פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
גילוי אודות הריון במקביל להתחלת מקום עבודה חדש
פנינה
03/07/08
שלום!
האם מבחינה חוקית אישה שהינה בתחילת הריונה ושטרם גילתה כי הינה הרה (עד שבועות חמישי-שישי) ושמתקבלת למקום עבודה חדש חייבת להצהיר על כך שאולי היא בהריון?
והאם מבחינה חוקית אישה שהינה בתחילת הריונה (עד החודש החמישי) והיא מודעת לכך ושמתקבלת למקום עבודה חדש חייבת להצהיר על מצבה?
תודה
האם מבחינה חוקית אישה שהינה בתחילת הריונה ושטרם גילתה כי הינה הרה (עד שבועות חמישי-שישי) ושמתקבלת למקום עבודה חדש חייבת להצהיר על כך שאולי היא בהריון?
והאם מבחינה חוקית אישה שהינה בתחילת הריונה (עד החודש החמישי) והיא מודעת לכך ושמתקבלת למקום עבודה חדש חייבת להצהיר על מצבה?
תודה
לא
שיר
03/07/08
התפטרות במהלך ההריון
אלה
03/07/08
שלום רב,
אני עובדת כבר כ- 6 שנים כמזכירה במשרד עורכי דין.
אני בחודש הרביעי להריון ויודעת שלא אחזור לעבוד לאחר הלידה.
אני מתנאים מאוד טובים עם המעסיקים שלי ולא הייתי רוצה להודיע להם רק לאחר הלידה. השאלה היא, האם זה יכול לפגוע בי באיזושהי צורה, במתן הפיצויים, אם אודיע כבר בחודש שביעי על כוונתי לא לחזור לאחר הלידה?
בתודה נראש
אני עובדת כבר כ- 6 שנים כמזכירה במשרד עורכי דין.
אני בחודש הרביעי להריון ויודעת שלא אחזור לעבוד לאחר הלידה.
אני מתנאים מאוד טובים עם המעסיקים שלי ולא הייתי רוצה להודיע להם רק לאחר הלידה. השאלה היא, האם זה יכול לפגוע בי באיזושהי צורה, במתן הפיצויים, אם אודיע כבר בחודש שביעי על כוונתי לא לחזור לאחר הלידה?
בתודה נראש
התפטרות במהלך ההריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/07/08
מאד לא מומלץ להודיע על התפטרות במהלך ההריון. התפטרות מזכה בפיצויים אם היא לצורך טיפול בילד. והתפטרות לוצורך טיפול בילד יכולה להתרחש כאשר יש ילד, לא ילד עתידי (בתקוה ואמונה שהכול יהיה בסדר). רק לאחר שנולד הילד ומתעורר הצורך לטפל בו את זכאית להודיע על התפטרות לצורך טיפול בילד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמת תשובה
שיר ורד
03/07/08
אם תתפטרי במהלך חופשת הלידה תפסידי את פצויי הפיטורים ודמי ההבראה על יתרת חופשת הלידה שויתרת עליה.
אם את מתכוונת לחתום אבטלה לאחר חופשת הלידה יתכן ויש יתרון להתפטרות במהלך חופשת הלידה ולא לחכות לסופה.
אם את מתכוונת לחתום אבטלה לאחר חופשת הלידה יתכן ויש יתרון להתפטרות במהלך חופשת הלידה ולא לחכות לסופה.
זכאות מתמחה במשפטים לדמי הבראה
טל
03/07/08
מתמחה במשפטים המשרה היא ממרץ עד מרץ בשנה הבאה.
השאלה - האם זכאי לדמי הבראה ומתי.
שהרי החובה היא לשלם רק אחרי שנת עבודה ואנחנו מסיימים את השנה בחדשים שהם לא חודשי הקיץ שבהם משולמת ההבראה.
תודה
השאלה - האם זכאי לדמי הבראה ומתי.
שהרי החובה היא לשלם רק אחרי שנת עבודה ואנחנו מסיימים את השנה בחדשים שהם לא חודשי הקיץ שבהם משולמת ההבראה.
תודה
זכאות מתמחה לדמי הבראה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/07/08
מתמחה זכאי לכל הזכויות להן זכאי עובד, למעט פיצויי פיטורים. מתמחה שהשלים שנת עבודה זכאי לדמי הבראה, ואם סיים לעבוד כתום שנה זכאי לקבל את התשלום כחלק מהתשלומים להם וא זכאי עם סיום עבודתו. העובדה שלא סיים את עבודתו בחודשי הקיץ אינה שוקלת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
מוטי
03/07/08
שלום רב!!! בתשע השנים האחרונות עבדתי במועדון כדורגל מסודר ופוטרתי...בכל השנים האלה עבדתי בממוצע כאחד עשרה חודשים בשנה ולא קיבלתי דמי הבראה...
שאלה 1 : האם אני זכאי לדמי הבראה בעבור השנים שעברו?
שאלה 2: איך אני מחשב את דמי ההבראה להם אני זכאי בתשלום הפיצויים?
שאלה 1 : האם אני זכאי לדמי הבראה בעבור השנים שעברו?
שאלה 2: איך אני מחשב את דמי ההבראה להם אני זכאי בתשלום הפיצויים?
חבל שנזכרת כל כך מאוחר.
שיר
03/07/08
1. ההתישנות למרבית חוקי העבודה היא 7 שנים. לדבי דמי הבראה נקבע שלאחר סיום יחסי עובד מעביד ניתן לתבוע רק בגין שתי שנות העבודה האחרונות.
2. דמי הבראה לא נכללים בחישוב הפצויים.
2. דמי הבראה לא נכללים בחישוב הפצויים.
ביטול פיטורים
רונן
03/07/08
הודעתי לעובדת שאני לא יכול להמשיך ולהעסיק אותה. היא כבר בונה על הפיצויים ולחתום אבטלה. עדיין לא הגשתי לה מכתב פיטורים ואני רוצה להגיד לה שהיא לא מפוטרת ושאני צריך שהיא תמשיך לעבוד. האם זה חוקי? או שהיא יכולה לכפות עלי לכתוב לה מכתב פיטורים?
נא לפרט את השתלשלות הענינים
שיר
03/07/08
באיזה נסיבות ארע הדבר? מה בדיוק נאמר לה? האם נאמר תאריך סיום עבודה?
ימי חופש נצברים בחופשת לידה
קרן
02/07/08
שלום,
ילדתי את ילדתי השניה בסוף דצמבר ולא חזרתי בתום חופשת הלידה.
כרגע בחברה אמורים לל"סגור איתי חשבון" בנושא ימי חופש, ביטוח מנהלים, קרן השתלמות ועוד...
בגין 3 חודשי חופשת לידה מגיעים לי 5 ימי חופש - חשבת השכר טוענת כי מס הכנסה לוקח כ- 50% משווי ימי החופש שהמעסיק משלם לי כי לא עבדתי ולא מגיע לי נקודות זכות - האם נכון הוא הדבר? ואם לא כמה אמור להוריד לי מס הכנסה בגין אותם ימי חופש שהמעביד חייב לי
תודה
קרן
ילדתי את ילדתי השניה בסוף דצמבר ולא חזרתי בתום חופשת הלידה.
כרגע בחברה אמורים לל"סגור איתי חשבון" בנושא ימי חופש, ביטוח מנהלים, קרן השתלמות ועוד...
בגין 3 חודשי חופשת לידה מגיעים לי 5 ימי חופש - חשבת השכר טוענת כי מס הכנסה לוקח כ- 50% משווי ימי החופש שהמעסיק משלם לי כי לא עבדתי ולא מגיע לי נקודות זכות - האם נכון הוא הדבר? ואם לא כמה אמור להוריד לי מס הכנסה בגין אותם ימי חופש שהמעביד חייב לי
תודה
קרן
פני לפורום דיני מיסים
שיר ורד
02/07/08
הפרשה לקצבה ולקרן השתלמות
עלית
02/07/08
אני לקראת סיום חוזה העסקה במקום חדש.
סיכמו איתי על שכר יסוד וסעיף נוסף הכולל שעות נוספות גלובליות.
כמו כן סוכם כי יפרישו בעבורי עבור בטוח מנהלים וקרן השתלמות.
כאשר באתי לחתימת החוזה הסתבר כי בחוזה הסופי העבירו מכל רכיב שכר המתואר לעיל סכום של 25% לסעיף של אחזקת רכב כך שבפועל בטוח מנהלים וקרן השתלמות משולמות על 75% מהסכום
הכולל שסוכם איתי
שאלתי:1. במידה ואבקש החלה של ס' 14 האם חייבים להפריש גם על רכיב אחזקת הרכב?
2. במידה ויפטרו אותי מהעבודה האם אחזקת הרכב תחשב כרכיב
לחישוב הפיצויים?
נ.ב. המדובר בפירמה מתחום המקצועות החופשיים כמו עורכי דין/רואי חשבון
סיכמו איתי על שכר יסוד וסעיף נוסף הכולל שעות נוספות גלובליות.
כמו כן סוכם כי יפרישו בעבורי עבור בטוח מנהלים וקרן השתלמות.
כאשר באתי לחתימת החוזה הסתבר כי בחוזה הסופי העבירו מכל רכיב שכר המתואר לעיל סכום של 25% לסעיף של אחזקת רכב כך שבפועל בטוח מנהלים וקרן השתלמות משולמות על 75% מהסכום
הכולל שסוכם איתי
שאלתי:1. במידה ואבקש החלה של ס' 14 האם חייבים להפריש גם על רכיב אחזקת הרכב?
2. במידה ויפטרו אותי מהעבודה האם אחזקת הרכב תחשב כרכיב
לחישוב הפיצויים?
נ.ב. המדובר בפירמה מתחום המקצועות החופשיים כמו עורכי דין/רואי חשבון
אחזקת רכב
עו"ד אריק שלו
מנהל
02/07/08
סכום אחזקת הרכב הוא סכום מותנה. אשר על כן, סכום זה לא מהווה חלק משכר היסוד לחישוב פיצויים וזכויות סוציאליות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תגובה
שיר ורד
03/07/08
מאחר ואת בשלב של סגירת חוזה תעמדי על כך ששכר היסוד ישאר כמו שסוכם.
לחילופין שיגדילו את שכר היסוד בשווי הפרשות המעסיק שהיית צריכה לקבל בגין אחזקת הרכב בתוספת גילום המס הנובע מכך.
החוזה יגבר על כל סיכום בעל פה ולא תוכלי לתבוע זכויות אלו בהמשך.
לחילופין שיגדילו את שכר היסוד בשווי הפרשות המעסיק שהיית צריכה לקבל בגין אחזקת הרכב בתוספת גילום המס הנובע מכך.
החוזה יגבר על כל סיכום בעל פה ולא תוכלי לתבוע זכויות אלו בהמשך.
דיני עבודה
אלכסנדרה
02/07/08
רציתי לברר בשם אמאי האם ניתן לעזור
אימא עובדת במפעל של טקסטיל כבר כ7 שנים
בשנה אחרונה כשהתלף הצוות ניהולי , מנהלי ב"ע התחילו להכריח
להשאיר את עובדים לשעות נוספות למרות אי הסכמתם, אימאי אישה בגיל 50 מתקשה פיזית להשאר בעובודה 12 שעות בתנאים לא אנושיים של חום מתקרב ל 40 מעלות. ביום שלא הסכימה להשאר נשלחה הביתה עם מכתב מזהיר ודחיה לשלושה ימים.
שאלה האם ניתן לעשות משהו בנושא , כרגע מעוניינת לסיים יחסי עובד מעביד אך ב"ע לא מוכן לפטר אותה עקב הרעת תנאים
תןדה מראש
אלכסנדרה
אימא עובדת במפעל של טקסטיל כבר כ7 שנים
בשנה אחרונה כשהתלף הצוות ניהולי , מנהלי ב"ע התחילו להכריח
להשאיר את עובדים לשעות נוספות למרות אי הסכמתם, אימאי אישה בגיל 50 מתקשה פיזית להשאר בעובודה 12 שעות בתנאים לא אנושיים של חום מתקרב ל 40 מעלות. ביום שלא הסכימה להשאר נשלחה הביתה עם מכתב מזהיר ודחיה לשלושה ימים.
שאלה האם ניתן לעשות משהו בנושא , כרגע מעוניינת לסיים יחסי עובד מעביד אך ב"ע לא מוכן לפטר אותה עקב הרעת תנאים
תןדה מראש
אלכסנדרה
הרעת תנאים
עו"ד אריק שלו
מנהל
02/07/08
ניתן להתפטר בדין פיטורין בנסיבות אלו לאחר מתן התרעה כדין. באפשרותך לפנות בפניה דחופה לצורך קבל הנחיות בעניין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות לילה
נמרוד
02/07/08
אני עובד בשדה התעופה בחברה פרטית. על שעות לילה העובדים מקבלים תוספת של 25 אחוז רק בין 22:00 ל 06:00 למחרת. אם חלק מהמשמרת הוא בלילה וחלק ביום כלומר אם באתי למשמרת ב 02:00 עד 10:00 האם אני אמור לקבל על כל המשמרת תוספת של 25 אחוז? ואותה שאלה לגבי שבת אם חלק מהמשמרת נעשה בשבת וחלק לא האם אמורים לקבל על כל השעות תוספת שבת? תודה על עזרתך
תשובות
שיר ורד
03/07/08
לפי החוק אין חובה לשלם תוספת בגין משמרת לילה ולכן יש לבדוק את ההסכם הקיבוצי . (אך משמרת לילה אמורה להיות קצרה בשעה אחת ממשמרת רגילה ואז יש לשלם על השעה השמינית ( ב 6 ימי עבודה) תוספת של 25% בגין היותה שעה נוספת.
לגבי שבת, החוק קובע שהמנוחה השבועית תהיה של 36 שעות והסעקה במהלכה מחייבת תוספת תשלום. שעות מעבר לאותם 36 שעות אינן מצדיקות תוספת תשלום גם אם הן ברצף למשמרת. ישנם ענפים בהם התקנות מאפשרות מנוחה שבועית של 25 שעות בלבד, אחד הענפים הללו הוא תחבורה ציבורית, לא ברור לי האם תפקידך נופל במסגרת זה.
לגבי שבת, החוק קובע שהמנוחה השבועית תהיה של 36 שעות והסעקה במהלכה מחייבת תוספת תשלום. שעות מעבר לאותם 36 שעות אינן מצדיקות תוספת תשלום גם אם הן ברצף למשמרת. ישנם ענפים בהם התקנות מאפשרות מנוחה שבועית של 25 שעות בלבד, אחד הענפים הללו הוא תחבורה ציבורית, לא ברור לי האם תפקידך נופל במסגרת זה.
הבראה לעובד משק בית
דניאל
02/07/08
מהן זכויות תשלום דמי הבראה של עובד משק בית ( =מנקה)?
לפי מה ואיך נעשה חישוב התשלום? בתודה מראש
לפי מה ואיך נעשה חישוב התשלום? בתודה מראש
עובד משק בית
עו"ד אריק שלו
מנהל
02/07/08
יש לחשב את חלקיות המשרה לפי מספר השעות בחודש חלקי 186. לאחר יש לכפול חלקיות משרה במספר ימי הבראה (5 ימי הבראה שנה ראשונה) ולאחר לכפול במחיר יום ההבראה 318 נכון להיום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות לעובד עפ"י שעות
גל
02/07/08
אחרי כמה שעות עבודה ביום יש לשלם שעות נוספות כשמדובר בעובד במשרה חלקית עפ"י שעות.
העובד עובד כ 3-4 פעמים בשבוע (לא כולל שישי).
האם אחרי 8 שעות /8.5 שעות או 9?
תודה
העובד עובד כ 3-4 פעמים בשבוע (לא כולל שישי).
האם אחרי 8 שעות /8.5 שעות או 9?
תודה
משרה חלקית
עו"ד אריק שלו
מנהל
02/07/08
עובד במשרה חלקית שעובד חמש ימים ופחות - לאחר תשע שעות עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות - קריאה נוספת
אתר הפורומים
15/07/08
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות שעות נוספות ראה:
שעות נוספות
שעות נוספות
הפסקה ביום עבודה
Baruch
02/07/08
שלום, אני עובד בהייטק 8 שעות ביום. האם המעסיק חייב לתת לי הפסקה של חצי שעה או שבעבודה מהסוג הנ"ל אין חיוב כזה? תודה
הפסקה
עו"ד אריק שלו
מנהל
02/07/08
סוג העבודה המחוייבת בתשלום הפסקה היא בבסיסה עבודה פיזית (עבודת כפיים).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה
נועה
02/07/08
אנחנו עובדות בחברת נטוויזין 013 ברק. התחלנו את עבודתנו בחברה באמצע חודש מרץ. ביום חתימת החוזה חמתנו על כתב התחייבות לחברה למשך 12 חודשי עבודה. בכתב ההתחייבות היה רשום כי עלות קורס ההכשרה לתפקיד הינו 2,000 ש"ח ובמידה ונרצה לעזוב לפני תום השנה יהי עלינו לשלם קנס בהתאם למספר חודשי העודה בחברה:
עד 6 חודשים 100% מעלות הקורס
7-9 חודשים 50% מעלות הקורס
10-12חודשים 25% מעלות הקורס.
ברצונינו להגיש מכתב התפטרות אולם חוששות מהקנס . רצינו לדעת האם דרישת כנס הינו דבר קביל??? באיזה אופן החברה יכולה לבקש זאת מאיתנו??? האם לחברה יש זכות לא לתת לנו משכורת אחת להחשיב לנו זאת כקנס??
נ.ב- אחת מאיתנו רשמה רק את שמה על כתב ההתחייבות ללא חתימה. האם כתיבת השם מהווה חתימה ואסמכתא לכל דבר???
הערת מערכת: לקריאה אודות הפרת חוזה >>
עד 6 חודשים 100% מעלות הקורס
7-9 חודשים 50% מעלות הקורס
10-12חודשים 25% מעלות הקורס.
ברצונינו להגיש מכתב התפטרות אולם חוששות מהקנס . רצינו לדעת האם דרישת כנס הינו דבר קביל??? באיזה אופן החברה יכולה לבקש זאת מאיתנו??? האם לחברה יש זכות לא לתת לנו משכורת אחת להחשיב לנו זאת כקנס??
נ.ב- אחת מאיתנו רשמה רק את שמה על כתב ההתחייבות ללא חתימה. האם כתיבת השם מהווה חתימה ואסמכתא לכל דבר???
הערת מערכת: לקריאה אודות הפרת חוזה >>
התחייבות
עו"ד אריק שלו
מנהל
02/07/08
ההתחייבות מחייבת אתכן. לחברה תהיה הזכות לקזז את ההתחייבות מסכום השכר האחרון. אין נפקות לרישום השם במקום חתימה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובת חפיפה
צילה
02/07/08
האם יש חובה בחוק לתת חפיפה לאחר הגשת מכתב התפטרות, כלומר בתקופת הזמן של ההודעה המוקדמת.
האם הבוס יכול לחייב אותי לתת את כל הידע שלי למחליף שלי??
האם הבוס יכול לחייב אותי לתת את כל הידע שלי למחליף שלי??
תשובה
שיר ורד
03/07/08
חובה על עובד לעבוד כרגיל בתקופת ההודעה המוקדמת, חפיפה הינה חלק מעבודתו הרגילה של עובד במיוחד כאשר מדובר בתקופת התחלת עבודה או סיומה. הסתרת ידע הנוגע למקום העבודה במזיד יכולה לחשוף את העובד לתביעה על גרימת נזק למעסיק על התנהגות שלא בתום לב.
אין חובה על העובד לחשוף ידע אישי שלו, שאיננו קשור למקום העבודה.
אין חובה על העובד לחשוף ידע אישי שלו, שאיננו קשור למקום העבודה.
גרירת ותק
אלי
02/07/08
שלום רב
רציתי לדעת אם יש מושג של גרירת ותק בין מעבידים גם במגזר הפרטי.
ידוע לי שבמגזר הציבורי זה קיים לצורך זכויות כמו הבראה חופשה. ותק וכדומה
תודה רבה
רציתי לדעת אם יש מושג של גרירת ותק בין מעבידים גם במגזר הפרטי.
ידוע לי שבמגזר הציבורי זה קיים לצורך זכויות כמו הבראה חופשה. ותק וכדומה
תודה רבה
די נדיר
שיר ורד
02/07/08
אבל במקומות בהם נהוגים הסכמים אישיים, יהיה לעובד יותר קל לקבל זכויות הבראה וחופשה כשל עובד ותיק מאשר סכום נוסף למשכורת.
כאשר מעסיק מעוניין למשוך עובד פעיל, הוא עשוי לפתות אותו בין השאר בשמירת זכויות הותק.
כאשר מעסיק מעוניין למשוך עובד פעיל, הוא עשוי לפתות אותו בין השאר בשמירת זכויות הותק.
נשלחת לעבוד במקום שאינו מקום עבודתי
הדר
02/07/08
שלום, אני עובדת ברשת שיש לה סניפים בכל הארץ, כמעט כל שבוע יש להם חוסרים בסניפים והם שולחים עובדים מסניף לסניף. יש לי סניף שאני רשומה כעובדת בו, אבל זה הגיע למצב אבסורדי שהשבוע לא עבדתי בו אפילו פעם אחת כי כל השבוע "השלמתי חוסרים" בסניפים אחרים. בד"כ זה לא מפריע לי, אולם לאחרונה נפתח סניף במקום שונה ממקום מגוריי וביקשו ממני באופן חד פעמי לעזור ושאני אקבל החזר נסיעה לשם, אמרתי שאני מעדיפה שלא אבל אם זה הכרחי אני מוכנה. החד פעמי נגרר לעוד שבוע וגם היום אני נוסעת לשם. רציתי לדעת האם מותר לי לסרב בפירוש לעבוד שם גם בשבוע הבא והאם מגיע לי החזר גם על השעתיים נסיעה הלוך חזור כשעות עבודה. רציתי לציין שאני מרוויחה שכר מינימום וכל הסיפור הזה ממש מטרטר אותי ומאלץ אותי לנסוע באוטובוס מה שעשיתי בפעם האחרונה לפני כמה שנים טובות.
העברה ארעית או קבועה
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/07/08
לפי תיאורך את "נעה ונדה", כלומר תפקידך כולל בתוכו נסיעה לאתרים שונים של המעסיק. לכן אין בהצבתך הארעית במקום אחר משום פגיעה בזכויותייך. אולם אם הארעי יהפוך לקבוע ותוכלי להראות שההעברה מכבידה במיוחד, למשל צורך לנסוע חמעלה מ-3 תחנות באוטובוס לעומת הלכיה ברגל באתר הרגיל, תוכלי להתפטר בנסיבות המזכות בפיצויי פיטוירם עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה, לאחר שתתריעי על ההרעה ותדרשי את תיקונה. אסייג ואור כי העובדה שאופי עבודתך כולל מעבר מאתר לאתר עלול להקשות, ואת הפיצויים במקרים כאלה רואים בדרך כלל רק אחרי משפט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סגירת מקום העבודה בזמן הריון
סיון
02/07/08
אני עובדת מדינת ישראל בארה"ב, נודע לי( במפתיע) שמקום עבודתי עומד להיסגר בסוף אוגוסט ואז אהיה כבר בחודש שישי. חוזה ההעסקה שלי לשנתיים יסתיים בחודש דצמבר (אהיה בחודש תשיעי). ברצוני לדעת האם הפיטורים הם חוקיים או האם על מעסיקי להמשיך לשלם לי עד סוף ההריון + חופשת הלידה?
פיטורים בזמן הריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/07/08
עובדת בהריון אינה מוגנת מפני פיטורים עניינים.לא כתבת כמה זמן את עובדת, אך בהנחה שהשלמת 6 חודשי עבודה, יהיה על המעסיק לבקש היתר לפטרך מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת. היתר לא יינתן אם הממונה תחשוב שהפיטורים הם עקב הריון. אך אם היא תשתכנע שהפיטורים נובעים מסגירת מקום העבודה - יינתן היתר וניתן יהיה לפטרך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר ימי חופש
עמית
02/07/08
שלום שמי עמית, חייל משחורר.
בין התאריכים 18.5.06 עד לתאריך 29.11.06 עבדתי בחברת שמירה בתור עבודה מועדפת כעובד מן המניין.
כעובד קיבלתי את שכרי בזמן ויצוין שלא ניצלתי את ימי החופשה שלי.
עם סיום עבודתי בתאריך 29.11.06 קיבלתי את משכורתי האחרונה וניתקתי קשר עם חברת האבטחה
לאחרונה נודע לי שעם סיום עבודתי הייתי זכאי לקבל תשלום עבור פדיון ימי החופש שצברתי
ברצוני לברר מס' שאלות:
האם אני זכאי לדרוש ולקבל את הכסף חזרה?
האם יש חוק התיישנות להחזר ימי חופש?
אם אני זכאי להחזר, איך מתבצע כל התהליך, ואיזה טופס אני צריך?
אני אודה לכם אם תתייחסו בכובד ראש לפנייתי בתודה רבה
עמית
Gunot24@gmail.com
0544581097
בין התאריכים 18.5.06 עד לתאריך 29.11.06 עבדתי בחברת שמירה בתור עבודה מועדפת כעובד מן המניין.
כעובד קיבלתי את שכרי בזמן ויצוין שלא ניצלתי את ימי החופשה שלי.
עם סיום עבודתי בתאריך 29.11.06 קיבלתי את משכורתי האחרונה וניתקתי קשר עם חברת האבטחה
לאחרונה נודע לי שעם סיום עבודתי הייתי זכאי לקבל תשלום עבור פדיון ימי החופש שצברתי
ברצוני לברר מס' שאלות:
האם אני זכאי לדרוש ולקבל את הכסף חזרה?
האם יש חוק התיישנות להחזר ימי חופש?
אם אני זכאי להחזר, איך מתבצע כל התהליך, ואיזה טופס אני צריך?
אני אודה לכם אם תתייחסו בכובד ראש לפנייתי בתודה רבה
עמית
Gunot24@gmail.com
0544581097
ימי חופשה
עו"ד אריק שלו
מנהל
02/07/08
אתה זכאי לימי חופשה. אתה יכול לתבוע או לשלוח מכתב דרישה. ימי החופשה שלך טרם התיישנו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת ותק
אור
01/07/08
העסקתי עובדת כחודשיים לפני הלידה בתור עובדת מחליפה על בסיס לא קבוע. לאחר מכן העובדת ילדה, יצאה לחופשת לידה.החזרתי אותה לעבודה 4 חודשים לאחר הלידה.מאז היא עובדת אצלי. כיום נאלצתי לפטר אותה .האם תאריך תחילת העבודה נחשב התאריך שהתחילה לעבוד לפני הלידה או התאריך שבו היא חזרה לעבוד לאחר 4 חודשים של הפסקת עבודה.
האם 4 החודשים של הפסקת העבודה נחשבים לותק לעובדת למרות שלא עבדה חצי שנה לפני הלידה
השאלה נשאלת לצורך תשלום דמי פיצויים, חופשה, והבראה.תודה רבה
האם 4 החודשים של הפסקת העבודה נחשבים לותק לעובדת למרות שלא עבדה חצי שנה לפני הלידה
השאלה נשאלת לצורך תשלום דמי פיצויים, חופשה, והבראה.תודה רבה
תשובות
שיר ורד
01/07/08
1. חופשת הלידה לא קוטעת את הרצף לאף אחז מהזכויות המגיעות לה.
2. יש לשלם פצויי פיטורים על תקופת חושפת הלידה וכן על שבועיים מתוך החל"ת.
3. יש לשלם דמי הבראה על תקופת חופשת הלידה
2. יש לשלם פצויי פיטורים על תקופת חושפת הלידה וכן על שבועיים מתוך החל"ת.
3. יש לשלם דמי הבראה על תקופת חופשת הלידה
פיצויים בגין התפטרות
מיטל גרינברג
01/07/08
הנני עובדת שלוש שנים במשכורת על בסיס שעתי.
כאשר עשיתי הפסקה למשך שנה בין השנים הראשונה והשנייה.
בעוד חודש אני עוזבת את העבודה עקב שינוי מקום מגורים.
האם אני זכאית לקבלת פיצויים?
כאשר עשיתי הפסקה למשך שנה בין השנים הראשונה והשנייה.
בעוד חודש אני עוזבת את העבודה עקב שינוי מקום מגורים.
האם אני זכאית לקבלת פיצויים?
הנתונים בשאלה לא ברורים
שיר ורד
01/07/08
מהיכן ולאן את עוברת ולמה? היכן את עובדת?
מה הוגדר הסטאטוס בתקופה שבה הפסקת לעבוד (פיטורים, התפטרות חל"ת אחר?) , כמה זמן את עובדת מאז סיום הפסקת העבודה הקודם?
מה הוגדר הסטאטוס בתקופה שבה הפסקת לעבוד (פיטורים, התפטרות חל"ת אחר?) , כמה זמן את עובדת מאז סיום הפסקת העבודה הקודם?
1. זכאות לדמי אבטלה 2. תשלום ביטוח לאמי
עמית
01/07/08
שלום שמי עמית.
במשך כל השנה אני עובד כמאמן כדורסל באגודה מסודרת.
בחודשים יולי אוגוסט אינני עובד ולכן אינני מקבל משכורת.
יצויין שבתחילת שנה הבאה, מחודש ספטמבר אמשיך בעבודתי כרגיל
יש לי מס' שאלות:
1. האם אני זכאי לקבל דמי אבטלה בחודשים בהם אינני עובד?
2. אם כן האם אני צריך אישור מיוחד מהעבודה שלי לזכאות דמי אבטלה?
3. האם העבודה שלי צריכה לשלם לי סכום כלשהו על החודשים שאינני עובד?
4. מתוקף עבודתי כמאמן כדורסל האם אפשרי לשלוח אותי לעבוד בכל עבודה שניתן או רק בעבודות שקשורות לתחום בו אני מתעסק?
5. האם בחודשים שאני לא עובד אני צריך לשלם ביטוח לאומי.?
זכאות לדמי אבטלה
במשך כל השנה אני עובד כמאמן כדורסל באגודה מסודרת.
בחודשים יולי אוגוסט אינני עובד ולכן אינני מקבל משכורת.
יצויין שבתחילת שנה הבאה, מחודש ספטמבר אמשיך בעבודתי כרגיל
יש לי מס' שאלות:
1. האם אני זכאי לקבל דמי אבטלה בחודשים בהם אינני עובד?
2. אם כן האם אני צריך אישור מיוחד מהעבודה שלי לזכאות דמי אבטלה?
3. האם העבודה שלי צריכה לשלם לי סכום כלשהו על החודשים שאינני עובד?
4. מתוקף עבודתי כמאמן כדורסל האם אפשרי לשלוח אותי לעבוד בכל עבודה שניתן או רק בעבודות שקשורות לתחום בו אני מתעסק?
5. האם בחודשים שאני לא עובד אני צריך לשלם ביטוח לאומי.?
זכאות לדמי אבטלה
תשובות
שיר ורד
01/07/08
1. 4. 5. פנה לפורום ביטוח לאומי
2. אם כוונתך האם ביטוח לאומי ידרוש אישור כזה פנה לפורום ביטוח לאומי, אם שאלתך היא האם המעסיק צריך לאשר אז לא.
3 יש לבדוק את חוזה העבודה
2. אם כוונתך האם ביטוח לאומי ידרוש אישור כזה פנה לפורום ביטוח לאומי, אם שאלתך היא האם המעסיק צריך לאשר אז לא.
3 יש לבדוק את חוזה העבודה
זכאות לדמי אבטלה - קריאה נוספת
אתר הפורומים
15/07/08
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות זכאות לדמי אבטלה ראה:
זכאות לדמי אבטלה
זכאות לדמי אבטלה
פיצויי הלנת פיצויי פיטורים
יוסף
01/07/08
סיימתי לעבוד ב-31.1.08, עבדתי כשנה וחודשיים במקום העבודה כסייר בחברת אבטחה. התחלפו חברות כח אדם במקום העבודה והמשכתי עם חברת כח האדם החדשה, לאחר שנאמר לי לעשות כן.
1. האם אני זכאי לפיצויי פיטורין ? ואם כן, בגלל שרק עתה נודעה לי האפשרות לקבל פיצויי פיטורים אולי, האם בגלל שלא הגשתי תביעה עד עכשיו יכולים לשלול לי פיצויי הלנה ?
אני רק רוצה לציין שקיבלתי את המשכורת האחרונה, אך לא קיבלתי שום פיצויים.
1. האם אני זכאי לפיצויי פיטורין ? ואם כן, בגלל שרק עתה נודעה לי האפשרות לקבל פיצויי פיטורים אולי, האם בגלל שלא הגשתי תביעה עד עכשיו יכולים לשלול לי פיצויי הלנה ?
אני רק רוצה לציין שקיבלתי את המשכורת האחרונה, אך לא קיבלתי שום פיצויים.
פיצויים
עו"ד אריק שלו
מנהל
02/07/08
באם החברה לא נתנה לך הצעות עבודה במקום אחר בטרם עברת לעבוד בחברה החדשה ו/או באם החברת כח אדם שבה הפסקת את עבודתך חתומה על הסכם קיבוצי שאז אתה זכאי לפיצויי פיטורין. אין מניעה מלתבוע את הלנת הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב תנאי עבודה
שמרית
01/07/08
שלום.
אנחנו עובדות בחברת אינטרנט.
בתחילת הקורס חתמנו על חוזה התחייבות לשנה.
הקורס התנהל בצורה מאוד מרושלת ללא השקעה ומריחת זמן.
לאחר כמה חוד עבודה נתגלה לנו שקרים אין סופיים של המנהלת שלנו לנציגים..
מחייבים אותנו להגיע לערב מחלקה -שזה מחוץ לשעות עבודה
ימי מחלה- מחשיבים רק מהיום ה3 למחלה.
מהלך העבודה נתון בהמון לחץ וצעקות שפוגעות בנו מבחינה רפואית . (ישיבה ממושכת מול המחשב, עיניים. גב. כאבי בטן בגלל הלחץ)
לאחת מאיתנו יש אבחנה של שחיקת סחוס ברגלים
לפי החוזה אני משתמשת בהסעות לכן לא מקבלת נסיעות
אך אנני משתמשת בהסעות בבוקר מכיוון שהם לא עוברים דרך הבית ויוצא שיש לי הליכה של 20דק כל בוקר להגיע לעבודה.
שמלווה בקושי וכאבים עזים ברגלים.
המנהלת מסרבת לטפל בעניין ההסעה וטוענת שזו בעיה שלי.
אנינו רוצות להמשיך לעבוד בחברה אך לצערנו החוזה מחייב אותנו בתשלום 2000 על הקורס שכביכול החברה השקיעה.
איך אנו יוצאות מההתחייבות מבלי לשלם את הקנס בשל התנאים שבהם אנו עובדות!?
(השכר שלנו לא עולה על 2300 וללא בונוסים כפי שהובטח.)
אנחנו עובדות בחברת אינטרנט.
בתחילת הקורס חתמנו על חוזה התחייבות לשנה.
הקורס התנהל בצורה מאוד מרושלת ללא השקעה ומריחת זמן.
לאחר כמה חוד עבודה נתגלה לנו שקרים אין סופיים של המנהלת שלנו לנציגים..
מחייבים אותנו להגיע לערב מחלקה -שזה מחוץ לשעות עבודה
ימי מחלה- מחשיבים רק מהיום ה3 למחלה.
מהלך העבודה נתון בהמון לחץ וצעקות שפוגעות בנו מבחינה רפואית . (ישיבה ממושכת מול המחשב, עיניים. גב. כאבי בטן בגלל הלחץ)
לאחת מאיתנו יש אבחנה של שחיקת סחוס ברגלים
לפי החוזה אני משתמשת בהסעות לכן לא מקבלת נסיעות
אך אנני משתמשת בהסעות בבוקר מכיוון שהם לא עוברים דרך הבית ויוצא שיש לי הליכה של 20דק כל בוקר להגיע לעבודה.
שמלווה בקושי וכאבים עזים ברגלים.
המנהלת מסרבת לטפל בעניין ההסעה וטוענת שזו בעיה שלי.
אנינו רוצות להמשיך לעבוד בחברה אך לצערנו החוזה מחייב אותנו בתשלום 2000 על הקורס שכביכול החברה השקיעה.
איך אנו יוצאות מההתחייבות מבלי לשלם את הקנס בשל התנאים שבהם אנו עובדות!?
(השכר שלנו לא עולה על 2300 וללא בונוסים כפי שהובטח.)
"קנס עזיבה"
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/07/08
אני לא נכנס לכל מה שסיפרתם ומתייחס רק לעניין "קנס העזיבה". אם תשכילו להודיע על התפטרות כך שתסיימו את העבדוה אחרי שקיבלתם את כל התשלומים המגיעים לכם, יהיה על המעסיק להגיש נגדכם תביעה כדי לגבות את הקנס. אז יהיה עליו להוכיח שהסכום מוצדק. יהיה עליכם להוכיח שההכשרה לא הייתה הכשרה ושהסכום מופרז וללא פרופורציה לקורס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה
שיר ורד
01/07/08
אולי הדרך היא למצות את זכויותיכם החוקיות ולשגע את המעסיק?
למשל להודיע שאת מסרבת לבוא לערב מחלקה , אלא אם כן את מקבלת התחיבות בכתב מהמנהלים שתקבלי שכר על שעות אלו.
לתבוע את המעסיק לשלם בגין נסיעה מביתך ועד לנקודת ההסעה הקרובה ביותר. שאליה ניתן להגיע באוטובוס.
לגבי ימי מחלה ביום הראשון לא מגיע בשני ובשלישי משלמים 37.5% מהשכר הרגיל, אם לא משלמים כחוק לתבוע.
לגבי שקרים לא ברור במה המדובר.
למשל להודיע שאת מסרבת לבוא לערב מחלקה , אלא אם כן את מקבלת התחיבות בכתב מהמנהלים שתקבלי שכר על שעות אלו.
לתבוע את המעסיק לשלם בגין נסיעה מביתך ועד לנקודת ההסעה הקרובה ביותר. שאליה ניתן להגיע באוטובוס.
לגבי ימי מחלה ביום הראשון לא מגיע בשני ובשלישי משלמים 37.5% מהשכר הרגיל, אם לא משלמים כחוק לתבוע.
לגבי שקרים לא ברור במה המדובר.
פיצויים מהתפטרות
שי
01/07/08
אני עובד יומי כבר מספר שנים, ומשלמים לי בדולרים (ממירים לשקלים בסוף כל חודש לפי השער יציג). בעקבות נפילת הדולר אני מרוויח הרבה פחות כיום מבעבר, וכל פניותיי למעביד להצמיד את המשכורת לסכום שקלי קבוע נדחו. האם אני יכול להתפטר בשל הרעת תנאים ולהיות זכאי לפיצויים?
תשובה
שיר ורד
01/07/08
למרות הבעיה שנוצרה, אם הסכם השכר קבע תשלום לפי שער יציג, והתשלום עדיין גבוה משכר המינימום והמעסיק משלם את כל חובותיו על פי חוק, כנראה שהתפטרות על רקע זה לא תזכה אותך בפצויים.
תנסה לחפש סיבה אחרת להתפטרות וקבלת פצויים.
תנסה לחפש סיבה אחרת להתפטרות וקבלת פצויים.
שמירת זכויות לעובד בחילופי מעסיקים
רונית
01/07/08
משנת 1988 ועד שנת 1994 עבדתי דרך חברת כ"א בחברה אחת, בשנת 1994 עברתי לעבוד באותה חברה כעובדת קבועה באותו מקום עבודה.
האם הוותק שלי נשמר לצורך תשלום דמי הבראה וחופשה שנתית ?
מדובר בעצם על חילופי מעסיקים באותו מקום עבודה.
האם הוותק שלי נשמר לצורך תשלום דמי הבראה וחופשה שנתית ?
מדובר בעצם על חילופי מעסיקים באותו מקום עבודה.
וותק בעבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
02/07/08
הוותק שלך לחישוב הבראה וחופשה נשמר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
