פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ימי חופש בזמן חופשת הלידה
סמדר
06/05/08
נאמר לי שמגיעים לי ימי חופש גם עבור החודשים של חופשת הלידה. האם זה נכון?
ימי חופשה עבור ימי חופשת לידה
אורן יוגב, עו"ד
06/05/08
ימי חופשת לידה אינם באים במניין ימי החופשה
ערב יום העצמאות
חן
06/05/08
שלום רב,
הבוקר קיבלנו במייל מכתב שבו כתוב כי מחר ערב יום העצמאות עובדים 7 שעות, רציתי לדעת האם אין חוק שמגן על העובד בערבי חג? שהרי ישנה בעיה למי שי ילדים...
הבוקר קיבלנו במייל מכתב שבו כתוב כי מחר ערב יום העצמאות עובדים 7 שעות, רציתי לדעת האם אין חוק שמגן על העובד בערבי חג? שהרי ישנה בעיה למי שי ילדים...
עבודה בערב חג - חוק שעות עבודה ומנוחה
אורן יוגב, עו"ד
06/05/08
לפי ס' 2(ב) לחוק שעות עבודה ומנוחה, ביום שלפני חג עובדים 7 שעות.
פיטורים לפני חופשת לידה
גל
06/05/08
שלום רב,
הנני עובדת למעלה מ - 3 שנים במשרה מלאה. בתאריך 23.6.08 אני אמורה לצאת לחופשת לידה. שלשום, 4.5.08 הודיעו לנו על הפסקת פעילות החברה (2 בעלי המניות החליטו לסיים את פעילות החברה מרצון לרגל חילוקי דעות בלתי ניתנים לגישור ביניהם). הפסקת הפעילות וסגירת החברה תיכנס לתוקף ביום 24.7.08. עד למועד זה אנו עדיין עובדים ואני אסיים קודם לכן, שכן אני אמורה ללדת, כאמור ב - 23.6.08.
ברצוני לדעת את מלוא זכויותיי במקרה זה. למה אני זכאית ומה לדרוש מהמעסיק.
הנני עובדת למעלה מ - 3 שנים במשרה מלאה. בתאריך 23.6.08 אני אמורה לצאת לחופשת לידה. שלשום, 4.5.08 הודיעו לנו על הפסקת פעילות החברה (2 בעלי המניות החליטו לסיים את פעילות החברה מרצון לרגל חילוקי דעות בלתי ניתנים לגישור ביניהם). הפסקת הפעילות וסגירת החברה תיכנס לתוקף ביום 24.7.08. עד למועד זה אנו עדיין עובדים ואני אסיים קודם לכן, שכן אני אמורה ללדת, כאמור ב - 23.6.08.
ברצוני לדעת את מלוא זכויותיי במקרה זה. למה אני זכאית ומה לדרוש מהמעסיק.
פיטורי עובדת בהיריון
אורן יוגב, עו"ד
06/05/08
קודם כל, שיהיה במזל טוב.בנסיבות שתיארת, לצערי, אין הרבה מה לעשות, חוץ מאשר לוודא שתקבלי מהמעביד את אותן הזכויות שהוא מחויב לשלם לכל עובדיו, שעבודתם תיפסק בשל סגירת העסק (כלומר - פיצויי פיטורין)
ימי חופש ומחלה לעובד יומי
רון
06/05/08
שלום רב.
הנני עובד יומי בעסק שנה וחצי בקירוב.
אני עובד בממוצע 4 ימים בשבוע.
הייתי מעוניין לדעת באם מגיעים לי ימי חופש מצטברים.ואם כן האם לכל התקופה שבה אני מועסק.
כמו כן הייתי מעוניין לדעת באם מגיע לי תשלום עבור חגים ומועדים.
תודה ויום טוב.
הנני עובד יומי בעסק שנה וחצי בקירוב.
אני עובד בממוצע 4 ימים בשבוע.
הייתי מעוניין לדעת באם מגיעים לי ימי חופש מצטברים.ואם כן האם לכל התקופה שבה אני מועסק.
כמו כן הייתי מעוניין לדעת באם מגיע לי תשלום עבור חגים ומועדים.
תודה ויום טוב.
חופשה וחגים במשרה חלקית של עובד בשכר
אורן יוגב, עו"ד
06/05/08
בוודאי שמגיע לך, כמו לכל עובד, ימי חופשה בשכר. לפי הנתונים שהבאת - 10 ימים בכל אחת מהשנתיים הראשונות. כמו כן, לפי הנתונים שהבאת, חלקיות המשרה צריכה להיות מובאת בחשבון בתעריף דמי החופשה ליום, לא במס' ימי החופשה. לגבי חגים - עובד בשכר, להבדיל מעובד במשכרות (שמקבל תמיד את אותה משכורת, גם אם חלו בחודש הנתון הרבה חגים), זכאי ל- 9 ימי חג בשנה. התנאי הוא - שהחג לא חל בשבת, ושעבדת יום לפני ויום אחרי, ולא נעדרת שלא ברשות המעביד. אם אצל המעביד הספציפי לא עובדים בערבי חג, הרי שלא ניתן להתייחס לכך כאל היעדרות שלא בהסכמת המעביד, שהרי המעביד קובע את סדרי העבודה. דמי חגים הם בשיעור השכר שהיית משתכר, אילו היית עובד כרגיל ביום החג. עניין הנוכחות יום לפני/יום אחרי, הוא באחריות המעביד (הוא צריך להוכיח שנעדרת). יש לתת את הדעת על ענף העיסוק: אם מדובר בענף השמירה, מגיע דמי חגים גם על חגים שחלו בשבת.
אופן חישוב פיצויי פיטורין
רוני
05/05/08
אני עובד כ 7 שנים במכללה, עבודה בה אני משתכר לפי שעה. בשנים הראשונות עבדתי בשכר נמוך ומספר שעות עבודתי היה מועט. אם הזמן התפתחתי, שכרי עלה וכן מספר שעות העבודה. ברצוני לציין עוד שעבודה זו היא ללא שום תנאים נוספים (מה שעבדת קיבלת) כלומר חודשים מרובי חגים וחופשים אינם משולמים, במידה ולא נפתחים קורסים למיניהם השכר נפגע ולכן מספר חודשים בשנה משכורתי היתה נמוכה מהרגיל כתוצאה מהמתואר עד כה. שאלתי היא כיצד אני אמור לחשב את פיצויי הפיטורים המגיעים לי לפי אופן העבודה המתואר. בתודה.
חישוב פיצויי פיטורין
אורן יוגב, עו"ד
06/05/08
אם ניתן למתוח קו הפרדה ברור, בין תקופה שבה היקף המשרה היה X לבין תקופה שבה היקף המשרה היה Y, אזי יש לערוך חישוב לכל תקופה. אם היקף המשרה עולה ויורד באופן "שרירותי", ולא ניתן למתוח קו הפרדה כאמור, אזי יש לחשב לפי שכר אחרון, כפול ממוצע של שעות העבודה בכל תקופת העבודה (מחברים את כל שעות העבודה בכל התקופה, ומחלקים במס' שעות העבודה המקסימאליות - עד למשרה מלאה, שניתן היה לעבוד) כפול מס' שנות עבודה.
מידע נוסף: חישוב פיצויי פיטורין
מידע נוסף: חישוב פיצויי פיטורין
חוצפן ****
חתול
05/05/08
אני עובד בחברה , יש לי מנהל ישיר וכל חודש הוא מגיש לי את התלוש שהגיע מהנהלת חשבונות כשמעטפה פתוחה- כששאלתי למה פתוח? הוא אמר שהוא פותח ואני אמרתי מהלם "אהה אוקיי" אין חוק זה חוצפה יש אתיקה מנימאלית וצנעת פרט.
אם הוא יודע כמה אני מרוויח והוא אכן יודע הוא קיבל אותי לעבודה .
אז למה???
לדעת כמה אני מקבל על שעות נוספות?
זה חוקי בכלל? ואם זה חוקי אז תרשו ליף אני בז לחוק הזה.
תודה
אם הוא יודע כמה אני מרוויח והוא אכן יודע הוא קיבל אותי לעבודה .
אז למה???
לדעת כמה אני מקבל על שעות נוספות?
זה חוקי בכלל? ואם זה חוקי אז תרשו ליף אני בז לחוק הזה.
תודה
הזכות לפרטיות ביחסי עבודה
אורן יוגב, עו"ד
06/05/08
הזכות לפרטיות אינה "הולכת לאיבוד" במסגרת של יחסי עבודה. אם מפריע לך לקבל את התלוש במעטפה שהיא כבר פתוחה, תבקש מהמנהל להפסיק עם זה, אם כי, נראה שאתה עושה צל הרים מהרים. בסופו של דבר, יש למנהל דרכים אחרות להתחקות אחר ההשתכרות שלך, כמו שציינת.אז מה זה משנה, אם זה נעשה בדרך כזאת, או בדרך אחרת.
חשש מפיטורין
רוני
05/05/08
אני מרגיש שהמעסיק שלי עומד לפטר אותי - אבל לא מגלה לי.
האם יש חוק שמחייב אותו לעדכן אותי, כי לא מתאים לי להשקיע כל כך, אם אני יודע שהוא בעצם מתכנן ל...
האם החוק מחייב אותו לתת לי התראה שהוא מתכוון?
תודה על התשובה
האם יש חוק שמחייב אותו לעדכן אותי, כי לא מתאים לי להשקיע כל כך, אם אני יודע שהוא בעצם מתכנן ל...
האם החוק מחייב אותו לתת לי התראה שהוא מתכוון?
תודה על התשובה
תום לב ביחסי עבודה - התרעה על כוונה לפטר
אורן יוגב, עו"ד
06/05/08
אין חוק המחייב מעביד לגלות את צפונות לבו, ולשתף עובד שלו במחשבה/כוונה לפטר. יש חוק, חוק החוזים, המחייב צדדים לחוזה לנהוג זה כלפי זה בתום-לב. יחסי עבודה, ככל יחסים חוזיים, מחייבים את הצדדים להם לנהוג בתום-לב, ולא "להנחית" אחד על השני הפתעות בלתי צפויות. מתוך זה, צמחה חובת השימוע וזכות הטיעון, לפיה - על מעביד המתכוון לפטר עובד, לאפשר לו, טרם ההודעה על הפיטורין, להשמיע את דברו, ולסות להניאו מכוונתו. ככל שהמעביד יותר "פרטי", כך החובה והזכות האלה יותר חלשות, ובהתאם - הפיצוי על הפרתן. בגדול, בהנחה ששני הצדדים לחוזה תמי-לב, עליך לשאול את עצמך, למה נראה לך שהמעביד רוצה לפטר אותך, ואם יש לכך סיבה אמיתית, נראה שהכי טוב זה "לתפוש אתו שיחה", ולהסיר את העננה. בפרקטיקה, אם מדובר במעביד פרטי לגמרי, והוא לא הודיע לך על כוונה לפטר, ולא הזמין לשימוע, ויתברר שהיתה לו סיבה טובה לפטר, הסיכוי לקבל סעד ממשי מבית הדין לעבודה בסיטואציה כזאת, אינו גדול.
יחסי עובד מעביד
ד.ג
05/05/08
שלום רב,
יש לי שאלה בנוגע לדרישות המעביד מהעובד.
אני עובד במתקן ביטחוני, בו אני נדרש לעבור יום אימונים אחד כל שלושה חודשים ( 4 פעמים בשנה) על מנת לשמור על הרמת כשרות מבצעית הנדרשת במתקן - על מנת להמשיך העסקה במתקן. הדרישה לעבור יום אימונים כל שלושה חודשים מצויינת בחוזה העסקה.
לאחרונה המעסיק קבע כי על המאבטחים במתקן לעבור 5 ימי אימונים בשנה, כלומר אחד מהאימונים הינו כפול (יומיים), כאשר נדרש כי הלינה תתבצע באתר האימונים. בנוגע לשאלת התשלום עבור הלינה באתר האימונים נאמר כי המאבטחים יקבלו שכר עבור שעות האימון בלבד (ולא על הלינה באתר), כמו כן הודגש כי חובה שלינה תתבצע באתר האימונים.
השאלה היא כזו : האם המעסיק יכול להגדיל את כמות ימי אימונים בשנה בניגוד למצויין בחוזה העסקה ? והאם המעסיק יכול לחייב את עובדיו ללון באתר האימונים מבלי לשלם להם עבור הלינה ?
מודה מראש,
ד.ג.
יש לי שאלה בנוגע לדרישות המעביד מהעובד.
אני עובד במתקן ביטחוני, בו אני נדרש לעבור יום אימונים אחד כל שלושה חודשים ( 4 פעמים בשנה) על מנת לשמור על הרמת כשרות מבצעית הנדרשת במתקן - על מנת להמשיך העסקה במתקן. הדרישה לעבור יום אימונים כל שלושה חודשים מצויינת בחוזה העסקה.
לאחרונה המעסיק קבע כי על המאבטחים במתקן לעבור 5 ימי אימונים בשנה, כלומר אחד מהאימונים הינו כפול (יומיים), כאשר נדרש כי הלינה תתבצע באתר האימונים. בנוגע לשאלת התשלום עבור הלינה באתר האימונים נאמר כי המאבטחים יקבלו שכר עבור שעות האימון בלבד (ולא על הלינה באתר), כמו כן הודגש כי חובה שלינה תתבצע באתר האימונים.
השאלה היא כזו : האם המעסיק יכול להגדיל את כמות ימי אימונים בשנה בניגוד למצויין בחוזה העסקה ? והאם המעסיק יכול לחייב את עובדיו ללון באתר האימונים מבלי לשלם להם עבור הלינה ?
מודה מראש,
ד.ג.
שינוי חוזה העסקה
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/08
הוספת יום אימונים אחד הוא שינוי חוז ההעסקה. אתה יכול להתנגד לשינוי ואז להיות מפוטר או להתפטר. כשתגיש תביעה לפיצויי פיטורים, ידון בית הדין בשאלה אם הוספת יום אימונים אחד היא בבחינת שינוי מהותי עד כדי כך שהו יצדיק התפטרות בזכאות לפיצויי פיטורים. ספק בעיני אם הוא יפסוק לטובתך.
לעניין לינה - אם אינך עובד בעת הלינה אינך זכאי לתשלום, ודאי במצב בו במעסיק משלם עבור הלינה.
לעניין לינה - אם אינך עובד בעת הלינה אינך זכאי לתשלום, ודאי במצב בו במעסיק משלם עבור הלינה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איפה תובעים
שלומי
05/05/08
פוטרתי מעבודתי בעל בית לא מוכן לשלם לי פיצויי פיטורים דמי הבראה וחופשה שנתית איפה אני תובע כמה עולה תביעה ומי יכול לחשב לי סכום תביעה תודה
תביעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/08
תביעה מגישים בבית הדין האזורי לעבודה באזור מגוריך. האגרה היא 1% מסכום התביעה. אם אתה גר באיזור תל אביב תוכל לפנות לסטודנטים למשפטים הפועלים בבית הדין לעבודה ברח' שוקן 25 בתל אביב. או שתפנה לעורך דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ביום העצמאות
eligas1
05/05/08
שלום למומחים.
ביתי עובדת בחברת הוט והוכנסה למשמרת בחג.שאלה מה שכרה יהיה?
נאמר לה 150% האם זה השכר הנכון?או יש חוק אחר.
תודה התיחסותכם חשובה להרבה עובדים ששולבו לאותו יום.
ביתי עובדת בחברת הוט והוכנסה למשמרת בחג.שאלה מה שכרה יהיה?
נאמר לה 150% האם זה השכר הנכון?או יש חוק אחר.
תודה התיחסותכם חשובה להרבה עובדים ששולבו לאותו יום.
תשלום עבור יום העצמאות
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/08
יש מחלוקת פרשנית. לגירסת איגוד לשכות המסחר יש לשלם 150%. לפי גרסת חברת "חשבים" העוסקת בחישובי שכר, הנסמכת על פסיקה כלשהי של בית הדין לעבודה, יש לשלם 250%. המחלוקת תוכרע בבית הדין לעבודה לפניו יובא העניין, ודאי לא בתשובה בפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התלמדות
אוהד
05/05/08
שלום , אני עבדתי בחברה עירונית במשך חודש וחצי בהתלמדות לאחר תקופה זאת הפסקתי לעבוד מסיבות אישיות , לא חתמתי על שום חוזה והכל היה בעל פה , הם התחייבו לשלם לי שכר מינימום בתקופת ההתלמדות בלי קשר לשעות עבודה ( לילה , שבת וכו...)
עכשיו כאשר ביקשתי את הכסף הם אמרו לי שלא מגיע לי שקל כי לא עבדתי , האם מותר לי לבקש את הכסף על תקופת ההתלמדות ?
עכשיו כאשר ביקשתי את הכסף הם אמרו לי שלא מגיע לי שקל כי לא עבדתי , האם מותר לי לבקש את הכסף על תקופת ההתלמדות ?
שכר על תקופת התלמדות
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/08
ודאי. את זכאית לפחות לשכר מינימום לתקופת ההתלמדות, כולל כל הוראות החוק לגבי שעות נוספות ושעות לילה וסוף שבוע. אם לא ישלמו לך תוכלי להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה על הלנת שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורין
מכבי
05/05/08
שלום
האם עוזרת בית שאינה מוכנה שישולמו בגין עבודתה דמי בט"ל ,זכאית לפיצויי פיטורין כאשר העילה לפיטורים היא סירובה לעיל
האם עוזרת בית שאינה מוכנה שישולמו בגין עבודתה דמי בט"ל ,זכאית לפיצויי פיטורין כאשר העילה לפיטורים היא סירובה לעיל
תשלם ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/08
עוד לא שמעתי על עילה כזו, אבל לא נראה לי שבית הדין יאשר שלילת פיצויי בנסיבות כאלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ביום הזכרון – ערב יום העצמאות
הילה
05/05/08
כמה שעות עבודה צריך לעבוד בערב יום העצמאות במקום בו נהוג יום עבודה של 9 שעות ?
יום הזיכרון
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/08
יום הזיכרון נחשב גם ערב יום העצמאות והוא נחשב לכן כ"ערב חג". כשעובים 6 ימים בשובע ו-8 שעות ליום , יום העבודה ביום הזיכרון הוא 7 שעות ומעבר לכך שעות נוספות. בשבו עבודה של 5 ימים יום העבודה הוא 8 או 9 ימים, יום העבודה הוא 7 או 8 שעות והתשלום הוא בגין 8 או 9 שעות (בהתאמה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פצויי פטורין לעוזרת בית אשר יצאה לחופשה ארוכה ללא אישור
א
05/05/08
עוזרת בית אשר עבדה אצלנו כ 4 שנים יצאה לחופשה ארוכה. הודעתי לה כי לא אוכל לשמור על מקום עבודתה, אלא אם כן תדאג למחליפה, אולם היא בכל זאת נסעה לחודש וחצי (לשפץ את ביתה בחו"ל)אשר במהלכם היה לי קשה ביותר לתפקד. אני מנהלת בכירה ונאלצתי להעסיק עובדת אחרת. כאשר היא חזרה היא דרשה בתוקף שאפטר את העובדת החדשה. האם מגיעים לה פצויי פטורין למרות שעזבה לחופשה ארוכה ללא אישור?
שלילת פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/08
את יכולה להודיע לה שיציאתה לחופשה היית עבירת משמעת חמורה עד כדי כך שאת מפטרת אותה תוך שלילת פיצויי פיטורים. בהנחה שהיא תגיש תביעה, סביר להניח שבית הדין יחייב אותך לשלם לה לפחות חלק מהפיצויים אם לא את כולם. שלילת פיצויי פיטוירם היא סנקציה חריפה הננקטת בנסיבות קיצוניות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בע"פ-דחוף בבקשה…
דני
05/05/08
שלום רב
אני עובד במפעל שנה בדיוק.
בשבוע שעבר חליתי ובמהלך החופשת מחלה הלכתי לכשעתיים לעבודה לבדוק שהכל בסדר. בזמן זה הודיעו לי בע"פ שאני מפוטר.
להלן שתי שאלות.
האחת ממתי פיטורים נכנסים לתוקף האם מרגע קבלת מכתב רשמי או שהודעה בע"פ נחשבת(אגב לכאורה כאילו לא הייתי שכן אני בימי מחלה)
אני עדיין במחלה וטרם קיבלתי מכתב -האם חייבים לחכות שאחזור?
השניה האם מגיע לי לקבל דמי אבטלה שכן לפני כשנה בדיוק מיציתי את מכסת ימי האבטלה . אני בן 45 נשוי+ילדים
אודה לתשובה מהירה
אני עובד במפעל שנה בדיוק.
בשבוע שעבר חליתי ובמהלך החופשת מחלה הלכתי לכשעתיים לעבודה לבדוק שהכל בסדר. בזמן זה הודיעו לי בע"פ שאני מפוטר.
להלן שתי שאלות.
האחת ממתי פיטורים נכנסים לתוקף האם מרגע קבלת מכתב רשמי או שהודעה בע"פ נחשבת(אגב לכאורה כאילו לא הייתי שכן אני בימי מחלה)
אני עדיין במחלה וטרם קיבלתי מכתב -האם חייבים לחכות שאחזור?
השניה האם מגיע לי לקבל דמי אבטלה שכן לפני כשנה בדיוק מיציתי את מכסת ימי האבטלה . אני בן 45 נשוי+ילדים
אודה לתשובה מהירה
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/08
הפיטורים נכנסים לתוקף מרגע שהודיעו לך. אם הכוונה שלא תבצע הודעה מוקדמ בפועל יש לשלם את תמורתה. מותר לפטר עובד בעת מחלתו. יש מחתוקת אם חובה לתת הודעה בכתב או אם הודעה בעל פה שהיא ברורה ואין מקום לפקפק בה מספיקה. לטעמי יש צורך בהודעה מכתב אבל יש גם דעות אחרות. אם אתה רוצה "לשחק משחקים", הודע להם שאתה ממתין למכתב פיטורים רשמי כתוב.
על דמי אבטלה שאל בפורום ביטוח לאומי.
על דמי אבטלה שאל בפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר לידה וקנס
יולדת טרייה
05/05/08
ילדתי לפני חודשיים וחצי, לפני חודש ביקשתי חל"ת אך לא אושר מכיוון שאני עובדת רק שנה ו5 חודשים לכן ברצוני להתפטר א ב ל אני חתומה על חוזה שאם אתפטר אחוייב בקנס בגין הסטאז' שעברתי, במקרה ואפוטר לא אחוייב. האם במקרה זה עלי לשלם את הקנס?
"קנס עזיבה"
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/08
"קנס עזיבה" הוא עניין לא פשוט. לא תמיד רשאי המעסיק לדרוש קנס כזה. רק אם השיע בהכשרה או אם היו לו הוצאות יוצאות דופן בהכשרת העובד הוא רשאי לדרוש "קנס" כזה, וגם אז ביחס ישר לעלויות שנגרמו לו. כל זה לא ברור לגבייך. אם אינך זכאית לתשלום לא יהיה לו מנין לגבות את הכסף ואז יהיה עליו להגיש תביעה. שם יהיה עליו להוכיח שיש מקום לחייב אותך ב"קנס עזיבה".
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
ירדן
05/05/08
שלום,אחרי 7 חודשים של עבודה הוציאו אותי ל"חופשה ארוכה ללא תשלום" לכמה שבועות בעבקות מחסור בעבודה. רציתי לדעת האם אני יכולה לדרוש מכתב פיטורין? האם מגיעה לי התראה כלשהי? האם המעסיק יכול לדרוש ממני לחזור לעבודה לאותה תקופה של התראה במקרה שאניי אדרוש אותה? תודה רבה מראש
ירדן
ירדן
"חל"ת בלתי מוגבל"
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/08
חופשה ללא תשלום שאין לה זמן קצוב ואין לה מועד סיום דינה כפיטורים. את זכאית להודעה מוקדמת המגיעה לעובד העובד 7 חודשים (תשלום עבור 8.5 ימים אם עבדת בשכר חודשי או 7 ימים אם עבדת לפי שעות).
הודיעי למעסיק שהודעתו היא כפיטורים ודרשי את הודעה המוקדמת. אינך זכאית לפיציי פיטורים כי עבדת פחות משנה. אחרי תודיעי לו הודעה בזו הוא יכול לדרוש ממך מה שירצה. כבר לא תהיי עובדת שלו.
הודיעי למעסיק שהודעתו היא כפיטורים ודרשי את הודעה המוקדמת. אינך זכאית לפיציי פיטורים כי עבדת פחות משנה. אחרי תודיעי לו הודעה בזו הוא יכול לדרוש ממך מה שירצה. כבר לא תהיי עובדת שלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גילום שכר עבודה (יסוד)
דבי
05/05/08
שלום רב,
ברצוני לדעת באם יכול מעביד לגלם את שכר העבודה (שכר יסוד) לפי רצונו למשל : שכר שנקבע על סכום מסויים ושחייב נסיעות וכו, הוא לא מוסיף אלא, מגלם לפי רצונו וכך קורה שבעצם הוא לא מוסיף או משלם נסיעות ולא כלכלה ולא הבראה אך מגלם בכאילו הוא מוריד.
מה דעתכם ואיך ניתן לפתור תופעה שכזו והאם בכלל מותר לו לעשות את הגילום הזה. ואיך ניתן להסדיר דבר שכזה ובאיזה אופן ? ?
לדעתי זו הונאה - כי בעצם את דמי ההבראה איני מקבלת ולא את הנסיעות ולא את דמי הכלכלה.
אבקש את תשובתכם והצעתכם הדחופה לנושא זה
בברכה רבה,
דבי
ברצוני לדעת באם יכול מעביד לגלם את שכר העבודה (שכר יסוד) לפי רצונו למשל : שכר שנקבע על סכום מסויים ושחייב נסיעות וכו, הוא לא מוסיף אלא, מגלם לפי רצונו וכך קורה שבעצם הוא לא מוסיף או משלם נסיעות ולא כלכלה ולא הבראה אך מגלם בכאילו הוא מוריד.
מה דעתכם ואיך ניתן לפתור תופעה שכזו והאם בכלל מותר לו לעשות את הגילום הזה. ואיך ניתן להסדיר דבר שכזה ובאיזה אופן ? ?
לדעתי זו הונאה - כי בעצם את דמי ההבראה איני מקבלת ולא את הנסיעות ולא את דמי הכלכלה.
אבקש את תשובתכם והצעתכם הדחופה לנושא זה
בברכה רבה,
דבי
משמעות הגילום
איילש
05/05/08
משמעות הגילום באופן פשוט הינו תוספת שווי המס. כך שבמידה והבנתי את הנאמר על ידך התשלום מתווסף לשכר ב"נטו" מכוון שבוצע גילום מס . מכאן שהעובד אינו נפגע ומקבל את הסכום לו הוא זכאי
איילש
איילש
שאלות…
דנה
04/05/08
1. אם אשה בהריון מאבדת את הכרתה במקום העבודה.... לא עקב נפילה או משהו אלא כתוצאה ממשהו שקשור בהריון... מהעבודה מוזמן לה אמבולנס והיא מתאשפזת... האם זה יכול להיות מוגדר באיזושהי דר כתאונת עבודה?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל"ת
ליאורה
04/05/08
שאלתי בדפים קודמים באשר לחל"ת אל מול ניצול ימי חופשה וטענת כי אין המשך הפרשות בחל"ת
לא ממש הבנתי
נא הסברך - מה אני מפסידה? האם אני מפרישה את חלקי והמעסיק לא??
האם זה פוגע בחישוב ממוצע כלשהוא (נניח חלילה פיטורים וכו...?)
ומדוע שמעסיק לא ירצה שאנצל ימי חופשה??
אני יודעת שלעיתים "מאלצים" לצאת לחופשה על מנת שלא ייצברו יותר מדי ימים לעובד הלא כך??
לא ממש הבנתי
נא הסברך - מה אני מפסידה? האם אני מפרישה את חלקי והמעסיק לא??
האם זה פוגע בחישוב ממוצע כלשהוא (נניח חלילה פיטורים וכו...?)
ומדוע שמעסיק לא ירצה שאנצל ימי חופשה??
אני יודעת שלעיתים "מאלצים" לצאת לחופשה על מנת שלא ייצברו יותר מדי ימים לעובד הלא כך??
שאלתך לא מובנת
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/08
לא ברור לאיזה חל"ת את מתכוונת. חל"ת המאריך חופשת לידה? א תניחי שאני זוכר את השאלות והתשובות. הציגי נא את שאלתך בצורה ברורה ולא ברמזים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת מעביד בבית דין לעבודה
אורית
04/05/08
עבדתי במקום עבודה במשך 7 חודשים, התפטרתי מרצוני כאשר הודעתי מראש כחודש, עבדתי בתפקיד שווקי אשר כלל מכירות ועמלות בין היתר, לאחר שעזבתי גיליתי שהמעביד שלי לא הפריש כלל סכומים לביטוח המנהלים שלי במשך כל התקופה שעבדתי,כמו כן לא שילם לי את העמלות בתלוש השכר האחרון שקיבלתי , יש אפשרות לתבוע אותו במקרה כזה?אין לי הסכם עבודה כתוב, הכל סוכם בעל-פה.
תודה מראש
תודה מראש
תביעת מעסיק
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/08
הבעיה היא הוכחה. לגבי עמלות, ייתכן שניתן להוכיח באמצעות תלושי שכר. לגבי ביטוח מנהלים - יש לך בעיית הוכחה. אתה תגיד - הסכמנו שכן, המעסיק יגיד - לא הסכמנו. אם אין ראיה טובה בעניין זה, זו מילה שלך מול מילה שלו, והשאלה היא למי יאמין השופט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום העצמאות
שומר
04/05/08
מהם שעות החג של יום העצמאות שעליהם מקבלים תוספת למשכורת?
ינום העצמאות
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/05/08
מתוך אתר משרד התמ"ת, על עבודה ביום העצמאות. ראה אם אתה נכנס לאחת הקטגוריות:
" ג. עובד הנאלץ לעבוד ביום העצמאות (מתחיל בחצות הלילה ומסתיים בחצות) משום שמקום העבודה בו הוא עובד כלול ברשימת מקומות העבודה שמפרסם ראש הממשלה שיש להפעילם גם ביום העצמאות, זכאי לגמול בגין עבודה ביום חג ובנוסף יום חופשה חילופי.(200%)
ד. במקום עבודה שאינו נמנה על מקומות העבודה שיש להפעילם בחג אין המעביד רשאי לכפות על עובדיו לעבוד בחג העצמאות,זאת כנקבע בפסיקת בית הדין לעבודה.
ה. לגבי עובד יומי חל צו הרחבה הקובע "שלאחר שלושה חודשי עבודה במקום העבודה ואי היעדרות מעבודה סמוך ליום החג" הוא זכאי לתשלום עבור ימי חג כולל יום העצמאות."
" ג. עובד הנאלץ לעבוד ביום העצמאות (מתחיל בחצות הלילה ומסתיים בחצות) משום שמקום העבודה בו הוא עובד כלול ברשימת מקומות העבודה שמפרסם ראש הממשלה שיש להפעילם גם ביום העצמאות, זכאי לגמול בגין עבודה ביום חג ובנוסף יום חופשה חילופי.(200%)
ד. במקום עבודה שאינו נמנה על מקומות העבודה שיש להפעילם בחג אין המעביד רשאי לכפות על עובדיו לעבוד בחג העצמאות,זאת כנקבע בפסיקת בית הדין לעבודה.
ה. לגבי עובד יומי חל צו הרחבה הקובע "שלאחר שלושה חודשי עבודה במקום העבודה ואי היעדרות מעבודה סמוך ליום החג" הוא זכאי לתשלום עבור ימי חג כולל יום העצמאות."
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לאותו מקום עבודה לאחר פיטורים + שביתה בלשכת התעסוקה
איתי
04/05/08
שלום,
1. האם יש תקופת צינון לחזרה לאותו מקום עבודה לאחר קבלת פיצויי פיטורים ? נדמה לי שנתקלתי בחיפושים בתקופה של 3 חודשים, האמנם?
2. האם חייבים לעבור בלשכת התעסוקה כדי לקבל דמי אבטלה? או שאפשר ללכת ישר (או במקביל, לחסוך זמן) לביטוח לאומי?
ואיך יודעים אם לשכת התעסוקה בשביתה?
תודה מראש
1. האם יש תקופת צינון לחזרה לאותו מקום עבודה לאחר קבלת פיצויי פיטורים ? נדמה לי שנתקלתי בחיפושים בתקופה של 3 חודשים, האמנם?
2. האם חייבים לעבור בלשכת התעסוקה כדי לקבל דמי אבטלה? או שאפשר ללכת ישר (או במקביל, לחסוך זמן) לביטוח לאומי?
ואיך יודעים אם לשכת התעסוקה בשביתה?
תודה מראש
חזרה לעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/05/08
1.אכן שלושה חודשים. אחרי כן אין צורך להחזיק פיצויים והותק מתחיל מאפס. לפני כן אפשר להמשיך את הוותק אבל צריך להחזיר פיצויים.
2. כן. רק לשכת התעסוקה קובעת זכאות לדמי אבטלה. ביטוח לאומי רק משלם במקרה זה, לפי אישור של לשכת התעסוקה.
3. עוקבים בכלי התקשורת.
2. כן. רק לשכת התעסוקה קובעת זכאות לדמי אבטלה. ביטוח לאומי רק משלם במקרה זה, לפי אישור של לשכת התעסוקה.
3. עוקבים בכלי התקשורת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אגירת ימי מחלה
אלעד
04/05/08
שלום.
אני עובד בחברה פרטית 15 שנה . לצערי חליתי לפני כ -6 חודשים ומאז לא עובד . במשך 15 שנה לא לקחתי כלל ימי מחלה ולכן בעלי החברה שילם על 3חודשי ימי מחלה. מאז אני לא מקבל ממנו דבר למרות שעל פי חישוב הצבירה של ימי המחלה מגיע לי הרבה יותר . האם מגיע לי תשלום נוסף ?ואם כן מה עליי לעשות?
אני עובד בחברה פרטית 15 שנה . לצערי חליתי לפני כ -6 חודשים ומאז לא עובד . במשך 15 שנה לא לקחתי כלל ימי מחלה ולכן בעלי החברה שילם על 3חודשי ימי מחלה. מאז אני לא מקבל ממנו דבר למרות שעל פי חישוב הצבירה של ימי המחלה מגיע לי הרבה יותר . האם מגיע לי תשלום נוסף ?ואם כן מה עליי לעשות?
ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/05/08
ניתן לצבור עד 90 ימי מחלה. זה שלושה חודשים. מעל זה פנה לביטוח הלאומי, אולי יש לך נכות כללית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק והסכם ימי מחלה
איילש
05/05/08
בהתאם לחוק ניתן לצבור ימי מחלה עד להיקף של 2 שנות עבודה ותוספת השנה השוטפת יוצא כי הצבירה המקסמלית הינה 3 שנות עבודה ומעביד צודק. ישנם מקומות בהם יש הסכמים קיבוציים כאלו ואחרים ואז ניתן לצבור יותר ימי מחלה או להמירה בחופשה. עפ"י מה שניתן להבין מדבריך המעסיק עבד עפ"י חוק
איילש
מידע נוסף: הסכם עבודה
איילש
מידע נוסף: הסכם עבודה
העתקת מקום העבודה של המעביד
ליאת
04/05/08
אודה לך על קבלת תשובה לשאלה שלהלן שכן אינני מוצאת לה פתרון.
אם המעסיק (לא העובד) העתיק את מקום עבודתו (15 ק"מ ממקום העבודה הקודם) האם העובד יכול לטעון כי הוא זכאי לפיצויי פיטורין בגלל שאינו מוכן לבוא לעבוד במקום החדש?
תודה,
ליאת
אם המעסיק (לא העובד) העתיק את מקום עבודתו (15 ק"מ ממקום העבודה הקודם) האם העובד יכול לטעון כי הוא זכאי לפיצויי פיטורין בגלל שאינו מוכן לבוא לעבוד במקום החדש?
תודה,
ליאת
העתקת מקום עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/05/08
אינך מוצאת תשובה כי אין תשובה. התשובה לשאלה נעוצה בשאלה עד כהמ מכביד המעבר למקום החדש: יותר זמן, יותר אוטובוסים וכד'. אז ניתן לדבר על הרעה מוחשית בתנאי העבודה ולהתפטר עם זכאות לפיצויי פיטורים. "לא מוכן לבוא למקום החדש" אינו סיבה. השאלה היא מדוע אינו מוכן? מה הסיבה? אם הסיבה מוצדקת - יש לו אולי עילת התפטרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
