פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מתמחה בהיריון
ברי
29/01/08
אני מתמחה לקראת סוף ההתמחות ואני בהיריון בחודש השלישי.
רציתי לדעת מהו הנוהל לפיטורים ע"י המעביד, האם המעביד נדרש לא לפטר אותי מחמת ההיריון (יחסי עובד-מעביד רגילים) או שבגלל אופי היחסים, הנמשכים מטבע הדברים שנה, השאלה לא עולה כלל. האם נדרש היתר מיוחד ע"מ לפטר אותי?
רציתי לדעת מהו הנוהל לפיטורים ע"י המעביד, האם המעביד נדרש לא לפטר אותי מחמת ההיריון (יחסי עובד-מעביד רגילים) או שבגלל אופי היחסים, הנמשכים מטבע הדברים שנה, השאלה לא עולה כלל. האם נדרש היתר מיוחד ע"מ לפטר אותי?
מתמחה בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/01/08
שאלה מעניינת. יש קושי להשיב על פי עקרונות משפט העבודה המגן, כיוון שמתמחה הוא אמנם עובד, אך יחד עם זאת יש גם כללים מיוחדים הנוגעים לעבודתו. נדמה לי שנכון יותר להפנות את השאלה הזו לפורום מתמחים, או לועדת ההתמחות של לשכת עורכי הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
נתן
28/01/08
אני עובד במקום עבודה חצי שנה, בעקבות מילואים שהיו "נפתחה" פציעה בברך שקרתה בסדיר.
הייתי אצל מומחה ברך שנתן לי חודש ימי מחלה,וזה אחרי עוד ימי ג' שרופא צבאי נתן לי.
רציתי לדעת אם המעסיק שלי יכול לפטר אותי בגלל כל כך הרבה ימי מחלה? והעדרות ממושכת מהעבודה?
הייתי אצל מומחה ברך שנתן לי חודש ימי מחלה,וזה אחרי עוד ימי ג' שרופא צבאי נתן לי.
רציתי לדעת אם המעסיק שלי יכול לפטר אותי בגלל כל כך הרבה ימי מחלה? והעדרות ממושכת מהעבודה?
פיטורים עקב מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/01/08
עד כמה שזה נשמע לא נעים, התשובה היא כן. מותר לפטר עובד שאינו מופיע לעבודה בגלל מחלה. יחד עם זאת. שאלה היא אם לא ניתן לייחס את מחלתך לשירות המילואים ולטעון שאסור לפטר אותך עקב כך, כי חיילי מילואים מוגנים מפיטורים שנעשו רק עקב המילואים. ייתכן שאפשר לנסות את זה במקרה שלך. סיכויי ההצלחה - 50/50.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה הרשמה לפעוטון
איילת שגב
28/01/08
בזמן ההרשמה חתמה האמא על חוזה שבו סוכם שהילד נישאר עד סוף השנה, ולאחר 4 חודשים האם החליטה להוציא את בנה בהתראה של שבוע, וזה אומר שהיא הפרה את החוזה, מה אני אמורה לעשות בנידון? ולמי אני אמורה לפנות? האם היא רשאית לכך? אודה לכם אם תוכלו לענות לי בהקדם האפשרי. תודה רבה רבה והמשך יום מקסים (-:
נתחיל בזה שתפני לפורום הנכון, למשל
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/08
את אינך עובדת והאם אינה מעסיקה שלך. לכן שאלתך "לא בבית ספרנו". נסי לפנות לפורום דיני חוזים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
דליה
28/01/08
בהמשך להודעה הקודמת - על פיטורין עקב בקשה להעלאה בשכר.
האם יש באופן הפיטורין עבירה על החוק ? או עילה לתביעה מצידי ?
האם יש באופן הפיטורין עבירה על החוק ? או עילה לתביעה מצידי ?
עניתי בהודעה למטה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היכן ניתן למצוא את צו ההרחבה לאולמות החתונות??? לא קיים בנבו ולא באתר לשכת התעסוקה
יהלי
28/01/08
מעבר דירה
ענבל
28/01/08
שלום
האם עדיין אפשר להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין, אם עברנו דירה ליותר מ40 ק"מ מדירתנו הקודמת?(מאריך את הדרך לעבודה כשעתיים ביום) ומה אם אנו גרים במקום החדש כבר שנה?
תודה
האם עדיין אפשר להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין, אם עברנו דירה ליותר מ40 ק"מ מדירתנו הקודמת?(מאריך את הדרך לעבודה כשעתיים ביום) ומה אם אנו גרים במקום החדש כבר שנה?
תודה
התפטרות עקב מעבר דירה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/08
הזכאות לפיצויים בהתפטרות עקב מעבר דירה אינה כללית. או שעברת לישוב חקלאי או התנחלות ששמותיהם מפורטים בתקנות, או למי שנישא ועבר עם בן/בת זוגו ליישוב במרוחק 40 ק"מ ממקום מגוריו הנוכחי, והפיצויים משולמים אחרי 6 חודשי מגורים שם.
לאן , אם אינך עומד בתנאים אלה, אינך זכאי לפיצויי פיטורים.
לאן , אם אינך עומד בתנאים אלה, אינך זכאי לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פניסה
אלדן ז
28/01/08
שלום רב,
אני עובד כשנה ושלושה חודשים במקום עבודתי
כבר שמונה חודשים שאני מפריש לקרן פנסיה
היום אני רוצה לעזוב את העבודה ואני רוצה לדעת עם הקרן תלך איתי או שתשאר במקום העבודה ?
פשוט יש אנשים שאומרים כך ויש אנשים שאומרים אחרת.
בתודה אלדן זוארץ
אני עובד כשנה ושלושה חודשים במקום עבודתי
כבר שמונה חודשים שאני מפריש לקרן פנסיה
היום אני רוצה לעזוב את העבודה ואני רוצה לדעת עם הקרן תלך איתי או שתשאר במקום העבודה ?
פשוט יש אנשים שאומרים כך ויש אנשים שאומרים אחרת.
בתודה אלדן זוארץ
קרן פנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/08
קודם כל, שאלה היא מה כתוב בהסכם העבודה.
ככל הקרן אמורה ללכת איתך, בעיקר חלק התגמולים. לגבי חלק פיצויי הפיטורים עשויה להיות בעיה, ותלוי מה נאמר בתקנון הקרן ובחוזה העבודה שלך.
ככל הקרן אמורה ללכת איתך, בעיקר חלק התגמולים. לגבי חלק פיצויי הפיטורים עשויה להיות בעיה, ותלוי מה נאמר בתקנון הקרן ובחוזה העבודה שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודת נהג תברואה
אורי
28/01/08
אני נהג תברואה ונתבקשתי על ידי הממונים עלי שבזמן שאני מפנה זבל ארד לעזור לעובד תברואה שנמצא איתי.
עד עכשו היו שני עובדי תברואה ועקב קיצוצים הורידו עובד אחד.
האם יכולים לחייב אותי גם לנהוג וגם לעצור ולעזור לעובד הנוסף להצמיד את פחי הזבל למשאית?
עד עכשו היו שני עובדי תברואה ועקב קיצוצים הורידו עובד אחד.
האם יכולים לחייב אותי גם לנהוג וגם לעצור ולעזור לעובד הנוסף להצמיד את פחי הזבל למשאית?
מטלות נוספות בעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/08
אינני יודע מה אומר הסכם העבודה שלך. אינני יודע מה המשמעות של מטלה נוספת בעבודה מבחינת עומס וסיכון כנהג. זת אני מציין כי עקרונית אין פסול בהטלת מטלה נוספת כפי שאתה מתאר, בכפוף להסתייגויות הנ"ל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
דליה
28/01/08
אני עובדת 5.5 שנים בחברה פרטית בתחום רפואי. אני הגרפיקאית של החברה. מאז שהתחלתי לעבוד לא קיבלתי העלאה בשכר. לפני חודש פניתי למנכ"ל החברה בנדון ולא קיבלתי תשובה. לפני שבוע הוא הבהיר לי שהוא כבר לא צריך את שירותי. אני מקשרת בין בקשתי להעלאה בשכר לבין הפיטורים. האם יש לי כאן CASE?
CASE למה?
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/08
הפיטורים לא נעשו עקב עילה פסולה.מותר למעסיק להחליט שהוא אינו מעוניין בעובדת ממורמרת הסבורה שאינה מתוגמלת כראוי.
יחד עם זאת, אם את מועסקת על פי הסכם קיבוצי, או שיש מסלול קידום בהכם העבודה שלך, או שיש נסיבת אחרות שלא כתבת - יתכן הופרו זכויותייך. גם אופן ביצוע הפיטורים נשמע לא כדין.
יחד עם זאת, אם את מועסקת על פי הסכם קיבוצי, או שיש מסלול קידום בהכם העבודה שלך, או שיש נסיבת אחרות שלא כתבת - יתכן הופרו זכויותייך. גם אופן ביצוע הפיטורים נשמע לא כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת בהתפטרות
איתן
28/01/08
קראתי בפורום הנהדר הזה מספר פניות בנושא התפטרות והודעה מוקדמת ורציתי רק לחדד את הנקודה הבאה. אני עובד במקום העבודה הנוכחי 3 חודשים (14.10.07) תחת חוזה אישי, שבו מחוייבים הצדדים להודעה מוקדמת של 30 יום בשנה הראשונה, ו-60 יום בשנה השניה. הגשתי מכתב התפטרות ביום 23.01.08 ובו הודעתי על מועד עזיבתי 23.02.08, 30 יום מיום ההודעה.
אני הצעתי למעסיק שלי לוותר על ימי ההודעה המוקדמת תוך ויתור על שכרי וכל המשתמע מכך. יתרה מכך, הצעתי לו שאעמיד את עצמי לרשותו כל אימת שיזדקק לצרכי חפיפה או נושאים אחרים, על חשבון זמני הפרטי וללא שום תמורה מצידו.
עכשיו אני רואה בפורום כאן, שבעצם אינני מחוייב ל-30 הימים, אלא על פי החוק אני יכול להסתפק ב-4 ימי הודעה בלבד (יום לכל חודש עבודה). האם זה נכון? אם אקום ואלך ביום החמישי, האם אני חשוף לתביעה כלשהי מצד המעסיק? כאמור אני מצידי מוותר על כל מה שכביכול מגיע לי בתקופת ההודעה.
תודה על עזרתך בנושא. מקום העבודה הוא פרטי.
אני הצעתי למעסיק שלי לוותר על ימי ההודעה המוקדמת תוך ויתור על שכרי וכל המשתמע מכך. יתרה מכך, הצעתי לו שאעמיד את עצמי לרשותו כל אימת שיזדקק לצרכי חפיפה או נושאים אחרים, על חשבון זמני הפרטי וללא שום תמורה מצידו.
עכשיו אני רואה בפורום כאן, שבעצם אינני מחוייב ל-30 הימים, אלא על פי החוק אני יכול להסתפק ב-4 ימי הודעה בלבד (יום לכל חודש עבודה). האם זה נכון? אם אקום ואלך ביום החמישי, האם אני חשוף לתביעה כלשהי מצד המעסיק? כאמור אני מצידי מוותר על כל מה שכביכול מגיע לי בתקופת ההודעה.
תודה על עזרתך בנושא. מקום העבודה הוא פרטי.
הודעת מוקדמת בהתפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/08
התשובות לשאלותיך הן כן וכן.
האם אתה חייב הודעה מוקדמת של 4 ימים בלבד? כן. זה מה שמחייב החוק, ואם 30 יום פוגעים בך אינך חייב לתת הודעה מוקדמת יותר ארוכה ממה שמייב החוק. האם אתה חשוף לתביעה מצד המעביד? כן. כי יש לך חוזה והוא בהחלט עשוי להגיש תביעה ולבקש שבית הדין יאכוף את החוזה, בעיקר אם נגרם לו נזק. סיכוייו אינם גבוהים במיוחד, בעיקר אם תראה שההודעה המוקדמת המוארכת פוגעת בך.
בכל מקרה לא מומלץ שפשוט תקום ותלך.עדיף שתדבר איתו, תסביר לו שבדקת את העניין ושאתה נותן את ההודעה המוקדמת החוקית. אולי תתן עוד יומיים אם יש צורך. הסנקציה המיידת היא העדר תשלום על תקופת ההודעה המוקדמת, תשלום שממילא התכוונת לוותר עליו.
האם אתה חייב הודעה מוקדמת של 4 ימים בלבד? כן. זה מה שמחייב החוק, ואם 30 יום פוגעים בך אינך חייב לתת הודעה מוקדמת יותר ארוכה ממה שמייב החוק. האם אתה חשוף לתביעה מצד המעביד? כן. כי יש לך חוזה והוא בהחלט עשוי להגיש תביעה ולבקש שבית הדין יאכוף את החוזה, בעיקר אם נגרם לו נזק. סיכוייו אינם גבוהים במיוחד, בעיקר אם תראה שההודעה המוקדמת המוארכת פוגעת בך.
בכל מקרה לא מומלץ שפשוט תקום ותלך.עדיף שתדבר איתו, תסביר לו שבדקת את העניין ושאתה נותן את ההודעה המוקדמת החוקית. אולי תתן עוד יומיים אם יש צורך. הסנקציה המיידת היא העדר תשלום על תקופת ההודעה המוקדמת, תשלום שממילא התכוונת לוותר עליו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים בעת התפטרות
עידן
27/01/08
שלום רב. אבי עובד כטבח במסעדה קרוב ל-6 שנים וברצונו להתפטר בשל אי קידומו מבחינה הכנסתית. באם יתפטר, מהן זכויותיו עפ"י חוק? האם מגיעים לו פיצויים בגובה מסויים (50%)? תודה רבה.
פיצויי פיטורים למתפטרים
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/01/08
תשובתי תתייחס לחוק בלבד. אם יש הסכם - היא עשויה להשתנות. אי קידום בשכר אינו עילה להתפטרות תוך זכאות לפיצויי פיטורים. יחד עם זאת, אם עובדים אחרים מקודמים על פני אביך, ואחרים מתקבלים בשכר גבוה יותר ואילו הוא נותר מאחרו - אלי יכולה לקום עילה להתפטר בזכאות. אבל זה יצריך משפט שתוצאותיו אינן ודאיות. אם יתטר הוא זכאי לפדיון חופשה שלא נוצלה ולחקחת היחסי של דמי ההבראה. שוב: אם יש הסכם ואם יש הפרשה סוציאלית (פנסיה, ביטוח מנהלים וכד') ייתכן שיש זכויות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר הוצאות רכב פרטי לאיש מכירות
משה
27/01/08
הנני מועסק כאיש מכירות ואני עובד עם רכבי הפרטי במהלך הימים,ברצוני לדעת מה גובה ההחזר שמגיע לי אם נפח המנוע של רכבי הוא 1600 סמ"ק.
ושאלה שניה אם ההחזר צריך להיכלל בברוטו של המשכורת
ושאלה שניה אם ההחזר צריך להיכלל בברוטו של המשכורת
החזר הוצאות נסיעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/01/08
אתה זכאי להחזר הוצאות נסיעה לעבודה וממנה על פי מחירי כרטיסי נסיעה באוטובוס. מעבר לכך תהיה זכאי למה שתסכם עם המעסיק. עניין הסכמי הנתון לשיקול דעת שני הצדדים. אם אתה נדרש להשתמש ברכבך הפרטי לצורך עבודה ואינך מקבל שום החזר - סע באוטובוס או ברכב והגש את הכרטיסים למעסיק לקבלת החזר.
אם כוונתך שיש לך הסכמה עם החזר והשאלה היא כמה - יש תעריף של החשב הכללי לקילומטר, על פיו נהוג לחשב. חפש באינטרנט.
אם כוונתך שיש לך הסכמה עם החזר והשאלה היא כמה - יש תעריף של החשב הכללי לקילומטר, על פיו נהוג לחשב. חפש באינטרנט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעביד שמשפיל עובד ברבים
ארי
27/01/08
האם קיים בכלל איזה שהוא חוק בנוגע לדבר כזה.?!
אצלנו בעבודה הבוס תמיד מוצא לנכון להעליב איזה עובד לפני כולם(לקוחות,עובדים..לא משנה)במקום לקרוא לו לצד לפחות...האם בכלל אפשר להתלונן על דבר כזה?! תודה רבה .
אצלנו בעבודה הבוס תמיד מוצא לנכון להעליב איזה עובד לפני כולם(לקוחות,עובדים..לא משנה)במקום לקרוא לו לצד לפחות...האם בכלל אפשר להתלונן על דבר כזה?! תודה רבה .
פגיעה בכבוד עובד
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/01/08
בשנים האחרונות מתגבשים בפסיקה כלים בקשר להשפלת עובד ופגיעה בכבודו. עבוד כזה יכול לקבל פיצוי על כך, בעיקר אם המעשים מלווים בפגיעה בעבודה. רצוי להתריע ואפשר גם להגיש תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שמחטט בניירת העסק ומכפיש את שמו
אבו
26/01/08
עובד שעבד אצלי חיטט בניירת עיסקית ופרטית כגון הלוואןת אישיות בחשבונות בנק-כמו כן דיבר עם סוכנים חיצוניים על שהעסק מתמוטט וצריך להיזהר וגורם לנזק תדמיתי .
נו? מה השאלה?
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/01/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצויים בעת פרישה לפנסיה
ליאת
26/01/08
שלום,
אמי (בת 60) עובדת כתופרת כ 4.5 שנים אצל אותו מעסיק. המעסיק שלה משלם לה משכורת לפי שעות ואינו מפריש עבורה כספים לקרן פנסיה כלשהי. יש לי שתי שאלות:
1. האם בזמן שתפרוש לפנסיה (בגיל שנקבע עפ"י החוק), היא תהיה זכאית לתשלום פיצויים עבור השנים בהם עבדה אצל אותו מעסיק?
2. אם היא מחליטה לפרוש לפנסיה מוקדמת על מנת לטפל בבעלה (חולה סרטן), האם במקרה זה היא זכאית לתשלום פיצויים?
תודה.
אמי (בת 60) עובדת כתופרת כ 4.5 שנים אצל אותו מעסיק. המעסיק שלה משלם לה משכורת לפי שעות ואינו מפריש עבורה כספים לקרן פנסיה כלשהי. יש לי שתי שאלות:
1. האם בזמן שתפרוש לפנסיה (בגיל שנקבע עפ"י החוק), היא תהיה זכאית לתשלום פיצויים עבור השנים בהם עבדה אצל אותו מעסיק?
2. אם היא מחליטה לפרוש לפנסיה מוקדמת על מנת לטפל בבעלה (חולה סרטן), האם במקרה זה היא זכאית לתשלום פיצויים?
תודה.
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/01/08
1. עובד הפורש מהעבודה בגיל הפרישה ואין לו הסדר פנסיוני זכאי לפיצויי פיטורים.
2. לפי סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים: "התפטר עובד לרגל מצב בריאותו הוא או של בן משפחתו, ולאור המימצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות הענין היתה סיבה מספקת להתפטרות - רואים לענין פיצויי-פיטורים את התפטרותו כפיטורים.
בסעיף זה "בן משפחה" - בן משפחה שנקבע בתקנות באישור ועדת העבודה של הכנסת". בתקנות נקבע שבן זוג הוא בן משפחה.
רפואה שלמה.
אגב, איזה פנסיה מוקדמת? יש לאמך קרן פנסיה?
.
2. לפי סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים: "התפטר עובד לרגל מצב בריאותו הוא או של בן משפחתו, ולאור המימצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות הענין היתה סיבה מספקת להתפטרות - רואים לענין פיצויי-פיטורים את התפטרותו כפיטורים.
בסעיף זה "בן משפחה" - בן משפחה שנקבע בתקנות באישור ועדת העבודה של הכנסת". בתקנות נקבע שבן זוג הוא בן משפחה.
רפואה שלמה.
אגב, איזה פנסיה מוקדמת? יש לאמך קרן פנסיה?
.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השבת כספים למעביד
יאיר
26/01/08
בסוף שנת 2001 יצאתי לגמלאות מרשות מקומית בתפקיד מנהל מוסד חינוכי. בימים אלה (ינואר 2008), קיבלתי מכתב מהמעביד כי במהלך השנים 2000-2001 שולמו לי גמולי ניהול בסכומים גבוהים מהמגיע בשל תקלה בחברת האוטומציה. זומנתי לשימוע במהלך פברואר 2008. ניתנת לי האפשרות להתפשר מראש על 50% מהסכום המדובר.
במקביל, נכתב כי לזכותי כספים אחרים בגין הפרשי שחיקה (לכל ציבור המורים).
הצעתם, לקזז את הסכומים החייבים עם הסכומים המגיעים לי.
שאלתי:
1. האם זה חוקי לדרוש ממני החזר כספים על טעויות שנעשו בעבר הרחוק ושלא היו כלל באחריותי ובידיעתי?
2. האם יציאתי לפנסיה לפני 6 שנים אינה פוטרת אותי מהחזרי כספים כאמור?
3. האם זכותי לדרוש את הכספים המגיעים לי ללא קשר עם תביעתם להחזר כספים אחרים?
בברכה,
יאיר
במקביל, נכתב כי לזכותי כספים אחרים בגין הפרשי שחיקה (לכל ציבור המורים).
הצעתם, לקזז את הסכומים החייבים עם הסכומים המגיעים לי.
שאלתי:
1. האם זה חוקי לדרוש ממני החזר כספים על טעויות שנעשו בעבר הרחוק ושלא היו כלל באחריותי ובידיעתי?
2. האם יציאתי לפנסיה לפני 6 שנים אינה פוטרת אותי מהחזרי כספים כאמור?
3. האם זכותי לדרוש את הכספים המגיעים לי ללא קשר עם תביעתם להחזר כספים אחרים?
בברכה,
יאיר
השבת כספים ברשות מקומית
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/01/08
התשובה המצערת היא כן, מותר להם. הענין נדון כמה פעמים בבתי הדין לעבודה לערכאותיהם, וכך נפסק. הייתי מנסה לטעון שסכומים שנגבו לפני יותר משבע שנים התיישנו אבל זה לא מוציא הרבה כסף מהמשחק. אתה זכאי לדרוש את המגיע לך והם חייבים לדרוש את מה ששולם לך ביתר (הממונה על השכר באוצר יושב להם על הצוואר). אין לך דרך לא לשלם את הכסף, ולכן הדרך המומלצת היא לנסות לנהל מו"מ על מירב ההקלות, לרבות קיזוז עם כספים המגיעים לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר כספי ימי חופש
עמית
25/01/08
שלום שמי עמית, חייל משוחרר.
בין התאריכים ה18.5.06 עד לתאריך 29.11.06
עבדתי בחברת שמירה בתור עבודה מועדפת כעובד מן המניין.
כעובד קיבלתי את שכרי בזמן ויצוין שלא ניצלתי את ימי החופשה שלי
עם סיום עבודתי בתאריך 29.11.06 קיבלתי את משכורתי האחרונה וניתקתי קשר עם חברת האבטחה.
לאחרונה נודע לי שאם סיום עבודתי הייתי זכאי לקבל תשלום עבור פדיון ימי החופש שצברתי
ברצוני לברר מספר שאלות:
1. האם אני זכאי לדרוש ולקבל את הכסף חזרה?
2. האם יש חוק התיישנות להחזר ימי חופש?
3. אם אני זכאי להחזר, איך מתבצע כל התהליך?
אני אודה לכם אם תתייחסו בכובד ראש לפנייתי
בתודה רבה
עמית.
בין התאריכים ה18.5.06 עד לתאריך 29.11.06
עבדתי בחברת שמירה בתור עבודה מועדפת כעובד מן המניין.
כעובד קיבלתי את שכרי בזמן ויצוין שלא ניצלתי את ימי החופשה שלי
עם סיום עבודתי בתאריך 29.11.06 קיבלתי את משכורתי האחרונה וניתקתי קשר עם חברת האבטחה.
לאחרונה נודע לי שאם סיום עבודתי הייתי זכאי לקבל תשלום עבור פדיון ימי החופש שצברתי
ברצוני לברר מספר שאלות:
1. האם אני זכאי לדרוש ולקבל את הכסף חזרה?
2. האם יש חוק התיישנות להחזר ימי חופש?
3. אם אני זכאי להחזר, איך מתבצע כל התהליך?
אני אודה לכם אם תתייחסו בכובד ראש לפנייתי
בתודה רבה
עמית.
פדיון חופשה בסיום העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/01/08
1. כן.
2. התיישנות היא בת שבע שנים.
3. כן, עליך לדרוש ואם לא תקבל תצטרך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה. אני מניח שמדובר בסכום קטן שיידון בדיון מהיר (דומה לתביעות קטנות).
2. התיישנות היא בת שבע שנים.
3. כן, עליך לדרוש ואם לא תקבל תצטרך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה. אני מניח שמדובר בסכום קטן שיידון בדיון מהיר (דומה לתביעות קטנות).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גובה פיצויים – תום העסקה
שלומית
25/01/08
לאחר שנתיים וחצי של עבודה רצופה, הסתיים חוזה העבודה שלי וקיבלתי "מכתב תום העסקה". במשך כל התקופה השתכרתי קצת יותר משכר מינימום אבל עם 30-40 שעות נוספות מידי חודש. זה מכתב הפיצויים שקיבלתי:
" תקופת עבודתך מסתכמת ב-2.50 שנים. חישוב הפיצויים הוא כדלקמן:
משכורתך האחרונה 4,550 ש"ח
השלמת פיצויים 2.33% 1,276 ש"ח
סה"כ פיצויים (משכורתך לפיצויים כפול תקופת עבודתך) 3,190 ש"ח
מזה עוד הורידו: "בניכוי יתרת חוב משכורת בסך 427 ש"ח"
כך שהפיצויים שקיבלתי בסוף הם 2760 ש"ח.
מהי "השלמת פיצויים" ?
לפי הבנתי, החוק לגבי פיצויים הוא תשלום של חודש עבור כל שנת עבודה. אם עבדתי שנתיים וחצי אזי גובה הפיצויים הוא כחודשיים וחצי? חודש נחשב לשכר הבסיסי או השכר הממוצע שכולל גם את השעות הנוספות?
פשוט נראה לי סכום מיניאטורי יחסית למה שחשבתי שאקבל.
תודה רבה על עזרתכם באתר זה.
" תקופת עבודתך מסתכמת ב-2.50 שנים. חישוב הפיצויים הוא כדלקמן:
משכורתך האחרונה 4,550 ש"ח
השלמת פיצויים 2.33% 1,276 ש"ח
סה"כ פיצויים (משכורתך לפיצויים כפול תקופת עבודתך) 3,190 ש"ח
מזה עוד הורידו: "בניכוי יתרת חוב משכורת בסך 427 ש"ח"
כך שהפיצויים שקיבלתי בסוף הם 2760 ש"ח.
מהי "השלמת פיצויים" ?
לפי הבנתי, החוק לגבי פיצויים הוא תשלום של חודש עבור כל שנת עבודה. אם עבדתי שנתיים וחצי אזי גובה הפיצויים הוא כחודשיים וחצי? חודש נחשב לשכר הבסיסי או השכר הממוצע שכולל גם את השעות הנוספות?
פשוט נראה לי סכום מיניאטורי יחסית למה שחשבתי שאקבל.
תודה רבה על עזרתכם באתר זה.
חישוב פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/01/08
שעות נוספות אינן נכנסות לחישוב פיצויי הפיטורים. ככל הנראה יש לך הפרשה סוציאלית לקרן פנסיה, שלתוכה מופרשים מדי חודש 6% על חשבון פיצויי הפיטורים. אם אכן כך הדבר, אתה זכאי להשלמה של 2.33% לכל חודש עבודה.(משכורת לשנה חלקי 12 חודשים נותן 8.33% לחודש). כל זה אם יש לך הסכם התואם את האישור הכללי להפרשת חלק מפיצויי הפיטורים לקרן פנסיה. אם אין לך הסכם עבודה אישי או קיבוצי, אתה זכאי לפיצויים מלאים.
אין לי מושג מה זה "יתרת חוב משכורת".
אין לי מושג מה זה "יתרת חוב משכורת".
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
שי
25/01/08
קיבלתי ביד מכתב פיטורין בתאריך 08115 לסוף החודש לאחר שבוע התקשר אלי המעסיק והודיע לי על ביטול הפיטורין האם הוא יכול לעשות זאת ? מה קורה עם הפיצויים שלי?
ביטול פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/01/08
כשצד מוסר הודעה - התפטרות או פיטורים - ההודעה נכנסת לתוקף מייד, ויישומה נדחה לסוף ההודעה המוקדמת. צד יכול לחוזר בו מהודעתו רק בהסכמת הצד השני. כלומר - מעסיקך יכול לבטל את הפיטורים רק אם אתה מסכים לכך. אם אינך מסכים - הפיטורים בתוקף ועליו לשלם לך את פיצויי הפיטורים.
אגב, אם אתה עובד מעל שנה (שרק אז אתה זכאי לפיצויים), מדוע ההודעה בת שבועיים ולא חודש?
אגב, אם אתה עובד מעל שנה (שרק אז אתה זכאי לפיצויים), מדוע ההודעה בת שבועיים ולא חודש?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי חג במגזר הפרטי
גלית
25/01/08
התחלתי לעבוד בחברה קטנה בבעלות פרטית. רציתי לדעת האם חלה חובה על המנהל לשלם לי את ימי החג ? האם זה החוק ? האם את כל ימי החג בשנה ?
שאלה נוספת: מאחר והמנהל הוא אדם דתי, הוא סוגר ביוזמתו את החברה בחגים סוכות ופסח. האם ימי חול המועד צריכים להיות משולמים לי או שהם על חשבוני -הורדה משכר/חופש בהתאם להחלטתי?
שאלה נוספת: מאחר והמנהל הוא אדם דתי, הוא סוגר ביוזמתו את החברה בחגים סוכות ופסח. האם ימי חול המועד צריכים להיות משולמים לי או שהם על חשבוני -הורדה משכר/חופש בהתאם להחלטתי?
תשלום עבור ימי חג
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/01/08
זה נוסח צו ההרחבה המחייב את כל המשק, כולל הפרטי, בנוגע לתשלום עבור ימי חג:
"עובד לאחר 3 חודשי עבודה במקום העבודה שלא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג (יום לפני החג ויום אחרי החג), אלא בהסכמת המעביד, יהיה הזכאי לתשלום מלא בעבור 9 ימי חג (2 ימי ראש השנה, יום הכיפורים, 2 ימי סוכות, 2 ימי פסח, חג שבועות ויום העצמאות). עובד לא יהיה זכאי לימי חג החלים בשבת.
ב. עובד וזודשי לא יהיה זכאי לתשלום נפרד עבור ימי חג.".
ימי חול המועד מחוייבים כימי חופשה.
"עובד לאחר 3 חודשי עבודה במקום העבודה שלא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג (יום לפני החג ויום אחרי החג), אלא בהסכמת המעביד, יהיה הזכאי לתשלום מלא בעבור 9 ימי חג (2 ימי ראש השנה, יום הכיפורים, 2 ימי סוכות, 2 ימי פסח, חג שבועות ויום העצמאות). עובד לא יהיה זכאי לימי חג החלים בשבת.
ב. עובד וזודשי לא יהיה זכאי לתשלום נפרד עבור ימי חג.".
ימי חול המועד מחוייבים כימי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר – מכתב לנתבע
עלמה
24/01/08
הגשתי תביעה בבית דין לעבודה על מעסיקי לשעבר על שכר של חודשיים שלא שולם כבר 7 חודשים. לפני התביעה שלחתי מכתב הדורש את השכר אך המכתב חזר אלי. האם כעת, כשכבר הוגשה התביעה אני יכולה לשלוח לו מכתב נוסף (כעת יש לי את הכתובת העדכנית שלו)?.
תביעה על הלנת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/01/08
עלך לדאוג שכתב התביעה יגיע לידיו במקום עבודתו. אם הוא לא יגיב תוכל לקבל פסק דין נגדו. על תצפה לפיצויי הלנת שכר, בתי הדין בדרך כלל לא פוסקים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
"פיטורין" ללא הודעה
מתן
24/01/08
שלום
חתמתי על חוזה עבודה עם חברה מסויימת. לפי החוזה הייתי אמור להתחיל לעבוד ביום ראשון 27.1.2008
אלא שלפני יומיים צלצלו לומר לי שהגיוסים הוקפאו, כולל שלי.
לפי החוזה, שני הצדדים מחוייבים בהתראה של 30 יום לפני עזיבה או פיטורין.
האם הסעיף הזה תקף מרגע החתימה (ולכן תקף במקרה הזה) או רק מרגע תחילת העבודה ?
האם חברה יכולה להודיע לי שעל אף שחתמנו חוזה, אני לא אתחיל לעבוד שם בלי שום פיצוי הולם ?
תודה
חתמתי על חוזה עבודה עם חברה מסויימת. לפי החוזה הייתי אמור להתחיל לעבוד ביום ראשון 27.1.2008
אלא שלפני יומיים צלצלו לומר לי שהגיוסים הוקפאו, כולל שלי.
לפי החוזה, שני הצדדים מחוייבים בהתראה של 30 יום לפני עזיבה או פיטורין.
האם הסעיף הזה תקף מרגע החתימה (ולכן תקף במקרה הזה) או רק מרגע תחילת העבודה ?
האם חברה יכולה להודיע לי שעל אף שחתמנו חוזה, אני לא אתחיל לעבוד שם בלי שום פיצוי הולם ?
תודה
הפרת חוזה לתחילת עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/01/08
ככלל הוראות החוזה תקפות מתחילת העבודה. כך גם ההוראה בדבר התראה לפני פיטורים. מדובר בהפרת חוזה שניתן לתבוע פיצוי עליה. תוכל לתבוע פיצוי אם תוכל להוכיח נזק שנגרם לך, למשל עזיבת מקום עבודה קודם, אובדן פיצויי פיטורים עקב התפטרות לצורך תחילת העבודה החדשה וכד'.'
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אין עבודה ?????
DANZT
24/01/08
שלום יש לי שאלה אני עובד במקום מסויים שנה וחצי ובחודשיים האחרונים בקושי ויש עבודה, הבוס שולח אותי הביתה לכמה ימים בחודש
אומר לי צא לחופש אבל נגמרו לי ימי החופש והוא יודע את זה
והוא לא משלם לי על הימים האלה החודש לא עבדתי 9 ימים מה לעשות????
אומר לי צא לחופש אבל נגמרו לי ימי החופש והוא יודע את זה
והוא לא משלם לי על הימים האלה החודש לא עבדתי 9 ימים מה לעשות????
מוכנות לעבודה וחל"ת
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/01/08
המעסיק שולח אותך לחופש ללא תשלום. אם הוא לא קובע מועד קצוב לסיום החל"ת - הוא למעשה מפטר אותך, ואז הוא חייב לך פיצויי פיטורים. בשלב זה עליך להודיע לו שאתה מוכן ומזומן לעבודה, ובמצב כזה עליו או לשלם לך את שכרך או לפטר אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ללא הודעה מוקדמת וללא פיצויים
השועל
24/01/08
עבדתי כשנה וחצי כסייר במוקד המספק שירותי אבטחה, לפני כשבוע השעו אותי לא הודעה מוקדמת בעילה שהתקבלה אזעקה אצל לקוח ולטענתם דיווחתי שהייתי שם ודיווחתי שהמקום נבדק ונמצא תקין בו בזמן שלמעשה ארעה פריצה במקום, אני לעומת זאת זאת הבהרתי שאכן הייתי במקום, ולראיה, ניתן לראות את מדבקת הביקורת שהשארתי המוכיחה זאת, אך הם טוענים כי על פי התקן ה- isr המותקן בניידת הביטחון נראה כי לא שהיתי במקום, לאחר מספר ימים של השעיה זימנו אותי לבירור במשרדי החברה, נטענו הטענות שהובאו לעיל ואני הסברתי את עמדתי כפי שהובאה לעיל, חלפו להם מספר ימים נוספים של השעיה, והיום קיבלתי מכתב פיטורין מהחברה, בו הם טוענים שבגלל כל האמור לעיל אני מפוטר ללא הודעה מוקדמת וללא מתן פיצויי פיטורין.
שאלתי היא האם הדבר הינו חוקי או לא???
שאלתי היא האם הדבר הינו חוקי או לא???
פיטורים ללא פיצויים וללא הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/01/08
על פניו נראה שפגעו בזכויותיך. מומלץ שתפנה בדחיפות לעורך דין מומחה לדיני עבודה כדי להייעץ על ההמשך. אל תאבד זמן, עליך לפעול מהר.
תוכל למצוא עו"ד באינדקס שבשער האתר.
תוכל למצוא עו"ד באינדקס שבשער האתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה ההבדל בין ראיה לבין אסמכתא משפטית?
שי
24/01/08
בהמשך לשאלתי הראשונה תודה
בין ראיה לאסמכתא משפטית
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/01/08
אסמכתא משפטית היא חוק, או צו הרחבה, או פסק דין של ערכאה גבוהה שמחייב את בית הדין הדן בעניין. ראיה היא עדות או מסמך שמשקלם כמשקל ראיות אחרות והוא נשקל לצד הראיות האחרות בתיק, ואין לו משקל מיוחד כמו פסק דין מחייב של ערכאה גבוהה, למשל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יכול להיות שהמסעדה תקח כסף מהטיפים???
אש
24/01/08
אני הייתי רוצה לדעת אם המסעדה יכולה לקחת כסף מהטיפים במקרה של טעות של מלצר בהדפסה???? וכמה זה הגיוני שהמסעדה תקבע שאם מישהו אוכל במטבח אז יורד קנס מהטיפים????? זה הגיוני בכלל הדברים האלה?? אשמח אם מישהו שיודע יענה לי תודה רבה
קנסות בעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/01/08
אסור למעסיק לגבות קנסות מעובדיו בלא לקיים הליך משמעתי כפי שקבוע בתקנון העבודה בתעשיה או בחוק שירות המדינה משמעת, או במקרה שלך בכלל לא. אם עובד טועה וגורם נזק אפשר לפטר אותו ולתבוע ממנו בבית משפט לשלם את הנזק. וצריך להוכיח את כל הטעון הוכחה במקרה כזה.
אז האם המעסיק יכול? ודאי שהוא יכול, הוא עשה את זה. האם מותר לו? לא. אסור לו. איך מישבים את הסתירה? מגישים תביעה לבית הדין לעבודה.
אז האם המעסיק יכול? ודאי שהוא יכול, הוא עשה את זה. האם מותר לו? לא. אסור לו. איך מישבים את הסתירה? מגישים תביעה לבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
