פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תאונת עבודה
ש.ב.
16/11/07
שלום עו"ד.
היתה לי תאונת עבודה במהלך חודש אוקטובר וקיבלתי מרופא תעסוקה 11 ימי מחלה. בעבודה טרם שילמו לי בטענה שהם מחכים לאישור התאונה מביטוח לאומי
האם לפי החוק המעסיק לא אמור לשלם בעד 9 הימים הראשונים ואח"כ להתחשבן עם ביטוח לאומי?
תודה רבה לך!
היתה לי תאונת עבודה במהלך חודש אוקטובר וקיבלתי מרופא תעסוקה 11 ימי מחלה. בעבודה טרם שילמו לי בטענה שהם מחכים לאישור התאונה מביטוח לאומי
האם לפי החוק המעסיק לא אמור לשלם בעד 9 הימים הראשונים ואח"כ להתחשבן עם ביטוח לאומי?
תודה רבה לך!
שאל בפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/11/07
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על התפטרות
משה
16/11/07
אני עובד במפעל כבר שנה וחודשיים ורוצה להודיע על התפטרות.
רציתי לדעת כמה ימים אני חייב לתת ליפני שאני מסיים את עבודתי
רציתי לדעת כמה ימים אני חייב לתת ליפני שאני מסיים את עבודתי
חודש.
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/11/07
זה מה שקובע חוק הודעה מוקדמת, בהנחה שאתה עובד במשכורת חודשית ולא עובד לפי שעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר מעובד קבלן לעובד חברה
אלון
15/11/07
שלום , אני עובד כעובד קבלן בחברה גדולה כבר שנתיים
לאחרונה הוצע לי לעבור ולהיות עובד חברה,יש לי אפשרות
להמשיך כעובד קבלן , אם החליט לעבור להיות עובד חברה
האם אני זכאי לפיצויים כלשהם מהחברה הקבלנית??
לאחרונה הוצע לי לעבור ולהיות עובד חברה,יש לי אפשרות
להמשיך כעובד קבלן , אם החליט לעבור להיות עובד חברה
האם אני זכאי לפיצויים כלשהם מהחברה הקבלנית??
נראה לי שלא
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/11/07
אין כללים ברורים בעניין, אבל נראה לי שלא, שכן למעשה אתה מתפטר ועובר למעסיק אחר. עם זאת, נסה להגיע להסכמה עם המעסיק החדש, כך שהוותק שלך בחברת כוח האדם ייחשב במקום החדש. זאת בהנחה שאתה נמצא באותו מקום ורק "משנה את השם על תלוש השכר".
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכמי עבודה קיבוציים
ש.ש.ש
15/11/07
הודה לכם אם תוכלו לעזור לי למצוא באינטרנט את האתר של ההסכם הקיבוצי הכללי בין ההסתדרות ,הסתדרות עובדי הארוח והתאחדות בתי המלון
ראה הקישור
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/11/07
הכנס לרובריקות את הפרטים. שים לב שקרוב לודאי שיש עדכונים הנחתמים במשך השנים. לכן רצוי לפנו להסתדרות עובדי האירוח או להתאחדות המלונות (תלוי באיזה צד אתה...|) ולבקש את הנוסח המעודכן האחרון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעת פיטורין
א.א
15/11/07
שלום לך
פוטרתי ממקום העבודה המנהלת אמרה לי "לך הביתה", כרגע אני בחופשה על סמך החופשה השנתית שלי אני עבדתי כ-28 שנה לשאלתי האם יציאה לחופש יכולה לחפוף להודעה של חודש לפיטורין שעליה להודיע לי? כמו כן האם עליה היה להודיעני בכתב או שזה מספיק גם להגיד בע"פ על פיטורין
פוטרתי ממקום העבודה המנהלת אמרה לי "לך הביתה", כרגע אני בחופשה על סמך החופשה השנתית שלי אני עבדתי כ-28 שנה לשאלתי האם יציאה לחופש יכולה לחפוף להודעה של חודש לפיטורין שעליה להודיע לי? כמו כן האם עליה היה להודיעני בכתב או שזה מספיק גם להגיד בע"פ על פיטורין
ממש לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/11/07
פי חוק הודעה מוקדמת הודעת פיטורים צריכה להיות בכתב. יחד עם זאת אם ברור שפוטרת, כפי הנראה די בכך. אסור לחפוף את ניצול החופשה עם ההודעה המוקדמת כאשר הדבר נעשה ביוזמת המעסיק. אם הדבר נעשה ביוזמת העובד אפשר לחפוף 14 יום מתוך ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי מבנה שכר
שושי
15/11/07
התחלתי לפני מעט יותר משנה בעבודה בחוזה אישי. מעבידי הגיש לי לחתימה חוזה חדש בו הוא מפצל את שכרי למשכורת כוללת ולתוספת גלובלית בגין עבודה נוספת. מצוין בחוזה ששבגין התוספת יבוצעו הפרשות סוציאליות לקרן פנסיה, לפיצויים, ולקרן השתלמות. האם יש זכויות אחרות שעלולות להיפגע?
שלא מצוינות? (ימי חופש? דמי לידה עתידיים? תוספות יוקר?)
שלא מצוינות? (ימי חופש? דמי לידה עתידיים? תוספות יוקר?)
זאת לא השאלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/11/07
האם את עובד שעות נוספות? האם משולם לך? החלת התנאים הסוציאליים על שעות נוספות גלובליות היא חריגה ביותר ולא מוכרת בדרך כלל. אם השאלה נוגעת לחופשה/תוספת יוקר וכד', זה לא אמור להיפגע.לגבי עצם הפיצול צריך לדעת האם היחוס לשעות נוספות הוא פיקטיבי או אמיתי. ש"נ גלובליות משלמות כשיש עבודת שעות נוספות, אבל לא בהכרח קבועה, והתוספת משולמת תמורת הנכונות, כשאם יש עובדים ואם אין לא, ובכל זאת מקבלים את התוספת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בטוח מנהלים או קופת גמל
דליה
15/11/07
אני עובדת זה שנתיים לפי שעות (מינימום 4 שעות ביום) ועד עכשיו אין לי בטוח מנהלים או קופת גמל (ליתר העובדים יש בטוח מנהלים). ברצוני לדעת האם לפי החוק על המעביד לצרף גם אותי לבטוח המנהלים, ואם כן, ממתי אפשר לדרוש רטרואקטיבית?
רק אם יש הסכם
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/11/07
אין חובה חוקית לפתוח לעובד קרן פנסיה, ביטוח מנהלים או קופת גמל. אלא אם יש הסכם עבודה החל על העובד וקובע זאת. זה יכול להות חוזה איש או הסכם קיבוצי מיוחד או כלל או צו הרחבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
,תשלום בעבור שעות נוספות
אלעד
15/11/07
עפ"י החוק: מהו המינימום עבור תשלום שעות נוספות? למיטב ידיעתי: 125% על השעתיים הראשונות ו 150% ואילך. השעתיים הראשונות הן השעה ה 10 וה 11) לעבודה.
אנא תקן אותי במידה ואני טועה.
תודה רבה
אנא תקן אותי במידה ואני טועה.
תודה רבה
תראה לבד
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/11/07
ראה הקישור לחוק שעות עבודה ומנוחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
מאיה
15/11/07
שלום,
לפני כשבוע שאלתי כאן שאלה לגבי הודעה מוקדמת ואמרת לי שאני חייבת לתת 30 יום בהתפטרות למרות שלפי החוזה אני חתומה על 60 יום כי זה חוק מגן.
התפטרתי והמנהל בגיבוי עו"ד החברה טוענים שאני חייבת לפי החוזה אחרת יקזזו לי חודש עבודה. מה אני עושה? אני מתחילה עבודה חדשה בעוד חודש. זה בטוח ב100% שאני חייבת רק 30 יום או שיש מצב שהם צודקים? מדובר בתפקיד ניהולי ובחוזה מצוין 60 יום להתפטרות ופיטורין. בבקשה תעזור לי
לפני כשבוע שאלתי כאן שאלה לגבי הודעה מוקדמת ואמרת לי שאני חייבת לתת 30 יום בהתפטרות למרות שלפי החוזה אני חתומה על 60 יום כי זה חוק מגן.
התפטרתי והמנהל בגיבוי עו"ד החברה טוענים שאני חייבת לפי החוזה אחרת יקזזו לי חודש עבודה. מה אני עושה? אני מתחילה עבודה חדשה בעוד חודש. זה בטוח ב100% שאני חייבת רק 30 יום או שיש מצב שהם צודקים? מדובר בתפקיד ניהולי ובחוזה מצוין 60 יום להתפטרות ופיטורין. בבקשה תעזור לי
הפניה בבקשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/11/07
הפני בקשה לשאלתך המקורית. מתי בדיוק שאלת ומי ענה לך. האם הזדהית באותו שם (מאיה)?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גמול ניהול ???
א
15/11/07
מהוא גמול ניהול וכיצד הוא בעוגן בחוק ??
הוא לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/11/07
גמול ניהול אינו מעוגן בחוק. הוא קבוע לעתים בהסכמים קיבוציים או חוזים אישיים, ובא לתגמל על תפקיד ניהולי, שמעצם טיבו כולל מטלות מיוחדות ואחריות ייחודית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא מובן
ירדן
15/11/07
בסעיף 1 הבנת נכון, סעיף 2 הוא הבעייתי - אם המעסיק אינו צודק, מדוע שטענתו תתקבל בבית משפט? אני לא הסכמתי שהוא יגע לי במשכורת... לעניין ס' 3 - סכום השעות הנוספות לא גבוה מ- 3 ימי חג. אז זהו? אבוד לי?
הבהרה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/11/07
ירדן שלום,
1. מעסיקך לא היה צריך לקזז את דמי החגים ממשכורתך לאחר ששילם אותם, גם אם היו לפנים משורת הדין, שכן אסור לו לגעת במשכורתך.
2. אבל, במידה ותתבעי אותו בבית המשפט הוא יטען לקיזוז, שכן לא הגיע לך תשלום עבור ימי החג, ואז הוא כן יוכל לקזז אותם משכרך, "בדרך המלך".
3. כלומר - אסור היה למעסיקך לקזז את דמי החג באופן בו עשה זאת, אבל בבית משפט כטענת קיזוז הוא יוכל, ולומר לך את האמת - הוא גם צודק! מעסיקך שילם לך עבור חגים למרות שלא הגיע לך, מייד אח"כ התפטרת - לו ידע המעסיק כי תתפטרי כל כך מהר לא היה משלם, מדוע שייתן הטבה לעובד שמחר עוזב?
4. יחד עם זאת, לשעות נוספות את זכאית בלי קשר.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. מעסיקך לא היה צריך לקזז את דמי החגים ממשכורתך לאחר ששילם אותם, גם אם היו לפנים משורת הדין, שכן אסור לו לגעת במשכורתך.
2. אבל, במידה ותתבעי אותו בבית המשפט הוא יטען לקיזוז, שכן לא הגיע לך תשלום עבור ימי החג, ואז הוא כן יוכל לקזז אותם משכרך, "בדרך המלך".
3. כלומר - אסור היה למעסיקך לקזז את דמי החג באופן בו עשה זאת, אבל בבית משפט כטענת קיזוז הוא יוכל, ולומר לך את האמת - הוא גם צודק! מעסיקך שילם לך עבור חגים למרות שלא הגיע לך, מייד אח"כ התפטרת - לו ידע המעסיק כי תתפטרי כל כך מהר לא היה משלם, מדוע שייתן הטבה לעובד שמחר עוזב?
4. יחד עם זאת, לשעות נוספות את זכאית בלי קשר.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס מהמשכורת
ירדן
14/11/07
בחודש אוקטובר לא קיבלתי שכר על ימי החג שכן עבדתי פחות מ-3 חודשים. לאחר שטענתי שהדבר לא מקובל עליי, קיבלתי צ'ק "לפנים משורת הדין" ולפי חישוב שבוצע בתלוש "דמי". בנובמבר התפטרתי והמעסיק הוריד לי את הכסף שקיבלתי מהמשכורת. טרום ההתפטרות ביקשו ממני לעבוד שעות רבות נוספות (בתשלום) והסכמתי על מנת לסיים בטוב. האם יש לי מה לעשות?
תשובה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/11/07
שלום רב,
1. אני מבין משאלתך ששולמו לך דמי חג למרות שלא הגיע לך תשלומם ולאחר מכן עזבת את העבודה וקוזז לך סכום זה מהשכר.
2. בנסיבות אלו מעסיקך אינו צודק שכן כבר שילם לך סכום זה לאחר הסכמה ביניכם; יחד עם זאת, אני מאמין שבמידה ותתבע אותו בבית הדין לעבודה הוא יטען לקיזוז דמי החגים ששולמו לפנים משורת הדין משכרך וטענתו תתקבל.
3. תערוך חשבון כמה שעות נוספות עבדת כדי לדעת האם משתלם לך בכלל לתבוע את המעסיק עם כל הטרחה שכרוכה בכך, שכן אם סכום השעות הנוספות לא גבוה מימי החגים חבל לך על הזמן.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. אני מבין משאלתך ששולמו לך דמי חג למרות שלא הגיע לך תשלומם ולאחר מכן עזבת את העבודה וקוזז לך סכום זה מהשכר.
2. בנסיבות אלו מעסיקך אינו צודק שכן כבר שילם לך סכום זה לאחר הסכמה ביניכם; יחד עם זאת, אני מאמין שבמידה ותתבע אותו בבית הדין לעבודה הוא יטען לקיזוז דמי החגים ששולמו לפנים משורת הדין משכרך וטענתו תתקבל.
3. תערוך חשבון כמה שעות נוספות עבדת כדי לדעת האם משתלם לך בכלל לתבוע את המעסיק עם כל הטרחה שכרוכה בכך, שכן אם סכום השעות הנוספות לא גבוה מימי החגים חבל לך על הזמן.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה (הרעה מוחשית
לוטם
14/11/07
שלום ותודה על הפורום!!! ממש עבודת קודש
אני עובד בחברה מעל 3 שנים
לפני כמה ימים הרכב שלי התקלקל ולא ניתן לי רכב אחר (יש לציין שהרכב היה מוצמד אישית ( הורד שווי רכב)
הבנתי מקריאה פה בפורום שאני אמור להגיש מכתב בו אני מספר על התנאי שהורע לי
עבר כבר שבוע ולא הגשתי את המכתב אך ראויי לציין שהיו לי שיחות עם כל המנהלים שלי ונאמר לי שהולכים לבחון את הנושא ולראות מה לעשות
אני לא יודע מה לעשות שכן החיים בלי רכב נהיים קשים מרגע לרגע
א. האם למרות השיחות שהם עשו לי ואמרו שיבחנו את הנושא להגיש מכתב???
ב. כמה זמן נחשב זמן סביר לבין הגשת המכתב ועד להתפטרות שלי בגין מפוטר ????(והאם צריך לציין את זמן סיום העבודה שלי במכתב שאני צריך לשלוח??)
בהמווווווןןןןןןןןןןןן תודה מראש לעובד שהתייאש:-(
אני עובד בחברה מעל 3 שנים
לפני כמה ימים הרכב שלי התקלקל ולא ניתן לי רכב אחר (יש לציין שהרכב היה מוצמד אישית ( הורד שווי רכב)
הבנתי מקריאה פה בפורום שאני אמור להגיש מכתב בו אני מספר על התנאי שהורע לי
עבר כבר שבוע ולא הגשתי את המכתב אך ראויי לציין שהיו לי שיחות עם כל המנהלים שלי ונאמר לי שהולכים לבחון את הנושא ולראות מה לעשות
אני לא יודע מה לעשות שכן החיים בלי רכב נהיים קשים מרגע לרגע
א. האם למרות השיחות שהם עשו לי ואמרו שיבחנו את הנושא להגיש מכתב???
ב. כמה זמן נחשב זמן סביר לבין הגשת המכתב ועד להתפטרות שלי בגין מפוטר ????(והאם צריך לציין את זמן סיום העבודה שלי במכתב שאני צריך לשלוח??)
בהמווווווןןןןןןןןןןןן תודה מראש לעובד שהתייאש:-(
הרעת תנאים מוחשית - לא ממש
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/11/07
שלום רב,
1. אתה ממהר מדי.
2. אמנם רכב הוא חלק בסיסי מתנאי עבודתך אבל בעצמך אמרת שהוא התקלקל וגם זאת לפני מספר ימים.
3. מעסיקיך הם גם בני אדם - הם שוקלים האם לתקן, האם לשכור חלופי, האם לרכוש בליסינג וכו' - זו לא החלטה של רגע כדי לתת לך רכב ויהי מה ולכן אתה צריך להתאזר בסבלנות.
4. אם תוך שבועיים לא יימצא פתרון הצע להם לשכור רכב לבינתיים.
5. לא הייתי ממהר לכתוב מכתבים - אתה עובד שם 3 שנים ואינך צריך להתנהג כאילו מעניין אותך רק הרכב ושום דבר אחר - מעסיקיך יראו בעין יפה אם תגלה בגרות בעניין.
6. במצב בו לא תקבל רכב חלופי עליך לתת התראה בכתב בגין הרעת תנאי עבודה עם דרישה לתיקון המצב, במידה ודרישה זו לא תיענה תוכל להתפטר חודש לאחר המכתב.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. אתה ממהר מדי.
2. אמנם רכב הוא חלק בסיסי מתנאי עבודתך אבל בעצמך אמרת שהוא התקלקל וגם זאת לפני מספר ימים.
3. מעסיקיך הם גם בני אדם - הם שוקלים האם לתקן, האם לשכור חלופי, האם לרכוש בליסינג וכו' - זו לא החלטה של רגע כדי לתת לך רכב ויהי מה ולכן אתה צריך להתאזר בסבלנות.
4. אם תוך שבועיים לא יימצא פתרון הצע להם לשכור רכב לבינתיים.
5. לא הייתי ממהר לכתוב מכתבים - אתה עובד שם 3 שנים ואינך צריך להתנהג כאילו מעניין אותך רק הרכב ושום דבר אחר - מעסיקיך יראו בעין יפה אם תגלה בגרות בעניין.
6. במצב בו לא תקבל רכב חלופי עליך לתת התראה בכתב בגין הרעת תנאי עבודה עם דרישה לתיקון המצב, במידה ודרישה זו לא תיענה תוכל להתפטר חודש לאחר המכתב.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אי שחרור ביטוח מנהלים בזמן נחשב להלנת שכר?
ענת
14/11/07
עבדתי במקום שנה וחצי לפני שלושה חודשים התפטרתי והבוס הקודם עדיין לא שלח אלי או אל חברת הביטוח את מכתבי שחרור/עזיבהשל הפוליסה שלי בכדי שאוכל להמשיך אותה במקום אחר האם יש לי נגדו עילה לתביעה? האם הדבר נחשב להלנת שכר?
אי שחרור פוליסות תגמולים
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/11/07
שלום רב,
1. עיכוב שחרור כספי פוליסות תגמולים אינו מהווה הלנת שכר אלא התנהגות לא ראוייה ולא חוקית.
2. בלאו הכי הכספים צוברים ריבית והצמדה מהיותם מושקעים בקופת גמל או בקרן השתלמות.
3. אני מציע לך לפנות במכתב למעסיק לשחרור הכספים לאלתר ובמידה ולא ייעתר פנה לבית הדין לעבודה או שכור עו"ד שיעשה זאת בשמך.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. עיכוב שחרור כספי פוליסות תגמולים אינו מהווה הלנת שכר אלא התנהגות לא ראוייה ולא חוקית.
2. בלאו הכי הכספים צוברים ריבית והצמדה מהיותם מושקעים בקופת גמל או בקרן השתלמות.
3. אני מציע לך לפנות במכתב למעסיק לשחרור הכספים לאלתר ובמידה ולא ייעתר פנה לבית הדין לעבודה או שכור עו"ד שיעשה זאת בשמך.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב זמן אבטלה לאחר לידה
דנה
14/11/07
הי,
הארכתי את חופשת לידתי, היום אני 5 חודשים אחרי לידה והחלטתי לא לחזור למקום עבודתי.
הבנתי כי אני יכולה לחתום אבטלה רק לאחר 3 חודשים. האם חודשים אלה נספרים מסיום חופשת הלידה או מיום הודעתי על עזיבה (לאחר 5 חודשים). במידה ורק מעכשיו אני צריכה לחכות 3 חודשים, האם יש איזושהי פירצה בחוק ואוכל לבקש ממקום עבודתי שיכתבו כי סיום עבודתי התבצע בסיום חופשת הלידה, וזאת על מנת שאוכל בקרוב לחתום בלשכה?
הארכתי את חופשת לידתי, היום אני 5 חודשים אחרי לידה והחלטתי לא לחזור למקום עבודתי.
הבנתי כי אני יכולה לחתום אבטלה רק לאחר 3 חודשים. האם חודשים אלה נספרים מסיום חופשת הלידה או מיום הודעתי על עזיבה (לאחר 5 חודשים). במידה ורק מעכשיו אני צריכה לחכות 3 חודשים, האם יש איזושהי פירצה בחוק ואוכל לבקש ממקום עבודתי שיכתבו כי סיום עבודתי התבצע בסיום חופשת הלידה, וזאת על מנת שאוכל בקרוב לחתום בלשכה?
אבטלה לאחר לידה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/11/07
שלום רב,
1. לא תוכלי לבקש ממעסיקך מכתב לא מדוייק או סיום יחסי עבודה רטרואקטיביים והוא לא יעשה זאת.
2. יחד עם זאת - מדוע לטרוח? את כבר 5 חודשים לא עובדת ואינך צריכה "לקמבן".
3. בקשי ממעסיקך מכתב ובו מצויין תאריך לידת התינוק וכן העובדה שמיום X ועד יום Y אינך עובדת.
4. לחילופין, הודיעי למעסיקך על התפטרות לצורך טיפול בילד ועם מכתב זה תוכלי לחתום לאלתר וללא המתנה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. לא תוכלי לבקש ממעסיקך מכתב לא מדוייק או סיום יחסי עבודה רטרואקטיביים והוא לא יעשה זאת.
2. יחד עם זאת - מדוע לטרוח? את כבר 5 חודשים לא עובדת ואינך צריכה "לקמבן".
3. בקשי ממעסיקך מכתב ובו מצויין תאריך לידת התינוק וכן העובדה שמיום X ועד יום Y אינך עובדת.
4. לחילופין, הודיעי למעסיקך על התפטרות לצורך טיפול בילד ועם מכתב זה תוכלי לחתום לאלתר וללא המתנה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחוז משרה בתלוש השכר
שיר
14/11/07
אני עובדת במקום עבודתי מס' שנים היקף משרה 8 שעות ביום 5 ימים בשבוע = משרה מלאה.
הגשתי בקשה להנחה במשרד התמ"ת עבור מעון יום.
בתלוש המשכורת שלי ישנו סעיף אחוז במשרה שמשתנה כל חודש בהתאם לימי עבודה כלומר אם אני חולה / חופש אחוז המשרה יורד בהתאם
לטענת התמ"ת אין אישור הנחה מכיוון שלטענתם "אינני עובדת משרה מלאה"
האם חוקי שאחוז המשרה משתנה? כשאני עובדת משרה מלאה!
תודה רבה!
הגשתי בקשה להנחה במשרד התמ"ת עבור מעון יום.
בתלוש המשכורת שלי ישנו סעיף אחוז במשרה שמשתנה כל חודש בהתאם לימי עבודה כלומר אם אני חולה / חופש אחוז המשרה יורד בהתאם
לטענת התמ"ת אין אישור הנחה מכיוון שלטענתם "אינני עובדת משרה מלאה"
האם חוקי שאחוז המשרה משתנה? כשאני עובדת משרה מלאה!
תודה רבה!
משחקים באחוז המשרה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/11/07
שירלי שלום רב,
כפי שעניתי לך בפורום באתר פורטל העובדים:
1. תלוש השכר שלך נשמע לי שערורייתי.
2. לא ייתכן שאחוז משרה ישתנה כל חודש אם עובד היה בחג, בחופש או במחלה.
3. אחוז המשרה הוא נגזרת של ימי העבודה עפ"י ההסכם בין העובד למעביד, וכאשר עובד נעדר מעבודתו עקב חג או מחלה מדובר בהיעדרות מוצדקת שאינה מפחיתה מאחוז המשרה, שכן אלמלא היה חג באותו חודש היה העובד נוכח בעבודה באותו יום.
4. נסי לפתור בעייה זו עם מקבלי ההחלטות במחלקת הנהלת חשבונות שכן יש למשחקים בתלוש השכר השפעה ישירה על זכויותייך, כפי שאת שמה לב.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כפי שעניתי לך בפורום באתר פורטל העובדים:
1. תלוש השכר שלך נשמע לי שערורייתי.
2. לא ייתכן שאחוז משרה ישתנה כל חודש אם עובד היה בחג, בחופש או במחלה.
3. אחוז המשרה הוא נגזרת של ימי העבודה עפ"י ההסכם בין העובד למעביד, וכאשר עובד נעדר מעבודתו עקב חג או מחלה מדובר בהיעדרות מוצדקת שאינה מפחיתה מאחוז המשרה, שכן אלמלא היה חג באותו חודש היה העובד נוכח בעבודה באותו יום.
4. נסי לפתור בעייה זו עם מקבלי ההחלטות במחלקת הנהלת חשבונות שכן יש למשחקים בתלוש השכר השפעה ישירה על זכויותייך, כפי שאת שמה לב.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב בעיות בריאות
שש
14/11/07
התפטרתי עקב בעיות בריאות, אבל בזמן ההתפטרות עוד לא היו לי האישורים המתאימים, רק עכשיו חצי שנה אחרי
יש לי את האישורים הנ``ל...
כתבתי גם שזאת הסיבה במכתב ההתפטרות
האם במצב שתיארתי אני אהיה זכאי לפיצויי פיטורים ?
תודה
יש לי את האישורים הנ``ל...
כתבתי גם שזאת הסיבה במכתב ההתפטרות
האם במצב שתיארתי אני אהיה זכאי לפיצויי פיטורים ?
תודה
כן אבל
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/11/07
התפטרות עקב מצב בריאות שאינו מאפשר להמשיך לעבוד מזכה בפיצויי פיטורים. אבל התיאור שלךבעייתי. צריך יהיה לספק הסבר טוב מאד מדוע בעת ההתפטרות לא היו אישורים וכיצד ה הופיעו אחרי חצי שנה. אם המעסיק לא יקבל את ההסבר ייתכן שיהיה צורך לתבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב תעריף לשעה
עירית
14/11/07
כיצד מחשבים תעריף לשעת עבודה כאשר השכר החודשי הוא לשבוע עבודה של 5 ימים,5 שעות ביום? מה מספר הימים החודשי הממוצע שלוקחים לצורך החישוב?
מה השכר?
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/11/07
איך אפשר לחשב תעריף ליום אם לא מסרת את השכר החודשי? חודש עבודה מלא הוא בן 186 שעות ושבוע בן 43. את עובדת משרה חלקית. נדמה לי שעכשיו את כבר יכולה לעשות לבד את החשבון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ממקום העבודה
א.א
14/11/07
הנני בן 61.5 שנה לאחר 28 שנה במקום עבודתי נותרו לי עוד כ-5.5 שנים לפנסיה, הגיעה מנהלת חדשה וגרמה לכך שנגיע לחיכוכים והיא פיטרה אותי,לשאלתי האם באפשרותי לסרב מה עלי לעשות? כמו כן האם אני זכאי לקבל את דמי מחלה שניצברו כפדיון? או שמה באפשרות המעסיק לא לשלם לי
בעייתי, אולי בדוחק
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/11/07
אתה יכול אולי לנסות לטעון לאפליה בטעמי גיל. צריך יותר עובדות כדי לדעת אם יש לך עילה כזו. אם לא - עם כל הצער שבדר, המעסיק רשאי לפטר עובד - על פי הכללים - גם במצבך. פדיון דמי מחלה הוא זכות המעוגנת בחוזה העבודה, אישי או קיבוצי, ואינה קבועה בחוק. לא ידוע לי מה חוזה העבודה שלך ומה כתוב בו, אבל כללית אפשר לומר שפדיון דמי מחלה אינו רגיל (כמו פדיון חופשה הקבוע בחוק). דרך המלך, בהעדר הסכם אחר, היא שאין פדיון ימי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור מחלה בהריון
שירלי
14/11/07
שלום רב!
אני עובדת במקום עבודתי כ-5 שנים. כרגע אני בהריון חודש חמישי.
מתחילת ההריון היו לי כאבים חזקים בבטן כתוצאה מצ'יסטה בשחלה אשר גרמו לי לחולשה, סחרחורות והתעלפויות.
משבוע 7 קיבלתי אישור מהרופא נשים למנוחה בבית. מדי שבוע / שבוע וחצי הייתי מגיעה לאולטראסואנד מעקב והארכת אישור המחלה. באישור המחלה ציין הרופא הריון תקין, ציסטה שחלתית וכאבים. סה"כ הייתי בבית במנוחה כחודשיים.
במהלך שהותי בבית כל ביקור אצל הרופא הייתי מיידעת את מקום עבודתי ושולחת בפקס את אישור המחלה.
כאשר חזרתי לעבודה, חשבת השכר טענה שהביטוח של העבודה (חברת שילוח) לא מאשרת את התשלום "בגלל שהרופא לא מספיק תיאר באישורי המחלה את שהותי הארוכה בבית".
הלכתי לרופא נשים לבקש ממנו שיפרט לחב' הביטוח את הסיבה שנאלצתי לנוח בבית תקופה ארוכה, הרופא ביקש שהנ"ל יצרו איתו קשר כי הוא לא מבין מה זה ענינם ושהם אמורים לקבל את אישורי המחלה.
הם אכן דיברו ביניהם ועדין אין תשלום!
ביקשתי מהחשבת שכר לדבר עם חב' הביטוח והם טוענים שאני צריכה להמציא להם אישור שאכן יש לי ציסטה (ויש לי,כל שבוע הייתי מגיעה לאולטרסאונד) ושהרופא צריך לפרט יותר בכתב את הסיבה.
מה עלי לעשות?
מה החוק אומר לגביי?
מה אני צריכה לעשות כדי שישלמו לי?
אשמח לקבל תגובה בהקדם!
אני עובדת במקום עבודתי כ-5 שנים. כרגע אני בהריון חודש חמישי.
מתחילת ההריון היו לי כאבים חזקים בבטן כתוצאה מצ'יסטה בשחלה אשר גרמו לי לחולשה, סחרחורות והתעלפויות.
משבוע 7 קיבלתי אישור מהרופא נשים למנוחה בבית. מדי שבוע / שבוע וחצי הייתי מגיעה לאולטראסואנד מעקב והארכת אישור המחלה. באישור המחלה ציין הרופא הריון תקין, ציסטה שחלתית וכאבים. סה"כ הייתי בבית במנוחה כחודשיים.
במהלך שהותי בבית כל ביקור אצל הרופא הייתי מיידעת את מקום עבודתי ושולחת בפקס את אישור המחלה.
כאשר חזרתי לעבודה, חשבת השכר טענה שהביטוח של העבודה (חברת שילוח) לא מאשרת את התשלום "בגלל שהרופא לא מספיק תיאר באישורי המחלה את שהותי הארוכה בבית".
הלכתי לרופא נשים לבקש ממנו שיפרט לחב' הביטוח את הסיבה שנאלצתי לנוח בבית תקופה ארוכה, הרופא ביקש שהנ"ל יצרו איתו קשר כי הוא לא מבין מה זה ענינם ושהם אמורים לקבל את אישורי המחלה.
הם אכן דיברו ביניהם ועדין אין תשלום!
ביקשתי מהחשבת שכר לדבר עם חב' הביטוח והם טוענים שאני צריכה להמציא להם אישור שאכן יש לי ציסטה (ויש לי,כל שבוע הייתי מגיעה לאולטרסאונד) ושהרופא צריך לפרט יותר בכתב את הסיבה.
מה עלי לעשות?
מה החוק אומר לגביי?
מה אני צריכה לעשות כדי שישלמו לי?
אשמח לקבל תגובה בהקדם!
לדרוש תשלום
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/11/07
האם ההיעדרות היא עקב הריון? לא ברור מדבריך. אם כן - ביטוח לאומי משלם גימל שמירת הריון. אם לא, האם יש לך מספיק ימי מחלה? אם כן, האופן שבו מממן המעסיק את ימי המחלה - מכיס או מפוליסת ביטוח שרכש לצורך כך - אינו מעניינך. אם המעסיק מפקפק באמינות אישורי המחלה הוא רשאי להעמיד אותך לבדיקת רופא מטעמו, אבל אם לא עליו לשלם, ושיסתדר אחר כך עם חברת הביטוח. אסור לו לעכב את התשלום בגלל בעיה שיש לו עם חברת הביטוח. ועכשיו לעוקץ: אם לא ישולמו לך ימי המחלה הדרך היחידה לכפות עליו את התשלום היא הגשת תביעה לבית הדין לעבודה. מתאים לך?...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה להבנת חישוב משכורת
דודי
14/11/07
היי ברצוני לדעת כמה דברים לגבי קבלת השכר שלי ,
בגיל 17 וחצי התחלתי לעבוד בחברה מסויימת.
הסכם העבודה שלי היה:
חמישה ימי עבודה בשבוע בכל יום 9 שעות , כאשר לא משלמים על חצי שעה מתוכם על זמן הפסקת האוכל , כלומר בשביל סיים את היום
הייתי צריך לעבוד 9.5 שעות.
ימי שישי קיבלתי 200% במקרה והייתי בא לעבודה.
החברה שעבדתי בה נרכשה עליידי חברה אחרת ואחרי חצי שנה
היינו צריכים לחתום על חוזה חדש של החברה החדשה.
המשכורות נשארו אותו הדבר.
בחוזה הזה אני עובד בצורה קצת שונה:
אנחנו עובדים 8.5 שעות ביום חמישה ימים בשבוע
כאשר לא משלמים לנו על חצי שעה של הפסקה ביום.
בנוסף לכך אני צריך לתת 6 ימי שישי בשנה בהתנדבות שבכל יום שישי
אני צריך לעבוד 5 שעות.
אני בן 20 ולא ממש מבין איך אמורים לשלם לי.. ואני חושב שקצת עובדים עליי כאן.. אני עובד על פי שכר חודשי כלומר מקבל בסיס פלוס שעות נוספות [לא גלובלי] הבסיס שלי הוא 5000 שקל. איך אני מחשב את הכסף שאני אמור לקבל לשעת עבודה ביום ? רשום לי בתלוש משכורת 26.74 לשעה
אבל זה היה על פי ההסכם הישן של החברה הקודמת שבו אני אמור לעבוד 9 שעות ביום , אם אני עובד היום חצי שעה פחות השכר שלי ליום לא אמור לעלות ? או שהם עשו פה קומבינה עם ימי שישי של התרומה ,
חשוב לציין שאם אני לא עובד את ה-6 ימי שישי בשנה אז מורידים לי מהחופש.
מקווה לקבל תשובה שקצת תכניס לי רקע ומקווה שפחות או יותר הייתי מובן בהסבר ובשאלה שלי
בתודה מראש! דודי הר אבן
בגיל 17 וחצי התחלתי לעבוד בחברה מסויימת.
הסכם העבודה שלי היה:
חמישה ימי עבודה בשבוע בכל יום 9 שעות , כאשר לא משלמים על חצי שעה מתוכם על זמן הפסקת האוכל , כלומר בשביל סיים את היום
הייתי צריך לעבוד 9.5 שעות.
ימי שישי קיבלתי 200% במקרה והייתי בא לעבודה.
החברה שעבדתי בה נרכשה עליידי חברה אחרת ואחרי חצי שנה
היינו צריכים לחתום על חוזה חדש של החברה החדשה.
המשכורות נשארו אותו הדבר.
בחוזה הזה אני עובד בצורה קצת שונה:
אנחנו עובדים 8.5 שעות ביום חמישה ימים בשבוע
כאשר לא משלמים לנו על חצי שעה של הפסקה ביום.
בנוסף לכך אני צריך לתת 6 ימי שישי בשנה בהתנדבות שבכל יום שישי
אני צריך לעבוד 5 שעות.
אני בן 20 ולא ממש מבין איך אמורים לשלם לי.. ואני חושב שקצת עובדים עליי כאן.. אני עובד על פי שכר חודשי כלומר מקבל בסיס פלוס שעות נוספות [לא גלובלי] הבסיס שלי הוא 5000 שקל. איך אני מחשב את הכסף שאני אמור לקבל לשעת עבודה ביום ? רשום לי בתלוש משכורת 26.74 לשעה
אבל זה היה על פי ההסכם הישן של החברה הקודמת שבו אני אמור לעבוד 9 שעות ביום , אם אני עובד היום חצי שעה פחות השכר שלי ליום לא אמור לעלות ? או שהם עשו פה קומבינה עם ימי שישי של התרומה ,
חשוב לציין שאם אני לא עובד את ה-6 ימי שישי בשנה אז מורידים לי מהחופש.
מקווה לקבל תשובה שקצת תכניס לי רקע ומקווה שפחות או יותר הייתי מובן בהסבר ובשאלה שלי
בתודה מראש! דודי הר אבן
מסובך מדי
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/11/07
לא על כל שאלה אפשר לענות כאן. צריך לשבת איתך, לראות את תלושי השכר, לקבל מידע על כמות שעות העבודה שלך, ועוד פרטים. וגם אז ספק אם מה שאתה צריך זה עורך דין ולא מומחה לשכר...מה בעצם אתה שואל? למה אתה צריך לדעת מה שכר השעה שלך, בהנחה שהא עולה על שכר מינימום?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החתמה על פוליגרף
רונית
14/11/07
אני התקבלתי לעבודה במסעדה, והבוס דורש ממני לחתום על הסכמה להיבדק בפוליגרף ככל שהוא יחליט לשלוח אותי. הוא טוען שהוא שולח את כל העובדים אחת לכמה זמן ומבחינתו זה חובה!
האם הוא יכול להחתים אותי על הסכמה כזו? האם אני חייבת? אם אני חותמת האם אני חייבת?
האם הוא יכול להחתים אותי על הסכמה כזו? האם אני חייבת? אם אני חותמת האם אני חייבת?
את לא, אבל גם הוא לא...
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/11/07
את לא חייבת לחתום, אבל הוא לא חייב להעסיק אותך. יש כעת כוונה לחוקק בעניין זה, ויש ניסיון למנוע את עניין הפוליגרף, אבל מעשית, כעובדת חדשה, הוא רשאי לפטר אותך בכל עילה חוקית. כוונתי שהוא לא יציין את הסירוב לעבור פוליגרף כסיבת הפיטורים. אז השיקול הוא שלך בסופו של דבר אם להיות צודקת ומובטלת או חכמה ועובדת. ולא, אני לא ממליץ שום המלצה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חופשת מחלה נחשבת כוותק?
שלי
14/11/07
תודה לך על תשובתך (נעדרתי מהעבודה עקב מחלת הסרטן והבוס רוצה להעביר אותי מתפקידי), יש לי שאלה נוספת, במידה ואיני חפצה בתפקיד המוצע ,כוון שהשכר נמוך בהרבה, האם מותר לי לסרב ולהתפטר ועדיין לקבל פיצויים?
האם שנת ההעדרות נחשבת כשנת וותק?
האם שנת ההעדרות נחשבת כשנת וותק?
????
שלה
15/11/07
תשובה
עו"ד דרור חייק
15/11/07
שלום רב,
1. שנת היעדרותך עקב מחלה אינה מנתקת את יחסי העובד מעביד והרציפות בעבודה נשמרת.
2. אבל, לעניין פיצויי פיטורים שנה זו לא תיספר כשנת וותק אלא אם את זכאית לתשלום עבור שנה זו או חלקה (כלומר יש לך מספיק ימי מחלה לניצול עבור תקופה זו) וגם זאת עד ל-30 ימים בשנה.
3. דוגמא - במשך השנים צברת 100 ימי מחלה אותם לא ניצלת - לעניין חישוב פיצויי הפיטורים לא תיספר כל שנת ההיעדרות כוותק אלא 100 הימים להם את זכאית.
4. מעסיקך אינו חייב להחזיר אותך לאותו תפקיד אבל החזרה לתפקיד עם תנאים ירודים משמעותית מבחינת השכר מהווה הרעת תנאים המזכה בהתפטרות, ומעסיקך מסתכן כאן בעבירה על חוק שוויון הזדמנויות בעבודה בנוסף לכל.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. שנת היעדרותך עקב מחלה אינה מנתקת את יחסי העובד מעביד והרציפות בעבודה נשמרת.
2. אבל, לעניין פיצויי פיטורים שנה זו לא תיספר כשנת וותק אלא אם את זכאית לתשלום עבור שנה זו או חלקה (כלומר יש לך מספיק ימי מחלה לניצול עבור תקופה זו) וגם זאת עד ל-30 ימים בשנה.
3. דוגמא - במשך השנים צברת 100 ימי מחלה אותם לא ניצלת - לעניין חישוב פיצויי הפיטורים לא תיספר כל שנת ההיעדרות כוותק אלא 100 הימים להם את זכאית.
4. מעסיקך אינו חייב להחזיר אותך לאותו תפקיד אבל החזרה לתפקיד עם תנאים ירודים משמעותית מבחינת השכר מהווה הרעת תנאים המזכה בהתפטרות, ומעסיקך מסתכן כאן בעבירה על חוק שוויון הזדמנויות בעבודה בנוסף לכל.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מענק עבודה נדרשת לחיילת משוחררת
ליאור
14/11/07
היי לכולם!
הבעיה שלי היא כזאת-עבדתי במלון בתור מרכזנית לאחר שחרורי מהצבא ע"מ לקבל מענק עבודה נדרשת.בבואי למלון נאמר לי שהעבודה המדוברת נחשבת עבודה מועדפת.לאחר שסיימתי את עבודתי במרכזיה(ועברתי למחלקה אחרת במלון) כשהגשתי את התביעה לביטוח הלאומי במטרה לקבל את המענק,נדחיתי על ידיהם בטענה שעבודה זו אינה נחשבת למועדפת.אחרי בדיקה התברר לי שזה נכון והביטוח הלאומי אינו מחשיב עבודה זו כמועדפת. הבעיה שלי שלא זכור לי אם בחוזה שחתמתי עליו בתחילת עבודתי במלון הוזכר נושא המועדפת.זכור לי בבירור שנאמר לי שמדובר בעבודה מועדפת.כמו כן אציין שאם לא היה מדובר בעבודה מועדפת,לא הייתי מתחילה לעבוד במלון מלכתחילה.מהתייעצויות שערכתי הבנתי שאין לי כאן "קייס" נגד המלון ורק אם אשיג את החוזה המקורי אפשר לבדוק מה בדיוק נאמר שם...הבעיה שאני כבר מזמן אינני עובדת שם ואולי תהיה לי בעיה להשיגו...וגם כך אני ממש לא חושבת שנאמר דבר לגבי נושא המועדפת בו...
האם מישהו יכול לעזור לי,לומר לי האם יש לי אפשרות לתבוע את המלון, או לפחות לעשות משהו בנידון??? נגרם לי מפח נפש גדול ואני ממש מיואשת...האם יש להסתדרות העובדים מקום להתערב? לא ציינתי שבמהלך עבודתי במרכזייה הייתי עובדת קבלן ולא של המלון.
תודה מראש לעוזרים!
הבעיה שלי היא כזאת-עבדתי במלון בתור מרכזנית לאחר שחרורי מהצבא ע"מ לקבל מענק עבודה נדרשת.בבואי למלון נאמר לי שהעבודה המדוברת נחשבת עבודה מועדפת.לאחר שסיימתי את עבודתי במרכזיה(ועברתי למחלקה אחרת במלון) כשהגשתי את התביעה לביטוח הלאומי במטרה לקבל את המענק,נדחיתי על ידיהם בטענה שעבודה זו אינה נחשבת למועדפת.אחרי בדיקה התברר לי שזה נכון והביטוח הלאומי אינו מחשיב עבודה זו כמועדפת. הבעיה שלי שלא זכור לי אם בחוזה שחתמתי עליו בתחילת עבודתי במלון הוזכר נושא המועדפת.זכור לי בבירור שנאמר לי שמדובר בעבודה מועדפת.כמו כן אציין שאם לא היה מדובר בעבודה מועדפת,לא הייתי מתחילה לעבוד במלון מלכתחילה.מהתייעצויות שערכתי הבנתי שאין לי כאן "קייס" נגד המלון ורק אם אשיג את החוזה המקורי אפשר לבדוק מה בדיוק נאמר שם...הבעיה שאני כבר מזמן אינני עובדת שם ואולי תהיה לי בעיה להשיגו...וגם כך אני ממש לא חושבת שנאמר דבר לגבי נושא המועדפת בו...
האם מישהו יכול לעזור לי,לומר לי האם יש לי אפשרות לתבוע את המלון, או לפחות לעשות משהו בנידון??? נגרם לי מפח נפש גדול ואני ממש מיואשת...האם יש להסתדרות העובדים מקום להתערב? לא ציינתי שבמהלך עבודתי במרכזייה הייתי עובדת קבלן ולא של המלון.
תודה מראש לעוזרים!
עם כל הצער שבדבר...
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/11/07
שלום רב,
1. עבודה בבית מלון הינה עבודה מועדפת אך לא בתפקיד מזכירה או מרכזנית והביטוח הלאומי צודק בעניין זה.
2. את מנסה לשחזר מהזיכרון מה אמרו לך וזה לא מספיק להוות עילת תביעה בבית משפט - אני בספק אם בחוזה עבודתך רשום שמדובר בעבודה מועדפת - שכן החוזה שלך הוא בכלל עם חברת כח האדם.
3. אם יש לך עוד עצבים וסבלנות וזה ישתלם לך כלכלית תעבדי בעבודה מועדפת אחרת כדי לקבל את המענק.
4. חוץ מזה לצערי לא ניתן לעזור לך - זה דבר בסיסי שצריך לבדוק כמו שצריך מראש ובשביל זה בדיוק יש את הלשכה להכוונת חיילים משוחררים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. עבודה בבית מלון הינה עבודה מועדפת אך לא בתפקיד מזכירה או מרכזנית והביטוח הלאומי צודק בעניין זה.
2. את מנסה לשחזר מהזיכרון מה אמרו לך וזה לא מספיק להוות עילת תביעה בבית משפט - אני בספק אם בחוזה עבודתך רשום שמדובר בעבודה מועדפת - שכן החוזה שלך הוא בכלל עם חברת כח האדם.
3. אם יש לך עוד עצבים וסבלנות וזה ישתלם לך כלכלית תעבדי בעבודה מועדפת אחרת כדי לקבל את המענק.
4. חוץ מזה לצערי לא ניתן לעזור לך - זה דבר בסיסי שצריך לבדוק כמו שצריך מראש ובשביל זה בדיוק יש את הלשכה להכוונת חיילים משוחררים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
דניאל
13/11/07
לאחרונה פוטרתי מעבודה בשירות לקוחות לאחר 4 שנות עבודה. במכתב הפיטורים צויין שעקב עבירות משמעת חמורות (לפי המעביד - איחורים ללא הודעה מראש, התנהגות מזלזלת וכו') החברה מתכוונת לשלם אך ורק 50% מפיצויי הפיטורים. כמו כן בשיחה עם המעביד הודיע לי שאין הם מתכוונים לשלם חודש עבודה וזאת למרות שלא הודיעו לי הודעה מוקדמת על הפיטורים, אלא מעכשיו לעכשיו. לטענתו מאחר ועשיתי עבירות משמעת הם לא מחוייבים לשלם לי על אי הודעה מראש. האם זה חוקי? מה אני יכולה לעשות בנידון? תודה רבה
לא כאן
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/11/07
אפשר לנסות לענות לך כאן אחרי שתשיבי על כמה שאלות ותמסרי עוד פרטים. לא נראה לי נכון לעשות את זה בגלוי. על שאלתך אי אפשר לענות בלי לקבל פרטים נוספים, כמו למשל: האם עובדתית הטענות נכונות? את בטוחה שאת רוצה לענות על זה כאן בפורום לעיני כל? את צריה להתייעץ עם עורך דין, שיידע לשאול את השאלות הנכונות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
