פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עובדת כ"א
ענבל
16/01/08
אני עובדת בבנק דרך חברת כ"א מזה כ -4 חודשים.
אני מעוניינת לעזוב האם אני צריכה לתת הודעה מוקדמת מראש,
ובמידה וכן של כמה ימים בבקשה.
אני מעוניינת לעזוב האם אני צריכה לתת הודעה מוקדמת מראש,
ובמידה וכן של כמה ימים בבקשה.
התפטרות או עזיבה
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/01/08
לא אמרת מה את רוצה: להתפטר מעבודתך אצל קבלן כוח האדם או לעזוב את הבנק. אם להתפטר - הודעה מוקדמת של 4 ימים. אם לעזוב את הבנק - עליך לפנות למעסיק (קבלן כוח האדם) ולבקש שיעביר אותך. אם הוא לא יסכים תוכלי להתפטר. או שתפוטרי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
עובדת
16/01/08
אם אני מגיעה לותק של שנה בעבודתי בתקופת ההודעה המוקדמת,האם אני זכאית לפיצויי פיטורין?
פיצויי פיטור סמוך לשנה
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/01/08
את התפטרת לא, כי ממילא אינך זכאית לפיצויי פיטורים, אלא בנסיבות מיחודות.אם פוטרת את זכאית, כי עובד שפוטר סמוך לשנה זכאי אלא אם המעסיק יוכיח שלא פיטר את העובד כדי להתחמק בתשלום פיצויים, ובדרך כלל כמעט בלתי אפשרי להוכיח זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בגדי עבודה
עובד
16/01/08
האם מעסיק יכול לחיב אותי לרכוש בגד עבודה שהוא יצר עם לוגו של החברה
רכישת ביגוד מהמעסיק
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/01/08
סעיף 4 לחוק הגנת השכר אוסר על מעסיק לחייב עובד לקנות מצרכים ממנו או ממי שקשור בו או במפעלו, או להזדקק לשירותיהם.אז התשובה היא לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ועוד שאלה קטנה בנושא
איתן
15/01/08
לעניין עסקאות שאני "בישלתי" ויסגרו בפועל רק אחרי שפוטרתי, האם מגיע לי עמלה בגינם?
הרי אם לא מגיע לי עמלה בגינם והם כן נחשבות עמלות עתידיות אז למה מותר למעסיק לקזז לי על חודשים קודם?
צר לי, לא מצליח להבין את ההגיון החד סטרי מה גם שזה לא מעוגן בחוזה תחת שום סעיף קיזוז בעת גמר חשבון במקרה וסיימתי את עבודתי!!!
אודה לך על תשובתך.
הרי אם לא מגיע לי עמלה בגינם והם כן נחשבות עמלות עתידיות אז למה מותר למעסיק לקזז לי על חודשים קודם?
צר לי, לא מצליח להבין את ההגיון החד סטרי מה גם שזה לא מעוגן בחוזה תחת שום סעיף קיזוז בעת גמר חשבון במקרה וסיימתי את עבודתי!!!
אודה לך על תשובתך.
מסובך מדי
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/01/08
צריך לראות את החוזה שלך. עדיף שתתייעץ עם עורך דין, תמצא עורכי דין באינדקס שבעמוד השער.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר למעביד לנהוג כך בחשבון הסופי?
איתן
15/01/08
עבדתי אצל חברה כמנהל מכירות.
שכרי היה מורכב מבסיס של 6000 ש"ח פלוס 2000 ש"ח עמלת עסקה פלוס 2000 ש"ח עמלה ע"ח עמידה ביעדים, סה"כ 10,000 מהם 4,000 רשת הגנה.
בשלושת החודשים הראשונים נקבע בחוזה שבמידה ובחודשים העוקבים אעבור שכר של 15,000 ש"ח, בסיס פלוס עמלות, יקוזזו לי סכומי ההשלמה בחודשים קודם לכן עד לסכום זה (כלומר רק מתוך הדלתא מעל הסכום).
בפועל, פוטרתי לאחר חודשיים בחודש השני קוזז לי 2000 ש"ח השניים שקיבלתי בחודש הראשונים, קרי הסכום שבין 8000 ש"ח לעשרת אלפים.
שאלתי: האם זה תקין כאשר לא נכתב בחוזה שום איזכור בנושא במידה ואפוטר????
תודה...
שכרי היה מורכב מבסיס של 6000 ש"ח פלוס 2000 ש"ח עמלת עסקה פלוס 2000 ש"ח עמלה ע"ח עמידה ביעדים, סה"כ 10,000 מהם 4,000 רשת הגנה.
בשלושת החודשים הראשונים נקבע בחוזה שבמידה ובחודשים העוקבים אעבור שכר של 15,000 ש"ח, בסיס פלוס עמלות, יקוזזו לי סכומי ההשלמה בחודשים קודם לכן עד לסכום זה (כלומר רק מתוך הדלתא מעל הסכום).
בפועל, פוטרתי לאחר חודשיים בחודש השני קוזז לי 2000 ש"ח השניים שקיבלתי בחודש הראשונים, קרי הסכום שבין 8000 ש"ח לעשרת אלפים.
שאלתי: האם זה תקין כאשר לא נכתב בחוזה שום איזכור בנושא במידה ואפוטר????
תודה...
לחלוטין לא ברור
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/01/08
לא ציינת מהו "סכום ההשלמה". לא הסברת מהי עמל עסקה ומהי עמלה על עמידה ביעדים. עמלת עיסקה זה לכל עיסקה? מהם היעדים? איך את אתה אמור להגיע ל-15,000, ומה אמורים לקזז?
ומה אומר החוזה?
הקיצור, אי אפשר אפילו להתחיל לענות לך...
ומה אומר החוזה?
הקיצור, אי אפשר אפילו להתחיל לענות לך...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
אבי
15/01/08
בתביעה נגד מבטח פנסיוני על חישוב מחדש של קיצבה,אדם נפל חולה מההליך,מאוד חולה,לקח קשה,איך עלי להוסיף לתביעה (ב"יד עבודה )-חוץ מהשבת סכום החישוב הלא צודק-גם נזק בעקבות הליך התביעה,קרי:דכאון,השגחה סביב השעון,אפטיות...ואשר לאחר חודשיים גרמה לפיטורין מהעבודה
הנוכחית..כי אין זכויות למחלה.שהרי יש קשר ישיר וחזק ומוכח-פסיכיאטרית וכד..בין הדברים.
תודה
?
הנוכחית..כי אין זכויות למחלה.שהרי יש קשר ישיר וחזק ומוכח-פסיכיאטרית וכד..בין הדברים.
תודה
?
תביעת נזיקין
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/01/08
מבלי להיכנס לסיכוייה של תביעה כזו, מדובר בתביעת נזיקין. היא איה בסמכות בית הדין לעבודה ולכן אי אפשר לצרף עילה זו לתיק הקיים.פנה לפורום נזיקין עם השאלה. לעניות דעתי, זו תביעה בעייתית מאד, בלשון המעטה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
ע
15/01/08
נפגעתי בעבודה ואינני מרוצה משירותיו של עורך הדין ששכרתי. ברצוני לדעת על עורך דין אשר מתמחה בתחום באיזור הצפון
באינדקס עורכי הדין שבשער האתר.
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/01/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
מעיין
15/01/08
במקום עבודתי החליפו את החברה הכינה את תלושי השכר, עקב החלפת החברה יש פערים בחישובים, למשל: החברה הקודמת חשבה משרה מלאה לפי 172 שעות כפי שמצוין בהסכם עבודה ואילו החברה החדשה מחשבת לפי 186 שעות, האם יש פה הרעת תנאים?
שינוי תנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/01/08
את מתארת הפרה של חוזה העבודה שלך. עליך להתריע על ההפרה ולדרוש את תיקונה. אם תרצי להתפטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים, אזי אם השלמת שנת עבודה במקום העבודה עלייך לדרוש תיקון ולהתריע שתתפטרי אם לא תתוקן ההפרה. אחרי פרק זמן שתתני תיקון, בהנחה שלא יבוצע תיקון, תוכלי להתפטר ותהיי זכאית לפיצויי פיטורים. קחי בחשבון שבדרך כלל יש צורך לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים בנסיבות אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ממקום עבודה מעל 5 שנים
רון
15/01/08
במידה ואני מתפטרת ממקום העבודה לאחר 5 וחצי שנים באותו מקום האם אני זכאית לפיצויים ?
פיצויי פיטורים למתפטרים
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/01/08
על פי הנתונים המיימלייים מאד שמסרת, המאפיין היחיד הוא וותק של 5.5 שנים בעבודה. וותק לבדו אינו מזכה מי שהתפטר בפיצויי פיטורים. יש נסיבות שבהן זכאי מתפטר לפיצויי פיטורים, והן מפורטות בחוק. אם תפרט את נסיבות הפיטורים אולי תשתנה התשובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בהריון
מיטל.ד
15/01/08
אני עובדת 7 שנים במקום עבודה.עתה אני בהריון חודש 4. הודעתי על עזיבה . האם אהיה זכאית לפיצויים או שמא זה אבוד?
עניתי לך כבר
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/01/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עובדת בהריון
מיטל.ד
15/01/08
שלום,
אני עובדת 7 שנים במקום עבודה ואני בהריון בחודש 4. אני מעוניינת לעזוב את מקום עבודתי והודעתי על עזיבה כבר. האם אהיה זכאית לפיצויים או שזה אבוד כי התפטרתי מוקדם מדי.
אני עובדת 7 שנים במקום עבודה ואני בהריון בחודש 4. אני מעוניינת לעזוב את מקום עבודתי והודעתי על עזיבה כבר. האם אהיה זכאית לפיצויים או שזה אבוד כי התפטרתי מוקדם מדי.
פיצויי פיטורים למתפטרת בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/01/08
התשובה שלילית. אין לעובדת בהריון זכאות להתפטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים. הזכות קיימת לעובדת שילדה אם היא מתפטרת לצורך טיפול בילד, מה שיכול להתבטא בעבודה קלה יותר.
ושוב מקרה של "נעשה ונשמע". קודם מתפטרים, אחרי זה שואלים. חייכי מיטל, אכלת אותה. בפעם הבאה קודם תשאלי, אחרי זה תפעלי.
ושוב מקרה של "נעשה ונשמע". קודם מתפטרים, אחרי זה שואלים. חייכי מיטל, אכלת אותה. בפעם הבאה קודם תשאלי, אחרי זה תפעלי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כלכלה
דודו
15/01/08
רציתי לדעת אני עובד ברשות מקומית ואני לא מקבל על כלכלה ( ארוחות ) האם זה חוקי ? האם מגיע לי הפסקה ביום ? למרות שאני עובד משרדי ?
זכויות עובד רשות מקומית
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/01/08
הדבר תלוי בהסכם העבודה שלך. אינני יודע אם אתה עובד על פי חוקת העבודה לעובדי הרשויות המקומיות או לא. פנה לועד העובדים ברשות המקומית בה אתה עובד והפנה את השאלה אליו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה בגין שריפת המפעל
צבי
14/01/08
שלום ,
אני עובד במפעל פרטי , עקב שריפת מקום העבודה נכפתה עלינו חופשה כפויה עד להודעה חדשה (שתסתיים ברגע שבעל המפעל ימצא מקום חלופי) , שאלתי היא האם על בעל המפעל לשלם לנו ( העובדים ) על ימים אלו ? ואם כן , האם אוכל לקבל קישור כלשהו לחוק המורה לו לעשות כך ?
שאלה נוספת , אם מקום המפעל החלופי רחוק מאוד מביתי ואני בוחר , מכורח הנסיבות ,להפסיק את עבודתי, האם זכותי לקבל פיצויים נפגמת ?
תודה מראש
אני עובד במפעל פרטי , עקב שריפת מקום העבודה נכפתה עלינו חופשה כפויה עד להודעה חדשה (שתסתיים ברגע שבעל המפעל ימצא מקום חלופי) , שאלתי היא האם על בעל המפעל לשלם לנו ( העובדים ) על ימים אלו ? ואם כן , האם אוכל לקבל קישור כלשהו לחוק המורה לו לעשות כך ?
שאלה נוספת , אם מקום המפעל החלופי רחוק מאוד מביתי ואני בוחר , מכורח הנסיבות ,להפסיק את עבודתי, האם זכותי לקבל פיצויים נפגמת ?
תודה מראש
זכויות עבודים במפעל שנשרף
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/01/08
המעסיק חייב לשלם שכר לעובד כל אימת שהוא מוכן ומזומן לעבודה. יחד עם זאת הוא רשאי להוציא עובד לחופשה ללא תשלום, בתנאי שהיא לזמן קצוב וידוע מראש, ואינה עולה על 3 חודשים.
אם המפעל החלופי רחוק מדי, יש בכך הרעה מוחשית בתנאי העבודה המקימה זכות להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. יש להתריע על כך תחילה ולהזהיר שאם ההרעה לא תתוקם תתפטר בזכאות. בדרך כלל יש צורך לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים בנסיבות כאלה.
אם המפעל החלופי רחוק מדי, יש בכך הרעה מוחשית בתנאי העבודה המקימה זכות להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. יש להתריע על כך תחילה ולהזהיר שאם ההרעה לא תתוקם תתפטר בזכאות. בדרך כלל יש צורך לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים בנסיבות כאלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר לםטר לאחר חופת מחלה
ה.ש.
14/01/08
אבי (בן 63)עבר לפני 3 חודשים ניתוח להסרת גידול מהראש וימי המחלה הסתיימו אך ההוא חושש לחזור לעבודה מאחר והחברה בה עובד עוברת שלב של קיצוץ בעובדים והוא מפחד שיפטרו אותו. האם מותר לפטר עובד ששב מחופשת מחלה כזו ועובר טיפולי שיקום ? יש לציין כי טרם ערך בדיקות אצל רופא תעסוקתי אך רופא המשפחה אמר שניתן לחזור לעבוד בהדרגה ולשעות עבודה מצומצמות ללא לעבודה פיזית מאומצת כפי שעסק ב 25 שנה האחרונות וממסרב להאריך את ימי המחלה.
פיטורי עובד עקב מצב בריאותו
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/01/08
עד כמה שהדבר נשמע לא מוסרי ולא נעים, מותר לפטר עובד שאינו מסוגל לעבוד עקב מצב בריאותו. זה מותר אפילו במקומות עבודה מאורגנים שבהם יש הגנה מפני פיטורים בהסכם קיבוצי. המעסיק רשאי לקבוע שאין לו עבודה העומדת במגבלות הרפואיות של אביך ולפיכך הוא מפוטר. עצוב אבל זה המצב.
הרבה בריאות.
הרבה בריאות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש שכרail.com
ניר
14/01/08
בתלושי המשכורת שקבלתי ממקום עבודתי, לא מופיע ציון של אחוז המשרה, כמו כן מופיע אחוז משרה משתנה מחודש לחודש, כמו כן שמתי לב שימי החופש אני מקבל הם על פי האחוז המשתנה,כך שאני מקבל פחות מיום חופש לחודש עבודה,חשבת השכר טוענת שאני עובד לפי שעה למרות שלא כך בחוזה עבודה שבו מצויין בפירוש שחיוב הפיצויים יעשה על פי 172 שעות שהן משרה מלאה, למרות שאחוז המשרה המחושב אינו מחושב על פי 172 שעות כמשרה מלאה, האם מדובר פה על פגיעה מצד המעסיק? כמו כן בהסכם העבודה נדרשתי לחתום על דף אחד בלבד משני דפי ההסכם, האם הסכם תקף? בנוסף אם התחלת עבודתי בחברה הסכמתי עם המנהל עבודה שמכיוון שאני סטודנט אני אזכה להקלות, וימי עבודה קצרים ופחות ממשרה מלאה, הסכם זה אוגד בע"פ, אך ניתן להבחין בסממנים הן בתלוש השכר והן בסידור העבודה המעידים שהחברה מכירה בסטודנטים ומאפשרת להם לא לעבוד בימי העבודה, כפי הידוע לי הסכ בע"פ תוקפו הסכם בכתב, אך משהתחלפו המנהלים, המנהל החדש לא מכבד את ההסכם של המנהל הקודם ודורש עבודה בהיקף של משרה מלאה, ועדיפות לעבודה על פני לימודים האם יש פה עילה להפרת חוזה?
מורכב מדי
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/01/08
אתה מעלה יותר מדי שאלות. פורום אינו מקום מתאים לשאלותיך. מומלץ שתתיעץ עם עורך דין מומחה לדיני עבודה. תוכל מצוא עורך דין באינדקס שבשער הפורום.
אגב, בעניין אחוז משרה משתנה, קרא את תשובותי למיכל, מיום 13.1.08 שעה 20:30 ואילך.
אגב, בעניין אחוז משרה משתנה, קרא את תשובותי למיכל, מיום 13.1.08 שעה 20:30 ואילך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת כ"א
fifo
14/01/08
אני עובדת כ"א 6 שנים בבנק האם נכנס לתוקף ב- 1.1.08 קביעות מעל 9 חודש קליטה למקום העבודה?
אם קולטים אותי לבנק האם מגיע לי פיצויים
האם עליי להתחיל את הוותק מחדש בבנק או שעליי לדרוש אחרת?
אם קולטים אותי לבנק האם מגיע לי פיצויים
האם עליי להתחיל את הוותק מחדש בבנק או שעליי לדרוש אחרת?
קליטת עובד כוח אדם אצל המזמין
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/01/08
ביום 1.10.08 תהיי זכאית להיקלט בבנק. אם הבנק לא יקח על עצמו את התחייבויות המעסיק הנוכחי לענ יים ותק יהיה על המעסיק לשלם לך פיצויי פיטורים. לך רצוי כמובן שהבנק יקח על עצמו את הוותק. לעניין קביעות היוועצי בועד העובדים של הבנק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
מירית
14/01/08
1.אם אני עובדת במישרה חלקית (3 ימים בשבוע), כמה ימי מחלה יש לי כל חודש? אני מבינה שעל משרה מליאה יש 1.5 ימים, כמה לגבי מישרה חלקית?
האם יש תקופה מינימלית שצריך לעבוד לפני שמתחילים לקבל ימי מחלה?
2.ביום שלישי אני לא עובדת,אך כן עובדת בימי רביעי וחמישי. הרופא נתן לי סיק החל מיום שלישי. האם יום רביעי נחשב היום הראשון למחלה שעליו לא משלמים לי או היום השני למחלה
(שמשלמים לי באופן חלקי אם אני מבינה נכון)
תודה רבה
(האם יש איזה טלפון או מקום שבו אפשר להתייעץ לגבי דיני עבודה. למשל של ההסתדרות או ויצו או משהו כזה?)
האם יש תקופה מינימלית שצריך לעבוד לפני שמתחילים לקבל ימי מחלה?
2.ביום שלישי אני לא עובדת,אך כן עובדת בימי רביעי וחמישי. הרופא נתן לי סיק החל מיום שלישי. האם יום רביעי נחשב היום הראשון למחלה שעליו לא משלמים לי או היום השני למחלה
(שמשלמים לי באופן חלקי אם אני מבינה נכון)
תודה רבה
(האם יש איזה טלפון או מקום שבו אפשר להתייעץ לגבי דיני עבודה. למשל של ההסתדרות או ויצו או משהו כזה?)
ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/01/08
ימי מחלה הם קלנדריים ואינם נמדדים לפי שיעור משרה (בניגוד לחופשה למשל). אם היית חולה מיום שלישי, יום המחלה הבלתי משולם הוא יום שלישי, למרות שאינך עובדת בו. יום רביעי הוא היום השני (50% שהם 37.5% בפועל).
טלפון להתיעצות חפשי באינטרנט.
טלפון להתיעצות חפשי באינטרנט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה חדשה – שאלה דחופה
אתי
14/01/08
שלום רב
התחלתי עבודה חדשה לפני שבוע וחצי.
היום הגיע אליי המנהל ואמר לי שיש 3 ימי נסיון בעבודה שהם ללא תשלום! הבעיה היא שעדיין אין כרטיס נוכחות שמוכיח שעבדתי בשלושה ימים האלה. (המעביד רושם לנו את השעות)
בנוסף - אני עובדת 7 שעות ביום כאשר הוא כל יום מוריד לי בסיכום שעות חצי שעה שהיא כביכול הפסקה.
הקטע הוא שאני עובדת חדשה ולא אכנס איתו לויכוחים של מה חוקי ומה לא?
מה אני עושה במצב כזה? איך אני מוכיחה שעבדתי את הימים האלה הרי לא כתוב בשום מקום חוץ מהיומן שלי... כי הוא לא כתב לי את השעות שעשיתי ב - 3 ימי התלמדות לדבריו. לאן פונים כשמעסיק לא משלם לי ימים אלה? השאלה אם הוא לא יפטר אותי "כתמורה" לזה שהתלוננתי עליו... )-:
וגם היכן אני מוכיחה שהוא הוריד לי חצי שעה כל יום? האם זה חוקי להוריד חצי שעת הפסקה ללא תלשום?
אודה לך מאוד אם תענה לי בהקדם...
התחלתי עבודה חדשה לפני שבוע וחצי.
היום הגיע אליי המנהל ואמר לי שיש 3 ימי נסיון בעבודה שהם ללא תשלום! הבעיה היא שעדיין אין כרטיס נוכחות שמוכיח שעבדתי בשלושה ימים האלה. (המעביד רושם לנו את השעות)
בנוסף - אני עובדת 7 שעות ביום כאשר הוא כל יום מוריד לי בסיכום שעות חצי שעה שהיא כביכול הפסקה.
הקטע הוא שאני עובדת חדשה ולא אכנס איתו לויכוחים של מה חוקי ומה לא?
מה אני עושה במצב כזה? איך אני מוכיחה שעבדתי את הימים האלה הרי לא כתוב בשום מקום חוץ מהיומן שלי... כי הוא לא כתב לי את השעות שעשיתי ב - 3 ימי התלמדות לדבריו. לאן פונים כשמעסיק לא משלם לי ימים אלה? השאלה אם הוא לא יפטר אותי "כתמורה" לזה שהתלוננתי עליו... )-:
וגם היכן אני מוכיחה שהוא הוריד לי חצי שעה כל יום? האם זה חוקי להוריד חצי שעת הפסקה ללא תלשום?
אודה לך מאוד אם תענה לי בהקדם...
זכויות עובד חדש
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/01/08
קודם כל, יותר מדי שאלות. תשובתוי תהיינה משפטיות ועקרוניות, אינני מתכוון לסיע כאן בניהול משפט (במלים אחרות - ראיות).
עובד זכאי לתשלום על כל שעה שהוא מעמיד את עצמו לרשות המעסיק, כולל תקופת ניסיון.
עובד זכאי להפסקה, ואם הוא יכול לצאת ממקום העבודה ההפסקה היא על חשבונו. אם לא - על חשבון המעסיק. אם המעסיק לא נותן הפסקה הוא מפר את זכותך.
הדרך היחידה להכריח מעסיק לבצע משהו שהוא אינו מסכים לבצע היא הגשת תביעה לבית הדין לעבודה. אם תפוטרי רק בגלל הגשת התביעה בית הדין יחזיר אותך, אבל המעסיק ינמק את זה במשהו אחר...
עובד זכאי לתשלום על כל שעה שהוא מעמיד את עצמו לרשות המעסיק, כולל תקופת ניסיון.
עובד זכאי להפסקה, ואם הוא יכול לצאת ממקום העבודה ההפסקה היא על חשבונו. אם לא - על חשבון המעסיק. אם המעסיק לא נותן הפסקה הוא מפר את זכותך.
הדרך היחידה להכריח מעסיק לבצע משהו שהוא אינו מסכים לבצע היא הגשת תביעה לבית הדין לעבודה. אם תפוטרי רק בגלל הגשת התביעה בית הדין יחזיר אותך, אבל המעסיק ינמק את זה במשהו אחר...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חברה שנסגרת במהלך חופשת לידה
שיר
14/01/08
שלום רב,
אני נמצאת בחודש התשיעי להריוני ואמורה ללדת בשבועיים הקרובים. היום הודיעו לנו כי החברה נסגרת.
מעסיקי עומד להגיש היתר לפטר אותי וכמובן שיקבל כי החברה נסגרת.
מאמינה שעד שיקבלו את ההיתר כבר אלד.
שאלותייי:
א. האם אוכל לחתום אבטלה ברגע שאסיים את חופשת הלידה ללא הצורך להמתין 90 יום?
ב. האם לאחר שאסיים את חופשת הלידה המעסיק ייהיה חייב לשלם לי בעבור 60 יום( שהינם 60 יום התראה מוקדמת) ? או שבגלל שהחברה נסגרת למעט פיצויים המעסיק לא יחוייב לשלם לי דבר?
תודה רבה,
שיר.
אני נמצאת בחודש התשיעי להריוני ואמורה ללדת בשבועיים הקרובים. היום הודיעו לנו כי החברה נסגרת.
מעסיקי עומד להגיש היתר לפטר אותי וכמובן שיקבל כי החברה נסגרת.
מאמינה שעד שיקבלו את ההיתר כבר אלד.
שאלותייי:
א. האם אוכל לחתום אבטלה ברגע שאסיים את חופשת הלידה ללא הצורך להמתין 90 יום?
ב. האם לאחר שאסיים את חופשת הלידה המעסיק ייהיה חייב לשלם לי בעבור 60 יום( שהינם 60 יום התראה מוקדמת) ? או שבגלל שהחברה נסגרת למעט פיצויים המעסיק לא יחוייב לשלם לי דבר?
תודה רבה,
שיר.
עובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/01/08
א. אינני יודע, פני לפורום ביטוח לאומי.
ב. תלוי מתי יתקבל היתר הפיטורים. אם ההיתר יתיר פיטורים לפני הלידה, תהיי זכאית לפיצויי פיטורים ולכל הזכויות של ובד מפוטר, לרבות הודעה מוקדמת.אם לא יתקבל ההיתר והפיטורם יהיהו אחרי הלידה, יהיה על המעסיק לשלם את 60 הימים בתוספת הודעה מוקדמת. אני מניח שהוא לא יעשה זאת בקלות ואולי יהיה צורך לנהל משפט.
ב. תלוי מתי יתקבל היתר הפיטורים. אם ההיתר יתיר פיטורים לפני הלידה, תהיי זכאית לפיצויי פיטורים ולכל הזכויות של ובד מפוטר, לרבות הודעה מוקדמת.אם לא יתקבל ההיתר והפיטורם יהיהו אחרי הלידה, יהיה על המעסיק לשלם את 60 הימים בתוספת הודעה מוקדמת. אני מניח שהוא לא יעשה זאת בקלות ואולי יהיה צורך לנהל משפט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אבטלה בתקופת לימוד למבחני לשכת עו"ד
מורן
14/01/08
שלום רב!
בעוד כחודשיים אסיים את תקופת ההתמחות במשפטים ורציתי לדעת האם בתקופה בה אלמד בבית למבחני הלשכה אני זכאי לחתום אבטלה? ומהם התנאים לכך?
בעוד כחודשיים אסיים את תקופת ההתמחות במשפטים ורציתי לדעת האם בתקופה בה אלמד בבית למבחני הלשכה אני זכאי לחתום אבטלה? ומהם התנאים לכך?
פני בבקשה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/01/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת זרה בהריון
שלומית
13/01/08
שלום!
אימי בת ה83, חולה סיעודית במצב קשה. יש לה מטפלת פיליפינית צמודה. המטפלת רוצה להיכנס להריון, והיא בקשה מאיתנו שנעשה לה ביטוח רפואי מיוחד להריון, שלא נכלל בביטוח הבריאות הרגיל שעשינו לה.
א. האם אני צריכה לעשות לה ביטוח כזה?
ב. מה קורה אם בעקבות ההריון היא לא תוכל לטפל באימי, האם יש אפשרות לפטרה?
תודה.
אימי בת ה83, חולה סיעודית במצב קשה. יש לה מטפלת פיליפינית צמודה. המטפלת רוצה להיכנס להריון, והיא בקשה מאיתנו שנעשה לה ביטוח רפואי מיוחד להריון, שלא נכלל בביטוח הבריאות הרגיל שעשינו לה.
א. האם אני צריכה לעשות לה ביטוח כזה?
ב. מה קורה אם בעקבות ההריון היא לא תוכל לטפל באימי, האם יש אפשרות לפטרה?
תודה.
עובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/01/08
1. אינכם חייבים לעשות לה ביטוח רפואי מיוחד להריון.
2. בכל מקרה כדי לפטר עובדת בהריון עליכם לפנות לממנוה על עבודת נשים במשרד התמ"ת ולבקש היתר.
2. בכל מקרה כדי לפטר עובדת בהריון עליכם לפנות לממנוה על עבודת נשים במשרד התמ"ת ולבקש היתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד כח אדם
ליאת
13/01/08
שלום,
אני עובדת דרך חברת כח אדם מזה כשנה וחצי ויש לי שתי שאלות:
1. במידה ואני מחסירה ימי עבודה בגין מחלה האם מגיע לי תשלום בגינם?
2. במידה ואני מפוטרת: זה נכון שמגיע לי שבועיים בתשלום? ובנוסף, האם מגיע לי פיצויי פיטורים בגין שנה או שנה וחצי?
אני עובדת דרך חברת כח אדם מזה כשנה וחצי ויש לי שתי שאלות:
1. במידה ואני מחסירה ימי עבודה בגין מחלה האם מגיע לי תשלום בגינם?
2. במידה ואני מפוטרת: זה נכון שמגיע לי שבועיים בתשלום? ובנוסף, האם מגיע לי פיצויי פיטורים בגין שנה או שנה וחצי?
זכויות עובד כוח אדם מפוטר
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/01/08
בהנחה שהשאלה נוגעת לפיטורים על ידי חברת כוח האדם ולא לסיום הצבה אצל המזמין, ההודעה המוקדמת תלויה באופן ההעסקה: אם שכר חודשי חודש הודעה מוקדמת, ואם שכר לפי שעות - 14 ימים, בתוספת של יום אחד לכל שני חודשי עבודה בשנה האמורה. על שנה וחצי זה 17 יום.
הפיצויים הם חודש לשנה, ועל שנה וחצי - חודש וחצי.
הפיצויים הם חודש לשנה, ועל שנה וחצי - חודש וחצי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לעובדים שעתיים – מחושב לפי נטו או ברוטו ?
איתן
13/01/08
שלום,
ברצוני לדעת אם כשמבצעים לי חישוב פיצויים - האם הוא נעשה לפי הנטו משכורות או לפי הברוטו ?
שאלה נוספת, אם עבדתי שבוע אחד ( במשכורת האחרונה 9 ואז פוטרתי, האם גם משכורת זאת נחשבת בחישוב פיצויים ?
תודה מראש
איתן.
ברצוני לדעת אם כשמבצעים לי חישוב פיצויים - האם הוא נעשה לפי הנטו משכורות או לפי הברוטו ?
שאלה נוספת, אם עבדתי שבוע אחד ( במשכורת האחרונה 9 ואז פוטרתי, האם גם משכורת זאת נחשבת בחישוב פיצויים ?
תודה מראש
איתן.
ברוטו. תמיד רק ברוטו
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/01/08
חישובים נעשים תמיד על השכר ברוטו. השאלה השניה לא מובנת. מה זה 9?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול חוזה עבודה לאחר חתימה
מאיה
13/01/08
שלום.
לפני שבוע חתמתי על חוזה עבודה ועכשיו אני חושבת להשאר במקום עבודה הישן.
תוך כמה זמן ניתן לבטל חוזה לאחר חתימתו?
לפני שבוע חתמתי על חוזה עבודה ועכשיו אני חושבת להשאר במקום עבודה הישן.
תוך כמה זמן ניתן לבטל חוזה לאחר חתימתו?
ביטול חוזה
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/01/08
מייד, אבל קחי בחשבון שאם בביטול ההסכם גרמת נזק למעביד החדש, הוא עלול להגיש נגדך תביעה לקבלת פיצוי על הנזקים שגרמת לו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר לידה
אירנה
13/01/08
ילדתי לפני 3 חודשים, ועכשיו הודעתי לחברה בה אני עובדת שאני מעוניינית להתפטר.
הם ביקשו ממני לציין במכתב שאני מתפטרת לצורך "ישיבה בבית וטיפול בתינוק".
האם זה חוקי מצידם לבקש ממני להוסיף את הסעיף הזה למכתב ההתפטרות שלי? והאם זה רלוונטי?
שאלה נוספת: אם אני לא מוסיפה את הסעיף האם הם יכולים לפגוע בפיצויים שלי.
שאלה אחרונה: כמה זמן אני לא יכולה לעבוד לאחר הלידה כדי "להיות זכאית" לפיצויים כמתפטרת בדין מפוטרת? האם יש תקופה שמקובלת בחוק?
הם ביקשו ממני לציין במכתב שאני מתפטרת לצורך "ישיבה בבית וטיפול בתינוק".
האם זה חוקי מצידם לבקש ממני להוסיף את הסעיף הזה למכתב ההתפטרות שלי? והאם זה רלוונטי?
שאלה נוספת: אם אני לא מוסיפה את הסעיף האם הם יכולים לפגוע בפיצויים שלי.
שאלה אחרונה: כמה זמן אני לא יכולה לעבוד לאחר הלידה כדי "להיות זכאית" לפיצויים כמתפטרת בדין מפוטרת? האם יש תקופה שמקובלת בחוק?
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/01/08
אין שום צורך שתתחייבי לא לעבוד כלל. אין שום צורך שלא תעבדי. אם תעבדי במקום קרוב יותר לביתך, או פחות שעות, גם אז זו נחשבת התפטרות לצורך טיפול בילד. אל תתחייבי "לשבת בבית" כי אינך חייבת לתת התחייבות כזו לצורך הזכאות לפיצויי פיטורים. אם לא ישלמו לך כיוון שלא חתמת - תהיה לך עילת תביעה נגדם. נדמה לי שעניתי על השאלה האחרונה. לי נראה שאחרי כשנה את יכולה לחזור לעבודה מלאה ללא שום מגבלות, ולמעסיק הקודם לא תהיה עילה נגדך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
