פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הפרשות למבטחים
א.א
05/03/08
בעלי סיים את עבודתו ואמור לצאת לפנסיה , כאשר לפני סיום עבודתו ניצל את מלוא החופשה שמגיעה לו כ-3 חודשים לפי הוראת המעסיק, תום ה-חופשה הסתיים בערך ב-19 לחודש כך שלמעשה לא סיים חודש עבודה המלאה . לשאלתי האם מחובת המעסיק לשלם לו את מלוא השכר עבור אותו חודש (המשכורת הינה גלובלית) 2. האם המעסיק ראשי להפריש לפנסיה ע"פ השכר האחרון שבעלי קיבל או אמור היה להפריש ע"פ שכר יסוד השכר המבוטח לפנסיה היות ובעלי קיבל משכורת לפי הימים שהיה בחופש
סיום עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/03/08
אם בעלך סיים את עבודתו ופרש, הוא זכאי לשכר עד יום העבודה האחרון, ולהפרשות סוציאליות על השכר. אם הוא עבד חלק של חודש וקיבל שכר עבור חלק מהחודש ההפרשות יהיו בהתאם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כניסה להריון לאחר חופשת לידה
שלי
04/03/08
במהלך יולי 07 ילדתי לאחר שעבדתי כ שנה וחצי רצוף אצל אותו מעביד. בהסכמת המעביד יצאתי לחל"ת של שלושה חודשים (נוסף על ה14 שבועות של חופשת הלידה). בתחילת פבוראר 08 חזרתי לעבודה ועתה התברר לי שאני שוב בהריון. האם המעביד יכול לפטר אותי עכשיו? האם הוא יכול לפגוע בהיקף המשרה שלי או בפעילות השוטפת שלי (שינוי פרוייקט נוכח ההריון)?
מידע נוסף: הסכם עבודה
מידע נוסף: הסכם עבודה
דיני עבודה ופגיעה בעובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/03/08
על פי חוק עבודת נשים אסור למעסיק לפטר עובדת בהריון ואסור לו לפגוע במשרתה או בתנאי עבודתה בלא היתר מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת, והיתר כזה יינתן רק אם הממונה שוכנעה שהמהלך אינו עקב ההריון. ודי קשה לשכנע את הממונה בכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תגובה
יפה
04/03/08
תודה על תשובתך..אבל מה שאני מבקשת לדעת האם להגיע לשיחת הבהרה עם כח אדם מחר עם נציג ההסתדרות או לבדי?
הרי הם(המלון) כבר עשו את שלהם,השעו אותי למרות המכתב שהוציאה להם ההסתדרות ומה לעשות לגבי המכתב הבדוי שהוציאו לי ושמו בתיק האישי שלציין שזה בא בעקבות המכתב מההסתדרות.
הרי הם(המלון) כבר עשו את שלהם,השעו אותי למרות המכתב שהוציאה להם ההסתדרות ומה לעשות לגבי המכתב הבדוי שהוציאו לי ושמו בתיק האישי שלציין שזה בא בעקבות המכתב מההסתדרות.
השעיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/03/08
קודם כל אל תלכי לבד. מעבר לכך, אם אינך רוצה להסתפק בליווי ההסתדרת, עלייך להסתיע בעורך דין, ולא על דרך של שאלות לפורום. תוכלי לפנות בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
גלעד
04/03/08
אני מלמד.במכללה פעם בשבוע למשך 4 שעות.
בחוזה ההעסקה מצויין שאני צריך להודיע חודש מראש על התפטרותי ,אך למעסיק מותר להודיע שבועיים מראש על פיטוריי.
אני מעוניין לעזוב באופן מיידי המכללה.
שאלתי ,האם אני מחוייב לחוזה שנחתם?האם הוא חוקי ?
מהו הזמן המינמלי שאנו מחוייב להודיע מראש?
בחוזה ההעסקה מצויין שאני צריך להודיע חודש מראש על התפטרותי ,אך למעסיק מותר להודיע שבועיים מראש על פיטוריי.
אני מעוניין לעזוב באופן מיידי המכללה.
שאלתי ,האם אני מחוייב לחוזה שנחתם?האם הוא חוקי ?
מהו הזמן המינמלי שאנו מחוייב להודיע מראש?
הןדעה מוקדמת להתפטרות בדיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/03/08
לא ציינת כמה זמן אתה עובד. אני מניח שאתה עובד לפי שעות. התשובה תלויה במשך הזמן שבו אתה עובד. כבר אפשר לומר שהחוזה אינו חוקי, אך כמה כן - לפי הוותק ובסיס השכר (חודשי או שעות).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סגירה זמנית של מקום העבודה
אסף
04/03/08
מקום עבודתי נסגר לתקופה של קצת יותר מחודש בשל ליקויי תברואה. על חודש זה לא קיבלתי שכר. האם המעביד צריך לפצות אותי על תקופה זו?
סגירה זמנית
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/03/08
נראה שכן. אם העובד מוכן ומזומן לעבודה והמעסיק אינו מספק לו עבודה, עדיין עליו לשלם את שכרו, בעיקר אם הסיבה סגירה היא ליקויים של המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ולשכת עבודה
tinky
04/03/08
באם אני מתפטרת מטעמי מחלה שכן מאז שחליתי בסרטן ואחרי הטיפולים אין בי כוחות להמשיך יום עבודה מלא ואפילו חצי קשה לי. האם אהיה זכאית לדמי אבטלה למרות שאני זו שהתפטרה? תודה
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/03/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שתי שאלות לגבי חוקיות גביית קנסות משכר העובד – בגלל חוסרים במלאי או הוצאות טלפון גבוהות
דני
04/03/08
שלום רב
שתי שאלות :
א. האם זה חוקי להחתים עובדים על סעיף שאם יש חוסרים במלאי זה ינוכה משכר העובדים.
ב. כמו כן האם זה חוקי להחתים עובדים על סעיף שאם יחרגו מהוצאות טלפון מעל X ש"ח זה ינוכה משכרם ?
מצורפת כתבה על נושא דומה "חוסר כסף בקופה"
תודה מראש,
דני
שתי שאלות :
א. האם זה חוקי להחתים עובדים על סעיף שאם יש חוסרים במלאי זה ינוכה משכר העובדים.
ב. כמו כן האם זה חוקי להחתים עובדים על סעיף שאם יחרגו מהוצאות טלפון מעל X ש"ח זה ינוכה משכרם ?
מצורפת כתבה על נושא דומה "חוסר כסף בקופה"
תודה מראש,
דני
ניכוי משכר העבוד ודיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/03/08
שאלה פשוטה ותשובה עוד יותר פשוטה: לא, ולא. מה שנאמר בכתב נכון. שתי האופציות לא חוקיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כיצד ניתן לערער על פס"ד מכוח 79א לח' בימ"ש או לבקש את ביטולו
דני
04/03/08
בהליך שהתקיים בבי"דע ניתן פס"ד על דרך הפשרה לפי 79א.התובע לא היה מיוצג בעת שהנתבע כן.התובע היה נתון בלחץ כלכלי מאחר שלא עבד כשנה וחצי והיה זקוק לכסף.באילו נסיבות התובע יכול לבקש את ביטול פסה"ד או לערער עליו?
ערעור על פסק דין
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/03/08
התשובה תתייחס להיבט הפרוצדוראלי בלבד. על פסק דין לפשרה ניתן לערער כמו על כל פסק דין, תיק רגיל (עב) תוך 30 יום ודיון מהיר (דמ) יש לבקש רשות ערעור תוך 15 יום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת גלובלית
רינת
04/03/08
שלום רב,
הנני עובדת במשכורת גלובלית ועבודתי מצריכה שעות נוספות.
אין לי שום הסכם עם החברה וברצוני לדעת
האם משכורת גלובלית כוללת שעות נוספות?
בחברה נאמר לי שלא נהוג לשלם שעות נוספות כל עוד אני מקבלת משכורת גלובלית.
אשמח לתגובתכם, תודה
הנני עובדת במשכורת גלובלית ועבודתי מצריכה שעות נוספות.
אין לי שום הסכם עם החברה וברצוני לדעת
האם משכורת גלובלית כוללת שעות נוספות?
בחברה נאמר לי שלא נהוג לשלם שעות נוספות כל עוד אני מקבלת משכורת גלובלית.
אשמח לתגובתכם, תודה
"משכורת גלובלית" ודיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/03/08
אין כזה דבר "משכורת גלובלית" ככלל יש לשלם שעות נוספות לעובד העובד שעות נוספות על פי חוק שעות עבודה ומנוחה. יש חריגים הקבועים בחוק, לא ברור אם את נמנית עליהם, אבל מדובר במנהלים בכירים ביותראו עובדים שלא ניתן לפקח על שעות עבודתם.
לא כתב אם את מקל רכיב של שעות נוספות גלובליות. אם כן - הוא חוקי .
לא כתב אם את מקל רכיב של שעות נוספות גלובליות. אם כן - הוא חוקי .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה שנתית
מרים
04/03/08
שלום, אני עובדת במקום עבודה שמבוסס על חוזה קיבוצי. אני עובדת 8 שעות 5 ימים בשבוע. 7.5 שנים, כמה ימי חופש לפי החוק מגיעים לי?
רשום לי 1.42 לחודש , כלומר 17 בשנה, האם כך אני אמורה לקבל או יותר?
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
רשום לי 1.42 לחודש , כלומר 17 בשנה, האם כך אני אמורה לקבל או יותר?
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
ימי חופשה על פי ההסכם הקיבוצי
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/03/08
במקרה שלך נקבעת מיכס החופשה השנתי בהסכם הקיבוצי. לא ניתן להשיב לך בלי לראות את ההסכם הקיבוצי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום
יפה
04/03/08
אני עובדת בבית מלון כבר 5 שנים,רציתי לדעת אם מותר לכח אדם להשעות אותי ללא סיבה ל 3 ימים כשביום ה4 הם רוצים שיחת הבהרה עימי(בשעה לא נוחה)..לציין שערבתי גם את ההסתדרות ששלח להם מכתב שזה לא חוקי ובעקבות זאת,שלחו לי מכתב השעיה מהמלון עם המצאה על אופן התנהגותי אך בכל זאת לא נעשה דבר מצידם שקיבלו את המכתב מההסתדרות שההשעיה לא חוקית ונישארתי בבית בימים אלו.
השעית עובד בדיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/03/08
הסיפור נשמע חמור ומורכב. נכון עשית שעירבת את ההסתדרות. לא בור מה את מבקשת כאן לאחר שכבר נשלח מכתב בשמך לפיו המעשה שנעשה אינו חוקי. אם את מבקשת סיוע תוכלי לפנות הפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרי בונוסים למעביד
יעל- דחוף
04/03/08
אני עובדת בחברת השקעות כמנהלת מכירות ומקבלת שכר בסיס, פלוס בונוס על כל לקוח חדש שגייסתי.
באחריותי לשמר אותו לפחות שנה כתנאי לקבלת הבונוס על פי החוזה. בפועל הבונוס ניתן מראש בחודש שהלקוח נכנס לחברה אבל אם יוצא במשך השנה מורידים לי את סכום הבונוס מהמשכורת כך שאני יכולה לקבל משכורת אפסית בחודש שבו החברה ניהלה את כספי הלקוחות בצורה שלא השביעה את רצונם ועזבו- (שלא באשמת השירות שלי).
האם צורת ההתנהלות הזו חוקית? האם מותר למעסיק לקזז לנו גם ממשכורת הבסיס במידה והסכום לקיזוז גבוה מהבונוס לחודש זה?
באחריותי לשמר אותו לפחות שנה כתנאי לקבלת הבונוס על פי החוזה. בפועל הבונוס ניתן מראש בחודש שהלקוח נכנס לחברה אבל אם יוצא במשך השנה מורידים לי את סכום הבונוס מהמשכורת כך שאני יכולה לקבל משכורת אפסית בחודש שבו החברה ניהלה את כספי הלקוחות בצורה שלא השביעה את רצונם ועזבו- (שלא באשמת השירות שלי).
האם צורת ההתנהלות הזו חוקית? האם מותר למעסיק לקזז לנו גם ממשכורת הבסיס במידה והסכום לקיזוז גבוה מהבונוס לחודש זה?
דיני עבודה ושכר מינימום
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/03/08
מעסיק חייב לשלם לכל עובד לפחות שכר מינימום. הסדר קיזוזים שלא משאיר לעובד לפחות שכר מינימום מדי חודש הוא לא חוקי.
נראה לי שאם מוגדר שכר בסיס בחוזה העבודה גם הוא נכנס לקטגוריה זו, אבל צריך לראות את ניסוח חוזה העבודה.
נראה לי שאם מוגדר שכר בסיס בחוזה העבודה גם הוא נכנס לקטגוריה זו, אבל צריך לראות את ניסוח חוזה העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחייבות לתק' עבודה
SHAY
04/03/08
לפני מס' חודשים התחייבתי לחברה כי אעבוד אצלה לתק' של 10 חודשים ואם אתפטר לפני תום התקופה הנ"ל עליי לשלם קנס.נאמר לי כי אסור למעסיק שלי להוריד את גובה הסכום אם השכר שלי ייצא מתחת לשכר המינימום.האם זה נכון?
התחייבות לעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/03/08
השאלה אינה מובנת. קודם כל, אם "התחייבת", יש לראות את תוכן ההתחייבות כולה. מי אמר לך מה בדיוק? למה הוא התכוון? כדי להשיב יש צורך בכל הפרטים. תוכל לפנות בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקה במהלך העבודה
אורלי
04/03/08
רציתי לדעת במשמרת של 5 שעות עבודה כל יום , האם מגיע לעובד הפסקה במהלכה ואם כן כמה זמן הפסקה?
דיני עבודה והזכות להפסקה
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/03/08
במהלך יום עבודה שאורכו 5 שעות אין העובד זכאי להפסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
שרביט
04/03/08
אני עובד בחברה 4.5 שנים במהלך זמן זה התחלפו נוסחאות השכר
כ -5 פעמים (אני עובד במכירות) כך שממוצע השכר השתנה כל שנה לפי הנוסחא שהיתה . כרגע עומדת על הפרק אפשרות עזיבה + קבלת הפיצויים + זמן הודעה מראש בגלל הרעת תנאים ע"י חוזה חדש שמוריד לי את השכר. (גם לפני כן החוזים הרעו רק שהסכמתי).
כיצד מחושבים לי פיצויי הפיטורים. אם הייתי לפני חודשיים חולה ולכן השתכרתי שכר מינימום והחודש אני עובד רק 4 ימים. האם עושים ממוצע לכל שנה ? או של שלושה חודשים אחרונים. ?
כ -5 פעמים (אני עובד במכירות) כך שממוצע השכר השתנה כל שנה לפי הנוסחא שהיתה . כרגע עומדת על הפרק אפשרות עזיבה + קבלת הפיצויים + זמן הודעה מראש בגלל הרעת תנאים ע"י חוזה חדש שמוריד לי את השכר. (גם לפני כן החוזים הרעו רק שהסכמתי).
כיצד מחושבים לי פיצויי הפיטורים. אם הייתי לפני חודשיים חולה ולכן השתכרתי שכר מינימום והחודש אני עובד רק 4 ימים. האם עושים ממוצע לכל שנה ? או של שלושה חודשים אחרונים. ?
חישוב פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/03/08
לא מובן מה פירוש "אפשרות עזיבה.. האם המעסיק מסכים לשלם פיצויי פיטורים?
פיצויי פיטורים מחושבים לפי המשכורת האחרונה אלא אם נדובר בשכר לפי שעות שאז מדובר בממוצע 12 החודשים האחרונים. עמלות מכירה נכללות במשכורת לצורך פיצויי פיטורים. שינויים הנובעים ממחלה והיעדרות אינם פוגעים במשכורת האחרונה לצורך החישוב.
פיצויי פיטורים מחושבים לפי המשכורת האחרונה אלא אם נדובר בשכר לפי שעות שאז מדובר בממוצע 12 החודשים האחרונים. עמלות מכירה נכללות במשכורת לצורך פיצויי פיטורים. שינויים הנובעים ממחלה והיעדרות אינם פוגעים במשכורת האחרונה לצורך החישוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גמול השתלמות
אילנהל
04/03/08
אני עובדת ברשות מקומית
ברצוני לשאול שאלה האם גמול השתלמות הוא חלק משכר המינימום
אודה לך על תשובתך
ברצוני לשאול שאלה האם גמול השתלמות הוא חלק משכר המינימום
אודה לך על תשובתך
דיני עבודה ושכר מינימום
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/03/08
נראה לי שלא. החוק מפרט אילו תוספות נכללות, וגמול השתלמות אינו מתאים להגדרה.
מומלץ לבדוק גם עם ועד העובדים.
מומלץ לבדוק גם עם ועד העובדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאות נסיעה ביותר מאוטובוס אחד
אפרת
04/03/08
עיינתי בצו ההרחבה, ויש שם התייחסות לנסיעות בהם נדרש העובד לנסוע ביותר מאוטובוס אחד. האם נכון לומר כי מקסימום דמי הנסיעה מוגבלים לתעריף הנקוב בצו כפול 2, בהנחה כי זקוקים לשני אוטובוסים לצפון? ומה אם צריכים להשתמש ביותר משני אוטובוסים?
ומה לגבי נסיעה ברכבות?
ומה לגבי נסיעה ברכבות?
החזר הוצאות נסיעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/03/08
אם עיינת בצור, יש בו את התשובות. הצו אכן מגביל את גובה ההחזר, ומעליו אין החזר, גם אם יש יותר אוטובוסים. הצו אינו מתייחס לרכבת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
מוטי
03/03/08
באיזה מקרים המעסיק לא משלם פיטורים
שלילת פיצויי פיטורים על פי דיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/03/08
כל מקרה לגופו. הפנה את השאלה הפוך. הצג את השאלה ואנסה להשיב אם במקרה כזה שוללים פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תייעצות
גבי זגדון
03/03/08
אני עובד כ-16 שנים בתור מנהל שיווק. החל משנת 1991 ועד 2001 עבדתי כשכיר, משנת 2001-2003 כשכיר+עצמאי, ומשנת 2003 עד עכשיו כבעל חברה שממשיל לתת את שרותי השיווק לחברה שהייתי בה שכיר. לפני כחודשיים רואה החשבון שלי (שהוא גם רואה החשבון של המעסיק שלי) גילה עפ"י בקשתי האם כל הסכומים שהועברו אלי דרך החשבוניות שמסרתי הם נכונים, בדיקתו העלתה שיישנם פערים גדולים לרעתי, וכשזה התגלה למעסיק שלי הוא החליט באופן חד צדדי להרע את תנאי עבודתי בצורה ניכרת, וכרגע המצב הוא שאולי תמסר לי הודעה על הפסקת הקשר איתו. המפתח לשכר היה משנת 1993-2001 סכום של 15.7% מסך ההכנסות (משנת 1991-1993 זה לא היה עפ"י אחוזים) וכך למעשה נבנה תלוש השכר, בשנת 1999-2004 אחוז השכר עפ"י ההסכם היה 25% מההכנסות בפועל, משנת 2004 ועד היום לא חודש החוזה ביננו אך זה המשיך להיות כך עד סוף 2007. השאלות העיקריות הם:
1. האים קיים ביננו יחסי עובד מעביד? (אני מוציא חשבונית אחת לחודש רק אליו)
2.האם בית המשפט יכול להורות על בדיקת ההכנסות, כדי שיוכח שהייתה הונאה בהעברת התשלומים אלי, ובהתאם לקבוע שיש צורך להחזירם אליי?
3. כיצד יחושבו הפיצויים?
4.האם מגיע לי הפסד הכנסות עתידיים? שכן אני הקמתי את העסק הזה, ובזכותי הוא הגיע לשגשוגו? מה עוד שלאחר שנים של הבאת חוג לקוחות גדול, הוא ימשיך לקטוף את הפירות בלעדי
תודה
נ.ב. פניתי לעו"ד בבאר שבע וההתרשמות שלי לאחר הפגישה שהוא כנראה אינו מקצועי
1. האים קיים ביננו יחסי עובד מעביד? (אני מוציא חשבונית אחת לחודש רק אליו)
2.האם בית המשפט יכול להורות על בדיקת ההכנסות, כדי שיוכח שהייתה הונאה בהעברת התשלומים אלי, ובהתאם לקבוע שיש צורך להחזירם אליי?
3. כיצד יחושבו הפיצויים?
4.האם מגיע לי הפסד הכנסות עתידיים? שכן אני הקמתי את העסק הזה, ובזכותי הוא הגיע לשגשוגו? מה עוד שלאחר שנים של הבאת חוג לקוחות גדול, הוא ימשיך לקטוף את הפירות בלעדי
תודה
נ.ב. פניתי לעו"ד בבאר שבע וההתרשמות שלי לאחר הפגישה שהוא כנראה אינו מקצועי
שאלה מורכבת מדי
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/03/08
שאלתך אינה מתאימה למסגרת של פורום. היא מורכבת ומצריכה איסוף עובדות. אתה זקוק לחוות דעת מקצועית של עורך דין בשאלה אם יש לך עילת תביעה. תוכל לפנות פניה דחופה אם תרצה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר לידה לרגל שינוי מבנה ארגוני
נרי
03/03/08
חזרתי מחופשת לידה למצב של מנהל חדש והורדתי דרג . המנהלת החדשה מאמללת אותי ומשנה לי חלק מתנאי העבודה שהוסכמו בעפ"י לפני הלידה (כמו עבודה מהבית), אני רוצה לעזוב ולהיות עם התינוקת (בת 11 חודש) ולחפש מקום קרוב יותר לבית. האם ועד מתי אני יכולה להתפטר ולהיות זכאית כאילו פוטרתי
דיני עבודה והתפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/03/08
הזכות להתטר לצורך טיפול בילד היא מיום הלידה ועד תום 9 חודשים ממנה. לפי דברייך נראה שאיחרת את המועד. ייתכן שיש לך עילה להתפטר עקב הרעת תנאים, אבל לשם כך ש צורך ביותר עובדות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסתמכות על הצעת עבודה
ליטל
03/03/08
אני עבדתי כחודש וחצי במקום עבודה מסוים במשרה חלקית
תוך כדי חיפשתי עבודה במשרה מלאה, לאחר חיפוש מצאתי חברה שהסכימה להעסיק אותי. הם רצו שאתחילח מידי אך מכיון שהיתה לי עדיין משמרות במשרה החלקית קבענו שאני אתחיל לעבוד 4 ימים אחרי הראיון שהתקבלתי וזאת בשביל שאני אתפטר מעבודתי ואסיים את המשמרת. התברר לי כעת ביום הראשון לעבודה שלקחו מישהי אחרת במקומי טאני נשארתי קרחה מכאן ומכאן! אין לי אישור בכתב וחברת התעופה מכחישה הכל, אבל אני יכולה להוכיח שהסתמכתי על דבריהם ולכן התפטרתי. האם יש לי עילה לתבוע אותם על הפרת הסכם
תוך כדי חיפשתי עבודה במשרה מלאה, לאחר חיפוש מצאתי חברה שהסכימה להעסיק אותי. הם רצו שאתחילח מידי אך מכיון שהיתה לי עדיין משמרות במשרה החלקית קבענו שאני אתחיל לעבוד 4 ימים אחרי הראיון שהתקבלתי וזאת בשביל שאני אתפטר מעבודתי ואסיים את המשמרת. התברר לי כעת ביום הראשון לעבודה שלקחו מישהי אחרת במקומי טאני נשארתי קרחה מכאן ומכאן! אין לי אישור בכתב וחברת התעופה מכחישה הכל, אבל אני יכולה להוכיח שהסתמכתי על דבריהם ולכן התפטרתי. האם יש לי עילה לתבוע אותם על הפרת הסכם
הפרת חוזה עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/03/08
ייתכן שיש לך עילת תביעה, אולם קש/ה לדעת מה הנזק שתוכלי להוכיח לאחר שעבדת רק חודש וחצי במקום הקודם. לא ראיתי את חוזה העבדוה שלך במקו הקודם, אם יתברר שהיה לך אופק תעסוקתי ממושך ותנאים טובים וויתרת עליהם למען המקום החחדש, סיכוייך ישתפרו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר לידה
קורל אופיר
03/03/08
אני אמא לילדה בת חצי שנה, עובדת באותה עבודה כבר שנתיים וחצי.
אני מעוניינת לעבור למקום עבודה קרוב יותר לבית (5 דקות מהבית). המרחק בין מקום העבודה שלי היום ומקום העבודה החדש הוא - 30 ק"מ .
רציתי לדעת האם מרחק זה, שהוא קטן יחסית, הוא עדיין עילה להתפטרות לצורך טיפול בילד
אני מעוניינת לעבור למקום עבודה קרוב יותר לבית (5 דקות מהבית). המרחק בין מקום העבודה שלי היום ומקום העבודה החדש הוא - 30 ק"מ .
רציתי לדעת האם מרחק זה, שהוא קטן יחסית, הוא עדיין עילה להתפטרות לצורך טיפול בילד
דיני עבודה והתפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/03/08
על פי הנתונים המעטים שמסרת, ככל הנראה יש לך עילה להתפטר לצורך טיפול בילד ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים. לא כתבת מה המרחק ומה זמן הנסיעה בין ביתך למקום הנוכחי. החשיבות היא למרחק מביתך לעבודה, לא בין מקומות העבודה. גם פחות שעות עבודה נחשבות לצורך העניין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בזמן חופשת מחלה
פנינה
03/03/08
שלום,
האם מותר למעביד לפטר עובד בזמן חופשת מחלה?
האם מותר למעביד לפטר עובד בזמן חופשת מחלה?
הפרת חוזה אישי
תומר
03/03/08
יש לי חוזה עבודה אישי ל10 שנים אני עובד כבר 5 שנים, האם המעביד שמפטר אותי עכשיו ישלם פיצויים גם על הנזקים בגין ה-5 הבאות בשל הפרת החוזה?
דיני עבודה ופיטורי עובד חולה
עו"ד רענן קריב
03/03/08
עד כמה שהתשובה נשמעת רע, התשובה היא כן, חד משמעית. מותרלפטר עובד במהלך חופשת המחלה שלו. יותר מזה, עובד שאינו יכול לעבוד עקב מצבו הרפואי, מותר לפטר אותו.
חופשה שנתית , אצל עצמאי שחלים עליו יחסי עובד מעביד
גיל
03/03/08
שלום רב.
אני עצמאי העובד במוסד רפואי . משתכר בתשלום בצ'ק מול חשבונית .
לדעתי חלים עלי יחסי עובד מעביד , בהתאם למבחנים הכלולים בחוק .
ההבדל היחיד ביני ובין שאר העובדים השכירים הוא אופן התשלום .
רוצה לשאול האם מגיע לי חופשה שנתית כמובן בהתאם לגודל משרתי ?
ואם כן כמה שנים אחורנית רשאי לדרוש זאת .
תודה
גיל
הערת מערכת:לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
אני עצמאי העובד במוסד רפואי . משתכר בתשלום בצ'ק מול חשבונית .
לדעתי חלים עלי יחסי עובד מעביד , בהתאם למבחנים הכלולים בחוק .
ההבדל היחיד ביני ובין שאר העובדים השכירים הוא אופן התשלום .
רוצה לשאול האם מגיע לי חופשה שנתית כמובן בהתאם לגודל משרתי ?
ואם כן כמה שנים אחורנית רשאי לדרוש זאת .
תודה
גיל
הערת מערכת:לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
יחסי עובד מעביד בדיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/03/08
יפה מאד שאתה סבור שיש לך יחסי עובד מעביד עם המוסד. האם גם הוא סבור כך? אם לא, תיאלץ לנהל משפט כדי לקבל זכויות של עובד.
תוכל לדרוש, וככל הנראה תידחה. ואז יהיה עליך לשקול את צעדיך. מומלץ לא לפעול בטרם תתייעץ עם עורך דין מומחה בדיני עבודה. תוכל לפנות בפניה דחופה אם תרצה.
תוכל לדרוש, וככל הנראה תידחה. ואז יהיה עליך לשקול את צעדיך. מומלץ לא לפעול בטרם תתייעץ עם עורך דין מומחה בדיני עבודה. תוכל לפנות בפניה דחופה אם תרצה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות העוזב
הודיה שמשון
03/03/08
שלום..
יש לי שאלה מאחר ורק יצאתי מהצבא לשוק העבודה איני יודעת מהם זכויותיי בנוגע לעזיבת מקום עבודתי. אני עובדת כרגע כנציגה בחברת סלולר כבר 8 חודשים (כאשר התחייבתי לשנה) כעת מכיוון שאיני מרוצה מהרעת התנאים במקום ויחס המנהלים החלטתי לעזוב, כאשר נכנסתי לשיחת שימור עם מנהל המרכז נודע לי כי עליי לשלם קנס של 2000 ש"ח ובנוסף להודיע להם חודש מראש. המנהל הוסיף גם שכל זאת מצויין בחוזה שחתמתי עליו כאשר התחלתי לעבוד. שאלתי היא: כמה ימים אני מחוייבת להודיע מראש כאשר החלטתי להתפטר כאשר איני עובדת עדיין שנה בחברה ובנוסף האם מתן הקנס לחברה הוא לא בעצם מהסיבה של הפרת חוזה ואם כן מדוע עליי עוד להודיע חודש מראש כאשר גם ככה אני משלמת על כך קנס..
אשמח אם תעזרו לי. תודה מראש.
יש לי שאלה מאחר ורק יצאתי מהצבא לשוק העבודה איני יודעת מהם זכויותיי בנוגע לעזיבת מקום עבודתי. אני עובדת כרגע כנציגה בחברת סלולר כבר 8 חודשים (כאשר התחייבתי לשנה) כעת מכיוון שאיני מרוצה מהרעת התנאים במקום ויחס המנהלים החלטתי לעזוב, כאשר נכנסתי לשיחת שימור עם מנהל המרכז נודע לי כי עליי לשלם קנס של 2000 ש"ח ובנוסף להודיע להם חודש מראש. המנהל הוסיף גם שכל זאת מצויין בחוזה שחתמתי עליו כאשר התחלתי לעבוד. שאלתי היא: כמה ימים אני מחוייבת להודיע מראש כאשר החלטתי להתפטר כאשר איני עובדת עדיין שנה בחברה ובנוסף האם מתן הקנס לחברה הוא לא בעצם מהסיבה של הפרת חוזה ואם כן מדוע עליי עוד להודיע חודש מראש כאשר גם ככה אני משלמת על כך קנס..
אשמח אם תעזרו לי. תודה מראש.
התפטרות מהעבודה לפי דיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/03/08
אין מספיק עובדות כדי לענות לך. בקשי לראות את החוזה כדי לבדוק מה שאומרים לך נכון. לא ידוע אם את עובדת במשכורת חודשית או לפי שעות. יש לכך השפעה על אורך ההודעה המוקדמת. לא ידוע אם עברת הכשרה מיוחדת או לא, לצורך בדיקת נושא הקנס. לא ידוע מה אותה הרעת תנאים.
ייתכן שאת זקוקה ליעוץ פרטני. תוכלי לפנות בפניה דחופה.
ייתכן שאת זקוקה ליעוץ פרטני. תוכלי לפנות בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
