פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום פסק דין
נתן
24/07/18
המעביד חוייב בפסק דין לשלם לי סכום עבור הפרשי שנים קודמות וכן שכר טרחה לעורך הדין.
1. האם הכסף עובר לעורך הדין או משולם לי ?
2. אם משולם לי האם במשכורת או בשיק ?
3. האם מהסכומים מורידים מס הכנסה וביטוח לאומי (אם היו משלמים לי בזמן - 7 שנים אחורה - לא הייתי משלם מס הכנסה וביטוח לאומי אני לא יודע) ?
4. תוך כמה זמן צריך לשלם ?
1. האם הכסף עובר לעורך הדין או משולם לי ?
2. אם משולם לי האם במשכורת או בשיק ?
3. האם מהסכומים מורידים מס הכנסה וביטוח לאומי (אם היו משלמים לי בזמן - 7 שנים אחורה - לא הייתי משלם מס הכנסה וביטוח לאומי אני לא יודע) ?
4. תוך כמה זמן צריך לשלם ?
תשלום כספים שנקבעו בפסק דין
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
24/07/18
נתן שלום,
תשלום פסק הדין צריך להעשות בתוך 30 ימים, אלה אם הורה השופט אחרת בפסק הדין.
התשלום יכול להיות אליך או אל העו"ד שלך והוא יכול להיות בהעברה בנקאית או שיק.
כל הכנסה מעבודה חייבת במס (מס הכנסה, ביטוח לאומי ומס בריאות) למעט הרכיבים הפטורים, כגון פיצויי פיטורים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
תשלום פסק הדין צריך להעשות בתוך 30 ימים, אלה אם הורה השופט אחרת בפסק הדין.
התשלום יכול להיות אליך או אל העו"ד שלך והוא יכול להיות בהעברה בנקאית או שיק.
כל הכנסה מעבודה חייבת במס (מס הכנסה, ביטוח לאומי ומס בריאות) למעט הרכיבים הפטורים, כגון פיצויי פיטורים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות בשימוע
עודד ג.
24/07/18
שלום.
אני מועסק בחברה בשכר חודשי לפי חוזה אישי המתחדש כל שנה. אני מסיים שנה שניה בחוזה.
אמרו לי שאני אמור להיות מוזמן לשימוע. כנראה לצורך פיטורין.
1. האם אני יכול לבקש להקליט את השימוע כי אני חושש שהמנהל שלי הישיר שישתתף בשימוע משקר ?
2. אם אוכיח שהמנהל משקר בעת השימוע האם ניתן לתבוע אותו? האם זו עבירה?
3. האם אני זכאי לחקור את המנהל בעת השימוע?
4.האם ניתן במקום לערוך שימוע פשוט לא להאריך את ההסכם שעומד להסתיים בקרוב? האין זאת פיטורין בפועל? האם חובה לערוך שימוע?
תודה
עודד
אני מועסק בחברה בשכר חודשי לפי חוזה אישי המתחדש כל שנה. אני מסיים שנה שניה בחוזה.
אמרו לי שאני אמור להיות מוזמן לשימוע. כנראה לצורך פיטורין.
1. האם אני יכול לבקש להקליט את השימוע כי אני חושש שהמנהל שלי הישיר שישתתף בשימוע משקר ?
2. אם אוכיח שהמנהל משקר בעת השימוע האם ניתן לתבוע אותו? האם זו עבירה?
3. האם אני זכאי לחקור את המנהל בעת השימוע?
4.האם ניתן במקום לערוך שימוע פשוט לא להאריך את ההסכם שעומד להסתיים בקרוב? האין זאת פיטורין בפועל? האם חובה לערוך שימוע?
תודה
עודד
עריכת שימוע שלא כדין
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
24/07/18
עודד שלום,
אתה יכול להקליט את השימוע (אין חובה לקבל את הסכמת או ידיעת הצד השני כאשר אתה צד לשיחה).
ככל שאתה סבור שהליך הפיטורים לא תקין, בהחלט קיימת עילת תביעה בגין כך.
ככל שאתה מעוניין להמשיך לעבוד חרף הרצון לפטר אותך, יש לך אפשרות (כמובן שיש לבחון את המקרה לעומק) לפנות לביה"ד לעבודה בדרישה לעצור/לבטל את הפיטורים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אתה יכול להקליט את השימוע (אין חובה לקבל את הסכמת או ידיעת הצד השני כאשר אתה צד לשיחה).
ככל שאתה סבור שהליך הפיטורים לא תקין, בהחלט קיימת עילת תביעה בגין כך.
ככל שאתה מעוניין להמשיך לעבוד חרף הרצון לפטר אותך, יש לך אפשרות (כמובן שיש לבחון את המקרה לעומק) לפנות לביה"ד לעבודה בדרישה לעצור/לבטל את הפיטורים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין מתרום התמחות
דבורה
23/07/18
התחלתי טרום התמחות והמעסיק החליט שאין לו מספיק עבודה ושלח אותי לדרכי כחודש לפני תחילת ההתמחות.
האם מותר לו לעשות את זה?
האם מותר לו לעשות את זה?
פוטרתי לפני תחילת התמחות. זה חוקי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/07/18
דבורה שלום,
המעסיק רשאי לפטר אותך בכל עת שירצה, וכל עוד הליך הפיטורים נעשה על פי החוק והפסיקה - הם יהיו חוקיים.
אם סוכם ביניכם שגם תתמחי אצלו, ייתכן שמדובר בהפרת חוזה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
המעסיק רשאי לפטר אותך בכל עת שירצה, וכל עוד הליך הפיטורים נעשה על פי החוק והפסיקה - הם יהיו חוקיים.
אם סוכם ביניכם שגם תתמחי אצלו, ייתכן שמדובר בהפרת חוזה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה ואי רציפות בעבודה
יובל
23/07/18
שלום,
אני עובדת במקום עבודה מסוים,
ואין לי רציפות בעבודה.
כלומר, עבדתי השנה בחודש פברואר מספר פעמים, וביוני מספר פעמים.
המעסיק טוען שאיני זכאית לפנסיה משום שאין לי רציפות בעבודה.
יש לי לציין כי קיימת קופת פנסיה פעילה ממקום עבודה אחר.
רציתי לשאול, האם דבריו נכונים? ואם לא, האם יש מקור שאוכל להתבסס עליו?
תודה,
יובל
אני עובדת במקום עבודה מסוים,
ואין לי רציפות בעבודה.
כלומר, עבדתי השנה בחודש פברואר מספר פעמים, וביוני מספר פעמים.
המעסיק טוען שאיני זכאית לפנסיה משום שאין לי רציפות בעבודה.
יש לי לציין כי קיימת קופת פנסיה פעילה ממקום עבודה אחר.
רציתי לשאול, האם דבריו נכונים? ואם לא, האם יש מקור שאוכל להתבסס עליו?
תודה,
יובל
המעסיק צריך להפריש לפנסיה אם לא עבדתי רצוף?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/07/18
יובל שלום,
המעסיק צודק, כיוון שגם אם יש קרן פנסיה פעילה, החובה היא להפריש בתום 3 חודשי עבודה רטרואקטיבית ליום העבודה הראשון.
מאחר ולא עבדת רצוף, את לא נחשבת כמי שהשלימה 3 חודשי עבודה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
המעסיק צודק, כיוון שגם אם יש קרן פנסיה פעילה, החובה היא להפריש בתום 3 חודשי עבודה רטרואקטיבית ליום העבודה הראשון.
מאחר ולא עבדת רצוף, את לא נחשבת כמי שהשלימה 3 חודשי עבודה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החברה לא מפרישה קרן פיצויים או לפנסיה
צפורה אלביק
23/07/18
שלום,
אני פנסיונרית התחלתי לעבוד לפני גיל 65 ועובדת עד היום עבר 3.5 שנים, החברה לא מפרישה לי קרן פיצויים ולא קרן פנסיוני , האם זה תקין? פניתי כמה וכמה פעמים ולא קיבלתי תשובה . תודה
אני פנסיונרית התחלתי לעבוד לפני גיל 65 ועובדת עד היום עבר 3.5 שנים, החברה לא מפרישה לי קרן פיצויים ולא קרן פנסיוני , האם זה תקין? פניתי כמה וכמה פעמים ולא קיבלתי תשובה . תודה
עברתי גיל פרישה, צריך להפריש לי לפיצויים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/07/18
צפורה שלום,
מאחר והתחלת לעבוד לפני גיל פרישה חובה (67 גם לגברים וגם לנשים) על המעסיק להפריש לך לפנסיה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
מאחר והתחלת לעבוד לפני גיל פרישה חובה (67 גם לגברים וגם לנשים) על המעסיק להפריש לך לפנסיה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורים
שיר
23/07/18
אני עובדת בחברת הדברה 3.5 שנים וקיבלתי מכתב פיטורין שבו רשום שב 3/8 אני מפסיקה לעבוד. אני עובדת על שכר גלובלי של 6500
השאלה שלי היא איך יחשבו לי פיצויי פיטורין כי הבנתי שמחשבים על פי משכורת אחרונה כפול מספר השנים .ואני בעצם עובדת 3 ימים מחודש אוגוסט ולא תצא לי משכורת האם יחשבו לי על פי המשכורת של חודש אוגוסט שבו עבדתי שלושה ימים ?! אודה לעזרה
השאלה שלי היא איך יחשבו לי פיצויי פיטורין כי הבנתי שמחשבים על פי משכורת אחרונה כפול מספר השנים .ואני בעצם עובדת 3 ימים מחודש אוגוסט ולא תצא לי משכורת האם יחשבו לי על פי המשכורת של חודש אוגוסט שבו עבדתי שלושה ימים ?! אודה לעזרה
כיצד מחשבים פיצויי פיטורים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/07/18
שיר שלום,
חישוב הפיצויים צריך להיעשות לפי המשכורת המלאה האחרונה שלך.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
חישוב הפיצויים צריך להיעשות לפי המשכורת המלאה האחרונה שלך.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התישנות
בני
23/07/18
לא קבלתי כלל שכר לפני קרוב לשנה. האם תביעה לפיצויי הלנה יש התיישנות של שנה מיום שלא קיבלתי והייתי צריך לקבל או מהיום שאקבל יתחילו למנות שנה וכל עוד לא קיבלתי לא יתחיל מנין להתישנות?
ממתי סופרים התיישנות הלנת שכר?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/07/18
בני שלום,
ההתיישנות נספרת מהיום שבו היית צריך לקבל את השכר ולא קיבלת אותו.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ההתיישנות נספרת מהיום שבו היית צריך לקבל את השכר ולא קיבלת אותו.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לקיחת מכשיר פלאפון אישי במהלך העבודה
דוד
22/07/18
שלום, אני עובד בתור קופאי בסופר ולאחרונה המנהלת שלי דרשה ממני ומכל שאר הקופאים להביא לה את מכשירי הפלאפון שלנו. אני אשמח לדעת אם מותר לה מבחינה חוקית לקחת עד סוף המשמרת את הפלאפונים
מותר למעסיק לקחת לי את מכשיר הטלפון בזמן העבודה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/07/18
דוד שלום,
ככל שיש דרך אחרת בה ניתן להשיג אותך במקרה חירום, נראה שהמעסיק רשאי לקחת את מכשיר הטלפון.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ככל שיש דרך אחרת בה ניתן להשיג אותך במקרה חירום, נראה שהמעסיק רשאי לקחת את מכשיר הטלפון.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הליך פיטורים לא חוקי?
מיכל
22/07/18
שלום,
לפני כחודשיים וחצי נקראתי לשיחה עם המנהל האישי שלי שהוגדרה כ"שיחה אישית". בשיחה ניתן לי משוב עם נקודות לשיפור, ונאמר לי כי המשך העסקתי בבחינה. ניתנה לי הזדמנות להגיב במקום, ובחרתי שלא שכן לא היה ברור לי מה מעמד השיחה. לפני פחות מחודש נקראתי לשיחה עם מנהל המחלקה למה שהוגדר כ"פגישה אישית", בה נאמר לי כי יודיעו לי בימים הקרובים האם יוארך לי חוזה. בסיכום פגישה שששלח במייל כתב כי הובהר לי כי העסקתי תסתיים, אך לא כך היה בשיחה. בהמשך ניגשתי מיוזמתי למנהל כוח אדם לבירור סטטוס ונאמר כי העסקתי ככל הנראה תסתיים וכי אקבל הודעה מסודרת במידה וכן. האם מדובר בהליך פיטורים חוקי? האם יש צעדים שעליי לנקוט טרם סיום ההעסקה?
תודה.
לפני כחודשיים וחצי נקראתי לשיחה עם המנהל האישי שלי שהוגדרה כ"שיחה אישית". בשיחה ניתן לי משוב עם נקודות לשיפור, ונאמר לי כי המשך העסקתי בבחינה. ניתנה לי הזדמנות להגיב במקום, ובחרתי שלא שכן לא היה ברור לי מה מעמד השיחה. לפני פחות מחודש נקראתי לשיחה עם מנהל המחלקה למה שהוגדר כ"פגישה אישית", בה נאמר לי כי יודיעו לי בימים הקרובים האם יוארך לי חוזה. בסיכום פגישה שששלח במייל כתב כי הובהר לי כי העסקתי תסתיים, אך לא כך היה בשיחה. בהמשך ניגשתי מיוזמתי למנהל כוח אדם לבירור סטטוס ונאמר כי העסקתי ככל הנראה תסתיים וכי אקבל הודעה מסודרת במידה וכן. האם מדובר בהליך פיטורים חוקי? האם יש צעדים שעליי לנקוט טרם סיום ההעסקה?
תודה.
חוששת שפיטורי אינם חוקיים, מה עליי לעשות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/07/18
מיכל שלום,
אם הבנתי נכון, עדיין לא פוטרת והשיחות שנערכו איתך לא היו שיחות שימוע לפני פיטורים.
במידה ואכן תפוטרי בסופו של יום, נראה שהפיטורים יהיו שלא כדין.
שאלתך לעניין צעדים שתוכלי לנקוט בהם לא כל כך ברורה לי.
בכל מקרה, מומלץ לפנות לייעוץ פרטני למיצוי הזכויות.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אם הבנתי נכון, עדיין לא פוטרת והשיחות שנערכו איתך לא היו שיחות שימוע לפני פיטורים.
במידה ואכן תפוטרי בסופו של יום, נראה שהפיטורים יהיו שלא כדין.
שאלתך לעניין צעדים שתוכלי לנקוט בהם לא כל כך ברורה לי.
בכל מקרה, מומלץ לפנות לייעוץ פרטני למיצוי הזכויות.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ארנון
פדיון ימי מחלה
22/07/18
אני בקרוב מסיים לעבוד אצל המעביד. האם מגיע לי פדיון ימי מחלה שלא נוצלו?
ניתן לפדות ימי מחלה שלא נוצלו?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/07/18
ארנון שלום,
על פי חוק, דמי מחלה לא ניתן לפדות.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
על פי חוק, דמי מחלה לא ניתן לפדות.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים?
אבי
22/07/18
בוקר טוב,קיבלתי אישור מרופא תעסוקתי לפיו אני יכול לעבוד במשך שנה רק 4 שעות ביום. המעסיק רוצה שאעבוד בין השעות ו12:00-16:00 את השעות האלה ולא בין 8:00-12:00.האם הדבר מהווה הרעת תנאים?שאלה נוספת - האם המעסיק מחויב לשלם לי על 4 השעות שיהיו חסרות לי בכל יום על חשבון יתרת דמי המחלה שלי?אודה לסיוע, תודה רבה
עבודה באמצע היום נחשבת הרעת תנאים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/07/18
אבי שלום,
1. המעסיק מחוייב להעסיק אותך 4 שעות בלבד, בהתאם להוראת הרופא התעסוקתי, אך רשאי לקבוע בעצמו באיזה שעות תעבוד.
על פניו לא נראה שמדובר בהרעת תנאים שמאפשרת להתפטר בדין מפוטר.
2. אם המעסיק לא מציע לך עבודה אחרת שתוכל לבצע ביתר הזמן, אתה זכאי לתשלום דמי מחלה חלקיים.
בברכת בריאות איתנה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
1. המעסיק מחוייב להעסיק אותך 4 שעות בלבד, בהתאם להוראת הרופא התעסוקתי, אך רשאי לקבוע בעצמו באיזה שעות תעבוד.
על פניו לא נראה שמדובר בהרעת תנאים שמאפשרת להתפטר בדין מפוטר.
2. אם המעסיק לא מציע לך עבודה אחרת שתוכל לבצע ביתר הזמן, אתה זכאי לתשלום דמי מחלה חלקיים.
בברכת בריאות איתנה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש שכר
שון
22/07/18
עבדתי חודש אחד ב2017 ולא קבלתי שכר ותלוש. עכשיו אני תובע על כך. האם יוכלו להפיק לי תלוש על מועד 2017
ניתן להפיק היום תלוש לשנת 2017?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/07/18
שון שלום,
באופן עקרוני ניתן להפיק תלוש לשנת 2017 אך המעסיק יצטרך לתקן דיווחים שוטפים למס הכנסה וביטוח לאומי, אז ייתכן שבפרקטיקה לא יעשה זאת.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
באופן עקרוני ניתן להפיק תלוש לשנת 2017 אך המעסיק יצטרך לתקן דיווחים שוטפים למס הכנסה וביטוח לאומי, אז ייתכן שבפרקטיקה לא יעשה זאת.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר
נאור
22/07/18
הגשתי תביעה לשכר עבודה. מעביד לא ניהל רישום וטוען שעבדתי פחות.
על מי הנטל? הוא מנהל רישום לכל עובדיו. ופה מבקש מוזמן מזכירות להעיד שהוא צודק. האם זה ראיה טובה כאשר לא ניהל רישום מסודר בזמן אמת
על מי הנטל? הוא מנהל רישום לכל עובדיו. ופה מבקש מוזמן מזכירות להעיד שהוא צודק. האם זה ראיה טובה כאשר לא ניהל רישום מסודר בזמן אמת
על מי מוטל נטל הוכחת שעות עבודה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/07/18
נאור שלום,
המעסיק מחוייב לנהל פנקס שעות עבודה.
אם הוא לא הציג רישומי נוכחות, יהיה עליו להוכיח שלא עבדת בשעות שלטענך עבדת.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
המעסיק מחוייב לנהל פנקס שעות עבודה.
אם הוא לא הציג רישומי נוכחות, יהיה עליו להוכיח שלא עבדת בשעות שלטענך עבדת.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מס' זהות
ארנון
22/07/18
האם יקבלו תביעה בבית דין לכבודה בלי מס" זהות של נתבע
ניתן להגיש תביעה בלי מספר ת.ז של הנתבע?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/07/18
ארנון שלום,
חייבים לציין את מספר ת.ז של הנתבע.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
חייבים לציין את מספר ת.ז של הנתבע.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בזמן הריון
אלמונית
22/07/18
התחלתי לעבוד בתאריך ב 1/9/17 במשרד החינוך כמורה מן המניין (אך אין לי קביעות במערכת).
ב 1/3/18 (לאחר 6 חודשי עבודה) יצאתי לשמירת הריון (תאריך לידה משוער 15/10/18).
השבוע התקשרו מבית הספר בו עבדתי כדי להודיע לי כי במידה וארצה לחזור ב 1/9 לא יהיו להם שעות לתת לי וזאת מהסיבה כי עובדת קבועה במערכת שהיתה השנה בחל"ת צפויה לחזור למשרה שלי (דבר לא שהיה ידוע לי לפני ולא נאמר בשום צורה).
יש לי כמה שאלות בעניין -
1. אני יודעת שעל פי חוק המעסיק מחוייב להחזיר אותי לעבודה, השאלה היא האם המחויבות של משרד החינוך להחזיר אותי לבית הספר בו עבדתי, או המחוייבות שלו להחזיר אותי לכל בית ספר בסביבת מגוריי?
2. האם משרד החינוך יכול לפטר אותי? להבנתי צריך אישור מיוחד ממשרד העבודה והרווחה על מנת להוכיח כי הפיטורין הם לא בגלל היותי בהריון (אעפ"י שלפי תחושות שלי ובירורים אני חושבת כי לבית הספר אין אינטרס להעסיק עובדת לתקופה של חודש וחצי עד הלידה, ולכן הם "נתלים" על הסיבה של חזרת המורה מחל"ת
3. במידה והרופא נשים שלי יחליט כי עלי להמשיך להיות בשמירת הריון עד הלידה (כרגע אני בשמירה עד סוף אוגוסט). האם אני עדיין אחשב כעובדת משרד החינוך? אעפ"י שהחלה שנת לימודים חדשה (או שאין קשר לעניין)?
ב 1/3/18 (לאחר 6 חודשי עבודה) יצאתי לשמירת הריון (תאריך לידה משוער 15/10/18).
השבוע התקשרו מבית הספר בו עבדתי כדי להודיע לי כי במידה וארצה לחזור ב 1/9 לא יהיו להם שעות לתת לי וזאת מהסיבה כי עובדת קבועה במערכת שהיתה השנה בחל"ת צפויה לחזור למשרה שלי (דבר לא שהיה ידוע לי לפני ולא נאמר בשום צורה).
יש לי כמה שאלות בעניין -
1. אני יודעת שעל פי חוק המעסיק מחוייב להחזיר אותי לעבודה, השאלה היא האם המחויבות של משרד החינוך להחזיר אותי לבית הספר בו עבדתי, או המחוייבות שלו להחזיר אותי לכל בית ספר בסביבת מגוריי?
2. האם משרד החינוך יכול לפטר אותי? להבנתי צריך אישור מיוחד ממשרד העבודה והרווחה על מנת להוכיח כי הפיטורין הם לא בגלל היותי בהריון (אעפ"י שלפי תחושות שלי ובירורים אני חושבת כי לבית הספר אין אינטרס להעסיק עובדת לתקופה של חודש וחצי עד הלידה, ולכן הם "נתלים" על הסיבה של חזרת המורה מחל"ת
3. במידה והרופא נשים שלי יחליט כי עלי להמשיך להיות בשמירת הריון עד הלידה (כרגע אני בשמירה עד סוף אוגוסט). האם אני עדיין אחשב כעובדת משרד החינוך? אעפ"י שהחלה שנת לימודים חדשה (או שאין קשר לעניין)?
אני עובדת משרד החינוך, ניתן לפטר אותי בזמן הריון?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/07/18
שלום,
1. חובת המעסיק היא לא בהכרח להחזיר לאותו מקום עבודה פיזי אלא לאותה עבודה, באותם תנאים.
2. כל שינוי בתנאי העסקה, וכמובן שפיטורים בתקופת הריון לאחר 6 חודשי עבודה, מצריך את אישור הממונה על חוק עבודת נשים.
אישור כזה יינתן כשהממונה ישתכנע שאין קשר בין השינוי/הפיטורים להריון.
3. כל עוד לא יפטרו אותך ואת לא מתפטרת, יחסי העבודה אמורים להימשך כרגיל.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת לידה קלה וידיים מלאות,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
1. חובת המעסיק היא לא בהכרח להחזיר לאותו מקום עבודה פיזי אלא לאותה עבודה, באותם תנאים.
2. כל שינוי בתנאי העסקה, וכמובן שפיטורים בתקופת הריון לאחר 6 חודשי עבודה, מצריך את אישור הממונה על חוק עבודת נשים.
אישור כזה יינתן כשהממונה ישתכנע שאין קשר בין השינוי/הפיטורים להריון.
3. כל עוד לא יפטרו אותך ואת לא מתפטרת, יחסי העבודה אמורים להימשך כרגיל.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת לידה קלה וידיים מלאות,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העלאת שכר
רחלי
21/07/18
שלום ,קיבלתי העלאת שכר שעתי ל30 ש"חכיוון שמחליפה את המנהלת שלי שיצאה לחופשת לידה האם עכשיו כשהשכר מינמום עלה המעסיק מחויב לעלות לי את השכר מבחינה חוקית?
ושאלה נוספת האם חופש מחלה שהוא לא רציף מחושב מיום הראשון למחלה או כל חופש מחלה בנפרד .תודה
ושאלה נוספת האם חופש מחלה שהוא לא רציף מחושב מיום הראשון למחלה או כל חופש מחלה בנפרד .תודה
העלאת שכר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/07/18
שלום רב
לגבי העלאת השכר כל עוד לא סוכם על תשלום + ש"ח יותר משכר המינימום אז אין חובה שכזו ככל והתשלום לא פחות משכר המינימום שאז יש להשוותו לשכר מינימום.
לגבי חופש מחלה- אם החופש אינו רציף אז כל תקופה נחשבת בנפרד.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לגבי העלאת השכר כל עוד לא סוכם על תשלום + ש"ח יותר משכר המינימום אז אין חובה שכזו ככל והתשלום לא פחות משכר המינימום שאז יש להשוותו לשכר מינימום.
לגבי חופש מחלה- אם החופש אינו רציף אז כל תקופה נחשבת בנפרד.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מועד הפרשות לפנסיה ממקום עבודה חדש
שירלי
21/07/18
התחלתי לעבוד בתאריך 16.5.18 ויש לי קופת פנסיה פעילה. מתי אמורים להפריש לי לפנסיה מהמקום החדש? האם כבר במשכורת יולי שתתקבל באוגוסט בגין מאי יוני יולי? או שעדיין לא חלפו 3 חודשי עבודה, תודה
מועד הפרשות לפנסיה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/07/18
שלום רב
המעסיק יתחיל להפריש לך ממשכורת חודש אוגוסט שתתקבל בספטמבר כאשר התשלום יהיה רטרואקטיבי מתחילת העסקתך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
המעסיק יתחיל להפריש לך ממשכורת חודש אוגוסט שתתקבל בספטמבר כאשר התשלום יהיה רטרואקטיבי מתחילת העסקתך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה
ל
21/07/18
כמה ימי חופשת מחלה אקבל במהלך השנה הראשונה לעבודתי
ימי מחלה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/07/18
שלום רב
ככל ואין הסכם קיבוצי / הסכם אחר הקובע זכאות אחרת הזכאות היא ליום וחצי מחלה עבור כל חודש עבודה דהיינו 18 ימי מחלה בשנה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ואין הסכם קיבוצי / הסכם אחר הקובע זכאות אחרת הזכאות היא ליום וחצי מחלה עבור כל חודש עבודה דהיינו 18 ימי מחלה בשנה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות וכספי פיצויים
רו
21/07/18
שלום אני עובד 10 שנים במקום עבודה כשכיר פשוט במשכורת מינימום . ברצוני להתפטר ולנסות את מזלי במקום עבודה אחר . השאלה שלי היא 1 אם אני מתפטר עוזב את מקום העבודה האם מגיע לי כסף פיצויים ואיך מקבלים את כספי הפיצויים מה עושים <???????? בכל זאת עבדתי במקום הזה 11 שנה צברתי שם כספים שהמעסיק הפריש בשבילי ............הודה להסבר
התפטרות ממקום העבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/07/18
שלום רב
באם אתה מתפטר ואין לך הסכם העסקה שקובע כי אתה זכאי לפיצויים מלאים בכל מקרה אז אתה זכאי רק לרכיב הפיצויים בקופת הפיצויים שהוא לא מלא. על מנת לדעת כמה כספים יש שם אתה יכול לפנות לקופה. על מנת למשוך את הכספים עליך לקבל מהמעסיק אישור לקופות על העברתם אליך ואז אתה פונה איתו לקופה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
באם אתה מתפטר ואין לך הסכם העסקה שקובע כי אתה זכאי לפיצויים מלאים בכל מקרה אז אתה זכאי רק לרכיב הפיצויים בקופת הפיצויים שהוא לא מלא. על מנת לדעת כמה כספים יש שם אתה יכול לפנות לקופה. על מנת למשוך את הכספים עליך לקבל מהמעסיק אישור לקופות על העברתם אליך ואז אתה פונה איתו לקופה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיוע בפרשנות הסכם העסקה
גיא (שם בדוי)
20/07/18
שלום לכם,
שמי גיא (שם בדוי) ואני מעוניין בעצתכם בעניין
פרשנות הסכם ההעסקה שלי מול המעסיק הנוכחי שלי. לפני שאגולל את פניי הדברים אציין
כי מצפוני שקט מאוד ואני מבקש סיוע משפטי בלבד ולא פסיכולוגי J
הסבר קצר: הנני עובד שכיר המועסק בתור יועץ
ארגוני בחברה המעניקה שירותי ייעוץ בתחום התקינה הישראלית למגוון רחב מאוד של
חברות במשק.
בשל הידע והניסיון שצברתי, אני מרגיש שקיימת בי
היכולת להתפתח כעצמאי בשוק, אך בשלב זה אני מעדיף לעשות זאת במקביל לעבודה אצל
המעסיק הנוכחי שלי. עם זאת, לצערי, בחוזה ההתקשרות שלי עם המעסיק קיימים מספר
סעיפים אשר לאדם כמוני (משכיל אך לא משפטן) מסתמנים כבעיתיים. בחוזה אין התייחסות
לתחרותיות באופן כזה או אחר אבל כן יש התייחסויות להגבלת עיסוק ולניגוד עניינים
ואינטרסים. להלן התמצית העיקרית מהניסוחים בחוזה:
1.
"בהיותו מועסק אצל החברה לא יפעל העובד בניגוד עניינים. למעסיק שיקול
הדעת הבלעדי להכריע אם יש בעיסוקים הנוספים ניגוד אינטרסים עם תפקידו של העובד אצל
המעסיק". האם לגיטימי שעצם חתימתי על סעיף כזה אכן משאיר את כל הכוח אצל
המעסיק לקבוע באם עיסוקיי הנוספים מנוגדים לענייניו ולאינטרסיו? האם זה עומד במבחן
בית המשפט?
2. "כל זכויות הקניין הרוחני
לרבות כל חומר שנערך ע"י העובד במסגרת עבודתו אצל המעסיק הינם קניינו הבלעדי
והמלא של המעסיק". כחלק מהתשתית להיות עצמאי, ערכתי דוקומנטציה מתאימה כמוצר
ללקוחות שלי. את הדוקומנטציה הזו לא שיתפתי עם לקוחות המעסיק שלי (אשר להם אני
נותן שירות). האם המסמכים האלה הינם אכן קניינו של המעסיק?
תודה רבה לעוזרים!!
שמי גיא (שם בדוי) ואני מעוניין בעצתכם בעניין
פרשנות הסכם ההעסקה שלי מול המעסיק הנוכחי שלי. לפני שאגולל את פניי הדברים אציין
כי מצפוני שקט מאוד ואני מבקש סיוע משפטי בלבד ולא פסיכולוגי J
הסבר קצר: הנני עובד שכיר המועסק בתור יועץ
ארגוני בחברה המעניקה שירותי ייעוץ בתחום התקינה הישראלית למגוון רחב מאוד של
חברות במשק.
בשל הידע והניסיון שצברתי, אני מרגיש שקיימת בי
היכולת להתפתח כעצמאי בשוק, אך בשלב זה אני מעדיף לעשות זאת במקביל לעבודה אצל
המעסיק הנוכחי שלי. עם זאת, לצערי, בחוזה ההתקשרות שלי עם המעסיק קיימים מספר
סעיפים אשר לאדם כמוני (משכיל אך לא משפטן) מסתמנים כבעיתיים. בחוזה אין התייחסות
לתחרותיות באופן כזה או אחר אבל כן יש התייחסויות להגבלת עיסוק ולניגוד עניינים
ואינטרסים. להלן התמצית העיקרית מהניסוחים בחוזה:
1.
"בהיותו מועסק אצל החברה לא יפעל העובד בניגוד עניינים. למעסיק שיקול
הדעת הבלעדי להכריע אם יש בעיסוקים הנוספים ניגוד אינטרסים עם תפקידו של העובד אצל
המעסיק". האם לגיטימי שעצם חתימתי על סעיף כזה אכן משאיר את כל הכוח אצל
המעסיק לקבוע באם עיסוקיי הנוספים מנוגדים לענייניו ולאינטרסיו? האם זה עומד במבחן
בית המשפט?
2. "כל זכויות הקניין הרוחני
לרבות כל חומר שנערך ע"י העובד במסגרת עבודתו אצל המעסיק הינם קניינו הבלעדי
והמלא של המעסיק". כחלק מהתשתית להיות עצמאי, ערכתי דוקומנטציה מתאימה כמוצר
ללקוחות שלי. את הדוקומנטציה הזו לא שיתפתי עם לקוחות המעסיק שלי (אשר להם אני
נותן שירות). האם המסמכים האלה הינם אכן קניינו של המעסיק?
תודה רבה לעוזרים!!
פרשנות הסכם העסקה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/07/18
שלום רב
איננו עורכים בדיקות פרטניות של הסכמים בפורום. ככל וישנה שאלה קונקרטית של ותיענה בשמחה.
באופן כללי אציין כי על פניו הסעיפים אליהם הפנית הנם סעיפים לגיטימיים כאשר יש לבחון את המידתיות וכן את החומרים עליהם אתה מדבר אך באם הם נערכו במסגרת עבודתך אכן זכותו של המעסיק לטעון לקניין בם
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
איננו עורכים בדיקות פרטניות של הסכמים בפורום. ככל וישנה שאלה קונקרטית של ותיענה בשמחה.
באופן כללי אציין כי על פניו הסעיפים אליהם הפנית הנם סעיפים לגיטימיים כאשר יש לבחון את המידתיות וכן את החומרים עליהם אתה מדבר אך באם הם נערכו במסגרת עבודתך אכן זכותו של המעסיק לטעון לקניין בם
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ועדת בחינה
שרה
19/07/18
שלום רב,
אחותי התקבלה למשרת מנהלת לשכה לשירותים חברתיים במועצה מקומית, בהתחלה הייתה ועדת בחינה אך המועצה ביטלה ופסלה את הועדה מאחר והיה פגם בהרכב הועדה.
, התקיימה שוב אחרי שלושה חודשים ועדה חדשה ואחותי שוב התקבלה , היום נשלח נגדה מכתב שהועדה לא חוקית מאחר ויש צורך בהחלפת חברי הועדה הקודמים , השאלה שלי האם ועדת הבחינה החדשה נחשבת לועדה חוזרת או ועדה חדשה שלא חלים עליה ההגבלות של ועדת בחינה חוזרת?
אחותי התקבלה למשרת מנהלת לשכה לשירותים חברתיים במועצה מקומית, בהתחלה הייתה ועדת בחינה אך המועצה ביטלה ופסלה את הועדה מאחר והיה פגם בהרכב הועדה.
, התקיימה שוב אחרי שלושה חודשים ועדה חדשה ואחותי שוב התקבלה , היום נשלח נגדה מכתב שהועדה לא חוקית מאחר ויש צורך בהחלפת חברי הועדה הקודמים , השאלה שלי האם ועדת הבחינה החדשה נחשבת לועדה חוזרת או ועדה חדשה שלא חלים עליה ההגבלות של ועדת בחינה חוזרת?
ועדת בחינה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/07/18
שלום רב
לא ניתן לענות על שאלתך מבלי לבחון ולהכיר את כל המסמכים והנתונים לעומק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לא ניתן לענות על שאלתך מבלי לבחון ולהכיר את כל המסמכים והנתונים לעומק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יחסי עובד מעסיק בזמן חודשי התסגלות
אלמונית
19/07/18
שלום,
בעלי קיבל 3 חודשי הסתגלות לפני יציאתו לפנסיה. שאלתי היא האם קיימים יחסי עובד מעסיק בזמן חודשי ההסתגלות?
בעלי קיבל 3 חודשי הסתגלות לפני יציאתו לפנסיה. שאלתי היא האם קיימים יחסי עובד מעסיק בזמן חודשי ההסתגלות?
יחסי עובד מעביד בזמן הסתגלות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/07/18
שלום רב
יש לבחון את הנתונים על מנת לענות. ככל ועבותו של בעלך הסתיימה והוא בפועל כבר לא עובד ושולמו לו תמורת דמי הסתגלות אזי אין יחסי עובד מעביד. ככל ומערכת היחסים טרם הסתיימה ובעלך טרם ביצע "טופס טיולים" אזי חלים יחסי עובד מעביד
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את הנתונים על מנת לענות. ככל ועבותו של בעלך הסתיימה והוא בפועל כבר לא עובד ושולמו לו תמורת דמי הסתגלות אזי אין יחסי עובד מעביד. ככל ומערכת היחסים טרם הסתיימה ובעלך טרם ביצע "טופס טיולים" אזי חלים יחסי עובד מעביד
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה רציפה בעבודה
עדן
19/07/18
שלום,
אני חייבת כל שנה לצאת לחופשה רציפה. ביקשתי חופשה בין תאריכים 9-18/09/2018. דורשים ממני 6 ימים עבודה רצופים. האם חוק מחייב כך? בערבי חג סוגרים את המשרדים אצלנו ואז טוענים שחסרים עוד יומיים לצורך החופשה. ימי שישי לא עובדים אצלנו.
אני חייבת כל שנה לצאת לחופשה רציפה. ביקשתי חופשה בין תאריכים 9-18/09/2018. דורשים ממני 6 ימים עבודה רצופים. האם חוק מחייב כך? בערבי חג סוגרים את המשרדים אצלנו ואז טוענים שחסרים עוד יומיים לצורך החופשה. ימי שישי לא עובדים אצלנו.
חופשה רציפה בעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/07/18
שלום רב
כל הכבוד למעסיקך.
אכן החוק קובע כי לפחות 7 ימים מימי החופשה יהיו ברצף.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
כל הכבוד למעסיקך.
אכן החוק קובע כי לפחות 7 ימים מימי החופשה יהיו ברצף.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי עמידה בפסק דין של בית דין לעבודה
לינוי
19/07/18
שלום . לפני שבועיים נסגר פסק דין בישיבת גישור ביני לבין חברה מסויימת שעבדתי בעבר . החברה מחויבת הייתה להעביר לי לחשבון סכום של 600 שקל עד 17/07/18 , וטרם העבירה לי את הסכום . האם צריך להגיש תביעה חוזרת נגדם בגלל אי עמידה בפסק דין ? ומהי הפרוצדורה ?
אי ביצוע פסק דין
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/07/18
שלום רב
יש לבחון את ההחלטה אך ככל ויש פסק דין והוא לא מבוצע יש לפנות להוצאה לפועל לשם פתיחת תיק לגביית התשלום
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את ההחלטה אך ככל ויש פסק דין והוא לא מבוצע יש לפנות להוצאה לפועל לשם פתיחת תיק לגביית התשלום
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוספת מספר ח.פ.
מיכאל
19/07/18
שלום.
יש לי פסק דין כספי נגד מעסיק. מספר ח.פ. של המעסיק
לא צוין בשום מקום. לא בכתבי הטענות ולא בפסק הדין. בגלל זה לשכת הוצל"פ
סירבה לפתוח תיק. מה עלי לעשות? האם לפנות לבית הדין בבקשה לתקן את פסק הדין
ולהוסיף את המספר ח.פ.? (המספר ידוע לי). האם צריך לצרף לבקשה מסמך כלשהו שמאשר את
המספר? או שדי בכך שפשוט אציין את המספר בבקשה הנ"ל?
בברכה,
מיכאל
יש לי פסק דין כספי נגד מעסיק. מספר ח.פ. של המעסיק
לא צוין בשום מקום. לא בכתבי הטענות ולא בפסק הדין. בגלל זה לשכת הוצל"פ
סירבה לפתוח תיק. מה עלי לעשות? האם לפנות לבית הדין בבקשה לתקן את פסק הדין
ולהוסיף את המספר ח.פ.? (המספר ידוע לי). האם צריך לצרף לבקשה מסמך כלשהו שמאשר את
המספר? או שדי בכך שפשוט אציין את המספר בבקשה הנ"ל?
בברכה,
מיכאל
הוספת מספר ח.פ.
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/07/18
שלום רב
בעיקרון היה על המזכירות בבית הדין לוודא את הוספת הח.פ בכתב התביעה הפותח. מכל מקום פנה לבית הדין בבקשה לתיקון טעות בפסק דין. כדאי לצרף אישור מרשם החברות עם פרטי הח.פ או אישור תלוש שכר שבו רשום שזה הח.פ.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בעיקרון היה על המזכירות בבית הדין לוודא את הוספת הח.פ בכתב התביעה הפותח. מכל מקום פנה לבית הדין בבקשה לתיקון טעות בפסק דין. כדאי לצרף אישור מרשם החברות עם פרטי הח.פ או אישור תלוש שכר שבו רשום שזה הח.פ.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
