פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חצי יום חופש
איילת
15/04/08
שלום,
אני מועסקת במשרה מלאה .
ברצוני לדעת כמה שעות אני אמורה לעבוד באותו יום כשאני לוקחת חצי יום חופש?
תודה
אני מועסקת במשרה מלאה .
ברצוני לדעת כמה שעות אני אמורה לעבוד באותו יום כשאני לוקחת חצי יום חופש?
תודה
חצי יום חופש
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/04/08
שלום רב,
יום עבודה מלא לעובד במשרה מלאה העובד 6 ימים בשבוע - 8 שעות, ועובד העובד 5 ימים בשבוע - 9 שעות.
מעבר לכך יש לבדוק מהו יום העבודה הנהוג בחברתכם.
כמה את צריכה לעבוד? איני יודע, תלוי בסיכום עם המעסיק שכלל אינו חייב לאפשר לך יציאה ל"חצי יום חופש"
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יום עבודה מלא לעובד במשרה מלאה העובד 6 ימים בשבוע - 8 שעות, ועובד העובד 5 ימים בשבוע - 9 שעות.
מעבר לכך יש לבדוק מהו יום העבודה הנהוג בחברתכם.
כמה את צריכה לעבוד? איני יודע, תלוי בסיכום עם המעסיק שכלל אינו חייב לאפשר לך יציאה ל"חצי יום חופש"
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חילופי מעבידים
אושרת
15/04/08
החברה שבאה אני עובדת התמזגה עם חברה אחרת, כיום שנה לאחר המיזוג רוצים להעביר אותי לחברה החדשה כאשר כול הזכויות שלי נשמרות. שאלתי היא במידה ואני חותמת על חוזה ונשארת בחברה האם אני יכולה לדרוש פיצויים בגין חילופי חברות?
לא - כל זכויותייך נשמרות
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/04/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חילופי מעבידים-המשך
אושרת
15/04/08
לאור תשובתך הבנתי שכנראה לא ניסחתי את עצמי נכון. שאלתי היא האם יש בידי אפשרות חוקית לבקש שכל הזכויות המגיעות לי מהמעביד הקודם "יימחקו" ובמקביל לקבל את הפיצויים, ולהתחיל כעובדת חדשה בחברה הממוזגת ללא זכויות מהחברה הקודמת כלומר ללא ותק, ימי החופשה שצברתי, הבראה וכו.
הערת מערכת:מידע נוסף :זכויות עובד
הערת מערכת:מידע נוסף :זכויות עובד
פיצויי פיטורין
דניאל
14/04/08
שלום רב. עבדתי במקום מסוים כשמונה שנים. קיבלתי היום את פירוט פיצויי הפיטורין ולתהדמתי ראיתי שהחישוב לא כולל את השעות הנוספות שהיוו חלק קבוע ממרכיב המשכורת שלי. זאת אומרת, הכפילו את מספר השנים רק בשכר היסוד ולא בתוספת השעות הנוספות שהיו כאמור חלק בלתי רגיל מהמשכורת. האם הדבר חוקי? מה שכן, לפני כמה שנים החתימו אותי בחברה במסגרת חוזה העבודה על סעיף שאומר שלא אוכל לדרוש פיצויים עבור השעות הנוספות. האם הדרישה לחתימה זאת היא מיסודה חוקית? יצויין כי מדובר בסעיף פיקטיבי עם תשלום סכום קבוע. בתודה מראש!
פיצויי פיטורים - שעות נוספות
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/04/08
שלום רב,
אם שולם לך רכיב קבוע עבור שעות נוספות ולא עבדת שעות נוספות - יש להכלילו בשכר לפיצויים
אם עבדת שעות נוספות בפועל אז אין להוסיף את רכיב השעות הנוספות לפיצויים, מה גם שחתמת על הסכמתך לכך
ככלל - שעות נוספות אינן חלק מהשכר לפיצויי פיטורים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם שולם לך רכיב קבוע עבור שעות נוספות ולא עבדת שעות נוספות - יש להכלילו בשכר לפיצויים
אם עבדת שעות נוספות בפועל אז אין להוסיף את רכיב השעות הנוספות לפיצויים, מה גם שחתמת על הסכמתך לכך
ככלל - שעות נוספות אינן חלק מהשכר לפיצויי פיטורים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלת פיצויים
אביטל
14/04/08
האם פדיון ימי מחלה שלא נוצלו וימי חופשה נכללים בחשבון הפצויים המגיעים מהמעביד ביציאה לפנסיה?
ומה מדרגות המס שצריך לשלם על הפצויים שמקבלים ממקום העבודה?
ומה מדרגות המס שצריך לשלם על הפצויים שמקבלים ממקום העבודה?
פדיון ימי חופש
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/04/08
ימי מחלה שלא נוצלו ופדיון ימי חופש אינם נכללים בפיצויים
מדרגות המס: עד 10500 (בערך) פטור, מכאן ואילך תבדקי באתר מס הכנסה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מדרגות המס: עד 10500 (בערך) פטור, מכאן ואילך תבדקי באתר מס הכנסה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא שילמו לי משכורת כבר חודשיים
שיר
14/04/08
עבדתי כ 7 ימים בחברת מועב (קיטרינג) לפני כחודשיים ועדין לא קיבלתי משכורת
חודש שעבר התקשרתי ואמרו לי שחודש הבא ישלמו לי כי הם לא יכולים לשלם לי כי הם כבר גמרו את המשכורת אז חיכיתי ... (וגם באותו יום אני רק מלאתי טופס 101 ולא ציינתי את תאריך ההתחלה כי לא זכרתי וכנראה שזה עיכב את המשכורת שלי עצם זה שלא חתמתי על טופס 101)
והיום בדקתי ועדין לא שלמו לי
1 האם זה חוקי להגיד לי לחכות לחודש הבא על מנת לקבל משכורת
2 איך אני יכולה לתבוע אותם?
3 מה העונש שהם יכולים לקבל?
4 והאם זה שלא ציינתי את תאריך תחילת העבודה אז אני לא יוכל לתבוע כי אני לא יוכל להוכיח שאכן לפני חודשיים עבדתי?
תודה
והמשך יום טוב
חודש שעבר התקשרתי ואמרו לי שחודש הבא ישלמו לי כי הם לא יכולים לשלם לי כי הם כבר גמרו את המשכורת אז חיכיתי ... (וגם באותו יום אני רק מלאתי טופס 101 ולא ציינתי את תאריך ההתחלה כי לא זכרתי וכנראה שזה עיכב את המשכורת שלי עצם זה שלא חתמתי על טופס 101)
והיום בדקתי ועדין לא שלמו לי
1 האם זה חוקי להגיד לי לחכות לחודש הבא על מנת לקבל משכורת
2 איך אני יכולה לתבוע אותם?
3 מה העונש שהם יכולים לקבל?
4 והאם זה שלא ציינתי את תאריך תחילת העבודה אז אני לא יוכל לתבוע כי אני לא יוכל להוכיח שאכן לפני חודשיים עבדתי?
תודה
והמשך יום טוב
הלנת שכר
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/04/08
שלום רב,
את שכרך יש לשלם במלואו וכבר עכשיו
יחד עם זאת, אם ניתן עדיין להמתין קצת ולקבל אותו ללא עירוב עורכי דין, הוצאות ובתי משפט - כדאי לך.
תוציאי למעסיקך מכתב ובו תדרשי את תשלום השכר באופן מיידי
במידה ועדיין לא ישולם תוכלי לתבוע אותם בבית הדין לעבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
את שכרך יש לשלם במלואו וכבר עכשיו
יחד עם זאת, אם ניתן עדיין להמתין קצת ולקבל אותו ללא עירוב עורכי דין, הוצאות ובתי משפט - כדאי לך.
תוציאי למעסיקך מכתב ובו תדרשי את תשלום השכר באופן מיידי
במידה ועדיין לא ישולם תוכלי לתבוע אותם בבית הדין לעבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצוץ במשכורת
לימור
14/04/08
בעלי קיבל משכורת זעומה החודש. 700 ש"ח בלבד.
הוא טען שבשל קשיים בחברה בה הוא עובד, הוחלט כי עובדים יפחיתו משכרת לחודש כדי שעובדים אחרים לא יפוטרו.
הוא התנדב. :-(
האם זה ייתכן?
אני גם צריכה לציין כי בעלי ואני מדברים על גירושין.
האם כל זה מקרי? או שזה תרגיל כדי לקבל מזונות נמוכים?
מקום העבודה ישתף איתו פעולה במקרה כזה?
הוא טען שבשל קשיים בחברה בה הוא עובד, הוחלט כי עובדים יפחיתו משכרת לחודש כדי שעובדים אחרים לא יפוטרו.
הוא התנדב. :-(
האם זה ייתכן?
אני גם צריכה לציין כי בעלי ואני מדברים על גירושין.
האם כל זה מקרי? או שזה תרגיל כדי לקבל מזונות נמוכים?
מקום העבודה ישתף איתו פעולה במקרה כזה?
תשובה
לימור
14/04/08
אין לאף אחד תשובה?
התפטרות לאחר לידה
דנה
14/04/08
שלום רב,
אני מחדדת שאלה שכבר שאלתי:
אני מעוניינת להתפטר לאחר הלידה לצורך טיפול בילד. אם ארצה לחזור למעגל העבודה, מסיבות כאלה ואחרות, אחרי תקופה מסוימת, סביר להניח שהמשרה שאני כיום מועסקת בה לא תהיה כבר פנויה. שאלתי היא: כמה זמן מינימלי ממועד התפטרותי עד חזרתי למעגל העבודה (עבודה כלשהי) זה לא נחשב כאילו הוניתי את המערכת (כי לא זאת הכוונה!)?
תודה מראש
אני מחדדת שאלה שכבר שאלתי:
אני מעוניינת להתפטר לאחר הלידה לצורך טיפול בילד. אם ארצה לחזור למעגל העבודה, מסיבות כאלה ואחרות, אחרי תקופה מסוימת, סביר להניח שהמשרה שאני כיום מועסקת בה לא תהיה כבר פנויה. שאלתי היא: כמה זמן מינימלי ממועד התפטרותי עד חזרתי למעגל העבודה (עבודה כלשהי) זה לא נחשב כאילו הוניתי את המערכת (כי לא זאת הכוונה!)?
תודה מראש
התפטרות לאחר לידה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/04/08
שלום רב,
אין זמן שקבוע בחוק - יש מבחנים סבירים
אם את חוזרת לעבודה גמישה ונוחה יותר - את יכולה לעשות זאת כבר עכשיו
אם לעבודה באותו היקף או למעלה מכך - לדעתי, כשהילד לא יצטרך את השגחתך הצמודה, ייכנס לתינוקיה או למעון וכו'
לדעתי לא פחות מחצי שנה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אין זמן שקבוע בחוק - יש מבחנים סבירים
אם את חוזרת לעבודה גמישה ונוחה יותר - את יכולה לעשות זאת כבר עכשיו
אם לעבודה באותו היקף או למעלה מכך - לדעתי, כשהילד לא יצטרך את השגחתך הצמודה, ייכנס לתינוקיה או למעון וכו'
לדעתי לא פחות מחצי שנה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חשיפת שחיתות
מתעניין
13/04/08
אני מורה, בתחילת השנה חשפתי שחיתות בבית הספר.
האם מותר להעביר אותי לבית ספר אחר בטענת "אי התאמה"?
{ישנם סכסוכים עם הצוות בעקבות חשיפת השחיתות}
האם מותר להעביר אותי לבית ספר אחר בטענת "אי התאמה"?
{ישנם סכסוכים עם הצוות בעקבות חשיפת השחיתות}
פגיעה בעובד בשל חשיפת שחיתות
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/04/08
שלום רב,
פנה למבקר המדינה
ביכולתו להוציא צו למניעת פגיעה במשרתך לאור העובדה שחשפת שחיתויות
מעבר לכך ביכולתך לפנות לבית הדין לעבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
פנה למבקר המדינה
ביכולתו להוציא צו למניעת פגיעה במשרתך לאור העובדה שחשפת שחיתויות
מעבר לכך ביכולתך לפנות לבית הדין לעבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לאחר לידה
נועה
13/04/08
התפטרתי לאחר לידה. המעביד חישב את תשלום הפיצויים ולא לקח בחשבון את 3 החודשים בהם הייתי בחופשת לידה, לטענתו מפני שאני עובדת על פי שעות ומשכורתי משתנה מחודש לחודש. מה הדין?תודה מראש
חישוב פיצויים לאחר לידה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/04/08
שלום רב,
שלושת חודשי חופשת הלידה נלקחים בחשבון מבחינת הוותק לפיצויים לכל דבר ועניין
בכבוד רב,
דרור חייק, עו"ד
שלושת חודשי חופשת הלידה נלקחים בחשבון מבחינת הוותק לפיצויים לכל דבר ועניין
בכבוד רב,
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כוננות סופ"ש
נוני
13/04/08
שלום רב,
עובד בשגרירות ישראל בחו"ל .. רשום ככונן במדור מסוים, למרות שאין תזכור לכונניות סופ"ש בחוזה. כשהתלוננו כתוב בתקשיר שלעובד מקומי ישראלי לא ישולם כסף על שעות כוננות.
האם חוקי?
(כמו כן לא מוגדר לנו שעות הכוננות, עד איפה מותר לנו להתרחק וכו')
עובד בשגרירות ישראל בחו"ל .. רשום ככונן במדור מסוים, למרות שאין תזכור לכונניות סופ"ש בחוזה. כשהתלוננו כתוב בתקשיר שלעובד מקומי ישראלי לא ישולם כסף על שעות כוננות.
האם חוקי?
(כמו כן לא מוגדר לנו שעות הכוננות, עד איפה מותר לנו להתרחק וכו')
שעות כוננות
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/04/08
שלום רב,
אם כך מצויינים הדברים בתקשיר (איני יודע) - אינך זכאי
חוקי או לא - זהו החוזה החל עליך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם כך מצויינים הדברים בתקשיר (איני יודע) - אינך זכאי
חוקי או לא - זהו החוזה החל עליך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורים
ירון
13/04/08
אני עובד בחברה 9 שנים. רק לפני שנתיים הסכם הפיצויים הצטרף להרחבה לפי סעיף 14 לחוק הפיצויים. (השכר עודכן פעמים רבות לאורך השנים)
שאלתי: בעת פיטורים מזכים, האם "המשכורת הקובעת" X מכפלת השנים היא המשכורת האחרונה או המשכורת לפני ההצטרפות לסעיף 14, כלומר המשכורת לפני שנתיים?
שאלתי: בעת פיטורים מזכים, האם "המשכורת הקובעת" X מכפלת השנים היא המשכורת האחרונה או המשכורת לפני ההצטרפות לסעיף 14, כלומר המשכורת לפני שנתיים?
המשכורת האחרונה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/04/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
8 שנים באותו מקום עבודה מבלי לקבל העלאת שכר אחת
ארז
13/04/08
שלום רב,
*ברצוני לדעת האם ישנו איזה נוהג או תקדים בנוגע להעלאות שכר?
*האם 8 שנים באותו מקום עבודה ללא שדרוג שכר, בעוד שכל שאר העובדים כן קיבלו העלאות, מקימים עילה להרעת תנאים או התפטרות שדינה פיטורין?
*האם יש למעסיק חובה כלשהי לעלות שכר כל איקס זמן? (התאמה עקב שינוי שכר מינימום, עליית יוקר המחייה, עליית המדד וכו')
תודה רבה על העזרה
*ברצוני לדעת האם ישנו איזה נוהג או תקדים בנוגע להעלאות שכר?
*האם 8 שנים באותו מקום עבודה ללא שדרוג שכר, בעוד שכל שאר העובדים כן קיבלו העלאות, מקימים עילה להרעת תנאים או התפטרות שדינה פיטורין?
*האם יש למעסיק חובה כלשהי לעלות שכר כל איקס זמן? (התאמה עקב שינוי שכר מינימום, עליית יוקר המחייה, עליית המדד וכו')
תודה רבה על העזרה
עדכון שכר
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/04/08
שלום רב,
אתה זכאי לעדכון שכר מעת לעת עקב תוספת יוקר, אלא שתוספת זו לא ניתנה מזה זמן רב עקב האינפלציה הנמוכה
אם לכל העובדים ניתנה העלאה ורק לך לא ברור שיש כאן אפלייה ואתה זכאי לעדכון - פנה למעסיק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אתה זכאי לעדכון שכר מעת לעת עקב תוספת יוקר, אלא שתוספת זו לא ניתנה מזה זמן רב עקב האינפלציה הנמוכה
אם לכל העובדים ניתנה העלאה ורק לך לא ברור שיש כאן אפלייה ואתה זכאי לעדכון - פנה למעסיק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות לחצי מישרה
רוני
13/04/08
שלום למומחים/יועצים.
שאלתי פשוטה היא: איך פועלים בנושאי שעות נוספות במקום בו אני עובד בחצי משרה בלבד.האם יש חוק? מה הדין בהשוואה לשמרה מלאה?
תודה
שאלתי פשוטה היא: איך פועלים בנושאי שעות נוספות במקום בו אני עובד בחצי משרה בלבד.האם יש חוק? מה הדין בהשוואה לשמרה מלאה?
תודה
שעות נוספות
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/04/08
שלום רב,
אינך זכאי לשעות נוספות אם משרתך היא חלקית אלא אם עברת את הסך הקבוע בחוק - מעל 9 ביום או 43 בשבוע
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אינך זכאי לשעות נוספות אם משרתך היא חלקית אלא אם עברת את הסך הקבוע בחוק - מעל 9 ביום או 43 בשבוע
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתי חייבים להודיע על הפסקת עבודה בעת חופשת לידה
libl69
13/04/08
אישתי נמצאת בחופשת לידה. מהם הזמנים או מתי שהיא חייבת להודיע על כי אינה ממשיכה לאחר חופשת הלידה? תודה
אי חזרה לאחר חופשת לידה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/04/08
שלום רב,
אם אין בכוונתה לחזור מן ההגינות שתודיע כבר עתה כדי שימצאו לה מחליפה קבועה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם אין בכוונתה לחזור מן ההגינות שתודיע כבר עתה כדי שימצאו לה מחליפה קבועה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
משה
13/04/08
סיימתי את העבודה בתאריך 7 למרץ , בפועל לקחתי 5 ימי חופשה ללא שיש ושבת , איך צריך לבצע את החישוב של חלקיות המשרה בחודש זה ?
א. 5 לחלק ל 20 ימי חופשה שלקחתי עד היום ?
ב. או 7 ימים ברוטו לחלק ל31 ימים שהיו בחודש ?
א. 5 לחלק ל 20 ימי חופשה שלקחתי עד היום ?
ב. או 7 ימים ברוטו לחלק ל31 ימים שהיו בחודש ?
חישוב
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/04/08
5 לחלק במספר ימי העבודה באותו חודש (31 פחות שבתות וימי שישי אם אינך עובד בהם)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לשכר מעמלות
ר
13/04/08
כ-25% משכרי הינו מעמלות.
ביקשתי מהמעביד כי גם עבור שכר זה יפריש לביטוח מנהלים ולקרן השתלמות ולטענתו היות ועיקר שכרי לא קשור לעמלות אזי אין בדעתו להפריש בגין הכנסתי מעמלות. האם זה נכון?
ביקשתי מהמעביד כי גם עבור שכר זה יפריש לביטוח מנהלים ולקרן השתלמות ולטענתו היות ועיקר שכרי לא קשור לעמלות אזי אין בדעתו להפריש בגין הכנסתי מעמלות. האם זה נכון?
הפרשות מעמלות
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/04/08
שלום רב,
אם קיים בסיס קבוע ומינימלי של עמלות אותו אתה מקבל מדי חודש יש להפריש גם לגביו
יחד עם זאת, מדובר בקרן השתלמות ובביטוח מנהלים והדבר נתון לסיכום בינך לבין המעסיק, שכן הצדדים יכולים להסכים כי ההפרשות מבוצעות מסכום X
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם קיים בסיס קבוע ומינימלי של עמלות אותו אתה מקבל מדי חודש יש להפריש גם לגביו
יחד עם זאת, מדובר בקרן השתלמות ובביטוח מנהלים והדבר נתון לסיכום בינך לבין המעסיק, שכן הצדדים יכולים להסכים כי ההפרשות מבוצעות מסכום X
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויותנו לגבי ביגוד בעבודה
רינת
13/04/08
אני עובדת כשנתיים במקום עבודה מכובד, עד היום התבקשנו להגיע עם חולצת עבודה, אך מנהל חדש שהגיע החליט שמהיום מגיעים גם עם מכנס אלגנטי חובה. מי שהגיע בלי נשלח הבייתה והורד ממנו יום עבודה. האם עפ"י חוק מותר לו לעשות זאת????
ביגוד בעבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/04/08
זכותו של המעסיק לקבוע קוד לבוש
העובדה שהוא מקזז יום עבודה למי שמסרב אינה לעניין אבל יחד עם זאת יש לקיים את דרישתו, במיוחד לאור העובדה שאינה כה מוגזמת
העובדה שהוא מקזז יום עבודה למי שמסרב אינה לעניין אבל יחד עם זאת יש לקיים את דרישתו, במיוחד לאור העובדה שאינה כה מוגזמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום חופש לאחר עבודה בשבת
מירי לוי
13/04/08
אמא שלי עובדת כמוכרת בחנות למוצרי חשמל - העבודה היא 7 ימים בשבוע, ימים א' - ה' 8 שעות יום ו' 6 שעות ומוצאי שבת 4 שעות. פעם בחודש שבת חופשית. האם היא זכאית ליום חופשה נוסף בשל עבודתה זו?
ימי חופשה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/04/08
שלום רב,
איני יודע מהו הוותק של אמך בעבודתה אבל עובד בהיקף משרה כשלה זכאי ל-14 ימי חופשה שנתית עבור כל אחת מ-4 שנות עבודתו הראשונות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
איני יודע מהו הוותק של אמך בעבודתה אבל עובד בהיקף משרה כשלה זכאי ל-14 ימי חופשה שנתית עבור כל אחת מ-4 שנות עבודתו הראשונות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חג + חופשה
sm
13/04/08
שלום רב,
הנני עובד כמנהל מכירות ומשכורתי מבוססת על שכר בסיס ועמלות - בערך 50%-50%
כמה כסף מגיע לי עבור ימי חג ועבור חופשה? מעסיק מסר לי כי לא מגיע לי כלום שכן הנני מקבל שכר בסיס חודשי . האם זה נכון? לא מגיע לי עבור ימי חופשה וחג תשלום כלשהו?
תודה
הנני עובד כמנהל מכירות ומשכורתי מבוססת על שכר בסיס ועמלות - בערך 50%-50%
כמה כסף מגיע לי עבור ימי חג ועבור חופשה? מעסיק מסר לי כי לא מגיע לי כלום שכן הנני מקבל שכר בסיס חודשי . האם זה נכון? לא מגיע לי עבור ימי חופשה וחג תשלום כלשהו?
תודה
חופשה וחג
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/04/08
שלום רב,
זכויותיך הינן כשל כל עובד
אתה זכאי לתשלום מלא עבור 9 ימי חג בשנה אם עבדת יום לפני החג וביום שלאחריו
כמו כן הנך זכאי לחופשה שנתית (12 או 14 ימים בהתאם למשרתך ולוותק)
אינך עובד "גלובלי" מלא, וחלק ניכר משכרך מבוסס על עמלות, ובימי חג אינך מקבל אותן לכן מעסיקך טועה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זכויותיך הינן כשל כל עובד
אתה זכאי לתשלום מלא עבור 9 ימי חג בשנה אם עבדת יום לפני החג וביום שלאחריו
כמו כן הנך זכאי לחופשה שנתית (12 או 14 ימים בהתאם למשרתך ולוותק)
אינך עובד "גלובלי" מלא, וחלק ניכר משכרך מבוסס על עמלות, ובימי חג אינך מקבל אותן לכן מעסיקך טועה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה מחופשת לידה ו 30 יום התראה למעביד
לי
13/04/08
שלום,
לקחתי 4 חודשים של חופשת לידה ואני אמורה לחזור אחרי פסח, כך שאני לקראת סיום חופשת הלידה שלי.
אני לא רוצה לחזור לעבודה מאחר ומצאתי עבודה חדשה ומבקשים שאתחיל מיידית.
בחוזה מצויין שאני צריכה לתת התראה של 30 יום מרגע ההתפטרות.
האם אני מחוייבת לתת את ה- 30 יום אם לא חזרתי עדיין לעבוד.
או רק לתת הודעה בכתב לפני החזרה.
אודה לתשובה מהירה
בתודה מראש
לי
לקחתי 4 חודשים של חופשת לידה ואני אמורה לחזור אחרי פסח, כך שאני לקראת סיום חופשת הלידה שלי.
אני לא רוצה לחזור לעבודה מאחר ומצאתי עבודה חדשה ומבקשים שאתחיל מיידית.
בחוזה מצויין שאני צריכה לתת התראה של 30 יום מרגע ההתפטרות.
האם אני מחוייבת לתת את ה- 30 יום אם לא חזרתי עדיין לעבוד.
או רק לתת הודעה בכתב לפני החזרה.
אודה לתשובה מהירה
בתודה מראש
לי
הודעה מראש
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/04/08
את יכולה לתת את ההודעה כבר עכשיו, בטרם חזרתך לעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויותיי לאחר חופשת לידה
קרן
12/04/08
שלום רב,
לפני תשעה חודשים ילדתי את בני השני. הארכתי את חופשת הלידה עד היום. אני יודעת שלאחר תשעה חודשים באם אני מתפטרת אני לא זכאית יותר לפיצויים.
לפני הלידה עבדתי במשרה מלאה כמתכנתת מחשבים שכוללת המון שעות עבודה (תשע ויותר).
דיברתי עם המעביד שלי על תנאי העסקה יותר נוחים של 8 שעות לתקופה זמנית של חצי שנה פחות או יותר.
המעסיק סירב בטענה שהוא לא יכול להרשות לעצמו להעסיק אותי בפחות שעות. לי זה נשמע קצת תירוץ כיוון שהבקשה שלי היא לתקופה זמנית ואני נמצאת במקום העבודה הנ"ל שלוש שנים שבהם תרמתי המון. נשמע לי שזה יצא טוב מבחינתו שהצעתי את ההצעה הזו כי ייתכן וגם כך היה מפטר אותי לאחר חזרה של חודשיים מלאים וזאת לאור העובדה כי הביא מתכנתת נוספת בזמן היותי בחופשת הלידה אשר עובדת משרה מלאה ויותר (רק שאף אחד לא מציין בקול מלא שהיא באה במקומי...).
המעסיק אמר לי שהאופצייה היחידה שיש ע"מ ל"זכות" אותי במכתב פיטורין היא להחזיר אותי לחודשיים וא"כ לפטר אותי (מותר לו בכלל להגיד לי דבר שכזה ????)
השאלה שלי היא , האם זה נחשב באיזשהוא אופן לא חוקי מה שעשו לי?
האם יש בעייה "חוקית" עם כך שאשב בבית תקופה של חודשיים וא"כ אקבל מכתב פיטורין ? או שאני חייבת להיות מועסקת פיסית ? (בידיעה שלאחר חודשיים אני מפוטרת....)
כל ההתארגנות מבחינתי עם מטפלת והוצאות פשוט בזבוז של זמן וכסף מבחינתי.
האם יש עוד איזה פתרון מעשי שאני יכולה להגיע מולם ע"מ לקבל את כל זכויותיי ??? (מכתב פיטורין + פיצויים)
הנושא חשוב לי מאוד , אני נמצאת במצב כלכלי לא פשוט וחייבת לקחת החלטות בקרוב,
אני צריכה להחזיר תשובה מהירה מה החלטתי : להתפטר ולקבל פיצויים או לחזור למשרה של שמונה שעות ולאחר מכן יפטרו אותי ואני אוכל לקבל מכתב פיטורין + פיצויים , או לחזור למשרה הקודמת (מה שיהיה מאוד קשה עבורי ואצטרך גם לקחת את הסיכון שלאחר חודשים אפוטר כי משתמע שזו כוונתו....) .
המון תודה .
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
לפני תשעה חודשים ילדתי את בני השני. הארכתי את חופשת הלידה עד היום. אני יודעת שלאחר תשעה חודשים באם אני מתפטרת אני לא זכאית יותר לפיצויים.
לפני הלידה עבדתי במשרה מלאה כמתכנתת מחשבים שכוללת המון שעות עבודה (תשע ויותר).
דיברתי עם המעביד שלי על תנאי העסקה יותר נוחים של 8 שעות לתקופה זמנית של חצי שנה פחות או יותר.
המעסיק סירב בטענה שהוא לא יכול להרשות לעצמו להעסיק אותי בפחות שעות. לי זה נשמע קצת תירוץ כיוון שהבקשה שלי היא לתקופה זמנית ואני נמצאת במקום העבודה הנ"ל שלוש שנים שבהם תרמתי המון. נשמע לי שזה יצא טוב מבחינתו שהצעתי את ההצעה הזו כי ייתכן וגם כך היה מפטר אותי לאחר חזרה של חודשיים מלאים וזאת לאור העובדה כי הביא מתכנתת נוספת בזמן היותי בחופשת הלידה אשר עובדת משרה מלאה ויותר (רק שאף אחד לא מציין בקול מלא שהיא באה במקומי...).
המעסיק אמר לי שהאופצייה היחידה שיש ע"מ ל"זכות" אותי במכתב פיטורין היא להחזיר אותי לחודשיים וא"כ לפטר אותי (מותר לו בכלל להגיד לי דבר שכזה ????)
השאלה שלי היא , האם זה נחשב באיזשהוא אופן לא חוקי מה שעשו לי?
האם יש בעייה "חוקית" עם כך שאשב בבית תקופה של חודשיים וא"כ אקבל מכתב פיטורין ? או שאני חייבת להיות מועסקת פיסית ? (בידיעה שלאחר חודשיים אני מפוטרת....)
כל ההתארגנות מבחינתי עם מטפלת והוצאות פשוט בזבוז של זמן וכסף מבחינתי.
האם יש עוד איזה פתרון מעשי שאני יכולה להגיע מולם ע"מ לקבל את כל זכויותיי ??? (מכתב פיטורין + פיצויים)
הנושא חשוב לי מאוד , אני נמצאת במצב כלכלי לא פשוט וחייבת לקחת החלטות בקרוב,
אני צריכה להחזיר תשובה מהירה מה החלטתי : להתפטר ולקבל פיצויים או לחזור למשרה של שמונה שעות ולאחר מכן יפטרו אותי ואני אוכל לקבל מכתב פיטורין + פיצויים , או לחזור למשרה הקודמת (מה שיהיה מאוד קשה עבורי ואצטרך גם לקחת את הסיכון שלאחר חודשים אפוטר כי משתמע שזו כוונתו....) .
המון תודה .
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
שאלה נוספת ברשתוכם
קרן
12/04/08
האם במקרה שהחלטתי לחזור למשרה באותם שעות בהם עבדתי לפני ההריון , אם המעסיק מפטר אותי לאחר חודשיים וברור לי שהפיטורין נובעים מכך שהפכתי לאמא לשניים והוא רואה בזה חיסרון (שעות העדרות , מחלות ילדים וכ"ו) . האם במקרה שהפיטורין נעשו על רקע זה יש לי משהו לעשות בנידון ? או שהחוק היבש תומך במעביד שמבחינתו החזיר אותי על פי החוק לחודשיים וא"כ פיטר אותי (ואם כך המצב ,הרי זה אבסורד, כי יהיו מעבידים רבים שירצו לפטר את האישה לאחר ההריון(מסיבת הפיכתה לאם) וימצאו דרך ל"עקוף" את החוק בכך שיתאפקו עוד חודשיים ואז יפטרו - אז איפה ההגנה על זכויות האישה במקרים אלו???ומה תורמים חודשיים אלו מלבד מכשול לאשה שצריכה להתארגן ולחזור לעבוד לחודשיים ואז מוצאת את עצמה מפוטרת ....)
רב תודות.
רב תודות.
זכויותי בהריון
שירה
12/04/08
הריני גננת במשרד החינוך. אין לי קביעות. במשרד החינוך נהוג לפטר את העובדים שאינם קבועים בקיץ ולהחזירם בתחילת השנה.אני בשבוע 14 להריוני. האם ההריון מגן עלי בפני פיטורין? רוב תודות
סיום חוזה עבודה בהריון
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/04/08
שלום רב,
חוזה לתקופה קצובה שמסתיים בזמן הריון יש להאריך אחרת הדבר מתקבל כפיטורים אסורים בהריון
אבל במקרה שלך ממילא בקיץ את בחופש, אז מה בדיוק את רוצה? להמשיך ולקבל שכר בתקופה בה ממילא את יוצאת מדי שנה לחופש כי את בהריון? לא זאת כוונת החוק
לאחר הקיץ מעסיקך יהיה מחוייב להחזירך לעבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
חוזה לתקופה קצובה שמסתיים בזמן הריון יש להאריך אחרת הדבר מתקבל כפיטורים אסורים בהריון
אבל במקרה שלך ממילא בקיץ את בחופש, אז מה בדיוק את רוצה? להמשיך ולקבל שכר בתקופה בה ממילא את יוצאת מדי שנה לחופש כי את בהריון? לא זאת כוונת החוק
לאחר הקיץ מעסיקך יהיה מחוייב להחזירך לעבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעד בתביעה
לי
12/04/08
שלום,אני תובעת את המדינה (מכרז לא תקין) ומבקשת הוצאות סעד בשווי 250000 ש"ח. מהן ההשלכות בבקשת סכום שהוא יחסית גבוה? תודה
שאלתך לא ברורה
עו"ד דרור חייק
מנהל
13/04/08
איני מבין למה את מתכוונת ב"השלכות"
כשאת תובעת בסכום גבוה את משלמת אגרה גבוהה יותר, הוצאות מרובות לעו"ד, במקרה של הפסד הוצאות גבוהות לצד השני אבל במקרה של זכייה תקבלי סכום לא מבוטל
יש לך עו"ד - הוא ייתן מענה לכל שאלותייך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כשאת תובעת בסכום גבוה את משלמת אגרה גבוהה יותר, הוצאות מרובות לעו"ד, במקרה של הפסד הוצאות גבוהות לצד השני אבל במקרה של זכייה תקבלי סכום לא מבוטל
יש לך עו"ד - הוא ייתן מענה לכל שאלותייך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר מינימום
דוד ג.
11/04/08
שלום. הנני מקבל שכר חודשי נמוך בסך 4000 ש"ח, עובד חמש פעמים בשבוע - 9 שעות בכל יום. (תשע עד שש). המעביד הראה לנו (שישה עובדים בעלי משכורת זו) כי שכר המינימום החודשי עומד על פחות, אך לאחר מחקר יותר מעמיק שמתי לב כי שכר המינימום החודשי אכן עומד על פחות אבל מתייחס לשעות עבודה מועטות יותר. שאלתי מתחלקת לשתיים:
1. האם נעשית פה עבירה מתמשכת על חוק שכר המינימום?
2. מה קורה אם השכר מוגדר כשכר גלובלי של 4000 לחודש ובנוסף משולמות שעות נוספות. כלומר האם ההגדרה שכר גלובלי מתירה את המצב בו השכר החודשי עומד על 4000 ש"ח ובנוסף מתקבל תשלום נפרד עבור שעות נוספות.
בתודה מראש- דוד ג.
1. האם נעשית פה עבירה מתמשכת על חוק שכר המינימום?
2. מה קורה אם השכר מוגדר כשכר גלובלי של 4000 לחודש ובנוסף משולמות שעות נוספות. כלומר האם ההגדרה שכר גלובלי מתירה את המצב בו השכר החודשי עומד על 4000 ש"ח ובנוסף מתקבל תשלום נפרד עבור שעות נוספות.
בתודה מראש- דוד ג.
שכר מינימום
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/04/08
שלום רב,
שכר המינימום הוא 3710 ש"ח למשרה מלאה הכוללת 43 שעות שבועיות
אם אתה מקבל מקבל - אתה זכאי להפרש
לא הבנתי את שאלתך השנייה - עבור שעות נוספות אתה זכאי לשכר, כן גלובלי-לא גלובלי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
שכר המינימום הוא 3710 ש"ח למשרה מלאה הכוללת 43 שעות שבועיות
אם אתה מקבל מקבל - אתה זכאי להפרש
לא הבנתי את שאלתך השנייה - עבור שעות נוספות אתה זכאי לשכר, כן גלובלי-לא גלובלי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
למי מגיע נסיעות מהעבודה
אורן
11/04/08
תודה מראש
החזר נסיעות
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/04/08
שלום
החזר נסיעות מגיע למי שמוציא מכיסו על מנת להגיע לעבודה, כמו למשל רכבת, אוטובוס, רכב פרטי וכו'
ההחזר לא מגיע למי שמקבל רכב או הסעה
גובה ההחזר הוא בסך מקסימלי של 20.76 ש"ח ליום (הלוך וחזור ביחד)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
החזר נסיעות מגיע למי שמוציא מכיסו על מנת להגיע לעבודה, כמו למשל רכבת, אוטובוס, רכב פרטי וכו'
ההחזר לא מגיע למי שמקבל רכב או הסעה
גובה ההחזר הוא בסך מקסימלי של 20.76 ש"ח ליום (הלוך וחזור ביחד)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
