פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
אי הזמנה לעבודה ואי שחרור
אורית
16/07/18
שלום רב
רציתי בבקשה לקבל יעוץ לגבי מקום העבודה שלי..
מלפני 3 שנים התחלתי לעבוד במקום פרטי בתור מדריכה עבדתי השנה הראשונה ברצף כמעט 5 משמרות בשבוע ובשנים האחרונים התחלתי ללמוד לכן כבעתי עם המנהלת שלי לעבוד בימי חגים וסופ''ש קבוע ומתי שיוצא לי באמצע שבוע והיה באזור העבודה שלי אני אסדר עם המנהלת ואעבוד והיא הסכימה לכל מילה כמו שמסכימה עם סטודנטים אחרים שעובדים איתי בשנה האחרונה עד חודש מרץ עבדתי כמו שהסכמתי עם המנהלת..
חודש אחרי המנהלת התחילה להעביד עובדים חדשים והתחילה לצמצם מהמשמרת עד אמצע החודש אפריל ומאז לא הזמינה רותי לעבודה היו בינינו הודעות דרך הווצאפ בקשתי ממינה הסבר למה לא מזמינה אותי לעבודה למרות שהיא יודעת שאני סטדנטית ומתפרנסת ממקום העבודה שלי אך הגיבה בשיא חוסר האכפתיות שאין לה משמרות בשבילי כי מעסיקה עובדים אחרים
בקשתי ממנה מכתב פטורים לפחות כדי לקבל את הזכויות והפצויים שמגיעות לי מזמן העבודה שנתתי במהלך ה 3 שנים אך לא ענתה... מבקשת יעוץ בבקשה וכדי עליי לפעול כדי לקבל את מה שמגיע לי... תודה
רציתי בבקשה לקבל יעוץ לגבי מקום העבודה שלי..
מלפני 3 שנים התחלתי לעבוד במקום פרטי בתור מדריכה עבדתי השנה הראשונה ברצף כמעט 5 משמרות בשבוע ובשנים האחרונים התחלתי ללמוד לכן כבעתי עם המנהלת שלי לעבוד בימי חגים וסופ''ש קבוע ומתי שיוצא לי באמצע שבוע והיה באזור העבודה שלי אני אסדר עם המנהלת ואעבוד והיא הסכימה לכל מילה כמו שמסכימה עם סטודנטים אחרים שעובדים איתי בשנה האחרונה עד חודש מרץ עבדתי כמו שהסכמתי עם המנהלת..
חודש אחרי המנהלת התחילה להעביד עובדים חדשים והתחילה לצמצם מהמשמרת עד אמצע החודש אפריל ומאז לא הזמינה רותי לעבודה היו בינינו הודעות דרך הווצאפ בקשתי ממינה הסבר למה לא מזמינה אותי לעבודה למרות שהיא יודעת שאני סטדנטית ומתפרנסת ממקום העבודה שלי אך הגיבה בשיא חוסר האכפתיות שאין לה משמרות בשבילי כי מעסיקה עובדים אחרים
בקשתי ממנה מכתב פטורים לפחות כדי לקבל את הזכויות והפצויים שמגיעות לי מזמן העבודה שנתתי במהלך ה 3 שנים אך לא ענתה... מבקשת יעוץ בבקשה וכדי עליי לפעול כדי לקבל את מה שמגיע לי... תודה
פיטורי עובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/07/18
ראשית ולפי איך שאני רואה את הדברים - את פוטרת הלכה למעשה.
מעסיק שאינו מספק לעובד עבודה - סיים את עבודתו של העובד הלכה למעשה.
עכשו ע"מ לקבל את כל זכויותייך הסוציאליות -יש לערוף חישוב, גמר חשבון, כמה פיצויים, גמל, טופס 161 , מכתב סיום העסקה , תשלום פדיון חופשה הראה ועוד... הכל לפי אחוזי משרתך למשך כל תקופת העבודה.
לאחר שתערכי גמר חשבון (לדעתי עליך לפנות לגורם מקצועי בענין), תוכלי לפנות למעסיקה לקבלת התשלום .
בהצלחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
מעסיק שאינו מספק לעובד עבודה - סיים את עבודתו של העובד הלכה למעשה.
עכשו ע"מ לקבל את כל זכויותייך הסוציאליות -יש לערוף חישוב, גמר חשבון, כמה פיצויים, גמל, טופס 161 , מכתב סיום העסקה , תשלום פדיון חופשה הראה ועוד... הכל לפי אחוזי משרתך למשך כל תקופת העבודה.
לאחר שתערכי גמר חשבון (לדעתי עליך לפנות לגורם מקצועי בענין), תוכלי לפנות למעסיקה לקבלת התשלום .
בהצלחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר למחלקה אחרת עקב חוסר עבודה
אלמונית
16/07/18
שלום,
אני עובדת באותו מקום כבר 9 וחצי שנים. בתקופה האחרונה אין מספיק עבודה במחלקה שלי ולכן רוצים להעביר אותי למחלקה אחרת. אני לא מעוניינת בלעבור מכיוון שהמשמרות יהיו שונות ולא מתאימות לי.
מכיוון שאני לא רוצה לעבור, המעסיקים שלי ביקשו שאני אכתוב מכתב בו אני מצהירה שאני לא מוכנה לעבור.
השאלה שלי היא האם אני יכולה לבקש פיצוי כי יש פחות משמרות במחלקה שלי? האם זה נחשב הרעת תנאים שמנסים להעביר אותי למחלקה אחרת?
אני עובדת באותו מקום כבר 9 וחצי שנים. בתקופה האחרונה אין מספיק עבודה במחלקה שלי ולכן רוצים להעביר אותי למחלקה אחרת. אני לא מעוניינת בלעבור מכיוון שהמשמרות יהיו שונות ולא מתאימות לי.
מכיוון שאני לא רוצה לעבור, המעסיקים שלי ביקשו שאני אכתוב מכתב בו אני מצהירה שאני לא מוכנה לעבור.
השאלה שלי היא האם אני יכולה לבקש פיצוי כי יש פחות משמרות במחלקה שלי? האם זה נחשב הרעת תנאים שמנסים להעביר אותי למחלקה אחרת?
מעבר עובד /ניודו למחלקה אחרת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/07/18
שלום רב,
למעסיק של אפשרות לנהל את עסקו כראות עניו. ובמקרה דנן - באם אין עבודה במחלקה שלך או אין מספיק עבודה - הוא לא יכול להשאיר אותך לעבוד שם.
לכן, לדעתי, ביקש ממך לעבור למחלקה אחרת - וזו גם זכותו הלגיטמית- לנייד עובד.
עכשו כמובן כי יש לבדוק - מה המשמעות, של התפקיד, של השכר, של השעות ובכלל תנאי העבודה.
יתכן בהחלט כי המדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה אך יתכן גם שלאו - כל מקרה נבחן לגופו.
לכן גם אם תפוטרי או תתפטרי בדין מפוטרת - כל דבר צריך להבחן היטב.
חשוב שתביני כי לא כל שינוי - גם שינוי של העברת למחלקה אחרת או אף תפקיד אחר - לא תמיד מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
למעסיק של אפשרות לנהל את עסקו כראות עניו. ובמקרה דנן - באם אין עבודה במחלקה שלך או אין מספיק עבודה - הוא לא יכול להשאיר אותך לעבוד שם.
לכן, לדעתי, ביקש ממך לעבור למחלקה אחרת - וזו גם זכותו הלגיטמית- לנייד עובד.
עכשו כמובן כי יש לבדוק - מה המשמעות, של התפקיד, של השכר, של השעות ובכלל תנאי העבודה.
יתכן בהחלט כי המדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה אך יתכן גם שלאו - כל מקרה נבחן לגופו.
לכן גם אם תפוטרי או תתפטרי בדין מפוטרת - כל דבר צריך להבחן היטב.
חשוב שתביני כי לא כל שינוי - גם שינוי של העברת למחלקה אחרת או אף תפקיד אחר - לא תמיד מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת חופשה עובד שעתי
סיון
16/07/18
שלום וברכה,
עובדת פעמיים בשבוע - 10 שעות שבועיות סהכ
בחודש- 8 ימים = 40 שעות
לכמה צבירת חופש אני זכאית?
האם לפי אחוז המשרה 0.25 משרה בערך ?
או לפי חישוב הימים :
לפי הנוסחה הזכאות המלאה * ימי עבודה בפועל/ 200
עובדת פעמיים בשבוע - 10 שעות שבועיות סהכ
בחודש- 8 ימים = 40 שעות
לכמה צבירת חופש אני זכאית?
האם לפי אחוז המשרה 0.25 משרה בערך ?
או לפי חישוב הימים :
לפי הנוסחה הזכאות המלאה * ימי עבודה בפועל/ 200
צבירת ימי חופשה לעובד שעתי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/07/18
בכל שנה קלנדרית (מינואר עד דצמבר) צובר העובד מספר ימי חופשה בהתאם ל-3 קריטריונים:
משך הקשר המשפטי (יחסי עובד-מעביד) במהלך השנה - במסגרת קריטריון זה בודקים האם במשך כל השנה התקיימו יחסי עובד- מעביד בין הצדדים, או שמא יחסי העובד- מעביד התקיימו רק בחלק מהשנה מפאת פיטורים, התפטרות, או תחילת עבודה במהלך השנה.
קרטריון שני - מספר הימים בפועל שעבד העובד במהלך השנה.
הקריטריון השלישי - הוותק של העובד במקום העבודה - סעיף 1 לחוק חופשה שנתית מגדיר "שנת עבודה" כפרק זמן של 12 חודשים, שתחילתו אחד בינואר של כל שנה.
לכן, לצורך חישוב החופשה השנתית, הוותק אינו משך הזמן שהעובד עובד במקום העבודה, אלא כמה שנים קלנדריות (מינואר עד דצמבר) הוא עובד במקום העבודה.
הואיל ולא נתת כל מידע לגבי הקריטריונים הנ"ל - אין ביכולתי להשיב לך כנדרש.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
משך הקשר המשפטי (יחסי עובד-מעביד) במהלך השנה - במסגרת קריטריון זה בודקים האם במשך כל השנה התקיימו יחסי עובד- מעביד בין הצדדים, או שמא יחסי העובד- מעביד התקיימו רק בחלק מהשנה מפאת פיטורים, התפטרות, או תחילת עבודה במהלך השנה.
קרטריון שני - מספר הימים בפועל שעבד העובד במהלך השנה.
הקריטריון השלישי - הוותק של העובד במקום העבודה - סעיף 1 לחוק חופשה שנתית מגדיר "שנת עבודה" כפרק זמן של 12 חודשים, שתחילתו אחד בינואר של כל שנה.
לכן, לצורך חישוב החופשה השנתית, הוותק אינו משך הזמן שהעובד עובד במקום העבודה, אלא כמה שנים קלנדריות (מינואר עד דצמבר) הוא עובד במקום העבודה.
הואיל ולא נתת כל מידע לגבי הקריטריונים הנ"ל - אין ביכולתי להשיב לך כנדרש.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה לפני שימוע בתקופת עבודה קצרה
MAL
15/07/18
עבודה פחות מחודש דרך כא הודיעו בטלפון שיש שימוע בעוד יומיים . לשימוע לא הגעתי כי הייתי במחלה .
השאלה אם בזמן קצר זה הפיטורין תופסים. או שהם צריכים לשלם עד זמן השימוע בזמן שאוכל להגיע לשימוע.
השאלה אם בזמן קצר זה הפיטורין תופסים. או שהם צריכים לשלם עד זמן השימוע בזמן שאוכל להגיע לשימוע.
שימוע בזמן מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/07/18
שימוע לא יכול להתקיים בזמן מחלה ולכן לעניות דעתי יצטרכו לדחות את השימוע.
כמובן כי על ימי מחלה ישלמו רק לפי הצבירה הקיימת לך בתלוש ובמקרה שלך - טרם קיימת צבירה שלמי מחלה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שעות עבודה לפי חוק החדש
שרגל דמיטרי
15/07/18
שלום
לפני כניסת החוק, עבדתי 10 שעות ברוטו ביום כולל אפסקה, היום לפי החוק אני עובד קבוע בימי ראשון 9 שעות כולל אפסקה.
על השעה התשיעית משלמים לי כשעה נוספת.
הבעיה היא שאיבדתי שעת עבוד אחד בשבוע ( השעה העשירית) . זה יוצא שאני מקבל משכורת 4 שעות פחות בחודש, השכר כן ניפגע.
האם לפי החוק הם צריכים לשלם לי על 4 שעות האלה או שמותר למעסיק להוריד בשעות העבודה? זה לא הרעת תנאים?
לפני כניסת החוק, עבדתי 10 שעות ברוטו ביום כולל אפסקה, היום לפי החוק אני עובד קבוע בימי ראשון 9 שעות כולל אפסקה.
על השעה התשיעית משלמים לי כשעה נוספת.
הבעיה היא שאיבדתי שעת עבוד אחד בשבוע ( השעה העשירית) . זה יוצא שאני מקבל משכורת 4 שעות פחות בחודש, השכר כן ניפגע.
האם לפי החוק הם צריכים לשלם לי על 4 שעות האלה או שמותר למעסיק להוריד בשעות העבודה? זה לא הרעת תנאים?
ראה תשובתי להלן
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/07/18
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שעות עבודה לפי חוק החדש
שרגל דמיטרי
15/07/18
שלום
לפני כניסת החוק, עבדתי 10 שעות ברוטו ביום כולל אפסקה, היום לפי החוק אני עובד קבוע בימי ראשון 9 שעות כולל אפסקה.
על השעה התשיעית משלמים לי כשעה נוספת.
הבעיה היא שאיבדתי שעת עבוד אחד בשבוע ( השעה העשירית) . זה יוצא שאני מקבל משכורת 4 שעות פחות בחודש, השכר כן ניפגע.
האם לפי החוק הם צריכים לשלם לי על 4 שעות האלה או שמותר למעסיק להוריד בשעות העבודה? זה לא הרעת תנאים?
לפני כניסת החוק, עבדתי 10 שעות ברוטו ביום כולל אפסקה, היום לפי החוק אני עובד קבוע בימי ראשון 9 שעות כולל אפסקה.
על השעה התשיעית משלמים לי כשעה נוספת.
הבעיה היא שאיבדתי שעת עבוד אחד בשבוע ( השעה העשירית) . זה יוצא שאני מקבל משכורת 4 שעות פחות בחודש, השכר כן ניפגע.
האם לפי החוק הם צריכים לשלם לי על 4 שעות האלה או שמותר למעסיק להוריד בשעות העבודה? זה לא הרעת תנאים?
תשלום שעות עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/07/18
לדבריך, טרם כניסת החוק החש עבדת בכל יום שעה אחת נוספת.
עובד שעובד 5 ימים היה אמור לעבוד 9 שות ביום ואתה עבדת 10. ז"א 1 שעה נוספת ביום.
כיום באם מתכונת העבודה הייתה נשארת אותו הדבר - היית צריך לקבל יום אחד - עבור שעתיים נוספות.
עם זאת, כל מתכונת העבודה שלך השתנתה, ללא קשר לחק החדש. ולכן יש לבדוק. יכול והמדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה -ויכול לאו. תלוי מאוד מה סוכם בינך למבין המעסיק ומה מוסכם ע"פ הסכם העבודה.
במידה והמדובר בשעות נוספות - יכול והמעסיק אינו מחוייב להעסיקך בשעות אלה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
עובד שעובד 5 ימים היה אמור לעבוד 9 שות ביום ואתה עבדת 10. ז"א 1 שעה נוספת ביום.
כיום באם מתכונת העבודה הייתה נשארת אותו הדבר - היית צריך לקבל יום אחד - עבור שעתיים נוספות.
עם זאת, כל מתכונת העבודה שלך השתנתה, ללא קשר לחק החדש. ולכן יש לבדוק. יכול והמדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה -ויכול לאו. תלוי מאוד מה סוכם בינך למבין המעסיק ומה מוסכם ע"פ הסכם העבודה.
במידה והמדובר בשעות נוספות - יכול והמעסיק אינו מחוייב להעסיקך בשעות אלה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר מותאם שעתי
דרורה
15/07/18
עובד מוגבל שעתי מקבל שכר של 68% משכר המינימום.
האם יש לחשב לו את השכר מסכום של 28.49 ש"ח לשעה או מסכום של 29.12 ש"ח לשעה.
האם יש לחשב לו את השכר מסכום של 28.49 ש"ח לשעה או מסכום של 29.12 ש"ח לשעה.
שכר מותאם לעבודה מופחתת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/07/18
לקביעת שכר מינימום מותאם לעובד עם מוגבלות בעל יכולת עבודה מופחתת יש לפנות למשרד העבודה והרווחה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על שעות נוספות במשרה גלובלית
שואל
15/07/18
שלום,
אני עובד במשרה גלובלית. רשום בתלוש שכר שלי שעבדתי 204 שעות החודש אבל בחוזה שלי רשום שהעבודה היא בימים א'-ה', 9 שעות כל יום.
על פי חוק משרה מלאה זה 182 שעות. האם זה אומר שמשלמים לי שעות נוספות על 22 שעות?
אני עובד במשרה גלובלית. רשום בתלוש שכר שלי שעבדתי 204 שעות החודש אבל בחוזה שלי רשום שהעבודה היא בימים א'-ה', 9 שעות כל יום.
על פי חוק משרה מלאה זה 182 שעות. האם זה אומר שמשלמים לי שעות נוספות על 22 שעות?
תשלום עבור שעות נוספות במרה חודשית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/07/18
לא. מכוון ששעות נוספות משלומות ברמה היומית או השבועית ולא ברמה החודשית.
ולכן גם באם בחודש נראה כי עברת את המכסה של שעות העבודה - זה לא אומר בהכרח כי ביום או בשבוע עברת את מכסת השעות רגילה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
ולכן גם באם בחודש נראה כי עברת את המכסה של שעות העבודה - זה לא אומר בהכרח כי ביום או בשבוע עברת את מכסת השעות רגילה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה מראיון עבודה – דחוף!
תום
15/07/18
שלום, הייתי בראיון עבודה לתפקיד של מנהל תיק לקוח בחברת פרסום ומדיה גדולה בצפון, אומנם חברה פרטית, אבל מכובדת. הייתי לאחרונה בראיון בתאריך מסוים, עברו 7 ימים כבר ועדיין לא קיבלתי תשובה. והם אמרו לי כל הזמן בראיון שהם צריכים עובד מידי ואפילו בראיון הטלפוני אמרו לי שהם מחפשים מידי. בכל אופן מה החוק אומר.. מתי אוכל לתבוע על זה כך שלא החזירו לי תשובה? באיזה סכום? והאם כדאי לתבוע חברה פרטית?? בנוסף יש לי הוכחות וגם מייל ששלחתי להם לאחר שבוע לראות למה הם לא מחזירים לי תשובה לאחר שהם גם התרשמו ממני מאוד, ולא קיבלתי מענה למייל
אי קבלת תשובה מראיון עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/07/18
מועמד לעבודה זכאי לקבלת תשובה רק כאשר מתקיימים כל התנאים הבאים:
המועמד השתתף בהליכי מיון הכוללים ראיון או בחינה;
משך העבודה המוצעת עולה על שלושים ימים;
העבודה המוצעת אינה בענף ההסעדה;
העבודה המוצעת היא אצל מעסיק המעסיק יותר מ-25 עובדים.
במידה ואתה רואה עצמך נפגע מאי קבלת התשובה ואתה עומד בכל הקרטריונים הללו - אתה בהחלט רשאי להגיש תביעה.
כדאיות כן או לאו - לשיקולך בלבד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
המועמד השתתף בהליכי מיון הכוללים ראיון או בחינה;
משך העבודה המוצעת עולה על שלושים ימים;
העבודה המוצעת אינה בענף ההסעדה;
העבודה המוצעת היא אצל מעסיק המעסיק יותר מ-25 עובדים.
במידה ואתה רואה עצמך נפגע מאי קבלת התשובה ואתה עומד בכל הקרטריונים הללו - אתה בהחלט רשאי להגיש תביעה.
כדאיות כן או לאו - לשיקולך בלבד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ללא שימוע – האם זה חוקי?
רון
15/07/18
האם לפטר עובד בלי לקיים שימוע לפני כן זה חוקי?
פיטורים ללא שימוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/07/18
תלוי מהי סיבת הפיטורים, מהו וותק העובד.
כלל לא. אבי יש חריגים לכלל.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
כלל לא. אבי יש חריגים לכלל.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה שמחייב אותי לשלם אם אני מתפטרת
יערה
15/07/18
אני מעוניינת לעזוב את העבודה שלי שבה עבדתי שלוש שנים. לפני שתחילת העבודה חתמתי על חוזה עבודה שחייב אותי לשלוש שנים. בנוסף בשלוש השנים האלה למדתי את מסלול ההתמחות במשך שלוש שנים שהוא חלק מעבודתי שם. בחוזה ישנו סעיף הטוען שאני עוזבת אני צריכה לשלם 20,000שח לכל שנה של לימודים - כלומר 60,000 שח סך הכל בתום שלושת השנים של הלימודים.
העבודה קשה לי פיזית ונפשית. האם זה חוקי לאכוף חוזה זה? מה עלי לעשות במקרה זה? חשוב לציין שתעודה של הלימודים תקפה למקום העבודה הספציפי הזה בלבד.
העבודה קשה לי פיזית ונפשית. האם זה חוקי לאכוף חוזה זה? מה עלי לעשות במקרה זה? חשוב לציין שתעודה של הלימודים תקפה למקום העבודה הספציפי הזה בלבד.
תשלום קנס יציאה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/07/18
כדי לבדוק את חוקיות הענין או את מידתיות גובה הקנס יש לבדוק את ההסכם עליו החתומה.
כן יש לבדוק את מהות וטיב הלימודים/ההתמחות שלך במקום עבודתך. מהן העלויות הכספיות שהושקעו בלימודייך ובהתמחותך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
כן יש לבדוק את מהות וטיב הלימודים/ההתמחות שלך במקום עבודתך. מהן העלויות הכספיות שהושקעו בלימודייך ובהתמחותך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לגבי שיומע האם מעסיק יכול להגיל לפני לא לבוא לעבוד
MALI
15/07/18
הועסקתי במקום עבודה דרך חברת כ:א לאחר כשבועיים התקשה אלי לאחר יום עבודה מכ|א ואמרה שקיבלתי שימוע ואמר לא ללכת למחרת לעבודה כי המעסיק ישלם. ואמרו שיתקשרו יום אחרי לשימוע בחברת כא.
לא התקשרו . השאלה כזו. האם זה חוקי? ב. לאחר יום השימוע מתי יש זכות לפטר. יום אחד?? מבחנתי. גם אני לא חושבת לחזור למקום זה . רק שהאם כל הנושא חוקי בהתנהגותם? האם צריכים לשלם על יום שאמרו לא לבוא יום השימוע ועוד יום נוסף??
לא התקשרו . השאלה כזו. האם זה חוקי? ב. לאחר יום השימוע מתי יש זכות לפטר. יום אחד?? מבחנתי. גם אני לא חושבת לחזור למקום זה . רק שהאם כל הנושא חוקי בהתנהגותם? האם צריכים לשלם על יום שאמרו לא לבוא יום השימוע ועוד יום נוסף??
חובת שימוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/07/18
שלום רב
להבנתי עבדת כשבועיים.
בתקופה זו עובד עדיין נחשב לעובד בנסיון ולכן - שאלת החוקיות פחות רלוונטית.
עקרון למעסיק אסור להשעות עובד. אבל במידה ויום זה משולם לך - אין לך נזק ספי או חסרון כיס. כמובן כי על המעסיק גם לשלם עבור הימים בהם לא נקראת לעבודה והיית אמור לעבוד בהם עד למועד הפיטורין
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
להבנתי עבדת כשבועיים.
בתקופה זו עובד עדיין נחשב לעובד בנסיון ולכן - שאלת החוקיות פחות רלוונטית.
עקרון למעסיק אסור להשעות עובד. אבל במידה ויום זה משולם לך - אין לך נזק ספי או חסרון כיס. כמובן כי על המעסיק גם לשלם עבור הימים בהם לא נקראת לעבודה והיית אמור לעבוד בהם עד למועד הפיטורין
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק איסור הפלייה-גיל
קובי רשף
15/07/18
שלום רב,
עובד בסקטור הציבורי (כולל גמלאים) בוגר במדעי החברה יכול להיות בקרן בהסתדרות ומאפשר פעם בשנה 4 ימים להיות בבית מלון (גם מהטובים ביותר) הכולל מספר הרצאות.
החל מהשנה הוחלט שגמלאי יהיה רק פעם בשלוש שנים, ללא כל אמירה כזאת באתר שלהן.
וללא כל התייחסות למכתבים שפניתי ?
האם חוק איסור הפלייה בשל הגיל יכול להיות
עילת תביעה במקרה זה ?
האם יש עילת תביעה אחרת כאמור לעיל, הרי מדובר בגוף ציבורי ?
בברכה ותודה. קובי
עובד בסקטור הציבורי (כולל גמלאים) בוגר במדעי החברה יכול להיות בקרן בהסתדרות ומאפשר פעם בשנה 4 ימים להיות בבית מלון (גם מהטובים ביותר) הכולל מספר הרצאות.
החל מהשנה הוחלט שגמלאי יהיה רק פעם בשלוש שנים, ללא כל אמירה כזאת באתר שלהן.
וללא כל התייחסות למכתבים שפניתי ?
האם חוק איסור הפלייה בשל הגיל יכול להיות
עילת תביעה במקרה זה ?
האם יש עילת תביעה אחרת כאמור לעיל, הרי מדובר בגוף ציבורי ?
בברכה ותודה. קובי
הפלייה מחמת גיל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/07/18
קובי שלום ,
לצערי לא ניתן להשיב על שאלתך.
הסכמים קיבוציים - ה הסכמים בין העובדים במיוצגים ע"י הוועד (וועד העובדים וההסתדרות), לבין ארגון המעסיקים. כל שינוי נעשה בהסכמה של שני גופים אלה. לכן התנגדות פרטנית מתאימה לבירור מול וועד העובדים ראשית. ואחכ לראות אם יש לעשות דבר אחר בנושא.
בהצלחה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לצערי לא ניתן להשיב על שאלתך.
הסכמים קיבוציים - ה הסכמים בין העובדים במיוצגים ע"י הוועד (וועד העובדים וההסתדרות), לבין ארגון המעסיקים. כל שינוי נעשה בהסכמה של שני גופים אלה. לכן התנגדות פרטנית מתאימה לבירור מול וועד העובדים ראשית. ואחכ לראות אם יש לעשות דבר אחר בנושא.
בהצלחה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום על תקופת התלמדות
סול אוסקר
14/07/18
אהלן אני נער בן 17
עבדתי באיזה דוכן משמרת אחת ביוני של איזה 5-6 שעות שאחריה לא הייתי פנוי למשמרות הנוספות והבוס הפסיק לשלוח לי משמרות. אז הגיע ה10.7 ושלחתי לו הודעה על משכורת על המשמרת שעשיתי באמצע יוני והוא התחמק ממני הקליט לי 2 הקלטות שמה שעשיתי הייתה משמרת התנסות ושהוא לא חייב לשלם לי כסף על זה ושברחתי לו כמו עכבר ופשוט חסם אותי בווטסאפ. מה לעשות? מדובר בסכום ממש יפה שאני צריך לדלק וזה
עבדתי באיזה דוכן משמרת אחת ביוני של איזה 5-6 שעות שאחריה לא הייתי פנוי למשמרות הנוספות והבוס הפסיק לשלוח לי משמרות. אז הגיע ה10.7 ושלחתי לו הודעה על משכורת על המשמרת שעשיתי באמצע יוני והוא התחמק ממני הקליט לי 2 הקלטות שמה שעשיתי הייתה משמרת התנסות ושהוא לא חייב לשלם לי כסף על זה ושברחתי לו כמו עכבר ופשוט חסם אותי בווטסאפ. מה לעשות? מדובר בסכום ממש יפה שאני צריך לדלק וזה
אי תשלום תקופת התלמדות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/18
שלום רב
מה שעשה המעסיק אינו תקין אין כזה דבר התנסות ללא תשלום וניתן לתבוע את המעסיק לקבלת המגיע לך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
מה שעשה המעסיק אינו תקין אין כזה דבר התנסות ללא תשלום וניתן לתבוע את המעסיק לקבלת המגיע לך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה בזמן חודש הודעה מוקדמת.
פלוני
14/07/18
האם חופשת מחלה לאחר התפטרות ובזמן ההודעה המוקדמת . מעכבת את תקופת ההודעה המוקדמת או כוללת?
מחלה בזמן הודעה מוקדמת
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/18
שלום רב
ברמת העיקרון היא מעכבת את התקופה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ברמת העיקרון היא מעכבת את התקופה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם שימוע תקין?
מוטי
14/07/18
מעסיק שמגייס עובד חדש ונוסף, מכשיר אותו, ולאחר שהעובד החדש מוכן, מזמין עובד לשימוע ומפטר אותו.
האם זה שימוע תקין?
תודה
האם זה שימוע תקין?
תודה
האם שימוע תקין
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/18
שלום רב
לא מדובר בתשובה של כן או לא יש לבחון את מלוא הנסיבות. באם ניתן להוכיח כי העובד החדש התקבל רק לצורך החלפת הישן וכי הייתה כוונה מלכתחילה לפטר ולא מדובר בצורך לגיוס עובד נוסף וכיוב אז על פניו התשובה היא כן
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לא מדובר בתשובה של כן או לא יש לבחון את מלוא הנסיבות. באם ניתן להוכיח כי העובד החדש התקבל רק לצורך החלפת הישן וכי הייתה כוונה מלכתחילה לפטר ולא מדובר בצורך לגיוס עובד נוסף וכיוב אז על פניו התשובה היא כן
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בעיות בעבודה
פלונית
14/07/18
שלום רב, מתנצלת מראש על האורך...
אני בעלת מוגבלות- נכה לאחר תאונה שעברתי.
התחלתי לפני כ5 חודשים עבודה חדשה באשדוד ואני מתגוררת בגוש דן. למרות שהתנאים והשכר מגוחכים ולמרות המאמץ המוגבר בשל הנכות והנסיעות בתחבורה ציבורית שלא משולמות במלואן, רציתי מאוד בעבודה בגלל התחום שמעניין אותי.
עם תחילת עבודתי בן משפחתי חלה בסרטן במצב סופני. למרות זאת הדגשתי את אהבתי לעבודה וביקשתי להתחיל בעבודה אך פרסתי את האילוצים הנ"ל.
לא רציתי לבקש מראש להגיע מעט מאוחר יותר למרות שעובדים אחרים שגרים מטרים ספורים מהעבודה קיבלו אישור על כך ועשיתי מאמץ וניסיון כל 5 החודשים להגיע בזמן : 7:45 מבלי לבקש התחשבות.
לאחרונה נוספו משמרות נוספות שבראיון העבודה נאמר כי יתווספו בהמשך ואף חתמתי על כך בחוזה למרות שבראיון האישי הובטח לי כי יתחשבו במרחק ממנו אני מגיעה ולא ידרשו ממני לעבוד במשמרות אלו .
לאחר שקרסתי פיזית ונפשית ולאחר תקופה של 5 חודשים בהם קיבלתי יחס שונה באופן ניכר ובולט לרעה לעומת עובדים אחרים שמחסירים חופשי ובאופן בלתי סביר ( ומהאינסטגרם ניתן להבין כי נפשו להם על שפת הים) מגיעים באישור באופן קבוע מאוחר ולא נדרשים כמוני לעבוד עד השעה המאוחרת לעומתי , היחידה שמגיעה ממרחק כזה ( יתר העובדים גרים בעיר העבודה)והנכה היחידה במוקד ולאחר הרגשה של קבלת יחס משפיל ומתעמר פניתי לראש הצוות שלי בבקשה להתחשבות: ביקשתי אישור כפי שאחרות מקבלות להגיע 45 דק לאחר תחילת המשמרת וויתור על משמרת ערב כפי שקיבלו גם אחרות שחתומות על חוזה זהה וזאת בין היתר בשל המרחק בו אני גרה ובעיקר מאחר ובשעות הערב זמני ההמתנה לתחבורה ציבורית ארוכים יותר , דבר שעבורי כנכה מזיק לי בריאותית ומקשה עלי פיזית.
בשיחה נאמר לי כי יתחשבו בי קיבלתי רושם שהכל אושר.
לא נאמר לי שום דבר לגבי צורך בבירור האילוצים וקבלת אישור ממנהלת המוקד שאגב נותנת לי מתחילת עבודתי יחס מתעמר ביותר יחס של עבד ולא של עובד, יחס משפיל מפלה ומזלזל.
כך לאחר שפורסם סידור העבודה גיליתי שהאילוצים הנ"ל לא נלקחו בחשבון ולאחר בירור עם ראש הצוות שלי הובהר לי כי האילוצים הלא מאושרים ואם לא מתאים לי אני מוזמנת להגיש את פיטוריי.
שאלותיי הן:
1.האם זכויותיי נרמסו מאחר והדרישות וההתחשבות בי לעומת עובדים אחרים לא שיוויוניות והפליה ?
2. האם יש כאן עילה לפנייה להסתדרות העובדים על הפליה חוסר שיוויון זכויות בין העובדים בכלל וכנכה שמגיעה ממרחקים בפרט והאם פנייה כזאת להסתדרות יכולה לעזור?
3.האם כנכה אני מוגנת מפיטורין כאשר ההתחשבות שביקשתי נובעת ממוגבלות פיזית ומרחק מגורים שמקשה פיזית כפליים?
אשמח להתייחסות ומענה, רב תודות.
אני בעלת מוגבלות- נכה לאחר תאונה שעברתי.
התחלתי לפני כ5 חודשים עבודה חדשה באשדוד ואני מתגוררת בגוש דן. למרות שהתנאים והשכר מגוחכים ולמרות המאמץ המוגבר בשל הנכות והנסיעות בתחבורה ציבורית שלא משולמות במלואן, רציתי מאוד בעבודה בגלל התחום שמעניין אותי.
עם תחילת עבודתי בן משפחתי חלה בסרטן במצב סופני. למרות זאת הדגשתי את אהבתי לעבודה וביקשתי להתחיל בעבודה אך פרסתי את האילוצים הנ"ל.
לא רציתי לבקש מראש להגיע מעט מאוחר יותר למרות שעובדים אחרים שגרים מטרים ספורים מהעבודה קיבלו אישור על כך ועשיתי מאמץ וניסיון כל 5 החודשים להגיע בזמן : 7:45 מבלי לבקש התחשבות.
לאחרונה נוספו משמרות נוספות שבראיון העבודה נאמר כי יתווספו בהמשך ואף חתמתי על כך בחוזה למרות שבראיון האישי הובטח לי כי יתחשבו במרחק ממנו אני מגיעה ולא ידרשו ממני לעבוד במשמרות אלו .
לאחר שקרסתי פיזית ונפשית ולאחר תקופה של 5 חודשים בהם קיבלתי יחס שונה באופן ניכר ובולט לרעה לעומת עובדים אחרים שמחסירים חופשי ובאופן בלתי סביר ( ומהאינסטגרם ניתן להבין כי נפשו להם על שפת הים) מגיעים באישור באופן קבוע מאוחר ולא נדרשים כמוני לעבוד עד השעה המאוחרת לעומתי , היחידה שמגיעה ממרחק כזה ( יתר העובדים גרים בעיר העבודה)והנכה היחידה במוקד ולאחר הרגשה של קבלת יחס משפיל ומתעמר פניתי לראש הצוות שלי בבקשה להתחשבות: ביקשתי אישור כפי שאחרות מקבלות להגיע 45 דק לאחר תחילת המשמרת וויתור על משמרת ערב כפי שקיבלו גם אחרות שחתומות על חוזה זהה וזאת בין היתר בשל המרחק בו אני גרה ובעיקר מאחר ובשעות הערב זמני ההמתנה לתחבורה ציבורית ארוכים יותר , דבר שעבורי כנכה מזיק לי בריאותית ומקשה עלי פיזית.
בשיחה נאמר לי כי יתחשבו בי קיבלתי רושם שהכל אושר.
לא נאמר לי שום דבר לגבי צורך בבירור האילוצים וקבלת אישור ממנהלת המוקד שאגב נותנת לי מתחילת עבודתי יחס מתעמר ביותר יחס של עבד ולא של עובד, יחס משפיל מפלה ומזלזל.
כך לאחר שפורסם סידור העבודה גיליתי שהאילוצים הנ"ל לא נלקחו בחשבון ולאחר בירור עם ראש הצוות שלי הובהר לי כי האילוצים הלא מאושרים ואם לא מתאים לי אני מוזמנת להגיש את פיטוריי.
שאלותיי הן:
1.האם זכויותיי נרמסו מאחר והדרישות וההתחשבות בי לעומת עובדים אחרים לא שיוויוניות והפליה ?
2. האם יש כאן עילה לפנייה להסתדרות העובדים על הפליה חוסר שיוויון זכויות בין העובדים בכלל וכנכה שמגיעה ממרחקים בפרט והאם פנייה כזאת להסתדרות יכולה לעזור?
3.האם כנכה אני מוגנת מפיטורין כאשר ההתחשבות שביקשתי נובעת ממוגבלות פיזית ומרחק מגורים שמקשה פיזית כפליים?
אשמח להתייחסות ומענה, רב תודות.
בעיות בעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/18
שלום רב
על פניו אכן משתמע כי יש כאן עילה להתערבות בגין הפלייה אך יש לבחון את הנסיבות לעומק- ממליצה לפנות ליעוץ פרטני
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו אכן משתמע כי יש כאן עילה להתערבות בגין הפלייה אך יש לבחון את הנסיבות לעומק- ממליצה לפנות ליעוץ פרטני
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה על בסיס שעתי
תמר
14/07/18
שלום רב,
כשעובד חתום על חוזה המגדיר אותו כעובד על בסיס תשלום לפי שעות,(חוזה למספר חודשים) האם מגיעים לו ימי חופש וימי מחלה? באם כן האם יש תקופת המתנה לזכאות הזו ? ואיך מחשבים את התשלום אם רוב ימי העבודה הם של 8 שעות אבל יום 1 בשבוע 5 שעות?
דבר נוסף לגבי תשלום ימי חג שבהם לא עובדים, האם העובד הנל זכאי לשכר בימים אלו ואם כן איך מחשבים את הסכום לתשלום?
תודה מראש ואודה לכם מאוד אם בנוסף לתשובות תפנו אותי לסעיפי החוק שהתשובות מופיעות שם.
כשעובד חתום על חוזה המגדיר אותו כעובד על בסיס תשלום לפי שעות,(חוזה למספר חודשים) האם מגיעים לו ימי חופש וימי מחלה? באם כן האם יש תקופת המתנה לזכאות הזו ? ואיך מחשבים את התשלום אם רוב ימי העבודה הם של 8 שעות אבל יום 1 בשבוע 5 שעות?
דבר נוסף לגבי תשלום ימי חג שבהם לא עובדים, האם העובד הנל זכאי לשכר בימים אלו ואם כן איך מחשבים את הסכום לתשלום?
תודה מראש ואודה לכם מאוד אם בנוסף לתשובות תפנו אותי לסעיפי החוק שהתשובות מופיעות שם.
עבודה על בסיס שעתי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/18
שלום רב
ימי חופשה וימי מחלה מגיעים לעובד מהחודש הראשון בהתאם להיקף משרתו. ראי חוק שעות עבודה ומנוחה וחוק דמי מחלה והתקנות על פיהם לגבי ימי חג- עובד שעתי זכאי לתשלום עבור ימי חג באם עבד 3 חודשים טרם ימי החג אצל המעסיק ובאם עבד יום לפני ויום אחרי החג ( אלא באם נעדר בשל צרכי המעסיק)
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ימי חופשה וימי מחלה מגיעים לעובד מהחודש הראשון בהתאם להיקף משרתו. ראי חוק שעות עבודה ומנוחה וחוק דמי מחלה והתקנות על פיהם לגבי ימי חג- עובד שעתי זכאי לתשלום עבור ימי חג באם עבד 3 חודשים טרם ימי החג אצל המעסיק ובאם עבד יום לפני ויום אחרי החג ( אלא באם נעדר בשל צרכי המעסיק)
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם נדרש טעמים מיוחדים
עדי
13/07/18
האם נדרש טעמים מיוחדים שירשמו להארכת מועד שנקבע ע"י בית הדין לעב'
דרישת טעמים מיוחדים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/18
התשובה היא לא כן ולא אלא יש לבחון באיזה הליך מדובר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משמעות
אורנה
13/07/18
מה משמעות המונח "מרכז מפעלו של העובד" (בענייני סמכות מקומית של בי"ד
מרכז מפעלו של העובד
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/18
הכוונה למקום העיקרי בו מבצע העובד את עבודתו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
חן
13/07/18
האם מכבסה עם עובד אחד כפוף להסכמי קבוציים וצוי הרחבה וחייב לשלם לארגון?
כפיפות להסכם קיבוצי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/18
שלום רב
יש לבחון את ההסכם הקיבוצי וצו ההרחבה הרלוונטי והארגון הדורש כדי לדעת לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את ההסכם הקיבוצי וצו ההרחבה הרלוונטי והארגון הדורש כדי לדעת לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת ימי חופש וחג
אלי
12/07/18
הי, התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש כעובד במשכורת חודשית.1. המעסיק טוען שצבירת ימי החופשה לא מתבצעת ב-3 החודשים הראשונים (אלא רק ימי מחלה). ממה שאני מבין זה נכון רק לגבי עובד שעתי ויומי, בעוד חודשי מקבל מהיום הראשון בארגון. 2. כנ"ל לגבי ימי חג שחלו בתקופה זאת (שבועות ויום העצמאות למשל) הוא מסרב לשלם לי וקיזז לי את ערכם מהמשכורת כאילו נעדרתי.מה מזה נכון??תודה מראש!
צבירת ימי חופש וחג
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/18
שלום רב
אכן הצדק איתך. מכיוון שאתה עובד חודשי אז יש להחיל עליך את התשלום מהחודש הראשון
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אכן הצדק איתך. מכיוון שאתה עובד חודשי אז יש להחיל עליך את התשלום מהחודש הראשון
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שעות עבודה
דורון
12/07/18
שלום רב
אני עובד בחברה פרטית קטנה בין השעות 9 עד 18 חמישה ימים בשבוע
הבנתי שלפי החוק החדש אני זכאי לעבוד שעה פחות בשבוע.
דהיינו באחד מימי השבוע לסיים ב 17.
כמו כן, אני זכאי ל2 הפסקות של 15 דקות ו 30 דקות רצופות בצהרים.
לטענת המעסיק זמן עבודה של 8:36 הוא זמן נטו וההפסקות על חשבון העובד. כך שאם אני מעונין לממש את ההפסקות במלואן עלי לעבודה בכל יום 9 ו 21 דקות .
לאור זאת החליט המעסיק שבמקום העבודה ימשיכו לעבוד מ 9 עד 18 , אבל היום הקצר יקוצר בחצישעה בלבד. לטענתו במצב הקיים אם נקזז חצי שעה הפסקה בכל יום מגיעים לשבוע עבודה של 5*8.5 = 42.5
1. האם זה חוקי?
2. האם זה נכון ששתי ההפסקות הן על חשבון העובד?
3.דבר נוסף, אני מגיע בכל יום ב 8:45 , עד עתה המעסיק היה משלםבגין 15 דקות שעות נוספות. עכשיו הוא מעוניין לבטל זאת. לטענתו ההגעה המוקדמת אינה תורמת כלל לחברה (מה שבמידת מה נכון ) ומי שיגיע לפני השעה 9 לא יהיה לזכאי לתשלום. האם זה חוקי?
תודה רבה
אני עובד בחברה פרטית קטנה בין השעות 9 עד 18 חמישה ימים בשבוע
הבנתי שלפי החוק החדש אני זכאי לעבוד שעה פחות בשבוע.
דהיינו באחד מימי השבוע לסיים ב 17.
כמו כן, אני זכאי ל2 הפסקות של 15 דקות ו 30 דקות רצופות בצהרים.
לטענת המעסיק זמן עבודה של 8:36 הוא זמן נטו וההפסקות על חשבון העובד. כך שאם אני מעונין לממש את ההפסקות במלואן עלי לעבודה בכל יום 9 ו 21 דקות .
לאור זאת החליט המעסיק שבמקום העבודה ימשיכו לעבוד מ 9 עד 18 , אבל היום הקצר יקוצר בחצישעה בלבד. לטענתו במצב הקיים אם נקזז חצי שעה הפסקה בכל יום מגיעים לשבוע עבודה של 5*8.5 = 42.5
1. האם זה חוקי?
2. האם זה נכון ששתי ההפסקות הן על חשבון העובד?
3.דבר נוסף, אני מגיע בכל יום ב 8:45 , עד עתה המעסיק היה משלםבגין 15 דקות שעות נוספות. עכשיו הוא מעוניין לבטל זאת. לטענתו ההגעה המוקדמת אינה תורמת כלל לחברה (מה שבמידת מה נכון ) ומי שיגיע לפני השעה 9 לא יהיה לזכאי לתשלום. האם זה חוקי?
תודה רבה
חישוב שעות עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/18
שלום רב
ראשית המעסיק מחויב לקצר שעה ביום אחד פעם בשבוע.
לפי החוק אכן ככל ובזמן העבודה העובד רשאי לצאת ממקום העבודה אז זמן ההפסקה הוא על חשבון העובד.
לגבי הגעה מוקדמת- זו זכותו של המעסיק להחליט שהוא לא משלם עבור שעות נוספות ולא מאשר עבודה בשעות נוספות ולכן אל תגיע בזמן זה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית המעסיק מחויב לקצר שעה ביום אחד פעם בשבוע.
לפי החוק אכן ככל ובזמן העבודה העובד רשאי לצאת ממקום העבודה אז זמן ההפסקה הוא על חשבון העובד.
לגבי הגעה מוקדמת- זו זכותו של המעסיק להחליט שהוא לא משלם עבור שעות נוספות ולא מאשר עבודה בשעות נוספות ולכן אל תגיע בזמן זה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לעובד זר
אבי
12/07/18
מעסיק של עובד זר שהינו מסתנן מחויב להפריש פקדון חודשי בגובה 36% משכרו של העובד (16% מהמעסיק ו-20% מהעובד) במקום ההפרש/ות לביטוח פנסיוני.שאלתי היא ממתי קמה חובת ההפרשה? האם מהיום הראשון לעבודה או לאחר חצי שנה כמו במקרה הרגיל?
הפרשות לעובד זר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/18
שלום רב
החובה להפקדה לפיקדון חלה מחודש העבודה הראשון
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
החובה להפקדה לפיקדון חלה מחודש העבודה הראשון
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכוח מה אני מחוייבת לשלם דמי טיפול להסתדרות?
אביבה
12/07/18
תשלום דמי טיפול
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/18
שלום רב
ככל ועל מקום עבודתך חל הסכם קיבוצי כלשהו אזי ההסכם מחיל את החובה לתשלום דמי טיפול לגוף הרלוונטי. חשוב להבחין כי יש הבדל בין תשלום דמי טיפול שהוא חובה לדמי חברות שהוא בחירה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ועל מקום עבודתך חל הסכם קיבוצי כלשהו אזי ההסכם מחיל את החובה לתשלום דמי טיפול לגוף הרלוונטי. חשוב להבחין כי יש הבדל בין תשלום דמי טיפול שהוא חובה לדמי חברות שהוא בחירה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
