פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הבהרה ושאלה נוספת
שרון מ
13/03/08
שלום,
כתבת תשובה לשאלתי בעמוד 3, אשמח אם תתיחס גם להודעה הנוספת שכתבתי לך באותו העמוד. ההודעות ותגובתך מובאות גם בהודעה זו:
ההודעה הראשונה:
נולד לי ילד לפני כחודש. יצאתי לחופשת לידה חודש לפני הלידה. ברצוני להתפטר משני המקומות בהם אני עובדת עקב יחס המעבידים.
אין מקום עבודה ספציפי אחר שהתקבלתי אליו אבל ישנם 2 כיוונים: או מקום עבודה חדש עם שכר נמוך בהרבה אך תחום מקצועי שבו אני מאוד מעוניינת, או מקום עבודה חדש עם שכר גבוה יותר.
מקווה שהבהרתי את הנקודה: מקום העבודה החדש לא יהיה "טוב" יותר לטיפול בילד אלא טוב יותר עבורי, אימו. השאלה היא האם אוכל לחכות מספר חודשים על מנת שזה כן יחשב לטיפול בילד על מנת שאקבל פיצויים. נניח: כשיהיה בן 4-5 חודשים לחזור לעבוד במקום חדש, במקום שיהיה בן חודשיים (כי יצאתי לחופשת לידה חודש לפני הלידה).
שאלתי היא האם מגיעים לי פיצויים? ומתי אני יכולה להתחיל מקום עבודה חדש ושזה יחשב עדיין שהתפטרתי על מנת לטפל בתינוק? האם החוק מתייחס לשאלה :מתי אני יכולה להתחיל מקום עבודה חדש שאינו בהכרח טוב יותר עבור הטיפול בתינוק ועדיין לקבל פיצויים?
תודה, שרון
תשובתך:
החוק מאפשר לעובדת שילדה להתפטר לצורך טיפול בילד. בתי הדין לעבודה קבעו שגם אם מדובר בעבודה המקלה על הטיפול בתינוק, כמו שעות קצרות יותר או מיקום קרוב יותר - זה ייחשב. לפי תיאורך, אינך מתפטרת לצורך טיפול בילד אלא כי לא טוב לך במקום העבודה. אם תישארי בבית סדר גודל של 6-9 חודשים, עדיין ניתן יהיה לדבר על התפטרות לצורך טיפול בילד. פחות מזה - קשה להעריך מה יפסוק בית הדין.
ההודה השניה:
תודה על התשובה,
אני עובדת בשני מקומות עבודה.
למעשה מעסיקיי לא ידעו כי אני מתפטרת מאחר ואינני מרוצה. אני מעוניינת לשמור על יחסים טובים איתם (רוב הסיכויים הם שנתראה לא מעט). ולכן אין סיכוי שאתבע אותם. סכום פיצויי הפיטורים עומד על כ7000-8000 סך הכל (בשבילי זה לא מעט, כ2-3 משכורות). מה יקרה במצב שבו אני עוזבת מקום עבודה אחד ונשארת במקום העבודה השני (שבו אני עובדת כ3-4 שעות בשבוע). האם זה יפגע לי בפיצויים ממקום העבודה הראשון?
כיצד עליי לנסח מכתב פיטורים?
תודה מראש
שרון מ
כתבת תשובה לשאלתי בעמוד 3, אשמח אם תתיחס גם להודעה הנוספת שכתבתי לך באותו העמוד. ההודעות ותגובתך מובאות גם בהודעה זו:
ההודעה הראשונה:
נולד לי ילד לפני כחודש. יצאתי לחופשת לידה חודש לפני הלידה. ברצוני להתפטר משני המקומות בהם אני עובדת עקב יחס המעבידים.
אין מקום עבודה ספציפי אחר שהתקבלתי אליו אבל ישנם 2 כיוונים: או מקום עבודה חדש עם שכר נמוך בהרבה אך תחום מקצועי שבו אני מאוד מעוניינת, או מקום עבודה חדש עם שכר גבוה יותר.
מקווה שהבהרתי את הנקודה: מקום העבודה החדש לא יהיה "טוב" יותר לטיפול בילד אלא טוב יותר עבורי, אימו. השאלה היא האם אוכל לחכות מספר חודשים על מנת שזה כן יחשב לטיפול בילד על מנת שאקבל פיצויים. נניח: כשיהיה בן 4-5 חודשים לחזור לעבוד במקום חדש, במקום שיהיה בן חודשיים (כי יצאתי לחופשת לידה חודש לפני הלידה).
שאלתי היא האם מגיעים לי פיצויים? ומתי אני יכולה להתחיל מקום עבודה חדש ושזה יחשב עדיין שהתפטרתי על מנת לטפל בתינוק? האם החוק מתייחס לשאלה :מתי אני יכולה להתחיל מקום עבודה חדש שאינו בהכרח טוב יותר עבור הטיפול בתינוק ועדיין לקבל פיצויים?
תודה, שרון
תשובתך:
החוק מאפשר לעובדת שילדה להתפטר לצורך טיפול בילד. בתי הדין לעבודה קבעו שגם אם מדובר בעבודה המקלה על הטיפול בתינוק, כמו שעות קצרות יותר או מיקום קרוב יותר - זה ייחשב. לפי תיאורך, אינך מתפטרת לצורך טיפול בילד אלא כי לא טוב לך במקום העבודה. אם תישארי בבית סדר גודל של 6-9 חודשים, עדיין ניתן יהיה לדבר על התפטרות לצורך טיפול בילד. פחות מזה - קשה להעריך מה יפסוק בית הדין.
ההודה השניה:
תודה על התשובה,
אני עובדת בשני מקומות עבודה.
למעשה מעסיקיי לא ידעו כי אני מתפטרת מאחר ואינני מרוצה. אני מעוניינת לשמור על יחסים טובים איתם (רוב הסיכויים הם שנתראה לא מעט). ולכן אין סיכוי שאתבע אותם. סכום פיצויי הפיטורים עומד על כ7000-8000 סך הכל (בשבילי זה לא מעט, כ2-3 משכורות). מה יקרה במצב שבו אני עוזבת מקום עבודה אחד ונשארת במקום העבודה השני (שבו אני עובדת כ3-4 שעות בשבוע). האם זה יפגע לי בפיצויים ממקום העבודה הראשון?
כיצד עליי לנסח מכתב פיטורים?
תודה מראש
שרון מ
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/03/08
אם את מתפטרת ממקום אחד ונשארת עם עבודה הדורשת הרבה פחות שעות, בהחלט מדובר בהתפטרות לצורך טיפול בילד, עם זכאות לפיצויי פיטורים.
הפורום אינו מיועד לניסוחים, חוות דעת מפורטות, אסמכתאות וכד'. ככלל עליך להודיע בפשטות כי הינך מתפטרת לצורך טיפול בילד, לתת הודעה מוקדמת ולבקש את כל זכויותייך לבות פיצויי פיטורים. לא כתבת כמה זמן את עובדת במקום ממנו את מבקשת להתפטר ולכן אינני יודע מה משך ההודעה המוקדמת בה את חייבת.
הפורום אינו מיועד לניסוחים, חוות דעת מפורטות, אסמכתאות וכד'. ככלל עליך להודיע בפשטות כי הינך מתפטרת לצורך טיפול בילד, לתת הודעה מוקדמת ולבקש את כל זכויותייך לבות פיצויי פיטורים. לא כתבת כמה זמן את עובדת במקום ממנו את מבקשת להתפטר ולכן אינני יודע מה משך ההודעה המוקדמת בה את חייבת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודאת סילוק
ג'ימי
13/03/08
שלום,
פוטרתי מעבודתי לפני כמה חודשים. כתנאי לתשלום בונוס פרישה מיוחד החברה דורשת שאחתום על טופס "גמר חשבון והודאת סילוק" שלטעמי הינו דרקוני ביותר וכובל את ידי באפשרות לברר עם החברה נושאים לא סגורים בעתיד. בפרט קיים עניין שלא הוברר עדיין בנוגע לקצאת אופציות, אשר עשוי פטנציאלית להתגלגל לתביעה משפטית של מספר עובדים כנגד החברה.
שאלתי היא, היכן אני יכול לקבל יעוץ משפטי בסיסי (בזול או בחינם, בהתחשב במצבי הנוכחי) לגבי התוקף המשפטי של חתימה על מסמך כזה בהתחשב בנוסחים המאוד קיצוניים שלו (לטעמי). חשוב לי לקבל את הכסף האמור, אך באותה שעה אני לא מעוניין לכבול את ידיי בנוגע לאפשרות להלחם על כספים אחרים שעשויים להגיע לסכומים גבוהים יותר.
תודה!
פוטרתי מעבודתי לפני כמה חודשים. כתנאי לתשלום בונוס פרישה מיוחד החברה דורשת שאחתום על טופס "גמר חשבון והודאת סילוק" שלטעמי הינו דרקוני ביותר וכובל את ידי באפשרות לברר עם החברה נושאים לא סגורים בעתיד. בפרט קיים עניין שלא הוברר עדיין בנוגע לקצאת אופציות, אשר עשוי פטנציאלית להתגלגל לתביעה משפטית של מספר עובדים כנגד החברה.
שאלתי היא, היכן אני יכול לקבל יעוץ משפטי בסיסי (בזול או בחינם, בהתחשב במצבי הנוכחי) לגבי התוקף המשפטי של חתימה על מסמך כזה בהתחשב בנוסחים המאוד קיצוניים שלו (לטעמי). חשוב לי לקבל את הכסף האמור, אך באותה שעה אני לא מעוניין לכבול את ידיי בנוגע לאפשרות להלחם על כספים אחרים שעשויים להגיע לסכומים גבוהים יותר.
תודה!
כתב סילוק
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/03/08
קודם כל, אם אתה אמור לקבל מיענק פרישה מיוחד העולה על הקבוע בחוק, המעסיק רשאי להתנות זאת בחתימה על כתב ויתור על תביעות וטענות.
תוכל לפנות בפניה דחופה אם תרצה. מעבר לכך חפש באינטרנט.
ייעוץ משפטי הוא שירות והוא עולה כסף.
תוכל לפנות בפניה דחופה אם תרצה. מעבר לכך חפש באינטרנט.
ייעוץ משפטי הוא שירות והוא עולה כסף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היתכן דיסוננס בפרשנות דיני עבודה
מורטל
13/03/08
זכיתי שביה"ד לעבודה יכיר בי כעובד לאחר שהייתי נותן שירותים (קבלן)
נפסקו לי פיצויי פיטורין תשלומים לקופ"ג וקרן השתלמות
פקיד השומה אליו הופניתי אישר לי אישית פטור ע"פ דיני עבודה כששמעתי מאוחר יותר שניתן לפרוס למספר שנים את תשלומי המס על פיצויי פיטורין שמעבר לדרגת הפטור הגשתי בקשה על כך לשלטונות המס
בתגובה זימנו אותי והודיעו לי שפקיד השומה טעה ולא מגיע לי כלל פטור על הפיצויים יתרה מזאת נאמר לי שביה"ד לא מוסמך להתערב בשיקולי המס
שאלתי בנסיבות אלה היא : הייתכן שיש מקום למציאות הזויה כזו בתוכנו ?
נפסקו לי פיצויי פיטורין תשלומים לקופ"ג וקרן השתלמות
פקיד השומה אליו הופניתי אישר לי אישית פטור ע"פ דיני עבודה כששמעתי מאוחר יותר שניתן לפרוס למספר שנים את תשלומי המס על פיצויי פיטורין שמעבר לדרגת הפטור הגשתי בקשה על כך לשלטונות המס
בתגובה זימנו אותי והודיעו לי שפקיד השומה טעה ולא מגיע לי כלל פטור על הפיצויים יתרה מזאת נאמר לי שביה"ד לא מוסמך להתערב בשיקולי המס
שאלתי בנסיבות אלה היא : הייתכן שיש מקום למציאות הזויה כזו בתוכנו ?
דיניעבודה ודיני מסים
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/03/08
קודם כל כן. אין קשר בין דיני עבודה לדיני מסים. כמו שאין קשר בין דיני עבודה לדיני תאגידים, למשל (עובד יכול לעבור מחברה לחברה ועדיין ייחשב עובד של אותו מקום עבודה).מוזר לשמוע שאין פטור על פיצויי פיטורים, יש בפיצויי הפיטורים תקרה של כ-10,000 ש"ח לשנת עבודה, הפטורה ממס. נכון שבית הדין אינו מוסמך להתערב בשיקולי מס, בית הדין פוסק לפי סכומי ברוטו ועל העובד להסדיר את חיובי המס.
מעבר לכך פנה לפורום מסים או ליועץ מס. ואני מציע לך להיות יותר מוטרד מביטוח לאומי, כי משם תבוא המכה האמיתית...
מעבר לכך פנה לפורום מסים או ליועץ מס. ואני מציע לך להיות יותר מוטרד מביטוח לאומי, כי משם תבוא המכה האמיתית...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ותק
דוב
13/03/08
שלום, אני עובד מעל שנה בחברה X. ששמה המסחרי Z.
לחברה זו -X הייתה חברה זכיינית ששמה Y ושמה המסחרי היה גם Z.
עבדתי בחברה X (שהייתה בעיר אחרת) לפני עבודתי הנוכחית מספר חודשים עד שהיא נסגרה.
האם הותק שלי כולל את עבודתי בחברה הקודמת, מפני שיש את אותו שם מסחרי ? (בנוסף בהסכם פירוק הזכיינות נרשם כי תביעות העובדים של החברה X, שנסגרה יופנו לחברה X).
אודה לתשובתך
לחברה זו -X הייתה חברה זכיינית ששמה Y ושמה המסחרי היה גם Z.
עבדתי בחברה X (שהייתה בעיר אחרת) לפני עבודתי הנוכחית מספר חודשים עד שהיא נסגרה.
האם הותק שלי כולל את עבודתי בחברה הקודמת, מפני שיש את אותו שם מסחרי ? (בנוסף בהסכם פירוק הזכיינות נרשם כי תביעות העובדים של החברה X, שנסגרה יופנו לחברה X).
אודה לתשובתך
תיקון
דוב
13/03/08
לחברה הזכיינית שנסגרה קוראים Y.
עבדתי ב Y . היום ב X. בפירוק הזכיינות - תביעות עובדים יופנו ל Y.
עבדתי ב Y . היום ב X. בפירוק הזכיינות - תביעות עובדים יופנו ל Y.
האם יש לי קייס
B
13/03/08
בעקבות ויכוח מקצועי בעבודה , אני זרקתי לאחד הועבדים, זה שהתווכחתי איתו "לך תזדיין" בעקבות זה הוא השליך עליי חתיכת ברזל ופתח לי את המצח, נשלחתי למיון לבדיקה ונעשתה לי הדבקה של הפצע, באופן אוטומאטי שנינו הושענו מהעבדוה וכנראה שגם נפוטר, במידה ואני אפוטר האם יש לי איזה קייס או אפשרות לתבוע פיצויים מהאדם שהשליך עליי את הברזל ובעקבות זה פוטרתי, הפסדתי ימי עבודה בעקבות ההשעיה ואם אני אפוטר אז גם את מקום עבודתי?
קטטה במקום העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/03/08
אם השאלה נוגעת לחבר לעבודה ולא למעסיק, אתה שואל שאלה הנוגעת לדיני נזיקין. פנה לפורום דיני נזיקין. לגבי מקום העבודה - אם תפוטר יהיה לך מאד קשה לתקוף את הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חוקי לבקש מספר אישי צבאי במקום עבודה?
שי
13/03/08
שלום רב
אני הלכתי לראיון עבור חברת שליחויות מוכרת בארץ למשרת שליח עברתי יום התרשמות בחברה לאחר מכן נדרשתי למלא טפסים שבהם מילאתי מספר תעודת זהות ומספר רישיון נהיגה וכן הלאה..
המנהל ביקש ממני למלא את המספר האישי שלי הצבאי לא הסכמתי לתת ולא הסכימו לקבל אותי בגלל זה השאלה שלי היא כזאת,האם זה חוקי לא לקבל עובד על סמך שירות צבאי ועל מספר אישי שאני לא מעוניין לתת ? תודה
אני הלכתי לראיון עבור חברת שליחויות מוכרת בארץ למשרת שליח עברתי יום התרשמות בחברה לאחר מכן נדרשתי למלא טפסים שבהם מילאתי מספר תעודת זהות ומספר רישיון נהיגה וכן הלאה..
המנהל ביקש ממני למלא את המספר האישי שלי הצבאי לא הסכמתי לתת ולא הסכימו לקבל אותי בגלל זה השאלה שלי היא כזאת,האם זה חוקי לא לקבל עובד על סמך שירות צבאי ועל מספר אישי שאני לא מעוניין לתת ? תודה
מספר אישי
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/03/08
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר עלמעסיקים פוטנציאליים לדרוש את הפרופיל הצבאי. החוק אינו מתייחס למספר אישי. ניתן להתייחס לכך בשתי דרכים הפוכות: ה שלא נאסר במפורש מותר (עצם השירות או מספר אישי), או ההיפך - המעסיק לא אמור להתעניין בשירותו הצבאי של המועמד.
אין תשובה חד משמעית בעניין זה.
אין תשובה חד משמעית בעניין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ירושה של ימי מחלה
arielasi
13/03/08
אימי ז"ל נפטרה בחודש אוקטובר
ב-1/12/2007 היא הייתה אמורה לצאת לפנסייה מוקדמת עקב קביעה של 100% נכות תעסוקתית ע"י ועדה רפואית של "מבטחים". הקביעה התקבלה כבר באפריל 2007.
היא עבדה במערכת החינוך כמעט 40 שנה וועמדו לזכותה כ-800 ימי מחלה לא מנוצלים אותם הייתה זכאית לפדות בכסף בעת פרישה.
נמסר לה שישנו נוהל לפיו תקבל ביום פרישתה רק שליש מימי המחלה. זאת ועוד, עקב קושי כספי של המוסד בו עבדה לשלם את ימי המחלה הללו סוכם כי מ-1/9 ועד יום הפרישה (1/12/2007) , כלומר במשך 3 חודשים היא תדווח ימי מחלה ותקבל משכורת רגילה וביום הפרישה תפדה יתרת ימי המחלה לאחר ניצול זה (כמובן לפי הנוהל של 1/3 מהיתרה).
אמא הותירה אחריה את אחותי ואותי.
עקב פטירתה נמסר לנו כי "הפיצוי עבור חופשת מחלה צבורה בלתי מנוצלת ישולם לשאירים בלבד" ואנו לא נחשבות לשאירים כמשמעם בחוק הגימלאות.
אילו המוסד בו הועסקה היה משלם לאמא ז"ל את פדיון דמי המחלה כבר ב-1/9 (מועד בו הייתה רשאית לצאת לפנסייה מוקדמת מחמת נכות) הרי סכום זה כבר היה ברשותה. בגלל שמרצונה הטוב היא הסכימה לסייע למוסד בו עבדה ולקבל משכורת על חשבון דמי מחלה נוצר מצב שכעת עם פטירתה לפני יציאתה לפנסייה איננו זכאיות לרשת סכום זה.
האם יש לנו עילה לתביעת פדיון דמי המחלה האלו? אודה על לקבל חוות דעת בנידון.
ב-1/12/2007 היא הייתה אמורה לצאת לפנסייה מוקדמת עקב קביעה של 100% נכות תעסוקתית ע"י ועדה רפואית של "מבטחים". הקביעה התקבלה כבר באפריל 2007.
היא עבדה במערכת החינוך כמעט 40 שנה וועמדו לזכותה כ-800 ימי מחלה לא מנוצלים אותם הייתה זכאית לפדות בכסף בעת פרישה.
נמסר לה שישנו נוהל לפיו תקבל ביום פרישתה רק שליש מימי המחלה. זאת ועוד, עקב קושי כספי של המוסד בו עבדה לשלם את ימי המחלה הללו סוכם כי מ-1/9 ועד יום הפרישה (1/12/2007) , כלומר במשך 3 חודשים היא תדווח ימי מחלה ותקבל משכורת רגילה וביום הפרישה תפדה יתרת ימי המחלה לאחר ניצול זה (כמובן לפי הנוהל של 1/3 מהיתרה).
אמא הותירה אחריה את אחותי ואותי.
עקב פטירתה נמסר לנו כי "הפיצוי עבור חופשת מחלה צבורה בלתי מנוצלת ישולם לשאירים בלבד" ואנו לא נחשבות לשאירים כמשמעם בחוק הגימלאות.
אילו המוסד בו הועסקה היה משלם לאמא ז"ל את פדיון דמי המחלה כבר ב-1/9 (מועד בו הייתה רשאית לצאת לפנסייה מוקדמת מחמת נכות) הרי סכום זה כבר היה ברשותה. בגלל שמרצונה הטוב היא הסכימה לסייע למוסד בו עבדה ולקבל משכורת על חשבון דמי מחלה נוצר מצב שכעת עם פטירתה לפני יציאתה לפנסייה איננו זכאיות לרשת סכום זה.
האם יש לנו עילה לתביעת פדיון דמי המחלה האלו? אודה על לקבל חוות דעת בנידון.
פדיון ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/03/08
שאלה קשה. עניין לא פשוט. יש כאן התנגשות בין דין לצדק. לא מובן איזה מוסד לא היה מסוגל לשלם את פדיון ימי המחלה. למורים המועסקים על ידי משרד החינוך משלמת המדינה. מי העסיק את אימך ז"ל? נדמה לי שהעניין מצדיק התייעצות יותר רצינית מתשובה בפורום. תוכלי לפנות בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חופשת הלידה
ולריה
13/03/08
אני צריכה לחזור מחופשת הלידה בחודש הבא ואני עובדת במשמרות. ביקשתי מהמעסיק לעבוד רק משמרת בוקר והוא לא הסכים. אני יודעת שאני יכולה להפסיק את עבודתי. מה הזכויות שלי? כמה זמן אני צריכה לעבוד לפני הסיום? מה לגבי פיצויים והפרשות?
תודה מראש על תשובתכם.
תודה מראש על תשובתכם.
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/03/08
את זכאית להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים לצורך טיפול בילד. הכוונה לאי עבודה או עבודה המקלה עלייך את הטיפול. ההודעה המוקדמת מקבעת לפי משך העבדוה, לא כתבת כמה זמן את עובדת. אם במשכורת מעל שנה - חודש. מתחת לשנה יש טבלה בחוק. אם בשכר לפי שעות, בשנה הראשונה יום לחודש ואחר כך יש נוסחה. יש סיכוי שהמעסיק יוותר על עבודתך בתקופת ההודעה המוקדמת, ואז יהיה עליו לשלם עבורה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חופשת לידה
ולריה
13/03/08
עו"ד רענן קריב, אני מאוד מודה לך על תשובתך, ובהמשך לשאלתי, הייתי רוצה לדעת,במקרה שכן אחזור לעבודה, לכמה זמן אני מחוייבת לפי חוק? חלק אמרו לי ל-45 ימים וחלק ל- 60 יום, מה הנכון?
אני עובדת שם שנתיים. מתי צריך להודיע על הפסקת עבודה?
שוב תודה רבה
אני עובדת שם שנתיים. מתי צריך להודיע על הפסקת עבודה?
שוב תודה רבה
עצמאית
אירית
13/03/08
שלום רב, אני עצמאית והייתי רוצה לדעת האם בתור עמצאית יש לי זכויות? לדוגמא, אני בהריון, והייתי רוצה לדעת האם מקום שלו אני נותנת את השירות רשאי "לפטר" אותי 3 חודשים לפני הלידה או לחילופין להרע לי בתנאים? אשמח לדעת איםה אוכל לקרוא יותר על זכויות או אי זכויות של עצמאים.
תודה
אירית
תודה
אירית
זכויות עצמאית - לא בבית ספרנו
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/03/08
דיני העבודה אינם עוסקים בעצמאים אלא בעובדים שכירים שלהם יחסי עובד מעביד עם המעסיק. לעצמאים יש את דיני החוזים הרגילים. אין כללים מיוחדים לגבי ביטול חוזה או הפרת חוזה (כמו בדיני העבודה). כל עורך דין אזרחי יוכל לתת מענה ספציפי לשאלות ספציפיות. לעניין ביטוח לאומי פני לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אולי יש לך סיכוי
עו"ד דוד צורי
13/03/08
הגם שאת מגדירה את עצמך כעצמאית יתכן ותנאי העבודה שלך עם אותו מקום מקימים את התנאים שנקבעו בפסיקה לכך שבפועל יש לראות בהתקשרות בינכם כהתקשרות שמקיימת יחסי עובד מעביד. את זה את צריכה לבדוק באופן פרטני עם עו"ד שמתמחה בדיני עבודה - צריך לבדוק טוב טוב את הנסיבות המדוייקות ולכן זה לא מתאים לבירור בפורום אלא בפגישת ייעוץ עם עו"ד. היות והנושא אינו פשוט כ"כ (יש הרבה פסיקות שונות בנושא) ממליץ להתייעץ עם עו"ד שבאמת מומחה בדיני עבודה.
זכויות העובד
שלמה
13/03/08
רציתי לדעת היכן אפשר לקבל מידע על כל זכויות העובד
כמה ימי חופשה כמה הבראה ביגוד וכו' מגיע לי ?
ומה עוד מגיע לי ואיני יודע?
ואיזה ותק צריך בשביל כל זה ?
כמה ימי חופשה כמה הבראה ביגוד וכו' מגיע לי ?
ומה עוד מגיע לי ואיני יודע?
ואיזה ותק צריך בשביל כל זה ?
זכויות עובד
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/03/08
יש באתר משרד התמ"ת, יש גופים כמו קו לעובד, יש ההסתדרות במרחבים השונים ואפשר להתייעץ פרטנית אצל עורך דין מומחה לדיני עבודה. אם זו האופציה המועדפת תוכל לפנות בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לצורך טיפול בילד
קורל
13/03/08
שלום,
אני יודעת שניתן להתפטר עד גיל 9 חודשים (של הילד).
רציתי לדעת האם ההודעה על הפיטורין היא עד 9 חודשים או שהיום האחרון שלי בעבודה הוא עד שהילדה בת 9 חודשים..
אני צריכה לתת התראה מראש של חודש, ולכן צריכה לדעת האם לתת התראה כשהיא בת 8 חודשים או כשהיא בת 9 חודשים
תודה
אני יודעת שניתן להתפטר עד גיל 9 חודשים (של הילד).
רציתי לדעת האם ההודעה על הפיטורין היא עד 9 חודשים או שהיום האחרון שלי בעבודה הוא עד שהילדה בת 9 חודשים..
אני צריכה לתת התראה מראש של חודש, ולכן צריכה לדעת האם לתת התראה כשהיא בת 8 חודשים או כשהיא בת 9 חודשים
תודה
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/03/08
הודעת התפטרות נכנסת לתןקף עם מסירתה, ויישומה נדחה לסוף ההודעה המוקדמת. ניתן לתת את ההודעה עד 9 חודשים מהלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי אבלטה
א
13/03/08
בוקר טוב,
התפטרתי מעבודתי בסוף 2007 ואני רוצה להגיש תביעה לביטוח לאומי.
אני יודעת שאוכל לקבל רק אחרי 90 יום.
האם 90 הימים נספרים מתום תקופת העבודה?
האם הייתי חייבת באותם 90 להרשם בלשכת התעסוקה?
תודה רבה,
א.
התפטרתי מעבודתי בסוף 2007 ואני רוצה להגיש תביעה לביטוח לאומי.
אני יודעת שאוכל לקבל רק אחרי 90 יום.
האם 90 הימים נספרים מתום תקופת העבודה?
האם הייתי חייבת באותם 90 להרשם בלשכת התעסוקה?
תודה רבה,
א.
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/03/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר מחלה.
עדי
13/03/08
שלום רב,
אני פונה בעניין אמא שלי.
אמא שלי עובדת בחברה כבר 30 שנה.
לצערנו לפני כשנה הודיעו לה כי חלתה בסרטן.
היא החלה לקבל את כל הטיפולים , כימוטרפיה והקרנות. לפני כחודש עברה את הטיפול האחרון ועכשיו בתקופת החלמה. כאשר בכל התקופה, מלבד בימי הטיפולים, המשיכה לעבוד באופן כמעט מלא.
עכשיו הודיעו לה שרוצים שהיא תסיים את עבודתה בחברה.
חשוב לצין שהיא כבר אחרי גיל פנסיה- היא כיום בת 65.5.
האם ניתן לפטר למרות שהיא עדיין בתקופת המחלה?
אודה מאד לתשובתכם.
עדי
אני פונה בעניין אמא שלי.
אמא שלי עובדת בחברה כבר 30 שנה.
לצערנו לפני כשנה הודיעו לה כי חלתה בסרטן.
היא החלה לקבל את כל הטיפולים , כימוטרפיה והקרנות. לפני כחודש עברה את הטיפול האחרון ועכשיו בתקופת החלמה. כאשר בכל התקופה, מלבד בימי הטיפולים, המשיכה לעבוד באופן כמעט מלא.
עכשיו הודיעו לה שרוצים שהיא תסיים את עבודתה בחברה.
חשוב לצין שהיא כבר אחרי גיל פנסיה- היא כיום בת 65.5.
האם ניתן לפטר למרות שהיא עדיין בתקופת המחלה?
אודה מאד לתשובתכם.
עדי
פיטורי עובד בתקופת מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/03/08
התשובה חיובית. מותר לפטר עובד בתקופת מחלה. עד כמה שזה נשמע לא יפה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי מס על תשלום דמי הבראה
תמיר
13/03/08
שלום
אישתי עבדה בחברה פרטית במשך 4 שנים ולא קבלה תשלום עבור הבראה כרגע כאשר היא בקשה להתפטר נאמר לה שהם ישלמו לה את דמי ההבראה עבור אותם 4 שנים אבל בניכוי מס של 30%
השאלה האם זה מה שאומר להיות או שהם עושים מה שהם רוצים.
תודה
תמיר
אישתי עבדה בחברה פרטית במשך 4 שנים ולא קבלה תשלום עבור הבראה כרגע כאשר היא בקשה להתפטר נאמר לה שהם ישלמו לה את דמי ההבראה עבור אותם 4 שנים אבל בניכוי מס של 30%
השאלה האם זה מה שאומר להיות או שהם עושים מה שהם רוצים.
תודה
תמיר
דמי הבראה
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/03/08
מעבר לעובדה שזה לא פורום מסים, יש חבות מס על כל רכיב שמשולם לעובד, כפוף לתקרות או פטורים. על מדמי הבראה אין פטור. זה ברוטו רגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעת התפטרות
נורית
13/03/08
אני עובדת בחברה כ- 3 חודשים, ברצוני להתפטר. כמה זמן מראש אני צריכה להודיע על התפטרותי, לא חתמתי על חוזה.
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/03/08
יום לכל חודש. 3 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מינוי לא רשמי
אמיר
13/03/08
אני עובד מדינה , נכון להיום אני מנהל מחלקה בתפקידי כאשר מאז כנסתי לתפקיד אין באגף סגן מנהל אגף כיוון שאני מבצע את רוב התפקידים שביצע סגן מנהל האגף שפרש לפני 6 שנים סמוך לכניסתי לתפקיד . האם אני לא יכול לתבוע את המעביד על זה שאני לא באופן רשמי סגן מנהל אגף ? כדרך אגב מנהל האגף מציג אותי בפני כל הגורמים כסגנו למרות שזה לא כך באופן רישמי , והאם אני יכול לתבוע רטרו את ההטבות של סגן מנהל אגף ?
מנהל בשירות המדינה
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/03/08
זו באמת לא שאלה לפורום. האם אתה עובד לפי תקשי"ר? הגעת לתפקיד באמצעות מכרז? יש לך כתב מינוי? יש הגדרות לתפקיד?
ראית כמה שאלות? עדיף לפנות לועד העובדים או להסתדרות עובדי המדינה, או בפניה דחופה לביצוע בדיקה מקיפה של הסוגיה.
ראית כמה שאלות? עדיף לפנות לועד העובדים או להסתדרות עובדי המדינה, או בפניה דחופה לביצוע בדיקה מקיפה של הסוגיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
שרון
13/03/08
אני עובדת בחברה כבר למעלה ל 10 שנים , אני מקבלת רכב שצמוד אלי, כבר יותר מ-6 שנים. הרכב משמש לנסיעות במהלך היום. עד היו כשיצאתי לחופשה הרכב היה איתי למעט נסיעות לחול שהוא נשאר לשימוש עובדי החברה. היום נאמר לי שאני לא יכולה לצאת לחופש עם רכב. (אני כבר 6 חודשים בתפקיד חדש, ומי שהחליף אותי בתפקיד הקודם לא קיבל רכב)- רציתי לדעת אם זה נחשב הרעת תנאים.
תודה, שרון.
תודה, שרון.
רכב צמוד והרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/03/08
אם מדובר ברכב צמוד שהוא חלק מתנאי העבודה שלך, אין מקום לדרוש ממך להחזיר את הרכב בתקופות חופשה בישראל. השאלה היא אם כך היה בכל התפקידים שביצעת. לא הבהרת אם לקודמך בתפקיד לא היה כלל רכב צמוד או שהחזיר אותו בתקופת חופשה. אם לא היה לו בכלל - ראי את הפתיח לתשובתי. אם רק בחופשה - ייתכן שיש בעיה והמעסיק צודק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר חופשת לידה
מיכל
12/03/08
שלום רב, עבדתי בחברה מסוימת 7 חודשים. יצאתי לחופשת לידה, ובהסכמת המעביד הארכתי אותה ויצאתי לחל"ת של עוד כחודשיים וחצי. בזמן החל"ת החברה נקנתה ע"י גוף אחר, וכל העובדים קיבלו הודעת פיטורין. המעביד שלי טוען כי מכיוון שעבדתי רק 7 חודשים לפני יציאתי לחופשה (ולא 24 חודשים ע"פ החוק), באפשרותו להתייחס לחל"ת כאל 60 הימים בהם אין לפטר אותי. כלומר, כעת אין הוא צריך לחכות 60 יום בטרם יוכל לפטרני, אלא רק להודיע לי הודעה מוקדמת של 30 יום. האם זה נכון? או שבכל מקרה כאשר החל"ת הינה בהסכמת המעביד אי אפשר לפטר בטרם יעברו חודשיים? תודה רבה מראש.
חל"ת אחרי חופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/03/08
המעסיק מערבב מין שאינו במינו. משך החל"ת נקבע על פי הוותק. ואם עבדת 7 חודשים, אינך זכאית לחל"ת המירבי שמאפשר החוק. אין שום קשר בין משך החל"ת המותר על פי החוק (שאינו תלוי בהסכמת המעסיק) ל-60 הימים בהם אסור לפטר עובדת שילדה. הסכמת המעסיק רק מחזקת את הפרתו את החוק בעניין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה במרכיבי רווחה ותנאים נלווים
רות
12/03/08
חברה מחליטה לשנות את מרכיבי התנאים הנלווים, להוריד דמי הבראה למקובל במשק, להוריד ימי חופשה למקובל במשק, להפחית בסכום התלושים לחג ועוד. ומבקשת מהעובדים לחתום על חוזים מחדש. מה קורה אם עובד מסרב לחתום על התנאים החדשים - האם זה כאילו הוא מתפטר או מפוטר?
שינוי תנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/03/08
התפטרות ופיטורים הם אקט מפורש ברור וודאי. אין "כאילו פוטר" או "כאילו התפטר". שינוי תנאי העבודה, גם הרעה, הנעשה באמצעות חוזה חדש - מותר (להבדיל משינוי חד צדדי). על עובד המסרב לחתום על חוזה חדש, ממשיך לחול החוזה הקודם. המעסיק עלול במקרה זה לפטר אותו, עם כל המשתמע מכך, כולל פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
רויטל
12/03/08
שלום, ברצוני לברר מספר דברים. עבדתי בחברת כ"א כרכזת כ"א ופוטרתי אחרי שנה ושלושה חודשים. במהלך חודש פברואר עבדתי כעשרה ימים, הייתי בחופש יומיים וכן חליתי יומיים.תאריך תשלום השכר בחברה הוא העשירי לחודש, טרם קיבלתי את שכר פברואר. מבירור שערכתי עם מזכירת ההנהלה נאמר לי רק היום, כי עלי לבדוק דו"ח שיחות טלפון ולזהות שיחות אישיות שביצעתי. שאלתי היא- האם מותר למעסיק לעקב שכר לשם קיזוזים- יש לציין כי סיימתי לעבוד ב20 לפברואר ורק היום 12/3 קיבלתי את דוח הטלפון לבדיקה. האם זה נחשב הלנת שכר.
האם מותר למעסיק לקזז משכרי עלות שיחות הטלפון ואת משך זמן השיחה בחישוב של חצי שקל לדקת שיחה?
האם מותר למעסיק לקזז משכרי עלות שיחות הטלפון ואת משך זמן השיחה בחישוב של חצי שקל לדקת שיחה?
הלנת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/03/08
שכר שלא שולם עד ה-9 לחודש (9, לא 10!) נחב מולן החל מהראשון לחודש. למעסיק מותר לקזז מהשכר רק חיובים קצובים שהוסכם במפורש בהסכם העבודה שמותר לקזז אותם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים על פיטורים שלא כדין
משה אלישע
12/03/08
שלום רב,
ביה"ד הארצי לעבודה קבע כי "כי יש לקבוע את הפיצוי החריג ויוצא הדופן למשיבה על הצד הגבוה של 24 חודשי שכר כפי שהיה ערב פיטוריה, על כל רכיביו, לרבות ההפרשות הסוציאליות הנדרשות, למעט רכיבי החזר הוצאות בניכוי דמי האבטלה ששולמו לה מהמוסד לביטוח לאומי, ובניכוי כל השתכרות שהייתה לה מעבודה, על פי דיווחיה לרשויות המס."
השאלה היא האם על המעביד להוסיף לפיצויים על "פיטורים שלא כדין" גם את החופש שהעובד היה צובר ב-24 חודשים אלו ???
תודה, משה אלישע.
ביה"ד הארצי לעבודה קבע כי "כי יש לקבוע את הפיצוי החריג ויוצא הדופן למשיבה על הצד הגבוה של 24 חודשי שכר כפי שהיה ערב פיטוריה, על כל רכיביו, לרבות ההפרשות הסוציאליות הנדרשות, למעט רכיבי החזר הוצאות בניכוי דמי האבטלה ששולמו לה מהמוסד לביטוח לאומי, ובניכוי כל השתכרות שהייתה לה מעבודה, על פי דיווחיה לרשויות המס."
השאלה היא האם על המעביד להוסיף לפיצויים על "פיטורים שלא כדין" גם את החופש שהעובד היה צובר ב-24 חודשים אלו ???
תודה, משה אלישע.
פיצוי על פיטורים שלא כדין
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/03/08
התשובה שלילית. קביעת הפיצוי על פי שכר חודשי היא רק כלי למנוחיות החישוב. כשבית הדין קובע את הפיצוי הוא לא "כאילו" מאריך את וותק העובד באותם חודשים. הוא לא קבע שהעובדת (אשתך?) נחשבת כמי שהועסקה עוד 24 חודש, אלא שהפיצוי שהיא תקבל יחושב לפי השכר החודשי כפול 24.
כל הכבוד על ההישג המרשים!
כל הכבוד על ההישג המרשים!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
ע.
12/03/08
אני עובדת כ- 9 וחצי חודשים במשרה חלקית, האם מגיעה לי פנסיה במסגרת ההסדר החדש? במידה וכן, כיצד נקבע שיעור הפנסיה המגיע לי ובכמה ממנו עלי להשתתף? בנוסף, האם קבלת הסכם פנסיה יכול לגרוע מקבלת פיצויי- פיטורים בעתיד?
צו ההרחבה בעניין הפנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/03/08
התשובה חיובית, עובד שהשלים בשנת 2008 9 חודשי עבודה (מהשנה הבאה 6 חודשים), זכאי להפרשה לפנסיה. השיעור הכולל הוא 2.5% מהשכר עד לתקרה של השכר המממוצע במשק. חלוקת ההפרשות היא: 0.833% חלק מעביד תגמולים, 0.833% חלק עובד תגמולים ו-0.833% חלק מעביד על חשבון פיצויי פיטורים. הפרשת חלק על חשבון פיצויי הפיטורים לא תפגע בקבלת הפיצויים בעתיד, חלק מהם יהיה מופקד בקרן הפנסיה וישמש לתוכנית הפנסיה של העובד. חלק זה ישוחרר ככל הנראה גם בעת סיום עבודה בנסיבות שאינן מזכות בפיצויי פיטורים (התפטרות). בסופו של דבר אמורים 60% מהפיצויים להיות מופקדים בקרן הפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה וטיפולי פוריות
tinky
12/03/08
אחת העובדות שעוברת מזה זמן רב טיפולי הפריה פנתה אלי ואמרה שלפי חוק מגיע לה 90 ימי מחלה בשנה. שאלתי האם אכן זה כך ומי משלם לה? יש לה צבירה של 15 ימים בלבד של ימי מחלה. ומה עליה לעשות ולאן לפנות. תודה
טיפולי פוריות
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/03/08
אני מעביר אליייך בקישור את הוראות התקנות בעניין זכאות עובדת העובדת טיפולי פוריות. להלן נוסח הסעיף הרלוונטי בחוק עבודת נשים (התקנות מתייחסות אליו):
"(4) בתקופה, כאמור בתקנות, שבה היא עוברת טיפולי פוריות לרבות טיפולי הפריה חוץ-גופית, אם אישר הרופא המטפל בכתב כי הטיפול מחייב זאת ובמידה שאישר, ובלבד שהודיעה על כך למעבידה מראש; דין היעדרות לפי פסקה זו כדין היעדרות מפאת מחלה"
מדובר בסעיף קטן בתוך סעיף 7 המדבר על זכות להיעדר מהעבודה.
"(4) בתקופה, כאמור בתקנות, שבה היא עוברת טיפולי פוריות לרבות טיפולי הפריה חוץ-גופית, אם אישר הרופא המטפל בכתב כי הטיפול מחייב זאת ובמידה שאישר, ובלבד שהודיעה על כך למעבידה מראש; דין היעדרות לפי פסקה זו כדין היעדרות מפאת מחלה"
מדובר בסעיף קטן בתוך סעיף 7 המדבר על זכות להיעדר מהעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחוז משרה
מרק
12/03/08
אני עובד רשות מקומית אני מעוניין להקטין את המשרה שלי מ 100 אחוז ל 90 אחוז, לתקופה של לפחות שנה האם לאחר התקופה הזו וכאשר ארצה לחזור ל 100 % משרה הרשות חייבת להחזיר אותי או שהם יכולים לומר לי שהם לא מגדילים לי את המשרה חזרה ל 100 %
שינוי שיעור משרה
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/03/08
מאחר ואין לך זכות קנויה להקטין את שיעור המשרה ויש צורך בהסכמת המעסיק, מה שיוסכם הוא מה שיקרה. אם ברצונך לקבוע מראש שהקטנת המשרה היא זמנית ולזמן קצוב, עליך לסכם זאת מראש עם המעסיק. הוא אינו חייב להחזירך לשיעור המשרה הקודם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר הוצאות נסיעה
כפיר
12/03/08
אני גר כ 1 ק"מ ממקום עבודתי - האם מגיע לי נסיעות
החזר הוצאות נסיעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/03/08
האם אתה נוסחע לעבודה? אם כן - אתה זכאי. אם לא מה שנראה יותר סביר) - לא. הזכאית היא להחזר על הוצאות נסיעה בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
