פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
סודיות רפואית
מרב
06/03/08
אדם בן 63 נכה צה"ל העובד במשרד ממשלתי מעל 10 שנים. לאחרונה חלה התדרדרות במצבו הבריאותי כך שהוא מתקשה לתפקד במקום עבודתו.ההתדרדרות במצב הבריאותי קשורה רק בחלקה לנכותו. לאור זאת הוא התבקש להביא למנהלת כח האדם את מסמכיו הרפואיים מהיום למחר על מנת שהיא תעביר אותם לרופא של המדינה והוא יחליט על איזו ועדה יש לכנס בעינינו.
האם זה חוקי לבקש העברת מידע רפואי לכח אדם? האם ניתן לפטר אדם זה ?
האם זה חוקי לבקש העברת מידע רפואי לכח אדם? האם ניתן לפטר אדם זה ?
מצבו הרפואי של עובד
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/03/08
מעסיק רשאי לבדוק אם עובד כשיר לעבודה אצלו מבחינה רפאואית. הוא רשאי להעמיד עובד לבדיקת רופא תעסוקתי.
במדינה יש תקשי"ר עם כללים ברורים. הוא יכול להפנות את השאלה גם לועד העובדים.
במדינה יש תקשי"ר עם כללים ברורים. הוא יכול להפנות את השאלה גם לועד העובדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחיה לאחר קבלת לעבודה
רן
06/03/08
התקבלתי למקום עבודה וזאת לאחר מבחני מיון קפדניים.ההודעה לקבלתי לעבודה נאמרה באופן חד משמעי ע"י חברת כ"א שהפנתה אותי והן ע"י החברה עצמה.שבוע לאחר מכן נקבעה לי פגישה בחברה וזאת לשם " סגירת פינות אחרונים לקבלתי לעבודה".יומיים לאחר מכן הודיעו לי בהתנצלויות קורעות לב שלא התקבלתי.במהלך התקופה דחיתי כמה הצעות קונקרטיות שהיו לי. האם יש כאן עילה לתביעה? ואיך ניתן לכמתה? לטיפולכם אודה.
ראה את תשובתי לשמרית בהמשך
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/03/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
עדנה
05/03/08
שלום,
אני עובדת מזה כשנתיים במכון פרטי המספק שירותים עבור שתי קופות חולים. כאשר התקבלתי לעבודה סוכמו בעל פה (בין שאר התנאים) גם התנאים הבאים:
1. ימי מחלה ישולמו במלואם כבר מיום המחלה הראשון. 2. לא אצטרך לעבוד בימי שישי, להוציא בתקופת ההכשרה הראשונית שארכה כחודשיים. דרישה זו באה מצידי והתקבלה על ידי המעסיק.
היום, שנתיים לאחר שמקום העבודה עמד בתנאים שסוכמו (מעולם לא נחתם חוזה בכתב) הודיעו בישיבת צוות כי מעתה כל עובד חייב לעבוד בימי שישי אחת לחודש (במקום יום עבודה אחר בשבוע אולם יקבל תשלום רק עבור חמש שעות בימי שישי במקום תשלום בהתאם לשעות שהיה עובד לו עבד את משמרתו הקבועה באותו השבוע) ובנוסף, מעתה ישלמו ימי מחלה על פי החוק ולא כפי שהיה עד עתה. האם מותר למקום עבודה לשנות את תנאי העבודה מבלי שתהיה לעובד הזכות לערער על כך?
אשמח לתשובה מהירה!
תודה רבה
עדנה
אני עובדת מזה כשנתיים במכון פרטי המספק שירותים עבור שתי קופות חולים. כאשר התקבלתי לעבודה סוכמו בעל פה (בין שאר התנאים) גם התנאים הבאים:
1. ימי מחלה ישולמו במלואם כבר מיום המחלה הראשון. 2. לא אצטרך לעבוד בימי שישי, להוציא בתקופת ההכשרה הראשונית שארכה כחודשיים. דרישה זו באה מצידי והתקבלה על ידי המעסיק.
היום, שנתיים לאחר שמקום העבודה עמד בתנאים שסוכמו (מעולם לא נחתם חוזה בכתב) הודיעו בישיבת צוות כי מעתה כל עובד חייב לעבוד בימי שישי אחת לחודש (במקום יום עבודה אחר בשבוע אולם יקבל תשלום רק עבור חמש שעות בימי שישי במקום תשלום בהתאם לשעות שהיה עובד לו עבד את משמרתו הקבועה באותו השבוע) ובנוסף, מעתה ישלמו ימי מחלה על פי החוק ולא כפי שהיה עד עתה. האם מותר למקום עבודה לשנות את תנאי העבודה מבלי שתהיה לעובד הזכות לערער על כך?
אשמח לתשובה מהירה!
תודה רבה
עדנה
שינוי תנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/03/08
מעסיק אינו רשאי לשנות את תנאי העבודה האופן חד צדדי. עניין יום שישי יותר מסובך, כי מותר לשנות את סדרי העבדוה ובלבד שהעובד לא ייפגע. עניין ימי המחלה נראה כמו הפרת חוזה העבודה.
חבל שלא דאגת לעגן בכבת את הדברים, כי אם יהיה משםט עלול להיות מצב של מילה מול מילה.
חבל שלא דאגת לעגן בכבת את הדברים, כי אם יהיה משםט עלול להיות מצב של מילה מול מילה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חתימת חוזה וביטולו
שמרית
05/03/08
שמי שמרית וכיום אני עובדת במקום עבודה די נח אבל היות ורציתי לשנות ולהתקדם התחלתי לחפש ללא ידיעת מעסיקי עבודה אחרת. במסגרת חיפושי , חברת השמה הפנתה אותי לחברה פרטית שלאחר ראיון ואבחון מקצועי קראו במהירות לחתום חוזה. בתחילה החוזה נשלח לי ע"מ שאביע הסתייגויות במידה ויהיו ואכן הבעתי (בעיקר לגבי גובה המשכורת). נקראתי לפגישה עם המנ"כל בה הוא הגיש לי חוזה מתוקן ובו לדבריו הסכים לתנאי בתנאי שאתחיל כמה שיותר מהר. מלכתחילה הבהרתי להם שע"מ לסיים יפה במקום העבודה הקודם אני חייבת לפחות התראה של חודש הוא הסכים ונתן לי ביום חמישי את החוזה המתוקן חתום בחותמת החברה וביקש ממני לעבור עליו בבית ולפקסס לו אותו חתום ביום ראשון בבוקר. כאשר עברתי על החוזה המתוקן ראיתי שיש פער בין מה שנאמר בשיחה לבין הכתוב והתקשרתי לאשת הקשר של החברה ע"מ שתברר לי מדוע,והיא הבטיחה (ביום חמישי) שהיא תדאג לכך ביום ראשון בבוקר.
כבר ביום חמישי דאגתי לעדכן את המנהלת הנוכחית שלי לגבי חתימת החוזה ע"מ שאוכל כמה שיותר מהר לעזוב ולהתחיל במקום החדש. ביום ראשון מטלפנת אלי אשת הקשר של החברה ומודיעה לי שישנם עיניינים פנימיים ולפיהם ישנם עוד מועמדים לתפקיד ושלא אשלח את החוזה בחתימתי עד לאישורה בעוד מספר ימים. לאחר מספר ימים היא הודיעה לי שהוחלט לא להעסיק אותי. כפי שאפשר להבין, נגרם לי נזק כתוצאה מכך במקום העבודה הנוכחי וישנה אפילו סכנה שאפוטר. האם וכיצד אפשר לתבוע אותם על חתימת חוזה? במידה וכן, מה סדר גודל התביעה עליה מדובר? אשמח אם תענו לי בהקדם. תודה.
כבר ביום חמישי דאגתי לעדכן את המנהלת הנוכחית שלי לגבי חתימת החוזה ע"מ שאוכל כמה שיותר מהר לעזוב ולהתחיל במקום החדש. ביום ראשון מטלפנת אלי אשת הקשר של החברה ומודיעה לי שישנם עיניינים פנימיים ולפיהם ישנם עוד מועמדים לתפקיד ושלא אשלח את החוזה בחתימתי עד לאישורה בעוד מספר ימים. לאחר מספר ימים היא הודיעה לי שהוחלט לא להעסיק אותי. כפי שאפשר להבין, נגרם לי נזק כתוצאה מכך במקום העבודה הנוכחי וישנה אפילו סכנה שאפוטר. האם וכיצד אפשר לתבוע אותם על חתימת חוזה? במידה וכן, מה סדר גודל התביעה עליה מדובר? אשמח אם תענו לי בהקדם. תודה.
הפרת הסכמה לקבלה לעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/03/08
לפי התיאור התמציתי מאד נראה שמדובר בנזק אפשרי, רחוק ולא קיים. תביעה כזו צריכה להראות נזק ממשי בעין ולא רק הרגשה לא נוחה. נזק כזה קשה לראות כרגע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14לחוק פיצויי פיטורים-עובד המתפטר
משה חתון
05/03/08
1.באם אני מתפטר והעובד והמעסיק חתומים על סעיף 14 והפוליסה הועברה על שמי האם אני זכאי לקבל מלוא הפיצויים?
2.האם ניתן לקבל הסבר מה הרווח של העובד בחתימה על סעיף 14?
תודה..
2.האם ניתן לקבל הסבר מה הרווח של העובד בחתימה על סעיף 14?
תודה..
דיניעבודה וסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/03/08
1. אם המעסיק שחרר את הפוליסה והיא הועברה על שמך, כל מה שיש בה עבר אליך כולל פיצויי הפיטורים.
2. סיכוי סביר שבכל מקרה של סיום העבדוה, כולל התפטרות, הפוליסה כולה תעבור לעובד. לעתים קרובות זה גם מוסכם במפורש בחוזה העבודה. ביטחון בכך שהכסף הוקד ואינו נתון לקשיי נזילות של המעסיק, עד לגובה פיצויי הפיטורים.
2. סיכוי סביר שבכל מקרה של סיום העבדוה, כולל התפטרות, הפוליסה כולה תעבור לעובד. לעתים קרובות זה גם מוסכם במפורש בחוזה העבודה. ביטחון בכך שהכסף הוקד ואינו נתון לקשיי נזילות של המעסיק, עד לגובה פיצויי הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כניסה להריון לאחר חופשת לידה – המשך
שלי
05/03/08
בהמשך לשאלתי ממקודם, האם זה שנכנסתי להריון שנית אחרי זמן ארוך של חל"ת עקב לידה, לא קוטע את הותק שלי אצל אותו מעביד.כלומר אם אני לא עובדת רצוף אצל המעביד כחצי שנה עד ההריון מקנה לו אפשרות לפטר אותי כמובן באמתלה אחרת. או שזה ממש עברה על החוק כי הרי עד הלידה הראשונה עבדתי אצלו שנה
חל"ת אחרי לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/03/08
חל"ת אחרי לידה אינו נחשב בוותק אך אינו קוטע את רצץ העבודה. הכוונה היא שאם את עובדת שנתיים (למשל) ויצאת לחל"ת בעקבות חופשת הלידה, ובסך הכול נעדרת 6 חודשים, יש לך וותק של שנתיים ושלושה חודשים (חופשת הלידה נחשבת בוותק) עם חזרתך לעבודה. לכן החצי שנה לא רלווטית ואם המעסיק רוצה לפטר אותך בעת ההריון עליו לקבל היתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעו"ד קריב- פגיעות מרובות בעובד
מומו
05/03/08
שלום.
שאלה;
אני עו"ד צעיר (שנה בתחום) עובד במשרד עו"ד. כשרק נכנסתי למשרד הבוס סגר איתי שכר נטו גלובאלי, א, ב, ד, ה- משמונה וחצי עד 18:00 יום ג' עד 14:00 ויום ו'- עד אחד, בערך 10 שעות ביום (למרות שבתלוש רשום שאני עובד שמונה שעות ביום !!!)
כפי שהסתבר, בתלוש- הבוס הכניס את הנסיעות לתוך הנטו שלי, והן לא משולמות בנוסף.
אין תשלום נוסף על שעות נוספות.
המצב זהה לכל העובדים במשרד.
אה, עוד דבר קטן- לפני חודש הבוס העלה את המשכורת לשאר העובדים (שעובדים כמוני בדיוק) אבל לא לי- בטענה שהוא מעלה רק למי שהוא חושב שמגיע לו.
מיותר לציין שיש "אי אהבה" עמוקה ביני לבין הבוס, והתנהגותו המתנכלת בהתאם.
מה הן זכויותיי?
(* אני חושב שהרבה עובדים נמצאים במצב הזה, כך שתשובתך תשרת רבים!)
תודה.
מ'.
שאלה;
אני עו"ד צעיר (שנה בתחום) עובד במשרד עו"ד. כשרק נכנסתי למשרד הבוס סגר איתי שכר נטו גלובאלי, א, ב, ד, ה- משמונה וחצי עד 18:00 יום ג' עד 14:00 ויום ו'- עד אחד, בערך 10 שעות ביום (למרות שבתלוש רשום שאני עובד שמונה שעות ביום !!!)
כפי שהסתבר, בתלוש- הבוס הכניס את הנסיעות לתוך הנטו שלי, והן לא משולמות בנוסף.
אין תשלום נוסף על שעות נוספות.
המצב זהה לכל העובדים במשרד.
אה, עוד דבר קטן- לפני חודש הבוס העלה את המשכורת לשאר העובדים (שעובדים כמוני בדיוק) אבל לא לי- בטענה שהוא מעלה רק למי שהוא חושב שמגיע לו.
מיותר לציין שיש "אי אהבה" עמוקה ביני לבין הבוס, והתנהגותו המתנכלת בהתאם.
מה הן זכויותיי?
(* אני חושב שהרבה עובדים נמצאים במצב הזה, כך שתשובתך תשרת רבים!)
תודה.
מ'.
עבודת עו"ד שכיר
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/03/08
לא כתבת כמה זמן אתה עובד. יש כיום מגמה הנתמכת על יד ועד מחוז תל אביב של לשכת עורכי הדין, ללחוץ על עורכי הדין לשלם שעות נוספות לעורכי דין שכירים, בעיקר כשמדובר בעובדים במצבך. יש כבר פסיקה בעניין זה של בית הדין הארצי לעבודה. החזר הוצאות נסיעה יש לשלם בנפרד,אני מניח שאינך מתכוון לנסיעות בעבודה (לבית משפט וכד'). את זה יש להחזיר בנטו נגד קבלות. אין לך זכות מוקנית להעלאת שכר והמעסיק רשאי להעלות שכר לפי ראות עיניו.
נשמע שאתה לא מרוצה. למה אתה ממשיך לעבוד שם?
נשמע שאתה לא מרוצה. למה אתה ממשיך לעבוד שם?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום שוב..
יפה
05/03/08
עידכון-הלכתי לבסוף לבדי לבירור לכח אדם ופיטרו אותי,בדיעבד מסתבר שהמכתב היה כבר מוכן וזו לא היתה שיחת הבהרה כמו שקראו לה,אלא שיחת פיטורין..והשמצות לגבי התנהגותי ועל כך שאיני מקבלת את מרות המנהל שלי שרק נכנס לתפקיד לפני שבועיים ובו ניתקלתי פעמיים משום שיצאתי לחופשה ולאחר מכן קיבלתי השעיה ולדבריו אחד הגורמים לפיטורין,עקב כך שעירבתי את ההסתדרות בנושא.
הם נתנו לי חודש הודעה מוקדמת,השאלה היא,האם לפנות שוב להסתדרות והאם אני חייבת לעבוד את החודש הזה? (מכיוון,שברצוני כעת לחפש עבודה חדשה ודיור)
הם נתנו לי חודש הודעה מוקדמת,השאלה היא,האם לפנות שוב להסתדרות והאם אני חייבת לעבוד את החודש הזה? (מכיוון,שברצוני כעת לחפש עבודה חדשה ודיור)
פיטורי ודיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/03/08
לא מובן לי מה את שואלת. את מתארת מצב שמצריך פעולה מהירה ודחופה ולא שאלות בפורום.או באמצעות ההסתדרות או באמצעות עורך דין שתפני אליו, אבל מיידית. אם תרצי תוכלי לפנות בפניה דחופה. ועד העובדים וההסתדרות גם הם יכולים לסייע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרת אמון אישי ושעות נוספות
michalmo2
05/03/08
שלום
אני מתכננת ערים
התקבלתי למקום עבודה חדש ובחוז האישי שקיבלתי רשומים הסעיפים הבאים:
1.1 שבוע העבודה הרגיל המקובל בחברה הוא בן חמישה ימים. על אף זאת, העובד יעמוד לרשות החברה בימי העבודה הרגילים (א' עד ו') ואף מעבר להם ובשעות העבודה הרגילות (כמקובל כיום) ואף מעבר להם, ככל שיידרש בהתאם לצורכי העבודה, ובהתחשב בתפקידו של העובד.
1.2 הואיל ותפקידו של העובד הינו תפקיד הדורש מידה רבה מיוחדת של אמון אישי, והואיל ותנאי העבודה של העובד ונסיבותיה אינם מאפשרים לחברה פיקוח על שעות עבודתו של העובד, לא יחול על עבודתו הוראות שעות עבודה ומנוחה תשי"א - 1951 .
מבלי לפגוע בכלליות האמור, העובד מצהיר כי ידוע לו , מובן לו מוסכם עליו, שבתוקף תפקידו בחברה אין הוא נמנה על העובדים שחוק שעות עבודה ומנוחה חל עליהם, לפיכך אינו זכאי לתבוע או לקבל, תשלומים או תוספות בגן שעות נוספות וכי משכורתו החודשית כוללת גם פיצוי עבור הצורך לעבוד מפעם לפעם שעות נוספות.
האם זה חוקי לרשום את זה?
מה אני צריכה לעשות?
תודה
אני מתכננת ערים
התקבלתי למקום עבודה חדש ובחוז האישי שקיבלתי רשומים הסעיפים הבאים:
1.1 שבוע העבודה הרגיל המקובל בחברה הוא בן חמישה ימים. על אף זאת, העובד יעמוד לרשות החברה בימי העבודה הרגילים (א' עד ו') ואף מעבר להם ובשעות העבודה הרגילות (כמקובל כיום) ואף מעבר להם, ככל שיידרש בהתאם לצורכי העבודה, ובהתחשב בתפקידו של העובד.
1.2 הואיל ותפקידו של העובד הינו תפקיד הדורש מידה רבה מיוחדת של אמון אישי, והואיל ותנאי העבודה של העובד ונסיבותיה אינם מאפשרים לחברה פיקוח על שעות עבודתו של העובד, לא יחול על עבודתו הוראות שעות עבודה ומנוחה תשי"א - 1951 .
מבלי לפגוע בכלליות האמור, העובד מצהיר כי ידוע לו , מובן לו מוסכם עליו, שבתוקף תפקידו בחברה אין הוא נמנה על העובדים שחוק שעות עבודה ומנוחה חל עליהם, לפיכך אינו זכאי לתבוע או לקבל, תשלומים או תוספות בגן שעות נוספות וכי משכורתו החודשית כוללת גם פיצוי עבור הצורך לעבוד מפעם לפעם שעות נוספות.
האם זה חוקי לרשום את זה?
מה אני צריכה לעשות?
תודה
שעות נוספות ודיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/03/08
סעיף כזה יכול להיות חוק ויכול להיות חסר תוקף. עובדים שסעיף כזה מתייחס אליהם הם עוהדים בכירים שבבכירים, ראש הפירמידה והסמוכים לו. אינני יודע איפה את עומדת מבחינה זו, ויש צורך בקבלת עובדות. תוכלי לפנות בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקה עבודה בגין אי הגעה לעבודה כתואה ממצב רפואי לקוי
אבי
05/03/08
שלום רב!
פקידה החלה להרגיש כאבי ראש חזקים וסחרחורות עד שלא יכלה לתפקד ולכן פנתה לבדיקות וקיבלה אישור ימי מחלה לחודש, בנתיים , הרופאים מחפשים ומבררים את מקור הבעיה והיא המשיכה להיות במעקב רפואי. בזמן זה, היא לא הלכה לעבודה תוך שהמעביד מודע לבעיה.
לאחר כחודש נוסף, שלח לה המעביד מכתב כי הוא רואה בהתנהגותה זלזול בעבודה וכן היות והיא לא הגיעה מבחינתו היא התפטרה.
יצוין, כי אישור מחלה לחודש הנוסף והלאה היא קיבלה רק בסוף, כלומר, אישור מחלה רטרואקטיבית.
השאלה:
האם בנסיבות אלה, זה פיטורין או התפטרות?
שכן מצד אחד, היא לא הביעה את רצונה להתפטר והודיעה למעביד על בעייתה, ומצד שני, היא נעדרה מהעבודה זמן רב כאשר בחודש השני והלאה לא קיבלה אישור מחלה עם ותוך כדי המשך המעקב הרפואי [וזוהי זכותו של המעביד לראות אישור מחלה כדי לאמת שהיא אכן חולה], אלא קיבלה זאת רטרואקטיבית?
תודה.
פקידה החלה להרגיש כאבי ראש חזקים וסחרחורות עד שלא יכלה לתפקד ולכן פנתה לבדיקות וקיבלה אישור ימי מחלה לחודש, בנתיים , הרופאים מחפשים ומבררים את מקור הבעיה והיא המשיכה להיות במעקב רפואי. בזמן זה, היא לא הלכה לעבודה תוך שהמעביד מודע לבעיה.
לאחר כחודש נוסף, שלח לה המעביד מכתב כי הוא רואה בהתנהגותה זלזול בעבודה וכן היות והיא לא הגיעה מבחינתו היא התפטרה.
יצוין, כי אישור מחלה לחודש הנוסף והלאה היא קיבלה רק בסוף, כלומר, אישור מחלה רטרואקטיבית.
השאלה:
האם בנסיבות אלה, זה פיטורין או התפטרות?
שכן מצד אחד, היא לא הביעה את רצונה להתפטר והודיעה למעביד על בעייתה, ומצד שני, היא נעדרה מהעבודה זמן רב כאשר בחודש השני והלאה לא קיבלה אישור מחלה עם ותוך כדי המשך המעקב הרפואי [וזוהי זכותו של המעביד לראות אישור מחלה כדי לאמת שהיא אכן חולה], אלא קיבלה זאת רטרואקטיבית?
תודה.
סיום עבודה עקב מצב רפואי
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/03/08
יש רק מצב אחד בו תפס עובד כמתפטר. כאשר הוא זונח את עבודתו ולא יוצר קשר זמן רב. מכתבו של המעסיק במקרה זה חסר בסיס. הוא רשאי לפטר עובד שאינו מופיע לעבודה עקב מצבו הרפואי, ועובד כזה זכאי לפיצויי פיטורים. ןאם עובד כזה יתפטר עקב מצבו הרפואי גם אז הוא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים. כאמור הודעת המעסיק חסרת בסיס והעובדת ממשיכה להיות מועסקת, עד שהמעסיק יפטראותה או שהיא תתפטר עקב מצבה, וגם אז היא תהיה זכאית לפיצויים..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי הבראה
מיכל
05/03/08
שלום,
האם למעסיק ניתן להמיר את דמיי ההבראה לטיול של כמה ימים, לכל עובדי החברה? המעסיק קורא לימים אלה השתלמות ולא טיול ומחייב את כולם להגיע. האם חוקי?
האם למעסיק ניתן להמיר את דמיי ההבראה לטיול של כמה ימים, לכל עובדי החברה? המעסיק קורא לימים אלה השתלמות ולא טיול ומחייב את כולם להגיע. האם חוקי?
דמי הבראה והשתלמות
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/03/08
המעסיק רשאי לערוך השתלמות לעובדיו ולחייב את עובדיו להופיע להשתלמות. עליו שללם שכר רגיל. לא הבנתי מה הקשר לדמי ההבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות למבטחים
א.א
05/03/08
בעלי סיים את עבודתו ואמור לצאת לפנסיה , כאשר לפני סיום עבודתו ניצל את מלוא החופשה שמגיעה לו כ-3 חודשים לפי הוראת המעסיק, תום ה-חופשה הסתיים בערך ב-19 לחודש כך שלמעשה לא סיים חודש עבודה המלאה . לשאלתי האם מחובת המעסיק לשלם לו את מלוא השכר עבור אותו חודש (המשכורת הינה גלובלית) 2. האם המעסיק ראשי להפריש לפנסיה ע"פ השכר האחרון שבעלי קיבל או אמור היה להפריש ע"פ שכר יסוד השכר המבוטח לפנסיה היות ובעלי קיבל משכורת לפי הימים שהיה בחופש
סיום עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/03/08
אם בעלך סיים את עבודתו ופרש, הוא זכאי לשכר עד יום העבודה האחרון, ולהפרשות סוציאליות על השכר. אם הוא עבד חלק של חודש וקיבל שכר עבור חלק מהחודש ההפרשות יהיו בהתאם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כניסה להריון לאחר חופשת לידה
שלי
04/03/08
במהלך יולי 07 ילדתי לאחר שעבדתי כ שנה וחצי רצוף אצל אותו מעביד. בהסכמת המעביד יצאתי לחל"ת של שלושה חודשים (נוסף על ה14 שבועות של חופשת הלידה). בתחילת פבוראר 08 חזרתי לעבודה ועתה התברר לי שאני שוב בהריון. האם המעביד יכול לפטר אותי עכשיו? האם הוא יכול לפגוע בהיקף המשרה שלי או בפעילות השוטפת שלי (שינוי פרוייקט נוכח ההריון)?
מידע נוסף: הסכם עבודה
מידע נוסף: הסכם עבודה
דיני עבודה ופגיעה בעובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/03/08
על פי חוק עבודת נשים אסור למעסיק לפטר עובדת בהריון ואסור לו לפגוע במשרתה או בתנאי עבודתה בלא היתר מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת, והיתר כזה יינתן רק אם הממונה שוכנעה שהמהלך אינו עקב ההריון. ודי קשה לשכנע את הממונה בכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תגובה
יפה
04/03/08
תודה על תשובתך..אבל מה שאני מבקשת לדעת האם להגיע לשיחת הבהרה עם כח אדם מחר עם נציג ההסתדרות או לבדי?
הרי הם(המלון) כבר עשו את שלהם,השעו אותי למרות המכתב שהוציאה להם ההסתדרות ומה לעשות לגבי המכתב הבדוי שהוציאו לי ושמו בתיק האישי שלציין שזה בא בעקבות המכתב מההסתדרות.
הרי הם(המלון) כבר עשו את שלהם,השעו אותי למרות המכתב שהוציאה להם ההסתדרות ומה לעשות לגבי המכתב הבדוי שהוציאו לי ושמו בתיק האישי שלציין שזה בא בעקבות המכתב מההסתדרות.
השעיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/03/08
קודם כל אל תלכי לבד. מעבר לכך, אם אינך רוצה להסתפק בליווי ההסתדרת, עלייך להסתיע בעורך דין, ולא על דרך של שאלות לפורום. תוכלי לפנות בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
גלעד
04/03/08
אני מלמד.במכללה פעם בשבוע למשך 4 שעות.
בחוזה ההעסקה מצויין שאני צריך להודיע חודש מראש על התפטרותי ,אך למעסיק מותר להודיע שבועיים מראש על פיטוריי.
אני מעוניין לעזוב באופן מיידי המכללה.
שאלתי ,האם אני מחוייב לחוזה שנחתם?האם הוא חוקי ?
מהו הזמן המינמלי שאנו מחוייב להודיע מראש?
בחוזה ההעסקה מצויין שאני צריך להודיע חודש מראש על התפטרותי ,אך למעסיק מותר להודיע שבועיים מראש על פיטוריי.
אני מעוניין לעזוב באופן מיידי המכללה.
שאלתי ,האם אני מחוייב לחוזה שנחתם?האם הוא חוקי ?
מהו הזמן המינמלי שאנו מחוייב להודיע מראש?
הןדעה מוקדמת להתפטרות בדיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/03/08
לא ציינת כמה זמן אתה עובד. אני מניח שאתה עובד לפי שעות. התשובה תלויה במשך הזמן שבו אתה עובד. כבר אפשר לומר שהחוזה אינו חוקי, אך כמה כן - לפי הוותק ובסיס השכר (חודשי או שעות).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סגירה זמנית של מקום העבודה
אסף
04/03/08
מקום עבודתי נסגר לתקופה של קצת יותר מחודש בשל ליקויי תברואה. על חודש זה לא קיבלתי שכר. האם המעביד צריך לפצות אותי על תקופה זו?
סגירה זמנית
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/03/08
נראה שכן. אם העובד מוכן ומזומן לעבודה והמעסיק אינו מספק לו עבודה, עדיין עליו לשלם את שכרו, בעיקר אם הסיבה סגירה היא ליקויים של המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ולשכת עבודה
tinky
04/03/08
באם אני מתפטרת מטעמי מחלה שכן מאז שחליתי בסרטן ואחרי הטיפולים אין בי כוחות להמשיך יום עבודה מלא ואפילו חצי קשה לי. האם אהיה זכאית לדמי אבטלה למרות שאני זו שהתפטרה? תודה
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/03/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שתי שאלות לגבי חוקיות גביית קנסות משכר העובד – בגלל חוסרים במלאי או הוצאות טלפון גבוהות
דני
04/03/08
שלום רב
שתי שאלות :
א. האם זה חוקי להחתים עובדים על סעיף שאם יש חוסרים במלאי זה ינוכה משכר העובדים.
ב. כמו כן האם זה חוקי להחתים עובדים על סעיף שאם יחרגו מהוצאות טלפון מעל X ש"ח זה ינוכה משכרם ?
מצורפת כתבה על נושא דומה "חוסר כסף בקופה"
תודה מראש,
דני
שתי שאלות :
א. האם זה חוקי להחתים עובדים על סעיף שאם יש חוסרים במלאי זה ינוכה משכר העובדים.
ב. כמו כן האם זה חוקי להחתים עובדים על סעיף שאם יחרגו מהוצאות טלפון מעל X ש"ח זה ינוכה משכרם ?
מצורפת כתבה על נושא דומה "חוסר כסף בקופה"
תודה מראש,
דני
ניכוי משכר העבוד ודיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/03/08
שאלה פשוטה ותשובה עוד יותר פשוטה: לא, ולא. מה שנאמר בכתב נכון. שתי האופציות לא חוקיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כיצד ניתן לערער על פס"ד מכוח 79א לח' בימ"ש או לבקש את ביטולו
דני
04/03/08
בהליך שהתקיים בבי"דע ניתן פס"ד על דרך הפשרה לפי 79א.התובע לא היה מיוצג בעת שהנתבע כן.התובע היה נתון בלחץ כלכלי מאחר שלא עבד כשנה וחצי והיה זקוק לכסף.באילו נסיבות התובע יכול לבקש את ביטול פסה"ד או לערער עליו?
ערעור על פסק דין
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/03/08
התשובה תתייחס להיבט הפרוצדוראלי בלבד. על פסק דין לפשרה ניתן לערער כמו על כל פסק דין, תיק רגיל (עב) תוך 30 יום ודיון מהיר (דמ) יש לבקש רשות ערעור תוך 15 יום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת גלובלית
רינת
04/03/08
שלום רב,
הנני עובדת במשכורת גלובלית ועבודתי מצריכה שעות נוספות.
אין לי שום הסכם עם החברה וברצוני לדעת
האם משכורת גלובלית כוללת שעות נוספות?
בחברה נאמר לי שלא נהוג לשלם שעות נוספות כל עוד אני מקבלת משכורת גלובלית.
אשמח לתגובתכם, תודה
הנני עובדת במשכורת גלובלית ועבודתי מצריכה שעות נוספות.
אין לי שום הסכם עם החברה וברצוני לדעת
האם משכורת גלובלית כוללת שעות נוספות?
בחברה נאמר לי שלא נהוג לשלם שעות נוספות כל עוד אני מקבלת משכורת גלובלית.
אשמח לתגובתכם, תודה
"משכורת גלובלית" ודיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/03/08
אין כזה דבר "משכורת גלובלית" ככלל יש לשלם שעות נוספות לעובד העובד שעות נוספות על פי חוק שעות עבודה ומנוחה. יש חריגים הקבועים בחוק, לא ברור אם את נמנית עליהם, אבל מדובר במנהלים בכירים ביותראו עובדים שלא ניתן לפקח על שעות עבודתם.
לא כתב אם את מקל רכיב של שעות נוספות גלובליות. אם כן - הוא חוקי .
לא כתב אם את מקל רכיב של שעות נוספות גלובליות. אם כן - הוא חוקי .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה שנתית
מרים
04/03/08
שלום, אני עובדת במקום עבודה שמבוסס על חוזה קיבוצי. אני עובדת 8 שעות 5 ימים בשבוע. 7.5 שנים, כמה ימי חופש לפי החוק מגיעים לי?
רשום לי 1.42 לחודש , כלומר 17 בשנה, האם כך אני אמורה לקבל או יותר?
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
רשום לי 1.42 לחודש , כלומר 17 בשנה, האם כך אני אמורה לקבל או יותר?
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
ימי חופשה על פי ההסכם הקיבוצי
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/03/08
במקרה שלך נקבעת מיכס החופשה השנתי בהסכם הקיבוצי. לא ניתן להשיב לך בלי לראות את ההסכם הקיבוצי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום
יפה
04/03/08
אני עובדת בבית מלון כבר 5 שנים,רציתי לדעת אם מותר לכח אדם להשעות אותי ללא סיבה ל 3 ימים כשביום ה4 הם רוצים שיחת הבהרה עימי(בשעה לא נוחה)..לציין שערבתי גם את ההסתדרות ששלח להם מכתב שזה לא חוקי ובעקבות זאת,שלחו לי מכתב השעיה מהמלון עם המצאה על אופן התנהגותי אך בכל זאת לא נעשה דבר מצידם שקיבלו את המכתב מההסתדרות שההשעיה לא חוקית ונישארתי בבית בימים אלו.
השעית עובד בדיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/03/08
הסיפור נשמע חמור ומורכב. נכון עשית שעירבת את ההסתדרות. לא בור מה את מבקשת כאן לאחר שכבר נשלח מכתב בשמך לפיו המעשה שנעשה אינו חוקי. אם את מבקשת סיוע תוכלי לפנות הפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרי בונוסים למעביד
יעל- דחוף
04/03/08
אני עובדת בחברת השקעות כמנהלת מכירות ומקבלת שכר בסיס, פלוס בונוס על כל לקוח חדש שגייסתי.
באחריותי לשמר אותו לפחות שנה כתנאי לקבלת הבונוס על פי החוזה. בפועל הבונוס ניתן מראש בחודש שהלקוח נכנס לחברה אבל אם יוצא במשך השנה מורידים לי את סכום הבונוס מהמשכורת כך שאני יכולה לקבל משכורת אפסית בחודש שבו החברה ניהלה את כספי הלקוחות בצורה שלא השביעה את רצונם ועזבו- (שלא באשמת השירות שלי).
האם צורת ההתנהלות הזו חוקית? האם מותר למעסיק לקזז לנו גם ממשכורת הבסיס במידה והסכום לקיזוז גבוה מהבונוס לחודש זה?
באחריותי לשמר אותו לפחות שנה כתנאי לקבלת הבונוס על פי החוזה. בפועל הבונוס ניתן מראש בחודש שהלקוח נכנס לחברה אבל אם יוצא במשך השנה מורידים לי את סכום הבונוס מהמשכורת כך שאני יכולה לקבל משכורת אפסית בחודש שבו החברה ניהלה את כספי הלקוחות בצורה שלא השביעה את רצונם ועזבו- (שלא באשמת השירות שלי).
האם צורת ההתנהלות הזו חוקית? האם מותר למעסיק לקזז לנו גם ממשכורת הבסיס במידה והסכום לקיזוז גבוה מהבונוס לחודש זה?
דיני עבודה ושכר מינימום
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/03/08
מעסיק חייב לשלם לכל עובד לפחות שכר מינימום. הסדר קיזוזים שלא משאיר לעובד לפחות שכר מינימום מדי חודש הוא לא חוקי.
נראה לי שאם מוגדר שכר בסיס בחוזה העבודה גם הוא נכנס לקטגוריה זו, אבל צריך לראות את ניסוח חוזה העבודה.
נראה לי שאם מוגדר שכר בסיס בחוזה העבודה גם הוא נכנס לקטגוריה זו, אבל צריך לראות את ניסוח חוזה העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחייבות לתק' עבודה
SHAY
04/03/08
לפני מס' חודשים התחייבתי לחברה כי אעבוד אצלה לתק' של 10 חודשים ואם אתפטר לפני תום התקופה הנ"ל עליי לשלם קנס.נאמר לי כי אסור למעסיק שלי להוריד את גובה הסכום אם השכר שלי ייצא מתחת לשכר המינימום.האם זה נכון?
התחייבות לעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/03/08
השאלה אינה מובנת. קודם כל, אם "התחייבת", יש לראות את תוכן ההתחייבות כולה. מי אמר לך מה בדיוק? למה הוא התכוון? כדי להשיב יש צורך בכל הפרטים. תוכל לפנות בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקה במהלך העבודה
אורלי
04/03/08
רציתי לדעת במשמרת של 5 שעות עבודה כל יום , האם מגיע לעובד הפסקה במהלכה ואם כן כמה זמן הפסקה?
דיני עבודה והזכות להפסקה
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/03/08
במהלך יום עבודה שאורכו 5 שעות אין העובד זכאי להפסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
