פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הודעה מראש על התפטרות
גילי
13/12/07
אני עובדת במקום עבודתי יותר מ-3 שנים, כשאתפטר כמה זמן מראש עליי להודיע? חשוב לציין שאני עובדת שעתית במשרת 60%.
הודעה מוקדמת להתפטרות
עו"ד חיה לזר נוטקין
מנהלת
15/12/07
מצויין שציינת כי את עובדת בשכר שעתי שכן תקופת ההודעה המוקדמת נגזרת גם בוותק העובד וגם מ"סוג" העובד שהוא. במקרה שלך החישוב הוא כלדקמן:
(1) במהלך שנת העבודה הראשונה - יום לכל חודש עבודה
(2) במהלך שנת העבודה השניה - שבועיים (14 יום) בגין השנה הקודמת, הראשונה, בתוספת יום אחד עבור כל חודשיים עבודה בשנה הנוכחית (השניה)
(3) במהלך שנת העבודה השלישית - 21 יום בגין השנתיים הקודמות, בתוספת יום אחד עבור כל חודשיים עבודה בשנה הנוכחית (השלישית)
(4) לאחר שנת העבודה השלישית ואילך - חודש
נ.ב: לא לשכוח לתת את ההודעה בכתב
(1) במהלך שנת העבודה הראשונה - יום לכל חודש עבודה
(2) במהלך שנת העבודה השניה - שבועיים (14 יום) בגין השנה הקודמת, הראשונה, בתוספת יום אחד עבור כל חודשיים עבודה בשנה הנוכחית (השניה)
(3) במהלך שנת העבודה השלישית - 21 יום בגין השנתיים הקודמות, בתוספת יום אחד עבור כל חודשיים עבודה בשנה הנוכחית (השלישית)
(4) לאחר שנת העבודה השלישית ואילך - חודש
נ.ב: לא לשכוח לתת את ההודעה בכתב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צמצום שעות העסקה
david12
13/12/07
שלום רב
בחוזה שלי קיים סעיף:
"שיבוץ העובד לעבודה והיקפה ייעשה על ידי המעסיק על פי צרכיו ושיקול דעתו הבלעדי מפעם לפעם. אין המעסיק מתחייב לשבץ אותי להיקף שעות מינמלי או מקסימלי.העובד מוותר על כול תביעה בנוגע לצמצום היקף העסקתו או לראות בזאת הרעת תנאים "
אני עובדת על פי שעות בחוזה לתקופה קצובה כ-13 שנה
לאחרונה ולאחר מספר שנים של עבודה של 8 שעות קיבלתי הודעה על צמצום היקף העסקתי מ-8 שעות ל-4 שעות וזאת לא התראה מראש
כלומר מיד למחרת צומצם היקף העסקתי ל-4 שעות עבודה.
ההודעה לא פירטה לכמה זמן ועד איזה תאריך.
שאלתי:
1. האים סעיף זה הינו הרעת תנאים.
2. האים נדרשת התראה מראש להודעה כזאת.
בברכה
:
1.
בחוזה שלי קיים סעיף:
"שיבוץ העובד לעבודה והיקפה ייעשה על ידי המעסיק על פי צרכיו ושיקול דעתו הבלעדי מפעם לפעם. אין המעסיק מתחייב לשבץ אותי להיקף שעות מינמלי או מקסימלי.העובד מוותר על כול תביעה בנוגע לצמצום היקף העסקתו או לראות בזאת הרעת תנאים "
אני עובדת על פי שעות בחוזה לתקופה קצובה כ-13 שנה
לאחרונה ולאחר מספר שנים של עבודה של 8 שעות קיבלתי הודעה על צמצום היקף העסקתי מ-8 שעות ל-4 שעות וזאת לא התראה מראש
כלומר מיד למחרת צומצם היקף העסקתי ל-4 שעות עבודה.
ההודעה לא פירטה לכמה זמן ועד איזה תאריך.
שאלתי:
1. האים סעיף זה הינו הרעת תנאים.
2. האים נדרשת התראה מראש להודעה כזאת.
בברכה
:
1.
הרעה מוחשית בתנאים ואפשרות לטעון התפטרות בדין מפוטר תוך זכאות לפ.פיטורים
עו"ד חיה לזר נוטקין
מנהלת
15/12/07
א.
פגיעה בשכר תוך כדי פגיעה בשעות העבודה אינה חוקית ובהחלט יכולה להוות הרעה מוחשית בתנאים. המקרה שלך הוא המקרה הקלאסי של טענה זו ורוב הסיכויים שהיא תתקבל בבית הדין, למרות האמור בחוזה
יחד עם זאת אין להקל באמור בחוזה ויש לבחון אם סוג העבודה שלך היתה כזו ששעות העבודה השתנו כל הזמן או שמא הסעיף הנ"ל הוא כסת"ח של המעביד ומעין "חוזה אחיד" לכלל העובדים ואז טענת המעביד כי הסכמת וחתמת על החוזה הזה לכך לא ממש תתפוס
ב.
אם תוכלי להראות כי עד כה הועסקת כמעט משרה מלאה, קרי 8 שעות ביום 5 פעמים בשבוע ועתה שכרך פחת ב-1/2 הרי שתעמוד לך טענה מצויינת של הרעה מוחשית בתנאים, על אחד כמה וכמה שאת מועסקת שם 13 חודשים ולא רק חודשיים
ג.
בכל מקרה חשוב כי תוציאי למעביד מכתב בנושא ותצייני כי השינוי מהווה רעה מוחשית וכי את דורשת לתקן את מה ששונה וכי את נותנת לו פרק זמן לצורך התיקון.
חובה לתת למעביד הזדמנות אמיתית לתקן את העוול ורק אז להתפטר תוך ציון עילת ההתפטרות
*הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות הסכם עבודה
פגיעה בשכר תוך כדי פגיעה בשעות העבודה אינה חוקית ובהחלט יכולה להוות הרעה מוחשית בתנאים. המקרה שלך הוא המקרה הקלאסי של טענה זו ורוב הסיכויים שהיא תתקבל בבית הדין, למרות האמור בחוזה
יחד עם זאת אין להקל באמור בחוזה ויש לבחון אם סוג העבודה שלך היתה כזו ששעות העבודה השתנו כל הזמן או שמא הסעיף הנ"ל הוא כסת"ח של המעביד ומעין "חוזה אחיד" לכלל העובדים ואז טענת המעביד כי הסכמת וחתמת על החוזה הזה לכך לא ממש תתפוס
ב.
אם תוכלי להראות כי עד כה הועסקת כמעט משרה מלאה, קרי 8 שעות ביום 5 פעמים בשבוע ועתה שכרך פחת ב-1/2 הרי שתעמוד לך טענה מצויינת של הרעה מוחשית בתנאים, על אחד כמה וכמה שאת מועסקת שם 13 חודשים ולא רק חודשיים
ג.
בכל מקרה חשוב כי תוציאי למעביד מכתב בנושא ותצייני כי השינוי מהווה רעה מוחשית וכי את דורשת לתקן את מה ששונה וכי את נותנת לו פרק זמן לצורך התיקון.
חובה לתת למעביד הזדמנות אמיתית לתקן את העוול ורק אז להתפטר תוך ציון עילת ההתפטרות
*הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות הסכם עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
david12
15/12/07
מה לגבי סעיף 2 בשאלתי: האים אפשר לצמצם שעות מהיום להיום ללא התראה?
שאלה בנוגע לחלת
רונית ש.
13/12/07
שלום רב
אני מורה בבעלות מסויימת כבר 3 שנים. ילדתי לפני 3 שבועות והייתי רוצה לקחת חל"ת.
שאלותי הן: 1. מתי אני אמורה להודיע בכתב על החל"ת?
2. קראתי שהחלת מתחיל להיספר מ - השבוע ה6 לחלד ? מדוע ? האם לא מגיע 14 שבועות חלד - אודה להסבר ?
3. האם מותר לפטר אותי בזמן חל"ת (לאחר לידה), אם לא, כמה זמן לאחר החלת אסור לפטרני?
4. מתי מותר לתת לי מכתב פיטורים לאחר החל"ת ?
תודה על התשובות
רונית
אני מורה בבעלות מסויימת כבר 3 שנים. ילדתי לפני 3 שבועות והייתי רוצה לקחת חל"ת.
שאלותי הן: 1. מתי אני אמורה להודיע בכתב על החל"ת?
2. קראתי שהחלת מתחיל להיספר מ - השבוע ה6 לחלד ? מדוע ? האם לא מגיע 14 שבועות חלד - אודה להסבר ?
3. האם מותר לפטר אותי בזמן חל"ת (לאחר לידה), אם לא, כמה זמן לאחר החלת אסור לפטרני?
4. מתי מותר לתת לי מכתב פיטורים לאחר החל"ת ?
תודה על התשובות
רונית
חופשת ללא תשלום (חל"ת) לאחר חל"ד (חופשת לידה)
עו"ד חיה לזר נוטקין
מנהלת
15/12/07
ראשית כל שיהיה במזל טוב
שנית, יציאה לחל"ת לאחר חופשת לידה היא בהסכמת המעביד ורצוי כי ההסכמה תינתן לך בכתב כדי שאח"כ לא יהיו ביניכם חילוקי דעות. אם את מועסקת מעל 24 חודשי עבודה אצל אותו מעביד או מקום העבודה תוכלי לקבל חל"ת ח-ו-ק-י מהמעביד שיעמוד על 1/4 מתקופת עבודתך אצל המעביד וכלכל היותר שנה. כלומר במקרה של זכאות לחל"ת חוקי לא תצטרכי לקבל את הסכמת המעביד
אכן, את חישוב של החל"ת (החוקי ולא בהסכמה) מתחילים למנות מהשבוע השביעי לחל"ד
ושוב מזל טוב
שנית, יציאה לחל"ת לאחר חופשת לידה היא בהסכמת המעביד ורצוי כי ההסכמה תינתן לך בכתב כדי שאח"כ לא יהיו ביניכם חילוקי דעות. אם את מועסקת מעל 24 חודשי עבודה אצל אותו מעביד או מקום העבודה תוכלי לקבל חל"ת ח-ו-ק-י מהמעביד שיעמוד על 1/4 מתקופת עבודתך אצל המעביד וכלכל היותר שנה. כלומר במקרה של זכאות לחל"ת חוקי לא תצטרכי לקבל את הסכמת המעביד
אכן, את חישוב של החל"ת (החוקי ולא בהסכמה) מתחילים למנות מהשבוע השביעי לחל"ד
ושוב מזל טוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
שרון
13/12/07
עובד שעובד בחברה מספר שנים. עקב המעבר לשבוע עבודה מקוצר קוצרו ימי העבודה משישה לחמישה כך ששעות העבודה של יום שישי הוספו לימי העבודה האחרים כך שכל יום הוארך בשעה. ז"א שסה"כ שעות העבודה החודשיות לא קטנו. האם מבחינה חוקית המעביד רשאי להקטין את מספר ימי העבודה לו זכאי העובד עקב השינוי? ז"א שמספר ימי החופשה יהיו לפי 5 ימי עבודה בשבוע ולא 6 ימים כפי שהיה עד עכשיו.
אודה לתשובתכם.
אודה לתשובתכם.
מעבר לחמישה ימי עבודה וחופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/12/07
אם תסתכל קצת למטה, תראה את תשובתי לשרון מיום 12.12 בשעה 16:53, בה השבתי על שאלה זאת בדיוק. והתשובה היא כן, הוא רשאי. והסיבה כתובה בתשובתי הקודמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עובד- מעביד
תמר
13/12/07
שלום,
שאלה לי עבור מכר שלי שעובד בחברה מס' שנים ולאחרונה פוטר. ביניהם יש חוזה ובו מוסכם על תנאי שכר ועוד,על החוזה לא חתם המנכל (החוזה ל 5 שנים) אך המנכל התנהל מבחינת תנאי העסקה וזכר לפי החוזה מזה שנתיים.השאלה אם אמור המנכל לשלם עבור השלוש שנים הבאות ? ממה שהבנתי שאם הנמהל כיבד את החוזה כחצי שנה ויותר משמע מסכים וחייב לכבדו . האם נכון ?
תודה מראש
סופ"ש נעים
שאלה לי עבור מכר שלי שעובד בחברה מס' שנים ולאחרונה פוטר. ביניהם יש חוזה ובו מוסכם על תנאי שכר ועוד,על החוזה לא חתם המנכל (החוזה ל 5 שנים) אך המנכל התנהל מבחינת תנאי העסקה וזכר לפי החוזה מזה שנתיים.השאלה אם אמור המנכל לשלם עבור השלוש שנים הבאות ? ממה שהבנתי שאם הנמהל כיבד את החוזה כחצי שנה ויותר משמע מסכים וחייב לכבדו . האם נכון ?
תודה מראש
סופ"ש נעים
חוזה עבודה לא חתום והתנהגות על פיו
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/12/07
על פי התיאור שמסרת, המעסיק כיבד את חוזה העבודה ומילא את הכתוב בו. בנסיבות אלה החוזה מחייב למרות שאינו חתום. לעניין הפסקת ההעסקה, יש לקרוא תא החוזה. לא ניתן לתת מענה בלי לראות אותו. בדרך כלל יש בחוזי עבודה סעיף המאפשר לכל אחד משני הצדדים להפסיק אותו בהודעה מוקדמת כלשהיא. אינני יודע אם החוזה כולל סעיף כזה, ונדיר מאד למצוא חוזה לתקופה קצובה שאין בו רשות לכל אחד מהצדדים לצאת ממנו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לדמי לידה
עדי
13/12/07
שלום,
עבדתי 10 שנים רצוף מאז שנת 1997 ועד חודש יולי 2007. מאוגוסט ועד דצמבר 2007 קבלתי דמי אבטלה. כיום אני בהריון ומעוניינת לדעת מהו מספר החודשים שעליי לעבוד עד ללידה הצפויה בחודש אוגוסט (ב"ה) על מנת לזכות לדמי לידה.
המון תודה
עבדתי 10 שנים רצוף מאז שנת 1997 ועד חודש יולי 2007. מאוגוסט ועד דצמבר 2007 קבלתי דמי אבטלה. כיום אני בהריון ומעוניינת לדעת מהו מספר החודשים שעליי לעבוד עד ללידה הצפויה בחודש אוגוסט (ב"ה) על מנת לזכות לדמי לידה.
המון תודה
תקופת אכשרה לדמי לידה - בפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/12/07
פני לפורום ביטוח לאומי דרך עמוד השער.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ופיצויים
moshe
13/12/07
הודעתי על התפטרות.
המעביד מתנה את תשלום הפיצויים בתנאי שאשאר תקופה נוספת לחפיפה.
האם אני צריך לחדש את מכתב ההתפטרות?
והאם כדאי לערוך הסכם ביני לבין המעביד כדי להבטיח את קבלת הפיצויים?
תודה.
המעביד מתנה את תשלום הפיצויים בתנאי שאשאר תקופה נוספת לחפיפה.
האם אני צריך לחדש את מכתב ההתפטרות?
והאם כדאי לערוך הסכם ביני לבין המעביד כדי להבטיח את קבלת הפיצויים?
תודה.
אם עילת ההתפטרות אינה מזכה - הוא צודק
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/12/07
לא כתבת מדוע התפטרת. בהנחה שלא התפטרת בנסיבות המזכות בפיצוים ותשלום הפיצויים הוא כתוצאה מהסכמה בינך לבין המעסיק, מותא לו להציב תנאים שהם חלק מההסכמה, כמו למשל תקופת חפיפה מסויימת, מעבר להודעה המוקדמת. רצוי מאד לערוך הסכם כזה בכתב, שוב בהנחה שאינך זכאי לפיצויי פיטורים על פי החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בהריון
ריקי
12/12/07
שלום רב
מינואר השנה התחלתי לעבוד בגן ילדים המנהלת היתה מרוצה ממני עד כמובן שהודעתי לה שאני בהריון, מהיום הזה היא כל הזמן מתלוננת על צות העבודה שלי, המצב הגיע לידי כך שלפני יומיים אמרתי לה שאני עוזבת.
שאלתי
1. היא זאת שגרמה לי לעזוב, האם יש חוק בנושאף שלא למרר חיי עובדת בהריון ע"מ שתעזוב?
2. לא מגיע לי כלום למרות שעזבתי בגלל היחס ששונה לאחר הודעתי על ההריון
לתשובתך אודה
מינואר השנה התחלתי לעבוד בגן ילדים המנהלת היתה מרוצה ממני עד כמובן שהודעתי לה שאני בהריון, מהיום הזה היא כל הזמן מתלוננת על צות העבודה שלי, המצב הגיע לידי כך שלפני יומיים אמרתי לה שאני עוזבת.
שאלתי
1. היא זאת שגרמה לי לעזוב, האם יש חוק בנושאף שלא למרר חיי עובדת בהריון ע"מ שתעזוב?
2. לא מגיע לי כלום למרות שעזבתי בגלל היחס ששונה לאחר הודעתי על ההריון
לתשובתך אודה
נראה שיש עילה לתביעת פיצויי פיטורים, אם חלפה כמעט שנה
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/12/07
את מתארת נסיבות ביחסי עבודה שבהן אין לדרוש מהעובד להמשיך לעבוד. אלה נסיבות המזכות עובד שעבד שנה בפיצויי פיטורים. הנסיבות שאת מתארת מאפשרות להחיל את העיקרון של תשלום פיצויים למי שעבד קרוב לשנה. חבל שפעלת בטרם התייעצת. כי במצב כזה חובה להעמיד את המעסיק על התנהגותו ולדרוש תיקון, ואם לא יהיה תיקון תתפטרי ותהיי זכאית לפיצויי פיטורים. כך גם היית עוברת את מחסום השנה והויכוח הזה היה נחסך. כמו כן מוצע לפנות לממונה על יחסי העבודה ולהציג בפניו את המקרה. למעסיק אסור להרע את תנאי העבודה של עובדת בהריון, והתיאור מלמד על ניסיון של המעסיק לדחוף אותך להתפטרות. נראה שלאור הטעות שעשית - לפעול בטרם התייעצות, מותירה בידך רק את האופציה של פניה לממונה על יחסי העבודה. חבל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחית דמי אבטלה
רחל
12/12/07
בשנת 2002 התגרשתי מבעלי . בשנת 2004 עבדתי בעסק של הגרוש שלי
כ-2 לאחר כ5 שנים החלטנו להנשא בשנית ואז לפי היעוץ של הרו"ח עלי היה לעזוב את העבודה . ניגשת למשרד העבודה לחפש עבודה כמובן שבגילי אין להם עבודה.לכן, ביקשתי דמי אבטלה לפיהחוק. ביטוח לאומי דחה את בקשתי בטענה שלא התקיימו יחסי עובד מעביד מה עלי לעשות.
כ-2 לאחר כ5 שנים החלטנו להנשא בשנית ואז לפי היעוץ של הרו"ח עלי היה לעזוב את העבודה . ניגשת למשרד העבודה לחפש עבודה כמובן שבגילי אין להם עבודה.לכן, ביקשתי דמי אבטלה לפיהחוק. ביטוח לאומי דחה את בקשתי בטענה שלא התקיימו יחסי עובד מעביד מה עלי לעשות.
זו באמת שאלה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/12/07
סטאטוס מול הביטוח הלאומי, הוא עניין למומחים לחוק הביטוח הלאומי. פני לפורום ביטוח לאומי דרך עמוד השער.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום מזון, משמרות לילה ובעבודה במוצ"ש.
דודי
12/12/07
אני עובד בחברה שבה עובדים ב3 משמרות יומיות. משמרות הבוקר נמשכות לפעמים עד 12 שעות ויותר. האם המעביד אמור לשלם לי על מזון בימים אלו? לפעמים במהלך היום אנחנו נמצאים מחוץ למשרד רוב הזמן וככה שגם אם הבאנו אוכל אין לנו אפשרות לאכול אותו עד אשר אנחנו חוזרים למשרד וזה לעיתים יוצא אחרי השעה 18:00. האם אז הוא מחוייב לשלם לנו על מזון?
כמו כן, האם המעסיק מחוייב לשלם לנו על משמרות הלילה (22:00-6:00) לפי חישוב של שעות נוספות או שהוא יכול לשלם לנו גם בלילה 100%?
ואחרון חביב, אותה שאלה שמופנית למשמרת שנעשת במוצאי שבת. תודה.
כמו כן, האם המעסיק מחוייב לשלם לנו על משמרות הלילה (22:00-6:00) לפי חישוב של שעות נוספות או שהוא יכול לשלם לנו גם בלילה 100%?
ואחרון חביב, אותה שאלה שמופנית למשמרת שנעשת במוצאי שבת. תודה.
תשלום עבור מזון ושעות לילה
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/12/07
אספק ארוחות במחיר מסובסד או על חשבון המעסיק אינה מעוגנת בחוק והיא תוצאה של הסכמה בלבד. בהעדר הסכמה מפורשת על כך אין המעסיק מחוייב לספק מזון לעובדיו. קיימת חובה לתת הפסקות לעבוד במהלך יום העבודה, ובה אמור העובד לאכול. חשבת על לקיחת האוכל איתך לפעילות מחוץ למשרד?
בלילה יום העבודה קצר יותר כך שתשלום השעות הנוספות מתחיל מוקדם יותר. אחרי שבע שעות במקום אחרי שמונה. במוצאי שבת השעות שנמצאות בתוך השבתשוות 150%, ושעות הלילה - כמו שעות לילה.
בלילה יום העבודה קצר יותר כך שתשלום השעות הנוספות מתחיל מוקדם יותר. אחרי שבע שעות במקום אחרי שמונה. במוצאי שבת השעות שנמצאות בתוך השבתשוות 150%, ושעות הלילה - כמו שעות לילה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
gzri
12/12/07
המעסיק שלי הודיע לי על פיטוריי ולא דרש את הגעתי לעבודה בתקופה זו האם הוא יכול בעבור זה להוריד ימי חופש שנתי ללא סיכום מראש?
ויתור על עבודה בתקופה ההודעה המוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/12/07
קודם כל לא ברור מה קרה. המעסיק קובע אם העובד יעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת או לא, ועליו להודיע על כך. ברירת המחדל היא עבודה בפועל, המעסיק יכול להודיע לעובד שהוא מוותר עליה. הוא יכול גם לסיים את יחסי העבודה לאלתר ולשלם את תמורת ההודעה המוקדמת. לא מובן מה אירע אצלך.
במקרה של פיטורים ויציאה לניצול חופשה ביוזמת המעסיק, אין לחפוף את תקופת החופשה עם תקופת ההודעה המוקדמת וזאת על פי פסק דין משנת 2002.
במקרה של פיטורים ויציאה לניצול חופשה ביוזמת המעסיק, אין לחפוף את תקופת החופשה עם תקופת ההודעה המוקדמת וזאת על פי פסק דין משנת 2002.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום חודשי הסתגלות
gzri
12/12/07
פוטרתי מעבודתי אחרי 4 שנים, ללא התרעה מוקדמת, בשל זה הבטיח המעסיק לשלם לי 3 חדשי הסתגלות, זו הבטחה שבעל פה . האם החופשה השנתית שלי היא חלק מאותם חודשים של הסתגלות?
תשלום עבור הסתגלות
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/12/07
חודשי הסתגלות אינם מעוגנים בחוק כלשהו והם חלק מהסכמה חוזית. לכן יחול עליהם מה שסוכם לגביהם - אם סוכם שהם יכללו את החופשה השנתית הם יכללו, ואם לא אז לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
שרון
12/12/07
עובד שעובד בחברה מספר שנים, שישה ימי עבודה בשבוע. עקב המעבר לשבוע עבודה מקוצר עבר לעבוד חמישה ימי עבודה בשבוע וכל יום נוספה שעת עבודה במקום העבודה ביום שישי. מבחינת ימי החופשה האם המעסיק זכאי להקטין את מספר ימי החופשה השנתיים המגיעים ע"פ חוק, עקב המעבר לעבודה של חמישה ימים במקום שישה, למרות שמספר שעות העבודה בחודש בפועל לא קטנו?
מעבר לשבוע עבודה /של 5 ימים
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/12/07
התשובה חיובית. מיכסת ימי החופשה כוללת ימי מנוחה. המעבר לחמישה ימים מוסיף עוד יום מנוחה. לכן, למשל, אם על פי החוק עובד של ששה ימים זכאי בשנה הראשונה ל-14 ימי חופשה שהם למעשה 12 יום כי יומיים הם ימי שבת (מנוחה שבועית), עובד של חמישה ימים זכאי ל-12 שהם 10, כי נוסף עוד יום מנוחה שבועי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חפיפה בין מניין ימי הודעה מוקדמת למילואים
נדב
12/12/07
המעסיק שלי מעוניין לפטר אותי ולפי חוזה ההעסקה בינינו הוא מחוייב להודעה מוקדמת של 30 ימים . הודעתי לו כי יש ברשותי צו מילואים בן יומיים שנופל בתוך ימי ההודעה המוקדמת. האם צריך המעסיק שלי להוסיף את היומיים הללו לימי ההודעה המוקדמת ? או שיכול לבצע חפיפה בינם לבין ההודעה.
תקופת ההודעה המוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/12/07
אין בחוק התייחסות לחפיפה בין ימי מילואים לימי הודעה מוקדמת. ימי מחלה למשך נכללים, ימי חופשה לא נכללים למעט בתנאים מסויימים. נראה שעל פי גישת משפט העבודה יש להוסיף עוד יומיים כדי שהעובד לא ייפגע, אבל אין לכך עיגון בחוק. האם אין קשר בין המילואים לפיטורים? כי אסור לפטר עובד עקב יציאתו למילואים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר עבודה
יעל
12/12/07
שלום,
אני עובדת בחברת קייטרינג באיזור כפר סבא. ברצוני לשאול מספר שאלות לגבי השכר המגיע לי:
1. יצא לי לעבוד החודש ביום שישי משעה ארבע אחה"צ( שעת כניסת השבת) למשך 10 שעות. אני מקבלת שכר בסיס של 20 ש"ח לשעה. במשכורת נתנו לי "תוספת שבת" של 30 ש"ח בלבד. האם אין חובה ע"פ החוק לשלם לי 150% על כל שעות העבודה שלי בשבת?
2. כל משמרת שאנו עובדים היא 10 שעות עבודה ורק השעה ה-11 נחשבת כ"שעה נוספת" בה אנו מקבלים 150%. האם אין חוק הקובע שעה ספציפית שמעבר לה מקבלים שעות נוספות?
3. ישנם פעמים שבהם אנו עובדים במקומות רחוקים כמו ירושלים או חיפה (שעה או יותר מאיזור כפר סבא) ועל השעתיים (הלוך וחזור) של נסיעה אנו מקבלים רק תוספת של 25 ש"ח. האם מגיע לנו לקבל תשלום של לפחות שכר מינימום על הזמן שאנו נוסעים מטעם העבודה בהסעות?
4. במידה ובאמת על חלק מהדברים מגיע לי ע"פ חוק לקבל יותר כסף-
א. בתחילת העבודה החתימו אותנו על חוזה שאני לא זוכרת מה כתוב בו. אם החתימו אותי להסכים לתנאים האלה, האם זה חוקי מבחינתם להחתים אותי לוותר על הזכויות האלה?
ב. במידה והחברה תטען שככה הם משלמים ולא תרצה להחזיר לי את הכסף למרות שהחוק אומר אחרת- מה עליי לעשות ע"מ לקבל את הכסף המגיע לי מהחברה?
תודה רבה מראש!
אני עובדת בחברת קייטרינג באיזור כפר סבא. ברצוני לשאול מספר שאלות לגבי השכר המגיע לי:
1. יצא לי לעבוד החודש ביום שישי משעה ארבע אחה"צ( שעת כניסת השבת) למשך 10 שעות. אני מקבלת שכר בסיס של 20 ש"ח לשעה. במשכורת נתנו לי "תוספת שבת" של 30 ש"ח בלבד. האם אין חובה ע"פ החוק לשלם לי 150% על כל שעות העבודה שלי בשבת?
2. כל משמרת שאנו עובדים היא 10 שעות עבודה ורק השעה ה-11 נחשבת כ"שעה נוספת" בה אנו מקבלים 150%. האם אין חוק הקובע שעה ספציפית שמעבר לה מקבלים שעות נוספות?
3. ישנם פעמים שבהם אנו עובדים במקומות רחוקים כמו ירושלים או חיפה (שעה או יותר מאיזור כפר סבא) ועל השעתיים (הלוך וחזור) של נסיעה אנו מקבלים רק תוספת של 25 ש"ח. האם מגיע לנו לקבל תשלום של לפחות שכר מינימום על הזמן שאנו נוסעים מטעם העבודה בהסעות?
4. במידה ובאמת על חלק מהדברים מגיע לי ע"פ חוק לקבל יותר כסף-
א. בתחילת העבודה החתימו אותנו על חוזה שאני לא זוכרת מה כתוב בו. אם החתימו אותי להסכים לתנאים האלה, האם זה חוקי מבחינתם להחתים אותי לוותר על הזכויות האלה?
ב. במידה והחברה תטען שככה הם משלמים ולא תרצה להחזיר לי את הכסף למרות שהחוק אומר אחרת- מה עליי לעשות ע"מ לקבל את הכסף המגיע לי מהחברה?
תודה רבה מראש!
שעות עבודה בשבת, שעות נוספות ומיצוי זכויות
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/12/07
1. כן, לפי סעיף 17 לחוק שעות עבודה ומנוחה, על כל שעת עבודה בשבת יש לשלם 150% משכר שעה ולתת יום מנוחה במקום שבת. לעובדים בשכר חודשי אפשר להמיר את התשלום במתן שעה וחצי מנוחה על כל שעת עבודה בשבת.
2. יום העבודה הוא בן 8 שעת, בשבו עבודה של 5 ימי עובדה יום העבודה הוא של 9 שעות, ומעבר לכך יש לשלם תמורת שעות נוספות. על השעתיים הראשונות 125% ומעבר לכך 150%.
3. אם את שואלת על זמן הנסיעה לעבודה, אין חובה חוקית לשלם על זמן זה. אם הנסיעה היא בזמן העבודה, כלומר -את נוסעת אחרי שהגעת למקום העבודה, זהו זמן עבודה רגיל והנסיעה היא חלק מהעבודה.
4. א. את זכאית לקבל עותק של חוזה העבודה שלך. דרשי עותק כזה. אם חוזה העבדוה שלך כולל ויתורים על זכויות שעובד אינו יכול לוותר עליהן, אין תוקף לחתימה והמעסיק חייב לשלם אותן
ב. הדרך לכפות על מעסיק לשלם דבר מה שהוא אינו מוכן לשלם היא להגיש נגדו תביעה לבית הדין לעבודה.
2. יום העבודה הוא בן 8 שעת, בשבו עבודה של 5 ימי עובדה יום העבודה הוא של 9 שעות, ומעבר לכך יש לשלם תמורת שעות נוספות. על השעתיים הראשונות 125% ומעבר לכך 150%.
3. אם את שואלת על זמן הנסיעה לעבודה, אין חובה חוקית לשלם על זמן זה. אם הנסיעה היא בזמן העבודה, כלומר -את נוסעת אחרי שהגעת למקום העבודה, זהו זמן עבודה רגיל והנסיעה היא חלק מהעבודה.
4. א. את זכאית לקבל עותק של חוזה העבודה שלך. דרשי עותק כזה. אם חוזה העבדוה שלך כולל ויתורים על זכויות שעובד אינו יכול לוותר עליהן, אין תוקף לחתימה והמעסיק חייב לשלם אותן
ב. הדרך לכפות על מעסיק לשלם דבר מה שהוא אינו מוכן לשלם היא להגיש נגדו תביעה לבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה ומחלה בתקופת העודעה של חודש ימים
אריקה
11/12/07
שלום,
רציתי להתייעץ עימך ב29.11 הודעתי על כוונתי להתפטר הודעה התקבלה בעל-פה ולא מספר ימים בכתב. הבוס שלי רתח מעצבים על הודעה של חודש ימים כי לטענתו אני חתומה בחוזה אישי במידה ואני מתפטרת על חודשיים ימים, לעומת זאת הודעה של מעביד היא חודש ימים. מעביד כשקיבל את הודעתי התחיל לאיים עלי בתביעה וכל יום בעבודה הפך לסיוט. כרגע אני נמצאת בחופשת מחלה האם אני צריכה לתת יותר מחודש בגלל מחלה אני במחלה כבר שבוע ימים. והאם הוא הכן יכול לתבוע אותי?
תודה
הערת מערכת: לקריאה אודות הפרת חוזה >>
רציתי להתייעץ עימך ב29.11 הודעתי על כוונתי להתפטר הודעה התקבלה בעל-פה ולא מספר ימים בכתב. הבוס שלי רתח מעצבים על הודעה של חודש ימים כי לטענתו אני חתומה בחוזה אישי במידה ואני מתפטרת על חודשיים ימים, לעומת זאת הודעה של מעביד היא חודש ימים. מעביד כשקיבל את הודעתי התחיל לאיים עלי בתביעה וכל יום בעבודה הפך לסיוט. כרגע אני נמצאת בחופשת מחלה האם אני צריכה לתת יותר מחודש בגלל מחלה אני במחלה כבר שבוע ימים. והאם הוא הכן יכול לתבוע אותי?
תודה
הערת מערכת: לקריאה אודות הפרת חוזה >>
הודעה מוקדמת על פי הרצוי לעובד וימי מחלה נחשבים
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/12/07
אינך חייבת לתת הודעה מוקדמת ארוכה יותר מזו של המעביד. אם יש סעיף כזה בחוזה העבודה שלך הוא אינו בתוקף. ימי מחלה נספרים בהודעה המוקדמת הנמנית לפי ימים קלנדאריים ולא לפי ימי עבודה בפועל. הוא כמובן יכול לתבוע אותך, ותביעתו תביא ככל הנראה לפרנסה טובה לעורך הדין שלו ולחיובו בהוצאות. אלא אם יש עובדות שלא מסרת כאן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נ"ח 19 כפר שלם
ליבי תעיזי
11/12/07
ב1-1 -08 יכנס לתוקף החוק המעניק למתפטר 75% אחוז מהפיצויים..הייתי רוצה לדעת האם קבלת הפיצויים [75%] מותנה במשהו....
מניין הסיפור של פיצויים למתפטרים???
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/12/07
ליבי יקרה,
אשמח אם תאירי את עיני ותפני אותי לחיקוק המקנה פיצויי פיטורים למתפטרים, שלא על פי הקבוע כיום בחוק פיצויי פיטורים. לפי מיטב ידיעתי, אין דבר כזה...
אשמח אם תאירי את עיני ותפני אותי לחיקוק המקנה פיצויי פיטורים למתפטרים, שלא על פי הקבוע כיום בחוק פיצויי פיטורים. לפי מיטב ידיעתי, אין דבר כזה...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש משכורת
שי
11/12/07
עזבתי מקום עבודה בסוף אוקטובר. המעביד שלי לא שלח לי תלוש משכורת. איני יודע כיצד הגיע לשכר ששולם לי (פחות מהצפוי). כל פעם מבטיחים לי שישלחו לי וכעת אני מסונן. חשבת השכר מפנה אותי לשותף והוא "מושך" אותי. מה אני יכול לעשות?
תביעה לחיוב המעסיק למסור תלוש משכורת
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/12/07
הדרך היחידה לגרום למעסיק לעשות דבר מה היא באמצעות צו שיפוטי. לכן הדרך לקבל תלוש שכר ממעסיק המסרב לכך היא הגשת תביעה לבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעת על פיטורין
לריס גז
11/12/07
שלום רב,
אימי עבדה כמעט שנתיים כאחות בחצי משרה בבית אבות פרטי. בתלוש שכר שלה לא צויין מעולם סוג משרה. עבדה במשמרות.
לאחרונה קיבלה הודעת פיטורין מעכשיו לעכשיו ללא הודעה מראש לפי החוק.
שאלתי היא זו. האם ניתן לתבוע תשלום פיצויים גם על החודש מראש שהיו אמורים להודיע לה?
אשמח לקבל את תשובתך בנושא.
בברכה,
לריס גז
אימי עבדה כמעט שנתיים כאחות בחצי משרה בבית אבות פרטי. בתלוש שכר שלה לא צויין מעולם סוג משרה. עבדה במשמרות.
לאחרונה קיבלה הודעת פיטורין מעכשיו לעכשיו ללא הודעה מראש לפי החוק.
שאלתי היא זו. האם ניתן לתבוע תשלום פיצויים גם על החודש מראש שהיו אמורים להודיע לה?
אשמח לקבל את תשובתך בנושא.
בברכה,
לריס גז
חובת תשלם הודעה מוקדמת, הנמקה ושימוע
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/12/07
התשובה חיובית. על המעסיק לשלם לאמך תמורת הודעה מוקדמת בשווי של חודש, וכן פיצויי פיטורים, פדיון חופשה בלתי מנוצלת וחלק יחסי של דמי הבראה. זה בהנחה שאין חוזה עבודה הקובע תנאים נוספים.
אוסיף כי על פי תיאורך המעסיק פיטר את אמך שלא כדין כיוו שלא נימק את הפיטורים ולא קיים לה שימוע. יש לה עילת תביעה בעניין זה.
אוסיף כי על פי תיאורך המעסיק פיטר את אמך שלא כדין כיוו שלא נימק את הפיטורים ולא קיים לה שימוע. יש לה עילת תביעה בעניין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק חופשה שנתית
לימור אלגבסי
11/12/07
שלום רב.
אני עצמאית המעסיקה עובדים אשר עבודתם נרשמת עפ"י שעות. המשמרות בשבוע אינן קבועות, אלא נקבעות על פי כמות העבודה, לפיכך יוצא שעובד אינו עובד מטעמי אילוצים ולעיתים מבקש באופן קונקרטי חופש לעצמו.
האם עליי להחתים עובדים על חוזה אישי בו יקבעו עינייני החופשות , השכר וכו' או שהנני מחוייבת לשלם לכל עובד חופשה שנתית?
אודה לתגובה מהירה.
בברכה.
לימור
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
אני עצמאית המעסיקה עובדים אשר עבודתם נרשמת עפ"י שעות. המשמרות בשבוע אינן קבועות, אלא נקבעות על פי כמות העבודה, לפיכך יוצא שעובד אינו עובד מטעמי אילוצים ולעיתים מבקש באופן קונקרטי חופש לעצמו.
האם עליי להחתים עובדים על חוזה אישי בו יקבעו עינייני החופשות , השכר וכו' או שהנני מחוייבת לשלם לכל עובד חופשה שנתית?
אודה לתגובה מהירה.
בברכה.
לימור
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
חוק חופשה שנתית קובע
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/12/07
אין צורך לעגן עניינים כגון חופשה, מחלה, הבראה או נסיעות בהסכם, יש חוקים וצו הרחבה הקובעים חובה זאת. כל מעביד מחוייב על ךי החוק לתת לעובדיו חופשה בתשלום על פי הקבוע בחוק. מומלץ שתיוועצי בעורך דין מומחה לדיני עבודה שינחה אותך כיצד לנהוג עם עובדייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת בעל פה לפיטורין תקפה..?
שלי
11/12/07
שלום ובוקר טוב
אני עובדת בחברה כ 4 חודשים אני הודעתי בטלופן ביום רבעי שעבר שאני לא מעונייינת להמשיך לעבוד בחברה לבוס שלי ולאחרית עלי ואני הייתי באותו יום בימי מחלה ויש לי אישור מחלה אני עבדתי ביום ראשון ואתמול יום שני
הבוס שלי ביקש ממני לבוא עוד 3 שעות לעשות חפיפה ואני לא מעוניינת
אני כבר נתתי את ה 4 ימים של ההודעה המוקדמת נכון..? ימי מחלה גם נחשבים לימי ההודעה המוקדמת למרות שאני הודעתי באותם ימי מחלה על פיטורין נכון..? הוא יכול לקזז לי מהימים אם אני לא יבוא..?
אני עובדת בחברה כ 4 חודשים אני הודעתי בטלופן ביום רבעי שעבר שאני לא מעונייינת להמשיך לעבוד בחברה לבוס שלי ולאחרית עלי ואני הייתי באותו יום בימי מחלה ויש לי אישור מחלה אני עבדתי ביום ראשון ואתמול יום שני
הבוס שלי ביקש ממני לבוא עוד 3 שעות לעשות חפיפה ואני לא מעוניינת
אני כבר נתתי את ה 4 ימים של ההודעה המוקדמת נכון..? ימי מחלה גם נחשבים לימי ההודעה המוקדמת למרות שאני הודעתי באותם ימי מחלה על פיטורין נכון..? הוא יכול לקזז לי מהימים אם אני לא יבוא..?
הודעה מוקדמת ועוד קצת חפיפה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/12/07
הדין היבש והנוקדני עימך. אכן מילאת את חובתך החוקית ביחס לימי ההודעה המוקדמת שעלייך לתת. אבל, האם "שווה לך" לסיים את יחסייך עם מעסיק זה באוירה עכורה? בשביל עוד שלוש שעות? את יודעת מתי ובאילו נסיבות תפגשי אתו שוב בעתיד? שקלי מחדש, ואולי תתני את החפיפה הנוספת של שלוש השעות, תוך הבהרה שזו מחווה לפנים משורת הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום . האם כדאי דרך הקבלן ?
עינת
10/12/07
קרן פנסיה דרך הקבלן כדאי עם סוכן ביטוח שלהם ?
שאלה ליועץ פנסיוני
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/12/07
שאלות של כדאי ולא כדאי יש להפנות ליועץ פנסיוני, לא לעורך דין מומחה בדיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום .מה לעשות ?
הודיה
10/12/07
שלום יש לי אישור מרופא תעסוקה שאני לא יכולה לעבוד עם חומרי ניקוי ואבק המעביד עדין לא ענה כבר שבוע אני מחכה שיתן לי עבודה שמתאימה כי הוא קבלן ניקיון אני לא אצא מעצמי כי אפסיד את האבטלה לשבת 3 חודש פניתי למועצת פועלים מה עלי לעשות ?
אישור רפואי ונכונות לעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/12/07
המתיני שהמעסיק ישבץ אותך בעבודה המתאימה לאישור הרפואי שהצגת בפניו. בשום אופן אל תתפטרי. את זכאית לשכר על הזמן שבו את מוכנה לעבוד על פי האישור הרפואי שבידך ואינך משובץת לעבודה. וכמו כן המתני לתשובת מועצת הפועלים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה
אלכסנדרה
10/12/07
אני שכירה בעבודה.לפני שבועיים הודעתי למעסיק שאני בהריון. עקב הריון איחרתי לעבודה (סובלת עד היום מהקאות, במיוחד בבוקר ובמשך היום).אני הסברתי למעסיק שאיחורים הם בגלל ההקאות ולא בגלל שלטענתו אני באה מתי שאני רוצה. היום קיבלתי מכתב אזהרה שאם לא אפסיק לאחר יבקשו מבית הדין לעבודה לפטר אותי. האם הם יכולים לעשות את זה.
שאלה שנייה. בחודש שעבר הוסיפו לי עבודה בנוסף לעבודה שהיתה לי.
בזמנו הסכמתי לעבודה כיוון שלא ידעתי שמעסיק עתיד לפטר עובדת אחרת
ועבודה שלה תועבר גם אלי. כיוון שהוגדלה אצלי עבודה ביקשתי ממעסיק העלת שכר. הוא סירב בתוקף .עלי לציין שאני עובדת שנתיים וחצי בעבודה זו
האם אני יכולה לסרב לעבודה שנוספה לי.
כמו כן המעסיק באופן מתמיד לעולם לא משלם שכר בזמן ולא מפיק תלושים כל חודש. האם על סמך הנאמר קודם אני יכולה להתפטר ולראות בזה פיטורין ולקבל פיצויים.
שאלה שנייה. בחודש שעבר הוסיפו לי עבודה בנוסף לעבודה שהיתה לי.
בזמנו הסכמתי לעבודה כיוון שלא ידעתי שמעסיק עתיד לפטר עובדת אחרת
ועבודה שלה תועבר גם אלי. כיוון שהוגדלה אצלי עבודה ביקשתי ממעסיק העלת שכר. הוא סירב בתוקף .עלי לציין שאני עובדת שנתיים וחצי בעבודה זו
האם אני יכולה לסרב לעבודה שנוספה לי.
כמו כן המעסיק באופן מתמיד לעולם לא משלם שכר בזמן ולא מפיק תלושים כל חודש. האם על סמך הנאמר קודם אני יכולה להתפטר ולראות בזה פיטורין ולקבל פיצויים.
המשך
אלכסנדרה
10/12/07
אני עובדת במשרד רואה חשבון
העבודה שלי היא 8 שעות ביום + יום שישי
לאחרונה המעסיק אמר לי שאני אעבוד 8 וחצי שעות ביום ושחצי שעה תיחשב כהפסקה ולא תשולם. האם זה לא נחשב הרעת תנאי עבודה?
לאחר של שנתיים וחצי עבודה בלי הפסקה זאת.
העבודה שלי היא 8 שעות ביום + יום שישי
לאחרונה המעסיק אמר לי שאני אעבוד 8 וחצי שעות ביום ושחצי שעה תיחשב כהפסקה ולא תשולם. האם זה לא נחשב הרעת תנאי עבודה?
לאחר של שנתיים וחצי עבודה בלי הפסקה זאת.
התפטרות
שלומית
10/12/07
בני בן 6 חודשים , וכעת אני מעוניינת לעזוב את את העבודה, האם התפטרות מיצידי הינה כמו פיטורים ? ועד איזה חודש אני יכולה להתפטר וזה ייחשב לי כפיטורים ? האם אני זכאית לפיצויים ?
התפטרות לצורך טיפול בילד מזכה בפיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/07
את זכאית להתפטר לצורך טיפול בילד עד 9 חודשים מיום הלידה, ובמקרה זה תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. התנאי הוא שגם אם תעבדי בעבודה אחרת, תהיה בה הקלה לעומת העבודה שעזבת: שעות נוחות יותר, קרוב יותר הביתה וכד'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
