פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
איך מגישים תביעה בבית דין לעבודה
דנה
21/10/07
אני מעוניינת להגיש תביעה בבית דין לעבודה כנגד חברת פלאפון בגין הפרת חוזה שבעל פה. הייתי מעוניינת לדעת מה התהליך הכרוך בכך, האם יש לערב עורכי דין, איך פותחים תיק כזה ואיך זה עובד...
בתודה
דנה
בתודה
דנה
לא בפורום
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/10/07
הפורום אינו מקום למתן manual כזה.או שתפני לעורך דין המתמחה בדיני עבודה, או שתפני לאחד הגופים העוסקים בכך - שי"ל, קו לעובד וכד'. חפשי באינטרנט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שחיקת שכר
ברבור
21/10/07
אני עובדת במקום עבודה כבר למעלה מ14 שנה ומוגדרת"מנהלת משרד"על כל המשתמע מכך,אולי יש לי הצתה מאוחרת אבל הגעתי למסקנה שאני"פראירית" ומשכורתי עומדת על 3982 ש"ח כבר כמה שנים טובות,שזה רק כמה שקלים בעצם מעל שכר המינימום,זה לא שאף פעם לא דברתי על השכר,אבל עכשיו ממש נמאס לי,יש לנו פקידה חדשה שעובדת רק שלוש שנים ומרוויחה כמעט כמוני,המעסיק שלי טוען שמה שקרה זה ששכר המינימום עלה למרות שהוותיקים קבלו רק תוספת מזערית ולכן משכורת של עובד חדש כמעט זהה למשכורת שלי.
1.האם לא מחוייבים לתת לי איזה תוספת כדי לשמור על הפער?
2.מתי הייתה פעם אחרונה תוספת יוקר?המשכורת שלי לא התעדכנה כבר מ2004 לפחות,האם זה צודק מצידי לרצות לעזוב את מקום העבודה שהרי את השכר שאני מרוויחה פה אקבל בכל מקום,למרות שיש לי פה יתרונות אחרים,אבל האם לא כדאי לנסות את מזלי במקום אחר?
1.האם לא מחוייבים לתת לי איזה תוספת כדי לשמור על הפער?
2.מתי הייתה פעם אחרונה תוספת יוקר?המשכורת שלי לא התעדכנה כבר מ2004 לפחות,האם זה צודק מצידי לרצות לעזוב את מקום העבודה שהרי את השכר שאני מרוויחה פה אקבל בכל מקום,למרות שיש לי פה יתרונות אחרים,אבל האם לא כדאי לנסות את מזלי במקום אחר?
לא לכל יש תשובה
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/10/07
סיפורך מדגים היטב את העובדה שלמשפט אין תשובה לכל מצב. ברור שאת לא מרוצה, וברור שאת רוצה לעזוב את עבודתך. מה שאת בעצם שואל הוא האם תוכלי לקבל פיצויי פיטורים.על פי התיאור בשאלה - כנראה שלא. החוק אינו מחייב לתת שכר זהה לבעלי תפקידים זהים. איסור האפליה הוא עקב סיבות ספציפיות המפורטות בחוק או בפסיקה, ולא ראיתי כאן סיבה כזו. ודאי שאין חובה לשמור על פער שכר בין עובדים ותיקים וחדשים.
כמובן שייתכן שיש עוד דברים שלא כתבת. שיחת התייעצות עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה ויודע אילו שאלות לשאול עשויה אולי לגלות דברים נוספי שיהיה בהם כדי לסייע לך. אבל על פי התיאור הזה - אין למשפט תשובה עבורך. צר לי, ובהצלחה.
כמובן שייתכן שיש עוד דברים שלא כתבת. שיחת התייעצות עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה ויודע אילו שאלות לשאול עשויה אולי לגלות דברים נוספי שיהיה בהם כדי לסייע לך. אבל על פי התיאור הזה - אין למשפט תשובה עבורך. צר לי, ובהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב מעבר דירה
אירית
20/10/07
לפני חמש שנים לערך מיד לאחר שהשתחררתי מהצבא עברתי לגור באילת
בשלוש שנים האחרונות אני עובדת במקום עבודה קבוע. לאחרונה החלטתי להתחיל ללמוד. בהתחלה רציתי לשלב לימודים ועבודה וביקשתי לרדת לחצי משרה אך לא אישרו לי זאת בנוסף אפשרויות הלימודים מאוד מצומצמות באילת עקב כך החלטתי לעזוב את העבודה ולחזור לבית הורי בחולון ולהרשם ללימודים במרכז שאלתי האם אני זכאית לפיצויי פיטורין מהסיבה שציינתי מעלה ?
בשלוש שנים האחרונות אני עובדת במקום עבודה קבוע. לאחרונה החלטתי להתחיל ללמוד. בהתחלה רציתי לשלב לימודים ועבודה וביקשתי לרדת לחצי משרה אך לא אישרו לי זאת בנוסף אפשרויות הלימודים מאוד מצומצמות באילת עקב כך החלטתי לעזוב את העבודה ולחזור לבית הורי בחולון ולהרשם ללימודים במרכז שאלתי האם אני זכאית לפיצויי פיטורין מהסיבה שציינתי מעלה ?
התפטרות עקב מעבר דירה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/10/07
שלום רב,
1. לצערי, הנסיבות המתוארות בפנייתך אינן כאלו המזכות אותך בפיצויי פיטורין.
2. בניגוד לדעה הרווחת לפיה מעבר של 40 ק"מ מזכה בפיצויים, הרי שלמעבר יש תנאים נוספים והכרחיים, כדוגמת - עקב נישואין/גירושין, עקב שינוי עבודה של בן הזוג, נעבר ליישוב חקלאי/קיבוץ וכו'
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. לצערי, הנסיבות המתוארות בפנייתך אינן כאלו המזכות אותך בפיצויי פיטורין.
2. בניגוד לדעה הרווחת לפיה מעבר של 40 ק"מ מזכה בפיצויים, הרי שלמעבר יש תנאים נוספים והכרחיים, כדוגמת - עקב נישואין/גירושין, עקב שינוי עבודה של בן הזוג, נעבר ליישוב חקלאי/קיבוץ וכו'
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות גלובליות
rafi
20/10/07
..מה החוק לגבי תפקיד שאינו מוגדר בשעות עבודה ומשולמים שעות נוספות גלובליות לחלק מהעובדים?
והאם יש עילה משפטית/חוקית להחזר כספי לעובד שקופח לעומת תפקידים זהים באותה חברה?
(מדובר על חברה ציבורית ששומרת על כל חוקי העבודה) .
והאם יש עילה משפטית/חוקית להחזר כספי לעובד שקופח לעומת תפקידים זהים באותה חברה?
(מדובר על חברה ציבורית ששומרת על כל חוקי העבודה) .
לא כל כל פשוט
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/10/07
החוק אינו מכיר מושג כמו "שעות נוספות גלובליות". חוק שעות עבודה ומנוחה מוציא מתחולתו סוגים מסויימים של עובדים שלא ניתן לפקח על שעות עבודתם או שתפקידם מצריך מידה מיוחדת של אמון. בית הדין הארצי לעבודה נתן רק לפני שבוע פסק דין בו ניתח בהרחבה את הנושא והבהיר שאין הכוונה לעובדים זוטרים אלא לבכירי הבכירים. הפטנט שנמצא מזמן,ואושר על ידי בתי הדין, הוא שעות נוספו גלובליות, היינו - תשלום חודשי קבוע עבור כמות מסויימת של שעות נוספות, המשולם בכל מקרה, בין אם העובד עבוד בשעות נוספות ובין אם לא, והוא מותנה בכך שיש שעות נוספות ושהעובד מוכן לבצע אותן. לא ברור על איזה החזר מדוברבשאלה, ומעבר לכך יש צורך בפרטים יותר ספציפי כדי לענות לשאלה המסויימת הזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקות בעבודה
אילנה
20/10/07
אני רופאה, עובדת באחת מהחברות לרפואה אסטתית בהסרת שיער בלייזר.משמרות שלי הן בין 6.5 עד 8.5 שעות, ביום שישי 4-5 שעות, בתלוש רושמים לי ממוצע של 6 שעות עבודה ליום.לפני כ3 שנים, כשהתחלתי לעבוד בחברה, היו לנו בכל משמרת הפסקות של 20-30 דקות על חשבון מעביד. בשנתיים אחרונות אין הפסקות רשמיות, אך תמיד היה לי זמן בין הטיפולים לנוח ולאכול, לא התלוננתי ולא ביררתי לגבי ההפסקה.בכמה חודשים אחרונים זמן שמוקצב לטיפולים מאוד הצטמצם,כמות הטיפולים באותה משמרת עלתה משמעותית כך שלפעמים ב6.5-7-8 שעות יש לי בקושי זמן לצאת פעם-פעמיים לשירותים.מעסיקים שלי טוענים שלרופאים לא מגיע הפסקה, אך אני חייבת לציין שעבודה שלי היא עבודה פיזית, עם ציוד כבד ביד כל המשמרת,עם רעש, עם משקפיים מגינות.לפי החוק בהסרת שיער בלייזר מותר להעסיק גם תכנאיי לייזר ואחים/אחיות בפיקוח רופא.האם אני יכולה לדרוש מהמעביד שלי הפסקה של 45 דקות במשמרת של 6 שעות ומעלה לפי חוק שעות עבודה או שהוא כן צודק ולא מגיעה לי הפסקה?
ועוד שאלה בנושא העבודה שלי - האם דרישה להעסיק בטיפולי לייזר רופאים כוללת גם רופאי שיניים?
ועוד שאלה בנושא העבודה שלי - האם דרישה להעסיק בטיפולי לייזר רופאים כוללת גם רופאי שיניים?
מורכב מדי
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/10/07
העלית סדרה של שאלות לא פשוטות בתחומים שונים, חלקם לא שגרתיים. מתן מענה מספק מצריך בדיקה במקורות ידע שונים. הפורום אינו מקום מתאים לכך. פני לעורך דין להתייעצות. נסי לפנות להסתדרות הרפואית (בה חבר כל רופא בישראל), אולי יש להם מענה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
שלומי
20/10/07
שלום רב
אני מעוניין להתפטר מעבודתי. לפני כחצי שנה פניתי אל מעבידי ואמרתי לו שאני רוצה את הפיצויים. הוא ענה כי הוא רוצה זמן להכשיר עובד חדש, והסכמתי. לאחר חודשיים שלא הגיע אף עובד פניתי שוב, ואז טען כי הוא "לא יעכב אותי" וברגע שאמצא עבודה חדשה אני אוכל ללכת עם הפיצויים "נעשה הסכם ג'נטלמני" לדבריו. כל תקופה זו המשכתי לעבוד על הצד הטוב ביותר מהפחד שיוכל להגיד כי עשיתי לו נזק בעבודה ולכן לא ישלם. לפני שבועיים אמרתי לו כי מצאתי עבודה ואני רוצה ללכת. הוא השיב "אני לא רוצה שתלך, אני לא מפטר אותך, אם אתה הולך על דעת עצמך לא תקבל פיצויים.
אני עובד בחברה זו מעל 9 שנים, ושכרי הוא מעל לשכר המינימום. זה הרבה כסף בשבילי שאני לא מעוניין לותר עליו.
תודה
אני מעוניין להתפטר מעבודתי. לפני כחצי שנה פניתי אל מעבידי ואמרתי לו שאני רוצה את הפיצויים. הוא ענה כי הוא רוצה זמן להכשיר עובד חדש, והסכמתי. לאחר חודשיים שלא הגיע אף עובד פניתי שוב, ואז טען כי הוא "לא יעכב אותי" וברגע שאמצא עבודה חדשה אני אוכל ללכת עם הפיצויים "נעשה הסכם ג'נטלמני" לדבריו. כל תקופה זו המשכתי לעבוד על הצד הטוב ביותר מהפחד שיוכל להגיד כי עשיתי לו נזק בעבודה ולכן לא ישלם. לפני שבועיים אמרתי לו כי מצאתי עבודה ואני רוצה ללכת. הוא השיב "אני לא רוצה שתלך, אני לא מפטר אותך, אם אתה הולך על דעת עצמך לא תקבל פיצויים.
אני עובד בחברה זו מעל 9 שנים, ושכרי הוא מעל לשכר המינימום. זה הרבה כסף בשבילי שאני לא מעוניין לותר עליו.
תודה
בעיה...
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/10/07
קודם כל על פי הסיפור לא תקבל פיצויים בלי צו שיפוטי שיחייב את מעבידך לשלם לך. הבעיה היא של הוכחה. לטענתך נעשה בינך לבין מעבידך "הסכם ג'נטלמני" לפיו תוכל להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים כאשר תמצא עבודה חדשה. הבעיה היא להוכיח זאת, כי ככל הנראה המעביד יטען שכמתפטר אינך זכאי לפיצויי פיטורים - מה שנכון בנסיבות אלה - ויכחיש הסכם כזה, ואז יהיה עליך להוכיח שאכן היה הסכם כזה. אם כל מה שיהיה בידך הוא מילה כנגד מילה, קשה מאד להעריך כעת למי יאמין השופט.יש צורך בפירוט עובדות מלא ומפורט ביותר, ולצורך כך עליך להתייעץ עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צריך חוזה טוב ביד
nrubin
19/10/07
אני עובד בחברה 15 חודשים ומאז שבאתי עזרתי בפיתוח ושיווק החברה עחשב אני בלי חוזה? מה עושים
חוזה עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
19/10/07
שלום רב,
1. לא מומלץ להמשיך ולעבוד ללא חוזה - זה הפתח לכל הצרות והויכוחים - "הבטיח העלאה לאחר שנה" "השכר כולל הבראה" וכו'
2. אני מציע לך לעגן את תנאי עבודתך בכתב - ישנן דוגמאות רבות לחוזי עבודה ברשת ואתה גם יכול לפנות לעו"ד שייצג אותך בעניין.
3. ללא קשר, מעסיק מחוייב להודיע לעובדו בכתב על תנאי עבודתו עפ"י חוק הודעה לעובד, וזאת תוך 30 ימים מתחילת עבודתו והשארת עניין זה "באוויר" אינה תקינה ואינה חוקית.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. לא מומלץ להמשיך ולעבוד ללא חוזה - זה הפתח לכל הצרות והויכוחים - "הבטיח העלאה לאחר שנה" "השכר כולל הבראה" וכו'
2. אני מציע לך לעגן את תנאי עבודתך בכתב - ישנן דוגמאות רבות לחוזי עבודה ברשת ואתה גם יכול לפנות לעו"ד שייצג אותך בעניין.
3. ללא קשר, מעסיק מחוייב להודיע לעובדו בכתב על תנאי עבודתו עפ"י חוק הודעה לעובד, וזאת תוך 30 ימים מתחילת עבודתו והשארת עניין זה "באוויר" אינה תקינה ואינה חוקית.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
דניאל
18/10/07
שלום רב,
אני עובד בחברת היי-טק הנמצאת כרגע במצב כלכלי מאוד לא טוב, כלומר נגמר הכסף ולא מצליחים לגייס. בעל החברה הציע לעובדים לקצץ זמנית את השכר לכולם על מנת לעזור לחברה לשרוד (דבר שכלל לא בטוח שיקרה). ביינתיים נודע לעובדים שהחברה לא העבירה תשלומים עבור ביטוח מנהלים וקרנות השתלמות, וגם לא מס הכנסה וביטוח לאומי. הועלתה בין העובדים האפשרות להסכים לקיצוץ בשכר בתנאי שבעל החברה ישלים את כל ההפרשות כמתחייב בחוק. האם זה כדאי? מה על העובדים לעשות במצב כזה? עובד שלא יסכים לקיצוץ חייב להיתפטר? ונגיד שהברה נסגרת ואין כסף לשלם לעובדים פיצויי פיטורים, מה העובדים צריכים לעשות על מנת לקבל את כספם? תודה
אני עובד בחברת היי-טק הנמצאת כרגע במצב כלכלי מאוד לא טוב, כלומר נגמר הכסף ולא מצליחים לגייס. בעל החברה הציע לעובדים לקצץ זמנית את השכר לכולם על מנת לעזור לחברה לשרוד (דבר שכלל לא בטוח שיקרה). ביינתיים נודע לעובדים שהחברה לא העבירה תשלומים עבור ביטוח מנהלים וקרנות השתלמות, וגם לא מס הכנסה וביטוח לאומי. הועלתה בין העובדים האפשרות להסכים לקיצוץ בשכר בתנאי שבעל החברה ישלים את כל ההפרשות כמתחייב בחוק. האם זה כדאי? מה על העובדים לעשות במצב כזה? עובד שלא יסכים לקיצוץ חייב להיתפטר? ונגיד שהברה נסגרת ואין כסף לשלם לעובדים פיצויי פיטורים, מה העובדים צריכים לעשות על מנת לקבל את כספם? תודה
הרעת תנאים
עו"ד דרור חייק
מנהל
19/10/07
שלום רב,
1. כבר בפתח הדברים אציין שאתם זקוקים לייעוץ מקצועי ורצוי שתפנו בהקדם לעו"ד שייצג את ענייניכם מול המעסיק (ניתן לפנות לעו"ד רענן קריב מהפורום).
2. אתה מציין סיטואציה של חברה בדרך לקריסה, שכן אי העברת תשלומים לביטוח לאומי הינה אחד השלבים האחרונים לפני סגירה - מה שמעמיד את כל העובדים בסיכון.
3. לא הייתי ממהר לקצץ במשכורת ולוותר על תנאים - מעסיק שמזה תקופה ארוכה אינו מעביר את ההפרשות לגמל ולמרות זאת מנכה אותן מהמשכורת אינו ראוי שתקריבו בשבילו קורבן, שספק רב אם יציל את המצב.
4. במצב בו ניתן לחברה צו פירוק בבית משפט, גם עפ"י פנייה מאוחדת של העובדים, ישולמו זכויותיכם, כולל פיצויים, ע"י המוסד לביטוח לאומי.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. כבר בפתח הדברים אציין שאתם זקוקים לייעוץ מקצועי ורצוי שתפנו בהקדם לעו"ד שייצג את ענייניכם מול המעסיק (ניתן לפנות לעו"ד רענן קריב מהפורום).
2. אתה מציין סיטואציה של חברה בדרך לקריסה, שכן אי העברת תשלומים לביטוח לאומי הינה אחד השלבים האחרונים לפני סגירה - מה שמעמיד את כל העובדים בסיכון.
3. לא הייתי ממהר לקצץ במשכורת ולוותר על תנאים - מעסיק שמזה תקופה ארוכה אינו מעביר את ההפרשות לגמל ולמרות זאת מנכה אותן מהמשכורת אינו ראוי שתקריבו בשבילו קורבן, שספק רב אם יציל את המצב.
4. במצב בו ניתן לחברה צו פירוק בבית משפט, גם עפ"י פנייה מאוחדת של העובדים, ישולמו זכויותיכם, כולל פיצויים, ע"י המוסד לביטוח לאומי.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אבי
בהמשך להרעת התנאים
18/10/07
אני לא מתכוון לתבוע את החברה כי זה גוף מאוד גדול שחוששני שאין לי סיכוי נגדו... מה שכן, אני מעוניין שיפטרו אותי ונוקט בכל האמצעים אם זה איחור למשמרות, אי הגעה ללא אישור ולמרות כל זה הם מצידם לא מפטרים בשום פנים ואופן ואומרים "אם אתה רוצה- אתה מוזמן לעזוב" כמובן שהסיבה לכך שהם לא רוצים לשלם פיצויים , אבל הם משחקים משחק כאילו הכל בסדר ונותנים לי להמשיך לעבוד למרות שהם יודעים שאני מעוניין בפיצויים , הם פשוט רוצים לשבור אותי עד שאגיע למצב שאודיע שאני מתפטר - ואני לא מתכוון בשום אופן לעשות כך ! השאלה מה עושים במקרה כזה ??? עד מתי להמשיך ב"משחק הזה" ? ??
קודם כל תפסיק מיד!
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/10/07
אתה זקוק ליעוץ משפטי ומייד. אתה גורם לעצמך נזק קודם כל בפעילותך וגם במה שאתה חושב שהוא הדין, שעה שאין זה כך. אם תמשיך אתה עלול לגרום לכך שהמעביד יהיה רשאי לפטר אותך תוך שלילה מלאה או חלקית של פיצויי הפיטורים. תפסיק מייד עם המשחקים האלה ולך להתייעץ. הסברתי לך שייתכן שמגיעים לך פיצויים גם אם תתפטר אבל זה יהיה כרוך בתביעה. הסיכויים, לפי מה שסיפרת, לא נמדדים על פי עוצמתו של המעביד. ומומלץ שתפסיק לפעול על דעת עצמך באופן שעלול להזיק לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים!
אושר
18/10/07
עבדתי בחברה מזה כשנה וחצי... החברה עברה לבעלות אחרת וכמו כן המעסיק שינה את שם החברה לשם שונה!
המעסיק פיטר אותי אתמול ונתן לי מכתב של החברה החדשה ולא של החברה הקודמת האם, המכתב פיטורין שהביא לי עדיין אני יכולה לחתום בלשכה(למרות שהתלושים הם על שם החברה הקודמת) תודה רבה!
המעסיק פיטר אותי אתמול ונתן לי מכתב של החברה החדשה ולא של החברה הקודמת האם, המכתב פיטורין שהביא לי עדיין אני יכולה לחתום בלשכה(למרות שהתלושים הם על שם החברה הקודמת) תודה רבה!
קודם כל להירגע
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/10/07
אם השאלה היא רק של מי התלוש שמראים בלשכה - זה לא דחוף כלל. שינוי המבידי אינו מבטל את הוותק שצברת אצל המעביד הקודם ואת זכאית לפיצוי פיטורים מהמעביד החדש, בהנחה שלא קיבלת את כל זכויותייך כמסייימת עבודה מהקודם. ואם המעביד החדש מתנער ומסרב לשללם - שום דחיפות לא תעזור, זו תביעה כספית בבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים ודמי אבטלה
עו"ד חן שטיין
18/10/07
את בהחלט רשאית לחתום בלשכה על בסיס מכתב זה (בכפוף לכך שאת עומדת ביתר תנאי הזכאות, כמובן).
זאת ועוד, את אף זכאית לתשלום פיצויי פיטורים מהמעסיק החדש, והעובדה כי מכתב הפיטורים ניתן על ידו רק מחזקת את העובדה כי הוא מכיר בך כעובדת שלו (וממילא יש לך זכות להיפרע ממנו היות ומדובר בחילופי מעסיקים).
בברכה,
חן שטיין, עו"ד
זאת ועוד, את אף זכאית לתשלום פיצויי פיטורים מהמעסיק החדש, והעובדה כי מכתב הפיטורים ניתן על ידו רק מחזקת את העובדה כי הוא מכיר בך כעובדת שלו (וממילא יש לך זכות להיפרע ממנו היות ומדובר בחילופי מעסיקים).
בברכה,
חן שטיין, עו"ד
הרעת תנאים ואי-רצון לפיטורים
אבי
18/10/07
שלום וברכה !
אני עובד באיש מכירות בחברה גדולה, לפני מס' חודשים בוצע איחוד ביננו לבין אותה חברה ולמעשה חברה אחרת קנתה אותנו, יש לציין כי אנו מרוויחים 16 ש"ח לשעה + עמלות בגין כל מכירה שכמעט הגיע בזמנו ל-100 ש"ח לכל מכירה, כעת, המצב השתנה והחליטו להוריד את העמלות ל-20 ש"ח- האם זה נחשב בתור הרעת תנאים ? כמו-כן, יש לציין כי המעסיק ציין לפניי שבחוזה שאני חתום עליו כתוב שהחברה רשאית לשנות את העמלות בכל מצב נתון, אך, עדיין, יש הרעה מוחשית ביותר כיוון שממשכורות גבוהות ביותר של 10,000 ש"ח אני יורד למשכורת של מינימום כמעט, והאם זה חוקי שהם משלמים 16 ש"ח לשעה, כמו-כן, הבעתי נכונות לכך שיפטרו אותי אך הם כמובן לא מעוניינים בכך ורוצים שאעזוב מרצוני כדי שלא ישלמו לי את הפיצויים וכל פעם מנסים לראות אם אני משנה את דעתי ומחליט להתפטר - השאלה כאן עד מתי מותר להם לשחק את המשחק הזה ולא לפטר אותי ולשלם לי את מה שמגיע לי כי אני עושה את מירב המאמצים שיפטרו אותי כדי שאוכל לקבל את הפיצויים- אך, זה לא קורה , מה עושים במקרה כזה ? זה ממש מצב מביש ! אודה לתשובה מנומקת כדי שאדע מה המשך התהליך ! תודה !
אני עובד באיש מכירות בחברה גדולה, לפני מס' חודשים בוצע איחוד ביננו לבין אותה חברה ולמעשה חברה אחרת קנתה אותנו, יש לציין כי אנו מרוויחים 16 ש"ח לשעה + עמלות בגין כל מכירה שכמעט הגיע בזמנו ל-100 ש"ח לכל מכירה, כעת, המצב השתנה והחליטו להוריד את העמלות ל-20 ש"ח- האם זה נחשב בתור הרעת תנאים ? כמו-כן, יש לציין כי המעסיק ציין לפניי שבחוזה שאני חתום עליו כתוב שהחברה רשאית לשנות את העמלות בכל מצב נתון, אך, עדיין, יש הרעה מוחשית ביותר כיוון שממשכורות גבוהות ביותר של 10,000 ש"ח אני יורד למשכורת של מינימום כמעט, והאם זה חוקי שהם משלמים 16 ש"ח לשעה, כמו-כן, הבעתי נכונות לכך שיפטרו אותי אך הם כמובן לא מעוניינים בכך ורוצים שאעזוב מרצוני כדי שלא ישלמו לי את הפיצויים וכל פעם מנסים לראות אם אני משנה את דעתי ומחליט להתפטר - השאלה כאן עד מתי מותר להם לשחק את המשחק הזה ולא לפטר אותי ולשלם לי את מה שמגיע לי כי אני עושה את מירב המאמצים שיפטרו אותי כדי שאוכל לקבל את הפיצויים- אך, זה לא קורה , מה עושים במקרה כזה ? זה ממש מצב מביש ! אודה לתשובה מנומקת כדי שאדע מה המשך התהליך ! תודה !
תתבע אותם מיידית,הם צריכים לשלם לך לפחות 19 שקלים לשעה
מישהו
18/10/07
הפרת הסכם והרעה
עו"ד רענן קריב
18/10/07
התמונה אתה מתאר היא של הפרת הסכם העבודה שלך והרעת תנאים. שכרך מורכב משכר בסיס ועמלות, ואין למעביד רשות להוריד את העמלות באופן חד-צדדי, גם אם זה כתוב בחוזה העבודה.סעיף כזה אינו תקף. מותר לשלם לך שכר בסיס נמוך משכר מינימום, בתנאי שמשלימים אותו לשכר מינימום, אבל לפי התיאור שלך השתככרת תשכר גבוי יותר. לא ראיתי את חוזה העבודה שלך, והתשובה מסתמכת רק על התיאור שלך, אבל לפיו נראה שיש כאן הפרת חוזה מצד המעביד. ככל הנראה יכולה לקום לך זכות להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. לשם כך עליך להתריע תחילה בפני המעביד על הרעת התנאים ולאפשר לו לתקן את דרכיו, ואם לא יעשה זאת תוכל להתפטר ולדרוש את פיצויי הפיטורים. שים לב, נדירים המקרים בהם משלם המעביד פיצויים בנסיבות כאלה ללא משפט. אתה נמצא בשלב רגיש עליך לפעול בזהירות, ולכן ממלץ בחום לפנות עכשיו לעורך דין המתמחה בדיני עבודה ולקבל ייעוץ ספציפי לגבי המשך פעולותיך.
פיטורים
דיאנה
18/10/07
התחלתי את העבודה ב-14.12.06 והיום פוטרתי 18.10.07, האם מגיע לי פיצויים והודעה מראש?
תודה
תודה
אני חושב שכן,עליך לקבל את המשכורת החודשית שהיית אמורה לקבל ורק אז מותר להם.
מישהו
18/10/07
כן ואולי
עו"ד רענן קריב
18/10/07
את זכאית להודעה מוקדמת. לא ציינת אם עובדת במשכורת חודשית או לפי שעות, משך ההודעה נקבע על פי זה. לגבי פיצויי פיטורים - פיטורים סמוך לסיום שנת העבודה הראשונה עשויים להיתפס כמכוונים להתחמק מתשלום פיצויי פיטורים ולכן מחיבים תשלום. לאחרונה קרה מקרה שבו חוייב מעביד לשלם גם אחרי 10 חודשים. צריך לקבל את מלוא העובדות בעניינך כדי לראות אם זה המקרה ם כאן. רצוי שתפני לייעוץ פרטני יותר.
התפטרות עקב מעבר דירה
דניקרן
18/10/07
שלום, עקב מעבר מת"א לחיפה התפטרתי מעבודתי. חיפה היא עיר מגוריה של אשתי לפני הנישואין ואנו נשואים כשנתיים. כאשר הודעתי למעסיקי על המעבר הצפוי (כחצי שנה לפני) הוא הודיע לי שאין באפשרותו להמשיך ולהעסיק אותי באזור חיפה ושאחפש עבודה חדשה. כמו כן הבטיח שאקבל את פיצויי הפיטורין. כעת הוא מסרב לשלמם אלא אם אחתום על טופס אי תחרות דרקוני וגם אז אקבל את הפיצויים רק בעוד חצי שנה. האם החוק לטובתי או לטובתו? תודה.
מעבר דירה
עו"ד דרור חייק
מנהל
18/10/07
שלום רב,
1. ראשית, בעייתי לסווג את מעברך כמעבר עקב הנישואין שכן הוא מבוצע שנתיים לאחר הנישואין ואשתך כבר לא גרה בחיפה - לכן, זכאותך לפיצוי נתונה למחלוקת.
2. בנסיבות אלו מעסיקך אינו חייב לתת לך פיצויים ויכול להתנות את מתן הפיצויים בתנאים שיחפוץ - יחד עם זאת, מרגע שהתחייב עליו לשלם את הפיצוי.
1. ראשית, בעייתי לסווג את מעברך כמעבר עקב הנישואין שכן הוא מבוצע שנתיים לאחר הנישואין ואשתך כבר לא גרה בחיפה - לכן, זכאותך לפיצוי נתונה למחלוקת.
2. בנסיבות אלו מעסיקך אינו חייב לתת לך פיצויים ויכול להתנות את מתן הפיצויים בתנאים שיחפוץ - יחד עם זאת, מרגע שהתחייב עליו לשלם את הפיצוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר המורכב מאחוזים על מכירות
ליאת מלכה
18/10/07
שלום רב, אני עובדת בחברה בה אני מקבלת אחוזים על מכירות שלי. אין לי שכר בסיס אלא אם כן בסוף החודש לא הגעתי לשכר ואז משלימים לי. האם זה מותר ומה ההבדל בין אחוזים על מכירות לטיפים של מלצר?
כן, מותר
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/10/07
עובד יכול לקבל שכר כאחוזים מתפוקה. מעסיק חייב לשלם שכר מינימום, ואם שכרך מעמלות מכרה אינו מגיע לשכר מינימום - המעסיק חייב להשלים. מה שהוא עושה לא רק חוקי אלא חלה עליו חובה לעשות זאת. אחוזים ממכירות הוא תשלום שמשלם המעסיק מהכנסתו ממכירות. הוא המשלם, וזו חובתו. טיפים משלם הלקוח וזו אינה הכנסה של בעל המסעדה.ההבדל הוא אחוזים משלם המעסיק, טיפים משלם הלקוח.שאין לו שום חובה חוקית לשלם משהו למי ששרת אותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר - קריאה נוספת
אתר הפורומים
15/07/08
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות שכר ראי:
שכר
שכר
יציאה לחו"ל בזמן מחלה
ראובן
17/10/07
בזמן חופשת מחלה - עקב תאונת עבודה - אני צריך לטוס למס' ימים לח"ול.
האם ישנה מגבלה כלשהי (לא בריאותית) לנסיעה זו?
האם ישנה מגבלה כלשהי (לא בריאותית) לנסיעה זו?
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/10/07
כן. המעביד עלול לשאול שאלות ולדרוש שתעמוד לבדיקה של רופא מטעמו, כי אם אתה חולה ולא מסוגל לעבוד, איך אתה מסוגל לנסוע לחו"ל? או שהנסיעה היא במסגרת הטיפול הרפואי, ואז הצטיידות במסמכים המתאימים תפתור את הבעיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מושגים הפסקת עבודה/ניתוק עבודה
קוקל'ה
17/10/07
הסבר לי את שני המושגים הנ"ל וההבדלים ביניהם , הן מצידו של העובד והן המעביד
אין דבר כזה
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/10/07
יש או התפטרות - סיום חוזה העבודה ביוזמת העובד, או פיטורים - סיום חוזה העבודה ביוזמת המעביד. עכשיו תסביר מה אתה בעצם שואל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת הריון
כהן דקלה
17/10/07
שלום, אני אם לילד בן חודשיים, והורדתי ע"י רופאי לעבודה בחצי משרה פנתי לביטוח לאומי להשלמת ההכנסה אך נתקלתי בסירוב, שאלתי היא האם ישנם תקדימים בנושא? ואם יש בסיס לתבעתי?
לא מובן: הריון או אמא?
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/10/07
האם את בהריון או שילדת ויש לך תינוק בן חודשיים? מדוע הורה לך רפא לעבוד חצי משרה? האם את מבקשת דמי שמירת הריון או השלמת הכנסה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק פיצויי פיטורין
רונית
17/10/07
שלום
בימים אלה, לאחר 10 שנות עבודה אני עומדת לחתום על חוזה חדש מול אותו מעביד (חברת כ"א) ואני די מבולבלת בנוגע לסעיף הנוגע לפיצוי הפיטורין שאומר " מוצהר ומוסכם בזה בין הצדדים כי החל ממועד ביצוע ההפרשות (הכוונה להפרשות לביטוח מנהלים : לתגמולים, לפיצויי פיטורין,אובדן כושר עבודה) על פי הסכם זה, התשלומים לעיל באים במקום תשלום פיצויי פיטורין, פנסיה ו/או תגמולים, בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין, התשכ"ג 1963 ובתאם להסדר לפי האישור הכללי."
מה זה אומר לגבי התקופה שקדמה לחוזה זה שגם בתקופה זו הופרש לפיצויי פיטורין? ומה זה אומר בכלל סעיף 14 בחוק כי כמה שניסיתי להבינו לא עלה בידי , ומה כל זה אומר אם אני מתפטרת ?
בתודה מראש
בימים אלה, לאחר 10 שנות עבודה אני עומדת לחתום על חוזה חדש מול אותו מעביד (חברת כ"א) ואני די מבולבלת בנוגע לסעיף הנוגע לפיצוי הפיטורין שאומר " מוצהר ומוסכם בזה בין הצדדים כי החל ממועד ביצוע ההפרשות (הכוונה להפרשות לביטוח מנהלים : לתגמולים, לפיצויי פיטורין,אובדן כושר עבודה) על פי הסכם זה, התשלומים לעיל באים במקום תשלום פיצויי פיטורין, פנסיה ו/או תגמולים, בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין, התשכ"ג 1963 ובתאם להסדר לפי האישור הכללי."
מה זה אומר לגבי התקופה שקדמה לחוזה זה שגם בתקופה זו הופרש לפיצויי פיטורין? ומה זה אומר בכלל סעיף 14 בחוק כי כמה שניסיתי להבינו לא עלה בידי , ומה כל זה אומר אם אני מתפטרת ?
בתודה מראש
ובכן, המצב הוא כזה:
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/10/07
קודם כל לא ראיתי את החוזה ואני מסתמך אך ורק על הציטוט החלקי שהובא בשאלה. כיון שכתוב "החל ממועד ביצוע ההפרשות, אזי לגבי התקופה שקדמה לכך אין פטור מתשלום פיצויי פיטורים.ואולי זה המקום להסביר מה אומר סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים (בהמשך יש גם קישר לנוסח החוק): אם המעביד מפריש כספים לקופה מוכרת כלשהיא והדבר מוסכם במפורש בהסכם קיבוצי או בהסכם אישי שקביל אישר על פי אישור כללי של שר העבודה - אזי ההפרשות באות על חשבון פיצויי פיטורים או במקומם, לפי מה שאומר החוזה. סעיף 14 זה אינו חל על התקפה שקדמה לתחילת ההפרשות, ועם סיום העבודה בזכאות לפיצויי פיטורים, יהיה על המעביד לשלם עבור תקופה זו. במקרה של התפטרות, אם היא איננה בזכאות פיצוי פיטורים, אינך זכאית לחלק הפיצויים שבפוליסה והמעביד רשאי לקבל אותם בחזרה, אלא אם יש בינכם הסכמה אחרת (ושוב - לא ראיתי את חוזה העבודה כולו).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק פיצויי פיטורין - קריאה נוספת
אתר הפורומים
15/07/08
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות חוק פיצויי פיטורין ראי:
חוק פיצויי פיטורין
חוק פיצויי פיטורין
קורס בדיני עבודה
אפרת לייזרוביץ
17/10/07
שלום, אני עוסקת במשאבי אנוש (בעלת תואר 2 בתחום) ומעוניינת בקורס דיני עבודה מעמיק - כולל כל הפרשנויות וכל ההיבטים של חוקי העבודה בישראל. האם תוכלו להמליץ על מוסד מומלץ לכך? תודה רבה מראש, אפרת
קורס בדיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/10/07
אפרת שלום רב,
1. כעקרון איננו מבצעים קידום מסחרי כלשהו בפורום זה.
2. חפשי בגוגל "קורס בדיני עבודה" ותקבלי תוצאות רבות.
3. לתשומת לבך, המידע החינמי הקיים כיום ברשת, באתרי עו"ד, במשרד התמ"ת, קו לעובד, ש.י.ל, במאגרים משפטיים פתוחים לציבור וכו' הינו אדיר וממצה ולפני שמשלמים למכללה כדאי שתבדקי זאת.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. כעקרון איננו מבצעים קידום מסחרי כלשהו בפורום זה.
2. חפשי בגוגל "קורס בדיני עבודה" ותקבלי תוצאות רבות.
3. לתשומת לבך, המידע החינמי הקיים כיום ברשת, באתרי עו"ד, במשרד התמ"ת, קו לעובד, ש.י.ל, במאגרים משפטיים פתוחים לציבור וכו' הינו אדיר וממצה ולפני שמשלמים למכללה כדאי שתבדקי זאת.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
אשר
17/10/07
שלום רב
בתאריך 01 לחודש 08 שנת 07 אירעה לי תאונת עבודה שבתי לעבודה בתאריך 14 לחודש 10 שבתי לעבודה ובו ביום פוטרתי . בטענה שבמשך זמן התאונה לא יצרתי קשר . עבדתי במפעל 3 שנים .
המפעל לא הנפיק לי תלוש משכורת לחודש 08 ולא שלם לי עבור חודש זה . במשכורת חודש 09 קבלתי תלוש שכר הכולל את חודש 08
? מה עושים
בתאריך 01 לחודש 08 שנת 07 אירעה לי תאונת עבודה שבתי לעבודה בתאריך 14 לחודש 10 שבתי לעבודה ובו ביום פוטרתי . בטענה שבמשך זמן התאונה לא יצרתי קשר . עבדתי במפעל 3 שנים .
המפעל לא הנפיק לי תלוש משכורת לחודש 08 ולא שלם לי עבור חודש זה . במשכורת חודש 09 קבלתי תלוש שכר הכולל את חודש 08
? מה עושים
תאונת עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/10/07
שלום רב והחלמה מהירה,
עליך לפעול כך:
1. מול המוסד לביטוח לאומי - להגיש את טופס 250 על פגיעה בעבודה + תעודות מחלה מאושרות מקופת חולים + למלא טופס הודעה על פגיעה בעבודה ותשלום דמי פגיעה כדי שקודם כל תשולם משכורתך בימי התאונה - חודשים אוגוסט וספטמבר.
2. מול המעסיק - מעבר לעובדה שאי יצירת קשר בזמן המחלה, אם הדבר נכון, אינה דבר ראוי מבחינתך (גם לא מבחינת המעסיק) אני סבור שזו לא סיבה לראות בעובד כמי שהתפטר ובפרט לאחר 3 שנות עבודה.
3. אם מעסיקך אינו מוכן להחזירך לעבודה ופיטר אותך, פנה לעו"ד ודרוש ממנו פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת וכל זכות נוספת שצברת.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עליך לפעול כך:
1. מול המוסד לביטוח לאומי - להגיש את טופס 250 על פגיעה בעבודה + תעודות מחלה מאושרות מקופת חולים + למלא טופס הודעה על פגיעה בעבודה ותשלום דמי פגיעה כדי שקודם כל תשולם משכורתך בימי התאונה - חודשים אוגוסט וספטמבר.
2. מול המעסיק - מעבר לעובדה שאי יצירת קשר בזמן המחלה, אם הדבר נכון, אינה דבר ראוי מבחינתך (גם לא מבחינת המעסיק) אני סבור שזו לא סיבה לראות בעובד כמי שהתפטר ובפרט לאחר 3 שנות עבודה.
3. אם מעסיקך אינו מוכן להחזירך לעבודה ופיטר אותך, פנה לעו"ד ודרוש ממנו פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת וכל זכות נוספת שצברת.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעתי למעסיק על הפסקת עבודה,לפי הידוע לי אני צריכה לתת שבועיים,המעסיק טוען שאני צריכה לתת חודש.האם
רוית סרור
17/10/07
הודעתי למעסיק על הפסקת עבודה,לפי הידוע לי אני צריכה לתת שבועיים,המעסיק טוען שאני צריכה לתת חודש.האם זה נכון?
הודעה מוקדמת
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/10/07
שלום רב,
תקופת ההודעה המוקדמת תלוייה בוותק:
1. עובד שהשלים שנה לפחות מחוייב בחודש הודעה מוקדמת.
2. עובד שטרם השלים שנה:
עבור כ"א מ-6 החודשים הראשונים - יום אחד.
עבור כ"א מ-5 החודשים הבאים - 2.5 ימים.
3. לדוגמא - עובד המתפטר לאחר חודש 10 צריך לתת למעסיקו 16 ימי הודעה מוקדמת.
4. תשובה זו מתייחסת לעובד שמשכורתו משולמת על בסיס חודשי.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
תקופת ההודעה המוקדמת תלוייה בוותק:
1. עובד שהשלים שנה לפחות מחוייב בחודש הודעה מוקדמת.
2. עובד שטרם השלים שנה:
עבור כ"א מ-6 החודשים הראשונים - יום אחד.
עבור כ"א מ-5 החודשים הבאים - 2.5 ימים.
3. לדוגמא - עובד המתפטר לאחר חודש 10 צריך לתת למעסיקו 16 ימי הודעה מוקדמת.
4. תשובה זו מתייחסת לעובד שמשכורתו משולמת על בסיס חודשי.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות מעסיק- קרן השתלמות ותגמולים,
אבנר
17/10/07
מה אומר החוק להפרשות המעסיק לקרן השתלמות, והמיקוד בשאלה
האם רשאי המעסיק לעכב העברת הכספים של העובד ושלו ? לכמה זמן.?
האם חייב הוא להעביר כל חודש?
שאלה שניה : כנ"ל לגבי הפרשות לתגמולים במסגרת הסכם העבודה נרשם כי העובד יפריש 5% והמעסיק יפריש 5% כל חודש , בפועל בברור מול חברת קופת הגמל נמסר לי כי המעסיק עדיין לא העביר אגורה למרות שכל חודש מנוכה משכרי הסכום שניקבע , האם רשאי הוא מבחינת החוק?
ואם כן מה פרק הזמן המקסימלי שביכולתו למשוך?
אשמח לקבל תשובות.
האם רשאי המעסיק לעכב העברת הכספים של העובד ושלו ? לכמה זמן.?
האם חייב הוא להעביר כל חודש?
שאלה שניה : כנ"ל לגבי הפרשות לתגמולים במסגרת הסכם העבודה נרשם כי העובד יפריש 5% והמעסיק יפריש 5% כל חודש , בפועל בברור מול חברת קופת הגמל נמסר לי כי המעסיק עדיין לא העביר אגורה למרות שכל חודש מנוכה משכרי הסכום שניקבע , האם רשאי הוא מבחינת החוק?
ואם כן מה פרק הזמן המקסימלי שביכולתו למשוך?
אשמח לקבל תשובות.
הפרשות מעסיק
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/10/07
שלום רב,
1. מעשיו של מעסיקך מהווים הפרת חוזה, אסורים עפ"י חוק ומהווים אף עבירה פלילית.
2. ניכוי הפרשה לגמל משכרו של העובד ואי העברתה לקופת הגמל הינו מעשה חמור, שנובע בדר"כ מקשיי תזרים בעסק.
3. לדעתי עלייך לשכור עו"ד בתחום שיפנה למעסיק בדרישה להעברת מלוא הכספים רטרואקטיבית.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. מעשיו של מעסיקך מהווים הפרת חוזה, אסורים עפ"י חוק ומהווים אף עבירה פלילית.
2. ניכוי הפרשה לגמל משכרו של העובד ואי העברתה לקופת הגמל הינו מעשה חמור, שנובע בדר"כ מקשיי תזרים בעסק.
3. לדעתי עלייך לשכור עו"ד בתחום שיפנה למעסיק בדרישה להעברת מלוא הכספים רטרואקטיבית.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן השתלמות - קריאה נוספת
אתר הפורומים
15/07/08
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות קרן השתלמות ראה:
קרן השתלמות
קרן השתלמות
פיטורין לא מוצדקים
קוקל'ה
17/10/07
עבדתי בחברה שאת שמה לא אזכיר כרגע במשך 10 חודשים ממנה פוטרתי לאחרונה ,אני חשה שפיטורי אינם קשורים לביצועי או ליכולות שלי בעבודה,אלא כי הפיטורין קשורים לעובדה כי התחתנתי לאחרונה וברצון שלי להקים משפחה .
האם יש לי עילה לתביעה ?
האם יש לי עילה לתביעה ?
פיטורים לא מוצדקים
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/10/07
שלום רב,
1. פיטורים בסמוך לסיום שנת עבודה בכדי למנוע מהעובד לצבור וותק מחייבים תשלום פיצויים לעובד כאילו השלים שנת עבודה.
2. פיטורי עובד בשל רצונו להינשא מהווים אפלייה, אסורים עפ"י חוק ומחייבים בפיצוי.
3. נשאלת השאלה - האם אתה יכול להוכיח זאת? מה גורם לך לחשוב שהסיבה לפיטוריך היא רצונך "להקים משפחה"? בבית משפט לא מספיק לדבר, יש להוכיח ואני בספק אם קיים מעסיק כה אוויל ומרושע (ואף טיפש) שיגיד לך שאתה מפוטר מסיבה זו.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. פיטורים בסמוך לסיום שנת עבודה בכדי למנוע מהעובד לצבור וותק מחייבים תשלום פיצויים לעובד כאילו השלים שנת עבודה.
2. פיטורי עובד בשל רצונו להינשא מהווים אפלייה, אסורים עפ"י חוק ומחייבים בפיצוי.
3. נשאלת השאלה - האם אתה יכול להוכיח זאת? מה גורם לך לחשוב שהסיבה לפיטוריך היא רצונך "להקים משפחה"? בבית משפט לא מספיק לדבר, יש להוכיח ואני בספק אם קיים מעסיק כה אוויל ומרושע (ואף טיפש) שיגיד לך שאתה מפוטר מסיבה זו.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יש לי מה לעשות אם..
יובל המבולבל מאוד
16/10/07
המעסיק מפטר אותי מס' ימים לפני שאני צובר שנה במקום העבודה?
פיטורים ברגע האחרון
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/10/07
שלום רב,
1. חוק פיצויי פיטורים קובע שעל מעסיק המפטר את עובדו בסמוך לסוף שנת העבודה הראשונה להוכיח שהפיטורים לא נעשו במטרה להתחמק מתשלום פיצויים לעובד.
2. למעשה נקודת המוצא של החוק הינה שהפיטורים נעשו במטרה למנוע מהעובד את צבירת הוותק הדרוש ורוב המעסיקים אינם מצליחים להוכיח אחרת.
3. בתי הדין הרחיבו לאחרונה את ההגנה על העובד ואף עובדים שפוטרו בחודש העשירי לעבודתם הוכרו כזכאים לפיצוי.
4. עצתי אליך לפנות לעו"ד על מנת לתבוע את המעסיק - בתביעתך הינך זכאי לדרוש גם תשלום ימי הבראה שכן הפיטורים המוקדמים והמכוונים מנעו ממך את השלמת הוותק הדרוש לקבלתם.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. חוק פיצויי פיטורים קובע שעל מעסיק המפטר את עובדו בסמוך לסוף שנת העבודה הראשונה להוכיח שהפיטורים לא נעשו במטרה להתחמק מתשלום פיצויים לעובד.
2. למעשה נקודת המוצא של החוק הינה שהפיטורים נעשו במטרה למנוע מהעובד את צבירת הוותק הדרוש ורוב המעסיקים אינם מצליחים להוכיח אחרת.
3. בתי הדין הרחיבו לאחרונה את ההגנה על העובד ואף עובדים שפוטרו בחודש העשירי לעבודתם הוכרו כזכאים לפיצוי.
4. עצתי אליך לפנות לעו"ד על מנת לתבוע את המעסיק - בתביעתך הינך זכאי לדרוש גם תשלום ימי הבראה שכן הפיטורים המוקדמים והמכוונים מנעו ממך את השלמת הוותק הדרוש לקבלתם.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האים אני מופלת לרעה ומקופחת?
ofra tubul
16/10/07
התחלתי לעבוד גננת בשנת 2001 חתמתי על חוזה שלא קראתי,וגם לא נתנו לי כל השנים כל קרן השתלמות. אולם גיליתי שקולגות שלי שהתקבלו לעבודה אחרי חתמו על אותו חוזה ומקבלות קרן השתלמות מרגע התחלת עבודתן. האים אני יכולה לראות עצמי מקופחת ומופלת לרעה? האים עליי לדרוש את ההפרשים וההצמדות על התקופה שעברה?
לגננת המקופחת
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/10/07
שלום רב,
1. באופן כללי, בתי הדין לעבודה אינם אוהבים את התירוץ "לא קראתי את החוזה" - עם כל הכבוד, את עוסקת בחינוך, בעלת השכלה, עובדת 7 שנים באותם תנאים ולפתע עושה מעצמך תמימה וחסרת הבנה.
2. אודה אם תבהירי מיהו מעסיקך - למיטב ידיעתי עובדי משרד החינוך זוכים להפרשה לקרן השתלמות מכח ההסכם הקיבוצי ואין הדבר תלוי בחוזה זה או אחר - לאיזה גוף את שייכת?
3. האם נתקלת בחוזה שלך לאחרונה? אולי כן רשום שם שאת זכאית להפרשה לקרן השתלמות? במצב זה את אכן זכאית להפרשה רטרואקטיבית.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. באופן כללי, בתי הדין לעבודה אינם אוהבים את התירוץ "לא קראתי את החוזה" - עם כל הכבוד, את עוסקת בחינוך, בעלת השכלה, עובדת 7 שנים באותם תנאים ולפתע עושה מעצמך תמימה וחסרת הבנה.
2. אודה אם תבהירי מיהו מעסיקך - למיטב ידיעתי עובדי משרד החינוך זוכים להפרשה לקרן השתלמות מכח ההסכם הקיבוצי ואין הדבר תלוי בחוזה זה או אחר - לאיזה גוף את שייכת?
3. האם נתקלת בחוזה שלך לאחרונה? אולי כן רשום שם שאת זכאית להפרשה לקרן השתלמות? במצב זה את אכן זכאית להפרשה רטרואקטיבית.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
