פורום דיני עבודה

מה החוק קובע לגבי שכר עבודה בשבת? איך מחשבים את שעות העבודה? אל מי עלי לפנות?

אני עובדת במשרד פרסום כאשר משלמים לנו בצק ולא בהפקדה לבנק כאשר הצק ניתן לנו ב 9 לחודש בסוף היום (17:00) עד שסכום הצק מופיע בחשבון עוברים מספר ימים טובים האם זה הלנת שכר

על פס"ד
ריכנבך אליעזר / אברהם קביצל נגד פקיד שומה חיפה - עמ"ה 804 - עמ"ה 830
איפה ניתן לבדוק?
איך זה יהייה מנוסח?

לא הגעתי ליום עבודה, הבעלים של המקום התקשר למשרדי החברה "קפה הלל" וביקש מהם כי ינכו מתלוש המשכורת שלי 200 ש"ח, האם דבר זה נמוגד לחוק? שכן לא נפתח הליך משמעתי נגדי. מה משמעות הליך משמעתי, מי הם היושבים בהליך זה?

בברכה, יוני.

ברצוני להתפטר ממקום העבודה שאני עובדת. רציתי לשאול אם זה קביל לשלוח את מכתב ההתפטרות דרך פקס למנהלת המחלקה או בדואר רשום???

אני פשוט בחופשת מחלה ולכן אין לי אפשרות להגיע לעבודה ולתת את
המכתב באופן ישיר

שלום
אני עובד כדייל מכירות.עומד על הרגליים קרוב לכמה שעות טובות ביום.
משהו כמו 7-10 שעות. האם אני אמור לקבל הפסקה לנוח מידי פעם ? מה החוק אומר על הנושא של הפסקה ומנוחה לרגליים או משהו כזה אם ויש ?תודדה

התקשרתי בעיקבות פרסום דרושים
לבית עסק מסויים דברתי עם משהיא שקבע לי מואד לרעיון עבודה שרובו התנהל כבר בסיחת טלפון היא רק רצתה ''להראות'' אותי לביג בוס
ואז שאלתי אותה לגבי שעות עבודה ומשמרות
נודה לישהעשק עובד בשבת. ואני מה לעשות בן אדם דתי כמובן אמרתי לה את זה והיא פשות היתה בעלם והתחילה לגמגם הצתי לה חלופה לעבוד לפני כניסת שבת ובמוצ''ש אבל המנהלת סרבה בתוקף ואמרה שהיא צריך מישהוא שכן יכול לעבוד בשבתות ושאני לא מתעים למשרה

1.העם זו עילה מספיקה לתביע
2.ומה שלבי עבודה בתביע מסוג זה
3.מה גובה סחר טרחת עו''ד

שלום,
אני ממלצרת במסעדהכבר 4 חודשים ורציתי לשאול על כמה דברים שקורים שם האם הם חוקיים או לא
1) שכר שמבוסס על טיפים בלבד ונכנס לקופה משותפת ואם יוצא פחות מ 20 לשעה משלימים
2)מהטיפים שאני מקבלת באשראי לוקחים לי 25 אחוז לצרכים שלא ברורים לי בדיוק מהם
3) משלמים 20 שקל נסיעות על כל החודש! שבו אני עובדת לפחות פעמיים בשבוע
4)מבטלים משמרות שעתיים לפי הזמן
5) מקבלי את הצ'קים של הטיפים באשראי בין ה 15 ל 20 לחודש
6) נאמר לי שעל ההתלמדויות שעשיתי(כ 15 שעות) ישלמו לי רק אחרי חצי שנה אם אשאר שם
תודה רבה

הי לכולם..

אני ממש לא יודע מה לעשותתת
עבדתי באיזו עמותה כ 6 חודשים. ולא קיבלתי ממשכורת ממרץ ז"א 4 חודשים הלנה...
המנכל אומר שאין לו כסף לשלם לי וכל פעם דוחה ודוחה .. השבוע הוא שילם לי רק רבע משכורת ממרץ ...

מהעושים ?? איך אני אקבל את מה שמגיע לי ?? אני חייב את זה ..
האם אפשר לטבוע אותו ?? אפילו שהוא עמותה ?? הוא טוען שאין להם כסף.. אבל מוזר מאוד שעדיין הוא מעסיק כ 40 עובדים .. וגם להם מלין שכר.
וגם את אישתו הוא מעסיק כמזכירה !

בבקשה מי שעורך דין או מבין אני פשוט לא מבין בזה ..
פליזז
תודה

הנסיעה שלי היא 110 ק"מ הלוך חזור
עולה לי כל יום 60 שח לנסוע באוטו והמעביד משלם לי 50 במקום 60 האם אני זכאי לדרוש את כל ה 60 ?

נאמר שמעסיק מלין כספי פיצויים/ שכר שלי . אני פונה לעו"ד והוא שולח מכתה התראה למעסיק. האם במכתב העו"ד יציין שאנו דורשים מהמעסיק לשלם גם את שכר הטרחה של העו"ד ? איך זה עובד ?מה יקרה אם המעסיק שהוא לא מוכן לשלם את שכר הטרחה ? איך אפשר לחייב אותו?

שלום רב,

הנני עובד כאיש שטח כשנה, מתחילת עבודתי בתפקיד זה שולמו לי דמי אש"ל (עבור מזון) באופן מלא תמורת קבלות, אין חוזה בכתב המגדיר מה סכום האשל שישולם, וכיום מעסיקי הודיעני כי הסכום המירבי שהוא ישלם הוא 24 ש"ח - האם אין זה הרעת תנאים?

יש לבעלי בעיות בראש ומגרנות קשות . בעלי עובד במפעל עם המון רעש שמגביר את כאבי הראש כשהיינו אצל הרופא הוא אמר שבעלי צריך להפסיק את עבודתו ברעש והוא מפנה אותו לקבל מכתב מרופא תעסוקתי. השאלה שלי האם חובה על המפעל לקבל את המכתב? והאם בעלי יכול להתפטר עקב סיבה זו ועדין לקבל את הפיצוים המגיעים לו?

עבדתי יום אחד 4.5 שעות (שהייתי אמורה לעבוד יום שלם- 9 שעות) , המעסיק הכין צ'ק בלי דמי החזר נסיעות.
וגם רשם לי על הספח של הצ'ק אני לא זכאית להחזר נסיעות???
האם הוא צודק??
ומה אפשר לעשות בנידון??
תודה מראש,
דורית הרוש

אבקש לברר מהו המעמד החוקי של הסכם קיבוצי ? במידה וישנה סתירה חלקית בסעיפי ההסכם למול חוו"ד של יועמ"ש לממשלה, מה גובר ?

בתודה מראש

שלום רב.
שאלתי היא, ביקשתי חל"ת לצורך לימוד למבחן מה- 5 לחודש עד סוף החודש והמעסיק אישר לי.
יומיים לפניי יציאתי לחל"ת נפצעתי וקיבלתי חודש ימי מחלה.
האם המעסיק צריך לשלם לי על ימי המחלה או יכול לפטור עצמו בטענה שהייתי אמור להיות באותו זמן בחל"ת.
אודה לכם אם תשיבו לשאלתי בהקדם.
בברכה,
אסף

אני צריך יעוץ דחוף
היהלי ויכוח עם מנקל החברה שלי במהלך הויכוח המנכל התחיל לצרוח
עליי ולהשפיל אותי צעקתי עלין חזרה.
לאחר יום הוא הזמין אותי לשיחה והתחיל לאיים עליי שיש לו כסף ואמצעים לפנות לעו"ד ולפטר אותי ללא פיצוים עם זאת כיבלתי מכתב
הזהרה שאם אחזור על מעשי שוב אני יפוטר ולא הכבל פיצויים.
במכתב היה רשום גם שקיללתי אותו וזה לא נכון היו איתי עוד אנשים
בויכוח שמוכנים להיות עדיי השאלה: האם הוא יכול לפטר אותי ללא לשלם לי פיצויים ואם אני יכול לתבוע אותו על הוצאת דיבה תודה מראש טירן

שלום כולם.
אני עובד חדש בתחנת דלק בנתניה.
1. מחליפי איחר לי בחצי שעה ועקב כך נוצר מצב שלאחר ספירת הקופה (שהייתה תקינה) השתנה הסכום (ובנוסף כשהגיע הוא גם נגע לי בכסף). כנראה במהלך התהליך ברח לו מתדלק ולא שילם סכום של 100 ש"ח.
לאחר ספירת קופה נוספת התגלה חוסר 100 ש"ח. כעת המעסיק דורש את הכסף ממני במזומן. האם הוא יכול לעשות זאת או לנכות לי מהמשכורת? (אין בינינו חוזה מלבד טופס 101).
2. המעסיק חייב אותי להגיע לישיבת צוות שלקחה שעתיים וחצי ובנוסף עלו לי נסיעות. כעת הוא לא מוכן לשלם עבור הישיבה בטענה ש"בכל מקום לא משלמים על ישיבות". האם חייב לשלם לי גם על זמן זה ששהיתי בעבודה?
3. המעסיק טוען כי הוא משלם משכורות מה25 לחודש עד ה24 לחודש ומפקיד בראשון לחודש שאחרי. ביוני (כעובד חדש) עבדתי את 5 הימים האחרונים של החודש. המעסיק החליט על דעת עצמו להעביר לי את התשלום עבור הימים הללו לחודש שאחרי. האם מותר לו לבצע זאת? והאם מותר לו לחשב משכורת לפי התאריכים הנ"ל?

תודה רבה רבה רבה!!
דרור ינאי.

עבדתי בחנות בגדים שנה פוטרתי ישבתי שבוע בבית ואחרי שבוע ביקש המעביד שאחזור. שבוע אחרי שחזרתי אמרתי למעביד שאני נותנת לו שבועיים ועוזבת (מאחר ודיבר בפני סוכנים רעות עליי)אחרי שלושה ימים פיטר אותי המעביד בכעס ואמר שלא מגיע לי תשלום עבור השבועיים כי אני זאת שהתפטרתי בהתחלה (לא לשכוח שנתתי לו שבועים על מנת לקבל כסף עליהם). מה לפי החוק מגיע לי? בתודה מראש על התייחסותכם.

שלום, אני עובדת כשלוש וחצי שנים בגן ואמורה לחזור בימים הקרובים מחופשת לידה בחזרה לעבודה. רציתי לדעת מה קורה אם אני חוזרת לעבודה ולאחר מספר ימים/שבועות מחליטה להתפטר לצורך טיפול בילד. האם אני עדיין זכאית לקבל את כספי הפיטורין גם אם חזרתי לעבוד לתקופה קצרה והאם אני צריכה לתת תקופת התראה או שפשוט אני נותנת מכתב ועוזבת
ושאלה נוספת היא אם אני מתפטרת לצורך טיפול בילד,וקיבלתי את כספי הפיטורין ובאיזה שהוא שלב אני אחליט לצאת לעבוד במקום עבודה אחר, האם זה מותר לי? אסור לי? אני אצטרך להחזיר את כספי הפיטורין?

אני עובדת משמרות בחברה כבר 4 שנים- מאז שהתקבלתי נאמר לי בעל פה שאקבל מונית בחזרה הבייתה ממשמרת ערב והגעה ללילה וכן בסופי שבוע.
לאחרונה המעביד עידכן אותנו במפתיע שהוא מוריד מאיתנו את עניין המוניות וגם מקצר לנו את משמרת ערב [ כלומר במקום 15-23 נעשה 15-22 ] ואז ניסע באוטובוס לבית.
רובנו בחברה הן בנות בגילאי 20-27 כאשר כולם התקבלו לעבודה לאור העובדה שאמרו להן שיש מוניות בחזרה מהעבודה.
חלקם גם סטודנטים שלומדים בבקרים ומגיעים לעבוד בערב ויוצא מכך שיורד להם שעת עבודה כאשר בחוזה רשום 8 שעות עבודה.
בדקנו את קווי האוטובוס והם מסיימים לעבוד בשעה 21 בערב כך שאין באפשרותנו לחזור הביתה אלא אם כן ניקח קו לתחנה המרכזית בתל אביב ומשם עוד קו לבית.[ כולנו יודעים איזה טיפוסים מסתובבים שם וכולנו בנות צעירות] ובמוצ"ש חלק מקווי האוטובוס בכלל לא פעילים.
רציתי לשאול האם יש דבר כזה חוזה בעל פה [ הבטחה שהובטחה מהיום בו התחלנו לעבוד בחברה ]
האם מותר להם להוריד לנו בשעת עבודה בערב ולהעלות שעה במשמרת לילה [ לילה עכשיו יהיה מ 22-07 - 9 שעות ומה השכר שצריך להיות]
כאשר התמרדנו אמרו לנו שיש לנו שבוע להחליט ומי שלא רוצה שיקום ויילך...
מה עושים במצב כזה?

שלום רב,

בתונת הדלק בה אני עובד ישנם 2 מקרים שאני זקוק ליעוץ משפטי עבורם.

א. מקרה אחר קרה לי:
1. לפי כחודש לערך הגיע לתחנה בחור שביקש לתדלק בשירות עצמי במזומן ב100 ש"ח.
2. עבדתי לפי נהלי התחנה וגביתי את הסכום הנ"ל.
3. המשאבה שהיתה כנראה תקולה דאז לא הגבילה את העסקה.
4. מכיוון שאני צריך לשרת אנשים בשירות המלא לא יכולתי להישאר ליד המשאבה בתדלוק העצמי כדי לראות שההגבלה באמת עובדת.
5. עקב כך מוצר לי חוסר בקופה האישית של 213 ש"ח.
6. התחנה רוצה לגבות ממני את החוסר - לבין אם זה ינוכה משכרי או מכיסי האישי.
7. המקרה של חוסר ההגבלה קרה גם לבחור נוסף שעובד איתי, רק שבמקרה שלו הבחור שרצה דלק היה נחמד ואמר שהמשאבה לא נעצרה ושילם לו את ההפרש.

ב. מקרה שקרה לבחורה שעובדת איתי
1. לפי חודש לערך הגיע בחור עם רכב מושכר של חברת אלדן לתחנה וביקש פתיחת משאבה בשירות העצמי למיכל מלא.
2. מכיוון שאין לדעת מה הסכום שיצא [זה יכול לצאת 20 ש"ח ויכול להיות 350 ש"ח] הבחורה לא גבתה ממנו תשלום מראש.
3. הבחור סיים לתדלק וברח מהתחנה לא לשלם.
4. עקב כך נוצר לבחורה חוסר של 200 ש"ח בקופה האישית
5. התחנה הגישה תלונה במשטרה ואחרי פניה לחברה אלדן היא לא אישרה לתת את הפרטים של אתוו בחור שהשכיר את הרכב באותו היום.
6. מנהל התחנה, שלו יש את הגישה לכל הגורמים האפשריים לא מטפל בבעיה ואומר לאמר לאותה בחורה שהיא צריכה לטפל בזה לבד או לשלם משכרה / מכיסה האישי את החוסר.

ב2 המקרים נוצרו חוסרים שלא באשמת המתדלקים ובכל מקרה גובים מהם כספים.
כידוע לי, לפי חוק הגנת שכר אין לנכות ממשכורת עובד דברים כאלו ואחרים.

השאלה הנשאלת היא אם יש אפשרות לצאת עם ידינו על העליונה או שבכל מקרה עלינו לשלם את החוסרים.

כמו כן, אשמח לקבל קישורים לתקדימים שעוסקים בנושאים דומים אשר המתדלק זוכה בהם.

אשמח לתשובה.
בתודה רבה,
אור.

נ.ב - מצטער אם ישנם שגיאות כתיב / אותיות לא נכונות,
את כל ההודעה כתבתי ממש מהר ובשעה מאוחרת שהעייפות משתלטת עלי קלות.

החברה בה עבדתי עד אתמול התפרקה (פשיטת רגל) אני בהיריון בחודש הראשון. למה אני זכאית מבחינת חודשי אבטלה.
יש לציין כי עבדתי בחברה כ- 7 שנים

אני עובד זר סיעודי במשרה חלקית (140 שעות בחודש) על פי חוזה אישי שחתמתי מראש עם המעסיק ולן בבית המעסיק (4 לילות בשבוע). יש לציין שאני חופשי לצאת בכל שעות המנוחה שלי במהלך יום העבודה. כמה המעסיק צריך לשלם לי? כמו משרה מלאה? או באופן יחסי?

שלום,
המעסיק שלי הודיע לי שהוא מתכוון לפטר אותי והציע לשלם לי עבור 60 יום בלי שאגיע למקום העבודה.
כעת אני נמצאת בחל"ת (מזה כחודש והייתי אמורה לחזור למקום העבודה בעוד חודשיים...) האם בנוסף לתשלום עבור החודשיים מגיע לי גם תשלום דמי הודעה מוקדמת? בחוזה האישי שלי ההודעה המוקדמת עומדת על 6 שבועות....
תודה