פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
אי הפרשה לפנסיה
ניצן
17/08/18
שלום
אני עובדת אצל המעסיק 3 שנים והוא לא ביצע הפרשות לקרן פנסיה
מכשהבין שהוא עובר על החוק החל להפריש את חלקו ואת החלק שאני אמורה להפריש קיזז לי בבת אחת ממשכורתי רטרואקטיבית עבור כל התקופה שלא שולמה
כך שיצא שקיבלתי פחות מחצי משכורת
האם זה חוקי?
האם יש באפשרותי לדרוש מהמעסיק שיגבה ממני את הסכום הגדול הזה בתשלומים?
בתודה מראש על עזרתכם
ניצן
אני עובדת אצל המעסיק 3 שנים והוא לא ביצע הפרשות לקרן פנסיה
מכשהבין שהוא עובר על החוק החל להפריש את חלקו ואת החלק שאני אמורה להפריש קיזז לי בבת אחת ממשכורתי רטרואקטיבית עבור כל התקופה שלא שולמה
כך שיצא שקיבלתי פחות מחצי משכורת
האם זה חוקי?
האם יש באפשרותי לדרוש מהמעסיק שיגבה ממני את הסכום הגדול הזה בתשלומים?
בתודה מראש על עזרתכם
ניצן
אי הפרשה לפנסיה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/08/18
שלום רב,
אכן מדובר מבעשה חוקי אבל אין מניעה לבקש מהמעסיק שיגבה זאת ממך בתשלומים זה נתון למו"מ ביניכם. יש לוודא שהמעסיק מפריש את מלוא הסכום שנדרש להפרישו בגין כל התקופה כך שלא יהיה חוסר בקופה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אכן מדובר מבעשה חוקי אבל אין מניעה לבקש מהמעסיק שיגבה זאת ממך בתשלומים זה נתון למו"מ ביניכם. יש לוודא שהמעסיק מפריש את מלוא הסכום שנדרש להפרישו בגין כל התקופה כך שלא יהיה חוסר בקופה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
שני אלפלי
17/08/18
היי, אני עו"ד צעירה. אתחיל לעבוד בחודש ספטמבר הקרוב במשרד עו"ד האם למרות שאעבוד חודש לא שלם אהיה זכאית לשכר מלא אם במשכורת שלי לחודש היא 9500 שח? מה הדין אומר?
שכר חודשי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/08/18
שלום רב
שאלתך לא ברורה-
באם כוונתך היא האם בגלל החגים תהיי זכאית לשכר מלא אז ככל והשכר שסוכם איתך הוא שכר קבוע במשכורת אז התשובה היא כן. ככל וסוכם איתך על שכר שעתי אז יש צורך בוותק של 3 חודשים על מנת להיות זכאית לתשלום חגים.
באם את מתחילה לעבוד לא ב1.9 אז יש לשלם לך באופן יחסי בהתאם לימי עבודתך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
שאלתך לא ברורה-
באם כוונתך היא האם בגלל החגים תהיי זכאית לשכר מלא אז ככל והשכר שסוכם איתך הוא שכר קבוע במשכורת אז התשובה היא כן. ככל וסוכם איתך על שכר שעתי אז יש צורך בוותק של 3 חודשים על מנת להיות זכאית לתשלום חגים.
באם את מתחילה לעבוד לא ב1.9 אז יש לשלם לך באופן יחסי בהתאם לימי עבודתך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מפקח במשרד החינוך
lea
17/08/18
מפקח במשרד החינוך שעושה משפט שדה ומוציא מכתב לתיק האישי, מבלי לבדוק את העדויות או לדבר עם המורה עצמו. ובעקבות כך הבעלות מבטלת קביעות ומוציאה מכתב פיטורין ללא ידיעתו של המורה. למי ניתן לפנות להגנה על מורה מול מפקח במשרד החינוך? האם יש גוף במשרד החינוך שעושה בוררות? למי מפקח במשרד החינוך צריך לתת דין וחשבון? האם פניות הציבור של משרד החינוך היא כתובת ראויה? תודה
מפקח במשרד החינוך
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/08/18
שלום רב,
על פניו ההליך אינו תקין מציעה לפנות לגוף המייצג את העובדים ובמידת הצורך להגיש תביעה מתאימה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו ההליך אינו תקין מציעה לפנות לגוף המייצג את העובדים ובמידת הצורך להגיש תביעה מתאימה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ופיצויי פיטורין
אביב
16/08/18
שלום רב,
בעקבות בעיות אישיות ברצוני להתפטר ממקום עבודתי בו עבדתי 4 שנים. ידוע לי כי יש רכיב פיצויים אצלי בפנסיה, אותו המעסיק מפקיד לי כל חודש ( אינני יודע אם אני חתום על סעיף 14 אך אני מבין שיש החלה על כלל הציבור).
**ברצוני לדעת במידה ואתפטר ( התפטרות רגילה, לא כדין מפוטר)- האם הכסף שנמצא בקרן הפיצויים בוודאות שייך לי?
הבנתי כי במידה וארצה למשוך את הכסף:
א- המעסיק צריך להנפיק אישור למשיכה זו. האם המעסיק יכול שלא להסכים? יש מה לעשות במקרה כזה?
ב- קראתי שאם מושכים את הכסף שלא בשביל פנסיה וכו המעסיק יכול לדרוש את הכסף בחזרה? אם כך אין באפשרותי בכלל למשוך את הכסף..
בנוסף קראתי לאחרונה גם את תיקון 21, ועניין הארבעה חודשים, אך הנושא עדיין נראה כשנוי מחלוקת בעניין למי שייך הכסף בעת התפטרות רגילה של עובד.. במידה והמעסיק יחליט שהכסף שייך לו תוך ארבעה חודשים ממועד הפיטורין אזי לא תיהיה לי אפשרות למשוך?
אי וודאות מוחלטת לשאלה האם הכסף שייך לי כך או כך
תודה רבה על הסובלנו והעזרה!
אביב
בעקבות בעיות אישיות ברצוני להתפטר ממקום עבודתי בו עבדתי 4 שנים. ידוע לי כי יש רכיב פיצויים אצלי בפנסיה, אותו המעסיק מפקיד לי כל חודש ( אינני יודע אם אני חתום על סעיף 14 אך אני מבין שיש החלה על כלל הציבור).
**ברצוני לדעת במידה ואתפטר ( התפטרות רגילה, לא כדין מפוטר)- האם הכסף שנמצא בקרן הפיצויים בוודאות שייך לי?
הבנתי כי במידה וארצה למשוך את הכסף:
א- המעסיק צריך להנפיק אישור למשיכה זו. האם המעסיק יכול שלא להסכים? יש מה לעשות במקרה כזה?
ב- קראתי שאם מושכים את הכסף שלא בשביל פנסיה וכו המעסיק יכול לדרוש את הכסף בחזרה? אם כך אין באפשרותי בכלל למשוך את הכסף..
בנוסף קראתי לאחרונה גם את תיקון 21, ועניין הארבעה חודשים, אך הנושא עדיין נראה כשנוי מחלוקת בעניין למי שייך הכסף בעת התפטרות רגילה של עובד.. במידה והמעסיק יחליט שהכסף שייך לו תוך ארבעה חודשים ממועד הפיטורין אזי לא תיהיה לי אפשרות למשוך?
אי וודאות מוחלטת לשאלה האם הכסף שייך לי כך או כך
תודה רבה על הסובלנו והעזרה!
אביב
התפטרות ממקום העבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/08/18
שלום רב
ראשית יש לבחון כמה אחוזים מופרשים לך לקופת הפיצויים.
הסכום שהופרש מכוח צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק הוא סכום עליו חל סעיף 14 באופן אוטומטי והוא סכום השייך לך בכל מקרה.
באם המעסיק הפריש לך ביתר מעבר לצו אז יש לבחון את ההפרשות שבוצעו , הקופה המסלול ותנאיו , הסכם ההעסקה, הסכם קיבוצי וכיו"ב על מנת לענות.
המעסיק צריך לתת לך בעת השחרור מכתב לקופות לשחרורם לידך וככל והוא לא עושה זאת ניתן לפנות לבית הדין לשם כך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית יש לבחון כמה אחוזים מופרשים לך לקופת הפיצויים.
הסכום שהופרש מכוח צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק הוא סכום עליו חל סעיף 14 באופן אוטומטי והוא סכום השייך לך בכל מקרה.
באם המעסיק הפריש לך ביתר מעבר לצו אז יש לבחון את ההפרשות שבוצעו , הקופה המסלול ותנאיו , הסכם ההעסקה, הסכם קיבוצי וכיו"ב על מנת לענות.
המעסיק צריך לתת לך בעת השחרור מכתב לקופות לשחרורם לידך וככל והוא לא עושה זאת ניתן לפנות לבית הדין לשם כך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מי מוסמך לפטר עובד
יוסף
16/08/18
מי מוסמך לפטר עובד?
מכתב פיטורין שלא חתום עליו המעסיק אלא עו"ד כלשהו (שכנראה המעסיק לקוח שלו, אבל במכתב לא מצוין הקשר בין העו"ד למעסיק).
יש למכתב כזה תוקף כלשהו?
מכתב פיטורין שלא חתום עליו המעסיק אלא עו"ד כלשהו (שכנראה המעסיק לקוח שלו, אבל במכתב לא מצוין הקשר בין העו"ד למעסיק).
יש למכתב כזה תוקף כלשהו?
הסמכות לפטר עובד
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/08/18
שלום רב
יש לבחון את תוכן המסמך כדי לענות אבל האם נעשה שימוע טרם הפיטורים? האם במכתב עורך הדין מציג עצמו כבא כוח המעסיק?
ברמת העיקרון אין מניעה שמכתב יצא מעורך דין ולא מהמעסיק אך יש לבחון את הנסיבות ומה קדם לכך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את תוכן המסמך כדי לענות אבל האם נעשה שימוע טרם הפיטורים? האם במכתב עורך הדין מציג עצמו כבא כוח המעסיק?
ברמת העיקרון אין מניעה שמכתב יצא מעורך דין ולא מהמעסיק אך יש לבחון את הנסיבות ומה קדם לכך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
נוני
16/08/18
שלום רב,
אני רוצה להבין איך ימי המחלה נצברים כי החוק אינו ברור לי מספיק.
אני עובדת בימי א-ה ללא שישי או שבת.
ואני רוצה לדעת האם שישי שבת נצבר או לא בהנחה וימי המחלה שלי נופלים על שישי.
אציין, כי אני עובדת שכר גלובלי.
רב תודות לעונים :)
אני רוצה להבין איך ימי המחלה נצברים כי החוק אינו ברור לי מספיק.
אני עובדת בימי א-ה ללא שישי או שבת.
ואני רוצה לדעת האם שישי שבת נצבר או לא בהנחה וימי המחלה שלי נופלים על שישי.
אציין, כי אני עובדת שכר גלובלי.
רב תודות לעונים :)
שישי-שבת נחשבים כימי מחלה לעובד בשכר חודש?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/08/18
נוני שלום,
לעובד במשכורת חודשית, תקופת ימי המחלה כוללת שישי-שבת וצריך לנכות אותם ממכסת ימי המחלה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
לעובד במשכורת חודשית, תקופת ימי המחלה כוללת שישי-שבת וצריך לנכות אותם ממכסת ימי המחלה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הליך שימוע
נטע
16/08/18
שלום רב ותודה מראש על המענה.
בעלי פוטר מעבודתו לאחר כחודש בלבד.
לדבריו לא היו סימנים מקדימים, שיחות אזהרה או דברים אחרים מסוג זה.
אתמול הגיע לעבודה והמנהל אמר לו שהוא מפוטר ושלח אותו הביתה ללא שימוע, לא קיבל דבר בכתב (כולל מכתב פיטורין רשמי). איך מוכיחים שלא היה שימוע? למי פונים עכשיו ומה התהליך הצפוי? תודה.
בעלי פוטר מעבודתו לאחר כחודש בלבד.
לדבריו לא היו סימנים מקדימים, שיחות אזהרה או דברים אחרים מסוג זה.
אתמול הגיע לעבודה והמנהל אמר לו שהוא מפוטר ושלח אותו הביתה ללא שימוע, לא קיבל דבר בכתב (כולל מכתב פיטורין רשמי). איך מוכיחים שלא היה שימוע? למי פונים עכשיו ומה התהליך הצפוי? תודה.
איך מוכיחים שלא נעשה שימוע?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/08/18
נטע שלום,
אם אין זימון לשימוע ואין פרוטוקול שימוע, סביר להניח שלא בוצע שימוע - זאת ההוכחה.
ניתן לפנות לבית הדין האזורי לעבודה ולהגיש תביעה בגין אי עריכת שימוע.
חשוב לציין שלאור תקופת העבודה הקצרה, ככל הנראה הפיצוי שייפסק לא יהיה גבוה.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אם אין זימון לשימוע ואין פרוטוקול שימוע, סביר להניח שלא בוצע שימוע - זאת ההוכחה.
ניתן לפנות לבית הדין האזורי לעבודה ולהגיש תביעה בגין אי עריכת שימוע.
חשוב לציין שלאור תקופת העבודה הקצרה, ככל הנראה הפיצוי שייפסק לא יהיה גבוה.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב שחרור תגמולים מחברת הביטוח וקבלת טופס 161
ורד
16/08/18
יצאתי לגמלאות לפני חודש וחצי.
תוך כמה זמן מיום יציאתי לגמלאות אני אמורה לקבל טופס 161
ומכתב שחרור כספים מחברת הביטוח היות ואני רוצה למשוך את כל הסכום שהצטבר.
המעביד מסר לי לפני יציאתי לגמלאות שאין בעיה הוא ישחרר לי את הכספים.
תוך כמה זמן המעביד אמור לשלם לי פיצויים ?
תוך כמה זמן מיום יציאתי לגמלאות אני אמורה לקבל טופס 161
ומכתב שחרור כספים מחברת הביטוח היות ואני רוצה למשוך את כל הסכום שהצטבר.
המעביד מסר לי לפני יציאתי לגמלאות שאין בעיה הוא ישחרר לי את הכספים.
תוך כמה זמן המעביד אמור לשלם לי פיצויים ?
תוך כמה זמן אקבל טופס 161 ופיצויי פיטורים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/08/18
ורד שלום,
טופס 161 צריך לתת עם סיום יחסי העבודה.
בפועל, לוקח זמן להכין אותו.
נראה שחודש וחצי זה זמן סביר. בררי עם המעסיק מתי תקבלי.
לעניין פיצויי הפיטורים, צריך לשלמם תוך 15 יום מיום סיום יחסי העבודה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
טופס 161 צריך לתת עם סיום יחסי העבודה.
בפועל, לוקח זמן להכין אותו.
נראה שחודש וחצי זה זמן סביר. בררי עם המעסיק מתי תקבלי.
לעניין פיצויי הפיטורים, צריך לשלמם תוך 15 יום מיום סיום יחסי העבודה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
משה ק
15/08/18
האם ניתן לדרוש פיצוי הלנה בגין הרכיבים הבאים:
1. ימי מחלה
2. ימי הודעה מוקדמת
3. פדיון ימי חופשה
1. ימי מחלה
2. ימי הודעה מוקדמת
3. פדיון ימי חופשה
על אילו מהרכיבים ניתן לדרוש הלנת שכר?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/08/18
שלום משה,
1. על דמי מחלה שלא שולמו בזמן ניתן לדרוש הלנת שכר.
2. אם עבדת בתקופת ההודעה המוקדמת ולא קיבלת שכר - ניתן לדרוש הלנה.
אם מדובר בחלף הודעה מוקדמת, לא ניתן לדרוש הלנה.
3. פדיון ימי חופשה הוא לא רכיב שניתן לדרוש בגינו הלנת שכר.
בכל הנוגע לפיצויי הלנה, צריך לשים לב לתקופת ההתיישנות המקוצרת ולעובדה שבתי הדין ממעטים לפסוק הלנה.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
1. על דמי מחלה שלא שולמו בזמן ניתן לדרוש הלנת שכר.
2. אם עבדת בתקופת ההודעה המוקדמת ולא קיבלת שכר - ניתן לדרוש הלנה.
אם מדובר בחלף הודעה מוקדמת, לא ניתן לדרוש הלנה.
3. פדיון ימי חופשה הוא לא רכיב שניתן לדרוש בגינו הלנת שכר.
בכל הנוגע לפיצויי הלנה, צריך לשים לב לתקופת ההתיישנות המקוצרת ולעובדה שבתי הדין ממעטים לפסוק הלנה.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיון מהיר
גילי
15/08/18
שלום,
האם לכתב תביעה בדיון מהיר נדרש להוסיף תצהיר ואם כן איזה (תצהיר בגצי, עדות ראשי)?
האם ניתן לתבוע במסגרת ההליך גם פיצוי הלנה? אם לא האם נדרש לבקש פיצול סעדים או שזה אוטומית ניתן?
תודה
האם לכתב תביעה בדיון מהיר נדרש להוסיף תצהיר ואם כן איזה (תצהיר בגצי, עדות ראשי)?
האם ניתן לתבוע במסגרת ההליך גם פיצוי הלנה? אם לא האם נדרש לבקש פיצול סעדים או שזה אוטומית ניתן?
תודה
דיו מהיר בבית הדין לעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/08/18
אין חובה להגיש תצהיר לתביעה בדיון מהיר .
ניתן לתבוע פיצוי הלנה אך נדיר שפוסקים כזה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ניתן לתבוע פיצוי הלנה אך נדיר שפוסקים כזה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר שלא שולם על יום עבודה אחרון
אילן אברמוביץ
15/08/18
לפני שנתיים עבדתי בבנק מתאם חברה חיצונית.עבדתי לפי שעון נוכחות וכל חודש הגשתי דוח לחברה שלי על שעותיי.לאחר שרציתי להתפטר סיכמנו על יום עבודה אחרון והיסכמנו על תאריך 13.10, אבל על יום העבודה האחרון אי אפשר להדפיס דוח שעות כיוון שהוא מופק רק ביום שאחרי,דיברתי בזמנו עם החברה והם אמרו לרשום ידני ולהחתים מנהל וכך עשיתי.כשקיבלתי את המשכורת היה רשום שם את התאריך 13.10 ולא חשדתי בדבר, אבל עכשיו כשהגשתי תיאום מס למס הכנסה ראיתי שבכל הטפסים שהם שלחו לקרן פניסה ולמס הכנסה רשום שיום העבודה האחרון שלי היה ה 12.10!! עכשיו זה גם לא יכול להיות כי זה היה יום כיפור חחח.בקיצור לפני שבוע התקשרתי לחברה ואמרו לי לדבר אם חשב השכר, דיברתי איתו במייל והעברתי לו את כל ההוכחות שאכן עבדתי ב 13.10 והוא אמר שהוא העביר את זה הלאה(זה היה ביום חמישי שבוע שעבר),דגמתי אותו שוב ביום ראשון והוא ענה לי שביום שני שעדיין לא ענו לא..מאז לא דגמתי אותו והיום כבר יום רביעי, אני מרגיש שמסבנים אותי כמה זמן לוקח לבדוק את כל העיניין אם העברתי לו מיילים מפורשים עם סיכומים ביני לבין משאבי אנוש על יום העבודה האחרון. גם הדוח שהודפס הוא ב 13.10 ורק דרך הבנק אפשר להדפיס, וגם בשליחת הדוח קיבלתי על מילוי הדוח הידני אישור מהנהלת חשבונות...כיצד אתם ממליצים לי להתנהל מפה? לחכות עד שבוע הבא?/אולי להתקשר?/לשלוח שוב מייל?אולי להתקשר למשאבי אנוש?
תודה.
תודה.
לא שולם לי שכר על יום עבודה אחרון, מה לעשות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/08/18
אילן שלום,
בהנחה שיתר הזכויות שולמו לך על פי חוק ומדובר על יום עבודה בודד, שהיה לפני שנתיים, לא הייתי משקיעה זמן רב לנושא.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
בהנחה שיתר הזכויות שולמו לך על פי חוק ומדובר על יום עבודה בודד, שהיה לפני שנתיים, לא הייתי משקיעה זמן רב לנושא.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחויי שירות צבאי
יסמין
15/08/18
שלום, רציתי לברר האם מי שמוציא דיחוי משירות צבאי מטעמי "תורתו אומנותו" יכול לצאת לשוק העבודה ועדיין להמשיך להוציא דיחוי של "תורתו אומנותו"?
אשמח אם תענו בהקדם, תודה :)
אשמח אם תענו בהקדם, תודה :)
דחויי שירות צבאי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/08/18
שלום רב
התשובה אינה קשורה לדיני העבודה אלא לדיני הצבא יש לבחון למול לשכת הגיוס
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
התשובה אינה קשורה לדיני העבודה אלא לדיני הצבא יש לבחון למול לשכת הגיוס
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה וחופשה
רוני
15/08/18
שלום. אני עובד במפעל כבר עשר שנים ולפני חודש וחצי נתפס לי הגב בצורה קיצונית ואני בחופשת מחלה וטיפולים אינטנסיביים. בזמן האחרון אני מרגיש יותר טוב ומתהלך עם מקל ויש לי אישור מחלה עד 1 בספטמבר.
אני מתלבט אם לצאת לחופשה של מנוחה ביוון בשבוע הבא מהחשש שהבוס שלי יתעמר בי אם ידע שאני יוצא לחופשה כשאני במחלה. כמובן שאני לא רוצה שיפטרו אותי בגלל זה. מצד שני זה לא אמור להפריע לו שאני מבריא בחו"ל
בקיצור אני מתלבט ולא יודע מה לעשות?
אני מתלבט אם לצאת לחופשה של מנוחה ביוון בשבוע הבא מהחשש שהבוס שלי יתעמר בי אם ידע שאני יוצא לחופשה כשאני במחלה. כמובן שאני לא רוצה שיפטרו אותי בגלל זה. מצד שני זה לא אמור להפריע לו שאני מבריא בחו"ל
בקיצור אני מתלבט ולא יודע מה לעשות?
נסיעה לחו"ל בזמן חופשת מחלה - האם מותר?
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/08/18
רוני שלום,
עובד בחופשת מחלה אמור להחלים, והנחה סבירה היא שאם עובד מסוגל לנסוע לחופשה בחו"ל, הוא כנראה יכול גם לעבוד. תגובה חמורה של מעסיק במקרה כמו שאתה מתאר לא תהיה התעמרות אלא תהיה סבירה, בעיקר אם ידרוש שתיבדק על ידי רופא מטעמו (דרישה שאמנם מופיעה בחוק, אך היא בעייתית ליישום. לא ניכנס לכך כאן).
ניתן לסתור הנחה זו באמצעות אישור של רופא המתמחה בפגיעה, שיאשר שאינך מסוגל לחזור לעבודתך - לאחר שהרופא קיבל ממך פרטים אמיתיים ומלאים על מהות עבודתך - אך אתה מסוגל לנסוע לחו"ל לחופשת מנוחה, כחלק מתהליך ההחלמה. מאד מומלץ שהחופשה אכן תהיה להחלמה, ושלא יתפרסמו במקומות שנים תמונות שלך בסיורי ג'יפים, סנפלינג וכיו"ב.
יציאתך לחופשה אכן תעלה סימני שאלה, לא כהתעמרות אלא כתגובה עניינית, ולכן מומלץ מאד להיערך עם אישורים מתאימים. אם רופא יסרב לתת אישור שאתה מסוגל לכך - מומלץ לא לנסוע כלל.
בברכה,
עו"ד רענן קריב
טל: 072-2322449 ;
מרכז עזריאלי, המגדל המשולש, קומה 36, מנחם בגין 132, ת"א
עובד בחופשת מחלה אמור להחלים, והנחה סבירה היא שאם עובד מסוגל לנסוע לחופשה בחו"ל, הוא כנראה יכול גם לעבוד. תגובה חמורה של מעסיק במקרה כמו שאתה מתאר לא תהיה התעמרות אלא תהיה סבירה, בעיקר אם ידרוש שתיבדק על ידי רופא מטעמו (דרישה שאמנם מופיעה בחוק, אך היא בעייתית ליישום. לא ניכנס לכך כאן).
ניתן לסתור הנחה זו באמצעות אישור של רופא המתמחה בפגיעה, שיאשר שאינך מסוגל לחזור לעבודתך - לאחר שהרופא קיבל ממך פרטים אמיתיים ומלאים על מהות עבודתך - אך אתה מסוגל לנסוע לחו"ל לחופשת מנוחה, כחלק מתהליך ההחלמה. מאד מומלץ שהחופשה אכן תהיה להחלמה, ושלא יתפרסמו במקומות שנים תמונות שלך בסיורי ג'יפים, סנפלינג וכיו"ב.
יציאתך לחופשה אכן תעלה סימני שאלה, לא כהתעמרות אלא כתגובה עניינית, ולכן מומלץ מאד להיערך עם אישורים מתאימים. אם רופא יסרב לתת אישור שאתה מסוגל לכך - מומלץ לא לנסוע כלל.
בברכה,
עו"ד רענן קריב
טל: 072-2322449 ;
מרכז עזריאלי, המגדל המשולש, קומה 36, מנחם בגין 132, ת"א
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב מקסימום ימי מחלה צבורים לעובד פעם בשבוע
ציפי
14/08/18
איך אני מחשבת את מקסימום ימי המחלה הצבורים לעובד שעובד פעם בשבוע בלבד. הרי זה לא הגיוני שיעמדו לזכותו 90 ימי מחלה צבורים כמו לעובד במשרה מלאה.
כמה ימי מחלה זכאי לקבל עובד במשרה חלקית?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/08/18
ציפי שלום,
המכסה החודשית היא יום וחצי עבור כל חודש עבודה מלא, עד צבירה של 90 יום.
כלומר, מי שלא עובד חודש מלא, כמו במקרה שציינת, יהיה זכאי לחלק יחסי.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
המכסה החודשית היא יום וחצי עבור כל חודש עבודה מלא, עד צבירה של 90 יום.
כלומר, מי שלא עובד חודש מלא, כמו במקרה שציינת, יהיה זכאי לחלק יחסי.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגעה לעבודה לפני תחילת משמרת
שלומי
14/08/18
שלום אני עובד במשמרות, המעסיק שלי דורש הגעה לתחילת המשמרת כרבע שעהעשרים דקות לפני השעה שנקבעה כדי לבצע משימות שונות כ"הכנה למשמרת". לדוגמא אני עושה משמרת שמתחילה ב22:00 נדרש ממני להגיע ב21:45.פניתי למעסיק בטענה שאני לא מחוייב להגיע לפני המשמרת, אלא רק בשעה שאני מקבל עליה שכר, כלומר בשעה 22:00, הוא שישלם לי על הזמן שאני מגיע לפני, הוא טען שאלו התנאים במקום העבודה ושאם לא מתאים לי אני יכול לעזוב. (יש לציין שרק התחלתי לעבוד שם ככה שאין כסף שהם חייבים לי על ההגעה המוקדמת) האם אני יכול לתבוע את המעסיק על עצם זה שהוא מציב לי עובדה כזאת? של או לוותר על כסף או לעזוב את העבודה?
מה עושים כשמעסיק לא משלם לפני תחילת משמרת?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/08/18
שלומי שלום,
המעסיק צריך לשלם עבור הזמן שבו אתה עומד לרשותו.
אם הדרישה היא להגיע לפני המשמרת כדי לבצע מטלות שקשורות לעבודה בוודאי שאתה זכאי לשכר עבור הזמן הזה.
אם הוא לא משלם, בידך הבחירה אם להמשיך לעבוד (ואולי אח"כ לתבוע את התשלום) או לא לעבוד.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
המעסיק צריך לשלם עבור הזמן שבו אתה עומד לרשותו.
אם הדרישה היא להגיע לפני המשמרת כדי לבצע מטלות שקשורות לעבודה בוודאי שאתה זכאי לשכר עבור הזמן הזה.
אם הוא לא משלם, בידך הבחירה אם להמשיך לעבוד (ואולי אח"כ לתבוע את התשלום) או לא לעבוד.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי עובדת בהריון
משה אדמוני
14/08/18
שלום וברכה
אשתי מועסקת כגננת בגן חובה ב5 שנים האחרונות , לפני כשנה העמותה שהפעילה את הגן פשטה רגל ...וניהול הגן עבר לעמותה אחרת.
ב10/9/17 החתים נציג מטעמם של העמותה החדשה את אשתי על חוזה עבודה (כ10 ימים לאחר תחילת העבודה בפועל) תוקף חוזה העבודה בין המעסיק למועסק הינו מ1/917 עד 31/8/18.
לעיקר השאלה-אשתי כרגע בהריון חודש חמישי,האם הפיטורים חלים? או שחובה על המעסיק להציג אישור ממשרד הכלכלה
נ.ב יש לציין שלמעסיק יש עשרות גנים ברחבי הארץ אך הגן הצפציפי של אשתי נסגר .
אשתי מועסקת כגננת בגן חובה ב5 שנים האחרונות , לפני כשנה העמותה שהפעילה את הגן פשטה רגל ...וניהול הגן עבר לעמותה אחרת.
ב10/9/17 החתים נציג מטעמם של העמותה החדשה את אשתי על חוזה עבודה (כ10 ימים לאחר תחילת העבודה בפועל) תוקף חוזה העבודה בין המעסיק למועסק הינו מ1/917 עד 31/8/18.
לעיקר השאלה-אשתי כרגע בהריון חודש חמישי,האם הפיטורים חלים? או שחובה על המעסיק להציג אישור ממשרד הכלכלה
נ.ב יש לציין שלמעסיק יש עשרות גנים ברחבי הארץ אך הגן הצפציפי של אשתי נסגר .
ניתן לפטר עובדת בהריון בחוזה לתקופה קצובה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/08/18
משה שלום,
אם כאשר העמותה פשטה רגל, לאשתך לא נערך גמר חשבון, היא לא קיבלה פיצויי פיטורים והוותק שלה המשיך איתה הלאה לעמותה החדשה, נראה שיש צורך בהיתר לפיטורים.
שיהיה בשעה טובה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אם כאשר העמותה פשטה רגל, לאשתך לא נערך גמר חשבון, היא לא קיבלה פיצויי פיטורים והוותק שלה המשיך איתה הלאה לעמותה החדשה, נראה שיש צורך בהיתר לפיטורים.
שיהיה בשעה טובה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה לעובד במשרה חלקית
ירדן
14/08/18
איך מחשבים דמי הבראה לעובד במשרה חלקית? 5 ימים בשבוע 5 שעות יומיות. תאריך תחילת עבודה. 30/7/17 ואילך
איך מחשבים דמי הבראה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/08/18
ירדן שלום,
דמי הבראה לעובד במשרה חלקית מחושבים בהתאם לחלקיות המשרה.
לא ניתן לערוך חישוב פרטני במסגרת מענה בפורום.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
דמי הבראה לעובד במשרה חלקית מחושבים בהתאם לחלקיות המשרה.
לא ניתן לערוך חישוב פרטני במסגרת מענה בפורום.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קופת פנסיה
אינה
14/08/18
שלום רב.
לפני כשנתיים התפטרתי ממקום עבודה.
היום אני מעוניינת למשוך כספים מקופת פנסיה(תגמולים+פיצויים).
מה עושים במקרה שהמעסיק לשעבר מסרב לשלוח לקופה מכתב שחרור כספים ובכלל מסרב לכל טופס?
אודה לעזרתכם בהכוונה.
לפני כשנתיים התפטרתי ממקום עבודה.
היום אני מעוניינת למשוך כספים מקופת פנסיה(תגמולים+פיצויים).
מה עושים במקרה שהמעסיק לשעבר מסרב לשלוח לקופה מכתב שחרור כספים ובכלל מסרב לכל טופס?
אודה לעזרתכם בהכוונה.
המעסיק לא נותן לי מכתב שחרור לקופה, מה עושים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/08/18
אינה שלום,
לאחרונה חל תיקון בחוק הפיקוח על שירותים פיננסים : שחרור כספי פיצויים לעובד ואפשרות החזרת פיצויים למעסיק.
התיקון קובע שהמעסיק צריך להעביר לקופה תוך 4 חודשים מיום סיום יחסי העבודה (או מיום פרסום התיקון, המוקדם מבניהם), איזושהי אסמכתא שמאפשרת לו לקבל את הכספים חזרה.
אם הוא לא עושה את זה, לא יכולה להיות לו טענה כנגד הקופה על שחרור הכספים.
במילים אחרות, אם ב-4 חודשים הקרובים המעסיק לא יעביר שום אסמכתא כזאת לקופה, תוכלי לשחרר את הכספים גם בלי מכתב שחרור.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
לאחרונה חל תיקון בחוק הפיקוח על שירותים פיננסים : שחרור כספי פיצויים לעובד ואפשרות החזרת פיצויים למעסיק.
התיקון קובע שהמעסיק צריך להעביר לקופה תוך 4 חודשים מיום סיום יחסי העבודה (או מיום פרסום התיקון, המוקדם מבניהם), איזושהי אסמכתא שמאפשרת לו לקבל את הכספים חזרה.
אם הוא לא עושה את זה, לא יכולה להיות לו טענה כנגד הקופה על שחרור הכספים.
במילים אחרות, אם ב-4 חודשים הקרובים המעסיק לא יעביר שום אסמכתא כזאת לקופה, תוכלי לשחרר את הכספים גם בלי מכתב שחרור.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת שהתפטרה, ועד לתאריך הסיום בשביתה איטלקית
ליטל מיימון
13/08/18
עובדת שלאחר שנתיים ביקשה לערוך משא ומתן על חוזה העבודה. קיבלה תוספת משמעותית בשכר וחוזה ל5 שנים, עם עלית שכר קבועה, מאחר והיא אכן הייתה מאוד טובה בעבודתה, לפחות עד אותו הרגע.מיד עם חתימת החוזה החלה לשנות התנהגותה- פנתה בזלזול לעובדים עמיתים, ולמנהלת הישירה, התנהגה בחוסר סבלנות עם העובדים ובאה בדרישות לא הגיוניות להנהלה. נקראה לשיחת בירור עם המנהלת הישירה בה התנהגה באגרסיביות, וקולניות. הובהר לה כי זה לא מקובל ושעליה להתנהל בדרך המובלת בארגון, ובכבוד הדדי לסביבתה. יצאה לחופשות מחלה תכופות, והודיעה בהתראה קצרה על איחורים וחיסורים, ומיד כשחזרה מהמחלה השאירה מכתב התפטרות על שולחן המנהלת, בו הודיעה שעוד חודש היא עוזבת. המכתב התקבל, ללא ערעור. המנהלת הודיעה לה כי אינה זקוקה להודעה מוקדמת ממנה, אך העובדת התעקשה להשאר, תוך שמתנהגת באלימות מילולית, ואגרסיביות ( גם כלפי המנכל) לאורך התקופה. עוד החלה בשביתה איטלקית, חיסורים רבים, וחוסר רצון לבצע חלק מהעבודה שלה, תוך זלזול והתעלמות מהמנהלת הישירה שלה. נשארו לה עוד שבועיים, בהם היא בטח תזרע מרמור במשרד, לא תבצע את העבודה שהיא נדרשת לבצע ותצא לבטח לעוד ימי מחלה. האם אני יכולה להגיד לה להפסיק לבוא מבלי לשלם לה את הימים האילו? היא יוצרת מרמור בקרב העובדים, מבזבת זמן עבודה יקר. תודה.
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/08/18
המעסיק רשאי לוותר על עבודת עובד בתקופת ההודעה המוקדמת - בפיטורים וגם בהתפטרות - ועליו לשלם תמורתה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שעות נוספות עפי עידכון אפריל 2018
עמי כהן
13/08/18
היי, אני עובד חודשי, בחודש עובד 200 שעות בשבוע כבר 7 שנים.עד היום לא שולמו לי אף פעם שעות נוספות , דבר שהאיר את עיניי.באפריל עידכנו את קיצור שבוע העבודה וחישוב השעות הנוספות.רציתי לדעת איך מחשבים את מס' השעות הנוספות למשל עבור חודש יולי בו היו 4 שבועות עבודה מלאים ועוד שלושה ימים (4 פעמים ראשון עד שישי ועוד ראשון עד שלישי).בימים ראשון עד חמישי אני עובד 8 שעות כל יום לאחר ניכוי זמן ההפסקה ועוד 4 שעות ביום שישי.כלומר במשך 4 שבועות כל שבוע עבדתי 44 שעות ועוד 3 ימים בהם עבדתי 8 שעות - 24 שעות עבודה ל 3 ימים.לפי חישוב יומי-שבועי:במשך 4 שבועות מגיע לי כל שבוע שעתיים נוספות כי עברתי את 42 השעות (2X4=8 שעות נוספות)לפי החישוב הזה איך אני מתייחס לחצי השבוע הנוסף?אם אני מסתכל לפי חישוב חודשי, לפי החוק, עבודה בחודש צריכה להיות 182 שעות וכאשר אני עובד 200 שעות זה אומר שמגיע לי 18 שעות נוספות.אשמח לעזרה בהבנה מה הדרך הנכונה בחישוב השעות הנוספות והאם בתור עובד חודשי בלי סעיף שעות נוספות בתלוש אני יכול לדרוש אותם?תודה.
מורכב מדי
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/08/18
אתה לא שואל שאלה. אתה מבקש ייעוץ משפטי. פנה לקבל כזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
ישראל
13/08/18
שלום.
אשתי עבדה 7 חודשים במילוי מקום במשרד. לאחר 7 החודשים היא פוטרה, ולאחר חודשיים המעסיק קרא לה לעבודה קבועה, היא עבדה עוד 15 חודשים.
כעת המעסיק מפטר אותה, האם הוא חייב לשלם פיצוי פיטורין גם בגין 7 החודשים בהם עבדה במילוי מקום ועזבה אח"כ?
התשובה מאוד דחופה לי, אשמח לעזרה.
תודה
אשתי עבדה 7 חודשים במילוי מקום במשרד. לאחר 7 החודשים היא פוטרה, ולאחר חודשיים המעסיק קרא לה לעבודה קבועה, היא עבדה עוד 15 חודשים.
כעת המעסיק מפטר אותה, האם הוא חייב לשלם פיצוי פיטורין גם בגין 7 החודשים בהם עבדה במילוי מקום ועזבה אח"כ?
התשובה מאוד דחופה לי, אשמח לעזרה.
תודה
אם התחילה לאחר 2014 כן!
יגאל
14/08/18
אם היא התחילה לעבוד בסיבוב הראשון לאחר שנת 2014 מגיע לה עבור 7 החודשים 6 אחוז פיצויים בהנחה שהיה לה טרם תחילת עבודתה פנסיה פעילה. חודשיים לא נחשב ניתוק יחסי עבודה (מינימום שלושה חודשים לדעתי ואני לא עו"ד) וכמובן שמגיע לא גם עבור ה 15 חודשים לפי 8.33 אחוז.
רגע אמרת שהייתה הפסקה חודשיים...
יגאל
14/08/18
כפי שכתבתי לך בתגובה הקודמת שלדעתי רק לאחר שלושה חודשים נחשבים לניתוק יחסי עובד מעביד ולכן מגיע לך עבור 22 חודש לפי 8.33 אחוז
בהצלחה
בהצלחה
ניתוק יחסי עבודה לחודשיים מקנה פיצויי פיטורים?
עו"ד צילה ניהוז
16/08/18
ישראל שלום,
כל עוד יחסי העבודה נותקו לתקופה של פחות מ-6 חודשים, ישנו רצף העסקה בכל הנוגע לפיצויי פיטורים.
אם לאחר ה-15 חודשים הנוספים היא פוטרה או התפטרה בנסיבות שמזכות בפיצויי פיטורים, היא זכאית לפיצויי פיטורים גם עבור תקופת העבודה הראשונה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
כל עוד יחסי העבודה נותקו לתקופה של פחות מ-6 חודשים, ישנו רצף העסקה בכל הנוגע לפיצויי פיטורים.
אם לאחר ה-15 חודשים הנוספים היא פוטרה או התפטרה בנסיבות שמזכות בפיצויי פיטורים, היא זכאית לפיצויי פיטורים גם עבור תקופת העבודה הראשונה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
עדכון מעסיק בחלוף 25 שנה על תואר אקדמי
איתי א. מהרצליה
13/08/18
שלום לכם,
התחלתי לעבוד בחברה לפני 25 שנה כאשר קורות החיים שלי לא כללו תעודה אקדמאית כלשהי
כיום בחלוף 25 שנה המעסיק פנה לכל העבודים בבקשה שימלאו פרטים אודות הכשרתם האקדמאית ומקום הלימודים.
עד היום תפקידי לא שונה כך שנדרש ממני הכשרה אקדמאית כלשהי.
האם זה מותר למעסיק ? והאם יש חובה להשיב לבקשה זו?
בברכה,
איתי א.
התחלתי לעבוד בחברה לפני 25 שנה כאשר קורות החיים שלי לא כללו תעודה אקדמאית כלשהי
כיום בחלוף 25 שנה המעסיק פנה לכל העבודים בבקשה שימלאו פרטים אודות הכשרתם האקדמאית ומקום הלימודים.
עד היום תפקידי לא שונה כך שנדרש ממני הכשרה אקדמאית כלשהי.
האם זה מותר למעסיק ? והאם יש חובה להשיב לבקשה זו?
בברכה,
איתי א.
המעסיק שואל אם יש תואר אקדמי, מותר לו?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/08/18
איתי שלום,
מעסיק יכול לבקש מעובד למלא טופס כזה.
כל עוד אין פגיעה בעבודתך בגלל שאין לך תואר, לא רואה את הבעייתיות שבבקשה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
מעסיק יכול לבקש מעובד למלא טופס כזה.
כל עוד אין פגיעה בעבודתך בגלל שאין לך תואר, לא רואה את הבעייתיות שבבקשה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מזכיר במוסד לימודי שהוא גם מורה בו
ר
13/08/18
שלום רב.
קודם כל תודה רבה על הפורום הנפלא והמועיל!
אדם שעובד במשרה מלאה כמזכיר בבית ספר ובסיום עבודתו כמזכיר היה
עליו לחכות חצי שעה ואז, מעבר למשרה המלאה כמזכיר, הוא לימד כתה (באותו בית הספר
שבו הוא מזכיר) שעה אחרונה ביום. לאחר זמן היתה הטבת תנאים והוא קיבל כיתה ללמד
שעה ביום מיד אחרי העבודה כמזכיר וללא צורך בהמתנת חצי שעה. כעת לקראת השנה החדשה
הודיע לו המנהל שאם הוא מעונין להמשיך ללמד שעה ביום הוא יקבל כתה אחרת שכן יצטרך
שוב לחכות חצי שעה בין עבודתו כמזכיר לשעת ההוראה הזו.
שאלותי:
1. האם
זה נקרא הרעת תנאים? כשהוא נכנס לעבודה היה צריך לחכות חצי שעה, אח"כ היתה
הטבה ונחסכה ממנה חצי שעת ההמתנה וכעת שוב הרעה שצריך יהיה לחכות את החצי שעה בין
המזכירות להוראה? אם זו הרעת תנאים הוא זכאי לפיצויי פיטורין אם הוא מסרב להמשיך
עם ההוראה בשנה החדשה?
2. הודעה
מוקדמת: מדובר על עובד שמקבל שכר לפי שעות והוא מתחיל כעת לעבוד זה השנה הרביעית
(גם במזכירות וגם בהוראה). כמה זמן עליו להודיע קודם התפטרות מעבודת המזכירות? כמה
זמן עליו להודיע קודם התפטרות מעבודת ההוראה של שעה ביום?
קודם כל תודה רבה על הפורום הנפלא והמועיל!
אדם שעובד במשרה מלאה כמזכיר בבית ספר ובסיום עבודתו כמזכיר היה
עליו לחכות חצי שעה ואז, מעבר למשרה המלאה כמזכיר, הוא לימד כתה (באותו בית הספר
שבו הוא מזכיר) שעה אחרונה ביום. לאחר זמן היתה הטבת תנאים והוא קיבל כיתה ללמד
שעה ביום מיד אחרי העבודה כמזכיר וללא צורך בהמתנת חצי שעה. כעת לקראת השנה החדשה
הודיע לו המנהל שאם הוא מעונין להמשיך ללמד שעה ביום הוא יקבל כתה אחרת שכן יצטרך
שוב לחכות חצי שעה בין עבודתו כמזכיר לשעת ההוראה הזו.
שאלותי:
1. האם
זה נקרא הרעת תנאים? כשהוא נכנס לעבודה היה צריך לחכות חצי שעה, אח"כ היתה
הטבה ונחסכה ממנה חצי שעת ההמתנה וכעת שוב הרעה שצריך יהיה לחכות את החצי שעה בין
המזכירות להוראה? אם זו הרעת תנאים הוא זכאי לפיצויי פיטורין אם הוא מסרב להמשיך
עם ההוראה בשנה החדשה?
2. הודעה
מוקדמת: מדובר על עובד שמקבל שכר לפי שעות והוא מתחיל כעת לעבוד זה השנה הרביעית
(גם במזכירות וגם בהוראה). כמה זמן עליו להודיע קודם התפטרות מעבודת המזכירות? כמה
זמן עליו להודיע קודם התפטרות מעבודת ההוראה של שעה ביום?
המתנה של חצי שעה לתפקיד שני נחשבת הרעת תנאים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/08/18
שלום,
אם הבנתי נכון, מדובר בשני תפקידים באותו מקום עבודה פיזית והשכר משולם ע"י אותו גורם.
אם אכן כך הדבר, גם אם מדובר בהרעת תנאים בתפקיד הספציפי, אם אתה ממשיך לעבוד בתפקיד אחר באותו מקום - אינך יכול לקבל פיצויי פיטורים.
התפטרות היא התפטרות.
אתה יכול להודיע שאינך מעוניין יותר להיות מורה, או שאינך מעוניין לעבוד בכלל במקום.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אם הבנתי נכון, מדובר בשני תפקידים באותו מקום עבודה פיזית והשכר משולם ע"י אותו גורם.
אם אכן כך הדבר, גם אם מדובר בהרעת תנאים בתפקיד הספציפי, אם אתה ממשיך לעבוד בתפקיד אחר באותו מקום - אינך יכול לקבל פיצויי פיטורים.
התפטרות היא התפטרות.
אתה יכול להודיע שאינך מעוניין יותר להיות מורה, או שאינך מעוניין לעבוד בכלל במקום.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שעות נוספות
מור
13/08/18
שלום רב,
בהסכם עבודה שלי חתמתי כי המשרה תהיה חלקית וחישוב שעות הנוספות (מעבר ל93 שעות) יחושבו בהתאם לחלקיות המשרה. בפועל, עבדתי בין יומיים לשלושה בשבוע בין 10-12 שעות, האם אוכל לדרוש תשלום שעות נוספות? או שסעיף בהסכם משרה כובל אותי?
דבר נוסף, האם אני זכאי להודעה מוקדמת של חודש על אף שעבדתי במשרה חלקית?
בהסכם עבודה שלי חתמתי כי המשרה תהיה חלקית וחישוב שעות הנוספות (מעבר ל93 שעות) יחושבו בהתאם לחלקיות המשרה. בפועל, עבדתי בין יומיים לשלושה בשבוע בין 10-12 שעות, האם אוכל לדרוש תשלום שעות נוספות? או שסעיף בהסכם משרה כובל אותי?
דבר נוסף, האם אני זכאי להודעה מוקדמת של חודש על אף שעבדתי במשרה חלקית?
משרה חלקית
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/08/18
אם חלקיות המשרה מתבטאת בשעות העבודה היומיות, השעות שעד יום עבודה מלא הן שעות עודפות, שעליהן מגיע שכר רגיל, ומעבר להן גמול שעות נוספות. כך בימים של 10-12 שעות עבודה.
הודעה מוקדמת נקבעת לפי הוותק. עובד לפי שעות מגיע להודעה מקודמת בת חודש לאחר 3 שנים. אין קשר לשיעור המשרה.
הודעה מוקדמת נקבעת לפי הוותק. עובד לפי שעות מגיע להודעה מקודמת בת חודש לאחר 3 שנים. אין קשר לשיעור המשרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מפרעה
הדר
13/08/18
היי . הייתי אמורה לקבל 1098 שקלים נטו במשכורת האחרונה שלי . בעל המקום רשם לי בתלוש השכר מפרעה (משהו שאין לי מושג מה הוא) על סכום 429 שקלים אז יצא שבסוף קיבלתי רק 669 שקלים מהמשכורת .
השאלה שלי היא האם זה חוקי לעשות כזה דבר? לא קיבלתי ממנו שום סכום לפני קבלת תלוש השכר ובמהלך העבודה. האם הוא יכול להוריד לי מהמשכורת על יום שלא הגעתי לעבודה בגלל אי הבנה?
השאלה שלי היא האם זה חוקי לעשות כזה דבר? לא קיבלתי ממנו שום סכום לפני קבלת תלוש השכר ובמהלך העבודה. האם הוא יכול להוריד לי מהמשכורת על יום שלא הגעתי לעבודה בגלל אי הבנה?
מפרעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/08/18
אם קיבלת מפרעה, מותר לנכות אותה משכרך. אן לא - לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
