פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
סיום עבודה.
פוקימן
09/03/08
שלום.
עבדתי שנה וחודשיים במשרד עו"ד (אני עו"ד), והיום פוטרתי. במכתב הפיטורין נכתב שהפיטורין חלים החל מהיום (09/03/08), וזכויותיי עפ"י דין יינתנו לי.
השאלה; אני מבינה שמגיעים לי 30 יום הודעה מוקדמת (=משכורת חודשית, בין אם אני עובדת ובין אם לא)+פיצויי פיטורין (משכורת חודשית)+דמי הבאה (כמה?). האם מגיע לי עוד משהו ששכחתי? מה קורה עם ההפרשה לפנסיה שהמעביד הפריש (זה היה חודשיים או חודש איזה 50 ש"ח מסכנים), מה עושים עם זה?
ד"א יש למעביד זכות למנוע מהעובד להיכנס לתחום המשרד לאסוף חפציו? ולהורות שחפציו יאספו בשבילו? נראה לי שכן, אבל זה סתם הזוי :)
בכל מקרה אשמח לתגובה.
אה, ואם המעביד לא משלם משהו מזה ואני כמובן תובעת אותו, כמה זמן לוקחות תביעות בד"כ בבית הדין לעבודה?
ואם כבבר לתבוע אותו אז גם על כל השעות הנוספות שעבדתי כל יום (במשכורת גלובאלית), אני מקווה שאוכל להשתמש בך עו"ד קריב, אתה נראה לי תותח!
תודה:)))
הערת מערכת:מידע נוסף :זכויות עובד
עבדתי שנה וחודשיים במשרד עו"ד (אני עו"ד), והיום פוטרתי. במכתב הפיטורין נכתב שהפיטורין חלים החל מהיום (09/03/08), וזכויותיי עפ"י דין יינתנו לי.
השאלה; אני מבינה שמגיעים לי 30 יום הודעה מוקדמת (=משכורת חודשית, בין אם אני עובדת ובין אם לא)+פיצויי פיטורין (משכורת חודשית)+דמי הבאה (כמה?). האם מגיע לי עוד משהו ששכחתי? מה קורה עם ההפרשה לפנסיה שהמעביד הפריש (זה היה חודשיים או חודש איזה 50 ש"ח מסכנים), מה עושים עם זה?
ד"א יש למעביד זכות למנוע מהעובד להיכנס לתחום המשרד לאסוף חפציו? ולהורות שחפציו יאספו בשבילו? נראה לי שכן, אבל זה סתם הזוי :)
בכל מקרה אשמח לתגובה.
אה, ואם המעביד לא משלם משהו מזה ואני כמובן תובעת אותו, כמה זמן לוקחות תביעות בד"כ בבית הדין לעבודה?
ואם כבבר לתבוע אותו אז גם על כל השעות הנוספות שעבדתי כל יום (במשכורת גלובאלית), אני מקווה שאוכל להשתמש בך עו"ד קריב, אתה נראה לי תותח!
תודה:)))
הערת מערכת:מידע נוסף :זכויות עובד
זכויות עובד מפוטר
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/03/08
עם פיטורייך את זכאית:
1. להודעה מוקדמת בת חודש, בין בפועל ובין בתשלום;
2. לפיצויי פיטורים בשיעור של שכר חודש לשנה. על חלק שנה החלק היחסי
3.אם הופרשו לך כספים לקרן פנסיה יש לשחרר אותם לידייך, תוכלי להמשיך את קרן הפנסיה אצל המעסיק הבא. חלק (קטן ככל הנראה) מהפיצוים הופקד בקרן הפנסיה.
4. יש למעסיק זכות למנוע מעובד מפוטר להיכנס למשרד. כמובן שעליו למסור לו את חפציו האישיים.
משך ניהולה של תביעהתלוי בגובהה. עד כ-30 אלף (קצת פחות) דיום מוקדם של מספר חודשים. רגיל כשנתיים או יותר. אם עבדת בשעות נוסות ולא שולם לך תמורתן, ואינך במעמד של שותף בכיר או ראש המשרד, ייתכן שאת זכאית לתשלום על פי פסק דין חדש של בית הדין הארצי לעבודה.
תוכלי לפנות בפניה דחופה אם תרצי, או דרך האינדקס.
1. להודעה מוקדמת בת חודש, בין בפועל ובין בתשלום;
2. לפיצויי פיטורים בשיעור של שכר חודש לשנה. על חלק שנה החלק היחסי
3.אם הופרשו לך כספים לקרן פנסיה יש לשחרר אותם לידייך, תוכלי להמשיך את קרן הפנסיה אצל המעסיק הבא. חלק (קטן ככל הנראה) מהפיצוים הופקד בקרן הפנסיה.
4. יש למעסיק זכות למנוע מעובד מפוטר להיכנס למשרד. כמובן שעליו למסור לו את חפציו האישיים.
משך ניהולה של תביעהתלוי בגובהה. עד כ-30 אלף (קצת פחות) דיום מוקדם של מספר חודשים. רגיל כשנתיים או יותר. אם עבדת בשעות נוסות ולא שולם לך תמורתן, ואינך במעמד של שותף בכיר או ראש המשרד, ייתכן שאת זכאית לתשלום על פי פסק דין חדש של בית הדין הארצי לעבודה.
תוכלי לפנות בפניה דחופה אם תרצי, או דרך האינדקס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תמר
קופת פיצויים
09/03/08
האם על המעביד חל איזשהו חוק להפרשה לפיצויים?
האם אפשר לחייב אותו כי קופת הפיצויים תהיה על שם העובד? והאם יש איזשהו יתרון לכך?
תודה
האם אפשר לחייב אותו כי קופת הפיצויים תהיה על שם העובד? והאם יש איזשהו יתרון לכך?
תודה
קופת פיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/03/08
אין חוק המחיב את המעסיק להפקיד את פיצויי הפיטורים לקופה מיוחדת. יחד עם זאת, עם כניסת צו ההרחבה החדש בענין הפרשת כספים לקרן פנסיה, חלק מהכספים המופרשים על ידי המעסיק מיוחסים לפיצויי פיטורים. שיעורי ההפקדה בשלב זה הם נמוכים ועל פי הצו הם יגדלו בעתיד, כך שיגיעו בסוף התהליך לשיעור של 60% מהפיצויים.
לא ניתן לחייב את המעסיק להפקיד את כל הפיצויים בקופה מיוחדת.
לא ניתן לחייב את המעסיק להפקיד את כל הפיצויים בקופה מיוחדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פצויים באמצעות מבטחים
מנחם
07/03/08
ביתי עבדה כמורה בביס' אזורי ופוטרה לאחר שנה נאמר לה שהפיצויים
(6%לחודש) הופרשו למבטחים בצרוף לקופת הפנסיה.
במבטחים נאמר לה שאם תמשוך את הפיצויים זה יפגע בזכויות הפנסיה שלה בעתיד האם נכון וכיצד ?
(6%לחודש) הופרשו למבטחים בצרוף לקופת הפנסיה.
במבטחים נאמר לה שאם תמשוך את הפיצויים זה יפגע בזכויות הפנסיה שלה בעתיד האם נכון וכיצד ?
קיבלת תשובה במייל
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/03/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
ליאב
07/03/08
היי! רציתי לשאול...
אני עובד מזה כשנה וחצי בחברת ביטוח גדולה במכירות, מרוויח מינימום לשעה עם בונוסים מכובדים על מכירות. לאחרונה הוחלט בהנהלה לקצץ בין 25-30 אחוז מהבונוסים, שזה בערך קיצוץ של 20% בשכר. האם זה נקרא הרעת תנאים? במידה וכן, האם אני יכול להתפטר ואני זכאי לפיצויים כאילו פוטרתי?
(חשוב לציין, שבחוזה ההעסקה רשום שלחברה יש זכות לשנות אתגובה העמלות המשולמות על ידה בכל עת.) פשוט הקיצוץ חד וכואב מאוד
אני עובד מזה כשנה וחצי בחברת ביטוח גדולה במכירות, מרוויח מינימום לשעה עם בונוסים מכובדים על מכירות. לאחרונה הוחלט בהנהלה לקצץ בין 25-30 אחוז מהבונוסים, שזה בערך קיצוץ של 20% בשכר. האם זה נקרא הרעת תנאים? במידה וכן, האם אני יכול להתפטר ואני זכאי לפיצויים כאילו פוטרתי?
(חשוב לציין, שבחוזה ההעסקה רשום שלחברה יש זכות לשנות אתגובה העמלות המשולמות על ידה בכל עת.) פשוט הקיצוץ חד וכואב מאוד
שינוי חד צדדי בגובה עמלות
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/03/08
כדי לתתתשובה טוב צריך לקרוא את החוזה ולראות איך מנוסח סעיף הבונוסים (שהם למעשה עמלות מכירה, חלק בלתי נפרד מהשכר).על פניו נראה שמדובר בשיני חד צדדי והרעה מוחשית בתנאי העבודה, אך יש לראת את החוזה תחילה. את כל החוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חוקי לא ל…
דור
06/03/08
האם חוקי לא לשלם לי שכר בסיס כמלצר ורק לשלם לי טיפים?
שמרתי את כל התלושים שהמחשב מוציא לי על שעות העבודה שעבדתי. עבדתי 150 שעות בחודש ובסוף החודש קיבלי בתלוש 500 שקלים בלבד. ברצוני לתבוע לקבל את היתרה. כן קיבלתי את היתרה במזומן, כחלק מטיפ שהשאיר הלקוח לי ולא למסעדה.
יש תשובה חד משמעית בנושא?
תודה.
שמרתי את כל התלושים שהמחשב מוציא לי על שעות העבודה שעבדתי. עבדתי 150 שעות בחודש ובסוף החודש קיבלי בתלוש 500 שקלים בלבד. ברצוני לתבוע לקבל את היתרה. כן קיבלתי את היתרה במזומן, כחלק מטיפ שהשאיר הלקוח לי ולא למסעדה.
יש תשובה חד משמעית בנושא?
תודה.
שכר באמצעות טיפים
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/03/08
מותר לשלם למלצר שכר באמצעות טיפים אך ורק אם הם עוברים דרך קופת המעסיק, נרשמים אצלו כהכנסה ומשולמים למלצר תוך החלת מס הכנסה וביטוח לאומי עליהם. אחרת המעסיק חייב לשלם בעצמו לכל מלצר לפחות שכר מינימום ולהוציא תלוש שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
סנדרה
06/03/08
היי, אני עובדץ שנתיים מלאות בחברה גדולה ורוצה להתפטר... האם יש סיכוי שאקבל דמי פיצויים ( חלקי/ מלא)? סיבת ההתפטרות היא כי פשוט נמאס לי...:)
פיצויי פיטורים למתפטר
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/03/08
יש סיכויים שתקבלי פיצויי פיטורים אם המעסיק יסכים מרצונו הטוב לשלם לך. לפי תיאורך אינך זכאית. יחד עם זאת, אם הופרשו עבורך כספים לביטוח מנהלים או קרן פנסיה, סביר להניח שישחררו לידך את כל מה שהופרש (בלי השלמה), אבל שוב, זו שאלה של רצון טוב ולא חבות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יש לי 2 שורות בתלוש של השכר
קובי
06/03/08
שלום
אני מקבל משכורת "גלובלית".
ראיתי שבתלוש יש לי 2 שורות, שורה ראשונה רשום "שכר בסיס" ובשורה השניה רשום "תוספת לגלובלי". מה זה אומר?!
עכשיו שיש את הפנסיה לכל עובד הם מפרישים לי רק מה"שכר בסיס" ולא מכל השכר שאני מקבל. (שזה כמעט כפול משכר הבסיס). אין בתלוש שלי בונוסים או משהו דומה. יש לי רק 5 שורות שכוללים את 2 השורות שרשמתי,נסיעות,ימי חופש והבראה.
יש בזה משהו לא תקין?!
אני מקבל משכורת "גלובלית".
ראיתי שבתלוש יש לי 2 שורות, שורה ראשונה רשום "שכר בסיס" ובשורה השניה רשום "תוספת לגלובלי". מה זה אומר?!
עכשיו שיש את הפנסיה לכל עובד הם מפרישים לי רק מה"שכר בסיס" ולא מכל השכר שאני מקבל. (שזה כמעט כפול משכר הבסיס). אין בתלוש שלי בונוסים או משהו דומה. יש לי רק 5 שורות שכוללים את 2 השורות שרשמתי,נסיעות,ימי חופש והבראה.
יש בזה משהו לא תקין?!
תלוש שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/03/08
למה אתה שואל אותי? חשבת אולי לשאול אותו?
קודם כל, משכורת "גלובלית" אינה חוקית אלא אם אתה מנהל בכיר ביותר. אחרת יש לשלם שעות נוספות, שעליהן אין חובה להפריש לפנסיה. נסה לברר מהי אותה תוספת. אם הכוונה לשעות נוספות גלובליות, אין עליהן הפרשה לפנסיה. אחרת זה שם פיקטיבי ויש להפריש על התוספת.
קודם כל, משכורת "גלובלית" אינה חוקית אלא אם אתה מנהל בכיר ביותר. אחרת יש לשלם שעות נוספות, שעליהן אין חובה להפריש לפנסיה. נסה לברר מהי אותה תוספת. אם הכוונה לשעות נוספות גלובליות, אין עליהן הפרשה לפנסיה. אחרת זה שם פיקטיבי ויש להפריש על התוספת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים?!
צ
06/03/08
שלום
אני עובד במוסד ממשלתי כ 15 שנים.
חלק גדול ממשכורתי הינו משעות נוספות.
אני רשאי לעבוד 50 שעות נוספות על פי הדרישה.
כשהתקבלתי לעבודה לא הוגבלתי בשעת יציאה ויכולתי לעבוד עד אשר אסיים את עבודתי. כך אני עובד כבר 15 שנים.
לפני כשבוע נתבקשתי לחתום על טופס שבו אני מוגבל בשעת היציאה ואם אשאר בלי אישור לא אקבל שעות נוספות.במסמך אין התייחסות לשעת הכניסה אך הממונה הישיר אמר בעל"פ שאין מיגבלה בשעת הכניסה.
אני נותן שרות לציוד רפואי בבית חולים ,דבר המחייב לסיים את העבודה לפעמים גם בשעות מאוחרות.
אינני מוכן לבקש אישור בכל פעם שאני צריך לסיים עבודה דחופה.
עד היום,כ 15 שנה,לא נאלצתי לבקש אישור שאני נשאר יותר מאוחר
עקב החשיבות בדחייה של תיקון מכשור רפואי.
הנה המסמך שמאלצים אותי לחתום עליו:
"שעת יציאה מהעבודה בימים א-ה 18:00
שעת יציאה מהעבודה בימים ו 15:00
במידה ותחרוג משעות אלו ללא אישור הממונה,לא תקבל שעות נוספות.
רק במידה ונדרשת לעבוד מעבר לשעות הרגילות,באישור הממונה ישולמו לך כשעות עבודה.
שעות עבודה חסרות ינוכו ממכסת ימי חופשה".
ימי שישי הם תורנות שבגינה ניתן לא לבוא לעבודה ביום אחר המוגדר כ "חוב שישי".
אבקש את התייחסותכם.
האם הדבר נחשב להרעת תנאים ?
האם זהו שינו בתנאים שעד היום פעלתי לפיהם ?
תודה
אני עובד במוסד ממשלתי כ 15 שנים.
חלק גדול ממשכורתי הינו משעות נוספות.
אני רשאי לעבוד 50 שעות נוספות על פי הדרישה.
כשהתקבלתי לעבודה לא הוגבלתי בשעת יציאה ויכולתי לעבוד עד אשר אסיים את עבודתי. כך אני עובד כבר 15 שנים.
לפני כשבוע נתבקשתי לחתום על טופס שבו אני מוגבל בשעת היציאה ואם אשאר בלי אישור לא אקבל שעות נוספות.במסמך אין התייחסות לשעת הכניסה אך הממונה הישיר אמר בעל"פ שאין מיגבלה בשעת הכניסה.
אני נותן שרות לציוד רפואי בבית חולים ,דבר המחייב לסיים את העבודה לפעמים גם בשעות מאוחרות.
אינני מוכן לבקש אישור בכל פעם שאני צריך לסיים עבודה דחופה.
עד היום,כ 15 שנה,לא נאלצתי לבקש אישור שאני נשאר יותר מאוחר
עקב החשיבות בדחייה של תיקון מכשור רפואי.
הנה המסמך שמאלצים אותי לחתום עליו:
"שעת יציאה מהעבודה בימים א-ה 18:00
שעת יציאה מהעבודה בימים ו 15:00
במידה ותחרוג משעות אלו ללא אישור הממונה,לא תקבל שעות נוספות.
רק במידה ונדרשת לעבוד מעבר לשעות הרגילות,באישור הממונה ישולמו לך כשעות עבודה.
שעות עבודה חסרות ינוכו ממכסת ימי חופשה".
ימי שישי הם תורנות שבגינה ניתן לא לבוא לעבודה ביום אחר המוגדר כ "חוב שישי".
אבקש את התייחסותכם.
האם הדבר נחשב להרעת תנאים ?
האם זהו שינו בתנאים שעד היום פעלתי לפיהם ?
תודה
שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/03/08
אתה מתאר מצב שבו יפחיתו את כמות השעות הנוספות שאתה נדרש לעבוד. אין לעובד זכות קנויה לעבוד שעות נוספו ומעסיק אינו חייב לספק לעובד עבודה בשעות נוספות. לכן על פי תיאורך המעסק לא הרע את התנאים אלא רק הפחית את עבודת השעות הנוספות, והוא רשאי לעשות זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בתהליכי גירושין
לימור לוינסקי
06/03/08
אני פרודה ומסורבת גט עם 2 ילדים קטנים ומרויחה 7500 נטו, נודע לי ש"בעלי" מסובך בבנקים ובשוק אפור - עקב הימורים-אני קשורה לעניין? יכולים לעקל לי משכורת? אני עובדת 5 שנים ויש לי גם פיצויים? משהוא יכול לגעת בכסף?
פני לפורום הוצאה לפועל
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/03/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי חופשה
יואב
06/03/08
שלום,
בשנת הותק בא אני נמצא בעבודה, אני זכאי שמופיעה בחוק ל- 21 ימי חופשה בשנה (7 שנים). כמו כן מצוין שעבור שבוע עבודה של 6 ימים מגיעים 18 יום ועבור שבוע עבודה של 5 ימים מגיעים 15 ימים.
את הנקודה הזאת הבנתי (ניכוי של שישי, או ניכוי של שישי ושבת).
עכשיו לשאלה:
האם מס' הימים שנצברים לי (מה שמופיע בתלוש על בסיס חודשי) הם לפי הסה"כ הוא לפי השתייכותי לשבוע עבודה זה או אחר?
שאלה שניה:
אני עובד בחנות שפתוחה בימים א-ש, כאשר אני רשאי לבחור יום אחד בשבוע בו אני לא עובד (לא ניתן לבחור את יום ו'). ביום שבת אני עובד אחת לשלושה שבועות.
האם אני שייך לשבוע עבודה של 5 ימים או 6 ימים? זה חשוב לי, כי ייתכן ואתפטר, כך שיגיע לי פדיון ימי חופשה, שמחושב עפ"י נתון זה ולא עפ"י הסה"כ.
תודה רבה מראש,
יואב
בשנת הותק בא אני נמצא בעבודה, אני זכאי שמופיעה בחוק ל- 21 ימי חופשה בשנה (7 שנים). כמו כן מצוין שעבור שבוע עבודה של 6 ימים מגיעים 18 יום ועבור שבוע עבודה של 5 ימים מגיעים 15 ימים.
את הנקודה הזאת הבנתי (ניכוי של שישי, או ניכוי של שישי ושבת).
עכשיו לשאלה:
האם מס' הימים שנצברים לי (מה שמופיע בתלוש על בסיס חודשי) הם לפי הסה"כ הוא לפי השתייכותי לשבוע עבודה זה או אחר?
שאלה שניה:
אני עובד בחנות שפתוחה בימים א-ש, כאשר אני רשאי לבחור יום אחד בשבוע בו אני לא עובד (לא ניתן לבחור את יום ו'). ביום שבת אני עובד אחת לשלושה שבועות.
האם אני שייך לשבוע עבודה של 5 ימים או 6 ימים? זה חשוב לי, כי ייתכן ואתפטר, כך שיגיע לי פדיון ימי חופשה, שמחושב עפ"י נתון זה ולא עפ"י הסה"כ.
תודה רבה מראש,
יואב
חישוב ימי חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/03/08
כתבת שהחנות פתוחה שבעה ימים בשבוע. כתבת שאתה בוחר יום מנוחה שבועי אחד, ושבשבת אינך עובד ככלל אלא אחת לשלושה שבועות. על פי תיאור נראה שאתה עובד 5 ימים בשבוע, עם שני ימי מנוחה: יום הבחירה ושבת. התורנות אינה משנה זאת. האם אתה מקבל יום מנוחה כפיצוי על שבת? אתה אמור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מי זכאי לקבל דמי הלנת שכר?
נטלי
06/03/08
מגיע לי דמי הלנת שכר עקב איחור של למעלה מחודש בתשלום המשכורת. לפי החוק מגיע לי כ35% לחודש אבל המעביד שלי אמר שמכיוון שאני עובדת במשרה חלקית מגיע לי כחצי אחוז עבור כל שבוע ואני רוצה לברר האם זה נכון- החוק חל על כל עובד או רק על עובד במשרה מלאה?
פיצויי הלנת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/03/08
החוק חל על כל עובד בכל שיעור משרה ובכל שכר. השיעורים הקבועים בחוק אינם תלויים בשיעור המשרה. קחי בחשבון שמדובר במקרה נדיר ביותר, כי בדרך כלל, לא רק שהמעסיק לא משלם מרצונו, גם בתי הדין לעבודה לא פוסקים פיצויי הלנה....
בהצלחה.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובדת במהלך טיפולי פיריון
שרית
06/03/08
שלום רב,
האם ימי המחלה בשל טיפולי הפריון שלי הם ימי המחלה שמגיעים לי
לפי חוקיי מקום העבודה שלי (בחברה שלנו מדובר על 16 ימים בשנה),או שיש לי תוספת של ימים נוספים בשל הטיפולים?
תדוה רבה !
הערת מערכת:מידע נוסף :זכויות עובד
האם ימי המחלה בשל טיפולי הפריון שלי הם ימי המחלה שמגיעים לי
לפי חוקיי מקום העבודה שלי (בחברה שלנו מדובר על 16 ימים בשנה),או שיש לי תוספת של ימים נוספים בשל הטיפולים?
תדוה רבה !
הערת מערכת:מידע נוסף :זכויות עובד
טיפולי פוריות
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/03/08
המיכסה היא בנפרד. אני מצרף קישור לתקנות הקובעות את משך ההיעדרות שהיא בנוסף על ימי המחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות לאחר לידה
פז
06/03/08
אני בחודש הרביעי להרינוי והייתי מעוניינת לדעת האם במידה ואני אתפטר לאחר הלידה לצורך טיפול בילד (אני לא מעוניינת לחזור לעבודתי כעו"ד במקום בו אני עובדת היום): א. האם אוכל לקבל פיצוי פיטורין. ב. האם אח"כ לא אוכל לחתום בלשכה בשל כך (בלשכה אוכל לאמר כי אני מחפשת עבודה 6 שעות ביום?). נתונים נוספים- אני בת 28 + קיבלתי דמי אבטלה לפני כשנתיים בזמן לימודיי לבחינות לשכה במשך 90 יום + עובדת במקום עבודתי הנוכחי שנה.
התפטרות לצורך טיפל בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/03/08
אשיב רק לשאלה הנוגעת לפיצויי פיטורים. עובדת שילדה ומתפטרת בתוך תשעה חודשים מיום הלידה לצורך טיפול בילד זכאית לפיצויי פיטורים. את השאלות האחרות הפני לפורום ביטוח לואמי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה
LILI
06/03/08
פוטרתי לאחר 8 שנים עקב בעיות משפחתיות בחצי שנה האחרונה, קיבלתי את כל הפיצוייםאני 3 חודשים אחרי הבוס מעונין לאחזור לעבודה ואפתח דף חדש? מבחינת החוק הדבר אפשרי?
חזרה לעבודה אחרי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/03/08
לאחר תום 3 חודשים מהפיטורים ניתן לקבל בחזרה את העובד. הוא לא מחזיר את הפיצויים ומתקבל כעובד חדש לכל דבר ועניין. או שמגיעים להסכמה אחרת, אבל זה כבר עניין של הסכמה ולא של דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סודיות רפואית
מרב
06/03/08
אדם בן 63 נכה צה"ל העובד במשרד ממשלתי מעל 10 שנים. לאחרונה חלה התדרדרות במצבו הבריאותי כך שהוא מתקשה לתפקד במקום עבודתו.ההתדרדרות במצב הבריאותי קשורה רק בחלקה לנכותו. לאור זאת הוא התבקש להביא למנהלת כח האדם את מסמכיו הרפואיים מהיום למחר על מנת שהיא תעביר אותם לרופא של המדינה והוא יחליט על איזו ועדה יש לכנס בעינינו.
האם זה חוקי לבקש העברת מידע רפואי לכח אדם? האם ניתן לפטר אדם זה ?
האם זה חוקי לבקש העברת מידע רפואי לכח אדם? האם ניתן לפטר אדם זה ?
מצבו הרפואי של עובד
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/03/08
מעסיק רשאי לבדוק אם עובד כשיר לעבודה אצלו מבחינה רפאואית. הוא רשאי להעמיד עובד לבדיקת רופא תעסוקתי.
במדינה יש תקשי"ר עם כללים ברורים. הוא יכול להפנות את השאלה גם לועד העובדים.
במדינה יש תקשי"ר עם כללים ברורים. הוא יכול להפנות את השאלה גם לועד העובדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחיה לאחר קבלת לעבודה
רן
06/03/08
התקבלתי למקום עבודה וזאת לאחר מבחני מיון קפדניים.ההודעה לקבלתי לעבודה נאמרה באופן חד משמעי ע"י חברת כ"א שהפנתה אותי והן ע"י החברה עצמה.שבוע לאחר מכן נקבעה לי פגישה בחברה וזאת לשם " סגירת פינות אחרונים לקבלתי לעבודה".יומיים לאחר מכן הודיעו לי בהתנצלויות קורעות לב שלא התקבלתי.במהלך התקופה דחיתי כמה הצעות קונקרטיות שהיו לי. האם יש כאן עילה לתביעה? ואיך ניתן לכמתה? לטיפולכם אודה.
ראה את תשובתי לשמרית בהמשך
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/03/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
עדנה
05/03/08
שלום,
אני עובדת מזה כשנתיים במכון פרטי המספק שירותים עבור שתי קופות חולים. כאשר התקבלתי לעבודה סוכמו בעל פה (בין שאר התנאים) גם התנאים הבאים:
1. ימי מחלה ישולמו במלואם כבר מיום המחלה הראשון. 2. לא אצטרך לעבוד בימי שישי, להוציא בתקופת ההכשרה הראשונית שארכה כחודשיים. דרישה זו באה מצידי והתקבלה על ידי המעסיק.
היום, שנתיים לאחר שמקום העבודה עמד בתנאים שסוכמו (מעולם לא נחתם חוזה בכתב) הודיעו בישיבת צוות כי מעתה כל עובד חייב לעבוד בימי שישי אחת לחודש (במקום יום עבודה אחר בשבוע אולם יקבל תשלום רק עבור חמש שעות בימי שישי במקום תשלום בהתאם לשעות שהיה עובד לו עבד את משמרתו הקבועה באותו השבוע) ובנוסף, מעתה ישלמו ימי מחלה על פי החוק ולא כפי שהיה עד עתה. האם מותר למקום עבודה לשנות את תנאי העבודה מבלי שתהיה לעובד הזכות לערער על כך?
אשמח לתשובה מהירה!
תודה רבה
עדנה
אני עובדת מזה כשנתיים במכון פרטי המספק שירותים עבור שתי קופות חולים. כאשר התקבלתי לעבודה סוכמו בעל פה (בין שאר התנאים) גם התנאים הבאים:
1. ימי מחלה ישולמו במלואם כבר מיום המחלה הראשון. 2. לא אצטרך לעבוד בימי שישי, להוציא בתקופת ההכשרה הראשונית שארכה כחודשיים. דרישה זו באה מצידי והתקבלה על ידי המעסיק.
היום, שנתיים לאחר שמקום העבודה עמד בתנאים שסוכמו (מעולם לא נחתם חוזה בכתב) הודיעו בישיבת צוות כי מעתה כל עובד חייב לעבוד בימי שישי אחת לחודש (במקום יום עבודה אחר בשבוע אולם יקבל תשלום רק עבור חמש שעות בימי שישי במקום תשלום בהתאם לשעות שהיה עובד לו עבד את משמרתו הקבועה באותו השבוע) ובנוסף, מעתה ישלמו ימי מחלה על פי החוק ולא כפי שהיה עד עתה. האם מותר למקום עבודה לשנות את תנאי העבודה מבלי שתהיה לעובד הזכות לערער על כך?
אשמח לתשובה מהירה!
תודה רבה
עדנה
שינוי תנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/03/08
מעסיק אינו רשאי לשנות את תנאי העבודה האופן חד צדדי. עניין יום שישי יותר מסובך, כי מותר לשנות את סדרי העבדוה ובלבד שהעובד לא ייפגע. עניין ימי המחלה נראה כמו הפרת חוזה העבודה.
חבל שלא דאגת לעגן בכבת את הדברים, כי אם יהיה משםט עלול להיות מצב של מילה מול מילה.
חבל שלא דאגת לעגן בכבת את הדברים, כי אם יהיה משםט עלול להיות מצב של מילה מול מילה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חתימת חוזה וביטולו
שמרית
05/03/08
שמי שמרית וכיום אני עובדת במקום עבודה די נח אבל היות ורציתי לשנות ולהתקדם התחלתי לחפש ללא ידיעת מעסיקי עבודה אחרת. במסגרת חיפושי , חברת השמה הפנתה אותי לחברה פרטית שלאחר ראיון ואבחון מקצועי קראו במהירות לחתום חוזה. בתחילה החוזה נשלח לי ע"מ שאביע הסתייגויות במידה ויהיו ואכן הבעתי (בעיקר לגבי גובה המשכורת). נקראתי לפגישה עם המנ"כל בה הוא הגיש לי חוזה מתוקן ובו לדבריו הסכים לתנאי בתנאי שאתחיל כמה שיותר מהר. מלכתחילה הבהרתי להם שע"מ לסיים יפה במקום העבודה הקודם אני חייבת לפחות התראה של חודש הוא הסכים ונתן לי ביום חמישי את החוזה המתוקן חתום בחותמת החברה וביקש ממני לעבור עליו בבית ולפקסס לו אותו חתום ביום ראשון בבוקר. כאשר עברתי על החוזה המתוקן ראיתי שיש פער בין מה שנאמר בשיחה לבין הכתוב והתקשרתי לאשת הקשר של החברה ע"מ שתברר לי מדוע,והיא הבטיחה (ביום חמישי) שהיא תדאג לכך ביום ראשון בבוקר.
כבר ביום חמישי דאגתי לעדכן את המנהלת הנוכחית שלי לגבי חתימת החוזה ע"מ שאוכל כמה שיותר מהר לעזוב ולהתחיל במקום החדש. ביום ראשון מטלפנת אלי אשת הקשר של החברה ומודיעה לי שישנם עיניינים פנימיים ולפיהם ישנם עוד מועמדים לתפקיד ושלא אשלח את החוזה בחתימתי עד לאישורה בעוד מספר ימים. לאחר מספר ימים היא הודיעה לי שהוחלט לא להעסיק אותי. כפי שאפשר להבין, נגרם לי נזק כתוצאה מכך במקום העבודה הנוכחי וישנה אפילו סכנה שאפוטר. האם וכיצד אפשר לתבוע אותם על חתימת חוזה? במידה וכן, מה סדר גודל התביעה עליה מדובר? אשמח אם תענו לי בהקדם. תודה.
כבר ביום חמישי דאגתי לעדכן את המנהלת הנוכחית שלי לגבי חתימת החוזה ע"מ שאוכל כמה שיותר מהר לעזוב ולהתחיל במקום החדש. ביום ראשון מטלפנת אלי אשת הקשר של החברה ומודיעה לי שישנם עיניינים פנימיים ולפיהם ישנם עוד מועמדים לתפקיד ושלא אשלח את החוזה בחתימתי עד לאישורה בעוד מספר ימים. לאחר מספר ימים היא הודיעה לי שהוחלט לא להעסיק אותי. כפי שאפשר להבין, נגרם לי נזק כתוצאה מכך במקום העבודה הנוכחי וישנה אפילו סכנה שאפוטר. האם וכיצד אפשר לתבוע אותם על חתימת חוזה? במידה וכן, מה סדר גודל התביעה עליה מדובר? אשמח אם תענו לי בהקדם. תודה.
הפרת הסכמה לקבלה לעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/03/08
לפי התיאור התמציתי מאד נראה שמדובר בנזק אפשרי, רחוק ולא קיים. תביעה כזו צריכה להראות נזק ממשי בעין ולא רק הרגשה לא נוחה. נזק כזה קשה לראות כרגע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14לחוק פיצויי פיטורים-עובד המתפטר
משה חתון
05/03/08
1.באם אני מתפטר והעובד והמעסיק חתומים על סעיף 14 והפוליסה הועברה על שמי האם אני זכאי לקבל מלוא הפיצויים?
2.האם ניתן לקבל הסבר מה הרווח של העובד בחתימה על סעיף 14?
תודה..
2.האם ניתן לקבל הסבר מה הרווח של העובד בחתימה על סעיף 14?
תודה..
דיניעבודה וסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/03/08
1. אם המעסיק שחרר את הפוליסה והיא הועברה על שמך, כל מה שיש בה עבר אליך כולל פיצויי הפיטורים.
2. סיכוי סביר שבכל מקרה של סיום העבדוה, כולל התפטרות, הפוליסה כולה תעבור לעובד. לעתים קרובות זה גם מוסכם במפורש בחוזה העבודה. ביטחון בכך שהכסף הוקד ואינו נתון לקשיי נזילות של המעסיק, עד לגובה פיצויי הפיטורים.
2. סיכוי סביר שבכל מקרה של סיום העבדוה, כולל התפטרות, הפוליסה כולה תעבור לעובד. לעתים קרובות זה גם מוסכם במפורש בחוזה העבודה. ביטחון בכך שהכסף הוקד ואינו נתון לקשיי נזילות של המעסיק, עד לגובה פיצויי הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כניסה להריון לאחר חופשת לידה – המשך
שלי
05/03/08
בהמשך לשאלתי ממקודם, האם זה שנכנסתי להריון שנית אחרי זמן ארוך של חל"ת עקב לידה, לא קוטע את הותק שלי אצל אותו מעביד.כלומר אם אני לא עובדת רצוף אצל המעביד כחצי שנה עד ההריון מקנה לו אפשרות לפטר אותי כמובן באמתלה אחרת. או שזה ממש עברה על החוק כי הרי עד הלידה הראשונה עבדתי אצלו שנה
חל"ת אחרי לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/03/08
חל"ת אחרי לידה אינו נחשב בוותק אך אינו קוטע את רצץ העבודה. הכוונה היא שאם את עובדת שנתיים (למשל) ויצאת לחל"ת בעקבות חופשת הלידה, ובסך הכול נעדרת 6 חודשים, יש לך וותק של שנתיים ושלושה חודשים (חופשת הלידה נחשבת בוותק) עם חזרתך לעבודה. לכן החצי שנה לא רלווטית ואם המעסיק רוצה לפטר אותך בעת ההריון עליו לקבל היתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעו"ד קריב- פגיעות מרובות בעובד
מומו
05/03/08
שלום.
שאלה;
אני עו"ד צעיר (שנה בתחום) עובד במשרד עו"ד. כשרק נכנסתי למשרד הבוס סגר איתי שכר נטו גלובאלי, א, ב, ד, ה- משמונה וחצי עד 18:00 יום ג' עד 14:00 ויום ו'- עד אחד, בערך 10 שעות ביום (למרות שבתלוש רשום שאני עובד שמונה שעות ביום !!!)
כפי שהסתבר, בתלוש- הבוס הכניס את הנסיעות לתוך הנטו שלי, והן לא משולמות בנוסף.
אין תשלום נוסף על שעות נוספות.
המצב זהה לכל העובדים במשרד.
אה, עוד דבר קטן- לפני חודש הבוס העלה את המשכורת לשאר העובדים (שעובדים כמוני בדיוק) אבל לא לי- בטענה שהוא מעלה רק למי שהוא חושב שמגיע לו.
מיותר לציין שיש "אי אהבה" עמוקה ביני לבין הבוס, והתנהגותו המתנכלת בהתאם.
מה הן זכויותיי?
(* אני חושב שהרבה עובדים נמצאים במצב הזה, כך שתשובתך תשרת רבים!)
תודה.
מ'.
שאלה;
אני עו"ד צעיר (שנה בתחום) עובד במשרד עו"ד. כשרק נכנסתי למשרד הבוס סגר איתי שכר נטו גלובאלי, א, ב, ד, ה- משמונה וחצי עד 18:00 יום ג' עד 14:00 ויום ו'- עד אחד, בערך 10 שעות ביום (למרות שבתלוש רשום שאני עובד שמונה שעות ביום !!!)
כפי שהסתבר, בתלוש- הבוס הכניס את הנסיעות לתוך הנטו שלי, והן לא משולמות בנוסף.
אין תשלום נוסף על שעות נוספות.
המצב זהה לכל העובדים במשרד.
אה, עוד דבר קטן- לפני חודש הבוס העלה את המשכורת לשאר העובדים (שעובדים כמוני בדיוק) אבל לא לי- בטענה שהוא מעלה רק למי שהוא חושב שמגיע לו.
מיותר לציין שיש "אי אהבה" עמוקה ביני לבין הבוס, והתנהגותו המתנכלת בהתאם.
מה הן זכויותיי?
(* אני חושב שהרבה עובדים נמצאים במצב הזה, כך שתשובתך תשרת רבים!)
תודה.
מ'.
עבודת עו"ד שכיר
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/03/08
לא כתבת כמה זמן אתה עובד. יש כיום מגמה הנתמכת על יד ועד מחוז תל אביב של לשכת עורכי הדין, ללחוץ על עורכי הדין לשלם שעות נוספות לעורכי דין שכירים, בעיקר כשמדובר בעובדים במצבך. יש כבר פסיקה בעניין זה של בית הדין הארצי לעבודה. החזר הוצאות נסיעה יש לשלם בנפרד,אני מניח שאינך מתכוון לנסיעות בעבודה (לבית משפט וכד'). את זה יש להחזיר בנטו נגד קבלות. אין לך זכות מוקנית להעלאת שכר והמעסיק רשאי להעלות שכר לפי ראות עיניו.
נשמע שאתה לא מרוצה. למה אתה ממשיך לעבוד שם?
נשמע שאתה לא מרוצה. למה אתה ממשיך לעבוד שם?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום שוב..
יפה
05/03/08
עידכון-הלכתי לבסוף לבדי לבירור לכח אדם ופיטרו אותי,בדיעבד מסתבר שהמכתב היה כבר מוכן וזו לא היתה שיחת הבהרה כמו שקראו לה,אלא שיחת פיטורין..והשמצות לגבי התנהגותי ועל כך שאיני מקבלת את מרות המנהל שלי שרק נכנס לתפקיד לפני שבועיים ובו ניתקלתי פעמיים משום שיצאתי לחופשה ולאחר מכן קיבלתי השעיה ולדבריו אחד הגורמים לפיטורין,עקב כך שעירבתי את ההסתדרות בנושא.
הם נתנו לי חודש הודעה מוקדמת,השאלה היא,האם לפנות שוב להסתדרות והאם אני חייבת לעבוד את החודש הזה? (מכיוון,שברצוני כעת לחפש עבודה חדשה ודיור)
הם נתנו לי חודש הודעה מוקדמת,השאלה היא,האם לפנות שוב להסתדרות והאם אני חייבת לעבוד את החודש הזה? (מכיוון,שברצוני כעת לחפש עבודה חדשה ודיור)
פיטורי ודיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/03/08
לא מובן לי מה את שואלת. את מתארת מצב שמצריך פעולה מהירה ודחופה ולא שאלות בפורום.או באמצעות ההסתדרות או באמצעות עורך דין שתפני אליו, אבל מיידית. אם תרצי תוכלי לפנות בפניה דחופה. ועד העובדים וההסתדרות גם הם יכולים לסייע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרת אמון אישי ושעות נוספות
michalmo2
05/03/08
שלום
אני מתכננת ערים
התקבלתי למקום עבודה חדש ובחוז האישי שקיבלתי רשומים הסעיפים הבאים:
1.1 שבוע העבודה הרגיל המקובל בחברה הוא בן חמישה ימים. על אף זאת, העובד יעמוד לרשות החברה בימי העבודה הרגילים (א' עד ו') ואף מעבר להם ובשעות העבודה הרגילות (כמקובל כיום) ואף מעבר להם, ככל שיידרש בהתאם לצורכי העבודה, ובהתחשב בתפקידו של העובד.
1.2 הואיל ותפקידו של העובד הינו תפקיד הדורש מידה רבה מיוחדת של אמון אישי, והואיל ותנאי העבודה של העובד ונסיבותיה אינם מאפשרים לחברה פיקוח על שעות עבודתו של העובד, לא יחול על עבודתו הוראות שעות עבודה ומנוחה תשי"א - 1951 .
מבלי לפגוע בכלליות האמור, העובד מצהיר כי ידוע לו , מובן לו מוסכם עליו, שבתוקף תפקידו בחברה אין הוא נמנה על העובדים שחוק שעות עבודה ומנוחה חל עליהם, לפיכך אינו זכאי לתבוע או לקבל, תשלומים או תוספות בגן שעות נוספות וכי משכורתו החודשית כוללת גם פיצוי עבור הצורך לעבוד מפעם לפעם שעות נוספות.
האם זה חוקי לרשום את זה?
מה אני צריכה לעשות?
תודה
אני מתכננת ערים
התקבלתי למקום עבודה חדש ובחוז האישי שקיבלתי רשומים הסעיפים הבאים:
1.1 שבוע העבודה הרגיל המקובל בחברה הוא בן חמישה ימים. על אף זאת, העובד יעמוד לרשות החברה בימי העבודה הרגילים (א' עד ו') ואף מעבר להם ובשעות העבודה הרגילות (כמקובל כיום) ואף מעבר להם, ככל שיידרש בהתאם לצורכי העבודה, ובהתחשב בתפקידו של העובד.
1.2 הואיל ותפקידו של העובד הינו תפקיד הדורש מידה רבה מיוחדת של אמון אישי, והואיל ותנאי העבודה של העובד ונסיבותיה אינם מאפשרים לחברה פיקוח על שעות עבודתו של העובד, לא יחול על עבודתו הוראות שעות עבודה ומנוחה תשי"א - 1951 .
מבלי לפגוע בכלליות האמור, העובד מצהיר כי ידוע לו , מובן לו מוסכם עליו, שבתוקף תפקידו בחברה אין הוא נמנה על העובדים שחוק שעות עבודה ומנוחה חל עליהם, לפיכך אינו זכאי לתבוע או לקבל, תשלומים או תוספות בגן שעות נוספות וכי משכורתו החודשית כוללת גם פיצוי עבור הצורך לעבוד מפעם לפעם שעות נוספות.
האם זה חוקי לרשום את זה?
מה אני צריכה לעשות?
תודה
שעות נוספות ודיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/03/08
סעיף כזה יכול להיות חוק ויכול להיות חסר תוקף. עובדים שסעיף כזה מתייחס אליהם הם עוהדים בכירים שבבכירים, ראש הפירמידה והסמוכים לו. אינני יודע איפה את עומדת מבחינה זו, ויש צורך בקבלת עובדות. תוכלי לפנות בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקה עבודה בגין אי הגעה לעבודה כתואה ממצב רפואי לקוי
אבי
05/03/08
שלום רב!
פקידה החלה להרגיש כאבי ראש חזקים וסחרחורות עד שלא יכלה לתפקד ולכן פנתה לבדיקות וקיבלה אישור ימי מחלה לחודש, בנתיים , הרופאים מחפשים ומבררים את מקור הבעיה והיא המשיכה להיות במעקב רפואי. בזמן זה, היא לא הלכה לעבודה תוך שהמעביד מודע לבעיה.
לאחר כחודש נוסף, שלח לה המעביד מכתב כי הוא רואה בהתנהגותה זלזול בעבודה וכן היות והיא לא הגיעה מבחינתו היא התפטרה.
יצוין, כי אישור מחלה לחודש הנוסף והלאה היא קיבלה רק בסוף, כלומר, אישור מחלה רטרואקטיבית.
השאלה:
האם בנסיבות אלה, זה פיטורין או התפטרות?
שכן מצד אחד, היא לא הביעה את רצונה להתפטר והודיעה למעביד על בעייתה, ומצד שני, היא נעדרה מהעבודה זמן רב כאשר בחודש השני והלאה לא קיבלה אישור מחלה עם ותוך כדי המשך המעקב הרפואי [וזוהי זכותו של המעביד לראות אישור מחלה כדי לאמת שהיא אכן חולה], אלא קיבלה זאת רטרואקטיבית?
תודה.
פקידה החלה להרגיש כאבי ראש חזקים וסחרחורות עד שלא יכלה לתפקד ולכן פנתה לבדיקות וקיבלה אישור ימי מחלה לחודש, בנתיים , הרופאים מחפשים ומבררים את מקור הבעיה והיא המשיכה להיות במעקב רפואי. בזמן זה, היא לא הלכה לעבודה תוך שהמעביד מודע לבעיה.
לאחר כחודש נוסף, שלח לה המעביד מכתב כי הוא רואה בהתנהגותה זלזול בעבודה וכן היות והיא לא הגיעה מבחינתו היא התפטרה.
יצוין, כי אישור מחלה לחודש הנוסף והלאה היא קיבלה רק בסוף, כלומר, אישור מחלה רטרואקטיבית.
השאלה:
האם בנסיבות אלה, זה פיטורין או התפטרות?
שכן מצד אחד, היא לא הביעה את רצונה להתפטר והודיעה למעביד על בעייתה, ומצד שני, היא נעדרה מהעבודה זמן רב כאשר בחודש השני והלאה לא קיבלה אישור מחלה עם ותוך כדי המשך המעקב הרפואי [וזוהי זכותו של המעביד לראות אישור מחלה כדי לאמת שהיא אכן חולה], אלא קיבלה זאת רטרואקטיבית?
תודה.
סיום עבודה עקב מצב רפואי
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/03/08
יש רק מצב אחד בו תפס עובד כמתפטר. כאשר הוא זונח את עבודתו ולא יוצר קשר זמן רב. מכתבו של המעסיק במקרה זה חסר בסיס. הוא רשאי לפטר עובד שאינו מופיע לעבודה עקב מצבו הרפואי, ועובד כזה זכאי לפיצויי פיטורים. ןאם עובד כזה יתפטר עקב מצבו הרפואי גם אז הוא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים. כאמור הודעת המעסיק חסרת בסיס והעובדת ממשיכה להיות מועסקת, עד שהמעסיק יפטראותה או שהיא תתפטר עקב מצבה, וגם אז היא תהיה זכאית לפיצויים..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי הבראה
מיכל
05/03/08
שלום,
האם למעסיק ניתן להמיר את דמיי ההבראה לטיול של כמה ימים, לכל עובדי החברה? המעסיק קורא לימים אלה השתלמות ולא טיול ומחייב את כולם להגיע. האם חוקי?
האם למעסיק ניתן להמיר את דמיי ההבראה לטיול של כמה ימים, לכל עובדי החברה? המעסיק קורא לימים אלה השתלמות ולא טיול ומחייב את כולם להגיע. האם חוקי?
דמי הבראה והשתלמות
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/03/08
המעסיק רשאי לערוך השתלמות לעובדיו ולחייב את עובדיו להופיע להשתלמות. עליו שללם שכר רגיל. לא הבנתי מה הקשר לדמי ההבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
