פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום שכר בתקופת ההיעדרות
אלי
26/08/18
נעדרתי לאחר תאונת עבודה ואני צפוי כנראה לקבל דמי פגיעה. המעביד טוען שהוא לא צריך לשלם לי שכר כלל כי זו תאונת עבודה.
האם הוא צודק?
האם הוא לא אמור לשלם לי את ההפרש בין השכר לדמי הפגיעה ע"ח ימי חופש או מחלה?
האם הוא לא אמור לשלם לי שכר בכל מקרה (ע"ח ימי חופשה או מחלה) וכשאקבל תשלום אחזיר לו?
האם הוא צודק?
האם הוא לא אמור לשלם לי את ההפרש בין השכר לדמי הפגיעה ע"ח ימי חופש או מחלה?
האם הוא לא אמור לשלם לי שכר בכל מקרה (ע"ח ימי חופשה או מחלה) וכשאקבל תשלום אחזיר לו?
תאונת עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/08/18
בתקופה בה נעדרת עקב תאונת עבודה אתה מקבל קיצבה מביטוח לאומי. המעסיק אינו חייב לשלם עבור תקופה בה אינך עובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
יוסי
26/08/18
שלום,
אני נהג אוטובוס בחברה בציבורית מזה שלוש שנים אני עובד משמרת בוקר (מאז שאני עובד בחברה), עכשיו המנהל שלי רוצה שאעבוד במשמרות ערב /פיצולים, אין הסכם כתוב אבל שלוש שנים אני עובד במשמרת בוקר. האם זו הרעת תנאים?
אני נהג אוטובוס בחברה בציבורית מזה שלוש שנים אני עובד משמרת בוקר (מאז שאני עובד בחברה), עכשיו המנהל שלי רוצה שאעבוד במשמרות ערב /פיצולים, אין הסכם כתוב אבל שלוש שנים אני עובד במשמרת בוקר. האם זו הרעת תנאים?
שינוי מתכונת העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/08/18
לא נראה ששינוי מתכונת העבדה בדרך זו היא בבחינת הרעה מוחשית בתנאי העבודה. בכל אופן, גם אם כן, אינך יכול לכפות את המשך המתכונת הישנה אלא רק להתפטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה
נועה רח
26/08/18
היי,
מבקשת לדעת האם מעסיק יכול להחתים על סעיף שאומר
שהעובד נדרש להתראה של 14 יום בשלושה חודשי ההעסקה הראשונים??
תודה מראש.
מבקשת לדעת האם מעסיק יכול להחתים על סעיף שאומר
שהעובד נדרש להתראה של 14 יום בשלושה חודשי ההעסקה הראשונים??
תודה מראש.
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/08/18
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עוסק פטור
אבנר
26/08/18
אני יוצא לחופשת לידה במקום אשתי, אני שכיר (70%) ועוסק פטור (30%).
לביטוח לאומי אני לא משלם כלום (לטענתם סך ההכנסות שלי לא מצדיק תשלום לביטוח לאומי).
השאלה אם אני יכול להמשיך לעבוד כעוסק פטור במקביל לחופשת לידה מהעבודה כשכיר?
לביטוח לאומי אני לא משלם כלום (לטענתם סך ההכנסות שלי לא מצדיק תשלום לביטוח לאומי).
השאלה אם אני יכול להמשיך לעבוד כעוסק פטור במקביל לחופשת לידה מהעבודה כשכיר?
עוסק פטור
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/08/18
אלה שאלות הנוגעות למיסוי ולביטוח לאומי. החלק הנוגע לעיסוקך כעוסק פטור אינו נוגע דיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הארכת הודעה מוקדמת בהתאם להסכם
שמוליק
26/08/18
אני חתום על הסכם שבו תקופת ההודעה המוקדמת נקבעה לחודשיים. למיטב הבנתי, המעסיק מחוייב להסכם במקרה של פיטורים ואני מחוייב לחוק (חודש) במקרה של התפטרות.
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/08/18
אין לחייב עובד בהודעה מוקדמת ארוכה יותר מדרישת החוק. יחד עם זאת, העניין תלוי נסיבות. כנראה שאצל עובד העובד כמה שנים תהיה יותר נטייה לאשר את התקופה המוארכת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בדיקות הריון
נעמה
25/08/18
שלום רב, בהנחה כי מגיעות לי 40 שעות העדרות בגין בדיקות מחלה, כיצד ניתן לממש אותן כבר בשליש הראשון של ההריון כאשר רוצים לשמור אצ נושא ההריון בדיסקרטיות מהמעביד?
האם ניתן להציג את האישורים בדיעבד ולקבל החזר השעות רטרואקטיבית?
האם ניתן להציג את האישורים בדיעבד ולקבל החזר השעות רטרואקטיבית?
בדיקות הריון
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/08/18
שלום רב
התשובה היא שלילית. כדי להיות זכאית לשעות בגין הריון עלייך להגיד למעסיק שאת נעדרת לבדיקות בגינו ולהביא אישור מתאים. במקרה שאת מעוניינת לשמור על דיסקרטיות את יכולה או לנצל ימי מחלה רגילים ואז להביא אישור על ביקור אצל רופא ללא פירוט/ לתאם את הבדיקות לשעות שאינן שעות עבודה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
התשובה היא שלילית. כדי להיות זכאית לשעות בגין הריון עלייך להגיד למעסיק שאת נעדרת לבדיקות בגינו ולהביא אישור מתאים. במקרה שאת מעוניינת לשמור על דיסקרטיות את יכולה או לנצל ימי מחלה רגילים ואז להביא אישור על ביקור אצל רופא ללא פירוט/ לתאם את הבדיקות לשעות שאינן שעות עבודה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום לביטוח מנהלים בלי לשלם את רכיב הפיצויים
הילה
25/08/18
אני עובדת בעבודה שנה ושמונה חודשים ואתמול גיליתי שהבוס מפקיד לי בביטוח מנהלים לגמל אבל לא מפקיד למרכיב הפיצויים.
לפי החוק הוא חייב להפקיד למרכיב הפיצויים?
אני צריכה לתבוע אותו על זה או רק להגיד לו שהוא צריך להפקיד?
לפי החוק הוא חייב להפקיד למרכיב הפיצויים?
אני צריכה לתבוע אותו על זה או רק להגיד לו שהוא צריך להפקיד?
תשלום לביטוח מנהלים ללא קופת פיצוים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/08/18
שלום רב
ראשית יש לבחון אולי הוא מפקיד לך לקופה אחרת ובה את רכיב הפיצויים . שנית קודם כל כמובן שלהגיד לו ולתת לו את האפשרות לתקן ורק במידה וזה לא מסתדר אז יש לחשוב על תביעה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית יש לבחון אולי הוא מפקיד לך לקופה אחרת ובה את רכיב הפיצויים . שנית קודם כל כמובן שלהגיד לו ולתת לו את האפשרות לתקן ורק במידה וזה לא מסתדר אז יש לחשוב על תביעה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות והעתקת מגורים
אריק
25/08/18
שלום רב,
עד כמה שידוע לי התפטרות לצורך העתקת מגורים ( אם זכור נכון למרחק יותר מ-70 קילומטרים) משתווה לפיטורים ומזכה את העובד/ת בפיצויי פיטורים מהמעסיק.
האם ההעתקה אמורה לנבוע מאיזשהי סיבה קונקרטות או שהעתקה בלי שום סיבה גם מזכה את העובד/ת בפיצויי פיטורין?
תודה
אריק
עד כמה שידוע לי התפטרות לצורך העתקת מגורים ( אם זכור נכון למרחק יותר מ-70 קילומטרים) משתווה לפיטורים ומזכה את העובד/ת בפיצויי פיטורים מהמעסיק.
האם ההעתקה אמורה לנבוע מאיזשהי סיבה קונקרטות או שהעתקה בלי שום סיבה גם מזכה את העובד/ת בפיצויי פיטורין?
תודה
אריק
התפטרות והעתקת מגורים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/08/18
שלום רב
לא כל התפטרות בשל העתקת מגורים מזכה בפיצויים אלא רק כזו שהיא בגין נישואים/ גירושים ומעבר למקום מגורי בן הזוג או כזו שהיא בגין מעבר מקום עבודה של בן הזוג / כזו שהיא במעבר למקום חקלאי / עיירת פיתוח
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לא כל התפטרות בשל העתקת מגורים מזכה בפיצויים אלא רק כזו שהיא בגין נישואים/ גירושים ומעבר למקום מגורי בן הזוג או כזו שהיא בגין מעבר מקום עבודה של בן הזוג / כזו שהיא במעבר למקום חקלאי / עיירת פיתוח
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש על חשבון עובד
אריק
25/08/18
שלום רב,
אם לעובד אין ימי חופש והוא רוצה לצאת לחופש על חשבונו (ז.א. מעסיק לא ישלם לו שכר ). האם יש איזשהו חוק שמקנה למעסיק לאסור לעובד לצאת לחופשה אם אין לו ימי חופש?
תודה
אריק
אם לעובד אין ימי חופש והוא רוצה לצאת לחופש על חשבונו (ז.א. מעסיק לא ישלם לו שכר ). האם יש איזשהו חוק שמקנה למעסיק לאסור לעובד לצאת לחופשה אם אין לו ימי חופש?
תודה
אריק
האם המעסיק רשאי לאסור עלי לצאת לחופש על חשבוני?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/08/18
שלום רב
בוודאי שהמעסיק זכאי שלא לאפשר חופשה שכזו.
המעסיק הוא זה שמחליט מתי ימי החופשה של העובד.
בכל מקרה המעסיק לא יכול לאפשר לעובד להיכנס ליתרת חופשה שלילית ובמידה והעובד מעוניין לצאת לחל"ת אזי זה בוודאי שרק בהסכמת המעסיק.
בברכה,
בוודאי שהמעסיק זכאי שלא לאפשר חופשה שכזו.
המעסיק הוא זה שמחליט מתי ימי החופשה של העובד.
בכל מקרה המעסיק לא יכול לאפשר לעובד להיכנס ליתרת חופשה שלילית ובמידה והעובד מעוניין לצאת לחל"ת אזי זה בוודאי שרק בהסכמת המעסיק.
בברכה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חלף הודעה מוקדמת
יגאל
25/08/18
פיטרו אותי
בתאריך 20.8 עשו לי שימוע
בתאריך 21.8.עבדתי
בתאריך 22.8 עבדתי ולקראת סוף היום הודיעו לי שאני מפוטר.
בתאריך 23.8 עשיתי יום טיולים החתמת מחסן חלפים וכל השאר שאיני חייב כלום.
בחודש אוגוסט יש 31 יום ואני עובד חמישה ימים בשבוע במשכורת חודשית.
עד איזה תאריך במדויק אני צריך לקבל משכורת עבור חודש ספטמבר?
תודה רבה
בתאריך 20.8 עשו לי שימוע
בתאריך 21.8.עבדתי
בתאריך 22.8 עבדתי ולקראת סוף היום הודיעו לי שאני מפוטר.
בתאריך 23.8 עשיתי יום טיולים החתמת מחסן חלפים וכל השאר שאיני חייב כלום.
בחודש אוגוסט יש 31 יום ואני עובד חמישה ימים בשבוע במשכורת חודשית.
עד איזה תאריך במדויק אני צריך לקבל משכורת עבור חודש ספטמבר?
תודה רבה
חלף הודעה מוקדמת
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/08/18
שלום רב
תקופת ההודעה המוקדמת היא קלנדרית - יש לבחון לכמה ימי הודעה מוקדמת אתה זכאי ובהתאם לחשב ימים קלנדריים כולל שישי שבת. נגיד ואתה זכאי לחודש הודעה מוקדמת אז ההודעה המוקדמת מסתיימת ב21.9. ( מתחילים לספור מה 22.8
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
תקופת ההודעה המוקדמת היא קלנדרית - יש לבחון לכמה ימי הודעה מוקדמת אתה זכאי ובהתאם לחשב ימים קלנדריים כולל שישי שבת. נגיד ואתה זכאי לחודש הודעה מוקדמת אז ההודעה המוקדמת מסתיימת ב21.9. ( מתחילים לספור מה 22.8
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי
מני
24/08/18
האם בפועל יש סכוי לקבל פיצוי על אי הפרת תלוש. עבדתי רק חודש
פיצוי על אי הכנת תלוש שכר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/08/18
שלום רב
בפועל הסיכוי לקבל פיצוי ככל וזו ההפרה היחידה הוא לא גבוה בכלל . מנגד ניתן לפנות למשרד התמת בתלונה אך הם פועלים למול המעסיק לך לא יוצא מזה דבר למעט עצם הנפקת התלוש בדיעבד על ידי המעסיק ככל וזה יכול לעזור לך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בפועל הסיכוי לקבל פיצוי ככל וזו ההפרה היחידה הוא לא גבוה בכלל . מנגד ניתן לפנות למשרד התמת בתלונה אך הם פועלים למול המעסיק לך לא יוצא מזה דבר למעט עצם הנפקת התלוש בדיעבד על ידי המעסיק ככל וזה יכול לעזור לך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה
מיקי
24/08/18
ביתי עובדת קצת יותר משנה במקום מסוים. המשכורת החדשית האחרונה שלה היא 16000 ש"ח והצטברו לה 8.5 ימי חופשה. כמה שווה פדיון ימי חופשה שלה בעת התפטרותה מהעבודה.
פדיון ימי חופשה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/08/18
שלום רב
כדי לדעת מה שווי יום עבודה יש לבחון מה היקף משרתה והאם משרתה משולמת על בסיס שכר קבוע או משתנה. ככל ומשתנה אזי יש לעשות ממוצע. בכל מקרה בתלוש השכר אמור להופיע שווי יום ולחלופין יש לחלק את המשכורת הממוצעת/ השכר הקבוע ככל והוא כזה בימי עבודה חודשיים בהתאם להיקף משרתה וכך ניתן לדעת מהו שווי יום
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
כדי לדעת מה שווי יום עבודה יש לבחון מה היקף משרתה והאם משרתה משולמת על בסיס שכר קבוע או משתנה. ככל ומשתנה אזי יש לעשות ממוצע. בכל מקרה בתלוש השכר אמור להופיע שווי יום ולחלופין יש לחלק את המשכורת הממוצעת/ השכר הקבוע ככל והוא כזה בימי עבודה חודשיים בהתאם להיקף משרתה וכך ניתן לדעת מהו שווי יום
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם עובד במעמד זמני מחוייב לקבל שימוע טרם סיום
ליאור
24/08/18
שלום רב,
אני עובד ב״חוזה מיוחד להעסקת עובד״ בשירות המדינה (משרד הבריאות).
בחוזה כתוב שסוג ההעסקה הינה ״חוזה מילוי מקום״. והוא תחום בזמן. כלומר, תקופת החוזה: 1/4 ועד יום 30/9.
במידדה והחוזה אינו מוארך - האם צריך לעשות לי שימוע + מכתב פיטורין ?
אני עובד ב״חוזה מיוחד להעסקת עובד״ בשירות המדינה (משרד הבריאות).
בחוזה כתוב שסוג ההעסקה הינה ״חוזה מילוי מקום״. והוא תחום בזמן. כלומר, תקופת החוזה: 1/4 ועד יום 30/9.
במידדה והחוזה אינו מוארך - האם צריך לעשות לי שימוע + מכתב פיטורין ?
צריך לערוך שימוע בחוזה לתקופה קצובה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/08/18
ליאור שלום,
אם היתה לך צפייה סבירה לחידוש חוזה העבודה והמעסיק ביקש לסיים את ההתקשרות בתום תקופת החוזה, היה עליו לערוך שימוע.
סיום החוזה מהווה פיטורים, לכן על המעסיק לתת לך מכתב פיטורים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אם היתה לך צפייה סבירה לחידוש חוזה העבודה והמעסיק ביקש לסיים את ההתקשרות בתום תקופת החוזה, היה עליו לערוך שימוע.
סיום החוזה מהווה פיטורים, לכן על המעסיק לתת לך מכתב פיטורים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ותק לחוק עבודת נשים
מורן
24/08/18
שלום, אומנם נשמעת שאלה קטנונית, אך עבורי זה משמעותי. במידה והתחלתי לעבוד במקום חדש ב-4.3.18.האם חוק עבודת נשים להיריון יחול בדיוק מ-4.9.18 או כבר עתה במהלך חודש אוגוסט( האם למשל האם ב_- 30.8 תיכנס לתוקף הגנת החוק? ) תודה רבה
מתי אהיה זכאית להגנה מכוח חוק עבודת נשים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/08/18
מורן שלום,
אם שאלתך מתייחסת להגנה מפני פיטורים בהריון, באופן עקרוני ההגנה היא מהיום שהשלמת 6 חודשי עבודה.
יחד עם זאת, מעסיק שמפטר בסמוך לכך עלול להיות חשוף לתביעה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אם שאלתך מתייחסת להגנה מפני פיטורים בהריון, באופן עקרוני ההגנה היא מהיום שהשלמת 6 חודשי עבודה.
יחד עם זאת, מעסיק שמפטר בסמוך לכך עלול להיות חשוף לתביעה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה כללית אודות הזכויות המגיעות לי
אוהד
23/08/18
אני עובד כמזכיר במשרד
בפעם הראשונה שעבדתי עבדתי רצף של 10 חודשים, כאשר שעות העבודה שלי ליום בממוצע היו
מ9:00 - 17:00 (8 שעות),
ובסיום אותם 10 חודשים עזבתי.
לאחר תקופה של חודש וחצי
חזרתי שוב לאותה עבודה, ועכשיו אני נמצא בעבודה במשך
כחצי שנה, כאשר הפעם שעות העבודה שלי ליום בממוצע
הם 7 שעות.
אני יודע באופן כללי שמגיעים לי זכויות כמו ימי חופש,
ימי מחלה, פנסיה וכד', ורציתי לקבל פירוט מלא על הזכויות שלי. עכשיו במידה ויש לכם אפשרות לתת לי פירוט מלא על הזכויות שלי אשמח אם תוכלו לעזור, ובמידה ואין באפשרותכם לתת לי פירוט מלא אשמח אם תוכלו בבקשה להפנות אותי למדריך המפרט באופן מרוכז ותמציתי על כל הזכויות שמגיעות לי.
תודה רבה לעוזרים
בפעם הראשונה שעבדתי עבדתי רצף של 10 חודשים, כאשר שעות העבודה שלי ליום בממוצע היו
מ9:00 - 17:00 (8 שעות),
ובסיום אותם 10 חודשים עזבתי.
לאחר תקופה של חודש וחצי
חזרתי שוב לאותה עבודה, ועכשיו אני נמצא בעבודה במשך
כחצי שנה, כאשר הפעם שעות העבודה שלי ליום בממוצע
הם 7 שעות.
אני יודע באופן כללי שמגיעים לי זכויות כמו ימי חופש,
ימי מחלה, פנסיה וכד', ורציתי לקבל פירוט מלא על הזכויות שלי. עכשיו במידה ויש לכם אפשרות לתת לי פירוט מלא על הזכויות שלי אשמח אם תוכלו לעזור, ובמידה ואין באפשרותכם לתת לי פירוט מלא אשמח אם תוכלו בבקשה להפנות אותי למדריך המפרט באופן מרוכז ותמציתי על כל הזכויות שמגיעות לי.
תודה רבה לעוזרים
אילו זכויות מגיעות לי כעובד?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/08/18
אוהד שלום,
שאלתך מאוד כללית, אז אענה באותה צורה:
אתה זכאי לחופשה, מחלה, פנסיה, דמי הבראה (כשתשלים שנת עבודה מלאה), דמי חג (אם אתה עובד במשכורת שעתית).
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
שאלתך מאוד כללית, אז אענה באותה צורה:
אתה זכאי לחופשה, מחלה, פנסיה, דמי הבראה (כשתשלים שנת עבודה מלאה), דמי חג (אם אתה עובד במשכורת שעתית).
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חברה
ניב חסוי
22/08/18
שלום לכם אתר הפורומים והמשפטים.
שמי ניב ואני בן 15, ברצוני לברר מאיזה גיל ניתן לפתוח חברה ומה התהליכים הכרוכים בכך?
למי ששואל אני רוצה לפתוח "חברת ניקיון", משהו עם חברים ואנחנו רוצים לפנות לבניינים ולהציע את שירותינו.
גם אם הרעיון שלנו לא תופס את העין שלכם אני עדיין רוצה לדעת מה התהליכים.
שמי ניב ואני בן 15, ברצוני לברר מאיזה גיל ניתן לפתוח חברה ומה התהליכים הכרוכים בכך?
למי ששואל אני רוצה לפתוח "חברת ניקיון", משהו עם חברים ואנחנו רוצים לפנות לבניינים ולהציע את שירותינו.
גם אם הרעיון שלנו לא תופס את העין שלכם אני עדיין רוצה לדעת מה התהליכים.
לא שייך לדיני עבודה, פנה לפורום הרלוונטי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/08/18
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
לני
22/08/18
כמה אחוז מהשכר יורד לפנסיה בשנה ראשונה אצל המעביד? יש לי רצף צבירה לפנסיה מעביד קודם. השאלה שלי היא הכנה חייב המעביד להפריש
כמה אחוזים צריך להפריש לפיצויים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/08/18
לני שלום,
אם ההפרשות הן לפי צו ההרחבה לפנסיית חובה,
6.5% לתגמולים ו-6% לפיצויים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אם ההפרשות הן לפי צו ההרחבה לפנסיית חובה,
6.5% לתגמולים ו-6% לפיצויים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוף רכב חברה
יגאל
22/08/18
כתוב לי בתנאי העבודה שאני מקבל רכב, פיטרו אותי ואמרו לי שאקבל חלף עבודה של חודש משכורת .
הוא הורה לי להחזיר את הרכב מיד.
האם הרכב צריך להישאר אצלי חודש?
תודה
הוא הורה לי להחזיר את הרכב מיד.
האם הרכב צריך להישאר אצלי חודש?
תודה
אני זכאי לרכב חברה בתקופת הודעה מוקדמת?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/08/18
יגאל שלום,
במידה ויחסי העבודה נותקו מידית, עליך להחזיר את הרכב.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
במידה ויחסי העבודה נותקו מידית, עליך להחזיר את הרכב.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סדר דין מהיר
שלום
22/08/18
הגשתי תביעה בדיני עבודה בסדר דין מהיר תביעה על סכום של 28000 בקדם דיון השופטת הציע לי לתקן את כתב התביעה ,ואכן תיקניתי את כתב התביעה והוא עומד היום על סכום 60000 אלף והשופטת קיבלה את התיקון ללא חיוב בהוצאות משפט,ואני ממתין לדיון הוכחות
.היום הנתבעים מגישים בקשה לבית משפט לשנות סיווג תיק כי לטענתם סכום התביעה לא מתאים להתברר בסדר דין מהיר והם מבקשים לקבוע קדם משפט .
השופטת הביאה לי שבוע להגיב להם מה עליי לעשות?
.היום הנתבעים מגישים בקשה לבית משפט לשנות סיווג תיק כי לטענתם סכום התביעה לא מתאים להתברר בסדר דין מהיר והם מבקשים לקבוע קדם משפט .
השופטת הביאה לי שבוע להגיב להם מה עליי לעשות?
אין צורך לכתוב שאלה פעמיים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/08/18
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מטפל סיעודי
אנונימי
22/08/18
שלום רב,
בעלי עובד כמטפל סיעודי ועבר לחברת מסוימת
לאחר שהובטח לו שיש לו עבודה במשרה מלאה אצלם.
בחודש השני לעבודה בעלי נותר ללא
מטופלים, הואיל והמטופלים ציינו כי אינם צריכים מטפל. בעלי ביקש במשך חודש מהחברה
שהעסיקה אותו שיספקו לו מטופלים, התקשר, וכיון שלא ענו גם הגיע אליהם פיסית
למשרדים. הם הבטיחו לו שכל זמן שהוא בבית הוא מקבל שכר מלא.
בשיחה האחרונה עם האחראית שם נאמר לו
שהוא לא יקבל שכר על שהותו בבית ושיפנה בתלונות לביטוח לאומי.
מנגד, החברה לא זימנה אותו לשימוע או
פיטרה אותו בשל חוסר יכולת לספק לו עבודה.
כמובן שבעלי תמיד ביקש מטופלים וחיכה
שהחברה תספק לו מטופלים, ומנגד לא התנגד לקבל מטופלים, העיקר שתהיה לו תעסוקה.
שאלתי היא- האם ניתן להשאיר עובד בבית
במשך חודש ולא לשלם לו שכר???
בעלי עובד כמטפל סיעודי ועבר לחברת מסוימת
לאחר שהובטח לו שיש לו עבודה במשרה מלאה אצלם.
בחודש השני לעבודה בעלי נותר ללא
מטופלים, הואיל והמטופלים ציינו כי אינם צריכים מטפל. בעלי ביקש במשך חודש מהחברה
שהעסיקה אותו שיספקו לו מטופלים, התקשר, וכיון שלא ענו גם הגיע אליהם פיסית
למשרדים. הם הבטיחו לו שכל זמן שהוא בבית הוא מקבל שכר מלא.
בשיחה האחרונה עם האחראית שם נאמר לו
שהוא לא יקבל שכר על שהותו בבית ושיפנה בתלונות לביטוח לאומי.
מנגד, החברה לא זימנה אותו לשימוע או
פיטרה אותו בשל חוסר יכולת לספק לו עבודה.
כמובן שבעלי תמיד ביקש מטופלים וחיכה
שהחברה תספק לו מטופלים, ומנגד לא התנגד לקבל מטופלים, העיקר שתהיה לו תעסוקה.
שאלתי היא- האם ניתן להשאיר עובד בבית
במשך חודש ולא לשלם לו שכר???
אפשר להשאיר עובד ללא עבודה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/08/18
שלום,
המעסיק צריך לספק עבודה או לפטר.
אין אופציה של השארת העובד בבית ללא עבודה וללא תשלום.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
המעסיק צריך לספק עבודה או לפטר.
אין אופציה של השארת העובד בבית ללא עבודה וללא תשלום.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
ארז
22/08/18
מה הסכום לפיצויי הלנת שכר ו/או הבסיס לחישובו והאפ זה נגזרת מסך כל השכר או מה בדיוק?
ו/או מה עוד מגיע לי בגין אחור בתשלום
ו/או מה עוד מגיע לי בגין אחור בתשלום
איך מחשבים הלנת שכר?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/08/18
אין צורך לחשב במדוייק את הלנת השכר אלא רק לתבוע את זה.
בית הדין כבר ייחשב, אם יחליט לפסוק פיצויי הלנה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
בית הדין כבר ייחשב, אם יחליט לפסוק פיצויי הלנה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
מילה
22/08/18
אני התפטרתי ולא קיבלתי פיצויים, החלטתי לחזור למקום עבודה שלי,האם אני מתחילה כמו עובד חדש?
חזרה לעבודה לאחר התפטרות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/08/18
מילה שלום,
הזכויות שתלויות בוותק (חופשה, הבראה ומחלה) מתאפסות לך.
אם לא חלפו 6 חודשים ממועד סיום יחסי העבודה, יהיה רצף עבודה לעניין פיצויי הפיטורים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
הזכויות שתלויות בוותק (חופשה, הבראה ומחלה) מתאפסות לך.
אם לא חלפו 6 חודשים ממועד סיום יחסי העבודה, יהיה רצף עבודה לעניין פיצויי הפיטורים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול הסכם עבודה מצד המעסיק
יהודית
22/08/18
שלום,
התחלתי לעבוד בחברה בחודש 2/2018 במשרה זמנית של החלפה לחל"ד. נחתם איתי הסכם עבודה עד לתאריך 1/10/18. עכשיו הודיעה לי החברה, שהיא מתעתדת לסיים את עבודתי בחברה בתאריך 31/8/18 (חודש לפני סיום החוזה ביננו) - האם זה חוקי להפר את הסכם העבודה ביננו ?
התחלתי לעבוד בחברה בחודש 2/2018 במשרה זמנית של החלפה לחל"ד. נחתם איתי הסכם עבודה עד לתאריך 1/10/18. עכשיו הודיעה לי החברה, שהיא מתעתדת לסיים את עבודתי בחברה בתאריך 31/8/18 (חודש לפני סיום החוזה ביננו) - האם זה חוקי להפר את הסכם העבודה ביננו ?
ביטול הסכם עבודה מצד המעסיק
יהודית
22/08/18
כמו כן, שכחתי להוסיף, שהמעסיק כבר קיבל עובדת חדשה במקומי (באופן דיסקרטי, זאת אני יודעת כי העובדת החדשה, הגיע לראיון עבודה ואני קבלתי אותה והיא אמרה לי זאת בטעות, והיא כבר חתמה חוזה עבודה להתחלה בתאריך 2/9/18).
העובדת החדשה חתמה על חוזה עבודה ב- 8/8/18 - בטרם שנערך לי שימוע על סיום העסקה שלי -
אם זה חוקי ?
ומה ניתן לעשות בנושא ?
תודה רבה
העובדת החדשה חתמה על חוזה עבודה ב- 8/8/18 - בטרם שנערך לי שימוע על סיום העסקה שלי -
אם זה חוקי ?
ומה ניתן לעשות בנושא ?
תודה רבה
כתב תביעה מתוקן
שלום תייר
21/08/18
הגשתי כתב תביעה לבית דין לעבודה בסדר דין מהיר על סכום של 27 אלף הגעתי לדיון והשופט אמר לי לתקן את כתב התביעה .תיקנתי את כתב התביעה לסכום של 60 אלף והשופטת התירה את התיקון וזאת החלטטה(לאחר ששקלתי את טענות הצדדים בבקשה לתיקון כתב התביעה,ולאור השלב הדיוני בו הוגשה.אני מתירה את התיקון.הנתבעת רשאית להגיש כתב הגנה מתוקן עד ליום 6-9.התובע יגיש תמצית עדותו עד ליום 6-10.הנתבעת תגיש תצהיריה עד ליום 6-11 .הצדדים יזמינו עדים ליתן תצהיר ,עד למועד הקבוע להגיש תצהירהם).
עכשיו כעבור חודש ימים הנתבעת מגישה בקשה "לשינוי סיווג התיק וקביעת קדם משפט" לטענתו סכום התביעה המתוקן 60 אלף עובר את הסכום של סדר דין מהיר ולכן לא ראוי להתברר בפסים של סדר דין מהר.
השופטת נתנה החלטה שעליי להגיב תוך 7 ימים.מה כליי לעשות?
עכשיו כעבור חודש ימים הנתבעת מגישה בקשה "לשינוי סיווג התיק וקביעת קדם משפט" לטענתו סכום התביעה המתוקן 60 אלף עובר את הסכום של סדר דין מהיר ולכן לא ראוי להתברר בפסים של סדר דין מהר.
השופטת נתנה החלטה שעליי להגיב תוך 7 ימים.מה כליי לעשות?
איך להגיב לבקשה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/08/18
שלום,
עליך כמובן להגיב לבקשה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
עליך כמובן להגיב לבקשה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה עבור מחלה ממארת של בן זוג
שירלי
21/08/18
לום רב. שאלה עבור חמותי אשר לאחרונה נעדרה כחודש וחצי ממקום עבודתה בו היא עובדת מעל ל-20 שנה וזאת בשל ניתוח אשר עבר בעלה בראש להוצאת גידול ממאיר. אציין כי בעלה מאובחן כחולה אונקולוגי כמעט 5 שנים אשר במהלכן היא נעדרה ממקום עבודתה לתקופות מסויימות בשל טיפולים ניתוחים כאלו ואחרים. השאלה היא האם 60 הימים המנויים בחוק דמי מחלה הם אך ורק במידה והיא הצליחה לצבור ימים אלו בעבודתה? כי בשלב זה אין לה מספיק ימי מחלה משלה על מנת לכסות את כל התקופה שבה היא נעדרה מהעבודה לאחרונה. תודה מראש!!
דמי מחלה עבור מחלה ממארת של בן זוג
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/08/18
שירלי שלום,
סעיף 1א(א) לחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת בן זוג)
קובע במפורש ש-60 הימים יהיו על חשבון תקופת המחלה הצבורה או על חשבון ימי החופשה שמגיעים לעובד, לפי בחירתו.
בריאות איתנה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
סעיף 1א(א) לחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת בן זוג)
קובע במפורש ש-60 הימים יהיו על חשבון תקופת המחלה הצבורה או על חשבון ימי החופשה שמגיעים לעובד, לפי בחירתו.
בריאות איתנה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
