פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שעות עבודה
נטע
30/12/07
אנו עובדות במפעל מסודר מקבלות שכר של 5,500 ברוטו, אך הוא מחושב לפי שעה. אך לא נראה לנו משהו אחד, הם מחשבים לנו את הש"נ רק אם אנחנו עוברות את ה-186 שעות חודשיות, אפילו אם עבדנו ימי שישי או עברנו את המכסה היומית של השעות, האם זה בסדר?
שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/12/07
לא, לא בסדר. שעות נוספות מחושבות לפי מכסה יומית או שבועית ולא חודשית. לכן אם עבדת ביום מעבר לכמות שעות העבודה היומית (9 לפי 5 ימי עבודה), את זכאית לתשלום עבור שעות נוספות. מה הככונה מפעל מסודר? יש ועד עובדים? אם כן - זה לטיפולו. אם לא - שווה להתארגן באופן כלשהו ולטפל בעניין באופן קבוצתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר גלובלי
צדוק
30/12/07
בהמשך לשאלותיך אני מוכר בחנות ואין לי תגמולים או עמלות ובונוסים על מכירות תקופת ההיכרות מתייחסת לתחילת עבודה בחנות
יש זכות
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/12/07
כפי שאמרתי, עולה לכאורה שיש לך עילת תביעה נגד מעסיקך על אי תשלום שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר גלובלי
צדוק
30/12/07
אני עובד 9.5 שעות ביום ו5.5 שעות ביום שישי השכר שהמעסיק נותן לי הוא 5 נטו כשדרשתי שכר על שעותי הנוספות הוא אמר לי שזה מה שהוא נותן לתקופת היכרותו עימי
שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/12/07
לא הבהרת מה עיסוקך, ובעיקר מה פירוש "לתקופת ההיכרות". ככלל עובד זכאי לתשלום עבור שעות נוספות אלא אם הוא נופל בחריג שבחוק. ייתכן שזכויותיך מופרות ושיש לך עילת תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה ומנוחה לנותני שרות במענה טלפוני
bmeydad
30/12/07
אבקש לדעת באם יש הגדרה לשעות עבודה ומנוחה לנותני שרות
בטלפון לדוגמא כללית כל או מכבי ללא הפסקה
בטלפון לדוגמא כללית כל או מכבי ללא הפסקה
שעות עבודה ומנוחה
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/12/07
אלה עובדים רגילים שחל עליהם חוק שעות עבודה ומנוחה. אנא שאל/י שאלה יותר ספציפית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצור שעות עבודה
bmeydad
31/12/07
האם עובד בעבודה זו לא זכאי לקיצור שעות עבודה או להפסקות ארוכות יותר בגין אופי העבודה הדורשת ריכוז ומאמץ אינטלקטואלי אדיר כוון שה מענה עשוי להשפיע על חיי אדם מדובר על תכנים רפואיים במענה טלפוני כאשר אומדדים מצב רפואי בטלפון ומצב של חוסר ריכוז בגלל עיפות עקב עומס והתארכות יום העבודה עלולה להשפיע על השיפוט וההחלטה מדובר בעבודה במשמרות בוקר ערב ולילה של 8.5 שעות במשמרת עם 15 דקות הפסקה כאשר עונים במשמרת על 10 שיחות בשעה
פרישה מעבודה
גדי
30/12/07
שלום רב
אני עבדתי במפעל מתכת כמנהל רכש 24 שנים, לפני 4 חודשים החלטתי לפרוש לםפנסיה מוקדמת בגלל יחסי עבודה עכורים שלעובד מעביד, יצאתי ללא פיצויים מוגדלים אלא פיצויים רגילים כמו כן לא קבלתי שום מענק פרישה, נכון להיום חודשיים לאחר פרישתי מהעבודה נודע לי שהמפעל נמכר, העובדים הולכים לקבל מענק חד פעמי בגלל מכירת המפעל, שאלתי האם אני כעובד שעבד 24 שנים במפעל שרת נאמנה את המפעל לא מגיע לי לקבל גם מענק כשאר העובדים, עלי לציין שבחג אני מקבל גם שי לחג כשאר העובדים, ז"א שאני נמנה כגימלאי המפעל.
אודה לך על תשובתך המועילה.
יוםפ נעים ושבוע טוב גדי
אני עבדתי במפעל מתכת כמנהל רכש 24 שנים, לפני 4 חודשים החלטתי לפרוש לםפנסיה מוקדמת בגלל יחסי עבודה עכורים שלעובד מעביד, יצאתי ללא פיצויים מוגדלים אלא פיצויים רגילים כמו כן לא קבלתי שום מענק פרישה, נכון להיום חודשיים לאחר פרישתי מהעבודה נודע לי שהמפעל נמכר, העובדים הולכים לקבל מענק חד פעמי בגלל מכירת המפעל, שאלתי האם אני כעובד שעבד 24 שנים במפעל שרת נאמנה את המפעל לא מגיע לי לקבל גם מענק כשאר העובדים, עלי לציין שבחג אני מקבל גם שי לחג כשאר העובדים, ז"א שאני נמנה כגימלאי המפעל.
אודה לך על תשובתך המועילה.
יוםפ נעים ושבוע טוב גדי
זכויות עובד בפרישה
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/12/07
שלום גדי,
לא הסברת מהו המקור למה שקיבלת או לא קיבלת. אם יש לך הסכם עבודה או אם יש הסכם קיבוצי שמכוחו קבלת. שם יהיה כתוב מה מגיע ומה לא מגיע. ככלל אינך זכאי למה שמקבלים העובדים תקופה שבה אינך מועסק, אבל השאלה היא מה כתוב בהסכם
לא הסברת מהו המקור למה שקיבלת או לא קיבלת. אם יש לך הסכם עבודה או אם יש הסכם קיבוצי שמכוחו קבלת. שם יהיה כתוב מה מגיע ומה לא מגיע. ככלל אינך זכאי למה שמקבלים העובדים תקופה שבה אינך מועסק, אבל השאלה היא מה כתוב בהסכם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
יניב
30/12/07
שלום רב,
אני לקראת חתימה על חוזה העסקה חדש.
המעביד הכניס תחת נושא הודעה מוקדמת תת סעיף אשר תוכנו: "במידה והעובד יודיע על הפסקת עבודתו ולא ימשיך את עבודתו בחברה במלוא תקופת ההודעה המוקדמת החלה עליו על-פי סעיף XXX לעיל, יהיה חייב העובד לחברה סכום בגובה ההכנסה שהיה זכאי לקבל בתקופת ההודעה המוקדמת אותה לא מילא. החברה תהא רשאית לקזז את סכום החוב כאמור מכל סכום שתהיה החברה חייבת לעובד באותו מועד"
שאלתי: האם סעיף זה חוקי?
באם סעיף זה חוקי, האם יכול המעביד לקנוס את העובד באם לא מילא את התחייבותו להודעה מוקדמת?
אם כן (המעביד יכול לקנוס את העובד), מה נהוג לרשום בסעיף שכזה?
בתודה מראש
אני לקראת חתימה על חוזה העסקה חדש.
המעביד הכניס תחת נושא הודעה מוקדמת תת סעיף אשר תוכנו: "במידה והעובד יודיע על הפסקת עבודתו ולא ימשיך את עבודתו בחברה במלוא תקופת ההודעה המוקדמת החלה עליו על-פי סעיף XXX לעיל, יהיה חייב העובד לחברה סכום בגובה ההכנסה שהיה זכאי לקבל בתקופת ההודעה המוקדמת אותה לא מילא. החברה תהא רשאית לקזז את סכום החוב כאמור מכל סכום שתהיה החברה חייבת לעובד באותו מועד"
שאלתי: האם סעיף זה חוקי?
באם סעיף זה חוקי, האם יכול המעביד לקנוס את העובד באם לא מילא את התחייבותו להודעה מוקדמת?
אם כן (המעביד יכול לקנוס את העובד), מה נהוג לרשום בסעיף שכזה?
בתודה מראש
זכויות עובד בהודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/12/07
הסעיף מנוסח בצורה מטעה, כי ביסודו של דבר הוא נכון: עובד שאינו עובד בתקופת ההודעה המוקדמת למרות שהמעסיק דורש כי יעשה כן, מאבד את זכותו לתשלום בגין תקופת ההודעה המוקדמת שלא עבד בה. זה איננו קנס אלא פשוט אי תשלום בגין תקופה של אי עבודה, שעה שהמעסיק דרש עבודה. זה שונה מקנס עזיבה, שהוא עניין פסול אלא אם כן התרחשו נסיבות מיוחדות או ניתנה הכשרה מיוחד, ממושכת ויקרה.
מוצע לברר את משמעות הסעיף עם המעסיק הפוטנציאלי, כי אם מדובר בתשלום נוסף מעבר לסכום שהיה מגיע אילו הייתה מתבצעת עבודה - זה כבר פסול.
מוצע לברר את משמעות הסעיף עם המעסיק הפוטנציאלי, כי אם מדובר בתשלום נוסף מעבר לסכום שהיה מגיע אילו הייתה מתבצעת עבודה - זה כבר פסול.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות בנושא דיני עבודה
אייל
30/12/07
שלום,התפטרתי מעבודתי לאחר 3.10 שנים
וכבר עברו חודשים ,ומאז לא הופרש לביטוח מנהלים החודש האחרון למרות שירד לי מהתלוש משכורת 250 שח עבור הביטוח.
כמו כן במשך שנה וחצי הראשונים שלי שם עבדתי מ8 בבוקר עד 6 בערב -על משכורת גלובלית . וכן לא שולמו לי אף פעם שעות למרות שהייתי דופק שעות.
כמו כן היה תקופה של עבודה שהבוס הבטיח לי לתגמל אותי בבבונוס על השעות הנוספות וכמובן שהוא לא נתן לי(הוא אמר לי לא למלא שעות ).
כמו כן הוא נתן לי אוטו ללא ביטוח צד ג וקרתה לי תאונה והייתי צריך להתמודד עם זאת בבית משפט לבד בתהליכים של שנה וחצי שלאחר מכן הוא שילם 10000 שח לתובע ואני הייתי צריך לשלם השתתפות של 1300 ש"ח.
שאלתי היא האם ניתן לעשות משהו בנידון ? איזה תביעה?
וכבר עברו חודשים ,ומאז לא הופרש לביטוח מנהלים החודש האחרון למרות שירד לי מהתלוש משכורת 250 שח עבור הביטוח.
כמו כן במשך שנה וחצי הראשונים שלי שם עבדתי מ8 בבוקר עד 6 בערב -על משכורת גלובלית . וכן לא שולמו לי אף פעם שעות למרות שהייתי דופק שעות.
כמו כן היה תקופה של עבודה שהבוס הבטיח לי לתגמל אותי בבבונוס על השעות הנוספות וכמובן שהוא לא נתן לי(הוא אמר לי לא למלא שעות ).
כמו כן הוא נתן לי אוטו ללא ביטוח צד ג וקרתה לי תאונה והייתי צריך להתמודד עם זאת בבית משפט לבד בתהליכים של שנה וחצי שלאחר מכן הוא שילם 10000 שח לתובע ואני הייתי צריך לשלם השתתפות של 1300 ש"ח.
שאלתי היא האם ניתן לעשות משהו בנידון ? איזה תביעה?
זכויות עובד לאחר התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/12/07
נשמע כמו הפרה של זכויותיך בהיבטים שונים. עניין התאונה מוזר במיוחד שכן לא ברור מדוע הסכמת לקחת על עצמך את העניין. נראה שעליך להתיעץ בצורה פרטנית יותר על עורך דין מומחה בדיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר להטיל קנסות?
עינב
29/12/07
חברתי עובדת בבית מלון.באחד הימים נמצא על ידי אחד העובדים ג'קט של אורח בבית המלון.אותו עובד שמצא זאת ל העביר למחלקת בטחון ולא ידוע מה עשה עם הג'קט.אותו אורח םנה אל חברתי בשאלה אם ראתה את הג'קט והיא בתמימותה אמרה כי ראתה את אחד העובדים עם הג'קט.הם פנו לחמחלקת בטחון לשם חיפושו והג'קט לא נמצא.כעת רוצים לחייב את חברתי בקנס של 900 ש"ח על כך שאינה יודעת איפה הג'קט שכן לא באשמתה,הרי רק רצתה לעזור לאורח.
האם הטלת קנס מעיין זה הינו חוקי?
האם הטלת קנס מעיין זה הינו חוקי?
הטלת "קנסות"
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/12/07
הסיפור נשמע חמור, כעיקרון איןן להטיל קנסות מסוג זה. בתי מלון הם מקומות עבודה מאורגנים הפועלים תחת הסכמים קיבוציים. קיימת אפשרות להטיל קנסות במסגרת הליך משמעתי, אך יש לקיים הליך כזה. אני מבין שהליך כזה לא התקיים. על חברתך לפנות מייד לועד העובדים במלון בו היא עובדת ולבקש את עזרתו. אם לא תקבל עזרה, שתפנה להסתדרות עובדי המלונות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על הפסקה במשמרת של 8 שעות
סטודנטית
28/12/07
אני עובדת בחברת דלק בתוך החנות ואין ביכולתי לצאת להפסקה מסודרת כי אין מי שיחליף אותי, אז תוך כדי העבודה אני אוכלת ושותה...
רוצים שנגיע למשמרת חצי שעה על מנת לבצע חפיפה (שבזמן הזה העובדת סופרת מוצרים בחנות) לפני הזמן בטענה שמשלמים לנו על 8 שעות ומגיע לנו רק 7.5 . רציתי לברר את נושא התשלום על ההפסקות ועל החפיפה
רוצים שנגיע למשמרת חצי שעה על מנת לבצע חפיפה (שבזמן הזה העובדת סופרת מוצרים בחנות) לפני הזמן בטענה שמשלמים לנו על 8 שעות ומגיע לנו רק 7.5 . רציתי לברר את נושא התשלום על ההפסקות ועל החפיפה
הפסקות בעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/12/07
על פי סעיף 20 לחוק שעות עבודה מנוחה, עובד זכאי להפסקה בת 3/4 שעה לכל משמרת עבודה של 6 שעות, וחצי שעה חייבת להיות רצופה. אם אין אפשרות לצאת ממקום העבודה בעת ההפסקה, זמן ההפסקה הוא על חשבון המעסיק. כלומר, טענת המעסיק אינה נכונה, על פי תיאורך את זכאית לתשום על כל שעות העבודה, אלא אם כן יתאפשר לך לצאת מהמקום בעת ההפסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גובה פיצויי פיטורים והפרשות לקרנות
יוסי
28/12/07
אני משרת בחו"ל מזה יותר מחמש שנים בחוזה אישי בשליחות המדינה. בקרוב אמור להסתיים חוזה העסקתי ואין המשרד מאריך את החוזה שלי או מציע לי עבודה בהמשך(למיטב הבנתי את החוק אני זכאי לפיצויי פיטורים).
הבעייה היא בעצם גובה הפיצויים שכן התקבלתי לעבודה במשרד ע"מ לשרת בחו"ל ולא עבדתי ואני לא אמור גם בעתיד לעבוד במשרד בארץ. האם זה חוקי שהמשרד ישלם לי פיצויים לפי משכורת הארץ המחושב לפי הדרגה שלי בארץ(מבחינתי זהו בעצם חישוב משכורת "פיקטיבית"-כמה הייתי מרוויח במידה והייתי עובד במשרד בארץ,למרות שאין התפקיד שלי רלוונטי בארץ וכאמור גוייסתי ע"מ לעבוד בחו"ל בלבד).
בנוסף,לאחרונה שמתי לב שבמהלך כל התקופה הזאת המשרד הפריש לקרנות ההשתלמות שלי סכומים לפי "משכורת הארץ" למרות שאת כל המיסים אני משלם לפי משכורת חו"ל.האם אני יכול לתבוע מהמשרד להשלים את הפער רטרואקטיבית(כמובן גם אני אשלם את ההפרש שאני אמור לקרנות).
נ.ב.:ההפרש בין "המשכורת בארץ" והמשכורת האמיתי שלי הוא כפי 5!!
תודה מראש על תשובתכם.
הבעייה היא בעצם גובה הפיצויים שכן התקבלתי לעבודה במשרד ע"מ לשרת בחו"ל ולא עבדתי ואני לא אמור גם בעתיד לעבוד במשרד בארץ. האם זה חוקי שהמשרד ישלם לי פיצויים לפי משכורת הארץ המחושב לפי הדרגה שלי בארץ(מבחינתי זהו בעצם חישוב משכורת "פיקטיבית"-כמה הייתי מרוויח במידה והייתי עובד במשרד בארץ,למרות שאין התפקיד שלי רלוונטי בארץ וכאמור גוייסתי ע"מ לעבוד בחו"ל בלבד).
בנוסף,לאחרונה שמתי לב שבמהלך כל התקופה הזאת המשרד הפריש לקרנות ההשתלמות שלי סכומים לפי "משכורת הארץ" למרות שאת כל המיסים אני משלם לפי משכורת חו"ל.האם אני יכול לתבוע מהמשרד להשלים את הפער רטרואקטיבית(כמובן גם אני אשלם את ההפרש שאני אמור לקרנות).
נ.ב.:ההפרש בין "המשכורת בארץ" והמשכורת האמיתי שלי הוא כפי 5!!
תודה מראש על תשובתכם.
זכויות עובד מפוטר
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/12/07
לא ראיתי את חוזה העבודה שלך ולא את תלוש השכר. אינני יודע, לכן, איך מחולק שכרך. נראה כי אתה זכאי פיצויי פיטורים על פי שכרך האמיתי ולא הפיקטיבי. אבל צריך לראות את החומר קודם. בהנחה שמדובר בסוכמים ל מבוטלים, מומלץ שתתייעץ התייעצות םרטנית עם עורך דין. לגבי קרן ההשתלמות - בהנחה שאכן כל ההכנסה או רובה שכר - אתה זכאי להפרשה מלאה. אולם, מעל תקרה מסויימת חלק המעביד חייב במס, ואין אפשרות להפריש לקרן ההשתלמות רטרואקטיבית לתקופה שלפני תחילת שנה זו. כלומר - שנה זו די אבודה. אפשר לקבל פיצוי כספי במקום ההפרשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיכוב בתשלומי שכר
שרון
28/12/07
אני לא מבין למה כל הזמן רואים עבודי עירייה בעיריות פיתוח שלא מקבלים שכר עבור עבודתם.
הם לא נחשבים לעובדי מדינה שאמורים לקבל ממנה כסף!?
הם לא נחשבים לעובדי מדינה שאמורים לקבל ממנה כסף!?
לא, הם עובדי עירייה ולעיריות פיתוח אין כסף. הם בגירעון תמידי.
LIOR
28/12/07
האם ישלם רקטו
ענת
24/12/07
שלום אני עובדת משנת 2004 אצל קבלן ורק 4 חודשים אחרונים התחיל לשלם קרן פנסיה אם אתבע אותו על אחורנית אהיה זכאית למרות שהחוק החדש יצא לא מזמן בגלל זה התחיל לשלם ?תודה
חוק חדש?
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/12/07
מכוח מה התחיל המעסיק להעביר עבורך דמי גמולים לקרן פנסיה? אין עדיין חוק פנסיה חובה, וגם צו ההרחבה בעניין זה לא פורסם עדיין. אם יש הסכם שמכוחו המעסיק התחיל להעביר עבורך דמי גמולים, בהסכם זה נאמר ממתי יש לעשות זאת. ואם חל איחור - על המעסיק להשלים רטרואקטיבית, אם אפשר לקרן הפנסיה ואם לא לידך. ואם אין הסכם כזה - את לא זכאית להשלמה רטרואקטיבית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לצורך טיפול בילד
ניר
24/12/07
התפטרתי לצורך טיפול בילדי בן חודשיים,מעבידי טרם שילם לי את הפיצויים המגיעים לי על פי חוק. כחודש לאחר ההתפטרות התחלתי לעבוד במקום עבודה אחר בהיקף חצי משרה (עבודתי הקודמת בהיקף משרה מלאה+שעות נוספות). האם במשפט שייערך ביני לבין מעסיקי הקודם(בענין הפיצויים) הוא יוכל לטעון שהוא גם היה מוכן ועודנו מוכן להעסיקני בהיקף חצי משרה ולכן הוא פטור מתשלום פיצויים.
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/12/07
האם את יודעת בוודאות שיהיה משפט? האם המעסיק הקודם הציע לך לעבור לעבודה בחצי משרה אחרי הלידה? האם דחית הצעה כזו? ואם כן - מדוע? בדרך כלל היולדת זוכ המשפטים מסוג זה, אלא אם כן המעסיק יראה נסיבות חריגות, ויוכיח שבאמת לא הייתה ליולדת סיבה להתפטר, כי אצלו היה לה קל יותר. האם דרשת את הפיצויים? האם קיבלת תשובה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אובדן כושר עבודה
אסתר סבטיקוב
24/12/07
שלום שאלתי היא:חמי עובד במקום עבודה 8 שנים לא מיזמן היה לו ארוע מוחי והוא היה 3 חודשים במחלה (מקום פרטי)שילמו לו 18 יום על חשבון ימי מחלה ואת השאר על חשבון ימי חופשה.פנינו למעסיק בטענה שהוא אף פעם לא ניצל את ימי המחלה שלו ושיש לו ימים צבורים אך המעסיק טען שאם הוא לא ניצל כול שנה את ימי המחלה הם לא מיצטברים ולכן מגיע לו רק 18 ימים של השנה האם זה חוקי?.כמו כן לאחר שלושה חודשים רופא תעסוקתי קבע שהוא אינו כשיר לעבודה הוא קיבל מיכתב פיטורים לאחר כמה זמן מיום ההיתפטרות הוא אמור לקבל את הפיצויים על פי חוק? במידה וביטוח לאומי אמור לשלם לו על ימי המחלה שהמעסיק לא שילם איזה טופס אלינו למלא?אבקש תשובה דחופה.תודה מראש
צבירת ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/12/07
המעסיק טועה, או מנסה להתחמק מתשלום. ימי המחלה ניתנים לצבירה עד ליתרה של 90 יום, והמעסיק חייב לשלם את ימי המחלה עד היתרה הזו. חיוב ימי החופשה היה הפרה חמורה של זכוית העובד, כי כך הופחתה יתרת ימי החופשה לפדיון בעת סיום העבודה, מה שקרה בסופו של דבר. את פיצויי הפיטורים יש לשלם תוך 15 יום, כשאם העיכוב הגיע עד 30 יום יחולו פיצויי הלנת פיצויי פיטורים (שבתי הדין לעבודה בדרך כלל לא פוסקים...).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מהעבודה
ליאור
24/12/07
שלום רב,
אני עובד בעבודה במשמרות,אך עפ"י סיכום שלי ושל המעסיק עבדתי רק בקרים בשל אי יכולתי לשלב גם ערבים.
לפני שבוע הודעתי על התפטרותי,לאחר חמישה חודשי עבודה,במטרה לסיים את תקופת עבודתי סוף חודש הזה,ועפ"י חובתי בחוזה שחתום ביני לבין המעביד עליי להודיע שבועיים מראש על ההתפטרות.
עוד באותו היום שהתפטרתי,הודיע לי מנהלי כי בשבוע השני,כלומר השבוע הזה,אצטרך לעבוד רק ערבים,זאת לאחר שהוא מודע כי אינני יכול לעבוד ערבים וכי עד עכשיו לא עבדתי ערבים כלל,ואם לא אצטרך לעבוד עד סוף השבוע הראשון להתפטרות,בלית ברירה בחרתי לסיים את השבוע הראשון.
שאלתי אליכם,האם דבר זה חוקי,כלומר האם מותר למעסיק לקצר את השבועיים התפטרות לשבוע או להציע לי לחלופין לשנות את סדר העבודה הקבוע שלי מבקרים לערבים זאת לאחר שהוא מודע שעד עכשיו עבדתי בקרים וכי איניני יכול לעבוד ערבים עפ"י הסכם בנינו בע"פ.
האם עליי לדרוש ממנו לשלם לי על שבוע זה?
ובאם מציעים לי לעבור ולעבוד באותו מקום עבודה אך בעיר אחרת לשבוע הנותר דבר זה חוקי?
אודה לתשובכם,
ליאור
אני עובד בעבודה במשמרות,אך עפ"י סיכום שלי ושל המעסיק עבדתי רק בקרים בשל אי יכולתי לשלב גם ערבים.
לפני שבוע הודעתי על התפטרותי,לאחר חמישה חודשי עבודה,במטרה לסיים את תקופת עבודתי סוף חודש הזה,ועפ"י חובתי בחוזה שחתום ביני לבין המעביד עליי להודיע שבועיים מראש על ההתפטרות.
עוד באותו היום שהתפטרתי,הודיע לי מנהלי כי בשבוע השני,כלומר השבוע הזה,אצטרך לעבוד רק ערבים,זאת לאחר שהוא מודע כי אינני יכול לעבוד ערבים וכי עד עכשיו לא עבדתי ערבים כלל,ואם לא אצטרך לעבוד עד סוף השבוע הראשון להתפטרות,בלית ברירה בחרתי לסיים את השבוע הראשון.
שאלתי אליכם,האם דבר זה חוקי,כלומר האם מותר למעסיק לקצר את השבועיים התפטרות לשבוע או להציע לי לחלופין לשנות את סדר העבודה הקבוע שלי מבקרים לערבים זאת לאחר שהוא מודע שעד עכשיו עבדתי בקרים וכי איניני יכול לעבוד ערבים עפ"י הסכם בנינו בע"פ.
האם עליי לדרוש ממנו לשלם לי על שבוע זה?
ובאם מציעים לי לעבור ולעבוד באותו מקום עבודה אך בעיר אחרת לשבוע הנותר דבר זה חוקי?
אודה לתשובכם,
ליאור
הודעה מוקדמת להתפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/12/07
בהנחה שאתה עובד חודשי, אתה חייב לתת עהודעה מוקדמת של 5 ימים, יום לכל חודש בששה הימים הראשונים. אינך חייב כלל לתת הודעה מוקדמת ארוכה יותר. לכן, אינך חייב לעבוד כלל ב-9 הימים שמעבר ל-5. על 9 הימים הנוספים, אםתעבוד תהיה זכאי לשלכר ואם לא לא. שונה המצב לגבי ההודעה המוקדמת על פי החוק, ששם אם המעסיק יוותר על עבודתך תהיה זכאי לשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון חופשה
לירון
24/12/07
אם עבדתי במקום עבודה חודשיים וחצי והתפטרתי, האם אני זכאי לפדיון חופשה?
פדיון ימי חופשה
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/12/07
שלום רב,
1. אתה זכאי לפדיון ימי חופשה שטרם ניצלת.
2. חלק את מספר ימי העבודה בהם עבדת בפועל במספר 240. את התוצאה שקיבלת תכפיל במספר 14 שזוהי מכסת ימי החופש המלאה לעובד במשרה מלאה בשנה ה-1.
3. זהו מספר ימי החופש לו אתה זכאי.
4. מובן שאם כבר ניצלת ימים אלו אינך זכאי לימים נוספים.
5. חלק של יום חופשה לא בא במניין.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. אתה זכאי לפדיון ימי חופשה שטרם ניצלת.
2. חלק את מספר ימי העבודה בהם עבדת בפועל במספר 240. את התוצאה שקיבלת תכפיל במספר 14 שזוהי מכסת ימי החופש המלאה לעובד במשרה מלאה בשנה ה-1.
3. זהו מספר ימי החופש לו אתה זכאי.
4. מובן שאם כבר ניצלת ימים אלו אינך זכאי לימים נוספים.
5. חלק של יום חופשה לא בא במניין.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנסות ע"י המעביד
סער
24/12/07
אני עובד בחברתי 5 חודשים, לפני 4 ימים הגשתי מכתב התפטרות ונתתי 10 ימים כהודעה מוקדמת.
יש לציין כי בחוזה העבודה אני מחוייב להודיע 45 יום הודעה מוקדמת ולא אקנס ב5000 ש"ח, כמו כן אם אני מתפטר או גורם לפיטוריי בשנתיים הראשונות אקנס ב5000 ש"ח נוספים, יש לציין כי לא עברתי שום הכשרה לצורך התפקיד.
האם הקנסות הללו חוקיים?
יש לציין כי בחוזה העבודה אני מחוייב להודיע 45 יום הודעה מוקדמת ולא אקנס ב5000 ש"ח, כמו כן אם אני מתפטר או גורם לפיטוריי בשנתיים הראשונות אקנס ב5000 ש"ח נוספים, יש לציין כי לא עברתי שום הכשרה לצורך התפקיד.
האם הקנסות הללו חוקיים?
"קנסות" עזיבה
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/12/07
אתה מתאר חיובים כספיים, אשר על פי תיאורך אינם חוקיים והמעסיק אינו רשאי לגבות אותם ממך. הודעה מוקדמת אינה יכולה להיות ארוכה יותר מהקבוע בחוק הודעה מוקדמת,וודאי שאין רשות להטיל "קנס" על מתן הודעה מוקדמת קצרה יותר מהמשך הבלתי חוקי שבחוזה העבודה. קנס עזיבה יכול להיות מוטל על מתפטר אם עבר הכשרה מיוחדת או אם נסיבות העזיבה היו חריגות וגרמו נזק למעסיק. על עובד מפוטר אין להטיל כלל "קנס". מעסיקך אינו רשאי לגבות ממך את הכספים האמורים, אם גבה כבר עליך לדרוש אותם ולתבוע אותם אם לא יחזיר, ואם השכלת להתפטר אחר שקבלת את מלוא שכרך, יהיה על המעסיק להגיש תביעה כדי לגבות כספים אלה, וסיכוייו לזכות קלושים על פי הנסיבות שתיארת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
לילי
24/12/07
לאחר מריבה עם הבוס החלטתי להתפטר, אני עובדת כשנתיים וחצי באותו מקום עבודה. ביקשתי מהמעביד כי לאור המצב יוותר לי על ההודעה המוקדמת וכך לא ישלם לי את חודש העבודה האחרון. רציתי לעזוב באותו יום אבל הייתי מוכנה לתת שבועיים הודעה מוקדמת בלי תשלום רק כדי לצאת ממקום העבודה תוך שבועיים מיום ההודעה על התפטרותי.
המעביד בתמורה איים עליי שאם אני עוזבת ככה - הוא יתבע אותי על כל נזק כלכלי שיכול להגרם לו ורק כדי שיגרם לי נזק כלכלי כבד.
האם הדבר נכון? האם אינני יכולה לעזוב את מקום עבודתי במיידי? האם הוא יכול לתבוע אותי על נזק כלכלי שעלול להווצר לו עקב עזיבתי?
המעביד בתמורה איים עליי שאם אני עוזבת ככה - הוא יתבע אותי על כל נזק כלכלי שיכול להגרם לו ורק כדי שיגרם לי נזק כלכלי כבד.
האם הדבר נכון? האם אינני יכולה לעזוב את מקום עבודתי במיידי? האם הוא יכול לתבוע אותי על נזק כלכלי שעלול להווצר לו עקב עזיבתי?
זכויות עובד בהתפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/12/07
רגשות וזעם הם יועץ רע מאד. עובד מתפטר חייב לתת הודעה מוקדמת, ואם לא נתן, או אם עזב את מקום העבודה בלא תיאום על המעסיק ונגד רצונו - הוא מאבד את התשלום בגין ההודעה המוקדמת. אם עזיבתו המיידית והבלתי מתואמת גרמה נזק למעסיק, המעסיק זכאי לתבוע מהעובד פיצוי על הנזקים שגרם. כדי לזכות עליו להיכוח שאכן נגרם לו נזק ושהעזיבה הפתאומית לא היתה מוצדקת והיוותה רשלנות שגרמה לנזק זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורין
רועי
24/12/07
הנני עובד כטרום מתמחה במשרד החל מה 07.01.07 וביום 31.12.07 החליטו להפסיק את עבודתי למרות שלכתחילה שהגעתי לעבוד הובטח לי בע"פ להיות מתמחה האם אני זכאי לפיצוי פיטורין אפילו שזה שבוע לפני שנה שאני עובד במשרד ? והאם יש עילה לתביעה בגין הפיטורים בגין הנזק שנגרם לי כיום שאני מחפש התמחות חודשים לפני שאני אמור להתחיל את ההתמחות כאשר רוב המשרדים כבר תפוסים?
זכויות עובד של "טרום מתמחה"
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/12/07
חוק לשכת עורכי הדין אינו מסדיר את מעמדו של ה"טרום מתמחה", מעמד שנוצר מעצמו בניגוד למתמחה שהוא מעמד חוקי מוסדר, שלו יחסי עובד מעביד עם מאמנו אך הוא אינו זכאי לפיצויי פיטורים עם סיום ההתמחות. כיוו שכך, אתה עובד רגיל, וחל עליך גם הכלל לפיו פיטורים סמוך לסיום שנת העבודה הראשונה ייראו כפיטורים במטרה להימנע מתשלום פיצוי פיטורים, אלא אם יוכיח המעסיק אחרת. הנזק שנגרם לך עם הצורך לחפש מקום התמחות חדש אינו רלוונטי ואינו בר תביעה. זה נזק שנגרם לכל עובד שפוטר ועליו לחפש עבודה חדשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מינוי עו"ד חדש לייצוג
מיוחס
24/12/07
שלום רב .
נמצא בשלב של הליך הגשת תצהירים והעו"ד שייצג אותי הגיש בקשה להפסקת ייצוג האם ניתן לבקש מבית המשפט ארכה לעניין הגשת התצהירים מאחר ועליי להעזר בשרותי עו"ד אחר?
האם ניתן להגיש בקשה כזו מאחר ויש לי עוד שבוע לסיום פרק הזמן שנקבע ע"י בית המשפט?
האם יכול להגיש בעצמי?
תודה מקרב לב על תשובה עניינית.
נמצא בשלב של הליך הגשת תצהירים והעו"ד שייצג אותי הגיש בקשה להפסקת ייצוג האם ניתן לבקש מבית המשפט ארכה לעניין הגשת התצהירים מאחר ועליי להעזר בשרותי עו"ד אחר?
האם ניתן להגיש בקשה כזו מאחר ויש לי עוד שבוע לסיום פרק הזמן שנקבע ע"י בית המשפט?
האם יכול להגיש בעצמי?
תודה מקרב לב על תשובה עניינית.
ייצוג בבית הדין לעבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/12/07
שלום רב,
1. אתה רשאי עפ"י חוק לייצג את עצמך בבית הדין לעבודה ללא עו"ד, ובכלל זאת לטעון בפני בית הדין, לחקור את עדי הצד שכנגד על תצהיריהם ולהגיש סיכומים.
2. יחד עם זאת ברור לך היטב שעורך דין שזהו מקצועו וזו מומחיותו, יעשה זאת בצורה טובה יותר, ולו מפני שהוא מכיר את החוק והפסיקה.
3. איני יודע מהו סכום התביעה ומה הסיבה להפסקת ייצוג אולם כשאתה לא מיוצג מבחירה עליך לקחת בחשבון את כל המשמעויות - במשפט גם אפשר להפסיד ואז נוחתות עליך הוצאות הצד השני.
4. כמו כן, עליך להגיש תצהירי עדות ראשית ובלאו הכי תצטרך לאמת את החתימה עליהם עם עורך דין.
5.לגופו של עניין כדאי שתגיש בדחיפות בקשה להארכת מועד ולפי דעתי בית הדין לעבודה ייתן לך ארכה מבוקשת.
6. בהצלחה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. אתה רשאי עפ"י חוק לייצג את עצמך בבית הדין לעבודה ללא עו"ד, ובכלל זאת לטעון בפני בית הדין, לחקור את עדי הצד שכנגד על תצהיריהם ולהגיש סיכומים.
2. יחד עם זאת ברור לך היטב שעורך דין שזהו מקצועו וזו מומחיותו, יעשה זאת בצורה טובה יותר, ולו מפני שהוא מכיר את החוק והפסיקה.
3. איני יודע מהו סכום התביעה ומה הסיבה להפסקת ייצוג אולם כשאתה לא מיוצג מבחירה עליך לקחת בחשבון את כל המשמעויות - במשפט גם אפשר להפסיד ואז נוחתות עליך הוצאות הצד השני.
4. כמו כן, עליך להגיש תצהירי עדות ראשית ובלאו הכי תצטרך לאמת את החתימה עליהם עם עורך דין.
5.לגופו של עניין כדאי שתגיש בדחיפות בקשה להארכת מועד ולפי דעתי בית הדין לעבודה ייתן לך ארכה מבוקשת.
6. בהצלחה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המעביד צריך לשלם יום הפגיעה ?
הודיה
24/12/07
ניפגעתי בדרך לעבודה הייתי 3 ימים בבית ביטוח לאומי שילם והמעביד אמר הם לא משלמים על דמי פגיעה אכן ?
דמי פגיעה עקב תאונת עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/12/07
הודיה שלום רב,
1. במקרה של תאונת עבודה יש לדווח למוסד לביטוח לאומי (טופס בל 250).
2. אם יוצג למוסד לביטוח לאומי אישור רפואי לפיו נעדרת מעבודתך עקב תאונת העבודה ישולמו לך "דמי פגיעה" בסך 75% משכרך ישירות ע"י המוסד לביטוח לאומי עבור כל ימי היעדרותך עד 91 ימים.
3. אם מעסיקך משלם לך את שכרך עבור הימים בהם נעדרת אזי במקרה זה ביטוח לאומי יחזיר למעסיקך את הכספים.
4. בכל מקרה את אמורה לקבל תשלום עבור כל יום - או מהמעסיק או מביטוח לאומי.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. במקרה של תאונת עבודה יש לדווח למוסד לביטוח לאומי (טופס בל 250).
2. אם יוצג למוסד לביטוח לאומי אישור רפואי לפיו נעדרת מעבודתך עקב תאונת העבודה ישולמו לך "דמי פגיעה" בסך 75% משכרך ישירות ע"י המוסד לביטוח לאומי עבור כל ימי היעדרותך עד 91 ימים.
3. אם מעסיקך משלם לך את שכרך עבור הימים בהם נעדרת אזי במקרה זה ביטוח לאומי יחזיר למעסיקך את הכספים.
4. בכל מקרה את אמורה לקבל תשלום עבור כל יום - או מהמעסיק או מביטוח לאומי.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר בונוס למעביד
רועי
24/12/07
שלום
עבדתי תקופה של כ 5 חודשים דרך חברת כח אדם. לאחר תקופה של 4 חודשים פוטרתי מהחברה בה עבדתי אך לא מחברת כח האדם. חברת כח האדם שבה עבדתי המשיכה לחפש לי עבודה והעסיקה אותי במשרה זמנית. במקביל מצאתי עבודה בעצמי והתפטרתי. החברה שבה עבדתי חייבה אותי ב 2000 שח על מרכיב שכר של "בונוס" אותו קיבלתי כחלק ממהשכר החודשי. יש לציין כי חברת כ"א לא מצאה לי משרה קבועה עד להודעת ההתפטרותי. ברצוני לדעת האם מותר להם לחייב אותי בתשלום זה למרות שלא מצאו לי עבודה חלופית ולא נתנו כל סוג של הכשרה בתקופת ההעסקה ולפניה.
עבדתי תקופה של כ 5 חודשים דרך חברת כח אדם. לאחר תקופה של 4 חודשים פוטרתי מהחברה בה עבדתי אך לא מחברת כח האדם. חברת כח האדם שבה עבדתי המשיכה לחפש לי עבודה והעסיקה אותי במשרה זמנית. במקביל מצאתי עבודה בעצמי והתפטרתי. החברה שבה עבדתי חייבה אותי ב 2000 שח על מרכיב שכר של "בונוס" אותו קיבלתי כחלק ממהשכר החודשי. יש לציין כי חברת כ"א לא מצאה לי משרה קבועה עד להודעת ההתפטרותי. ברצוני לדעת האם מותר להם לחייב אותי בתשלום זה למרות שלא מצאו לי עבודה חלופית ולא נתנו כל סוג של הכשרה בתקופת ההעסקה ולפניה.
החזר בונוס למעביד
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/12/07
רועי שלום רב,
1. למעסיק מותר לדרוש מהעובד החזר כספים אם העובד נתן לכך את הסכמתו המפורשת בחוזה העבודה, לרבות ציון סכום ותנאים, וכמובן אם יש בסיס ענייני לדרישה כמו עלות הכשרה או קורס.
2.הקנס/החזר רלוונטי כשהעובד עוזב את עבודתו בטרם הספיק המעסיק "לקצור" את פירות ההכשרה.
3. המקרה שלך שונה - אתה פוטרת! לכן, אין בכלל זכות לדרוש ממך החזר כספים או בונוסים שכן לא אתה יזמת את הפסקת העבודה, ואם מעסיקך מצא אותך לא מתאים לאחר 5 חודשים זו בעייה שלו ואין לו שום זכות, חוקית או מוסרית, לדרוש ממך החזר כספים שכבר שולמו, אלא אם היוו מקדמה על חשבון שכר לחודשים הבאים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. למעסיק מותר לדרוש מהעובד החזר כספים אם העובד נתן לכך את הסכמתו המפורשת בחוזה העבודה, לרבות ציון סכום ותנאים, וכמובן אם יש בסיס ענייני לדרישה כמו עלות הכשרה או קורס.
2.הקנס/החזר רלוונטי כשהעובד עוזב את עבודתו בטרם הספיק המעסיק "לקצור" את פירות ההכשרה.
3. המקרה שלך שונה - אתה פוטרת! לכן, אין בכלל זכות לדרוש ממך החזר כספים או בונוסים שכן לא אתה יזמת את הפסקת העבודה, ואם מעסיקך מצא אותך לא מתאים לאחר 5 חודשים זו בעייה שלו ואין לו שום זכות, חוקית או מוסרית, לדרוש ממך החזר כספים שכבר שולמו, אלא אם היוו מקדמה על חשבון שכר לחודשים הבאים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבראה
גלית
23/12/07
עבדתי 6 שנים במשרה חלקית , שכר לפי שעה וללא כל תנאים סוציאליים מלבד תשלומי החובה של ביטוח לאומי וביטוח בריאות. עכשיו, לאחר שהתפטרתי הבנתי שהייתי צריכה לקבל דמי הבראה ופדיון ימי חופשה, האם אני יכולה לדרוש אותם כעת, למרות שהתפטרתי לפני חצי שנה?
תביעת זכויות עובד
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/12/07
את יכולה לתבוע כעת. פדיון חופשה - היתרה הצבורה שלא נוצלה, אם יש כזו, ודמי הבראה לשנתיים האחרונות בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי עבודה לעובד חודשי
אריה
23/12/07
לעובד חודשי (משכורת גלובלית ברוטו של 11,000 ש"ח - האם צריך לרשום בתלוש כמה ימי עבודה היו ?
ואם צריך לרשום , כמה ימי עבודה בחודש - נחשבים כחודש עבודה מלא ? (בין היתר לביטוח לאומי)
תודה
אריה
ואם צריך לרשום , כמה ימי עבודה בחודש - נחשבים כחודש עבודה מלא ? (בין היתר לביטוח לאומי)
תודה
אריה
זכויות עובד
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/12/07
כעיקרון דורשים חוק שעות עבודה ומנוחה והתקנות שהתוקנו על פיו לרשום פרטים שונים וביניהן את שעות העבודה של העובד. ככלל כוללים תלושי שכר את כמות ימי העבודה החודשית, כשבשבוע עבודה של 5 ימים יש 22 ימי עבודה ובשבוע עבודה של 6 ימים יש 26 ימי עבודה.
מה זה משכורת גלובלית? מכוח מה אתה לא מקבל שעות נוספות?
מה זה משכורת גלובלית? מכוח מה אתה לא מקבל שעות נוספות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
חייל
22/12/07
שלום,
אני חייל בעל אישור עבודה.רציתי לדעת באם אני זכאי לקבל שכר עבור שעות נוספות בסופי שבוע, שכן לא משלמים לי עבור כך בשישי-שבת.
אם כן, כמה?!
אני חייל בעל אישור עבודה.רציתי לדעת באם אני זכאי לקבל שכר עבור שעות נוספות בסופי שבוע, שכן לא משלמים לי עבור כך בשישי-שבת.
אם כן, כמה?!
מה הקשר לזה שאתה חייל?
דניאל
22/12/07
חייבים לשלם לך על שעות נוספות!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
