פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מה היא ההגדרה לעובד כפיים?
רפי
11/05/08
האם הרמת פחי צבע וגיוונם +שיכפול מפתחות
נחשבים כעבודת כפיים?
אנא תשובתך בהתאם
בתודה רפי
נחשבים כעבודת כפיים?
אנא תשובתך בהתאם
בתודה רפי
עבודת כפיים
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/05/08
אין בחוק הגדה לעבודת כפיים. התיאור שהבאת יכול להתאים להגדרת "עובד כפיים". השאלה לאיזה צורך, והאם אותו מקום שבו יש התייחסות לעובד כפיים (הסכם? מסמך אחר?) אינו כולל גם התייחסות להגדרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חג מוסלמים
סיון
11/05/08
שלום
יש לי עובד ערבי
אשר מבקש לקבל תגמול על ימי החג המוסלמים
איך אני יכולה לדעת כמה ימי חג מוסלמים יש ??
יש לי עובד ערבי
אשר מבקש לקבל תגמול על ימי החג המוסלמים
איך אני יכולה לדעת כמה ימי חג מוסלמים יש ??
חגים מוסלמים
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/05/08
תוכלי להיעזר בתקשי"ר. נוסחו המלא מופיע באתר נציבות שירות המדינה. הסעיף הרלוונטי הוא 32.421.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הכללת תוספת שחיקה בפיצויי פיטורין
בני
10/05/08
עבדתי בארגון שהשכר צמוד לשכר עובדי הוראה.
בסוף שנת 2007 קיבלנו תוספת שחיקה רטרואקטיבית משנת 2002 בגובה 4%. ב- 1/2008 הוכללה תוספת זו בשכר הבסיס. אני סיימתי עבודתי ב- 12/2007 ובהסכם נקבע ששכר חודש זה הוא הבסיס לפיצויי הפיטורין. המעביד לא כלל את תוספת השחיקה בחישוב בטענה כי הוראת החוק היא שהוא נכלל החל מ- 1/2008. אני טוען שאם תוספת זו נכללה בשכר רטרואקטיבית, כולל ב- 12/2007 הרי שהיא חלק מהשכר לצורך חישוב הפיצויים וההכללה מ- 1/2008 היא מיסוד התוספת אך מעשית היא היתה חלק מהשכר גם בחודשים שקדמו לכך. מי צודק ?
מידע נוסף: חישוב פיצויי פיטורין
בסוף שנת 2007 קיבלנו תוספת שחיקה רטרואקטיבית משנת 2002 בגובה 4%. ב- 1/2008 הוכללה תוספת זו בשכר הבסיס. אני סיימתי עבודתי ב- 12/2007 ובהסכם נקבע ששכר חודש זה הוא הבסיס לפיצויי הפיטורין. המעביד לא כלל את תוספת השחיקה בחישוב בטענה כי הוראת החוק היא שהוא נכלל החל מ- 1/2008. אני טוען שאם תוספת זו נכללה בשכר רטרואקטיבית, כולל ב- 12/2007 הרי שהיא חלק מהשכר לצורך חישוב הפיצויים וההכללה מ- 1/2008 היא מיסוד התוספת אך מעשית היא היתה חלק מהשכר גם בחודשים שקדמו לכך. מי צודק ?
מידע נוסף: חישוב פיצויי פיטורין
תוספת שחיקה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/05/08
על פי תיאורך, הוכללה התוספת בשכר הבסיס רק בינואר 2008, שעה שכבר לא עבדת. לא הראית היכן נקבע שההכללה היא רטרואקטיבית. להפך, ציינת שקיבלת את התוספת בנפרד, שלא כחלק משכר הבסיס (שכר הבסיס לא הועלה ב-4% החל משנת 2002), ושהיא הוכללה בשכר הבסיס (כומר, שכר הבסיס הועלה ב-4%) רק בינואר 2008, אחרי שסיימת לעבוד. לכן המעסיק צודק, ופיצויי הפיטורים לא אמורים לכלול את התוספת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מנהל קופ"ח חוקר רופאה על עובדת בקופה.
יוסי
10/05/08
האם לדעתכם מדובר בהפרת חובת החסיון, והוצאת פרטים חסויים תוך ניצול יחסי מרות?, האם זו עילה לפיטורין? האם ניתן לתבוע את המנהל?
נראה לך רציני?
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/05/08
אתה באמת מצפה לקבל כאן תשובה? אתה מציג עניין רציני, כבד משקל, לא פשוט מביא קמצוץ שבקמצוץ של העובדות, ורוצה תשובה היא למעשה חוות דעת משפטית? התשובה הטובה ביותר שניתן לתת לשאלתך היא - להתייעץ עם עו"ד. עם כל הפרטים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר להתנחלות
אינה
10/05/08
אני רוצה להתפטר ולעבור מפתח תיקווה למעלה אדומים.
האם אהיה זכאית לפיצויי פיטורים?
כיצד עלי לנסח את מכתב הפיטורים?
האם אהיה זכאית לפיצויי פיטורים?
כיצד עלי לנסח את מכתב הפיטורים?
מעבר להתנחלות
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/05/08
מעלה אדומים נכלל בישובים שהתפטרות לצורך מעבר אליהם מזכה בפיצויי פיטורים. הזכאות היא אחרי ששה חודשים של מגורים בישוב. במכתב ההתפטרות הודיעי שאת מתפטרת לצורך מעבר למעלה אדומים שהיא התנחלות אשר התפטרות לצורך מעבר אליה מזכה בפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק פנסיה ,מי משלם?
רונית
10/05/08
לעו"ד רענן שלום,
אני עובדת במשרה חלקית(4שעות) במקום פרטי, ושלוש פעמים אחה"צ עובדת במקום אחר(גם פרטי)
שני מקומות העבודה משלמים בט"ל,אך מי ומתי צרכים להפריש עבורי קרן פנסיה(החוק החדש)
אודה לתשובתך
רונית
אני עובדת במשרה חלקית(4שעות) במקום פרטי, ושלוש פעמים אחה"צ עובדת במקום אחר(גם פרטי)
שני מקומות העבודה משלמים בט"ל,אך מי ומתי צרכים להפריש עבורי קרן פנסיה(החוק החדש)
אודה לתשובתך
רונית
החובה להפריש פנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/05/08
שניהם. כל מעסיק כפוף לצו ההרחבה ושניהם חייבים להפריש על פי השכר שהוא משלם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגיעו מים עד נפש
עובדת_1
10/05/08
לעו"ד רענן קריב בוקר טוב,
אני פונה אליך, לאחר אין ספור התלבטויות וחששות.
אני עובדת במקום פרטי קטן יחסית. בראש החברה עומד מנכ"ל גס רוח, הנוהג בעובדים בצורה משפילה ביותר- צעקות, השפלות, האשמות שווא (בדבר גנבות), זריקת חפצים, חדירה לחיינו הפרטיים ושיחות (או נסיון לשיחות כאלה) הנושאות אופי מיני מובהק, הן רק חלק ממנת חלקנו ביום יום.
קצרה היריעה מלתאר את שאר מעלליו של האיש הזה. אני חייבת לציין שלדעת כל העובדים בחברה, התנהגותו רק הולכת ומתדרדרת. קשה לדעת למה עוד לצפות ממנו.
חשוב לי לציין שנעשו נסיונות לשוחח איתו, באופן גלוי וברור ולהסביר לו מהן התחושות של העובדים ומה הנזק שהוא גורם לעצמו, אך ללא הועיל.
שאלתי היא מה ניתן לעשות? האם החוק עומד לצידנו באופן כלשהו והאם ניתן לפעול בצורה דיסקרטית בכדי להגן על עובדי החברה?
תודה ויום נעים,
עובדת_1
אני פונה אליך, לאחר אין ספור התלבטויות וחששות.
אני עובדת במקום פרטי קטן יחסית. בראש החברה עומד מנכ"ל גס רוח, הנוהג בעובדים בצורה משפילה ביותר- צעקות, השפלות, האשמות שווא (בדבר גנבות), זריקת חפצים, חדירה לחיינו הפרטיים ושיחות (או נסיון לשיחות כאלה) הנושאות אופי מיני מובהק, הן רק חלק ממנת חלקנו ביום יום.
קצרה היריעה מלתאר את שאר מעלליו של האיש הזה. אני חייבת לציין שלדעת כל העובדים בחברה, התנהגותו רק הולכת ומתדרדרת. קשה לדעת למה עוד לצפות ממנו.
חשוב לי לציין שנעשו נסיונות לשוחח איתו, באופן גלוי וברור ולהסביר לו מהן התחושות של העובדים ומה הנזק שהוא גורם לעצמו, אך ללא הועיל.
שאלתי היא מה ניתן לעשות? האם החוק עומד לצידנו באופן כלשהו והאם ניתן לפעול בצורה דיסקרטית בכדי להגן על עובדי החברה?
תודה ויום נעים,
עובדת_1
התעמרות המעסיק
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/05/08
אני מוכרח לומר שדברייך די זעזעו אותי. צר לי לשמוע על מעסיק הנוהג כך בעובדיו. ברור שהמענה אינו בתשובה בפורום. איני יודע כמה עובדים אתם, אבל נראה שאם לא מדובר בעובד אחד הסובל מהתנהגות המעסיק (או המנכ"ל), הפתרון נעוץ ככל הנראה בהתארגנות העובדים ובבחירת ועד עובדים (כן כן!). אתם זקוקים להדרכה איך לעשות זאת. יש גופים העושים זאת ותוכלו לפנות גם לעורך דין המכיר את התחום.
מי שסבל מדיבורים בעלי אופי מיני נגע מהטרדה מינית. ניתן להגיש תלונה משטרה או לנפות לגופים שונים המסייעים בעניינים אלה.
תוכלו לפנות בפניה דחופה אם תמצאו לנכון.
מי שסבל מדיבורים בעלי אופי מיני נגע מהטרדה מינית. ניתן להגיש תלונה משטרה או לנפות לגופים שונים המסייעים בעניינים אלה.
תוכלו לפנות בפניה דחופה אם תמצאו לנכון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הזרעה-זכויות
לידור
09/05/08
שלום רב,
אני עומדת לעבור הזרעה בקרוב ורציתי לברר את זכויותי כשכירה.
מקריאה באינטרנט ידוע לי שמי שעוברת טיפולי הפרייה חוץ גופית זכאית ל 16 יום לכל סדרה (עד 4 סדרות).
בעלה יהיה זכאי ל 12 יום בשנה.
השאלה הנשאלת היא מה לגבי הזרעה??
מה הזכויות? האם הן זהות? האם המחוקק התייחס? האם נתון לגחמת המעסיק?
אני עומדת לעבור הזרעה בקרוב ורציתי לברר את זכויותי כשכירה.
מקריאה באינטרנט ידוע לי שמי שעוברת טיפולי הפרייה חוץ גופית זכאית ל 16 יום לכל סדרה (עד 4 סדרות).
בעלה יהיה זכאי ל 12 יום בשנה.
השאלה הנשאלת היא מה לגבי הזרעה??
מה הזכויות? האם הן זהות? האם המחוקק התייחס? האם נתון לגחמת המעסיק?
לא ברור
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/05/08
מה ההבדל בין הזרעה לטיפולי פוריות? למה צריך להיות דין אחר להזרעה? ואם לא צריך, אז למה מה שאומר החוק לגבי טיפולי פוריות לא חל עליך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני מדריכה בהוסטל של נפגעי נפש
סבטלנה
09/05/08
ואני עובדת שם שבת והמנהל משלם לי 22 ש"ח לשעה כשבאמצע שבוע זה 23.
האם מגיע לי 150%? הוא טוען שלא כי יש חוק עבודה ושעות מנוחה, אבל זה ממש לא מנוחה כל הזמן דיירים באים בדרישות בשאלות....
תודה!
האם מגיע לי 150%? הוא טוען שלא כי יש חוק עבודה ושעות מנוחה, אבל זה ממש לא מנוחה כל הזמן דיירים באים בדרישות בשאלות....
תודה!
חוק שעות עבודה ומנוחה
מוטי
10/05/08
חייב להיות 36 שעות רצוף חופש, שאת לא בעבודה.
כמו"כ משמרת לילה, הינה 7 שעות שלאחריה שעתיים ראשונות 125% ולאחר מכן 150% לכל שעה.
לגבי שבת 150%. מהמחיר באמצע השבוע.
כמו"כ משמרת לילה, הינה 7 שעות שלאחריה שעתיים ראשונות 125% ולאחר מכן 150% לכל שעה.
לגבי שבת 150%. מהמחיר באמצע השבוע.
מילואים וזכויות סוציאליות
yaron
09/05/08
שירתי במילואים כחודש ורציתי לשאול האם ימי המילואים נחשבים לתקופת עבודה לצורך צבירת זכויות סוציאליות - כלומר האם אני זכאי לצבירה של ימי חופש בתשלום במהלך השירות במילואים
תודה רבה
תודה רבה
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/05/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר בעבודת לילה
Guy
09/05/08
ידוע לי שאחרי שעה מסויימת בשעות הערב על המעסיק לשלם שכר גבוהה יותר. אם חתמתי על חוזה שבו מצויין השכר לשעה ובו לא מופיע תעריף בעבור שעות לילה.
התעריף לשעה הוא איננו שכר מינימום ואף גבוה ממנו, האם חובת המעסיק לשלם תוספת שעות לילה למרות שאינני משתכר בתעריף המינימום לשעה?
התעריף לשעה הוא איננו שכר מינימום ואף גבוה ממנו, האם חובת המעסיק לשלם תוספת שעות לילה למרות שאינני משתכר בתעריף המינימום לשעה?
שעות לילה
מוטי
10/05/08
השאלה אינה ברורה דייה.
בכל מקרה, משמרת לילה הינה 7 שעות, על כל שעה נוספת יש לשלם 125%, שלאחריה 150% לכל שעה.
בהצלחה
בכל מקרה, משמרת לילה הינה 7 שעות, על כל שעה נוספת יש לשלם 125%, שלאחריה 150% לכל שעה.
בהצלחה
התנחלויות והיאחזויות שאושרו לפי תקנה 12 לתקנות פיצויי פיטורים
ליאור
09/05/08
קראתי על החוק הבא:
הודעות על התנחלויות והיאחזויות שאושרו לפי תקנה 12 לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים, והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), התשכ"ד- ו1964
אם התפטרתי מעבודתי והיישוב שלי הוא מהמוזכרים בחוק זה האם זה אומר שבכל מקרה אני צריך לקבל פיצויים ?
הודעות על התנחלויות והיאחזויות שאושרו לפי תקנה 12 לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים, והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), התשכ"ד- ו1964
אם התפטרתי מעבודתי והיישוב שלי הוא מהמוזכרים בחוק זה האם זה אומר שבכל מקרה אני צריך לקבל פיצויים ?
פיצויים על מעבר ליישוב המופיע בתקנות.
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/05/08
הזכאות היא רק אם התפטרת לצורך מעבר מיישוב שאינו מופיע ברשימות שבתקנות ליישוב שמופיע. הזכאות היא אחרי חצי שנה של מגורים ביישוב כזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה בע"פ
ליאור
09/05/08
אני עובדת כשנתיים כשהתחלתי לעבוד נקבע הסכם בע"פ ביני לבין המעביד
(הסכם שלא ניתן להוכיח) הוא סיכם איתי על משכורת גלובלית והוריד לפי שעה והוא טוען כי לא הבנתי אותו נכון.
קראתי שיש חוק משנת 2002המחייב כל מעביד לערוך חוזה בכתב עם העובד דבר שהוא לא עשה איתי ואף לא עם שאר העובדים (5) האם ניתן לתבוע אותו על כך? כי בגלל זה אני לא יכולה להוכיח את דבריי .
דחוף ביותר תודה
(הסכם שלא ניתן להוכיח) הוא סיכם איתי על משכורת גלובלית והוריד לפי שעה והוא טוען כי לא הבנתי אותו נכון.
קראתי שיש חוק משנת 2002המחייב כל מעביד לערוך חוזה בכתב עם העובד דבר שהוא לא עשה איתי ואף לא עם שאר העובדים (5) האם ניתן לתבוע אותו על כך? כי בגלל זה אני לא יכולה להוכיח את דבריי .
דחוף ביותר תודה
חוק הודעה לעובד
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/05/08
אין חוק המחייב עריכת חוזה. יש חוק המחייב את המעסיק לתת לעובד הודעה במכתב המפרטת את תנאי עבודתו. כמו כן צריך למסור הודעה על שינוי בתנאי העבודה.
יש לך עילת תביעה על הפרת חוק זה. בעניין ההסכמות בעל פה - לא צריך חק כדי לדרוש חוזה בכתב. מספיק שכל ישר והבנה שמה שלא כתוב צריך אחר כך להוכיח. עניין לא פשוט.
יש לך עילת תביעה על הפרת חוק זה. בעניין ההסכמות בעל פה - לא צריך חק כדי לדרוש חוזה בכתב. מספיק שכל ישר והבנה שמה שלא כתוב צריך אחר כך להוכיח. עניין לא פשוט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
אורן
09/05/08
הדרכתי בחוג חד שבועי במשך 20 שנה ויום אחד פוטרתי. האם מגיע לי פיצויים? משהו?
החוג היה שעתיים בשבוע למשך 20 שנה, עבדתי בעבור חשבוניות, שולמו לי נסיעות, לא שולם פנסיה ותנאים סוציאליים אך מידי שנה הוסכם על חודש חופש שלקחתי...האם זה יחסי עובד מעביד או קבלן?
החוג היה שעתיים בשבוע למשך 20 שנה, עבדתי בעבור חשבוניות, שולמו לי נסיעות, לא שולם פנסיה ותנאים סוציאליים אך מידי שנה הוסכם על חודש חופש שלקחתי...האם זה יחסי עובד מעביד או קבלן?
יחסי עובד מעביד
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/05/08
שאלת קיומם של יחסי עובד מעביד היא שאלה מורכבת ולא ניתן להשיב עליה במסגרת פורום, ודאי שלא עם הפרטים המעטים שמסרת. אין מנוס במקרה שלך מהתייעצות עם עורך דין שיקבל את כל הפרטים ויחווה את דעתו על המקרה שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום עבודה
ליאת
09/05/08
לפני כשנתיים התחלתי לעבוד בחברה ציבורית עקב יציאה של אחת העובדות לחופשת לידה,לאחר כ10 וחצי וחודשים הוציאו אותי מהמערכת ולאחר כחודש קראו לי שוב לעבודה, מאותה התקופה שחזרתי לעבודה עבדתי כ 11חודשים שוב על רקע יציאת 2 עובדות לחופשת לידה ושוב אני מחוץ למערכת(כל פעם האריכו לי את השהייה ב3 חודשים)רציתי לדעת אם מגיע לי פיצויי פיטורים ואם כן על איזו תקופה?
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/05/08
את זכאית לפיצויי פיטורים על כל התקופה מיום עבודתך הראשון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר מקום עבודה
tinky
09/05/08
היי מקום העבודה שלנו עובר מתל אביב לנתניה. יש לי בצוות מספר עובדים אשר מגיעים מהדרום יותר ויש להם עכשיו בעיה עם להגיע לנתניה. גם זמן נסיעה גדול יותר ואין להם סידור לילדים לתוספת זמן זה וגם יותר אוטובוסים כי עד היום הגיעו ברכבת. שאלתי האם מותר להם להתפטר התפטרות מוצדקת ולקבל פיצויים? תודה
מעבר מקום העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/05/08
התשובה חיובית. עובד שהמעבר גרם לעומס נוסף, להארכת זמן הנסיעה לעבודה או לקושי אחר שלא היה במקום הקודם, זכאי להתפטר והוא זכאי לפיצויי פיטורים במקרה זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדה על הפסקת צהרים
lior
09/05/08
שלום,
אני עובדת משרה מלאה במקום עבודה כשנתיים
כל חודש כשאני משווה את התלוש משכורת עם הכרטיס החתמה אני מגלה שהמעביד הוריד שעות
כששאלתי אותו ענה כי זה על חצי שעה הפסקת אוכל ביום
הורדה זו אינה מצויינת בתלוש משכורת והשעות שכתובות בתלוש הם כבר כתובות אחרי ההורדה
מה שאומר שאם לא הייתי שואלת לא הייתי יכולה לדעת על מה ההורדה
האם זה חוקי להוריד על הפסקה בלי לרשום זאת בתלוש משכורת
דחוף ביותר תודה!
אני עובדת משרה מלאה במקום עבודה כשנתיים
כל חודש כשאני משווה את התלוש משכורת עם הכרטיס החתמה אני מגלה שהמעביד הוריד שעות
כששאלתי אותו ענה כי זה על חצי שעה הפסקת אוכל ביום
הורדה זו אינה מצויינת בתלוש משכורת והשעות שכתובות בתלוש הם כבר כתובות אחרי ההורדה
מה שאומר שאם לא הייתי שואלת לא הייתי יכולה לדעת על מה ההורדה
האם זה חוקי להוריד על הפסקה בלי לרשום זאת בתלוש משכורת
דחוף ביותר תודה!
הפסקת צהריים
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/05/08
הפסקת צהריים היא על חשבון העובד. בתלוש מציינים על כמה שעות משלמים לך ולא על כה שעות לא משלמים, ולכן אין צורך לציי את דבר הורדת ההפסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה למנהל חברה
רן
08/05/08
שלום!
האם עו"ד הנכבד והמלומד יכול לכוון אותי לפסקי דין תקדימים בנושא כדלקמן:
היתי מנהל של חברה בע"מ אשר בעל המניות הוא אבי, לאחר שחברה הפסיקה את פעלותיה תבעתי את המל"ל לשלם לי דמי אבטלה כשכיר, המל"ל דחה את תביעתי מנימוק כי בפועל זו היתה חברה שלי ומפעולות שעשיתי בחברה עולה שאני כביכול בעל המניות ולא מגיעה לי דמי אבטלה.
אני מחפש פסקי דין תקדימים הכי טריים שאפשר, האם אפשר לעזור לי בזה?
אודה מראש על עזרתכם בברכת ישר כוח!!!
האם עו"ד הנכבד והמלומד יכול לכוון אותי לפסקי דין תקדימים בנושא כדלקמן:
היתי מנהל של חברה בע"מ אשר בעל המניות הוא אבי, לאחר שחברה הפסיקה את פעלותיה תבעתי את המל"ל לשלם לי דמי אבטלה כשכיר, המל"ל דחה את תביעתי מנימוק כי בפועל זו היתה חברה שלי ומפעולות שעשיתי בחברה עולה שאני כביכול בעל המניות ולא מגיעה לי דמי אבטלה.
אני מחפש פסקי דין תקדימים הכי טריים שאפשר, האם אפשר לעזור לי בזה?
אודה מראש על עזרתכם בברכת ישר כוח!!!
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/05/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה בבי"ד לעבודה
ב. שר
08/05/08
עבדתי חודשיים אצל מעביד ומכיוון שהלין את שכרי כבר מחודש הראשון (שילם רק חצי מהמשכורת וגם זה באיחור של 20 יום) ודרש ממני שעות נוספות ללא כל תגמול החלטתי לעזוב. מכיוון שנותר חייב לי כסף הגשתי תביעה נגדו על אי תשלום שכר עבודה, הלנת שכר וכן ימי חופשה.
יש לי שלוש שאלות:
1. המעביד טוען לקיזוז של ימי הודעה מוקדמת. הייתי חייב לו יומיים התראה והודעתי לו בסוף שבוע ביום חמישי. ביום ראשון כבר לא הופעתי לעבודה. הוא טוען שצריך לתת התראה של שני ימי עבודה ולא שני ימים קלנדרים. רציתי לדעת האם החוק דורש ימי עבודה או ימים קלנדרים? (החוק אומר ימים ולא ימי עבודה, להבנתי הכוונה לימים קלנדריים) אם הדרישה היא לימים קלנדריים האם ניתן לנקוב בשם של פס"ד שבו נקבע כך מפורשות?
2. המעביד הגיש כתב הגנה ובו טען טענות חסרות כל בסיס עובדתי ומשפטי (בידי הראיות להפריך טענותיו). האם מומלץ להגיש תשובה בכתב לטענות ההגנה או להגיע לדיון ולטעון בע"פ? אם ניתן להגיש כתב תשובה כזה , תוך כמה זמן?
3. בחודש השני לעבודתי אצלו הודיע לי המעביד ללא התראה מוקדמת שלא להגיע בראשון ושני לחודש ינואר. אני עובד כספק לחנויות ובתקופה זו יש ספירת מלאי ובעלי העסקים לא מעוניינים לקבל סחורה חדשה.
בכתב ההגנה הוא טוען שאני זה שביקשתי את ימי החופשה הללו ולכן קיזז לי אותם ממשכורתי. על מי הנטל להוכיח ביוזמת מי היתה החופש?
אם אני יצליח להוכיח שהוא זה שביקש שלא אגיע האם זה לא יחשב ימי חופשה?
תודה מראש וסליחה על אריכות השאלה.
יש לי שלוש שאלות:
1. המעביד טוען לקיזוז של ימי הודעה מוקדמת. הייתי חייב לו יומיים התראה והודעתי לו בסוף שבוע ביום חמישי. ביום ראשון כבר לא הופעתי לעבודה. הוא טוען שצריך לתת התראה של שני ימי עבודה ולא שני ימים קלנדרים. רציתי לדעת האם החוק דורש ימי עבודה או ימים קלנדרים? (החוק אומר ימים ולא ימי עבודה, להבנתי הכוונה לימים קלנדריים) אם הדרישה היא לימים קלנדריים האם ניתן לנקוב בשם של פס"ד שבו נקבע כך מפורשות?
2. המעביד הגיש כתב הגנה ובו טען טענות חסרות כל בסיס עובדתי ומשפטי (בידי הראיות להפריך טענותיו). האם מומלץ להגיש תשובה בכתב לטענות ההגנה או להגיע לדיון ולטעון בע"פ? אם ניתן להגיש כתב תשובה כזה , תוך כמה זמן?
3. בחודש השני לעבודתי אצלו הודיע לי המעביד ללא התראה מוקדמת שלא להגיע בראשון ושני לחודש ינואר. אני עובד כספק לחנויות ובתקופה זו יש ספירת מלאי ובעלי העסקים לא מעוניינים לקבל סחורה חדשה.
בכתב ההגנה הוא טוען שאני זה שביקשתי את ימי החופשה הללו ולכן קיזז לי אותם ממשכורתי. על מי הנטל להוכיח ביוזמת מי היתה החופש?
אם אני יצליח להוכיח שהוא זה שביקש שלא אגיע האם זה לא יחשב ימי חופשה?
תודה מראש וסליחה על אריכות השאלה.
ניהול הליך בבית הדין לעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/05/08
1. החוק דורש ימים קלנדאריים, לא ימי עבודה.
2. תוכל להעלות את תגובתך במסגרת עדותך. אם מדובר במסכם ארוכה רצוי להגיש את עמדתך במסגרת כתב תשובה. מאחר ומדובר בהליך לא רגיל בבית הדין לעבודה, מאמצים את הנהוג במערכת הרגילה. יש לך 30 יום לכתב תשובה.
3. מי שטוען טענה חייב להוכיח אותה. אם המעביד ביקש שלא תופיע לעבודה ליומיים, הוא הואציא אותך לחופשה של יומיים. מותר לו.
מעבר לכך, הפורום אינו מקום מתאים להדרכה צמודה למתדיינים. תוכל לפנות לעורך דין, או לגופים המסייעים לעובדים כמו קו לעובד או הסטודנטים המסייעים בבית הדין לעבודה בתל אביב.
2. תוכל להעלות את תגובתך במסגרת עדותך. אם מדובר במסכם ארוכה רצוי להגיש את עמדתך במסגרת כתב תשובה. מאחר ומדובר בהליך לא רגיל בבית הדין לעבודה, מאמצים את הנהוג במערכת הרגילה. יש לך 30 יום לכתב תשובה.
3. מי שטוען טענה חייב להוכיח אותה. אם המעביד ביקש שלא תופיע לעבודה ליומיים, הוא הואציא אותך לחופשה של יומיים. מותר לו.
מעבר לכך, הפורום אינו מקום מתאים להדרכה צמודה למתדיינים. תוכל לפנות לעורך דין, או לגופים המסייעים לעובדים כמו קו לעובד או הסטודנטים המסייעים בבית הדין לעבודה בתל אביב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
שלומי
08/05/08
שלום רב. אני מרצה במקצועי (5 שנים) ובכל סמסטר חוזה העסקתי משתנה (כמות השעות) עקב כמות הקורסים אותם אני מעביר. בתחילת דרכי היו לי מספר מועט של שעות ושכרי לפי שעה היה לא גבוה. כיום שכרי עלה בהרבה מהתחלת העבודה אך שוב מספר השעות אותם אני מעביר משתנה בכל סמסטר מה שגורם למשכורתי לא להיות קבועה בכל השנה, ישנם חודשים בהם משכורתי גבוהה (כאשר אין חופשים) בהם ניתן להגיע ל 180 שעות בחודש וחודשים בהם משכורתי נמוכה (בחודשים מרובי חופשים) בהם מגיעים בקושי ל 35 שעות בחודש. ברצוני לציין עוד כי בשנה האחרונה כמות שעותיי גדל בהרבה בהשוואה לכל השנים הקודמות עקב ניסיוני הרב וכן התשלום עבור שעת הלימוד. האם את פיצויי הפיטורין מחשבים לפי כל תקופת עבודתי או שצריך לנהוג אחרת? אם אפשר בבקשה להסביר לי כיצד לבצע את החישוב.
תודה.
תודה.
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/05/08
פיצויי הפיטורים הם השכר האחרון כפול שנות העבודה. לפי תיאורך אתה עבוד בשכר, כלומר לפי שכר שעה. אם שיעור המשרה (כמות השעות) משתנה, יש לחשב את השכר האחרון לפי ממוצע 12 החודשים האחרונים לעבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
אבי
07/05/08
שלום רב
אני עובד במשרד ממשלתי תחילת עבודה 16/12/07
סובל מיחס משפיל ומזלזל ,הגיעו מים עד נפש
כמה ימים אני צריך לתת התראה מוקדמת?
האם מאז ההודעה על התפטרות
1 האם הודעה טלפונית מספיקה לתחילת חישוב הימים?
2 האם ימי שישי ,שבת,יום עצמאות נחשב במנין הימים?
3 האם אפשר בימים האלו לקחת חופשת מחלה?
4אם יש ימי חופשה שלא ניצלתי האם אפשר לחייב את המעסיק לתת אותם בתקופה הזאת?
5 האם יש אפשרות גם בניכוי שכר לא להגיע יותר למשרד אם המעסיק מתנגד?
תודה רבה
אני עובד במשרד ממשלתי תחילת עבודה 16/12/07
סובל מיחס משפיל ומזלזל ,הגיעו מים עד נפש
כמה ימים אני צריך לתת התראה מוקדמת?
האם מאז ההודעה על התפטרות
1 האם הודעה טלפונית מספיקה לתחילת חישוב הימים?
2 האם ימי שישי ,שבת,יום עצמאות נחשב במנין הימים?
3 האם אפשר בימים האלו לקחת חופשת מחלה?
4אם יש ימי חופשה שלא ניצלתי האם אפשר לחייב את המעסיק לתת אותם בתקופה הזאת?
5 האם יש אפשרות גם בניכוי שכר לא להגיע יותר למשרד אם המעסיק מתנגד?
תודה רבה
הודעת התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/05/08
עליך לתת הודעה מוקדמת של 5 ימים.
1. החוק מדבר על הודעה בכתב. וכך יש לדעתי לנהוג.
2. כן. מנין הימים הוא קלנדארי ולא ימי עבודה.
3. כן. אם אתה באמת חולה ולא מתחלה.
4. אי אפשר לחייב את המעסיק לתת חופשה בשום מועד מסויים. קביעת מועד החופשה הוא על ידי המעסיק על פי צרכי העבודה. בידו גם הסמכות לקבוע אם תנצל במהלך ההודעה המוקדמת את החופשה המגיעה לך.
5. כן. הסנקציה היא אי תשלום שכר על ימים אלה, והסיכון שהמעסיק יטען שעזיבתך גרמה נזק ויגיש נגדך תביעה לפיצוי על הנזק. ואז תמצא עצמך נתבע בבית משפט, תצטרך להתגונן, עו"ד וכו'. שקול אם שווה לך בשביל 5 ימים.
1. החוק מדבר על הודעה בכתב. וכך יש לדעתי לנהוג.
2. כן. מנין הימים הוא קלנדארי ולא ימי עבודה.
3. כן. אם אתה באמת חולה ולא מתחלה.
4. אי אפשר לחייב את המעסיק לתת חופשה בשום מועד מסויים. קביעת מועד החופשה הוא על ידי המעסיק על פי צרכי העבודה. בידו גם הסמכות לקבוע אם תנצל במהלך ההודעה המוקדמת את החופשה המגיעה לך.
5. כן. הסנקציה היא אי תשלום שכר על ימים אלה, והסיכון שהמעסיק יטען שעזיבתך גרמה נזק ויגיש נגדך תביעה לפיצוי על הנזק. ואז תמצא עצמך נתבע בבית משפט, תצטרך להתגונן, עו"ד וכו'. שקול אם שווה לך בשביל 5 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בונוס שנתי לעובד שהתפטר
חיים
07/05/08
בתאריך 28.2 הוכרז במקום עבודתי על קבלת בונוס שנתי בגין שנת 2007 .
בתאריך 9.3 הודעתי על התפטרותי.
בתאריך 9.4 עזבתי את עבודתי, כאשר עבדתי עד היום האחרון לשביעות רצונם.
עבדתי במערכת הבנקאית במסגרת הסכם קיבוצי.
האם אני זכאי לקבלת הבונוס?
בתאריך 9.3 הודעתי על התפטרותי.
בתאריך 9.4 עזבתי את עבודתי, כאשר עבדתי עד היום האחרון לשביעות רצונם.
עבדתי במערכת הבנקאית במסגרת הסכם קיבוצי.
האם אני זכאי לקבלת הבונוס?
פנה לועד
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/05/08
בונוס אינו עניין המוסדר בחוק. השאלה היא איך מוסדר העניין בהסכם הקיבוצי או בהסדרים הנוהגים בין ההנהלה לועד העובדים, לכן הטוב ביותר יהיה להפנות את השאלה לועד העובדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר לקיבוץ
מור
07/05/08
עובד באזור המרכז שעובר להתגורר בקיבוץ(נחשולים למשל) האם יהיה זכאי לקבל פיצויים ממקום עבודתו הנוכחי כעבור חצי שנת מגורים בקיבוץ
אודה על תשובתכם
אבי
אודה על תשובתכם
אבי
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/05/08
התפטרות עקב מעבר מיישוב שאינו חקלאי לקיבוץ מזכה בפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה בערב חג למשרה חלקית
קרן
07/05/08
שלום,
אני עובדת חצי משרה וראיתי שכל העובדים במשרה מלאה יצאו בערב החג שעה קודם לכן.
מה בנוגע אלי ?
האם גם לי בערב חג יש יום מקוצר ?
אני עובדת חצי משרה וראיתי שכל העובדים במשרה מלאה יצאו בערב החג שעה קודם לכן.
מה בנוגע אלי ?
האם גם לי בערב חג יש יום מקוצר ?
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/05/08
שעות חגים קשורות לכניסת החג ולזכות העובד להגיע לביתוזמן מספיק לפני כן. אם את ממילא עובדת פחות שעות,הכלל אינו נוגע לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאי עבודה?
Omer
07/05/08
האם הוספת תפקידים לתפקיד הנוכחי שלי יכולה להיחות הרעה בתנאי עבודה
כלומר אם בחוזה העבודה מוגדר תפקיד ספציפי והמנהל כיום דורש עבודה הדורשת אופי עבודה אחר כגון יכולת פיזית או שיחות טלפוניות עם לקוחות וכו
כלומר אם בחוזה העבודה מוגדר תפקיד ספציפי והמנהל כיום דורש עבודה הדורשת אופי עבודה אחר כגון יכולת פיזית או שיחות טלפוניות עם לקוחות וכו
שינוי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/05/08
זו שאלה שאי עליה תשובה מדוייקת. אם מה שקורה הוא החלק השני של השאלה - דרישת מטלות החורגות מהתפקיד המוגדר בחוזה תוך הכבדה ניכרת - (ולא ראיתי את החוזה, ואינני יודע אם אין בו סעיף סל המאפשר הטלת מטלות נוספות) ניתן לראות בכך הרעה מוחשית בתנאי העבודה, כזו המקנה זכות לדרוש את תיקון ההרעה, ואם לא תתוקן ההרעה בתוך פרק זמן - ניתן יהיה להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים.
אבל לא כל שינוי ייחשב הרעה כזו. לכן אין תשובה עקרונית ברורה.
אבל לא כל שינוי ייחשב הרעה כזו. לכן אין תשובה עקרונית ברורה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
