פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום ימי חופשה כחלק מהמשכורת
שרית
16/07/08
האם תשלום ימי חופשה, מחלה, הבראה כחלק מהמשכורת חוקי?
ואם לא, האם יש עילה להתפטרות כדין פיטורין?
ואם לא, האם יש עילה להתפטרות כדין פיטורין?
תשובה
שיר
16/07/08
הבראה - חוקי אם מופיע כסעיף נפרד בתלוש או מפורט בהסכם העבודה.
חופשה - חוקי אם לא חל על העובד חוק שעות עבודה ומנוחה ומתקיימים התנאים דלעיל.
מחלה - אין התיחסות לכך בחוק. כנראה שאם בתלוש מופיע סכום שאיננו נמוך מ 75% משכר של 1.5 ימי עבודה בכל חודש, בסעיף של תשלום על חשבון ימי מחלה זה יהיה חוקי.
חופשה - חוקי אם לא חל על העובד חוק שעות עבודה ומנוחה ומתקיימים התנאים דלעיל.
מחלה - אין התיחסות לכך בחוק. כנראה שאם בתלוש מופיע סכום שאיננו נמוך מ 75% משכר של 1.5 ימי עבודה בכל חודש, בסעיף של תשלום על חשבון ימי מחלה זה יהיה חוקי.
התפתרות
ילנה
16/07/08
שלום,
רציתי לברר. כעת אני בחודש שישי להריון. בעלי החל לעבוד בעיר שהיא רחוקה יותר מ-40 ק"מ ממקום מגוריי הנוכחי ומעבודתי. לאחר חופשת הלידה בכוונתי להצטרף אליו. ברצוני, שחופשת הלידה תיחשב לוותק, פיצויים, ביטוח מנהלים וכו'. לפי חוזה העבודה אני אמורה להודיע חודש מראש על התפטרות. א. מתי עליי להודיע? ב.מאיזו סיבה עדיף: מעבר לעיר אחרת (האם זה לא מפריע שבעלי כבר שם ואני אצטרף אליו מאוחר יותר?) או טיפול בילד (הייתי רוצה לא לחכות 3 חודשים לאבטלה, אלא מייד בתום חופשת הלידה לקבל אבטלה). ג. אם אודיע הודעה לא רשמית לעובדים איתי כדי שיתכוננו ולא יפגעו ברגע האחרון, האם הדבר עלול לפגוע בי?
תודה
רציתי לברר. כעת אני בחודש שישי להריון. בעלי החל לעבוד בעיר שהיא רחוקה יותר מ-40 ק"מ ממקום מגוריי הנוכחי ומעבודתי. לאחר חופשת הלידה בכוונתי להצטרף אליו. ברצוני, שחופשת הלידה תיחשב לוותק, פיצויים, ביטוח מנהלים וכו'. לפי חוזה העבודה אני אמורה להודיע חודש מראש על התפטרות. א. מתי עליי להודיע? ב.מאיזו סיבה עדיף: מעבר לעיר אחרת (האם זה לא מפריע שבעלי כבר שם ואני אצטרף אליו מאוחר יותר?) או טיפול בילד (הייתי רוצה לא לחכות 3 חודשים לאבטלה, אלא מייד בתום חופשת הלידה לקבל אבטלה). ג. אם אודיע הודעה לא רשמית לעובדים איתי כדי שיתכוננו ולא יפגעו ברגע האחרון, האם הדבר עלול לפגוע בי?
תודה
תשובה
שיר
16/07/08
התפטרות בגין מעבר מגורים לא משחררת מהמתנה של 90 יום לדמי אבטלה, וכמו כן, מחייבת המתנה של חצי שנה לקבלת הפצויים.
לכן, ברור שעדיף להתפטר לצורך טיפול בילד. מאחר ואת רוצה שחופשת הלידה תחשב לותק וכו עלייך להודיע למעסיק חודש לפני תום חופשת הלידה. אין סיבה להודיע מראש למעסיק או לעובדים אחרים, הרבה יולדות מחליטות רק לאחר הלידה.
לכן, ברור שעדיף להתפטר לצורך טיפול בילד. מאחר ואת רוצה שחופשת הלידה תחשב לותק וכו עלייך להודיע למעסיק חודש לפני תום חופשת הלידה. אין סיבה להודיע מראש למעסיק או לעובדים אחרים, הרבה יולדות מחליטות רק לאחר הלידה.
מורים ואופק חדש
טל
16/07/08
אני מורה בחטיבת הביניים בעיקרבות הסכם אופק חדש שיחול בבית הספר החל מ-1 ספט 2008 אצלי יש הרעת תנאים . בעבר כמורת שילוב בייתי זכאית לתוספת חינוך בגובה של 10% מהשכר והיום בהסכם החדש תוספת זו נלקחת ממני.
האם זוהי עילה להרעת תנאים ? כמובן שיש עוד תנאים שמשתנים כמו תוספת שעות עבודה , שכר פר שעה שיורד וכו'
האם זוהי עילה להרעת תנאים ? כמובן שיש עוד תנאים שמשתנים כמו תוספת שעות עבודה , שכר פר שעה שיורד וכו'
פני בבקשה בפניה דחופה
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/07/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס בעבור דמי הכשרה
עדי
16/07/08
לאחרונה התפטרתי מחברת הייטק בה עבדתי כשנה וחודש. בחוזה העבודה חתמתי שבאם אתפטר בטרם יעברו שנתיים אני יחוייב בכ-15 אלף ש"ח בעבור הכשרה. יצויין כי אכן עברתי קורס של כ- 12 יום נטו, וכחודש ברוטו. הקורס הינו קורס המשלב 4 קורסים שונים של מיקרוסופט. האם הקנס הינו חוקי או מידתי, מה לעשות?
תשובה
שיר
16/07/08
הקנס חוקי.
מידתיות תיקבע ע"י בית הדין לעבודה אחרי שיגבו ממלך את הקנס (או חלקו) ואת תגישי תלונה בגין הלנת שכר.
מידתיות תיקבע ע"י בית הדין לעבודה אחרי שיגבו ממלך את הקנס (או חלקו) ואת תגישי תלונה בגין הלנת שכר.
פיטורין
יעל
16/07/08
שלום,
אני עובדת בחברת הייטק מזה כמעט שלוש שנים. לפני שבועיים הודיעו לי על כך שהפרוייקט שבו אני עובדת עומד להיסגר בסוף אוגוסט. הם אמרו לי שמעבירים את הקו"ח שלי לסניפים אחרים שלהם, אך בינתיים לא שמעתי מהם כלום. אני כמובן מחפשת במקביל מקומות עבודה אחרים. השאלה שלי היא אם אמצא מקום עבודה אחר לפני סוף אוגוסט, אפסיד בעצם את פיצויי הפיטורין? יש ביכולתי לעשות משהו בענין?
בתודה מראש, יעל
אני עובדת בחברת הייטק מזה כמעט שלוש שנים. לפני שבועיים הודיעו לי על כך שהפרוייקט שבו אני עובדת עומד להיסגר בסוף אוגוסט. הם אמרו לי שמעבירים את הקו"ח שלי לסניפים אחרים שלהם, אך בינתיים לא שמעתי מהם כלום. אני כמובן מחפשת במקביל מקומות עבודה אחרים. השאלה שלי היא אם אמצא מקום עבודה אחר לפני סוף אוגוסט, אפסיד בעצם את פיצויי הפיטורין? יש ביכולתי לעשות משהו בענין?
בתודה מראש, יעל
תגובה
שיר
16/07/08
את יכולה לדרוש מהם תגובה מה בכוונתם לעשות איתך ומתי תקבלי מהם תשובה חד משמעית.
מאחר והם מחויבים לתת הודעה מראש של 30 יום, הם אמורים לתת לך מכתב פיטורים בסוף יולי.
במידה ולא תקבלי לא הבהרות לגבי כוונותיהם בהמשך ולא מכתב פיטורים עד סוף יולי, תוכלי בסוף החודש להודיע להם (רצוי בכתב), כי את דורשת מהם הבהרה מיידית על המשך עבודתך אצלם, שאם לא כן תתפטרי בשל תנאים שאין לצפות מן העובד להמשיך ולעבוד, ואם במשך מספר ימים לא תקבלי כל תגובה, תוכלי להתפטר עם הודעה של 30 יום מראש, ויש סיכוי סביר שתוכלי לזכות בפצויים.
מאחר והם מחויבים לתת הודעה מראש של 30 יום, הם אמורים לתת לך מכתב פיטורים בסוף יולי.
במידה ולא תקבלי לא הבהרות לגבי כוונותיהם בהמשך ולא מכתב פיטורים עד סוף יולי, תוכלי בסוף החודש להודיע להם (רצוי בכתב), כי את דורשת מהם הבהרה מיידית על המשך עבודתך אצלם, שאם לא כן תתפטרי בשל תנאים שאין לצפות מן העובד להמשיך ולעבוד, ואם במשך מספר ימים לא תקבלי כל תגובה, תוכלי להתפטר עם הודעה של 30 יום מראש, ויש סיכוי סביר שתוכלי לזכות בפצויים.
התפטרות או פיטורים בדיני עבודה
עו"ד רענן קריב
16/07/08
הדרך הנכונה ביותר כרגע היא להמתין, כיוון שלא פוטרת אלא להיפך: המעסיק אמ במפורש כי הוא מבקש להמשיך ולהעסיק אותך. אילו היית מפוטרת היית יכולה לחפש עבודה ולא היה ספק לגבי פיצוי הפיטורים. כרגע אם תפטרי לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. המצב ישתנה אם המצב הנוכחי יתארך לכחודש או יותר. אז ייתכן שתוכלי לטעון שנוצרו נסיבות שבגינן לא ניתן יותר לדרוש ממך להמשיך ולעבוד.
גמול ניהול
דודו
16/07/08
שלום
ברשויות המקומיות מי זכאי לגמול ניהול ? האם כל מנהל או מנהלים מסוימים ?
ברשויות המקומיות מי זכאי לגמול ניהול ? האם כל מנהל או מנהלים מסוימים ?
פנה לועד העובדים
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/07/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות מטפלת
מירית
16/07/08
אני בעצמי שכירה. והעסקתי מטפלת בשני ילדי למשך 5 ימים בשבוע. המטפלת עובדת אצלי כבר שנה ושנה וארבעה חודשים. אני משלמת בעבורה ביטוח לאומי
1. האם אני צריכה לשלם לה הבראה? ואם כן כמה?
2. כמה ימי חופשה מגיע לה?
3. עוד חודשיים המטפלת עוזבת כי ילדי נכנסים לגן. האם אני צריכה לשלם לה פיצויים? למרות שעם קבלתה לעבודה מועד סיום העבודה היה מוסכם. ואם כן כמה פיצויים?
4. אם אני בעצמי שכירה יש לי הקלות?
1. האם אני צריכה לשלם לה הבראה? ואם כן כמה?
2. כמה ימי חופשה מגיע לה?
3. עוד חודשיים המטפלת עוזבת כי ילדי נכנסים לגן. האם אני צריכה לשלם לה פיצויים? למרות שעם קבלתה לעבודה מועד סיום העבודה היה מוסכם. ואם כן כמה פיצויים?
4. אם אני בעצמי שכירה יש לי הקלות?
זכויות מטפלת בדיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/07/08
אמנם בעבודתך את שכירה אבל מול המטפלת את מעסיקה. כן חלים עלייך כל החובות החלים על מעסיק.
1. כן.
2. 10 ימים לשנה והחלק היחסי.
3. אם סיכמתם מראש עד מתי תתבצע העבודה זהו חוזה לתקופה קצובה,ומאחר ומשך העבודה עולה על שנה היא זכאית לפיצויי פיטורים.
4. עניתי לך למעלה.
1. כן.
2. 10 ימים לשנה והחלק היחסי.
3. אם סיכמתם מראש עד מתי תתבצע העבודה זהו חוזה לתקופה קצובה,ומאחר ומשך העבודה עולה על שנה היא זכאית לפיצויי פיטורים.
4. עניתי לך למעלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה
מורן
16/07/08
האם במקרה כזה של חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה בו אני מבהירה למעבידי כי לא אוכל עוד להישאר שעות נוספות (כעת כאם ל- 3) אלא משרה מלאה בלבד כקבוע בחק (8.5 שעות) ובהנחה כי אני מתפקדת בעבודה שבתקופות מסויימות וארוכות בשנה העבודה היא תמיד שעות ארוכות ז"א שעות נוספות - האם אז יוכל מעסיקי לדרוש את פיטוריי ?אף על פי החק של 60 יום לאחר חופשת לידה ללא אפשרות פיטורין+30 יום הודעה מוקדמת - איך זה בדיוק עובד במקרה זה ?
חזרה מחופשת לידה לעבודה שונה
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/07/08
את מבקש לחזור לחוזה עבודה אחר. המעסיק רשאי לא להסכים. כדי לפטרך ללא תקופת המתנה הוא רשאי לבקש היתר (כמו פיטור עובדת בהריון), ולפי התיאור יש לו סיכוי לקבל. למעשה אינך יכולה לעבוד בעקבות הלידה ולכן את זכאית להתפטר לצורך טיפול בילד. המעסיק אינו חייב להקל עימך מעבר לקבוע בחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה שונה
שיר
16/07/08
המחוקק הכיר בצורך של יולדת שחוזרת מהעבודה לעבוד פחות שעות עבודה ואפשר לה לעבוד שעה פחות בכל יום במשך 4 חודשים לאחר הלידה. המחוקק גם קבע שאם היא לא תנצל זכות זו, היא לא תהיה זכאית לפיצוי כספי על כך.
לכן, ברור שהמחוקק לא התכוון שיולדת החוזרת לעבודה תעבוד שעות נוספות במשך תקופת זמן שלאחר חופשת הלידה, ולכן את יכולה להודיע למעסיק כי את חוזרת לעבודה במשרה מלאה ומתכוונת לנצל את זכותך לשעת הנקה במהלך 4 חודשים הראשונים . לאחר תום 4 החודשים את אמורה לחזור לעבודה במשרה מלאה רגילה, במידה והמעסיק ידרוש שתעבדי שעות נוספות, תוכלי לסרב ולטעון שאינך יכולה לעמוד בכך , בגלל הטיפול ב 3 ילדים ואז המעסיק יצטרך להחליט האם לפטר אותך, או להסתדר בתנאים המתאימים לך.
אם המעסיק ימשיך להתעקש שתעביד יותר ולא יסכים לפטר אותך, תוכלי בלכ מקרה להתפטר לצורך טיפול בילד עם הודעה מראש כחוק, אך את תוכלי לעשות זאת במועד הנוח לך ואולי אחרי שמצאת עבודה נוחה וקלה יותר.
לכן, ברור שהמחוקק לא התכוון שיולדת החוזרת לעבודה תעבוד שעות נוספות במשך תקופת זמן שלאחר חופשת הלידה, ולכן את יכולה להודיע למעסיק כי את חוזרת לעבודה במשרה מלאה ומתכוונת לנצל את זכותך לשעת הנקה במהלך 4 חודשים הראשונים . לאחר תום 4 החודשים את אמורה לחזור לעבודה במשרה מלאה רגילה, במידה והמעסיק ידרוש שתעבדי שעות נוספות, תוכלי לסרב ולטעון שאינך יכולה לעמוד בכך , בגלל הטיפול ב 3 ילדים ואז המעסיק יצטרך להחליט האם לפטר אותך, או להסתדר בתנאים המתאימים לך.
אם המעסיק ימשיך להתעקש שתעביד יותר ולא יסכים לפטר אותך, תוכלי בלכ מקרה להתפטר לצורך טיפול בילד עם הודעה מראש כחוק, אך את תוכלי לעשות זאת במועד הנוח לך ואולי אחרי שמצאת עבודה נוחה וקלה יותר.
דמי הבראה
גילי
16/07/08
שלום רב,
אני סיימתי את עבודתי בתאריך 26.05.08 לאחר שנתיים עבודה. עד מתי המעסיק חייב לשלם לי עבור דמי הבראה + ימי חופשה מצטברת?
יום טוב,
אני סיימתי את עבודתי בתאריך 26.05.08 לאחר שנתיים עבודה. עד מתי המעסיק חייב לשלם לי עבור דמי הבראה + ימי חופשה מצטברת?
יום טוב,
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/07/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היית צריכה לקבלם במשכורת האחרונה
שיר
16/07/08
תשלום הודעה מוקדמת
שני
16/07/08
בוקר טוב,
אני עובדת בחברה מזה שנתיים וידוע לי כי עליי לתת הודעה מוקדמת של חודש ימים, לאחר שלושה שבועות התבקשתי לעזוב. האם על הבוס שלי לשלם לי את הימים הנותרים עד לתום חודש ימים?
תודה..
אני עובדת בחברה מזה שנתיים וידוע לי כי עליי לתת הודעה מוקדמת של חודש ימים, לאחר שלושה שבועות התבקשתי לעזוב. האם על הבוס שלי לשלם לי את הימים הנותרים עד לתום חודש ימים?
תודה..
הודעה מוקדמת בדיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/07/08
לא הבהרת אם התפטרת או פוטרת. אם התפטרת, נתת את ההודעה המוקדמת בה את חיבת (חודש) והמעסיק ביקש ממך להפסיק לבוא באמצע התקופה, את זכאית למלוא התשלום עבר כל התוקפה. אם את על דעת עצמך החלטת לא לבוא יותר אינך זכאי לתשלום עבור יתרת התקופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על מחלת ילד
תמי
16/07/08
האם מגיע תשלום על מחלת ילד מהיום הראשון למחלתו ע"ח ימי מחלה צבורים של ההורה? במקום עבודתי נמסר לי שתשלום על מחלת ילד מתבצע רק מהיום השלישי למחלתו????? האם זה נכון??
דמי מחלה בדיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/07/08
כן. אותה התייחסות כמו לדמי מחלה רגילים של עובד חולה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר לשעות עבודה בלילה
רינת
16/07/08
אני עובדת בחברה פרטית והשכר שלי הוא לפי שעה,תפקידי אני מטפלת בפרוייקט מיוחד שמצריך עבודה על המחשב בין השעות 20:00ל24:00 (מגבלות המערכת),את העבודה אני אבצע בביתי בהסכם מסודר עם הממונים.
יש לציין ששעות העבודה בלילה בביתי לא יבואו במקום משרה מלאה שאעבוד במשך היום אלא כתוספת
רציתי לדעת מה גובה השכר לפי שעה שעליי לדרוש לפי חוק לשעות הלילה?
אודה על עזרתך...
יש לציין ששעות העבודה בלילה בביתי לא יבואו במקום משרה מלאה שאעבוד במשך היום אלא כתוספת
רציתי לדעת מה גובה השכר לפי שעה שעליי לדרוש לפי חוק לשעות הלילה?
אודה על עזרתך...
זו לא שאלה בדיני עבודה
שיר
16/07/08
כל שכר שלא יפחת משכר המינימום יהיה חוקי.
ימי חופשה ותלוש משכורת
איה
16/07/08
בוקר טוב,
מה הדין לגבי ימי חופשה.?
אם מורידים לי תשלום עבור יום העדרות/מחלה מהעבודה, לא אמורים, ללא קשר, להוסיף לי יום חופש אחד בחודש על פי חוק?
ועוד - האם 4-5 ימים ויותר, לאחר קבלת המשכורת, הנהלת חשבונות יכולה לסרב לתת לי את תלוש המשכורת בטוענה שצריך לבדוק את התלוש.?
תודה ויום נעים
מה הדין לגבי ימי חופשה.?
אם מורידים לי תשלום עבור יום העדרות/מחלה מהעבודה, לא אמורים, ללא קשר, להוסיף לי יום חופש אחד בחודש על פי חוק?
ועוד - האם 4-5 ימים ויותר, לאחר קבלת המשכורת, הנהלת חשבונות יכולה לסרב לתת לי את תלוש המשכורת בטוענה שצריך לבדוק את התלוש.?
תודה ויום נעים
תשובה
שיר
16/07/08
השאלה הראשונה שלך לא מובנת. אין קשר בין יום מחלה ליום חופשה.
המחוקק לא קבע מועד למסירת תלוש השכר לעובד ולכן אם את מקבלת במועד כלשהו את התלוש המעביד יוצא ידי חובתו.
המחוקק לא קבע מועד למסירת תלוש השכר לעובד ולכן אם את מקבלת במועד כלשהו את התלוש המעביד יוצא ידי חובתו.
גילוי – היכן מקום העבודה
לילך
16/07/08
אני מבקשת לדעת כיצד והיכן באופן חוקי , אני יכול לקבלת תשובות לגבי מקום עבודתו של "הפרוד" / "בעלי" .. הוא אינו מסתיר את העובדה שעובד, אך אינו רוצה לומר היכן? יתרה מזאת טוען שאין ברשותו חשבון בנק ואת התשלום בגין המשכורת מקבל במזומן. מה ניתן לעשות במקרה זה?
השאלה אינה קשורה לפורום דיני עבודה. היא בכלל לא שאלה משפטית.
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/07/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פני לפורום דיני משפחה
שיר
16/07/08
פיטורין במהלך חופשת לידה – המעסיק חזר בו..
אפרת
16/07/08
המעסיק שלי יצר איתי קשר במהלך חופשת הלידה (חל"ת) והודיע לי כי בכוונתו לפטר אותי. הוא הציע שישלם לי עבור חודשיים בלי שאצטרך להגיע לעבודה.
הסכמתי להצעתו ואף אמרתי לו שסביר להניח שהייתי מתפטרת בעקבות הקושי בטיפול בתינוק..
לאחר ששאלתי האם אני זכאית לדמי הודעה מוקדמת בנוסף לחודשיים, הוא חזר בו ואמר שלא יוכל לפטר אותי כעת ולשלם לי עבור החודשיים וכפי הנראה הוא יבקש ממני לחזור לחודשיים ואז יפטר אותי..
האם הוא יכול לחזור בו לאחר שכבר פיטר אותי למעשה בשיחה בארבע עיניים?
האם חובה עלי להתייצב במקום העבודה ולעבוד חודשיים נוספים כשהודיע לי שבכל מקרה בכוונתו לפטר אותי?
כבר הודעתי למשפחתון שרשמתי את בני שאני דוחה את כניסתו בחודשיים, אני מפחדת שאחרי חודשיים כשיפטר אותי עדין לא אמצא עבודה חלופית (אני מתגוררת באזור שקשה למצוא מקום עבודה בקלות.. ) ואני חוששת שאאלץ להוציא את בני מהמשפחתון מאחר והתשלום עבורו גבוה ולא אוכל לעמוד בתשלומים בלי עבודה..)
בכל מקרה אני לא רוצה לחזור למקום העבודה הזה.
האם יש לי זכויות במקרה כזה? אני לא רוצה להגיע למצב של תביעה בבית דין לעבודה מאחר ואני זקוקה לכסף בהקדם....
תודה.
הסכמתי להצעתו ואף אמרתי לו שסביר להניח שהייתי מתפטרת בעקבות הקושי בטיפול בתינוק..
לאחר ששאלתי האם אני זכאית לדמי הודעה מוקדמת בנוסף לחודשיים, הוא חזר בו ואמר שלא יוכל לפטר אותי כעת ולשלם לי עבור החודשיים וכפי הנראה הוא יבקש ממני לחזור לחודשיים ואז יפטר אותי..
האם הוא יכול לחזור בו לאחר שכבר פיטר אותי למעשה בשיחה בארבע עיניים?
האם חובה עלי להתייצב במקום העבודה ולעבוד חודשיים נוספים כשהודיע לי שבכל מקרה בכוונתו לפטר אותי?
כבר הודעתי למשפחתון שרשמתי את בני שאני דוחה את כניסתו בחודשיים, אני מפחדת שאחרי חודשיים כשיפטר אותי עדין לא אמצא עבודה חלופית (אני מתגוררת באזור שקשה למצוא מקום עבודה בקלות.. ) ואני חוששת שאאלץ להוציא את בני מהמשפחתון מאחר והתשלום עבורו גבוה ולא אוכל לעמוד בתשלומים בלי עבודה..)
בכל מקרה אני לא רוצה לחזור למקום העבודה הזה.
האם יש לי זכויות במקרה כזה? אני לא רוצה להגיע למצב של תביעה בבית דין לעבודה מאחר ואני זקוקה לכסף בהקדם....
תודה.
אי חזרה מחופשת לידה בדיני העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/07/08
אם ממילא אינך מעוניינת לחזור לעבודה, יש לך זכות להתפטר לצורך טיפול בילד בזכאות לפיצויי פיטורים.
אין באמת צורך להתחיל להתפלפל בשאלה אם המעסיק פיטר אותך או רק הודיע על כוונה לפטר אותך.
אין באמת צורך להתחיל להתפלפל בשאלה אם המעסיק פיטר אותך או רק הודיע על כוונה לפטר אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמת תשובה
שיר
16/07/08
ישנו פסק דין של בית הדין הארצי לעבודה לפיו החובה של המעסיק להחזיר את היולדת צריכה להעשות מתוך מאמץ כנה לשלבה חזרה בעבודה ולא רק כדי לצאת יד חובת החוק.
מצורף קישור לפסק הדין
מצורף קישור לפסק הדין
שליחות
רמי
15/07/08
אני משרת בשליחות המדינה, בכוונתי להישאר במדינה זו עם סיום שליחותי בכדי לעבוד באופן פרטי. טרם יציאתי לשליחות חתמתי על חוזה עם הנציבות, אחד מן הסעיפים מדבר על כך שלא ניתן לעסוק במדינת השליחות במשך שנתיים לאחר סיומה - אבקש לדעת האם יש תוקף לסעיף זה בייחוד אל מול חוק יסוד חופש העיסוק וכן אם בעתיד אנסה לחזור לשרות המדינה תוכל להיחשב הפרה זו כעילה לסירוב להעסקתי
תןדה
תןדה
שאלה מענינת
שיר
16/07/08
קשה לדעת מהת תהיה טענת המדינה אם שאלה זו תגיע לתביעה משפטית ולכן עוד יותר קשה לדעת מה יהיה פסק הדין.
אם המגבלה היא לא רק בחוזה, אלא במסגרת חקיקה, למדינה יהיה קל יותר לשכנע בחוקיות הדרישה אם תוכיח שהסעיף בחוק נחקק לתכלית ראויה ובמידה ראויה (כמופיע בסעיף 4 לחוק יסוד חופש העיסוק).
אם המגבלה היא לא רק בחוזה, אלא במסגרת חקיקה, למדינה יהיה קל יותר לשכנע בחוקיות הדרישה אם תוכיח שהסעיף בחוק נחקק לתכלית ראויה ובמידה ראויה (כמופיע בסעיף 4 לחוק יסוד חופש העיסוק).
פוטרתי לפני כשבועיים ועדין לא קיבלתי מכתב פיטורים
רוז
15/07/08
מה עליי לעשות כמובן שפניתי ללא הרף למקום העבודה אבל לא נעניתי בתשובה
להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה
שיר
15/07/08
שכר מרצים
רוחמה
15/07/08
שלום, שאלה לי אליכם בנושא ספציפי שלא מצאתי לו מענה בפורום זה ולכן אבקש התייחסות מיוחדת.
אני מלמדת מזה 10 שנים ללא כל חוזה כתוב, בקורס לעובדי הוראה לצורכי גמול השתלמות במרכזייה פדגוגית.
פעם בשבוע 5-9 שעות כעבודה נוספת למשרתי המלאה במשרד החינוך.
אני מקבלת עבור עבודתי הנוספת לפי שעות - שכר מרצה.
ללא תלוש משכורת מסודר, המשכורת משולמת דרך העירייה.
שאלתי היא מהן זכויותי ?
-הבראה, מחלה, פיצוי פיטורין, וכן במידה ואני אחליט להתפטר ?
אני מלמדת מזה 10 שנים ללא כל חוזה כתוב, בקורס לעובדי הוראה לצורכי גמול השתלמות במרכזייה פדגוגית.
פעם בשבוע 5-9 שעות כעבודה נוספת למשרתי המלאה במשרד החינוך.
אני מקבלת עבור עבודתי הנוספת לפי שעות - שכר מרצה.
ללא תלוש משכורת מסודר, המשכורת משולמת דרך העירייה.
שאלתי היא מהן זכויותי ?
-הבראה, מחלה, פיצוי פיטורין, וכן במידה ואני אחליט להתפטר ?
השאלה לא ברורה
שיר
15/07/08
עיריה לא יכולה לשלם סתם כסף, או שהיא צריכה להוציא תלוש משכורת או שאת מוציאה חשבונית.
זמני נסיעה
שלי
15/07/08
שלום ,
המעסיק דרש ממני לסוע למקום העבודה בתחבורה ציבורית כאשר זמן הנסיעה לכל כיוון הוא 2:40
האם זה סביר?והאם אני יכולה לסרב?(האם קיים חוק שייגבה סירוב?)
המעסיק דרש ממני לסוע למקום העבודה בתחבורה ציבורית כאשר זמן הנסיעה לכל כיוון הוא 2:40
האם זה סביר?והאם אני יכולה לסרב?(האם קיים חוק שייגבה סירוב?)
תשובה
שיר
15/07/08
לא נראה הגיוני שהמעסיק דורש ממך לנסוע בתחבורה ציבורית. לא הוא קובע איך תגיע לבעבודה וחזרה. אבל, את הוצאות הנסיעה הוא צריך לשלם לפי תעריף תחבורה ציבורית, גם אם אתה בוחר לטוס במסוק פרטי.
דמי הבראה
שלומי
15/07/08
לגבי דמי הבראה כמה מגיע לי אני עובד מזה כשלוש שנים שנתיים מתוכם עבדתי תחת כוח אדם ובשנה האחרונה אני עובד של החברה עצמה , אני עובד כחמש כשלושים שעות שבועיות . כמה דמי הבראה אני אמור לקבל ? והאם משרה זו נחשבת כמשרה מלאה ?
תשובה
שיר
16/07/08
לא ברור האם חלים עליך זכויות רצף לותק, אם כן מגיעים לך בעד משרה מלאה 6 ימי הבראה, אחרת רק 5, משרה מלאה היא של 43 שעות בשבוע ואם אתה עובד פחות תקבל דמי הבראה חלקיים בהתאם לחלקיות המשרה.
אם בחוזה העבודה שלך (אישי או קיבוצי) נקבע שמשרתך נחשבת כמשרה מלאה, אז אתה זכאי למלוא דמי ההבראה).
אם בחוזה העבודה שלך (אישי או קיבוצי) נקבע שמשרתך נחשבת כמשרה מלאה, אז אתה זכאי למלוא דמי ההבראה).
קיצור משמרת
נועה
15/07/08
שלום!
שאלתי היא - האם במקרה שהמעביד מקצר לפתע, תוך כדי העבודה, משמרת שנקבעה מראש (העובדים עבדו שעתיים במקום 6 שעות בשבילן באו) עליו לשלם על כל שעות העבודה? האם חל כאן עיקרון ההסתמכות? האם אפשר לכלול את השעות בהן העובד לא עבד בגדר "שעות העבודה" (סעיף 1 לחוק שעות העבודה והמנוחה)?
תודה,
נועה
שאלתי היא - האם במקרה שהמעביד מקצר לפתע, תוך כדי העבודה, משמרת שנקבעה מראש (העובדים עבדו שעתיים במקום 6 שעות בשבילן באו) עליו לשלם על כל שעות העבודה? האם חל כאן עיקרון ההסתמכות? האם אפשר לכלול את השעות בהן העובד לא עבד בגדר "שעות העבודה" (סעיף 1 לחוק שעות העבודה והמנוחה)?
תודה,
נועה
אודה לך מאוד אם תענה על שאלתי...
נועה
18/07/08
צבירת ותק
סיון
15/07/08
שלום לכולם,
אני עובדת עכשיו לפי שעות ובעוד כמה חודשים אני עובדת לעבוד במשרה מלאה, באותו מקום.
האם הספירה של הותק ממשיכה או שהיא תתחיל מההתחלה?
תודה רבה!
אני עובדת עכשיו לפי שעות ובעוד כמה חודשים אני עובדת לעבוד במשרה מלאה, באותו מקום.
האם הספירה של הותק ממשיכה או שהיא תתחיל מההתחלה?
תודה רבה!
ממשיכה
שיר
15/07/08
נסיעות ושכר מאוד חשוב
יעל
15/07/08
אני עובדת בחברת אבטחה בערך 3 משמרות בשבוע שכל משמרת היא לפחות 8 שעות.
רציתי לדעת כמה מגיע לי נסיעות כי המעביד טוען שלא מגיע לי חופשי חודשי בגלל שאני לא עובדת כל יום
העבודה בת"א אני גרה בפ"ת.
וגם רציתי לדעת כמה זמן מגיע הפסקה?
ואם מגיע ימי חופשה ולפי איזה חישוב?
המון תודה
רציתי לדעת כמה מגיע לי נסיעות כי המעביד טוען שלא מגיע לי חופשי חודשי בגלל שאני לא עובדת כל יום
העבודה בת"א אני גרה בפ"ת.
וגם רציתי לדעת כמה זמן מגיע הפסקה?
ואם מגיע ימי חופשה ולפי איזה חישוב?
המון תודה
זה נתון להחלטת המעסיק
שיר
15/07/08
או חופשי חודשי , או לפי תעריף רגיל כפול מספר ימי עבודה או לפי כרטיסיות.
עד לתקרה של 21.14 שח ליום עבודה
עד לתקרה של 21.14 שח ליום עבודה
פדיון ימי חופשה וסוג עובד
יוסי
15/07/08
שלום לכם נכבדים! אשמח מאוד אם תעזרו לי ב 2 שאלות
ראשית, ברצוני לברר מה ההבדל בין עובד שעתי,יומי,וחודשי
ולפי זה לדעת האם אני עובד חודשי או שעתי
אני פשוט לא מבין את ההגדרות שבחוק
לצורך העניין ,אני מקבל את המשכורת של חודש נתון ב 9 בחודש שאחריו , אך מקבל לפי מה שעבדתי בפועל ,נניח עבדתי 130 שעות אני אקבל 130 שעות . אז איזה עובד אני נחשב?
שאלה שנייה אם יורשה לי, התחלתי לעבוד בנובמבר 2006 וסיימתי ביוני 2008 , במהלך העבודה לא יצאתי לחופשה בכלל
המעסיק (חברת שמירה) לא העיר לי לא בכתב ולא בע"פ לצאת לחופשה .האם אוכל לפדות את כל ימי החופשה שמגיעים לי
או שהחברה יכולה למחוק לי ימי חופשה שנצטברו ולא נוצלו?
תודה רבה לכם
ראשית, ברצוני לברר מה ההבדל בין עובד שעתי,יומי,וחודשי
ולפי זה לדעת האם אני עובד חודשי או שעתי
אני פשוט לא מבין את ההגדרות שבחוק
לצורך העניין ,אני מקבל את המשכורת של חודש נתון ב 9 בחודש שאחריו , אך מקבל לפי מה שעבדתי בפועל ,נניח עבדתי 130 שעות אני אקבל 130 שעות . אז איזה עובד אני נחשב?
שאלה שנייה אם יורשה לי, התחלתי לעבוד בנובמבר 2006 וסיימתי ביוני 2008 , במהלך העבודה לא יצאתי לחופשה בכלל
המעסיק (חברת שמירה) לא העיר לי לא בכתב ולא בע"פ לצאת לחופשה .האם אוכל לפדות את כל ימי החופשה שמגיעים לי
או שהחברה יכולה למחוק לי ימי חופשה שנצטברו ולא נוצלו?
תודה רבה לכם
אתה נחשב עובד שעתי וזכאיח לפדות את ימי החופשה
שיר
15/07/08
פנסיה
רוני
15/07/08
בהסכם העבודה שלי נקבע כי המשכורת לפנסיה תהיה צמודה למשכורת של המנכ"ל, דהיינו כל עליה המשכורת המנכ"ל פירושה עלייה בתשלום הפנסיה, דבר שלא מחושב בפנסיה שלי כמו כן הגיע לי משכורת 13 לפי ההסכם אך החלק של ה 13 לא חושב בפנסיה.
שאלתי האם יש לי עילת תביעה. ואם כן איזו עילות תביעה, והאם יש מקרים דומים או פסיקות שרלוונטיות לכך.
תודה
שאלתי האם יש לי עילת תביעה. ואם כן איזו עילות תביעה, והאם יש מקרים דומים או פסיקות שרלוונטיות לכך.
תודה
הפרשות לפנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/07/08
מה שקבע הוא חוזה העבודה. בנושא ההצמדה לשכר המנכ"ל - אם לא מקיימים זאת זו הפרה של החוזה. משכורת 13 - מה שכתוב בחוזה קובע. אם כתוב שגם רכיב זה פנסיוני, יש להפריש גם עליו. אם לא כתוב כך במפורש, אין חובה להפריש עבורו לפנסיה, זה איננו רכיב שמטיבו פנסיוני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
