישת המעסיק וצורך העבודה . זה נקרא עובד על בסיס אחוז משרה משתנה. וצריך לעגן את הדברים בהסכם כמובן.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
ניתן להעסיק עובד שעתי לפי דרישת המעסיק וצורך העבודה . זה נקרא עובד על בסיס אחוז משרה משתנה. וצריך לעגן את הדברים בהסכם כמובן.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר משכר שעתי לגלובאלי הרעת תנאים
בועז
18/06/18
שלום רב
היום הודיעו לי על תוספת שכר ומעבר לשכר גלובאלי,
טרם עדכון השכר שכרי עמד על 13900, כעת השכר עומד על 9555 שקל בחודש, ועוד 5145 על שעות נוספות.
היות וההפרשות משתנות עקב כך נראה לי שמודבר בהרעת תנאים משמעותית.
האם אני צודק? ומה אני יכול לעשות
תודה
היום הודיעו לי על תוספת שכר ומעבר לשכר גלובאלי,
טרם עדכון השכר שכרי עמד על 13900, כעת השכר עומד על 9555 שקל בחודש, ועוד 5145 על שעות נוספות.
היות וההפרשות משתנות עקב כך נראה לי שמודבר בהרעת תנאים משמעותית.
האם אני צודק? ומה אני יכול לעשות
תודה
מעביר משכר שעתי לחודשי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/06/18
בוקר טוב,
עקרונית לדעתי שכר חודשי עדיף על שכר שעתי או יומי.
עם זאת, במידה ועד היום לא היה פיצול בין שכר רגיל לשכר בשעות נוספות או שהיה - אך ההפרשות הפנסיוניות היו מופרשים מכל השכר - כך צירך להמשיך להיות ואין זה משנה האם השכר משולם על בסיס כזה או אחר.
כמו כן , לא ציינת האם אתה באמת עובד שעות נוספות או שלאו - שכן יש לכך משמעות רבה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
עקרונית לדעתי שכר חודשי עדיף על שכר שעתי או יומי.
עם זאת, במידה ועד היום לא היה פיצול בין שכר רגיל לשכר בשעות נוספות או שהיה - אך ההפרשות הפנסיוניות היו מופרשים מכל השכר - כך צירך להמשיך להיות ואין זה משנה האם השכר משולם על בסיס כזה או אחר.
כמו כן , לא ציינת האם אתה באמת עובד שעות נוספות או שלאו - שכן יש לכך משמעות רבה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שווי יום חופש
חדווה
18/06/18
שלום,
ברצוני לקבל איזושהי אס' שיש לשלם לעובד יום חופש בדיוק בערך שהוא מקבל ולא לפי החלוקה של רבע השכר לחלק ל90.
בעלי עובד יום אחד בשבוע 12 ש' ולפי החלוקה הזו הוא מפסיד ומשלמים לו 3 ש' ליום חופש.
ברצוני לקבל איזושהי אס' שיש לשלם לעובד יום חופש בדיוק בערך שהוא מקבל ולא לפי החלוקה של רבע השכר לחלק ל90.
בעלי עובד יום אחד בשבוע 12 ש' ולפי החלוקה הזו הוא מפסיד ומשלמים לו 3 ש' ליום חופש.
שווי יום חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/06/18
בוקר טוב,
אופן תשלום השכר נעשה ע"פ דין (סעיף 10 לחוק חופשה שנתית), ועל כן החישוב שציינת נכון לגבי עובד שעתי או יומי.
בכל מקרה שוי יום חופשה משולם לפי שכר רגיל ולא כולל בתוכו גם תשלום עבור שעות נוספות .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אופן תשלום השכר נעשה ע"פ דין (סעיף 10 לחוק חופשה שנתית), ועל כן החישוב שציינת נכון לגבי עובד שעתי או יומי.
בכל מקרה שוי יום חופשה משולם לפי שכר רגיל ולא כולל בתוכו גם תשלום עבור שעות נוספות .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אגרה על תביעה בסדר דין מהיר
יעקב
18/06/18
עבדתי 3 חודשים בלבד
לא שולם לי בגין פדיון חופשה
מה גובה האגרה בתביעה בדיון מהיר?
האם ניתן להגיש תביעה שלא על טופס אלא בשפה חופשית.?
לא שולם לי בגין פדיון חופשה
מה גובה האגרה בתביעה בדיון מהיר?
האם ניתן להגיש תביעה שלא על טופס אלא בשפה חופשית.?
אגרה בתביעה לפדיון חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/06/18
בוקר טוב,
לדעתי אין מניע להגיש תביעה שלא ע"ג טופס יעודי לכך.
לגבי תשלום אגרה - אני מציעה לך לפנות למערכת בית המשפט לבירור.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לדעתי אין מניע להגיש תביעה שלא ע"ג טופס יעודי לכך.
לגבי תשלום אגרה - אני מציעה לך לפנות למערכת בית המשפט לבירור.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוים לאחר התפטרות עקב מחלה
אבי
18/06/18
שלום רב,
עבדתי בחברה מה - 1.4.16 , חודשים ראשונים עבדתי כעובד מחסן בשכר שעתייי עם בונוסים על כל משטח עבודה שסיימתי, לאחר חצי שנה עברתי לעבוד כנהג משאית בשכר גלובלי של 7000 ובנוסף לגלובלי עשיתי בונוסים גדוליםם על ידי זה שעבדתי לבד ו קשה כלומר כל פעם שלא לקחתי איתי עוזר נהג לקו קיבלתי בונוס .היו לי משכורות גבוהות בשל כך, .. אחרי שנה וקצת בספטמבר 2017 נשלל לי הרשיון ומכח הנסיבות ירדתי לתפקיד של עוזר נהג.. משמע לא יכול יותר לעשות בונוסים כי אני זה שיוצא עם נהג ולא כמו אז..סוכם עם המנהלת שלי שחודשיים ראשונים כעוזר נהג עדיין ישולם לי 7000 ואחרי זה זה ירד ל6 אלף מכח שינוי התפקיד, קרה ועברתי תאונת עבודה חודשיים אחרי שהועברתי לתפקיד העוזר נהג , נתקעה לי האצבע בג'ק חשמלי (בזמן שמשכורת עדיין גלובלית של 7 אבל בלי בונוסים) והפסקתי לעבוד מאז ועד היום אני בתאונת עבודה נקבעה לי נכות ולאחרונה התפטרתי בשל המצב הבריאותי המזכה אותי בפיצויים מלאים!!! השאלה שלי היא איך יחושבו הפיצויים? להבנתי בשכר גלובלי מחשבים משכורת אחרונה כפול הותק, אבל זה לא פייר ולא הגיוני שכל הזמן של עבודת הכפיים לא תיחשב בזמן שרק החודשיים האחרונים היו נמוכים בברוטו בשל החלפת התפקיד ואי יכולת לעשות בונוס..
אודה מאוד מאוד לעזרה בהבנה איך אני אמור לחשב את הפיצויים????
בתודה רבה מראש
אבי
עבדתי בחברה מה - 1.4.16 , חודשים ראשונים עבדתי כעובד מחסן בשכר שעתייי עם בונוסים על כל משטח עבודה שסיימתי, לאחר חצי שנה עברתי לעבוד כנהג משאית בשכר גלובלי של 7000 ובנוסף לגלובלי עשיתי בונוסים גדוליםם על ידי זה שעבדתי לבד ו קשה כלומר כל פעם שלא לקחתי איתי עוזר נהג לקו קיבלתי בונוס .היו לי משכורות גבוהות בשל כך, .. אחרי שנה וקצת בספטמבר 2017 נשלל לי הרשיון ומכח הנסיבות ירדתי לתפקיד של עוזר נהג.. משמע לא יכול יותר לעשות בונוסים כי אני זה שיוצא עם נהג ולא כמו אז..סוכם עם המנהלת שלי שחודשיים ראשונים כעוזר נהג עדיין ישולם לי 7000 ואחרי זה זה ירד ל6 אלף מכח שינוי התפקיד, קרה ועברתי תאונת עבודה חודשיים אחרי שהועברתי לתפקיד העוזר נהג , נתקעה לי האצבע בג'ק חשמלי (בזמן שמשכורת עדיין גלובלית של 7 אבל בלי בונוסים) והפסקתי לעבוד מאז ועד היום אני בתאונת עבודה נקבעה לי נכות ולאחרונה התפטרתי בשל המצב הבריאותי המזכה אותי בפיצויים מלאים!!! השאלה שלי היא איך יחושבו הפיצויים? להבנתי בשכר גלובלי מחשבים משכורת אחרונה כפול הותק, אבל זה לא פייר ולא הגיוני שכל הזמן של עבודת הכפיים לא תיחשב בזמן שרק החודשיים האחרונים היו נמוכים בברוטו בשל החלפת התפקיד ואי יכולת לעשות בונוס..
אודה מאוד מאוד לעזרה בהבנה איך אני אמור לחשב את הפיצויים????
בתודה רבה מראש
אבי
חישוב פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/06/18
אבי בוקר טוב,
לא ברור מדוע הסכמת לירידה בשכר - אך מאחר ונתת את הסכמתך , אז החישוב עקרונית יהיה אכן לפי שכר אחרון קובע במכפלת הוותק.
אלא באם המעסיק הפריש הפרשות מראות עבור התקופה בה השתכרת יותר ואז הפגיעה בפיצויים תהיה פחות משמעותית.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לא ברור מדוע הסכמת לירידה בשכר - אך מאחר ונתת את הסכמתך , אז החישוב עקרונית יהיה אכן לפי שכר אחרון קובע במכפלת הוותק.
אלא באם המעסיק הפריש הפרשות מראות עבור התקופה בה השתכרת יותר ואז הפגיעה בפיצויים תהיה פחות משמעותית.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ללא שימוע תקין
עובד
17/06/18
פוטרתי מעבודתי וכשבועיים לפני החלטה בשימוע על סיום העסקה, נערך שימוע לעובד אחר שבו נאמר לאותו עובד (שצומצם) שהחברה מגייסת מישהו להחליף אותי (ללא הזכרה של שמי, אבל ההקשר בברור מכיוון שהם ציינו מישהו ברמתי המקצועית ועד לרגע זה לא קיים עובד נוסף כזה). האם אפשר להסיק מכך שלמעשה פוטרתי ללא שימוע?
השאלה אם הוא יהיה מוכן להעיד לטובתך בבית משפט
מוטי
18/06/18
מעסיק ברח מחוב
קאדי
17/06/18
בשנה שעברה עבדתי אצל מעסיק פרטי שסירב לשלם בסוף. אחרי מהלך דברים, התראות לפני תביעה ועוגמת נפש, ניגשתי לתבועו וניצחתי. פתחתי תיק להוצאה לפועל.
בזמנו, כשלא נוסו כל האופציות, התייעצתי כאן לגבי מה ניתן לעשות לו. ענתה לי כאן אחת מעוה"ד שיש לחכות לתום ההליכים כדי לראות מה יקרה. כבר אז הייתה לי התחושה שלא יצילחו להשיג את החוב.
יותר מחצי שנה אחר כך, אני כן מקבל מכתב על עיקול רכב עת שהותי באמריקה אך כששבתי לארץ לברר התברר שלא עיקלו לו כלום כי לא מצאו רכב על שמו.
נראה איפוא, שהוצאה לפועל אובדי אצות וטלפונית אמרה לי הנציגה כי אין עוד מה לעשות לו, וכי כל 3 חודשים הוצ"ל ינסו לבדוק אם פתח חשבון בנק. היא אומרת שתביעתי עדיין מפריעה לו שכן הוא מסורב הלוואות בכל הבנקים בעקבות כך.
העניין הוא, שאני לא חושב שתביעתי נגדו היא היחידה. אני שואל כאן שוב- האם יש עוד משהו לעשות, ואם לא, האם כך ניתן איפוא להתחמק מתשלום בישראל?
כלומר לא אראה ממנו שקל כל ימי חיי? סכום התביעה הוא נמוך כך שעל תביעתי בלבד לא יאשרו צו יציאה מהארץ, מה גם שיכול להיות שהוא כבר בכלל לא כאן.
שאלה נוספת- איך אני בודק אם יש נגדו פסקי דין כספיים נוספים, והאם יש נגדו צו יציאה מהארץ, כדי לנסות ולהוציא לו כזה?
בזמנו, כשלא נוסו כל האופציות, התייעצתי כאן לגבי מה ניתן לעשות לו. ענתה לי כאן אחת מעוה"ד שיש לחכות לתום ההליכים כדי לראות מה יקרה. כבר אז הייתה לי התחושה שלא יצילחו להשיג את החוב.
יותר מחצי שנה אחר כך, אני כן מקבל מכתב על עיקול רכב עת שהותי באמריקה אך כששבתי לארץ לברר התברר שלא עיקלו לו כלום כי לא מצאו רכב על שמו.
נראה איפוא, שהוצאה לפועל אובדי אצות וטלפונית אמרה לי הנציגה כי אין עוד מה לעשות לו, וכי כל 3 חודשים הוצ"ל ינסו לבדוק אם פתח חשבון בנק. היא אומרת שתביעתי עדיין מפריעה לו שכן הוא מסורב הלוואות בכל הבנקים בעקבות כך.
העניין הוא, שאני לא חושב שתביעתי נגדו היא היחידה. אני שואל כאן שוב- האם יש עוד משהו לעשות, ואם לא, האם כך ניתן איפוא להתחמק מתשלום בישראל?
כלומר לא אראה ממנו שקל כל ימי חיי? סכום התביעה הוא נמוך כך שעל תביעתי בלבד לא יאשרו צו יציאה מהארץ, מה גם שיכול להיות שהוא כבר בכלל לא כאן.
שאלה נוספת- איך אני בודק אם יש נגדו פסקי דין כספיים נוספים, והאם יש נגדו צו יציאה מהארץ, כדי לנסות ולהוציא לו כזה?
גביית חוב ממעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/06/18
בוקר טוב,
יש מספר אופציות, בין היתר גם לבקש פשיטת רגל ע"י נושה.
אבל לגבי כל ענייני אופן הגביה אני מציע הלך לפנות לפורומים המתאימים כגון פורום הוצל"פ או פורום פש"ר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
יש מספר אופציות, בין היתר גם לבקש פשיטת רגל ע"י נושה.
אבל לגבי כל ענייני אופן הגביה אני מציע הלך לפנות לפורומים המתאימים כגון פורום הוצל"פ או פורום פש"ר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפיצויים בקופה שלא נפתחה .
מוטי
17/06/18
לפי צו ההרחבה 2008 מעסיק צריך לפתוח קופה לפנסיה ולפיצויים ,להפריש לעובד שיש לו פולסיה לפנסיה פעילה לאחר שלושה חודשים רטרואקטיבית.
1. עבדתי בחברה מתאריך 13.11.14 עד 30.4.15 ולא נפתח לי קופה לפנסיה אבל שולם לי רטרואקבית לפנסיה, האם המעסיק צריך לשלם לי גם את הפיצויים?
2. עבדתי בחברה מתאריך 1.7.14 עד 21.10.14 לא נפתח לי קופה לפנסיה אבל שולם לי רטרואקבית לפנסיה, האם המעסיק צריך לשלם לי גם את הפיצויים?
תודה רבה
1. עבדתי בחברה מתאריך 13.11.14 עד 30.4.15 ולא נפתח לי קופה לפנסיה אבל שולם לי רטרואקבית לפנסיה, האם המעסיק צריך לשלם לי גם את הפיצויים?
2. עבדתי בחברה מתאריך 1.7.14 עד 21.10.14 לא נפתח לי קופה לפנסיה אבל שולם לי רטרואקבית לפנסיה, האם המעסיק צריך לשלם לי גם את הפיצויים?
תודה רבה
זכאות להפרשות פנסיוניות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/06/18
בוקר טוב,
חובת ההפרשה היא גם לפנסיה וגם לפיצויים לפי האחוזים הקבועים בחוק.
לכן כן. המעסיק צריך לשלם לך גם את חלקו בפנסיה וגם בפיצויים. לגבי שניהם - מכוון שאין לך קופה פעילה - אזי רק במידה ועבדת מעל חצי שנה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
חובת ההפרשה היא גם לפנסיה וגם לפיצויים לפי האחוזים הקבועים בחוק.
לכן כן. המעסיק צריך לשלם לך גם את חלקו בפנסיה וגם בפיצויים. לגבי שניהם - מכוון שאין לך קופה פעילה - אזי רק במידה ועבדת מעל חצי שנה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים/התפטרות – פרשנות
אורי
17/06/18
שלום,
בחודש הבא אני מסיים את החוזה השנתי שלי והודעתי כי אין ברצוני לחדשו לשנה נוספת. בימים אלה התבקשתי לסייע בחודש נוסף ולפיכך אני מתבקש לחתום על חוזה חדש, לשנה נוספת והוסבר לי שאוכל לסיים את תפקידי בהתראה קצרה.
מה דינו של מצב זה מבחינת האפשרות לקבלת דמי אבטלה? למיטב הבנתי סיום החוזה בזמן ואי חידושו, שקול לפיטורין ולכן עומדת לי הזכאות לקבלת דמי אבטלה.
מהו הדין במקרה שאסכים לחתום על חוזה לשנה נוספת, אך אסיימו כעבור חודש? באם שקול להתפטרות, האם כדאי לבקש מהמעסיק מכתב על סיום העסקה מיוזמתו או משהו כזה?
אשמח לעזרתכם,
אורי
בחודש הבא אני מסיים את החוזה השנתי שלי והודעתי כי אין ברצוני לחדשו לשנה נוספת. בימים אלה התבקשתי לסייע בחודש נוסף ולפיכך אני מתבקש לחתום על חוזה חדש, לשנה נוספת והוסבר לי שאוכל לסיים את תפקידי בהתראה קצרה.
מה דינו של מצב זה מבחינת האפשרות לקבלת דמי אבטלה? למיטב הבנתי סיום החוזה בזמן ואי חידושו, שקול לפיטורין ולכן עומדת לי הזכאות לקבלת דמי אבטלה.
מהו הדין במקרה שאסכים לחתום על חוזה לשנה נוספת, אך אסיימו כעבור חודש? באם שקול להתפטרות, האם כדאי לבקש מהמעסיק מכתב על סיום העסקה מיוזמתו או משהו כזה?
אשמח לעזרתכם,
אורי
סיום חוזה עבודה לתקופת קצובה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/06/18
בוקר טוב,
חוזה עבודה לתקופה קצובה מהווה פיטורים לכל דבר וענין. עם זאת, במידה והמעסיק מבקש ממך להמשיך לעבוד לתקופה נוספת (3 חודשים טרם סיום החוזה), ואתה זה שמסרב - דין הסירוב כהתפטרות.
לכן במידה ותעזוב באמצע החוזה ככל הנראה לא תהא זכאי לתשלום אבטלה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
חוזה עבודה לתקופה קצובה מהווה פיטורים לכל דבר וענין. עם זאת, במידה והמעסיק מבקש ממך להמשיך לעבוד לתקופה נוספת (3 חודשים טרם סיום החוזה), ואתה זה שמסרב - דין הסירוב כהתפטרות.
לכן במידה ותעזוב באמצע החוזה ככל הנראה לא תהא זכאי לתשלום אבטלה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מנהלת לא נותנת לי לנצל זמן הפסקה
אנונימית
17/06/18
שלום,
אני עובדת בעבודה מאוד תובענית - 7 שעות עבודה ביום.
אני רוצה לצאת ל-2 הפסקות ביום - בוקר וצהריים, המנהלת שלי לא נותנת לי לצאת להפסקת בוקר אלא רק בצהריים ויוצא שאני לא מנצלת את כל דקות ההפסקה שמגיעות לי אלא רק חלק (20 דקות בערך).
מה אני יכולה לעשות בנושא? למה המעסיקה שלי מחויבת לתת לי מבחינת הפסקות על פי חוק?
אני עובדת בעבודה מאוד תובענית - 7 שעות עבודה ביום.
אני רוצה לצאת ל-2 הפסקות ביום - בוקר וצהריים, המנהלת שלי לא נותנת לי לצאת להפסקת בוקר אלא רק בצהריים ויוצא שאני לא מנצלת את כל דקות ההפסקה שמגיעות לי אלא רק חלק (20 דקות בערך).
מה אני יכולה לעשות בנושא? למה המעסיקה שלי מחויבת לתת לי מבחינת הפסקות על פי חוק?
האם המעסיק מחויב לאפשר לי לצאת להפסקה בזמן העבודה?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/06/18
שלום רב,
מעסיק מחויב לתת הפסקה רק לעובד כפיים ובמידה והוא עובד מעל 6 שעות. לכן במידה ואת עבדת כפיים - את זכאית להפסקה של 45 דקות מעל 6 שעות עבודה.
לעובד שהוא אינו עובד כפיים זכאי להפסקה רק מעל עבודה של 9 שעות (במידה והוא עובד 5 ימים בשבוע) או מעל 8 שעות עבודה (במידה והוא עובד 6 ימים בשבוע).
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
מעסיק מחויב לתת הפסקה רק לעובד כפיים ובמידה והוא עובד מעל 6 שעות. לכן במידה ואת עבדת כפיים - את זכאית להפסקה של 45 דקות מעל 6 שעות עבודה.
לעובד שהוא אינו עובד כפיים זכאי להפסקה רק מעל עבודה של 9 שעות (במידה והוא עובד 5 ימים בשבוע) או מעל 8 שעות עבודה (במידה והוא עובד 6 ימים בשבוע).
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
