פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חוקיות פוליגרף ופיטורין
ירון
18/07/18
שלוםעקב תלונת גנבה מאחד הלוקרים בעבודה הוזמן הקב"ט והוא שאל את העובדים לגביי פוליגרף עתידי (כמובן שאף אחד לא יקום להודות ) .האם אני חייב להסכים לעבור פוליגרף אם אין שום הוכחות ראיתיות נגדי ? עברו חודשיים מאז ובנתיים לא נעשה כלום ממה שאני יודע.האם המעסיק יכול חוקית לפטר אותי עקב סירוב לעבור בדיקה ?מה הזכויות המגיעות לי מבחינת פיצויים אם עובד מעל שנתיים?
דרישת המעסיק לבדיקת פוליגרף
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
19/07/18
שלום רב,
כאשר יש חשד, למעסיק מותר לדרוש מעובד לעבור פוליגרף.
אי הסכמתך לעבור פוליגרף, יכולה להיות עילה לפיטורים.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
כאשר יש חשד, למעסיק מותר לדרוש מעובד לעבור פוליגרף.
אי הסכמתך לעבור פוליגרף, יכולה להיות עילה לפיטורים.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה מנהל הפורום מציע לי לעשות כעת?
מוטי
18/07/18
תבעתי את מעסיקי לשעבר בגין אי עריכת שימוע, לבד ללא עו"ד, מעסיקי לשעבר הופיע עם עו"ד. הגענו להסכם פשרה שקיבל תוקף של פסק דין ורשום בו.
"לסילוק סופי ומוחלט של תביעת התובע נגד הנתבעת ומבלי להודות בכל חבות ובכל טענה תשלם הנתבעת לתובע סך של 5 אלף ש"ח."
כעת נודע לי שאני זכאי גם לפיצויים אותם לא עלה בדעתי לתבוע מאחר והיה ברור לי שאני לא זכאי כי עבדתי פחות משנה.
מה אוכל לעשות כעת כדי לקבל גם את הפיצויים המגיעים לי? תודה רבה
"לסילוק סופי ומוחלט של תביעת התובע נגד הנתבעת ומבלי להודות בכל חבות ובכל טענה תשלם הנתבעת לתובע סך של 5 אלף ש"ח."
כעת נודע לי שאני זכאי גם לפיצויים אותם לא עלה בדעתי לתבוע מאחר והיה ברור לי שאני לא זכאי כי עבדתי פחות משנה.
מה אוכל לעשות כעת כדי לקבל גם את הפיצויים המגיעים לי? תודה רבה
האם לאחר פשרה ניתן לתבוע שוב את המעסיק
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
19/07/18
מוטי שלום,
ראשית חשוב לציין כי ככל שעבדת פחות משנה, אתה לא זכאי לפיצויי פיטורים ולכן לא ברור מניין הבנתאחרת.
שנית, הסכם הפשרה שחתמת עליו הוא לסילוק סופי ומוחלט, ולכן אינך יכול לתבוע את המעסיק עוד.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ראשית חשוב לציין כי ככל שעבדת פחות משנה, אתה לא זכאי לפיצויי פיטורים ולכן לא ברור מניין הבנתאחרת.
שנית, הסכם הפשרה שחתמת עליו הוא לסילוק סופי ומוחלט, ולכן אינך יכול לתבוע את המעסיק עוד.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בלי מכתב ובלי סיבה רשומה
אלמונית
18/07/18
שלום,
פוטרתי מהעבודה,
1.המנהל לא מוכן לתת מכתב עד שאני לא חותמת לו שאני לא תובעת, האם זה חוקי?
2. במכתב הוא לא מוכן לציין סיבה, האם זה קביל? המכתב הגיע בתום ה 30 יום ולא ביום ההודעה על העזיבה.
פוטרתי מהעבודה,
1.המנהל לא מוכן לתת מכתב עד שאני לא חותמת לו שאני לא תובעת, האם זה חוקי?
2. במכתב הוא לא מוכן לציין סיבה, האם זה קביל? המכתב הגיע בתום ה 30 יום ולא ביום ההודעה על העזיבה.
מעסיק שפיטר ולא מוכן לתת מכתב פיטורים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
19/07/18
שלום רב,
כל ההתנהלות של המעסיק שאת מתארת אינה תקינה.
יש לבחון את המסמך שהוא מבקש שתחתמי עליו שכן לספק מכתב שאת לא תתבעי אין ערך בבית משפט.
בקשי לקבל עותק מהמסמך שהוא מבקש שתחתמי ותתיעצי עם עו"ד לגביו.
רצוי להקליט את המעסיק בעניין זה שהוא מתנה את מתן המכתב בחתימה על מסמך ויתור.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
כל ההתנהלות של המעסיק שאת מתארת אינה תקינה.
יש לבחון את המסמך שהוא מבקש שתחתמי עליו שכן לספק מכתב שאת לא תתבעי אין ערך בבית משפט.
בקשי לקבל עותק מהמסמך שהוא מבקש שתחתמי ותתיעצי עם עו"ד לגביו.
רצוי להקליט את המעסיק בעניין זה שהוא מתנה את מתן המכתב בחתימה על מסמך ויתור.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת צו הרחבה
רונית
18/07/18
שלום רב,
מקום עבודה פרטי מפר זכויות שמגיעות לעובדים על פי צו הרחבה.
בנוסף, באותו מקום העובדים נדרשים לנסוע נסיעות עבודה לפגישות וכיו"ב מהרכב הפרטי שלהם והוא לא מחזיר להם הוצאות דלק/החזקת רכב ושום הוצאה אחרת. הכל על חשבונם.
האם לאדם שמעוניין להמשיך לעבוד שם יש מה לעשות בעניין?
מקום עבודה פרטי מפר זכויות שמגיעות לעובדים על פי צו הרחבה.
בנוסף, באותו מקום העובדים נדרשים לנסוע נסיעות עבודה לפגישות וכיו"ב מהרכב הפרטי שלהם והוא לא מחזיר להם הוצאות דלק/החזקת רכב ושום הוצאה אחרת. הכל על חשבונם.
האם לאדם שמעוניין להמשיך לעבוד שם יש מה לעשות בעניין?
מעסיק שמפר הוראות צו הרחבה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
19/07/18
שלום לך,
ניתן לתבוע את המעסיק גם כאשר עובדים.
ככל שהעובד לא רוצה לתבוע שיפנה בדרישה למעסיק או שיעזר בארגון העובדים אליו הוא משתייך.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום העסקה
גיל ששון
18/07/18
שלום רב, ברצוני לברר תקינות הליך שקורה במקום עבודתי. לפני כחודש וחצי פניתי למנהלת משאבי אנוש בחברה והבעתי את הקושי שיש לי בתפקידי לאחר מות אבי. הבהרתי שאני אוהבת את החברה וביקשתי ממנה לנסות ולמצוא לי תפקיד אחר בחברה. היא ענתה שיש לה מספר תפקידים שיכולים להתאים לי וביקשה ממני למהר ולעדכן את המנהלת הישירה שלי "כדי שהיא לא תגלה ותפעל משיקולי אגו". כך עשיתי ובמהלך השיחה הבעתי את הקשיים שיש לי בתפקיד עד כי אני שוקלת, במידה ולא יימצא תפקיד אחר בחברה, לחפש עבודה אחרת. למחרת, מנהלת משאבי אנוש פתאום אמרה שאין שום תפקיד בארגון ושאחפש בחוץ. מאידך, מנכ"ל החברה שאני עובדת בלשכתו, קרא לי לשתי שיחות "שכנוע", הבהיר לי עד כמה כדאי לי להשאר ב"חממה" הזו. אמרתי לו שאחשוב מחדש על הדברים.
לאחר מספר ימים המנכ"ל טס לחו"ל ואני הייתי בבית מס ימים. כשחזרתי, עברתי על מיילים וראיתי שבטעות שלחו אלי זימון של מועמדת שתחליף אותי לבחינות ב"פילת". כמו כן, להפתעתי הרבה, המנהלת הישירה שלי שאני יושבת ממש על ידה ללא שום הפרדה, החלה להוציא קורות חיים של בנות ולזמן אותן לראיון (כשאני יושבת מולה!). מיותר לציין שהדבר פגע מאוד ברגשותיי . כשהמנכ"ל חזר מחופשתו, עדכנתי אותו בדבר והוא אמר שישוחח איתה על כך. מאוחר יותר באותו יום מנהלת משאבי אנוש קראה לי לשיחה כדי להרגיע את הרוחות ולוודא שאעשה את עבודתי. הבטחתי לה שאעשה את עבודתי כמו תמיד.
אני תוהה האם מה שנעשה חוקי? תודה רבה, שירי
לאחר מספר ימים המנכ"ל טס לחו"ל ואני הייתי בבית מס ימים. כשחזרתי, עברתי על מיילים וראיתי שבטעות שלחו אלי זימון של מועמדת שתחליף אותי לבחינות ב"פילת". כמו כן, להפתעתי הרבה, המנהלת הישירה שלי שאני יושבת ממש על ידה ללא שום הפרדה, החלה להוציא קורות חיים של בנות ולזמן אותן לראיון (כשאני יושבת מולה!). מיותר לציין שהדבר פגע מאוד ברגשותיי . כשהמנכ"ל חזר מחופשתו, עדכנתי אותו בדבר והוא אמר שישוחח איתה על כך. מאוחר יותר באותו יום מנהלת משאבי אנוש קראה לי לשיחה כדי להרגיע את הרוחות ולוודא שאעשה את עבודתי. הבטחתי לה שאעשה את עבודתי כמו תמיד.
אני תוהה האם מה שנעשה חוקי? תודה רבה, שירי
מעסיק שמחפש עובד לפני שפיטר את העובד הקיים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
19/07/18
שרי שלום,
יכול להיות שיש פגם מוסרי בהתנהלות המעסיק, אך לא נשמע כי יש פגם מבחינה חוקית.
בהצלחה!!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
יכול להיות שיש פגם מוסרי בהתנהלות המעסיק, אך לא נשמע כי יש פגם מבחינה חוקית.
בהצלחה!!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות אישיות בראיון עבודה
מועמד22
18/07/18
מותר לשאול שאלות אישיות כגון: מי גר איתי בבית, מה ההורים שלי עושים וכו'? לדעתי זה חדירה לפרטיות!!!!!
שאלות אישיות בראיון עבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
20/07/18
שלום רב,
אין מגבלה על השאלות שהצגת מבחינה חוקית.
ככל שהשאלות אינן נוחות לך אפשר לענות שזה לא נוח ולא לענות.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אין מגבלה על השאלות שהצגת מבחינה חוקית.
ככל שהשאלות אינן נוחות לך אפשר לענות שזה לא נוח ולא לענות.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
מתן כץ
18/07/18
אז ככה: הוצע לי עבודה דרך חברת כוח אדם במשרד ממשלתי עם שכר גבוה מהרגיל 8000 שקל ל100 שעות בעבודה לילית.
לאחר ראיונות שנמשכו כחודשיים התקבלתי לעבודה ונקראתי לחתימת חוזה רק שבחוזה השכר קוצץ בחצי בטענה שנאמר כי השכר שהוצע הוא למשרה מלאה (טענה מתחמקת לחלוטין).
עוד נאמר שמכיוון שהמשרה היא בצוות חדש שנפתח ואין עליו פרטים, הובטח לי כי לאחר חודשיים כאשר יתקבלו דו"חות, החברה תשב ותראה אם ניתן להוסיף למשכורת כבונוס/מענק/תוספת לשכר. אך בהסתכלות שנייה על החוזה מופיע סעיף שיכול מאוד להשפיע והוא: "מוסכם על הצדדים במפורש כי התמורה שתשולם לעובד כמפורט בחוזה זה, מהווה תמורה מלאה סופית ומוחלטת עבור עבודתו בשירות החברה וכי העובד לא יהיה זכאי לכל תוספת שכר שהיא ו/או לתנאים נלווים נוספים על אלה המפורטים בחוזה זה"
האם כל הבטחה מוקלטת בשיחה בפלאפון לא מבטלת סעיפים שכאלו? והאם בכלל סעיף כזה מבטל כל מילה שהובטחה לי על תוספת בהמשך.
תודה!
התנהלות בחוסר תום לב בקבלה לעבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
19/07/18
שלום רב,
על אף שהמעסיק נהג בצורה לא מוסרית, אני סבורה שלא ניתן לכפות על מעסיק לתת תנאים כאלה ואחרים, במיוחד כאשר יש להם "הסבר".
תוכלי לפנות לביה"ד לעבודה בדרישה לפיצויי בגין התנהלות בחוסר תום לב.
שכן המעסיק נתן לך לעבור הליך מיון ולהסתמך על הבטחותיו ואז הוא חזר בו מהם או לא הבהיר אותן נכון.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
על אף שהמעסיק נהג בצורה לא מוסרית, אני סבורה שלא ניתן לכפות על מעסיק לתת תנאים כאלה ואחרים, במיוחד כאשר יש להם "הסבר".
תוכלי לפנות לביה"ד לעבודה בדרישה לפיצויי בגין התנהלות בחוסר תום לב.
שכן המעסיק נתן לך לעבור הליך מיון ולהסתמך על הבטחותיו ואז הוא חזר בו מהם או לא הבהיר אותן נכון.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה וסיום העסקה
עמית
18/07/18
במידה ועובד חולה לאורך זמן (ללא ימי מחלה צבורים), האם מעסיק יכול לסיים העסקתו מפאת העובדה שבמצב דברים זה אינו יכול לגייס עובד חדש?
פיטורי עובד בזמן מחלה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
19/07/18
שלום,
אסור לפטר עובד בגלל שהוא חולה.
אולם לאחר שימי המחלה בתשלום מסתיימים כן מותר לפטר בגין עילות אחרות.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אסור לפטר עובד בגלל שהוא חולה.
אולם לאחר שימי המחלה בתשלום מסתיימים כן מותר לפטר בגין עילות אחרות.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין על רקע משמעתי שלא כדין
יאיר דומביאק
18/07/18
שלום,
היום קיבלתי מכתב שימוע על רקע משמעתי שלדעתי לא כדין.
בשיחה שבה ניתן לי המכתב דובר על דבר אחד ובמכתב היה רשום דבר אחר לחלוטין.
בנוסף,
הסיבות שרשומות במכתב הן דברים שנעשים ע"י כל העבודים בידיעת המנהל אז האם ניתן לפטר על דבר כזה?
רקע:
המנהל הישיר שלי פרץ למחשב העבודה שלי וקרא התכתבות בצאט פנימי ביני לעובד אחר לגבי חיפוש עבודה אחרת.
תפסתי אותו "על חם" בעת מעשיו והוא שאל אותי למה אני מזלזל בו בכך שאני מחפש עבודה ולא מודיע לו.
בשיחה שבה ניתן לי מכתב השימוע נאמר לי שהסיבה שאני מועלה לשימוע היא כי אני משכנע אנשים לעבור לעבודה אחרת (דבר שהוא לא נכון) וכי זה מהווה הפרת חוזה.
במכתב זימון לשימוע נרשם שהסיבה שבגללה אני מועלה לשימוע היא כי צפיתי במחשב העבודה האתרים שלא רלוונטים לעבודה (דבר שכל עובד עושה בידיעת אותו מנהל), שימוע לא נאות במערכות העבודה (שיחות אישיות בצאט העבודה אני משאר) ואיחור להכנס למערכות (אני כל יום נכנס למערכת לפני 80% מהעובדים שאיתי במשמרת).
האם הדבר כדין?
תושה רבה!
היום קיבלתי מכתב שימוע על רקע משמעתי שלדעתי לא כדין.
בשיחה שבה ניתן לי המכתב דובר על דבר אחד ובמכתב היה רשום דבר אחר לחלוטין.
בנוסף,
הסיבות שרשומות במכתב הן דברים שנעשים ע"י כל העבודים בידיעת המנהל אז האם ניתן לפטר על דבר כזה?
רקע:
המנהל הישיר שלי פרץ למחשב העבודה שלי וקרא התכתבות בצאט פנימי ביני לעובד אחר לגבי חיפוש עבודה אחרת.
תפסתי אותו "על חם" בעת מעשיו והוא שאל אותי למה אני מזלזל בו בכך שאני מחפש עבודה ולא מודיע לו.
בשיחה שבה ניתן לי מכתב השימוע נאמר לי שהסיבה שאני מועלה לשימוע היא כי אני משכנע אנשים לעבור לעבודה אחרת (דבר שהוא לא נכון) וכי זה מהווה הפרת חוזה.
במכתב זימון לשימוע נרשם שהסיבה שבגללה אני מועלה לשימוע היא כי צפיתי במחשב העבודה האתרים שלא רלוונטים לעבודה (דבר שכל עובד עושה בידיעת אותו מנהל), שימוע לא נאות במערכות העבודה (שיחות אישיות בצאט העבודה אני משאר) ואיחור להכנס למערכות (אני כל יום נכנס למערכת לפני 80% מהעובדים שאיתי במשמרת).
האם הדבר כדין?
תושה רבה!
חדירה לפרטיות במקום העבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
19/07/18
יאיר שלום,
התנהלות המעסיק בהחלט לא תקינה,
גם הליך הפיטורים לא תקין וגם החדירה לפרטיות אסורה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
התנהלות המעסיק בהחלט לא תקינה,
גם הליך הפיטורים לא תקין וגם החדירה לפרטיות אסורה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר מותאם לשכר מינימום
מיקי
18/07/18
למה בני שהוא מוגבל ומקבל 68% משכר המינימום והוא עובד שעתי, מקבל שכר לפי 28.49 ש"ח לשעה ולא לפי 29.12 ש"ח לשעה. האם זה תקין?
שכר מינימום לעובדים עם מוגבלות וקיצור שבוע העבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
18/07/18
מיקי שלום,
זה לא תקין.
פנה למעסיק והסב את תשומת ליבו כי שכר המינימום עלה.
ככל שהמעסיק לא ישתף פעולה, ניתן לפנות למשרד התמ"ת בתלונה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
זה לא תקין.
פנה למעסיק והסב את תשומת ליבו כי שכר המינימום עלה.
ככל שהמעסיק לא ישתף פעולה, ניתן לפנות למשרד התמ"ת בתלונה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מזגן במקום העבודה
איילה
18/07/18
במקום בו אני עובדת אין מזגן וחם מאוד , זה עבודה פיזית על הרגליים בסביבת תנורים , יש רק שני מאווררים שלא מקררים , אנחנו עובדים כל היום בחום נוראי.
האם אנחנו יכולים לדרוש מזגן ?
האם אנחנו יכולים לדרוש מזגן ?
תנאי עבודה ראויים לעובד
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
18/07/18
איילה שלום,
מעסיק מחוייב לתת לעובד תנאי עבודה ראויים.
אני ממליצה לך לאסוף כמה עובדים ולפנות למעסיק בבקשה שיתקין מזגן.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
מעסיק מחוייב לתת לעובד תנאי עבודה ראויים.
אני ממליצה לך לאסוף כמה עובדים ולפנות למעסיק בבקשה שיתקין מזגן.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוים בגיל פרישה
אריק
18/07/18
בעלי הגיע לגיל פרישה 67. עבד 24 שנים כעובד שעתי.
בשנתיים האחרונות עבד פחות שעות עקב עילוצי עבודה.
במקום עבודתו לצורך חישוב פיצויים לקחו ממוצע משכורות של השנה האחרונה
בלבד.
ומזה הורידו את סכום פיצויים (ערכי פדיון) שהפרישו למבטחים הותיקה.
האם זה נכון לחשב כך את הפיצויים המגיעם לו?
בתודה מראש
בשנתיים האחרונות עבד פחות שעות עקב עילוצי עבודה.
במקום עבודתו לצורך חישוב פיצויים לקחו ממוצע משכורות של השנה האחרונה
בלבד.
ומזה הורידו את סכום פיצויים (ערכי פדיון) שהפרישו למבטחים הותיקה.
האם זה נכון לחשב כך את הפיצויים המגיעם לו?
בתודה מראש
חישוב פיצויי פיטורין לעובד שעתי בהקף עבודה משתנה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
18/07/18
אריק שלום,
הפסיקה קבעה כי חישוב פיצויי פיטורים לעובד שעתי, יעשה על פי ממוצע של כל שנות עבודתו ולא רק של השנה האחרונה.
על כן המעסיק חישב באופן שגוי.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
הפסיקה קבעה כי חישוב פיצויי פיטורים לעובד שעתי, יעשה על פי ממוצע של כל שנות עבודתו ולא רק של השנה האחרונה.
על כן המעסיק חישב באופן שגוי.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגבלות מרופא תעסוקתי
גל עינב
18/07/18
קיבלתי הגבלות רפואיות מרופא תעסוקתי לעבודה הנוכחית. רציתי לדעת- במידה ואני מחליטה לעבור למקום עבודה חדש, האם יש עלי חובת דיווח של ההגבלות שניתנו לי?
הגבלות מרופא תעסוקתי במקום עבודה חדש
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
18/07/18
גל שלום,
המגבלות שקובע הרופא התעסוקתי הן לטובתך האישית ונועדו לאפשר לך להמשיך לעבוד מבלי לפגוע בבריאותך.
בגדול אין חובה חוקית לדווח, אולם מומלץ לפעול בהתאם לעקרון תום הלב וככל שיש מגבלה משמעותית כן יש לדווח על כך למעסיק החדש.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
המגבלות שקובע הרופא התעסוקתי הן לטובתך האישית ונועדו לאפשר לך להמשיך לעבוד מבלי לפגוע בבריאותך.
בגדול אין חובה חוקית לדווח, אולם מומלץ לפעול בהתאם לעקרון תום הלב וככל שיש מגבלה משמעותית כן יש לדווח על כך למעסיק החדש.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
תיקי
17/07/18
שלום
האם יש התיישנות על אי שחרור כספי פיצויים על ידי מעסיק קןדם שנמצאים בפוליסת מנהלים במגדל כבר 8 שנים מאז סיום העבודה והמעסיק לא משך אותם עד היום. לא זכור לי אם החתים אותי על משהו. האם יש דרך לפדות כספים אלו?
האם יש התיישנות על אי שחרור כספי פיצויים על ידי מעסיק קןדם שנמצאים בפוליסת מנהלים במגדל כבר 8 שנים מאז סיום העבודה והמעסיק לא משך אותם עד היום. לא זכור לי אם החתים אותי על משהו. האם יש דרך לפדות כספים אלו?
תיקי
תיקי
17/07/18
מחדדת את השאלה
נראה לי שהעביר מסמך לחברת ביטוח לא לשחרר פיצויים. אך במידה ועברו 8 שנים והפוליסה מסולקת במעמד עצמאי . האם עדיין אני לא יכולה למשוך כספים אלו מחברת הביטוח?
נראה לי שהעביר מסמך לחברת ביטוח לא לשחרר פיצויים. אך במידה ועברו 8 שנים והפוליסה מסולקת במעמד עצמאי . האם עדיין אני לא יכולה למשוך כספים אלו מחברת הביטוח?
משיכת כספי פיצויים ללא הסכמת המעסיק
עו"ד אחוה פודים
18/07/18
תיקי שלום,
כספים שנמצאים בקופת הפיצויים לרוב שייכים לעובד גם במקרה של התפטרות.
יש לבחון את הפוליסה שעליה חתמת, אך מרבית הפוליסות קובעות כך.
ככל שהמעסיק לא שחרר לך את הכספים, הם ימתינו לך לגיל פרישה ויאחדו עם כספי הפנסיה שהופרשו לך.
לא ניתן למשוך את הכספים לפני גיל פרישה ללא הסכמת המעסיק וככל שתעשי כן, יוכל המעסיק לטעון לכך שאת הפרת את תנאי הפוליסה ולדרוש את כספי ההפרשות בחזרה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
כספים שנמצאים בקופת הפיצויים לרוב שייכים לעובד גם במקרה של התפטרות.
יש לבחון את הפוליסה שעליה חתמת, אך מרבית הפוליסות קובעות כך.
ככל שהמעסיק לא שחרר לך את הכספים, הם ימתינו לך לגיל פרישה ויאחדו עם כספי הפנסיה שהופרשו לך.
לא ניתן למשוך את הכספים לפני גיל פרישה ללא הסכמת המעסיק וככל שתעשי כן, יוכל המעסיק לטעון לכך שאת הפרת את תנאי הפוליסה ולדרוש את כספי ההפרשות בחזרה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
משיכת כספי פיצויים ללא הסכמת המעסיק
עו"ד אחוה פודים
18/07/18
ראי תשובתי למטה
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
התפטרות מהעבודה
דליה ב
17/07/18
שלום,
אני עובדת כרכזת מרכז תעסוקה ומרפאה בעיסוק במקצוע.... בשנים שניהלתי את המרכז הגיע לשיא של הישגים אך אין הערכה לכל מה שנעשה ואין עמידה מצד המעסיק בסמכויות שהוגדרו בהגדרת התפקיד וכל חילוקי דעות נגמרים בתשובה שאני המנהל ואני זה שמחליט... צורת עבודה לא מקצועית זו מאלצת אותי להגיש התפטרות ולא להמשיך לעבוד שם. יש לי מספר שאלות ואשמח אם תוכלו לענות לי:
1. האם צריך לכתוב את סיבת ההתפטרות שלי?
2. האם אני אקבל את כל הזכויות שלי- פיצויים וכו'?
אשמח לתשובתכם,
תודה מראש
אני עובדת כרכזת מרכז תעסוקה ומרפאה בעיסוק במקצוע.... בשנים שניהלתי את המרכז הגיע לשיא של הישגים אך אין הערכה לכל מה שנעשה ואין עמידה מצד המעסיק בסמכויות שהוגדרו בהגדרת התפקיד וכל חילוקי דעות נגמרים בתשובה שאני המנהל ואני זה שמחליט... צורת עבודה לא מקצועית זו מאלצת אותי להגיש התפטרות ולא להמשיך לעבוד שם. יש לי מספר שאלות ואשמח אם תוכלו לענות לי:
1. האם צריך לכתוב את סיבת ההתפטרות שלי?
2. האם אני אקבל את כל הזכויות שלי- פיצויים וכו'?
אשמח לתשובתכם,
תודה מראש
התפטרות מהעבודה על רקע חילוקי דעות בפן המקצועי
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
18/07/18
דליה שלום,
חילוקי דעות בדבר אופן התנהלות המעסיק ובדבר מקצועיותו או העדרה, אינן מזכות בפיצויי פיטורים.
ככל שאת לא רוצה להפסיד את הפיצויים, אמליץ לך לפנות לייעוץ משפטי שבכדי לבחון האם ישנן עילות נוספות שעליהן את יכולה להסתמך ולהיות זכאית לפיצויים.
ככל שזאת הסיבה שבגללה את מבקשת לסיים את העבודה, עליך להגיש מכתב התפטרות וליתן למעסיק הודעה מוקדמת בהתאם לחוק.
אין כל חובה לפרט במכתב ההתפטרות את הסיבה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
חילוקי דעות בדבר אופן התנהלות המעסיק ובדבר מקצועיותו או העדרה, אינן מזכות בפיצויי פיטורים.
ככל שאת לא רוצה להפסיד את הפיצויים, אמליץ לך לפנות לייעוץ משפטי שבכדי לבחון האם ישנן עילות נוספות שעליהן את יכולה להסתמך ולהיות זכאית לפיצויים.
ככל שזאת הסיבה שבגללה את מבקשת לסיים את העבודה, עליך להגיש מכתב התפטרות וליתן למעסיק הודעה מוקדמת בהתאם לחוק.
אין כל חובה לפרט במכתב ההתפטרות את הסיבה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משק בית
mekory
17/07/18
ברצון אשתי להעסיק עובדת לניקיון הבית אחת לשבועיים, בכל פעם 4 שעות עבודה בסכום של 250 ש"ח כולל הכל (סה"כ 8 שעות עבודה חודשיות, 500 ש"ח לחודש). התשלום יועבר לעובדת במזומן בכל יום שמגיעה לעבוד. בכוונתנו לרשום בטבלת אקסל כל יום עבודה והתשלום ששולם בפועל. יש לנו ביטוח דירה שמכסה נזק גוף גם לעובדת משק בית. כמו כן בכוונת אשתי לפתוח תיק בביטוח לאומי לתשלומי ביטוח לאומי שוטפים. על מנת שלא נגלה בעתיד כי לא פעלנו כשורה, רציתי לדעת:
1. אלו זכויות נוספות מגיעות לעובדת?
2. אלו תשלומים נוספים אנו מחוייבים לשלם לעובדת ע"פ חוק (כגון פנסיה, דמי הבראה, פיצויי פיטורין וכד'), ומאמתי חל החיוב בכל תשלום (למשל פנסיה רק אם עובדת למעלה מ-X חודשים וכד')?
3. האם חובה להחתים את העובדת עבור כל תשלום ותשלום שהיא מקבלת במזומן כדי שלא תטען בעתיד שלא קיבלה שכר?
4. האם חובה להנפיק תלוש משכורת מידי חודש?
5. האם חובה להחתים את העובדת על חוזה עבודה?
*רוצים לשלם הכל כחוק, ושלא נופתע מתביעה עתידית הואיל ולא פעלנו כשורה (בפרט אם אכן פעלנו כשורה).
תודה.
1. אלו זכויות נוספות מגיעות לעובדת?
2. אלו תשלומים נוספים אנו מחוייבים לשלם לעובדת ע"פ חוק (כגון פנסיה, דמי הבראה, פיצויי פיטורין וכד'), ומאמתי חל החיוב בכל תשלום (למשל פנסיה רק אם עובדת למעלה מ-X חודשים וכד')?
3. האם חובה להחתים את העובדת עבור כל תשלום ותשלום שהיא מקבלת במזומן כדי שלא תטען בעתיד שלא קיבלה שכר?
4. האם חובה להנפיק תלוש משכורת מידי חודש?
5. האם חובה להחתים את העובדת על חוזה עבודה?
*רוצים לשלם הכל כחוק, ושלא נופתע מתביעה עתידית הואיל ולא פעלנו כשורה (בפרט אם אכן פעלנו כשורה).
תודה.
זכויות עובדת במשק בית
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
18/07/18
שלום רב,
ראשית כל הכבוד על המחשבה וההתייעצות, זה בהחלט יחסוך לכם הרבה כאב ראש בעתיד.
לעובדת במשק בית מגיעות כל הזכויות שמגיעות במשק, כמובן באופן יחסי להיקף העבודה.
העובדת זכאית להפרשות לפנסיה ולקופת פיצויים לאחר 6 חודשי עבודה (ככל שיש לעובדת קרן פנסיה פעילה אז לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית מהיום הראשון), לדמי הבראה לאחר שנת עבודה, לחופשה, החזר הוצאות נסיעה, לתשלום דמי מחלה במקרה של מחלה ולפיצויי פיטורים במקרה של פיטורים.
רצוי ומומלץ מאוד לשלם לעובד בשיק כך שיהיה תיעוד. ככל שהעובדת דורשת תשלום במזומן, בהחלט מומלץ להחתים את העובדת על כל תשלום שהיא מקבלת.
החוק פוטר מעסיקים של עובדים במשק בית מהנפקת תלושי שכר.
בעניין הסכם העסקה הדבר חשוב. ככל שהדברים שסוכמו כתובים, אח"כ לא תהיינה לכם מחלוקות בסוגיות שכספיות או בכלל.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ראשית כל הכבוד על המחשבה וההתייעצות, זה בהחלט יחסוך לכם הרבה כאב ראש בעתיד.
לעובדת במשק בית מגיעות כל הזכויות שמגיעות במשק, כמובן באופן יחסי להיקף העבודה.
העובדת זכאית להפרשות לפנסיה ולקופת פיצויים לאחר 6 חודשי עבודה (ככל שיש לעובדת קרן פנסיה פעילה אז לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית מהיום הראשון), לדמי הבראה לאחר שנת עבודה, לחופשה, החזר הוצאות נסיעה, לתשלום דמי מחלה במקרה של מחלה ולפיצויי פיטורים במקרה של פיטורים.
רצוי ומומלץ מאוד לשלם לעובד בשיק כך שיהיה תיעוד. ככל שהעובדת דורשת תשלום במזומן, בהחלט מומלץ להחתים את העובדת על כל תשלום שהיא מקבלת.
החוק פוטר מעסיקים של עובדים במשק בית מהנפקת תלושי שכר.
בעניין הסכם העסקה הדבר חשוב. ככל שהדברים שסוכמו כתובים, אח"כ לא תהיינה לכם מחלוקות בסוגיות שכספיות או בכלל.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת שכר
17/07/18
במקום עבודתי יש אדם שמקבל גמול שכרי ספציפי על תפקידו , לעיתים כשהוא בחופש אני נקרא להחליפו ונושא ההחלפה הוא חלק מהגדרות התפקיד שלי , לציין כשהעובד יצא לטיול של חודשיים אכן קיבלתי את התוספת שלו לחודשיים וכשחזר מן הסתם הופסקה התוספת , האם לא מגיע לי לקבל את התוספת באופן יחסי לימי ההחלפה כל חודש ?
החלפת עובד בעבודה ותשלום שכר בגין כך
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
17/07/18
דורון שלום,
אין חובה חוקית כזאת ויש לבחון איך הגדרת התפקיד שלך באה לידי בהסכם העסקה.
יכול להיות שהמעסיק יטען שהתשלום שמשולם לך כעת הוא מכסה על החלפות חלקיות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אין חובה חוקית כזאת ויש לבחון איך הגדרת התפקיד שלך באה לידי בהסכם העסקה.
יכול להיות שהמעסיק יטען שהתשלום שמשולם לך כעת הוא מכסה על החלפות חלקיות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם קיבוצי
בני
17/07/18
שלום, היכן אני יכול למצוא את ההסכמים הקיבוציים? תודה
איתור הסכם קיבוצי
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
17/07/18
בני שלום,
באתר של משרד התמת מפורסם.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
יעל אסייה
17/07/18
פוטרתי לפני חודשיים בעיקבות שריפה שקרתה במקום העסק,עברו כבר חודשיים שלא קיבלתי פיצויי פיטורין המעסיק טוען שהוא תלוי בחברת ביטוח.האים עליי לתבוע אותו על הלנת פיצויי פיטורין?
עיכוב בתשלום הפיצויים בגלל חברת הביטוח
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
17/07/18
יעל שלום,
בתי הדין לעבודה לא פוסקים הלנה כלאחר יד.
פסיקה של הלנה נעשית רק במקרים קיצוניים.
לעיתים חברת הביטוח מעכבת את המעסיק.
המתיני עוד קצת ואם הפיצויים לא ישולמו, גשי לביה"ד לעבודה והגשי נגד המעסיק תביעה לתשלום הפיצויים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בתי הדין לעבודה לא פוסקים הלנה כלאחר יד.
פסיקה של הלנה נעשית רק במקרים קיצוניים.
לעיתים חברת הביטוח מעכבת את המעסיק.
המתיני עוד קצת ואם הפיצויים לא ישולמו, גשי לביה"ד לעבודה והגשי נגד המעסיק תביעה לתשלום הפיצויים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מגיע לי פיצויים על סמך מעבר למקום מגורים רחוק
דניאל לוי
17/07/18
שלום,
רציתי לדעת משהו - אני ובן הזוג שלי כבר שנה ו-4 חודשים ביחד והוא גר בבאר שבע ואני באור עקיבא ואנחנו רוצים להתקדם בקשר ולגור ביחד.
הבנתי שיש חוק כזה שאם מרחק המגורים שאת עוברת אליו יותר מ-40 קילומטר עקב מעבר לבן זוג אז אני זכאית לפיטורים ופיצויים???
רציתי לדעת משהו - אני ובן הזוג שלי כבר שנה ו-4 חודשים ביחד והוא גר בבאר שבע ואני באור עקיבא ואנחנו רוצים להתקדם בקשר ולגור ביחד.
הבנתי שיש חוק כזה שאם מרחק המגורים שאת עוברת אליו יותר מ-40 קילומטר עקב מעבר לבן זוג אז אני זכאית לפיטורים ופיצויים???
התפטרות לרגל מעבר מגורים עם בן זוג
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
17/07/18
דניאל שלום,
כדי שתהיי זכאית לפיצויים צריכים להתקיים אחד התנאים:
1. תעברו לגור ביישוב חקלאי.
2. תעברו למקום המוגדר איזור פיתוח.
3. תעברי דירה בשל מעבר בעבודה של בן זוגך או מעבר מגורים של בן זוגך והמעבר יהיה מעל 40 קמ.
חשוב לציין, כי יש עוד סעיפים שכדאי לבדוק אך משום שמדובר בייעוץ בפורום, לא ניתן לבחון אותם כעת.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
כדי שתהיי זכאית לפיצויים צריכים להתקיים אחד התנאים:
1. תעברו לגור ביישוב חקלאי.
2. תעברו למקום המוגדר איזור פיתוח.
3. תעברי דירה בשל מעבר בעבודה של בן זוגך או מעבר מגורים של בן זוגך והמעבר יהיה מעל 40 קמ.
חשוב לציין, כי יש עוד סעיפים שכדאי לבדוק אך משום שמדובר בייעוץ בפורום, לא ניתן לבחון אותם כעת.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על חפיפה
עופר
17/07/18
הזמינו אותי לעבודה כדי שיוכלו להתרשם ממני וגם כדי שאני אוכל להתרשם ולבדוק אם המשרה מתאימה לי.הייתי בחפיפה עם עובד של החברה 10:30 שעות.בסוף החפיפה החלטתי שהעבודה מתאימה לי ואני רוצה להתחיל לעבוד.אמרו לי להמתין להחלטה ולאחר קצת יותר משבוע קיבלתי תשובה שלמנהל היו מספר מועמדים לתפקיד והוחלט לקלוט מועמד אחר לתפקיד.
אני צריך לקבל תשלום על 10:30 שעות?שווה לי בכלל להתעסק עם זה בשביל יום אחד של 10:30 שעות?מה הפרוצדורה?תודה
אני צריך לקבל תשלום על 10:30 שעות?שווה לי בכלל להתעסק עם זה בשביל יום אחד של 10:30 שעות?מה הפרוצדורה?תודה
תשלום שכר עבודה בגין חפיפה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
17/07/18
עופר שלום,
הנך זכאי לתשלום שכר בגין שעות החפיפה.
העבר דרישה למעסיק וככל שזה לא יצליח אתה יכול להגיש תביעה (גם ללא עו"ד) לביה"ד לעבודה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
הנך זכאי לתשלום שכר בגין שעות החפיפה.
העבר דרישה למעסיק וככל שזה לא יצליח אתה יכול להגיש תביעה (גם ללא עו"ד) לביה"ד לעבודה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
קובי
17/07/18
שלום רב
עבדתי בחו"ל עבור חברה ישראלית בחודשים אפריל ומאי
עבור חודש אפריל קבלתי את משכורתי במלואה כפי שסוכם
עבור חודש מאי קבלתי את משכורתי אבל מופחתת ב30%
ממה שסוכם
מאז שהשכר היה אמור להיות משולם עברו 5 שבועות
מה עלי לעשות?
עבדתי בחו"ל עבור חברה ישראלית בחודשים אפריל ומאי
עבור חודש אפריל קבלתי את משכורתי במלואה כפי שסוכם
עבור חודש מאי קבלתי את משכורתי אבל מופחתת ב30%
ממה שסוכם
מאז שהשכר היה אמור להיות משולם עברו 5 שבועות
מה עלי לעשות?
הלנת שכר
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
17/07/18
שלום,
פנה למעסיק באמצעות עו"ד או לביהד לעבודה בדרישה לשכר.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
פנה למעסיק באמצעות עו"ד או לביהד לעבודה בדרישה לשכר.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעות בשעות הלילה
הילי
17/07/18
עובד שמסיים לעבוד בשעות הלילה ואין תחבורה ציבורית בשעות אלו . ומקבל החזר נסיעות חופשי חודשי . מה המעסיק מחוייב לעשות על פי חוק ?
החזר הוצאות נסיעה שאין תחבורה ציבורית
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
17/07/18
הילי שלום,
ראשית ישנם מגזרים שחלים בהם הסכמים קיבוציים שמחייבים את המעסיק להסיע את העובד לביתו.
בכללי מעסיק מחוייב להשתתף בהחזר הוצאות נסיעה, עד תקרה של 22.6 שח ליום (הסכום מתעדכן מפעם לפעם).
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ראשית ישנם מגזרים שחלים בהם הסכמים קיבוציים שמחייבים את המעסיק להסיע את העובד לביתו.
בכללי מעסיק מחוייב להשתתף בהחזר הוצאות נסיעה, עד תקרה של 22.6 שח ליום (הסכום מתעדכן מפעם לפעם).
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשה לתלושי שכר
גולן
17/07/18
שלום רב,
שאלה:
בעבר עבדתי במקום עבודה במשך שבעה חודשים.
(מדובר על שנת 2017).
לצערי תלושי השכר שקיבלתי אינם נמצאים ברשותי ולכן פניתי למעסיק על מנת לקבל העתק שלהם.
תשובתו של המעסיק היא כי לא ניתן לעזור לי עם זה.
האם המעסיק מחוייב על פי חוק / תקנה, להמציא לי את תלושי השכר ואם לא, כיצד ניתן והאם ישנה דרך להשיגם
באופן אחר?
לתדובתכם אודה!
בברכה,
גולן
שאלה:
בעבר עבדתי במקום עבודה במשך שבעה חודשים.
(מדובר על שנת 2017).
לצערי תלושי השכר שקיבלתי אינם נמצאים ברשותי ולכן פניתי למעסיק על מנת לקבל העתק שלהם.
תשובתו של המעסיק היא כי לא ניתן לעזור לי עם זה.
האם המעסיק מחוייב על פי חוק / תקנה, להמציא לי את תלושי השכר ואם לא, כיצד ניתן והאם ישנה דרך להשיגם
באופן אחר?
לתדובתכם אודה!
בברכה,
גולן
דרישה מהמעסיק להנפיק תלושי שכר
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
17/07/18
שלום רב,
המעסיק מחוייב לתת לעובד תלושי שכר. אם קיבלת בעבר, המעסיק יכול לדרוש סכום סימלי בגין הנפקתם.
העבר פנייה באמצעות עו"ד ואם זה לא יעזור תוכלי לפנות לביה"ד.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה מול מעסיק לשעבר
אייל בר
16/07/18
אני נמצא בהליך של תביעת מעסיק לשעבר אצלו עבדתי במשך 9 חודשים על הליך פיטורים שלא בתום לב מאחר והוזמנתי לשימוע מעכשיו לעכשיו ללא הודעה מוקדמת כנדרש. בכתב ההגנה שהוגש טענה החברה הנתבעת כי אני לא הייתי אמור להיות מופתע מהשימוע ושזה אך המשך טבעי למשובים ושיחות רבות שנעשו עמי לגבי תפקודי בעבודה. אין ולו תיעוד אחד כתוב למשוב או שיחה שנערכה אתי בנוגע לתפקודי בעבודה זו. האם מצב זה הוא לטובתי?
תביעה כנגד מעסיק לשעבר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/07/18
לצערי אין ביכולתי להביע דעה בענין זה במיוחד כאשר לא ראיתי את טענת הנתבעת.
אבל באופן כללי כל טענה שנטענת ללא יכולת הוכחתה או הימנעות מלהביא הוכחה - היא בהחלט עומדת לחובת הטוען.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אבל באופן כללי כל טענה שנטענת ללא יכולת הוכחתה או הימנעות מלהביא הוכחה - היא בהחלט עומדת לחובת הטוען.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
