פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מעסיק לא מפריש פיצויי פנסיה כי אינני עובד ותיק
שי
25/07/18
שלום,
אני עובד במקום עבודתי שנה וחצי ועוד מעט עוזב לעבודה חדשה. כשהודעתי למעסיק שלי שאני מתפטר, נאמר לי שמכיוון שאני עובד ארעי ולא עובד ארעי ותיק (כלומר עובד פחות משנתיים אצלם) אני לא זכאי לקבל את פיצויי הפיטורים שהופרשו לפנסיה.
רציתי לדעת האם זה חוקי או לא?
אני עובד במקום עבודתי שנה וחצי ועוד מעט עוזב לעבודה חדשה. כשהודעתי למעסיק שלי שאני מתפטר, נאמר לי שמכיוון שאני עובד ארעי ולא עובד ארעי ותיק (כלומר עובד פחות משנתיים אצלם) אני לא זכאי לקבל את פיצויי הפיטורים שהופרשו לפנסיה.
רציתי לדעת האם זה חוקי או לא?
שחרור כספי פיצויים לאחר התפטרות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
26/07/18
שי שלום,
שחרור כספי הפיצויים במקרה של התפטרות, נתון לשיקול דעתו ורצונו של המעסיק (ככל שאין הסכמה חוזית אחרת בניכם או שלא חל צו הרחבה או הסכם קיבוצי אשר מתייחס לסוגייה זו).
בכל מקרה הכספים שצבורים בקופת הפיצויים לא חוזרים למעסיק, והם יחכו לך כאשר תגיע לגיל פרישה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
שחרור כספי הפיצויים במקרה של התפטרות, נתון לשיקול דעתו ורצונו של המעסיק (ככל שאין הסכמה חוזית אחרת בניכם או שלא חל צו הרחבה או הסכם קיבוצי אשר מתייחס לסוגייה זו).
בכל מקרה הכספים שצבורים בקופת הפיצויים לא חוזרים למעסיק, והם יחכו לך כאשר תגיע לגיל פרישה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים בתקופת רצף תעסוקתי למאבטח מוס"ח
דני
25/07/18
בחודשי יולי אוגוסט חלה חובה להמשיך להעסיק את מאבטחי מוסדות חינוך.
אצלנו הרשות המקומית לא מצאה תחלופה דומה ויצרה תפקידים יזומים כגון מחסומים ואו הצטרפות לסיירים שכבר ממלאים תפקיד זה.
העיניין הוא שחלה *הרעת תנאים משמעותית* בהצבה לתפקידים אלה (המחסומים הם במשמרות לילה?! אין מיזוג אויר כפי שקיים היום בעמדות השמירה...).
בחוזה ההעסקה אנו מוגדרים לעבודה בבתי ספר בלבד ובשעות היום. אגב נדרשנו להחזיר נשקים?( נאמר לנו:"אין צורך בנשק בתפקידים אלה?!")
עפי החוק אין לנו שום סמכות לעיכוב תיחקור/תישאול אנשים/חיפוש וכיו"ב. אלא בתחומי ביהס כפי שהוכשרנו לכך.
לאור הנ"ל האם מותר להעסיקנו כך?(תוך רמיסת תנאי העבודה ביחס לשנת הלימודים הרגילה)
ובמידה ונבחר שלא לעשות כן?
יוכלו לגזול מאיתנו את הזכות לקבלת תשלומי רצף תעסוקתי?
אצלנו הרשות המקומית לא מצאה תחלופה דומה ויצרה תפקידים יזומים כגון מחסומים ואו הצטרפות לסיירים שכבר ממלאים תפקיד זה.
העיניין הוא שחלה *הרעת תנאים משמעותית* בהצבה לתפקידים אלה (המחסומים הם במשמרות לילה?! אין מיזוג אויר כפי שקיים היום בעמדות השמירה...).
בחוזה ההעסקה אנו מוגדרים לעבודה בבתי ספר בלבד ובשעות היום. אגב נדרשנו להחזיר נשקים?( נאמר לנו:"אין צורך בנשק בתפקידים אלה?!")
עפי החוק אין לנו שום סמכות לעיכוב תיחקור/תישאול אנשים/חיפוש וכיו"ב. אלא בתחומי ביהס כפי שהוכשרנו לכך.
לאור הנ"ל האם מותר להעסיקנו כך?(תוך רמיסת תנאי העבודה ביחס לשנת הלימודים הרגילה)
ובמידה ונבחר שלא לעשות כן?
יוכלו לגזול מאיתנו את הזכות לקבלת תשלומי רצף תעסוקתי?
העסקת מאבטחי מוסח בחופש הגדול
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
26/07/18
דני שלום,
המעסיק אשר רוצה לתת לך עבודה אחרת בזמן החופש הגדול, חייב לשמור על תנאי עבודתך ולא לפגוע בהם.
ככל שהמעסיק לא יכול לספק לך עבודה באותם תנאים, מקובל לתת מכתב לביטוח לאומי ולקבל דמי אבטלה בחודשיים אלה.
בכל מקרה אי עבודה במשך החודשיים הללו, לא מהווה הפסקה ברצף התעסוקתי שלך.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
המעסיק אשר רוצה לתת לך עבודה אחרת בזמן החופש הגדול, חייב לשמור על תנאי עבודתך ולא לפגוע בהם.
ככל שהמעסיק לא יכול לספק לך עבודה באותם תנאים, מקובל לתת מכתב לביטוח לאומי ולקבל דמי אבטלה בחודשיים אלה.
בכל מקרה אי עבודה במשך החודשיים הללו, לא מהווה הפסקה ברצף התעסוקתי שלך.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שכר ביתר (דמי הבראה)
אורן
25/07/18
שלום רב,
אשתי עובדת בעירייה,לפני שבוע קיבלנו הודעה על כך שבמשך 4 שנים שולם לה בטעות 18 ימי הבראה במקום 9,ועליה להשיב את הכסף ששולם לה בטעות ע"ס כ 14 אלף ש"ח וזאת בתשלומים עד 10 תשלומים.
1. האם היא חייבת להחזיר את החוב?יש לציין שקבלת התשלומים היה בתום לב והחזרת הכסף יגרום לשיבוש בתקציב המשפחתי ופגיעה בהתחייבויות עתידיות.
2.הדרישה היא להחזיר את הסכום ששולם ברוטו כסכום נטו ,האם זה חוקי וצודק?
האם ניתן לטעון לתוצאה לא צודקת ולבקש פטור מהחזר החוב ?
אשתי עובדת בעירייה,לפני שבוע קיבלנו הודעה על כך שבמשך 4 שנים שולם לה בטעות 18 ימי הבראה במקום 9,ועליה להשיב את הכסף ששולם לה בטעות ע"ס כ 14 אלף ש"ח וזאת בתשלומים עד 10 תשלומים.
1. האם היא חייבת להחזיר את החוב?יש לציין שקבלת התשלומים היה בתום לב והחזרת הכסף יגרום לשיבוש בתקציב המשפחתי ופגיעה בהתחייבויות עתידיות.
2.הדרישה היא להחזיר את הסכום ששולם ברוטו כסכום נטו ,האם זה חוקי וצודק?
האם ניתן לטעון לתוצאה לא צודקת ולבקש פטור מהחזר החוב ?
החזר כספים למעסיק בגין תשלומים שבוצעו ביתר ובטעות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
26/07/18
אורן שלום,
קורה שישנן טעויות בתשלומי השכר לעובדים, גם אם זה לא נעים.
ככל שאשתך קיבלה כספים ביתר, עליה להשיב אותם.
לגבי עניין ברוטו או נטו, החזר התשלומים יבוא לידי ביטוי בתלוש השכר ובסוף שנת המס תוכלו לבצע תיאום מס ולקבל החזרים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
קורה שישנן טעויות בתשלומי השכר לעובדים, גם אם זה לא נעים.
ככל שאשתך קיבלה כספים ביתר, עליה להשיב אותם.
לגבי עניין ברוטו או נטו, החזר התשלומים יבוא לידי ביטוי בתלוש השכר ובסוף שנת המס תוכלו לבצע תיאום מס ולקבל החזרים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם שימוע הוא חובה
עודד ג.
24/07/18
שלום רב.
אני מועסק המסיים שנה שניה בחוזה המתחדש כל שנה.
אם המעסיק רוצה לפטר אותי האם
במקום לערוך שימוע הוא פשוט יכול לא להאריך את ההסכם שעומד להסתיים בקרוב? האין זאת פיטורין בפועל? האם חובה לערוך שימוע? תודה
עודד
אני מועסק המסיים שנה שניה בחוזה המתחדש כל שנה.
אם המעסיק רוצה לפטר אותי האם
במקום לערוך שימוע הוא פשוט יכול לא להאריך את ההסכם שעומד להסתיים בקרוב? האין זאת פיטורין בפועל? האם חובה לערוך שימוע? תודה
עודד
אי חידוש חוזה - האם מדובר בפיטורים?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
26/07/18
עודד שלום,
הפסיקה קבעה כי גם במקרה של אי חידוש חוזה יש לערוך שימוע.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
הפסיקה קבעה כי גם במקרה של אי חידוש חוזה יש לערוך שימוע.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה קצרה ודחופה
לול
24/07/18
שלום,
פיטרו אותי מעסיק עצמאי זה פעם ראשונה בחיי. אמרו לי שהוא מפטר עובדים אבל לא האמנתי.
בכל מקרה נוצרה לי בעיה אם זה שפוטרתי ומה אומר למעסיק חדש. אקצר ואומר שעצם העובדה שאני לא עובדת פוטרתי או התפטרתי לא נתפסת טוב.ואני לא מתקבלת לעבודה.
מדובר בתפקיד ספציפי שאני רוצה אין הרבה משרות ובטח לא של מתחילים.
המעסיק מוכן להמליץ עליי טלפונית למעסיק פוטנציאלי ואמר לא להגיד שפוטרתי. אגב עד היום לא ברור לי למה פיטר לא היתה התראה מראש.
השאלה המשפטית: האם מותר לי להתראיין ולומר שאני עדיין עובדת כן זה שקר וממש קשה לי עם זה אבל אני מובטלת כבר תקופה ארוכה חייבת עבודה בתחום. אולי גם ככה לא יבקשו לדבר עם אותו מעסיק.
האם זו עבירה על החוק? האם באמת יכולים לגלות את זה? האם מפטרים על דבר כזה?
נ.ב
שמתי לב שרוב המעסיקים שיקרו לי גם הם בקשר למשרות במהלך החצי שנה אחרונה היו משרות שפורסמו אויישו ושוב הן מפורסמות כלומר יש בעיה במקומות עבודה אלו. חלק אומרים שהעובד כבר עזב לאחר שנתיים שזה שקר. חלק אומרים לי שתהיה לי חפיפיה של יומיים כי העובד עומד לעזוב ובעצם המשרה מפורסמת נניח ממאי. לפעמים מוכרים תפקיד ויש חוסר הלימה בין מה שמספרים למה שהתפקיד בפועל ( לאחר ברור סמוי שלי)
פיטרו אותי מעסיק עצמאי זה פעם ראשונה בחיי. אמרו לי שהוא מפטר עובדים אבל לא האמנתי.
בכל מקרה נוצרה לי בעיה אם זה שפוטרתי ומה אומר למעסיק חדש. אקצר ואומר שעצם העובדה שאני לא עובדת פוטרתי או התפטרתי לא נתפסת טוב.ואני לא מתקבלת לעבודה.
מדובר בתפקיד ספציפי שאני רוצה אין הרבה משרות ובטח לא של מתחילים.
המעסיק מוכן להמליץ עליי טלפונית למעסיק פוטנציאלי ואמר לא להגיד שפוטרתי. אגב עד היום לא ברור לי למה פיטר לא היתה התראה מראש.
השאלה המשפטית: האם מותר לי להתראיין ולומר שאני עדיין עובדת כן זה שקר וממש קשה לי עם זה אבל אני מובטלת כבר תקופה ארוכה חייבת עבודה בתחום. אולי גם ככה לא יבקשו לדבר עם אותו מעסיק.
האם זו עבירה על החוק? האם באמת יכולים לגלות את זה? האם מפטרים על דבר כזה?
נ.ב
שמתי לב שרוב המעסיקים שיקרו לי גם הם בקשר למשרות במהלך החצי שנה אחרונה היו משרות שפורסמו אויישו ושוב הן מפורסמות כלומר יש בעיה במקומות עבודה אלו. חלק אומרים שהעובד כבר עזב לאחר שנתיים שזה שקר. חלק אומרים לי שתהיה לי חפיפיה של יומיים כי העובד עומד לעזוב ובעצם המשרה מפורסמת נניח ממאי. לפעמים מוכרים תפקיד ויש חוסר הלימה בין מה שמספרים למה שהתפקיד בפועל ( לאחר ברור סמוי שלי)
האם מותר להציג מצג שווא בראיון עבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
26/07/18
שלום לך,
ככל שפוטרת ללא הודעה מוקדמת, זה לא תקין ואת זכאית לדרוש מהמעסיק פיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת לפיטורים.
אין חוק שאוסר לשקר בראיון עבודה, אבל זה נראה לי דבר שברור מאליו.
ככל שמעסיק הטעה אותך בקבלה לעבודה, זה פסול!
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ככל שפוטרת ללא הודעה מוקדמת, זה לא תקין ואת זכאית לדרוש מהמעסיק פיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת לפיטורים.
אין חוק שאוסר לשקר בראיון עבודה, אבל זה נראה לי דבר שברור מאליו.
ככל שמעסיק הטעה אותך בקבלה לעבודה, זה פסול!
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה
צפורה אלביק
24/07/18
שלום, אני פנסיונרית היתחלתי לעבוד בגיל 64 האם אני מתפטרת זכותי לקבל פיצוים או אני חייבת מכתב היתפטרות מהמעסיק , תודה
פיצויי פיטורים לעובדת שהחלה לעבוד לאחר גיל פרישה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
24/07/18
ציפורה שלום,
ככל שהתחלת לעבוד לאחר גיל הזכאות לפרישה (מעל 62 לנשים) ואת מתפטרת בשל הגיעך לגיל הפרישה החובה (67) את זכאית לפיצויים.
אולם אם התחלת לעבוד לאחר גיל פרישה וההתפטרות איננה קשורה לגיל, אז אינך זכאית לפיצויים.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ככל שהתחלת לעבוד לאחר גיל הזכאות לפרישה (מעל 62 לנשים) ואת מתפטרת בשל הגיעך לגיל הפרישה החובה (67) את זכאית לפיצויים.
אולם אם התחלת לעבוד לאחר גיל פרישה וההתפטרות איננה קשורה לגיל, אז אינך זכאית לפיצויים.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפעלת קייטנה לילדי העובדים במקום העבודה
קרן
24/07/18
שלום רב,
האם מותר להפעיל קייטנה ליליד העובדים במקום העבודה?
היוזמה היא יוזמה פרטית של העובדים והם משלמים באופן פרטי למטפלות שהם מביאים עימם למקום העבודה
מה אני בתור מעסיק מחוייב להם ומה צריך להחתים אותם על מנת שלא יהיה מחוייב במשהו?? אני רק רוצה לתת להם 2 חדרים בבניין על מנת שיפעלו לתקופה של חודש
אודה למענה בהקדם
האם מותר להפעיל קייטנה ליליד העובדים במקום העבודה?
היוזמה היא יוזמה פרטית של העובדים והם משלמים באופן פרטי למטפלות שהם מביאים עימם למקום העבודה
מה אני בתור מעסיק מחוייב להם ומה צריך להחתים אותם על מנת שלא יהיה מחוייב במשהו?? אני רק רוצה לתת להם 2 חדרים בבניין על מנת שיפעלו לתקופה של חודש
אודה למענה בהקדם
הפעלת קייטנה במקום העבודה על ידי העובדים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
24/07/18
קרן שלום,
לא מדובר בסוגייה של יחסי עובד ומעביד אלא בסוגייה חוזית.
עליך לעלות על הכתב את ההסכמות ואת חוסר האחריות.
כמו"כ מומלץ לחייב את העובדים לעשות ביטוח.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה
נטלי לטאי
24/07/18
שלום רב,
אני רוצה לשאול מה החוק אומר לגבי תשלום דמי מחלה.
אני עובדת בבנק דרך חברת כח אדם ויום ראשון תשעה באב הם לא עבדו הבנק מבחירה. עובדי כח אדם לא מקבלים על זה שכר. יש לי תעודה מחלה מיום ראשון עד חמישי. השאלה שלי אם סופרים את היום חופש מיום ראשון. היינו יום ראשון לא מקבלים שכר ביום השני והשלישי 50% אחוז והשאר מלא. השאלה שלי בגלל שלא עבדנו ביום ראשון הדמי מחלה נספר לי מיום ראשון?
ואם כן אני אשמח שתפנו אותי לחוק שאומר שחייב לספור את היום מחלה מהחל יום ראשון אע״פ שלא עובדים.
תודה מראש,
נטלי
אני רוצה לשאול מה החוק אומר לגבי תשלום דמי מחלה.
אני עובדת בבנק דרך חברת כח אדם ויום ראשון תשעה באב הם לא עבדו הבנק מבחירה. עובדי כח אדם לא מקבלים על זה שכר. יש לי תעודה מחלה מיום ראשון עד חמישי. השאלה שלי אם סופרים את היום חופש מיום ראשון. היינו יום ראשון לא מקבלים שכר ביום השני והשלישי 50% אחוז והשאר מלא. השאלה שלי בגלל שלא עבדנו ביום ראשון הדמי מחלה נספר לי מיום ראשון?
ואם כן אני אשמח שתפנו אותי לחוק שאומר שחייב לספור את היום מחלה מהחל יום ראשון אע״פ שלא עובדים.
תודה מראש,
נטלי
תשלום דמי מחלה בזמן חופשה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
24/07/18
שלום לך,
הספירה מתחילה ביום ראשון.
מחלה גוברת על חופשה.
החוקים הרלוונטים הם חוק דמי מחלה וחוק חופשה שנתית.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גמול שעות נוספות ביום שישי
נטע
24/07/18
שלום,אני עובדת במשרה מלאה 5 ימים בשבוע עובדת חודשית.עבדתי 4 ימים השבוע וביום חמישי הייתי בחופש, דיווחתי חופשה מה שאומר שהשלמתי את מכסת השעות השבועית שלי מכיוון שדיווחתי דיווח המזכה בתשלום.ביום שישי הגעתי לעבודה, האם אני אמורה לקבל גמול עבור שעות נוספות ביום שישי או לקבל גמול עבור שעות רגילות?הרי דיווחתי חופשה וזה השלים את מכסת שעות העבודה השבועיות שלי.אתן קצת רקע לבעיה אני חושדת שלא שילמו לי שעות נוספות בימי שישי כאשר דיווחתי במהלך השבוע חופשה או מחלה.
המעסיק טוען שבמידה ודיווחתי חופשה/מחלה במהלך השבוע אז אני מקבלת גמול עבור שעות נוספות אך ורק מאפריל 2018 שהיה עדכון לחוק שבוע עבודה מקוצר.האם יש קשר בין הדברים?
אני מכירה את החוק של תשלום עבור שעות נוספות בימי שישי במקרה של דיווח חופשה או מחלה במהלך השבוע עוד משנת 1990.
אשמח להסבר בנושא.
המעסיק טוען שבמידה ודיווחתי חופשה/מחלה במהלך השבוע אז אני מקבלת גמול עבור שעות נוספות אך ורק מאפריל 2018 שהיה עדכון לחוק שבוע עבודה מקוצר.האם יש קשר בין הדברים?
אני מכירה את החוק של תשלום עבור שעות נוספות בימי שישי במקרה של דיווח חופשה או מחלה במהלך השבוע עוד משנת 1990.
אשמח להסבר בנושא.
תשלום שעות נוספות שבועיות וחופשה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
24/07/18
נטע שלום,
את צודקת.
תשלום חופשה כתשלום שכר עבודה.
לכן ככל שעבדת 4 ימים, פדית יום ועבדת בשישי- את זכאית לגמול עבודה בשעות נוספות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
את צודקת.
תשלום חופשה כתשלום שכר עבודה.
לכן ככל שעבדת 4 ימים, פדית יום ועבדת בשישי- את זכאית לגמול עבודה בשעות נוספות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים במסגרת צמצומי הבראה
גאורג
24/07/18
שלום רב,
אני מועסק בחוזה אישי. בחברה הסכם קיבוצי. אציין, שבגובה השכר והתנאים אין הבדל לטובת חוזה אישי. החברה כבר כמה שנים מחתימה את כל העובדים החדשים רק על חוזים אישיים. לאחרונה נחתם הסכם בין הנהלה לארגון העובדים על צמצומים ותנאי פרישה מיטבים. לחלק מחבריי העבדים על פי הסכם אישי בוצע שימוע ועומדים לפטר אותם בטענת פיטורי צמצומים. לא הוצע להם שום הסדר ופיצויים מוגדלים. האם יש כאן אפליה? לא מדובר בפיטורים פרסונליים, אלה במסגרת תהליך צמצומים והבראה.
תודה, גאורג.
אני מועסק בחוזה אישי. בחברה הסכם קיבוצי. אציין, שבגובה השכר והתנאים אין הבדל לטובת חוזה אישי. החברה כבר כמה שנים מחתימה את כל העובדים החדשים רק על חוזים אישיים. לאחרונה נחתם הסכם בין הנהלה לארגון העובדים על צמצומים ותנאי פרישה מיטבים. לחלק מחבריי העבדים על פי הסכם אישי בוצע שימוע ועומדים לפטר אותם בטענת פיטורי צמצומים. לא הוצע להם שום הסדר ופיצויים מוגדלים. האם יש כאן אפליה? לא מדובר בפיטורים פרסונליים, אלה במסגרת תהליך צמצומים והבראה.
תודה, גאורג.
פיטורי עובדים בעקבות הבראה של חברה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
24/07/18
שלום רב,
לא ברור מה בסיס האפלייה.
חברות עוברות תהליכים של הבראה וקורה שחלק מהתקנים יורדים ובשל כך מפטרים עובדים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז מימי חופש במקום מחסור בשעות עבודה
אילן
24/07/18
כשאני מחסר שעות מהעבודה האם אני יכול לבקש מהמעסיק שיקזז לי מימי חופשה בכדי שלא ירד לי כסף?
פדיון חופשה בגין חוסר בשעות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
24/07/18
אילן שלום,
מבחינה מעשית אתה יכול לבקש אך משפטית זה לא נכון ואסור מבחינת המעסיק.
חוק חופשה שנתית הוא חוק סוציאלי שמטרתו לאפשר לעובד לנוח.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
מבחינה מעשית אתה יכול לבקש אך משפטית זה לא נכון ואסור מבחינת המעסיק.
חוק חופשה שנתית הוא חוק סוציאלי שמטרתו לאפשר לעובד לנוח.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
"טופס טיולים"
אלונה
24/07/18
מה הכוונה ל"טופס טיולים" בעבודה (כאשר מישהו הולך לסיים את תקופת עבודתו)?
טופס טיולים בעבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
24/07/18
אלונה שלום,
אין מונח משפטי של טופס טיולים.
זה מונח שלקוח מהצבא.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק מתן תשובה למועמד
מועמד
24/07/18
לא הבנתי משהו בחוק,...מה הכוונה ל14 יום? קראתי שזה 14 יום מיום קבלתו של מועמד אחר, אז זה אומר שאם נניח הייתי בראיון לפני 3 שבועות והיום קיבלו עובד מסויים אז התשובה השלילית כביכול קיבלתי אותה לאחר 5 שבועות מהראיון? זה הגיוני?
הודעה לעובד על אי קבלתו לעבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
24/07/18
שלום לך,
המועד הוא מיום שהוחלט לקבל עובד אחר.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שחרור מוקדם מהעבודה
זאב
24/07/18
בתי בת ה18 בעוד כחודשיים עובדת בסופר מזון כקופאית המעסיק כול פעם משחרר אותה מוקדם מהעבודה זה יכול להיות אחרי 3 ארבע שעות עבודה היא באה למשמרת של לפחות 8 שעות ברגע שאין אנשים בסופר הוא משחרר אותה ואת חלק מהעובדים האים מותר לו לשחרר מוקדם מהעבודה כמו לאחר 3-4 שעות עבודה?האים יש עילא לתביעה נגד המעסיק היא עובדת שם כשלושה חודשים
מעסיק שקיצר משמרת לעובד שהגיע לעבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
24/07/18
זאב שלום,
הפסיקה קבעה כי על המעסיק לשלם לעובד את שכרו בגין המשמרת שאליה זומן, שהעובד הגיע אליה ושבפועל קוצרה.
אמור לביתך לשמור את סידורי העבודה ולערוך רישום מתי קוצרו לה המשמרות.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
הפסיקה קבעה כי על המעסיק לשלם לעובד את שכרו בגין המשמרת שאליה זומן, שהעובד הגיע אליה ושבפועל קוצרה.
אמור לביתך לשמור את סידורי העבודה ולערוך רישום מתי קוצרו לה המשמרות.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פסק דין
נתן
24/07/18
המעביד חוייב בפסק דין לשלם לי סכום עבור הפרשי שנים קודמות וכן שכר טרחה לעורך הדין.
1. האם הכסף עובר לעורך הדין או משולם לי ?
2. אם משולם לי האם במשכורת או בשיק ?
3. האם מהסכומים מורידים מס הכנסה וביטוח לאומי (אם היו משלמים לי בזמן - 7 שנים אחורה - לא הייתי משלם מס הכנסה וביטוח לאומי אני לא יודע) ?
4. תוך כמה זמן צריך לשלם ?
1. האם הכסף עובר לעורך הדין או משולם לי ?
2. אם משולם לי האם במשכורת או בשיק ?
3. האם מהסכומים מורידים מס הכנסה וביטוח לאומי (אם היו משלמים לי בזמן - 7 שנים אחורה - לא הייתי משלם מס הכנסה וביטוח לאומי אני לא יודע) ?
4. תוך כמה זמן צריך לשלם ?
תשלום כספים שנקבעו בפסק דין
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
24/07/18
נתן שלום,
תשלום פסק הדין צריך להעשות בתוך 30 ימים, אלה אם הורה השופט אחרת בפסק הדין.
התשלום יכול להיות אליך או אל העו"ד שלך והוא יכול להיות בהעברה בנקאית או שיק.
כל הכנסה מעבודה חייבת במס (מס הכנסה, ביטוח לאומי ומס בריאות) למעט הרכיבים הפטורים, כגון פיצויי פיטורים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
תשלום פסק הדין צריך להעשות בתוך 30 ימים, אלה אם הורה השופט אחרת בפסק הדין.
התשלום יכול להיות אליך או אל העו"ד שלך והוא יכול להיות בהעברה בנקאית או שיק.
כל הכנסה מעבודה חייבת במס (מס הכנסה, ביטוח לאומי ומס בריאות) למעט הרכיבים הפטורים, כגון פיצויי פיטורים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות בשימוע
עודד ג.
24/07/18
שלום.
אני מועסק בחברה בשכר חודשי לפי חוזה אישי המתחדש כל שנה. אני מסיים שנה שניה בחוזה.
אמרו לי שאני אמור להיות מוזמן לשימוע. כנראה לצורך פיטורין.
1. האם אני יכול לבקש להקליט את השימוע כי אני חושש שהמנהל שלי הישיר שישתתף בשימוע משקר ?
2. אם אוכיח שהמנהל משקר בעת השימוע האם ניתן לתבוע אותו? האם זו עבירה?
3. האם אני זכאי לחקור את המנהל בעת השימוע?
4.האם ניתן במקום לערוך שימוע פשוט לא להאריך את ההסכם שעומד להסתיים בקרוב? האין זאת פיטורין בפועל? האם חובה לערוך שימוע?
תודה
עודד
אני מועסק בחברה בשכר חודשי לפי חוזה אישי המתחדש כל שנה. אני מסיים שנה שניה בחוזה.
אמרו לי שאני אמור להיות מוזמן לשימוע. כנראה לצורך פיטורין.
1. האם אני יכול לבקש להקליט את השימוע כי אני חושש שהמנהל שלי הישיר שישתתף בשימוע משקר ?
2. אם אוכיח שהמנהל משקר בעת השימוע האם ניתן לתבוע אותו? האם זו עבירה?
3. האם אני זכאי לחקור את המנהל בעת השימוע?
4.האם ניתן במקום לערוך שימוע פשוט לא להאריך את ההסכם שעומד להסתיים בקרוב? האין זאת פיטורין בפועל? האם חובה לערוך שימוע?
תודה
עודד
עריכת שימוע שלא כדין
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
24/07/18
עודד שלום,
אתה יכול להקליט את השימוע (אין חובה לקבל את הסכמת או ידיעת הצד השני כאשר אתה צד לשיחה).
ככל שאתה סבור שהליך הפיטורים לא תקין, בהחלט קיימת עילת תביעה בגין כך.
ככל שאתה מעוניין להמשיך לעבוד חרף הרצון לפטר אותך, יש לך אפשרות (כמובן שיש לבחון את המקרה לעומק) לפנות לביה"ד לעבודה בדרישה לעצור/לבטל את הפיטורים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אתה יכול להקליט את השימוע (אין חובה לקבל את הסכמת או ידיעת הצד השני כאשר אתה צד לשיחה).
ככל שאתה סבור שהליך הפיטורים לא תקין, בהחלט קיימת עילת תביעה בגין כך.
ככל שאתה מעוניין להמשיך לעבוד חרף הרצון לפטר אותך, יש לך אפשרות (כמובן שיש לבחון את המקרה לעומק) לפנות לביה"ד לעבודה בדרישה לעצור/לבטל את הפיטורים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין מתרום התמחות
דבורה
23/07/18
התחלתי טרום התמחות והמעסיק החליט שאין לו מספיק עבודה ושלח אותי לדרכי כחודש לפני תחילת ההתמחות.
האם מותר לו לעשות את זה?
האם מותר לו לעשות את זה?
פוטרתי לפני תחילת התמחות. זה חוקי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/07/18
דבורה שלום,
המעסיק רשאי לפטר אותך בכל עת שירצה, וכל עוד הליך הפיטורים נעשה על פי החוק והפסיקה - הם יהיו חוקיים.
אם סוכם ביניכם שגם תתמחי אצלו, ייתכן שמדובר בהפרת חוזה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
המעסיק רשאי לפטר אותך בכל עת שירצה, וכל עוד הליך הפיטורים נעשה על פי החוק והפסיקה - הם יהיו חוקיים.
אם סוכם ביניכם שגם תתמחי אצלו, ייתכן שמדובר בהפרת חוזה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה ואי רציפות בעבודה
יובל
23/07/18
שלום,
אני עובדת במקום עבודה מסוים,
ואין לי רציפות בעבודה.
כלומר, עבדתי השנה בחודש פברואר מספר פעמים, וביוני מספר פעמים.
המעסיק טוען שאיני זכאית לפנסיה משום שאין לי רציפות בעבודה.
יש לי לציין כי קיימת קופת פנסיה פעילה ממקום עבודה אחר.
רציתי לשאול, האם דבריו נכונים? ואם לא, האם יש מקור שאוכל להתבסס עליו?
תודה,
יובל
אני עובדת במקום עבודה מסוים,
ואין לי רציפות בעבודה.
כלומר, עבדתי השנה בחודש פברואר מספר פעמים, וביוני מספר פעמים.
המעסיק טוען שאיני זכאית לפנסיה משום שאין לי רציפות בעבודה.
יש לי לציין כי קיימת קופת פנסיה פעילה ממקום עבודה אחר.
רציתי לשאול, האם דבריו נכונים? ואם לא, האם יש מקור שאוכל להתבסס עליו?
תודה,
יובל
המעסיק צריך להפריש לפנסיה אם לא עבדתי רצוף?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/07/18
יובל שלום,
המעסיק צודק, כיוון שגם אם יש קרן פנסיה פעילה, החובה היא להפריש בתום 3 חודשי עבודה רטרואקטיבית ליום העבודה הראשון.
מאחר ולא עבדת רצוף, את לא נחשבת כמי שהשלימה 3 חודשי עבודה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
המעסיק צודק, כיוון שגם אם יש קרן פנסיה פעילה, החובה היא להפריש בתום 3 חודשי עבודה רטרואקטיבית ליום העבודה הראשון.
מאחר ולא עבדת רצוף, את לא נחשבת כמי שהשלימה 3 חודשי עבודה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החברה לא מפרישה קרן פיצויים או לפנסיה
צפורה אלביק
23/07/18
שלום,
אני פנסיונרית התחלתי לעבוד לפני גיל 65 ועובדת עד היום עבר 3.5 שנים, החברה לא מפרישה לי קרן פיצויים ולא קרן פנסיוני , האם זה תקין? פניתי כמה וכמה פעמים ולא קיבלתי תשובה . תודה
אני פנסיונרית התחלתי לעבוד לפני גיל 65 ועובדת עד היום עבר 3.5 שנים, החברה לא מפרישה לי קרן פיצויים ולא קרן פנסיוני , האם זה תקין? פניתי כמה וכמה פעמים ולא קיבלתי תשובה . תודה
עברתי גיל פרישה, צריך להפריש לי לפיצויים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/07/18
צפורה שלום,
מאחר והתחלת לעבוד לפני גיל פרישה חובה (67 גם לגברים וגם לנשים) על המעסיק להפריש לך לפנסיה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
מאחר והתחלת לעבוד לפני גיל פרישה חובה (67 גם לגברים וגם לנשים) על המעסיק להפריש לך לפנסיה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורים
שיר
23/07/18
אני עובדת בחברת הדברה 3.5 שנים וקיבלתי מכתב פיטורין שבו רשום שב 3/8 אני מפסיקה לעבוד. אני עובדת על שכר גלובלי של 6500
השאלה שלי היא איך יחשבו לי פיצויי פיטורין כי הבנתי שמחשבים על פי משכורת אחרונה כפול מספר השנים .ואני בעצם עובדת 3 ימים מחודש אוגוסט ולא תצא לי משכורת האם יחשבו לי על פי המשכורת של חודש אוגוסט שבו עבדתי שלושה ימים ?! אודה לעזרה
השאלה שלי היא איך יחשבו לי פיצויי פיטורין כי הבנתי שמחשבים על פי משכורת אחרונה כפול מספר השנים .ואני בעצם עובדת 3 ימים מחודש אוגוסט ולא תצא לי משכורת האם יחשבו לי על פי המשכורת של חודש אוגוסט שבו עבדתי שלושה ימים ?! אודה לעזרה
כיצד מחשבים פיצויי פיטורים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/07/18
שיר שלום,
חישוב הפיצויים צריך להיעשות לפי המשכורת המלאה האחרונה שלך.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
חישוב הפיצויים צריך להיעשות לפי המשכורת המלאה האחרונה שלך.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התישנות
בני
23/07/18
לא קבלתי כלל שכר לפני קרוב לשנה. האם תביעה לפיצויי הלנה יש התיישנות של שנה מיום שלא קיבלתי והייתי צריך לקבל או מהיום שאקבל יתחילו למנות שנה וכל עוד לא קיבלתי לא יתחיל מנין להתישנות?
ממתי סופרים התיישנות הלנת שכר?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/07/18
בני שלום,
ההתיישנות נספרת מהיום שבו היית צריך לקבל את השכר ולא קיבלת אותו.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ההתיישנות נספרת מהיום שבו היית צריך לקבל את השכר ולא קיבלת אותו.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לקיחת מכשיר פלאפון אישי במהלך העבודה
דוד
22/07/18
שלום, אני עובד בתור קופאי בסופר ולאחרונה המנהלת שלי דרשה ממני ומכל שאר הקופאים להביא לה את מכשירי הפלאפון שלנו. אני אשמח לדעת אם מותר לה מבחינה חוקית לקחת עד סוף המשמרת את הפלאפונים
מותר למעסיק לקחת לי את מכשיר הטלפון בזמן העבודה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/07/18
דוד שלום,
ככל שיש דרך אחרת בה ניתן להשיג אותך במקרה חירום, נראה שהמעסיק רשאי לקחת את מכשיר הטלפון.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ככל שיש דרך אחרת בה ניתן להשיג אותך במקרה חירום, נראה שהמעסיק רשאי לקחת את מכשיר הטלפון.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הליך פיטורים לא חוקי?
מיכל
22/07/18
שלום,
לפני כחודשיים וחצי נקראתי לשיחה עם המנהל האישי שלי שהוגדרה כ"שיחה אישית". בשיחה ניתן לי משוב עם נקודות לשיפור, ונאמר לי כי המשך העסקתי בבחינה. ניתנה לי הזדמנות להגיב במקום, ובחרתי שלא שכן לא היה ברור לי מה מעמד השיחה. לפני פחות מחודש נקראתי לשיחה עם מנהל המחלקה למה שהוגדר כ"פגישה אישית", בה נאמר לי כי יודיעו לי בימים הקרובים האם יוארך לי חוזה. בסיכום פגישה שששלח במייל כתב כי הובהר לי כי העסקתי תסתיים, אך לא כך היה בשיחה. בהמשך ניגשתי מיוזמתי למנהל כוח אדם לבירור סטטוס ונאמר כי העסקתי ככל הנראה תסתיים וכי אקבל הודעה מסודרת במידה וכן. האם מדובר בהליך פיטורים חוקי? האם יש צעדים שעליי לנקוט טרם סיום ההעסקה?
תודה.
לפני כחודשיים וחצי נקראתי לשיחה עם המנהל האישי שלי שהוגדרה כ"שיחה אישית". בשיחה ניתן לי משוב עם נקודות לשיפור, ונאמר לי כי המשך העסקתי בבחינה. ניתנה לי הזדמנות להגיב במקום, ובחרתי שלא שכן לא היה ברור לי מה מעמד השיחה. לפני פחות מחודש נקראתי לשיחה עם מנהל המחלקה למה שהוגדר כ"פגישה אישית", בה נאמר לי כי יודיעו לי בימים הקרובים האם יוארך לי חוזה. בסיכום פגישה שששלח במייל כתב כי הובהר לי כי העסקתי תסתיים, אך לא כך היה בשיחה. בהמשך ניגשתי מיוזמתי למנהל כוח אדם לבירור סטטוס ונאמר כי העסקתי ככל הנראה תסתיים וכי אקבל הודעה מסודרת במידה וכן. האם מדובר בהליך פיטורים חוקי? האם יש צעדים שעליי לנקוט טרם סיום ההעסקה?
תודה.
חוששת שפיטורי אינם חוקיים, מה עליי לעשות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/07/18
מיכל שלום,
אם הבנתי נכון, עדיין לא פוטרת והשיחות שנערכו איתך לא היו שיחות שימוע לפני פיטורים.
במידה ואכן תפוטרי בסופו של יום, נראה שהפיטורים יהיו שלא כדין.
שאלתך לעניין צעדים שתוכלי לנקוט בהם לא כל כך ברורה לי.
בכל מקרה, מומלץ לפנות לייעוץ פרטני למיצוי הזכויות.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אם הבנתי נכון, עדיין לא פוטרת והשיחות שנערכו איתך לא היו שיחות שימוע לפני פיטורים.
במידה ואכן תפוטרי בסופו של יום, נראה שהפיטורים יהיו שלא כדין.
שאלתך לעניין צעדים שתוכלי לנקוט בהם לא כל כך ברורה לי.
בכל מקרה, מומלץ לפנות לייעוץ פרטני למיצוי הזכויות.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ארנון
פדיון ימי מחלה
22/07/18
אני בקרוב מסיים לעבוד אצל המעביד. האם מגיע לי פדיון ימי מחלה שלא נוצלו?
ניתן לפדות ימי מחלה שלא נוצלו?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/07/18
ארנון שלום,
על פי חוק, דמי מחלה לא ניתן לפדות.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
על פי חוק, דמי מחלה לא ניתן לפדות.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים?
אבי
22/07/18
בוקר טוב,קיבלתי אישור מרופא תעסוקתי לפיו אני יכול לעבוד במשך שנה רק 4 שעות ביום. המעסיק רוצה שאעבוד בין השעות ו12:00-16:00 את השעות האלה ולא בין 8:00-12:00.האם הדבר מהווה הרעת תנאים?שאלה נוספת - האם המעסיק מחויב לשלם לי על 4 השעות שיהיו חסרות לי בכל יום על חשבון יתרת דמי המחלה שלי?אודה לסיוע, תודה רבה
עבודה באמצע היום נחשבת הרעת תנאים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/07/18
אבי שלום,
1. המעסיק מחוייב להעסיק אותך 4 שעות בלבד, בהתאם להוראת הרופא התעסוקתי, אך רשאי לקבוע בעצמו באיזה שעות תעבוד.
על פניו לא נראה שמדובר בהרעת תנאים שמאפשרת להתפטר בדין מפוטר.
2. אם המעסיק לא מציע לך עבודה אחרת שתוכל לבצע ביתר הזמן, אתה זכאי לתשלום דמי מחלה חלקיים.
בברכת בריאות איתנה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
1. המעסיק מחוייב להעסיק אותך 4 שעות בלבד, בהתאם להוראת הרופא התעסוקתי, אך רשאי לקבוע בעצמו באיזה שעות תעבוד.
על פניו לא נראה שמדובר בהרעת תנאים שמאפשרת להתפטר בדין מפוטר.
2. אם המעסיק לא מציע לך עבודה אחרת שתוכל לבצע ביתר הזמן, אתה זכאי לתשלום דמי מחלה חלקיים.
בברכת בריאות איתנה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
