פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורים על יום שבת
שרית
19/03/08
קיבלתי היום (19/3)מכתב פיטורים ובו חודש התראה ל-18/4 יום שישי. חודש בדיוק זה 19/4 וזה שבת. האם המעסיק לא חייב להשאיר אותי עד אחרי החג (21/4)? הימים האלה קריטיים לי מאוד. אשמח לתשובה מהירה
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/03/08
מאחר והודעה מוקדמת היא קאלנדרית ונמדדת לפי ימי לוח, כולל שבתות וחגים, גם אם ההודעה המוקדמת מסתיימת ביום שבת, זה היום בו יסתיימו יחסי עבוד מעביד. אגב, המעסיק רשאי לקצר את התקופה ובלבד שישלם את כולה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התיישנות בעניין נזיקין
שירה
19/03/08
לפני 12 שנה נפגעתי בעבודה מעישון פסיבי. הגשתי תביעה בשנת 2001נגד הבטל"א בנפגעי עבודה עדיין אין הכרעה בתיק.אבל הצלחתי להוכיח שהיה עישון בעבודה. אבקש לדעת האם אני יכולה עדיין להגיש תביעת נזיקין נגד מקום העבודה או המנהל שלא אכף את החוק? מאז נסבו לי נזקים בריאותיים מגובים במסמכים.
פני לפורום דיני נזיקין
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/03/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה בחופש העיסוק?
רויטל
19/03/08
בתקופה שבה לא עבדתי כלל כתבתי תגובה באתר מסויים והבעתי דעה על ליקויים בעבודת קולגות (לא באופן אישי)בארגון גדול שעבדתי באחד הסניפים שלו.
משהו העביר זאת לידיעת הממונים ומאז נשללת ממני עבודה בתפקיד שלי למרות שהתנצלתי בע"פ ובכתב.מאז אני לא מצליחה להתקבל למקומות עבודה גם לא בתפקיד שבצעתי.הממונים אמרו לי שלא אוכל לחזור לתפקיד אלא לעבוד בעבודה זוטרה במקצוע.
אני מבקשת לדעת האם יש כאן פגיעה בחופש העיסוק?
משהו העביר זאת לידיעת הממונים ומאז נשללת ממני עבודה בתפקיד שלי למרות שהתנצלתי בע"פ ובכתב.מאז אני לא מצליחה להתקבל למקומות עבודה גם לא בתפקיד שבצעתי.הממונים אמרו לי שלא אוכל לחזור לתפקיד אלא לעבוד בעבודה זוטרה במקצוע.
אני מבקשת לדעת האם יש כאן פגיעה בחופש העיסוק?
פגיעה בחופש העיסוק
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/03/08
השאלה היא מי הפוגע? והאם ניתן לראות במה שעשית חשיפת שחיתויות, שאז אמורה להיות לך הגנה מסויימת. חסרים יותר מדי פרטים כדי שאפשר יהיה לנות לך.תוכלי לפנות בפניה דחופה.
אגב, זו דוגמא לכך שלמשפט אין תשובה לכל דבר, בוודאי לא לחוסר שיקול דעת...
אגב, זו דוגמא לכך שלמשפט אין תשובה לכל דבר, בוודאי לא לחוסר שיקול דעת...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מרכיב פיצויי הפיטורין
שושנה
19/03/08
אני עובדת כ 12 שנה במקום העבודה. במהלך השנים קיבלתי משכורת 13 בסוף השנה. לפני 3 שנים התחלתי לקבל גם "בונוס" קבוע בסוף שנה.
השנה סוכם עם המעביד, כי הבונוס+משכורת 13 יחולקו ויתקבלו באופן חודשי (ללא התחשבות ב% המשרה באותו החודש). האם סכום זה הוא מרכיב בפיצויים, או שרק השכר הרגיל?
השנה סוכם עם המעביד, כי הבונוס+משכורת 13 יחולקו ויתקבלו באופן חודשי (ללא התחשבות ב% המשרה באותו החודש). האם סכום זה הוא מרכיב בפיצויים, או שרק השכר הרגיל?
בונוס ומשכורת 13 בפיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/03/08
ככלל שני הרכיבים אינם נכללים בשכר לצורך חישוב פיצויי פיטורים. יחד עם זאת, אם מדובר ברכיבים קבועים שאינם מותנים בדבר ייתכן שהםייחשבו חלק מהשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיציויים למרות התפטרות
backing
19/03/08
שלום,
אודה לעזרתך בנושא הנ"ל:
התפטרתי ממקום עבודתי לפני כחודשיים לאחר 4 שנים.
בישיבת הסיכום שלי עם מנהל המחלקה סוכם, באישור סמנכ"ל החברה,
שבנוסף לעבודתי החדשה בחברה החדשה, אקדיש מס' שעות ביום
למתן תמיכה לעובד שהחליף אותי בחברה הישנה ולבעיות שיצוצו.
לשם כך הושאר לי הסלולרי, המחשב והקישור לעבודה.
עבור כך אזכה לקבל חלק מפיצויי הפיטורים שלי, למרות התפטרותי,
ושבועיים מיום הסיכום הנ"ל אוכל לדעת את כמות הפיצויים שהופרשה.
ההסכם נמצא אצלי במייל, ולא בע"פ.
הבעייה היא שמאז אותו יום כולם שם מתחמקים ממני. בטלפון ובמייל.
מנהל המחלקה, הסמנכ"ל, מנהלת משאבי אנוש וכל אחד הקשור לעניין. גם לאחר מס' רב של מיילים ששלחתי להם.
כל אחד זורק זאת על השני ובעצם לאף אחד אין זמן לזה באמת.
האם יש כאן עילה לתביעה כיוון שהמסמך נמצא אצלי במייל
ולפי מיטב הבנתי זהו דבר קביל.
מדובר על סכום לא מבוטל של כמה עשרות אלפי שקלים.
"הבעייה" היא שהסכום הוא הרבה מעבר לתקרה של בית דין לתביעות קטנות.
במקרה של תביעה בבית משפט מחוזי - כמה זמן יכול לקחת תהליך שכזה
והאם יש תקדימי עבר דומים לנושא?
אודה לעזרתך בנושא הנ"ל:
התפטרתי ממקום עבודתי לפני כחודשיים לאחר 4 שנים.
בישיבת הסיכום שלי עם מנהל המחלקה סוכם, באישור סמנכ"ל החברה,
שבנוסף לעבודתי החדשה בחברה החדשה, אקדיש מס' שעות ביום
למתן תמיכה לעובד שהחליף אותי בחברה הישנה ולבעיות שיצוצו.
לשם כך הושאר לי הסלולרי, המחשב והקישור לעבודה.
עבור כך אזכה לקבל חלק מפיצויי הפיטורים שלי, למרות התפטרותי,
ושבועיים מיום הסיכום הנ"ל אוכל לדעת את כמות הפיצויים שהופרשה.
ההסכם נמצא אצלי במייל, ולא בע"פ.
הבעייה היא שמאז אותו יום כולם שם מתחמקים ממני. בטלפון ובמייל.
מנהל המחלקה, הסמנכ"ל, מנהלת משאבי אנוש וכל אחד הקשור לעניין. גם לאחר מס' רב של מיילים ששלחתי להם.
כל אחד זורק זאת על השני ובעצם לאף אחד אין זמן לזה באמת.
האם יש כאן עילה לתביעה כיוון שהמסמך נמצא אצלי במייל
ולפי מיטב הבנתי זהו דבר קביל.
מדובר על סכום לא מבוטל של כמה עשרות אלפי שקלים.
"הבעייה" היא שהסכום הוא הרבה מעבר לתקרה של בית דין לתביעות קטנות.
במקרה של תביעה בבית משפט מחוזי - כמה זמן יכול לקחת תהליך שכזה
והאם יש תקדימי עבר דומים לנושא?
פיצויי פיטורים בהסכמה למתפטר
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/03/08
אתה מתאר מקרה של הסכמה על תשולם פיצויי פיטורים למתפטר. אתה גם אומר שיש לך תיעוד. נראה שיש חל תביעה טובה. לא תביעות קטנות ולא בית משפט מחוזי. מדובר בבית הדין לעבודה. אתה מוזמן לפנות בפניה דחופה אם תרצה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין עקב הטרדה מינית
מ.מ.
18/03/08
שלום,
עבדתי בחנות שעונים כמוכרת. יש לציין כי עבדתי שם כ-10 שעות ביום. במשך העבודה "זכיתי" ל"מחמאות" מגברים אשר קנו בחנות כמו "מותק" , "כוסית", "חמודה" וכו'. לעיתים הדבר אף גלש לצביטות. רוב הפעמים הדבר היה בנוכחות המעביד שלי. מיותר לציין את ההשפלה בדבר.
לאחר שהבהרתי למספר לקוחות שזה לא מכובד/ אינני מעוניינת/ נזפתי בהם, פיטר אותי המעביד מעבודתי.
האם המעביד צריך לפצות אותי- גם על ההשפלות שעברתי וגם על הפיטורים?
בנוסף, האם תוכל להפנות אותי לעזרה משפטית נוספת בנושא?
עבדתי בחנות שעונים כמוכרת. יש לציין כי עבדתי שם כ-10 שעות ביום. במשך העבודה "זכיתי" ל"מחמאות" מגברים אשר קנו בחנות כמו "מותק" , "כוסית", "חמודה" וכו'. לעיתים הדבר אף גלש לצביטות. רוב הפעמים הדבר היה בנוכחות המעביד שלי. מיותר לציין את ההשפלה בדבר.
לאחר שהבהרתי למספר לקוחות שזה לא מכובד/ אינני מעוניינת/ נזפתי בהם, פיטר אותי המעביד מעבודתי.
האם המעביד צריך לפצות אותי- גם על ההשפלות שעברתי וגם על הפיטורים?
בנוסף, האם תוכל להפנות אותי לעזרה משפטית נוספת בנושא?
פיטורים עקב הטרדה מינית של לקוחות
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/03/08
את מתארת מקרה חמור מאד. עליי לפנות לסיוע משפטיולשקול הליכים משפטיים נגד המעסיק. תוכלי לפנות בפניה דחופה, או לפנות לארגוני נשים: שדולת הנשים, נעמת או ויצ"ו. תמצאי אותן באינטרנט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף בדיקת פוליגרף בהסכם עבודה
מייקי
18/03/08
שלום רב,
אני מועמד לתפקיד רגיש בחברה ובהסכם העבודה שהוצע לי היה סעיף שמתיר למקום העבודה לערוך בדיקות פוליגרף מעת לעת. אשמח לשמוע מה המצב המשפטי בעניין
אני מועמד לתפקיד רגיש בחברה ובהסכם העבודה שהוצע לי היה סעיף שמתיר למקום העבודה לערוך בדיקות פוליגרף מעת לעת. אשמח לשמוע מה המצב המשפטי בעניין
פוליגרף
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/03/08
מדובר בסוגיה לא פשוטה. אין מניעה חוקית לדרוש זאת. אין חובה לעבור בדיקת פוליגרף. מצד שני, אין חובה להעסיק... אני בספק אם עובד שלא יתקבל כי סירב לעבור בדיקה יוכל לכפות את עצמו על המעסיק. יכו להיות משפט מעניין, אבל אם אופי התפקיד והמוסד רגישים במיוחד ייתכן שהדרישה תוצדק.
כאמור, אין תשובה חד משמעית.
כאמור, אין תשובה חד משמעית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרמיה קבועה
דני
18/03/08
שלום רב
אני מקבל פרמיה קבועה בשכר שלא מותנית בדבר .שאלתי היא: האם ישנו פרק זמן מסויים שאחריו הפרמיה יכולה להחשב בתוך שכר היסוד?
אני מקבל פרמיה קבועה בשכר שלא מותנית בדבר .שאלתי היא: האם ישנו פרק זמן מסויים שאחריו הפרמיה יכולה להחשב בתוך שכר היסוד?
פרמיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/03/08
לפי חוק שכר מינימום, פרמיה אינה נכללת בשכר המינימום. לא אמרת לאיזה צורך אתה שואל את השאלה אם לצורך פיצויי פיטורים, אם מדובר בתוספת שאינה מותנית בדבר היא חלק מהשכר לצורך פיצוי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק כח אדם
יואב
18/03/08
רציתי לדעת מה הם האפשריות (החוקיות) של המעביד לאחר 9 חודשים כעובד כח אדם , פרט לפטר את העובד או לקלוט אותו לחברה ?
עובד כוח אדם
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/03/08
לא הבהרת מיהו המעביד שאליו אתה מתכוון. אם חברת כוח אדם - לפטר או להציב במקום אחר. המזמין - לקלוט כעובד מן המנין או לסיים הצבה לשלוח חזרה לחברת כוח האדם. אם חשבת על אפשרויות נוספות אנא שאל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאים
שי ס.
18/03/08
עד לפני שבוע עבדתי שש משמרות בשבוע בשכר מינימום ותוספת גלובאלית של שעות נוספות בסך 2 ש"ח.כיום הועברתי לעבוד במקור אחר ושם עובדים 5 משמרות בשבוע 8 שעות כלומר בלי שעות נוספות גם בשכר מינימום. יוצא שאני עובד פחות וגם המשכורת שלי קטנה יותר בכ- 1000ש"ח. האם זה הרעה בתנאים שאם אתפטר יחשבו לפיטורים
שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/03/08
אין למעסיק חובה להעסיק עובד בשעות נוספות ואין לעובד זכות לעבוד בשעות נוספות. לכן לא נראה שאפשר לראות בשינוי הרעה מוחשית בתנאי העבודה. יחד עם זה, ייתכן שזכויותיך הופרו בתשלום התוספת הגלובלית על שעות נוספות, שכן החוק קובע תגמול על שעו נוספות ולפיתיאורך המעסיק לא עמד בדרישות החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מציעים לי עבודה יומית זמנית
חנן
18/03/08
שלום רב,
מלאו לי 28 שנים. אני מפוטר טרי. בלשכת התעסוקה שלחו אותי, בביקורי הראשון, לעבודה זמנית, על בסיס יומי כמשגיח בחינות בגרות, דרך חברת כח אדם.
האם עבודה מסוג זה (חד-יומי, לפי הצורך) נחשבת ל"תעסוקה", ואז מה יהיו זכויותיי בקבלת דמי האבטלה?
האם אפשר לא להגיע/להסכים באופן כזה בו אמשיך להגן על זכויותי?
האם סכום דמי האבטלה לא ירד, בעקבות קבלת "שכר" כל נמוך על עבודה של מספר שעות.
תודה רבה!
מלאו לי 28 שנים. אני מפוטר טרי. בלשכת התעסוקה שלחו אותי, בביקורי הראשון, לעבודה זמנית, על בסיס יומי כמשגיח בחינות בגרות, דרך חברת כח אדם.
האם עבודה מסוג זה (חד-יומי, לפי הצורך) נחשבת ל"תעסוקה", ואז מה יהיו זכויותיי בקבלת דמי האבטלה?
האם אפשר לא להגיע/להסכים באופן כזה בו אמשיך להגן על זכויותי?
האם סכום דמי האבטלה לא ירד, בעקבות קבלת "שכר" כל נמוך על עבודה של מספר שעות.
תודה רבה!
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/03/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך עבודה לאחר מסירת מכתב התפטרות
המתוסכל
18/03/08
שלום, האם עובד אשר הגיש מכתב התפטרות עם מועד סיום עבודתו יכול להמשיך לעבוד כרגיל מעבר למועד הסיום מבלי לבקש את מכתב ההתפטרות בחזרה ולאחר שעבר מועד סיום העבודה ובגלל שדברים לא השתפרו להודיע למעסיק על סיום עבודתו בפועל בהתרעה של יום או יומיים? או שזה מתאפס ואז צריך לתת מכתב חדש עם תאריך סיום חדש לפי החוק?
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/03/08
עובד שהודיע על התפטרות ונתן הודעה מקמת חייב לעבוד עד תום ההודעה המוקדמת אלא אם המעסיק מוותר על עבודתו בתקופתה. אם יש הסכמה בין העובד למעסיק על הארכת ההודעה המוקדמת אפשר להאריך. מיום סיום ההודעה המוקדמת מדובר בהסמה ומה שיקרה הוא מה שיוסכם. אם הוסכם על עוד יום או יומיים או שבוע - זה מה שיקרה. אין צורך לתת הודעה חדשה. אם יש ויכוחים אין הסכמה והחובה היא רק לפעול על פי ההודעה שניתנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאים סוציאליים על פדיון ימי חופשה
מאיה כהן
18/03/08
שלום,
לפני כחודש עזבתי מקום עבודה (חברת הייטק). כשעזבתי היו ברשותי 9.5 ימי חופשה שלא נוצלו.
האם על פדיון ימי החופשה אני אמורה לקבל תנאים סוציאליים כמו על יתר שכרי? (הפרשות לקרן השתלמות, ביטוח מנהלים, קרן פנסיה וכו')
תודה,
מאיה
לפני כחודש עזבתי מקום עבודה (חברת הייטק). כשעזבתי היו ברשותי 9.5 ימי חופשה שלא נוצלו.
האם על פדיון ימי החופשה אני אמורה לקבל תנאים סוציאליים כמו על יתר שכרי? (הפרשות לקרן השתלמות, ביטוח מנהלים, קרן פנסיה וכו')
תודה,
מאיה
תנאי סוציאליים על פדיון חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/03/08
התשובה חיובית. לפי חוק חופשה שנתית דמי חופשה דינם כשכר וכך גם פדיון חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הדולר יורד
נילי
18/03/08
אני חתומה על חוזה עם המעסיק שלי לפיו המשכורת שלי צמודה לדולר. כשהתחלתי את עבודתי הרווחתי לפי שער דולר של 4.5 ואילו היום הדולר הוא בסביבות ה 3.4, כלומר שכרי ירד ביותר מ20% תוך פחות משנתיים. האם זה חוקי? האם ניתן לעשות משהו בנידון?
ירידת הדולר
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/03/08
למעסיק יש חובה חוקית אחת: שהשכר לא ירד מתחת לשכר המינימום. מעבר לכך - זה המצב. כשהדולר עלה הרווחת ועכשיו את מפסידה. זה טיבו של שכר שצמוד. אין אי חוקיות במצבך. חישבי על העצמאים שנקבו את שכרם בדולרים, ואיפה הם היום...או היצואנים לגוש הדולר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפתרות ופיצויים
טל
18/03/08
שלום.
הבוס שלי ואני החלטנו בהחלטה משותפת שלאחר שנה של עבודה אני אתפטר, אקבל את הפיצויים עבור השנה, ואז אחזור ואמשיך לעבוד.
כך שבעצם זה רק אקט פורמלי, כשבפועל אני בעצם ממשיך לעבוד ברצף.
רציתי לברר האם הדבר אפשרי מבחינת החוק?
תודה.
הבוס שלי ואני החלטנו בהחלטה משותפת שלאחר שנה של עבודה אני אתפטר, אקבל את הפיצויים עבור השנה, ואז אחזור ואמשיך לעבוד.
כך שבעצם זה רק אקט פורמלי, כשבפועל אני בעצם ממשיך לעבוד ברצף.
רציתי לברר האם הדבר אפשרי מבחינת החוק?
תודה.
התפטרות ופיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/03/08
מותר להסכים על תשלום פיצויי פיטורים למתפטר. הוותק של השנה לא ייחשב לך אם תשאיר את הפיצויים אצלך.
ככלל פיקציות מסוג זה אינן מומלצות, וקשה לדעת איפה תפגשו אותן בעתיד, כשהן תפגענה או במעסיק או בך. רוב הסיכויים שבך. ויש גם את מס הכנסה. בדקתם את זה עם רואה החשבון?
ככלל פיקציות מסוג זה אינן מומלצות, וקשה לדעת איפה תפגשו אותן בעתיד, כשהן תפגענה או במעסיק או בך. רוב הסיכויים שבך. ויש גם את מס הכנסה. בדקתם את זה עם רואה החשבון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סנקציות למלצרים
ל
18/03/08
שלום, יש לי מלצרית שמסרבת לבצע מטלות שהוגדרו כמחייבות. האם ניתן להטיל עליה סנקציות בהפחתת משמרות/ השהייה מעבודה או פיטורין ללא פיצויים?
סנקציות בעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/03/08
הסנקציה היחדה שאתה יכול לנקוט על פי תיאורך הקצקצר היא פיטורים. אם מדובר בעבירותחוזרות ונשנות, ך התעלמות מהתראות ואזהרות רבות, אפשר לשלו לפיצויי פיטורים. קח בחשבון שעלול להתקיים משפט, ובית הדין יכול לחייב בפיצויי פיטורים או לשלולצחלקית. הוא יכול גם לאשר את השלילה המלה. הכל תלוי בנסיבות. אתה מוזמן לפנות בפניה דחופה אם תרצה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שוד מזוין ואלין במהלך העבודה
כפיר
18/03/08
אני עובד כמנהל בחברת דלק וחלק מתפקידי הוא לאסוף את כספי המתדלקים אשר נערמים בכספת ולהפקיד בבנק
במהלך העבודה ניכנס אלי למשרד שודד חמוש באקדח ודרש שאפתח את הכספת,לאחר שניסיתי להתחמק במילים ואמרתי לו שאין ברשותי מפתח הוא חיפש בכיסי ומצא אותו,הצמיד אלי את האקדח ואים שאם לא אפתח הוא ירה בי.
פתחתי לו את הכספת ומייד לאחר מכן הוא הכה אותי בראשי בעזרת האקדח וגרם לי לאיבוד ההכרה.
המכה פתחה לי את הראש ודיממתי על הריצפה מחוסר הכרה.לאחר מכן פונתי על ידי אמבולנס לבי"ח.
בתחנה לא מוצב מאבטח ואין דבר אשר מקנה לי ביטחון במהלך עבודתי שבה אני אחראי על סכומים גדולים שדורשים לפי דעתי את שרותי חברת ה"ברינגס".
האים יש לי זכות חוק או טעם כלשהו לתבע את המעסיק בגין המיקרה אשר לדעתי מוגדר כתאונת עבודה והאים קיים יסוד סביר שבעלי החברה יפטרו אותי באים אנקוט בפעולה כזו לפי דעתכם?
בתודה וברכת שבוע טוב.
כפיר.
במהלך העבודה ניכנס אלי למשרד שודד חמוש באקדח ודרש שאפתח את הכספת,לאחר שניסיתי להתחמק במילים ואמרתי לו שאין ברשותי מפתח הוא חיפש בכיסי ומצא אותו,הצמיד אלי את האקדח ואים שאם לא אפתח הוא ירה בי.
פתחתי לו את הכספת ומייד לאחר מכן הוא הכה אותי בראשי בעזרת האקדח וגרם לי לאיבוד ההכרה.
המכה פתחה לי את הראש ודיממתי על הריצפה מחוסר הכרה.לאחר מכן פונתי על ידי אמבולנס לבי"ח.
בתחנה לא מוצב מאבטח ואין דבר אשר מקנה לי ביטחון במהלך עבודתי שבה אני אחראי על סכומים גדולים שדורשים לפי דעתי את שרותי חברת ה"ברינגס".
האים יש לי זכות חוק או טעם כלשהו לתבע את המעסיק בגין המיקרה אשר לדעתי מוגדר כתאונת עבודה והאים קיים יסוד סביר שבעלי החברה יפטרו אותי באים אנקוט בפעולה כזו לפי דעתכם?
בתודה וברכת שבוע טוב.
כפיר.
פגיעה בעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/03/08
בסופושל דבר שאלתך נוגעת לשני תחומים שפורום זה אינו עוסק בהם:
1. תאונת עבודה - פנה לביטוח לאומי.
2. תביעה נגד המעסיק על פגיעה בעבודה היא תביעת נזיקין. יש ביכולתך להגיש תביעה כזו לפי תיאורך.
1. תאונת עבודה - פנה לביטוח לאומי.
2. תביעה נגד המעסיק על פגיעה בעבודה היא תביעת נזיקין. יש ביכולתך להגיש תביעה כזו לפי תיאורך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי מהותי באופי העבודה
שרון
17/03/08
אימי עובדת מעל 30 שנה במוסד מוכר, לאורך כל שנות עבודתה במוסד עבדה במחלקה מסויימת בתפקיד מקצועי כשהיא מוגדרת כעובדת שיש לה קביעות במקום העבודה.
לפני כשנה בוצעו קיצוצים במחלקה בה עבדה והוחלט להעביר אותה ועוד מספר מצומצם של עובדים לתפקידים אחרים. אימי השתלבה במשרד אחר, בתפקיד לא מקצועי, אשר שונה מהותית מהתפקיד שביצעה עד אז. המעבר אמנם נעשה בשיתוף פעולה מצידה אף על פי שלא הסב לה נחת. מאז המעבר מתמודדת אימי עם סיטואציה שלא היתה מורגלת בה וקשה עבורה. אשר נובעת מאופי עבודה שונה, מסביבת עבודה שונה ומיחס מעליב, משפיל ומחפיר של האחראי החדש שלה, שכולל צעקות , דיבור פסול ושלילה של פעילויות שמקום העבודה מציע לעובדיו אך שלמיטב ידיעתי אינו מחוייב לתת. השאלה שלי היא האם לאור מצב זה ישנה עילה לדרוש ממקום העבודה למצוא פתרון הולם עבורה, הן ברמה המקצועית והן ברמה של יחסי עובד מעביד.
לפני כשנה בוצעו קיצוצים במחלקה בה עבדה והוחלט להעביר אותה ועוד מספר מצומצם של עובדים לתפקידים אחרים. אימי השתלבה במשרד אחר, בתפקיד לא מקצועי, אשר שונה מהותית מהתפקיד שביצעה עד אז. המעבר אמנם נעשה בשיתוף פעולה מצידה אף על פי שלא הסב לה נחת. מאז המעבר מתמודדת אימי עם סיטואציה שלא היתה מורגלת בה וקשה עבורה. אשר נובעת מאופי עבודה שונה, מסביבת עבודה שונה ומיחס מעליב, משפיל ומחפיר של האחראי החדש שלה, שכולל צעקות , דיבור פסול ושלילה של פעילויות שמקום העבודה מציע לעובדיו אך שלמיטב ידיעתי אינו מחוייב לתת. השאלה שלי היא האם לאור מצב זה ישנה עילה לדרוש ממקום העבודה למצוא פתרון הולם עבורה, הן ברמה המקצועית והן ברמה של יחסי עובד מעביד.
שינוי נסיבות במקום העבUדה
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/03/08
שאלה מורכבת,אין לה תשובה פשוטה. השינוי נעשה בהסכמה ולכן אין עילה לטעון נגדו. אם אמך סובלת מהתנכלויות היא יכולה להתלונן על כך או להגיש תביעה. ייתכן שיש צורך בפרטים נוספים, שיקלו לפנות בפניה דחופה. לא כתבתם אם מדובר במקום שיש בו הסכם קיבוצי וועד עובדים או לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת משמעת
danino
17/03/08
האם איחורים לעבודה מהוים הפרת משמעת חמורה שיכולה לשלול את פיצויי הפיטורין ? . באיזה מקרים זה כן מהווה הפרת משמעת ובאילו לא ? . תודה
הפרת משמעת
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/03/08
איחורים לעבודה הם עבירת משמעת. איחורים חוזרים ונשנים, רבים, בעיקר למרות התראות ואזהרות, יכולים להגיע גם עד שלילה חלקית או מלאה של פיצויי פיטורים. נראה שאיחורים שיש להם הצדקה רפואית לא ייחשבו עבירת משמעת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרת שעות העדרות בגין השתלמות + קרן פנסיה
ר.ו.
17/03/08
שלום
1. המקום שאני עובד בו מצפה ממני להחזיר את השעות שאני מחסיר עקב השתתפות בהתשלמות, בעבודה שעות נוספות. כלומר - בימי שישי שאני לא עובד בהם, או במהלך השבוע, בחודש שאני הולך להשתלמויות. לפעמים יומיים בחודש. האם זה חוקי בכלל? הם גם לא משלמים לי נסיעות. זה בסדר?
2. דוחים שוב ושוב את הטיפול בקרן פנסיה. הם אורמים שזה החברת כוח אדם והחברת כוח אדם אומרית שזה הם, לך פנה, וכו', אני נופל בין הכיסאות. יש איזה רשות שאוכפת את החוק הזה? מה הטעם בחוקים אם לא אוכפים אותם?
1. המקום שאני עובד בו מצפה ממני להחזיר את השעות שאני מחסיר עקב השתתפות בהתשלמות, בעבודה שעות נוספות. כלומר - בימי שישי שאני לא עובד בהם, או במהלך השבוע, בחודש שאני הולך להשתלמויות. לפעמים יומיים בחודש. האם זה חוקי בכלל? הם גם לא משלמים לי נסיעות. זה בסדר?
2. דוחים שוב ושוב את הטיפול בקרן פנסיה. הם אורמים שזה החברת כוח אדם והחברת כוח אדם אומרית שזה הם, לך פנה, וכו', אני נופל בין הכיסאות. יש איזה רשות שאוכפת את החוק הזה? מה הטעם בחוקים אם לא אוכפים אותם?
שעות נוספות ופנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/03/08
1. לא אמרת אם ההשתלמות היא מטעם העבודה או מטעם עצמך. אם אה לימודים מטעם העבדוה אתה זאי לשכר עבור הזמן, ואם תעבוד שעות נוספות כדי להשלים את שעות ההשתלמות יש לשלם לך שעות נוספות.אם מדובר בהשתלמות פרטית אפשר לנכות לך שעות חופשה, שכר או לדרוש שתשלים את השעות החסרות.
2.המעסיק שלך הוא החייב לפתוחלך קרן פנסיה ולהעביר לשם את הפרשות המתחייבות מצו ההרחבה. הוא הכתובת ואם הוא מפר את חובתו אפשר לתבוע אותו.
2.המעסיק שלך הוא החייב לפתוחלך קרן פנסיה ולהעביר לשם את הפרשות המתחייבות מצו ההרחבה. הוא הכתובת ואם הוא מפר את חובתו אפשר לתבוע אותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי חוזה עבודה
אנונימי
17/03/08
שלום.. במקום עבודתי מתכוונים לנסח חוזה עבודה חדש שבו ניאלץ לחתום כי לא נקבל ולא נבקש לעולם קביעות. האם זה חוקי? האם יש משהו שניתן לעשות כנגד זה? תודה.
חזה עבודה חדש
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/03/08
קביעות אינה זכות מוקנית של עובד. לכן אפשר להסכים על האמור בשאלה. אבל. השאלה מאד קמצנית בפרטים. המונח "קביעות" אופייני למקומות עבודה שבהם חל הסכם קיבוצי, ולכן לא ברור מדוע אתם אמורים לחתום ל כך.
כדי למסור פרטים ולקבל תשובה יותר רצינית תוכל לפנות בפניה דחופה.
כדי למסור פרטים ולקבל תשובה יותר רצינית תוכל לפנות בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
במידה ואשלח מייל זה,האם זה נחשב כהתפטרות?
XXX
17/03/08
שלום רב,
בהמשך ובהתאם לשיחתי עם XXX,המנהל האישי שלי,בה סוכם בעל פה שבמידה ואחליט שאינני רוצה לעבוד בתפקיד הנוכחי יותר,
אודיע לו מספיק זמן מראש,על מנת שתוכלו לגייס מחליף ללא לחץ,ועל מנת שיהיה מספיק זמן להעביר חפיפה מסודרת,שכן ההודעה של חודש מראש ברגע שמצאתי עבודה חדשה אינה מספיקה.
חשוב לי להבהיר שאינני מודיע על התפטרות או הפסקת עבודה אלא על כוונתי לחפש עבודה אחרת.
אני מודע לעובדה שבמידה שאסיים את החפיפה ועדיין לא אמצא עבודה,אפוטר.
תודה מראש...
בהמשך ובהתאם לשיחתי עם XXX,המנהל האישי שלי,בה סוכם בעל פה שבמידה ואחליט שאינני רוצה לעבוד בתפקיד הנוכחי יותר,
אודיע לו מספיק זמן מראש,על מנת שתוכלו לגייס מחליף ללא לחץ,ועל מנת שיהיה מספיק זמן להעביר חפיפה מסודרת,שכן ההודעה של חודש מראש ברגע שמצאתי עבודה חדשה אינה מספיקה.
חשוב לי להבהיר שאינני מודיע על התפטרות או הפסקת עבודה אלא על כוונתי לחפש עבודה אחרת.
אני מודע לעובדה שבמידה שאסיים את החפיפה ועדיין לא אמצא עבודה,אפוטר.
תודה מראש...
התפטרות או פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/03/08
זהו איננו מכתב התפטרות. אין בו מועד סים עבודה, יש בו הודעה ברורה שאינך מתפטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
שלמה
17/03/08
א. רציתי לדעת האם ימי מחלה שלא נוצלו
כלומר לא הייתי חולה או שלמעביד לא היה בעיה בחיסורי
האם מגיע לי ע"ז כסף ?
ואם כן האם צריך בשביל זה ותק של שנה במקום העבודה ?
ב.להלן ציטוט ממשרד התמ"ת בנוגע לימי חופשה "יש לציין שעובד שעבד 75 ימים ופחות, זכאי ל"תמורת חופשה": %4 מכלל הסכומים שהשתכר."
האם הכוונה כפי שאני מבין שהחוק מחייב לשלם דמי חופשה 4% גם אם לא עבדתי שנה שלמה ?
ג. תודה רבה .
כלומר לא הייתי חולה או שלמעביד לא היה בעיה בחיסורי
האם מגיע לי ע"ז כסף ?
ואם כן האם צריך בשביל זה ותק של שנה במקום העבודה ?
ב.להלן ציטוט ממשרד התמ"ת בנוגע לימי חופשה "יש לציין שעובד שעבד 75 ימים ופחות, זכאי ל"תמורת חופשה": %4 מכלל הסכומים שהשתכר."
האם הכוונה כפי שאני מבין שהחוק מחייב לשלם דמי חופשה 4% גם אם לא עבדתי שנה שלמה ?
ג. תודה רבה .
מחלה וחופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/03/08
קודם כל, חופשה ומלה הם שני דברים שונים. יתרת ימי מחלה לא מנוצלים אינם נפדים בסוף העבודה אלא אם יש הסכם מפורש על כך.
לעניין חופשה הבנת נכון.
לעניין חופשה הבנת נכון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספרת
דואק יעל
17/03/08
האם חייב מעסיק פרטי לשלם שעות נוספות מעבר לשמונה שעות עבודה לאדם שעובד 10 עד 14 שעות ביום?
במידה והתשובה חיובית לפי איזה אחוז?
ושאלה אחרונה אילו תשלומי חובה על המעסיק לשלם?
תודה מראש
יעל
במידה והתשובה חיובית לפי איזה אחוז?
ושאלה אחרונה אילו תשלומי חובה על המעסיק לשלם?
תודה מראש
יעל
שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/03/08
עובד העובד מעבר ליום העבודה הרגיל - 9.5 בשבוע עבודה של 5 ימים ו-8.5 בשבוע עבודה של 6 ימים זכאי לתשלום עבור שעות נוספות מעבר לכך. התעריף הוא 125% על השעתים הראשונות ו-150% מעבר לכך. אסור להעביד עובד יותר מ-12 שעות ליום.
לא ברורה השאלה על תשלומי חובה.התייעצי עם רואה חשבון או יועץ מס.
לא ברורה השאלה על תשלומי חובה.התייעצי עם רואה חשבון או יועץ מס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה מרוכזת בחול המועד
שרית
17/03/08
המעביד הודיע לנו היום כי במהלך חול המועד החברה תהיה סגורה ארבעה ימים. בגין החופשה ינוכו לנו ארבעה ימי חופש. הוא נתן התראה היום (יותר מחודש מראש). האם זה חוקי? יש לי ימי חופשה במינוס (באישור שלו) וכעת המינוס רק יגדל.האם יש משהו שאני יכולה לעשות?
חופשה מרוכזת
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/03/08
הכל חוקי ומותר חוץ מדבר אחד: חופשה במינוס. אסור להציב עובד במינוס ביתרת החופשה. המשמעות היא שאם המעסיק סוגר את מקום העבודה בחג, עליו לשלם לך שכר רגיל. תודיע לו שאתה במינוס ואינך מסכים לצאת לחופשה, שאתה מוכן ומזומן לעבוד ושאתה זכאי לשכרך בתקופה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
