פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הלנת שכר
נתן
28/02/08
שלום
אני בן 18 והועסקתי אצל צלם ללא חוזה עבודה, החוזה בינינו נערף בע"פ ולפיו הוא ישלם לי על עבודות שאני מכין עבורו.
לפני כארבעה חוד' סיימתי להכין מס' עבודות שנתבקשתי והצלם אמור לשלם עליהן 1000 ש"ח.
הצלם מתחמק ממני ואינו מוכן לשלם את הכסף שמגיע לי בגין העבודות שהוגשו לו.
האם הדרך היחידה היא לתבוע בבית הדין לעבודה?
תודה רבה
אני בן 18 והועסקתי אצל צלם ללא חוזה עבודה, החוזה בינינו נערף בע"פ ולפיו הוא ישלם לי על עבודות שאני מכין עבורו.
לפני כארבעה חוד' סיימתי להכין מס' עבודות שנתבקשתי והצלם אמור לשלם עליהן 1000 ש"ח.
הצלם מתחמק ממני ואינו מוכן לשלם את הכסף שמגיע לי בגין העבודות שהוגשו לו.
האם הדרך היחידה היא לתבוע בבית הדין לעבודה?
תודה רבה
הלנת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/02/08
הדרך היחידה לכפות על מעסיק לעשות משהו שהוא אינו רוצה לעשות היא להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
בהצלחה.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
ורד
28/02/08
לנאוה שלום רב,
שמי: ורד, , ונתקלתי בשאלה שברצוני לברר איתך, בנוגע לפיצויי פיטורין, ולהלן שאלתי:
קיים עובד המתגורר בישוב פאסוטה, בצפון, ומועסק בעיר עכו, מזה כ-3 שנים.
כעת ברצונו להעתיק את מקום מגוריו , למרכז הארץ. [לעיר רמת גן], ולבקש פיצויי פיטורין.
ושאלתי היא כזאת: האם לאור הנסיבות הללו יהיה זכאי העובד לדרוש פיצויי פיטורין?
אודה על תשובתך בדחיפות,
בתודה,
ורד
שמי: ורד, , ונתקלתי בשאלה שברצוני לברר איתך, בנוגע לפיצויי פיטורין, ולהלן שאלתי:
קיים עובד המתגורר בישוב פאסוטה, בצפון, ומועסק בעיר עכו, מזה כ-3 שנים.
כעת ברצונו להעתיק את מקום מגוריו , למרכז הארץ. [לעיר רמת גן], ולבקש פיצויי פיטורין.
ושאלתי היא כזאת: האם לאור הנסיבות הללו יהיה זכאי העובד לדרוש פיצויי פיטורין?
אודה על תשובתך בדחיפות,
בתודה,
ורד
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/02/08
א. מי זאת נאוה?
ב. קיבלת תשובה במייל לפניה דחופה.
ב. קיבלת תשובה במייל לפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לידה בזמן עבודה
אלי
27/02/08
מכובדי שלום,
העסקתי כ-8 חודשים עוזרת בית שהתברר לי אחרי שלושה חודשים מיום העסקתה כי היא בהריון בחודש הרביעי. העסקתה נמשכה עד לידת התינוק. שילמתי לה ביטוח לאומי בזמן העבודה וכעת לאחר הלידה איני רוצה להמשיך ולהעסיק אותה... מהן זכויותי בתור מעסיק בהקשר לפיטורין שלה והאם יש חוק אשר מונע ממני לפטר אותה עקב העובדה שהיא בחופשת לידה.
אשמח לתשובה,
בברכה, אלי.
העסקתי כ-8 חודשים עוזרת בית שהתברר לי אחרי שלושה חודשים מיום העסקתה כי היא בהריון בחודש הרביעי. העסקתה נמשכה עד לידת התינוק. שילמתי לה ביטוח לאומי בזמן העבודה וכעת לאחר הלידה איני רוצה להמשיך ולהעסיק אותה... מהן זכויותי בתור מעסיק בהקשר לפיטורין שלה והאם יש חוק אשר מונע ממני לפטר אותה עקב העובדה שהיא בחופשת לידה.
אשמח לתשובה,
בברכה, אלי.
פיטורי עובדת בחופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/02/08
אסור לפטר עובדת שילדה במשך 60 יום אחרי סיום חופשת הלידה, לא כולל הודעה מוקדמת. יש מעסיקים הנותנים במהלך חופשת הלידה הודעת פיטורים לפיה יסתיימו יחסי העבודה אחרי 60 יום ועוד ימי ההודעה המוקדמת. חוקיות הפעולה הזו לא נבחנה עדיין.
לשיקולך.
לשיקולך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר כסף למעביד
שרון
27/02/08
שלום,
אני עובדת סוציאלית ב3/4 משרה ונמצאת בהריון בחודש שישי.
לפני כארבע שנים התחלתי את עבודתי בחברה בתחילה כחונכת ובדצמבר 2007 עברתי לתפקיד אחר- עו"ס. לטענת החברה החל מדצמבר 2007 קיבלתי מדי חודש תוספת שכר של 700שקלים עבור שירותי חונכות, בנוסף למשכורתי כעובדת סוציאלית, בשל טעות של מנהלי החשבונות. לפיכך הם דורשים להוריד לי במשכורת החודשית 700שח החזר רטרואקטיבי מדי חודש עבור כספים שקיבלתי.
חשוב לציין כי לא הייתי מודעת לכך שכספים אלו הינם עבור החונכות שכן אינם תחת כותרת ברורה אלא מופיעים כ"תשלומים אחרים".
האם חוקי לקחת ממני החזר רטרואקטיבי הנ"ל? בנוסף לכך, כעת תהיה פגיעה במשכורתי בדמי חופשת הלידה . מה ניתן לעשות בנדון?
אני עובדת סוציאלית ב3/4 משרה ונמצאת בהריון בחודש שישי.
לפני כארבע שנים התחלתי את עבודתי בחברה בתחילה כחונכת ובדצמבר 2007 עברתי לתפקיד אחר- עו"ס. לטענת החברה החל מדצמבר 2007 קיבלתי מדי חודש תוספת שכר של 700שקלים עבור שירותי חונכות, בנוסף למשכורתי כעובדת סוציאלית, בשל טעות של מנהלי החשבונות. לפיכך הם דורשים להוריד לי במשכורת החודשית 700שח החזר רטרואקטיבי מדי חודש עבור כספים שקיבלתי.
חשוב לציין כי לא הייתי מודעת לכך שכספים אלו הינם עבור החונכות שכן אינם תחת כותרת ברורה אלא מופיעים כ"תשלומים אחרים".
האם חוקי לקחת ממני החזר רטרואקטיבי הנ"ל? בנוסף לכך, כעת תהיה פגיעה במשכורתי בדמי חופשת הלידה . מה ניתן לעשות בנדון?
כספים ששולמו בטעות
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/02/08
נניח שהמצב הפוך. נניח שהמעסיק לא שילם לך בטעות כספים שהיית זכאים להם. מה לדעתך עליו לעשות?
אותה תשובה לשאלתך.
ואן לא הסברתי את עצמי - כן, חוקי. הוא רשאי לגבות כספים ששולמו לך בטעות. אם אכן הייתה טעות, ואת זה ניתן ללמוד מהעובדות. מה שהובא כאן אינו מספק.
אותה תשובה לשאלתך.
ואן לא הסברתי את עצמי - כן, חוקי. הוא רשאי לגבות כספים ששולמו לך בטעות. אם אכן הייתה טעות, ואת זה ניתן ללמוד מהעובדות. מה שהובא כאן אינו מספק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מעסיק לשעבר יכול לתבוע חזרה כספי משכורת?
רון
27/02/08
שלום, היום אני עומד לפני תביעת מעסיקי לשעבר מאחר ולא עמד במילוי חובותיו עפ"י צו ההרחבה החל עליו. בתכתובת מקדימה, הודיעה עורכת דין החברה כי שולמה לי משכורת גבוהה מזו המצויינת בצו ההרחבה ובכוונתם לדרוש חזרה את ההפרשים שניתנו לי. האם זה מותר על פי חוק? ואם לא איפה אני יכול למצוא את סעיפי החוק המונעים זאת מהם? (תחת איזה חוק כללי?) בתודה ובברכה
"החזר שכר"
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/02/08
מדובר באיום ריק מתוכן וחסר בסיס. אל תיבהל. איש לא הכריח את המעסיק לשלם לך את השכר ששילם לך, והוא שילם זאת מרצונו. צו ההרחבה מחיל עליו חובה שהוא אינו רשאי להתחמק ממנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חשש כבד לאי תשלום משכורת בחברה בע"מ שנסגרה
גילי
27/02/08
שלום, אני עובדת בחברה בע"מ שהיא חנות אופטיקה שנמכרה. הבעלים החדשים מתכוונים להפוך לעוסק מורשה ולהחליף את שם החנות ולא מעונינים להמשיך להעסיק אותי. בנוסף אני בחודש תשיעי להריון אך יש לי וותק של שמונה חודשים בלבד. ב-1 במרץ החנות עוברת לבעלים חדשים ואני בעצם נמצאת מחוסרת עבודה כאשר תאריך הלידה המשוער הוא ב-6 במרץ, לפי ברורים שעשיתי בהסתדרות העובדים הבעלים הקודמים חייבים לשלם לי עד תאריך הלידה המשוער במידה ואינני יולדת. בשיחה עם הבעלים הנוכחים בעל החנות התנער מכל וכל מתשלום ואמר שזה לא מגיע לי מבחינה חוקית זה ובנוסף אמר שאם הוא ירצה הוא גם לא ישלם לי בכלל את כל משכורת פברואר ולי לא יהיה מה לעשות מאחר והוא חברה בע"מ שתחדל מפעילות. הבנתי את מורכבות העניין של חברה בע"מ שאין אפשרות לתבוע את הבעלים וכי במצב של אי פעילות ללא פירוק החברה ע"י בית משפט אין לי זכות לגמלה ביטוח לאומי . שאלתי היא במידה והוא אכן לא ישלם את משכורת פברואר מה אוכל לעשות והאם זה יפגע לי גם בדמי הלידה?
תודה רבה ומצטערת על אורך הפנייה.
תודה רבה ומצטערת על אורך הפנייה.
פירוק חברה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/02/08
אי אפשר לפםטר אותך מהעבודה ללא היתר. יחסי עובד מעביד מסתיימים אך ורק כאשר ניתן צו פירוק קבוע. כל פעולה אחרת היא בבחינת פיטורים והאי אסורה על פי החוק בלא היתר מהממונה על עבודת נשים. הדברים שהוא אומר אינם נכונים. פני לממונה על עבודת נשים בתלונה. תוכלי גם להיעסזר בנעמת ובויצ"ו.
לידה קלה.
לידה קלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפולי פוריות
לילי
27/02/08
אני עובדת במשרד עו"ד כעו"ד כשבעה חודשים.
אני עתידה להתחיל טיפולים אינטנסיביים הכוללים הפרית מבחנה.
לצורך הטיפול איאלץ להיעדר ממקום העבודה.
אני יודעת שע"פ חוק אני זכאית להיעדר במהלך התקופה, הכל טוב ויפה...
אולם האם הבוס שלי לא יכול לפטר אותי במהלך תקופה זו גם אם הותק שלי הוא רק 7 חודשים??.
האם זה אומר שהבוס שלי "תקוע איתי" לפחות לזמן הקרוב?
אני עתידה להתחיל טיפולים אינטנסיביים הכוללים הפרית מבחנה.
לצורך הטיפול איאלץ להיעדר ממקום העבודה.
אני יודעת שע"פ חוק אני זכאית להיעדר במהלך התקופה, הכל טוב ויפה...
אולם האם הבוס שלי לא יכול לפטר אותי במהלך תקופה זו גם אם הותק שלי הוא רק 7 חודשים??.
האם זה אומר שהבוס שלי "תקוע איתי" לפחות לזמן הקרוב?
טיפולי פוריות
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/02/08
סעיף 9 (ה) לחוק עבודת נשים קובע:
(ה) לא יפטר מעביד עובדת העוברת טיפולי הפריה חוץ גופית או עובד או עובדת העוברים טיפולי פוריות, לקראת ילדם הראשון או השני, בימי העדרם מעבודה לפי סעיף 7(ג)(4) או (ג1), לפי הענין, או במשך תקופה של 150 ימים לאחר תום ימי ההיעדרות כאמור, אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה, ולא יתיר השר פיטורים כאמור אם הפיטורים הם, לדעתו, בקשר עם היעדרות כאמור; הוראת סעיף קטן זה תחול גם לגבי עובד או עובדת שהם הורים לילדים מבני זוג קודמים, העוברים טיפולים כאמור בסעיף קטן זה לקראת ילדם הראשון או השני מבן הזוג הנוכחי; הוראת סעיף קטן זה לא תחול על מעביד, לגבי עובד או עובדת כאמור, שחלפו שנתיים מהיום הראשון להיעדרותם מעבודה אצלו או באותו מקום עבודה, לפי הסעיף האמור.
ונדמה לי שכעו"ד יכולת למצוא את הסעיף בעצמך...
(ה) לא יפטר מעביד עובדת העוברת טיפולי הפריה חוץ גופית או עובד או עובדת העוברים טיפולי פוריות, לקראת ילדם הראשון או השני, בימי העדרם מעבודה לפי סעיף 7(ג)(4) או (ג1), לפי הענין, או במשך תקופה של 150 ימים לאחר תום ימי ההיעדרות כאמור, אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה, ולא יתיר השר פיטורים כאמור אם הפיטורים הם, לדעתו, בקשר עם היעדרות כאמור; הוראת סעיף קטן זה תחול גם לגבי עובד או עובדת שהם הורים לילדים מבני זוג קודמים, העוברים טיפולים כאמור בסעיף קטן זה לקראת ילדם הראשון או השני מבן הזוג הנוכחי; הוראת סעיף קטן זה לא תחול על מעביד, לגבי עובד או עובדת כאמור, שחלפו שנתיים מהיום הראשון להיעדרותם מעבודה אצלו או באותו מקום עבודה, לפי הסעיף האמור.
ונדמה לי שכעו"ד יכולת למצוא את הסעיף בעצמך...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודת שעות נוספות-המשך שאלה
איתן הללי
27/02/08
שלום לך
מכיוון שהתחלתי לעבוד במשרה זו מ-8-14 , זה ההסכם שכתוב ביננו,אבל צרכי המשרד נתנו לי להבין שאני צריך לעשות שעות נוספות.
המעביד שלי לא מוכן שאני יפסיק לעשות שעות נוספות.
האם אני לא יכול להפסיק מרצוני לעשות שעות נוספות?אני חייב את אישורו?אפילו אם אני נותן לו התראה של 30 יום?אני מקבל תגמול לפי שעה רגילה ולא לפי 125% מפני שהוא טוען שאני לא מגיע ל 186 שעות בחודש ולכן הוא לא חייב לשלם לי לפי 125%
האם זה בסדר שאני לא מתוגמל אחרת?
תודה מראש.
מכיוון שהתחלתי לעבוד במשרה זו מ-8-14 , זה ההסכם שכתוב ביננו,אבל צרכי המשרד נתנו לי להבין שאני צריך לעשות שעות נוספות.
המעביד שלי לא מוכן שאני יפסיק לעשות שעות נוספות.
האם אני לא יכול להפסיק מרצוני לעשות שעות נוספות?אני חייב את אישורו?אפילו אם אני נותן לו התראה של 30 יום?אני מקבל תגמול לפי שעה רגילה ולא לפי 125% מפני שהוא טוען שאני לא מגיע ל 186 שעות בחודש ולכן הוא לא חייב לשלם לי לפי 125%
האם זה בסדר שאני לא מתוגמל אחרת?
תודה מראש.
שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/02/08
זו כבר שאלה אחרת. אתה אמור להיות מתוגמל לפי שיעור המשרה שלך. שעה נוספת מתוגמלת לפי 125% ו-150%. ייתכן שמעסיקך מפר את החוק בעניין זה. זה לא מקים לך זכות לפעול על דעת עצמך ולהפסיק חד צדדית לעבוד שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד בתקופת ניסיון
שרה
27/02/08
שלום רב, לאחרונה פוטרתי מעבודתי והגעתי ללשכת התעסוקה. הופניתי ע"י פקידת ההשמה למשרה מסויימת. כאשר הגעתי לראיון נמסר לי ע"י המעסיקה כי היא רוצה שאבוא ליום התנסות. במידה והיא תהיה מרוצה ממני ישולם לי עבור אותו יום במשכורת ובמידה ולא ,היא לא תשלם את אותן שעות בהן אשהה במשרד לשם ניסיון. פקידת ההשמה אמרה שאם לא אגש לאותו חצי יום התנסות היא תרשום לי סירוב ולא אקבל דמי אבטלה. מה דעתכם ? בתודה מראש
עבודה בניסיון
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/02/08
המעסיקה טועה ומפרה חוק. עובד זכאי לשכר גם עבור מספר שעות, גם עבור "ניסיון". לא הבנתי איך הגבה פקידת ההששמה על הסיפור, אם בכלל. אם היא התעלמה ממנו זה חמור. עלייך להבהיר הן לפקידת ההשמה והן לאותה מעסיקה שאת זכאית לשכר עבור כל שעה שבה את מקדישה זמן לעבודה, לרבות נסיון והתלמדות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי אישה בהריון מטעמי העברת חברה
לילך
27/02/08
שלום,
אני עובדת בחברה כ-2.5 , מחודש הבא החברה חותמת שותפות עם חברה נוספת, עקב כך, כל העובדים יפוטרו ויועסקו מחדש, מהן זכויותיי בנושא, האם ניתן לפטר, במידה וכן, האם המעביד יוכל להוסיף לי תפקידים נוספים למשרה שלי לאחר שיעסיק אותי מחדש, האם בכלל הוא יכול לפטר במצב כזה?
בנוסף, כשאחזור מחופשת הלידה, כמה זמן אחרי אני יכולה להחליט באם אני רוצה להישאר באותה משרה ועדיין לקבל את הפיצויים המגיעים לי?
הערת מערכת:מידע נוסף :זכויות עובד
אני עובדת בחברה כ-2.5 , מחודש הבא החברה חותמת שותפות עם חברה נוספת, עקב כך, כל העובדים יפוטרו ויועסקו מחדש, מהן זכויותיי בנושא, האם ניתן לפטר, במידה וכן, האם המעביד יוכל להוסיף לי תפקידים נוספים למשרה שלי לאחר שיעסיק אותי מחדש, האם בכלל הוא יכול לפטר במצב כזה?
בנוסף, כשאחזור מחופשת הלידה, כמה זמן אחרי אני יכולה להחליט באם אני רוצה להישאר באותה משרה ועדיין לקבל את הפיצויים המגיעים לי?
הערת מערכת:מידע נוסף :זכויות עובד
פיטורי עובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/02/08
לא כתבת אם את עובדת שנתיים וחצי או חודשיים וחצי.
אם שנתיים וחצי על המעסיק לפנות לממונה על עבודת נשים ולקבל היתר. יש להניח שעל פי הנסיבות שתיארת היתר כזה ינתן. בלי היתר אסור לפטר אותך. שאלתך השניה לא ברורה. את מניחה הנחה שלא הצגת, ולא ברור לי מה הנחתך.
אם שנתיים וחצי על המעסיק לפנות לממונה על עבודת נשים ולקבל היתר. יש להניח שעל פי הנסיבות שתיארת היתר כזה ינתן. בלי היתר אסור לפטר אותך. שאלתך השניה לא ברורה. את מניחה הנחה שלא הצגת, ולא ברור לי מה הנחתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלת ילד+פיצויים
ימ
27/02/08
1. שלום ותודה על תשובתך המהירה מ-25/2.
לפי מה שהבנתי: אם אני עוזבת ומקבלת פיצויים - אני בעצם מוציאה מהפנסיה חלק (שמוגדר לפיצויים) + המעביד מוסיף כ-28 אחוז, ושני החלקים האחרים(חלק הפרשת עובד וחלק הפרשת מעביד) נשארים לפנסיה.
אבל : אם אני עוזבת ולא מקבלת פיצויים - אותו חלק בפנסיה (שמוגדר פיצויים) נשאר ואני אקבל אותו בפנסיה או שהוא הולך לאיבוד ולא אקבל אותו בפנסיה?
2. ושאלה נוספת: אם מגיע 8 ימי מחלת ילד בתשלום וניצלתי את כולם באותה שנה - האם מותר לי להיעדר ימים נוספים על חשבוני או על חשבון ימי חופש או שזה רק באישור מעביד? כלומר האם בגלל שלא הגעתי לעבודה עקב מחלת ילד והודעתי כמקובל לאחר שנוצלו 8 ימים - אפשר להפעיל הליך משמעתי כלשהו נגד עובד ?
לפי מה שהבנתי: אם אני עוזבת ומקבלת פיצויים - אני בעצם מוציאה מהפנסיה חלק (שמוגדר לפיצויים) + המעביד מוסיף כ-28 אחוז, ושני החלקים האחרים(חלק הפרשת עובד וחלק הפרשת מעביד) נשארים לפנסיה.
אבל : אם אני עוזבת ולא מקבלת פיצויים - אותו חלק בפנסיה (שמוגדר פיצויים) נשאר ואני אקבל אותו בפנסיה או שהוא הולך לאיבוד ולא אקבל אותו בפנסיה?
2. ושאלה נוספת: אם מגיע 8 ימי מחלת ילד בתשלום וניצלתי את כולם באותה שנה - האם מותר לי להיעדר ימים נוספים על חשבוני או על חשבון ימי חופש או שזה רק באישור מעביד? כלומר האם בגלל שלא הגעתי לעבודה עקב מחלת ילד והודעתי כמקובל לאחר שנוצלו 8 ימים - אפשר להפעיל הליך משמעתי כלשהו נגד עובד ?
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/02/08
1.מאד לא מומלץ להוציא מקרן הפנסיה את 6% כי את מחסלת את תוכנית הפנסיה שלך. את ה-28% את יכולה לקבל, זה לא פוגע בדבר. חלק הפיצויים בקרן הפנסיה (6%) הוא חלק מתוכנית הפנסיה שלך ומבטיח שבבוא יומך תקבלי פנסיה. זו לא תוכנית חיסכון - מה שהכנסת תקבלי, אלא ביטוח פנסיוני - את והמעסיק מפקידים ובבוא היום תקבלי פנסיה. אגב, הרבה יותר ממה שהפקדת, בדרך כלל.
2. רק באישור המעסיק. כלומר ניכוי שכר על היעדרות לא צריך אישור, הוא פשוט ינכה. על חופשה צריך אישור.
היעדרויות רבות מדי ללא אישור עלולות להיחשב כעבירת משמעת. אני משער שנסיבות קשות יביאו להקלת ההתייחסות.
2. רק באישור המעסיק. כלומר ניכוי שכר על היעדרות לא צריך אישור, הוא פשוט ינכה. על חופשה צריך אישור.
היעדרויות רבות מדי ללא אישור עלולות להיחשב כעבירת משמעת. אני משער שנסיבות קשות יביאו להקלת ההתייחסות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מעבודה עקב מצב ביטחוני
שלומי יואב
26/02/08
עבדתי שנה כמנהל משמרת במפעל בקיבוץ ניר עוז ומכיון שהיו נפילות רבות של קסאמים סמוך למפעל ואף מס' פעמים במפעל עצמו החלטתי לעזוב את מקום עבודתי ברצוני לדעת האם אני זכאי לתשלום פיצויים כעובד שפוטר? בנוסף יש לי שאלה נוספת הייתי עובד שעות מרובות מאוד ואף קרו מקרים שעבדתי 24 שעות רצוף, האם אני זכאי לתוספת תשלום כלשהי מעבר לתשלום של אחוזים נוספים שקיבלתי עבור משמרת ערב/לילה?
אודה על תשובתך.
אודה על תשובתך.
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/02/08
מצב בטחוני אינו מוכר בחוק כעילה להתפטר בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים. אם סבלת מהמצב הבטחוני. גם אין כאן נסיבות הלויות במעסיק. קשה גם לראות את בית הדין נותן יד להתפטרות כזו על ידי מתן פיצויי פיטורים.
אסור להעביד עובד 24 שעות רצופות, אין לעבוד יותר מ-12 שעות ליום ובסך הכול 12 שעות ליום. אתה זכאי לתשלום שעות נוספות על פי החוק.
אסור להעביד עובד 24 שעות רצופות, אין לעבוד יותר מ-12 שעות ליום ובסך הכול 12 שעות ליום. אתה זכאי לתשלום שעות נוספות על פי החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם העבודה שלי 6 שעות ביום.
איתן הללי
26/02/08
הסכם העבודה שלי 6 שעות ביום.כל חודש אני עובד כ-25 שעות נוספות,
במשך חמש שנים.כעט אני רוצה להפסיק עם השעות הנוספות ולחזור למצב של 6 שעות עבודה ביום,מה עלי לעשות כדי שלא ישתמע מהשינוי הזה שאני גורם נזק למקום העבודה?
במשך חמש שנים.כעט אני רוצה להפסיק עם השעות הנוספות ולחזור למצב של 6 שעות עבודה ביום,מה עלי לעשות כדי שלא ישתמע מהשינוי הזה שאני גורם נזק למקום העבודה?
עבודת שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/02/08
אם צרכי העבודה מחייבים שתעבוד בשעות נוספות, עליך לעבוד בשעות נוספות (וכמובן לקבל את התמורה עבורן). אם מעסיקך יסכים שתפסיק לעבוד בשעות נוספות תוכל להפסיק. אם לא מתאים לך לעבוד במקום זה זכותך להתפטר. במקרה כזה לא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה לעובד משק בית
דפנה
26/02/08
שלום,
לפי החוק החדש יש להפריש פנסיה לעובד משק בית החל מ- 2008
בין היתר ההפרשה כוללת מרכיב של פיצויים, אשר תגיע בעוד 5 שנים לשיעור של 5% מהשכר
בחשבון פשוט, נראה כי 5% אינו מכסה עלות של חודש בשנה
מה יקרה כאשר יגיע היום שתעמוד לעובד הזכות לפיצויים?
האם ידרש להשלים את החסר לכאורה?
או מה נצבר בקופה זה מה שמגיע?
תודה,
לפי החוק החדש יש להפריש פנסיה לעובד משק בית החל מ- 2008
בין היתר ההפרשה כוללת מרכיב של פיצויים, אשר תגיע בעוד 5 שנים לשיעור של 5% מהשכר
בחשבון פשוט, נראה כי 5% אינו מכסה עלות של חודש בשנה
מה יקרה כאשר יגיע היום שתעמוד לעובד הזכות לפיצויים?
האם ידרש להשלים את החסר לכאורה?
או מה נצבר בקופה זה מה שמגיע?
תודה,
השלמת פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/02/08
התשובה חיובית, בבוא היום יהיה עליך להשלים את הפיצויי לחודש בשנה. עוד אפשרות היא להפקיד כספים באופן שוטף לקופת יצויים ואז ההשלמה תהיה עוד יותר נמוכה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היתר פיטורי עובדת בהריון
עו"ד
26/02/08
האם ידוע לכם כיצד ביה"ד מתייחס למצב בו פוטרה עובדת בהריון ללא היתר מראש (המעביד לא ידע על החובה שבס' 9 לחוק עבוד נשים) ומאידך הפיטורין אינם בקשר להריון, ופיצויי פיטורין שולמו כדבעי?
תודה רבה מראש!
תודה רבה מראש!
פיטורי עובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/02/08
לא כתב תי אירעו הדברים.
יש להניח שבית הדין יחייב את המעסיק לשלם את כל המשכורות עד הלידה, כיוון שהחובה לקבל היתר היא מוחלטת. העובדה שייתכן שהמעסיק היה מקבל היתר (או שלא) אינה שוקלת.
יש להניח שבית הדין יחייב את המעסיק לשלם את כל המשכורות עד הלידה, כיוון שהחובה לקבל היתר היא מוחלטת. העובדה שייתכן שהמעסיק היה מקבל היתר (או שלא) אינה שוקלת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בעניין התיישנות
תומר י.
26/02/08
שלום רב, אבקש לדעת מהי תקופת ההתישנות לעניין הגשת תביעה על אי קבלת פיצויי פיטורין (פוטרתי מעבודה של שנה וצי, לפני מעל 7 שנים, ולא קיבלתי פיצויי פיטורין וברצוני לדרוש זכות זו ויש לי מכתב פיטורין)
ומהם דמי הודעה מוקדמת? תודה רבה מראש
ומהם דמי הודעה מוקדמת? תודה רבה מראש
התיישנות
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/02/08
ההתיישנות על שניהם היא 7 שנים מיום היווצר העילה, כלומר מיום מתן הודעת הפיטורים. על הלנה ההתישנות קצרה יותר. עם פוטרת לפני מעל 7 שנים, תביעתך התיישנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בית דין לעבודה
ארז
26/02/08
שלום,
המקרה שלי די מורכב אז אם מישהו יוכל לענות לי בפירוט זה יהיה מצוין.
עבדתי במשך שלושה חודשים במקום עבודה מסוים ולאחר שהתפטרתי
המעסיק שלי שאל אותי אם הוא יכול לצרף לי את תלוש המשכורת של החודש האחרון לחודש הקודם לו ולרשום את הימים שעבדתי בהם תחת החודש הקודם, אני כמובן הסכמתי אך מה שלא ידעתי
זה שבמצב כזה אני אמור לשלם לביטוח לאומי (משום שלא עבדתי במקום אחר באותו חודש), לאחר שידעתי על כך ביקשתי ממנו להוציא
לי תלוש על אותו חודש והוא לא הסכים, בביטוח לאומי אמרו לי שהוא
יכול פשוט לחתום שעבדתי באותו חודש אך גם לזאת הוא לא הסכים.
האם זה חוקי משום שהסכמתי?
שאלה נוספת: שלחתי לו מכתב התראה לפני פניה לבית דין לעבודה, ולפי הבנתי רק אם הוא לא נענה לי בתוך 10 ימים מרגע קבלת המכתב אני
יכול לפנות לבית הדין ביחד עם העתק מהמכתב, האם זה נכון?
מה בנוסף לכך אני צריך לעשות כדי להתחיל בתהליך בבית הדין?
אשמח אם יפנו אלי למייל :) תודה
המקרה שלי די מורכב אז אם מישהו יוכל לענות לי בפירוט זה יהיה מצוין.
עבדתי במשך שלושה חודשים במקום עבודה מסוים ולאחר שהתפטרתי
המעסיק שלי שאל אותי אם הוא יכול לצרף לי את תלוש המשכורת של החודש האחרון לחודש הקודם לו ולרשום את הימים שעבדתי בהם תחת החודש הקודם, אני כמובן הסכמתי אך מה שלא ידעתי
זה שבמצב כזה אני אמור לשלם לביטוח לאומי (משום שלא עבדתי במקום אחר באותו חודש), לאחר שידעתי על כך ביקשתי ממנו להוציא
לי תלוש על אותו חודש והוא לא הסכים, בביטוח לאומי אמרו לי שהוא
יכול פשוט לחתום שעבדתי באותו חודש אך גם לזאת הוא לא הסכים.
האם זה חוקי משום שהסכמתי?
שאלה נוספת: שלחתי לו מכתב התראה לפני פניה לבית דין לעבודה, ולפי הבנתי רק אם הוא לא נענה לי בתוך 10 ימים מרגע קבלת המכתב אני
יכול לפנות לבית הדין ביחד עם העתק מהמכתב, האם זה נכון?
מה בנוסף לכך אני צריך לעשות כדי להתחיל בתהליך בבית הדין?
אשמח אם יפנו אלי למייל :) תודה
מורכב מדי
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/02/08
שאלתך מורכבת מדי ואינה מתאימה למסגרת של פורום. אתה מציג שאלות שמתאימות להתיעצות פרטנית ומפורטת. אם תרצה תוכל לפנות בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תיק אישי
ע
26/02/08
האם מעביד יכול לסרב לבקשת עובד לקבל עותק של המסמכיםהנמצאים בתיקו האישי?
תיק אישי
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/02/08
עובד זכאי לעיין בתיקו האישי. ייתכן שיהיו מסמכים שהוא יהיה מנוע למראות. תשובה ספציפית יכולה להינתן גופו של עניין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
אבי
26/02/08
שלום רב, לצערי פוטרתי וללא הודעה מוקדמת, לפי הסיכום עם המעביד נאסר עלי לבוא למשרד ואני אמור לקבל משכורת על התקופה הנ"ל כחוק,בנוסף המעביד אמר שאם יצטרך אותי לחפיפה יקרא לי. דבר שלא קרה בשבוע שחלף, נכון לעכשיו מצאתי עבודה ב"ה, עכשיו פנה אלי המעסיק לשעבר ודורש שאבוא שבוע הבא לחפיפה ויודיע מתי עוד. האם אני חייב להגיע לחפיפה? האם הוא יכול לפגוע לי בדמי הודעה מוקדמת אם אסרב? מה נכון לעשות?
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/02/08
לא כתבת מתי מסתיימים יחסי עובד מעביד. אם הם הסתיימו אינך חייב לבוא לחפיפה. אם לא והמעסיק רק ויתר על עבודתך בתקופת ההודעה המוקדמת, עליך להתייצב ולבצע חפיפה כי אתה עדיין עובד שם. אם לא תתייצב ניתן יהיה לנכות את ימי ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תפקיד זמני לא מוגדר
שושי
26/02/08
הי, התקבלתי לעבודה במקום חדש בינתיים על תקן מחליפה של עובדת שיצאה לחופשת לידה,וכנראה שאמשיך אך הדבר לא ברור,אני מנסה הרבה זמן להרות ומקווה זה אכן יקרה בקרוב. שאלתי היא: אם אהיה בהריון בתקופה של השלושה ארבעה חודשי עבודה האלו יהיה ניתן לפטר אותי למרות שאני בהריון בגלל שזו עבודה "זמנית" אבל לא מוגדרת?? או שלא?
פיטורי עובד בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/02/08
אם תהיי בהריון יהיה צורך לבקש היתר פיטורייך, אבל רק אם עבדת לפחות ששה חודשים. פיטורי עובדת בהריון לפני כן עשויים להיות בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, אבל לפי תיאורך קשה לראות אם טענה כזו תתקבל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יחסי מרצה סטודנט(ית) במוסד אקדמי
דורית
26/02/08
אודה על הבהרה בשאלה מה אומר החוק לגבי יחסים (רומנטיים?) בין מרצה לסטודנט(ית) בוגרים במוסד השכלה גבוהה.
לא דיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/02/08
לא קשור לדיני עבודה. שאלה מעניינת אם יכול להיחשב כיחסים בין בעל מרות לכפוף, שאז מדובר בהטרדה מינית. השאלה קשורה לכללי ההתנהגות במוסד האקדמי. שם יש לחפש את התשובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת מינימום במשך שנים-האם נחשב להרעה בתנאים?
רינת
26/02/08
שלום, אני רוצה לדעת אם אני מתפטרת האם יש לי זכות לקבל פיצויים במצב שהמשכורת שלי לא הועלתה במשך 7.5 שנים?.אני מרוויחה משכורת מינימום כפי שרשום בחוק.
בנוסף, הובטח לחברה העלאה במשכורת של כמה אחוזים שאמורים לשלם לעובדים "מתישהו" באופן רטרואקטיבי. (למיטב ידעתי העלאה שהיתה במשק). אם אני מתפטרת האם אקבל את הכספים האלה ? לביינתים ההנהלה מעכבת זאת , אבל אם אעזוב יתנו לי רטרואקטיבי?
בנוסף, הובטח לחברה העלאה במשכורת של כמה אחוזים שאמורים לשלם לעובדים "מתישהו" באופן רטרואקטיבי. (למיטב ידעתי העלאה שהיתה במשק). אם אני מתפטרת האם אקבל את הכספים האלה ? לביינתים ההנהלה מעכבת זאת , אבל אם אעזוב יתנו לי רטרואקטיבי?
נוספו לי עבודות
רינת
26/02/08
בנוסף לשאלתי הקודמת, במהלך השנים קיבלתי עבודות נוספות שלא קשורות לתחום עבודתי הכללי ולא קיבלתי העלאה במשכורת. משכורת מינימום כחוק. אם אני מחליטה להתפטר האם אוכל לקבל פיצויים במצב כזה? האם זה הגיוני שמקום עבודה במשך שנים ישלם לעובדיו משכורת מינימום ויתן עוד ועוד עבודות שונות מהתפקיד שהתקבלתי אליו בתחילה?
התפטרות בנסיבות מזכות
עו"ד רענן קריב
27/02/08
אי העלאת שכר אינה עילה המזכה בפיצויי פיעטורי במקרה של התפטרות. אבל הוספת מטלות, א מצב שבו כולם מקבלים העלאה ואת לא יכולה להקים נסיבות שיקימו עילה כזו.
אני לא זוכר תוספת יוקר בשנים האחרונות, אבל אי תשלום תוספת יוקר מקים עילה להתפטרות בזכאות לפיצויי פיטורים.
קשה לתת לך תשובה ברורה, יש צורך ביותר עובדות. תוכלי לפנות בפניה דחופה להתייעצות.
אני לא זוכר תוספת יוקר בשנים האחרונות, אבל אי תשלום תוספת יוקר מקים עילה להתפטרות בזכאות לפיצויי פיטורים.
קשה לתת לך תשובה ברורה, יש צורך ביותר עובדות. תוכלי לפנות בפניה דחופה להתייעצות.
התפטרות לאחר חופשת לידה
שרה
26/02/08
שלום,
הגשתי בקשת התפטרות לצורך טיפול בבני בן 7 חודשים, והשאלות הן: מתי אני יכולה לחזור לשוק העבודה? האם עד קבלת דמי אבטלה יכולה אני לעבוד כפרילנס? האם אני מקבלת את כל הכספים מביטוח מנהלים וקרן השתלמות מיידית לאחר זמן ההודעה המוקדמת בתאריך סיום העבודה בפועל?
תודה רבה.
הגשתי בקשת התפטרות לצורך טיפול בבני בן 7 חודשים, והשאלות הן: מתי אני יכולה לחזור לשוק העבודה? האם עד קבלת דמי אבטלה יכולה אני לעבוד כפרילנס? האם אני מקבלת את כל הכספים מביטוח מנהלים וקרן השתלמות מיידית לאחר זמן ההודעה המוקדמת בתאריך סיום העבודה בפועל?
תודה רבה.
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/02/08
אינך חייבת לעזוב את שוק העבודה, די בעבודה קלה ניותר המקלה על הטיפול בילד. אם את עובדת אינך זכאית לדמי אבטלה. גם אם העבדוה היא כעצמאית כי אז את חייבת לשלם ביטוח לאומי. על המעסיק למסור לידך את מכתבי השחרור עם סיום יחסי עובד מעביד, אחרי 15 יום הוא מסתכן בהצמדה וריבית ואחרי 30 יום בפיצויי הלנה (שבית הדין כמעט לא פוסק).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איסור העסקת יהודים בשבת
rinush_gat
26/02/08
שלום רב,
במסגרת הקורס פוליטיקה ומשטר בישראל באוניברסיטת ת"א עליי להגיש מחקר בנושא שאני בוחרת. בחרתי לכתוב את המחקר שלי על הכפייה הדתית במדינת ישראל בסוגיית השבת. ע"פ חוק שעות עבודה ומנוחה בין השאר מדובר על כך שאסור להעסיק יהודים בשבת. אשמח אם תוכלו לכוון אותי למקורות מידע ולפסקי דין רלוונטים בנושא.
תודה
במסגרת הקורס פוליטיקה ומשטר בישראל באוניברסיטת ת"א עליי להגיש מחקר בנושא שאני בוחרת. בחרתי לכתוב את המחקר שלי על הכפייה הדתית במדינת ישראל בסוגיית השבת. ע"פ חוק שעות עבודה ומנוחה בין השאר מדובר על כך שאסור להעסיק יהודים בשבת. אשמח אם תוכלו לכוון אותי למקורות מידע ולפסקי דין רלוונטים בנושא.
תודה
ממש ממש לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/02/08
הפורום אינו מיועד לעשות את עבודת החקר המשפטי או האקדמי עבור סטודנטים ובמקומם.
בהצלחה.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב סיום יחסי עובד-מעביד
אבי
26/02/08
לפני כשלושה שבועות התפטרתי ממקום עבודתי. לפני כשבוע הסתיימה תקופת ההודעה המוקדמת שעליי לתת למעביד. מזה כשבוע המעביד דוחה אותי בטענות שונות ומשונות ולא מספק לי מכתב שמאשר שאני לא עובד אצלו יותר. האם אני חייב מכתב כזה על מנת להעביר את ביטוח המנהלים שלי לחברה אחרת ואיך אני יכול להכריח אותו לתת לי מכתב כזה. מה עם קרן ההשתלמות.
תודה
תודה
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/02/08
אם הודעת על התפטרותך בכתב ,די בכך. ביטוח המנהלים יועבר רק אם המעסיק מסכים לכך, למעט חלק העובד שאותו הוא חי בלשחרר לך. קרן ההשתלמות שלך והמעסיק חייב לשחרר אותה לידיך.
הדרך היחידה שאני מכיא לכפות על מישהו לעשות דבר מה שהוא אינו מוכן לעשות מרצונו אף שהוא חייב לעשות זאת, היא תביעה משפטית.
הדרך היחידה שאני מכיא לכפות על מישהו לעשות דבר מה שהוא אינו מוכן לעשות מרצונו אף שהוא חייב לעשות זאת, היא תביעה משפטית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
