פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורין
דנה
04/02/08
חזרתי מחופשת לידה ולאחר שלושה חודשים החלטתי להתפטר מהעבודה לצורך גידול בני. נתתי הודעה מראש של 30 יום
קיבלו זאת מאוד קשה במקום העבודה שלי וכועסים עלי מאוד
מספר ימים לפני הודעת ההתפטרות שלי עידכנו אותי כי הוחלט לבצע לי עדכון שכר. אולם, בתשלום המשכורת של חודש ינואר ראיתי כי השכר חושב על בסיס השכר הישן לפני העידכון
האם זה חוקי? האם זו זכות שלהם לחזור בהם מעידכון שכר שאמרו לעושים לי ועידכנו אותי לגביו באופן רשמי?
עד מועד סיום עבודתי אני זכאית לקבל שכר חלקי עבור חודש נוסף
קיבלו זאת מאוד קשה במקום העבודה שלי וכועסים עלי מאוד
מספר ימים לפני הודעת ההתפטרות שלי עידכנו אותי כי הוחלט לבצע לי עדכון שכר. אולם, בתשלום המשכורת של חודש ינואר ראיתי כי השכר חושב על בסיס השכר הישן לפני העידכון
האם זה חוקי? האם זו זכות שלהם לחזור בהם מעידכון שכר שאמרו לעושים לי ועידכנו אותי לגביו באופן רשמי?
עד מועד סיום עבודתי אני זכאית לקבל שכר חלקי עבור חודש נוסף
עדכון שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/02/08
אין תשובה חד משמעית. גישה נוקדנית וקפדנית תגיד שהם התחיבו ואין להם רשות לחזור בהם, ואם חזרו בהם יש להגיש נגדם תביעה. גישה מעשית יותר תגיד שממילא את עומדת לסיים את עבודתך, וההשלכה היא על השכר החלקי שאת עוד אמורה לקבל. שונה המצב אם מדובר בשכר גבוה מאד, בעדכון גבוה מאד ובתקופת עבודה ארוכה, שאז העדכון יכול להשפיע על פיצויי הפיטורים השפעה ניכרת.אבל את הנתונים האלה לא מסרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
מיכאלה
03/02/08
שלום רב,
היום פוטרתי במפתיע, לאחר כחודש וחצי של עבודה, ללא סיבה וללא התראה. כמו"כ הסתבר לי שבעל החברה הוא האב של מי שהעסיק אותי כביכול בפועל. האם זה חוקי?
היום פוטרתי במפתיע, לאחר כחודש וחצי של עבודה, ללא סיבה וללא התראה. כמו"כ הסתבר לי שבעל החברה הוא האב של מי שהעסיק אותי כביכול בפועל. האם זה חוקי?
כן
כן
03/02/08
פיטורי עובדת בהיריון
גילי
03/02/08
שלום רב,
רציתי לדעת - אני בהיריון בחודש שלישי ועדיין לא הודעתי בעבודה. אני עובדת במקום העבודה 5 וחצי חודשים. האם המעביד יכול לפטר אותי כי נכנסתי להיריון טרם חלפו ששת החודשיים שלי בעבודה?
תודה מראש
רציתי לדעת - אני בהיריון בחודש שלישי ועדיין לא הודעתי בעבודה. אני עובדת במקום העבודה 5 וחצי חודשים. האם המעביד יכול לפטר אותי כי נכנסתי להיריון טרם חלפו ששת החודשיים שלי בעבודה?
תודה מראש
פיטורי עובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/02/08
קודם כל, חובתך להודיע על ההריון החל מהחודש החמישי. לכן אין סיבה להודיע מיידית, ואת רשאית להמתין עד שתשלימי 6 חודשים במקום העבודה. אז המעסיק יהיה חייב לקבל היתר לפיטוריך.
אם תפוטרי לפני תום 6 חודשים במקום העבודה, עשויה לקום לך עילה לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, שכן אם תפוטרי עקב ההריון בנסיבות אלה תוכלי לטעון לאפליה.
הדרך הטובה ביותר היא להמתין עוד חודש ואז להודיע.
אם תפוטרי לפני תום 6 חודשים במקום העבודה, עשויה לקום לך עילה לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, שכן אם תפוטרי עקב ההריון בנסיבות אלה תוכלי לטעון לאפליה.
הדרך הטובה ביותר היא להמתין עוד חודש ואז להודיע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת סודיות בעבודה
אורג'ואן
03/02/08
שלום
אני מחפשת פסקי דין (פס דין אחד לפחות) בנושא " הפרת סודיות רפואיות בעבודה" -(אם אין אז הפרת סודיות רפואיות זה מספיק)מישהו יכול לעזור לי בבקשה??
אני מחפשת פסקי דין (פס דין אחד לפחות) בנושא " הפרת סודיות רפואיות בעבודה" -(אם אין אז הפרת סודיות רפואיות זה מספיק)מישהו יכול לעזור לי בבקשה??
חיפוש משפטי
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/02/08
חיפוש משפטי הוא עבודה רצינית הדורשת זמן ומומחיות. אם יש לך צורך בשירות זה, פני בבקשה באמצעות פניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם הפנסיה החדש
שושנה
03/02/08
לפי הבנתי הפשוטה בתור האדם הפשוט אני מבינה כי החל מיום 1.1.08 חלה חובת תשלום פנסיה לכל העובדים במשק. במקום עבודתי, החברה החליטה כי היא מחתימה את כל העובדים הותיקים על "תוספת להסכם העסקה". ה"תוספת" מכילה סעיפים לא מעטים שיצרו התנגדות רבה בקרב העובדים כאשר רוח ההסכם החדש הוא סביב העיניין של : כמעט כל מה שתעשו או לא תעשו - בבוא העת - לא תקבלו פיצויי פיטורין. בתוספת אין שום דבר שהוא לטובת העובד כלומר הכניסו חלק של
הפרעות משמעת, חובת בדיקה בפוליגרף, שאם יהיה חסר כסף ינכו לנו מהמשכורת בלי להודיע לנו, שיכולים לבצע לנו חיפוש בתיקים מתי שהם ירצו ועוד כהנה וכהנה.לא מוזכרת שם אפילו מילה אחת על טובת העובד או מעבר לכך על קבלת קרן פנסיה.
מה שכן - מה שמוצע כביטוח מנהלים מיטיב עימנו יחסית להסכם הפנסיה שנחתם במשק.
המעביד (מדובר על רשת קמעונאית) מבחינתו , כל עובד שלא יחתום על ההסכם , לא יופרשו לו תגמולים לקרן הפנסיה.כלומר מתנים לנו את האפשרות לקבל קרן פנסיה רק אם נחתום על ההסכם.מעבר לכך, שכל מי שלא חתם עד יום X הדיון אם יקבל פנסיה או לא יועבר להחלטה ברבעון הבא.
ארצה לשמוע חוות דעתך. תודה.
הפרעות משמעת, חובת בדיקה בפוליגרף, שאם יהיה חסר כסף ינכו לנו מהמשכורת בלי להודיע לנו, שיכולים לבצע לנו חיפוש בתיקים מתי שהם ירצו ועוד כהנה וכהנה.לא מוזכרת שם אפילו מילה אחת על טובת העובד או מעבר לכך על קבלת קרן פנסיה.
מה שכן - מה שמוצע כביטוח מנהלים מיטיב עימנו יחסית להסכם הפנסיה שנחתם במשק.
המעביד (מדובר על רשת קמעונאית) מבחינתו , כל עובד שלא יחתום על ההסכם , לא יופרשו לו תגמולים לקרן הפנסיה.כלומר מתנים לנו את האפשרות לקבל קרן פנסיה רק אם נחתום על ההסכם.מעבר לכך, שכל מי שלא חתם עד יום X הדיון אם יקבל פנסיה או לא יועבר להחלטה ברבעון הבא.
ארצה לשמוע חוות דעתך. תודה.
קיבל תשובה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/02/08
התשובה שקיבלת בתפוז תואמת את הדין. אם את רוצה חוות דעת מפורטת יותר או התייעצות, את מוזמנת לפנות בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול חוזה
חסוי
02/02/08
חתמתי חוזה עבודה בשבוע שעבר. אני אמורה מחר להודיע למקום העבודה הנוכחי על התפטרות - ותוך חודש לעבור לשם. אני ממש לא שלמה עם העבודה בחברה החדשה ורוצה לדעת האם יש אפשרות לבטל חוזה לפני תחילת העבודה ומה ההשלכות.
תודה
תודה
ביטול חוזה עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/02/08
אפשר לבטל חוזה לפני תחילת העבודה. אגב, אפשר גם לבטל חוזה עבודה אחרי תחילת העבודה. לזה קוראים התפטרות...
ההשלכות? אם בביטול נגרם למעסיק החדש נזק, הוא עלול להגיש תביעה לקבלת פיצוי על הנזק. יהיה עליו להוביח את הנזק ואת הקשר הישר שבין ביטול החוזה על ידך לבין הנזק.
אגב, מה היה קורה אם היית מתפטרת והמעסיק החדש היה מבטל (אגב, זה עלול לקרות)? אילו היית יכול הלהסציע על נזק הייית יכלה לתבוע. כך גם להיפך.
ההשלכות? אם בביטול נגרם למעסיק החדש נזק, הוא עלול להגיש תביעה לקבלת פיצוי על הנזק. יהיה עליו להוביח את הנזק ואת הקשר הישר שבין ביטול החוזה על ידך לבין הנזק.
אגב, מה היה קורה אם היית מתפטרת והמעסיק החדש היה מבטל (אגב, זה עלול לקרות)? אילו היית יכול הלהסציע על נזק הייית יכלה לתבוע. כך גם להיפך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלפת מעבידים
חסוי
02/02/08
לאחרונה התחלף אצלנו בחברה הבעלים - החברה שלנו נמכרה לחברה אחרת, ובעל המניות הראשי מכר את מניותיו. נכון לרגע זה לא השתנה כלום בשם החברה ולא בח"פ שלה. לפני השינוי ערכו איתנו שיחה בנושא והובהר לנו כי כל תנאינו עד כה יישמרו וימשיכו גם בחברה הקודמת. כיום מתברר שחלק מהעובדים מוצאים את דרכם החוצה בשל מעבר של מטה החברה מאזור הצפון לאזור המרכז. גם אני אמור לעבור לעבוד באזור המרכז במטה החדש , אך ייתכן שזה יהיה רק באופן חלקי,מס' פעמים בשבוע ולא קבוע. הבוסים החדשים/ישנים שלי טוענים כי עבודתי לא תשתנה. שאלתי היא האם ניתן במקרה כזה לתבוע פיצויי פיטורים למרות שאני מבצע את ההתפטרות מיוזמתי , והאם אני לא מחוייב לחתום על מסמך שמאשר בכתב את העברתי למעביד החדש ?
חילופי בעלים ומעבר מטה החברה
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/02/08
הבנתי שאתה עובד במטה החברה שמועבר לאתר חדש המרוחק מהאתר הקודם. חיובך לעבור לעבוד במיקום מרוחק כזה הוא שינוי המקים לך זכאות להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים,בלי קשר להעברת השליטהף שבנסיבות שתיארת לא בהכרח מקימה לך זכאות כזו. עליך להתריע על ההרה ולהודיע שתתפטר בזכאות אם לא תוכל להמשיך ולעבוד במקום הקודם.
אינך אמור לחתום על דבר כיוון שאינך עובר למעביד חדש. שינויי השליטה אינם שינוי מעבידים, ולכן אין תורך בהסכמה שנקבעה בפסק הדין בעניין "רמת"א.
אינך אמור לחתום על דבר כיוון שאינך עובר למעביד חדש. שינויי השליטה אינם שינוי מעבידים, ולכן אין תורך בהסכמה שנקבעה בפסק הדין בעניין "רמת"א.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות – הודעה מוקדמת יותר מ-30 ימים (42 ימים)
מיקי
02/02/08
שלום,
אני עובד בחברה 10 חודשים עם חוזה אישי שבו כתוב על הודעת סיום עבודה 14 יום עד חצי שנה ו-30 יום אחרי חצי שנה. המנהל שלי ביקש שאם אני אחליט להיתפתר (כי לא הסתדרנו) שאני אודיע לו כמה שיותר מוקדם על מנת שיוכל למצוא מחליף. כיוון שאני מכבד אותו ואת מקום העבודה בכלל הודעתי על התפטרותי ב-21 לינואר שאני מעוניין לעזוב ב-2 למרץ (כלומר 42 ימים לפני). לצערי, נודע לי אחרי כמה ימים שהם רוצים שאני אעבוד עד 14 לפברואר (21 יום מאז שהודעתי) ומשחררים אותי מאז ללא תשלום :(. שתי שאלות בבקשה:
1) האם יש להם זכות לא לכבד לפחות את 30 ימים לפי חוזה ולשלם לי רק עד 14 לפברואר כלומר עבור 21 ימים בלבד?
2) אם התשובה של (1) שלילית אז אני שואל: אני אכן רוצה להפסיק לעבוד ב-2 למרץ מסיבות אישיות. האם הם מחוייבים לכבד את הבקשה שלי ולשלם משכורת עד ל-2 למרץ או ש"עשיתי טעות" כשהקדמתי להודיע על התפטרותי 42 יום לפני ולא 30 כפי שנקבע בחוק הודעה מוקדמת?
בתודה וכבוד רב,
מיקי
אני עובד בחברה 10 חודשים עם חוזה אישי שבו כתוב על הודעת סיום עבודה 14 יום עד חצי שנה ו-30 יום אחרי חצי שנה. המנהל שלי ביקש שאם אני אחליט להיתפתר (כי לא הסתדרנו) שאני אודיע לו כמה שיותר מוקדם על מנת שיוכל למצוא מחליף. כיוון שאני מכבד אותו ואת מקום העבודה בכלל הודעתי על התפטרותי ב-21 לינואר שאני מעוניין לעזוב ב-2 למרץ (כלומר 42 ימים לפני). לצערי, נודע לי אחרי כמה ימים שהם רוצים שאני אעבוד עד 14 לפברואר (21 יום מאז שהודעתי) ומשחררים אותי מאז ללא תשלום :(. שתי שאלות בבקשה:
1) האם יש להם זכות לא לכבד לפחות את 30 ימים לפי חוזה ולשלם לי רק עד 14 לפברואר כלומר עבור 21 ימים בלבד?
2) אם התשובה של (1) שלילית אז אני שואל: אני אכן רוצה להפסיק לעבוד ב-2 למרץ מסיבות אישיות. האם הם מחוייבים לכבד את הבקשה שלי ולשלם משכורת עד ל-2 למרץ או ש"עשיתי טעות" כשהקדמתי להודיע על התפטרותי 42 יום לפני ולא 30 כפי שנקבע בחוק הודעה מוקדמת?
בתודה וכבוד רב,
מיקי
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/02/08
נתחיל במה שאתה חייב. לפי החוק, ההודעה המוקדמת שבה אתה חייב היא 6 ימים לחצי שנה, בתוספת של יומיים וחצי בשל כל חודש עבודה. אם מתאים לך לתת הודעה מוקדמת ארוכה יותר, זה בסדר. אי אפשר לחייב אותך, כי החוק גובר על החוזה אם הוא יוצר מצב שיותר טוב מבחינתך.
המעסיק רשאי לוותר על עבודה בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת, הן בפיטורים והן בהתפטרות. עם זאת הוא חייב לשלם את תמורת תקופת ההודעה כולה. המקרה שלך בעייתי, כי נתת הודעה מוקדמת יותר ארוכה מהחוק ויותר ארוכה מהחוזה. לטעמי רשאי המעסיק לקבוע שהודעה המוקדמת מסתיימת ביום הסיום החוזי שלה, והוא חייב לשלם עד אז, אבל הוא אינו חייב לשלם מעבר לכך. אין לי תשובה טובה לשאלה מה קורה אם המעסיק עומד על התקופה החוקית, שהיא במקרה שלך 16 יום, ודורש הם סיום העבודה והן סיום התשלום במועד זה. כי במקרה המסויים שלך, הוא נותן עוד 7 ימים בתשלום.
בקיצור, העמדה שלך טובה אם אתה עומד על לשון החוק. מעבר לכך קשה לתת תשובה ברורה
המעסיק רשאי לוותר על עבודה בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת, הן בפיטורים והן בהתפטרות. עם זאת הוא חייב לשלם את תמורת תקופת ההודעה כולה. המקרה שלך בעייתי, כי נתת הודעה מוקדמת יותר ארוכה מהחוק ויותר ארוכה מהחוזה. לטעמי רשאי המעסיק לקבוע שהודעה המוקדמת מסתיימת ביום הסיום החוזי שלה, והוא חייב לשלם עד אז, אבל הוא אינו חייב לשלם מעבר לכך. אין לי תשובה טובה לשאלה מה קורה אם המעסיק עומד על התקופה החוקית, שהיא במקרה שלך 16 יום, ודורש הם סיום העבודה והן סיום התשלום במועד זה. כי במקרה המסויים שלך, הוא נותן עוד 7 ימים בתשלום.
בקיצור, העמדה שלך טובה אם אתה עומד על לשון החוק. מעבר לכך קשה לתת תשובה ברורה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לתבוע בדיעבד על שעות נוספות
אורטל הנשמה
01/02/08
לאחרונה התקבלתי למשרת טרום התמחות במשרד עו"ד(כלומר אין פיקוח של הלשכה),בסיכום השכר סגרנו על 4,200 ש"ח נטו. אני אמורה לעבוד 4 ימים בשבוע והשעות הם לפי העו"ד גלובליות הוא טוען שמתחילים ב8 בבוקר ומסיימים ב 7 בערב כלומר בערך 11 שעות (אני תאילנדית חחח) אני יודעת שעל פי חוק שעות העבודה יש ס' בחוק שאוסר על שכר כולל אפילו עם העובד הסכים לכך, השאלה היא האם אני יכולה לעבוד שם במסגרת שקבע העו"ד ואז אחרי סיום תקופת העבודה לתבוע על כל השעות נוספות החל מהשעה ה9 בכל יום?? האם זה לא תביעה בחוסר תו"ל? כלומר לעבוד שנה או שנתיים בידיעה שהחוזה לא חוקי ואז לתבוע?
איך ניתן לחשב כמה כסף אני אמורה לקבל החל מהשעה 9 כשאני מקבלת שכר נטו חודשי על 4 ימי עבודה
איך ניתן לחשב כמה כסף אני אמורה לקבל החל מהשעה 9 כשאני מקבלת שכר נטו חודשי על 4 ימי עבודה
שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/02/08
כן. אץ יכולה לתבוע אחרי סיום העבודה, קחי בחשבון שתהיה לך התיישנות מבחינת הלנת שכר על חלק גדול מהשעות. חוסר תום לב אינו גובר על הוראת חוק קוגנטית. החישוב פשוט: 186 שעות לחודש, חלקי לפי 5 ימים בשבוע (כ-9 ליום) ומעבר לכך שעות נוספות. פתחי את חוק שעות עבודה ומנוחה (טרום מתמחה או לא) וחשבי איזו שעה 125% ואיזו 150%.
בהצלחה..
בהצלחה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר למעביד לא לשלם כלל על יום עבודה מלא?
z.b
01/02/08
אני עבדתי במשרד חקירות בתור שליח במשך כ7 חודשים.
במסגרת העבודה אני עובד כ3 ימים בשבוע,
בחודש נובמבר יצא לי לעבוד יום אחד נוסף רק בשבוע אחד כלומר
המעביד אמר לי אם אני רוצה להגיע יום נוסף לעבוד במשרד
הסכמתי והגעתי (יש לי תעוד שנוכחתי באותו היום).במהלך היום!! המעביד אמר לי שהוא משלם לי לפי תיקי סגירת חקירה שמקובלים במשרד כלומר אם אני לא סוגר שום תיק אני לא מקבל כלום, בסופו של דבר לא סגרתי כלום ולמעשה ישבתי במשרד 9 שעות שלא קיבלתי כל שכר על כך (לא אפילו מינמום) .
האם אני יכול לתבוע אותו על כך שבמשך יום שלם לא קיבלתי שכר?
אני מקבל שכר יומי כ 300 ש"ח על כל אחד מ3 הימים שאני עובד כשליח
האם אני תובע על שכר מינמום או על 300 ש"ח כמו השכר שאני מקבל עבור כל יום.
ואם כן איזה חוק מפר המעביד? האם זה חוק שכר המינמום?
במסגרת העבודה אני עובד כ3 ימים בשבוע,
בחודש נובמבר יצא לי לעבוד יום אחד נוסף רק בשבוע אחד כלומר
המעביד אמר לי אם אני רוצה להגיע יום נוסף לעבוד במשרד
הסכמתי והגעתי (יש לי תעוד שנוכחתי באותו היום).במהלך היום!! המעביד אמר לי שהוא משלם לי לפי תיקי סגירת חקירה שמקובלים במשרד כלומר אם אני לא סוגר שום תיק אני לא מקבל כלום, בסופו של דבר לא סגרתי כלום ולמעשה ישבתי במשרד 9 שעות שלא קיבלתי כל שכר על כך (לא אפילו מינמום) .
האם אני יכול לתבוע אותו על כך שבמשך יום שלם לא קיבלתי שכר?
אני מקבל שכר יומי כ 300 ש"ח על כל אחד מ3 הימים שאני עובד כשליח
האם אני תובע על שכר מינמום או על 300 ש"ח כמו השכר שאני מקבל עבור כל יום.
ואם כן איזה חוק מפר המעביד? האם זה חוק שכר המינמום?
תשלום שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/02/08
אתה זכאי לתשלום עבור יום עבודה, אם שכרך מבוסס על קיבולת, כלומר על "תוצרת" שהפקת (במונחים של העיסוק שלך), אתה עדיין כאי לשכר מינימום על עבודתך.אם אתה מקבל לפי הזמן שאתה מקדיש למקום העבודה (יום עבודה למשל) אתה זכאי לשכר הרגיל לו אתה זכאי ליום עבודה בדרך כלל.
מהפרטים המעטים שמסרת נראה שהמעסיק העמיד תנאי בלתי מוסכם שארינו מקובל בדרך כלל.
אתה זכאי לשכרך, ויש לך עילת תביעה נגד המעסיק.
מהפרטים המעטים שמסרת נראה שהמעסיק העמיד תנאי בלתי מוסכם שארינו מקובל בדרך כלל.
אתה זכאי לשכרך, ויש לך עילת תביעה נגד המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גוף דו מהותי-שאתה
עו"ד רחל
01/02/08
שאלה- שאלה שאני מתמודדת משפטית - האם על חברה פרטית שמועסקת כחברת כא בגוף ציבורי חלות חובות כמו על גוף ציבורי בכל הנוגע לזכויות עובדים והאם לצורך זה ההתיחסות תהיה אל חברת כח האדם כאל גוף ציבורי.הכוונה לכל הזכויות הקוגנטיות והלא קוגנטיות במשפט העבודה
חברת כוח אדם כגוף גו מהותי
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/02/08
את מוזמנת לפנות בפניה דחופה, למסור את כל הפרטים ותוכלי לקבל חוות דעת מלאה ומנומקת. על כל המשתמע מכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
דליה
01/02/08
האם במקרה פיטורין המעביד צריך לשלם על ימי מחלה שלא נוצלו ?
שאלה נוספת: אני מוגדרת לעבודה של 8 שעות ביום. בפועל אני עושה פחות (7.5) שעות. האם בעת פיטורין המעביד יכול לדרוש ממני תשלום על הזמן שחסר ?
שאלה נוספת: אני מוגדרת לעבודה של 8 שעות ביום. בפועל אני עושה פחות (7.5) שעות. האם בעת פיטורין המעביד יכול לדרוש ממני תשלום על הזמן שחסר ?
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/02/08
1. פדיון ימי מחלה בלתי מנוצלים הוא זכות נדירה ביותר הניתנת בדרך כלל לעובדים הפורשים לפנסיה על פי הסכמים קיבוציים או לעובדי השירות הציבורי הפורשים לפנסיה.אין פדיון ימי מחלה על פי חוק דמי מחלה.
2. חצי השעה הנוספת היא הפסקה הניתנת על פי הוראת חוק שעות עבודה ומנוחה, ואם את רשאית לצאת ממקום העבודה בעת ההפסקה היא על חשבונך.
2. חצי השעה הנוספת היא הפסקה הניתנת על פי הוראת חוק שעות עבודה ומנוחה, ואם את רשאית לצאת ממקום העבודה בעת ההפסקה היא על חשבונך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעה בכל יום
יובל
01/02/08
שלום. אני עובד מזה כשנתיים בחברה, לאחרונה גליתי כי בכל יום עבודה (ממוצה של 11 שעות ביום) מורידים לי שעה מחישוב השכר החל מהשעה ה8.5 ועד ה9.5
בבדיקה שעשיתי אל מול תלוש המשכורת מצאתי כי תחת הגדרת "שעות עבודה ליום" מצוין 8.5
בחישוב שעשיתי מצאתי כי 8.5 שעות ליום כפול 22 ימי עבודה הם 187 שעות בהגדרת "משרה מלאה"
בשיחה שערכתי עם מנהלת החשבונות שהיא גם אישתו של הבעלים ושאלתי לפשר השעה החסרה נאמר לי כי היא כן משולמת לי ולכן שעה זאת אמורה להיות שעה נוספת, בבדיקה שעשיתי מצאתי כי חישוב השעות הנוספות הוא החל מהשעה ה9.5 ועד לסיום העבודה באותו היום.
בעקבות כך החישוב הוא שחסרות לי 22 שעות בכל חודש (הזמן שבין השעה ה8.5 לשעה ה9.5)
חשוב לציין שאני עובד ללא הסכם כל שהוא , רק הסכם על משכורת ברוטו
1.כיצד יש להתיחס לשעה החסרה בכל יום
2.האם אני זכאי להחזרים עבור כל השעות החסרות במשך כל תקופת העבודה שלי
אודה על תשובה
בבדיקה שעשיתי אל מול תלוש המשכורת מצאתי כי תחת הגדרת "שעות עבודה ליום" מצוין 8.5
בחישוב שעשיתי מצאתי כי 8.5 שעות ליום כפול 22 ימי עבודה הם 187 שעות בהגדרת "משרה מלאה"
בשיחה שערכתי עם מנהלת החשבונות שהיא גם אישתו של הבעלים ושאלתי לפשר השעה החסרה נאמר לי כי היא כן משולמת לי ולכן שעה זאת אמורה להיות שעה נוספת, בבדיקה שעשיתי מצאתי כי חישוב השעות הנוספות הוא החל מהשעה ה9.5 ועד לסיום העבודה באותו היום.
בעקבות כך החישוב הוא שחסרות לי 22 שעות בכל חודש (הזמן שבין השעה ה8.5 לשעה ה9.5)
חשוב לציין שאני עובד ללא הסכם כל שהוא , רק הסכם על משכורת ברוטו
1.כיצד יש להתיחס לשעה החסרה בכל יום
2.האם אני זכאי להחזרים עבור כל השעות החסרות במשך כל תקופת העבודה שלי
אודה על תשובה
שעה ביום
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/02/08
לפי חוק שעות עבודה ומנוחה, זכאי עובד להפסקה בכל יום. ואם הוא רשאי לצאת ממקום העבודה בעת ההפסקה, ההפסקה היא על חשבונו.
ככל הנראה זו אותה שעה. אבל כששאלת, לא הוזכר כלל נושא ההפסקה. אתה יכול לדרוש החזר על שעה זו כשעה נוספת שאינה משולמת לך, לכל תקופת העבודה. אתה יכול גם להגיש תביעה. קח בחשבון שאם התביעה תועבר לעורך דין מומחה בדיני עבודה, סביר להניח שתעלה טענת ההפסקה.
ככל הנראה זו אותה שעה. אבל כששאלת, לא הוזכר כלל נושא ההפסקה. אתה יכול לדרוש החזר על שעה זו כשעה נוספת שאינה משולמת לך, לכל תקופת העבודה. אתה יכול גם להגיש תביעה. קח בחשבון שאם התביעה תועבר לעורך דין מומחה בדיני עבודה, סביר להניח שתעלה טענת ההפסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר למעביד לשנות הסכם עבודה בצורה חד צדדית
זיו
31/01/08
לפני חודש (דצמבר 07) ערכתי הסכם עבודה חדש בעל פה עם הבוס שלי , סיכמנו שהיקף ימי העבודה שלי יגדל וכך גם השכר לאחר כחודש (למעשה היום) הודעתי לבוס שלי על התפטרות עקב הרעת תנאים ושאינו עומד בתנאים שהבטיח לי וכו', נתתי הודעה מראש ואף מספיק זמן כדאי למצוא לי מחליף וכו'.
הבוס שלי התעצבן ואמר לי שאני מפר את ההסכם ולכן הוא יחשוב ויחליט כמה כסף מגיע לי?????!!!!!
אני חושב שהוא חוצפן וזה גם לא חוקי!
האם הוא יכול לטעון שהפרתי הסכם ולכן לקבוע עלפי דעתו בלבד וללא הסכמתי את השכר שלי על חודש שלם שכבר עבדתי?
כלומר לשערך את השכר שלי בדיעבד
הבוס שלי התעצבן ואמר לי שאני מפר את ההסכם ולכן הוא יחשוב ויחליט כמה כסף מגיע לי?????!!!!!
אני חושב שהוא חוצפן וזה גם לא חוקי!
האם הוא יכול לטעון שהפרתי הסכם ולכן לקבוע עלפי דעתו בלבד וללא הסכמתי את השכר שלי על חודש שלם שכבר עבדתי?
כלומר לשערך את השכר שלי בדיעבד
קביעת שכר חד צדדית
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/01/08
אם יש לך הסכמה על גובה השכר והמעסיק מפר את ההסכמה יש לך עילת תביעה נגדו. העובדה שההסכמה היא בעל פה תקשה עליך להוכיח, כי אם אין לך עדים או הקלטה זו תהיה מילה שלך מול מילה שלו.
התפטרות עקב הרעת תנאים היא משהו שעושים אחרי שמתייעצים ולא לפני. קרוב לוודאי שפגעת בזכויותיך בפעולתך הפזיזה שנעשתה בשיטת "נעשה ונשמע": קודם עושים, אחרי כן שואלים...
חבל.
התפטרות עקב הרעת תנאים היא משהו שעושים אחרי שמתייעצים ולא לפני. קרוב לוודאי שפגעת בזכויותיך בפעולתך הפזיזה שנעשתה בשיטת "נעשה ונשמע": קודם עושים, אחרי כן שואלים...
חבל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום חופש
גיל
31/01/08
אני עובד כ7 חודשים במשרד עו"ד ,פעמיים בשבוע (ימים מלאים, 9 שעות)
לאחרונה התפטרתי מעבודתי , העו"ד ,המעביד שלי ,טוען שלא מגיע לי בכלל ימי חופשה!!!, אני ביקשתי לקבל 2 ימי חופש על 2 ימי העדרויות שלי בחודש האחרון (טרם ההתפטרות )והעו"ד מסרב להכיר בהם כחופש ואומר שהוא מוריד לי את היומיים מהמשכורת שלי!!!.
האם מגיע על עבודה של פעמיים בשבוע במשך 7 חודשים ימי חופש?
מה עלי לעשות אם כן מגיע?
האם לתבוע בבית דין לעבודה או שניתן לפנות ללשכת עורכי הדין ולהתלונן על העו"ד הזה שמפר לדעתי את חוקי העבודה
לאחרונה התפטרתי מעבודתי , העו"ד ,המעביד שלי ,טוען שלא מגיע לי בכלל ימי חופשה!!!, אני ביקשתי לקבל 2 ימי חופש על 2 ימי העדרויות שלי בחודש האחרון (טרם ההתפטרות )והעו"ד מסרב להכיר בהם כחופש ואומר שהוא מוריד לי את היומיים מהמשכורת שלי!!!.
האם מגיע על עבודה של פעמיים בשבוע במשך 7 חודשים ימי חופש?
מה עלי לעשות אם כן מגיע?
האם לתבוע בבית דין לעבודה או שניתן לפנות ללשכת עורכי הדין ולהתלונן על העו"ד הזה שמפר לדעתי את חוקי העבודה
עניתי
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/01/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום חופש
גיל
31/01/08
אני עובד כ7 חודשים במשרד עו"ד ,פעמיים בשבוע (ימים מלאים, 9 שעות)
לאחרונה התפטרתי מעבודתי , העו"ד ,המעביד שלי ,טוען שלא מגיע לי בכלל ימי חופשה!!!, אני ביקשתי לקבל 2 ימי חופש על 2 ימי העדרויות שלי בחודש האחרון (טרם ההתפטרות )והעו"ד מסרב להכיר בהם כחופש ואומר שהוא מוריד לי את היומיים מהמשכורת שלי!!!.
האם מגיע על עבודה של פעמיים בשבוע במשך 7 חודשים ימי חופש?
מה עלי לעשות אם כן מגיע?
האם לתבוע בבית דין לעבודה או שניתן לפנות ללשכת עורכי הדין ולהתלונן על העו"ד הזה שמפר לדעתי את חוקי העבודה
לאחרונה התפטרתי מעבודתי , העו"ד ,המעביד שלי ,טוען שלא מגיע לי בכלל ימי חופשה!!!, אני ביקשתי לקבל 2 ימי חופש על 2 ימי העדרויות שלי בחודש האחרון (טרם ההתפטרות )והעו"ד מסרב להכיר בהם כחופש ואומר שהוא מוריד לי את היומיים מהמשכורת שלי!!!.
האם מגיע על עבודה של פעמיים בשבוע במשך 7 חודשים ימי חופש?
מה עלי לעשות אם כן מגיע?
האם לתבוע בבית דין לעבודה או שניתן לפנות ללשכת עורכי הדין ולהתלונן על העו"ד הזה שמפר לדעתי את חוקי העבודה
הזכות לחופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/01/08
כל עובד זכאי לחופשה. גם עובד במשרה חלקית. אם מדובר בעובד לפי שעות שעבד פחות מ-75 ימים בשנה מסויימת ואין לו וזה עבדוה עם המעסיק, ניתן לשלם את תמורת החופשה בשיעור של 4% מהשכר. אינני יודע אם אתה נכנס למסגרת זו, יתכן שכן.
לא כתבת מה עשית באותו משרד. אם היית מתמחה יש פיקוח על עבודתך ואפשר לפנות ללשכה. מעבר לכף כדי לקבל תשלום המגיע לך עליך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה. ניכוי השכר הוא הלנת שכר.
לא כתבת מה עשית באותו משרד. אם היית מתמחה יש פיקוח על עבודתך ואפשר לפנות ללשכה. מעבר לכף כדי לקבל תשלום המגיע לך עליך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה. ניכוי השכר הוא הלנת שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התיעצות דחופה בהקשר להתפטרות
דן
31/01/08
לפני כשבוע התראתי כי אני הולך להתפטר ותכננתי לידע את האחראי הישיר עלי בהקדם.
השבוע עשיתי זאת ובפגישה אחד על אחד אמרתי זאת באופן ישיר ורשמי.
בחוזה העבודה ישנו סעיף הדדי של הודעה מוקדמת של כ30 יום מראש.
כך שהייתי מוכן לעבוד עוד חודש עד לסיום עבודתי, רק שבאותו מפגש הודיע לי הבוס שמבחינתו אין לו צורך יותר בשירותי ושאני משוחרר כבר מסוף החודש הזה (31).
כמו כן בקשה ממני המזכירה שלו במייל לשלוח מכתב ההתפטרות הכולל תאריך הודעה ותאריך סיום עבודה. כתגובה שלחתי את הסעיף בחוזה העבודה שמתייחס ל30 וביקשתי הסבר אך היא חזרה אליי עם תגובה לא ברורה של שקימות נסיבות בהן ניתן להפסיק את ההתקשרות מוקדם יותר, ולא פרטה.
האם זה חוקי לדרוש ממני לעזוב את מקום העבודה באופן חד צדדי לאחר ההתפטרות . נראה שהם לא מוכנים להצהיר על כך בכתב אך מבקשים דרך לחץ נפשי שהעביר להם תאריך סיום עבודה .
הם מנעו ממני להגיע השבוע ולהפרד מהעובדים כל זאת באופן חד צדדי ואגרסיבי . האם עליי לוותר ולצאת מושפל וחפוי ראש כאשר אפילו זכויותיי הבסיסיות נשללו.
לא שלחתי עדיין מכתב התפטרות .
האם אפשרי לשלוח מכתב עם הצהרה על מועד ההודעה בלבד ללא תאריך סיום?
שאלה נוספת-
הם ידעו אותי בעל פה על כך שאין צורך עוד בשרותי.
האם כתוצאה ממכתב ההתפטרות שיכלול את כל 30 הימים של ההודעה המוקדמת הם יכולים לחזור בהם ובמהלך החודש הקרוב להתנכל לי בעבודה ?
האם ישנה הגנה בחוק למקרים מסוג זה?
אשמח לעצות...
השבוע עשיתי זאת ובפגישה אחד על אחד אמרתי זאת באופן ישיר ורשמי.
בחוזה העבודה ישנו סעיף הדדי של הודעה מוקדמת של כ30 יום מראש.
כך שהייתי מוכן לעבוד עוד חודש עד לסיום עבודתי, רק שבאותו מפגש הודיע לי הבוס שמבחינתו אין לו צורך יותר בשירותי ושאני משוחרר כבר מסוף החודש הזה (31).
כמו כן בקשה ממני המזכירה שלו במייל לשלוח מכתב ההתפטרות הכולל תאריך הודעה ותאריך סיום עבודה. כתגובה שלחתי את הסעיף בחוזה העבודה שמתייחס ל30 וביקשתי הסבר אך היא חזרה אליי עם תגובה לא ברורה של שקימות נסיבות בהן ניתן להפסיק את ההתקשרות מוקדם יותר, ולא פרטה.
האם זה חוקי לדרוש ממני לעזוב את מקום העבודה באופן חד צדדי לאחר ההתפטרות . נראה שהם לא מוכנים להצהיר על כך בכתב אך מבקשים דרך לחץ נפשי שהעביר להם תאריך סיום עבודה .
הם מנעו ממני להגיע השבוע ולהפרד מהעובדים כל זאת באופן חד צדדי ואגרסיבי . האם עליי לוותר ולצאת מושפל וחפוי ראש כאשר אפילו זכויותיי הבסיסיות נשללו.
לא שלחתי עדיין מכתב התפטרות .
האם אפשרי לשלוח מכתב עם הצהרה על מועד ההודעה בלבד ללא תאריך סיום?
שאלה נוספת-
הם ידעו אותי בעל פה על כך שאין צורך עוד בשרותי.
האם כתוצאה ממכתב ההתפטרות שיכלול את כל 30 הימים של ההודעה המוקדמת הם יכולים לחזור בהם ובמהלך החודש הקרוב להתנכל לי בעבודה ?
האם ישנה הגנה בחוק למקרים מסוג זה?
אשמח לעצות...
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/01/08
המעסיק רשאי להחליט, הן בפיטורים והן בהתפטרות, שהוא מוותר על עבודת העובד בתקופת הודעה המוקדמת. מעסיקך רשאי להודיע לך בעקבות הודעת ההתפטרות שלך שעבודתך מסתיימת מייד. הוא חיב לשלם לך את השכר עבור תקופת הודעה המוקדמת שעליה ויתר.
לכן, בכפוף לתשלום נהג מעסיקך על פי החוק. המשחקים נובעים כנראה מתגובתך ומהעובדה שמעסיקך אינו מכיר את החוק וגם לא טרח להתיעץ עם עורך דין המומחה בדיני עבודה.
לכן, בכפוף לתשלום נהג מעסיקך על פי החוק. המשחקים נובעים כנראה מתגובתך ומהעובדה שמעסיקך אינו מכיר את החוק וגם לא טרח להתיעץ עם עורך דין המומחה בדיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת הריון
משה
31/01/08
האם עובדת שרופא אישר לה לעבוד כמה שעות פחות ביום עקב שמירת הריון והיא הולכת לדרוש מביטוח לאומי את הפרש השעות האם היא מקבלת מביטוח לאומי תשלום 100% או חלקי
שמירת הריון חלקית
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/01/08
הגימלה על שמירת הריון חלקית היא כמובן עבור שעות ההיעדרות ולא עבור כל היום. על השעות שעבדת המעסיק חייב לשלם את השכר הרגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
שני
31/01/08
שלום,
רציתי לברר כשמוגדרת משכורת גלובלית, הכוונה היא שלא משלמים על שעות נוספות.
שאלתי : האם זה חוקי לבצע כל כמות שעות נוספות במסגרת הסכום שנקבע במשכורת הגלובלית?
כלומר תמורת X ש"ח זה כולל את השעות הרגילות וכל שעה נוספת בלי הגבלה לכמות של שעות נוספות.
תודה
שני
רציתי לברר כשמוגדרת משכורת גלובלית, הכוונה היא שלא משלמים על שעות נוספות.
שאלתי : האם זה חוקי לבצע כל כמות שעות נוספות במסגרת הסכום שנקבע במשכורת הגלובלית?
כלומר תמורת X ש"ח זה כולל את השעות הרגילות וכל שעה נוספת בלי הגבלה לכמות של שעות נוספות.
תודה
שני
"משכורת גלובלית"
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/01/08
חוק שעות עבודה ומנוחה אוסר על תשלום שכר הכולל שעות נוספות. החוזה שלך אינו חוקי אלא אם את ממלאת תפקיד ניהולי בכיר, בצמרת הניהול של החברה. אם יש לך רכיב של שעות נוספות גלובליות, המכסה נכונות לעבודה בשעות נוספות ועבודה בפועל בשעות נוספות - גם זה חוקי, אלא אם כמות השעות הנוספות בפועל עולה בתחשיב חודשי על הכמות המשולמת בתוספת השעות הנוספות הגלובליות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם קיבוצי
nukey
31/01/08
היכן אני יכול לדעת עם הסכם קיבוצי של עובדי דפוס חל על דפוס דיגיטלי
בתודה מראש
nukey
בתודה מראש
nukey
חלות הסכם קיבוצי
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/01/08
במבוא להסכם כתוב על מי הוא חל. שם יהיה כתוב על איזה סוגים של דפוס חל ההסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
מעצבת פנים
31/01/08
הנני הנדסאית אדריכלות ועיצוב פנים.
קיבלתי הצעה מחברת מטבחים לעבוד אצלה 4 ימים בשבוע (א,ב,ד,ה)
כנראה 7,8 שעות ביום.בסוף כל חודש אקבל תלוש של החברה הנ"ל.
מה עליי לדרוש מבחינת שכר,תנאים סוציאלים וכד' ??
אשמח לקבל תשובה.
תודה.
קיבלתי הצעה מחברת מטבחים לעבוד אצלה 4 ימים בשבוע (א,ב,ד,ה)
כנראה 7,8 שעות ביום.בסוף כל חודש אקבל תלוש של החברה הנ"ל.
מה עליי לדרוש מבחינת שכר,תנאים סוציאלים וכד' ??
אשמח לקבל תשובה.
תודה.
כמה שאת רוצה. ואם המעסיק יסכים הוא גם יתן לך את מה שדרשת
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/01/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוש במסמכים מהמעסיק לצורך הוכחת תביעה להפרשי שכר
אגאג
31/01/08
לאחר שליחת מכתב המבקש השלמת תנאי שכר המגובה בהוכחות ומסמכים מהמעסיק, המעסיק מאיים כי יתבע אותי על הוצאת מסמכים סודיים מהחברה. האם חתימה על מסמך סודיות בתחילת העבודה מונעת מלהשתמש במסמכים מתוך החברה לצורך הוכחת טענות להפרשי שכר?
שימוש במסמכי המעביד
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/01/08
התחייבות לשמירת סודיות אינה כוללת מסירה לעו"ד המחויב ליסיון החומר שקיבל מלקוחו, ואל ערכאה משפטית. יחד עם זאת, אם תנהג נכון לא תהיה בעיה. שמירה קפדנית על חסיון, הגשה לבית הדין תוך שמירה על חיסיון ובקשה לשמור על החיסיון יחלישו מאד טענה של המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי אפשרות הגעה לעבודה עקב מזג אוויר קשה.
מתן
31/01/08
שלום, ברצוני לדעת מה קורה אם אין אפשרות הגעה לעבודה עקב מזג אוויר קשה (שלג) וגם אם מקום העבודה סגור (זה נחשב יום חופשה על חשבוני או על חשבון המעביד, או שזה נחשב משהו אחר בכלל?).
היעדרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/01/08
אם המקום פתוח ולא הגעת זה יום חופשה. אם המקום נסגר יש לשלם שכר עליו ואינו נחשב בימי החופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
דינה
31/01/08
שלום רב,
במקום עבודתי,קיבלנו מכתב ששם החברה השתנה ,כמו כן מספר הח.פ של החברה, ותלוש המשכורת השתנה מעט. בנוסף,הרגיעו את כל העובדים, כי כל זכויות עובד יישמרו והשכר לא יישתנה,הזכויות יעברו לחברה החדשה,האם אני זכאית לקבל פיצויי פיטורין,בשל העברתי לחברה חדשה?
בתודה,דינה
במקום עבודתי,קיבלנו מכתב ששם החברה השתנה ,כמו כן מספר הח.פ של החברה, ותלוש המשכורת השתנה מעט. בנוסף,הרגיעו את כל העובדים, כי כל זכויות עובד יישמרו והשכר לא יישתנה,הזכויות יעברו לחברה החדשה,האם אני זכאית לקבל פיצויי פיטורין,בשל העברתי לחברה חדשה?
בתודה,דינה
העברה למעביד חדש
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/01/08
ככללהעברה ממעביד למעביד מחייבת קבלת הסכמה אישית של כל עובד. בהעדר הסכמה אין רשות להעביר. המעבר יכול להקים זכות לפיצויי פיטורים אלא אם המבעיד החדש לקח על עצמו את כל החבויות לרבות חבות פיצויי פיטורים לכל התקופה.
אם מדובר בבעלים חדשים ובשינוי מהותי אפשר להתפטר ולקבל פיצויים. מעבר תוך אישור שכל הזכויות נשמרות והמשך עבודה אינו מקים זכאות לפיצויי פיטורים.
אם מדובר בבעלים חדשים ובשינוי מהותי אפשר להתפטר ולקבל פיצויים. מעבר תוך אישור שכל הזכויות נשמרות והמשך עבודה אינו מקים זכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תחילת הריון וחופשה ללא תשלום
רומי
31/01/08
שלום! אני עובדת בחברה שמועסקת ע"י מועצות ועיריות (כלומר עבודה לפי פרויקטים) כ-11 וחצי חודשים. לפני כשבועיים נגמר הפרויקט הנוכחי ומחכים שפרויקט חדש יפתח,בנתיים המעסיק הציע לי מכתב פיטורין או חופשה ללא תשלום בהסכמה שלי עד לתחילת פרויקט חדש (שזה יכול להיות עוד שבוע או לחילופין עוד שבועיים) אני הסכמתי לחופשה ללא תשלום בתקווה שפרויקט חדש יפתח בקרוב ע"פ התכנון (כמובן שיכולים להיות עיקובים לא צפויים) בנתיים גיליתי שאני בהריון! השאלה שלי האם לספר למעסיק כבר עכשיו על ההריון עוד מוקדם לראות דופק אבל יש תוצאה של בדיקות דם בכדי לא להיות בבית ללא משכורת או שהוא לא חייב להחזיר אותי לעבודה מיד? אני מפחדת שאם יהיה עיקוב הוא יחליט לתת לי מכתב פיטורין לפני שאני יספר לו על ההריון. תודה מראש.
הריון וחל"ת
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/01/08
קודם כל, אם המעסיק פועל כשהוא אינו מודע לעובדת ההריון, יש סיכי שפעולתו לא תיפסל. ברגע שאת מודיעה על ההריון הוא חייב לקבל היתר לפיטורים או לחל"ת או לשינוי בעבודה או בתנאי העבודה. לכן א רצוי לעכב את ההודעה. יחד עם זאת, אם יצאת לחל"ת לפני ההריון ולפני שנודע לך שאת בהריון, אין חובה להחזיר אותך מיידית, אבל אי אפשר לפטר אותך בלי היתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
