פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצוי פיטורין
ליאת
01/04/08
אני עובדת בגן ילדים 4 שנים .עברתי מקרה מצער ילדתי עובר ללא דופק בשבוע 30 להריון התברר לי שהיה לי הפרדות שליה . כרגע אני בחופשת לידה בסיום חופשת הלידה אני אמורה לחזור לעבודה . אני לא מעוניינת לחזור למקום עבודתי מטעמי התיחסות נאותיים מהמעסיקה . האים אני אוכל לקבל פיצויים או זכויות שמגיע לי תודה רבה .
התפטרות יולדת
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/04/08
עובדת שילדה יכולה להתפטר רק לצורך טיפול בילד ולהיות זכאית לפיצויים. אחרת זו התפטרות רגילה ואין זכאות לפיצויי פיטורים. מעבר לכך את זכאית לפדיון חופשה והחלק היחסי של דמי הבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי התפטרות
סיימון
01/04/08
לאחרונה התפטרתי ממקום עבודתי ב-4 שנים האחרנות.
דרשתי ממעבידי פיצויים ונעניתי בשלילה.
כמו -כן לעולם לא קיבלתי דמי הבראה.
מה עלי לעשות?
דרשתי ממעבידי פיצויים ונעניתי בשלילה.
כמו -כן לעולם לא קיבלתי דמי הבראה.
מה עלי לעשות?
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/04/08
לא ציינת באילו נסיבות התפטרת. למעט בנסיבות מיוחדות המפורטות בחוק, עובד מתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים.
על דמי הבראה אתה זכאי לתבוע. אם היית שואל בזמן, כלומר לפני שהתפטרת, היית יכול לתבוע על כל התקופה.כעת אתה יכול לתבוע רק שנתיים אחורה.
על דמי הבראה אתה זכאי לתבוע. אם היית שואל בזמן, כלומר לפני שהתפטרת, היית יכול לתבוע על כל התקופה.כעת אתה יכול לתבוע רק שנתיים אחורה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה על תשלום פיצויים
דניאל
01/04/08
שלום.
אני בן 18 ופוטרתי מהעבודה בטענה שיש צמצום בכוח אדם. לאחרונה נמסר לי מחבריי שהועסקו שני נערים נוספים, כך שטענה זאת מופרכת. פיטרו אותי אחרי 9 חודשים על מנת להמנע מתשלומי פיצויים. זה דבר שנהוג במקום העבודה שבו אני עובד. בנוסף במהלך העבודה דרשו ממני להגיע לכל משמרת כ-15 דקות לפני התחלתה לשם תדרוך ולא שילמו לנו על זמן זה. הטענה שלהם הייתה שזה מתקזז עם ההפסקות (כלומר אם אני עובד 4 וחצי שעות הם לא חייבים לתת לי הפסקה והם נותנים מהזמן הזה. אך הם גם לא נתנו בדר``כ הפסקה של 15 דקות, לפעמים של 5 דקות לפעמים בכלל לא.)
שאלתי היא:
א. האם אני יכול לתבוע אותם על כך שהם פיטרו אותי על סמך צמצומים כשבעצם זה לשם המנעות מתשלומי פיצויים? (וההוכחה היא שהם מעסיקים במקביל עובבדים נוספים)
ב. האם אני יכל לתבוע את התשלום על הזמן של 15דקות תדרוך לפני כל משמרת?
ג. האם יכול להיות שבמשפט אני יצא מופסד ואני אצטרך לשם למעסיק פיצויים?
ד. איך מחשבים את תשלום הפיצויים?
תודה!
אני בן 18 ופוטרתי מהעבודה בטענה שיש צמצום בכוח אדם. לאחרונה נמסר לי מחבריי שהועסקו שני נערים נוספים, כך שטענה זאת מופרכת. פיטרו אותי אחרי 9 חודשים על מנת להמנע מתשלומי פיצויים. זה דבר שנהוג במקום העבודה שבו אני עובד. בנוסף במהלך העבודה דרשו ממני להגיע לכל משמרת כ-15 דקות לפני התחלתה לשם תדרוך ולא שילמו לנו על זמן זה. הטענה שלהם הייתה שזה מתקזז עם ההפסקות (כלומר אם אני עובד 4 וחצי שעות הם לא חייבים לתת לי הפסקה והם נותנים מהזמן הזה. אך הם גם לא נתנו בדר``כ הפסקה של 15 דקות, לפעמים של 5 דקות לפעמים בכלל לא.)
שאלתי היא:
א. האם אני יכול לתבוע אותם על כך שהם פיטרו אותי על סמך צמצומים כשבעצם זה לשם המנעות מתשלומי פיצויים? (וההוכחה היא שהם מעסיקים במקביל עובבדים נוספים)
ב. האם אני יכל לתבוע את התשלום על הזמן של 15דקות תדרוך לפני כל משמרת?
ג. האם יכול להיות שבמשפט אני יצא מופסד ואני אצטרך לשם למעסיק פיצויים?
ד. איך מחשבים את תשלום הפיצויים?
תודה!
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/04/08
א. סיכויה של תביעה כזו בין נמוכים לאפסיים.
ב. אה זכאי לתשתום עבור כל זמן שהקדשת לעבודה, כולל חפיפה לפני המשמרת. אתה אכן לא זכאי להפסקה, אך אם תוכל להוכיח שלא קבילת הפסקה או שהזמן שקוזז ארוך ממה שקיבלת, ייתכן שתוכל לזכות.
ג. אם תביעתך תידחה ייתכן שתחוייב בהוצאות.
ד. אינך זכאי לפיצויים אם פוטרת אחרי 9 חודשים.
ב. אה זכאי לתשתום עבור כל זמן שהקדשת לעבודה, כולל חפיפה לפני המשמרת. אתה אכן לא זכאי להפסקה, אך אם תוכל להוכיח שלא קבילת הפסקה או שהזמן שקוזז ארוך ממה שקיבלת, ייתכן שתוכל לזכות.
ג. אם תביעתך תידחה ייתכן שתחוייב בהוצאות.
ד. אינך זכאי לפיצויים אם פוטרת אחרי 9 חודשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הצהרת בריאות בחוזה/קבלה לעבודה
נירית
01/04/08
שלום,
האם בעת קבלה למקום עבודה, בסקטור הפרטי, אדרש למלא הצהרת בריאות? העבודה הינה בתחום האדמינסטרטיבי (ולא טייס, איש ביטחון וכ"ד)... אני סבלתי לתקופה קצרה מאפילפסיה, ואני חוששת שהנתון יפגע בקבלתי לעבודה. כיום אני עובדת במקום עבודתי כ-8 שנים, כאשר לפני כארבע שנים סבלתי משני התקפים בודדים. כמובן, שלא אשקר בנושא זה אם אשאל, אך האם המעסיק עשוי ורשאי לשאול בנושא בריאות?? מעבר לשני אירועים אלו אני בריאה לחלוטין.
האם בעת קבלה למקום עבודה, בסקטור הפרטי, אדרש למלא הצהרת בריאות? העבודה הינה בתחום האדמינסטרטיבי (ולא טייס, איש ביטחון וכ"ד)... אני סבלתי לתקופה קצרה מאפילפסיה, ואני חוששת שהנתון יפגע בקבלתי לעבודה. כיום אני עובדת במקום עבודתי כ-8 שנים, כאשר לפני כארבע שנים סבלתי משני התקפים בודדים. כמובן, שלא אשקר בנושא זה אם אשאל, אך האם המעסיק עשוי ורשאי לשאול בנושא בריאות?? מעבר לשני אירועים אלו אני בריאה לחלוטין.
הצהרת בריאות
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/04/08
את יכולה לא לציין, קחי את הסיכון שלא יקבלו אותך. את רוצה משפט יפה? לכי על זה. את רוצה לעבוד - שיקול שלך...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
למי בדיוק פונים והאם עלי להודיע למעביד כי אני תובעת אותו
ערד ד
01/04/08
לא קיבלתי פיצויי פיטורין ואני מבקשת לתבוע את מעבידי. בידי הטפסים הדרושים לכך (מהאינטרנט).
אני גרה בפרדס חנה. לבית דין של איזה עיר עלי לפנות? והאם עלי להודיע למעביד כי אני תובעת אותו, או שמא בית הדין עושה זאת ?
אני גרה בפרדס חנה. לבית דין של איזה עיר עלי לפנות? והאם עלי להודיע למעביד כי אני תובעת אותו, או שמא בית הדין עושה זאת ?
הגשת תביעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/04/08
הסמכות המקומית היא לבית הדין שבאזור שיפוטו התבצעה העבודה. לא כתבת איפה מקום העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
BIT79@WALLA.CO.IL
יניב
01/04/08
שלום רב,
לפני מספר חודשים התפטרתי ממקום עבודתי וביקשתי מהמעביד שלי אישור בכתב על העסקתי, כמובן שהוא סרב.
הייתי רוצה לדעת כיצד ניתן לחייבו לתת לי את האישור וכן מהו סעיף סעיף החוק שקובע את החובה.
תודה
יניב
לפני מספר חודשים התפטרתי ממקום עבודתי וביקשתי מהמעביד שלי אישור בכתב על העסקתי, כמובן שהוא סרב.
הייתי רוצה לדעת כיצד ניתן לחייבו לתת לי את האישור וכן מהו סעיף סעיף החוק שקובע את החובה.
תודה
יניב
אישור על העסקה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/04/08
סעיף 8 לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות קובע חובה על המעסיק לתת לעובד אישור על תקופת העבודה - התחלה וסיום.
אם לא ניתן אישור תוך 14 יום, זו עבירה פלילית.
אם לא ניתן אישור תוך 14 יום, זו עבירה פלילית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכות לבונוס שנתי
נועה
01/04/08
אני עובדת תשע שנים במקום עבודתי. בכל שנות העבודה קיבלתי (אני ויתר העובדים) מענק שנתי ששולם במועד קבוע. ההחלטה על גובה המענק היא שקלול של ותק והערכת הממונים ואינה תלויה ביעדים אישיים. השנה באופן חד צדדי וללא כל הודעה לא ניתן המענק (אין לדעת אם בוטל או נדחה). ברצוני לדעת האם מעשה זה הוא חוקי?
בונוס שנתי
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/04/08
ככלל בונוס הוא תגמול המצוי בשיקול דעתו המוחלט של המעסיק, בעיקר אם מדובר על מענק הצטיינות.
יחד עם זאת, אם כולם קיבלו ולא את, אם תמיד שולם במועד קבוע ובגובה פחות או יותר קבוע, אולי אפשר לעשות משהו.
בתי הדין לא אוהבים בונוסים ורואים בהם גמול שמצוי כאמור רק בשיקול דעת המעסיק.
יחד עם זאת, אם כולם קיבלו ולא את, אם תמיד שולם במועד קבוע ובגובה פחות או יותר קבוע, אולי אפשר לעשות משהו.
בתי הדין לא אוהבים בונוסים ורואים בהם גמול שמצוי כאמור רק בשיקול דעת המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה
שמואל
01/04/08
שלום רב , הנני עובד בחברה קמאונעית בתור אחראי משמרת על בסיס שכר גלובלי . לצערי אני עובד כל חודש שעות נוספות רבות אך לא מקבל עליהן שום תמורה . אני לא יודע האם תפקידי הוא בעל אמון מיוחד שכן אני לא קובע מדיניות בחברה ויש מעליי מנהלים ישירים . בנוסף אני נכלל בסידור העבודה של כל העובדים ואין בתלוש השכר שלי סעיף שעות נוספות . אינני יודע מה לעשות אני נדרש לתת שעות נוספות לפי סידור העבודה ואני לא מקבל עליהם תשלום . מה עליי לעשות ? האם מגיע לי משהו ? איזה מסמכים עליי להמציא ( אין לי את סידורי העבודה אך יש לי את דוח"ת השעות ) ?
תודה רבה , אשמח על כל מענה .
תודה רבה , אשמח על כל מענה .
שעות וספות וחוזה "גלובלי"
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/04/08
צריך לבדוק את חוזה העבודה שלך ואת נסיבות עבודתך. ייתכן שיש לך עילת תביעה נגד המעסיק בגין שעות נוספות. .
תוכל לפנות בפניה דחופה אם תרצה.
תוכל לפנות בפניה דחופה אם תרצה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה שנתית
קמילה
01/04/08
מה התקופה המותרת לצבירת חופשה שנתית? שנה או שנתיים? או יותר?
צבירת חופשה שנתית
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/04/08
מותר לקחת בשנה 7 ימים ואת היתרה לנצל בשנתיים הבאות, מכאן נובעת גם צבירה מוגבלת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב הפיצויים
יוסי
01/04/08
ברצוני לדעת כיצד מחושב 28% השלמה לפיצויים יתרת ה-72% שולמו ע"י המעביד למבטחים להל"ן 2 חלופות
א. שכר אחרון כפול מס שנות עבודה כפול 28%
או
ב. שכר אחרון כפול מספר שנות עבודה בניכוי יתרת הפיצויים הנימצאים במבטחים
היות ויש פער בין הסכומים
תודה לך
א. שכר אחרון כפול מס שנות עבודה כפול 28%
או
ב. שכר אחרון כפול מספר שנות עבודה בניכוי יתרת הפיצויים הנימצאים במבטחים
היות ויש פער בין הסכומים
תודה לך
חישוה השלמת פיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/04/08
חלופה א'. מכיוון שבהפרשת 6% למבטחים פטר עצמו המעסיק מ-72% מהפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב הפיצויים
יוסי
01/04/08
בפועל נכון שהמעסיק הפריש 6% מהשכר אולם הרי המשכורת גדלה עם השנים (עבדתי כ-30 שנה)אזי חישוב הפיצויים ה-28% כפי שצינת למעשה נמוך מיתרת הפיצויים הכללי שמגעים לי, אם בפועל אני מחשב את כל סה"כ הפיצויים המגעים לי כ-100% משכורת אחרונה כפול מספר שנות עבודתי ,למעשה אני מקבל פחות אנא תשובתך
שעות נוספות
פלוני
01/04/08
שלום לכולם.אני עובד חצי מישרה (בהגדרה 5 שעות ביום)בגוף מסויים ושאלותי הן ביחס לזכויותי לקבלת שעות נוספות במצבים הבאים :1.ומה התוספת לשעות העבודה במדרוג של השעות לאחר השעות המוגדרות היומיות.2.כנ"ל לגבי יום ו' בו אני לא עובד ( 5 ימים בשבוע).
3.בערבי חג מקובל אצלינו "יום חופשה בשכר ומי שעובד מקבל שעות נוספות".מה קורה במקרה זה ,אם אני בחצי משרה כנ"ל ומה המידרוג מבחינת אחוזים ? 3 .בערבי חג/שבת כולם (אלו עם המשרה המלאה) עובדים עד שעה 12:00/13:00 ואני באופן רגיל עובד עד 13:00.מה המידרוד כאן?וממתי? 4.חוה"מ סוכות/פסח:הנוהל אצלינו הוא שעובדים עד שעה 12:00/13:00. מה המידרוג אצלי?כמה אקבל עבור שעה ראשונה שניה שלישית וכו.5.ערב פסח:הנוהל הוא "עבודה בשעות הבוקר".ממתי אקבל שעות נוספות וכמה? 6.צום תשעה באב:הנוהל:"עובדים עד 13:00 ומי שעובד מעבר מקבל שעות נוספות". מה הדין לגבי? . לסכום העבודה מוגדרת לאלו עם משרה מלאה ובכל האפשרויות הנ"ל. אם כתוב בנוהל:" חצי יום עבודה" ,זה לא חצי יום שלי?
אשמח לקבל תשובות פרטניות וברורות לגבי כל סעיף הנפרד ממישהוא מוסמך.הדבר מאוד יעזור לי ולעוד רבים אחרים שלהם לא ידועים החוקים תודה מראש!
3.בערבי חג מקובל אצלינו "יום חופשה בשכר ומי שעובד מקבל שעות נוספות".מה קורה במקרה זה ,אם אני בחצי משרה כנ"ל ומה המידרוג מבחינת אחוזים ? 3 .בערבי חג/שבת כולם (אלו עם המשרה המלאה) עובדים עד שעה 12:00/13:00 ואני באופן רגיל עובד עד 13:00.מה המידרוד כאן?וממתי? 4.חוה"מ סוכות/פסח:הנוהל אצלינו הוא שעובדים עד שעה 12:00/13:00. מה המידרוג אצלי?כמה אקבל עבור שעה ראשונה שניה שלישית וכו.5.ערב פסח:הנוהל הוא "עבודה בשעות הבוקר".ממתי אקבל שעות נוספות וכמה? 6.צום תשעה באב:הנוהל:"עובדים עד 13:00 ומי שעובד מעבר מקבל שעות נוספות". מה הדין לגבי? . לסכום העבודה מוגדרת לאלו עם משרה מלאה ובכל האפשרויות הנ"ל. אם כתוב בנוהל:" חצי יום עבודה" ,זה לא חצי יום שלי?
אשמח לקבל תשובות פרטניות וברורות לגבי כל סעיף הנפרד ממישהוא מוסמך.הדבר מאוד יעזור לי ולעוד רבים אחרים שלהם לא ידועים החוקים תודה מראש!
לא מתאים לפורום
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/04/08
שאלתך מורכבת, מפורטת ואינה מתאימה למסגרת של פורום. מתן תשובה מצריך שיחה שבה יישאלו שאלות וינתנו תשובות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז ימי חופשה
דרור
01/04/08
אני עובד במשרה מלאה עפ"י חוזה שנחתם ביני לבין מנכ"ל החברה.
נוסף להיותי עובד, אני גם סטודנט ולכן אני נעדר מהעבודה לצורכי לימודים, עניין זה מוסדר בחוזה העבודה, ונכתב בו במפורש ששכרי לא ייפגע עקב העדרויות שייגמרו עקב לימודים, (השכר הוא גלובלי, בחוזה נכתב שימי העבודה הם 26).
ואכן במשך שנה וחצי שכרי לא נפגע על אף שנעדרתי עקב הלימודים, אך לפני שבוע הופתעתי לגלות שכל ימי החופשה השנתיים שאני זכאי להם הורדו, ללא ידיעתי והסכמתי.
האם מותר למעסיק להוריד לי את ימי החופשה ללא ידיעתי והסכמתי? האם זו הפרת חוזה? (אציין שהעדרויותי היו עקב לימודים בלבד)
נוסף להיותי עובד, אני גם סטודנט ולכן אני נעדר מהעבודה לצורכי לימודים, עניין זה מוסדר בחוזה העבודה, ונכתב בו במפורש ששכרי לא ייפגע עקב העדרויות שייגמרו עקב לימודים, (השכר הוא גלובלי, בחוזה נכתב שימי העבודה הם 26).
ואכן במשך שנה וחצי שכרי לא נפגע על אף שנעדרתי עקב הלימודים, אך לפני שבוע הופתעתי לגלות שכל ימי החופשה השנתיים שאני זכאי להם הורדו, ללא ידיעתי והסכמתי.
האם מותר למעסיק להוריד לי את ימי החופשה ללא ידיעתי והסכמתי? האם זו הפרת חוזה? (אציין שהעדרויותי היו עקב לימודים בלבד)
ניכוי ימי חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/04/08
צריך לראות מה כתוב בחוזה העבודה שלך. הנושא של העדרויות מוסכמות מוסכם, ולכן צריך לראות מה תוכן ההסכמה כדי להשיב על השאלה. אלמלא היה הסכם היה המעסיק או משלם ומנכה ימי חופשה או מנכה שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי נסיעות
אליאנה
01/04/08
שלום!
אני עובדת בחברה. כל חודש משלמים לי דמי נסיעות. אני יוצאת המון לפגישות מחוץ למשרד עם הרכב הפרטי שלי, כמה המעסיק שלי חייב לשלם לי על הנסיעות האלה? האם זה לפי ק"מ?
תודה מראש על התשובה!
אליאנה.
אני עובדת בחברה. כל חודש משלמים לי דמי נסיעות. אני יוצאת המון לפגישות מחוץ למשרד עם הרכב הפרטי שלי, כמה המעסיק שלי חייב לשלם לי על הנסיעות האלה? האם זה לפי ק"מ?
תודה מראש על התשובה!
אליאנה.
דמי נסיעות
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/04/08
החוק אינו מסדיר נסיעות בתפקיד אלא רק נסיעות מהבית לעבודה וחזרה. נסיעות בתפקיד מקבלות מענה בחוזה העבודה. אם אינך מקבל שום החזר, סעי בתחבורה ציבורית והגישי קבלות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות במהלך הריון
לי
01/04/08
שלום רב
אשמח לדעת האם מגיעות לי זכויות במידה ואני מתפטרת ממקום עבודתי , אני עובדת במוקד של חברת הבטחה בתוך עירייה כ חמש שנים ושמונה חודשים ואני בהריון .
בנוסף אני בהליכי משפט מולם בגלל זכויות רבות שלא קיבלתי ע"פ חוק האם התפטרותי תפריע לכך ?
תודה מראש על התשובה
אשמח לדעת האם מגיעות לי זכויות במידה ואני מתפטרת ממקום עבודתי , אני עובדת במוקד של חברת הבטחה בתוך עירייה כ חמש שנים ושמונה חודשים ואני בהריון .
בנוסף אני בהליכי משפט מולם בגלל זכויות רבות שלא קיבלתי ע"פ חוק האם התפטרותי תפריע לכך ?
תודה מראש על התשובה
התפטרות בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/04/08
עובדת בהריון שמתפטרת אינה שונה מכל עובד אחר. אין לה זכאות מיוחדת לפיצויים במקרה זה. עם זאת זה עלול להזיק מאד בנושא הזכאות לדמי לידה מהביטוח הלאומי ולכן מאד לא מומלץ לעשות זאת.
אי אפשר להשיב על השאלה השניה. יש צורך בקבלת מלוא הנסיבות. אם את מנהלת משפט התייעצי עם עורך דינך. או שדתוכלי לפנות בפניה דחופה, אם אין לך עו"ד.
אי אפשר להשיב על השאלה השניה. יש צורך בקבלת מלוא הנסיבות. אם את מנהלת משפט התייעצי עם עורך דינך. או שדתוכלי לפנות בפניה דחופה, אם אין לך עו"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה
שירי
01/04/08
יש לי 2 שאלות:
1. למיטב הבנתי למעסיק ישנה את הזכות לפטר תוך 60 יום מחזרתי, מעיון בחק ישנו פרט שלא ברור לי - באם יפטרני, האם מגיע לי שכר בעבור חודש נוסף ז"א אעבוד במשך 60 היום ואז חייב להשלים לי בכל מקרה שכר בעבור חודש נוסף ? כמובן תמורת תשלום פיצויים שמגיע לי ?
2. האם זה נכון שעד 9 חודש לאחר לידה ניתן להתפטר בתואנה של להיות עם הילד או למען עבודה בשעות יותר נוחות לצורך גידול הילדים ועדין להיות זכאית לפיצויים ?
אודה לתשובתך
1. למיטב הבנתי למעסיק ישנה את הזכות לפטר תוך 60 יום מחזרתי, מעיון בחק ישנו פרט שלא ברור לי - באם יפטרני, האם מגיע לי שכר בעבור חודש נוסף ז"א אעבוד במשך 60 היום ואז חייב להשלים לי בכל מקרה שכר בעבור חודש נוסף ? כמובן תמורת תשלום פיצויים שמגיע לי ?
2. האם זה נכון שעד 9 חודש לאחר לידה ניתן להתפטר בתואנה של להיות עם הילד או למען עבודה בשעות יותר נוחות לצורך גידול הילדים ועדין להיות זכאית לפיצויים ?
אודה לתשובתך
עובדת שילדה
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/04/08
1. על פי החוק, תקופת ההודעה המוקדמת אינה נכללת ב-60 הימים. לכן, אם מעסיק מבקש לפטר עובדת ששבה מחופשת לידה, עליו להחזירה לעבודה בפועל של 60 יום, ואז עיו לתת הודעה מוקדמת על פי וותק העובדת (עובדת במשכורת חודשית שהשלימה שנה - חודש). אין קשר לפיצוייים.
2. כן. די בעבודה קלה יותר, פחות שעות או קירבה בית.
2. כן. די בעבודה קלה יותר, פחות שעות או קירבה בית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת עקב התפטרות
עמית
01/04/08
שלום רב,
בסוף מרץ התפטרתי מעבודה בה עבדתי למעלה משנה. נתתי למעסיק שלי הודעה מוקדמת בכתב אבל אני לא יכול לעמוד בתאריך שהתחייבתי כי מצאתי עבודה חדשה ובפועל יוצא שנתתי לו משהו כמו שבועיים הודעה. אני מודע לזה שהוא יכול לקזז לי מהשכר את יתרת הימים שאני חייב לו. השאלה שלי היא האם הוא יכול לעשות מעבר לכך. למשל לתבוע אותי או משהו כזה.
תודה.
בסוף מרץ התפטרתי מעבודה בה עבדתי למעלה משנה. נתתי למעסיק שלי הודעה מוקדמת בכתב אבל אני לא יכול לעמוד בתאריך שהתחייבתי כי מצאתי עבודה חדשה ובפועל יוצא שנתתי לו משהו כמו שבועיים הודעה. אני מודע לזה שהוא יכול לקזז לי מהשכר את יתרת הימים שאני חייב לו. השאלה שלי היא האם הוא יכול לעשות מעבר לכך. למשל לתבוע אותי או משהו כזה.
תודה.
הפרת הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/04/08
הסנקציה הישירה היא אי תשלום שכר עבור תקופת ההודעה המוקדמ שלא נתת. יחד עם זאת, אם בקיצור התקופה נגרמו למעסיק נזקים, הוא עשוי לתבוע אותך לפיצוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס עזיבה מופרז
אלמונית
01/04/08
שלום וברכה
לפני שלושה חודשים עזבתי ביוזמתי מקום עבודה בחברה סלולרית. השכר שולם ע"י חברת כ"א. הוחתמתי על חוזה שאומר שבמידה ואעזוב בתום שנת עבודה קנס עזיבה יהיה 2,700 ש"ח (!). למרות מחאתי בנושא חתמתי מחוסר ברירה שכן הייתי זקוקה לעבודה. לאחר שהעבודה לא עמדה בציפיות שלי והחברה לא עמדה בהבטחותיה עזבתי לאחר שלושה חודשים (חודש מתוך זה היה קורס). קיבלתי את המשכורת. לאחר שלושה חודשים מיום העזיבה, נשלח אלי מכתב מכ"א שעלי לשלם את הקנס עם הסכום הנ"ל ובמידה ולא, יאלצו לנקוט באמצעים משפטיים.
מיותר לציין שגובה הקנס אינו מצדיק את הקורס שאינו יכול לשמש אותי בעתיד. שאלתי האם הם יכולים לתבוע אותי? והאם יש לי סיכוי?
תודה.
לפני שלושה חודשים עזבתי ביוזמתי מקום עבודה בחברה סלולרית. השכר שולם ע"י חברת כ"א. הוחתמתי על חוזה שאומר שבמידה ואעזוב בתום שנת עבודה קנס עזיבה יהיה 2,700 ש"ח (!). למרות מחאתי בנושא חתמתי מחוסר ברירה שכן הייתי זקוקה לעבודה. לאחר שהעבודה לא עמדה בציפיות שלי והחברה לא עמדה בהבטחותיה עזבתי לאחר שלושה חודשים (חודש מתוך זה היה קורס). קיבלתי את המשכורת. לאחר שלושה חודשים מיום העזיבה, נשלח אלי מכתב מכ"א שעלי לשלם את הקנס עם הסכום הנ"ל ובמידה ולא, יאלצו לנקוט באמצעים משפטיים.
מיותר לציין שגובה הקנס אינו מצדיק את הקורס שאינו יכול לשמש אותי בעתיד. שאלתי האם הם יכולים לתבוע אותי? והאם יש לי סיכוי?
תודה.
קנס עזיבה
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/04/08
הם בהחלט יכולים לתבוע. שאלת הסיכויים תלויה בנסיבות. ככלל יש לקיים חוזים, אך השאלה היא אם הקנס מידתי ומוצדק, למשל אם עברת הכשרה מיוחדת או ממושכת.
מצבך יותר טוב כי הם אלה שצריכים להוכיח שהקנס מוצדק. בית הדין לא מסתכל בעין יפה על קנסות עזיבה כאלה, והם יצטרכו לשכנע אותו שהקנס מוצדק. אם הם יצליחו זו שאלה שיש צורך בפרטים נוספים כדי להשיב עליה.
מצבך יותר טוב כי הם אלה שצריכים להוכיח שהקנס מוצדק. בית הדין לא מסתכל בעין יפה על קנסות עזיבה כאלה, והם יצטרכו לשכנע אותו שהקנס מוצדק. אם הם יצליחו זו שאלה שיש צורך בפרטים נוספים כדי להשיב עליה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ביטוח לאומי
דניאל
31/03/08
עבדתי כמטפלת בבית וקיבלתי שכר לפי שעה 35 שקלים.
בררתי והבנתי שהם צריכים לשלם עלי ביטוח לאומי גם אם אני עובדת חצי מישרה ולפי שעות.
סיימתי לעבוד אצלם באוגוסט אחרי שנתיים עבודה האם אני יכולה לדרוש מהם עכשיו שישלמו לי את הביטוח או את הכסף
בררתי והבנתי שהם צריכים לשלם עלי ביטוח לאומי גם אם אני עובדת חצי מישרה ולפי שעות.
סיימתי לעבוד אצלם באוגוסט אחרי שנתיים עבודה האם אני יכולה לדרוש מהם עכשיו שישלמו לי את הביטוח או את הכסף
תשלומי ביטוח לאומי עבור מטפלת
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/04/08
פני לביטוח לאומי. הוא כבר יטפל בהם. והוא יודע איך...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המוסד לביטוח לאומי - קריאה נוספת
אתר הפורומים
15/07/08
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות המוסד לביטוח לאומי ראי:
המוסד לביטוח לאומי
המוסד לביטוח לאומי
שינוי תפקיד לאחר חזרה מחל"ד
א.ש
31/03/08
שלום רב, אני עומדת לסיים את חופשת הלידה בעוד חודשיים ונודע לי שאינני עומדת לחזור לתפקידי הניהולי. אני מאמינה שהם לא יפגעו בשכרי ובתנאים הסוציאליים, שאלתי היא האם הורדה בדרגה היא גם עילה לקבלת פיצויים אם אתפטר, ומהם למעשה זכויותי במקרה זה?
תודה
תודה
פגיעה בעובדת חוזרת מחופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/04/08
מעסיק מנוע מלפטר או לפגוע בעובדת שילדה במשך 60 יום אחרי חזרתה מחופשת הלידה. מעבר לכך, דינה כדין כל עובד רגיל. אם השינוי יש בו הרעה מוחשית בתנאי העבודה או פגיעה במעמדך, ואת זאת ניתן לקבוע רק אחרי קבלת מלוא העובדות, תקום לך זכאות להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים, וזאת אך ורק אחרי שתתריעי על הפגיעה, תדרשי תיקון ותודיעי אם לא יבוא תיקון תתפטרי בזכאות לפיצויים. קחי בחשבון שאת הפיצויים תקבלי כנראה אחרי ניהול משפט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת עבודה
אמי
31/03/08
הודעתי למעסיק חודש לפני כי אני מעונין לעזוב העבודה מטעמי בריאות ( המעסיק לא פיטר אותי ) אני עובד בעבודה שנה וחמישה חודשים האם אני זכאי לפיצויים כמו כן במהלך השנה וחמישה חודשים לא קיבלתי חופש האם אני זכאי לחופש?
בתפטרות עקב מצב בריאות
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/04/08
אם תמציא אישור רפואי הקובע שאינך יכול לעבוד תוכל להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. אם לא קיבלת חופשה אתה זכאי לפדיון חופשה. כמו כן המעסיק יכול להוציא אותך לחופש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בגין פגיעה
אבי ש.
31/03/08
שלום,
אני עובד בסופר מרקט כשנתיים. בגלל סחיבת הארגזים גילו אצלי פריצת דיסק. יש לי אישור מאורטופד שזה כנראה בגלל סחיבת הארגזים.
אני רוצה להתפטר מהעבודה אבל יש לי כמה שאלות (מצטער על האריכות):
האם מגיעים לי פיצויי פיטורים מהמעביד או שאני מקבל את זה מביטוח לאומי? ושאלה נוספת- האם אני זכאי לקצבת נכות כלשהי?
תודה רבה!
אני עובד בסופר מרקט כשנתיים. בגלל סחיבת הארגזים גילו אצלי פריצת דיסק. יש לי אישור מאורטופד שזה כנראה בגלל סחיבת הארגזים.
אני רוצה להתפטר מהעבודה אבל יש לי כמה שאלות (מצטער על האריכות):
האם מגיעים לי פיצויי פיטורים מהמעביד או שאני מקבל את זה מביטוח לאומי? ושאלה נוספת- האם אני זכאי לקצבת נכות כלשהי?
תודה רבה!
התפטרות עקב מצב בריאת
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/04/08
לא ציינת אם אתה עובד יותר משנה. בהנחה שכן, אם יש לך אישור רפואי שאינך יכול לעבוד, אתה זכאי להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים מהמעביד. בכל הנוגע לפגיעה בעבודה וקצבת נכות פנה לפורום ביטוח לאומי, ובאשר לתביעת המעביד על הפגיעה פנה לפורום נזיקין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
מאור
31/03/08
שלום,
אציתי לדעת מה עמדת החוק בנוגע לתשלום פיצויים לעובד שעבד כ- 11 חודשים? הסיבה לעזיבה הינה סיום חוזה מכרזי של החברה במקום והחלפת החברה לאחרת. העובד פשוט עובר מחברה אחת לשניה למרות שמקום העבודה נשאר בדיוק אותו מקום. האם העובד יכול לשמר את זכויותיו?
תודה
אציתי לדעת מה עמדת החוק בנוגע לתשלום פיצויים לעובד שעבד כ- 11 חודשים? הסיבה לעזיבה הינה סיום חוזה מכרזי של החברה במקום והחלפת החברה לאחרת. העובד פשוט עובר מחברה אחת לשניה למרות שמקום העבודה נשאר בדיוק אותו מקום. האם העובד יכול לשמר את זכויותיו?
תודה
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/04/08
פיטורי עובד לאחר 11 חודש נתפסים כפיטורים המיועדים להימנע מתשלום פיצויים אלא אם המעסיק יוכיח שלא כך היה. המקרה שלך שונה, ועל פי הנסיבות הוותק אמור להישמר כך שאם תפוטר בבוא היום תהיה זכאי עבור כל התקופה. אני מבין שאתה עובד אאוטסורסינג/שמירה/כוח אדם?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברת תפקיד
דויד רוזנבאום
31/03/08
אני נמצא בחברה 4 שנים ובתפקידי האחרון אני משרת בתפקיד ניהולי מזה כשנה.
במקרה בו החברה החליטה להעביר אותי מתפקידי לתפקיד אחר,
האם אני רשאי לסרב לקבל את התפקיד החדש, להתפטר, ולדרוש את פיצויי הפיטורין?
או שמא חובה עלי לקבל תפקידים מקבילים בתוך החברה?
תודה
במקרה בו החברה החליטה להעביר אותי מתפקידי לתפקיד אחר,
האם אני רשאי לסרב לקבל את התפקיד החדש, להתפטר, ולדרוש את פיצויי הפיטורין?
או שמא חובה עלי לקבל תפקידים מקבילים בתוך החברה?
תודה
העברה לתפקיד אחר
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/03/08
המעסיק רשאי להעביר עובד לתפקיד אחר ובלבד שאינו פוגע מעמדו, שכרו ותנאי עבודתו. לכן, לשאלתך התשובה שלילית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מהעבודה עקבסיבות בריאות
בני
31/03/08
נפגעתי בעבודה בגב (פריצת דיסק)אני עובד כנהג חלוקה על משאית כרגע אני בחופשת תאונת עבודה מזה 3 חודשים האורטופד היפנה אותי לרופא תעסוקה עם ההמלצה אינו יכול לעבוד בעבודתו המקורית טרם קיבלתי זימון לטור במרפאת תעסוקה שאלתי היא האם אני יכול כבר עכשיו להתפטר מהעבודה ולקבל פיצוים או שעלי להמתין עד לביקור אצל רופא תעסוקה עלי לציין כי ימי המחלה נגמרו לי(במידה ועלי להמתין האם אני צריך עוד ימי מחלה או שההפניה לרופא תעסוקה מספיקה. בתודה מראש בני
התפטרות עקב מצב בריאות
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/03/08
עובד זכאי להתפטר עקב מצב בריאות אם אינו יכול לעבוד. אישור רפואי על כך מספיק, אך ברור שאישור רופא תעסוקתי עדיף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת שמנצלת את החוק
ל.ב
31/03/08
אני מעסיק שסובל מעובדת שהחליטה לנצל את החוק לרעה . היתה לי עובדת שהרגישה שהולכים לפטר אותה ואף ציינה זאת באוזניו של עובד אחר . ברגע שהיא הרגישה זאת היא החלה לנצל את מעמד העובד ואת החוק :השיא של התנהגותה היה שהיא יצאה למחלה בת 5 ימים , חזרה לשלושה ימים שבהם עבדה חצאי ימים בטענה שהרכב שלה במוסך ,ואז הודיעה שהיא נפלה אצל הירקן ולא הגיעה במשך כחודש . עיכבה את מסירת אישורי המחלה ועוד . הודענו לה על פיטורין , שילמנו את ימי המחלה המגיעים על פי החוק , שילמנו פיצוי הודעה מוקדמת , פדיון חופשה ויתרת הבראה ושלחנו הודעה לשחרור פיצויים מקופה מרכזית . הצ'ק שלה מהקופה הגיע כבר לפני מעל לשבועיים - הודענו לה כבר 3 פעמים והיא קבעה כבר 3 מועדים להגעה ולא הגיעה וגם לא הודיעה או נתנה סיבה שבגללה היא לא מגיעה . אנחנו רוצים למסור לה את הפיצויים שלה להחתים אותה שהיא קיבלה + על ט' 161 חלק עובד ולגמור איתה את מערכת היחסים אחת ולתמיד . השאלה היא מה עלינו לעשות היות והיא לא מגיעה , איזה אינטרס יש לה לא לקבל פיצויים ? האם היא יכולה לתבוע אותנו על הלנת שכר היות והיא לא קיבלה את הפיצויים ? נודה על עצה
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
עמידת מעסיק בחובותיו
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/03/08
לפי תיאורך עשיתם את הנדרש מכם. אם אתם מבקשים למסור לה דבר מה, שילחו אליה שליח עם החומר, ודאגו לאסמכתא שהחומר נמסר. חתימה אינה חזות הכול, ואם תוכלו להוכיח שנתתם לעובדת את המגיע לה חשיפתכם תקטן מאד.
העובדת יכולה לתבוע אבל אם תוכלו להוכיח שפעלתם כדין סיכויי תביעה כזו קטנים.
תוכלו לפנות בפניה דחופה לפרטים נוספים, אם תרצו בכך.
העובדת יכולה לתבוע אבל אם תוכלו להוכיח שפעלתם כדין סיכויי תביעה כזו קטנים.
תוכלו לפנות בפניה דחופה לפרטים נוספים, אם תרצו בכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
