פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורים ללא התראה
איילת שגב
02/05/08
שלום
עבדתי בחברה מאוד מסודרת דרך כוח אדם במשך חודשיים וחצי, עבדתי כפקידת הפצה, היינו 3 פקידות, שהרביעית אמורה לחזור כל רגע מחופשת לידה. בזמן עבודתי לפני כחודש הצטרפה עוד פקידה, וכרגע אין מה לעשות עם 5 פקידות אז אותי שלחו הביתה מהיום למחר, ללא שום התראה בדיוק בסוף המשמרת שלי, כי זאת שבאה אחרי היא באה דרך מנכל החברה (בקיצור פרוטקציה) האם מותר להם ללא התראה? האם יש משהו שאני יכולה לעשות, הכוונה עילה לתביעה או משהו? אשמח להענות בהקדם תודה והמשך יום מקסים
עבדתי בחברה מאוד מסודרת דרך כוח אדם במשך חודשיים וחצי, עבדתי כפקידת הפצה, היינו 3 פקידות, שהרביעית אמורה לחזור כל רגע מחופשת לידה. בזמן עבודתי לפני כחודש הצטרפה עוד פקידה, וכרגע אין מה לעשות עם 5 פקידות אז אותי שלחו הביתה מהיום למחר, ללא שום התראה בדיוק בסוף המשמרת שלי, כי זאת שבאה אחרי היא באה דרך מנכל החברה (בקיצור פרוטקציה) האם מותר להם ללא התראה? האם יש משהו שאני יכולה לעשות, הכוונה עילה לתביעה או משהו? אשמח להענות בהקדם תודה והמשך יום מקסים
עובדת חברת כוח אדם
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/05/08
לא פוטרת. את מועסקת על ידי חברת כוח אדם, והמזמין החזיר אותך אליה. היא רשאית להציב אותך אצל לקוח אחר שלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובת דווח ימי עבודה בתלוש
סופי ברוך
02/05/08
שלום, שאלתי היא האם מעביד מחוייב לרשום את מס ימי עבודה של העובד בתלוש כאשר מדובר בעובד שעתי
פירוט שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/05/08
סעיף 24 לחוק הגנת השכר מחייב מעביד למסור לעובד את פירוט שכר העבודה ששילם לו. לטעמי זה כולל גם את פירוט ימי העבודה תמורתם משלם המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים עקב מוות
אלי
02/05/08
לחמתי היתה עוזרת שעבדה במשך 20 שנה, פעמיים בשבוע, שעתיים בכל פעם, 30 ש"ח לשעה.
חמתי נפטרה לפני כ4 חודשים ועכשיו העוזרת מבקשת פיצויים, כיצד אני מחשב את מה שמגיע לה?
חמתי נפטרה לפני כ4 חודשים ועכשיו העוזרת מבקשת פיצויים, כיצד אני מחשב את מה שמגיע לה?
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/05/08
עובד אכן זכאי לפיצויי פיטורים אם המעסיק נפטר.
החישוב הוא שכר חודשי אחרון כפול שנות העבודה.
החישוב הוא שכר חודשי אחרון כפול שנות העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות למבטחים
א.א
02/05/08
בעלי בן 62 אמור לקבל פנסיה מוקדמת מקרן רווחה לעובדים במללונאות, כאשר הקרן אמורה להמשיך ולהפריש למבטחים את ה-20.5 שכולל כספי עובד מעביד, במכתב שנתקבל מהם מצויין במפורש "מתמיכה זו ינוכה סך השווה ל-7% משכר העבודה האחרון לפני שאושרה בקשת התמיכה, עבור חלקך בשמירה על הזכויות במבטחים" השכר האחרון של בעלי היה כ8400, בקרן נמסר כי לא ע"פ שכר זה יחושב הסכום להפרשה אלה יש להוריד מקדם ביטחון כ-87.75 מכאן יוצא שהמשכורת לחישוב ההפרשה נמוכה כ-7300ש"ח כתוצאה מכך בבוא הזמן כשבעלי יצא לפנסיה בגיל 67 הוא יפגע בפנסיה שאמור לקבל ממבטחים , ברצוני לדעת מה עלי לעשות? ואל מי לפנות ?(רואה החשבון טען שזה ההסכם בין הקרן למבטחים) הייתי במבטחים ולא ידוע להם מכך, אנא עזור לי והדרך אותי מה עלי לעשות תודה זה מאוד דחוף לי
הפרשה למבטחים
א.א
02/05/08
בהמשך לשאלתי האם קיים חוק כזה המאפשר לנותן הפנסיה המוקדמת להקטין את השכר הקובע ובכך הוא פוגע בעתיד בפנסית העובד כשיגיע לפנסיה??? הודה לך על תשובתך ועזרתך מה עלי לעשות
חישוב פיצויים לפי תקופות
inbalmen
01/05/08
אני עובדת במקום עבודתי מס' שנים.במשך כל השנים היה מורכב שכרי משכר בסיס+עמלות (בגין מכירות). בתק' הראשונה של העבודה שכר הבסיס נקבע לפי שעה ואילו בתק' השנייה שכר הבסיס היה גלובלי. כיצד עליי לחשב את הפיצויים המגיעים לי עפ"י חוק? לפי מה שנהוג במקום העבודה עושים לכל תק' את הממוצע של השנה האחרונה. האם יש לי עילה חוקית לדרוש חלוקה לתקופות רק לפי שכר הבסיס בעוד שחישוב הפיצויים ביחס לעמלות יהיה בהתאם לממוצע של השנה האחרונה (של כל התק'). העמלות בשנת העבודה האחרונה היו הגבוהות ביותר מאז תחילת העבודה.
חישוב פיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/05/08
פיצויי הפיטורים נקבעים לפי המשכורת האחרונה כפול שנות העבודה. יכולים להיות שינויים עקב שינויים בשיעור המשרה ולא באופן תשלום השכר. לכן יש לחשב שכר בסיס וממוצע עמלות לשנה האחרונה ולקבוע את המשכורת הקובעת לחישוב פיצויי הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה בימי חוה"מ פסח
אהרון כהן
01/05/08
שלום רב, פעילי הפורום!
אני עובד במגזר הפרטי בענף המתכת ורוצה לדעת האם בחול המועד פסח מגיע לי לעבוד פחות שעות?.
לטענת המעסיק, אין חוק המחייב אותו להורות לי לעבוד פחות שעות: עובדים כרגיל...
כבקיאים בנושאים הללו;
האם הוא צודק?
והאם ניתן לצרף מסמך שאוכל להציג בפניו?
תודה רבה,
אהרון
אני עובד במגזר הפרטי בענף המתכת ורוצה לדעת האם בחול המועד פסח מגיע לי לעבוד פחות שעות?.
לטענת המעסיק, אין חוק המחייב אותו להורות לי לעבוד פחות שעות: עובדים כרגיל...
כבקיאים בנושאים הללו;
האם הוא צודק?
והאם ניתן לצרף מסמך שאוכל להציג בפניו?
תודה רבה,
אהרון
חול המועד
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/05/08
צו ההרחבה החל על ענף המתכת אינו קובע שעות עבודה מיוחדות לחול המועד.
במלים אחרות, המעסיק צודק. אתה עדיין רוצה מסמך?
במלים אחרות, המעסיק צודק. אתה עדיין רוצה מסמך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שעות בהדרכת טיול
יריב
01/05/08
שלום!
שמי יריב בן יהודה ואני עובד כמדריך בחינוך בלתי פורמלי בעין המפרץ.
במהלך חופשת הפסח יצאנו עם הילדים למחנה בפארק גורן. במהלך המחנה עבדנו ברצף 3 ימים ישנו יחד עם הילדים בשטח ונתנו מענה לצרכים שלהם אפילו בשעות הלילה. כאשר ניגשנו לחישוב שעות העבודה בימים אלו קבע המעסיק שעל ימים אלו נקבל 14 שעות עבודה כולל שעות נוספות שזה בערך 17 שעות רגילות. למרות שבאותם ימים עבדנו לא פחות מ18 שעות ביממה. שאלתי היא מה אומר החוק בנושא זה?
תודה מראש
יריב בן יהודה
שמי יריב בן יהודה ואני עובד כמדריך בחינוך בלתי פורמלי בעין המפרץ.
במהלך חופשת הפסח יצאנו עם הילדים למחנה בפארק גורן. במהלך המחנה עבדנו ברצף 3 ימים ישנו יחד עם הילדים בשטח ונתנו מענה לצרכים שלהם אפילו בשעות הלילה. כאשר ניגשנו לחישוב שעות העבודה בימים אלו קבע המעסיק שעל ימים אלו נקבל 14 שעות עבודה כולל שעות נוספות שזה בערך 17 שעות רגילות. למרות שבאותם ימים עבדנו לא פחות מ18 שעות ביממה. שאלתי היא מה אומר החוק בנושא זה?
תודה מראש
יריב בן יהודה
שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/05/08
יש לשלם את מלוא השעות שנעבדו בפועל למרות שאין להעסיק יותר מ-4 שעות נוספות ליום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בעת החלפת בעלים
לרה
01/05/08
הנני עובדת במסעדה בבעלות פרטית במשך 3 שנים....לפני כחודשיים התחלפו בעלי המקום, והבעלים לשעבר של המקום הבטיח לשלם פיצויים...לפני יומיים קיבלתי ממנו מכתב שלא מגיעים לי פיצויים בעת החלפת מעבידים כי לא פוטרתי מעבודה אלא רק התחלפו הבעלים...
שאלתי היא האם באמת במצב כזה לא מגיעים לי פיצויים בעת החלפת הבעלים?!
תודה רבה!
שאלתי היא האם באמת במצב כזה לא מגיעים לי פיצויים בעת החלפת הבעלים?!
תודה רבה!
פיצויי פיטורים בהחלפת בעלים
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/05/08
את אינך זכאית לפיצויי פיטוירם עקב החלפת הבעלים, אם את ממשיכה לעבוד. את זכאית (או הית זכאית, עם החילופים), להתפטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים. חודשיים היא תקופה גבולית כדי לקבוע אם את עדיין זכאית להתפטר ולהיות זכאית לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים עם הודעה מוקדמת של חודשיים
נחמה
01/05/08
שלום
אני עובדת כמטפלת במעון ולפני 3 ימים המנהל אמר לי שאני מפוטרת ואסיים לעבוד בתאריך 30/6/08. הוא נתן לי חודשיים הודעה מוקדמת. אבל אמרו לי שלא יתנו לי לחפש עבודה בזמן הזה. אם אני מוצאת עבודה ורוצה לגמור לעבוד קודם, האם אני יכולה ? מה יקרה אם אני אעזוב אותם (הרי הם פטרו אותי) ? תודה מראש על עזרתך.
אני עובדת כמטפלת במעון ולפני 3 ימים המנהל אמר לי שאני מפוטרת ואסיים לעבוד בתאריך 30/6/08. הוא נתן לי חודשיים הודעה מוקדמת. אבל אמרו לי שלא יתנו לי לחפש עבודה בזמן הזה. אם אני מוצאת עבודה ורוצה לגמור לעבוד קודם, האם אני יכולה ? מה יקרה אם אני אעזוב אותם (הרי הם פטרו אותי) ? תודה מראש על עזרתך.
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/05/08
קודם כל המעסיק חייב לאפשר לך לחפש עבודה. אם תעזבי לפני תום ההודעה המוקדמת המוארכת תאבדי את התשלום עבור יתרת התקופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
מורן
01/05/08
שלום
חתמתי חוזה למשך שנה, וחצי שנה לפני תום החוזה הציעו לי להאריך אותו וסירבתי. ראיתי באינטרנט שלפי סעיף 9 בחוק פיצוי פיטורים שבמצב כזה רואים בי כאילו התפטרתי. האם משנה העובדה שמיד לאחר תום החוזה התחלתי עבודה אחרת שהיתה מתוכננת מראש, וגם המעביד ידע על כך כשהציע לי בזמנו להאריך את החוזה? האם עדיין רואים בי כאילו התפטרתי?
תודה מראש, מורן.
חתמתי חוזה למשך שנה, וחצי שנה לפני תום החוזה הציעו לי להאריך אותו וסירבתי. ראיתי באינטרנט שלפי סעיף 9 בחוק פיצוי פיטורים שבמצב כזה רואים בי כאילו התפטרתי. האם משנה העובדה שמיד לאחר תום החוזה התחלתי עבודה אחרת שהיתה מתוכננת מראש, וגם המעביד ידע על כך כשהציע לי בזמנו להאריך את החוזה? האם עדיין רואים בי כאילו התפטרתי?
תודה מראש, מורן.
לא, לא משנה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/05/08
לפי החוק, אם העובד סירב להארכת החוזה הוא אינו זכאי לפיצויי פיטורים. מה המעסיק ידע כשהציע לו להאריך את חוזה העבדוה אינו שוקל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה בדיני עבודה – מלצרות.
גילי
01/05/08
שלום,
הסיפור שלי הוא קצת מורכב ובנוי ממספר נושאים ואשמח אם תשקיעו דקה לקרוא ולעזור לי.
אני עובדת כמלצרית כבר ארבעה חודשים, ולדעתי אני קורבן של ניצול עובדים ואי ציות לדיני העבודה. אני מעוניינת לספר את המקרה שלי ולקבל תמיכה כיצד ואיך עלי לפעול.
תהליך קבלת הכסף הולך ככה:
א. התשלום הוא אך ורק טיפים - מרכזים לקופה מרכזית את סך הטיפים שנעשו במהלך משמרת (בוקר/ערב). מחלקים את סך הכסף שנעשה באותה משמרת חלקי מספר שעות העבודה של המלצרים, מקבלים כמה שווה שעת עבודה ואז מכפילים לכל אחד פי סך השעות שעבד. את החישוב עושים בכל משמרת שני המלצרים שמסיימים את המשמרת אחרונים ומדווחים לאחראי משמרת כמה עשינו לשעה.
ב. המנהלים מבטיחים שאם לא נעשה מינימום של 20 שקלים לשעה, ישלימו לנו אולם, אנחנו עושים הרבה יותר בין 30 ל-60 ש"ח בשעה (מטיפים) ולכן, אף פעם לא היה צורך בהשלמות.
ג. בסיום כל משמרת מחתימים אותנו על דף מודפס שעבדנו X שעות וקיבלנו שכר של 20 שקלים עבור כל שעה- דבר פיקטיבי כי: 1) המנהלים לא משלמים לנו מכיסם. 2. אנחנו עושים בפועל הרבה יותר.
זה היה באופן כללי. עכשיו אישית:
מאמצע דצמבר עד תחילת ינואר עשיתי ארבע התלמדויות במסעדה (סה"כ 16 שעות) - ללא תשלום.
לאחר מכן, עבדתי בערך 15 משמרות בהן קיבלתי 20 שקל עבור שעת עבודה, וזאת עדיין מתוך סך הטיפים שמחושבים בסיום המשמרת (הסיבה לכך שקיבלתי 20 ולא טיפים רגילים כמו כולם היא מכיוון שאני מלצרית "חדשה"). בחישוב מקורב מדובר על בערך 80 שעות בהן קיבלתי 20 שקלים לשעה (מתוך הטיפים).
בנוסף, לעיתים אנו מקבלים משמרות בהן אנחנו "תגבור" כלומר עלינו להיות זמינים ומתקשרים אלינו אם צריכים אותנו. אך לא משלמים לנו על עצם היותנו זמינים.
כשביקשתי שיוציאו לי דוחות שכר על החודשים בהן עבדתי, הוציאו לי דוחות פיקטביים לגמרי בהם מתואר:
שכר יסוד עגול (1500, 1700, 2000) שאני מניחה שפשוט יש לחלק את הסכום ב-20 וכך לקבל את מספר השעות החודשיות שאותן עבדתי.
בנוסף, כתוב כי מנוכה סכום מסויים לביטוח לאומי ודמי בריאות. (כלומר אני אמורה להבין כי הדבר היחידי שכן יוצא מכיסי המנהלים שלי הוא התשלום לביטוח לאומי ודמי הבריאות).
לפי דעתי, אני ושאר המלצרים שעובדים במקום קורבנות לניצול, ורציתי לדעת היכן בדיוק מקום העבודה שלי נוהג שלא כדין והאם אני יכולה לתבוע אותו ולזכות? או שהמנהלים כיסו את עצמם טוב בכך שהחתימו אותנו על כך שאנחנו מקבלים 20 ש"ח לשעה ומוציאים לנו דוחות שכר פיקטביים.
*האם יש עוד פרטים שעלי לאסוף/לתת על מנת להכין את התביעה בצורה טובה יותר?
חוצמזה, הייתי שמחה להבין כיצד הם 'עובדים' על מס הכנסה/ביטוח לאומי וכו' הרי שהם אינם באמת משלמים על המלצרים ?
תודה מראש לעוזרים.
הסיפור שלי הוא קצת מורכב ובנוי ממספר נושאים ואשמח אם תשקיעו דקה לקרוא ולעזור לי.
אני עובדת כמלצרית כבר ארבעה חודשים, ולדעתי אני קורבן של ניצול עובדים ואי ציות לדיני העבודה. אני מעוניינת לספר את המקרה שלי ולקבל תמיכה כיצד ואיך עלי לפעול.
תהליך קבלת הכסף הולך ככה:
א. התשלום הוא אך ורק טיפים - מרכזים לקופה מרכזית את סך הטיפים שנעשו במהלך משמרת (בוקר/ערב). מחלקים את סך הכסף שנעשה באותה משמרת חלקי מספר שעות העבודה של המלצרים, מקבלים כמה שווה שעת עבודה ואז מכפילים לכל אחד פי סך השעות שעבד. את החישוב עושים בכל משמרת שני המלצרים שמסיימים את המשמרת אחרונים ומדווחים לאחראי משמרת כמה עשינו לשעה.
ב. המנהלים מבטיחים שאם לא נעשה מינימום של 20 שקלים לשעה, ישלימו לנו אולם, אנחנו עושים הרבה יותר בין 30 ל-60 ש"ח בשעה (מטיפים) ולכן, אף פעם לא היה צורך בהשלמות.
ג. בסיום כל משמרת מחתימים אותנו על דף מודפס שעבדנו X שעות וקיבלנו שכר של 20 שקלים עבור כל שעה- דבר פיקטיבי כי: 1) המנהלים לא משלמים לנו מכיסם. 2. אנחנו עושים בפועל הרבה יותר.
זה היה באופן כללי. עכשיו אישית:
מאמצע דצמבר עד תחילת ינואר עשיתי ארבע התלמדויות במסעדה (סה"כ 16 שעות) - ללא תשלום.
לאחר מכן, עבדתי בערך 15 משמרות בהן קיבלתי 20 שקל עבור שעת עבודה, וזאת עדיין מתוך סך הטיפים שמחושבים בסיום המשמרת (הסיבה לכך שקיבלתי 20 ולא טיפים רגילים כמו כולם היא מכיוון שאני מלצרית "חדשה"). בחישוב מקורב מדובר על בערך 80 שעות בהן קיבלתי 20 שקלים לשעה (מתוך הטיפים).
בנוסף, לעיתים אנו מקבלים משמרות בהן אנחנו "תגבור" כלומר עלינו להיות זמינים ומתקשרים אלינו אם צריכים אותנו. אך לא משלמים לנו על עצם היותנו זמינים.
כשביקשתי שיוציאו לי דוחות שכר על החודשים בהן עבדתי, הוציאו לי דוחות פיקטביים לגמרי בהם מתואר:
שכר יסוד עגול (1500, 1700, 2000) שאני מניחה שפשוט יש לחלק את הסכום ב-20 וכך לקבל את מספר השעות החודשיות שאותן עבדתי.
בנוסף, כתוב כי מנוכה סכום מסויים לביטוח לאומי ודמי בריאות. (כלומר אני אמורה להבין כי הדבר היחידי שכן יוצא מכיסי המנהלים שלי הוא התשלום לביטוח לאומי ודמי הבריאות).
לפי דעתי, אני ושאר המלצרים שעובדים במקום קורבנות לניצול, ורציתי לדעת היכן בדיוק מקום העבודה שלי נוהג שלא כדין והאם אני יכולה לתבוע אותו ולזכות? או שהמנהלים כיסו את עצמם טוב בכך שהחתימו אותנו על כך שאנחנו מקבלים 20 ש"ח לשעה ומוציאים לנו דוחות שכר פיקטביים.
*האם יש עוד פרטים שעלי לאסוף/לתת על מנת להכין את התביעה בצורה טובה יותר?
חוצמזה, הייתי שמחה להבין כיצד הם 'עובדים' על מס הכנסה/ביטוח לאומי וכו' הרי שהם אינם באמת משלמים על המלצרים ?
תודה מראש לעוזרים.
מורכב מדי בשביל שאלה בפורום.
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/05/08
שאלך מורכבת מדי. תוכלי לפנות בפנייה דחופה אם תרצי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מהי האחריות של עובד שכיר בנזקים?
מעסיק
01/05/08
שלום רב , יש לי עובד שכיר מס' שנים , בתקופה האחרונה הוא מבצע את תפקידו ברשלנות, גורם לנזקים ,,כגון: איבוד כלים, נזק לרכב החברה- במקרה אחד אף גרם נזק ללקוח כתוצאה של נהיגה פרועה וגרימת נזק לצמיג הרכב , האם ביכולתי לקזז סכומים של נזקים אלו ממשכורתו ? כמו כן, במידה והעובד לא ביצע את המשימה במלואה על אף שדווח שכן ונאלץ לנסוע שוב לבצע עבודה זו, על חשבון מי העלות?
תודה על השרות.
תודה על השרות.
עובד רשלן
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/05/08
אינך רשאי לנכות משכרו שת העובד נזקים שגרם.
אם העובד רשלן ואינו ממלא את תפקידו, את רשאי לפטרו בהליך חוקי. אם הוא גרם לך נזקים יש לך עילת תביעה בנזקין נגדו, ואם תוכיח את אחריותו תוכל גם לזכות.
אם אתה רוצה לפעול עליך לקבל ייעוץ ולא לשאול שאלות בפורום. זה לא רציני ולא מספק. תוכל לפנות בפניה דחופה אם תרצה.
אם העובד רשלן ואינו ממלא את תפקידו, את רשאי לפטרו בהליך חוקי. אם הוא גרם לך נזקים יש לך עילת תביעה בנזקין נגדו, ואם תוכיח את אחריותו תוכל גם לזכות.
אם אתה רוצה לפעול עליך לקבל ייעוץ ולא לשאול שאלות בפורום. זה לא רציני ולא מספק. תוכל לפנות בפניה דחופה אם תרצה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה אנא עיזרו לי
טלי
01/05/08
במסגרת עבודתי במשרד החינוך לאחר סיום עבודתי(התפטרתי)לאחר 4 חודשים בטעות משרד החינוך נתן לי משורת וחצי נוספים.כיום הם מבקשים את הכסף בחזרה ויש לי 2 מחלוקות איתם1-הם טוענים שקיבלתי חודשיים משכורת ואני קיבלתי רק חודש וחצי..המחלוקת היא על מתי הפסקתי לעבוד...הם רוצים שאני ירדוף אחרי הבית ספר ויוכיח שלא הפסקתי לעבוד ואני טוען שהם צריכים לבדוק את זה מכיוון שהטעות היא שלהם.אין בבית ספר שעון נוכחות ועל מי חובת ההכוחה.
2-הם רוצים את הסכום ברוטו אולם אני קיבלתי בבנק נטו לאחר הורדת מס הכנסה וביטוח לאומי.השאלה מי צריך לרדוף אחרי ביטוח לאומי ומס הכנסה?למה בגלל טעות שלהם אני צריך לעשות את כל הבירוקרטיה.
לדעתי אני צריך ורוצה להחזיר את הסכום נטו שקיבלתי בבנק ושהם ילכו למס הכנסה וביטוח לאומי מכיוון שזה טעות שלהם.
האם אני צודק?
2-הם רוצים את הסכום ברוטו אולם אני קיבלתי בבנק נטו לאחר הורדת מס הכנסה וביטוח לאומי.השאלה מי צריך לרדוף אחרי ביטוח לאומי ומס הכנסה?למה בגלל טעות שלהם אני צריך לעשות את כל הבירוקרטיה.
לדעתי אני צריך ורוצה להחזיר את הסכום נטו שקיבלתי בבנק ושהם ילכו למס הכנסה וביטוח לאומי מכיוון שזה טעות שלהם.
האם אני צודק?
מי צריך להוכיח
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/05/08
טוענים כלפיך טענה. אתה טוען אחרת. לך והוכח את טענתך. אם יש בידך להציג הוכחה שטענתך היא הצודקת, הצג אותה. אם תחכה שמישהו אחר יעשה את זה, תחכה הרבה זמן.
המשפט לא יודע מה זה "נטו". כל הסכומים הם בברוטו. הפתרון במקרה זה הוא מעט רצון טוב מצד המעסיק וסיוע מול שלטונות המס.
המשפט לא יודע מה זה "נטו". כל הסכומים הם בברוטו. הפתרון במקרה זה הוא מעט רצון טוב מצד המעסיק וסיוע מול שלטונות המס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העתקת מקום מגורים והתפטרות שדינה כפטורים
ala
01/05/08
שלום!
המקרה שלי קצת מורכב: כיום אני גרה בקיבוץ, שנחשב גם כהתנחלות. ברצוני לעבור דירה למושב או קיבוץ באיזור בית שמש או לעיר בית שמש עצמה (שנחשבת לעיירת פיתוח )עוד לא הוחלט סופית איפה בדיוק, כמובן שאם אעבור לשם אני לא אוכל להמשיך בעבודתי הנוכחית, שכן המרחק בין איפה שאני גרה עכשיו למקום שאליו אני רוצה לעבור הוא כ 70 ק"מ. אני עובדת במקום עבודתי כשנתיים וחצי, האם אם אתפטר אני עדיין יהיה זכאית לפיצויי פיטורין או לא?
דבר נוסף, בן זוגי מזה 7 שנים ( אנחנו לא נשואים ) עובד באיזור בית שמש כבר כמה שנים, ואחת הסיבות למעבר שלנו לאיזור בית שמש היא שיוכל להיות קרוב למקום עבודתו. ראיתי בחוק פיצויי פיטורין משהו לגבי מעבר דירה שיהיה קרוב למקום תעסוקה של הבן זוג, האם זה רלוונטי במקרה שלי לצורך התפטרות וזכאות לפיצויי פיטורין?
תודה מראש על העזרה.
המקרה שלי קצת מורכב: כיום אני גרה בקיבוץ, שנחשב גם כהתנחלות. ברצוני לעבור דירה למושב או קיבוץ באיזור בית שמש או לעיר בית שמש עצמה (שנחשבת לעיירת פיתוח )עוד לא הוחלט סופית איפה בדיוק, כמובן שאם אעבור לשם אני לא אוכל להמשיך בעבודתי הנוכחית, שכן המרחק בין איפה שאני גרה עכשיו למקום שאליו אני רוצה לעבור הוא כ 70 ק"מ. אני עובדת במקום עבודתי כשנתיים וחצי, האם אם אתפטר אני עדיין יהיה זכאית לפיצויי פיטורין או לא?
דבר נוסף, בן זוגי מזה 7 שנים ( אנחנו לא נשואים ) עובד באיזור בית שמש כבר כמה שנים, ואחת הסיבות למעבר שלנו לאיזור בית שמש היא שיוכל להיות קרוב למקום עבודתו. ראיתי בחוק פיצויי פיטורין משהו לגבי מעבר דירה שיהיה קרוב למקום תעסוקה של הבן זוג, האם זה רלוונטי במקרה שלי לצורך התפטרות וזכאות לפיצויי פיטורין?
תודה מראש על העזרה.
פיצויים עקב מעבר
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/05/08
1. את אינך זכאית כי אינך עובדת ליישוב חקלאי, פיתוח או התנחלות ממקום שאינו כזה. כוונת החוק היא לעודד מעבר למקומות כאלה ע"י מי שאינו מתגורר בהם. לכן מעבר ממקום כזה למקום כזה אינו מזכה.
2. אם אינכם נשואים אינכם נחשבים בני זוג לצורך החוק, וכמו כן חל עלייך העיקרון שבתשובתי הקודמת.
2. אם אינכם נשואים אינכם נחשבים בני זוג לצורך החוק, וכמו כן חל עלייך העיקרון שבתשובתי הקודמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיכום תנאים בחברה
מתעניין
01/05/08
אם עובד מסכם תנאים עם חברה X ומתחייב תוך 30 יום להתחיל עבודתו בה. מה מצבו המשפטי אם החליט במהלך התקופה לא לממש את ההסכם ולחזור בו מרצונו לעבור לחברה X. האם זו הפרת חוזה? ואם כן, מה המשמעות מבחינת העובד?
הפרת הסכמה להתחיל לעבוד
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/05/08
אפשר לשאול את השאלה גם להיפך: מה קורה אם מעביד חוזר בו מהסכמה על קבלת עובד לעבודה.
ברור שאם עובד מפר הסכמה להתחיל לעבוד הוא מפר חוזה. אם בכך הוא גורם למעסיק נזקים, המעסיק עשוי לתבוע את העובד לפצות אותו על נזקים אלה, ואם יוכיח שהנזקים אכן נגרמו עקב הפרת החוזה מצד העובד, הוא עשוי גם לזכות.
ברור שאם עובד מפר הסכמה להתחיל לעבוד הוא מפר חוזה. אם בכך הוא גורם למעסיק נזקים, המעסיק עשוי לתבוע את העובד לפצות אותו על נזקים אלה, ואם יוכיח שהנזקים אכן נגרמו עקב הפרת החוזה מצד העובד, הוא עשוי גם לזכות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות להפקדות מעביד למרות התפטרות?
אלי
01/05/08
האם בחוקים החדשים (צו הפנסיה או/ו אישור לפי סעיף 14) יש כדי להרחיב את ההלכה/האפשרות בדבר זכאות העובד להפקדות מעביד לגמל או/ו לפיצויים גם במקרה של התפטרות?
תודה
תודה
זכאות להפקדות
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/05/08
העובד זכאי להפקדות המעביד בגין תגמולים. לא לחלק הפיצויים, אלא אם יש הסכמה פרטנית אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים למרות התפטרות
lebron
01/05/08
שלום,
התפטרתי מעבודתי לפני מס' חודשים.
הגעתי עם מעסיקי לשעבר לסיכום על פיצויים(בכתב כמובן),
שבו הוא מאשר לי הפרשת 50 מהפיצויים שנצברו לזכותי.
האם ה "נצברו לזכותי" אומר שמדובר על 50 מהכסף שצברתי בקרן הפיצויים חברת הביטוח,
או 50 אחוז מהפיצויים שאני אומר לקבל, לו פוטרתי:
משכורת אחרונה X שנות עבודה.
אודה לעזרתכם.
התפטרתי מעבודתי לפני מס' חודשים.
הגעתי עם מעסיקי לשעבר לסיכום על פיצויים(בכתב כמובן),
שבו הוא מאשר לי הפרשת 50 מהפיצויים שנצברו לזכותי.
האם ה "נצברו לזכותי" אומר שמדובר על 50 מהכסף שצברתי בקרן הפיצויים חברת הביטוח,
או 50 אחוז מהפיצויים שאני אומר לקבל, לו פוטרתי:
משכורת אחרונה X שנות עבודה.
אודה לעזרתכם.
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/05/08
אם נוסח ההסכמה אומר "נצברו לזכותי", הצדדים מניחים שהפצויים נמברו במקום כלשהו. אם הם אכן נצברו על ידי הפקדות סדירות, אתה זכאי ל-%05 ממה שנצבר במקום שאילו הופקדו כספי הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גמול השתלמות
אילנה
01/05/08
אני עובדת ברשות מקומית
ברצוני לדעת האם גמול ההשתלמות הוא חלק מרכיבי שכר המינינום
או תוספת בפני עצמה
ברצוני לדעת האם גמול ההשתלמות הוא חלק מרכיבי שכר המינינום
או תוספת בפני עצמה
גמול השתלמות
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/05/08
על פי נוסח החוק נראה שגמול השתלמות לא אמור להיכלל, אבל הבטוח ביותר יהיה לבדוק עם ועד העובדים ברשות בה את עובדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוף-התראת התפטרות
דחוף
01/05/08
כמה זמן אני צריכה לתת התראה לפני התפטרות?
אני עובדת במקום העבודה כבר 3.5 שני םבערך
אני עובדת במקום העבודה כבר 3.5 שני םבערך
עניתי כבר. חודש.
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/05/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים וחלקיות משרה לאורך שנות העסקה
ענת
01/05/08
שלום.
פוטרתי אחרי 9 שנות עבודה, מתוכן: שלוש שנים במשרה מלאה, שנה אחת ב-50% משרה, וחמש השנים האחרונות ב-75% משרה.
לאורך כל תשע השנים משכורתי רק עלתה באופן יחסי, למעט ההפחתה כשירדתי ל-50% משרה.
כיצד יש לחשב את פיצויי הפרישה?
המעסיק לקח את המשכורת האחרונה ושילם לפיה תשע שנים, אך אם אני מבינה נכון מגיע לי יותר עבור שלוש השנים הראשונות (ופחות עבור השנה ב-50% משרה).
תודה מראש!
פוטרתי אחרי 9 שנות עבודה, מתוכן: שלוש שנים במשרה מלאה, שנה אחת ב-50% משרה, וחמש השנים האחרונות ב-75% משרה.
לאורך כל תשע השנים משכורתי רק עלתה באופן יחסי, למעט ההפחתה כשירדתי ל-50% משרה.
כיצד יש לחשב את פיצויי הפרישה?
המעסיק לקח את המשכורת האחרונה ושילם לפיה תשע שנים, אך אם אני מבינה נכון מגיע לי יותר עבור שלוש השנים הראשונות (ופחות עבור השנה ב-50% משרה).
תודה מראש!
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/05/08
יש לקחת משכורת אחרונה ולחשב כל שנה לפי שיעור המשרה שלה. שנה עם משרה מלאה משכורת מלאה, שנה עם חצי משרה 50% וכן הלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תראה לפני עזיבת עבודה
דחוף
01/05/08
שלום,
אני עובדת במקום עבודה כ- 3.5 שנים. החלטתי לעזוב את מקום העבודה.
כמה זמן ע"פ חוק אני צריכה לתת התראה (בהסכם עבודה לא הוגדרה תקופה).
אני עובדת במקום עבודה כ- 3.5 שנים. החלטתי לעזוב את מקום העבודה.
כמה זמן ע"פ חוק אני צריכה לתת התראה (בהסכם עבודה לא הוגדרה תקופה).
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/05/08
לפי חוק הודעה מוקדמת על עובד שעבד מעל שנה לתת הודעה מוקדמת של חודש (ולהיפך, גם מעביד המבקש לפטר).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שתי שאלות חשובות
גלי
01/05/08
1. אני בת 30 ועובדת מזה 8 שנים ברשות מקומית, בשנה הבאה יתקיימו בחירות ברשות שבה אני עובדת ושאלתי היא האם אני יכולה להצטרף לתוכנית ההבראה של הרשות לאחר הבחירות?
2. אני עו"ס וידוע לי שישנן טבלאות של משרד האוצר של המשכורות המשולבות של העו"ס. שאלתי היא עד כמה טבלאות אלו מחייבות את הרשות לגבי השכר שלי?
2. אני עו"ס וידוע לי שישנן טבלאות של משרד האוצר של המשכורות המשולבות של העו"ס. שאלתי היא עד כמה טבלאות אלו מחייבות את הרשות לגבי השכר שלי?
תשובות
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/05/08
1. אין קשר בין הבחירות לרשויות המקומיות לתוכניות ההבראה. זהותו של ראש הרשות אינה שוקלת בנוגע להסכמי העבדוה החלים על עובדי הרשות.
2. בהנחה שאת עובדת על פי חוקת העבודה לעובדי הרשויות המקומיות, את מועסקת על פי דירוג השכר של העובדים הסוציאליים. הן לא של משרד האוצר אלא חלק מהסכמי השכר בשירות הציבורי, והן מחביבות את הרשויות המקומיות.
2. בהנחה שאת עובדת על פי חוקת העבודה לעובדי הרשויות המקומיות, את מועסקת על פי דירוג השכר של העובדים הסוציאליים. הן לא של משרד האוצר אלא חלק מהסכמי השכר בשירות הציבורי, והן מחביבות את הרשויות המקומיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאות נסיעה
ממה
01/05/08
האם עובד שמקבל אחזקת רכב זכאי גם להוצאות נסיעה (דלק, חניות וכד'). האם אחזקת רכב כוללת בהגדרה, מלבד ביטוח ורשיונות, גם דלק והוצאות נסיעה ? תודה מראש
אחזקת רכב
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/05/08
תשלום אחזקת רכב כולל את מה שהוסכם בהסכם העבדוה שהוא כולל. מאחר ולא מדובר ברכיב הקבוע בחוק, תוכנו הוא מה שיוסכם בין הצדדים. בהנחה שלא מדובר באחזקת רכב בשירות הציבורי של יש כללים הקבועים בתקשי"ר או בהסכמים הקיבוציים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה כפויה בחול המועד על חשבוני -האם תקין?
roymiz
01/05/08
חופשה כפויה בחול המועד על חשבוני -האם תקין?
כן. ואם החופשה היא פחות משבעה ימים - מותר גם מהיום למחר.
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/05/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סירוב לתת מכתב פיטורים
מור א
01/05/08
ברצוני לשאול : עבדתי כ 3.5 שנים אצל מעביד בתפקיד נהולי לאחר כ 3 שנים הוחלף תפקידי לתפקיד זוטר לאחר כ חודשים החליט בעל העסק כי אני "עושה ה הכל שיפטרו אותי" ולכן הודיע בשיחת טלפון ע"י עו"ד של החברה כי אשב בבית ואקבל משכ' של חודשים ולאחר מכן יתן לי פיצויים אותם אפדה ואחזיר לו ובתמורה אקבל מכתב שאיתו אוכל לגשת ללשכת העבודה היום הודיע לי כי אין באפשרותו לתת לי את הפיצויים (?שאותם אני אמור להחזיר) ולתת לי מכתב פיטורים מה עלי לעשות הכל נעשה בע"פ - אני עובדת בעוד מקום שבבעלותו 12.5 שעות שבועיות ומזה אי אפשר לחיות -
מסובך מדי
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/05/08
הסיור מסובך מדי. לא ברור מה שאלתך. אם פוטרת ועבדת יותר משנה את זכאית לפיצויי פיטורים. אם לא פוטרת לכי לעבוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
