פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
המשך עבודה לאחר מסירת מכתב התפטרות
המתוסכל
18/03/08
שלום, האם עובד אשר הגיש מכתב התפטרות עם מועד סיום עבודתו יכול להמשיך לעבוד כרגיל מעבר למועד הסיום מבלי לבקש את מכתב ההתפטרות בחזרה ולאחר שעבר מועד סיום העבודה ובגלל שדברים לא השתפרו להודיע למעסיק על סיום עבודתו בפועל בהתרעה של יום או יומיים? או שזה מתאפס ואז צריך לתת מכתב חדש עם תאריך סיום חדש לפי החוק?
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/03/08
עובד שהודיע על התפטרות ונתן הודעה מקמת חייב לעבוד עד תום ההודעה המוקדמת אלא אם המעסיק מוותר על עבודתו בתקופתה. אם יש הסכמה בין העובד למעסיק על הארכת ההודעה המוקדמת אפשר להאריך. מיום סיום ההודעה המוקדמת מדובר בהסמה ומה שיקרה הוא מה שיוסכם. אם הוסכם על עוד יום או יומיים או שבוע - זה מה שיקרה. אין צורך לתת הודעה חדשה. אם יש ויכוחים אין הסכמה והחובה היא רק לפעול על פי ההודעה שניתנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאים סוציאליים על פדיון ימי חופשה
מאיה כהן
18/03/08
שלום,
לפני כחודש עזבתי מקום עבודה (חברת הייטק). כשעזבתי היו ברשותי 9.5 ימי חופשה שלא נוצלו.
האם על פדיון ימי החופשה אני אמורה לקבל תנאים סוציאליים כמו על יתר שכרי? (הפרשות לקרן השתלמות, ביטוח מנהלים, קרן פנסיה וכו')
תודה,
מאיה
לפני כחודש עזבתי מקום עבודה (חברת הייטק). כשעזבתי היו ברשותי 9.5 ימי חופשה שלא נוצלו.
האם על פדיון ימי החופשה אני אמורה לקבל תנאים סוציאליים כמו על יתר שכרי? (הפרשות לקרן השתלמות, ביטוח מנהלים, קרן פנסיה וכו')
תודה,
מאיה
תנאי סוציאליים על פדיון חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/03/08
התשובה חיובית. לפי חוק חופשה שנתית דמי חופשה דינם כשכר וכך גם פדיון חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הדולר יורד
נילי
18/03/08
אני חתומה על חוזה עם המעסיק שלי לפיו המשכורת שלי צמודה לדולר. כשהתחלתי את עבודתי הרווחתי לפי שער דולר של 4.5 ואילו היום הדולר הוא בסביבות ה 3.4, כלומר שכרי ירד ביותר מ20% תוך פחות משנתיים. האם זה חוקי? האם ניתן לעשות משהו בנידון?
ירידת הדולר
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/03/08
למעסיק יש חובה חוקית אחת: שהשכר לא ירד מתחת לשכר המינימום. מעבר לכך - זה המצב. כשהדולר עלה הרווחת ועכשיו את מפסידה. זה טיבו של שכר שצמוד. אין אי חוקיות במצבך. חישבי על העצמאים שנקבו את שכרם בדולרים, ואיפה הם היום...או היצואנים לגוש הדולר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפתרות ופיצויים
טל
18/03/08
שלום.
הבוס שלי ואני החלטנו בהחלטה משותפת שלאחר שנה של עבודה אני אתפטר, אקבל את הפיצויים עבור השנה, ואז אחזור ואמשיך לעבוד.
כך שבעצם זה רק אקט פורמלי, כשבפועל אני בעצם ממשיך לעבוד ברצף.
רציתי לברר האם הדבר אפשרי מבחינת החוק?
תודה.
הבוס שלי ואני החלטנו בהחלטה משותפת שלאחר שנה של עבודה אני אתפטר, אקבל את הפיצויים עבור השנה, ואז אחזור ואמשיך לעבוד.
כך שבעצם זה רק אקט פורמלי, כשבפועל אני בעצם ממשיך לעבוד ברצף.
רציתי לברר האם הדבר אפשרי מבחינת החוק?
תודה.
התפטרות ופיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/03/08
מותר להסכים על תשלום פיצויי פיטורים למתפטר. הוותק של השנה לא ייחשב לך אם תשאיר את הפיצויים אצלך.
ככלל פיקציות מסוג זה אינן מומלצות, וקשה לדעת איפה תפגשו אותן בעתיד, כשהן תפגענה או במעסיק או בך. רוב הסיכויים שבך. ויש גם את מס הכנסה. בדקתם את זה עם רואה החשבון?
ככלל פיקציות מסוג זה אינן מומלצות, וקשה לדעת איפה תפגשו אותן בעתיד, כשהן תפגענה או במעסיק או בך. רוב הסיכויים שבך. ויש גם את מס הכנסה. בדקתם את זה עם רואה החשבון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סנקציות למלצרים
ל
18/03/08
שלום, יש לי מלצרית שמסרבת לבצע מטלות שהוגדרו כמחייבות. האם ניתן להטיל עליה סנקציות בהפחתת משמרות/ השהייה מעבודה או פיטורין ללא פיצויים?
סנקציות בעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/03/08
הסנקציה היחדה שאתה יכול לנקוט על פי תיאורך הקצקצר היא פיטורים. אם מדובר בעבירותחוזרות ונשנות, ך התעלמות מהתראות ואזהרות רבות, אפשר לשלו לפיצויי פיטורים. קח בחשבון שעלול להתקיים משפט, ובית הדין יכול לחייב בפיצויי פיטורים או לשלולצחלקית. הוא יכול גם לאשר את השלילה המלה. הכל תלוי בנסיבות. אתה מוזמן לפנות בפניה דחופה אם תרצה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שוד מזוין ואלין במהלך העבודה
כפיר
18/03/08
אני עובד כמנהל בחברת דלק וחלק מתפקידי הוא לאסוף את כספי המתדלקים אשר נערמים בכספת ולהפקיד בבנק
במהלך העבודה ניכנס אלי למשרד שודד חמוש באקדח ודרש שאפתח את הכספת,לאחר שניסיתי להתחמק במילים ואמרתי לו שאין ברשותי מפתח הוא חיפש בכיסי ומצא אותו,הצמיד אלי את האקדח ואים שאם לא אפתח הוא ירה בי.
פתחתי לו את הכספת ומייד לאחר מכן הוא הכה אותי בראשי בעזרת האקדח וגרם לי לאיבוד ההכרה.
המכה פתחה לי את הראש ודיממתי על הריצפה מחוסר הכרה.לאחר מכן פונתי על ידי אמבולנס לבי"ח.
בתחנה לא מוצב מאבטח ואין דבר אשר מקנה לי ביטחון במהלך עבודתי שבה אני אחראי על סכומים גדולים שדורשים לפי דעתי את שרותי חברת ה"ברינגס".
האים יש לי זכות חוק או טעם כלשהו לתבע את המעסיק בגין המיקרה אשר לדעתי מוגדר כתאונת עבודה והאים קיים יסוד סביר שבעלי החברה יפטרו אותי באים אנקוט בפעולה כזו לפי דעתכם?
בתודה וברכת שבוע טוב.
כפיר.
במהלך העבודה ניכנס אלי למשרד שודד חמוש באקדח ודרש שאפתח את הכספת,לאחר שניסיתי להתחמק במילים ואמרתי לו שאין ברשותי מפתח הוא חיפש בכיסי ומצא אותו,הצמיד אלי את האקדח ואים שאם לא אפתח הוא ירה בי.
פתחתי לו את הכספת ומייד לאחר מכן הוא הכה אותי בראשי בעזרת האקדח וגרם לי לאיבוד ההכרה.
המכה פתחה לי את הראש ודיממתי על הריצפה מחוסר הכרה.לאחר מכן פונתי על ידי אמבולנס לבי"ח.
בתחנה לא מוצב מאבטח ואין דבר אשר מקנה לי ביטחון במהלך עבודתי שבה אני אחראי על סכומים גדולים שדורשים לפי דעתי את שרותי חברת ה"ברינגס".
האים יש לי זכות חוק או טעם כלשהו לתבע את המעסיק בגין המיקרה אשר לדעתי מוגדר כתאונת עבודה והאים קיים יסוד סביר שבעלי החברה יפטרו אותי באים אנקוט בפעולה כזו לפי דעתכם?
בתודה וברכת שבוע טוב.
כפיר.
פגיעה בעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/03/08
בסופושל דבר שאלתך נוגעת לשני תחומים שפורום זה אינו עוסק בהם:
1. תאונת עבודה - פנה לביטוח לאומי.
2. תביעה נגד המעסיק על פגיעה בעבודה היא תביעת נזיקין. יש ביכולתך להגיש תביעה כזו לפי תיאורך.
1. תאונת עבודה - פנה לביטוח לאומי.
2. תביעה נגד המעסיק על פגיעה בעבודה היא תביעת נזיקין. יש ביכולתך להגיש תביעה כזו לפי תיאורך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי מהותי באופי העבודה
שרון
17/03/08
אימי עובדת מעל 30 שנה במוסד מוכר, לאורך כל שנות עבודתה במוסד עבדה במחלקה מסויימת בתפקיד מקצועי כשהיא מוגדרת כעובדת שיש לה קביעות במקום העבודה.
לפני כשנה בוצעו קיצוצים במחלקה בה עבדה והוחלט להעביר אותה ועוד מספר מצומצם של עובדים לתפקידים אחרים. אימי השתלבה במשרד אחר, בתפקיד לא מקצועי, אשר שונה מהותית מהתפקיד שביצעה עד אז. המעבר אמנם נעשה בשיתוף פעולה מצידה אף על פי שלא הסב לה נחת. מאז המעבר מתמודדת אימי עם סיטואציה שלא היתה מורגלת בה וקשה עבורה. אשר נובעת מאופי עבודה שונה, מסביבת עבודה שונה ומיחס מעליב, משפיל ומחפיר של האחראי החדש שלה, שכולל צעקות , דיבור פסול ושלילה של פעילויות שמקום העבודה מציע לעובדיו אך שלמיטב ידיעתי אינו מחוייב לתת. השאלה שלי היא האם לאור מצב זה ישנה עילה לדרוש ממקום העבודה למצוא פתרון הולם עבורה, הן ברמה המקצועית והן ברמה של יחסי עובד מעביד.
לפני כשנה בוצעו קיצוצים במחלקה בה עבדה והוחלט להעביר אותה ועוד מספר מצומצם של עובדים לתפקידים אחרים. אימי השתלבה במשרד אחר, בתפקיד לא מקצועי, אשר שונה מהותית מהתפקיד שביצעה עד אז. המעבר אמנם נעשה בשיתוף פעולה מצידה אף על פי שלא הסב לה נחת. מאז המעבר מתמודדת אימי עם סיטואציה שלא היתה מורגלת בה וקשה עבורה. אשר נובעת מאופי עבודה שונה, מסביבת עבודה שונה ומיחס מעליב, משפיל ומחפיר של האחראי החדש שלה, שכולל צעקות , דיבור פסול ושלילה של פעילויות שמקום העבודה מציע לעובדיו אך שלמיטב ידיעתי אינו מחוייב לתת. השאלה שלי היא האם לאור מצב זה ישנה עילה לדרוש ממקום העבודה למצוא פתרון הולם עבורה, הן ברמה המקצועית והן ברמה של יחסי עובד מעביד.
שינוי נסיבות במקום העבUדה
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/03/08
שאלה מורכבת,אין לה תשובה פשוטה. השינוי נעשה בהסכמה ולכן אין עילה לטעון נגדו. אם אמך סובלת מהתנכלויות היא יכולה להתלונן על כך או להגיש תביעה. ייתכן שיש צורך בפרטים נוספים, שיקלו לפנות בפניה דחופה. לא כתבתם אם מדובר במקום שיש בו הסכם קיבוצי וועד עובדים או לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת משמעת
danino
17/03/08
האם איחורים לעבודה מהוים הפרת משמעת חמורה שיכולה לשלול את פיצויי הפיטורין ? . באיזה מקרים זה כן מהווה הפרת משמעת ובאילו לא ? . תודה
הפרת משמעת
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/03/08
איחורים לעבודה הם עבירת משמעת. איחורים חוזרים ונשנים, רבים, בעיקר למרות התראות ואזהרות, יכולים להגיע גם עד שלילה חלקית או מלאה של פיצויי פיטורים. נראה שאיחורים שיש להם הצדקה רפואית לא ייחשבו עבירת משמעת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרת שעות העדרות בגין השתלמות + קרן פנסיה
ר.ו.
17/03/08
שלום
1. המקום שאני עובד בו מצפה ממני להחזיר את השעות שאני מחסיר עקב השתתפות בהתשלמות, בעבודה שעות נוספות. כלומר - בימי שישי שאני לא עובד בהם, או במהלך השבוע, בחודש שאני הולך להשתלמויות. לפעמים יומיים בחודש. האם זה חוקי בכלל? הם גם לא משלמים לי נסיעות. זה בסדר?
2. דוחים שוב ושוב את הטיפול בקרן פנסיה. הם אורמים שזה החברת כוח אדם והחברת כוח אדם אומרית שזה הם, לך פנה, וכו', אני נופל בין הכיסאות. יש איזה רשות שאוכפת את החוק הזה? מה הטעם בחוקים אם לא אוכפים אותם?
1. המקום שאני עובד בו מצפה ממני להחזיר את השעות שאני מחסיר עקב השתתפות בהתשלמות, בעבודה שעות נוספות. כלומר - בימי שישי שאני לא עובד בהם, או במהלך השבוע, בחודש שאני הולך להשתלמויות. לפעמים יומיים בחודש. האם זה חוקי בכלל? הם גם לא משלמים לי נסיעות. זה בסדר?
2. דוחים שוב ושוב את הטיפול בקרן פנסיה. הם אורמים שזה החברת כוח אדם והחברת כוח אדם אומרית שזה הם, לך פנה, וכו', אני נופל בין הכיסאות. יש איזה רשות שאוכפת את החוק הזה? מה הטעם בחוקים אם לא אוכפים אותם?
שעות נוספות ופנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/03/08
1. לא אמרת אם ההשתלמות היא מטעם העבודה או מטעם עצמך. אם אה לימודים מטעם העבדוה אתה זאי לשכר עבור הזמן, ואם תעבוד שעות נוספות כדי להשלים את שעות ההשתלמות יש לשלם לך שעות נוספות.אם מדובר בהשתלמות פרטית אפשר לנכות לך שעות חופשה, שכר או לדרוש שתשלים את השעות החסרות.
2.המעסיק שלך הוא החייב לפתוחלך קרן פנסיה ולהעביר לשם את הפרשות המתחייבות מצו ההרחבה. הוא הכתובת ואם הוא מפר את חובתו אפשר לתבוע אותו.
2.המעסיק שלך הוא החייב לפתוחלך קרן פנסיה ולהעביר לשם את הפרשות המתחייבות מצו ההרחבה. הוא הכתובת ואם הוא מפר את חובתו אפשר לתבוע אותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי חוזה עבודה
אנונימי
17/03/08
שלום.. במקום עבודתי מתכוונים לנסח חוזה עבודה חדש שבו ניאלץ לחתום כי לא נקבל ולא נבקש לעולם קביעות. האם זה חוקי? האם יש משהו שניתן לעשות כנגד זה? תודה.
חזה עבודה חדש
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/03/08
קביעות אינה זכות מוקנית של עובד. לכן אפשר להסכים על האמור בשאלה. אבל. השאלה מאד קמצנית בפרטים. המונח "קביעות" אופייני למקומות עבודה שבהם חל הסכם קיבוצי, ולכן לא ברור מדוע אתם אמורים לחתום ל כך.
כדי למסור פרטים ולקבל תשובה יותר רצינית תוכל לפנות בפניה דחופה.
כדי למסור פרטים ולקבל תשובה יותר רצינית תוכל לפנות בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
במידה ואשלח מייל זה,האם זה נחשב כהתפטרות?
XXX
17/03/08
שלום רב,
בהמשך ובהתאם לשיחתי עם XXX,המנהל האישי שלי,בה סוכם בעל פה שבמידה ואחליט שאינני רוצה לעבוד בתפקיד הנוכחי יותר,
אודיע לו מספיק זמן מראש,על מנת שתוכלו לגייס מחליף ללא לחץ,ועל מנת שיהיה מספיק זמן להעביר חפיפה מסודרת,שכן ההודעה של חודש מראש ברגע שמצאתי עבודה חדשה אינה מספיקה.
חשוב לי להבהיר שאינני מודיע על התפטרות או הפסקת עבודה אלא על כוונתי לחפש עבודה אחרת.
אני מודע לעובדה שבמידה שאסיים את החפיפה ועדיין לא אמצא עבודה,אפוטר.
תודה מראש...
בהמשך ובהתאם לשיחתי עם XXX,המנהל האישי שלי,בה סוכם בעל פה שבמידה ואחליט שאינני רוצה לעבוד בתפקיד הנוכחי יותר,
אודיע לו מספיק זמן מראש,על מנת שתוכלו לגייס מחליף ללא לחץ,ועל מנת שיהיה מספיק זמן להעביר חפיפה מסודרת,שכן ההודעה של חודש מראש ברגע שמצאתי עבודה חדשה אינה מספיקה.
חשוב לי להבהיר שאינני מודיע על התפטרות או הפסקת עבודה אלא על כוונתי לחפש עבודה אחרת.
אני מודע לעובדה שבמידה שאסיים את החפיפה ועדיין לא אמצא עבודה,אפוטר.
תודה מראש...
התפטרות או פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/03/08
זהו איננו מכתב התפטרות. אין בו מועד סים עבודה, יש בו הודעה ברורה שאינך מתפטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
שלמה
17/03/08
א. רציתי לדעת האם ימי מחלה שלא נוצלו
כלומר לא הייתי חולה או שלמעביד לא היה בעיה בחיסורי
האם מגיע לי ע"ז כסף ?
ואם כן האם צריך בשביל זה ותק של שנה במקום העבודה ?
ב.להלן ציטוט ממשרד התמ"ת בנוגע לימי חופשה "יש לציין שעובד שעבד 75 ימים ופחות, זכאי ל"תמורת חופשה": %4 מכלל הסכומים שהשתכר."
האם הכוונה כפי שאני מבין שהחוק מחייב לשלם דמי חופשה 4% גם אם לא עבדתי שנה שלמה ?
ג. תודה רבה .
כלומר לא הייתי חולה או שלמעביד לא היה בעיה בחיסורי
האם מגיע לי ע"ז כסף ?
ואם כן האם צריך בשביל זה ותק של שנה במקום העבודה ?
ב.להלן ציטוט ממשרד התמ"ת בנוגע לימי חופשה "יש לציין שעובד שעבד 75 ימים ופחות, זכאי ל"תמורת חופשה": %4 מכלל הסכומים שהשתכר."
האם הכוונה כפי שאני מבין שהחוק מחייב לשלם דמי חופשה 4% גם אם לא עבדתי שנה שלמה ?
ג. תודה רבה .
מחלה וחופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/03/08
קודם כל, חופשה ומלה הם שני דברים שונים. יתרת ימי מחלה לא מנוצלים אינם נפדים בסוף העבודה אלא אם יש הסכם מפורש על כך.
לעניין חופשה הבנת נכון.
לעניין חופשה הבנת נכון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספרת
דואק יעל
17/03/08
האם חייב מעסיק פרטי לשלם שעות נוספות מעבר לשמונה שעות עבודה לאדם שעובד 10 עד 14 שעות ביום?
במידה והתשובה חיובית לפי איזה אחוז?
ושאלה אחרונה אילו תשלומי חובה על המעסיק לשלם?
תודה מראש
יעל
במידה והתשובה חיובית לפי איזה אחוז?
ושאלה אחרונה אילו תשלומי חובה על המעסיק לשלם?
תודה מראש
יעל
שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/03/08
עובד העובד מעבר ליום העבודה הרגיל - 9.5 בשבוע עבודה של 5 ימים ו-8.5 בשבוע עבודה של 6 ימים זכאי לתשלום עבור שעות נוספות מעבר לכך. התעריף הוא 125% על השעתים הראשונות ו-150% מעבר לכך. אסור להעביד עובד יותר מ-12 שעות ליום.
לא ברורה השאלה על תשלומי חובה.התייעצי עם רואה חשבון או יועץ מס.
לא ברורה השאלה על תשלומי חובה.התייעצי עם רואה חשבון או יועץ מס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה מרוכזת בחול המועד
שרית
17/03/08
המעביד הודיע לנו היום כי במהלך חול המועד החברה תהיה סגורה ארבעה ימים. בגין החופשה ינוכו לנו ארבעה ימי חופש. הוא נתן התראה היום (יותר מחודש מראש). האם זה חוקי? יש לי ימי חופשה במינוס (באישור שלו) וכעת המינוס רק יגדל.האם יש משהו שאני יכולה לעשות?
חופשה מרוכזת
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/03/08
הכל חוקי ומותר חוץ מדבר אחד: חופשה במינוס. אסור להציב עובד במינוס ביתרת החופשה. המשמעות היא שאם המעסיק סוגר את מקום העבודה בחג, עליו לשלם לך שכר רגיל. תודיע לו שאתה במינוס ואינך מסכים לצאת לחופשה, שאתה מוכן ומזומן לעבוד ושאתה זכאי לשכרך בתקופה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה שנתית
גלית
17/03/08
בוקר טוב, אני עובדת למעלה מ5 שנים במקום עבודתי, 5 ימים בשבוע במשרה מלאה. לכמה ימי חופשה שנתיים אני זכאית.
נאמר שמיכוון שאינני עובדת 6 ימים מגיע לי רק 14 ימים בשנה( אני לא יוצאת לחופשה מרוכזת). 1.17 יום לחודש.
האם זה נכון?
ואם לא- כמה ימים כן מגיעים לי בשנה. היכן אוכל למצוא את החוק כדי להוכיח שאין קשר למספר ימי העבודה בשבוע.
בתודה מראש,
גלית
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
נאמר שמיכוון שאינני עובדת 6 ימים מגיע לי רק 14 ימים בשנה( אני לא יוצאת לחופשה מרוכזת). 1.17 יום לחודש.
האם זה נכון?
ואם לא- כמה ימים כן מגיעים לי בשנה. היכן אוכל למצוא את החוק כדי להוכיח שאין קשר למספר ימי העבודה בשבוע.
בתודה מראש,
גלית
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
חופשה שנתית
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/03/08
ראי את הקישור לחוק חופשה שנתית. אם את עובדת 5 ימים בשבוע, הפחיתי יומיים לכל שבוע (למשל, ה-14 של השנה הראשונה היא 12 בפועל ו-10 בשבוע של5 ימים)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאים מגבילים בחוזה עבודה אישי
idanbi
16/03/08
שלום רב, בחוזה העבודה שלי מול המעביד שלי רשום כי בעת התפטרותי ממקום העבודה שלי, קיים עלי האיסור לעסוק במישרין או בעקיפין, כשכיר או כעצמאי בתחרות מול המעביד שלי. חשוב לציין, כי אין המעביד שלי הכשיר אותי או העניק לי כלים שפיתחו את יכולתי המקצועית ו/או העשירו אותה. ההפך, הגעתי לחברה הביאה ידע מקצועי שלא היה קיים עד עתה בחברה. מבקש את עצתכם, האם הסעיף הנ"ל הינו סעיף קביל משפטית. (בתפקידי אני מייעץ לחברות בתחום המערכות מידע, וברצוני לעבוד כעצמאי בחברות שונות בתעשיה, בהן לא עבדתי מטעם המעסיק הנוכחי שלי)
הגבלת עיסוק
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/03/08
ככלל הגבלת עיסוק בחוזה עבודה היא חסרת תוקף, אלא אם ההתחייבות ניתנה כנגד תמורה מיוחדת, והידע נצבר במסגרת העבודה. הגבלה כזו יכולה להיות קצרה בזמן ומתוחמת גיאוגרפית.
זו התשובה העקרונית, תשובה לגופו של ענין נאפשר יהיה לתת אחרי קריאת החוזה וקבלת כל העובדות.
זו התשובה העקרונית, תשובה לגופו של ענין נאפשר יהיה לתת אחרי קריאת החוזה וקבלת כל העובדות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות, ברוטו, נטו ומה שביניהם
ענבר
16/03/08
שלום,
קיבלתי טיוטת חוזה לעבודה הרצינית הראשונה שלי . הצרה היא, שאינני מצליחה להבין מה יהיה שכר הנטו. בחוזה יש התייחסות ל:
1. "שכר ברוטו" - X
2. "שכר בסיסי" - (X-Y) , כאשר Y=סעיף 3+סעיף 4
3. "דמי הבראה" - בתשלום חודשי במקום בסוף השנה, לא מצויין אם ברוטו או נטו
4. "גמול גלובלי בגין עבודה ב... שעות נוספות" - סכום ברוטו
5. "השכר להפרשות" - 79% מהשכר הבסיסי. האם זה חוקי?
6. "תשלום בגין נסיעות" - לא כתוב אם ברוטו או נטו
7. "החברה תפריש משכר להפרשות סך 5% עבור תגמולים" - ? מהם תגמולים? למה מופרש רק מ"השכר להפרשות"? האם חובה להפרישם? אם לא יופרשו - אקבל יותר בנטו, או שזה יורד מהחברה ולא ממני?
8. "החברה תפריש משכר להפרשות 8.33% עבור הפיצויים" - האם אוכל לוותר על הפיצויים בסוף תקופת עבודתי ולקבל יותר כסף בכל חודש? אולי להפריש פחות?
9. "העובד מצהיר על הסכמתו כי ינוכה משכרו המוגדר בסעיף לעיל סך 5% לתגמולים ועוד 2.5% עבור אובדן כושר עבודה" - שוב מפרישים לתגמולים? למה אני מפרישה לאובדן כושר ולא המעביד?
10. אם מגיעים לי בחוזה Z ימי חופשה, האם יכולים לחייב אותי לקחת חופש בערבי חג או בימי חופש מרוכזים?
11 ואחרונה... לאחר כל הפירוט שלעיל, ובהנחה שאינני משלמת מס הכנסה מאחר ואני חיילת משוחררת, מהו התחשיב לקבלת סכום משכורת הנטו?
סליחה על העומס, פשוט אין מישהו אחר שיוכל לענות לי על השאלות הללו... תודה מראש,
ענבר.
קיבלתי טיוטת חוזה לעבודה הרצינית הראשונה שלי . הצרה היא, שאינני מצליחה להבין מה יהיה שכר הנטו. בחוזה יש התייחסות ל:
1. "שכר ברוטו" - X
2. "שכר בסיסי" - (X-Y) , כאשר Y=סעיף 3+סעיף 4
3. "דמי הבראה" - בתשלום חודשי במקום בסוף השנה, לא מצויין אם ברוטו או נטו
4. "גמול גלובלי בגין עבודה ב... שעות נוספות" - סכום ברוטו
5. "השכר להפרשות" - 79% מהשכר הבסיסי. האם זה חוקי?
6. "תשלום בגין נסיעות" - לא כתוב אם ברוטו או נטו
7. "החברה תפריש משכר להפרשות סך 5% עבור תגמולים" - ? מהם תגמולים? למה מופרש רק מ"השכר להפרשות"? האם חובה להפרישם? אם לא יופרשו - אקבל יותר בנטו, או שזה יורד מהחברה ולא ממני?
8. "החברה תפריש משכר להפרשות 8.33% עבור הפיצויים" - האם אוכל לוותר על הפיצויים בסוף תקופת עבודתי ולקבל יותר כסף בכל חודש? אולי להפריש פחות?
9. "העובד מצהיר על הסכמתו כי ינוכה משכרו המוגדר בסעיף לעיל סך 5% לתגמולים ועוד 2.5% עבור אובדן כושר עבודה" - שוב מפרישים לתגמולים? למה אני מפרישה לאובדן כושר ולא המעביד?
10. אם מגיעים לי בחוזה Z ימי חופשה, האם יכולים לחייב אותי לקחת חופש בערבי חג או בימי חופש מרוכזים?
11 ואחרונה... לאחר כל הפירוט שלעיל, ובהנחה שאינני משלמת מס הכנסה מאחר ואני חיילת משוחררת, מהו התחשיב לקבלת סכום משכורת הנטו?
סליחה על העומס, פשוט אין מישהו אחר שיוכל לענות לי על השאלות הללו... תודה מראש,
ענבר.
לא מתאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/03/08
את מתארת תוכן של התייעצות רצינית שעליך לקיים. תוכלי לפנות בפניה דחופה אם תרצי, ואז ניתן יהיה לבדוק את החוזה לעומקו ולתת לך את כל ההסברים הדרושים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום חוזה עבודה
אודליה
16/03/08
שלום,
ברצוני להתייעץ לגבי בעיה מסויימת - אני לקראת סיום חוזה בעבודתי הנוכחית. סיום החוזה ידוע ומוסכם ביני לבין המעסיק וניתנה לי התראה כפי שהחוק מחייב. בסוף החודש אני עתידה לעזוב את מקום עבודתי מאחר וגם לא מצאו לי תקן אחר (מדובר בארגון גדול מאוד). לפני כמה שבועות גיליתי שאני הרה, השאלה היא - האם אני יכולה לבקש להישאר במקום עבודתי והמעסיק חייב להשאיר אותי בשל היותי הרה? או שעצם ההריון לא משפיע על סיום החוזה?
אשמח אם תענו לי במהרה, תודה
ברצוני להתייעץ לגבי בעיה מסויימת - אני לקראת סיום חוזה בעבודתי הנוכחית. סיום החוזה ידוע ומוסכם ביני לבין המעסיק וניתנה לי התראה כפי שהחוק מחייב. בסוף החודש אני עתידה לעזוב את מקום עבודתי מאחר וגם לא מצאו לי תקן אחר (מדובר בארגון גדול מאוד). לפני כמה שבועות גיליתי שאני הרה, השאלה היא - האם אני יכולה לבקש להישאר במקום עבודתי והמעסיק חייב להשאיר אותי בשל היותי הרה? או שעצם ההריון לא משפיע על סיום החוזה?
אשמח אם תענו לי במהרה, תודה
עובדת בהריון וסיום חוזה
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/03/08
מאחר ואת בהריון המעסיק חייב לפנות לממונה על עבודת נשים ולבקש היתר לפיטורייך. מאחר וסיום עבודתך אינו נובע מההריון, סביר להניח ההיתר יתקבל. אבל מרגע שהתברר שאת הרה אין לפטר אותך בלי היתר, וזה המצב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה לעשות?
לירון
16/03/08
בעלי הסתבך בשוק האפור- התפטרתי לאחר 4 שנות עבודה -וקיבלתי בהסכמה את הפיצויים- אני חודשיים אחרי במצב נפשי ירוד לא מוצאת עבודה -ורוצה לחזור למקום העבודה הקודם-הדבר אפשרי? הבוס שלי חושש? יש סיבה?
חזרה לעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/03/08
אם ץחזר לפני תום 3 חודשים מסיום העבודה, עלייך להחזיר את הפיצויים ותמשיכי כאילו לא קרה כלום. אם תחזרי אחרי תום 3 חודשים לא תחזירי את הפיצויים אבל תיחשבי עובדת חדשה ללא כל וותק.
מעבר לכך אין קושי בחזרתך לעבודה מבחינת דיני העבודה.
וחוץ מזה, שמעסיק יתייעץ בעצמו.
מעבר לכך אין קושי בחזרתך לעבודה מבחינת דיני העבודה.
וחוץ מזה, שמעסיק יתייעץ בעצמו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה בשכר עובדים
טל
16/03/08
אני עובדת במקום ממשלתי אנו קבוצה של 20 עובדים שנפגעו בשכרם
המנהל שלנו יצא לפנסיה ואז גילנו את הפגיעה
פנינו למנהל המרחב ונספחים שונים בינהם המנכל שפתח בחקירה
השאלה שלי במידה וידחו אותנו בטענות שונות אנו נהייה מעוניינים לטבוע בבית דין לעבודה
האם נוכל לקחת עורך דין לכל הקבוצה ושכרו ינוקה מהזכיה או שנצטרך לשלם לו מראש
אני מעריכה שרוב העובדים נפגעו לפחות ב 40 אלף במהלך 7 שנים האחרונות וזה ללא ריבית ניחוש גס
תודה
המנהל שלנו יצא לפנסיה ואז גילנו את הפגיעה
פנינו למנהל המרחב ונספחים שונים בינהם המנכל שפתח בחקירה
השאלה שלי במידה וידחו אותנו בטענות שונות אנו נהייה מעוניינים לטבוע בבית דין לעבודה
האם נוכל לקחת עורך דין לכל הקבוצה ושכרו ינוקה מהזכיה או שנצטרך לשלם לו מראש
אני מעריכה שרוב העובדים נפגעו לפחות ב 40 אלף במהלך 7 שנים האחרונות וזה ללא ריבית ניחוש גס
תודה
הגשת תביעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/03/08
הפורום אינו מיועד לשאלות כאלה. הוא מיועד לשאלות של דין, זכויות וחובות. אם תרצו להיעזר בעורך דין תוכלו לפנות בפניה דחופה ולשם תיאום פגישה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום החזרים עבור הוצאות רכב
ofer370
16/03/08
שלום
אני עובד במקום עבודתי 3 שנים,עד סוף דצמבר 2007 הגעתי למקום עבודתי בנסיעה באוטובוס,וקיבלתי תשלום נסיעות לפי חופשי חודשי,
בינואר 2008 עברתי דירה,רכשתי רכב,ומאז אני מגיע איתו למקום עבודתי,ביקשתי מהמעסיק שלי תשלום עבור הוצאות נסיעה ברכב,ואושר לי תשלום לפי מספר הקילומטרים כפול 80 אגורות-ליום.
שאלתי היא האם התשלום של ה 80 אגורות הוא עדכני?,והאם יש על המעסיק שלי לשלם לי תשלום הוצאות נוספות שניגרמו לי עקב רכישת הרכב,כמו ביטוח ,וטסט?
תודה
אני עובד במקום עבודתי 3 שנים,עד סוף דצמבר 2007 הגעתי למקום עבודתי בנסיעה באוטובוס,וקיבלתי תשלום נסיעות לפי חופשי חודשי,
בינואר 2008 עברתי דירה,רכשתי רכב,ומאז אני מגיע איתו למקום עבודתי,ביקשתי מהמעסיק שלי תשלום עבור הוצאות נסיעה ברכב,ואושר לי תשלום לפי מספר הקילומטרים כפול 80 אגורות-ליום.
שאלתי היא האם התשלום של ה 80 אגורות הוא עדכני?,והאם יש על המעסיק שלי לשלם לי תשלום הוצאות נוספות שניגרמו לי עקב רכישת הרכב,כמו ביטוח ,וטסט?
תודה
תשלום הוצאות רכב
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/03/08
החובה היחידה החלה על מעסיק בעניין זה הוא לשלם לך החזר הוצאות נסיעה לעבודה לפי צו ההרחבה, והמפתח הוא מחיר נסיעה באוטובוס. ההסדר שלך הוא הסדר הסכמי ותוכנו מה שיוסכם ביניכם. מעסיקך אינו חייב לשלם לך מעבר למה שהוסכם ביניכם, ובלבד שהתשלום עובר את הסכומים שבצו ההרחבה בענין החזר הוצאות נסיעה, מה שכפי הנראה מתקיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עדות עובד
דוד
16/03/08
האם ניתן לחייב עובד להעיד לטובת הארגון בו הוא עובד, או לטובת מנהלו?
באם "נענש" על אי מתן עדותו, כיצד ניתן לתקוף הסנקציה?
תודה מראש
באם "נענש" על אי מתן עדותו, כיצד ניתן לתקוף הסנקציה?
תודה מראש
עדות עובד
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/03/08
מתן עדות של עובד כחלק מראיות המעסיק הוא חלק מהעבודה. עובד הנדרש על ידי מעסיק לתת עדות, מקבל הוראה חוקית במסגרת תפקידו ועליו להעיד אמת. אם עובד מסרב לכך הוא עובר עבירת משמעת וניתן לנקוט נגדו בצעדים על פי הכללים הנהוגים במקום העבודה לעובד שעבר עבירת משמעת. אם אין תקנון משמעת והעבוד נענש שרירותית הוא יכול לתקוף את הצעד, אבל הוא מסתכן בפיטורים כתגובה על עבירת המשמעת שלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר הוצאות נסיעה
י.ש.
16/03/08
עובדת במשרה חלקית שעובדת 3-4 ימים בשבוע מקבלת החזר הוצאות נסיעה עבור מספר הימים שעבדה בפועל לפי תעריף של כרטיס חופשי חודשי כך שהסכום המתקבל אינו מכסה אפילו את עלות הכרטיס.
האם המעביד אינו חייב לשלם לה את כל עלות הכרטיס או לחילופין בהתאם לעלות נסיעה באוטובוס כפול מספר ימי העבודה?
בתודה מראש
אנא תשובתכם לדוא"ל הנ"ל
האם המעביד אינו חייב לשלם לה את כל עלות הכרטיס או לחילופין בהתאם לעלות נסיעה באוטובוס כפול מספר ימי העבודה?
בתודה מראש
אנא תשובתכם לדוא"ל הנ"ל
החזר הוצאות נסיעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/03/08
זה נוסח צו ההרחבה:
. שיעור החזר הוצאות הנסיעה מיום 1.7.2004 יהיה 21.14 ₪ ליום עבודה.
3. כל עובד הזקוק לתחבורה כדי להגיע למקום עבודתו, זכאי לקבל ממעבידו השתתפות עד המכסימום האמור בסעיף 2, בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה בעד כל יום עבודה בפועל בו השתמש בתחבורה כדי להגיע למקום עבודתו.
4. הוצאות הנסיעה ייקבעו לפי מחיר נסיעה מוזל באוטובוס ציבורי או כרטיס מינוי חודשי מוזל ממקום מגורי העובד למקום עבודתו, על יסוד כרטיס הנחה של מספר נסיעות, אם קיים כרטיס הנחה כזה.
5. עובד הנזקק לנסיעה ביותר מאוטובוס אחד כדי להגיע למקום עבודתו, זכאי להשתתפות מעבידו בהוצאות הנסיעה גם בעד הנסיעה הנוספת, אם הוא חייב לנסוע באוטובוס השני, שלוש תחנות עירוניות נוספות לפחות כדי להגיע למקום עבודתו. האמור בסעיף זה הינו בכפוף לאמור בסעיף 2 לעיל.
6. החזר ההוצאות לא ישולם למי שמוסע לעבודה על חשבון המעביד או מטעמו.
מוסע העובד לכיוון אחד בלבד (לעבודה, או ממנה) יהיה זכאי עד למחצית הסכומים הנ"ל.
עובד הנעדר מעבודתו מסיבה כלשהי אינו זכאי להחזר הוצאות נסיעה בעד תקופת
היעדרותו.
הצו קובע את מגבלות ההחזר. ראי לאן את נכנסת.
. שיעור החזר הוצאות הנסיעה מיום 1.7.2004 יהיה 21.14 ₪ ליום עבודה.
3. כל עובד הזקוק לתחבורה כדי להגיע למקום עבודתו, זכאי לקבל ממעבידו השתתפות עד המכסימום האמור בסעיף 2, בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה בעד כל יום עבודה בפועל בו השתמש בתחבורה כדי להגיע למקום עבודתו.
4. הוצאות הנסיעה ייקבעו לפי מחיר נסיעה מוזל באוטובוס ציבורי או כרטיס מינוי חודשי מוזל ממקום מגורי העובד למקום עבודתו, על יסוד כרטיס הנחה של מספר נסיעות, אם קיים כרטיס הנחה כזה.
5. עובד הנזקק לנסיעה ביותר מאוטובוס אחד כדי להגיע למקום עבודתו, זכאי להשתתפות מעבידו בהוצאות הנסיעה גם בעד הנסיעה הנוספת, אם הוא חייב לנסוע באוטובוס השני, שלוש תחנות עירוניות נוספות לפחות כדי להגיע למקום עבודתו. האמור בסעיף זה הינו בכפוף לאמור בסעיף 2 לעיל.
6. החזר ההוצאות לא ישולם למי שמוסע לעבודה על חשבון המעביד או מטעמו.
מוסע העובד לכיוון אחד בלבד (לעבודה, או ממנה) יהיה זכאי עד למחצית הסכומים הנ"ל.
עובד הנעדר מעבודתו מסיבה כלשהי אינו זכאי להחזר הוצאות נסיעה בעד תקופת
היעדרותו.
הצו קובע את מגבלות ההחזר. ראי לאן את נכנסת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
אורי יעקב
16/03/08
האם ניתן לפטר עובד בשל העובדה שאין לו תואר?
פיטורי עובד
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/03/08
על שאלה קצרה כזו יש תשובה קצרה: כן.
אם תרצה לתת עוד פרטים ולקבל תשובה יותר מפורטת תכל לפנות בפניה דחופה אם תרצה.
אם תרצה לתת עוד פרטים ולקבל תשובה יותר מפורטת תכל לפנות בפניה דחופה אם תרצה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלומים בעת מחלה
ליאת
16/03/08
שלום,
התחלתי לעבוד במקום העבודה הנוכחי שלי ב 1.1.07
ב- 20.12.07 החלקתי ושברתי את המרפק. הייתי בתקופת מחלה עד סוף ינואר. המעביד שלי שילם לי את משכורת חודש דצמבר גם עבור חלק מהימים שבהם לא עבדתי, על חשבון מספר ימי מחלה שנותרו לי עבור אותה שנה. עבור חודש ינואר המעביד שלי לא שילם לי כלל משכורת. לטענתו, אני לא זכאית לשכר וכן לא ולתשלומים עבור ביטוח מנהלים וקרן השתלמות עבור חודש זה שבו הייתי בתקופת מחלה.
שאלתי היא כזאת:
1. האם הוא לא אמור לשלם לי לפחות עבור חלק מהחודש על חשבון ימי מחלה של השנה הנוכחית?
2. מה בנוגע להפרשות עבור ביטוח מנהלים וקרן השתלמות? האם אני לא זכאית לכך גם בתקופת מחלה?
תודה
התחלתי לעבוד במקום העבודה הנוכחי שלי ב 1.1.07
ב- 20.12.07 החלקתי ושברתי את המרפק. הייתי בתקופת מחלה עד סוף ינואר. המעביד שלי שילם לי את משכורת חודש דצמבר גם עבור חלק מהימים שבהם לא עבדתי, על חשבון מספר ימי מחלה שנותרו לי עבור אותה שנה. עבור חודש ינואר המעביד שלי לא שילם לי כלל משכורת. לטענתו, אני לא זכאית לשכר וכן לא ולתשלומים עבור ביטוח מנהלים וקרן השתלמות עבור חודש זה שבו הייתי בתקופת מחלה.
שאלתי היא כזאת:
1. האם הוא לא אמור לשלם לי לפחות עבור חלק מהחודש על חשבון ימי מחלה של השנה הנוכחית?
2. מה בנוגע להפרשות עבור ביטוח מנהלים וקרן השתלמות? האם אני לא זכאית לכך גם בתקופת מחלה?
תודה
דמי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/03/08
ככל שיש לך יתרת ימי מחלה יש לשלם דמי מחלה עבור תקופה שבה נעדרת עקב מחלה. אם מיצית את כל ימי המחלההמעסיק אינו חייב לשלם. יש לפנות לביטוח לאומי או לחברת הביטוח אם יש ביטוח אובדן כושר עבודה. אם לא משולם שכר אין על מה להפריש ולנכות הפרשות סוציאליות, וזה המצב אם אין יתרת ימי מחלה לזכותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
