פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורים בוואצאפ בלי שימוע מקדים
קיבלתי הודעה בווצאפ מהבוס שלי. בלי שנערך שימוע מקדים בגין היעדרותיי מהעבודה. אני עובדת שם אומנם כמעט חודש אבל הפיטורין נעשו דרך הודעה בוואצאפ.
האם ביכולתי לעשות משהו? תודה.
פיטורים באמצעות סמס לאחר חודש עבודה
גם בגין תקופת עבודה קצרה, אופן הפיטורים הינו לא תקין.
ניתן להגיש תביעה לביה"ד בגין פיטורים שלא כדין וללא שימוע, תוך הודעת פיטורים באמצעות הווטסאפ.
חשוב שתדעי כי גם אם יפסק פיצויי, הפיצוי ככל הנראה לא יהיה גבוה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים והודעה מוקדמת עם שינויים בתפקיד מוגדר
1... עד למועד סיום ההעסקה האחרון בחברה כפי שמצויין במכתב הפיטורים שעובד מסויים קיבל, האם ע"פ חוק מותר למעסיק בזמן הזה להעביר אותו למשרה אחרת באותו מקום שהיה עד עכשיו אפילו שהיא לא מצויינת שם וגם לא בחוזה העסקה שלו ולחייב אותו לעשות אותה? לדוגמה: יש לו תפקיד מוגדר ויחיד כנציג שירות בלבד והוא דורש ממנו לעשות עבודה ניירת ומחשב שלא שייך לנושא של השירות... 2. האם העובד מחוייב לעשות ככה, ע"פ השינויים שהוא פתאום החליט עבורו? ... ועוד המעסיק דורש ממנו ללמד שני עובדים חדשים את התפקיד שלו של השירות... 3. במידה והעובד לא מעוניין להמשיך ולהגיע לעבודה עד למועד הסופי ע"פ מכתב הפיטורים, האם המעסיק מחוייב לשלם את הימים האלה שלא הגיע? או שזה מותנה בהבאת והצגת אישורים רפואיים בלבד?... 4. מה הכוונה כשאומרים/כותבים: החברה רשאית לשלם לי חלף מוקדמת?
זכויותיו וחובותיו של עובד בזמן ההודעה המוקדמת
כאשר מעסיק מפטר, עליו להעסיק את העובד בעבודתו הרגילה בזמן ההודעה המוקדמת. אולם ככל שהמעסיק חושש שהעובד יפגע בעסק (כגון מתן שירות לקוי) אז מותר לו להעסיק את העובד בעבודה דומה.
ככל שתציגי אישורי מחלה על ימי ההודעה המוקדמת וככל שיש לך ימי מחלה שצבורים לטובתך - המעסיק ישלם לך דמי מחלה במקום הודעה מוקדמת.
ככל שלא תגיעי לעבודה בזמן ההודעה המוקדמת המעסיק יהיה רשאי לנכות לך הודעה מוקדמת מהשכר האחרון.
יכול להיות והמעסיק יסכים לשלם לך את התמורה של ההודעה המוקדמת מבלי שתגיעי כלל לעבודה. אך כמובן שזה נתון לבחירתו.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה לילית זה שעות נוספות?
אם עובד שכיר עובד בעבודה מהבית(התחברות מרחוק למחשב) לא יותר מ-8 שעות ביום , אבל מבקש לפזר את השעות כפי שנוח לו (ואין בעיה מבחינת המעסיק)
כלומר למשל 4 שעות בבוקר ו4 שעות בלילה...
או 8 שעות בלילה ...
האם על עבודה שכזאת בלילה צריך לשלם ש.נוספות?
האם עובד 4 שעות מ-10 עד 2 בלילה ולמחרת עובד 8 שעות בצהריים - האם העבודה מ-12 בלילה עד 2 בלילה מתחברת מבחינת שעות לעבודה של הצהריים ואז זה נוספות?
תודה מראש!!
שעות נוספות בפיצול משמרות
עבודה בשעות נוספות רציכה להיות באישור ובהוראת המעסיק.
בגין 8 שעות נוספות ביום לא מגיע שעות נוספות.
ככל שבחרת על דעת עצמך לפצל את השעות ולבצע את חלקן לעבודת לילה, לא מזכה אותך בשעה נוספת על העבודת לילה.
ומשמרת שמסתיימת בלילה לא מתחברת למשמרת צהריים ביום למחרת.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפליה בתפקיד בעבודה
הגדרת תפקיד שאינה תואמת את ההסמכה של העובד בפועל
לא הבנתי כל כך את מקור האפליה בשאלתך.
מכל מקום ככל ששאלתך מתייחסת להגדרת התפקיד, לא מדובר באפלייה.
יכול להיות שהגדרת התפקיד אינה תואמת את כישוריך בפועל, אך לא מדובר באפלייה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב התפטרות במייל
אני עובדת מזה 11 חודשים במשרד ומעוניינת להתפטר עקב אי תשלום משכורת והפרשת פנסיה בזמנם
וכן הייתי בחל"ד ולא מעוניינים לצבור לי ימי חופשה בטענה שאיני זכאית לימי חופשה בחל"ד - ההסכם הוא יום לחודש למרות שאיני עובדת משרה מלאה.
ביום ראשון הבאתי לו מכתב התפטרות במייל - לא בכתב יד והוא טוען היום יום רביעי! שהמכתב אינו קביל עקב שהוא במייל.
כמו כן ברצוני לדעת האם באפשרותי לא להגיע לעבודה ולהביא אישורי מחלה על ימי הודעה מוקדמת.
אשמח לקבלת תשובתכם בהקדם, תודה מראש.
מסירת מכתב התפטרות באמצעות המייל
מסירת מכתב התפטרות אפשרית גם במייל. היא אומנם פחות מכובדת בדרך זו, אך בהחלט אפשרית.
ניתן לנצל ימי מחלה בזמן ימי ההודעה המוקדמת.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה מאולצת
הורדה בכמות שעות העבודה מהווה הרעת תנאים
ככל שהמעסיק הוריד את היקף העבודה וכפועל יוצא- פגע לך בשכר, הדבר מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
על כן הנך יכול לדרוש מהמעסיק שיפסיק להוציא אותך לחופשה מאולצת ללא תשלום.
ככל שאחרי זמן סביר שבו אפשרת למעסיק לתקן את המצב אך הוא לא תיקן - תהיה זכאי להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויי פיטורים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ויתור על שימוע לפני פיטורים
זומנתי לשימוע לפני פיטורים. אם אני מוותר על להגיע לשימוע, האם אוטומטית ישלחו לי מכתב פיטורים?
סביר להניח שכן
השימוע נועד לאפשר לעובד לנסות לשכנע את המעסיק, לא לפטר אותו.
אם אתה לא מגיע לשימוע, משמע שאתה מוותר על כל ניסיון לשכנע את המעסיק שלך לא לפטר אותך.
אם כך, מה יביא את המעסיק לא לפטר אותך, שהרי הוא זימן אותך לשימוע כי הגיע למסקנה שצריך לפטר אותך. בהיעדר שימוע, מסקנתו לא תשתנה.
ההימנעות שלך מלהגיע לשימוע יש לה משמעות אחת: אתה לא חולק על המעסיק. והוא לא צריך להשתכנע שההחלטה שלו שגויה.
ויתור על הליך שימוע
ככל שתוותר על הליך השימוע סביר להניח שתפוטר.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
פצויים בהתפטרות
תודה רבה
ועוד דבר אם אכן מגיע היכן כותבים את זה במכתב ההתפטרות.
שוב תודה
התפטרות לרגל מעבר מהתנחלות ליישוב פיתוח
כתבת שכבר עברת ולכן יש לבחון מתי עברת.
המעבר לאיזור פיתוח אכן מזכה בפיצויים, אך יש להוכיח כי המרחק הוא הגורם לכך שאינך יכולה להמשיך לעבוד.
מכל מקום, במכתב הפיטורים יש לכתוב כי את מבקשת להתפטר בשל מעבר לעיר בית שמש ובשל העובדה כי המרחק למקום העבודה לא מאפשר לך להמשיך לעבוד.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים והלנת פיצויים
בשנת 2014 עבדתי בחברה 4 חודשים והתפטרתי.
המעסיק שילם לי את הפנסיה רטקואקטיבית מיום תחילת עבודתי.
נאמר לי שלפי צו ההרחבה לפנסיה 2008 אני זכאי גם לפיצויים.
האם אני זכאי גם להלנת פיצויים?
תודה
הפרשות לקופת פיצויים לעובד שעבד 4 חודשים
לא הבנתי למה אתהסבור שאתה זכאי להלנה?
בכל מקרה בגין 4 חודשים אינך זכאי לפיצויי פיטורים, אלא להפרשות לקרן פיצויים (אני מניחה שבתחילת העבודה הייתה לך קרן פנסיה פעילה, שכן חובת ההפרשה היא רק אחרי חצי שנה).
ככל שמעסיק ביצע את ההפרשות הללו, הוא אינו חייב לך מעבר.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לפטר דיירת שמועסקת כמנקה
בבניין שלנו אחת מהדיירות מושכרת כמנקה כבר כמה שנים. ועד הבניין משלם לה בשחור (לא ברור למה). כיום היא עושה עבודה לא טובה, עושה מה שברצונה וכבר לא מעוניינים להמשיך להעסיק אותה כמנקה של הבניין.
שאלתנו היא כיצד עלינו לפטר אותה? האם היא יכולה לתבוע אותנו? האם יש חובה לשלם לה פיצויי פיטורין?
זכויות עובדת מנקה של בניין אשר מתגוררת בבניין
ראשית בהחלט ניתן לפטר את העובדת בשל תפקודה הלקוי.
במקרה של פיטורין היא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים.
בעניין שאלתך האם אתם חשופים לתביעה, אינני יכולה להשיב משום שאינני יודעת מה שולם ומה לא שולם לעובדת.
בעניין זה אוסיף ואומר כי גם עובד "בשחור" זכאי לכל הזכויות הסוצייאליות כפי שעובד עם תלוש מקבל. כך שאם לא שולמו לה זכויות, בהחלט אתם חשופים לתביעה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה- העסקה ע"י שני מעסיקים
כיום אני עובד בשתי עבודות, אחת במשרה מלאה והשניה במשמרות, השלמת הכנסה.,
כרגע אני עובד בפני פיטורין מהמעסיק של המשרה המלאה (קיבלתי מכתב פיטורין בעקבות סגירת חוזה של המעסיק שלי מול חברת האם)
השאלה שלי האם אני זכאי לדמי אבטלה, למרות שאני אמשיך לעבוד במשמרות בעבודה השניה.
במידה וכן, על איזה סכום ולפי מה מתבצע החישוב?
תודה רבה על העזרה
תשלום דמי אבטלה לעובד בשתי עבודות
דמי אבטלה זה עניין הקשור לביטוח לאומי ועל כן עליך להעביר את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סכום
אני תובע שכר עבודה
פיצויי הלנה
ופיצוי כי לא הנפיקו לי תלוש שכר
לרשום סכום כולל?
יש אגרה? כמה?
רכיביתביעה לביה"ד שחייבים באגרת בית משפט
בכתב התביעה מומלץ לרשום סכום כולל.
לגבי האגרה: שכר עבודה, פיצויי הלנת שכר, ופיצוי מכוח חוק הגנת השכר על כך שלא הונפקו תלושים הינם רכיבים פטורים מאגרה. ולכן תחוייב רק באגרה מינימלית שהיא מאוד נמוכה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה שלא שולמו ואז הפסקת עבודה
מזהחצי שנה אינני עובדת בשל משבר נפשי עם אבחנה רשמית. למקום העבודה הודעתי שיש לי בעיה רפואית, בלי לפרט. בגלל שאת חלק מאיורי המחלה העברתי באיחור, את רוב ימי המחלה לא קבלתי עדיין.
א. האם זה שאני מחסירה רק יומיים בשבוע מהעבודה, ולא יום יום, האם חמישים ומשהו ימי המחלה המגיעים לי מתפרסים על פני תקופה ארוכה? כלומר, האם אני זכאית לתשלום דמי מחלה עבור החודשים האלו?
ב. (קשור בא'.) לקראת שנת הלימודים הבאה, כעת עלי להודיע במקום העבודה שלא אוכל לחזור לעבוד. אני חוששת שאם אודיע להם את זה לפני שישלמו לי את חופשת המחלה המגיעה לי, לא ישלמו לי אותה רטרואקטיבית. מהם זכויותיו לפי החוק?
אציין כי אינני רוצה לשתף את מקום העבודה באופי המחלה שלי.
אודה מאד לתשובתכם.
תשלום ימי מחלה לעובדת בהיקף משרה חלקי
המעסיק מחוייב לשלם לך את ימי המחלה, ככל שיש לך ימי מחלה צבורים וככל שיש לך אישור מהרופא.
אני ממליצה לך לקבל אישור מרופא תעסוקתי או מרופא מומחה (פסיכאטר) על כך שאינך כשירה לשוב לעבודה.
כאשר יהיה לך אישור שכזה תהיי זכאית לקבל פיצויי פיטורים.
ככל שאינך מעוניינת להעביר אישור שכזה למעסיק, אני כן ממליצה לך להודיע למעסיק על כך שאין בכוונתך לשוב משום שמצב הבריאותי אינו מאפשר זאת.
ככל שהמעסיק לא שילם לך או לא ישלם לך את ימי המחלה להם את זכאית, תוכלי להגיש כנגדו תביעה לביה"ד.
רק בריאות!!!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה שנתית
זכאות לחופשה לעובד בשנה התשיעית
אורן שלום,
עובד בשנה התשיעית אשר לא חל על תנאי עבודתו הסכם קיבוצי או צו הרחבה מטיבים, זכאי ל- 17 ימים.
יכול ותהיה זכאי למלוא הימים באותה שכן יש לבחון את כמות הימים שעבדת כל השנה.
בהצלחה
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך מארגנים טופס 161 ממעביד שכבר לא קיים
הסכמתי לעזור לה רק אחרי שווידאתי שהיא מבינה שמדובר בכסף האמור לשרת אותה בפנסיה. מאחר ומתוך הבנת המצב היא מתעקשת לפדות - אני מכבד את רצונה.
בית המלון לא קיים יותר, אלא נמכר לחברה אחרת. החברה החדשה לא מחזיקה את התיעוד של החברה הישנה.
מנהלת משאבי אנוש בחברה החדשה אמרה לי לפנות לביהמ"ש ולהחתים את ביהמ"ש על ט 161 של העובדת, אשר היא תמלא.
* האם זו הפרוצדורה?
* איך עושים את זה? האם מגישים תביעה? נגד מי?
* האם זה רק תהליך פרוצדורלי? מה הוא התהליך?
כיצד ניתן לקבל טופס 161 מחברה שפורקה
דני שלום,
נסו לברר אצל כונס הנכסים (ואולי ברשת) מהו המפרק של אותה חברה שלא קיימת. פנו אליו ובקשו ממנו להעביר טופס 161.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב טיפולי פוריות וקשיין מהמנהל הישיר של
אני עובדת במקום עבודתי 7 שנים
מזה שנה אני מנסה להכנס להריון בטיפולי פוריות
לאחרונה המנהל הישיר שלי מקשה עליי מאוד ואני נמצאת בלחצים נפשיים ופיזית מרגישה שהדבר פוגע בי בריאותי.
הייתי מנהלת מחלקת שירות בחברה והמנהל שלי החליט להעביר את תפקיד הניהול למישהו האם זה נחשב כהראה בתנאים?
בנוסף אני גרה ברמלה ועובדת ברקן אני נוסעת כל יום שעתיים הלוך שעתיים חזור בתחבורה ציבורית אני בעוד שבוע עוברת לגור ברחובות ואני שוקלת לעזוב את מקום עבודתי עקב המרחק וגם בגלל הקושי לעבוד עם המנהל שלי (התעללות נפשית)
אני הגעתי למצב שזה פוגע בבריאות ואני לא מצליחה להתחיל סדרת טיפולים עקב הלחצים והמשבר במקום העבודה.
מה האפשריות שעומדות בפניי ?
האם אני יקבל את את הפיצויים שלי במלואם?
אני מודעת לכך שלפי חוק החברה בה אני עובדת לא יכולים לפטר אותי בגלל שאני אישה בטיפולי פוריות .
האם בכל זאת עקב המעבר דירה ומרחק ממקום העבודה הם יוכלו לתת לי מכתב פיטורים?
האם אוכל לחתום אבטלה ?
הרעת תנאי עבודה של עובדת בטיפולי פוריות
אפרת שלום,
נשמע מקרה מורכב ולכן הייתי ממליצה לך לפנות לייעוץ פרטני בכדי שתוכלי לכלכל את צעדייך בצורה הטובה ביותר.
מה שכן אוכל לומר הוא כי לא רק שאסור לפטר אישה בטיפולי פוריות, גם אסור להרע את תנאי עבודתה.
בעניין המעבר, בכדי שמעבר דירה יזכה בפיצויים הוא צריך להיות בהתאם לסיבות המנויות בחוק ובתקנות.
מעבר דירה שלעצמו מרמלה לרחובות אינו מזכה בפיצויים.
עוד אמליץ לך לפנות לרופא תעסוקתי ולבקש ממנו אישור על כך את מתפטרת בשל מצב בריאותי, שכן לאור המתח הנפשי וטיפולי הפוריות אינך יכולה להרות והדבר גורם לך למצב נפשי לא טוב.
פיטורים בשל מצב בריאותי לקוי כן מזכים בפיצויים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים ודמי אבטלה לשכיר ובעל מניות בעסק
אני בעל מניות בחברה בע"מ שבה אנחנו 3 שותפים שאני עובד בה גם כשכיר (עובד שם כבר מעל שנה, מקבל תלוש כמו כל עובד). הוחלט בין בעלי המניות שאני אעזוב את השותפות ואת מקום העבודה.
יש לי כמה שאלות:
1. האם אני אהיה זכאי לפיצויי פיטורים מכיוון שאני גם בעל מניות בחברה?
2. האם אני אהיה זכאי לדמי אבטלה?
זכאות בעל מניות שהוא גם עובד לזכויות סוציאליות
דניאל שלום,
הוחלט שתעזוב, משמע הוחלט לפטר אותך, נכון? או שמא מדובר בהסכמה הדדית להפסקת העבודה.
ככל שמדובר בפיטורים אתה זכאי לפיצויי פיטורים ואין קשר לעצם היותך בעל מניות.
ככל שיינתן לך מכתב פיטורים, תוכל לחתום אבטלה בלשכת התעסוקה ואף להגיש תביעה לדמי אבטלה לביטוח לאומי.
חשוב שתדע כי ביטוח לאומי לא אחת דוחה תביעות של בעלי מניות ו/או קרובי משפחה וכד' בשל חשד כי העובד לא היה עובד בפועל.
ככל שעבדת בפועל, תפוטר וביטוח לאומי ידחה את תביעתך לאבטלה, תוכל להגיש ערעור על כך לביה"ד לעבודה שם תוכיח את טענותיך.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לתת לעובד לצאת לראיונות עבודה בתקופת הודעה מוקדמת
עובד שרוצה לצאת לראיונות עבודה בזמן ימי ההודעה המו
אילן שלום,
אין הוראה בחוק אשר קובעת לאפשר לעובד לצאת בזמן ימי ההודעה מוקדמת לראיונות עבודה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מערכת נוכחות ביומטרית
מערכת נוכחות ביומטרית
פס"ד קלנסווה - לא שלל לגמרי את השעון הביומטרי אלא התנה את השימוש במספר תנאים - ובשורה התחתונה יש לתת למעסיק את הפרורגטיבה הניהולית מול פרטיות העובד ולמצוא תא עמק השווה .
לעניינך - אני לא חושבת שיש מה לעשות אלא באם יתאגדו מספר עובדים המתנגדים לכך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא הקלדתי כניסה לעבודה, האם עדיין צריך לשלם לי?
אי תשלום שכר בגין אי הקלדת נוכחות
עם זאת על העובד להוכיח כי הוא היה נוכח בעבודה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה מאולצת
על חשבוני (לא יורד ימי חופש)
זה חוקי?
חופשה מאולצת ע"י המעסיק
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים
שלחו לי חוזה העסקה. לא קיים שם סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים.
ביקשתי שיוסיפו.
נאמר לי שאין צורך להוסיף אותו כי כבר קיים חוק חדש שאומר שאם בן אדם מתפטר (בעצמו) ממקום מעבודה, מגיע לו לקבל את כספי הפיצויים.
האם באמת קיים חוק כזה או שבלי סעיף 14- לא יגיע לי כספי הפיצויים אם אתפטר בעצמי?
תודה
סעיף 14 לחוק פ"פ
הסעיף הוא על 6% בלבד ולא על כלל הפיצויים שהם מהווים 8.3%.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי מהשכר
ניכוי מהשכר
עקרונית לא.
אלא באם אתה חתום על הסכם קיזוז ורשום שם כי בנזק שאתה אשם לגביו המעסיק יוכל לחייבך בגובה דמי השתתפות עצמית.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרי נסיעות רטרואקטיביים
אני מגיעה כל יום מעמק חפר.
נודע לי במקרה לגמרי שלפני איזה זמן עלו את ההחזר נסיעות - החשבת שכר "לא זוכרת מתי" עובדת אחרת שגם גרה קרוב אליי ועבודת כאן 3 שנים מקבלת 40 ליום. כשביקשתי לדעת מתי העלו ולקבל רטרו המנכ"ל מסכים לתת לי רק מ 6.18.
יעני מעכשיו! ואמרו 45 ליום מיוני... מה עליי לעשות?
החזרי נסיעות רטרו'
עכשו באם העלאה היא לכולם באופן גורף אז בוודאי שהוא יהיה חייב לתקן את הטעות מיומה הראשון - אבל אני לא בטוחה שניתן יהיה לחייב אותו לכך .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סוכרת
היא סיימה יב והחליטה לחפש עבודה לפני גיוסה לצהל.
לפני שבוע היתה בראיון עבודה כמלצרית בבית קפה. המראיין קיבל אותה לעבודה והיתה אמורה להתחיל היום 2.7.18.אתמול ביתי שלחה לו הודעה לדעת אם יש סיגנון ליבוש בעסק והוא ענה לה כך:"הי ניסיתי לתפוס אותך בנייד אך כנראה שהמספר היה שגוי.תקשיבי זה קצת בעיתי בגלל הסוכרת שיש לך יש ימים שלא תוכלי לעמוד בזה וקרה לנו כבר 2 מקרים כאלה זאת עבודה ממש מאסיבית וקשה תודה בכל זאת ובהצלחה"...הבת שלי לא הפסיקה לבכות והרגישה מושפלת ומרומה (זאת לא עבודה ראשונה שלה כמלצרית היא מכירה אצ היכולות שלה) האם יש מקום לתביעה?תודה רבה
אי קבלה לעבודה עקב מגבלה רפואית
אז כן יש מה לעשות - והשאלה היא האם זה כדאי? שווה את זה? ואם כן הייתי מציעה לבחון את הנסיבות לעומק ולהתחיל בקטן - רק באמצעות מכתב.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
