פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חישוב פיצויים
דקל
05/11/07
שלום
את סכום הפיצויים שאני עתיד לקבל חישבו לי לפי ממוצע של 12 החודשים האחרונים במקום העבודה.
לידיעתי החישוב צריך להעשות לפי החודש האחרון.
מי צודק.? ואיך מחשבים את גובה הפיצויים.?
לצורך העניין שכרי האחרון עומד על 3790 ש"ח (שעות רגילות) + 4350 ש"ח (שעות נוספות ושעות לילה) +230 ש"ח (חג) כל הסכומים הם לפני ניכויים.
תודה מראש
דקל
את סכום הפיצויים שאני עתיד לקבל חישבו לי לפי ממוצע של 12 החודשים האחרונים במקום העבודה.
לידיעתי החישוב צריך להעשות לפי החודש האחרון.
מי צודק.? ואיך מחשבים את גובה הפיצויים.?
לצורך העניין שכרי האחרון עומד על 3790 ש"ח (שעות רגילות) + 4350 ש"ח (שעות נוספות ושעות לילה) +230 ש"ח (חג) כל הסכומים הם לפני ניכויים.
תודה מראש
דקל
חישוב פיצויי פיטורים
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/11/07
שלום רב,
1. כעקרון השכר הקובע לעניין פיצויי פיטורים נקבע לפי המשכורת האחרונה עבור חודש עבודה מלא.
2. זה משתנה כשמדובר למשל בעובד שקיבל פרמיות לא קבועות ואז עושים ממוצע 12 חודשים, או למשל במקרה של עובד שחלה בשכרו האחרון עלייה או הפחתה זמנית עקב כל סיבה שהיא.
3. לענייננו, השכר הקובע לעניין הפיצויים במקרה שלך אינו כולל את השעות הנוספות אם אכן סכום זה שולם לך עבור שעות נוספות וזהו רכיב שאינו נלקח בחשבון.
4. לגבי החג, זהו למעשה הפסד של יום עבודה בפועל ואם בחודש ללא חג סכום זה היה משולם לך כשכר יש להכלילו.
5. אם בחישוב אותו עורך מעסיקך הוא לוקח בחשבון את השעות הנוספות כחלק מהשכר הקובע אני מייעץ לך להסכים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. כעקרון השכר הקובע לעניין פיצויי פיטורים נקבע לפי המשכורת האחרונה עבור חודש עבודה מלא.
2. זה משתנה כשמדובר למשל בעובד שקיבל פרמיות לא קבועות ואז עושים ממוצע 12 חודשים, או למשל במקרה של עובד שחלה בשכרו האחרון עלייה או הפחתה זמנית עקב כל סיבה שהיא.
3. לענייננו, השכר הקובע לעניין הפיצויים במקרה שלך אינו כולל את השעות הנוספות אם אכן סכום זה שולם לך עבור שעות נוספות וזהו רכיב שאינו נלקח בחשבון.
4. לגבי החג, זהו למעשה הפסד של יום עבודה בפועל ואם בחודש ללא חג סכום זה היה משולם לך כשכר יש להכלילו.
5. אם בחישוב אותו עורך מעסיקך הוא לוקח בחשבון את השעות הנוספות כחלק מהשכר הקובע אני מייעץ לך להסכים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ייעוץ דחוף בעניין משכורת
דג
05/11/07
שלום רב
רציתי לקבל ייעוץ בעניין הבא: אני עובדת מועצה זה 28 שנים, לאחרונה התקבלה הוראה מרשם העמותות להפריד את משכורתי ל-25% עובדת מועצה ו-75% עובדת עמותה.
לאחר התייעצויות רבות קשה לי לקבל החלטה מפחד שאמעד.
הצעות שהוצעו:
א. להפריד את המשכורת עם כל התנאים הקיימים חוץ מפנסיה תקציבית שתבוטל. הובטח לי כך אך איני יודעת ומאוד חוששת שאפגע מהחלטה כזו.
ב. לסיים את עבודתי ולקבל פנסיה מוקדמת. יש לציין שאין שום עניין בפיטוריי ואיני בטוחה שיקבלו אותי לעבודה לאחר פיטוריי מחדש.
לציון: אני בגיל 52 משכורתי היא משכורת יסוד, אני אפגע בצורה קשה (כלכלית ונפשית) אם אבחר בדרך הלא נכונה.
אשמח מאוד לקבל את חוות דעתך בענייני במהרה
תודה רבה
ד.ג.
רציתי לקבל ייעוץ בעניין הבא: אני עובדת מועצה זה 28 שנים, לאחרונה התקבלה הוראה מרשם העמותות להפריד את משכורתי ל-25% עובדת מועצה ו-75% עובדת עמותה.
לאחר התייעצויות רבות קשה לי לקבל החלטה מפחד שאמעד.
הצעות שהוצעו:
א. להפריד את המשכורת עם כל התנאים הקיימים חוץ מפנסיה תקציבית שתבוטל. הובטח לי כך אך איני יודעת ומאוד חוששת שאפגע מהחלטה כזו.
ב. לסיים את עבודתי ולקבל פנסיה מוקדמת. יש לציין שאין שום עניין בפיטוריי ואיני בטוחה שיקבלו אותי לעבודה לאחר פיטוריי מחדש.
לציון: אני בגיל 52 משכורתי היא משכורת יסוד, אני אפגע בצורה קשה (כלכלית ונפשית) אם אבחר בדרך הלא נכונה.
אשמח מאוד לקבל את חוות דעתך בענייני במהרה
תודה רבה
ד.ג.
לא אחראי לקבל כאן תשובה
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/11/07
נראה לי לא אחראי לייעץ לך כאן. יש צורך בפרטים רבים נוספים, והעניין לא מתאים לפורום. אם את עובדת ותיקה במועצה מקומית, אני מניח שאת עובדת מאורגנת על פי חוקת העבודה. פני לועד העובדים ובקשי את עזרתו והפנייתו. גם במועצת הפועלים במקום מגורייך/עבודתך יוכלו לייעץ לך אחרי שתמסרי את כל הפרטים ותשיב על שאלות הגורם המייעץ.
בהצלחה.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה אני עושה??
רונן
05/11/07
שלום רב,
אני עובד כשנתיים בחברה מסויימת,
לאחרונה חלה ירידה בעבודתי ואני מאחר מידי פעם לעבודה .
הייתה לי שיחה אזהרה עם המנהל שלי והוא הודיע לי שאם המשיך באיחורים אני אפוטר,
לא עבר שבוע ולצערי איחרתי שנית, כתגובה לזאת כנראה שבעבודה חשבו שאני מעוניין שיפטרו אותי.
החליטו להעביר אותי למקום עבודה אחר בעיר אחרת אשר ממש לא נוח לי להגיע לשם, שהשעות בו יותר קשות והעבודה קשה יותר.
האם זה נחשב להרעת תנאים? ואני יכול להתפטר ולקבל את כספי הפיצויים?
תודה מראש
רונן
אני עובד כשנתיים בחברה מסויימת,
לאחרונה חלה ירידה בעבודתי ואני מאחר מידי פעם לעבודה .
הייתה לי שיחה אזהרה עם המנהל שלי והוא הודיע לי שאם המשיך באיחורים אני אפוטר,
לא עבר שבוע ולצערי איחרתי שנית, כתגובה לזאת כנראה שבעבודה חשבו שאני מעוניין שיפטרו אותי.
החליטו להעביר אותי למקום עבודה אחר בעיר אחרת אשר ממש לא נוח לי להגיע לשם, שהשעות בו יותר קשות והעבודה קשה יותר.
האם זה נחשב להרעת תנאים? ואני יכול להתפטר ולקבל את כספי הפיצויים?
תודה מראש
רונן
יתכן שכן
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/11/07
מה שלא מובן לי בסיפור שלך הוא, מדוע לא פיטרו אותך? לעניין - מה ההבדל בין המקום הקודם למקום הנוכחי? מרחק, זמן, אוטובוסים. כעיקרון יש מצב שבו העברה למקום אחר יוצרת הכבדה שלא הייתה על ההגעה לעבודה, ובנסיבות אלה ניתן לראות בכך הרעה מוחשית בתנאי העבודה המקימה זכאות לפיצויים. כרגע לא ניתן לתת תשובה כי אין מספיק פרטים אבל תהיה מודע לכך שגם אם המסקנה תהיה שאתה זכאי, נירים המקרים שבהם מעסיק משלם בנסיבות כאלה בלי משפט...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאי עבודה
צ'ארלי
05/11/07
אני עובד בחלוקת עיתונים בשעות הבוקר המוקדמות כבר למעלה מ- 7 שנים. נודע לי מעובדים חדשים שמתקבלים לעבודה כי השכר שהם מקבלים גבוה בכמה מאות שקלים לחודש ממה שאני מקבל וממה שעובדים ותיקים אחרים מקבלים.
ברצוני ליזום שיחה עם המעסיק שלי על מנת להשוות לי את תנאי השכר, במידה והוא לא יסכים לכך האם זה בגדר הרעה בתנאי העבודה? האם יש מבחינתי עילה להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים? אילו כלים משפטיים יש ברשותי (אם בכלל) על מנת להתמודד עם סיטואציה זו?
יש לציין, כי מדובר באותה עבודה וכל העובדים מבצעים את אותן המטלות.
תודה מראש
צ'ארלי
ברצוני ליזום שיחה עם המעסיק שלי על מנת להשוות לי את תנאי השכר, במידה והוא לא יסכים לכך האם זה בגדר הרעה בתנאי העבודה? האם יש מבחינתי עילה להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים? אילו כלים משפטיים יש ברשותי (אם בכלל) על מנת להתמודד עם סיטואציה זו?
יש לציין, כי מדובר באותה עבודה וכל העובדים מבצעים את אותן המטלות.
תודה מראש
צ'ארלי
למרבה הצער לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/11/07
אין זכות לקבלת שכר שווה. דחיית דרישתך להעלאת שכר אינה מקימה לך עילה להתפטר בדין מפוטר. אולי ניתן להצביע על נסיבות ביחסי העבודה במסגרתן לא ניתן לצפות ממך שתמשך לעבוד (אחת העילות בחוק פיצויי פיטורים להתפטרות בדין מפוטר), אבל זה יצריך משפט והתוצאה מאד לא ודאית.
בקיצור, אם לא תצליח להצביע על אפליה עקב סיבה פסולה מאלה המפורטות בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה (גיל, מין, גזע, לאום וכו'), קשה לצפות שתוכל להתפטר ולקבל פצויים.
בקיצור, אם לא תצליח להצביע על אפליה עקב סיבה פסולה מאלה המפורטות בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה (גיל, מין, גזע, לאום וכו'), קשה לצפות שתוכל להתפטר ולקבל פצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
BBST
05/11/07
עובד בחברה ממשלתית מעל 20 שנה ומכיוון שעברתי למקום מגורים המרוחק מעל 150 קילומטר ממקום עבודתי ביקשתי פיצויים או לחילופין העברה אך סורבתי בשני המקרים כך שאני מגיע למשפחתי בסופי שבוע שאלתי אם אני יכול לתבוע נסיעות למקום מגוריי החדשים וכן אם אפשר להתפטר ולקבל פיצויים נכון להיום החברה מציעה פיצויים מוגדלים אך בגלל שאני דרשתי לקבל פיצויים הם מתנכלים לי עד שאני אתייאש ואעזוב לבד ללא פיצויים איך החוק מתייחס לעניין כזה מחכה לתשובה בדחיפות תודה מראש בעד העזרה
לא, וגם כן לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/11/07
אתה אומר שאתה עברת דירה. לא כתבת שהמעביד העביר אותך או משהו כזה. אם כך, מדוע על המעביד לפצות אותך על הקושי שיצר המעבר? אינך זכאי לפיצויים אם תתפטר ואיננך זכאי להחזר הוצאות הנסעה הריאליות שנוצרו עקב המעבר.
מה לעשות, לפעמים אנו הנושאים בתוצאות המעשים שלנו.
מה לעשות, לפעמים אנו הנושאים בתוצאות המעשים שלנו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפנסיה
ענבל
05/11/07
אני עבדתי במפעל תעשיה בדרום ופוטרתי לפני חודשיים. במפעל לא שילמו לי פנסיה ורק עכשיו הסתבר לי שיש חובה לשלם לפי החוק החדש. השאלה אם מגיע לי עכשיו אחרי שפוטרתי ואם כן, האם מגיע לי על כל התקופה שעבדתי או רק מאז שיצא החוק? (אני עבדתי במפעל מתחילת 2004)ץ
תלוי בענף העבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/11/07
שלום רב,
ראשית, ההפרשות לפנסיה עפ"י ההסכם החדש נכנסות לתוקף רק מחתימתו ולא רטרואקטיבית.
יחד עם זאת, אולי אינך מודעת לעובדה שבמפעלך יש חובה להפריש לפנסיה ללא קשר להסכם החדש - כמו למשל במפעלים בתחום העץ, המתכת וכו'
לענפים אלו ואחרים יש הסכמים קיבוציים המחייבים את כל המעסיקים להפריש לפנסיה ואולי זהו המקרה שלך, ואז תוכלי גם לדרוש זאת רטרואקטיבית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ראשית, ההפרשות לפנסיה עפ"י ההסכם החדש נכנסות לתוקף רק מחתימתו ולא רטרואקטיבית.
יחד עם זאת, אולי אינך מודעת לעובדה שבמפעלך יש חובה להפריש לפנסיה ללא קשר להסכם החדש - כמו למשל במפעלים בתחום העץ, המתכת וכו'
לענפים אלו ואחרים יש הסכמים קיבוציים המחייבים את כל המעסיקים להפריש לפנסיה ואולי זהו המקרה שלך, ואז תוכלי גם לדרוש זאת רטרואקטיבית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר למנהלת שלי לבקש ממני להתפטר?
IDGAS
05/11/07
היי,
באוגוסט 2006 התחלתי לעבוד בחברה ובתחילת 2007 העבירו אותי לתפקיד אחר בחברה, שעליו חתמתי בחוזה לשנה. לפני כשבועיים ביקשתי מהמנהלת שלי להתפטר, ויום אחרי זה היא החזירה לי תשובה שעדיף לי לסיים עוד חודשיים (תום החוזה-שנה) ולא לשלם קנס של 1500 שקל. אמרתי לה שאני מוכן לזה, ושאני אמשיך לעבוד בחברה.
הבוקר הודעתי לה שאני לצערי לא אגיע לעבודה עקב מחלה והיא ביקשה ממני להגיש לה מחר מכתב התפטרות (!!). האם מותר לה לעשות כזה דבר???
אני לא מתכוון לצאת פראייר וגם לסיים יותר משנה בחברה, גם להיות מפוטר וגם לא לקבל פיצויים, אז איך בדיוק אני כן יוצא עם פיצויים מהמקרה הזה?
באוגוסט 2006 התחלתי לעבוד בחברה ובתחילת 2007 העבירו אותי לתפקיד אחר בחברה, שעליו חתמתי בחוזה לשנה. לפני כשבועיים ביקשתי מהמנהלת שלי להתפטר, ויום אחרי זה היא החזירה לי תשובה שעדיף לי לסיים עוד חודשיים (תום החוזה-שנה) ולא לשלם קנס של 1500 שקל. אמרתי לה שאני מוכן לזה, ושאני אמשיך לעבוד בחברה.
הבוקר הודעתי לה שאני לצערי לא אגיע לעבודה עקב מחלה והיא ביקשה ממני להגיש לה מחר מכתב התפטרות (!!). האם מותר לה לעשות כזה דבר???
אני לא מתכוון לצאת פראייר וגם לסיים יותר משנה בחברה, גם להיות מפוטר וגם לא לקבל פיצויים, אז איך בדיוק אני כן יוצא עם פיצויים מהמקרה הזה?
קודם כל, לא צריך להתלהם
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/11/07
התשובה היא לא. היא יכולה לבקש ממך מה שהיא רוצה, אינך חייב להתפטר. הודעת על רצונך להתפטר, ואחרי שיחה עם הממונה עליך הסכמת לחזור בך. כרגע אתה עובד לכל דבר. אם המנהלת רוצה לפטר אותך - היא רשאית לעשות זאת, ואתה זכאי לזכויות עובד מפוטר - הודעה מוקדמת של חודש ופיצויי פיטורים. המלצתי לך היא לא לתת בשום אופן שום מכתב התפטרות. אינך חייב לעשות זאת ואי אפשר לכפות עליך לעשות זאת. כל מה שיש בידה עשות הוא לפטר אותך, עם מה שזה אומר. אם ינסו להתחכם איתך ייתכן שלא יהיה מנוס מהתייעצות פרטנית עם עו"ד. אל תפעל בלי ייעוץ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה?….
יעל
05/11/07
אנו קבוצת מדריכות במשרד החינוך
מידי שנה אנו חותמות על "חוזה עבודה" המתחיל בספטמבר והמסתיים באוגוסט-סוף שנת הלימודים,וככה כל שנה מחדש.
אנו מבקשות ליזום תביעה ייצוגית, הטוענת שמדריכה שלא עובדת בכיתה כבר 7 -8שנים, לא יכולה לחזור להיות מורה מן השורה,וחובת המעביד להעסיקינו בתפקידי הדרכה ללא איומים והפחדות כל שנה מחדש.
כמו שמנהל בית ספר אחרי 8 שנים מקבל קביעות בתפקידו- גם לנו מגיע.
מנהל אחרי 8 שנים יש לו תוספת ניהול קבועה כולל הפנסיה גם אם לא ימשיך להיות מנהל, ולנו -שאנו מלוות את המפקחותץ ומנהלי בתי הספר -אין מי שיגן עלינו וישמור על זכויותינו ,המעביד-נוטה כל העת לשבור את רוחנו ואחדותינו,כדי שנשתעבד לרצונותיו, הרבה מעבר לשעות העבודה המקובלות, ונעבוד יומם ולילה ,כדי שייקחו אותנו בשנה הבאה.
הארגונים לא התייחסו כלל למדריכות - בשום הסכם .
אז מי יכול מכאן -לסייע לנו,ולבצע אולי פריצת דרך בתביעה ייצוגית.
או מעשה אחר היכול להואיל לנו כדי שגם אנחנו נהיה מיוצגות ,וכבודינו לא יהיה לריק
תודה
יעל
מידי שנה אנו חותמות על "חוזה עבודה" המתחיל בספטמבר והמסתיים באוגוסט-סוף שנת הלימודים,וככה כל שנה מחדש.
אנו מבקשות ליזום תביעה ייצוגית, הטוענת שמדריכה שלא עובדת בכיתה כבר 7 -8שנים, לא יכולה לחזור להיות מורה מן השורה,וחובת המעביד להעסיקינו בתפקידי הדרכה ללא איומים והפחדות כל שנה מחדש.
כמו שמנהל בית ספר אחרי 8 שנים מקבל קביעות בתפקידו- גם לנו מגיע.
מנהל אחרי 8 שנים יש לו תוספת ניהול קבועה כולל הפנסיה גם אם לא ימשיך להיות מנהל, ולנו -שאנו מלוות את המפקחותץ ומנהלי בתי הספר -אין מי שיגן עלינו וישמור על זכויותינו ,המעביד-נוטה כל העת לשבור את רוחנו ואחדותינו,כדי שנשתעבד לרצונותיו, הרבה מעבר לשעות העבודה המקובלות, ונעבוד יומם ולילה ,כדי שייקחו אותנו בשנה הבאה.
הארגונים לא התייחסו כלל למדריכות - בשום הסכם .
אז מי יכול מכאן -לסייע לנו,ולבצע אולי פריצת דרך בתביעה ייצוגית.
או מעשה אחר היכול להואיל לנו כדי שגם אנחנו נהיה מיוצגות ,וכבודינו לא יהיה לריק
תודה
יעל
פנו אישית
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/11/07
עליכן לפנות לעורך דין המתמחה בדיני עבודה להתיעצות מפורטת. תוכלו לפנות לאינדקס שבעמוד הבית של הפורום. רצוי עו"ד שמתמחה בהתארגנות עובדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אהרון קרון 19 ראשלץ
ליבוביץ
05/11/07
שכר קובע לחישוב פנסיה מוקדמת.
אני עומד לצאת לפנסיה מוקדמת
המשכר שלי מורכב זה 9 שנים מסכום ברוטו לחודש ושעות נוספות גלובליות ושניהם יחד מכונים משכורת. המעביד ואני הפרישנו מידי חודש כספים לקרן פנסיה וביטוח מנהלים מהמשכורת.
המעביד טוען היום שהפנסיה המוקדמת תחשב רק מהסכום ברוטו לחודש ללא השעות הנוספות הגלובליות. העם זה חוקי?
אני עומד לצאת לפנסיה מוקדמת
המשכר שלי מורכב זה 9 שנים מסכום ברוטו לחודש ושעות נוספות גלובליות ושניהם יחד מכונים משכורת. המעביד ואני הפרישנו מידי חודש כספים לקרן פנסיה וביטוח מנהלים מהמשכורת.
המעביד טוען היום שהפנסיה המוקדמת תחשב רק מהסכום ברוטו לחודש ללא השעות הנוספות הגלובליות. העם זה חוקי?
שכר קובע להפרשות לפנסיה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/11/07
שלום רב,
1. ראשית יש להבחין - המושג "שכר קובע" כמשמעותו בחוק מתייחס לשכר המופרש ומשולם עבור פיצויי פיטורים אותם המעסיק חייב לשלם לעובד בשל פיטורים או בהגיעו לגיל פרישה.
2. לעניין פנסיה, השכר הקובע נקבע לפי האמור בהסכם הקיבוצי עליו חתום העובד או עפ"י חוזהו האישי; הצדדים יכולים להסכים שהמשכורת לעניין הפרשות לפנסיה הינה X ולהפריש בהתאם לכך מדי חודש.
3.כלומר - השכר ממנו נגזרו ההפרשות החודשיות לפנסיה ולביטוח מנהלים הינו פונקציה של ההחלטה המשותפת שלך ושל מעסיקך אלא אם נקבע אחרת בהסכם קיבוצי בענף או במקום העבודה הספציפי שלך.
4. לגופו של עניין, התשובה לשאלה האם רכיב שעות נוספות גלובליות נכלל או לא בשכר הקובע לפיצויי פיטורים, תלוייה בשאלה האם אכן עבד העובד שעות נוספות בפועל ועבורן שולמה לו התוספת.
5. אם מדי חודש עבד העובד שעות נוספות בפועל ועבורן שולמה התוספת רכיב זה אינו נכלל בשכר לצורך פיצויי פיטורים. אם מדובר בתוספת פיקטיבית בתלוש השכר כדי להפחית מלאכותית את שכר היסוד ובפועל לא עבד העובד שעות נוספות או לפחות לא בסכום הנקוב בתלוש, אזי זהו רכיב הנכלל בשכר הקובע לפיצויים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
שעות נוספות – במצב שבו לעובד יש מדי שעות נוספות, הרי שהתשלום בגינן מותנה בכך שהעובד אכן עבד שעות נוספות ולכן אין לכלול את התשלום בגין השעות הנוספות. גם במצב שבו משתלמת לעובד תוספת שעות נוספות גלובלית, והעובד ביצע שעות נוספות בפועל, לא יבוא התשלום בגין השעות הנוספות הגלובליות בגין השעות הנוספות הגלובליות במסגרת "שכר היסוד" לצורך חישוב פיצויי פיטורים. רק במקרה שבו משולמת לעובד תמורת שעות נוספות
פיקטיבית והעובד אינו עובד כלל שעות נוספות הרי שמדובר בתשלום שאינו מותנה בתנאי כלשהו, ולפיכך יחשב כחלק משכר היסוד ולא כתוספת.
1. ראשית יש להבחין - המושג "שכר קובע" כמשמעותו בחוק מתייחס לשכר המופרש ומשולם עבור פיצויי פיטורים אותם המעסיק חייב לשלם לעובד בשל פיטורים או בהגיעו לגיל פרישה.
2. לעניין פנסיה, השכר הקובע נקבע לפי האמור בהסכם הקיבוצי עליו חתום העובד או עפ"י חוזהו האישי; הצדדים יכולים להסכים שהמשכורת לעניין הפרשות לפנסיה הינה X ולהפריש בהתאם לכך מדי חודש.
3.כלומר - השכר ממנו נגזרו ההפרשות החודשיות לפנסיה ולביטוח מנהלים הינו פונקציה של ההחלטה המשותפת שלך ושל מעסיקך אלא אם נקבע אחרת בהסכם קיבוצי בענף או במקום העבודה הספציפי שלך.
4. לגופו של עניין, התשובה לשאלה האם רכיב שעות נוספות גלובליות נכלל או לא בשכר הקובע לפיצויי פיטורים, תלוייה בשאלה האם אכן עבד העובד שעות נוספות בפועל ועבורן שולמה לו התוספת.
5. אם מדי חודש עבד העובד שעות נוספות בפועל ועבורן שולמה התוספת רכיב זה אינו נכלל בשכר לצורך פיצויי פיטורים. אם מדובר בתוספת פיקטיבית בתלוש השכר כדי להפחית מלאכותית את שכר היסוד ובפועל לא עבד העובד שעות נוספות או לפחות לא בסכום הנקוב בתלוש, אזי זהו רכיב הנכלל בשכר הקובע לפיצויים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
שעות נוספות – במצב שבו לעובד יש מדי שעות נוספות, הרי שהתשלום בגינן מותנה בכך שהעובד אכן עבד שעות נוספות ולכן אין לכלול את התשלום בגין השעות הנוספות. גם במצב שבו משתלמת לעובד תוספת שעות נוספות גלובלית, והעובד ביצע שעות נוספות בפועל, לא יבוא התשלום בגין השעות הנוספות הגלובליות בגין השעות הנוספות הגלובליות במסגרת "שכר היסוד" לצורך חישוב פיצויי פיטורים. רק במקרה שבו משולמת לעובד תמורת שעות נוספות
פיקטיבית והעובד אינו עובד כלל שעות נוספות הרי שמדובר בתשלום שאינו מותנה בתנאי כלשהו, ולפיכך יחשב כחלק משכר היסוד ולא כתוספת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה דחופה- פיטורין
css
05/11/07
שלום רב,
אני עובד כשנתיים בדיוק בחברת תקשורת גדולה, ולצערי בתקופה האחרונה קצתי בעבודה זו.
אני מנסה כשבועיים להביא לפיטוריי, בין אם ע"י איחוריי לעבודה ובין אם ע"י אי הופעה בכלל לעבודה. משום מה המעסיק הישיר שלי מסרב לפטר אותי, וכאקט חינוכי, החליטו להציב אותי בשלוחה אחרת של מקום העבודה שבה איאלץ לעבוד שעות רבות בהרבה, ועבודה אינטסיבית מאד.
אני מצוי כעת בין הפטיש לסדן, הואיל ולא אמרתי מפורשות למעסיק שלי שאני רוצה להתפטר על מנת שאוכל לקבל את פיצויי הפיטורין שמגיעים לסכום גדול מאד.
מה עליי לעשות כדי להביא לפיטוריי בצורה שלא תשלול ממני את פיצויי הפיטורין, הן מבחינת החוק המצוי והן מבחינת החוזה עבודה האישי שבו נאמר בכלליות "העובד יהא משולל זכות לפיצויי פיטורין בנסיבות שבהן יפר הסכם זה הפרה יסודית, או בנסיבות בהן ניתן לשלול ממנו פיצויי פיטורין".
לטעמי הניסוח כללי וניתן ליצוק לו פרשנות רחבה מדי, שאינני יודע כיצד לכוון את התנהגותי.
אני מניח כי הפרה יסודית של החוזה זה אי הופעה למשמרות העבודה באופן סדיר והתנהגות בחוסר נאמנות ומסירות לעבודה או הונאה במחשבי החברה. (כל אלו פורטו בתחילת החוזה כתנאי העבודה שלי)
החלטתי כי מעתה אגיע לעבודה באיחור של ארבע שעות כל פעם, אוציא ימי מחלה כל שני וחמישי ולקחת אותה בחוסר רצינות.
האם לא כדאי לי לנהוג כך? האם התנהגות זו יכולה לשמש עילה לשלילת הפיצויים? מה הכוונה "בנסיבות בהן ניתן לשלול"...
אני אובד עצות, שכן ברור לי שהמעסיק שלי לא מפטר אותי כדי להימנע מתשלום הפיצויים הגבוהים. מה אני יכול לעשות כעובד על מנת להביא לפיטוריי או לפחות להתפטר ועדיין לקבל את הפיצויים?
תודה רבה על כל עזרה שתתקבל, אני באמת אובד עצות ומדובר בסכום גדול מאד.
אני עובד כשנתיים בדיוק בחברת תקשורת גדולה, ולצערי בתקופה האחרונה קצתי בעבודה זו.
אני מנסה כשבועיים להביא לפיטוריי, בין אם ע"י איחוריי לעבודה ובין אם ע"י אי הופעה בכלל לעבודה. משום מה המעסיק הישיר שלי מסרב לפטר אותי, וכאקט חינוכי, החליטו להציב אותי בשלוחה אחרת של מקום העבודה שבה איאלץ לעבוד שעות רבות בהרבה, ועבודה אינטסיבית מאד.
אני מצוי כעת בין הפטיש לסדן, הואיל ולא אמרתי מפורשות למעסיק שלי שאני רוצה להתפטר על מנת שאוכל לקבל את פיצויי הפיטורין שמגיעים לסכום גדול מאד.
מה עליי לעשות כדי להביא לפיטוריי בצורה שלא תשלול ממני את פיצויי הפיטורין, הן מבחינת החוק המצוי והן מבחינת החוזה עבודה האישי שבו נאמר בכלליות "העובד יהא משולל זכות לפיצויי פיטורין בנסיבות שבהן יפר הסכם זה הפרה יסודית, או בנסיבות בהן ניתן לשלול ממנו פיצויי פיטורין".
לטעמי הניסוח כללי וניתן ליצוק לו פרשנות רחבה מדי, שאינני יודע כיצד לכוון את התנהגותי.
אני מניח כי הפרה יסודית של החוזה זה אי הופעה למשמרות העבודה באופן סדיר והתנהגות בחוסר נאמנות ומסירות לעבודה או הונאה במחשבי החברה. (כל אלו פורטו בתחילת החוזה כתנאי העבודה שלי)
החלטתי כי מעתה אגיע לעבודה באיחור של ארבע שעות כל פעם, אוציא ימי מחלה כל שני וחמישי ולקחת אותה בחוסר רצינות.
האם לא כדאי לי לנהוג כך? האם התנהגות זו יכולה לשמש עילה לשלילת הפיצויים? מה הכוונה "בנסיבות בהן ניתן לשלול"...
אני אובד עצות, שכן ברור לי שהמעסיק שלי לא מפטר אותי כדי להימנע מתשלום הפיצויים הגבוהים. מה אני יכול לעשות כעובד על מנת להביא לפיטוריי או לפחות להתפטר ועדיין לקבל את הפיצויים?
תודה רבה על כל עזרה שתתקבל, אני באמת אובד עצות ומדובר בסכום גדול מאד.
תשובה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/11/07
שלום רב,
1. כבר בפתח הדברים ייאמר - אינך זכאי לפיצויי פיטורים ולא תקבל מאיתנו עזרה בהשגתם.
2. הרציונל מאחורי פיצויי פיטורים לעובד מפוטר הוא לאפשר לו "נחיתה רכה" בתקופה בה ייאלץ למצוא עבודה חלופית; עבור מרבית העובדים המפוטרים זו מכה קשה והפיצויים נותנים להם "חמצן" זמני.
3. המקרה שלך הפוך לחלוטין - לא פוטרת ואין כוונה לפטרך, אתה מנסה לגרום לכך ובדרך פוגע במקום עבודתך.
4. מעבר לכך שמעשיך יגררו בקרוב פיטורים תוך שלילת פיצויים והודעה מוקדמת, הרי שהתנהגותך אינה ראוייה בלשון המעטה.
5. איננו מחנכים אף אחד ולא זו מטרתנו, אבל אני רק יכול לאחל לך שבעתיד, אם תהיה אי פעם מעסיק, לא תצטרך לשלם משכורת לעובד המנסה בכח לגרום למקום עבודתו נזקים .
6. קח בחשבון שמעסיקך עשוי, אם תגדיש את הסאה, לא רק לשלול ממך פיצויים אלא גם לתבוע ממך נזקים אם הם כאלו שניתן להוכיח שגרמת להם בכוונה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. כבר בפתח הדברים ייאמר - אינך זכאי לפיצויי פיטורים ולא תקבל מאיתנו עזרה בהשגתם.
2. הרציונל מאחורי פיצויי פיטורים לעובד מפוטר הוא לאפשר לו "נחיתה רכה" בתקופה בה ייאלץ למצוא עבודה חלופית; עבור מרבית העובדים המפוטרים זו מכה קשה והפיצויים נותנים להם "חמצן" זמני.
3. המקרה שלך הפוך לחלוטין - לא פוטרת ואין כוונה לפטרך, אתה מנסה לגרום לכך ובדרך פוגע במקום עבודתך.
4. מעבר לכך שמעשיך יגררו בקרוב פיטורים תוך שלילת פיצויים והודעה מוקדמת, הרי שהתנהגותך אינה ראוייה בלשון המעטה.
5. איננו מחנכים אף אחד ולא זו מטרתנו, אבל אני רק יכול לאחל לך שבעתיד, אם תהיה אי פעם מעסיק, לא תצטרך לשלם משכורת לעובד המנסה בכח לגרום למקום עבודתו נזקים .
6. קח בחשבון שמעסיקך עשוי, אם תגדיש את הסאה, לא רק לשלול ממך פיצויים אלא גם לתבוע ממך נזקים אם הם כאלו שניתן להוכיח שגרמת להם בכוונה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת פיצויים
דקל
04/11/07
שלום רב
בתאריך 01/05/07 הודעתי למעסיקי שבסוף חודש זה (מאי) הנני עתיד לסיים את עבודתי לצורך טיפול בילדי, ובעקבות כך אני דורש פיצויי פיטורין כקבוע בחוק. בתחילה נענתי בשלילה (בעל פה) מכיוון שהתחלתי לעבוד במשרה אחרת, לאחר מכן נשלח מכתב על ידי ובו הסבר מפורט מדוע יש לשלם לי פיצויים, טיפולי הועבר לעו"ד חיצוני שבדק ומצא שאכן יש לשלם לי את הפיצויים, הודעה זו נימסרה לי (בשיחת טלפון) בתאריך 28/10/07 (כחמישה חודשים לאחר סיום עבודתי). בתקופת זמן זו ביצעתי אין ספור טלפונים לחברה בנסיון לברר בעינייני, חלק מהם לא נענו, בחלקם קיבלתי תשובה שהנושא בטיפול, וישנם עובדים שיצאו לחופשה, ושיש דברים נוספים לטפל בהם חוץ ממני ועוד כהנה וכהנה. ולשאלתי
1. האם ישנה עילה לתביעת הלנת פיצויים.?
2. האם ישנה בכלל הלנת פיצויים? ואם ישנה ממתי.? האם מסוף חודש מאי + 15 ימים.? האם מיום קבלתי את ההודעה על זכאותי 28/10/07.?
3.ידוע לי שבחוק ישנה תקופה שבה מבררים זכאות לפיצויים אם ישנם חילוקי דעות בין העובד למעביד, האם חמישה חודשים הם זמן סביר.?
תודה מראש על תשובתכם
סליחה על אורך המכתב
אנא אל תפנו אותי ללינקים לחוק הדן בהלנת פיצויים מכיוון שקראתיו ולא מצאתי תשובה, ושוב תודה
דקל
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
בתאריך 01/05/07 הודעתי למעסיקי שבסוף חודש זה (מאי) הנני עתיד לסיים את עבודתי לצורך טיפול בילדי, ובעקבות כך אני דורש פיצויי פיטורין כקבוע בחוק. בתחילה נענתי בשלילה (בעל פה) מכיוון שהתחלתי לעבוד במשרה אחרת, לאחר מכן נשלח מכתב על ידי ובו הסבר מפורט מדוע יש לשלם לי פיצויים, טיפולי הועבר לעו"ד חיצוני שבדק ומצא שאכן יש לשלם לי את הפיצויים, הודעה זו נימסרה לי (בשיחת טלפון) בתאריך 28/10/07 (כחמישה חודשים לאחר סיום עבודתי). בתקופת זמן זו ביצעתי אין ספור טלפונים לחברה בנסיון לברר בעינייני, חלק מהם לא נענו, בחלקם קיבלתי תשובה שהנושא בטיפול, וישנם עובדים שיצאו לחופשה, ושיש דברים נוספים לטפל בהם חוץ ממני ועוד כהנה וכהנה. ולשאלתי
1. האם ישנה עילה לתביעת הלנת פיצויים.?
2. האם ישנה בכלל הלנת פיצויים? ואם ישנה ממתי.? האם מסוף חודש מאי + 15 ימים.? האם מיום קבלתי את ההודעה על זכאותי 28/10/07.?
3.ידוע לי שבחוק ישנה תקופה שבה מבררים זכאות לפיצויים אם ישנם חילוקי דעות בין העובד למעביד, האם חמישה חודשים הם זמן סביר.?
תודה מראש על תשובתכם
סליחה על אורך המכתב
אנא אל תפנו אותי ללינקים לחוק הדן בהלנת פיצויים מכיוון שקראתיו ולא מצאתי תשובה, ושוב תודה
דקל
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
קיימת עילת תביעה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/11/07
שלום,
1. אם לאחר 5 חודשים טרם שולמו הפיצויים אתה זכאי לתשלומם המיידי וכן ליצויי הלנת פיצויי פיטורים.
2. כל זמן "סביר" כבר חלף ועבר.
3. מועד התשלום הוא ביום סיום יחסי העובד מעביד, כלומר עם תום ההודעה המוקדמת; הנושא של 15 ימים כבר מתייחס לסכום הריבית.
4. עצתי לך לפנות אל החברה דרך עו"ד ואז תופתע לגלות כמה מהר ישולמו הפיצויים; המעסיק יבין שאם לא ישלם יצטרך לשלם גם הוצאות משפטיות ושכ"ט עו"ד, יעשה שיקול כלכלי ענייני וישלם.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. אם לאחר 5 חודשים טרם שולמו הפיצויים אתה זכאי לתשלומם המיידי וכן ליצויי הלנת פיצויי פיטורים.
2. כל זמן "סביר" כבר חלף ועבר.
3. מועד התשלום הוא ביום סיום יחסי העובד מעביד, כלומר עם תום ההודעה המוקדמת; הנושא של 15 ימים כבר מתייחס לסכום הריבית.
4. עצתי לך לפנות אל החברה דרך עו"ד ואז תופתע לגלות כמה מהר ישולמו הפיצויים; המעסיק יבין שאם לא ישלם יצטרך לשלם גם הוצאות משפטיות ושכ"ט עו"ד, יעשה שיקול כלכלי ענייני וישלם.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
רוי
04/11/07
אני עובד במקום עבודה במשך שנתיים.
בזמן ששהיתי בחופשה מאושרת בחו"ל- (שבוע) חלו שינויים מהותיים בעבודה. יום לפני החזרה שלי לעבודה מן החופשה, הודיעו לי טלפונית כי לא אשוב לאותה משרה אלא תפקיד "נחות" יותר. בשיחה עם מנהל, נאמר לי במילים אלו"אני לא אתווכח איתך, זה או שאתה יורד בתפקיד או שאתה תלך הביתה" השאלה כרגע מה קורה?
מבחינתם המכתב יהיה מוכן מחר, ולא אשוב לעבודה, ומה החוק אומר במקרה הזה לגבי מתן הודעה מוקדמת? פיצויי פיטורין? ודמי אבטלה?
במקרה שלי החל ממחר עלי להרשם בלשכת התעסוקה?
אודה על תגובתכם.
בזמן ששהיתי בחופשה מאושרת בחו"ל- (שבוע) חלו שינויים מהותיים בעבודה. יום לפני החזרה שלי לעבודה מן החופשה, הודיעו לי טלפונית כי לא אשוב לאותה משרה אלא תפקיד "נחות" יותר. בשיחה עם מנהל, נאמר לי במילים אלו"אני לא אתווכח איתך, זה או שאתה יורד בתפקיד או שאתה תלך הביתה" השאלה כרגע מה קורה?
מבחינתם המכתב יהיה מוכן מחר, ולא אשוב לעבודה, ומה החוק אומר במקרה הזה לגבי מתן הודעה מוקדמת? פיצויי פיטורין? ודמי אבטלה?
במקרה שלי החל ממחר עלי להרשם בלשכת התעסוקה?
אודה על תגובתכם.
אז ככה
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/11/07
מעסיקך הודיע לך שאם אינך מסכים לפגיעה במעמדך, תפוטר. הבנחה שאכן אינך מסכים ואתה עומד להיות מפוטר, אתה זכאי להודעה מוקדמת של חודש (אם מסיימים את עבודתך לאלתר אתה זכאי לתשלום של חודש שכר), לפיצויי פיטורים, לפדיון חופשה לא מנוצלת ולדמי הבראה אם לא שולמו או חלקם היחסי. זה בהנחה שאין הסכם עבודה שמעניק הטבות נוספות על בסיס שנתי.דמי אבטלה לא קשורים למעסיק, רצוי שתפנה את השאלה לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לצורך טיפול בילד ודמי אבטלה
שמרית
04/11/07
שלום,
שאלתי בנוגע להפטרות הינה, האם אני זכאית לתחום אבטלה כאשר אני מתפטרת מהעבודה לצורך טיפול בבני ??
אני עבדתי במקום עבודה במשך שנה וחצי(עם חל"ת של חודש וחצי) במידה ואני ניגשת ללשכת התעסוקה יחייבו אותי לגשת לראיונות עבודה? ולא לקבל תשלום בגין האבטלה?מכיון שהמטרה הינה להיות עם בני בבית....
שאלה נוספת, במכתב ההתפטרות ציינתי כי בשל מעבר החברה למקום רחוק יותר(בזמן שילדתי) הדבר מקשה עלי לטפל בבני ולפיכך לא אשוב לעבודה.... האם ביטוח לאומי יראה את ההתפטרות כהתפטרות מוצדקת, ובכך אוכל לקבל אבטלה מהיום הראשון?
(באתר של ביטוח לאומי לא הצלחתי להבין את נושא האבטלה....)
תודה על המענה והעזרה.
שאלתי בנוגע להפטרות הינה, האם אני זכאית לתחום אבטלה כאשר אני מתפטרת מהעבודה לצורך טיפול בבני ??
אני עבדתי במקום עבודה במשך שנה וחצי(עם חל"ת של חודש וחצי) במידה ואני ניגשת ללשכת התעסוקה יחייבו אותי לגשת לראיונות עבודה? ולא לקבל תשלום בגין האבטלה?מכיון שהמטרה הינה להיות עם בני בבית....
שאלה נוספת, במכתב ההתפטרות ציינתי כי בשל מעבר החברה למקום רחוק יותר(בזמן שילדתי) הדבר מקשה עלי לטפל בבני ולפיכך לא אשוב לעבודה.... האם ביטוח לאומי יראה את ההתפטרות כהתפטרות מוצדקת, ובכך אוכל לקבל אבטלה מהיום הראשון?
(באתר של ביטוח לאומי לא הצלחתי להבין את נושא האבטלה....)
תודה על המענה והעזרה.
יש פורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/11/07
פני אליו לתשובה מקצועית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה מהבית
דודו
04/11/07
האם ישנה אפשרות ע"פ חוקת העבודה של הרשויות המקומיות לעבוד שעות נוספות מהבית ?
לא סביר
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/11/07
בהתחשב בגילה של חוקת העבודה לעובדי רשויות מקומיות (שנות השישים...) לא סביר שיש בה מענה לשאלה זו. רצוי לנסות להסדיר את העניין בהסכמה ולשתף גם את הועד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים – רכב חברה וטלפון נייד
יפה
04/11/07
האם מי שזכאי לפיצויי פיטורים זכאי גם לשאר התנאים כמו רכב חברה וטלפון נייד למשך תקופת הפיצויים?
אם לא, האם רשאי לקבל את השווי הכספי של הרכב?
אם לא, האם רשאי לקבל את השווי הכספי של הרכב?
תנאי עבודה בתקופת ההודעה המוקדמת
עו"ד דרור חייק
מנהל
04/11/07
שלום רב,
1. לענייננו נבחין בין 2 מקרים - מקרה ראשון בו שולמו לעובד הפיצויים + תמורת ההודעה המוקדמת והסתיימו יחסי העובד מעביד מבלי שהעובד יידרש לעבוד בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת - במקרה זה עליו להחזיר את הרכב והפלאפון שכן התנתקו יחסי הצדדים.
2. במקרה שני, בו ניתנה לעובד התראה בטרם פיטורים והוא ממשיך לעבוד בחברה עד למועד סיום עבודתו בפועל, הוא זכאי להמשיך ולקבל את הרכב והפלאפון שהינם חלק מתנאי עבודתו לכל דבר ועניין.
3. לדעתי, אם מעסיקך נטל ממך את הרכב ובכל זאת נשארת עובד החברה אתה זכאי לחזר שווי זה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. לענייננו נבחין בין 2 מקרים - מקרה ראשון בו שולמו לעובד הפיצויים + תמורת ההודעה המוקדמת והסתיימו יחסי העובד מעביד מבלי שהעובד יידרש לעבוד בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת - במקרה זה עליו להחזיר את הרכב והפלאפון שכן התנתקו יחסי הצדדים.
2. במקרה שני, בו ניתנה לעובד התראה בטרם פיטורים והוא ממשיך לעבוד בחברה עד למועד סיום עבודתו בפועל, הוא זכאי להמשיך ולקבל את הרכב והפלאפון שהינם חלק מתנאי עבודתו לכל דבר ועניין.
3. לדעתי, אם מעסיקך נטל ממך את הרכב ובכל זאת נשארת עובד החברה אתה זכאי לחזר שווי זה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מראש – עובד שמתפטר
עמית
04/11/07
אני מעוניין לדעת כמה זמן הודעה מראש עובדשרותה להתפטר צריך לתת
למעביד? (עובד 3 חודשים)
למעביד? (עובד 3 חודשים)
3 ימים
עו"ד דרור חייק
מנהל
04/11/07
שלום רב,
3 ימי הודעה מוקדמת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
3 ימי הודעה מוקדמת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלת אם – תודהעל התשובה המהירה
הדס
04/11/07
שלום , אני עובדת בתפקיד ניהולי , בחברה פרטית כשנה וחצי וחתומה על חוזה בו אני אמורה להודיע כחודש לפני התפטרות .
כרגע נודע לי שאמי אמורה לעבור חודש הבא ניתוח בצפון (אנחנו גרים במרכז ) ובעקבות זה אאלץ להעדר ממקום עבודתי מינימום שבועיים .
האם יכולים לפטר אותי בעקבות מצב זה?
האם אני יכולה להתפטר ולקבל פיצויים ללא בימ"ש?
תודה על התשובה הכנה והמהירה .
המשך יום טוב
כרגע נודע לי שאמי אמורה לעבור חודש הבא ניתוח בצפון (אנחנו גרים במרכז ) ובעקבות זה אאלץ להעדר ממקום עבודתי מינימום שבועיים .
האם יכולים לפטר אותי בעקבות מצב זה?
האם אני יכולה להתפטר ולקבל פיצויים ללא בימ"ש?
תודה על התשובה הכנה והמהירה .
המשך יום טוב
תשובה
עו"ד דרור חייק
מנהל
04/11/07
שלום רב,
1. את זכאית להתפטר מעבודתך עקב מצבה הבריאותי של אמך, כאשר הממצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר הנסיבות הינם סיבה מספקת להתפטרות.
2.אם תידרשי לסעוד את אמך בצפון למשך שבועיים ספק רב אם זו סיבה להתפטר מעבודתך - האם את מתכוונת לעבור לגור בשכנות אליה לצמיתות? כיצד מחלתה של אמך תמנע ממך להמשיך בעבודתך?
3. אם יש לך תשובה עניינית ומוצדקת את זכאית להתפטר, הכל בכפוף למסמכים רפואיים שיתמכו בכך.
4. שוב, לדעתי היעדרות של שבועיים אינה מהווה סיבה להתפטר ולקבל פיצויים.
5. לעניין חששך מפיטורים - מעסיקך יכול לפטר אותך בהודעה מוקדמת אך מדוע שיעשה זאת? אם את עובדת מוערכת למעלה משנה וחצי בתפקיד ניהולי ניתן לצפות שייתן לך "גב" לתקופה הקשה. אם יפטר אותך עקב היעדרותך זו אפלייה אסורה.
6. זהו בדיוק מקרה בו צריך לדבר עם המעסיק ולהשיג ממנו סימפטיה והבנה, ולא להתחיל להתעסק עם הליכים משפטיים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. את זכאית להתפטר מעבודתך עקב מצבה הבריאותי של אמך, כאשר הממצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר הנסיבות הינם סיבה מספקת להתפטרות.
2.אם תידרשי לסעוד את אמך בצפון למשך שבועיים ספק רב אם זו סיבה להתפטר מעבודתך - האם את מתכוונת לעבור לגור בשכנות אליה לצמיתות? כיצד מחלתה של אמך תמנע ממך להמשיך בעבודתך?
3. אם יש לך תשובה עניינית ומוצדקת את זכאית להתפטר, הכל בכפוף למסמכים רפואיים שיתמכו בכך.
4. שוב, לדעתי היעדרות של שבועיים אינה מהווה סיבה להתפטר ולקבל פיצויים.
5. לעניין חששך מפיטורים - מעסיקך יכול לפטר אותך בהודעה מוקדמת אך מדוע שיעשה זאת? אם את עובדת מוערכת למעלה משנה וחצי בתפקיד ניהולי ניתן לצפות שייתן לך "גב" לתקופה הקשה. אם יפטר אותך עקב היעדרותך זו אפלייה אסורה.
6. זהו בדיוק מקרה בו צריך לדבר עם המעסיק ולהשיג ממנו סימפטיה והבנה, ולא להתחיל להתעסק עם הליכים משפטיים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת מטפלת
אורחת
04/11/07
בקרוב תתחיל לעבוד בביתי מטפלת לילדיי.
סיכמתי איתה על שכר חודשי עבור 5 ימים בשבוע 9 שעות בכל יום.
המטפלת טוענת כי החל מהשעה התשיעית עליי לשלם לה שעות נוספות, האם היא צודקת?
אם כן- כיצד מחשבים את התעריף עבור השעות הנוספות כאשר מדובר בשכר חודשי ולא בשכר לפי שעה.
סיכמתי איתה על שכר חודשי עבור 5 ימים בשבוע 9 שעות בכל יום.
המטפלת טוענת כי החל מהשעה התשיעית עליי לשלם לה שעות נוספות, האם היא צודקת?
אם כן- כיצד מחשבים את התעריף עבור השעות הנוספות כאשר מדובר בשכר חודשי ולא בשכר לפי שעה.
שעות נוספות
עו"ד דרור חייק
מנהל
04/11/07
שלום רב,
המטפלת אכן זכאית לגמול שעות נוספות עבור כל שעה נוספת מעבר לשעה ה-9.
כמו כן זכאית המטפלת גם לשעות נוספות לפי חישוב שבועי, עבור כל שעה מעבר ל-43 שעות ראשונות.
אופן החישוב - עבור שעתיים נוספות ראשונות באותו יום 125% והשאר - 150%.
דוגמא - אם שכרה 30 ש"ח לשעה, עבור שעות 1-9 ישולם לה 30 ש"ח, שעות 10-11 = 37.5, שעה 13 = 45 ש"ח.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
המטפלת אכן זכאית לגמול שעות נוספות עבור כל שעה נוספת מעבר לשעה ה-9.
כמו כן זכאית המטפלת גם לשעות נוספות לפי חישוב שבועי, עבור כל שעה מעבר ל-43 שעות ראשונות.
אופן החישוב - עבור שעתיים נוספות ראשונות באותו יום 125% והשאר - 150%.
דוגמא - אם שכרה 30 ש"ח לשעה, עבור שעות 1-9 ישולם לה 30 ש"ח, שעות 10-11 = 37.5, שעה 13 = 45 ש"ח.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שכר לאחר פיטורים
שרה
03/11/07
לנוכח שאלתי הקודמת בענין הפיצויים יש לי שאלה נוספת באם ב09.11.2007 אני אמורה לקבל את שכר חודש אוקטובר 2007 ובנוסף
3ימי חופש האם המעסיק יבקש שאחתום שקבלתי המגיע ועפ"י חוק מגיע לי אולי גם פיצויים בהתאם לשאלתי הקודמת ...איך עלי לנהוג במקרה זה ? האם אני יכולה לקחת את השכר ולחתום ובמדה ולא יתנו לי הפיצויים אוכל לפנות לערכאות .....
מודה עבור תשובתכם ועזרתכם בנדון
3ימי חופש האם המעסיק יבקש שאחתום שקבלתי המגיע ועפ"י חוק מגיע לי אולי גם פיצויים בהתאם לשאלתי הקודמת ...איך עלי לנהוג במקרה זה ? האם אני יכולה לקחת את השכר ולחתום ובמדה ולא יתנו לי הפיצויים אוכל לפנות לערכאות .....
מודה עבור תשובתכם ועזרתכם בנדון
החתמת העובד
עו"ד דרור חייק
מנהל
04/11/07
שלום רב,
1. זכותך לפנות לערכאות משפטיות היא זכות יסוד שאי אפשר להתנות עליה.
2. מעסיקך יכול להחתים אותך רק על אישור קבלת הכספים ואינו יכול להתנות את תשלומם בחתימתך על היעדר תביעות, שכן הוא מסתכן בהלנת שכרך.
3. אם במעמד קבלת המשכורת את נדרשת לחתום על כתב וויתור התנגדי לכך בתוקף אבל אם בכל זאת יציעו לך (מבלי לחתום) לקבל את שכרך מובן שעלייך לקחת.
4. אם מעסיקך עומד על דרישתו לוויתור תביעות כתנאי לתשלום השכר פני בדחיפות לעו"ד.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. זכותך לפנות לערכאות משפטיות היא זכות יסוד שאי אפשר להתנות עליה.
2. מעסיקך יכול להחתים אותך רק על אישור קבלת הכספים ואינו יכול להתנות את תשלומם בחתימתך על היעדר תביעות, שכן הוא מסתכן בהלנת שכרך.
3. אם במעמד קבלת המשכורת את נדרשת לחתום על כתב וויתור התנגדי לכך בתוקף אבל אם בכל זאת יציעו לך (מבלי לחתום) לקבל את שכרך מובן שעלייך לקחת.
4. אם מעסיקך עומד על דרישתו לוויתור תביעות כתנאי לתשלום השכר פני בדחיפות לעו"ד.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
שרה
03/11/07
ב15.10.2007 קבלתי מכתב פיטורים ל31.10.2007 {סיום עבודתי )וכ"כ נאמר לי טלפונית לא להגיע השבועיים וישולם לי הכל כחוק כולל יתרת חופשה...שאלתי תחילת עבודתי היתה ב01.01.2007 האם עפ"י חוק הפיצויים מגיע לי פיצויים בגובה יחסי....???
מודה על תשובתכם...
מודה על תשובתכם...
פיטורים לאחר 10 חודשים
עו"ד דרור חייק
מנהל
04/11/07
שרה שלום,
1. אינך זכאית לחלק יחסי של פיצויי פיטורים - פיצויים אלו משולמים למי שעבד שנה לפחות.
2. יחד עם זאת, ייתכן ומעסיקך פיטר אותך דווקא כעת כדי להימנע מתשלום פיצויים (היינו - שלא תצברי וותק של שנה) ויש לבחון את התנהלותו והאם כך הוא נוהג בדר"כ כדי לקבוע האם יש עילת תביעה בעניין.
3. לדוגמא - אם מעסיקך היה מרוצה ממך, אך למרות זאת פיטר אותך והביא לך מחליפה (כלומר - יש לו צורך בעובד למשרה זו) - זה נראה מהצד פיטורים כדי להתחמק מתשלום פיצויים.
4. כמו כן, הינך זכאית להודעה מראש של 16 ימים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. אינך זכאית לחלק יחסי של פיצויי פיטורים - פיצויים אלו משולמים למי שעבד שנה לפחות.
2. יחד עם זאת, ייתכן ומעסיקך פיטר אותך דווקא כעת כדי להימנע מתשלום פיצויים (היינו - שלא תצברי וותק של שנה) ויש לבחון את התנהלותו והאם כך הוא נוהג בדר"כ כדי לקבוע האם יש עילת תביעה בעניין.
3. לדוגמא - אם מעסיקך היה מרוצה ממך, אך למרות זאת פיטר אותך והביא לך מחליפה (כלומר - יש לו צורך בעובד למשרה זו) - זה נראה מהצד פיטורים כדי להתחמק מתשלום פיצויים.
4. כמו כן, הינך זכאית להודעה מראש של 16 ימים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת בעייתית
אלמוני
03/11/07
יש לי עובדת שעובדת אצלי מזה שנתיים +.
לפני שנה וחצי תכננתי לפטר אותה - אבל אז היא הודיעה לי שהיא בהיריון.
במהלך ההריון, היא עבדה יחסית בסדר - נסתה להוכיח את עצמה.
בחופשת הלידה, העסקנו מחליפה שנתנה פי 3 תפוקה גדולה יותר.
שקלנו לפטר אותה עוד בחופשת הלידה ולהשאיר את המחליפה אך החוק לא מאפשר זאת.
החזרנו את העובדת לעבודה, ומאז יש רק בעיות איתה.
היא מזלזלת בעבודה, לא עושה את העבודה כמו שצריך.
עושה המון שיחות פרטיות, מזלזלת בלקוחות, יוצאת ללא הסכמה שעה לפני הזמן (היא כבר שנה אחרי לידה), למרות שדרשנו ממנה להישאר את מלוא השעות, היא טוענת שהיא לא יכולה ושנוריד לה מהמשכורת.
אני מרגיש כאני עובד אצלה במקום שהיא עובדת אצלי.
לקוחות מתלוננים על הליכלוך, חוסר ההקשבה וכו'.
מאחר והיא הולכת על דעת עצמה יותר מוקדם, השותף שלי ואני צריכים למלא את העבודה שלה.
בכל פעם שאנחנו מעירים לה, היא מוציאה חופשת מחלה של שבוע - כאילו כדי להעניש אותנו.
זה מכעיס אותי מאוד, במיוחד מאחר והחוק לא אפשר לי להיפטר מהנגע הזה.
אני רוצה להעיף אותה, אבל לעזאזל, למה אני צריך לשלם לה פיצויים.
לא מגיעה לה!
עשינו הכל כדי שיהיה לה טוב, והיא כאילו שמה עלינו קצוץ. מפרה את הסכם העבודה ומצפצפת עלינו.
האם אפשר לפטר אותה על סמך זאת ללא פיצויים?
ראיתי שיש אופציה כזו לעובדים שמאחרים.
לפני שנה וחצי תכננתי לפטר אותה - אבל אז היא הודיעה לי שהיא בהיריון.
במהלך ההריון, היא עבדה יחסית בסדר - נסתה להוכיח את עצמה.
בחופשת הלידה, העסקנו מחליפה שנתנה פי 3 תפוקה גדולה יותר.
שקלנו לפטר אותה עוד בחופשת הלידה ולהשאיר את המחליפה אך החוק לא מאפשר זאת.
החזרנו את העובדת לעבודה, ומאז יש רק בעיות איתה.
היא מזלזלת בעבודה, לא עושה את העבודה כמו שצריך.
עושה המון שיחות פרטיות, מזלזלת בלקוחות, יוצאת ללא הסכמה שעה לפני הזמן (היא כבר שנה אחרי לידה), למרות שדרשנו ממנה להישאר את מלוא השעות, היא טוענת שהיא לא יכולה ושנוריד לה מהמשכורת.
אני מרגיש כאני עובד אצלה במקום שהיא עובדת אצלי.
לקוחות מתלוננים על הליכלוך, חוסר ההקשבה וכו'.
מאחר והיא הולכת על דעת עצמה יותר מוקדם, השותף שלי ואני צריכים למלא את העבודה שלה.
בכל פעם שאנחנו מעירים לה, היא מוציאה חופשת מחלה של שבוע - כאילו כדי להעניש אותנו.
זה מכעיס אותי מאוד, במיוחד מאחר והחוק לא אפשר לי להיפטר מהנגע הזה.
אני רוצה להעיף אותה, אבל לעזאזל, למה אני צריך לשלם לה פיצויים.
לא מגיעה לה!
עשינו הכל כדי שיהיה לה טוב, והיא כאילו שמה עלינו קצוץ. מפרה את הסכם העבודה ומצפצפת עלינו.
האם אפשר לפטר אותה על סמך זאת ללא פיצויים?
ראיתי שיש אופציה כזו לעובדים שמאחרים.
עובד-מעביד = לא חתונה קתולית
עו"ד דרור חייק
מנהל
04/11/07
שלום רב,
1. ראשית, נושא ההריון ואיסור הפיטורים כמובן כבר לא רלוונטי לאור הזמן שחלף.
2. אתה זכאי לפטר את העובדת בכל עת שתחפוץ ובלבד שתתן לה הודעה מוקדמת של חודש מראש ותשלום את זכויותיה לרבות פדיון ימי חופשה, הבראה ופיצויי פיטורים.
3. האם ניתן לפטרה תוך שלילת פיצויי הפיטורים? עפ"י חוק ניתן, בכפוף לכך שאכן פעולותיה מהוות הפרת משמעת חמורה או הפרה מוחשית של חוזה העבודה ביניכם - אני מבין שאתה לא סובל אותה כבר בלשון המעטה אבל עליך לזכור שאת העובדות צריך להוכיח בבית המשפט, שם היא תטען שהיא באמת הייתה חולה ושאתה סתם נטפל אליה וכו'...
4. רוב הסיכויים שבית הדין לעבודה יחייב אותך לשלם לה פיצויים או לפחות את חלקם, ומה הצרה? אתה תצטרך לשלם גם לעורך הדין שלך, תצטרך לשלם לה הוצאות משפט, תצטרך לשלם לה סכומים נוספים שעו"ד שלה יגלה בהכנת התביעה שלא שילמת עפ"י חוק וכו'
5. כלומר - מה שאני מציע לך זה להיות חכם ולעשות חשבון כבר היום, תוך התייעצות עם עו"ד מומחה בתחום שיעריך את סיכוייך, האם כדאי לפטר ולשלם היום ולסגור את זה או שאכן זהו מקרה של שלילת פיצויים ורוב הסיכויים שהעובדת תפסיד בבית המשפט.
6. אם כבר הפרשת את הכספים לפיצויים, הרי שבכדי לקבל אותך חזרה ינכו לך 40% מס הכנסה וזו עוד סיבה לשלם אותם - תחשוב גם שעובד חרוץ ויעיל במקום עובד שמזלזל ומתעצל יחזיר לך את הכסף הזה מהר מאד.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. ראשית, נושא ההריון ואיסור הפיטורים כמובן כבר לא רלוונטי לאור הזמן שחלף.
2. אתה זכאי לפטר את העובדת בכל עת שתחפוץ ובלבד שתתן לה הודעה מוקדמת של חודש מראש ותשלום את זכויותיה לרבות פדיון ימי חופשה, הבראה ופיצויי פיטורים.
3. האם ניתן לפטרה תוך שלילת פיצויי הפיטורים? עפ"י חוק ניתן, בכפוף לכך שאכן פעולותיה מהוות הפרת משמעת חמורה או הפרה מוחשית של חוזה העבודה ביניכם - אני מבין שאתה לא סובל אותה כבר בלשון המעטה אבל עליך לזכור שאת העובדות צריך להוכיח בבית המשפט, שם היא תטען שהיא באמת הייתה חולה ושאתה סתם נטפל אליה וכו'...
4. רוב הסיכויים שבית הדין לעבודה יחייב אותך לשלם לה פיצויים או לפחות את חלקם, ומה הצרה? אתה תצטרך לשלם גם לעורך הדין שלך, תצטרך לשלם לה הוצאות משפט, תצטרך לשלם לה סכומים נוספים שעו"ד שלה יגלה בהכנת התביעה שלא שילמת עפ"י חוק וכו'
5. כלומר - מה שאני מציע לך זה להיות חכם ולעשות חשבון כבר היום, תוך התייעצות עם עו"ד מומחה בתחום שיעריך את סיכוייך, האם כדאי לפטר ולשלם היום ולסגור את זה או שאכן זהו מקרה של שלילת פיצויים ורוב הסיכויים שהעובדת תפסיד בבית המשפט.
6. אם כבר הפרשת את הכספים לפיצויים, הרי שבכדי לקבל אותך חזרה ינכו לך 40% מס הכנסה וזו עוד סיבה לשלם אותם - תחשוב גם שעובד חרוץ ויעיל במקום עובד שמזלזל ומתעצל יחזיר לך את הכסף הזה מהר מאד.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ללא פיצויים
איציק
03/11/07
יש לי עובד שמסב לחברה שלי נזק בכוונה, כאילו על מנת שאני אפטר אותו.
הראיתי לו לא פעם דוחות של ביקורות על עבודתו מחברת האם אותה אנו מייצגים, וביקשתי לבדוק כיצד הוא יכול לשפר את עבודתו.
עבר חודשיים מאז השיחה, ושוב בכל דוח מופיע כי הוא אינו עובד, מדבר שיחות אישיות, לא מתיחס ללקוחות וכד'.
הואגם מגיע בשעות שנח לו, יוצא בשעות שנח לו - אדון לעצמו, ואינו עומד בהסכם העבודה.
האם ניתן לפטר עובד שמזיק בכוונה ואינו עומד בתנאי ההעסקה מבלי לשלם פיצויים?
הראיתי לו לא פעם דוחות של ביקורות על עבודתו מחברת האם אותה אנו מייצגים, וביקשתי לבדוק כיצד הוא יכול לשפר את עבודתו.
עבר חודשיים מאז השיחה, ושוב בכל דוח מופיע כי הוא אינו עובד, מדבר שיחות אישיות, לא מתיחס ללקוחות וכד'.
הואגם מגיע בשעות שנח לו, יוצא בשעות שנח לו - אדון לעצמו, ואינו עומד בהסכם העבודה.
האם ניתן לפטר עובד שמזיק בכוונה ואינו עומד בתנאי ההעסקה מבלי לשלם פיצויים?
ניתן, אבל לעבוד נכון
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/11/07
פיטורים תוך שלילת פיצויי פיטורים הם ענין לא פשוט. מהתיאור עולה שיש אפשרות כז. מדובר בעובד המנסה ככל יכולתו לגרום לחברה לפטרו כדי שיקבל את פיצויי הפיטורים. רצוי מאד לפעול בעניין זה בזהירות ועם ייעוץ צמוד של עורך דין מומחה בדיני עבודה שייעץ על כל צעד. בדרך כלל צעד כזה מוביל להליך משפטי. בתי הדין נוטים שלא לשלול שלילה מלאה את פיצויי הפיטורים אלא במקרים קיצוניים ביותר. בשנים האחרונות מפעילים יותר ויותר את השיקול של חוסר תום לב, וייתכן שאם בית הדין ישתכנע שהעובד פעל בחוסר תום לב הוא יאשר שלילה מלאה. בדרך כלל מדובר בשלילה חלקית. אם אתה רוצה לעמוד על פיטורים ללא פיצויים - פנה לקבלת ייעוץ פרטני בנןשא.
לגבי הנזק - עליך לכת את הנזק ואז תוכל גם לתבוע אותו לקבלת פיצוי על הנזק.
לגבי הנזק - עליך לכת את הנזק ואז תוכל גם לתבוע אותו לקבלת פיצוי על הנזק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
שלומית
03/11/07
אני מעסיקה עובדת מזה 3 שנים במשרה מלאה.
לפני 10 חודשים העובדת ילדה וחזרה לעבודה כעבור 4 חודשים.
מסרתי לעובדת כי אני מעוניינת שתחזור למשרה מלאה כפי שעבדה קודם.
ב-3 חודשים ראשונים לחזרתה העובדת יצאה שעה וחצי קודם - ע"ח שעת הנקה והפסקה שמגיעה לה,
הבהרתי לה כי לא אוכל להמשיך כך, ואם לא תוכל לתת את מלוא השעות אאלץ להורידה לחצי משרה.
העובדת הבטיחה לעבוד את מלוא השעות החל מספטמבר, כשביתה תכנס לגן חדש, וביקשה תוספת על כך שבתה תשאר עד 16:30.
ניתנה לה תוספת כמבוקש, אך בתמורה קיבלתי "עובדת חולה", בת שלא מרגישה טוב כל שני וחמישי ואי יכולת לעמוד בתנאים.
הבאתי עובדת נוספת לחצי משרה שתשלים את עבודתה.
האם החוק מאפשר לי להורידה לחצי משרה בשל אי עמידתה בתנאים - או שזוהי הרעה בתנאים?
אין לי שום אפשרות להביא מישהי נוספת לשעתיים בלבד.
לפני 10 חודשים העובדת ילדה וחזרה לעבודה כעבור 4 חודשים.
מסרתי לעובדת כי אני מעוניינת שתחזור למשרה מלאה כפי שעבדה קודם.
ב-3 חודשים ראשונים לחזרתה העובדת יצאה שעה וחצי קודם - ע"ח שעת הנקה והפסקה שמגיעה לה,
הבהרתי לה כי לא אוכל להמשיך כך, ואם לא תוכל לתת את מלוא השעות אאלץ להורידה לחצי משרה.
העובדת הבטיחה לעבוד את מלוא השעות החל מספטמבר, כשביתה תכנס לגן חדש, וביקשה תוספת על כך שבתה תשאר עד 16:30.
ניתנה לה תוספת כמבוקש, אך בתמורה קיבלתי "עובדת חולה", בת שלא מרגישה טוב כל שני וחמישי ואי יכולת לעמוד בתנאים.
הבאתי עובדת נוספת לחצי משרה שתשלים את עבודתה.
האם החוק מאפשר לי להורידה לחצי משרה בשל אי עמידתה בתנאים - או שזוהי הרעה בתנאים?
אין לי שום אפשרות להביא מישהי נוספת לשעתיים בלבד.
תשובה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/11/07
נראה שהעובדת אינה מקיימת את חלקה בחוזה העבודה. את רשאית לפטרה עקב היעדרויותיה הרבות. זו התרופה שמשפט העבודה נותן במקרה כזה. אם עובד אינו מקיים את חלקו בחוזה העבודה, גם אם עקב אילוצים ולא מרצון רע, המעביד רשאי לפטרו. עם כל מה שזה אומר. את גם רשאית להפחית את שעות עבודתה. אולם זו תהיה הרעה מוחשית בתנאי העבודה, והיא תהיה זכאית להתפטר בדין מפוטר, היינו - להתפטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים.האם שווה לך לקחת עוד עובדת במקום לפטר ולשלם פיצויי פיטורים עבור שלוש שנים? מה גם שייתכן שבכל מקרה תאבדי אותה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת פיצויים עקב תאונת פגע וברח
משה
02/11/07
הייתי מעורב בתאונה כאשר רכבתי על קטנוע במסגרת עבודתי כשליח בבורגראנץ' כאשר אשה נכנסה בי באשמתה שלא נתנה לי זכות קדימה.
לאחר שעפתי על הכביש האשה פתחה את החלון צעקה עלי התחלפה עם האשה שהייתה לידה באוטו ( התחלפו הנהגים ) וברחו.. למזלי הספקתי לרשום את המספר.
אני פוניתי באמבולנס למיון שם טיפלו בי ושיחררו אותי לאחר מספר שעות עם פגיעות שטחיות ברגל ופגיעות גב.
הגשתי תלונה במשטרה, הלכתי לרופא קיבלתי 10 ימי מחלה שעליהם הגשתי תביעה בביטוח לאומי והשאלה שלי האם יש לי פה עילה לתבוע את האשה שנכנסה בי וברחה? והאם כל הבלאגן מסביב שווה את הסכום שאני יכול להוציא ממנה ( מהביטוח שלה ).
חשוב לציין שיש לי עדה שראתה את כל המקרה.
לאחר שעפתי על הכביש האשה פתחה את החלון צעקה עלי התחלפה עם האשה שהייתה לידה באוטו ( התחלפו הנהגים ) וברחו.. למזלי הספקתי לרשום את המספר.
אני פוניתי באמבולנס למיון שם טיפלו בי ושיחררו אותי לאחר מספר שעות עם פגיעות שטחיות ברגל ופגיעות גב.
הגשתי תלונה במשטרה, הלכתי לרופא קיבלתי 10 ימי מחלה שעליהם הגשתי תביעה בביטוח לאומי והשאלה שלי האם יש לי פה עילה לתבוע את האשה שנכנסה בי וברחה? והאם כל הבלאגן מסביב שווה את הסכום שאני יכול להוציא ממנה ( מהביטוח שלה ).
חשוב לציין שיש לי עדה שראתה את כל המקרה.
קודם כל - זה לא הפורום המתאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/11/07
עליך לפנות לפורום נזיקין. שאלתך אינה נוגעת לדיני עבודה. חוץ מזה, נהג שנפגע תובע תמיד את הביטוח שלו, וזאת לפי חוק פיצויים לנפגעי תאונות דרכים.
החלמה מהירה ובהצלחה.
החלמה מהירה ובהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
shlomo
01/11/07
אני מנהל חשבונות והבוס שלי בקש ממני להישאר כ-קופאי על מנת להחליף את אחד העובדים האים אני יכול להתפטר בדין מפוטר ?
כמה פעמים זה קרה?
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/11/07
האם הורדת ממעמד של מנהל חשבונות למעמד של קופאי? פעם אחת? הרבה פעמים? קשה לענות על השאלה. אם מדובר במקרה חד פעמי - לא נראה לי שיש לך עילה להתפטר בדין מפוטר. אם מדובר במשהו נרחב יותר - מסור פרטים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
