פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ניכוי מס על תשלום דמי הבראה
תמיר
13/03/08
שלום
אישתי עבדה בחברה פרטית במשך 4 שנים ולא קבלה תשלום עבור הבראה כרגע כאשר היא בקשה להתפטר נאמר לה שהם ישלמו לה את דמי ההבראה עבור אותם 4 שנים אבל בניכוי מס של 30%
השאלה האם זה מה שאומר להיות או שהם עושים מה שהם רוצים.
תודה
תמיר
אישתי עבדה בחברה פרטית במשך 4 שנים ולא קבלה תשלום עבור הבראה כרגע כאשר היא בקשה להתפטר נאמר לה שהם ישלמו לה את דמי ההבראה עבור אותם 4 שנים אבל בניכוי מס של 30%
השאלה האם זה מה שאומר להיות או שהם עושים מה שהם רוצים.
תודה
תמיר
דמי הבראה
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/03/08
מעבר לעובדה שזה לא פורום מסים, יש חבות מס על כל רכיב שמשולם לעובד, כפוף לתקרות או פטורים. על מדמי הבראה אין פטור. זה ברוטו רגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעת התפטרות
נורית
13/03/08
אני עובדת בחברה כ- 3 חודשים, ברצוני להתפטר. כמה זמן מראש אני צריכה להודיע על התפטרותי, לא חתמתי על חוזה.
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/03/08
יום לכל חודש. 3 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מינוי לא רשמי
אמיר
13/03/08
אני עובד מדינה , נכון להיום אני מנהל מחלקה בתפקידי כאשר מאז כנסתי לתפקיד אין באגף סגן מנהל אגף כיוון שאני מבצע את רוב התפקידים שביצע סגן מנהל האגף שפרש לפני 6 שנים סמוך לכניסתי לתפקיד . האם אני לא יכול לתבוע את המעביד על זה שאני לא באופן רשמי סגן מנהל אגף ? כדרך אגב מנהל האגף מציג אותי בפני כל הגורמים כסגנו למרות שזה לא כך באופן רישמי , והאם אני יכול לתבוע רטרו את ההטבות של סגן מנהל אגף ?
מנהל בשירות המדינה
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/03/08
זו באמת לא שאלה לפורום. האם אתה עובד לפי תקשי"ר? הגעת לתפקיד באמצעות מכרז? יש לך כתב מינוי? יש הגדרות לתפקיד?
ראית כמה שאלות? עדיף לפנות לועד העובדים או להסתדרות עובדי המדינה, או בפניה דחופה לביצוע בדיקה מקיפה של הסוגיה.
ראית כמה שאלות? עדיף לפנות לועד העובדים או להסתדרות עובדי המדינה, או בפניה דחופה לביצוע בדיקה מקיפה של הסוגיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
שרון
13/03/08
אני עובדת בחברה כבר למעלה ל 10 שנים , אני מקבלת רכב שצמוד אלי, כבר יותר מ-6 שנים. הרכב משמש לנסיעות במהלך היום. עד היו כשיצאתי לחופשה הרכב היה איתי למעט נסיעות לחול שהוא נשאר לשימוש עובדי החברה. היום נאמר לי שאני לא יכולה לצאת לחופש עם רכב. (אני כבר 6 חודשים בתפקיד חדש, ומי שהחליף אותי בתפקיד הקודם לא קיבל רכב)- רציתי לדעת אם זה נחשב הרעת תנאים.
תודה, שרון.
תודה, שרון.
רכב צמוד והרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/03/08
אם מדובר ברכב צמוד שהוא חלק מתנאי העבודה שלך, אין מקום לדרוש ממך להחזיר את הרכב בתקופות חופשה בישראל. השאלה היא אם כך היה בכל התפקידים שביצעת. לא הבהרת אם לקודמך בתפקיד לא היה כלל רכב צמוד או שהחזיר אותו בתקופת חופשה. אם לא היה לו בכלל - ראי את הפתיח לתשובתי. אם רק בחופשה - ייתכן שיש בעיה והמעסיק צודק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר חופשת לידה
מיכל
12/03/08
שלום רב, עבדתי בחברה מסוימת 7 חודשים. יצאתי לחופשת לידה, ובהסכמת המעביד הארכתי אותה ויצאתי לחל"ת של עוד כחודשיים וחצי. בזמן החל"ת החברה נקנתה ע"י גוף אחר, וכל העובדים קיבלו הודעת פיטורין. המעביד שלי טוען כי מכיוון שעבדתי רק 7 חודשים לפני יציאתי לחופשה (ולא 24 חודשים ע"פ החוק), באפשרותו להתייחס לחל"ת כאל 60 הימים בהם אין לפטר אותי. כלומר, כעת אין הוא צריך לחכות 60 יום בטרם יוכל לפטרני, אלא רק להודיע לי הודעה מוקדמת של 30 יום. האם זה נכון? או שבכל מקרה כאשר החל"ת הינה בהסכמת המעביד אי אפשר לפטר בטרם יעברו חודשיים? תודה רבה מראש.
חל"ת אחרי חופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/03/08
המעסיק מערבב מין שאינו במינו. משך החל"ת נקבע על פי הוותק. ואם עבדת 7 חודשים, אינך זכאית לחל"ת המירבי שמאפשר החוק. אין שום קשר בין משך החל"ת המותר על פי החוק (שאינו תלוי בהסכמת המעסיק) ל-60 הימים בהם אסור לפטר עובדת שילדה. הסכמת המעסיק רק מחזקת את הפרתו את החוק בעניין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה במרכיבי רווחה ותנאים נלווים
רות
12/03/08
חברה מחליטה לשנות את מרכיבי התנאים הנלווים, להוריד דמי הבראה למקובל במשק, להוריד ימי חופשה למקובל במשק, להפחית בסכום התלושים לחג ועוד. ומבקשת מהעובדים לחתום על חוזים מחדש. מה קורה אם עובד מסרב לחתום על התנאים החדשים - האם זה כאילו הוא מתפטר או מפוטר?
שינוי תנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/03/08
התפטרות ופיטורים הם אקט מפורש ברור וודאי. אין "כאילו פוטר" או "כאילו התפטר". שינוי תנאי העבודה, גם הרעה, הנעשה באמצעות חוזה חדש - מותר (להבדיל משינוי חד צדדי). על עובד המסרב לחתום על חוזה חדש, ממשיך לחול החוזה הקודם. המעסיק עלול במקרה זה לפטר אותו, עם כל המשתמע מכך, כולל פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
רויטל
12/03/08
שלום, ברצוני לברר מספר דברים. עבדתי בחברת כ"א כרכזת כ"א ופוטרתי אחרי שנה ושלושה חודשים. במהלך חודש פברואר עבדתי כעשרה ימים, הייתי בחופש יומיים וכן חליתי יומיים.תאריך תשלום השכר בחברה הוא העשירי לחודש, טרם קיבלתי את שכר פברואר. מבירור שערכתי עם מזכירת ההנהלה נאמר לי רק היום, כי עלי לבדוק דו"ח שיחות טלפון ולזהות שיחות אישיות שביצעתי. שאלתי היא- האם מותר למעסיק לעקב שכר לשם קיזוזים- יש לציין כי סיימתי לעבוד ב20 לפברואר ורק היום 12/3 קיבלתי את דוח הטלפון לבדיקה. האם זה נחשב הלנת שכר.
האם מותר למעסיק לקזז משכרי עלות שיחות הטלפון ואת משך זמן השיחה בחישוב של חצי שקל לדקת שיחה?
האם מותר למעסיק לקזז משכרי עלות שיחות הטלפון ואת משך זמן השיחה בחישוב של חצי שקל לדקת שיחה?
הלנת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/03/08
שכר שלא שולם עד ה-9 לחודש (9, לא 10!) נחב מולן החל מהראשון לחודש. למעסיק מותר לקזז מהשכר רק חיובים קצובים שהוסכם במפורש בהסכם העבודה שמותר לקזז אותם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים על פיטורים שלא כדין
משה אלישע
12/03/08
שלום רב,
ביה"ד הארצי לעבודה קבע כי "כי יש לקבוע את הפיצוי החריג ויוצא הדופן למשיבה על הצד הגבוה של 24 חודשי שכר כפי שהיה ערב פיטוריה, על כל רכיביו, לרבות ההפרשות הסוציאליות הנדרשות, למעט רכיבי החזר הוצאות בניכוי דמי האבטלה ששולמו לה מהמוסד לביטוח לאומי, ובניכוי כל השתכרות שהייתה לה מעבודה, על פי דיווחיה לרשויות המס."
השאלה היא האם על המעביד להוסיף לפיצויים על "פיטורים שלא כדין" גם את החופש שהעובד היה צובר ב-24 חודשים אלו ???
תודה, משה אלישע.
ביה"ד הארצי לעבודה קבע כי "כי יש לקבוע את הפיצוי החריג ויוצא הדופן למשיבה על הצד הגבוה של 24 חודשי שכר כפי שהיה ערב פיטוריה, על כל רכיביו, לרבות ההפרשות הסוציאליות הנדרשות, למעט רכיבי החזר הוצאות בניכוי דמי האבטלה ששולמו לה מהמוסד לביטוח לאומי, ובניכוי כל השתכרות שהייתה לה מעבודה, על פי דיווחיה לרשויות המס."
השאלה היא האם על המעביד להוסיף לפיצויים על "פיטורים שלא כדין" גם את החופש שהעובד היה צובר ב-24 חודשים אלו ???
תודה, משה אלישע.
פיצוי על פיטורים שלא כדין
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/03/08
התשובה שלילית. קביעת הפיצוי על פי שכר חודשי היא רק כלי למנוחיות החישוב. כשבית הדין קובע את הפיצוי הוא לא "כאילו" מאריך את וותק העובד באותם חודשים. הוא לא קבע שהעובדת (אשתך?) נחשבת כמי שהועסקה עוד 24 חודש, אלא שהפיצוי שהיא תקבל יחושב לפי השכר החודשי כפול 24.
כל הכבוד על ההישג המרשים!
כל הכבוד על ההישג המרשים!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
ע.
12/03/08
אני עובדת כ- 9 וחצי חודשים במשרה חלקית, האם מגיעה לי פנסיה במסגרת ההסדר החדש? במידה וכן, כיצד נקבע שיעור הפנסיה המגיע לי ובכמה ממנו עלי להשתתף? בנוסף, האם קבלת הסכם פנסיה יכול לגרוע מקבלת פיצויי- פיטורים בעתיד?
צו ההרחבה בעניין הפנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/03/08
התשובה חיובית, עובד שהשלים בשנת 2008 9 חודשי עבודה (מהשנה הבאה 6 חודשים), זכאי להפרשה לפנסיה. השיעור הכולל הוא 2.5% מהשכר עד לתקרה של השכר המממוצע במשק. חלוקת ההפרשות היא: 0.833% חלק מעביד תגמולים, 0.833% חלק עובד תגמולים ו-0.833% חלק מעביד על חשבון פיצויי פיטורים. הפרשת חלק על חשבון פיצויי הפיטורים לא תפגע בקבלת הפיצויים בעתיד, חלק מהם יהיה מופקד בקרן הפנסיה וישמש לתוכנית הפנסיה של העובד. חלק זה ישוחרר ככל הנראה גם בעת סיום עבודה בנסיבות שאינן מזכות בפיצויי פיטורים (התפטרות). בסופו של דבר אמורים 60% מהפיצויים להיות מופקדים בקרן הפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה וטיפולי פוריות
tinky
12/03/08
אחת העובדות שעוברת מזה זמן רב טיפולי הפריה פנתה אלי ואמרה שלפי חוק מגיע לה 90 ימי מחלה בשנה. שאלתי האם אכן זה כך ומי משלם לה? יש לה צבירה של 15 ימים בלבד של ימי מחלה. ומה עליה לעשות ולאן לפנות. תודה
טיפולי פוריות
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/03/08
אני מעביר אליייך בקישור את הוראות התקנות בעניין זכאות עובדת העובדת טיפולי פוריות. להלן נוסח הסעיף הרלוונטי בחוק עבודת נשים (התקנות מתייחסות אליו):
"(4) בתקופה, כאמור בתקנות, שבה היא עוברת טיפולי פוריות לרבות טיפולי הפריה חוץ-גופית, אם אישר הרופא המטפל בכתב כי הטיפול מחייב זאת ובמידה שאישר, ובלבד שהודיעה על כך למעבידה מראש; דין היעדרות לפי פסקה זו כדין היעדרות מפאת מחלה"
מדובר בסעיף קטן בתוך סעיף 7 המדבר על זכות להיעדר מהעבודה.
"(4) בתקופה, כאמור בתקנות, שבה היא עוברת טיפולי פוריות לרבות טיפולי הפריה חוץ-גופית, אם אישר הרופא המטפל בכתב כי הטיפול מחייב זאת ובמידה שאישר, ובלבד שהודיעה על כך למעבידה מראש; דין היעדרות לפי פסקה זו כדין היעדרות מפאת מחלה"
מדובר בסעיף קטן בתוך סעיף 7 המדבר על זכות להיעדר מהעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחוז משרה
מרק
12/03/08
אני עובד רשות מקומית אני מעוניין להקטין את המשרה שלי מ 100 אחוז ל 90 אחוז, לתקופה של לפחות שנה האם לאחר התקופה הזו וכאשר ארצה לחזור ל 100 % משרה הרשות חייבת להחזיר אותי או שהם יכולים לומר לי שהם לא מגדילים לי את המשרה חזרה ל 100 %
שינוי שיעור משרה
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/03/08
מאחר ואין לך זכות קנויה להקטין את שיעור המשרה ויש צורך בהסכמת המעסיק, מה שיוסכם הוא מה שיקרה. אם ברצונך לקבוע מראש שהקטנת המשרה היא זמנית ולזמן קצוב, עליך לסכם זאת מראש עם המעסיק. הוא אינו חייב להחזירך לשיעור המשרה הקודם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר הוצאות נסיעה
כפיר
12/03/08
אני גר כ 1 ק"מ ממקום עבודתי - האם מגיע לי נסיעות
החזר הוצאות נסיעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/03/08
האם אתה נוסחע לעבודה? אם כן - אתה זכאי. אם לא מה שנראה יותר סביר) - לא. הזכאית היא להחזר על הוצאות נסיעה בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה במהלך התמחות במשפטים
לי
12/03/08
שלום רב,
אני עתידה ללדת כחודש (מעט פחות) לפני תחילת ההתמחות במשפטים (במגזר הציבורי) (עוד כ- 7 חודשים), האם עלי להודיע למעסיק העתידי כבר עתה על ההריון, האם יכולים לבטל לי את ההתמחות וכיצד תחושב חופשת הלידה שלי אם אצא לתק' הקבועה בחוק (14 שבועות), האם אצטרך להשלים אח"כ או שאוכל לצאת רק ל- 30 יום (כמס' ימי החופש שמגיעים למתמחה)
אני עתידה ללדת כחודש (מעט פחות) לפני תחילת ההתמחות במשפטים (במגזר הציבורי) (עוד כ- 7 חודשים), האם עלי להודיע למעסיק העתידי כבר עתה על ההריון, האם יכולים לבטל לי את ההתמחות וכיצד תחושב חופשת הלידה שלי אם אצא לתק' הקבועה בחוק (14 שבועות), האם אצטרך להשלים אח"כ או שאוכל לצאת רק ל- 30 יום (כמס' ימי החופש שמגיעים למתמחה)
חופשת לידה בהתמחות
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/03/08
שאלתך נודעת לדיני ההתמחות ולשכת עורכי הדין. פני לפורום מתמחים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי פדיון ימי חופש במקרה של פיטורים
שרית
12/03/08
שלום רב
פוטרתי מעבודתי והמעביד שחרר אותי הביתה והפעיל אותי רק מספר ימים בתוך חודש ההתראה.
המעביד ניכה לי את ימי החופש בזמן "חופשת הפיטורים" ולטענתו הוא יכל אפילו להכניס אותי למינוס בימי החופש.מה זה חופשת פיטורין?
האם אני לא אמורה לקבל פדיון ימי חופש? החופש לא היה ביוזמתי!
פוטרתי מעבודתי והמעביד שחרר אותי הביתה והפעיל אותי רק מספר ימים בתוך חודש ההתראה.
המעביד ניכה לי את ימי החופש בזמן "חופשת הפיטורים" ולטענתו הוא יכל אפילו להכניס אותי למינוס בימי החופש.מה זה חופשת פיטורין?
האם אני לא אמורה לקבל פדיון ימי חופש? החופש לא היה ביוזמתי!
פדיון חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/03/08
אסור לחפוף את ימי החופשה עם ימי ההודעה המוקדמת אם היתיאה לחופשה היא ביוזמת המעסיק. היה עליו לפדות את יתרת החופשה הבלתי מנוצלת שנוצרה לזכותך. דבריו חסרי בסיס בחוק, הקובע את ההיפך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
שלי
11/03/08
שלום!
שמי שלי ואני בת 21.עבדתי למעלה מ3 חודשים במכירות של כרטיסי אשראי. המשכורת היתה בהתאם לכמות המכירות. לאחר חודשיים וחצי החלטתי להתפטר. יידעתי את מעסיקיי שבועיים מראש אך הם טענו שלפי חוק עליי ליידע אותם חודש מראש ולכן נשארתי שבועיים נוספים. כשקיבלתי את תלוש המשכורת האחרון ראיתי שלא שילמו לי את הפרמיה ( כ-1500 ש"ח) זאת למרות שבחוזה אני חתומה שלמשכורת יחס ישר למכירותי באותו חודש. ברצוני להוסיף כי שותפתי לעבודה אשר רצתה גם כן להתפטר נעשה אותו הדבר בדיוק .
כבר למעלה מחודשיים אני בקשר עם החברה אך ללא הועיל. אני מועברת לעשרות פקידות, מנהלים, מנהלי חשבונות אשר ממשיכים להעביר אותי מאחד לשני.בנוסף לכך ביצעתי שבוע מילואים בתקופה בה הועסקתי והייתי חולה כשלושה ימים עליהם יש לי אישור רפואי . מעסיקיי מסרבים לשלם לי הן על ימי המילואים והן על ימי חופשת המחלה.
שקלתי להגיש תביעה נגד החברה אך ישנן שתי בעיות:
1.ההוכחה היחידה למכירות שלי הן טפסים שקיימים בחברה ואינן ברשותי . לכן אין לי שום הוכחה על המכירות שביצעתי.
2.גם אם אכן אזכה בתביעה - עלות העורך דין תהייה גבוהה מה"רווח".
לכן רציתי לשאול האם יש טעם בתביעה? בעיקר כשאין לי הוכחה למכירותי ומדובר בסכום יחסית נמוך.
תודה.
שמי שלי ואני בת 21.עבדתי למעלה מ3 חודשים במכירות של כרטיסי אשראי. המשכורת היתה בהתאם לכמות המכירות. לאחר חודשיים וחצי החלטתי להתפטר. יידעתי את מעסיקיי שבועיים מראש אך הם טענו שלפי חוק עליי ליידע אותם חודש מראש ולכן נשארתי שבועיים נוספים. כשקיבלתי את תלוש המשכורת האחרון ראיתי שלא שילמו לי את הפרמיה ( כ-1500 ש"ח) זאת למרות שבחוזה אני חתומה שלמשכורת יחס ישר למכירותי באותו חודש. ברצוני להוסיף כי שותפתי לעבודה אשר רצתה גם כן להתפטר נעשה אותו הדבר בדיוק .
כבר למעלה מחודשיים אני בקשר עם החברה אך ללא הועיל. אני מועברת לעשרות פקידות, מנהלים, מנהלי חשבונות אשר ממשיכים להעביר אותי מאחד לשני.בנוסף לכך ביצעתי שבוע מילואים בתקופה בה הועסקתי והייתי חולה כשלושה ימים עליהם יש לי אישור רפואי . מעסיקיי מסרבים לשלם לי הן על ימי המילואים והן על ימי חופשת המחלה.
שקלתי להגיש תביעה נגד החברה אך ישנן שתי בעיות:
1.ההוכחה היחידה למכירות שלי הן טפסים שקיימים בחברה ואינן ברשותי . לכן אין לי שום הוכחה על המכירות שביצעתי.
2.גם אם אכן אזכה בתביעה - עלות העורך דין תהייה גבוהה מה"רווח".
לכן רציתי לשאול האם יש טעם בתביעה? בעיקר כשאין לי הוכחה למכירותי ומדובר בסכום יחסית נמוך.
תודה.
נ.ב סה"כ עבדתי בחברה כמעט 4 חודשים
שלי
11/03/08
האם מגיע פיצוי בגין הפסקת עבודה!?
אביב
11/03/08
אני עובד בחברת ***** מזה 5-6 שנים בתור חונך לנכי צה"ל.
לאחרונה הופסקה החונכות ועקב כך אני כרגע מחוסר עבודה.
עדיין לא קיבלתי הודעה על כך שאני מפוטר או לחילופין הצעה לחונכות אחרת מזו שהופסקה.
1.רציתי לדעת במקרה של הפסקת העבודה ע"י **** האם מגיע לי פיצויים ?
2.רציתי לדעת אם אני מחליט לא לעבוד יותר ב**** כחונך ביוזמתי
האם עדיין מגיע לי פיצוי כלשהו על 6 שנות עבודה?
תודה
לאחרונה הופסקה החונכות ועקב כך אני כרגע מחוסר עבודה.
עדיין לא קיבלתי הודעה על כך שאני מפוטר או לחילופין הצעה לחונכות אחרת מזו שהופסקה.
1.רציתי לדעת במקרה של הפסקת העבודה ע"י **** האם מגיע לי פיצויים ?
2.רציתי לדעת אם אני מחליט לא לעבוד יותר ב**** כחונך ביוזמתי
האם עדיין מגיע לי פיצוי כלשהו על 6 שנות עבודה?
תודה
פיטורי והתפטרות אם קבלן כוח אדם מפר אותך או לא מספק לך עבודה אתה זכאי לפיצויי פיטורים. אם אתה מתפטר
עו''ד רענן קריב
12/03/08
זה החוק. למיטב ידיעתי חל על ORS ההסכם הקיבוצי הכללי העוסק בעובדי כוח אדם. ייתכן גם שיש הסכם קיבוצי מיוחד ל ORS. תשובות טובות יותר יהיו שם
שתי שאלות?!!!
מוקי
11/03/08
שלום,
1. אם משכורת אמורה להיות משולמת בעשירי לחודש, כמה זמן עפ"י חוק יכול להמתין המעסיק (אם אין לו כסף כרגע) ואז לשלם אותה?
(אמרו לי 21 יום מיום בו אמורה להיות משולמת המשכורת?!)
2. אם לאדם יש עוסק מורשה והוא גם שכיר, ומסיים עבודתו כשכיר, האם הוא יכול גם לקבל אבטלה וגם להיות בעל עוסק מורשה?
תודה!
1. אם משכורת אמורה להיות משולמת בעשירי לחודש, כמה זמן עפ"י חוק יכול להמתין המעסיק (אם אין לו כסף כרגע) ואז לשלם אותה?
(אמרו לי 21 יום מיום בו אמורה להיות משולמת המשכורת?!)
2. אם לאדם יש עוסק מורשה והוא גם שכיר, ומסיים עבודתו כשכיר, האם הוא יכול גם לקבל אבטלה וגם להיות בעל עוסק מורשה?
תודה!
הלנת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/08
המשכורת אמורה להיות משולמת בראשון לחודש. עד התשיעי לחודש (ולא העשירי) אם השכר לא ישולם הוא לא ייחשב מולן. מהיום העשייר בחודש השכר נחשב כמולן מהיום הראשון.על המעסיק לשלם את השכר בזמן אחרת הוא מלין שכר.
בשאלות על ביטוח לאומי פנה לפורום ביטוח לאומי
בשאלות על ביטוח לאומי פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אופק חדש לגננות ( או איך מסתירים את האופק …)
שרית
11/03/08
שלום,
לאחרונה פורסמה תוכנית אופק חדש למורים. באשר לציבור הגננות לא נקבע שום הסכם ושום קווים מנחים - לעומת זאת קבלו הגננות הוראה (בכתב) להשאר שעות נוספות בתמורה לתשלום מסוים על פי תנאי "אופק חדש" - זאת בלי שידוע להן כלל במה מדובר-ההוראה היא מיידית!!!. ניסיונות לברר אצל הגורמים המתאימים נתקלו בתשובות לקוניות /סותרות או ב"אין עדיין הסכם". החשש (של אימי וחברותיה הגננות) כי משרד החינוך מנסה לבצע "פעולת עקיפה" ולצרפן לרפורמה בלי לדעת מהן תנאיה ובלי יכולת להתנגד.מדובר בגננות ותיקות שעומדות לפרוש בשנים הקרובות וממה שהשתמע ה"אופק" המהולל יפגע בזכויותיהן הפנסיוניות.
א. האם ביצוע ההוראה לשעות נוספות יחייב אותן כאילו הסכימו להיות ברפורמה?
ב. מה ניתן לעשות במצב זה כאשר אף גורם כולל הסתדרות המורים לא נותן מענה סביר לשאלה- מה תוכן הרפורמה?
תודה
לאחרונה פורסמה תוכנית אופק חדש למורים. באשר לציבור הגננות לא נקבע שום הסכם ושום קווים מנחים - לעומת זאת קבלו הגננות הוראה (בכתב) להשאר שעות נוספות בתמורה לתשלום מסוים על פי תנאי "אופק חדש" - זאת בלי שידוע להן כלל במה מדובר-ההוראה היא מיידית!!!. ניסיונות לברר אצל הגורמים המתאימים נתקלו בתשובות לקוניות /סותרות או ב"אין עדיין הסכם". החשש (של אימי וחברותיה הגננות) כי משרד החינוך מנסה לבצע "פעולת עקיפה" ולצרפן לרפורמה בלי לדעת מהן תנאיה ובלי יכולת להתנגד.מדובר בגננות ותיקות שעומדות לפרוש בשנים הקרובות וממה שהשתמע ה"אופק" המהולל יפגע בזכויותיהן הפנסיוניות.
א. האם ביצוע ההוראה לשעות נוספות יחייב אותן כאילו הסכימו להיות ברפורמה?
ב. מה ניתן לעשות במצב זה כאשר אף גורם כולל הסתדרות המורים לא נותן מענה סביר לשאלה- מה תוכן הרפורמה?
תודה
"אופק חדש"
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/08
שאלות הנוגעות לתוכנית "אופק חדש" הם סבוכות ומורכבות ואינן מתאימות למסגרת של פורום. ביצוע מטלות הקבועות ברפורמה הוא בהחלט הסכמה לרפורמה עלפי האמור בה. שמעתיכר על התארגנויות של מורים בנושא, מול משרד החינוך והסתדרות המורים. ייתכן שיש מקום לכך גם אצל הגננות.
תוכלי לפנות בפניה דחופה אם תרצי.
תוכלי לפנות בפניה דחופה אם תרצי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מגיע לי פנסיה ברטרו?
יונתן
11/03/08
כבר שלושה חודשים שאני רודף אחרי המעסיק שלי בדרישה לפנסיה אך הוא רק מפריח הבטחות באוויר, הוא אף רשם בכתב יד על התלוש הקודם את התאריך שבו הוא סוף סוף יעניק לי את הפנסיה.
לאחר שהודעתי לו חודשיים מראש על עזיבה הוא החליט על דעת עצמו לא לשלם לי את הפנסיה בטענה שזה יגרור עמלות לי ולו... כעסתי ובצדק, שאלתי אותו איך הוא מעז לעשות דבר כזה בלי להתייעץ איתי ובסוף הוא נשבר ו"הבטיח" לשלם בחודש הבא.
מכיוון שמזה כמה חודשים אני רודף אחרי המעסיק ומקבל רק הבטחות ריקות.. השאלה היא אם מגיע לי גם רטרו מתחילת ינואר?
לאחר שהודעתי לו חודשיים מראש על עזיבה הוא החליט על דעת עצמו לא לשלם לי את הפנסיה בטענה שזה יגרור עמלות לי ולו... כעסתי ובצדק, שאלתי אותו איך הוא מעז לעשות דבר כזה בלי להתייעץ איתי ובסוף הוא נשבר ו"הבטיח" לשלם בחודש הבא.
מכיוון שמזה כמה חודשים אני רודף אחרי המעסיק ומקבל רק הבטחות ריקות.. השאלה היא אם מגיע לי גם רטרו מתחילת ינואר?
פנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/08
האם הכוונה להפרשה לפנסיה מכוח צו הרחבה החדש?אם כן, החובה היא מינואר וצריך להשלים את ההפרשות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה לעצמאי שמרצה מעל 7 הרצאות ברבעון
מיכל 888
11/03/08
לפי צו סיווג מבוטחים מרצה שמגיש חש' ומרצה מעל 7 הרצאות ברבעון נחשב כשכיר ועליי לשלם עליו בטל"א מעביד וכמובן גם לנכות לו.
האם המרצה נחשב כשכיר גם לצורך ישום חוק הפנסיה החדש (בהנחה שעובד אצלי 9 חודשים)?
האם המרצה נחשב כשכיר גם לצורך ישום חוק הפנסיה החדש (בהנחה שעובד אצלי 9 חודשים)?
צו ההרחבה בעניין פנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/08
התשובה חיובית.על פי צו ההרחבה החדש כל העובדים בישראל זכאית להפרשות לפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חייב יעוץ
טכנאי מיזוג
11/03/08
עבדתי בחברת מיזוג אויר כחודשיים בראיון עבודה נאמר לי שהשכר גלובאלי{5000 }וניקבע משעה 8 ועד שעה 18 העבודה כוללת ימיי שישי ונכון לתקופה זו בדרך כלל לא עובדים בחודש האחרון לא עבדנו ימי שישי חוץ מיום שישי אחד כשקיבלתי את התלוש שכר הבחנתי שהורידו לי שכר על ימי שישי שלא עבדנו כששאלתי אותו למה הוריד כסף טען שימי שישי לא עבדת ולכן לא תקבל שכר על יום שלא עבדת ואמר לי שהוא פועל ע"פי החוק ואין לי זכות לערער על כך שאלתי היא האם זה בכלל חוקי מה שהוא עשה? אגב השכר שניקבע הינו בעל פה כך האם אוכל לדרוש שכר על השעות המרובות למרות הסכמתי לתנאי שכר " האם בכלל אוכל לטבוע אותו על הלנת שכר ? תודה מראש אושר
שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/08
על פי תיאורך נראה שיש לך עילץ תביעה בעניין השעות הנוספות. לעניין ימי שישי ככל הנראה המעסיק צודק שכן אין זכאות לשכרעל יום שלא עבדת בו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור ימי חופשה
אלמוגית
11/03/08
שלום,
התפטרתי מהעבודה לאחר 8 חודשי עבודה,ונתתי הודעה מוקדמת. במקום העבודה הנ"ל,נוהגים לשלם על ימי מחלה כבר מהיום הראשון שבו עובד נעדר עקב ימי מחלה. כעת שאני עוזבת,נותרו לזכותי 5 ימי חופשה (את ימי המחלה ניצלתי עד תום).האם הם רשאים לא לשלם לי על ימי החופשה במשכורת האחרונה שמגיעה לי? כלומר,האם בגלל ששולמו לי כל ימי המחלה המגיעים לי (ואף מהיום הראשון) האם הם יכולים להחליט לא לתת לי תשלום עבור ימי החופש שצברתי?
תודה מראש
התפטרתי מהעבודה לאחר 8 חודשי עבודה,ונתתי הודעה מוקדמת. במקום העבודה הנ"ל,נוהגים לשלם על ימי מחלה כבר מהיום הראשון שבו עובד נעדר עקב ימי מחלה. כעת שאני עוזבת,נותרו לזכותי 5 ימי חופשה (את ימי המחלה ניצלתי עד תום).האם הם רשאים לא לשלם לי על ימי החופשה במשכורת האחרונה שמגיעה לי? כלומר,האם בגלל ששולמו לי כל ימי המחלה המגיעים לי (ואף מהיום הראשון) האם הם יכולים להחליט לא לתת לי תשלום עבור ימי החופש שצברתי?
תודה מראש
חופשה ומחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/08
אין קשר בין ימי חופשה לימי מחלה. הצבירה שונה, הכמויות שוות, ומעל לכל, ימי חופשה בלתי מנוצלים ניתנים לפדיון ואילו ימי מחלה אינם נפדים בסיום העבודה אלא אם יש הסכם מפורש על כך. לא ברור מהתיאור מדוע סבור המעסיק שהוא רשאי שלא לפדות את ימי החופשה הלא מנוצלים, אלא אם יש פרטים שלא נמסרו בשאלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין בחופשת לידה למרות מקום עבודה חדש
שרון מ
11/03/08
שלום,
נולד לי ילד לפני כחודש. יצאתי לחופשת לידה חודש לפני הלידה. ברצוני להתפטר משני המקומות בהם אני עובדת עקב יחס המעבידים.
אין מקום עבודה ספציפי אחר שהתקבלתי אליו אבל ישנם 2 כיוונים: או מקום עבודה חדש עם שכר נמוך בהרבה אך תחום מקצועי שבו אני מאוד מעוניינת, או מקום עבודה חדש עם שכר גבוה יותר.
מקווה שהבהרתי את הנקודה: מקום העבודה החדש לא יהיה "טוב" יותר לטיפול בילד אלא טוב יותר עבורי, אימו. השאלה היא האם אוכל לחכות מספר חודשים על מנת שזה כן יחשב לטיפול בילד על מנת שאקבל פיצויים. נניח: כשיהיה בן 4-5 חודשים לחזור לעבוד במקום חדש, במקום שיהיה בן חודשיים (כי יצאתי לחופשת לידה חודש לפני הלידה).
שאלתי היא האם מגיעים לי פיצויים? ומתי אני יכולה להתחיל מקום עבודה חדש ושזה יחשב עדיין שהתפטרתי על מנת לטפל בתינוק? האם החוק מתייחס לשאלה :מתי אני יכולה להתחיל מקום עבודה חדש שאינו בהכרח טוב יותר עבור הטיפול בתינוק ועדיין לקבל פיצויים?
תודה, שרון
נולד לי ילד לפני כחודש. יצאתי לחופשת לידה חודש לפני הלידה. ברצוני להתפטר משני המקומות בהם אני עובדת עקב יחס המעבידים.
אין מקום עבודה ספציפי אחר שהתקבלתי אליו אבל ישנם 2 כיוונים: או מקום עבודה חדש עם שכר נמוך בהרבה אך תחום מקצועי שבו אני מאוד מעוניינת, או מקום עבודה חדש עם שכר גבוה יותר.
מקווה שהבהרתי את הנקודה: מקום העבודה החדש לא יהיה "טוב" יותר לטיפול בילד אלא טוב יותר עבורי, אימו. השאלה היא האם אוכל לחכות מספר חודשים על מנת שזה כן יחשב לטיפול בילד על מנת שאקבל פיצויים. נניח: כשיהיה בן 4-5 חודשים לחזור לעבוד במקום חדש, במקום שיהיה בן חודשיים (כי יצאתי לחופשת לידה חודש לפני הלידה).
שאלתי היא האם מגיעים לי פיצויים? ומתי אני יכולה להתחיל מקום עבודה חדש ושזה יחשב עדיין שהתפטרתי על מנת לטפל בתינוק? האם החוק מתייחס לשאלה :מתי אני יכולה להתחיל מקום עבודה חדש שאינו בהכרח טוב יותר עבור הטיפול בתינוק ועדיין לקבל פיצויים?
תודה, שרון
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/08
החוק מאפשר לעובדת שילדה להתפטר לצורך טיפול בילד. בתי הדין לעבודה קבעו שגם אם מדובר בעבודה המקלה על הטיפול בתינוק, כמו שעות קצרות יותר או מיקום קרוב יותר - זה ייחשב. לפי תיאורך, אינך מתפטרת לצורך טיפול בילד אלא כי לא טוב לך במקום העבודה. אם תישארי בבית סדר גודל של 6-9 חודשים, עדיין ניתן יהיה לדבר על התפטרות לצורך טיפול בילד. פחות מזה - קשה להעריך מה יפסוק בית הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בירור זכויות
אתי
10/03/08
אני עובדת במקום עבודה כבר 4.5 שנים המשוכרת שלי היא גלובלית 150 שח ליום עבודה של 11 שעות אני עובדת 6 ימים בשבוע ויום ששי 5-6 שעות במהלך 4 שנות העבודה הראשונות לא קיבלתי זכויות עובד בכלל (הבראה נסיעות וכו) במהלך השנה הראשונה המעביד שלי לא הצהיר עלי לביטוח לאומי ואין לי תלוש עבור השנה הזאת גילתי זאת בעקבות מכתב מביטוח לאומי שהגיע אלי על אי תשלום ביטוח לאומי במהלך השנה הזאת הראתי זאת למעסיק והוא שילם לי אותם אך לא שינה את תאריך התחלת עבודתי כמו כן המעסיק מוציא עבורי תלושי משכורת אך הם נישארים אצל רואה החשבון ואני לא מקבלת העתק בנוסף על כך לפני 5 חודשים אחד העובדים התפטר וכתוצאה מכך הועלתה לי המשכורת וכיום היא 40000 לחודש כולל נסיעות והבראה וזהו אך גודל המשרה גדל משום שכרגע אני עושה גם את עבודתי וגם את העבודה של העובד שהתפטר כיום אני יודעת שזה לא בסדר אך רציתי לדעת מה אני יכולה לעשות כדי לשנות את המצב ואם זה לא מאוחר מידי
פגיעה בזכויות
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/08
ראיתי שפנית בפניה דחופה. אמשיך באפיק זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה!!!
ניאו
10/03/08
יש דבר כזה שאם מעסיק מפטר עובד בתחילת שנה (מרץ) הוא ינקה לו מסכום הפיצויים או דמי הבראה או משכורת שמגיעה לו את דמי חבר ללשכה שהמעסיק שילם בתחילת שנה? יכול להיות דבר כזה?
תודה
תודה
ניכוי סכומים
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/08
קודם כל יש דבר כזה. עובדה שהוא כנראה עשה את זה.מאחר והחוק אינו מחייב תשלום דמי חבר, למשל ללשכת עורכי הדין, העניין מוסדר בהסכם. השאלה היא ה אומר ההסכם על מצב כזה. ההיגיון הפשוט אמר שיש הגיון בפעלת המעסיק ששילם את דמי החבר תוך חשיבה שהעובד זקוק לקישיון במשך השנה. אבל אם מדובר בהטבה ייתכן שלא. אין תשובה חד משמעית בדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
