פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
קיזוז ימי חופשה
דרור
01/04/08
אני עובד במשרה מלאה עפ"י חוזה שנחתם ביני לבין מנכ"ל החברה.
נוסף להיותי עובד, אני גם סטודנט ולכן אני נעדר מהעבודה לצורכי לימודים, עניין זה מוסדר בחוזה העבודה, ונכתב בו במפורש ששכרי לא ייפגע עקב העדרויות שייגמרו עקב לימודים, (השכר הוא גלובלי, בחוזה נכתב שימי העבודה הם 26).
ואכן במשך שנה וחצי שכרי לא נפגע על אף שנעדרתי עקב הלימודים, אך לפני שבוע הופתעתי לגלות שכל ימי החופשה השנתיים שאני זכאי להם הורדו, ללא ידיעתי והסכמתי.
האם מותר למעסיק להוריד לי את ימי החופשה ללא ידיעתי והסכמתי? האם זו הפרת חוזה? (אציין שהעדרויותי היו עקב לימודים בלבד)
נוסף להיותי עובד, אני גם סטודנט ולכן אני נעדר מהעבודה לצורכי לימודים, עניין זה מוסדר בחוזה העבודה, ונכתב בו במפורש ששכרי לא ייפגע עקב העדרויות שייגמרו עקב לימודים, (השכר הוא גלובלי, בחוזה נכתב שימי העבודה הם 26).
ואכן במשך שנה וחצי שכרי לא נפגע על אף שנעדרתי עקב הלימודים, אך לפני שבוע הופתעתי לגלות שכל ימי החופשה השנתיים שאני זכאי להם הורדו, ללא ידיעתי והסכמתי.
האם מותר למעסיק להוריד לי את ימי החופשה ללא ידיעתי והסכמתי? האם זו הפרת חוזה? (אציין שהעדרויותי היו עקב לימודים בלבד)
ניכוי ימי חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/04/08
צריך לראות מה כתוב בחוזה העבודה שלך. הנושא של העדרויות מוסכמות מוסכם, ולכן צריך לראות מה תוכן ההסכמה כדי להשיב על השאלה. אלמלא היה הסכם היה המעסיק או משלם ומנכה ימי חופשה או מנכה שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי נסיעות
אליאנה
01/04/08
שלום!
אני עובדת בחברה. כל חודש משלמים לי דמי נסיעות. אני יוצאת המון לפגישות מחוץ למשרד עם הרכב הפרטי שלי, כמה המעסיק שלי חייב לשלם לי על הנסיעות האלה? האם זה לפי ק"מ?
תודה מראש על התשובה!
אליאנה.
אני עובדת בחברה. כל חודש משלמים לי דמי נסיעות. אני יוצאת המון לפגישות מחוץ למשרד עם הרכב הפרטי שלי, כמה המעסיק שלי חייב לשלם לי על הנסיעות האלה? האם זה לפי ק"מ?
תודה מראש על התשובה!
אליאנה.
דמי נסיעות
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/04/08
החוק אינו מסדיר נסיעות בתפקיד אלא רק נסיעות מהבית לעבודה וחזרה. נסיעות בתפקיד מקבלות מענה בחוזה העבודה. אם אינך מקבל שום החזר, סעי בתחבורה ציבורית והגישי קבלות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות במהלך הריון
לי
01/04/08
שלום רב
אשמח לדעת האם מגיעות לי זכויות במידה ואני מתפטרת ממקום עבודתי , אני עובדת במוקד של חברת הבטחה בתוך עירייה כ חמש שנים ושמונה חודשים ואני בהריון .
בנוסף אני בהליכי משפט מולם בגלל זכויות רבות שלא קיבלתי ע"פ חוק האם התפטרותי תפריע לכך ?
תודה מראש על התשובה
אשמח לדעת האם מגיעות לי זכויות במידה ואני מתפטרת ממקום עבודתי , אני עובדת במוקד של חברת הבטחה בתוך עירייה כ חמש שנים ושמונה חודשים ואני בהריון .
בנוסף אני בהליכי משפט מולם בגלל זכויות רבות שלא קיבלתי ע"פ חוק האם התפטרותי תפריע לכך ?
תודה מראש על התשובה
התפטרות בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/04/08
עובדת בהריון שמתפטרת אינה שונה מכל עובד אחר. אין לה זכאות מיוחדת לפיצויים במקרה זה. עם זאת זה עלול להזיק מאד בנושא הזכאות לדמי לידה מהביטוח הלאומי ולכן מאד לא מומלץ לעשות זאת.
אי אפשר להשיב על השאלה השניה. יש צורך בקבלת מלוא הנסיבות. אם את מנהלת משפט התייעצי עם עורך דינך. או שדתוכלי לפנות בפניה דחופה, אם אין לך עו"ד.
אי אפשר להשיב על השאלה השניה. יש צורך בקבלת מלוא הנסיבות. אם את מנהלת משפט התייעצי עם עורך דינך. או שדתוכלי לפנות בפניה דחופה, אם אין לך עו"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה
שירי
01/04/08
יש לי 2 שאלות:
1. למיטב הבנתי למעסיק ישנה את הזכות לפטר תוך 60 יום מחזרתי, מעיון בחק ישנו פרט שלא ברור לי - באם יפטרני, האם מגיע לי שכר בעבור חודש נוסף ז"א אעבוד במשך 60 היום ואז חייב להשלים לי בכל מקרה שכר בעבור חודש נוסף ? כמובן תמורת תשלום פיצויים שמגיע לי ?
2. האם זה נכון שעד 9 חודש לאחר לידה ניתן להתפטר בתואנה של להיות עם הילד או למען עבודה בשעות יותר נוחות לצורך גידול הילדים ועדין להיות זכאית לפיצויים ?
אודה לתשובתך
1. למיטב הבנתי למעסיק ישנה את הזכות לפטר תוך 60 יום מחזרתי, מעיון בחק ישנו פרט שלא ברור לי - באם יפטרני, האם מגיע לי שכר בעבור חודש נוסף ז"א אעבוד במשך 60 היום ואז חייב להשלים לי בכל מקרה שכר בעבור חודש נוסף ? כמובן תמורת תשלום פיצויים שמגיע לי ?
2. האם זה נכון שעד 9 חודש לאחר לידה ניתן להתפטר בתואנה של להיות עם הילד או למען עבודה בשעות יותר נוחות לצורך גידול הילדים ועדין להיות זכאית לפיצויים ?
אודה לתשובתך
עובדת שילדה
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/04/08
1. על פי החוק, תקופת ההודעה המוקדמת אינה נכללת ב-60 הימים. לכן, אם מעסיק מבקש לפטר עובדת ששבה מחופשת לידה, עליו להחזירה לעבודה בפועל של 60 יום, ואז עיו לתת הודעה מוקדמת על פי וותק העובדת (עובדת במשכורת חודשית שהשלימה שנה - חודש). אין קשר לפיצוייים.
2. כן. די בעבודה קלה יותר, פחות שעות או קירבה בית.
2. כן. די בעבודה קלה יותר, פחות שעות או קירבה בית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת עקב התפטרות
עמית
01/04/08
שלום רב,
בסוף מרץ התפטרתי מעבודה בה עבדתי למעלה משנה. נתתי למעסיק שלי הודעה מוקדמת בכתב אבל אני לא יכול לעמוד בתאריך שהתחייבתי כי מצאתי עבודה חדשה ובפועל יוצא שנתתי לו משהו כמו שבועיים הודעה. אני מודע לזה שהוא יכול לקזז לי מהשכר את יתרת הימים שאני חייב לו. השאלה שלי היא האם הוא יכול לעשות מעבר לכך. למשל לתבוע אותי או משהו כזה.
תודה.
בסוף מרץ התפטרתי מעבודה בה עבדתי למעלה משנה. נתתי למעסיק שלי הודעה מוקדמת בכתב אבל אני לא יכול לעמוד בתאריך שהתחייבתי כי מצאתי עבודה חדשה ובפועל יוצא שנתתי לו משהו כמו שבועיים הודעה. אני מודע לזה שהוא יכול לקזז לי מהשכר את יתרת הימים שאני חייב לו. השאלה שלי היא האם הוא יכול לעשות מעבר לכך. למשל לתבוע אותי או משהו כזה.
תודה.
הפרת הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/04/08
הסנקציה הישירה היא אי תשלום שכר עבור תקופת ההודעה המוקדמ שלא נתת. יחד עם זאת, אם בקיצור התקופה נגרמו למעסיק נזקים, הוא עשוי לתבוע אותך לפיצוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס עזיבה מופרז
אלמונית
01/04/08
שלום וברכה
לפני שלושה חודשים עזבתי ביוזמתי מקום עבודה בחברה סלולרית. השכר שולם ע"י חברת כ"א. הוחתמתי על חוזה שאומר שבמידה ואעזוב בתום שנת עבודה קנס עזיבה יהיה 2,700 ש"ח (!). למרות מחאתי בנושא חתמתי מחוסר ברירה שכן הייתי זקוקה לעבודה. לאחר שהעבודה לא עמדה בציפיות שלי והחברה לא עמדה בהבטחותיה עזבתי לאחר שלושה חודשים (חודש מתוך זה היה קורס). קיבלתי את המשכורת. לאחר שלושה חודשים מיום העזיבה, נשלח אלי מכתב מכ"א שעלי לשלם את הקנס עם הסכום הנ"ל ובמידה ולא, יאלצו לנקוט באמצעים משפטיים.
מיותר לציין שגובה הקנס אינו מצדיק את הקורס שאינו יכול לשמש אותי בעתיד. שאלתי האם הם יכולים לתבוע אותי? והאם יש לי סיכוי?
תודה.
לפני שלושה חודשים עזבתי ביוזמתי מקום עבודה בחברה סלולרית. השכר שולם ע"י חברת כ"א. הוחתמתי על חוזה שאומר שבמידה ואעזוב בתום שנת עבודה קנס עזיבה יהיה 2,700 ש"ח (!). למרות מחאתי בנושא חתמתי מחוסר ברירה שכן הייתי זקוקה לעבודה. לאחר שהעבודה לא עמדה בציפיות שלי והחברה לא עמדה בהבטחותיה עזבתי לאחר שלושה חודשים (חודש מתוך זה היה קורס). קיבלתי את המשכורת. לאחר שלושה חודשים מיום העזיבה, נשלח אלי מכתב מכ"א שעלי לשלם את הקנס עם הסכום הנ"ל ובמידה ולא, יאלצו לנקוט באמצעים משפטיים.
מיותר לציין שגובה הקנס אינו מצדיק את הקורס שאינו יכול לשמש אותי בעתיד. שאלתי האם הם יכולים לתבוע אותי? והאם יש לי סיכוי?
תודה.
קנס עזיבה
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/04/08
הם בהחלט יכולים לתבוע. שאלת הסיכויים תלויה בנסיבות. ככלל יש לקיים חוזים, אך השאלה היא אם הקנס מידתי ומוצדק, למשל אם עברת הכשרה מיוחדת או ממושכת.
מצבך יותר טוב כי הם אלה שצריכים להוכיח שהקנס מוצדק. בית הדין לא מסתכל בעין יפה על קנסות עזיבה כאלה, והם יצטרכו לשכנע אותו שהקנס מוצדק. אם הם יצליחו זו שאלה שיש צורך בפרטים נוספים כדי להשיב עליה.
מצבך יותר טוב כי הם אלה שצריכים להוכיח שהקנס מוצדק. בית הדין לא מסתכל בעין יפה על קנסות עזיבה כאלה, והם יצטרכו לשכנע אותו שהקנס מוצדק. אם הם יצליחו זו שאלה שיש צורך בפרטים נוספים כדי להשיב עליה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ביטוח לאומי
דניאל
31/03/08
עבדתי כמטפלת בבית וקיבלתי שכר לפי שעה 35 שקלים.
בררתי והבנתי שהם צריכים לשלם עלי ביטוח לאומי גם אם אני עובדת חצי מישרה ולפי שעות.
סיימתי לעבוד אצלם באוגוסט אחרי שנתיים עבודה האם אני יכולה לדרוש מהם עכשיו שישלמו לי את הביטוח או את הכסף
בררתי והבנתי שהם צריכים לשלם עלי ביטוח לאומי גם אם אני עובדת חצי מישרה ולפי שעות.
סיימתי לעבוד אצלם באוגוסט אחרי שנתיים עבודה האם אני יכולה לדרוש מהם עכשיו שישלמו לי את הביטוח או את הכסף
תשלומי ביטוח לאומי עבור מטפלת
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/04/08
פני לביטוח לאומי. הוא כבר יטפל בהם. והוא יודע איך...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המוסד לביטוח לאומי - קריאה נוספת
אתר הפורומים
15/07/08
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות המוסד לביטוח לאומי ראי:
המוסד לביטוח לאומי
המוסד לביטוח לאומי
שינוי תפקיד לאחר חזרה מחל"ד
א.ש
31/03/08
שלום רב, אני עומדת לסיים את חופשת הלידה בעוד חודשיים ונודע לי שאינני עומדת לחזור לתפקידי הניהולי. אני מאמינה שהם לא יפגעו בשכרי ובתנאים הסוציאליים, שאלתי היא האם הורדה בדרגה היא גם עילה לקבלת פיצויים אם אתפטר, ומהם למעשה זכויותי במקרה זה?
תודה
תודה
פגיעה בעובדת חוזרת מחופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/04/08
מעסיק מנוע מלפטר או לפגוע בעובדת שילדה במשך 60 יום אחרי חזרתה מחופשת הלידה. מעבר לכך, דינה כדין כל עובד רגיל. אם השינוי יש בו הרעה מוחשית בתנאי העבודה או פגיעה במעמדך, ואת זאת ניתן לקבוע רק אחרי קבלת מלוא העובדות, תקום לך זכאות להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים, וזאת אך ורק אחרי שתתריעי על הפגיעה, תדרשי תיקון ותודיעי אם לא יבוא תיקון תתפטרי בזכאות לפיצויים. קחי בחשבון שאת הפיצויים תקבלי כנראה אחרי ניהול משפט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת עבודה
אמי
31/03/08
הודעתי למעסיק חודש לפני כי אני מעונין לעזוב העבודה מטעמי בריאות ( המעסיק לא פיטר אותי ) אני עובד בעבודה שנה וחמישה חודשים האם אני זכאי לפיצויים כמו כן במהלך השנה וחמישה חודשים לא קיבלתי חופש האם אני זכאי לחופש?
בתפטרות עקב מצב בריאות
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/04/08
אם תמציא אישור רפואי הקובע שאינך יכול לעבוד תוכל להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. אם לא קיבלת חופשה אתה זכאי לפדיון חופשה. כמו כן המעסיק יכול להוציא אותך לחופש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בגין פגיעה
אבי ש.
31/03/08
שלום,
אני עובד בסופר מרקט כשנתיים. בגלל סחיבת הארגזים גילו אצלי פריצת דיסק. יש לי אישור מאורטופד שזה כנראה בגלל סחיבת הארגזים.
אני רוצה להתפטר מהעבודה אבל יש לי כמה שאלות (מצטער על האריכות):
האם מגיעים לי פיצויי פיטורים מהמעביד או שאני מקבל את זה מביטוח לאומי? ושאלה נוספת- האם אני זכאי לקצבת נכות כלשהי?
תודה רבה!
אני עובד בסופר מרקט כשנתיים. בגלל סחיבת הארגזים גילו אצלי פריצת דיסק. יש לי אישור מאורטופד שזה כנראה בגלל סחיבת הארגזים.
אני רוצה להתפטר מהעבודה אבל יש לי כמה שאלות (מצטער על האריכות):
האם מגיעים לי פיצויי פיטורים מהמעביד או שאני מקבל את זה מביטוח לאומי? ושאלה נוספת- האם אני זכאי לקצבת נכות כלשהי?
תודה רבה!
התפטרות עקב מצב בריאת
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/04/08
לא ציינת אם אתה עובד יותר משנה. בהנחה שכן, אם יש לך אישור רפואי שאינך יכול לעבוד, אתה זכאי להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים מהמעביד. בכל הנוגע לפגיעה בעבודה וקצבת נכות פנה לפורום ביטוח לאומי, ובאשר לתביעת המעביד על הפגיעה פנה לפורום נזיקין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
מאור
31/03/08
שלום,
אציתי לדעת מה עמדת החוק בנוגע לתשלום פיצויים לעובד שעבד כ- 11 חודשים? הסיבה לעזיבה הינה סיום חוזה מכרזי של החברה במקום והחלפת החברה לאחרת. העובד פשוט עובר מחברה אחת לשניה למרות שמקום העבודה נשאר בדיוק אותו מקום. האם העובד יכול לשמר את זכויותיו?
תודה
אציתי לדעת מה עמדת החוק בנוגע לתשלום פיצויים לעובד שעבד כ- 11 חודשים? הסיבה לעזיבה הינה סיום חוזה מכרזי של החברה במקום והחלפת החברה לאחרת. העובד פשוט עובר מחברה אחת לשניה למרות שמקום העבודה נשאר בדיוק אותו מקום. האם העובד יכול לשמר את זכויותיו?
תודה
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/04/08
פיטורי עובד לאחר 11 חודש נתפסים כפיטורים המיועדים להימנע מתשלום פיצויים אלא אם המעסיק יוכיח שלא כך היה. המקרה שלך שונה, ועל פי הנסיבות הוותק אמור להישמר כך שאם תפוטר בבוא היום תהיה זכאי עבור כל התקופה. אני מבין שאתה עובד אאוטסורסינג/שמירה/כוח אדם?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברת תפקיד
דויד רוזנבאום
31/03/08
אני נמצא בחברה 4 שנים ובתפקידי האחרון אני משרת בתפקיד ניהולי מזה כשנה.
במקרה בו החברה החליטה להעביר אותי מתפקידי לתפקיד אחר,
האם אני רשאי לסרב לקבל את התפקיד החדש, להתפטר, ולדרוש את פיצויי הפיטורין?
או שמא חובה עלי לקבל תפקידים מקבילים בתוך החברה?
תודה
במקרה בו החברה החליטה להעביר אותי מתפקידי לתפקיד אחר,
האם אני רשאי לסרב לקבל את התפקיד החדש, להתפטר, ולדרוש את פיצויי הפיטורין?
או שמא חובה עלי לקבל תפקידים מקבילים בתוך החברה?
תודה
העברה לתפקיד אחר
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/03/08
המעסיק רשאי להעביר עובד לתפקיד אחר ובלבד שאינו פוגע מעמדו, שכרו ותנאי עבודתו. לכן, לשאלתך התשובה שלילית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מהעבודה עקבסיבות בריאות
בני
31/03/08
נפגעתי בעבודה בגב (פריצת דיסק)אני עובד כנהג חלוקה על משאית כרגע אני בחופשת תאונת עבודה מזה 3 חודשים האורטופד היפנה אותי לרופא תעסוקה עם ההמלצה אינו יכול לעבוד בעבודתו המקורית טרם קיבלתי זימון לטור במרפאת תעסוקה שאלתי היא האם אני יכול כבר עכשיו להתפטר מהעבודה ולקבל פיצוים או שעלי להמתין עד לביקור אצל רופא תעסוקה עלי לציין כי ימי המחלה נגמרו לי(במידה ועלי להמתין האם אני צריך עוד ימי מחלה או שההפניה לרופא תעסוקה מספיקה. בתודה מראש בני
התפטרות עקב מצב בריאות
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/03/08
עובד זכאי להתפטר עקב מצב בריאות אם אינו יכול לעבוד. אישור רפואי על כך מספיק, אך ברור שאישור רופא תעסוקתי עדיף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת שמנצלת את החוק
ל.ב
31/03/08
אני מעסיק שסובל מעובדת שהחליטה לנצל את החוק לרעה . היתה לי עובדת שהרגישה שהולכים לפטר אותה ואף ציינה זאת באוזניו של עובד אחר . ברגע שהיא הרגישה זאת היא החלה לנצל את מעמד העובד ואת החוק :השיא של התנהגותה היה שהיא יצאה למחלה בת 5 ימים , חזרה לשלושה ימים שבהם עבדה חצאי ימים בטענה שהרכב שלה במוסך ,ואז הודיעה שהיא נפלה אצל הירקן ולא הגיעה במשך כחודש . עיכבה את מסירת אישורי המחלה ועוד . הודענו לה על פיטורין , שילמנו את ימי המחלה המגיעים על פי החוק , שילמנו פיצוי הודעה מוקדמת , פדיון חופשה ויתרת הבראה ושלחנו הודעה לשחרור פיצויים מקופה מרכזית . הצ'ק שלה מהקופה הגיע כבר לפני מעל לשבועיים - הודענו לה כבר 3 פעמים והיא קבעה כבר 3 מועדים להגעה ולא הגיעה וגם לא הודיעה או נתנה סיבה שבגללה היא לא מגיעה . אנחנו רוצים למסור לה את הפיצויים שלה להחתים אותה שהיא קיבלה + על ט' 161 חלק עובד ולגמור איתה את מערכת היחסים אחת ולתמיד . השאלה היא מה עלינו לעשות היות והיא לא מגיעה , איזה אינטרס יש לה לא לקבל פיצויים ? האם היא יכולה לתבוע אותנו על הלנת שכר היות והיא לא קיבלה את הפיצויים ? נודה על עצה
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
עמידת מעסיק בחובותיו
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/03/08
לפי תיאורך עשיתם את הנדרש מכם. אם אתם מבקשים למסור לה דבר מה, שילחו אליה שליח עם החומר, ודאגו לאסמכתא שהחומר נמסר. חתימה אינה חזות הכול, ואם תוכלו להוכיח שנתתם לעובדת את המגיע לה חשיפתכם תקטן מאד.
העובדת יכולה לתבוע אבל אם תוכלו להוכיח שפעלתם כדין סיכויי תביעה כזו קטנים.
תוכלו לפנות בפניה דחופה לפרטים נוספים, אם תרצו בכך.
העובדת יכולה לתבוע אבל אם תוכלו להוכיח שפעלתם כדין סיכויי תביעה כזו קטנים.
תוכלו לפנות בפניה דחופה לפרטים נוספים, אם תרצו בכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זה חוקי?
שוש
31/03/08
סיימתי חופשת לידה שאלתי את המעביד שלי האם אוכל לחזור לעבודה ורק למשך חודש לעבוד במתכונת של חצי משרה. קיבלתי תשובה שאין לי מקום (פיזית אין שלוחת מחשב) במשרד ושעכשיו נעשים שיפוצים להרחבת המשרד ושנדבר עוד חודש. האם זה חוקי לא לתת לי שום אופציה של עבודה וקבלת שכר ולקבל על עצמי חופשה ללא תשלום של חודש ימים. האם מותר לו לעשות כך ואם לא מה עליי לעשות?
עובדת שסיימה חופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/03/08
התשובה שלילית. עובדת שסיימה חופשת לידה, המעסיק חייב להחזיר אותה לעבודה בפועל למשך 60 יום לפחות. אחרי זה דינה כדין כל עובד אחר. אם המעסיק רוצה לפטר עובדת שילדה לפני תום 60 הימים עליו לקבל היתר מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב מעבר
ליאור
31/03/08
במידה והעובד המשיך לעבוד במקום עבודתו במשך תקופה מסויימת לאחר מעבר הדירה (מדובר בישוב חקלאי המרוחק יותר מ- 40 ק"מ ממקום העבודה) ונוכח כי קשה לו להתמודד עם הנסיעות, האם עדיין יוכר כמתפטר בדין מפוטר? מהי התקופה המקסימלית שניתן להמשיך לעבוד באותו ארגון מבלי לאבד את הזכות לפיצויים עקב מעבר?
המעבר ליישוב חקלאי
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/03/08
אין לשאלה תשובה בחוק. לכן מנסים להעריך מה סביר. מספר חודשים, כ-3, בהם ינסה העובד לנסוע מביתו החדש לעבודה הם זמן סביר לבחינה. קח בחשבון שאת הפיצויים תקבל אם תשנה את כתובתך בתעודת זהות, ואחרי שתתגורר ביישוב החקלאי 6 חודשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה ופיטורין
tinky
31/03/08
בעכבות טיפולים ארוכים ומתישים של מחלת סרטן קיבתי 3 חודשים של חופשת מחלה לשלם התאוששות. האם המעסיק שלי יכול לפטר אותי אחרי שהגשתי לו את אישור החלה? יש לי 60 ימי מחלה מצטברים האם הוא יכול ךפטר אותי כשלא מימשתי אותם? תודה
פיטורי עובד חולה
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/03/08
עד כמה שהתשובה נשמעת רע, התשובה היא כן. מעסיק רשאי לפטר עובד שאינו יכול לעבוד כיוון שהוא חולה. כפוף למגבלות הסכמיות אם יש כאלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרה מלאה
tinky
31/03/08
הייתי רוצה לדעת איך בדיוק מוגדר בחוק משרה מלאה בשעות. האם זה 186 שעות?. תודה
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/03/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרשה לקרן פנסיה הותיקה
יוסף
31/03/08
שלום לך
אני אמור לקבל פנסיה מוקדמת מקרן הרווחה(ע"פ הסכם קיבוצי בין ההסתדרות למלונות )והקרן אמורה להפריש לי(מהשכר האחרון לפני פרישתי) לקרן הפנסיה וכי מהשכר הנ"ל ירד מקדם של 87.75% (שווי 12.25%)מכאן יוצא שבפועל ההפרשות לקרן הפנסיה יהיו ממשכורת נמוכה יותר וכשאגיע לגיל הפרישה בעוד כ-5 שנים למעשה אפגע בפנסיה, (ברצוני לציין שבמכתב שניתקבל מקרן הרווחה צויין במפורש משכורת האחרונה לפני שהתקימה ועדה לקביעת אישור לקבלת הפנסיה,) אולם רואה החשבון שערך את החישובים ציין בפני שיורד מקדם וכי זהו הסכם בין הקרן למבטחים, ברצוני לשאול האם ידוע לך במקרה על הסכם כזה ? כמו כן מה עלי לעשות ? היכן אוכל לבדוק את נכונות הדבר? אנא תשובתך המהירה
אני אמור לקבל פנסיה מוקדמת מקרן הרווחה(ע"פ הסכם קיבוצי בין ההסתדרות למלונות )והקרן אמורה להפריש לי(מהשכר האחרון לפני פרישתי) לקרן הפנסיה וכי מהשכר הנ"ל ירד מקדם של 87.75% (שווי 12.25%)מכאן יוצא שבפועל ההפרשות לקרן הפנסיה יהיו ממשכורת נמוכה יותר וכשאגיע לגיל הפרישה בעוד כ-5 שנים למעשה אפגע בפנסיה, (ברצוני לציין שבמכתב שניתקבל מקרן הרווחה צויין במפורש משכורת האחרונה לפני שהתקימה ועדה לקביעת אישור לקבלת הפנסיה,) אולם רואה החשבון שערך את החישובים ציין בפני שיורד מקדם וכי זהו הסכם בין הקרן למבטחים, ברצוני לשאול האם ידוע לך במקרה על הסכם כזה ? כמו כן מה עלי לעשות ? היכן אוכל לבדוק את נכונות הדבר? אנא תשובתך המהירה
פנסיה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/03/08
אינני מכיר את הקרן הזו וודאי שאיני יכול להכיר הסכם בין הקרן למבטחים, שאינו הסכם קיבוצי שהוא מסמך פומבי.פנה לועד ולהסתדרות עובדי המלונאות והאירוח והצג את הבעיה. ייתכן שהם מסוגלים לסייע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לצורך טיפול בילד
לימור
31/03/08
שלום!
אני אחות שעובדת 2.4 שנים בבי''ח פרטי,ברצוני להתפטר מהמקום עבודתי לצורך טיפול בילדתי בת 7.5 חודשים( עובדת משרה מלאה). מצאתי מקום עבודה חדש, בי''ח ציבורי, אני מתקבלת לשם ל-3/4 משרה בתום תקופה של הודעה מוקדמת. הגשתי להנהלה היום מכתב התפתרות, אבל מנהלת אדמיניסטרתיבית מייד אמרה לי שאני לא אקבל פיצוים, שאלתי למה? היא אמרה לי, שהתקשרו מבי''ח הזה( כנראה רצו לקבל פרטים עליי) ואני עוברת לעבוד לשם,לכן לא מגיע לי. אמרתי שבנתיים אני הולכת הביתה. השאלה היא, האם יכולים לעשות לי בעיות ולא לשלם פיצוים, ומה יש לי לעשות עכשיו ובמידה ולא ישלמו לי פיצוים. אני מצרפת לכאן מכתב התפטרות.
30/03/08
לכבוד:
חברת ------- בע"מ
--------
------
א.ג.נ.
שלום רב,
הנדון: התפטרות מהעבודה לצורך טיפול בילד
הריני להודיעך בזאת על התפטרותי מהעבודה בחברת ------ בע"מ לצורך טיפול בילדתי שנולדה ביום 14/08/07.
היום האחרון לעבודתי, בהתאם לחובתי למתן הודעה מוקדמת, יחול ביום 30/04/08.
אבקשך להסדיר את כל הקשור לזכויות עובד בעת סיום יחסי עובד מעביד. כמו כן, ברצוני להודות לכם על ההזדמנות שניתנה לי לעבוד בחברת ------- בע"מ, ועל האמון והתמיכה להם זכיתי. אני מאחלת לעובדים וההנהלה הצלחה רבה בהמשך הדרך.
אשמח לקבל מכתב המלצה.
בברכה,
-------
ת.ז ---------
הערת מערכת:מידע נוסף :זכויות עובד
אני אחות שעובדת 2.4 שנים בבי''ח פרטי,ברצוני להתפטר מהמקום עבודתי לצורך טיפול בילדתי בת 7.5 חודשים( עובדת משרה מלאה). מצאתי מקום עבודה חדש, בי''ח ציבורי, אני מתקבלת לשם ל-3/4 משרה בתום תקופה של הודעה מוקדמת. הגשתי להנהלה היום מכתב התפתרות, אבל מנהלת אדמיניסטרתיבית מייד אמרה לי שאני לא אקבל פיצוים, שאלתי למה? היא אמרה לי, שהתקשרו מבי''ח הזה( כנראה רצו לקבל פרטים עליי) ואני עוברת לעבוד לשם,לכן לא מגיע לי. אמרתי שבנתיים אני הולכת הביתה. השאלה היא, האם יכולים לעשות לי בעיות ולא לשלם פיצוים, ומה יש לי לעשות עכשיו ובמידה ולא ישלמו לי פיצוים. אני מצרפת לכאן מכתב התפטרות.
30/03/08
לכבוד:
חברת ------- בע"מ
--------
------
א.ג.נ.
שלום רב,
הנדון: התפטרות מהעבודה לצורך טיפול בילד
הריני להודיעך בזאת על התפטרותי מהעבודה בחברת ------ בע"מ לצורך טיפול בילדתי שנולדה ביום 14/08/07.
היום האחרון לעבודתי, בהתאם לחובתי למתן הודעה מוקדמת, יחול ביום 30/04/08.
אבקשך להסדיר את כל הקשור לזכויות עובד בעת סיום יחסי עובד מעביד. כמו כן, ברצוני להודות לכם על ההזדמנות שניתנה לי לעבוד בחברת ------- בע"מ, ועל האמון והתמיכה להם זכיתי. אני מאחלת לעובדים וההנהלה הצלחה רבה בהמשך הדרך.
אשמח לקבל מכתב המלצה.
בברכה,
-------
ת.ז ---------
הערת מערכת:מידע נוסף :זכויות עובד
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/03/08
מותר לך לעבוד בעבודה אחרת במצב של התפטרות לצורך טיפול בילד. אם העבודה החדשה מקלה עליך את הטיפול בילדך, זו נחשבת התפטרות לצורך טיפול בילד. הקלה יכולה להתבטא בפחות שעות או בקירבה של מקום העבדוה לביתך.
על פי תיאורך ככל הנראה את זכאית, אבל צריך לדעת יותר פרטים על העבודה החדשה. יתכן שיהיה עלייך לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים.
על פי תיאורך ככל הנראה את זכאית, אבל צריך לדעת יותר פרטים על העבודה החדשה. יתכן שיהיה עלייך לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות הבעל לצורך גידול הילד
בועז
30/03/08
אשתי צפויה ללדת ואינה מתכוונת לעזוב את עבודתה. היא כן מתכוונת להיות בחופשת לידה.
ברצוני לנצל זאת ולהתפטר מעבודתי כך שהדבר ייחשב לעניין הפיצויים וכו'. עיינתי בחוק וראיתי
שעל מנת שיראו את הפיטורים של העובד כהתפטרות צריך להתקיים אחד מהסעיפים הקטנים.
בסעיף 7(ב)(1) מצויין : "בת זוגו של העובד הועסקה כעובדת במשך שישה חודשים רצופים לפחות בסמוך לפני יום התפטרותו ,
לעניין זה יראו כעבודה גם תקופת הפסקה בעבודה שבה נמשכים יחסי עובד ומעביד".
ברצוני לדעת האם בזמן חופשת הלידה נמשכים יחסי עובד מעביד בין העובדת למקום עבודתה ?
האם באפשרותי להודיע למעבידי בתום חופשת הלידה של אישתי ( 3.5 חודשים ? ) ו/או לכל המאוחר עד 9 חודשים מיום הלידה,
על התפטרותי ועדיין להיות זכאי שיראו בהתפטרותי כפיטורין.
* אישתי עובדת במקום עבודתה שנה וחצי ברצף.
תודה מראש
בועז
ברצוני לנצל זאת ולהתפטר מעבודתי כך שהדבר ייחשב לעניין הפיצויים וכו'. עיינתי בחוק וראיתי
שעל מנת שיראו את הפיטורים של העובד כהתפטרות צריך להתקיים אחד מהסעיפים הקטנים.
בסעיף 7(ב)(1) מצויין : "בת זוגו של העובד הועסקה כעובדת במשך שישה חודשים רצופים לפחות בסמוך לפני יום התפטרותו ,
לעניין זה יראו כעבודה גם תקופת הפסקה בעבודה שבה נמשכים יחסי עובד ומעביד".
ברצוני לדעת האם בזמן חופשת הלידה נמשכים יחסי עובד מעביד בין העובדת למקום עבודתה ?
האם באפשרותי להודיע למעבידי בתום חופשת הלידה של אישתי ( 3.5 חודשים ? ) ו/או לכל המאוחר עד 9 חודשים מיום הלידה,
על התפטרותי ועדיין להיות זכאי שיראו בהתפטרותי כפיטורין.
* אישתי עובדת במקום עבודתה שנה וחצי ברצף.
תודה מראש
בועז
התפטרות עובד לצורך טיפול בילד.
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/03/08
התשובה לשתי השאלות היא כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורים
nisimd
30/03/08
שלום רב
אני עובד אצל קבלן המספק שירותי הנדסה למפעלים.
משך עבודתי במפעל הוא 2 שנים.
לפני כחודש קיבלתי ממעסיקי (הקבלן) מכתב על הפסקת עבודה.
הסיבה סיום פרויקט ובו נירשם מתי עלי לסיים את העבודה.
כדאגה למשפחתי וגילי (55) התחלתי לחפש עבודה.
בין השאר פניתי למפעל בו הועסקתי ונעניתי בחיוב להפוך לעובד מין המניין
לאחר הפסקת העבודה אצל מעסיקי הנוכחי.
לכשנודע למעסיקי הדבר הוא מסרב לתת לי פיצויים ומכתב משחרר פוליסה.
הטענה : המפעל צריך לתת לי את הפיצויים האם זה חוקי ?
אני עובד אצל קבלן המספק שירותי הנדסה למפעלים.
משך עבודתי במפעל הוא 2 שנים.
לפני כחודש קיבלתי ממעסיקי (הקבלן) מכתב על הפסקת עבודה.
הסיבה סיום פרויקט ובו נירשם מתי עלי לסיים את העבודה.
כדאגה למשפחתי וגילי (55) התחלתי לחפש עבודה.
בין השאר פניתי למפעל בו הועסקתי ונעניתי בחיוב להפוך לעובד מין המניין
לאחר הפסקת העבודה אצל מעסיקי הנוכחי.
לכשנודע למעסיקי הדבר הוא מסרב לתת לי פיצויים ומכתב משחרר פוליסה.
הטענה : המפעל צריך לתת לי את הפיצויים האם זה חוקי ?
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/03/08
מי שחייב בתשלום פיצויי הפיטורים הוא המעסיק שהעסיק אותך ושפיטר אותך. וזה הקבלן שאצלו עבדת. אם הוא לא ישלם תהיה לך עילת תביעה נגדו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה
סימונה
30/03/08
אני גרה באשדוד ועובדת בתל אביב, כעת המפעל שבו אני עובדת עובר לצומת סגולה שזה מהווה מרחק כ-54 ק"מ מאשדוד.
האם רשאית אני לדרוש במכתב פיטורים ולפיצויים עקב המרחק הרב?
האם רשאית אני לדרוש במכתב פיטורים ולפיצויים עקב המרחק הרב?
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/03/08
העברת מקום העבודה למקום שיקשה על הגעה לעבודה מהווה הרעה מוחשית של תנאי העבודה. יש להתריע על כך ולדרוש תיקון המצב, שאם לא תהיי זכאית להתפטר ולהיות זכאית לפיצוים. אם לא יוצע לך תיקון בתוך זמן שתקצבי תוכלי להתפטר ולהיות זכאית לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כוננות
מיכאל
30/03/08
שלום, אני מועסק בחברת שמירה בתור מפקח תורן בסופי שבוע. מתחיל לעבוד ביום שישי בשעה 14:30 ומסיים בשבת בשעה 23:00, סה"כ כ 33 שעות. המשמרת כוללת בעיקר: הסעות שומרים לאתרים השונים, סיורים וביקורות באתרים השונים( במהלך הלילה), ובכלליות להוות מוקד מענה במהלך הסופ"ש.
בממוצע במהלך המשמרת אני נמצא כ 7 שעות לא רצופות בבית שבמהלכן נדרש ממני להיות בכוננות וזמין כל הזמן.
עד חודש מרץ הייתי מקבל על משמרת סופ"ש כזו סכום של כ-720 ש"ח.
בחודש מרץ קיבלתי רק כ- 500 ש"ח עבור משמרת כזו.
ברצוני לשאול שתי שאלות:
1. האם סכום של 720 הוא חוקי עבור משמרת כזו?
2. מה אני יכול לעשות בנידון ההפחתה במשכורת?
בתודה מראש,
מיכאל
בממוצע במהלך המשמרת אני נמצא כ 7 שעות לא רצופות בבית שבמהלכן נדרש ממני להיות בכוננות וזמין כל הזמן.
עד חודש מרץ הייתי מקבל על משמרת סופ"ש כזו סכום של כ-720 ש"ח.
בחודש מרץ קיבלתי רק כ- 500 ש"ח עבור משמרת כזו.
ברצוני לשאול שתי שאלות:
1. האם סכום של 720 הוא חוקי עבור משמרת כזו?
2. מה אני יכול לעשות בנידון ההפחתה במשכורת?
בתודה מראש,
מיכאל
כוננות ועבודת שבת
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/03/08
1. לא יודע. זו שאלה לחשב שכר ולא לעו"ד. אינני יודע מה שכרך, אסור להעביד אותך 33 שעות ברציפות, ועל עבודה בשבת יש לשלם 150% לשעה.
2. נסה קודם לדרוש הסבר. ניתן לבדוק את מבנה השכר שלך אבל צריך יותר מידע.
לא שאלת כאן שאלות עקרוניות אלא שאלות מאד מעשיות, המצריכות מידע נוסף כדי שניתן יהיה להשיב לך.
זה לא מתאים למתכונת של פורום.
2. נסה קודם לדרוש הסבר. ניתן לבדוק את מבנה השכר שלך אבל צריך יותר מידע.
לא שאלת כאן שאלות עקרוניות אלא שאלות מאד מעשיות, המצריכות מידע נוסף כדי שניתן יהיה להשיב לך.
זה לא מתאים למתכונת של פורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי למטפלת בגין חופשת מעסיק
לילי
30/03/08
אני מעסיקה מטפלת לפי שעות עבודה -המטפלת סירבה לשכר גלובלי כפי שהיצעתי וכך מעוגן בחוזה שלי איתה. עקב חופשה של בעלי ממילואים שלחתי אותה לחופשה בת מספר ימים שבהם בעלי שומר על התינוק. המטפלת דורשת פיצוי כספי על אותם ימים. האם אני מחוייבת לתת לה פיצוי כספי למרות שהיא עובדת לפי שעה ?
חופשה לעובד על פי שעות
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/03/08
כן, גם עובד על פי שעות הנשלח לחופשה על ידי המעסיק זכאי לדמי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
