פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
איך מארגנים טופס 161 ממעביד שכבר לא קיים
דני טאובר
05/08/18
אינני עו"ד, אבל אני מסייע לעובדת הניקיון במקום העבודה שלי.
לפני כ- 10 שנים העובדת עזבה את מקום עבודתה בחברה המפעילה מלון בים המלח. עתה היא מבקשת למשוך את כספי הפנסיה שצברה שם.
לשם כך היא זקוקה לאישור על סיום עבודתה באותה חברה.
הסכמתי לעזור לה רק אחרי שוידאתי שהיא מבינה את המשמעות הכבדה של בקשתה. רצונה הוא כבודה.
הבעיה היא שהחברה מכרה את המלון לחברה אחרת, ונסגרה. המלון מופעל כיום ע"י חברה אשר אין לה את רישומי העובדים של החברה הקודמת, ואינה יכולה לעזור.
בעיון בתלושי השכר של העובדת אנחנו מוצאים את מספר תיק הניכויים של החברה, אבל לא את הח.פ. שלה.
איך אפשר לאתר את מספר החברה ע"פ תיק הניכויים של? או אולי למישהו יש רעיון אחר כיצד להתקדם?
לפני כ- 10 שנים העובדת עזבה את מקום עבודתה בחברה המפעילה מלון בים המלח. עתה היא מבקשת למשוך את כספי הפנסיה שצברה שם.
לשם כך היא זקוקה לאישור על סיום עבודתה באותה חברה.
הסכמתי לעזור לה רק אחרי שוידאתי שהיא מבינה את המשמעות הכבדה של בקשתה. רצונה הוא כבודה.
הבעיה היא שהחברה מכרה את המלון לחברה אחרת, ונסגרה. המלון מופעל כיום ע"י חברה אשר אין לה את רישומי העובדים של החברה הקודמת, ואינה יכולה לעזור.
בעיון בתלושי השכר של העובדת אנחנו מוצאים את מספר תיק הניכויים של החברה, אבל לא את הח.פ. שלה.
איך אפשר לאתר את מספר החברה ע"פ תיק הניכויים של? או אולי למישהו יש רעיון אחר כיצד להתקדם?
איך מאתרים מספר ח.פ?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
06/08/18
ניתן לאתר את המספר באתר של רשות המיסים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
דבי
05/08/18
שלום רב,
יש לי 2 שאלות :
אני עובדת כ-8 שנים מעל גיל הפנסיה שנחשב כוותיק ובסה"כ 12 שנים, החלטתי לעזוב שאלתי היא באם אני אמורה לתת חודש עבודה מלא כי אני יוצאת לחופשה במחצית החודש ל-10 ימים האם אני אמורה להשלים?? שאלה 2 : האם גובה הפיצויים מחושב לפי המשכורת הבסיסית בלבד ?? ללא תוס' נסיעה וחופשה שהמעביד משלם כחודש בחודשו ??
בתודה מראש,
דבי
יש לי 2 שאלות :
אני עובדת כ-8 שנים מעל גיל הפנסיה שנחשב כוותיק ובסה"כ 12 שנים, החלטתי לעזוב שאלתי היא באם אני אמורה לתת חודש עבודה מלא כי אני יוצאת לחופשה במחצית החודש ל-10 ימים האם אני אמורה להשלים?? שאלה 2 : האם גובה הפיצויים מחושב לפי המשכורת הבסיסית בלבד ?? ללא תוס' נסיעה וחופשה שהמעביד משלם כחודש בחודשו ??
בתודה מראש,
דבי
כמה ימי הודעה מוקדמת עליי לתת?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
06/08/18
דבי שלום,
1. אכן, את צריכה לתת הודעה מוקדמת בת חודש.
ניתן לחפוף חופשה שנתית עם ימי ההודעה המוקדמת, ובלבד שתעבדי לפחות 14 ימים בתקופת ההודעה המוקדמת.
2. הרכיבים שנלקחים בחשבון לצורך חישוב פיצויי הפיטורים הם שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר מחיה, תוספת משפחה, תוספת מחלקתית או מקצועית.
מכאן את יכולה להבין שרכיב הנסיעות לא נלקח בחשבון.
לגבי רכיב החופשה, לא ברור מהו. אם מדובר בדמי חופשה בגין ימי חופשה שניצלת, הם חלק מהשכר ויילקחו בחשבון.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
1. אכן, את צריכה לתת הודעה מוקדמת בת חודש.
ניתן לחפוף חופשה שנתית עם ימי ההודעה המוקדמת, ובלבד שתעבדי לפחות 14 ימים בתקופת ההודעה המוקדמת.
2. הרכיבים שנלקחים בחשבון לצורך חישוב פיצויי הפיטורים הם שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר מחיה, תוספת משפחה, תוספת מחלקתית או מקצועית.
מכאן את יכולה להבין שרכיב הנסיעות לא נלקח בחשבון.
לגבי רכיב החופשה, לא ברור מהו. אם מדובר בדמי חופשה בגין ימי חופשה שניצלת, הם חלק מהשכר ויילקחו בחשבון.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודת שטח לאשה הרה
נ
04/08/18
שלום,
עובדת אשר עובדת ברשות מקומית כ12 שנים בעבודת שטח, כפקחית חניה רגלית. אשר במחלקה ישנם גם רכבי סיור. האם ישנו חוק לגבי העסקת נשים בהריון בעבודת שטח בכללי או מעל חודש/שבוע מסויים. כמו כן, ציינתי שיש רכבי סיור במחלקה, אך מנהל המחלקה אינה נותן לאשה ההרה לעבוד ברכב, אלא רק בצורה רגלית.
כמו כן, במידה והוצע לעובדת עבודה באגף, במחלקה מסויימת, והעובדת סירבה מכוון שעל המשבצת בה הציעו לה עובדות כבר כ4 בנות כמחליפות(מי שעבדה כקבועה עברה אגף), בנוסף ל2 קבועות. בנוסף סירבה, מכוון שהיא יודעת את ההתנהלות הלא ראויה במחלקה בה הוצעה לה העבודה.
אני אסביר מהי התנהלות שאינה ראויה, 2 הבנות הקבועות מסתובבות כל היום, המנהל מודע לכך, אך אינה אומר או מעיר על כך, העבודת הנוספת(נכון לעכשיו מחליפה, אך הדבר קרה גם שהיתה עובדת 3 קבועה) נמצאת כל היום בחדר ללא יכולת מינימלית לצאת לשירותים(אני מקניצה במכוון), מכוון שהמקום חייב להיות מישהו כדי להיות זמין לעובדים בשטח. האם ברגע שהציעו לה זאת והיא סרבה, אז הם זכויותיה שאישה הרה אינן קיימות?
עובדת אשר עובדת ברשות מקומית כ12 שנים בעבודת שטח, כפקחית חניה רגלית. אשר במחלקה ישנם גם רכבי סיור. האם ישנו חוק לגבי העסקת נשים בהריון בעבודת שטח בכללי או מעל חודש/שבוע מסויים. כמו כן, ציינתי שיש רכבי סיור במחלקה, אך מנהל המחלקה אינה נותן לאשה ההרה לעבוד ברכב, אלא רק בצורה רגלית.
כמו כן, במידה והוצע לעובדת עבודה באגף, במחלקה מסויימת, והעובדת סירבה מכוון שעל המשבצת בה הציעו לה עובדות כבר כ4 בנות כמחליפות(מי שעבדה כקבועה עברה אגף), בנוסף ל2 קבועות. בנוסף סירבה, מכוון שהיא יודעת את ההתנהלות הלא ראויה במחלקה בה הוצעה לה העבודה.
אני אסביר מהי התנהלות שאינה ראויה, 2 הבנות הקבועות מסתובבות כל היום, המנהל מודע לכך, אך אינה אומר או מעיר על כך, העבודת הנוספת(נכון לעכשיו מחליפה, אך הדבר קרה גם שהיתה עובדת 3 קבועה) נמצאת כל היום בחדר ללא יכולת מינימלית לצאת לשירותים(אני מקניצה במכוון), מכוון שהמקום חייב להיות מישהו כדי להיות זמין לעובדים בשטח. האם ברגע שהציעו לה זאת והיא סרבה, אז הם זכויותיה שאישה הרה אינן קיימות?
עבודת שטח לאשה הרה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/08/18
שלום רב
על פניו המתואר אינו נשמע תקין. אין מגבלה על עבודת שטח אבל כן יש מגבלה על היקף העבודה וכן על תנאי ההעסקה כך שיתאימו למצבך. בכל מקרה ככל וישנה בעיה עם עבודה ספציפית כדאי להביא אישור מרופא נשים כי אין לבצע עבודה רגלית / את המגבלות הרלוונטיות ואז המעסיק יהיה מחויב לכך.
לגבי שינוי המחלקה- על פניו מדובר בפעולה לא תקינה המהווה הרעת תנאים אסורה במהלך הריון.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו המתואר אינו נשמע תקין. אין מגבלה על עבודת שטח אבל כן יש מגבלה על היקף העבודה וכן על תנאי ההעסקה כך שיתאימו למצבך. בכל מקרה ככל וישנה בעיה עם עבודה ספציפית כדאי להביא אישור מרופא נשים כי אין לבצע עבודה רגלית / את המגבלות הרלוונטיות ואז המעסיק יהיה מחויב לכך.
לגבי שינוי המחלקה- על פניו מדובר בפעולה לא תקינה המהווה הרעת תנאים אסורה במהלך הריון.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת פיצויי פיטורין
מוטי
04/08/18
בשנת 2014 עבדתי אתל מעסיק 4 חודשים, לאחרונה נודע לי שלפי צו ההרחבה מגיע לי פיצויים.
פניתי למעסיקי לשעבר והוא מוכן לשלם.
האם מגיע לי גם הלנת פיצויים?
תודה
פניתי למעסיקי לשעבר והוא מוכן לשלם.
האם מגיע לי גם הלנת פיצויים?
תודה
הלנת פיצויי פיטורים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/08/18
שלום רב
נדיר שבתי הדין פוסקים פיצויי הלנה בעיקר מקום בו המעסיק מסכים לשלם
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
נדיר שבתי הדין פוסקים פיצויי הלנה בעיקר מקום בו המעסיק מסכים לשלם
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים,פיצויים וחוזה העסקה
מור.
04/08/18
קיבלתי הודעה בע"פ מסמנכ"ל פנים מול פנים על ביטול פיטורים בנוכחות עובד שכיר כמוני שהוא מסניף הנהלה ראשית ואין לו כל השפעה או תפקיד ניהולי בכיר בעסק. הסמנכ"ל ביקש ממני להחזיר לו את מכתב הפיטורים הדחוי האחרון שקיבלתי וכך עשיתי. האם חובה עליו לתת לי מסמך מסויים על ביטול הפיטורים והמשך העסקתי בחברה? כנ"ל לגבי הסכם עבודה שלי: עם מסירת הודעה על ביטול הפיטורים הועברתי לתפקיד אחר עם מנהלים אחרים הממונים עליי ועם תוספת מטלה חדשה. ובחוזה עבודה שלי אצלהם אין כל שינוי ורשום עדיין שאני מוגדרת על התפקיד הראשון שהייתי בו ועם המנהל הראשון שהיה לי. האם הם מחוייבים לתת לי עותק מעודכן בכתב וחתום על שינויים אלו? אני עובדת שלהם במשך כשנתיים בערך. האם אני עדיין רשאית לקבל פיצויים,אחרי שנשארתי ואני ממשיכה אבל עם 2 שינויים אחרים שקבעו לי בע"פ: מנהלים חדשים ותפקיד אחר?
פיטורים ופיצויים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/08/18
שלום רב
ככל ונשארת בחברה אז את לא זכאית לפיצויים שכן בעצם הפיטורים בוטלו. יש לבדוק שהוותק שלך ממשיך ואז אין בעיה.
רצוי כי תבקשי מכתב המסדיר את מצבך ועל המעסיק בכל מקרה לתת לך הודעה על שינוי בתנאי העסקה. כדאי שתדאגי שיהיה לך תיעוד להסכמות בכתב/ בהקלטת שיחה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ונשארת בחברה אז את לא זכאית לפיצויים שכן בעצם הפיטורים בוטלו. יש לבדוק שהוותק שלך ממשיך ואז אין בעיה.
רצוי כי תבקשי מכתב המסדיר את מצבך ועל המעסיק בכל מקרה לתת לך הודעה על שינוי בתנאי העסקה. כדאי שתדאגי שיהיה לך תיעוד להסכמות בכתב/ בהקלטת שיחה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שכר עבור עבודה חד פעמית לבת 17 +
דפני
04/08/18
שלום רב
בתי בת 17 ו 9 חודשים. סיימה השנה י"ב.
לאחרונה הוצעה לה עבודה בתחום האמנות עבור מעצב (שהיא שומרת על ילדיו) .מדובר ביצירת ציורים לפי סגנון מסוים עבור מוסד שהוא מעצב.
מאחר והיא קטינה רצינו לברר איך נהוג לשלם לה במקרה כזה? היא הרי לא משלמת מס...
האם היא צריכה לעשות הסכם עבודה מול אותו אדם?
מה נהוג לציין בהסכם מסוג זה?
תודה
בתי בת 17 ו 9 חודשים. סיימה השנה י"ב.
לאחרונה הוצעה לה עבודה בתחום האמנות עבור מעצב (שהיא שומרת על ילדיו) .מדובר ביצירת ציורים לפי סגנון מסוים עבור מוסד שהוא מעצב.
מאחר והיא קטינה רצינו לברר איך נהוג לשלם לה במקרה כזה? היא הרי לא משלמת מס...
האם היא צריכה לעשות הסכם עבודה מול אותו אדם?
מה נהוג לציין בהסכם מסוג זה?
תודה
תשלום שכר עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/08/18
שלום רב
בוודאי שנהוג לעשות הסכם ובכל מקרה הוא מחויב לכל הפחות לתת לה הודעה על תנאי העסקה עם פירוט כל התנאים. היא לא משלמת מס אבל ביטוח בריאות ויש לדווח לביטוח לאומי . בהסכם יש לציין את כל הזכויות שהיא זכאית להם. ראי פירוט בתשובתי מיום חמישי לשואל בשם צורי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בוודאי שנהוג לעשות הסכם ובכל מקרה הוא מחויב לכל הפחות לתת לה הודעה על תנאי העסקה עם פירוט כל התנאים. היא לא משלמת מס אבל ביטוח בריאות ויש לדווח לביטוח לאומי . בהסכם יש לציין את כל הזכויות שהיא זכאית להם. ראי פירוט בתשובתי מיום חמישי לשואל בשם צורי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בת 17.5 קיבלה הצעת עבודה. מה
דפני
05/08/18
לילך, תודה על תשובתך.
נראה לי שהמקרה שהצגתי אינו דומה למקרה שהציג "צורי".מדובר כאן בבקשה לעבודה חד פעמית כאמנית צעירה.היא לא שכירה שלו אלא תיתן שירות חד פעמי ואין לה כמובן חשבוניות...
איך הוא יכול לשלם לה במקרה כזה?
תודה
נראה לי שהמקרה שהצגתי אינו דומה למקרה שהציג "צורי".מדובר כאן בבקשה לעבודה חד פעמית כאמנית צעירה.היא לא שכירה שלו אלא תיתן שירות חד פעמי ואין לה כמובן חשבוניות...
איך הוא יכול לשלם לה במקרה כזה?
תודה
תשלום פיצויים והבראה
עינת
04/08/18
היי. אשמח לדעת כמה מגיע לי הבראה ופיצויים לאחר שנתיים ו-4 חודשים שעבדתי.
תודה.
תודה.
תשלום פיצויים והבראה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/08/18
שלום רב
לא ניתן לענות כך על שאלתך- התשובה תלויה במספר פרמטרים. בכל מקרה ככל ומדובר עפי הדין הכללי ואין הסכם שחל עלייך אז פיצויים זה שכר של חודש לכל שנת עבודה כאשר יש לשלם גם בגין חלק מהשנה ודמי הבראה זה 5 ימים בגין השנה הראשונה ו 6 ימים בגין השנייה ועוד חלק יחסי בגין השנה השלישית מתוך 6 ימים שמגיעים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לא ניתן לענות כך על שאלתך- התשובה תלויה במספר פרמטרים. בכל מקרה ככל ומדובר עפי הדין הכללי ואין הסכם שחל עלייך אז פיצויים זה שכר של חודש לכל שנת עבודה כאשר יש לשלם גם בגין חלק מהשנה ודמי הבראה זה 5 ימים בגין השנה הראשונה ו 6 ימים בגין השנייה ועוד חלק יחסי בגין השנה השלישית מתוך 6 ימים שמגיעים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר המינימום השעתי
מיקי
04/08/18
לעובד מוגבל המקבל שכר מינימום מותאם שעתי מכיוון שהוא עובד שעתי, האם צריך לשלם לו לפי 28.49 ש"ח לשעה או לפי 29.12 ש"ח לשעה.
שכר מינימום שעתי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/08/18
תלוי באחוז יכולת העבודה אבל אם זה מעל 80% אז 29.12
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת נוער אצלי בעסק במהלך הקיץ
צורי
03/08/18
אני מנהל עסק אינטרנטי ויש לי המון עבודה טכנית מול מחשב שהמזכירות אף פעם לא מסיימות. חשבתי לגייס תלמידים בחופשה לכמה שעות ביום. רגע לפני שפרסמתי מודעת דרושים הבנתי שאני צריך לחשוב שוב: מאיזה גיל מותר לי להעסיק? כמה אני חייב לשלם במינימום? הפסקות? כמה שעות מקסימום וכו'.
בגדול, אין לי כוונה להעסיק תלמידים ליותר מ-5 שעות ביום, אבל בכל מקרה אשמח לקבל עצה והכוונה
צורי
בגדול, אין לי כוונה להעסיק תלמידים ליותר מ-5 שעות ביום, אבל בכל מקרה אשמח לקבל עצה והכוונה
צורי
העסקת נוער במהלך הקיץ
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/08/18
צורי שלום,
ראשית - אין במהלך החופשה בעיה להעסיק בני נוער ואכן הדבר יכול לעזור לך ולהם.
אני שמחה ששאלת שכן העסקת בני נוער אינה כהעסקת כל עובד רגיל חלות עליה מגבלות:
1. ניתן להעסיק רק מי שגילו מעל 14 שנים ובתנאי שמדובר בעבודות קלות המתאימות
לגילו של הנער ואין בם בכדי לפגוע בבריאותו ובתנאי נוסף כי בין יום עבודה למשנהו
תהיה הפסקה של 14 שעות לפחות.
2. על העובד להמציא אישור
רפואי מרופא משפחה על מצבו הבריאותי
וצילום תעודת זהות של הנער/ה
העובדים או של הוריהם עם פרטי הנער בספח - אישורים אלה יש לשמור אצלך.
3. בני נוער מתחת לגיל 16- לא יעבדו יותר משמונה שעות ביום רגיל, ובכל מקרה לא יעבדו יותר מ 40 שעות
שבועיות.
בני נוער בגילאי 16-18- באם מדובר בשבוע עבודה של 5 ימים בשבוע לא יעבדו יותר מ-9 שעות ביום ובאם מדובר בשבוע עבודה של-6 ימים לא יותר מ-8
שעות ביום ובכל מקרה לא יעבדו יותר מ 40 שעות שבועיות.
חל איסור על העסקת בני נוער בכל גיל בשעות נוספות!
4. המנוחה
השבועית- שעות
מנוחה שבועית תהיה לפחות 36 שעות רצופות בהם הנער לא יועסק .
5. הפסקות- בעבודה של
6 שעות או יותר, מגיע לנער הפסקה למנוחה ואכילה, של 3/4 שעה כאשר לפחות חצי שעה
מתוכה הנה ברצף והיא על חשבון העובד ובמהלכה רשאי העובד לצאת ממקום
העבודה ( אף אם לא עושה זאת בפועל). באם המעסיק דורש מהעובד להישאר במקום
העבודה מהסיבה שנוכחותו במקום העבודה הכרחי לתהליך העבודה או להפעלת הציוד והשימוש
בו- ייחשב זמן ההפסקה כחלק משעות העבודה.
6. דו"ח נוכחות- חובה על המעסיק לערוך דו"ח נוכחות מדויק שיכלול את שעות
העבודה, שעות מנוחה שבועיות וגמול שעות עבודה במנוחה השבועית. בנוסף, המעסיק חייב
לנהל "פנקס לרישום נערים", אשר בו יירשמו ביחס לכל נער המועסק על ידו
הפרטים הבאים:
1.
שם הנער, שם האב ושם
המשפחה;
2.
מספר הזהות של הנער-
לנער שיש לו תעודת זהות;
3.
תאריך הלידה של הנער;
4.
מענו של הנער;
5.
תאריך התחלת העבודה;
6.
פירוט מדויק של מסגרת
יום העבודה ושל שבוע העבודה וכן רישום נוכחות סדיר, הכולל שעות עבודה בפועל
והפסקות; אם הרישום מתבצע שלא באמצעים דיגיטאליים או אלקטרוניים, על הרישום להיות
חתום מדי יום בידי הנער ומאושר בחתימת
אחראי שמינה לכך המעביד;
7.
מועדי חופשה שנתית
וימי מחלה;
8.
התאריך שבו סיים הנער
לעבוד.
7.
שכר מינימום לנוער- שכר מינימום לנוער הוא בהתחשב במשרה מלאה של 173 שעות בחודש עד גיל - 16 שכר חודשי: 3,710 ₪ שכר שעתי 21.45
₪
עד 17 3,975 ₪
22.98
₪
עד 18 4,399 ₪
25.43
₪
חניך 3,180 ₪
18.38
₪ .
8. יש לשלם לנער גם החזרי הוצאות נסיעה ככל וביתו נמצא במרחק של מעל 500 מ' מהעבודה. ( גם אם הוא מגיע באופניים)
9. חופשה שנתית - בני נוער זכאים ל-18
ימי חופשה שנתית בשנה, בתנאי שעבדו מעל 200 ימים ויחסי העבודה התקיימו במהלך שנה
שלמה. במקרים אחרים יבוצע חישוב יחסי, כשהבסיס לחישוב הוא 18 ימים. עובד שמקבל שכר
על בסיס יום/שעה שעבד פחות מ-75 ימים רצופים - תשולם לו תמורת חופשה, בגובה של 4%
לפחות משכר העבודה.
10. עליך למסור לו תלוש שכר מפורט כמו לכל עובד.
11. עליך לתת לו תוך 7 ימים מהתחלת עבודתו הודעה על תנאי העסקה בכתב עם הפירוט הנדרש בחוק.
בהצלחה,
בברכה,
ראשית - אין במהלך החופשה בעיה להעסיק בני נוער ואכן הדבר יכול לעזור לך ולהם.
אני שמחה ששאלת שכן העסקת בני נוער אינה כהעסקת כל עובד רגיל חלות עליה מגבלות:
1. ניתן להעסיק רק מי שגילו מעל 14 שנים ובתנאי שמדובר בעבודות קלות המתאימות
לגילו של הנער ואין בם בכדי לפגוע בבריאותו ובתנאי נוסף כי בין יום עבודה למשנהו
תהיה הפסקה של 14 שעות לפחות.
2. על העובד להמציא אישור
רפואי מרופא משפחה על מצבו הבריאותי
וצילום תעודת זהות של הנער/ה
העובדים או של הוריהם עם פרטי הנער בספח - אישורים אלה יש לשמור אצלך.
3. בני נוער מתחת לגיל 16- לא יעבדו יותר משמונה שעות ביום רגיל, ובכל מקרה לא יעבדו יותר מ 40 שעות
שבועיות.
בני נוער בגילאי 16-18- באם מדובר בשבוע עבודה של 5 ימים בשבוע לא יעבדו יותר מ-9 שעות ביום ובאם מדובר בשבוע עבודה של-6 ימים לא יותר מ-8
שעות ביום ובכל מקרה לא יעבדו יותר מ 40 שעות שבועיות.
חל איסור על העסקת בני נוער בכל גיל בשעות נוספות!
4. המנוחה
השבועית- שעות
מנוחה שבועית תהיה לפחות 36 שעות רצופות בהם הנער לא יועסק .
5. הפסקות- בעבודה של
6 שעות או יותר, מגיע לנער הפסקה למנוחה ואכילה, של 3/4 שעה כאשר לפחות חצי שעה
מתוכה הנה ברצף והיא על חשבון העובד ובמהלכה רשאי העובד לצאת ממקום
העבודה ( אף אם לא עושה זאת בפועל). באם המעסיק דורש מהעובד להישאר במקום
העבודה מהסיבה שנוכחותו במקום העבודה הכרחי לתהליך העבודה או להפעלת הציוד והשימוש
בו- ייחשב זמן ההפסקה כחלק משעות העבודה.
6. דו"ח נוכחות- חובה על המעסיק לערוך דו"ח נוכחות מדויק שיכלול את שעות
העבודה, שעות מנוחה שבועיות וגמול שעות עבודה במנוחה השבועית. בנוסף, המעסיק חייב
לנהל "פנקס לרישום נערים", אשר בו יירשמו ביחס לכל נער המועסק על ידו
הפרטים הבאים:
1.
שם הנער, שם האב ושם
המשפחה;
2.
מספר הזהות של הנער-
לנער שיש לו תעודת זהות;
3.
תאריך הלידה של הנער;
4.
מענו של הנער;
5.
תאריך התחלת העבודה;
6.
פירוט מדויק של מסגרת
יום העבודה ושל שבוע העבודה וכן רישום נוכחות סדיר, הכולל שעות עבודה בפועל
והפסקות; אם הרישום מתבצע שלא באמצעים דיגיטאליים או אלקטרוניים, על הרישום להיות
חתום מדי יום בידי הנער ומאושר בחתימת
אחראי שמינה לכך המעביד;
7.
מועדי חופשה שנתית
וימי מחלה;
8.
התאריך שבו סיים הנער
לעבוד.
7.
שכר מינימום לנוער- שכר מינימום לנוער הוא בהתחשב במשרה מלאה של 173 שעות בחודש עד גיל - 16 שכר חודשי: 3,710 ₪ שכר שעתי 21.45
₪
עד 17 3,975 ₪
22.98
₪
עד 18 4,399 ₪
25.43
₪
חניך 3,180 ₪
18.38
₪ .
8. יש לשלם לנער גם החזרי הוצאות נסיעה ככל וביתו נמצא במרחק של מעל 500 מ' מהעבודה. ( גם אם הוא מגיע באופניים)
9. חופשה שנתית - בני נוער זכאים ל-18
ימי חופשה שנתית בשנה, בתנאי שעבדו מעל 200 ימים ויחסי העבודה התקיימו במהלך שנה
שלמה. במקרים אחרים יבוצע חישוב יחסי, כשהבסיס לחישוב הוא 18 ימים. עובד שמקבל שכר
על בסיס יום/שעה שעבד פחות מ-75 ימים רצופים - תשולם לו תמורת חופשה, בגובה של 4%
לפחות משכר העבודה.
10. עליך למסור לו תלוש שכר מפורט כמו לכל עובד.
11. עליך לתת לו תוך 7 ימים מהתחלת עבודתו הודעה על תנאי העסקה בכתב עם הפירוט הנדרש בחוק.
בהצלחה,
בברכה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם עבודה/שכר
אנונימי
03/08/18
שלום,
התחלתי לעבוד בחברת תקשורת גדולה,
חתמתי על הסכם עבודה שבוא מצויין שאני עובר הכשרה
על חשבון החברה(בתשלום כמובן),ומחוייב לחצי שנה עבודה,
במידה ועזבתי במהלך ההכשרה או לאחריה או במהלך החצי שנה אאלץ לשלם כנס עס 2,000 שח או פחות מזה תלוי בתקופה,
שאלתי היא כזו:
האם ההסכם תקף גם לחברה במידה והם מחליטים לסיים את ההעסקה שלי בתוך תקופת ההתייחבות האם תשלום הכנס חל גם עליהם או שרק עליהם לשלם לי על פי חוק רק את השעות שעבדתי בפועל?
התחלתי לעבוד בחברת תקשורת גדולה,
חתמתי על הסכם עבודה שבוא מצויין שאני עובר הכשרה
על חשבון החברה(בתשלום כמובן),ומחוייב לחצי שנה עבודה,
במידה ועזבתי במהלך ההכשרה או לאחריה או במהלך החצי שנה אאלץ לשלם כנס עס 2,000 שח או פחות מזה תלוי בתקופה,
שאלתי היא כזו:
האם ההסכם תקף גם לחברה במידה והם מחליטים לסיים את ההעסקה שלי בתוך תקופת ההתייחבות האם תשלום הכנס חל גם עליהם או שרק עליהם לשלם לי על פי חוק רק את השעות שעבדתי בפועל?
הסכם עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/08/18
שלום רב
באם החברה מפטרת אותך על פניו היא לא מחויבת בתשלום קנס
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
באם החברה מפטרת אותך על פניו היא לא מחויבת בתשלום קנס
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה ושעות נוספות
גל
02/08/18
אמורה
לפרוש. לזכותי
ימי חופשה עודפים מעל
אפשרות צבירה 3 שנים + שנה שוטפת
היתרה
רשומה בתלוש ומדווחת כל חודש בחודשו לפי
מה שידוע לי יש פסק דין שאם המעסיק לא ביקש לנצל ימים או למחוק הוא חייב לשלם את
מלוא ימי החופשה הרשומים בתלוש.
אם
נכון האם אפשר לשלוח לי פסק דין בענין
שעות נוספות - הן
נוהלו במהלך שנים במסודר ו קוזזו בעת שנזקקתי/נוספו כשעבדתי
היתרה
מהווה מאזן של התקופה האחרונה בנושא. .המעסיק טוען על התיישנות ומוכן לשלם
רק 7 שנים אחורה פחות משליש מהיתרה . יש
התיישנות ?
לפרוש. לזכותי
ימי חופשה עודפים מעל
אפשרות צבירה 3 שנים + שנה שוטפת
היתרה
רשומה בתלוש ומדווחת כל חודש בחודשו לפי
מה שידוע לי יש פסק דין שאם המעסיק לא ביקש לנצל ימים או למחוק הוא חייב לשלם את
מלוא ימי החופשה הרשומים בתלוש.
אם
נכון האם אפשר לשלוח לי פסק דין בענין
שעות נוספות - הן
נוהלו במהלך שנים במסודר ו קוזזו בעת שנזקקתי/נוספו כשעבדתי
היתרה
מהווה מאזן של התקופה האחרונה בנושא. .המעסיק טוען על התיישנות ומוכן לשלם
רק 7 שנים אחורה פחות משליש מהיתרה . יש
התיישנות ?
פדיון ימי חופשה ושעות נוספות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/08/18
שלום רב
ראשית איננו שולחים פסיקה בפורום ואף יש לבחון ולהכיר את נסיבות המקרה לעומקן כדי לראות מה הפסיקה הרלוונטית.
באשר לשאלתך: ככל ומדובר ביתרה צבורה בתלוש השכר על המעסיק לשלם פדיון חופשה בהתאם לרשום בתלוש.
באשר לשעות נוספות- אכן יש התיישנות בגין שעות נוספות שבוצעו לפני מעל ל7 שנים. ככל שתוכלי להראות כי יתרת החוב אליך היא בגין תקופה שלא חלפו בגינה 7 שנים אזי על פניו את זכית לכך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית איננו שולחים פסיקה בפורום ואף יש לבחון ולהכיר את נסיבות המקרה לעומקן כדי לראות מה הפסיקה הרלוונטית.
באשר לשאלתך: ככל ומדובר ביתרה צבורה בתלוש השכר על המעסיק לשלם פדיון חופשה בהתאם לרשום בתלוש.
באשר לשעות נוספות- אכן יש התיישנות בגין שעות נוספות שבוצעו לפני מעל ל7 שנים. ככל שתוכלי להראות כי יתרת החוב אליך היא בגין תקופה שלא חלפו בגינה 7 שנים אזי על פניו את זכית לכך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם קיבוצי
דני טייב
02/08/18
השבוע הודיעו לנו שנחתם הסכם קיבוצי עם ההסתדרות.
ההסכם הזה ישבו הרעת תנאים ופגיעה בשכר
איך אנו העובדים .יכולים להתנגד לו ?
אין לנו ועד
ההסכם הזה ישבו הרעת תנאים ופגיעה בשכר
איך אנו העובדים .יכולים להתנגד לו ?
אין לנו ועד
הסכם קיבוצי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/08/18
שלום רב
ככל וההסכם נחתם בצורה תקינה למול ההסתדרות ואתם חלק ממנה אזי על פניו אין לכם דרך שכזו אך יש לבחון זאת לעומק. ניתן לנסות להקים ארגון עובדים יציג ולבקש לשנות תנאים אלה או אחרים אבל להתנגד להסכם זה רק באם היו פגמים בקבלתו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל וההסכם נחתם בצורה תקינה למול ההסתדרות ואתם חלק ממנה אזי על פניו אין לכם דרך שכזו אך יש לבחון זאת לעומק. ניתן לנסות להקים ארגון עובדים יציג ולבקש לשנות תנאים אלה או אחרים אבל להתנגד להסכם זה רק באם היו פגמים בקבלתו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה מגולמים בשכר נטו?
משה
02/08/18
אני עובד לפי שעה, מזה חודשיים במקום העבודה.
לא קיבלתי חוזה עבודה, אבל בראיון העבודה דיברו איתי על שכר נטו של 43 ש"ח לשעה, ואכן - קיבלתי שכר על החודש הראשון שלי שהוא בדיוק 43 כפול מספר שעות העבודה באותו חודש.
ביקשתי מהבוס שלי יום חופש בחודש הבא. הוא אמר לי שאין בעיה שלא אעבוד באותו היום, אבל לא אקבל שכר על היום הזה, כי התשלום של 43 ש"ח נטו, כולל "גילום" של ימי החופש.
האם זה נכון מה שהוא אמר? בגלל שהשכר שלי הוא נטו, אז לא מגיעים לי ימי חופשה בתשלום?
לא קיבלתי חוזה עבודה, אבל בראיון העבודה דיברו איתי על שכר נטו של 43 ש"ח לשעה, ואכן - קיבלתי שכר על החודש הראשון שלי שהוא בדיוק 43 כפול מספר שעות העבודה באותו חודש.
ביקשתי מהבוס שלי יום חופש בחודש הבא. הוא אמר לי שאין בעיה שלא אעבוד באותו היום, אבל לא אקבל שכר על היום הזה, כי התשלום של 43 ש"ח נטו, כולל "גילום" של ימי החופש.
האם זה נכון מה שהוא אמר? בגלל שהשכר שלי הוא נטו, אז לא מגיעים לי ימי חופשה בתשלום?
ימי חופשה בשכר נטו
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/08/18
שלום רב
בדיני העבודה לא פועלים לפי נטו אלא לפי ברוטו.
ראשית לא תקין שלא קיבלת חוזה שכן המעסיק מחויב לתת לך חוזה העסקה/ הודעה על תנאי העסקה בתוך חודש מתחילת העסקתך.
שנית- על פניו זה לא תקין שכן ניצול יום חופש צריך להיות כנגד תשלום בגינו.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בדיני העבודה לא פועלים לפי נטו אלא לפי ברוטו.
ראשית לא תקין שלא קיבלת חוזה שכן המעסיק מחויב לתת לך חוזה העסקה/ הודעה על תנאי העסקה בתוך חודש מתחילת העסקתך.
שנית- על פניו זה לא תקין שכן ניצול יום חופש צריך להיות כנגד תשלום בגינו.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עילת תביעה לאפליה בעבודה
ליטל
02/08/18
האם ישנה עילת תביעה בגין אפליה. הנני עורכת דין מזה חמש שנים בחברה אחת. בחברה שנייה אשר יושבת באותו מקום עם אותם בעלים החל לעבוד עורך דין חדש אשר מרוויח יותר מהמשכורת שלי. האם מדובר באפליה?
עילת תביעה להפלייה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/08/18
היי ליטל,
ראשית יש לבחון האם החברות עוסקות באותם תחומים, האם מדובר באותם תנאים, האם יש לשניכם את אותם הכשרות ותארים ורק לאחר מכן ניתן יהיה לבחון האם מדובר באפלייה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית יש לבחון האם החברות עוסקות באותם תחומים, האם מדובר באותם תנאים, האם יש לשניכם את אותם הכשרות ותארים ורק לאחר מכן ניתן יהיה לבחון האם מדובר באפלייה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לגבי הסעות הבית
?תומר בורפקר?
02/08/18
השאלה שלי היא ככה..
אני עבדתי משמרת לילה 12 שעות התחלתי בשש בערב והייתי צריך לסיים בשש בבוקר..
באמצע המשמרת לא הרגשתי טוב והודעתי למנהל שלי שאני צריך חייב ללכת לבית כי עלה לי החום והתחילו לי סחרחורת אני עובד רחוק מהבית ויש הסעות מסודרת לעבודה.
השאלה שלי אם הם חייבים להתארגן לי הסעה הביתה באמצע הלילה או שאני צריך להסתדר בכוחות עצמי?
אני עבדתי משמרת לילה 12 שעות התחלתי בשש בערב והייתי צריך לסיים בשש בבוקר..
באמצע המשמרת לא הרגשתי טוב והודעתי למנהל שלי שאני צריך חייב ללכת לבית כי עלה לי החום והתחילו לי סחרחורת אני עובד רחוק מהבית ויש הסעות מסודרת לעבודה.
השאלה שלי אם הם חייבים להתארגן לי הסעה הביתה באמצע הלילה או שאני צריך להסתדר בכוחות עצמי?
הסעה מהעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/08/18
שלום רב
מבחינה חוקית ככל ואין הסכם העסקה שקובע אחרת המעסיק לא מחויב לארגן לך הסעה מנגד הוא מחויב לשלם לך דמי נסיעה ככל והוא לא העמיד לך הסעה מטעמו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
מבחינה חוקית ככל ואין הסכם העסקה שקובע אחרת המעסיק לא מחויב לארגן לך הסעה מנגד הוא מחויב לשלם לך דמי נסיעה ככל והוא לא העמיד לך הסעה מטעמו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב תעריף שעתי לעובד במשרה חלקית
שרון
02/08/18
שלום
עובד במשרה חלקית , 5 ימים בשבוע , 6 שעות כל יום . מקבל משכורת חודשית 7000 ₪ . איך מחשבים תעריף לשעה ? מהי הנוסחה לחישוב ?
עובד במשרה חלקית , 5 ימים בשבוע , 6 שעות כל יום . מקבל משכורת חודשית 7000 ₪ . איך מחשבים תעריף לשעה ? מהי הנוסחה לחישוב ?
תעריף שעה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/08/18
שלום רב
ראשית בתלוש השכר אמור להופיע לך שווי שעה. כדי לדעת מה שווי שעה יש לחלק את השכר בשעות העבודה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית בתלוש השכר אמור להופיע לך שווי שעה. כדי לדעת מה שווי שעה יש לחלק את השכר בשעות העבודה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היקף משרה לעובד שעתי
רוי
02/08/18
לעו"ד שלום רב , אני מועסק בחברה המספקת שירותי הדרכה בחוגי ילדים. באופן כזה שאני מדריך 2 חוגים בשעות הצהריים בבי"הס (13:00-15:00) ושני חוגים נוספים בשעות אחה"צ במתנ"ס (16:00-18:00). יש לי מערכת שעות עבודה קבועה לכל השבוע וכך אני עובד כל החודש . כל יום אני משובץ במקום אחר לפי המערכת .אך כל שבוע זה אותו הדבר .כלומר כל ימי א' בחודש הם אותם מקומות וכך יום ב' וכן שאר ימי השבוע .
א- האם המעסיק יכול לקבוע שאני עובד שעתי ולא חודשי ?
ב- כיוון שאני עובד בחוץ ולא במקום קבוע , האם יש שעות עבודה לשכר ( מה שאני מדריך בפועל בחוגים ) והאם יש שעות עבודה להיקף משרה -אלו שעות מעטפת מרגע שיצאתי מהבית ,השעות בין החוגים , וחזרה מהחוגים לבית ?
ג-מה ההבדל המהותי בתנאי העסקה / תנאים סוציאלים פנסיה וכו' בין עובד שעתי לחודשי?
אשמח לתשובה , ותודה רבה לעונים ..
א- האם המעסיק יכול לקבוע שאני עובד שעתי ולא חודשי ?
ב- כיוון שאני עובד בחוץ ולא במקום קבוע , האם יש שעות עבודה לשכר ( מה שאני מדריך בפועל בחוגים ) והאם יש שעות עבודה להיקף משרה -אלו שעות מעטפת מרגע שיצאתי מהבית ,השעות בין החוגים , וחזרה מהחוגים לבית ?
ג-מה ההבדל המהותי בתנאי העסקה / תנאים סוציאלים פנסיה וכו' בין עובד שעתי לחודשי?
אשמח לתשובה , ותודה רבה לעונים ..
עובד שעתי / במשכורת
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/08/18
שלום רב
בוודאי שהמעסיק יכול לקבוע שאתה עובד שעתי ושעות עבודתך אף מדידות.
אין הבדל על פניו מבחינת הזכויות הסוציאליות שכן שתיהן מושפעות מאחוז המשרה, ההבדל הוא בזכאות לדמי חגים שבעובד שעתי מתחילות לאחר 3 חודשי עבודה , באופן חישוב ימי מחלה ( כולל שישי שבת או לא ) ובתקופת ההודעה המוקדמת במקרה של הפסקת העסקה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בוודאי שהמעסיק יכול לקבוע שאתה עובד שעתי ושעות עבודתך אף מדידות.
אין הבדל על פניו מבחינת הזכויות הסוציאליות שכן שתיהן מושפעות מאחוז המשרה, ההבדל הוא בזכאות לדמי חגים שבעובד שעתי מתחילות לאחר 3 חודשי עבודה , באופן חישוב ימי מחלה ( כולל שישי שבת או לא ) ובתקופת ההודעה המוקדמת במקרה של הפסקת העסקה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שעות עבודה – למועסק בעבודה ניידת ממקום למקום
יוסי ריגלר
02/08/18
לעו"ד שלום רב ,
אני מועסק בחברה המספקת שירותי הדרכה לילדים בחוגים . אופי העבודה הוא כזה שיש לך מערכת שעות שבועית קבועה שבה מפורט כל יום היכן אתה מעביר את החוג. כמובן שכל שבוע זה אותם מקומות. לדוגמא ביום א' בצהרים אני משובץ לשני מקומות בהם אני מעביר את החוג ואחה"צ לשני מקומות נוספים במקום אחר . כך זה באופן קבוע בכל יום א' וכן בשאר השבוע.
השאלה היא ממתי נספרים שעות עבודתי האם מרגע שיצאתי מהבית ?
האם רק בשעות בהן אני מעביר את החוג ? האם מרגע שהתחלתי את החוג הראשון עד לסיום האחרון כולל השעות שביניהם ?
אשמח לתשובה , בתודה מראש .
אני מועסק בחברה המספקת שירותי הדרכה לילדים בחוגים . אופי העבודה הוא כזה שיש לך מערכת שעות שבועית קבועה שבה מפורט כל יום היכן אתה מעביר את החוג. כמובן שכל שבוע זה אותם מקומות. לדוגמא ביום א' בצהרים אני משובץ לשני מקומות בהם אני מעביר את החוג ואחה"צ לשני מקומות נוספים במקום אחר . כך זה באופן קבוע בכל יום א' וכן בשאר השבוע.
השאלה היא ממתי נספרים שעות עבודתי האם מרגע שיצאתי מהבית ?
האם רק בשעות בהן אני מעביר את החוג ? האם מרגע שהתחלתי את החוג הראשון עד לסיום האחרון כולל השעות שביניהם ?
אשמח לתשובה , בתודה מראש .
חישוב שעות עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/08/18
שלום רב
יש לבחון את הסכם העסקתך לעומק על מנת לענות אך באופן כללי זמן ההגעה לעבודה וממנה אינו נחשב זמן עבודה ולכן בכל מקרה זה מרגע הגעתך בבוקר למקום הראשון. ככל וממקום למקום יש רצף אז זמן הנסיעה יכול להחשב כחלק משעות עבודתך. ככל ויש פיצול והפסקה יש לבחון את אורכה כדי לדעת לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את הסכם העסקתך לעומק על מנת לענות אך באופן כללי זמן ההגעה לעבודה וממנה אינו נחשב זמן עבודה ולכן בכל מקרה זה מרגע הגעתך בבוקר למקום הראשון. ככל וממקום למקום יש רצף אז זמן הנסיעה יכול להחשב כחלק משעות עבודתך. ככל ויש פיצול והפסקה יש לבחון את אורכה כדי לדעת לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבראה לאחר שנה
מיקי
01/08/18
ביתי פוטרה ממקום עבודתה לאחר שנה ושלושה חודשים. לא קיבלה הבראה . האם מגיע? ואם כן לאן פונים אם לא קיבלה.
תשלום דמי הבראה לאחר שנת עבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
05/08/18
מיקי שלום,
בהחלט היא זכאית לדמי הבראה.
פנו למעסיק בבקשה לדמי הבראה. ככל שהמעסיק מסרב, ניתן להגיש תביעה בביה"ד לעבודה אליו משתייכת ביתך.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בהחלט היא זכאית לדמי הבראה.
פנו למעסיק בבקשה לדמי הבראה. ככל שהמעסיק מסרב, ניתן להגיש תביעה בביה"ד לעבודה אליו משתייכת ביתך.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת כספים ממעסיק לאחר פיטורין בתקופת חופשת לידה
שאלה
01/08/18
תבעתי את המעסיק הקודם שלי בגין זכויותיי וכעת הואמ מעונין להשיב לי חלק מהכספים להם הייתי זכאית. הכספים הינם עבור עבודתי שם לפני כשנה וחצי.
שאלתי היא כזו- כעת אני בחופשת לידה, האם יש מניעה חוקית לקבלת הכספים כעת, כשאני בחופשת לידה?? האם נכון שיעביר לי אותם רק בתום חופשת הלידה?
שאלתי היא כזו- כעת אני בחופשת לידה, האם יש מניעה חוקית לקבלת הכספים כעת, כשאני בחופשת לידה?? האם נכון שיעביר לי אותם רק בתום חופשת הלידה?
קבלת כספים מהמעסיק עבור חוב עבר בזמן חופשת לידה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
05/08/18
שלום רב,
אין איסור לקבל כספים בגין חוב עבר מהמעסיק בזמן חופשת הלידה.
ככל שאת מתייחסת להיבט המיסוי של העניין, יש לבחון כל מקרה לגופו וחשוב לזכור כי המס הוא שנתי ולכן לא תמיד המתנה לסיום חופשת הלידה ישנה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אין איסור לקבל כספים בגין חוב עבר מהמעסיק בזמן חופשת הלידה.
ככל שאת מתייחסת להיבט המיסוי של העניין, יש לבחון כל מקרה לגופו וחשוב לזכור כי המס הוא שנתי ולכן לא תמיד המתנה לסיום חופשת הלידה ישנה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה "גלובלית" בתשלום מינימלי – פירצה בחוק לניצול
טופולנסקי זאב
01/08/18
נראה לי שהמעסיק שלי מנצל את חוק העבודה ה,גלובלית" לניצול.אני אמור לעבוד 48 שעות שבועיות, חלק בוקר וחלק ערב, מידי פעם מוצאי שבת ולילה וכל זה כלול במשכורת של 6500 ברוטו שמחולקת ל 5400 משכורת בסיס ו 1100 שנ"ג.כמובן שאם אני עושה פחות שעות מורידים לי מהשכר ואם אני עובר את השעות, לא מוסיפים.הבנתי שהמושג "גלובלי" נוצר עבור מנהלים בכירים שמתוגמלים בהתאם וכאן נראה לי ניצול של החוק בשכר מינימלי וניצול מקסימלי.האם זה חוקי והאם יש מה לעשות?
תשלום שעות נוספות גלובליות - האם חוקי?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
05/08/18
זאב שלום,
ניתן לשלם גמול שעות נוספות גלובליות.
יחד עם זאת, נתקלתי בלא מעט מקרים שבהם התשלום היה פיצול פיקטיבי של השכר.
לכן יש לבחון את המקרה לגופו ולעיין בתלושים ובהסכם העסקה שלך כדי לתת לך תשובה סופית.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ניתן לשלם גמול שעות נוספות גלובליות.
יחד עם זאת, נתקלתי בלא מעט מקרים שבהם התשלום היה פיצול פיקטיבי של השכר.
לכן יש לבחון את המקרה לגופו ולעיין בתלושים ובהסכם העסקה שלך כדי לתת לך תשובה סופית.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם עבודה
יוליה
01/08/18
שלום רב,
בהסכם עבודה קיים סעיף:
"שעות נוספות גלובליות: תהיי זכאית בנוסף למשכורתך הרגילה לתשלום תוספת עבור עבודה בשעות נוספות גלובליות בסך של ... שח החל מיום תחילת עבודתך, תוספת המייצגת עבודה בשעות נוספות במכסה ממוצעת של עד כ-10 שעות נוספות לחודש, שבגינם יופרשו תנאים סוציאליים "
בפניה למעסיק לגבי סעיף זה נאמר לי שבמשרה גלובלית יש 182 שעות רגילות. בתנאי שאני עובדת 9 שעות ביום כפול 22 ימי עבודה בחודש בממוצע יוצא 198 שעות חודשיות. זאת אומרת ש 182 שעות + 10 שעות נוספות גלובליות משולמים על פי הסכם בתשלום גלובלי. ויתר 6 שעות בתשלום נוסף. האם זה נכון? בהסכם לא צוין כמות שעות גלובלי. רק 9 שעות ביום 5 ימים בשבוע.
בנוסף האם מחושבים דמי הבראה, קרן פנסיה, פיצויים מתשלום שעות נוספות גלובליות. האם זה משפיע לעלות תשלום על יום חופש/מחלה...? בקיצור, האם זה משתלם לי או לא?
תודה מראש,
בהסכם עבודה קיים סעיף:
"שעות נוספות גלובליות: תהיי זכאית בנוסף למשכורתך הרגילה לתשלום תוספת עבור עבודה בשעות נוספות גלובליות בסך של ... שח החל מיום תחילת עבודתך, תוספת המייצגת עבודה בשעות נוספות במכסה ממוצעת של עד כ-10 שעות נוספות לחודש, שבגינם יופרשו תנאים סוציאליים "
בפניה למעסיק לגבי סעיף זה נאמר לי שבמשרה גלובלית יש 182 שעות רגילות. בתנאי שאני עובדת 9 שעות ביום כפול 22 ימי עבודה בחודש בממוצע יוצא 198 שעות חודשיות. זאת אומרת ש 182 שעות + 10 שעות נוספות גלובליות משולמים על פי הסכם בתשלום גלובלי. ויתר 6 שעות בתשלום נוסף. האם זה נכון? בהסכם לא צוין כמות שעות גלובלי. רק 9 שעות ביום 5 ימים בשבוע.
בנוסף האם מחושבים דמי הבראה, קרן פנסיה, פיצויים מתשלום שעות נוספות גלובליות. האם זה משפיע לעלות תשלום על יום חופש/מחלה...? בקיצור, האם זה משתלם לי או לא?
תודה מראש,
תשלום שעות נוספות גלובליות במתכונת שעות קבועה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
05/08/18
יוליה שלום,
במצב שיש מתוכנת שעות קבועה, מותר לציין תשלום גלובלי. כמובן שהפירוט לתשלום חייב להיות מראש ובכתב.
בגדול ההלכה היא שלא משלמים את הזכויות הסוציאליות משעות נוספות, אולם המעסיק שלך הגדיל וכתב כי על הסכום הזה יופרשו תנאים סוציאליים, לכן הוא כן אמור לבצע הפרשות.
דמי הבראה אינם מושפעים מהשכר שלך, משום שדמי הבראה משולמים לפי תעריף אחיד לכלל המשק.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
במצב שיש מתוכנת שעות קבועה, מותר לציין תשלום גלובלי. כמובן שהפירוט לתשלום חייב להיות מראש ובכתב.
בגדול ההלכה היא שלא משלמים את הזכויות הסוציאליות משעות נוספות, אולם המעסיק שלך הגדיל וכתב כי על הסכום הזה יופרשו תנאים סוציאליים, לכן הוא כן אמור לבצע הפרשות.
דמי הבראה אינם מושפעים מהשכר שלך, משום שדמי הבראה משולמים לפי תעריף אחיד לכלל המשק.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
יגאל
01/08/18
האם מורידים מיתרת ימי מחלה את הימים מתאנת העבודה?
תודה
תודה
תשלום תאונת עבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
05/08/18
יגאל שלום,
תאונת עבודה משולמת ע"י ביטוח לאומי ולא ע"י המעסיק.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
תאונת עבודה משולמת ע"י ביטוח לאומי ולא ע"י המעסיק.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק ששילם יותר, מבקש החזר מלא
אנונימית
01/08/18
שלום רב,המעסיק שלי נתן לי משכורת של 250% על שעות שבת במקום 150%, וזאת במשך שנה וארבעה חודשים, כעת החברה מבקשת החזר מלא מכל העובדים (כ40 עובדים או יותר).ארצה לציין כי הדבר פוגע בי בכמה רבדים. לא רק שהסתמכתי על הסכום, אלא שגם אם הייתי יודעת שזה סכום שלא מגיע לי, הייתי מתנהלת בצורה שונה מבחינה כספית. אני סטודנטית ואני מנסה לחסוך, בקושי רב, להוצאות לימודיי, ההחזר שהם מבקשים כעת מעקב אותי ופוגע בי, וזאת ברובד של המשך לימודיי, וכן מבחינת התקדמותי המקצועית וההשכלתית. לא רק כך, אלא שהדבר משבש את השקט הנפשי, ולאחרונה גורם לי ללא מעט דאגות. המנהל שלי טוען שאין מנוס אלא רק לשלם את הסכום, ומאיץ בי לשלם סכומים שאין לי, ומבקש שהדבר יתבצע בהקדם, וזאת בטענה שהם כן מתחשבים בי ומוכנים לפרוס לתשלומים או לתת לי לעבוד שעות נוספות כך שאכסה את הסכום בהקדם.אשמח לחוות דעת מקצועית, האם המעסיק רשאי לגבות ממני את הסכום? כיצד מומלץ לפעול?(בינתיים לא חתמתי על כלום, אני פונה לבירורים כי מנקודת מבטי זה נראה לא צודק)
תשלום שכר ביתר, האם מזכה את המעסיק בהשבה?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
05/08/18
שלום רב,
ככל שבתחילת עבודתך הובטח לך שתקבלי שכר בשיעור 250% אז את לא צריכה להחזיר כעת דבר, גם אם הוא מנסה לצייר את ההחזר בציור של טעות.
אולם אם את בעצמך סברת שאת צריכה לקבל 150% והמעסיק בטעות שילם יותר (קורה הרבה פעמים שעובדים מקבלים שכר ביתר ושותקים), בהחלט הוא זכאי להשבה של הכספים, בדיוק כפי שהיית מצפה שיקרה אם המצב היה הפוך.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ככל שבתחילת עבודתך הובטח לך שתקבלי שכר בשיעור 250% אז את לא צריכה להחזיר כעת דבר, גם אם הוא מנסה לצייר את ההחזר בציור של טעות.
אולם אם את בעצמך סברת שאת צריכה לקבל 150% והמעסיק בטעות שילם יותר (קורה הרבה פעמים שעובדים מקבלים שכר ביתר ושותקים), בהחלט הוא זכאי להשבה של הכספים, בדיוק כפי שהיית מצפה שיקרה אם המצב היה הפוך.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאת תלוש עצמי
דוד
01/08/18
האם עוסק (פטור או מורשה) יכול להוציא תלוש לעצמו?
הנפקת תלושים לבעל העסק
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
05/08/18
דוד שלום,
ממה שיודע לי אפשר.
ממליצה לך לשאול בפורום מיסים את שאלתך.
הנושא אינו בתחום של הפורום דנן.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ממה שיודע לי אפשר.
ממליצה לך לשאול בפורום מיסים את שאלתך.
הנושא אינו בתחום של הפורום דנן.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
