פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הודעה מוקדמת אחרי חופשת לידה
שרי
16/03/08
אני אמורה לחזור מחופשת לידה בקרוב ,וכנראה שאתפטר לצורך טיפול בתינוק. באופן רגיל עליי לתת למעביד הודעה של חודש מראש. האם זה תופס גם במקרה של חופשת לידה? אם אודיע תקופה קצרה יותר מראש האם זכויותי יפגעו (הבנתי שזה כמו פיטורים במקרה כזה)
תודה
תודה
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/03/08
התפטרות לצורך טיפול בילד היא התפטרות ולא פיטורים. חובת ההודעה המוקדמת לא משתנית. אם את חייבת חודש - אז חודש. אם לא תתני את ההודעה המוקדמת ניתן יהיה לא ל/שלם לך על התקופה שלא נתת. אם לא חזרת לעבודה סביר להניח שהמעסיק יוותר על עבודתך בתקופה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כתב וויתור
לידוד
16/03/08
שלום הייתי רוצה לברר שאלה. עבדתי בחברה גדולה למעלה משנה וחצי.כאשר עזבתי את מקום עבודתי נרמז/נאמר לי כי יעניקו לי מכתב המלצה באם אחתום על כתב וויתור על תביעות עתידיות. האם זה מקובל?
המלצה וכתב ויתור
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/03/08
אין חובה בדין לתת לעובד מכתב המלצה לעובד שבסיים את עבודתו. משום כך מדובר בדבר מה שהמעסיק נותן מרצונו מבלי שתהיה לו חובה לעשות כן. בנסיבות אלה הוא רשאי להציב תנאים לדרישתו. יחד עם זת, אסור להתנות זכויות מוקנות בחתימה על כתב ויתור, ובכתבו יתור עובד אינו יכול לוותר על זכויות מוקנות מכוח החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישה לרופא תעסוקתי
איל תדהר
16/03/08
שלום,
מהם התנאים, המחייבים אישור רופא תעסוקתי לחזרה לעבודה ?
תודה,
מהם התנאים, המחייבים אישור רופא תעסוקתי לחזרה לעבודה ?
תודה,
אישור רופא תעסוקתי
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/03/08
השאלה אינה מובנת. ככלל עובד שנפגע או היה חולה לתקופה ממושכת המעסיק רשאי לדרוש אישור של רופא תעסוקתי שהוא כשיר לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת מקום עבודה
גיל
15/03/08
שלום רב.
אני עובד כבר שנתיים וחצי בחברה מסויימת בשכר שעתי. לפני כחצי שני (עם סיום לימודי התואר הראשון) הודעתי למעסיק שלי שאני מתחיל לחפש עבודה חדשה בתחום הלימודים. כשאני אמצא עבודה, כמה זמן מראש אני צריך להגיד שאני עוזב סופית למרות שהתרעתי לפניו בנושא?
בברכה.
גיל
אני עובד כבר שנתיים וחצי בחברה מסויימת בשכר שעתי. לפני כחצי שני (עם סיום לימודי התואר הראשון) הודעתי למעסיק שלי שאני מתחיל לחפש עבודה חדשה בתחום הלימודים. כשאני אמצא עבודה, כמה זמן מראש אני צריך להגיד שאני עוזב סופית למרות שהתרעתי לפניו בנושא?
בברכה.
גיל
הודעה מוקדמת לעובד לפי שעות
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/03/08
זה נוסח החוק במקרה שלך: "במהלך שנת עבודתו השלישית - של 21 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל
שני חודשי עבודה בשנה האמורה";
תוכל לעשות לבד את החשבון, לא מסרת למעסיקך על התפטרות אלא רק על כוונה להתפטר. כשתמסור הודעה מוקדמת להתפטרות, תצטרך לעשות זאת תוקפה מראש על פי הנוסחה הנ"ל.
שני חודשי עבודה בשנה האמורה";
תוכל לעשות לבד את החשבון, לא מסרת למעסיקך על התפטרות אלא רק על כוונה להתפטר. כשתמסור הודעה מוקדמת להתפטרות, תצטרך לעשות זאת תוקפה מראש על פי הנוסחה הנ"ל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
יפה
15/03/08
רציתי לדעת בבקשה..פיטרו אותי לאחר חמש שנים מבית המלון בו עבדתי ונתנו לי מכתב של חודש בו אני נדרשת לעבוד,השאלה היא כזו: האם אני חייבת לעבוד את כל החודש הזה?
מכיוון שברצוני למצוא עבודה ודיור.
מכיוון שברצוני למצוא עבודה ודיור.
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/03/08
התשובה חיובית. אם המעסיק דורש שתעביד במהלך ההודעה המוקדמת עלייך לעשות כן, אחרת תפסידי את השכר עבור תקופה זו. יחד עם זאת זכותך להיעדר מדי פעם לצורך חיפוש עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ללא הודעה מוקדמת
מאיה
14/03/08
אני גננת בגן ילדים פרטי מזה חצי שנה. המעסיק התייחס אלי בצורה מחפירה בחודשיים האחרונים ואני מנחשת שמטרתו היתה לגרום לי להתפטר. בתחילת מרץ הודעתי על הפסקת עבודתי בעל פה ונתתי הודעה מוקדמת עד לסוף חודש מרץ, דהיינו שלושה שבועות. המעסיק בקש ממני לחתום על מסמך בו אני מצהירה כי אין לי תביעות כלפיו ולא הסכמתי. יום למחרת כשבאתי לעבודה הוא בקש ממני לא להגיע יותר. עברתי לעבוד באופן מיידי בגן ילדים אחר, וכעת המעסיק הקודם מסרב לשלם לי את שכר חודש פברואר, ואף תובע אותי על כך שלא נתתי הודעה מוקדמת כמתחייב בחוק הודעה מוקדמת. מהן זכויותי?
התפטרות והודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/03/08
מסרת הודעה מוקדמת העולה בהרבה על המתחייב מהחוק. את זכאית לשכר בתקופת ההודעה המוקדמת שבמהלכה ויתר המעסיק על עבודתך.
לא מובן אם הוגשה תביעה לבית הדין לעבודה, נשמע מדבריך שמדובר בתיבעה סרק, אך אם כן זה מצב של מילה מול מילה ומשופט יצטרך להכריע.
לא מובן אם הוגשה תביעה לבית הדין לעבודה, נשמע מדבריך שמדובר בתיבעה סרק, אך אם כן זה מצב של מילה מול מילה ומשופט יצטרך להכריע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בזמן השעיה שלא באשמתי.
בוריס א
14/03/08
שלום.
אני עובד מזה 9 חודשים כמאבטח במתקן מסויים דרך חברת אבטחה. לפני כשבוע הודיעו לי שאין לי סיווג ביטחוני,( למרות שמילאתי והגשתי אותו למעסיק, והמעסיק לא העביר אותו הלאה...) ולכן אני לא יכול לעבוד כרגע במתקן. בשבוע שעבר בוטלו לי 5 משמרות שכבר הופיעו בסידור עבודה ובנוסף לא שובצתי בסידור העבודה של השבוע. האם אני זכאי לתשלום על הימים האלו. יש לציין שהציעו לי לקחת ימי חופשה וסירבתי.
בתודה מראש.
אני עובד מזה 9 חודשים כמאבטח במתקן מסויים דרך חברת אבטחה. לפני כשבוע הודיעו לי שאין לי סיווג ביטחוני,( למרות שמילאתי והגשתי אותו למעסיק, והמעסיק לא העביר אותו הלאה...) ולכן אני לא יכול לעבוד כרגע במתקן. בשבוע שעבר בוטלו לי 5 משמרות שכבר הופיעו בסידור עבודה ובנוסף לא שובצתי בסידור העבודה של השבוע. האם אני זכאי לתשלום על הימים האלו. יש לציין שהציעו לי לקחת ימי חופשה וסירבתי.
בתודה מראש.
תשלום עבור עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/03/08
קודם כל, יפה שהציעו לך לקחת חופשה, כי פחות משבעה ימים אפשר פשוט להורות לך לצאת לחופשה מהיום למחר, בלי לשאול אותך.
אתה מבלבל בין המזמין למסיק. מי שחייב לשלם את שכרך הוא המעסיק,שהתרשל ולא הביר את הסיווג הבטחוני. הוא גם זה שחייב לשלם שכר במצב בו אתה מוכן ומזומן לעבודה ואינך מוצב לעבודה שלא באשמתך.
אתה מבלבל בין המזמין למסיק. מי שחייב לשלם את שכרך הוא המעסיק,שהתרשל ולא הביר את הסיווג הבטחוני. הוא גם זה שחייב לשלם שכר במצב בו אתה מוכן ומזומן לעבודה ואינך מוצב לעבודה שלא באשמתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בונוס לאחר התפטרות
דיוויד
14/03/08
אני עובד בשנה וחצי האחרונות בבנק בחוזה עבודה אישי.
מנהל המחלקה הודיע, לפני כ 8 חודשים על רצונו לפרוש מתפקידו ולכן הצעתי את עצמי לתפקיד.
ברצוני לציין כי אני נחשב לאחד המצטיינים בתחום עבודתי, מוערך מאוד בשוק ההון ובשל לתפקיד ניהולי.
לאחר שלא קיבלתי תשובה במשך תקופה ארוכה ממנהל היחידה האם אני מתאים או לא, הוצע לי במקרה תפקיד ניהולי בחברה אחרת ( לא בנק) והחלטתי כי ברצוני להתקדם.
אציין כי בבנק קיימים שני סוגי בונוסים. בונוס לעובדים בחוזה עבודה אישי ובונוס לעובדים בחוזה עבודה קיבוצי.
לעובדים בחוזה עבודה אישי לא מופיע בחוזה העבודה הסכם על בונוס כלשהו, אך הבונוס מחולק בתחילת אפריל בעבור השנה הקודמת.
ברצוני לציין כי בשנה הראשונה לעבודתי קיבלתי את הבונוס וכי בראיון העבודה נאמר לי כי מדי שנה מחולקים בונוסים לעובדים בחוזה אישי ואף נאמר כי גובה המענק הוא בין משכורת לשלוש משכורות בד"כ.
השנה אני אמור לעזוב בסוף אפריל, כלומר לאחר קבלת הבונוס בבנק, אך לדעתי מאחר שהודעתי כי ברצוני לעזוב, לא יתנו לי אותו.
האם לדעתכם במידה והבונוס יחולק לכל העובדים מלבד לי, יש סיכוי לפנות בית דין לעבודה ולתבוע את הסכום המבוקש.
מדובר בסכום של 40 - 60 אלף ש"ח.
מנהל המחלקה הודיע, לפני כ 8 חודשים על רצונו לפרוש מתפקידו ולכן הצעתי את עצמי לתפקיד.
ברצוני לציין כי אני נחשב לאחד המצטיינים בתחום עבודתי, מוערך מאוד בשוק ההון ובשל לתפקיד ניהולי.
לאחר שלא קיבלתי תשובה במשך תקופה ארוכה ממנהל היחידה האם אני מתאים או לא, הוצע לי במקרה תפקיד ניהולי בחברה אחרת ( לא בנק) והחלטתי כי ברצוני להתקדם.
אציין כי בבנק קיימים שני סוגי בונוסים. בונוס לעובדים בחוזה עבודה אישי ובונוס לעובדים בחוזה עבודה קיבוצי.
לעובדים בחוזה עבודה אישי לא מופיע בחוזה העבודה הסכם על בונוס כלשהו, אך הבונוס מחולק בתחילת אפריל בעבור השנה הקודמת.
ברצוני לציין כי בשנה הראשונה לעבודתי קיבלתי את הבונוס וכי בראיון העבודה נאמר לי כי מדי שנה מחולקים בונוסים לעובדים בחוזה אישי ואף נאמר כי גובה המענק הוא בין משכורת לשלוש משכורות בד"כ.
השנה אני אמור לעזוב בסוף אפריל, כלומר לאחר קבלת הבונוס בבנק, אך לדעתי מאחר שהודעתי כי ברצוני לעזוב, לא יתנו לי אותו.
האם לדעתכם במידה והבונוס יחולק לכל העובדים מלבד לי, יש סיכוי לפנות בית דין לעבודה ולתבוע את הסכום המבוקש.
מדובר בסכום של 40 - 60 אלף ש"ח.
בונוס שנתי
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/03/08
על פי פסיקת בית הדין הארצי לעבודה, בונוס הצטיינות נתון לשיקול דעתו המוחלט של המעסיק. אתה כותב שהבונוס אינו מעוגן בחוזה העבודה. סיכוייה של תביעה כזו מאוזנים לכל היותר צריך להוכיח שכ העובדים בחוזה אישי קיבלו בונוס, שיש קריטריונים לקבלתו ושעמדת בהם, ועדיין ייתכן שהתביעה תידחה. אם תרצה ייעוץ פרטני יותר תוכל לפנות בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בקשר לחופשה שנתית ועוד משהו…
גלית
14/03/08
שלום
1. כמה ימי חופשה מגיעים לי בשנת עבודתי הראשונה - 10 או 14?
2. האם אני יכולה להיעדר מהעבודה שלא ע"ח ימי החופשה שלי אלא ע"ח המשכורת שלי (מדובר ביומיים בלבד, לא בחל"ת)?
3. האם ימי אבל לעניין היעדרות מהעבודה כוללים גם אזכרה ראשונה או רק ימי השבעה?
4. האם המעסיק שלי יכול לשלוח אותי למקומות רחוקים, כמו עפולה, אשדוד וחדרה, כאשר המשרד שלנו נמצא בתל-אביב ( אני סטאז'רית במשרד עו"ד ונושא הנסיעות לא כלה בראיון העבודה)?
תודה
הערת מערכת:לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
1. כמה ימי חופשה מגיעים לי בשנת עבודתי הראשונה - 10 או 14?
2. האם אני יכולה להיעדר מהעבודה שלא ע"ח ימי החופשה שלי אלא ע"ח המשכורת שלי (מדובר ביומיים בלבד, לא בחל"ת)?
3. האם ימי אבל לעניין היעדרות מהעבודה כוללים גם אזכרה ראשונה או רק ימי השבעה?
4. האם המעסיק שלי יכול לשלוח אותי למקומות רחוקים, כמו עפולה, אשדוד וחדרה, כאשר המשרד שלנו נמצא בתל-אביב ( אני סטאז'רית במשרד עו"ד ונושא הנסיעות לא כלה בראיון העבודה)?
תודה
הערת מערכת:לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
חופשה והיעדרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/03/08
1. לא כתבת אם את עובדת בשבוע עבודה של 5 או 6 ימים. 5 - 10 ימי. 6 - 12 יום (ה-14 הם כולל ימי מנוחה ולכן הנטו הוא 12).
2. מה פירוש "יכולה"? האם את זכאית? לא, עלייך לקבל את אישור המעסיק אחרת את מפרה משמעת.
3. רק השבעה.
4. כן, זה חלק מהעבודה. לא מתאים - העבדות בוטלה. מזמן. אפשר להתפטר.
2. מה פירוש "יכולה"? האם את זכאית? לא, עלייך לקבל את אישור המעסיק אחרת את מפרה משמעת.
3. רק השבעה.
4. כן, זה חלק מהעבודה. לא מתאים - העבדות בוטלה. מזמן. אפשר להתפטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עוד שאלה אם אפשר
שי
14/03/08
תודה רענן על התשובה.
רציתי לשאול עוד שאלה אם זה חוקי מה שחברת דואר ישראל עושה אמרו לי שאם אני לא נותן את המספר האישי הם לא יסתכלו אפילו על הטפסים שלי האם זה לא נקרה הפלית עובד? זה נראה כמו שלא יקחו עובד אם הוא ערבי או אתיופי וכן הלאה.. זה חוקי לפסול עובד אפילו אם לא עשה שרות? תודה
רציתי לשאול עוד שאלה אם זה חוקי מה שחברת דואר ישראל עושה אמרו לי שאם אני לא נותן את המספר האישי הם לא יסתכלו אפילו על הטפסים שלי האם זה לא נקרה הפלית עובד? זה נראה כמו שלא יקחו עובד אם הוא ערבי או אתיופי וכן הלאה.. זה חוקי לפסול עובד אפילו אם לא עשה שרות? תודה
פסילת עובד
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/03/08
שאלה טובה. תשובה טובה אין. קשור לנסיבות. למשל, מה התפקיד? יש תפקידים שלהם זה רלוונטי. יש שלא. אי אפשר לענות על השאלה הזו, נתתי לך את המקסימום שהחוק הכתוב נותן בתשובה הקודמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים – המשך _מה 13/03/08
שרון
14/03/08
הרכב לא מופיע בתלוש משכורת, בגלל זה אני מקבלת משכורת נמוכה.
התפקיד החדש הוא תפקיד שלא היה קודם,לא החלפתי אף אחד, כך שהתנאים (הטבות) נשארו.
שרון
התפקיד החדש הוא תפקיד שלא היה קודם,לא החלפתי אף אחד, כך שהתנאים (הטבות) נשארו.
שרון
הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/03/08
אם מדובר ברכב צמוד, נראה שהוא חלק מתנאי העבודה ושינוי יכול אולי להיחשב כהרעה בתנאי העבודה.
מהפירוש לא מופיע? אין זקיפת שווי לצורך מס? את והמעסיק מסתכנים בהיתקלות במס הכנסה! וזה לא נעים...
מהפירוש לא מופיע? אין זקיפת שווי לצורך מס? את והמעסיק מסתכנים בהיתקלות במס הכנסה! וזה לא נעים...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לצורך טיפול בילד
מאיה
14/03/08
שלום רב. עובדת בחברה שלי הגישה התפטרות לצורך טיפול בילד. עברו שבועיים מתום תקופת חופשת הלידה שלה והובא לידיעתי כי היא מתחילה לעבוד במקום אחר. האם החוק מתיר זאת?
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/03/08
אין איסור על עובדת שהתפטרה לצורך טיפול בילד לעבוד. השאלה היא האם העבודה החדשה מקלה עליה לטפל בילד. מקום יותר קרוב, פחות שעות עבודה, נגישות, מעון יום, דברים המקלים עליה - הזכאות נשארת. אם מדובר בדיוק באותה עבודה או בתנאים קשים יותר - ייתכן שיש לך עילה לתבוע החזר של הפיצויים. השאלה היא של עובדות ויש צורך בעובדות מובהקות כדי לתבוע את החזר הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבהרה ושאלה נוספת
שרון מ
13/03/08
שלום,
כתבת תשובה לשאלתי בעמוד 3, אשמח אם תתיחס גם להודעה הנוספת שכתבתי לך באותו העמוד. ההודעות ותגובתך מובאות גם בהודעה זו:
ההודעה הראשונה:
נולד לי ילד לפני כחודש. יצאתי לחופשת לידה חודש לפני הלידה. ברצוני להתפטר משני המקומות בהם אני עובדת עקב יחס המעבידים.
אין מקום עבודה ספציפי אחר שהתקבלתי אליו אבל ישנם 2 כיוונים: או מקום עבודה חדש עם שכר נמוך בהרבה אך תחום מקצועי שבו אני מאוד מעוניינת, או מקום עבודה חדש עם שכר גבוה יותר.
מקווה שהבהרתי את הנקודה: מקום העבודה החדש לא יהיה "טוב" יותר לטיפול בילד אלא טוב יותר עבורי, אימו. השאלה היא האם אוכל לחכות מספר חודשים על מנת שזה כן יחשב לטיפול בילד על מנת שאקבל פיצויים. נניח: כשיהיה בן 4-5 חודשים לחזור לעבוד במקום חדש, במקום שיהיה בן חודשיים (כי יצאתי לחופשת לידה חודש לפני הלידה).
שאלתי היא האם מגיעים לי פיצויים? ומתי אני יכולה להתחיל מקום עבודה חדש ושזה יחשב עדיין שהתפטרתי על מנת לטפל בתינוק? האם החוק מתייחס לשאלה :מתי אני יכולה להתחיל מקום עבודה חדש שאינו בהכרח טוב יותר עבור הטיפול בתינוק ועדיין לקבל פיצויים?
תודה, שרון
תשובתך:
החוק מאפשר לעובדת שילדה להתפטר לצורך טיפול בילד. בתי הדין לעבודה קבעו שגם אם מדובר בעבודה המקלה על הטיפול בתינוק, כמו שעות קצרות יותר או מיקום קרוב יותר - זה ייחשב. לפי תיאורך, אינך מתפטרת לצורך טיפול בילד אלא כי לא טוב לך במקום העבודה. אם תישארי בבית סדר גודל של 6-9 חודשים, עדיין ניתן יהיה לדבר על התפטרות לצורך טיפול בילד. פחות מזה - קשה להעריך מה יפסוק בית הדין.
ההודה השניה:
תודה על התשובה,
אני עובדת בשני מקומות עבודה.
למעשה מעסיקיי לא ידעו כי אני מתפטרת מאחר ואינני מרוצה. אני מעוניינת לשמור על יחסים טובים איתם (רוב הסיכויים הם שנתראה לא מעט). ולכן אין סיכוי שאתבע אותם. סכום פיצויי הפיטורים עומד על כ7000-8000 סך הכל (בשבילי זה לא מעט, כ2-3 משכורות). מה יקרה במצב שבו אני עוזבת מקום עבודה אחד ונשארת במקום העבודה השני (שבו אני עובדת כ3-4 שעות בשבוע). האם זה יפגע לי בפיצויים ממקום העבודה הראשון?
כיצד עליי לנסח מכתב פיטורים?
תודה מראש
שרון מ
כתבת תשובה לשאלתי בעמוד 3, אשמח אם תתיחס גם להודעה הנוספת שכתבתי לך באותו העמוד. ההודעות ותגובתך מובאות גם בהודעה זו:
ההודעה הראשונה:
נולד לי ילד לפני כחודש. יצאתי לחופשת לידה חודש לפני הלידה. ברצוני להתפטר משני המקומות בהם אני עובדת עקב יחס המעבידים.
אין מקום עבודה ספציפי אחר שהתקבלתי אליו אבל ישנם 2 כיוונים: או מקום עבודה חדש עם שכר נמוך בהרבה אך תחום מקצועי שבו אני מאוד מעוניינת, או מקום עבודה חדש עם שכר גבוה יותר.
מקווה שהבהרתי את הנקודה: מקום העבודה החדש לא יהיה "טוב" יותר לטיפול בילד אלא טוב יותר עבורי, אימו. השאלה היא האם אוכל לחכות מספר חודשים על מנת שזה כן יחשב לטיפול בילד על מנת שאקבל פיצויים. נניח: כשיהיה בן 4-5 חודשים לחזור לעבוד במקום חדש, במקום שיהיה בן חודשיים (כי יצאתי לחופשת לידה חודש לפני הלידה).
שאלתי היא האם מגיעים לי פיצויים? ומתי אני יכולה להתחיל מקום עבודה חדש ושזה יחשב עדיין שהתפטרתי על מנת לטפל בתינוק? האם החוק מתייחס לשאלה :מתי אני יכולה להתחיל מקום עבודה חדש שאינו בהכרח טוב יותר עבור הטיפול בתינוק ועדיין לקבל פיצויים?
תודה, שרון
תשובתך:
החוק מאפשר לעובדת שילדה להתפטר לצורך טיפול בילד. בתי הדין לעבודה קבעו שגם אם מדובר בעבודה המקלה על הטיפול בתינוק, כמו שעות קצרות יותר או מיקום קרוב יותר - זה ייחשב. לפי תיאורך, אינך מתפטרת לצורך טיפול בילד אלא כי לא טוב לך במקום העבודה. אם תישארי בבית סדר גודל של 6-9 חודשים, עדיין ניתן יהיה לדבר על התפטרות לצורך טיפול בילד. פחות מזה - קשה להעריך מה יפסוק בית הדין.
ההודה השניה:
תודה על התשובה,
אני עובדת בשני מקומות עבודה.
למעשה מעסיקיי לא ידעו כי אני מתפטרת מאחר ואינני מרוצה. אני מעוניינת לשמור על יחסים טובים איתם (רוב הסיכויים הם שנתראה לא מעט). ולכן אין סיכוי שאתבע אותם. סכום פיצויי הפיטורים עומד על כ7000-8000 סך הכל (בשבילי זה לא מעט, כ2-3 משכורות). מה יקרה במצב שבו אני עוזבת מקום עבודה אחד ונשארת במקום העבודה השני (שבו אני עובדת כ3-4 שעות בשבוע). האם זה יפגע לי בפיצויים ממקום העבודה הראשון?
כיצד עליי לנסח מכתב פיטורים?
תודה מראש
שרון מ
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/03/08
אם את מתפטרת ממקום אחד ונשארת עם עבודה הדורשת הרבה פחות שעות, בהחלט מדובר בהתפטרות לצורך טיפול בילד, עם זכאות לפיצויי פיטורים.
הפורום אינו מיועד לניסוחים, חוות דעת מפורטות, אסמכתאות וכד'. ככלל עליך להודיע בפשטות כי הינך מתפטרת לצורך טיפול בילד, לתת הודעה מוקדמת ולבקש את כל זכויותייך לבות פיצויי פיטורים. לא כתבת כמה זמן את עובדת במקום ממנו את מבקשת להתפטר ולכן אינני יודע מה משך ההודעה המוקדמת בה את חייבת.
הפורום אינו מיועד לניסוחים, חוות דעת מפורטות, אסמכתאות וכד'. ככלל עליך להודיע בפשטות כי הינך מתפטרת לצורך טיפול בילד, לתת הודעה מוקדמת ולבקש את כל זכויותייך לבות פיצויי פיטורים. לא כתבת כמה זמן את עובדת במקום ממנו את מבקשת להתפטר ולכן אינני יודע מה משך ההודעה המוקדמת בה את חייבת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודאת סילוק
ג'ימי
13/03/08
שלום,
פוטרתי מעבודתי לפני כמה חודשים. כתנאי לתשלום בונוס פרישה מיוחד החברה דורשת שאחתום על טופס "גמר חשבון והודאת סילוק" שלטעמי הינו דרקוני ביותר וכובל את ידי באפשרות לברר עם החברה נושאים לא סגורים בעתיד. בפרט קיים עניין שלא הוברר עדיין בנוגע לקצאת אופציות, אשר עשוי פטנציאלית להתגלגל לתביעה משפטית של מספר עובדים כנגד החברה.
שאלתי היא, היכן אני יכול לקבל יעוץ משפטי בסיסי (בזול או בחינם, בהתחשב במצבי הנוכחי) לגבי התוקף המשפטי של חתימה על מסמך כזה בהתחשב בנוסחים המאוד קיצוניים שלו (לטעמי). חשוב לי לקבל את הכסף האמור, אך באותה שעה אני לא מעוניין לכבול את ידיי בנוגע לאפשרות להלחם על כספים אחרים שעשויים להגיע לסכומים גבוהים יותר.
תודה!
פוטרתי מעבודתי לפני כמה חודשים. כתנאי לתשלום בונוס פרישה מיוחד החברה דורשת שאחתום על טופס "גמר חשבון והודאת סילוק" שלטעמי הינו דרקוני ביותר וכובל את ידי באפשרות לברר עם החברה נושאים לא סגורים בעתיד. בפרט קיים עניין שלא הוברר עדיין בנוגע לקצאת אופציות, אשר עשוי פטנציאלית להתגלגל לתביעה משפטית של מספר עובדים כנגד החברה.
שאלתי היא, היכן אני יכול לקבל יעוץ משפטי בסיסי (בזול או בחינם, בהתחשב במצבי הנוכחי) לגבי התוקף המשפטי של חתימה על מסמך כזה בהתחשב בנוסחים המאוד קיצוניים שלו (לטעמי). חשוב לי לקבל את הכסף האמור, אך באותה שעה אני לא מעוניין לכבול את ידיי בנוגע לאפשרות להלחם על כספים אחרים שעשויים להגיע לסכומים גבוהים יותר.
תודה!
כתב סילוק
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/03/08
קודם כל, אם אתה אמור לקבל מיענק פרישה מיוחד העולה על הקבוע בחוק, המעסיק רשאי להתנות זאת בחתימה על כתב ויתור על תביעות וטענות.
תוכל לפנות בפניה דחופה אם תרצה. מעבר לכך חפש באינטרנט.
ייעוץ משפטי הוא שירות והוא עולה כסף.
תוכל לפנות בפניה דחופה אם תרצה. מעבר לכך חפש באינטרנט.
ייעוץ משפטי הוא שירות והוא עולה כסף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היתכן דיסוננס בפרשנות דיני עבודה
מורטל
13/03/08
זכיתי שביה"ד לעבודה יכיר בי כעובד לאחר שהייתי נותן שירותים (קבלן)
נפסקו לי פיצויי פיטורין תשלומים לקופ"ג וקרן השתלמות
פקיד השומה אליו הופניתי אישר לי אישית פטור ע"פ דיני עבודה כששמעתי מאוחר יותר שניתן לפרוס למספר שנים את תשלומי המס על פיצויי פיטורין שמעבר לדרגת הפטור הגשתי בקשה על כך לשלטונות המס
בתגובה זימנו אותי והודיעו לי שפקיד השומה טעה ולא מגיע לי כלל פטור על הפיצויים יתרה מזאת נאמר לי שביה"ד לא מוסמך להתערב בשיקולי המס
שאלתי בנסיבות אלה היא : הייתכן שיש מקום למציאות הזויה כזו בתוכנו ?
נפסקו לי פיצויי פיטורין תשלומים לקופ"ג וקרן השתלמות
פקיד השומה אליו הופניתי אישר לי אישית פטור ע"פ דיני עבודה כששמעתי מאוחר יותר שניתן לפרוס למספר שנים את תשלומי המס על פיצויי פיטורין שמעבר לדרגת הפטור הגשתי בקשה על כך לשלטונות המס
בתגובה זימנו אותי והודיעו לי שפקיד השומה טעה ולא מגיע לי כלל פטור על הפיצויים יתרה מזאת נאמר לי שביה"ד לא מוסמך להתערב בשיקולי המס
שאלתי בנסיבות אלה היא : הייתכן שיש מקום למציאות הזויה כזו בתוכנו ?
דיניעבודה ודיני מסים
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/03/08
קודם כל כן. אין קשר בין דיני עבודה לדיני מסים. כמו שאין קשר בין דיני עבודה לדיני תאגידים, למשל (עובד יכול לעבור מחברה לחברה ועדיין ייחשב עובד של אותו מקום עבודה).מוזר לשמוע שאין פטור על פיצויי פיטורים, יש בפיצויי הפיטורים תקרה של כ-10,000 ש"ח לשנת עבודה, הפטורה ממס. נכון שבית הדין אינו מוסמך להתערב בשיקולי מס, בית הדין פוסק לפי סכומי ברוטו ועל העובד להסדיר את חיובי המס.
מעבר לכך פנה לפורום מסים או ליועץ מס. ואני מציע לך להיות יותר מוטרד מביטוח לאומי, כי משם תבוא המכה האמיתית...
מעבר לכך פנה לפורום מסים או ליועץ מס. ואני מציע לך להיות יותר מוטרד מביטוח לאומי, כי משם תבוא המכה האמיתית...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ותק
דוב
13/03/08
שלום, אני עובד מעל שנה בחברה X. ששמה המסחרי Z.
לחברה זו -X הייתה חברה זכיינית ששמה Y ושמה המסחרי היה גם Z.
עבדתי בחברה X (שהייתה בעיר אחרת) לפני עבודתי הנוכחית מספר חודשים עד שהיא נסגרה.
האם הותק שלי כולל את עבודתי בחברה הקודמת, מפני שיש את אותו שם מסחרי ? (בנוסף בהסכם פירוק הזכיינות נרשם כי תביעות העובדים של החברה X, שנסגרה יופנו לחברה X).
אודה לתשובתך
לחברה זו -X הייתה חברה זכיינית ששמה Y ושמה המסחרי היה גם Z.
עבדתי בחברה X (שהייתה בעיר אחרת) לפני עבודתי הנוכחית מספר חודשים עד שהיא נסגרה.
האם הותק שלי כולל את עבודתי בחברה הקודמת, מפני שיש את אותו שם מסחרי ? (בנוסף בהסכם פירוק הזכיינות נרשם כי תביעות העובדים של החברה X, שנסגרה יופנו לחברה X).
אודה לתשובתך
תיקון
דוב
13/03/08
לחברה הזכיינית שנסגרה קוראים Y.
עבדתי ב Y . היום ב X. בפירוק הזכיינות - תביעות עובדים יופנו ל Y.
עבדתי ב Y . היום ב X. בפירוק הזכיינות - תביעות עובדים יופנו ל Y.
האם יש לי קייס
B
13/03/08
בעקבות ויכוח מקצועי בעבודה , אני זרקתי לאחד הועבדים, זה שהתווכחתי איתו "לך תזדיין" בעקבות זה הוא השליך עליי חתיכת ברזל ופתח לי את המצח, נשלחתי למיון לבדיקה ונעשתה לי הדבקה של הפצע, באופן אוטומאטי שנינו הושענו מהעבדוה וכנראה שגם נפוטר, במידה ואני אפוטר האם יש לי איזה קייס או אפשרות לתבוע פיצויים מהאדם שהשליך עליי את הברזל ובעקבות זה פוטרתי, הפסדתי ימי עבודה בעקבות ההשעיה ואם אני אפוטר אז גם את מקום עבודתי?
קטטה במקום העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/03/08
אם השאלה נוגעת לחבר לעבודה ולא למעסיק, אתה שואל שאלה הנוגעת לדיני נזיקין. פנה לפורום דיני נזיקין. לגבי מקום העבודה - אם תפוטר יהיה לך מאד קשה לתקוף את הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חוקי לבקש מספר אישי צבאי במקום עבודה?
שי
13/03/08
שלום רב
אני הלכתי לראיון עבור חברת שליחויות מוכרת בארץ למשרת שליח עברתי יום התרשמות בחברה לאחר מכן נדרשתי למלא טפסים שבהם מילאתי מספר תעודת זהות ומספר רישיון נהיגה וכן הלאה..
המנהל ביקש ממני למלא את המספר האישי שלי הצבאי לא הסכמתי לתת ולא הסכימו לקבל אותי בגלל זה השאלה שלי היא כזאת,האם זה חוקי לא לקבל עובד על סמך שירות צבאי ועל מספר אישי שאני לא מעוניין לתת ? תודה
אני הלכתי לראיון עבור חברת שליחויות מוכרת בארץ למשרת שליח עברתי יום התרשמות בחברה לאחר מכן נדרשתי למלא טפסים שבהם מילאתי מספר תעודת זהות ומספר רישיון נהיגה וכן הלאה..
המנהל ביקש ממני למלא את המספר האישי שלי הצבאי לא הסכמתי לתת ולא הסכימו לקבל אותי בגלל זה השאלה שלי היא כזאת,האם זה חוקי לא לקבל עובד על סמך שירות צבאי ועל מספר אישי שאני לא מעוניין לתת ? תודה
מספר אישי
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/03/08
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר עלמעסיקים פוטנציאליים לדרוש את הפרופיל הצבאי. החוק אינו מתייחס למספר אישי. ניתן להתייחס לכך בשתי דרכים הפוכות: ה שלא נאסר במפורש מותר (עצם השירות או מספר אישי), או ההיפך - המעסיק לא אמור להתעניין בשירותו הצבאי של המועמד.
אין תשובה חד משמעית בעניין זה.
אין תשובה חד משמעית בעניין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ירושה של ימי מחלה
arielasi
13/03/08
אימי ז"ל נפטרה בחודש אוקטובר
ב-1/12/2007 היא הייתה אמורה לצאת לפנסייה מוקדמת עקב קביעה של 100% נכות תעסוקתית ע"י ועדה רפואית של "מבטחים". הקביעה התקבלה כבר באפריל 2007.
היא עבדה במערכת החינוך כמעט 40 שנה וועמדו לזכותה כ-800 ימי מחלה לא מנוצלים אותם הייתה זכאית לפדות בכסף בעת פרישה.
נמסר לה שישנו נוהל לפיו תקבל ביום פרישתה רק שליש מימי המחלה. זאת ועוד, עקב קושי כספי של המוסד בו עבדה לשלם את ימי המחלה הללו סוכם כי מ-1/9 ועד יום הפרישה (1/12/2007) , כלומר במשך 3 חודשים היא תדווח ימי מחלה ותקבל משכורת רגילה וביום הפרישה תפדה יתרת ימי המחלה לאחר ניצול זה (כמובן לפי הנוהל של 1/3 מהיתרה).
אמא הותירה אחריה את אחותי ואותי.
עקב פטירתה נמסר לנו כי "הפיצוי עבור חופשת מחלה צבורה בלתי מנוצלת ישולם לשאירים בלבד" ואנו לא נחשבות לשאירים כמשמעם בחוק הגימלאות.
אילו המוסד בו הועסקה היה משלם לאמא ז"ל את פדיון דמי המחלה כבר ב-1/9 (מועד בו הייתה רשאית לצאת לפנסייה מוקדמת מחמת נכות) הרי סכום זה כבר היה ברשותה. בגלל שמרצונה הטוב היא הסכימה לסייע למוסד בו עבדה ולקבל משכורת על חשבון דמי מחלה נוצר מצב שכעת עם פטירתה לפני יציאתה לפנסייה איננו זכאיות לרשת סכום זה.
האם יש לנו עילה לתביעת פדיון דמי המחלה האלו? אודה על לקבל חוות דעת בנידון.
ב-1/12/2007 היא הייתה אמורה לצאת לפנסייה מוקדמת עקב קביעה של 100% נכות תעסוקתית ע"י ועדה רפואית של "מבטחים". הקביעה התקבלה כבר באפריל 2007.
היא עבדה במערכת החינוך כמעט 40 שנה וועמדו לזכותה כ-800 ימי מחלה לא מנוצלים אותם הייתה זכאית לפדות בכסף בעת פרישה.
נמסר לה שישנו נוהל לפיו תקבל ביום פרישתה רק שליש מימי המחלה. זאת ועוד, עקב קושי כספי של המוסד בו עבדה לשלם את ימי המחלה הללו סוכם כי מ-1/9 ועד יום הפרישה (1/12/2007) , כלומר במשך 3 חודשים היא תדווח ימי מחלה ותקבל משכורת רגילה וביום הפרישה תפדה יתרת ימי המחלה לאחר ניצול זה (כמובן לפי הנוהל של 1/3 מהיתרה).
אמא הותירה אחריה את אחותי ואותי.
עקב פטירתה נמסר לנו כי "הפיצוי עבור חופשת מחלה צבורה בלתי מנוצלת ישולם לשאירים בלבד" ואנו לא נחשבות לשאירים כמשמעם בחוק הגימלאות.
אילו המוסד בו הועסקה היה משלם לאמא ז"ל את פדיון דמי המחלה כבר ב-1/9 (מועד בו הייתה רשאית לצאת לפנסייה מוקדמת מחמת נכות) הרי סכום זה כבר היה ברשותה. בגלל שמרצונה הטוב היא הסכימה לסייע למוסד בו עבדה ולקבל משכורת על חשבון דמי מחלה נוצר מצב שכעת עם פטירתה לפני יציאתה לפנסייה איננו זכאיות לרשת סכום זה.
האם יש לנו עילה לתביעת פדיון דמי המחלה האלו? אודה על לקבל חוות דעת בנידון.
פדיון ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/03/08
שאלה קשה. עניין לא פשוט. יש כאן התנגשות בין דין לצדק. לא מובן איזה מוסד לא היה מסוגל לשלם את פדיון ימי המחלה. למורים המועסקים על ידי משרד החינוך משלמת המדינה. מי העסיק את אימך ז"ל? נדמה לי שהעניין מצדיק התייעצות יותר רצינית מתשובה בפורום. תוכלי לפנות בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חופשת הלידה
ולריה
13/03/08
אני צריכה לחזור מחופשת הלידה בחודש הבא ואני עובדת במשמרות. ביקשתי מהמעסיק לעבוד רק משמרת בוקר והוא לא הסכים. אני יודעת שאני יכולה להפסיק את עבודתי. מה הזכויות שלי? כמה זמן אני צריכה לעבוד לפני הסיום? מה לגבי פיצויים והפרשות?
תודה מראש על תשובתכם.
תודה מראש על תשובתכם.
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/03/08
את זכאית להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים לצורך טיפול בילד. הכוונה לאי עבודה או עבודה המקלה עלייך את הטיפול. ההודעה המוקדמת מקבעת לפי משך העבדוה, לא כתבת כמה זמן את עובדת. אם במשכורת מעל שנה - חודש. מתחת לשנה יש טבלה בחוק. אם בשכר לפי שעות, בשנה הראשונה יום לחודש ואחר כך יש נוסחה. יש סיכוי שהמעסיק יוותר על עבודתך בתקופת ההודעה המוקדמת, ואז יהיה עליו לשלם עבורה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חופשת לידה
ולריה
13/03/08
עו"ד רענן קריב, אני מאוד מודה לך על תשובתך, ובהמשך לשאלתי, הייתי רוצה לדעת,במקרה שכן אחזור לעבודה, לכמה זמן אני מחוייבת לפי חוק? חלק אמרו לי ל-45 ימים וחלק ל- 60 יום, מה הנכון?
אני עובדת שם שנתיים. מתי צריך להודיע על הפסקת עבודה?
שוב תודה רבה
אני עובדת שם שנתיים. מתי צריך להודיע על הפסקת עבודה?
שוב תודה רבה
עצמאית
אירית
13/03/08
שלום רב, אני עצמאית והייתי רוצה לדעת האם בתור עמצאית יש לי זכויות? לדוגמא, אני בהריון, והייתי רוצה לדעת האם מקום שלו אני נותנת את השירות רשאי "לפטר" אותי 3 חודשים לפני הלידה או לחילופין להרע לי בתנאים? אשמח לדעת איםה אוכל לקרוא יותר על זכויות או אי זכויות של עצמאים.
תודה
אירית
תודה
אירית
זכויות עצמאית - לא בבית ספרנו
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/03/08
דיני העבודה אינם עוסקים בעצמאים אלא בעובדים שכירים שלהם יחסי עובד מעביד עם המעסיק. לעצמאים יש את דיני החוזים הרגילים. אין כללים מיוחדים לגבי ביטול חוזה או הפרת חוזה (כמו בדיני העבודה). כל עורך דין אזרחי יוכל לתת מענה ספציפי לשאלות ספציפיות. לעניין ביטוח לאומי פני לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אולי יש לך סיכוי
עו"ד דוד צורי
13/03/08
הגם שאת מגדירה את עצמך כעצמאית יתכן ותנאי העבודה שלך עם אותו מקום מקימים את התנאים שנקבעו בפסיקה לכך שבפועל יש לראות בהתקשרות בינכם כהתקשרות שמקיימת יחסי עובד מעביד. את זה את צריכה לבדוק באופן פרטני עם עו"ד שמתמחה בדיני עבודה - צריך לבדוק טוב טוב את הנסיבות המדוייקות ולכן זה לא מתאים לבירור בפורום אלא בפגישת ייעוץ עם עו"ד. היות והנושא אינו פשוט כ"כ (יש הרבה פסיקות שונות בנושא) ממליץ להתייעץ עם עו"ד שבאמת מומחה בדיני עבודה.
זכויות העובד
שלמה
13/03/08
רציתי לדעת היכן אפשר לקבל מידע על כל זכויות העובד
כמה ימי חופשה כמה הבראה ביגוד וכו' מגיע לי ?
ומה עוד מגיע לי ואיני יודע?
ואיזה ותק צריך בשביל כל זה ?
כמה ימי חופשה כמה הבראה ביגוד וכו' מגיע לי ?
ומה עוד מגיע לי ואיני יודע?
ואיזה ותק צריך בשביל כל זה ?
זכויות עובד
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/03/08
יש באתר משרד התמ"ת, יש גופים כמו קו לעובד, יש ההסתדרות במרחבים השונים ואפשר להתייעץ פרטנית אצל עורך דין מומחה לדיני עבודה. אם זו האופציה המועדפת תוכל לפנות בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לצורך טיפול בילד
קורל
13/03/08
שלום,
אני יודעת שניתן להתפטר עד גיל 9 חודשים (של הילד).
רציתי לדעת האם ההודעה על הפיטורין היא עד 9 חודשים או שהיום האחרון שלי בעבודה הוא עד שהילדה בת 9 חודשים..
אני צריכה לתת התראה מראש של חודש, ולכן צריכה לדעת האם לתת התראה כשהיא בת 8 חודשים או כשהיא בת 9 חודשים
תודה
אני יודעת שניתן להתפטר עד גיל 9 חודשים (של הילד).
רציתי לדעת האם ההודעה על הפיטורין היא עד 9 חודשים או שהיום האחרון שלי בעבודה הוא עד שהילדה בת 9 חודשים..
אני צריכה לתת התראה מראש של חודש, ולכן צריכה לדעת האם לתת התראה כשהיא בת 8 חודשים או כשהיא בת 9 חודשים
תודה
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/03/08
הודעת התפטרות נכנסת לתןקף עם מסירתה, ויישומה נדחה לסוף ההודעה המוקדמת. ניתן לתת את ההודעה עד 9 חודשים מהלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי אבלטה
א
13/03/08
בוקר טוב,
התפטרתי מעבודתי בסוף 2007 ואני רוצה להגיש תביעה לביטוח לאומי.
אני יודעת שאוכל לקבל רק אחרי 90 יום.
האם 90 הימים נספרים מתום תקופת העבודה?
האם הייתי חייבת באותם 90 להרשם בלשכת התעסוקה?
תודה רבה,
א.
התפטרתי מעבודתי בסוף 2007 ואני רוצה להגיש תביעה לביטוח לאומי.
אני יודעת שאוכל לקבל רק אחרי 90 יום.
האם 90 הימים נספרים מתום תקופת העבודה?
האם הייתי חייבת באותם 90 להרשם בלשכת התעסוקה?
תודה רבה,
א.
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/03/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר מחלה.
עדי
13/03/08
שלום רב,
אני פונה בעניין אמא שלי.
אמא שלי עובדת בחברה כבר 30 שנה.
לצערנו לפני כשנה הודיעו לה כי חלתה בסרטן.
היא החלה לקבל את כל הטיפולים , כימוטרפיה והקרנות. לפני כחודש עברה את הטיפול האחרון ועכשיו בתקופת החלמה. כאשר בכל התקופה, מלבד בימי הטיפולים, המשיכה לעבוד באופן כמעט מלא.
עכשיו הודיעו לה שרוצים שהיא תסיים את עבודתה בחברה.
חשוב לצין שהיא כבר אחרי גיל פנסיה- היא כיום בת 65.5.
האם ניתן לפטר למרות שהיא עדיין בתקופת המחלה?
אודה מאד לתשובתכם.
עדי
אני פונה בעניין אמא שלי.
אמא שלי עובדת בחברה כבר 30 שנה.
לצערנו לפני כשנה הודיעו לה כי חלתה בסרטן.
היא החלה לקבל את כל הטיפולים , כימוטרפיה והקרנות. לפני כחודש עברה את הטיפול האחרון ועכשיו בתקופת החלמה. כאשר בכל התקופה, מלבד בימי הטיפולים, המשיכה לעבוד באופן כמעט מלא.
עכשיו הודיעו לה שרוצים שהיא תסיים את עבודתה בחברה.
חשוב לצין שהיא כבר אחרי גיל פנסיה- היא כיום בת 65.5.
האם ניתן לפטר למרות שהיא עדיין בתקופת המחלה?
אודה מאד לתשובתכם.
עדי
פיטורי עובד בתקופת מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/03/08
התשובה חיובית. מותר לפטר עובד בתקופת מחלה. עד כמה שזה נשמע לא יפה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
