פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
לגבי חוק לקיצור שבוע העבודה לעובדים במשרה חלקית
טליט
05/07/18
אני עובדת בהיקף משרה של 80%. המעסיק טוען שאינני זכאית לקבל את השעה השבועית מכח חוק קיצור שבוע העבודה, היות והוא חל עלעובדים במשרה מלאה,
אם כך, אחוז המשרה גדל ביחס למשרה המלאה, המעשיק טוען שאין לזה משמעות כלכלית, האם יתכן שאחוז השמאה גדל ואני לא אקבל שכר בהתאם לתוספת למשרה המוגדלת?
אם כך, אחוז המשרה גדל ביחס למשרה המלאה, המעשיק טוען שאין לזה משמעות כלכלית, האם יתכן שאחוז השמאה גדל ואני לא אקבל שכר בהתאם לתוספת למשרה המוגדלת?
חוק לקיצור שעות העבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/07/18
שלום רב,
המעסיק צודק אכן את לא זכאית לקבל שעה זו.
מנגד- שווי השעה שלך גדל שכן השכר שאת מקבלת מחולק ב182 ולא ב186
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
המעסיק צודק אכן את לא זכאית לקבל שעה זו.
מנגד- שווי השעה שלך גדל שכן השכר שאת מקבלת מחולק ב182 ולא ב186
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר 4 חודשי עבודה
עומר
05/07/18
גוייסתי לסטארטאפ עם אופק לשנה וחצי (כך נטען). בתקופת גיוסי גוייסו עוד כ 5-6 עובדים, סה"כ עליה של כ25% בכ"א בחברה.
לאחר 4 חודשים פוטרתי (יחד עם עוד כ 7 עובדים) בטענה שאין לחברה מספיק כסף וגיוסיי כספים מתעכבים.
בזמן שהתלבטתי לגביי מקום עבודה, היתה בידיי הצעת עבודה נוספת (חוזה לחתימה) אך החלטתי לבחור בחברה הנוכחית.
האם יש עילה לתביעה? (מצג שווא כלכלי, שמי הטוב, פגיעה ביכולת השתכרות...)
לאחר 4 חודשים פוטרתי (יחד עם עוד כ 7 עובדים) בטענה שאין לחברה מספיק כסף וגיוסיי כספים מתעכבים.
בזמן שהתלבטתי לגביי מקום עבודה, היתה בידיי הצעת עבודה נוספת (חוזה לחתימה) אך החלטתי לבחור בחברה הנוכחית.
האם יש עילה לתביעה? (מצג שווא כלכלי, שמי הטוב, פגיעה ביכולת השתכרות...)
פיטורין לאחר תקופה קצרה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/07/18
שלום רב
על פניו יש עילה לתביעה בגין הסתמכות ובגין מצג שווא אבל בפועל - יש לבחון את הנתונים לעומק וכן לחשוב מעבר לעילת התביעה האם יש טעם להכנס להליך זה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו יש עילה לתביעה בגין הסתמכות ובגין מצג שווא אבל בפועל - יש לבחון את הנתונים לעומק וכן לחשוב מעבר לעילת התביעה האם יש טעם להכנס להליך זה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי לידה מ-2 מקומות עבודה
רבקה
05/07/18
אני בהריון בחודש 9 ועובדת אצל 2 מעסיקים. במידה ואני אקח חופש מחלה אצל אחד מהם ואמשיך לעבוד אצל המעסיק השני בחודש ההריון האחרון. אני עדיין אהיה זכאית לקבל דמי לידה משני מקומות העבודה?
פני לפורום ביטוח לאומי לקבלת תשובה לשאלתך
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/07/18
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים שלא כדין
אילנה
05/07/18
פוטרתי מעבודתי עקב שהוסיפו לי תפקיד שלא דובר בחתימת החוזה- התפקיד אינו מתאים לי ובמידה והיו אומרים מראש גם את תפקיד זה לא הייתי עובדת שם. המנהל דורש פיטורים בהסכמה אך לא רוצה להביא מכתב עם התראה של תקופת הודעה מוקדמת אלא הודיע בע"פ שמפטר ורוצה לכתוב במכתב שהתקבלתי לעבודה למשך תקופה מסויימת (לפי תאריך אחרון שאומר לו שאני מגיעה) וסיימתי את התקופה. אינו מוכן להביא מכתב פיטורים עקב שע"י מכתב יתגלו טעויות שעושה ומקומו יפגע- לדבריו.
איני מוכנה לזה עקב :
1. מעוניינת לקבל את הפיצויים כחוק.
2. לא אוכל לחתום אבטלה במשך 30 יום מסיום עבודתי שיצוין במכתב.
איך ניתן להתמודד עם המציאות.
כמובן שכרגע היחס שלו אלי כאילו אני בחוץ וכן כינס כבר את כל הצוות והודיע להם שאני עוזבת והיחס של כולם בהתאם.
אשמח לקבל את תשובתכם
איני מוכנה לזה עקב :
1. מעוניינת לקבל את הפיצויים כחוק.
2. לא אוכל לחתום אבטלה במשך 30 יום מסיום עבודתי שיצוין במכתב.
איך ניתן להתמודד עם המציאות.
כמובן שכרגע היחס שלו אלי כאילו אני בחוץ וכן כינס כבר את כל הצוות והודיע להם שאני עוזבת והיחס של כולם בהתאם.
אשמח לקבל את תשובתכם
פיטורים שלא כדין
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/07/18
שלום
על פניו ההליך אינו תקין ונדמה גם שלא ערך שימוע .
כדאי להקליט שיחה עמו בו את עומדת על שלך וכן להוציא מייל או מכתב מסודר הדורש לקבל את מכתב הפיטורים נוכח פיטורייך על ידו ולרבות את ההודעה המוקדמת המגיעה לך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו ההליך אינו תקין ונדמה גם שלא ערך שימוע .
כדאי להקליט שיחה עמו בו את עומדת על שלך וכן להוציא מייל או מכתב מסודר הדורש לקבל את מכתב הפיטורים נוכח פיטורייך על ידו ולרבות את ההודעה המוקדמת המגיעה לך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
דן
05/07/18
האם תביעה לשכר מינימום פטורה מאגרה?
הבנתי שתביעה לפי חוק הגנת הזכר פטורה?
האם זה נחשב?
אני תובע שכר מינימום שלא שולם לי ופיצויי הלנה ובגין אי הפקת התלוש
(המשך לשאלתי)
אזרחי ס"ע שכר עבודה סמכות מקבילה כללי עד 50,000₪תביעות לפי חוק הגנת השכר - פטור רשם/שופטכל יתר הסעדים - 1% (מינימום 141 ₪)
http://elyon1.court.gov.il/heb/avoda/Avoda/sugtikezory.htm
הבנתי שתביעה לפי חוק הגנת הזכר פטורה?
האם זה נחשב?
אני תובע שכר מינימום שלא שולם לי ופיצויי הלנה ובגין אי הפקת התלוש
(המשך לשאלתי)
אזרחי ס"ע שכר עבודה סמכות מקבילה כללי עד 50,000₪תביעות לפי חוק הגנת השכר - פטור רשם/שופטכל יתר הסעדים - 1% (מינימום 141 ₪)
http://elyon1.court.gov.il/heb/avoda/Avoda/sugtikezory.htm
פטור מאגרה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/07/18
שלום רה
רכיב התביעה של שכר מינימום על פניו פטור אך יש לבחון את כתבי הטענות כדי לדעת בוודאות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
רכיב התביעה של שכר מינימום על פניו פטור אך יש לבחון את כתבי הטענות כדי לדעת בוודאות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה תקציבית
אורית
05/07/18
שלום,
אני השתחררתי ב1997 אחרי שירות קבע של 4 חודשים, לאחר מכן באוקטובר 98 עד אוגוסט 2004 עבדתי במשרד הפנים. הייתי עובדת לפי שעות. מאז ועד היום אני עובדת בביטוח לאומי.
שאלתי היא האם אני זכאית לפנסיה תקציבית ולא צוברת?
אני השתחררתי ב1997 אחרי שירות קבע של 4 חודשים, לאחר מכן באוקטובר 98 עד אוגוסט 2004 עבדתי במשרד הפנים. הייתי עובדת לפי שעות. מאז ועד היום אני עובדת בביטוח לאומי.
שאלתי היא האם אני זכאית לפנסיה תקציבית ולא צוברת?
יש לבחון למול קופת הפנסיה הרלוונטית שהייתה לך
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/07/18
ותנאיה כדי לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת ימי חופשה בחל"ד
שואלת
05/07/18
התחלתי את עבודתי ב8/17 חזרתי מחל"ד והמנח"ש לא מסכימה לצבור לי ימי חופשה בטענה שאיני זכאית מפני שעבדתי פחות מ-200 ימי עבודה בפועל.
האם יש אפשרות למעסיק לפגוע לי באחת מזכויותי הסוציאליות עקב חל"ד?
אשמח לתשובתכם.
האם יש אפשרות למעסיק לפגוע לי באחת מזכויותי הסוציאליות עקב חל"ד?
אשמח לתשובתכם.
צבירת ימי חופשה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/07/18
שלום רב
לא ברור למה כוונתך לצבירה.
במשך החלד את לא זכאית לצבירת ימי חופשה בפועל אבל הוותק נחשב לצורך הזכאות.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לא ברור למה כוונתך לצבירה.
במשך החלד את לא זכאית לצבירת ימי חופשה בפועל אבל הוותק נחשב לצורך הזכאות.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה בחופשת הקיץ
חוה
05/07/18
אני עובדת כחמש שנים כסייעת ברשת גנים שמופעלת ע''י עמותה. השבוע ב1/7 קיבלתי מכתב פיטורין לאחר שימוע שנערך שבוע קודם לכן.
האם באפשרותם לפטר אותי לאחר ה31 במאי או שהתקנות לעובדי הוראה לא קשורות אלי???
האם באפשרותם לפטר אותי לאחר ה31 במאי או שהתקנות לעובדי הוראה לא קשורות אלי???
הפסקת עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/07/18
שלום רב
יש לראות לאיזה הסכמים כפופה העמותה והאם בכלל ככל ולא כלולה להסכם הרלוונטי אין מניעה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לראות לאיזה הסכמים כפופה העמותה והאם בכלל ככל ולא כלולה להסכם הרלוונטי אין מניעה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות במשרה חלקית
דנה
05/07/18
אני עובדת עיריה במשרה של 80%. אני עובדת במסגרת ההסכמים הקיבוציים הרגילים של עובדי עיריה, לא בחוזה אישי או חוזה בכירים. אני אחראית על יחידה הנותנת שירות לציבור הרחב. שעות המשרה שלי הן בדיוק השעות של קבלת קהל ביחידה, שבהן אני חייבת להיות נוכחת במשרד. במסגרת תפקידי כאחראית על היחידה אני נדרשת לעשות דברים מעבר לשעות העבודה הרגילות ומחוץ למקום העבודה הרגיל. במחלקת משאבי אנוש שלנו טוענים שבגלל שאני במשרה חלקית אי אפשר לשלם לי על השעות שאני עובדת בפועל מעבר למשרה שלי. ואכן הם לא משלמים לי על שעות עבודה שביצעתי בפועל, שחורגות מהמכסה של 80% משרה. האם זה תקין?
שעות נוספות במשרה חלקית
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/07/18
שלום רב
ראשית על פניו לא מדובר בשעות נוספות כהגדרתן אלא בתשלום בגין שעות שאת עושה מעבר להיקף משרתך ושאינן עולות על משרה מלאה ועליהם על המעסיק לשלם לך כשווי שעת עבודה רגילה.
ככל והמעסיק לא מאשר לך לעבוד בשעות אלה אל תעבדי. הובהר לך שאין על כך שכר ולכן מבחינתך אסור לך לבצע עבודה בשעות אלה. מעבר לשכר יש לקחת בחשבון כי לו חו"ח יקרה משהו יכולים לטעון כי זה לא במסגרת עבודתך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית על פניו לא מדובר בשעות נוספות כהגדרתן אלא בתשלום בגין שעות שאת עושה מעבר להיקף משרתך ושאינן עולות על משרה מלאה ועליהם על המעסיק לשלם לך כשווי שעת עבודה רגילה.
ככל והמעסיק לא מאשר לך לעבוד בשעות אלה אל תעבדי. הובהר לך שאין על כך שכר ולכן מבחינתך אסור לך לבצע עבודה בשעות אלה. מעבר לשכר יש לקחת בחשבון כי לו חו"ח יקרה משהו יכולים לטעון כי זה לא במסגרת עבודתך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה עבודה
אושרי
04/07/18
שלום,אני עובד במלון במשך 4 חודשים. בתחילת עבודתי נדרשתי לחתום על חוזה עבודה שבו אני מחוייב לעבוד שנה בעבודה זו.
השכר בעבודה הינו 32 שקל לשעה ולאחר חתימת החוזה השכר הוא 36 שקל לשעה. כמובן שחשבתי שהעבודה תיהיה מתאימה לי וחתמתי על החוזה.
אם החוזה יופר כל השכר שקיבלתי במהלך ה4 חודשים (36 לשעה) יהפוך ל 32 .. כלומר יגבו ממני סכום כסף בגלל התפטרות מוקדמת.חשוב לציין שלא עברתי הכשרה על חשבון העבודה.האם הנני מחוייב לשלם את הקנס? החוזה בכלל חוקי?
מה עליי לעשות?
השכר בעבודה הינו 32 שקל לשעה ולאחר חתימת החוזה השכר הוא 36 שקל לשעה. כמובן שחשבתי שהעבודה תיהיה מתאימה לי וחתמתי על החוזה.
אם החוזה יופר כל השכר שקיבלתי במהלך ה4 חודשים (36 לשעה) יהפוך ל 32 .. כלומר יגבו ממני סכום כסף בגלל התפטרות מוקדמת.חשוב לציין שלא עברתי הכשרה על חשבון העבודה.האם הנני מחוייב לשלם את הקנס? החוזה בכלל חוקי?
מה עליי לעשות?
קנס בגין אי הפרת הסכם העסקה - האם חוקי?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
05/07/18
אושרי שלום,
יש לבחון את נוסח ההסכם ולראות האם יש דרך להימנע מקיזוז התשלום.
הפסיקה בעניין זה היא לא אחידה. מחד נקבע כי לגיטימי שהמעסיק יקבע תנאים כדי לעודד עובד לעבוד במשך תקופה מסויימת. אמנם לא עברת קורס אך המעסיק כן השקיע זמן בהכשרתך.
מאידך הפסיקה קבעה כי קיזוז של שכר הינו רק בתנאים קיצוניים.
לכן יש לבחון את ההסכם ורק אז יהיה ניתן לחוות דעה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
יש לבחון את נוסח ההסכם ולראות האם יש דרך להימנע מקיזוז התשלום.
הפסיקה בעניין זה היא לא אחידה. מחד נקבע כי לגיטימי שהמעסיק יקבע תנאים כדי לעודד עובד לעבוד במשך תקופה מסויימת. אמנם לא עברת קורס אך המעסיק כן השקיע זמן בהכשרתך.
מאידך הפסיקה קבעה כי קיזוז של שכר הינו רק בתנאים קיצוניים.
לכן יש לבחון את ההסכם ורק אז יהיה ניתן לחוות דעה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בונוס חודשי
דליה
04/07/18
בחודש מאי עבדתי רק 34 שעות עקב בעיה בריאותית של בעלי.
המשכורת שלי מורכבת מבסיס בונוס שהוא פי 2 מהבסיס.
חשבת שכר שילמה לי את הבונוס החודשי שהיה כמחצית מהרגיל בחלוקה לשעות משרה
ולא לפי שעות עבודה בפועל? האם הנושא תקין??
המשכורת שלי מורכבת מבסיס בונוס שהוא פי 2 מהבסיס.
חשבת שכר שילמה לי את הבונוס החודשי שהיה כמחצית מהרגיל בחלוקה לשעות משרה
ולא לפי שעות עבודה בפועל? האם הנושא תקין??
תשלום בונוס בזמן חופשת מחלה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
05/07/18
דליה שלום,
יש לבחון ממה מורכב הבונוס שאותו את מקבלת.
אם הבונוס מורכב מהכנסות אז יש לבחון מה היה גובה ההכנסות שייצרת וכד'
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
יש לבחון ממה מורכב הבונוס שאותו את מקבלת.
אם הבונוס מורכב מהכנסות אז יש לבחון מה היה גובה ההכנסות שייצרת וכד'
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בוואצאפ בלי שימוע מקדים
עינת
04/07/18
שלום,
קיבלתי הודעה בווצאפ מהבוס שלי. בלי שנערך שימוע מקדים בגין היעדרותיי מהעבודה. אני עובדת שם אומנם כמעט חודש אבל הפיטורין נעשו דרך הודעה בוואצאפ.
האם ביכולתי לעשות משהו? תודה.
קיבלתי הודעה בווצאפ מהבוס שלי. בלי שנערך שימוע מקדים בגין היעדרותיי מהעבודה. אני עובדת שם אומנם כמעט חודש אבל הפיטורין נעשו דרך הודעה בוואצאפ.
האם ביכולתי לעשות משהו? תודה.
פיטורים באמצעות סמס לאחר חודש עבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
05/07/18
עינת שלום,
גם בגין תקופת עבודה קצרה, אופן הפיטורים הינו לא תקין.
ניתן להגיש תביעה לביה"ד בגין פיטורים שלא כדין וללא שימוע, תוך הודעת פיטורים באמצעות הווטסאפ.
חשוב שתדעי כי גם אם יפסק פיצויי, הפיצוי ככל הנראה לא יהיה גבוה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
גם בגין תקופת עבודה קצרה, אופן הפיטורים הינו לא תקין.
ניתן להגיש תביעה לביה"ד בגין פיטורים שלא כדין וללא שימוע, תוך הודעת פיטורים באמצעות הווטסאפ.
חשוב שתדעי כי גם אם יפסק פיצויי, הפיצוי ככל הנראה לא יהיה גבוה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים והודעה מוקדמת עם שינויים בתפקיד מוגדר
מור
04/07/18
ארבע שאלות בבקשה על שינויים פתאומיים בזמן פיטורים והודעה מוקדמת:
1... עד למועד סיום ההעסקה האחרון בחברה כפי שמצויין במכתב הפיטורים שעובד מסויים קיבל, האם ע"פ חוק מותר למעסיק בזמן הזה להעביר אותו למשרה אחרת באותו מקום שהיה עד עכשיו אפילו שהיא לא מצויינת שם וגם לא בחוזה העסקה שלו ולחייב אותו לעשות אותה? לדוגמה: יש לו תפקיד מוגדר ויחיד כנציג שירות בלבד והוא דורש ממנו לעשות עבודה ניירת ומחשב שלא שייך לנושא של השירות... 2. האם העובד מחוייב לעשות ככה, ע"פ השינויים שהוא פתאום החליט עבורו? ... ועוד המעסיק דורש ממנו ללמד שני עובדים חדשים את התפקיד שלו של השירות... 3. במידה והעובד לא מעוניין להמשיך ולהגיע לעבודה עד למועד הסופי ע"פ מכתב הפיטורים, האם המעסיק מחוייב לשלם את הימים האלה שלא הגיע? או שזה מותנה בהבאת והצגת אישורים רפואיים בלבד?... 4. מה הכוונה כשאומרים/כותבים: החברה רשאית לשלם לי חלף מוקדמת?
1... עד למועד סיום ההעסקה האחרון בחברה כפי שמצויין במכתב הפיטורים שעובד מסויים קיבל, האם ע"פ חוק מותר למעסיק בזמן הזה להעביר אותו למשרה אחרת באותו מקום שהיה עד עכשיו אפילו שהיא לא מצויינת שם וגם לא בחוזה העסקה שלו ולחייב אותו לעשות אותה? לדוגמה: יש לו תפקיד מוגדר ויחיד כנציג שירות בלבד והוא דורש ממנו לעשות עבודה ניירת ומחשב שלא שייך לנושא של השירות... 2. האם העובד מחוייב לעשות ככה, ע"פ השינויים שהוא פתאום החליט עבורו? ... ועוד המעסיק דורש ממנו ללמד שני עובדים חדשים את התפקיד שלו של השירות... 3. במידה והעובד לא מעוניין להמשיך ולהגיע לעבודה עד למועד הסופי ע"פ מכתב הפיטורים, האם המעסיק מחוייב לשלם את הימים האלה שלא הגיע? או שזה מותנה בהבאת והצגת אישורים רפואיים בלבד?... 4. מה הכוונה כשאומרים/כותבים: החברה רשאית לשלם לי חלף מוקדמת?
זכויותיו וחובותיו של עובד בזמן ההודעה המוקדמת
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
05/07/18
מור שלום,
כאשר מעסיק מפטר, עליו להעסיק את העובד בעבודתו הרגילה בזמן ההודעה המוקדמת. אולם ככל שהמעסיק חושש שהעובד יפגע בעסק (כגון מתן שירות לקוי) אז מותר לו להעסיק את העובד בעבודה דומה.
ככל שתציגי אישורי מחלה על ימי ההודעה המוקדמת וככל שיש לך ימי מחלה שצבורים לטובתך - המעסיק ישלם לך דמי מחלה במקום הודעה מוקדמת.
ככל שלא תגיעי לעבודה בזמן ההודעה המוקדמת המעסיק יהיה רשאי לנכות לך הודעה מוקדמת מהשכר האחרון.
יכול להיות והמעסיק יסכים לשלם לך את התמורה של ההודעה המוקדמת מבלי שתגיעי כלל לעבודה. אך כמובן שזה נתון לבחירתו.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
כאשר מעסיק מפטר, עליו להעסיק את העובד בעבודתו הרגילה בזמן ההודעה המוקדמת. אולם ככל שהמעסיק חושש שהעובד יפגע בעסק (כגון מתן שירות לקוי) אז מותר לו להעסיק את העובד בעבודה דומה.
ככל שתציגי אישורי מחלה על ימי ההודעה המוקדמת וככל שיש לך ימי מחלה שצבורים לטובתך - המעסיק ישלם לך דמי מחלה במקום הודעה מוקדמת.
ככל שלא תגיעי לעבודה בזמן ההודעה המוקדמת המעסיק יהיה רשאי לנכות לך הודעה מוקדמת מהשכר האחרון.
יכול להיות והמעסיק יסכים לשלם לך את התמורה של ההודעה המוקדמת מבלי שתגיעי כלל לעבודה. אך כמובן שזה נתון לבחירתו.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה לילית זה שעות נוספות?
קובי
04/07/18
שלום רב,
אם עובד שכיר עובד בעבודה מהבית(התחברות מרחוק למחשב) לא יותר מ-8 שעות ביום , אבל מבקש לפזר את השעות כפי שנוח לו (ואין בעיה מבחינת המעסיק)
כלומר למשל 4 שעות בבוקר ו4 שעות בלילה...
או 8 שעות בלילה ...
האם על עבודה שכזאת בלילה צריך לשלם ש.נוספות?
האם עובד 4 שעות מ-10 עד 2 בלילה ולמחרת עובד 8 שעות בצהריים - האם העבודה מ-12 בלילה עד 2 בלילה מתחברת מבחינת שעות לעבודה של הצהריים ואז זה נוספות?
תודה מראש!!
אם עובד שכיר עובד בעבודה מהבית(התחברות מרחוק למחשב) לא יותר מ-8 שעות ביום , אבל מבקש לפזר את השעות כפי שנוח לו (ואין בעיה מבחינת המעסיק)
כלומר למשל 4 שעות בבוקר ו4 שעות בלילה...
או 8 שעות בלילה ...
האם על עבודה שכזאת בלילה צריך לשלם ש.נוספות?
האם עובד 4 שעות מ-10 עד 2 בלילה ולמחרת עובד 8 שעות בצהריים - האם העבודה מ-12 בלילה עד 2 בלילה מתחברת מבחינת שעות לעבודה של הצהריים ואז זה נוספות?
תודה מראש!!
שעות נוספות בפיצול משמרות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
05/07/18
קובי שלום,
עבודה בשעות נוספות רציכה להיות באישור ובהוראת המעסיק.
בגין 8 שעות נוספות ביום לא מגיע שעות נוספות.
ככל שבחרת על דעת עצמך לפצל את השעות ולבצע את חלקן לעבודת לילה, לא מזכה אותך בשעה נוספת על העבודת לילה.
ומשמרת שמסתיימת בלילה לא מתחברת למשמרת צהריים ביום למחרת.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
עבודה בשעות נוספות רציכה להיות באישור ובהוראת המעסיק.
בגין 8 שעות נוספות ביום לא מגיע שעות נוספות.
ככל שבחרת על דעת עצמך לפצל את השעות ולבצע את חלקן לעבודת לילה, לא מזכה אותך בשעה נוספת על העבודת לילה.
ומשמרת שמסתיימת בלילה לא מתחברת למשמרת צהריים ביום למחרת.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפליה בתפקיד בעבודה
רון
04/07/18
אני עובד קרוב ל3 שנים במקום עבודה בתפקיד מטפל במכונות צילום למרות שאני טכנאי מכונות צילום משנת 92 ורציתי לדעת אם זה אפליה והאם אוכל לתבוע במקרה שאעזוב את העבודה?
הגדרת תפקיד שאינה תואמת את ההסמכה של העובד בפועל
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
05/07/18
רון שלום,
לא הבנתי כל כך את מקור האפליה בשאלתך.
מכל מקום ככל ששאלתך מתייחסת להגדרת התפקיד, לא מדובר באפלייה.
יכול להיות שהגדרת התפקיד אינה תואמת את כישוריך בפועל, אך לא מדובר באפלייה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
לא הבנתי כל כך את מקור האפליה בשאלתך.
מכל מקום ככל ששאלתך מתייחסת להגדרת התפקיד, לא מדובר באפלייה.
יכול להיות שהגדרת התפקיד אינה תואמת את כישוריך בפועל, אך לא מדובר באפלייה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב התפטרות במייל
אורית
04/07/18
שלום,
אני עובדת מזה 11 חודשים במשרד ומעוניינת להתפטר עקב אי תשלום משכורת והפרשת פנסיה בזמנם
וכן הייתי בחל"ד ולא מעוניינים לצבור לי ימי חופשה בטענה שאיני זכאית לימי חופשה בחל"ד - ההסכם הוא יום לחודש למרות שאיני עובדת משרה מלאה.
ביום ראשון הבאתי לו מכתב התפטרות במייל - לא בכתב יד והוא טוען היום יום רביעי! שהמכתב אינו קביל עקב שהוא במייל.
כמו כן ברצוני לדעת האם באפשרותי לא להגיע לעבודה ולהביא אישורי מחלה על ימי הודעה מוקדמת.
אשמח לקבלת תשובתכם בהקדם, תודה מראש.
אני עובדת מזה 11 חודשים במשרד ומעוניינת להתפטר עקב אי תשלום משכורת והפרשת פנסיה בזמנם
וכן הייתי בחל"ד ולא מעוניינים לצבור לי ימי חופשה בטענה שאיני זכאית לימי חופשה בחל"ד - ההסכם הוא יום לחודש למרות שאיני עובדת משרה מלאה.
ביום ראשון הבאתי לו מכתב התפטרות במייל - לא בכתב יד והוא טוען היום יום רביעי! שהמכתב אינו קביל עקב שהוא במייל.
כמו כן ברצוני לדעת האם באפשרותי לא להגיע לעבודה ולהביא אישורי מחלה על ימי הודעה מוקדמת.
אשמח לקבלת תשובתכם בהקדם, תודה מראש.
מסירת מכתב התפטרות באמצעות המייל
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
05/07/18
אורית,
מסירת מכתב התפטרות אפשרית גם במייל. היא אומנם פחות מכובדת בדרך זו, אך בהחלט אפשרית.
ניתן לנצל ימי מחלה בזמן ימי ההודעה המוקדמת.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
מסירת מכתב התפטרות אפשרית גם במייל. היא אומנם פחות מכובדת בדרך זו, אך בהחלט אפשרית.
ניתן לנצל ימי מחלה בזמן ימי ההודעה המוקדמת.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה מאולצת
א.ח.מ
04/07/18
יוצא לחופשה מאולצת כ 4פעמים בחודש כל פעם יום אחד מחוסר כמות עבודה .בלי להשתמש ב ימי חופשזה חוקי?
הורדה בכמות שעות העבודה מהווה הרעת תנאים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
05/07/18
שלום רב,
ככל שהמעסיק הוריד את היקף העבודה וכפועל יוצא- פגע לך בשכר, הדבר מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
על כן הנך יכול לדרוש מהמעסיק שיפסיק להוציא אותך לחופשה מאולצת ללא תשלום.
ככל שאחרי זמן סביר שבו אפשרת למעסיק לתקן את המצב אך הוא לא תיקן - תהיה זכאי להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויי פיטורים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ככל שהמעסיק הוריד את היקף העבודה וכפועל יוצא- פגע לך בשכר, הדבר מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
על כן הנך יכול לדרוש מהמעסיק שיפסיק להוציא אותך לחופשה מאולצת ללא תשלום.
ככל שאחרי זמן סביר שבו אפשרת למעסיק לתקן את המצב אך הוא לא תיקן - תהיה זכאי להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויי פיטורים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ויתור על שימוע לפני פיטורים
אלמוני
04/07/18
שלום,
זומנתי לשימוע לפני פיטורים. אם אני מוותר על להגיע לשימוע, האם אוטומטית ישלחו לי מכתב פיטורים?
זומנתי לשימוע לפני פיטורים. אם אני מוותר על להגיע לשימוע, האם אוטומטית ישלחו לי מכתב פיטורים?
סביר להניח שכן
שאול
04/07/18
שלום,
השימוע נועד לאפשר לעובד לנסות לשכנע את המעסיק, לא לפטר אותו.
אם אתה לא מגיע לשימוע, משמע שאתה מוותר על כל ניסיון לשכנע את המעסיק שלך לא לפטר אותך.
אם כך, מה יביא את המעסיק לא לפטר אותך, שהרי הוא זימן אותך לשימוע כי הגיע למסקנה שצריך לפטר אותך. בהיעדר שימוע, מסקנתו לא תשתנה.
ההימנעות שלך מלהגיע לשימוע יש לה משמעות אחת: אתה לא חולק על המעסיק. והוא לא צריך להשתכנע שההחלטה שלו שגויה.
השימוע נועד לאפשר לעובד לנסות לשכנע את המעסיק, לא לפטר אותו.
אם אתה לא מגיע לשימוע, משמע שאתה מוותר על כל ניסיון לשכנע את המעסיק שלך לא לפטר אותך.
אם כך, מה יביא את המעסיק לא לפטר אותך, שהרי הוא זימן אותך לשימוע כי הגיע למסקנה שצריך לפטר אותך. בהיעדר שימוע, מסקנתו לא תשתנה.
ההימנעות שלך מלהגיע לשימוע יש לה משמעות אחת: אתה לא חולק על המעסיק. והוא לא צריך להשתכנע שההחלטה שלו שגויה.
ויתור על הליך שימוע
עו"ד אחוה פודים
05/07/18
שלום רב,
ככל שתוותר על הליך השימוע סביר להניח שתפוטר.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ככל שתוותר על הליך השימוע סביר להניח שתפוטר.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
פצויים בהתפטרות
ברכה
03/07/18
עברתי דירה מביתר עילית לבית שמש ומקום העבודה בירושלים השאלה האם מגיע לי פיצויים על התפטרות עקב מעבר דירה שהרי ביתר עילית נחשבת כהתנחלות ואילו בית שמש כאזור פיתוח.
תודה רבה
ועוד דבר אם אכן מגיע היכן כותבים את זה במכתב ההתפטרות.
שוב תודה
תודה רבה
ועוד דבר אם אכן מגיע היכן כותבים את זה במכתב ההתפטרות.
שוב תודה
התפטרות לרגל מעבר מהתנחלות ליישוב פיתוח
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
05/07/18
ברכה שלום,
כתבת שכבר עברת ולכן יש לבחון מתי עברת.
המעבר לאיזור פיתוח אכן מזכה בפיצויים, אך יש להוכיח כי המרחק הוא הגורם לכך שאינך יכולה להמשיך לעבוד.
מכל מקום, במכתב הפיטורים יש לכתוב כי את מבקשת להתפטר בשל מעבר לעיר בית שמש ובשל העובדה כי המרחק למקום העבודה לא מאפשר לך להמשיך לעבוד.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
כתבת שכבר עברת ולכן יש לבחון מתי עברת.
המעבר לאיזור פיתוח אכן מזכה בפיצויים, אך יש להוכיח כי המרחק הוא הגורם לכך שאינך יכולה להמשיך לעבוד.
מכל מקום, במכתב הפיטורים יש לכתוב כי את מבקשת להתפטר בשל מעבר לעיר בית שמש ובשל העובדה כי המרחק למקום העבודה לא מאפשר לך להמשיך לעבוד.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים והלנת פיצויים
Iccik
03/07/18
שלום רב
בשנת 2014 עבדתי בחברה 4 חודשים והתפטרתי.
המעסיק שילם לי את הפנסיה רטקואקטיבית מיום תחילת עבודתי.
נאמר לי שלפי צו ההרחבה לפנסיה 2008 אני זכאי גם לפיצויים.
האם אני זכאי גם להלנת פיצויים?
תודה
בשנת 2014 עבדתי בחברה 4 חודשים והתפטרתי.
המעסיק שילם לי את הפנסיה רטקואקטיבית מיום תחילת עבודתי.
נאמר לי שלפי צו ההרחבה לפנסיה 2008 אני זכאי גם לפיצויים.
האם אני זכאי גם להלנת פיצויים?
תודה
הפרשות לקופת פיצויים לעובד שעבד 4 חודשים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
05/07/18
שלום רב,
לא הבנתי למה אתהסבור שאתה זכאי להלנה?
בכל מקרה בגין 4 חודשים אינך זכאי לפיצויי פיטורים, אלא להפרשות לקרן פיצויים (אני מניחה שבתחילת העבודה הייתה לך קרן פנסיה פעילה, שכן חובת ההפרשה היא רק אחרי חצי שנה).
ככל שמעסיק ביצע את ההפרשות הללו, הוא אינו חייב לך מעבר.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
לא הבנתי למה אתהסבור שאתה זכאי להלנה?
בכל מקרה בגין 4 חודשים אינך זכאי לפיצויי פיטורים, אלא להפרשות לקרן פיצויים (אני מניחה שבתחילת העבודה הייתה לך קרן פנסיה פעילה, שכן חובת ההפרשה היא רק אחרי חצי שנה).
ככל שמעסיק ביצע את ההפרשות הללו, הוא אינו חייב לך מעבר.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לפטר דיירת שמועסקת כמנקה
אלמונית
03/07/18
שלום,
בבניין שלנו אחת מהדיירות מושכרת כמנקה כבר כמה שנים. ועד הבניין משלם לה בשחור (לא ברור למה). כיום היא עושה עבודה לא טובה, עושה מה שברצונה וכבר לא מעוניינים להמשיך להעסיק אותה כמנקה של הבניין.
שאלתנו היא כיצד עלינו לפטר אותה? האם היא יכולה לתבוע אותנו? האם יש חובה לשלם לה פיצויי פיטורין?
בבניין שלנו אחת מהדיירות מושכרת כמנקה כבר כמה שנים. ועד הבניין משלם לה בשחור (לא ברור למה). כיום היא עושה עבודה לא טובה, עושה מה שברצונה וכבר לא מעוניינים להמשיך להעסיק אותה כמנקה של הבניין.
שאלתנו היא כיצד עלינו לפטר אותה? האם היא יכולה לתבוע אותנו? האם יש חובה לשלם לה פיצויי פיטורין?
זכויות עובדת מנקה של בניין אשר מתגוררת בבניין
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
05/07/18
שלום רב,
ראשית בהחלט ניתן לפטר את העובדת בשל תפקודה הלקוי.
במקרה של פיטורין היא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים.
בעניין שאלתך האם אתם חשופים לתביעה, אינני יכולה להשיב משום שאינני יודעת מה שולם ומה לא שולם לעובדת.
בעניין זה אוסיף ואומר כי גם עובד "בשחור" זכאי לכל הזכויות הסוצייאליות כפי שעובד עם תלוש מקבל. כך שאם לא שולמו לה זכויות, בהחלט אתם חשופים לתביעה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ראשית בהחלט ניתן לפטר את העובדת בשל תפקודה הלקוי.
במקרה של פיטורין היא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים.
בעניין שאלתך האם אתם חשופים לתביעה, אינני יכולה להשיב משום שאינני יודעת מה שולם ומה לא שולם לעובדת.
בעניין זה אוסיף ואומר כי גם עובד "בשחור" זכאי לכל הזכויות הסוצייאליות כפי שעובד עם תלוש מקבל. כך שאם לא שולמו לה זכויות, בהחלט אתם חשופים לתביעה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה- העסקה ע"י שני מעסיקים
אילן
03/07/18
שלום רב
כיום אני עובד בשתי עבודות, אחת במשרה מלאה והשניה במשמרות, השלמת הכנסה.,
כרגע אני עובד בפני פיטורין מהמעסיק של המשרה המלאה (קיבלתי מכתב פיטורין בעקבות סגירת חוזה של המעסיק שלי מול חברת האם)
השאלה שלי האם אני זכאי לדמי אבטלה, למרות שאני אמשיך לעבוד במשמרות בעבודה השניה.
במידה וכן, על איזה סכום ולפי מה מתבצע החישוב?
תודה רבה על העזרה
כיום אני עובד בשתי עבודות, אחת במשרה מלאה והשניה במשמרות, השלמת הכנסה.,
כרגע אני עובד בפני פיטורין מהמעסיק של המשרה המלאה (קיבלתי מכתב פיטורין בעקבות סגירת חוזה של המעסיק שלי מול חברת האם)
השאלה שלי האם אני זכאי לדמי אבטלה, למרות שאני אמשיך לעבוד במשמרות בעבודה השניה.
במידה וכן, על איזה סכום ולפי מה מתבצע החישוב?
תודה רבה על העזרה
תשלום דמי אבטלה לעובד בשתי עבודות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
05/07/18
אילן שלום,
דמי אבטלה זה עניין הקשור לביטוח לאומי ועל כן עליך להעביר את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
דמי אבטלה זה עניין הקשור לביטוח לאומי ועל כן עליך להעביר את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סכום
דן
03/07/18
מה כותבים בסכום התביעה:
אני תובע שכר עבודה
פיצויי הלנה
ופיצוי כי לא הנפיקו לי תלוש שכר
לרשום סכום כולל?
יש אגרה? כמה?
אני תובע שכר עבודה
פיצויי הלנה
ופיצוי כי לא הנפיקו לי תלוש שכר
לרשום סכום כולל?
יש אגרה? כמה?
רכיביתביעה לביה"ד שחייבים באגרת בית משפט
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
05/07/18
דן שלום,
בכתב התביעה מומלץ לרשום סכום כולל.
לגבי האגרה: שכר עבודה, פיצויי הלנת שכר, ופיצוי מכוח חוק הגנת השכר על כך שלא הונפקו תלושים הינם רכיבים פטורים מאגרה. ולכן תחוייב רק באגרה מינימלית שהיא מאוד נמוכה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בכתב התביעה מומלץ לרשום סכום כולל.
לגבי האגרה: שכר עבודה, פיצויי הלנת שכר, ופיצוי מכוח חוק הגנת השכר על כך שלא הונפקו תלושים הינם רכיבים פטורים מאגרה. ולכן תחוייב רק באגרה מינימלית שהיא מאוד נמוכה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה שלא שולמו ואז הפסקת עבודה
מיקי
03/07/18
אני עובדת כמטפלת במוזיקה בבית סםר יומיים בשבוע. זכאית להרבה ימי מחלה כי כמה שנים שם.
מזהחצי שנה אינני עובדת בשל משבר נפשי עם אבחנה רשמית. למקום העבודה הודעתי שיש לי בעיה רפואית, בלי לפרט. בגלל שאת חלק מאיורי המחלה העברתי באיחור, את רוב ימי המחלה לא קבלתי עדיין.
א. האם זה שאני מחסירה רק יומיים בשבוע מהעבודה, ולא יום יום, האם חמישים ומשהו ימי המחלה המגיעים לי מתפרסים על פני תקופה ארוכה? כלומר, האם אני זכאית לתשלום דמי מחלה עבור החודשים האלו?
ב. (קשור בא'.) לקראת שנת הלימודים הבאה, כעת עלי להודיע במקום העבודה שלא אוכל לחזור לעבוד. אני חוששת שאם אודיע להם את זה לפני שישלמו לי את חופשת המחלה המגיעה לי, לא ישלמו לי אותה רטרואקטיבית. מהם זכויותיו לפי החוק?
אציין כי אינני רוצה לשתף את מקום העבודה באופי המחלה שלי.
אודה מאד לתשובתכם.
מזהחצי שנה אינני עובדת בשל משבר נפשי עם אבחנה רשמית. למקום העבודה הודעתי שיש לי בעיה רפואית, בלי לפרט. בגלל שאת חלק מאיורי המחלה העברתי באיחור, את רוב ימי המחלה לא קבלתי עדיין.
א. האם זה שאני מחסירה רק יומיים בשבוע מהעבודה, ולא יום יום, האם חמישים ומשהו ימי המחלה המגיעים לי מתפרסים על פני תקופה ארוכה? כלומר, האם אני זכאית לתשלום דמי מחלה עבור החודשים האלו?
ב. (קשור בא'.) לקראת שנת הלימודים הבאה, כעת עלי להודיע במקום העבודה שלא אוכל לחזור לעבוד. אני חוששת שאם אודיע להם את זה לפני שישלמו לי את חופשת המחלה המגיעה לי, לא ישלמו לי אותה רטרואקטיבית. מהם זכויותיו לפי החוק?
אציין כי אינני רוצה לשתף את מקום העבודה באופי המחלה שלי.
אודה מאד לתשובתכם.
תשלום ימי מחלה לעובדת בהיקף משרה חלקי
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
05/07/18
מיקי שלום,
המעסיק מחוייב לשלם לך את ימי המחלה, ככל שיש לך ימי מחלה צבורים וככל שיש לך אישור מהרופא.
אני ממליצה לך לקבל אישור מרופא תעסוקתי או מרופא מומחה (פסיכאטר) על כך שאינך כשירה לשוב לעבודה.
כאשר יהיה לך אישור שכזה תהיי זכאית לקבל פיצויי פיטורים.
ככל שאינך מעוניינת להעביר אישור שכזה למעסיק, אני כן ממליצה לך להודיע למעסיק על כך שאין בכוונתך לשוב משום שמצב הבריאותי אינו מאפשר זאת.
ככל שהמעסיק לא שילם לך או לא ישלם לך את ימי המחלה להם את זכאית, תוכלי להגיש כנגדו תביעה לביה"ד.
רק בריאות!!!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
המעסיק מחוייב לשלם לך את ימי המחלה, ככל שיש לך ימי מחלה צבורים וככל שיש לך אישור מהרופא.
אני ממליצה לך לקבל אישור מרופא תעסוקתי או מרופא מומחה (פסיכאטר) על כך שאינך כשירה לשוב לעבודה.
כאשר יהיה לך אישור שכזה תהיי זכאית לקבל פיצויי פיטורים.
ככל שאינך מעוניינת להעביר אישור שכזה למעסיק, אני כן ממליצה לך להודיע למעסיק על כך שאין בכוונתך לשוב משום שמצב הבריאותי אינו מאפשר זאת.
ככל שהמעסיק לא שילם לך או לא ישלם לך את ימי המחלה להם את זכאית, תוכלי להגיש כנגדו תביעה לביה"ד.
רק בריאות!!!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה שנתית
אורן
03/07/18
שלום. אני עובד 75% משרה ב 4 ימים בשבוע. כמה ימי חופשה מגיעים לי? אני בשנה התשיעית. כאשר אני יוצא לחופשה של שבוע בכמה ימים צריך לחייב? תודה מראש.
זכאות לחופשה לעובד בשנה התשיעית
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
03/07/18
אורן שלום,
עובד בשנה התשיעית אשר לא חל על תנאי עבודתו הסכם קיבוצי או צו הרחבה מטיבים, זכאי ל- 17 ימים.
יכול ותהיה זכאי למלוא הימים באותה שכן יש לבחון את כמות הימים שעבדת כל השנה.
בהצלחה
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
